របៀបបំពេញគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ គុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូបជោគជ័យ

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលសរសេរបានល្អ គឺជាគន្លឹះក្នុងការស្វែងរកការងារឱ្យជោគជ័យ។ មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាត្រូវសរសេរអ្វីអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន របៀបដើម្បីលេចធ្លោក្នុងចំណោមអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយមានជំនួយពីនេះ ដើម្បីបង្ហាញពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែបង្ហាញពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដ៏មានតម្លៃ។

គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក សូមរំលេចលក្ខណៈ 5-7 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីចរិតរបស់អ្នក។ នៅពេលជ្រើសរើសគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលសមរម្យពីបញ្ជី វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវវាយតម្លៃខ្ពស់ ឬមើលស្រាលការជឿជាក់លើខ្លួនឯងនោះទេ។ វាយតម្លៃខ្លួនអ្នកដោយសមហេតុផល និងកំណត់ថាតើចរិតលក្ខណៈបែបណាដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ៖

• សកម្មភាព;
• ចិត្ត​វិភាគ;
• មហិច្ឆតា;
• ការសម្របខ្លួនរហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ;
• ការយកចិត្តទុកដាក់;
• ភាពគួរសម;
• វិន័យ;
• មិត្តភាព;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• សង្គម;
• ភាពជឿជាក់;
• ផ្តោតលើលទ្ធផល;
• សុទិដ្ឋិនិយម;
• ប្រតិកម្ម;
• ភាពសមរម្យ;
• ពេលវេលា;
• ឯករាជ្យភាព;
• សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស;
• ការអត់ធ្មត់ភាពតានតឹង;
• ខិតខំដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង, ការអភិវឌ្ឍ;
• វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតចំពោះភារកិច្ចដែលបានកំណត់;
• សមត្ថភាពក្នុងការចុះសម្រុងជាមួយក្រុម;
• សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល;
• គោលបំណង;
• ភាពស្មោះត្រង់។

គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាន

មនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែមានគុណវិបត្តិ ហើយប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកដោយបើកចំហទៅកាន់និយោជក គាត់នឹងយល់ថាអ្នកកំពុងវាយតម្លៃលក្ខណៈរបស់អ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានមួយចំនួនអាចល្អសម្រាប់ការងារមួយប្រភេទ និងជ្រៀតជ្រែកជាលំដាប់ជាមួយសកម្មភាពផ្សេងទៀត។

សមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតែងតែត្រូវបានកោតសរសើរដោយនិយោជក។

ជ្រើសរើសលក្ខណៈមួយចំនួនពីបញ្ជីខាងក្រោម ដោយស្មោះត្រង់៖

• ជឿទុកចិត្តតែលើការពិតដែលបានបញ្ជាក់;
• ភាពល្ងង់ខ្លៅចំពោះមនុស្ស, ឆោតល្ងង់;
• ភាពជាក់លាក់ហួសប្រមាណចំពោះខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ;
• ភាពឯកោ, បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពឯកោ;
• ភាពយឺតយ៉ាវ;
• អសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារឯកតា;
• វិធីសាស្រ្តមិនស្តង់ដារសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហា ការច្នៃប្រឌិត;
• កង្វះជំនាញ និងបទពិសោធន៍ក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន;
• pedantry, scrupulousness;
• បង្កើនអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ;
• ភាពស្មោះត្រង់;
• ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង;
• សុភាពរាបសា;
• សកម្មភាពហួសហេតុ។

ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូប

លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សត្រូវបានបែងចែកតាមធម្មតាទៅជាក្រុម និងទិសដៅ ដែលត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើមុខតំណែង និងកន្លែងទំនេរ។ វា៖

1. អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ។ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖
   • មនសិការ;
   • គំនិតផ្តួចផ្តើម;
   • ចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនភាពស្មុគស្មាញនៃវិជ្ជាជីវៈ;
   • ឧស្សាហ៍;
   • ភាពច្នៃប្រឌិត;
   • ការតស៊ូ;
   • អាកប្បកិរិយាទទួលខុសត្រូវចំពោះកិច្ចការ;
   • ការងារលំបាក;
   • ការតស៊ូ។
2. អាកប្បកិរិយាចំពោះមនុស្ស។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖
   • ភាពគួរសម;
   • ភាពបត់បែនក្នុងការទំនាក់ទំនង;
   • មេត្តាករុណា;
   • មិត្តភាព;
   • សង្គម;
   • ប្រតិកម្ម;
   • សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពស្ត្រេសយ៉ាងឆាប់រហ័ស;
   • សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល;
   • យុត្តិធម៌;
   • ការអត់ឱន, ការគោរពចំពោះមនុស្ស;
   • សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម;
   • វចនានុក្រមច្បាស់លាស់ ការនិយាយប្រកបដោយសមត្ថភាព។
3. លក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈអាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯង។ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖
   • សកម្ម;
   • យកចិត្តទុកដាក់;
   • មានវិន័យ;
   • ដោយ​ចិត្ដ​រីករាយ;
   • សមរម្យ;
   • ទាន់ពេលវេលា;
   • ទាន់ពេលវេលា;
   • ការរិះគន់ខ្លួនឯង;
   • ធន់នឹងភាពតានតឹង;
   • ទំនុកចិត្ត;
   • ផ្លុំ;
   • យុត្តិធម៌។
4. អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងការងារ។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស៖
   • ប្រយ័ត្ន;
   • ខ្ញុំតែងតែរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំឱ្យស្អាត។
   • ស្អាត;
   • ស្អាត។

អាស្រ័យលើទីតាំងដែលបេក្ខជនអនុវត្ត លក្ខណៈតួអក្សរសមរម្យត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់អ្នកវិភាគ សេដ្ឋវិទូ គុណសម្បត្តិខាងក្រោមគឺសមរម្យ៖

• pedantry;
• ការយកចិត្តទុកដាក់;
• ការតស៊ូ;
• ទំនួលខុសត្រូវ;
• ភាព​ត្រឹមត្រូវ;
• ឧស្សាហ៍។

នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់វិស្វករ

បន្ថែមពីលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ចំនេះដឹង និងជំនាញ បង្ហាញពីជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនពីបញ្ជី៖

• យកចិត្តទុកដាក់;
• មានវិន័យ;
• លទ្ធផល​តម្រង់​ទិស;
• ទទួលខុសត្រូវ;
• រៀបចំដោយខ្លួនឯង;
• ឯករាជ្យ;
• សមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍;
• ផ្នត់គំនិតបច្ចេកទេស;
• មានតុល្យភាព;
• ផ្លុំ;
• គោលបំណង។

ភាពខ្លាំងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់មេធាវី

វិជ្ជាជីវៈនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការការពារផលប្រយោជន៍របស់មនុស្ស និងជួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ដូច្នេះអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹង។ បញ្ជីគុណភាពសមស្រប៖

• យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត;
• អាកប្បកិរិយារួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះមនុស្ស;
• ការគិតឡូជីខល;
• ការពារទស្សនៈជាក់លាក់មួយ;
• សមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះលើ interlocutor យ៉ាងឆាប់រហ័ស;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសន្ទនាដោយមនសិការ;
• យុត្តិធម៌;
• ខិតខំអភិវឌ្ឍន៍;
• ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង;
• សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពលំបាក;
• សមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈរបស់អ្នក;
• ភាពធន់នឹងស្ថានភាពជម្លោះ។

នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គណនេយ្យករ

បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវតែមានចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ អាចគ្រប់គ្រងលុយរបស់ក្រុមហ៊ុនបាន។ ជ្រើសរើសជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនដែលសមរម្យពីបញ្ជី៖

• ប្រយ័ត្ន;
• យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត;
• ប្រតិបត្តិ;
• ស្មោះត្រង់;
• មិនជម្លោះ;
• ទទួលខុសត្រូវ;
• រៀបចំ;
• ទាន់ពេលវេលា;
• ឆ្លាតវៃ;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀន;
• ធន់នឹងភាពតានតឹង;
• ផ្លុំ;
• ខ្លាំង។

អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់

ដើម្បីទទួលបានការងារនេះ អ្នកត្រូវតែមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដូចខាងក្រោមៈ

• ការគោរពខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់;
• ភាពគួរសម;
• ការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់;
• ការនិយាយដែលមានសមត្ថភាព, វចនានុក្រមច្បាស់លាស់;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង;
• ភាពស្មោះត្រង់;
• កិច្ចការច្រើន;
• វិធីសាស្រ្តមិនស្តង់ដារដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការដែលបានកំណត់;
• សង្គម;
• ទិសដៅលទ្ធផល;
• ការគិតវិជ្ជមាន;
• រូបរាងដែលអាចទទួលយកបាន;
• ពេលវេលា;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងទន្ទេញនូវព័ត៌មានជាច្រើន;
• ការអត់ធ្មត់ភាពតានតឹង;
• ការងារលំបាក;
• ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង;

សម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

ដើម្បី​ទទួល​បាន​តំណែង​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង អ្នក​ត្រូវ​គូស​បញ្ជាក់​ពី​គុណ​សម្បត្តិ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ការវិភាគរហ័ស;
• ការកសាងទំនាក់ទំនង;
• ភាពបត់បែននៃការគិត;
• ចំណាប់អារម្មណ៍;
• កិច្ចការច្រើន;
• ការសង្កេត;
• ការតស៊ូ;
• ជំនាញអង្គការ;
• ការតំរង់ទិសឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលដែលចង់បាន;
• ជំនាញសហគ្រិន;
• ភាពជាក់លាក់;
• សមត្ថភាពក្នុងការបំផុសគំនិតនិងដឹកនាំ;
• ថាមពល;
• ការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យ។

គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកបើកបរ

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗរបស់បេក្ខជន៖

• គួរសម;
• យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត;
• បត់បែនក្នុងការទំនាក់ទំនង;
• ទំនាក់ទំនង;
• ស្មោះត្រង់;
• ទទួលខុសត្រូវ;
• សមរម្យ;
• ប្រុងប្រយ័ត្ន;
• ទាន់ពេលវេលា;
• ធន់នឹងភាពតានតឹង;
• អត់ឱន។

អ្នកគ្រប់គ្រង

តួអង្គស្វាហាប់គឺសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ និយោជកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបេក្ខជនដែលមានគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• ការសម្របខ្លួនរហ័សក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ;
• ឧស្សាហ៍ព្យាយាមខ្ពស់;
• ការនិយាយដែលមានសមត្ថភាព;
• នាំមកនូវលទ្ធផល;
• សេចក្តីស្រឡាញ់នៃជីវិត;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• សង្គម;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀន;
• អង្គការ;
• ទំនួលខុសត្រូវ;
• អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន;
• ការអត់ធ្មត់ភាពតានតឹង;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម;
• គោលបំណង។

អ្នកលក់

សម្រាប់និយោជក បេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោមមានតម្លៃសម្រាប់មុខតំណែងនេះ៖

• មហិច្ឆតា;
• គួរសម;
• ការទូត;
• មានរូបរាងសមរម្យ;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• មានសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់និងស្តាប់;
• ទំនាក់ទំនង;
• តម្រង់ទិសក្រុម;
• ទទួលខុសត្រូវ;
• គំនិតវិជ្ជមាន;
• ឯករាជ្យ;
• ខិតខំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនិងផ្ទាល់ខ្លួន;
• ធន់នឹងភាពតានតឹង;
• អ្នកជំងឺ;
• ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការងារ;
• ទំនុកចិត្ត;
• មានគោលបំណង;
• ខ្លាំង។

កំហុសញឹកញាប់

សូមប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត នៅពេលរាយបញ្ជីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ជម្រើសនៃលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់ដោយទីតាំងដែលចង់បាននិងវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

វាជារឿងសំខាន់ដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះត្រូវបានយល់ឃើញក្នុងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន ហើយមិនមែនជាគុណវិបត្តិនោះទេ។

ជាឧទាហរណ៍ ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសប្បុរសធម៌គឺមិនចង់បានសម្រាប់គណនេយ្យករទេ ខណៈពេលដែល pedantry និងភាពសមរម្យនឹងក្លាយជាគុណវិបត្តិនៅក្នុងក្រុមច្នៃប្រឌិត។

ដើម្បីជៀសវាងកំហុសឆ្គងក្នុងការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន សូមអនុវត្តតាមអនុសាសន៍របស់មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍៖

1. អ្នកមិនគួរប្រើតែឃ្លាគំរូទេ។ បញ្ចេញ​តាម​ពាក្យ​សម្ដី​របស់​អ្នក​ក្នុង​លក្ខណៈ​ទប់​ស្កាត់​លក្ខណៈ​បុគ្គល។ ផ្តាច់មុខសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត ការលេងសើច និងការច្នៃប្រឌិតអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
2. កុំបញ្ជាក់លើសពី 5 លក្ខណៈ។ ព្យាយាម​ជៀសវាង​ឃ្លា​ទូទៅ​ដែល​មិន​ច្បាស់លាស់ ដូចជា​មាន​ទេពកោសល្យ ការទទួលខុសត្រូវ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលដែលសាកសមនឹងអ្នក និងទីតាំងដែលចង់បានយ៉ាងពិតប្រាកដ។
3. ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលងាយស្រួលសាកល្បងភ្លាមៗ ដូចជាស្វាហាប់ សេវនៈ។
4. ពេល​កំណត់​លក្ខណៈ​អវិជ្ជមាន គេ​មិន​គួរ​ឆ្លើយ​តប​ឡើយ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ឈ្មោះជម្រើសមួយចំនួន និងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការលើពួកគេ របៀបដែលអ្នកកែលម្អចរិតរបស់អ្នក។

វីដេអូ

ការសរសេរប្រវត្តិរូបមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនៅក្នុងខ្លួនវាទេ ប៉ុន្តែផ្នែក "គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន" ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថា "អំពីខ្ញុំ" ធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យច្រឡំ។ តើខ្ញុំគួរសរសេរអ្វីនៅទីនោះ?

រឿងតែមួយគត់ដែលចូលមកក្នុងគំនិតគឺត្រូវសរសេរឡើងវិញនូវអ្វីដែលនិយោជកសរសេរនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជកចូលទៅជិតប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាផ្លូវការ។ ប៉ុន្តែ "ទំនួលខុសត្រូវ, សង្គម, ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង" គឺជាការឈឺចាប់យូរមកហើយ។ ដូច្នេះ តើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីខ្លះដែលអ្នកគួរដាក់បញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក? ចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ របស់អ្នក អ្នកពិត។ ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់មនុស្សយ៉ាងងាយស្រួល និងស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្ស បន្ទាប់មកសរសេរលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍៖ "អាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស ខ្ញុំអាចទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន/ដៃគូពិបាក ខ្ញុំកំពុងចរចាដោយជោគជ័យ"។

អ្នកឯកទេសកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភេទសំខាន់ៗចំនួនបួននៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ យើងទាំងអស់គ្នាចងចាំការប្រលងការណែនាំអំពីអាជីពនៅសាលាដើម្បីកំណត់តំបន់ដែលចាប់អារម្មណ៍: "បុរស-បុរស", "បុរស-ម៉ាស៊ីន" ... គំរូដែលសម្របខ្លួនទៅនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរួមមានអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះខ្លួនគាត់មនុស្សផ្សេងទៀតការងារ (ការងារ) ។ និងអ្វីៗ។

ចូរយើងពិចារណាប្រភេទនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

សង្ស័យ​ថា​តើ​វា​ចំណេញ​ប៉ុណ្ណា​បើ​ដាក់​បេក្ខភាព​របស់​អ្នក​នៅ​លើ​ប្រវត្តិរូប​?

ក្រុមអ្នកឯកទេសរបស់យើងដឹងពីរបៀបពណ៌នាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក!

យើងផ្តល់ជូនជាភាសារុស្សី ឬភាសាអង់គ្លេស។ អតិថិជនរបស់យើងទទួលបានតែប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងប្រកួតប្រជែងដែលស្របតាមភាពខ្លាំង និងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

អាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនអ្នក

របៀបដែលមនុស្សម្នាក់ប្រព្រឹត្តចំពោះខ្លួនគាត់ភាគច្រើនកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ តើអ្នកបានគិតអំពីវាទេ? ហើយការជួលអ្នកឯកទេសបានដឹងពីរឿងនេះជាយូរមកហើយ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង មានគុណសម្បត្តិជាអ្នកដឹកនាំ មានទំនោរចង់ការពារទស្សនៈរបស់គាត់ គាត់ទំនងជាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងធម្មតានោះទេ។ នៅទីនេះយើងមកដល់ចំណុចសំខាន់មួយ: អាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯងនិងការគោរពខ្លួនឯងត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើនិយោជកទាមទារគុណភាពដែលអ្នកមិនមាន នោះវាមិនសមនឹងអ្នកទេ។

• សមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
• ខិតខំដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង, រៀន,
• បង្កើនការទទួលខុសត្រូវ,
• ទម្លាប់នៃការរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នក។

អាកប្បកិរិយាចំពោះអ្នកដទៃ

បន្ថែមពីលើការរួបរួមនិងភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ផ្នែកនេះមានគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។ ដើម្បីបំពេញផ្នែកនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវស្រមៃឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដំណើរការនៃការងារនាពេលអនាគត៖ តើអ្នកនឹងទាក់ទងមនុស្សបែបណា? តើរឿងនេះនឹងកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពបែបណា? តើបញ្ហាអ្វីខ្លះអាចកើតឡើង? តើគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះនឹងជួយអ្នកដោះស្រាយវា?

អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវច្រឡំវាជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកបានរៀនជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅសកលវិទ្យាល័យ ឬពេលកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង ហើយគុណភាពគឺស្ថិតនៅក្នុងខ្លួនអ្នកជាមនុស្សម្នាក់។ ដើម្បីកំណត់ច្បាស់នូវគុណភាពនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះការងារ អ្នកអាចប្រើបច្ចេកទេសដូចគ្នានឹងផ្នែកមុនដែរ។ តើអនាគតរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការងារអ្វី? តើគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះនឹងជួយអ្នកឱ្យធ្វើវាតាមរបៀបដ៏ល្អបំផុត? សរសេរពួកវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

អាកប្បកិរិយាចំពោះវត្ថុ

គុណភាពស្តង់ដារនៅក្នុងផ្នែកនេះ: ភាពស្អាតស្អំ។ និយោជកណាម្នាក់ចង់ឱ្យវត្ថុ និងឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការនៅដដែល។ តើអ្នកចូលចិត្តសណ្តាប់ធ្នាប់ និងអនាម័យទេ? សរសេរអំពីវានៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក!

ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបពីផ្នែកនេះ៖

• ខ្ញុំ​ខ្វល់ខ្វាយ​អំពី​សណ្តាប់ធ្នាប់​នៅកន្លែងធ្វើការ
• ខ្ញុំថែរក្សាអ្វីៗបានល្អ
• រៀបចំកន្លែងជុំវិញខ្ញុំយ៉ាងងាយស្រួល។

ឥឡូវនេះ ដើម្បីចងក្រងផ្នែក "អំពីខ្ញុំ" យើងប្រមូលគុណសម្បត្តិទាំងនេះរួមគ្នា និងទទួលបានរូបភាពអ្នកធ្វើការក្នុងសុបិន។ វាសាមញ្ញណាស់។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលសរសេរបានល្អ ទោះបីជាអ្នកនិយាយកុហកនៅកន្លែងណាមួយក៏ដោយ វានឹងបង្ហាញអ្នកជ្រើសរើសថាអ្នកបានចូលទៅជិតការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពរបស់អ្នកដោយការទទួលខុសត្រូវ ហើយថាអ្នកមានគំនិតល្អអំពីដំណើរការការងារ ចាប់តាំងពីអ្នកអាចឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពិតប្រាកដ។ គុណភាពដែលចាំបាច់សម្រាប់វា។

ឧទាហរណ៍ផ្សេងៗនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖

ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ជំនួយការផ្នែកលក់៖

• ភាពគួរសម,
• បំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួយអ្នកដទៃ,
• សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ;

ឧទាហរណ៍នៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់មេធាវី៖

• ភាពវៃឆ្លាត,
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយបរិមាណដ៏ធំនៃព័ត៌មាន,
• វិសាលភាពនៃការគិត;

ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គណនេយ្យករ៖

• អាកប្បកិរិយា pedantic ដើម្បីបញ្ជានៅក្នុងឯកសារ,
• ការយកចិត្តទុកដាក់,
• ទំនួលខុសត្រូវ;

ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង៖

• ខិតខំដើម្បីភាពជាអ្នកដឹកនាំ,
• អង្គការ
• សមត្ថភាពក្នុងការការពារទស្សនៈរបស់អ្នកដោយសមហេតុផល
• ការប្តេជ្ញាចិត្ត។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនខ្សោយ ឬមិនល្អនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ចុះ​បើ​អ្នក​មាន​គុណសម្បត្តិ ឬ​ទម្លាប់​ខ្លះ​ដែល​និយោជក​ច្បាស់​ជា​មិន​ចូល​ចិត្ត? ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកមិនគួរបញ្ចូលពួកវាទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទេ។ នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ អ្នកនឹងអាចពន្យល់បានគ្រប់យ៉ាង ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកនឹងមិនអាចទេ។ បង្ហាញថាអ្នកជក់បារី អ្នកនឹងមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសម្ភាសន៍ទេ ហើយនឹងមិនត្រូវបានគេប្រាប់ថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីឈប់ជក់បារីក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ឬកំពុងព្យាយាមឈប់ជក់បារីនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ទម្រង់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប (កម្រងសំណួរ) ហើយមានសំណួរផ្ទាល់ នោះអ្នកនឹងត្រូវសរសេរការពិត។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរ អ្នកអាចបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកជ្រើសរើសក្នុងទិសដៅរបស់អ្នក៖ ចំណាំថាអ្នកយល់ពីភាពអវិជ្ជមាននៃគុណភាពនេះ ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការលើវា។

ដើម្បីទទួលបានការងារល្អ អ្នកត្រូវបង្ហាញលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរត្រូវតែសរសេរជីវប្រវត្តិរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់។ និយោជកដែលអានព័ត៌មានក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះនិយោជិត។ មនុស្សជាច្រើនអាចដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងមួយ។ អ្នកត្រូវឈរក្នុងចំណោមពួកគេដើម្បីឱ្យគណៈកម្មការជ្រើសរើសអ្នកសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចូលចិត្តប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបំពេញវាឱ្យបានហ្មត់ចត់។ បន្ទាត់នីមួយៗគួរមានព័ត៌មានដែលនឹងចាប់អារម្មណ៍ដល់និយោជក។ មុន​នឹង​សរសេរ​ឃ្លា​គ្មាន​ន័យ អ្នក​ត្រូវ​ស្វែងយល់​ជាមុន​សិន៖

• អំពីតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ;
• តើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគួរមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ?

មានច្បាប់សម្រាប់បំពេញប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ និយោជកគួរតែទទួលបានព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីនិយោជិតនាពេលអនាគត។

អ្នកត្រូវបំពេញកម្រងសំណួរជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ កុំប្រើ swatches គំរូ។ ព្យាយាមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់នូវទិដ្ឋភាពនៃចរិតលក្ខណៈដែលនិយោជកចង់ឃើញនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

យកចិត្តទុកដាក់! អ្នកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ទីកន្លែងរស់នៅ និងអាយុរបស់អ្នក។ សមិទ្ធិផល និងទំនួលខុសត្រូវគឺមានតម្លៃនិយាយ។

ចំពោះគុណសម្បតិ្តផ្ទាល់ខ្លួន ចូរយកបញ្ហានេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ផងដែរ។ វាហាក់ដូចជាអ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនដែលមិនមានចំណុចណាមួយក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍លើបន្ទាត់នេះទេ។ ពេលខ្លះពួកគេដាក់សញ្ញានៅលើវា។ ប្រហែលជានិយោជកខ្លះមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជួរឈរនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបំពេញវា ជាពិសេសដោយទាក់ទងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។ វាអាចជាការលំបាកសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននៅលើប្រវត្តិរូប។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកត្រូវគូសបញ្ជាក់តែគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បី​ត្រូវ​រៀន​នេះ​។

គុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកថ្មី។

និយោជកដោយមើលលក្ខណៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំសង្កត់ធ្ងន់លើគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់គាត់។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះគាត់អាចបែងចែកបេក្ខជនពីអ្នកដទៃ។

ជាដំបូង មន្ត្រីធនធានមនុស្សត្រូវសិក្សាពីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយបន្ទាប់មកអំពីអ្វីដែលនៅសល់។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកដែលមាន៖

• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
• ប្រសិទ្ធភាព;
• ការតស៊ូ;
• គោលបំណង;
• ទំនាក់ទំនង;
• អង្គការ;
• ការងារលំបាក និងគុណភាពផ្សេងទៀត។

សំខាន់! កុំផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត។ កុំឱ្យមានគុណសម្បត្តិខ្លាំង ៗ ជាច្រើនប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែជាការពិត។

គុណវិបត្តិ

នៅពេលដែលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរបំពេញកម្រងសំណួរ គាត់ត្រូវតែប្រាប់អំពីគុណភាព និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ មិនចាំបាច់និយាយអំពីចំណុចខ្សោយ និងចំណុចខ្សោយនោះទេ។ ជួរឈរនេះអាចនៅទទេ ប្រសិនបើនិយោជកមិនខ្វល់ពីចំណុចនេះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយអំពីការខ្វះខាតរបស់អ្នក។

ភាពស្មោះត្រង់ហួសហេតុនឹងនាំអោយនៅទីនេះ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការពិពណ៌នាអំពីភាគីអព្យាក្រឹតដែលនឹងមិនមានគ្រោះថ្នាក់អ្វីឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាចជា៖ សេវនៈពេក ព្រងើយកន្តើយ ស្លូតបូត ឧស្សាហ៍ព្យាយាមពេក។

បេក្ខជនអាចមានភាពទន់ខ្សោយដូចខាងក្រោម៖

1. ថ្មើរជើង;
2. សុភាពរាបសា;
3. ភាពត្រង់;
4. ភាពល្ងង់ខ្លៅហួសហេតុ;
5. ស្រឡាញ់​ខ្លួនឯង;
6. ការទាមទារច្រើនពេកលើខ្លួនអ្នក;
7. អសមត្ថភាពក្នុងការនិយាយកុហក;
8. អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះអាកប្បកិរិយា boorish;
9. ការទទួលខុសត្រូវហួសហេតុ។

លក្ខណៈរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន

បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ប្រៀបធៀបជាមួយបុគ្គលិកធម្មតា។ វាត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការខ្ពស់។ នៅពេលបញ្ជាក់គុណភាពជាក់លាក់នៅក្នុងកម្រងសំណួរ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែអាចប្រាប់អំពីពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ចូរយើងពិចារណាឧទាហរណ៍នៃគុណសម្បត្តិចាំបាច់សម្រាប់នាយក។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមាន៖

• ភាពសមរម្យ;
• ការសង្កេត;
• ការតស៊ូ;
• យុត្តិធម៌;
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
• ជំនាញ​វិភាគ;
• ការគិតដែលអាចបត់បែនបាន;
• ភាពស្មោះត្រង់;
• តួអក្សរខ្លាំង។

លើសពីនេះទៀត គាត់ត្រូវតែអាចដឹកនាំបុគ្គលិករបស់គាត់ ដើម្បីឱ្យពួកគេធ្វើតាមគាត់។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកណាមួយ។

បេក្ខជនសម្រាប់ជំនាញពិសេសនេះត្រូវតែមានជំនាញរៀបចំ និងជំនាញទំនាក់ទំនង។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទាក់ទងជានិច្ចជាមួយមនុស្សផ្សេងៗគ្នា ដូច្នេះនៅពេលពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិរបស់គាត់ បេក្ខជនត្រូវគិតគូរពីភាពពិសេសរបស់វា។

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការសន្យា ដោយមិនគិតពីវិស័យនៃសកម្មភាព ត្រូវតែមាន៖

• ចិត្តទូលាយ;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• សង្គម;
• សមត្ថភាពក្នុងការទទូច, បញ្ចុះបញ្ចូល;
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
• សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ;
• បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់;
• សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងថ្មី។

និយោជិតជោគជ័យអាចដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗ ដោះស្រាយការងាររបស់គាត់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តម្រូវការសម្រាប់ការងារជាមេធាវី

ភាគច្រើនអាស្រ័យលើការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងជំនាញពិសេសនេះ ដូច្នេះហើយគាត់ត្រូវតែបំពេញតម្រូវការខ្ពស់ និងត្រូវបានសម្គាល់ដោយវត្តមាននៃគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោម។ វាលេចធ្លោ៖

• មេត្តាករុណា;
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
• ភាពស្មោះត្រង់;
• ការសង្កេត;
• ការគិតឡូជីខល;
• ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍;
• កាតព្វកិច្ច;
• សុទិដ្ឋិនិយម។

វាគឺមានតំលៃបន្ថែមសមត្ថភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកការពារមុខតំណែងរបស់មនុស្សម្នាក់។

បុគ្គលិកគណនេយ្យល្អបំផុត

បន្ថែមពីលើការអប់រំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បេក្ខជនអនាគតសម្រាប់មុខតំណែងទំនេររបស់គណនេយ្យករមាន៖

• ឧស្សាហ៍;
• មេត្តាករុណា;
• ភាពស្អាតស្អំ;
• ថាមពល;
• ភាពជឿជាក់;
• ការតស៊ូ;
• ទំនួលខុសត្រូវ;
• ភាព​ត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងកម្រងសំណួរ វាក៏មានតម្លៃសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើអាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរាល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចតាច និងទំនោរសម្រាប់ការរៀនបន្ត។

ការងារជាអ្នកលក់មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន

វិជ្ជាជីវៈនេះហាក់ដូចជាសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចទទួលបានការងារជាអ្នកលក់នោះទេ។ ជារឿយៗ មន្ត្រីបុគ្គលិកជ្រើសរើសបេក្ខជនដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។

សំណាង​នឹង​ស្ថិត​នៅ​ខាង​បេក្ខជន​ដែល​មាន​អាកប្បកិរិយា​វិជ្ជមាន ជឿជាក់​លើ​ខ្លួនឯង​គ្រប់គ្រាន់ ធន់​នឹង​ភាព​តានតឹង ជឿជាក់​លើ​ខ្លួនឯង។ នៅក្នុងកម្រងសំណួរ អ្នកអាចសរសេរអំពីចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ និយោជកនឹងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបេក្ខជនដែលមានគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• ការអត់ធ្មត់;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• ឧស្សាហ៍;
• ការគួរសម;
• មិត្តភាព។

បុគ្គលិកល្អមកដល់ទាន់ពេល ហើយទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់គាត់។ គ្មានមនុស្សណាដែលគ្មានកំហុសទេ។ និយោជកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភទេ ប្រសិនបើអ្នកលក់មិនអាចប្រកែកបាន តែងតែនិយាយជាមួយអតិថិជន និងមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះអាជីវកម្មរបស់គាត់។

អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់

ស្វែងរកមុខតំណែងនៅក្នុងផ្នែកលក់ អ្នកត្រូវមិនត្រឹមតែអាចលក់បានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្ថិតក្នុងបរិយាកាសតានតឹងផងដែរ។ នៅពេលបំពេញប្រវត្តិរូបសង្ខេប បេក្ខជនបង្ហាញវត្តមានរបស់៖

• ជំនាញអាជីវកម្ម;
• គោលបំណង;
• ការគិតនៅខាងក្រៅប្រអប់;
• វិន័យ;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• ភាពជាក់លាក់;
• ភាពបត់បែននៃការគិត។

លើសពីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់មានសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់ interlocutor របស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យបង្ហាញចំណុចទាំងអស់នេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ នោះគាត់នឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលចង់បាន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

និយោជក, ជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ, រកមើលថាតើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយ។ បេក្ខជនដែលចង់ទទួលបានមុខតំណែងត្រូវតែបង្ហាញជីវប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវគុណភាពដែលនិយោជកចង់ឃើញនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់គាត់។

ផ្នែកនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប "គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន" គឺបន្ថែម: និយោជករកមើលព័ត៌មានមូលដ្ឋាននៅក្នុងផ្នែក "បទពិសោធន៍ការងារ" "ជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកអំពីអ្នកដែលត្រូវអញ្ជើញមកសម្ភាសន៍ ហើយចុងក្រោយគឺជួល។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនពីរនាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ស្មើគ្នា និយោជកនឹងផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់អ្នកឯកទេសដែលពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់កាន់តែច្បាស់និងគួរឱ្យជឿជាក់ - បេក្ខជននេះទំនងជាត្រូវបានគេចងចាំច្រើនជាងនេះ។ ហើយជាការពិតណាស់ និយោជកកំពុងស្វែងរកសមាជិកក្រុមដែលគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងទំនេរ។ បង្ហាញថាអ្នកមានសក្ដានុពលក្នុងការបំពេញការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអ្នកចង់បាន - ហើយឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារនឹងកើនឡើង។

គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្លុកចុងក្រោយ - នៅពេលដែលព័ត៌មានសំខាន់ត្រូវបានរាយបញ្ជី; បន្ទាប់ពីវា អ្នកអាចបន្ថែមតែប្លុកអំពីចំណូលចិត្ត និងចំណាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ចូលទៅជិតប្លុកនេះដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត ទោះបីជាអ្នកគិតថាវាមិនមានតម្លៃក្នុងការចំណាយពេលលើវាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីអ្នកបានពិពណ៌នាបទពិសោធន៍ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកបានយ៉ាងល្អ។ រាល់បន្ទាត់នៅលើប្រវត្តិរូបមានសារៈសំខាន់; ប្រើគ្រប់ឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកលើអ្នកស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារ។

ដូច្នេះ យើង​ត្រូវ​បង្ហាញ​ពី​គុណសម្បត្តិ​ផ្ទាល់ខ្លួន។ តើគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលសំខាន់ដើម្បីលើកឡើង? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ គួរតែត្រូវបានរកមើលនៅក្នុងការប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជារឿយៗនិយោជកសរសេរនូវគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលពួកគេនឹងពេញចិត្តបំផុត។

រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនូវគុណសម្បត្តិដែលនិយោជកបានកំណត់ថាជាគន្លឹះ និងដែលអ្នកមាន។ ក្រោយមកទៀតគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់៖ ដើម្បីបង្ហាញនិយោជកនូវរូបភាពពិត មិនមែនជាអ្វីដែលចង់បាននោះទេ។ វាគ្មានន័យទេក្នុងការរាយបញ្ជីគុណសម្បត្តិដែលមិនមាន។ នៅឯការសម្ភាសន៍ និយោជកជឿជាក់យ៉ាងរហ័សថា បេក្ខជនបានតុបតែងការពិត ហើយនេះមិនបន្ថែមចំណុចដល់បេក្ខជននោះទេ។

កំហុសទូទៅដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើច្រើនគឺការចម្លងពាក្យចេញពីការប្រកាសការងារ ហើយបិទភ្ជាប់វាទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។ នេះ​ជា​កំហុស​យុទ្ធសាស្ត្រ។ ពាក្យគួរតែជារបស់អ្នក៖ ពួកគេគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកជាអ្នកឯកទេស ហើយជាមនុស្សម្នាក់ ពួកគេគួរតែជាបុគ្គល - បន្ទាប់មកផ្នែកអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននឹងឈានដល់គោលដៅនឹងចាប់អារម្មណ៍និយោជក។

គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅលើប្រវត្តិរូបមិនគួរមើលទៅដូចអ្នកសរសេរវាក្នុងរយៈពេលពីរបីនាទីទេ គឺគ្រាន់តែបំពេញចន្លោះនៅលើឯកសារអេឡិចត្រូនិក ឬវាលនៅលើប្រវត្តិរូបនៅលើគេហទំព័រការងារ។ ពួកគេនឹងមើលទៅដូចនេះប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិ 4-5 ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអ្នកដាក់ពាក្យភាគច្រើនឧទាហរណ៍: "ការទទួលខុសត្រូវ", "ការខិតខំ", "មនសិការ", "ផ្តោតលើលទ្ធផល", "ការរៀនរហ័ស" ។

ការជ្រើសរើសលក្ខណៈដែលអ្នកចង្អុលបង្ហាញគួរតែត្រូវបានកំណត់គោលដៅ។

ចាប់ផ្តើមពីខ្លឹមសារនៃមុខតំណែងទំនេរដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមានសំណុំគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាគុណសម្បត្តិមួយ។ ដូច្នេះសម្រាប់លេខាធិការ ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង សមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់នៅពេលបំពេញកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតមានសារៈសំខាន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការគិតប្រព័ន្ធសម្រាប់លេខាគឺមិនសំខាន់ដូចការនិយាយសម្រាប់អ្នកឯកទេសខាងភស្តុភារ ឬអ្នកឯកទេសបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការអាជីវកម្មនោះទេ។

នៅទីនេះ ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា. ចងចាំថាពួកគេមិនគួរប្រើរួចរាល់ទេ ដូចជាគំរូ - អ្នកត្រូវផ្តោតលើតម្រូវការនៃកន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ។

គណនេយ្យករ

ភាពស្មោះត្រង់ ភាពត្រឹមត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ការរៀនរហ័ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំក៏មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករផងដែរ។

អ្នកគ្រប់គ្រង

សតិអារម្មណ៍ គំនិតផ្តួចផ្តើម ថាមពល ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ភាពស្មោះត្រង់ ពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ។

ប្រតិបត្តិករកុំព្យូទ័រ

សតិសម្បជញ្ញៈ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលយូរដោយមិនកាត់បន្ថយការយកចិត្តទុកដាក់ ការរៀនសូត្ររហ័ស។

ប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ

សតិសម្បជញ្ញៈ ធន់នឹងស្ត្រេស រៀនឆាប់ចេះ ការងារច្រើន មានចិត្តសប្បុរស មានលទ្ធភាពចូលប្រឡូកក្នុងការងារបានរហ័ស។

ជំនួយ​ការ​ហាង

សេចក្តីសប្បុរស ការយល់ចិត្ត (សមត្ថភាពក្នុងការទទួលអារម្មណ៍របស់អ្នកសន្ទនា ការយល់ចិត្ត) ភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវចិត្តខ្ពស់ ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះជីវិត។

អ្នកបើកបរ

ទំនួលខុសត្រូវ, ពេលវេលា, មិនជម្លោះ, វិន័យ, សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការពេលវេលា។

មតិអ្នកជំនាញ

Valery Paranichevអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស សាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យរចនា និងបច្ចេកវិទ្យារដ្ឋម៉ូស្គូ អ្នកសរសេរប្លុក

“សម្រាប់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន មិនមានផ្នែកពិសេសណាមួយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅលើគេហទំព័រស្វែងរកការងារនោះទេ។ នេះប្រហែលជាមូលហេតុដែលបេក្ខជនជាច្រើនមិនចាត់ទុកចរិតផ្ទាល់ខ្លួនជាព័ត៌មានសំខាន់។

នេះគឺជាការយល់ខុសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់ចំពោះនិយោជក។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវអាចកំណត់អ្នកឱ្យខុសពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺពាក្យ។

ប្រសិនបើអ្នកសរសេរ "តម្រង់ទិសលទ្ធផល ប្រតិបត្តិ មានវិន័យ" អ្នកមិនគួរសរសេរអ្វីទាំងអស់។

រូបមន្ត "អំពីគ្មានអ្វី" បែបនេះគឺគួរឱ្យធុញសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាហើយពិតជារំខាន។ កាន់តែប្រសើរនឹងមានដូចនេះ៖

ជំនួសឱ្យ "ឧស្សាហ៍ព្យាយាម": "ខ្ញុំអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយសមហេតុផល" ។

ជំនួសឱ្យ "វិន័យ": "ខ្ញុំធ្វើតាមស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្តដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងក្រុម" ។

ជំនួសឱ្យ "ប្រសិទ្ធភាព": "អាចអនុវត្តការងារមួយចំនួនធំជាមួយនឹងគុណភាពល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់រយៈពេលយូរ" ។

ជំនួសឱ្យ "សង្គម": "ខ្ញុំខិតខំកសាងទំនាក់ទំនងការងារដោយផ្អែកលើការជឿទុកចិត្តនិងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក" ។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន (មួយ ឬពីរ) ថែមទាំងអាចបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "ជំនាញសំខាន់ៗ" ផងដែរ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ និងអាចកំណត់លក្ខណៈវិជ្ជមានដល់អ្នក។ ផ្នែកជំនាញគឺខ្ពស់ជាង អ្នកជ្រើសរើសកំពុងសម្លឹងមើលវាកាន់តែជិតស្និទ្ធ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងផ្នែកស្តីពីជំនាញសំខាន់ៗ អ្នកអាចលើកឡើងពីប្រសិទ្ធភាពដូចគ្នា ពោលគឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារច្រើនជាមួយនឹងគុណភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងរយៈពេលយូរ។ ឬទម្លាប់ធ្វើការក្នុងគុណភាពលើសពីការរំពឹងទុក។ និយោជក​ជា​ច្រើន​ដេក​ឃើញ​មាន​បុគ្គលិក​បែប​នេះ​នៅ​ក្នុង​ក្រុម»។

Ekaterina Golubinskaya, ទីប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស, Ciklum

“និយាយដោយស្មោះត្រង់ ខ្ញុំមិនដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះផ្នែកនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបនេះទេ។ គុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរាយបញ្ជីនៅចុងបញ្ចប់ ហើយមុនពេលនោះ អ្នកបានយល់ (ឬសន្មត់) យ៉ាងច្រើននៅពេលអ្នកអានប្រវត្តិរូប។
ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបញ្ជាក់គុណភាពទាំងនោះដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

ឧទាហរណ៍ផ្តោតលើលទ្ធផល។ គុណភាពសំខាន់មែនទេ? ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង វា​ជា​គន្លឹះ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​លេខា​វិញ​ទេ។

ឬ៖ ភាពត្រឹមត្រូវមានសារៈសំខាន់សម្រាប់លេខាធិការ គុណភាពនេះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ នេះ​មិន​មែន​ជា​គុណភាព​សំខាន់​សម្រាប់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ទេ ដូច្នេះ​មិន​ចាំ​បាច់​លើក​ឡើង​ទេ»។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យជឿជាក់មួយសម្រាប់គុណភាពនីមួយៗ៖ ក្នុងស្ថានភាពណាដែលគុណភាពនេះបានជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបានលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាង ហើយហេតុអ្វី។

នេះគឺជាទ្រឹស្តី។ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកអនុវត្តចំណេះដឹងទ្រឹស្តីភ្លាមៗក្នុងការអនុវត្ត ហើយប្រកាសប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅលើវិបផតថលរបស់យើង។ អ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ - និយោជកកំពុងស្វែងរកអ្នក។

តើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីខ្លះដែលត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានកែប្រែចុងក្រោយ៖ ថ្ងៃទី ២៨ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៧ ដោយ Elena Nabatchikova

ចំណុចយុថ្កា

ដោយមានជំនួយពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកមានឱកាសប្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលមិនត្រឹមតែអំពីបទពិសោធន៍ការងារ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលតាមគំនិតរបស់អ្នកអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងមុខតំណែងដែលបានស្នើសុំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែអាចបំពេញផ្នែកនេះនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ សូមចាំថា ការសរសើរខ្លួនឯងខ្លាំងពេក គឺអាក្រក់ជាងការនិយាយតិចតួច។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖ ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន

ជាអកុសល មិនមានបញ្ជីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនជាសាកលទេ ដោយក្រឡេកមើលមួយភ្លែតដែលនិយោជកអាចលង់ស្រលាញ់អ្នក ហើយតែងតាំងគាត់ជាអនុប្រធានភ្លាមៗ ឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ទទួលបានតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

សំខាន់៖ ដោយមិនគិតពីតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែបង្ហាញតែគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនទាំងនោះដែលកើតឡើងពិតប្រាកដ។ កុំព្យាយាមចុះចាញ់ចៅហ្វាយដែលមានសក្តានុពលជាមួយនឹងការសន្ទនាដ៏ស្រស់ស្អាត និងរឿងចម្រុះអំពីខ្លួនអ្នក - កុហកលេចឡើងយ៉ាងលឿន។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ដោយបានវិភាគលើមុខតំណែងទំនេរជាច្រើនបានឈានដល់ការសន្និដ្ឋាន៖ មុខតំណែងកាន់តែពិបាក និងមានទំនួលខុសត្រូវ និយោជកយកចិត្តទុកដាក់តិចទៅលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ឧទាហរណ៍៖ អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ត្រូវតែមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងៗគ្នា ហើយឧទាហរណ៍ វិស្វកររចនា វានឹងមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ប៉ុន្តែ​វិស្វករ​ត្រូវ​តែ​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ក្នុង​វិស័យ​របស់​ខ្លួន។

តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតប្រែប្រួលអាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈ។ បញ្ជីនេះគឺខុសគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនដែលនឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងកាលៈទេសៈណាមួយ។ ហើយអ្នកពិតជាគួរយកពួកវាទៅក្នុងគណនីប្រសិនបើអ្នកចង់តែងពួកគេ។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗ៖ គំនិតរបស់និយោជក

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនខាងក្រោម ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានវា នោះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់ជាងអ្នកដាក់ពាក្យផ្សេងទៀត។

• 1. ជំនាញនៃការរៀបចំនិងការគ្រប់គ្រង។ ទោះបីជាអ្នកមិនមានបំណងចង់ធ្វើជាចៅហ្វាយក៏ដោយ ជំនាញទាំងនេះនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ ព្រោះវាអាចទៅរួចដែលថានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ហើយនឹងត្រូវមានលទ្ធភាពផ្តល់ការបញ្ជាទិញ និងកិច្ចការផ្សេងៗ។
• 2. ជំនាញការងារជាក្រុម។ ចៅហ្វាយណាក៏ដោយនឹងសប្បាយចិត្តប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់គាត់នឹងក្លាយជាមិត្តភ័ក្តិនិងធ្វើការបានល្អជាមួយគ្នា។ ប្រសិនបើមុខតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍មិនទាមទារជំនាញការងារជាក្រុមទេ ពេលសម្ភាសន៍អ្នកអាចត្រូវបានសួរឱ្យនិយាយយ៉ាងសាមញ្ញអំពីបទពិសោធន៍ការងារក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
• 3. គោលបំណង, គំនិតផ្តួចផ្តើម។ និយោជកចូលចិត្តនៅពេលដែលនិយោជិតរបស់គាត់អាចកំណត់ភារកិច្ចដោយឯករាជ្យសម្រាប់ខ្លួនគេ និងចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ដោយគ្មានការនិយមជ្រុល។
• 4. ជំនាញទំនាក់ទំនង។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ អ្នកនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខតំណែង ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានតំណែង។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន ការសរសេរសំបុត្រ ឬអនុស្សរណៈ ការជួយក្នុងកិច្ចប្រជុំ ការផ្តល់ការណែនាំដោយពាក្យសំដី សុទ្ធតែទាមទារជំនាញទំនាក់ទំនង។ តើអ្នកដឹងពីរបៀបនិយាយធម្មតាទេ? ដូច្នេះប្រាប់ខ្ញុំអំពីវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក!
• 5. សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងក្នុងពេលដំណាលគ្នាភារកិច្ច / គម្រោងជាច្រើន។ ជំនាញដ៏អស្ចារ្យដែលនឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការងារណាមួយ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវទំនុកចិត្តថា ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាអាចពឹងផ្អែកលើអ្នក និងប្រគល់ភារកិច្ចដែលមិនរំពឹងទុកមួយចំនួន។

ជំនាញផ្សេងៗទៀត ដូចជា ទំនួលខុសត្រូវ ពេលវេលា ប្រសិទ្ធភាព។ល។ បង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯង និងមិនត្រូវការភ្លើងបំភ្លឺដាច់ដោយឡែក។

តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ សំណុំនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនប្រែប្រួលទៅតាមវិជ្ជាជីវៈ។ យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវបញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈដែលពេញនិយមបំផុតជាមួយនឹងការពន្យល់សម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ។

• 1.សម្រាប់គណនេយ្យករអ្នកត្រូវមានភាពប៉ិនប្រសប់ ទទួលខុសត្រូវ យកចិត្តទុកដាក់ និងត្រឹមត្រូវ។ អ្នកឯកទេសបែបនេះគួរតែអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី ជាធម្មតាទប់ទល់នឹងភាពតានតឹង មានសមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងអភិវឌ្ឍ។ ប្រធានគណនេយ្យករ ក៏ដូចជាអនុប្រធានរបស់គាត់ ត្រូវតែមានភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ស្វាហាប់ វិជ្ជមាន និងស្មោះត្រង់។ គុណភាពសំខាន់ស្មើគ្នាសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះគឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។
• 2. ពី វិស្វករអ្នកត្រូវតែជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន មានតែភាពសមរម្យ និងទំនួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះ ដែលពេលខ្លះ - សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយក្រុម។
• 3.អ្នកគ្រប់គ្រងហាង, សាល។ល។ អ្នកត្រូវមានបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ តម្រង់ទិសលទ្ធផល ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងអាចសហការជាមួយក្រុម។ អ្នកគ្រប់គ្រងពិធីការិនី ភោជនីយដ្ឋាន និងកន្លែងស្រដៀងគ្នាគ្រាន់តែត្រូវការស្នាមញញឹម រួសរាយរាក់ទាក់ រួសរាយរាក់ទាក់ និងមានជីវិតសកម្ម។
• 4.នៅអ្នកបើកបរសំណុំនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើអ្វីដែលគាត់អនុវត្ត។ ប្រសិនបើវាជាទំនិញ និងសម្ភារៈផ្សេងៗ និយោជិតត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ និងសេវនកម្ម។ គុណភាពសំខាន់មួយគឺសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ និងគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អ្នកបើកបរ​ដឹកជញ្ជូន​មនុស្ស​ត្រូវ​គោរព​ពេលវេលា ទទួលខុសត្រូវ មាន​សុជីវធម៌ មិន​មាន​ទំនាស់ មាន​វិន័យ និង​ត្រឹមត្រូវ។ អ្នកបើកបរនាំសំបុត្រត្រូវមានពេលវេលា មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងមានទំនួលខុសត្រូវ មានភាពធន់នឹងភាពតានតឹងដ៏ល្អ និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការក្នុងល្បឿនលឿន។
• 5. ពី ប្រតិបត្តិករកុំព្យូទ័រអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ហ្វឹកហាត់ និងធន់នឹងភាពតានតឹង។ ប្រតិបត្តិករនៃមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទគ្រប់ប្រភេទ ត្រូវមានភាពសកម្ម ទំនួលខុសត្រូវ ទាន់ពេលវេលា ទំនាក់ទំនង ធន់នឹងភាពតានតឹង និងមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។
• 6. សម្រាប់ ចុងភៅគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗគឺ៖ គំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពទាន់ពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវ និងភាពត្រឹមត្រូវ ភាពច្នៃប្រឌិត និងថាមពល ទីតាំងជីវិតសកម្ម និងផ្តោតលើលទ្ធផល។
• 7. ពី ជំនួយ​ការ​ផ្នែក​លក់វាត្រូវបានទាមទារឱ្យមានគោលបំណង និងសេវនៈ ត្រឹមត្រូវ និងសប្បុរស សកម្ម និងបណ្តុះបណ្តាល ទទួលខុសត្រូវ។ អ្នកឯកទេសនេះត្រូវតែមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរកប្រាក់និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។
• 8.អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់ត្រូវតែមានភាពធន់នឹងស្ត្រេស និងទំនួលខុសត្រូវ ខិតខំដើម្បីកំណើនអាជីព និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មានជំនាញនៃការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការតាំងចិត្តរបស់មនុស្សចំពោះខ្លួនឯង មានការអប់រំ និងសេវនៈ។
• 9.ទៅលេខាធិការអ្នក​ត្រូវ​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​និង​សេវនៈ​គួរ​ឱ្យ​ចង់​មាន​រូបរាង​សមរម្យ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ អ្នកឯកទេសបែបនេះត្រូវតែមានភាពធន់នឹងភាពតានតឹង និងប្រតិបត្តិ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាល មានចិត្តល្អ និងត្រឹមត្រូវ។ ការនិយាយប្រកបដោយសមត្ថភាព និងការធ្វើការងារជាក្រុមនឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់។

ដូច្នេះ បញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗប្រែប្រួលអាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ មុន​នឹង​អ្នក​បង្ហាញ​ពី​គុណសម្បត្តិ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប សូម​គិត​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់។ សម្រាប់អ្វីដែលនៅសល់ត្រូវបានណែនាំដោយអនុសាសន៍ដែលទទួលបាននិងសុភវិនិច្ឆ័យ។