តម្រូវការបន្ថែមសម្រាប់បេក្ខជនការងារ។ តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនរាយឈ្មោះអតិថិជនដែលអ្នកកំពុងកាន់ការផ្តល់ជូនការងារបច្ចុប្បន្ន

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ

ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង (អាសយដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទ អ៊ីមែល)។ ទីក្រុងនៃលំនៅដ្ឋាន។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញអាយុផងដែរ - ក្នុងករណីដែលវានិយាយនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក (ទោះបីជាមានការហាមឃាត់ផ្លូវច្បាប់នៃការរើសអើងដោយភេទអាយុ។ រូបថតក៏អាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ដាក់រូបថតពណ៌យ៉ាងតឹងរឹងលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលរូបរាងដើរតួយ៉ាងសំខាន់៖ នាយក អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ អ្នកផ្សព្វផ្សាយ។

87% នៃនិយោជកចូលចិត្តប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានរូបថត។
.

ចំណងជើងនៃមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ (ដូចគ្នានឹងនិយោជកបានបញ្ជាក់) ។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងទំនេរជាច្រើន អ្នកត្រូវសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ។ អ្នកអាចបញ្ជាក់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលចង់បាន ហើយត្រូវប្រាកដថានិយាយថានេះគឺជាប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម។

បទពិសោធន៍​ការងារ

រាយបញ្ជីការងារទាំងអស់តាមលំដាប់លំដោយបញ្ច្រាស (ចុងក្រោយនៅផ្នែកខាងលើនៃបញ្ជី)។ បង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន វិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន មុខតំណែងដែលបានកាន់ វិសាលភាពនៃភារកិច្ច និងសមិទ្ធផលនានា ប្រសិនបើមាន។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មវែងពេក កំណត់ខ្លួនអ្នកទៅការងារចុងក្រោយ 3-4 ឬពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់បំផុត។ នៅពេលពិពណ៌នាអំពីសមិទ្ធិផល សូមប្រើកិរិយាសព្ទសកម្មភាពដូចជា៖ អភិវឌ្ឍ កើនឡើង រក្សាទុក ឬកាត់បន្ថយ។ ការប្រើប្រាស់លេខ និងភាគរយលេចធ្លោក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឧទាហរណ៍គាត់បានបង្កើនការលក់ 25% បានបំពេញគោលដៅលក់ចំនួន 300,000 រូប្លិ៍។

ការណែនាំសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុង។

ការអប់រំ

ពេលវេលាកាន់តែច្រើនចាប់តាំងពីការបញ្ចប់ការសិក្សា ធាតុនេះគួរតែប្រើប្រាស់ក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ជាបឋមសូមបង្ហាញពីការអប់រំដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់។ ព័ត៌មានអំពីការអប់រំបន្ថែម (វគ្គសិក្សា វគ្គបណ្តុះបណ្តាល) គឺពាក់ព័ន្ធលុះត្រាតែវាទាក់ទងទៅនឹងកន្លែងទំនេរ។

ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ

ប្លុកនេះសង្ខេបអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានរៀនអំឡុងពេលធ្វើការ ឬសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។ បញ្ជាក់ដោយឡែកពីគ្នានូវកម្រិតជំនាញកុំព្យូទ័រ និងភាសាបរទេស ខណៈពេលដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់៖ ជំនួសឱ្យ "ការមានកុំព្យូទ័រ" - សរសេរកម្មវិធីដែលអ្នកជាម្ចាស់។ ដូចគ្នានេះដែរជាមួយនឹងភាសា - ធ្វើឱ្យវាច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន - និយាយយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញអានអក្សរសិល្ប៍បច្ចេកទេសឬធ្វើទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្ម។ ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងមិនសូវល្អ៖ “បទពិសោធន៍ការងារល្អ” “សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម”។ វាជាការគួរដែលអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងទាញការសន្និដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវការពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ នៅពេលពិពណ៌នាអំពីជំនាញជាពិសេស និងការសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប ជាទូទៅប្រើវិធីកញ្ចក់៖ មើលការប្រកាសការងារ ហើយប្រើពាក្យគន្លឹះដូចគ្នានៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដូចនិយោជកដែលបានប្រើនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

ជួរឈរនេះនិយាយអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬការងារបន្ថែមម៉ោង។ ប្រសិនបើសមស្រប ពួកគេសរសេរអំពីវត្តមាននៃប័ណ្ណបើកបរ លទ្ធភាពប្រើប្រាស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្ម លិខិតឆ្លងដែន ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងចំណង់ចំណូលចិត្ត។ អ្នកអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកនេះនូវការពិពណ៌នាសង្ខេបអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍៖ ការទំនាក់ទំនង ការទទួលខុសត្រូវ សកម្ម។ល។ នៅទីនេះអ្នកក៏អាចបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការផ្តល់អនុសាសន៍ផងដែរ។

ការស្វែងរកការងារដោយប្រើអ៊ីនធឺណិត។ បន្តការសរសេរ

ផែនការ​មេរៀន

1. របៀបបង្កើតតម្រូវការ និងការរំពឹងទុករបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវពីការងារថ្មី។ ស្វែងរកការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។

2. ប្រភពព័ត៌មានអំពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

3. គោលការណ៍នៃការងារជាមួយកន្លែងទំនេរ។

4. របៀបសរសេរប្រវត្តិរូបឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រវត្តិរូប។

5. ផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ីមែល។

6. លិខិតបញ្ជូន។

7. ច្បាប់សម្ភាសន៍។

8. គេហទំព័រជួយស្វែងរកការងារធ្វើ។

9. ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការស្វែងរកការងារដោយប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិត។

មេរៀននេះគឺជាការណែនាំជាជំហាន ៗ ច្បាស់លាស់អំពីរបៀបស្វែងរកការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

រហូតមកដល់ពីរបីឆ្នាំមុន អន្តរកម្មរវាងបេក្ខជន និងនិយោជកអនាគត ជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការហៅទូរសព្ទ សំបុត្រ និងការសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នា។ សព្វថ្ងៃនេះ មនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិត ទាក់ទងនិយោជក និងផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេតាមអ៊ីមែល។

ទីផ្សារការងារតាមអ៊ីនធឺណិតកំពុងវិវឌ្ឍដោយសារការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ការយល់ដឹងពីអ្នកប្រើប្រាស់ និងការកើនឡើងនៃការប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិត។ ថាមពលនៃបច្ចេកវិទ្យា ជួររបស់វា ល្បឿន និងប្រសិទ្ធភាពនៃការចំណាយ គឺជាការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានក្នុងការពេញចិត្តនៃអត្ថិភាព និងការពង្រីកសេវាកម្មការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។

ដូច្នេះ មានឱកាសចូលប្រើអ៊ីនធឺណិត និងធនធានព័ត៌មានស្តីពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងទីក្រុង អ្នកណាក៏អាចព្យាយាមស្វែងរកការងារធ្វើ និងនិយោជក-និយោជិតតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។

នៅក្នុងមេរៀននេះ យើងនឹងរៀនពីរបៀបស្វែងរកការងារ - ពីការស្វែងរកការងារ និងការសរសេរ និងការបញ្ជូនប្រវត្តិរូបសង្ខេប ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលស្វែងរក ពោលគឺមុនពេលទទួលបានចម្លើយ។

យើងនឹងបង្ហាញអ្នកពីរបៀបធ្វើវាយ៉ាងរហ័ស និងងាយស្រួលនៅលើអេក្រង់។

វិធីស្វែងរកការងារណាដែលអ្នកជ្រើសរើស អ្នកនឹងត្រូវការប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ, អ្វីដែលវាគួរតែមាន, កំហុសអ្វីដែលអ្នកគួរព្យាយាមជៀសវាងនៅពេលគូរវា របៀបផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកតាមអ៊ីមែល - នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

យើងសិក្សាពីតម្រូវការ និងតម្រូវការរបស់និយោជក (គេហទំព័រ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ល។)

ដោយបានសម្រេចចិត្តលើឧស្សាហកម្ម ប្រភេទនៃសកម្មភាព និងកម្រិតនៃមុខតំណែង យើងចាប់ផ្តើមសិក្សាទីផ្សារការងារ។ យើងស្តុកទុកនៅលើកាសែត និងទស្សនាវដ្តីអំពីការងារ រកមើលនៅលើអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់គេហទំព័រក្នុងតំបន់ទាំងអស់ជាមួយនឹងសំណើរបស់និយោជក ហើយមើល អាន រាប់។ ដោយបានមើលតាមរយៈមុខតំណែងទំនេរដែលបានផ្តល់ជូន អ្នកអាចគូររូបភាពទូទៅបានប្រហែល៖ តើជំនាញពិសេសណាដែលមានតម្រូវការច្រើនបំផុត ជាមួយនឹងការងារពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ប្រាក់ខែដែលអាចធ្វើបាន - ពីអប្បបរមាដល់អតិបរមា។ ឥឡូវនេះវិភាគតម្រូវការសំខាន់ៗដែលនិយោជកដាក់លើបេក្ខជន៖ អាយុ ការអប់រំ ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ការងារ ជាដើម។ តើអ្នកមានគុណសម្បត្តិត្រឹមត្រូវទេ?

ចូរនិយាយភ្លាមៗ - រូបភាពមិនពេញលេញទេ។ តិចជាងពាក់កណ្តាលនៃការផ្តល់ការងារនៅក្នុងមុខតំណែងទាប និងមិនលើសពី 10% នៃការផ្តល់ការងារនៅក្នុងមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង និងឯកទេសទៅកាសែត និងអ៊ីនធឺណិត។ ជាធម្មតា និយោជកបំពេញកន្លែងទំនេរទាំងនេះតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្នុងកាសែតធម្មតា នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។

ការកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។

បញ្ជីនៃតម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតគឺមានភាពចម្រុះណាស់។ អ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនជាដំបូងយកចិត្តទុកដាក់លើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជកផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់មុខតំណែងនាពេលអនាគត កាលវិភាគ និងទីកន្លែងធ្វើការ។

យើងគូរប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

គោលដៅ: បញ្ចូលចំណងជើងពិតប្រាកដនៃមុខតំណែងដែលអ្នកចង់ទទួលបាន។ វាត្រូវតែត្រូវបាននិយាយយ៉ាងពិតប្រាកដដូចដែលនិយោជកបាននិយាយ។

កំហុស៖ មនុស្សមួយចំនួនសរសេរជំនួសឱ្យមុខតំណែង "ខ្ញុំចង់ទទួលបានមួយដែលត្រូវនឹងការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ខ្ញុំ ហើយអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ជោគជ័យបន្ថែមទៀត"។ ពាក្យ​សម្តី​បែប​នេះ​ធ្វើ​ឱ្យ​និយោជក​ងឿង​ឆ្ងល់ ហើយ​រក​មិន​ឃើញ​។ វាច្បាស់ណាស់ថាបុគ្គលខ្លួនឯងមានគំនិតមិនល្អអំពីអ្វីដែលគាត់អាចធ្វើបាន ហើយដូចដែលវាត្រូវបានអញ្ជើញនិយោជកឱ្យដោះស្រាយល្បែងផ្គុំពាក្យឆ្លង - ដើម្បីសិក្សាប្រវត្តិរូបដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងស្វែងរកចម្លើយត្រឹមត្រូវដោយដាក់វានៅក្នុង " ទីតាំង "ជួរឈរ។

កុំរាយមុខតំណែងច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ នេះនឹងកាត់បន្ថយឱកាសរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការអ្នកឯកទេសសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺជាទម្រង់ខ្លីនៃការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋាន វាគឺជាការបង្ហាញដោយខ្លួនឯង laconic ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការអានយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញដោយនិយោជក។

យើងបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ណែនាំខ្លួនអ្នក៖

2. អាសយដ្ឋានទំនាក់ទំនង (រួមទាំងអ៊ីមែល) និងទូរស័ព្ទ។

កំហុស៖

ជាញឹកញាប់ អត្ថបទមានអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលខុស ដែលអ៊ីមែលដែលមានប្រវត្តិរូបត្រូវបានផ្ញើ។ ប្រសិនបើបេក្ខជនអះអាងថាជាម្ចាស់កុំព្យូទ័រ នោះជាកំហុស។ អ្នកគួរតែផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកពីអាសយដ្ឋានដែលបង្ហាញក្នុងអត្ថបទប្រវត្តិរូប។

បទពិសោធន៍​ការងារ។

នេះគឺជាផ្នែកសំខាន់បំផុត និងវែងបំផុតនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ មានតែការពិត "ទទេ" គួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យលម្អិត ដោយជៀសវាងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដូចជា "បទពិសោធន៍ការងារដ៏អស្ចារ្យ" "សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម" "ជំនាញរៀបចំល្អ" ជាដើម។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានគូរឡើង ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងធ្វើការសន្និដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវការ។ សូមឱ្យការពិតនិយាយសម្រាប់អ្នក។

ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមានលក្ខណៈនៃគម្រោង (អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នករចនា) បន្ទាប់មករាយបញ្ជីគម្រោងទាំងអស់របស់អ្នកដែលមានរយៈពេលលើសពីមួយខែ។ ប្រសិនបើការងារមានលក្ខណៈដូចគ្នា ឬមិនមានលក្ខណៈដូចគ្នានៃគម្រោង (អ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកផ្នែកលក់) បន្ទាប់មកគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងការងាររបស់អ្នកនូវលក្ខណៈពិសេស និងប្រភេទនៃការងារមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ធ្វើការជាមួយអតិថិជន ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ធំៗ)។

វាជាការចាប់អារម្មណ៍បំផុតរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើបញ្ជីឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន ឱកាសទទួលបានការងារកាន់តែច្រើន។ កុំធ្វេសប្រហែសការលើកឡើងនៃពាក្យ ឯកសារទាំងនេះ ឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រ គ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ល។ ទាំងអស់នេះ - គម្រោងធំ គម្រោងតូច - ដូចម្ដេចដែលបង្កើតជាបទពិសោធន៍ពិតរបស់អ្នក ដែលប្រាកដជាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ត្រាបទរបស់អ្នក។

វាចាំបាច់ក្នុងការចុះបញ្ជីការងារ (គម្រោង) និងនិយោជកតាមលំដាប់លំដោយបញ្ច្រាស i.e. ការងារចុងក្រោយគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាដំបូង ទីពីរចុងក្រោយ។ល។

អាជីព។ កន្លែងធ្វើការ, ទីតាំងសម្រាប់ 5-10 ឆ្នាំ។ កំណើនអាជីពរបស់អ្នក។

ប្រើកិរិយាស័ព្ទសកម្មភាពច្រើនបំផុត។

វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានភាពជាក់លាក់ខ្លាំងនៅក្នុងជម្រើសនៃពាក្យ:
អ្នកមិនគួរសរសេរ៖ បានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល; បានជួយកាត់បន្ថយកំហុស; · ខ្ញុំ​រៀន​ចំណេះ​ដឹង​ថ្មី​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស	· បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីពីរនាក់;
កុំនិយាយពាក្យសំដី និងជៀសវាងទម្រង់អកម្ម៖
អ្នកមិនគួរសរសេរ៖ · ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្ត; · បានរកឃើញកម្មវិធីនៅក្នុងលទ្ធភាពដូចខាងក្រោម; · ទទួលខុសត្រូវចំពោះ	· បំពេញ; · ប្រើយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព; · ទទួលខុសត្រូវចំពោះ។
ចូលចិត្តព័ត៌មានវិជ្ជមានជាងអវិជ្ជមាន
អ្នកមិនគួរសរសេរ៖ · ដោះស្រាយជាមួយពាក្យបណ្តឹងអំពី; · រារាំងការធ្លាក់ចុះនៃចំណែកនៃការលក់; · បានផ្លាស់ប្តូរពីការិយាល័យ។	· បានជួយអតិថិជននៅក្នុង; · បង្កើនសក្តានុពលនៃផលិតផលនៅលើទីផ្សារ; · ត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។
ផ្តោតលើសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។
អ្នកមិនគួរសរសេរ៖ · ធ្វើការនៅទីនោះរយៈពេលបីឆ្នាំ; · បានធ្វើការងារបន្ថែម។	· បានទទួលការផ្សព្វផ្សាយ និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពីរ; · តែងតែទទួលបានការងារទាន់ពេលវេលា។

ការអប់រំ។

ចង្អុលបង្ហាញកន្លែង ពេលណា និងស្ថាប័នអប់រំណាដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ក៏ដូចជា (ប្រសិនបើអ្នកទើបបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ) ថាតើថ្នាក់ណាជា "បូក" របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបានសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ឬឥឡូវនេះកំពុងសិក្សាផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ សូមបង្ហាញជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រ សញ្ញាបត្រសិក្សា ចំណងជើងសិក្សារបស់អ្នក។

វាចាំបាច់ក្នុងការរាយបញ្ជីរង្វាន់គ្រប់ប្រភេទនៃការប្រកួតផ្សេងៗ អូឡាំពិក សន្និសីទ វត្តមាននៃសញ្ញាប័ត្រ "ក្រហម" ជាដើម។ សរសេរលម្អិត, ចង្អុលបង្ហាញមហាវិទ្យាល័យ, ឯកទេស។ កុំភ្លេចអំពីវគ្គសិក្សាថ្មី និងកម្មសិក្សា ទោះបីជាពួកគេទើបតែមួយថ្ងៃក៏ដោយ។

អ្នក​មិន​គួរ​សរសេរ​ថា​តើ​អ្នក​រៀន​ចប់​ថ្នាក់​ណា​ទេ៖ អ្នក​អាច​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ថា​អ្នក​មិន​មាន​អ្វី​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​ត្រូវ​អួត។

ទិន្នន័យបន្ថែម។

ប្រសិនបើនេះត្រូវបានទាមទារដោយជាក់លាក់នៃការងារនាពេលអនាគត នោះត្រូវប្រាកដថាត្រូវចង្អុលបង្ហាញ៖

1. ជំនាញភាសាបរទេស។ អ្នកមិនគួរវាយតម្លៃកម្រិតនៃចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីភាសាបរទេសច្រើនពេកទេ៖ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការ ការត្រួតពិនិត្យបឋមនៃកម្រិតចំណេះដឹងរបស់អ្នកដោយនិយោជក ឬភ្នាក់ងារជ្រើសរើសគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ជាធម្មតា ការចាត់ថ្នាក់ខាងក្រោមត្រូវបានទទួលយក៖ កម្រិតដំបូង ចំណេះដឹងល្អ ភាពស្ទាត់ជំនាញ។
2. ធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី ឬអ្នកប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់ទេ យើងសូមណែនាំឱ្យពិគ្រោះជាមួយអ្នកដែលមានចំណេះដឹងអំពីឈ្មោះត្រឹមត្រូវនៃកញ្ចប់ដែលអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញភាពជាម្ចាស់នៃកម្មវិធីគណនេយ្យក៏ដូចជាកម្មវិធីពិសេសឧទាហរណ៍កម្មវិធីនិពន្ធក្រាហ្វិក។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់នូវចំនេះដឹងនៃអ៊ីនធឺណិតនិងសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់អ៊ីមែលដែលមិនដូចគ្នាទាំងស្រុងដូចដែលវាហាក់ដូចជាអ្នកខ្លះ។
3. ចំណេះដឹងអំពីឧបករណ៍ការិយាល័យ។ សន្មតថាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយការិយាល័យផ្លាស់ប្តូរទូរស័ព្ទខ្នាតតូចដោយស្វ័យប្រវត្តិ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង ទូរសារ។
4. ប័ណ្ណបើកបរ ភាពអាចរកបាននៃឡាន។

ករណីទីមួយ- ប្រសិនបើអាជ្ញាកណ្តាលរបស់អ្នកយល់ព្រមទាក់ទងជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកអំពីអ្នក និងភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ ការបង្ហោះលេខទូរស័ព្ទរបស់អតីតនាយកនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនាយកបានយល់ព្រមធ្វើដូច្នេះ។

ដូច្នេះអ្នកជូនដំណឹងទៅនិយោជកដែលមានសក្តានុពលថាតាមរយៈការហៅទៅលេខដែលបានចង្អុលបង្ហាញគាត់នឹងទទួលបាន ផ្ទាល់ខ្លួនការណែនាំពីមនុស្សដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការជាមួយពីមុន។

ជម្រើសទីពីរ- នៅពេលដែលអតីតអ្នកគ្រប់គ្រង ឬដៃគូ (ឬប្រហែលជាអតិថិជន) សរសេរសំបុត្រណែនាំអ្នកក្នុងទម្រង់ទាំងមូលរបស់វា៖ នៅលើក្បាលសំបុត្រ ហត្ថលេខា និងត្រាជាដើម។ អ្នកអាចថតសំបុត្របែបនេះជាច្បាប់ចម្លងជាច្រើន ហើយបង្ហាញច្បាប់ដើមអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ហើយភ្ជាប់មកជាមួយច្បាប់ចម្លងទៅកាន់ CV របស់អ្នក។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកមានលិខិតណែនាំ ហើយប្រសិនបើអ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមទូរសារ ឬអ៊ីមែល អត្ថបទនៃប្រវត្តិរូបអាច ចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកមានលិខិតណែនាំពីមនុស្សបែបនោះ និងមនុស្សបែបនេះ ហើយអ្នកអាចបង្ហាញសំបុត្រទាំងនេះដោយផ្ទាល់។

តើ​អ្វី​ដែល​ល្អ​ជាង?វាពិបាកក្នុងការនិយាយឱ្យប្រាកដ។ និយោជកមួយចំនួនជឿជាក់លើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអាជ្ញាកណ្តាល ហើយប្រាកដថាលិខិតនោះអាចត្រូវបានក្លែងបន្លំ។ នរណាម្នាក់មិនជឿទុកចិត្តលើការហៅទូរស័ព្ទដោយប្រាកដថាមនុស្សល្ងង់អាចឆ្លើយបាន ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះជឿលើក្បាលសំបុត្រ។ ដូច្នេះ អ្នក​មិន​អាច​ទាយ​បាន​ថា​សម្រាប់​តំណែង​ទំនេរ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​នោះ​ទេ…

រចនា (ពុម្ពអក្សររចនាប័ទ្ម) ។

របៀបសរសេរ CV៖

· ភាពរស់រវើក;

· បេតុង;

· ភាពស្មោះត្រង់។

ជៀសវាងការប្រើសព្វនាម ខ្ញុំ​គឺ.

សូមប្រាកដថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមានទម្រង់ដូចគ្នា។

ជ្រើសរើសរចនាប័ទ្មដែលងាយស្រួលអាន (រឹមធំ មិនមែនបោះពុម្ពតូច គម្លាតបន្ទាត់គ្រប់គ្រាន់។ល។)។

ប្រើក្រដាសសដែលមានគុណភាពល្អ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចូលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅជាមួយទំព័រអតិបរមាពីរ។

ភាព​ជឿជាក់។

មិនមាន និងមិនអាចមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបតែមួយសម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់ ដែលអាចផ្ញើទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ។ រាល់ពេល អ្នកគួរតែគិតជាមុនសិនថា តើគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលនឹងត្រូវបានកោតសរសើរក្នុងការងារថ្មី ហើយកែប្រែប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឱ្យស្របតាមពួកគេ។

ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ។ កុំទុកចន្លោះទំនេរនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ហើយសំខាន់បំផុត ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែខ្លី៖ មិនលើសពីមួយទំព័រកន្លះ។ សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ជាក់ ការសង្ខេបគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីកម្រិតខ្ពស់នៃវប្បធម៌ទូទៅ។

បន្ទាប់ពីសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមស្វែងរកកន្លែងទំនេរដែលចង់បាន។ យើងកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិក ផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេប បង្ហោះប្រវត្តិរូបនៅលើគេហទំព័រ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបញ្ចប់អាចត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជកដែលមានសក្តានុពលតាមរយៈសំបុត្រ ទូរសារ ឬអ៊ីមែល។

ជាធម្មតា អ្នកស្វែងរកការងារយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃការគូរ និងធ្វើទម្រង់ប្រវត្តិរូប ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលគិតអំពីរបៀបផ្ញើវាឱ្យត្រឹមត្រូវទៅនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុសពេលដាក់ស្នើ ឱកាសដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានអាន។ តើ​អ្នក​គួរ​ពិចារណា​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​ផ្ញើ​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​ទៅ​និយោជក​តាម​អ៊ីមែល?

យកចិត្តទុកដាក់លើភាពត្រឹមត្រូវ និងអក្ខរកម្មបច្ចេកទេស។ សំបុត្រនេះនឹងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អដំបូងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជក។

គន្លឹះបច្ចេកទេស៖

• នៅពេលដំឡើងអ៊ីមែលរបស់អ្នក កម្មវិធីដំឡើងនឹងសួរអ្នកអំពីនាមត្រកូល និងនាមខ្លួន សរសេរពួកវាជាអក្សរឡាតាំង។ ឧទាហរណ៍ Ivan Ivanov ។ អ្នកទទួលនឹងឃើញទិន្នន័យដែលអ្នកបានបញ្ចូលក្នុងប្រអប់ "ពី"។ ការប្រើអក្សររុស្ស៊ីក្នុងនាម និងនាមត្រកូលគឺមិនចង់បាន - ដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអ៊ិនកូដ និយោជកអាចឃើញសំណុំនៃតួអក្សរដែលមិនអាចអានបាននៅក្នុងវាលនេះ។ ការប្រើឈ្មោះក្លែងក្លាយមិនត្រូវបានណែនាំទេ។

• អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់អ្នកគួរតែមានអព្យាក្រឹត ល្អខ្លី។ ឧទាហរណ៍៖ អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ដែលមានពាក្យ "អារក្ស", "ទឹកឃ្មុំ", "ម៉ាចូ" នឹងបណ្តាលឱ្យមានមតិរិះគន់អវិជ្ជមានពីនិយោជក។

• នៅក្នុងវាល "ប្រធានបទ" សរសេរ "ប្រវត្តិរូប" អមដោយឈ្មោះមុខតំណែង។ ក្រុមហ៊ុនធំៗតែងតែសុំលេខកូដទំនេរនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងម៉ោង។ វា​អាច​នឹង​មាន​តម្រូវ​ការ​ផ្សេង​ទៀត ដោយសារ​ក្រុមហ៊ុន​អាច​មាន​ដំណឹង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​រាប់សិប​កន្លែង។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវបង្ហាញពីការមិនយកចិត្តទុកដាក់ ការមិនគោរពវិន័យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងនៅទីបំផុតអាកប្បកិរិយាមិនគោរពចំពោះក្រុមហ៊ុននិយោជិក។

• ជាធម្មតា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានទីតាំងនៅក្នុងឯកសារភ្ជាប់ជាមួយលិខិតនោះ។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារត្រូវតែមានទម្រង់ TXT ឬ RTF ។ កុំប្រើទម្រង់ Microsoft Word DOC - មេរោគអាចឆ្លងតាមរយៈវា។ និយោជកខ្លះមិនចាត់ទុក CV ជាទម្រង់ DOC ជាគោលការណ៍ទេ។ ដើម្បីរក្សាទុកឯកសារក្នុងទម្រង់ RTF នៅក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធ Microsoft Word សូមជ្រើសរើសធាតុ "រក្សាទុកជា ... " នៅក្នុងម៉ឺនុយ "ឯកសារ" ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងវាល "ប្រភេទឯកសារ" ជ្រើសរើសធាតុ "អត្ថបទក្នុងទម្រង់ RTF" ។ មិនអើពើនឹងសារដែលធាតុទ្រង់ទ្រាយមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបាត់បង់។ បន្ទាប់ពីរក្សាទុក សូមបិទឯកសារ បន្ទាប់មកបើកវាម្តងទៀត ហើយពិនិត្យមើលលទ្ធភាពអានរបស់វា។ ដាក់ឈ្មោះឯកសារប្រវត្តិរូបជាអក្សរឡាតាំង ឧទាហរណ៍ "resume.rtf" ឬ "Ivan Ivanov.rtf" ។

• ពេលសរសេរប្រវត្តិរូប មិនត្រូវយកវាទៅឆ្ងាយជាមួយការរចនាស្មុគស្មាញ បញ្ចូលតារាង និងរូបភាពទៅក្នុងឯកសារ។ ប្រើពុម្ពអក្សរ Arial ឬ Times New Roman ។ ពុម្ពអក្សរផ្សេងទៀតអាចមិនមានវត្តមាននៅក្នុងការកំណត់របស់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបមិនអាចអានបានទេ។

• នៅក្នុងតួនៃលិខិតនោះ កំណត់ចំណាំគម្របខ្លីមួយត្រូវបានសរសេរដោយពាក្យស្វាគមន៍ និងបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ វាជាការចង់ផ្ញើវាជាទម្រង់អត្ថបទធម្មតា (អត្ថបទដែលមានមុខងារតិចតួចបំផុត) នៅក្នុងការអ៊ិនកូដ Windows-1251 ។ ការប្រើប្រាស់ការអ៊ិនកូដ K0I-8R ត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បើមិនដូច្នេះទេ វាមានកម្រិតខ្ពស់នៃប្រូបាប៊ីលីតេដែលសំបុត្រនឹងត្រូវបានលុបដោយមិនអានវា។ កន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមចំណាំគម្របរបស់អ្នកគឺជាមួយអាសយដ្ឋានគោលដៅ។ ប្រសិនបើឈ្មោះរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានស្គាល់ទេ សូមដាក់កម្រិតខ្លួនអ្នកទៅនឹងការអំពាវនាវទូទៅ៖ "សូមគោរពបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ... " បន្ថែមទៀតនៅក្នុងគម្របរបស់អ្នកគួរតែបង្ហាញឈ្មោះមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ វានឹងមិនជាការនាំអោយក្នុងការចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលព័ត៌មានអំពីកន្លែងទំនេរត្រូវបានទទួលពីណានោះទេ។ កុំភ្លេចអំពីហត្ថលេខា "ដោយការគោរព ... ", "ខ្ញុំសង្ឃឹមសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត ... " ។

បន្ទាប់​ពី​ផ្ញើ​ប្រវត្តិរូប​របស់​អ្នក​តាម​អ៊ីមែល សូម​ពិនិត្យ​ប្រអប់​សំបុត្រ​របស់​អ្នក​រាល់​ថ្ងៃ។ ភាពរហ័សរហួនមានសារៈសំខាន់ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការអញ្ជើញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍តាមអ៊ីមែល។

កំហុសដែលរីករាលដាលគឺការរចនាប្រវត្តិរូបសង្ខេបក្នុងទម្រង់នៃកម្រងសំណួរតារាងពហុទំព័រដែលមិនមានមុខតែមួយ ដែលមានការវាយតម្លៃជាក់លាក់របស់បេក្ខជន ដែលគាត់បានកំណត់ខ្លួនឯង។

គុណវិបត្តិចម្បងនៃដំណោះស្រាយនេះគឺថា កម្រងសំណួរគំរូជាធម្មតាត្រូវបានយកនៅលើអ៊ីនធឺណិតពីគេហទំព័ររបស់អង្គការជាក់លាក់មួយ ដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់បេក្ខជន។

នៅពេលជំនួសប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាមួយតារាង វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ និងសក្តានុពលរបស់មនុស្សរបស់បេក្ខជន។ មានតែទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងកំណត់ត្រាបទអាចវាយតម្លៃបុគ្គល និងជំនាញជាក់ស្តែង ហើយបំបែកពួកគេចេញពីការគោរពខ្លួនឯងជាផ្លូវការ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានតម្រូវការសម្រាប់ការរចនាប្រវត្តិរូបនោះ សូមធ្វើតាមពួកគេយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប្រសិនបើគេហទំព័រមានតារាងតែមួយ នោះសូមភ្ជាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅវា ដែលនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការត្រូវបានជួលយ៉ាងខ្លាំង។

ទម្រង់បញ្ជូន CV អេឡិចត្រូនិក៖

បេក្ខជនដែលមានភាពសក្ដិសមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ីមែលដែលមានកំណត់ចំណាំខ្លីៗ និងឯកសារភ្ជាប់ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារ RTF ឬឯកសារ DOC ដែលមានឈ្មោះក្នុងទម្រង់នាមត្រកូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ការពិតគឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីអានវាជាធម្មតាដាក់ឯកសារដែលមានប្រវត្តិរូបនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់គាត់ជាក្បួននៅក្រោមឈ្មោះបេក្ខជន។ ដូច្នេះ អ្នកមិនគួរផ្ញើឯកសារដែលមានឈ្មោះ RESUME.RTF ឬ RESUME.DOC ទេ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ឯកសារបែបនេះនឹងត្រូវប្តូរឈ្មោះ។

ឯកសារនេះគឺសម្រាប់តែអ្នកប៉ុណ្ណោះ ប្រហែលជា - ប្រវត្តិរូបតែមួយគត់ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - មួយក្នុងចំណោមដប់ ឬរាប់រយ។ មានតែបេក្ខជនពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងស្មានថាសន្សំពេលវេលារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងដាក់ឈ្មោះឯកសារដោយនាមត្រកូលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបង្ហាញថាកត្តាមនុស្សត្រូវយកមកពិចារណា និងបោះចោលអ្នកគ្រប់គ្រងជាមុនសម្រាប់ខ្លួនគាត់។

អ្នកមិនគួរផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅ Microsoft Excel ទេ៖ មិនមែនគ្រប់គ្នាប្រើវាទេ។ លើសពីនេះ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ តារាង រួមទាំងអេឡិចត្រូនិក មិនមែនជាទម្រង់ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់បង្ហាញប្រវត្តិរូបសង្ខេបនោះទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អវត្ដមាននៃទម្រង់ណាមួយអាចធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការអានអត្ថបទនៃប្រវត្តិរូប ដូច្នេះទម្រង់ Microsoft Word មានភាពល្អប្រសើរជាងឧទាហរណ៍ ទ្រង់ទ្រាយអត្ថបទធម្មតា (txt ឬអត្ថបទធម្មតា) ដែលបេក្ខជនកម្រ គ្រប់គ្រងការរចនាដើម្បីឱ្យវាងាយស្រួលអាន និងមើលទៅល្អ។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចជាមួយ Word ។

2. ការចុះបញ្ជីមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងបង្ហាញពីមហិច្ឆតាខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ ហើយប្រហែលជាតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ឆ្លងកាត់" ឬជាកន្លែងទំនេរ ដែលបេក្ខជនមិនមានគម្រោងធ្វើការយូរ។

3. វាមិនច្បាស់ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបអំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈដែលបេក្ខជនមានក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនោះទេ។

4. វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាគាត់បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលក្រៅពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុគាត់ក៏បានដោះស្រាយបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនិងអង្គការផងដែរ។

5. បេក្ខជនមិនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនដំបូង។ វាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បង នៅពេលដែលការបន្តជាច្រើនមកដល់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបេក្ខជនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យរបស់គាត់ ការចុះឈ្មោះជាញឹកញាប់មិនត្រូវបានគេចងចាំឡើយ។

6. វាច្បាស់ណាស់ពីប្រវត្តិរូបដែលបេក្ខជនមិនមានការអប់រំឯកទេសជាមូលដ្ឋាន។

សេចក្តីសង្ខេបនេះអាចមើលទៅខុសគ្នា (សូមមើលបំរែបំរួលខាងក្រោម)។

គំរូប្រវត្តិរូបលេខ ២

អត្ថប្រយោជន៍នៃគំរូប្រវត្តិរូបថ្មី៖

1. មានមុខតំណែងតែមួយគត់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ដូច្នេះមិនមានហេតុផលច្បាស់លាស់ក្នុងការសន្មត់ថាបេក្ខជនកំពុងពិចារណាមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

2. នៅក្នុងផ្នែក "ការអប់រំ" នៅសល់តែព័ត៌មានអំពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះ។ សាកលវិទ្យាល័យកសិកម្មត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពិសេសជាមួយអក្សរកាត់ក្នុងគោលបំណងដើម្បីផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកទៅលើជំនាញពិសេស និងមិនមែនលើទម្រង់នៃស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។

3. ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ មុខតំណែងឈានមុខគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយជារឿយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការ និងវិសាលភាពនៃការងារ ហើយនេះគឺជាមុខតំណែងដែល Sergey កំពុងដាក់ពាក្យ។

4. ការបង្កើតមុខតំណែងឱ្យច្បាស់លាស់ជាងនេះ នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយផ្តោតលើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការបកស្រាយអំពីមុខតំណែងនាយករងជាអ្នកដឹកនាំដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហាដ៏ធំទូលាយមួយ។

5. ផ្នែកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង "បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ" មិនត្រឹមតែបង្ហាញយ៉ាងលម្អិតនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចជាចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកនិយោជិតដើម្បីបំពេញមុខងារស្រដៀងគ្នានេះ។

6. ប្រាក់ខែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នេះពិតជាប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយ។ កម្រិតកំណត់គឺប្រាកដនិយមសម្រាប់ Sergey និងកាត់ផ្តាច់ការផ្តល់ជូនដែលមិនទាក់ទាញ។

គេហទំព័រដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកការងារ

គេហទំព័រនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដែលចង់ស្វែងរកការងារដោយខ្លួនឯង។ គេហទំព័រផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតអំពីកន្លែងទំនេរដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ ដោយបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការទាំងអស់ ដោយមានជំនួយពីការងារដោយខ្លួនឯងអាចទទួលបានជោគជ័យ។

ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់អាសយដ្ឋាននៃគេហទំព័រនោះ អ្នកត្រូវបញ្ចូលអាសយដ្ឋាននេះនៅក្នុងរបារស្វែងរក។ អាសយដ្ឋានគេហទំព័រតែងតែត្រូវបានសរសេរជាអក្សរឡាតាំង។ ហើយចុចលើ Е nter នៅលើក្តារចុច អ្នកត្រូវបានគេយកទៅទំព័រ។

ដោយវាយបញ្ចូលអាសយដ្ឋានផ្សេងក្នុងរបារអាសយដ្ឋាន អ្នកនឹងទទួលបានខ្លឹមសារនៃធនធានផ្សេងទៀត (គេហទំព័រផ្សេងទៀត)។

ប្រសិនបើអ្នកមិនស្គាល់ឈ្មោះគេហទំព័រដែលតំណាងឱ្យដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក អ្នកអាចប្រើគ្រោងការណ៍ស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតស្តង់ដារ ប្រសិទ្ធភាពបំផុតនឹងជាការស្វែងរកដោយផ្អែកលើសំណួរតាមប្រធានបទ យើងវាយពាក្យថា -Kamensk-Uralsky vacancies។ ជាលទ្ធផល អ្នកនឹងទទួលបានបញ្ជីទំព័រដែលបានរកឃើញ ជ្រើសរើសព័ត៌មានដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ដោយការពិពណ៌នាខ្លី។

ធ្វើការនៅ Kamensk-Uralsky និងកន្លែងទំនេរនៅ Kamensk-Uralsky

ការស្វែងរកការងារនៅ Kamensk-Uralsky មិនងាយស្រួលទេ ព្រោះទីក្រុងតូច ហើយការស្វែងរកការងារល្អ និងសមរម្យគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ គេហទំព័រ ធ្វើការ ru នៅ Kamensk-Uralskyផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់ខ្លួននូវមូលដ្ឋានទិន្នន័យទូលំទូលាយ ដែលមនុស្សម្នាក់ៗអាចជ្រើសរើសកន្លែងទំនេរសមរម្យ ឬទុកប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ធ្វើការនៅ Kamensk-Uralskyផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់ខ្លួនតែស្រស់ និងថ្មីប៉ុណ្ណោះ។ កន្លែងទំនេរនៅ Kamensk-Uralskyដែលនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នកយ៉ាងសំខាន់លើការស្វែងរកការងារ។

វិបផតថលផ្តល់ជូននូវមូលដ្ឋានទិន្នន័យទូលំទូលាយសម្រាប់ការស្វែងរកការងារដោយមិនគិតថ្លៃទាំងស្រុង។ ស្វែងរកការងារនៅ Kamensk-Uralskyអ្នកអាចរកមើលកន្លែងទំនេរ ឬទុកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនៅលើគេហទំព័រ។ នេះជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការស្វែងរកការងារ ព្រោះមិនមែននិយោជកទាំងអស់ប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើគេហទំព័រនោះទេ។ ពួកគេមួយចំនួនគ្រាន់តែរកមើលមូលដ្ឋានទិន្នន័យបន្ត ហើយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។

ភាពយន្តពេញនិយម។

ភ្នាក់ងារ Superiob ។ ru បានរកឃើញថាបុគ្គលិកណាដែលពេញនិយមបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ឧត្តមភាពដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់៖ 7.5% នៃទីផ្សារការងារត្រូវការពួកគេ។ ចំណាត់ថ្នាក់ទី 2 ដ៏គួរឱ្យគោរពត្រូវបានយកដោយវិស្វករ (ការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេគឺ 6% "អាវពណ៌ខៀវ" មានកន្លែងទីបីហើយមានតែ 5.5% ប៉ុណ្ណោះ។

កន្លែងទំនេរ "អ្នកលក់" ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 4 (និយោជកជិត 5% កំពុងស្វែងរកពួកគេ។

កម្មករដែលគ្មានជំនាញ (អ្នកយាម អ្នកយាមទ្វារ) បានឡើងដល់ចំណាត់ថ្នាក់ទីប្រាំ (2.9%) វ៉ាដាច់គណនេយ្យករ (2.6%) និងតំណាងផ្នែកលក់ (2.5%)

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការស្វែងរកការងារដោយប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិត។

ការស្វែងរកការងារនៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក Yandex ។

អ្នកត្រូវតែចូលទៅកាន់កាតាឡុក WORK នៅលើទំព័រចាប់ផ្តើម។

នៅក្នុងបង្អួចដែលបង្ហាញ សូមជ្រើសរើសប្រភេទរងដែលត្រូវការ (លេខបង្ហាញចំនួនគេហទំព័រនៅក្នុងប្រភេទរង)

ឬចូលទៅកាន់គេហទំព័រក្រោមចំណងជើងការងារ។ នៅទីនេះការស្វែងរកការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងកន្លែងទំនេរនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងនៅបរទេស។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅ Kamensk-Uralsky នៅលើទំព័រចាប់ផ្តើម YANDEX សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រកាតាឡុករបស់ KAMENSK-URALSKY ។ ជ្រើសរើសចំណងជើងការងារ ហើយប្រើគេហទំព័រមួយក្នុងចំណោមគេហទំព័រ។

ការស្វែងរកការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរកផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក Ramblerក្បួនដោះស្រាយស្វែងរកគឺស្រដៀងគ្នា។ នៅលើទំព័រចាប់ផ្តើមនៅក្នុងកាតាឡុក TOP 100 ជ្រើសរើសចំណងជើងការងារ ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគេផ្តល់ជូនបញ្ជីគេហទំព័រ។

នៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក GOOGLEនៅលើទំព័រចាប់ផ្តើម ចុចប៊ូតុង ច្រើនទៀត (ខាងលើ) បន្ទាប់មក - ផលិតផលទាំងអស់ - បន្ទាប់មកជ្រើសរើស - កាតាឡុក។ ធ្វើតាមតំណ BUSINESS - WORK ។

នៅក្នុងបង្អួចដែលលេចឡើង អ្នកអាចស្វែងរកគេហទំព័រតាមឧស្សាហកម្ម តាមតំបន់ ការស្វែងរកការងារ ធ្វើការនៅក្នុងបណ្តាញ។ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំគេហទំព័រណាមួយ អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះ។

បញ្ជីនៃតម្រូវការដែលអ្នកកំណត់សម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក និងនិយោជកគឺទូលំទូលាយ និងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅកន្លែងដំបូងពិតណាស់មានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ: ទំហំនិងភាពទៀងទាត់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយបន្ទាប់មក ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលតម្រូវការការងាររបស់អ្នកត្រូវគ្នាទៅនឹងការពិត និងអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងទីផ្សារការងារទំនើប។

ដើម្បីធ្វើឱ្យក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកក្លាយជាការពិត ជាដំបូងនៃការទាំងអស់គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកខ្លួនឯងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជក។ មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរឹងមាំមិនពិបាកក្នុងការឆ្លើយសំណួរ: "តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន?" ជាធម្មតាមិនមាន។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ដែល​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ​ជា​លើក​ដំបូង​ត្រូវ​ខាត​បង់៖ «ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​អ្វី​ទេ ហើយ​ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​យ៉ាង​ម៉េច​ទេ។ គ្មាន​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ការ​ខ្ញុំ​ទេ»។ យើង​ធានា​ថា​អ្នក​មាន​កំហុស​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់។

ចំណាយពេលរបស់អ្នកដើម្បីទទួលស្គាល់ថាអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ។ ប្រហែលជាអ្នកបានជួយនរណាម្នាក់ក្នុងការរៀបចំអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ធ្វើការទូទាត់ជាបន្ទាន់ វាយអត្ថបទដ៏សំបូរបែប។ ឬពួកគេធ្វើកម្មសិក្សា ធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងកំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាក មានការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

ព្យាយាមវាយតម្លៃអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយចេតនា។ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការស្តាប់នូវអ្វីដែលក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិនិយាយអំពីអ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការកត់សម្គាល់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែកុំបំភាន់និយោជកជាមួយនឹង "ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងភាពត្រឹមត្រូវ" របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពួកគេ។

វិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែង

ស្ថេរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែ​ស្ថិរភាព​របស់​ក្រុមហ៊ុន និង​ស្ថិរភាព​នៃ​ជំហរ​របស់​អ្នក​មិន​ដូចគ្នា​ទេ។ មានអង្គការដែលចំនួនបុគ្គលិកខ្ពស់គឺជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ រយៈពេលជាមធ្យមនៃសេវាកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេមានចាប់ពីពីរខែដល់ប្រាំមួយខែ។ លើសពីនេះ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលមានស្ថិរភាពខ្លាំង ក៏ឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងស្ថាបនិកជាដើម។

ភាពជិតនៃកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតទៅកន្លែងរស់នៅ។ វាមិនសមហេតុផលទេសម្រាប់កម្មករភាគច្រើនក្នុងការចំណាយពេល 3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវសាធារណៈមួយ។ ហើយនិយោជកខ្លួនឯងជាធម្មតាមិនយល់ព្រមចំពោះការសម្របសម្រួលបែបនេះទេ: "អ្នកនឹងហត់នឿយណាស់ដែលអ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបាន" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមួយម៉ោងកន្លះសម្រាប់ផ្លូវទៅកាន់កន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នករស់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ដែលនៅជិតបំផុតនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវសង្កេតមើលពីរបៀបដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកប្តូរប្រាក់បរទេសដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារបានបដិសេធការផ្តល់ជូនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយ៖ “ខ្ញុំមិនអាចទៅធ្វើការមួយម៉ោងកន្លះបានទេ។ រក​ខ្ញុំ​កន្លែង​ដដែល​ជិត​ផ្ទះ»។ អ្នកឯកទេសខាងបុគ្គលិកបានពន្យល់ជាយូរមកហើយថា នេះគឺជាជោគជ័យដ៏កម្រមួយសម្រាប់នាង ពីព្រោះលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ខែបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោងនោះទេ។ ក្មេងស្រីនៅតែមិនជឿជាក់ ហើយខកខានឱកាសដ៏ល្អ។

កំណត់ម៉ោងធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះលើកទឹកចិត្តដល់ការពន្យារពេលបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ។ វាត្រូវបានគេជឿថាអ្នកមិនដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការនិងរៀបចំពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនមានទស្សនៈខុសគ្នា។ នៅកន្លែងធ្វើការ តាមក្បួនលេខាត្រូវបានពន្យារពេល (ថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេផ្តោតលើអ្នកគ្រប់គ្រង) បុគ្គលិកបុគ្គលិក (សម្ភាសន៍ 10-12 ក្នុងមួយថ្ងៃ និងការងារឯកសារផងដែរ!) សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល ថ្ងៃធ្វើការបន្តនៅផ្ទះតាមទូរស័ព្ទ។ អតិថិជនរបស់ពួកគេខ្លះអាចទាក់ទងបានតែពេលយប់ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងអាជីវកម្មដោយគ្មានកំណត់ពេលវេលា អ្នកគួរតែទទួលយកលក្ខខណ្ឌ ឬឈប់ធ្វើការឱ្យស្ថាប័ននោះភ្លាមៗ។

ទស្សនវិស័យអាជីព។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកដែលអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការកំណើនអាជីពរបស់អ្នកគឺសក្តិសមសម្រាប់ការគោរព។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងគោលដៅដែលនិយោជកបានកំណត់នោះទេ។ ពេល​មួយ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​សួរ​រក​លេខា​នាយក​ក្រុមហ៊ុន​ពាណិជ្ជកម្ម។ ក្នុងចំណោមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈស្តង់ដារ មនុស្សម្នាក់ស្តាប់ទៅមិនធម្មតា៖ "គ្មានមហិច្ឆតាអាជីពទេ"។ "មាន​បញ្ហា​អ្វី?" - ខ្ញុំ​បាន​សួរ។ “ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លង​ទៅ យើង​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​លេខា​បួន​នាក់​ហើយ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានដំឡើងឋានៈ ហើយឥឡូវនេះធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ យើង​ហត់​ហើយ​ចង់​រក​មនុស្ស​ដែល​ចូល​ចិត្ត​ការងារ​ពិសេស​នេះ»។

អត្ថប្រយោជន៍សង្គម។ តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កញ្ចប់សង្គមគឺសមហេតុផលលុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ដែលដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាជារឿងចម្លែកមួយក្នុងការស្តាប់នូវបញ្ជីទូលំទូលាយនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ដែលអ្នកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើដំណើរការការងារ។

បុគ្គលិករួសរាយរាក់ទាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំណងប្រាថ្នាជាក់លាក់អាចត្រូវបានបង្ហាញទាក់ទងនឹងអាយុនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ("យុវជន") ឬសមាសភាព ("ចម្រុះ")។ វានៅតែត្រូវចាំថានៅពេលជួលជាដំបូងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ជាការពិតណាស់ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម ការសម្របខ្លួនក្នុងក្រុម ចរិតលក្ខណៈមិនទំនាស់ ប៉ុន្តែ "មនុស្សល្អ" មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។

បញ្ជីនៃតម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ ប៉ុន្តែព្យាយាមរក្សាពួកគេឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមាសមហេតុផល ហើយធ្វើការដោះស្រាយដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលក្នុងករណីមានចម្លើយ៖ "ទេ យើងមិនអាចសន្យាជាមួយអ្នកបានទេ" ។

ផ្តល់អាទិភាព

ពេលកំពុងស្វែងរកការងារ មនុស្សម្នាក់ៗបង្កើតរូបភាពដែលត្រៀមរួចជាស្រេចអំពីកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគត។ វាមានចំណុចសំខាន់ៗទាំងអស់៖ ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព លទ្ធភាពនៃការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង ក្រុមការងាររួសរាយរាក់ទាក់ និងនៅជិតផ្ទះអតិបរមា។

ជារឿយៗ និយោជកមិនអាចធានាបាននូវការបំពេញគ្រប់មុខទំនិញពីបញ្ជីបែបនេះក្នុងពេលតែមួយនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែជួលបុគ្គលិកថ្មី។

ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលអ្នកចង់បានយ៉ាងឆាប់រហ័ស អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមឧត្ដមគតិនោះទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវគិតអំពីអប្បបរមាដែលអ្នកចង់យល់ព្រម។ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនឹងត្រូវបានបែងចែកដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជាកន្លែងដែលអ្នកអាចផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ហើយអ្នកដែលលក្ខខណ្ឌមិនសមនឹងអ្នក។

នៅពេលជ្រើសរើសប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក និយោជកក៏គួរតែដឹងថាតើមុខតំណែងនេះសាកសមនឹងអ្នកដែរឬទេ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកអាចបន្ថែមបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់កន្លែងធ្វើការថ្មី។

ការរំពឹងទុកពីការងារថ្មីនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ដើម្បីបង្ហាញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើធាតុរងពីរ៖ "កម្រិតប្រាក់ចំណូល" និង "មុខតំណែងដែលចង់បាន" ។

កម្រិតប្រាក់ចំណូល

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​វា​សំខាន់​ដើម្បី​បង្ហាញ​ពី​កម្រិត​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល?

កត្តាជំរុញទឹកចិត្តសំខាន់របស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈគឺកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ជាការពិតណាស់ យើងម្នាក់ៗខិតខំបង្កើនចំនួនប្រាក់ចំណូលរហូតដល់អតិបរមា។ នេះលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យស្វែងរកការងារថ្មី រកប្រាក់បន្ថែម ការសិក្សា សម្រេចបាននូវកម្ពស់ការងារថ្មី ។ល។

ដូចគ្នានេះផងដែរ នេះគឺជាចំណុចនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលនឹងលុបចោលនិយោជកដែលមិនទាន់រួចរាល់ក្នុងការទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានបញ្ជាក់។ ហើយនោះពិតជាល្អណាស់។ អ្នកនឹងទទួលបានតែការផ្តល់ជូនដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។

អ្នកត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានបែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់កំណត់ការផ្តល់ជូនការងារថ្មីក្នុងចំនួនតែមួយទេ អ្នកអាចប្រើពាក្យ "ពី" ។ ឧទាហរណ៍: "ពី 15 ពាន់រូប្លិ៍" ។ វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជាក់ជួរតូចមួយផងដែរ។ ឧទាហរណ៍៖ "18-20 ពាន់រូប្លិ៍។"

គោល​បំណង​អាជីព

ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ក្នុងការបញ្ចូលចំណងជើងការងារ?

ឥឡូវនេះ "អ្នកឯកទេសជាសកល" គឺពាក់ព័ន្ធខ្លាំងណាស់។ ពួកគេគឺជាបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពដែលអាចបំពេញមុខតំណែងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ប៉ុន្តែវាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថានិយោជកត្រូវការជាក់លាក់។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្ហាញទេពកោសល្យរបស់អ្នកទាំងអស់ បង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាច្រើនសម្រាប់ការងារដែលមានសក្តានុពលនីមួយៗ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសអ្នកត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីមុខតំណែងដែលត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងកន្លែងទំនេរ។ អ្នកនឹងអាចរាយបញ្ជីជំនាញបន្ថែមរបស់អ្នកនៅក្នុងតួនៃឯកសារ (ប្រសិនបើពួកគេទាក់ទងនឹងមុខតំណែងសំខាន់) ឬនិយាយអំពីពួកគេនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ។

ឃ្លាហាមឃាត់គឺជាឃ្លាដែលមានបរិបទដូចខាងក្រោមៈ "ខ្ញុំដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក" "ខ្ញុំនឹងពិចារណាលើសំណើទាំងអស់" ក៏ដូចជាការខ្វះខាតពេញលេញនៃព័ត៌មានអំពីមុខតំណែង។ កំហុសបែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ វាកម្រិតតម្លៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

បញ្ជីនៃតម្រូវការដែលអ្នកកំណត់សម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក និងនិយោជកគឺទូលំទូលាយ និងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅកន្លែងដំបូងពិតណាស់មានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ: ទំហំនិងភាពទៀងទាត់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយបន្ទាប់មក ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលតម្រូវការការងាររបស់អ្នកត្រូវគ្នាទៅនឹងការពិត និងអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងទីផ្សារការងារទំនើប។

ដើម្បីធ្វើឱ្យក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកក្លាយជាការពិត ជាដំបូងនៃការទាំងអស់គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកខ្លួនឯងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជក។ មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរឹងមាំមិនពិបាកក្នុងការឆ្លើយសំណួរទេ: "តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន?" ជាធម្មតាមិនមាន។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ដែល​កំពុង​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ​ជា​លើក​ដំបូង​ត្រូវ​ខាត​បង់៖ «ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​អ្វី​ទាំង​អស់ ហើយ​ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​យ៉ាង​ម៉េច ខ្ញុំ​មិន​ត្រូវ​ការ​អ្នក​ណា​ទេ»។ យើង​ធានា​ថា​អ្នក​មាន​កំហុស​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់។

គន្លឹះសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង

ដើម្បីចាប់ផ្តើម ចូរយកក្រដាសទទេមួយសន្លឹក ហើយព្យាយាមចងចាំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង - តើការអប់រំប្រភេទណាដែលអ្នកមាន ក្នុងមុខវិជ្ជាណាដែលសិក្សានៅសាលា ឬវិទ្យាស្ថាន អ្នកបានទទួលជោគជ័យខ្លាំងបំផុត។ បន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីនេះនូវរង្វង់ និងការជ្រើសរើសផ្សេងៗដែលអ្នកបានចូលរួម ការចូលរួមក្នុងសន្និសីទ និងអូឡាំពិក។

ចំណាយពេលរបស់អ្នកដើម្បីទទួលស្គាល់ថាអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ។ ប្រហែលជាអ្នកបានជួយនរណាម្នាក់ក្នុងការរៀបចំអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ធ្វើការទូទាត់ជាបន្ទាន់ វាយអត្ថបទដ៏សំបូរបែប។ ឬពួកគេធ្វើកម្មសិក្សា ធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងកំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាក មានការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

ព្យាយាមវាយតម្លៃអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយចេតនា។ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការស្តាប់នូវអ្វីដែលក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិនិយាយអំពីអ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការកត់សម្គាល់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែកុំបំភាន់និយោជកជាមួយនឹង "ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងភាពត្រឹមត្រូវ" របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពួកគេ។

យើងសង្ឃឹមថាការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងកំណត់កន្លែងដែលអ្នកគួរតែស្វែងរកការងារ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកខ្វះខាត។

ឥឡូវនេះអ្នកអាចបង្កើតតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។

វិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែង

បំណងប្រាថ្នាស្តង់ដាររបស់អ្នកស្វែងរកការងារមានដូចខាងក្រោម:

ស្ថេរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែ​ស្ថិរភាព​របស់​ក្រុមហ៊ុន និង​ស្ថិរភាព​នៃ​ជំហរ​របស់​អ្នក​មិន​ដូចគ្នា​ទេ។ មានអង្គការដែលចំនួនបុគ្គលិកខ្ពស់គឺជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ រយៈពេលជាមធ្យមនៃសេវាកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេមានចាប់ពីពីរខែដល់ប្រាំមួយខែ។ លើសពីនេះ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលមានស្ថិរភាពខ្លាំង ក៏ឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងស្ថាបនិកជាដើម។

ភាពជិតនៃកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតទៅកន្លែងរស់នៅ។ វាមិនសមហេតុផលទេសម្រាប់កម្មករភាគច្រើនក្នុងការចំណាយពេល 3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវសាធារណៈមួយ។ ហើយនិយោជកខ្លួនឯងជាធម្មតាមិនយល់ព្រមចំពោះការសម្របសម្រួលបែបនេះទេ: "អ្នកនឹងអស់កម្លាំងខ្លាំងណាស់ដែលអ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបាន" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមួយម៉ោងកន្លះសម្រាប់ផ្លូវទៅកាន់កន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នករស់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ដែលនៅជិតបំផុតនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវសង្កេតមើលពីរបៀបដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកប្រាប់ការប្តូរប្រាក់បរទេសដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារបានបដិសេធការផ្តល់ជូនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយថា៖ "ខ្ញុំមិនអាចធ្វើដំណើរទៅធ្វើការមួយម៉ោងកន្លះបានទេ។ រកខ្ញុំនៅកន្លែងដដែលដែលនៅជិតផ្ទះ"។ អ្នកឯកទេសខាងបុគ្គលិកបានពន្យល់ជាយូរមកហើយថា នេះគឺជាជោគជ័យដ៏កម្រមួយសម្រាប់នាង ពីព្រោះលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ខែបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោងនោះទេ។ ក្មេងស្រីនៅតែមិនជឿជាក់ ហើយខកខានឱកាសដ៏ល្អ។

កំណត់ម៉ោងធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះលើកទឹកចិត្តដល់ការពន្យារពេលបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ។ វាត្រូវបានគេជឿថាអ្នកមិនដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការនិងរៀបចំពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន មានទស្សនៈខុសគ្នា។ នៅកន្លែងធ្វើការ តាមក្បួនលេខាត្រូវបានពន្យារពេល (ថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេផ្តោតលើអ្នកគ្រប់គ្រង) មន្ត្រីបុគ្គលិក (សម្ភាសន៍ 10-12 ក្នុងមួយថ្ងៃ និងការងារឯកសារផងដែរ!) សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល ថ្ងៃធ្វើការបន្តនៅផ្ទះតាមទូរស័ព្ទ។ អតិថិជនរបស់ពួកគេខ្លះអាចទាក់ទងបានតែពេលយប់ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងអាជីវកម្មដោយគ្មានកំណត់ពេលវេលា អ្នកគួរតែទទួលយកលក្ខខណ្ឌ ឬឈប់ធ្វើការឱ្យស្ថាប័ននោះភ្លាមៗ។

ទស្សនវិស័យអាជីព។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកដែលអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការកំណើនអាជីពរបស់អ្នកគឺសក្តិសមសម្រាប់ការគោរព។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងគោលដៅដែលនិយោជកបានកំណត់នោះទេ។ ពេល​មួយ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​សួរ​រក​លេខា​នាយក​ក្រុមហ៊ុន​ពាណិជ្ជកម្ម។ ក្នុងចំណោមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈស្តង់ដារ មនុស្សម្នាក់ស្តាប់ទៅមិនធម្មតា៖ "គ្មានមហិច្ឆតាអាជីពទេ"។ "មាន​បញ្ហា​អ្វី?" - ខ្ញុំ​បាន​សួរ។ "កាលពីឆ្នាំមុន យើងបានផ្លាស់ប្តូរលេខាបួននាក់។ ពួកគេទាំងអស់បានទៅផ្សព្វផ្សាយ ហើយឥឡូវនេះធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ យើងហត់នឿយ ហើយចង់ស្វែងរកអ្នកដែលចូលចិត្តការងារពិសេសនេះ"។

អត្ថប្រយោជន៍សង្គម។ តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កញ្ចប់សង្គមគឺសមហេតុផលលុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ដែលដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាជារឿងចម្លែកមួយក្នុងការស្តាប់នូវបញ្ជីទូលំទូលាយនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ដែលអ្នកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើដំណើរការការងារ។

បុគ្គលិករួសរាយរាក់ទាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំណងប្រាថ្នាជាក់លាក់អាចត្រូវបានបង្ហាញទាក់ទងនឹងអាយុនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ("យុវជន") ឬសមាសភាព ("ចម្រុះ")។ វានៅតែត្រូវចាំថានៅពេលជួលជាដំបូងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ជាការពិតណាស់ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម ការសម្របខ្លួនក្នុងក្រុម ការមិនប៉ះទង្គិចនៃចរិតលក្ខណៈ ប៉ុន្តែ "មនុស្សល្អ" មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។

មានជំនាញ សុភាពរាបសារ យល់ចិត្តមេចុងភៅ។ ចៅហ្វាយ​តាម​ក្បួន​តម្រូវ​ឱ្យ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​បំពេញ​តាម​ការ​បញ្ជា​របស់​ខ្លួន ជួនកាល​ដោយ​មិន​ពន្យល់​អ្វី​ទាំងអស់។ ប្រើដើម្បីស្វែងរក និងជួសជុលកំហុសរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង ហើយបន្ទាប់មកចំនួននៃបញ្ហានឹងថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ សូមចំណាំថា មេដឹកនាំស្មោះត្រង់ និងប្រជាធិបតេយ្យជាធម្មតាមានអ្នកតំណាងដ៏តឹងតែង និងផ្តាច់ការ និងផ្ទុយមកវិញ។ នេះគឺជាច្បាប់នៃតុល្យភាពនៅក្នុងធម្មជាតិ និងការគ្រប់គ្រង។

បញ្ជីនៃតម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ ប៉ុន្តែព្យាយាមរក្សាពួកគេឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមាសមហេតុផល ហើយធ្វើការដោះស្រាយដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលក្នុងករណីមានចម្លើយ៖ "ទេ យើងមិនអាចសន្យាជាមួយអ្នកបានទេ" ។

ផ្តល់អាទិភាព

យកសន្លឹកស្អាតម្តងទៀតបត់វាពាក់កណ្តាលបញ្ឈរ។ នៅខាងឆ្វេង សរសេរតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតតាមលំដាប់លំដោយនៃសារៈសំខាន់របស់វាចំពោះអ្នក ហើយនៅខាងស្តាំ - ភាពរអាក់រអួលទាំងនោះដែលអ្នកសុខចិត្តស៊ូទ្រាំដើម្បីបំពេញវា។

ប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការស្វែងរកការសម្រុះសម្រួល បញ្ជីរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតអប្បបរមាដែលអាចទទួលយកបាន ហើយក្លាយជាស្តើង និងស្តើង។ យល់ស្រប វាជាការល្អក្នុងការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សដែលមានការរៀបចំដែលមានគោលបំណងអំពីខ្លួនគាត់ និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 342-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 "ស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងវិសោធនកម្មច្បាប់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"៖

1. ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុយ៉ាងតិច 18 ឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ដើមកំណើត ទ្រព្យសម្បត្តិ និងស្ថានភាពផ្លូវការ ទីកន្លែងរស់នៅ អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា ជំនឿ សមាជិកភាពនៃសមាគមសាធារណៈ ដែលនិយាយភាសារដ្ឋរបស់រុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ មានសិទ្ធិចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ មានសមត្ថភាពបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទាក់ទងនឹងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្ម កាយសម្បទា និង ស្ថានភាពសុខភាព។

2. ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សានៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលពេញម៉ោងក្នុងមុខតំណែងជាកម្មាភិបាល អ្នកស្តាប់គឺជាការចូលបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនទាន់ដល់អាយុ 18 ឆ្នាំមានសិទ្ធិចូលទៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃឧត្តមសិក្សានៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការអប់រំពេញម៉ោង។

3. ការកំណត់អាយុសម្រាប់ការចូលបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

1) ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង - 35 ឆ្នាំ;

2) សម្រាប់ការចូលទៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃឧត្តមសិក្សានៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការអប់រំពេញម៉ោង - 25 ឆ្នាំ។

4. មុខតំណែងក្នុងអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបែងចែកជាៈ

1) មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់;

2) មុខតំណែងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់;

3) មុខតំណែងរបស់មេបញ្ជាការកណ្តាល;

4) មុខតំណែងរបស់មេបញ្ជាការរង;

5) មុខតំណែងនិងឯកសារ។

5. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមសមាសភាពនៃមុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរួមមានតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃការអប់រំរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម (បទពិសោធន៍។ ) នៅក្នុងឯកទេស ចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវបានជំនួស។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ផ្តល់សម្រាប់ភាពអាចរកបាននៃការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សាសម្រាប់មុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងមន្ត្រីថ្នាក់អនុវិទ្យាល័យ សម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីអនុវិទ្យាល័យ - ការអប់រំមិនទាបជាងការអប់រំមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវនឹងវិស័យនៃ សកម្មភាពសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងឧត្តមសិក្សា - ឧត្តមសិក្សា ទិសដៅសកម្មភាពដែលត្រូវគ្នា។

ក្នុងចំណោមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងរបស់មន្ត្រីបញ្ជាការថ្នាក់កណ្តាល និងជាន់ខ្ពស់ ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការបំពេញភារកិច្ចដែលផ្តល់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត ឬការរៀបចំរបស់ ការស៊ើបអង្កេតករណីព្រហ្មទណ្ឌ ការស៊ើបអង្កេតផ្នែករដ្ឋបាល ការពិចារណាលើករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ឬការត្រួតពិនិត្យការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងផ្នែកច្បាប់ រួមទាំងវត្តមាននៃការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីពិសេស និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បុគ្គលដែលមានការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ។

6. ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចត្រូវបានគេជ្រើសរើសឱ្យចូលបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងករណីដែលគាត់៖

1) មានលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋាន ឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិក្នុងការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស។

២) ជាជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទក្នុងសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ។

3) ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងកំឡុងឆ្នាំមុនថ្ងៃនៃការចូលបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានទទួលរងនូវការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលនៅក្នុងដំណើរការតុលាការសម្រាប់បទល្មើសរដ្ឋបាលដោយចេតនា។

4) ត្រូវបានទទួលរងនូវការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌដែលត្រូវបានបញ្ចប់ទាក់ទងនឹងគាត់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ទាក់ទងនឹងការផ្សះផ្សារបស់ភាគី (លើកលែងតែករណីព្រហ្មទណ្ឌនៃការកាត់ទោសឯកជនត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំមុនថ្ងៃដែលគាត់ បានចូលបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ជាលទ្ធផលនៃអំពើលើកលែងទោស ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រែចិត្តយ៉ាងសកម្ម លើកលែងតែក្នុងករណីដែលនៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានៃលទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសសម្រាប់សេវា ឧក្រិដ្ឋកម្មនៃអំពើពីមុន ប្រព្រឹត្តដោយគាត់ត្រូវបានលុបចោលដោយច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។

5) មិនយល់ព្រមក្នុងការអនុវត្តតាមការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ច និងទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើការរឹតបន្តឹង ការហាមឃាត់ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

6) ទទួលស្គាល់ថាជាអសមត្ថភាព ឬអសមត្ថភាពដោយផ្នែកដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់។

7) ត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទឧក្រិដ្ឋដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ហើយក៏មានការផ្តន្ទាទោសរួមទាំងការដកចេញឬលុបចោលផងដែរ។

8) បដិសេធមិនឆ្លងកាត់នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀនព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ប្រសិនបើការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការនៅក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវបានជំនួសត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានបែបនេះ។

9) មិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

10) គឺនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធឬទ្រព្យសម្បត្តិ (ឪពុកម្តាយប្តីប្រពន្ធកូនបងប្អូនប្រុសស្រីក៏ដូចជាបងប្អូនប្រុសស្រីឪពុកម្តាយកូនរបស់ប្តីប្រពន្ធនិងប្តីប្រពន្ធរបស់កុមារ) ជាមួយបុគ្គលិកនៃកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពួកគេទៅមួយផ្សេងទៀត;

11) បានបាត់បង់សញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

12) ទទួលបានឬមានសញ្ជាតិ (សញ្ជាតិ) នៃរដ្ឋបរទេស;

១៣) បញ្ជូនឯកសារមិនពិត ឬព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនា ពេលចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

7. ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចូលក្នុងសេវាកម្មនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឆ្លងកាត់ការសិក្សាផ្នែកចិត្តសាស្ត្រ ការធ្វើតេស្តរកជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន និងការពឹងផ្អែកសារធាតុពុលផ្សេងៗទៀតតាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

8. ការធានាផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចូលទៅក្នុងសេវានៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលមានកាតព្វកិច្ចជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលមានសេវាកម្មយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំដែលគាត់ផ្តល់ប័ណ្ណសម្រាប់ ការអនុលោមទៅនឹងការរឹតបន្តឹងដោយពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការហាមឃាត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មន្រ្តីប៉ូលីសដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញប័ណ្ណធានាផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

9. ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រាកណ្តាលនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចូលបម្រើស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យនេះ។ នៃកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

10. និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទទួលពាក្យសម្បថរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

11. ការតែងតាំងមុខតំណែងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងទាំងនេះត្រូវធ្វើឡើងដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីពជាអ្នកគ្រប់គ្រង កំពុងតែពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាបុគ្គលដែលមានអំណាចជាក់លាក់ និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចចិត្តលើប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលបំពេញមុខងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ...

គំនិតនៃ "អ្នកគ្រប់គ្រង" គឺរីករាលដាល។ វាអនុវត្តចំពោះ៖

- អ្នករៀបចំនៃប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គល;
- ប្រធានសហគ្រាស ឬនាយកដ្ឋានរបស់ខ្លួន;
- ទៅអ្នកដឹកនាំទាក់ទងនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់;
- ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលរៀបចំការងារ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែករវាងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតជាច្រើន៖ ទាប កណ្តាល និងខ្ពស់ជាង។

តើតម្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់ពួកគេ? អាស្រ័យលើកម្រិត អ្នកគ្រប់គ្រងមានតម្រូវការខុសៗគ្នានៅពេលជួល។

ទោះជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតណាក៏ដោយ តម្រូវការទាំងអស់គឺខ្ពស់ និងសំខាន់។ ជាការពិតណាស់ ទំនួលខុសត្រូវដ៏ធំបំផុតគឺស្ថិតនៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតកំពូល។ តើ​បេក្ខជន​គ្រប់​គ្រង​តម្រូវ​ការ​អ្វី​ខ្លះ?

ជា​ដំបូង,បេក្ខជន​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​នេះ​ត្រូវ​តែ​ដឹង​ពី​ជំនាញ​របស់​គាត់​យ៉ាង​ច្បាស់។ នេះមានន័យថាគាត់ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបច្ចេកវិទ្យានៃដំណើរការផលិតកម្មនិងមុខងារនៃការងាររបស់វា។

អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​ដោយ​គ្មាន​ចំណេះ​ដឹង​អំពី​ទ្រឹស្តី​គ្រប់គ្រង​ខ្លួន​ឯង ទ្រឹស្តី​សេដ្ឋកិច្ច និង​ទ្រឹស្តី​ទីផ្សារ។ កុំភ្លេចថាអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដូច្នេះគាត់ត្រូវតែមានជំនាញចិត្តវិទ្យា។

គំនិតអាជីវកម្មថ្មីនៅទីនេះ៖ http://website/

ទីពីរអ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយក៏ត្រូវតែមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនផងដែរ៖ ការស៊ូទ្រាំក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ ការស៊ូទ្រាំ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា (អ្នកមិនអាចធ្វើដោយគ្មានគុណភាពនេះទេ) សមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់អ្នកដទៃ ការរិះគន់ខ្លួនឯង ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយគួរតែអាចទទួលបានភាពជឿជាក់ជាមួយសហការីរបស់គាត់។

ទី៣.បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវតែអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ។ គាត់ត្រូវតែមានគុណភាពនៃការបញ្ចុះបញ្ចូល។ ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកដឹកនាំ គាត់ត្រូវតែអាចចែកចាយទំនួលខុសត្រូវរវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ និងផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់។ ជំនឿលើភាពជោគជ័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការជំរុញបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការក៏ជាតម្រូវការសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

អ្នកគ្រប់គ្រងណាក៏គួរចរចាដែរ ព្រោះនេះជាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។
គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន បទពិសោធន៍ ចំនេះដឹងនៃជំនាញ ដើរតួនាទីយ៉ាងធំក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការ...

អាន​បន្ថែម:

1. 
   ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ធំៗ យូរ​មក​ហើយ​មាន​រហស្សនាម​ថា អ្នកគ្រប់គ្រង...
   ‾‾‾

អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនចង់ឃើញនៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ដែលនឹងស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការដែលបានកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងពួកគេផងដែរ "ដោយស្មារតី"។ ពេលខ្លះ ដោយសារតម្រូវការរបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស វាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់បេក្ខជនជាមួយនឹងបទដ្ឋានច្បាប់។ អ្នក​ជំនាញ​ច្បាប់​ការងារ Anna Nikuradze ពន្យល់​ពី​របៀប​សរសេរ​ការ​ពិពណ៌នា​ការងារ​ដែល​គោរព​យ៉ាង​ពេញលេញ​តាម​លិខិត​របស់​ច្បាប់។

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនចាំបាច់ជារឿយៗមិនគិតពីភាពស្របច្បាប់នៃការទាមទាររបស់គាត់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានភារកិច្ចក្នុងការស្វែងរកយុវជនដែលមានរូបរាងស្លាវីសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់លាក់ ព្រមទាំងបទពិសោធន៍ការងារ និងការអប់រំខ្ពស់។ តម្រូវការមួយចំនួនដែលបានរាយបញ្ជីគឺមានការរើសអើងយ៉ាងច្បាស់ ហើយមិនអាចបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទទំនេរបានទេ។ ហើយឧទាហរណ៍បែបនេះគឺនៅឆ្ងាយពីរឿងចម្លែក។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាពីអ្វីដែលជាប្រភេទមិនអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថបទនៃតំណែងទំនេរ តម្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់បេក្ខជននឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការរើសអើង ហើយនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនរណាម្នាក់ (អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ឬនិយោជកផ្សេងទៀត) យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសញ្ញារើសអើងនៅក្នុងការបង្ហោះ។ ទំនេរ។

អ្វីដែលការផ្តល់ជូនការងារដ៏ល្អគួរតែមើលទៅ

ជាបឋម តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគុណភាពអាជីវកម្មរបស់គាត់ និងមិនទាក់ទងនឹងរូបរាង ពូជសាសន៍ ភេទ ជំនឿសាសនា ការចុះឈ្មោះជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងទីក្រុងដែលគាត់កំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាដើម។ សេរីភាពនៃការងារដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈខាងលើត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏កំណត់ផងដែរថាគ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងសិទ្ធិការងារឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើការរឹតបន្តឹងទាំងនេះមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ដូច្នេះ អ្នកបង្កើតច្បាប់បានធានានូវសិទ្ធិសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងការស្វែងរកការងារដែលត្រូវនឹងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ដោយមិនមានការបង្ហាញពីអ្វីដែលគេហៅថាឃ្លាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈ "ខាងក្នុង" និងទិន្នន័យខាងក្រៅ។

និយមន័យនៃគុណភាពអាជីវកម្មមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងបន្តពីអត្ថន័យទូទៅ ចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយអ្នកដាក់ពាក្យក្នុងដំណើរការនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ ក៏ដូចជាជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារបន្ត អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាគុណភាពអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះ ការពិពណ៌នាការងារអាចមានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់លាក់របស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវការមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញពិសេស ដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់ណាមួយ លក្ខខណ្ឌបែបនេះក៏អាចបញ្ចូលទៅក្នុងអត្ថបទទំនេរផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតចំណេះដឹងភាសាបរទេសដ៏សមរម្យមួយបានក្លាយទៅជាលក្ខខណ្ឌដ៏ពេញនិយមមួយសម្រាប់ការជួល ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ ឬក្នុងមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូបរទេស។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើអ្នកចង់បញ្ចូលចំណេះដឹងជាចាំបាច់នៃភាសាបរទេសនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ វាមិនមានបញ្ហាថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាផ្នែកនៃសហគ្រាសបរទេសឬអត់នោះទេ។ វាមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះដែលការងារដែលបានអនុវត្តគឺទាក់ទងទៅនឹងជំនាញនេះ៖ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជនបរទេស ការតែងអត្ថបទជាភាសាបរទេស ការបកប្រែជាដើម។ ក្នុងករណីនេះតម្រូវការនឹងស្របច្បាប់។

ចំពោះបទពិសោធន៍ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបង្កើតចំនួនឆ្នាំជាក់លាក់ណាមួយដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវការឱ្យនិយោជិតនាពេលអនាគតមានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញនោះ គាត់អាចបញ្ចូលកថាខណ្ឌនេះដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអត្ថបទនៃកន្លែងទំនេរដែលកំពុងត្រូវបានបង្ហោះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងការប្រកាសទាំងនេះអនុវត្តចំពោះតម្រូវការសមហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ។ ប្រសិនបើ​លក្ខខណ្ឌ​ប្រែ​ទៅ​ជា​មាន​លក្ខណៈ​ឆ្ងាយ និយោជក​អាច​នឹង​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

អ្វីដែលមិនគួរមាននៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ និយោជកមិនមានសិទ្ធិដាក់កម្រិតលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងជម្រើសការងារនោះទេ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចកំណត់បានចំពោះគុណភាពអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើតម្រូវការប៉ះពាល់ដល់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានច្បាប់ទាំងស្រុង។ នោះគឺក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ "វិធានការខ្ពស់បំផុត" នៃការផាកពិន័យដែលបានបង្កើតឡើង។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទទំនេរត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះជាការដកស្រង់ចេញពីអត្ថបទនេះ៖ « គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយអាស្រ័យលើភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌ស្បែក សញ្ជាតិ ភាសា ប្រភពដើម ទ្រព្យសម្បត្តិ គ្រួសារ ស្ថានភាពសង្គម និងផ្លូវការ អាយុ ទីកន្លែងរស់នៅ អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា ជំនឿ។ ជាកម្មសិទ្ធិ ឬមិនមែនជារបស់សមាគមសាធារណៈ ឬក្រុមសង្គមណាមួយ ក៏ដូចជាពីកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត”.

វាធ្វើតាមពីខាងលើដែលថា ជាឧទាហរណ៍ ពេលស្វែងរកលេខា វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់កន្លែងទំនេរត្រឹមការជ្រើសរើសបេក្ខជនជាស្ត្រី ឬ (ដូចនៅក្នុងតំណែងទំនេរដ៏អាស្រូវមួយដែលបានបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គម) ធ្វើឱ្យមានការទាមទារដោយភ្នែក។ ពណ៌ ស្នាមញញឹម និងទឹកមុខ។

ប្រសិនបើវត្ថុហាមឃាត់ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ និយោជកអាចត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 13.11.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះ បេក្ខជនមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងការទាមទាររបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ និងយកមកវិញនូវការខូចខាតសម្ភារៈ និងសីលធម៌ពីក្រុមហ៊ុន។

មិនថាអ្នកចង់កំចាត់បេក្ខជនដែលមិនសមរម្យភ្លាមៗប៉ុន្មានទេ ហើយដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលឆ្លើយតបនឹងសំណើរបស់អ្នកត្រូវគ្នាទៅនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រដ៏ល្អតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន សូមចងចាំថា៖ ការពិពណ៌នាការងារគួរតែមានតែតម្រូវការទាំងនោះដែលបំពេញតាមបទដ្ឋានច្បាប់។ . ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលគាត់ចាត់ទុកថាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទ។

Anna Nikuradze ទីប្រឹក្សាក្រុមក្រុមហ៊ុន Valentina Mitrofanova

តើវាត្រូវការពេលវេលាដែលមិនអាចទទួលយកបានដើម្បីស្វែងរកការងារនៅ Minsk ទេ? តើអ្នកកំពុងស្វែងរកគេហទំព័រដែលកន្លែងទំនេរត្រូវបានប្រមូលនៅទូទាំងប្រទេសបេឡារុស្ស៖ នៅ Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest និង Grodno? បន្ទាប់មកចូលទៅកាន់ RABOTA.TUT.BY!

មូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់យើងទទួលបានការផ្តល់ជូនដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ មានការងារនៅទីនេះសម្រាប់សិប្បករដែលមានបទពិសោធន៍ និងអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងដែលគ្មានបទពិសោធន៍។

បង្ហាញពេញ

មុខងាររបស់គេហទំព័រ RABOTA.TUT.BY នឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នក! និយោជកនឹងអាចស្វែងរកបុគ្គលិកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយបេក្ខជននឹងអាចជ្រើសរើសកន្លែងទំនេរដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ខ្លួនគេ។

តើមានកន្លែងទំនេរនៅ Minsk ទេ? កំពុងរកមើលអ្នកឯកទេសដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការនៅ Minsk និងតំបន់?

សូមពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់នៅ RABOTA.TUT.BY! នៅទីនេះអ្នកនឹងឃើញបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរជាមួយនឹងអតីតភាពការងារ និងជំនាញដែលត្រូវការ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវប្រកាសតំណែងទំនេរ។ លើសពីនេះទៅទៀត តាមរយៈការចូលប្រើមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់យើង អ្នកខ្លួនឯងជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីសិក្សាប្រវត្តិរូបដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

ឧបករណ៍ទាំងអស់នៅលើគេហទំព័របានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពរបស់វាច្រើនជាងម្តង។ ដោយប្រើពួកវា អ្នកពិតជានឹងកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលចំណាយលើការប្រកាស និងបំពេញកន្លែងទំនេរនៅក្នុងទីក្រុង Minsk និងទីក្រុងផ្សេងទៀតនៃប្រទេសបេឡារុស្ស។ ឥឡូវនេះព័ត៌មានទាំងអស់អំពីអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីក្រុង Minsk គឺជាការសម្រេចរបស់អ្នកតាមសំណើដំបូងបំផុត។

RABOTA.TUT.BY ជាគេហទំព័រ ឈ្នះ-ឈ្នះ សម្រាប់ការស្វែងរកការងារ!

ការគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ៖ LLC "100 RABOT HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky avenue, 57.10 floor, room 45-1. ម៉ោងធ្វើការរបស់សហគ្រាស៖ ច័ន្ទ-សុក្រ។ 09.00-18.00 អាហារថ្ងៃត្រង់ 13.00-14.00 បិទ ថ្ងៃ - សៅរ៍, ព្រះអាទិត្យ គេហទំព័រនេះបើកពេញម៉ោង។ e.mail LLC "100 ធ្វើការនៅទីនេះ" [អ៊ីមែលការពារ]

គណនី BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganov, 43-47