ពេលវេលានៃការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនឯកសារ: ពេលណាត្រូវរង់ចាំ? លក្ខខណ្ឌនៃការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពីការសម្រេចជាវិជ្ជមានរបស់តុលាការ

នៃអត្ថបទនេះ ប៉ុន្តែក្នុងករណីទាំងអស់មិនលឿនជាងចាប់ពីថ្ងៃដែលសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះកើតឡើង។

2. ថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តល់សោធននិវត្តន៍ទទួលបានពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលត្រូវដាក់ជូនដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 21 នៃរឿងនេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ឬដាក់ក្នុងទម្រង់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬត្រូវបានដាក់ជូនតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារសម្រាប់ការផ្តល់សេវារដ្ឋ និងក្រុង និងនៅ នៅពេលដូចគ្នា ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលត្រូវដាក់ជូនដោយអ្នកស្នើសុំត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវានៅថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ដែលកាលបរិច្ឆេទដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើប្រៃសណីយ៍របស់អង្គការប្រៃសណីយ៍សហព័ន្ធនៅកន្លែងចាកចេញនៃពាក្យសុំនេះត្រូវបានពិចារណា ឬ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើកម្មវិធីដោយប្រើប្រាស់បណ្តាញព័ត៌មានសាធារណៈ និងទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងបណ្តាញព័ត៌មានអ៊ីនធឺណែត និងទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងវិបផតថលរួមនៃសេវារដ្ឋ និងក្រុង ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលពាក្យសុំដោយមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារសម្រាប់ការផ្តល់សេវារដ្ឋ និងក្រុង។ .

3. ក្នុងករណីដែលមិនមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលត្រូវដាក់ជូនដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ដោយគិតពីបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំតែងតាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ស្ថាប័នអនុវត្ត ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងនូវការពន្យល់អំពីឯកសារដែលគាត់ត្រូវដាក់បន្ថែម។ ប្រសិនបើឯកសារទាំងនោះត្រូវបានដាក់ជូនមិនលើសពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលការពន្យល់ដែលត្រូវគ្នានោះ ថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការទទួលពាក្យស្នើសុំតែងតាំងសោធនធានារ៉ាប់រង ឬកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅលើ ប្រៃសណីយ៍របស់អង្គការប្រៃសណីយ៍សហព័ន្ធនៅកន្លែងចេញដំណើរនៃពាក្យសុំនេះ ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំដោយប្រើព័ត៌មានសាធារណៈ និងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងព័ត៌មានអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងវិបផតថលរួមនៃសេវារដ្ឋ និងក្រុង ឬកាលបរិច្ឆេទ នៃការទទួលពាក្យសុំដោយមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារសម្រាប់ការផ្តល់សេវារដ្ឋ និងក្រុង។

4. ស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នៅពេលទទួលយកពាក្យសុំ ផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងនូវការពន្យល់អំពីឯកសារណាដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងទៀត ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋាន ឬអង្គការក្រោមឱវាទនៃស្ថាប័នរដ្ឋ ឬមូលដ្ឋាន។ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង គាត់មានសិទ្ធិដាក់ស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ...

5. ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវប្រគល់ឱ្យមុនថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ - ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពីការងារប្រសិនបើពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានធ្វើតាមមិនលើសពី 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីការងារ។

2) ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពិការភាព - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលស្គាល់ជនពិការប្រសិនបើពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 12 ខែចាប់ពីថ្ងៃនោះ;

3) ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីបាត់បង់អ្នករកស៊ី - ចាប់ពីថ្ងៃស្លាប់របស់អ្នករកស៊ី បើពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់បានធ្វើតាមមិនលើសពី 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃស្លាប់របស់គាត់ ហើយប្រសិនបើរយៈពេលនេះលើស - 12 ខែមុនថ្ងៃដែលពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់បានធ្វើតាម ...

6. ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ដល់បុគ្គលដែលបានទទួលប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពិការភាពដែលបានឈានដល់អាយុសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ស្របតាមផ្នែកទី 1 ឬ 1.1 នៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង និងមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលយ៉ាងហោចណាស់ 30 ត្រូវបានតែងតាំងចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ឈានដល់អាយុដែលបានបញ្ជាក់ដោយមិនទាមទារពីគាត់នូវពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលមានសម្រាប់ស្ថាប័នដែលអនុវត្ត។ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ស្ថាប័នផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់មនុស្សចាស់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលនេះអំពីការតែងតាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ដល់គាត់។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

7. ពាក្យស្នើសុំតែងតាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ការស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ឬពាក្យស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងមួយប្រភេទទៅសោធននិវត្តន៍មួយទៀត ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនលើសពី 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលឯកសារនេះ។ ពាក្យសុំដោយស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តល់សោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលដាក់ស្នើដោយអ្នកស្នើសុំដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះដែលគាត់មានសិទ្ធិដាក់ស្នើដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយគិតគូរ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារបន្ថែមដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 3 និងមាត្រានេះ ឬចាប់ពីថ្ងៃទទួលឯកសារដែលបានស្នើសុំដោយស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តល់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងទៀត ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ ឬអង្គការដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់។

8. ក្នុងករណីមានការត្រួតពិនិត្យឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ការខកខានក្នុងការបញ្ជូនឯកសាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ ឬអង្គការក្រោមឱវាទទៅស្ថាប័នរដ្ឋ ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិផ្អាករយៈពេលសម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យសុំរហូតដល់ការបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យ ឯកសារដាក់ស្នើរសុំនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីខែ។

9. ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនបំពេញពាក្យសុំតែងតាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ឬពាក្យស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងប្រភេទមួយទៅប្រភេទមួយទៀត ស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តល់សោធននិវត្តន៍មិនមានពេលក្រោយ។ លើសពីប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធ ជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបដិសេធ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់គាត់ ហើយក្នុងពេលតែមួយនឹងប្រគល់ឯកសារទាំងអស់ដែលបានដាក់ជូនដោយគាត់។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីគឺនៅឆ្ងាយពីគំនិតនៃការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបានពិតប្រាកដនិងអាយុចាស់ដ៏ថ្លៃថ្នូរ។ យើងផ្សព្វផ្សាយជាទៀងទាត់នូវឯកសារអំពីជីវិតលំបាករបស់សោធននិវត្តន៍រុស្ស៊ី អំពីចំនួនប្រាក់សោធនតិចនៅក្នុងប្រទេស អំពីបញ្ហាដែលពួកគេត្រូវប្រឈមមុខ។ ហើយថ្មីៗនេះអ្នកសេដ្ឋកិច្ចបារាំងបានយកប្រទេសរបស់យើងជាទូទៅ។ ហើយវានឹងជាការល្អប្រសិនបើបញ្ហាគឺមានតែនៅក្នុងចំនួនប្រាក់សោធនទាប ស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព និងការធានាសង្គមទាប។ ទន្ទឹមនឹងបញ្ហាទាំងនេះ មនុស្សចាស់ជារឿយៗត្រូវតស៊ូដើម្បីប្រាក់សោធនផ្ទាល់ខ្លួន ដោយងាកទៅរកមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ និងតុលាការ។

ប្រសិនបើបញ្ហាដែលនៅសេសសល់នៅតែរកឃើញយ៉ាងហោចណាស់ការពន្យល់ខ្លះ នោះរបៀបបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបន្ទាបខ្លួនក្នុងការតស៊ូដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ដែលសមនឹងទទួលបានសម្រាប់ការងាររាប់សិបឆ្នាំគឺជាសំណួរដ៏ល្អ។ មិនថាវាជាអ្វីក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតនៅតែមាន - មូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃសកម្មភាពតុលាការត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលកំពុងប្តឹងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ មនុស្សចាស់ត្រូវតែជំទាស់នឹងចំនួនទឹកប្រាក់ទាបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ឬសូម្បីតែការបដិសេធមិនប្រគល់ឱ្យពួកគេ ដែលមើលទៅហាក់ដូចជាការបំពានច្បាប់យ៉ាងច្បាស់។ ទោះបីជាអ្នកតំណាងរបស់ FIU អាចយល់បានក៏ដោយ - ពួកគេគ្រាន់តែជា "ចង្រ្កាននៃប្រព័ន្ធ" ដោយអនុវត្តឈុតនៅក្នុងវត្តមាននៃសញ្ញាផ្លូវការ។

វាជាកំហុសទាំងអស់របស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និង FIU

មនុស្សចាស់មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអាម៉ាស់បែបនេះ៖ អ្នកខ្លះមានកំហុសក្នុងឯកសាររបស់ពួកគេ អ្នកផ្សេងទៀតមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងបន្ថែម ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតមិនបានបង្ហាញថាពួកគេមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បន្ថែម។ ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងគឺឧទាហរណ៍របស់ Marina Kuznetsova មកពីតំបន់ Sverdlovsk ដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុង "អាគុយម៉ង់និងការពិត" ។ ស្ត្រីម្នាក់ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងការងារផ្លូវការពេញមួយជីវិតរបស់នាងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់បទពិសោធន៍ប្រហែល 10 ឆ្នាំដែលបានក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការថយចុះជាច្រើននៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាង។ នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានប្រកែកដោយការរំលោភនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ: ធាតុដែលមិនអាចយល់បាន, អវត្តមាននៃការផ្សាភ្ជាប់និងហត្ថលេខាមួយចំនួននិង voila - 10 ឆ្នាំនៃការងារផ្លូវការ "ធ្លាក់ចុះ" ។ ស្ត្រី​រូប​នេះ​បាន​ចំណាយ​ពេល​ប្រហែល ៦ ខែ ដើម្បី​បង្ហាញ​ពី​ភាព​គ្មាន​កំហុស​របស់​ខ្លួន​នៅ​ក្នុង​តុលាការ ដោយ​លើក​ឡើង​ពី​កំហុស​របស់​មន្ត្រី​បុគ្គលិក ប៉ុន្តែ​នៅ​ទី​បំផុត​នាង​បាន​សម្រេច​គោល​ដៅ​របស់​ខ្លួន។ ប៉ុន្តែ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​សម្រាប់​អ្នក​រាល់​គ្នា​ទេ។

នេះ​បើ​តាម​តំណាង​សហជីព។ ក្នុងចំណោមការបដិសេធទាំងអស់ក្នុងការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍ ការចូលនិវត្តន៍មុនដំបូងលេចឡើងជាញឹកញាប់បំផុត។... បុគ្គលិកជាច្រើនប្រភេទបានដាក់ពាក្យសម្រាប់វា៖ វេជ្ជបណ្ឌិត និងគ្រូបង្រៀន អ្នកបើកយន្តហោះយោធា និងអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល ម្តាយដែលមានកូនច្រើន អ្នករុករករ៉ែ ជាងដែក និងអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកដែលបានធ្វើការឱ្យរដ្ឋបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយគ្មានបញ្ហានោះអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់តែងតែជួបប្រទះនឹងបញ្ហា។ វាសូម្បីតែកើតឡើងថាសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយជាយូរមកហើយ បណ្ណសារត្រូវបានបាត់បង់ ហើយ PFR បដិសេធមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មអាទិភាព។ ជាលទ្ធផល ពួកគេអាច "កាត់ផ្តាច់" ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាច្រើនពាន់រូប្ល ឬសូម្បីតែបដិសេធមិនផ្តល់វាមុនកាលកំណត់ ដូចករណីរបស់និយោជិតខ្លះនៃរោងចក្រលោហៈ Taganrog ដែរ។ នៅទីនេះ ប្រាកដណាស់ មនុស្សម្នាក់មិនអាចធ្វើដោយគ្មានកប៉ាល់បានទេ។

ជាញឹកញាប់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធបែបនេះនៅលើផ្នែកនៃ FIU គឺ ការធ្វេសប្រហែសដោយនិយោជកនៃកាតព្វកិច្ចបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង... ហើយនៅពេលនិយាយអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើវិភាគទានបន្ថែម ដែលក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងមិនត្រូវបានអើពើ។ អវត្តមានបែបនេះច្រើនតែក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងនៅពេលឈានដល់អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់នេះមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងឡើយ - នេះមិនមែនជាកំហុសរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយដំណោះស្រាយរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 9-P នៃ 10.07.07 ។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះគឺជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាថ្មីសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងគ្រូបង្រៀន - មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេបដិសេធមិនរួមបញ្ចូលពួកគេនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ នៅក្នុងស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាស នេះក៏អាចដកហូតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីការសម្រាកដំបូងដែលសមនឹងទទួលបានរបស់ពួកគេផងដែរ ដែលបានកើតឡើងចំពោះគ្រូបង្រៀនម្នាក់នៅ Beloretsk ។ ហើយមានឧទាហរណ៍បែបនេះជាច្រើន។ ប៉ុន្តែដោយមិនគិតពីហេតុផល អ្នកត្រូវតែការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។

សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍

ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេបានទេ។ ហើយវាមិនមែនជាបញ្ហានៃការសម្រេចចិត្តនោះទេ ប៉ុន្តែការខ្វះខាតថវិកាដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ សេវាកម្មមេធាវីមានតម្លៃថ្លៃពេក ជាពិសេសនៅពេលដែលមនុស្សចាស់ត្រូវបានទុកចោលតែម្នាក់ឯង ហើយគ្មានកន្លែងណាត្រូវរង់ចាំជំនួយនោះទេ។ ទោះបីជា, យុត្តិធម៌រុស្ស៊ីមិនតែងតែឈរសម្រាប់ការការពារប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាករណីរបស់សោធននិវត្តន៍ហាសិបនាក់មកពីភូមិ Bozhonka តំបន់ Novgorod ដែលបានព្យាយាមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលសមនឹងទទួលបានអស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំ។ ដោយបានធ្វើការនៅកសិដ្ឋានចិញ្ចឹមមាន់ក្នុងស្រុកមួយសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារពេញទំហឹងពី 30-40 ឆ្នាំ ពួកគេជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថាបណ្ណសារសហគ្រាសរបស់ពួកគេបានឆេះអស់ ហើយដូចដែលពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍ការងារទៀតទេ.. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលជារឿយៗធ្លាក់ចុះដល់ទៅ 8 ពាន់រូប្លិ៍។ អ្នកស្រុកថែមទាំងបានទៅដល់វិមានក្រឹមឡាំង ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះគ្មានន័យទេ ទោះបីជាការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាក្នុងតំបន់បានយកចិត្តទុកដាក់លើករណីនេះរួចហើយក៏ដោយ។ ជាការពិត អន្តរាគមន៍របស់មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ គឺជាសញ្ញាវិជ្ជមាន។

ដូច្នេះ ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា​ដដែល​បាន​ជួយ​ប្រាក់​សោធននិវត្តន៍​ម្តង​ហើយ​ម្តងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ វេជ្ជបណ្ឌិត Tver ម្នាក់ដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងមានកំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបដិសេធប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែកំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងមិនគ្រប់គ្រាន់ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ សម្រាប់រយៈពេល 30 ឆ្នាំនៃការងារបន្ត វគ្គសិក្សាជាកាតព្វកិច្ចមានចំនួន 2 ឆ្នាំ។ ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាមិនចូលចិត្ត "ការឆ្លើយតបជាផ្លូវការ" នេះទេ ហើយបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា មន្ត្រីនៃមូលនិធិបានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ដោយបានតែងតាំង ទោះបីជាតិចតួចក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាក៏បានជួយដល់ម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកចូលនិវត្តន៍ Yakut ដែលរយៈពេល 2 ឆ្នាំក៏ត្រូវបានបដិសេធមិនទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការឆែកឆេរ ព្រះរាជអាជ្ញាមិនត្រឹមតែបានបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ប៉ុណ្ណោះទេ។ ប៉ុន្តែក៏បានទទូចលើការទូទាត់បំណុលសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 230 ពាន់រូប្លិ៍។

នៅក្នុងប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃអធិការកិច្ចរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ករណីស្តីពីការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិរបស់ជនជាតិរុស្សីដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារក្នុងអំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 គួរតែត្រូវបានដកចេញ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងចាំថាយោងទៅតាមច្បាប់ពួកគេត្រូវបានស្មើគ្នាជាមួយនឹងអតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ។ ដោយផ្អែកលើរឿងនេះ ដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយការិយាល័យអគ្គព្រះរាជអាជ្ញា មន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់បានគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់សោធននិវត្តន៍រាប់រយនាក់នៅទីក្រុងមូស្គូ កាលូហ្គា ទីក្រុង Bryansk និងទីក្រុងធំៗផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងករណីនីមួយៗតួនាទីសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយសោធននិវត្តន៍ខ្លួនឯងដែលត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធដើម្បីសិទ្ធិរបស់គាត់ - ដោយគ្មានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ពួកគេការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាគឺគ្មានអំណាច។

វិធីការពារខ្លួនអ្នក

ការពិតសម័យទំនើបគឺថាអត្ថិភាពនៃអតីតភាពការងារជាញឹកញាប់ត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញសូម្បីតែអ្នកដែលបានធ្វើការពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេនៅសហគ្រាសតែមួយ។ ចុះ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ជា​ញឹក​ញាប់? ទំនុកចិត្តដែលប្រាក់ចំណូល និងអតីតភាពការងារទាំងអស់នឹងត្រូវយកមកពិចារណាអាចកើតឡើងបានតែដោយសារព័ត៌មានផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនពិបាកទទួលបានថ្ងៃនេះ។ ប្រសិនបើមុននេះ ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវទៅមើលសាខាតំបន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឈរតម្រង់ជួរ សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ហើយរង់ចាំចម្លើយ ថ្ងៃនេះវាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិត។ . តាមរយៈវិបផតថលសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសាធារណៈ អ្នកអាចចូលទៅកាន់ "គណនីផ្ទាល់ខ្លួន" របស់អ្នក ដែលព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិចទាក់ទងនឹងពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ដែលប្រមូលបានពេញមួយជីវិត (ក្នុងករណីណាក៏ដោយ គណនីដែល FIU មានព័ត៌មាន) អំពីការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ អំពីកន្លែងការងារ។ល។ ប្រព័ន្ធបង្កើតព័ត៌មានទាំងអស់នេះដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបានពីនិយោជក ដូច្នេះប្រសិនបើមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះ អ្នកមិនគួររង់ចាំការចាប់ផ្តើមនៃការចូលនិវត្តន៍នោះទេ - ចាប់ផ្តើម "ស្វែងរកការបញ្ចប់" នៅថ្ងៃនេះ។

ទាក់ទងនិយោជកដែលព័ត៌មានបាត់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទំនាក់ទំនង ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះជាផ្លូវការ អ្នកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីសកម្មភាពការងាររបស់អ្នក រួមទាំងប្រាក់ខែដែលទទួលបាន ចំនួននៃការកាត់កង ការបញ្ជាទិញ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ល។ ប្រសិនបើព័ត៌មានបែបនេះមិនមានទេ សក្ខីកម្ម ច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារ ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅកត់ត្រាការងារ។ល។ ដោយវិធីនេះ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចបញ្ជាក់សកម្មភាពការងាររបស់អ្នក។... ជាមួយនឹងភស្តុតាងនេះ អ្នកគួរតែទាក់ទង FIU ដើម្បីកែប្រែទិន្នន័យ ហើយប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនអនុវត្តវា ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ អ្នកដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅខាងមុខគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ការពារសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេជាមុន ដូច្នេះ៖

• រក្សាកិច្ចសន្យាការងារគ្រប់ពេលវេលារហូតដល់វាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារពិសេសអាចរកបានពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• កុំបោះចោលបញ្ជីប្រាក់ខែ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីចំនួនប្រាក់ខែរបស់អ្នក
• ស្វែងរកការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការងារនោះបានកើតឡើង។
• ពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃកំណត់ត្រានៃសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - មន្រ្តីបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ចូលគ្រប់ពេលនៃការងារនៅក្នុងផលិតកម្ម។
• រក្សាទំនាក់ទំនងរបស់សហសេវិក ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការបញ្ជាក់បទពិសោធន៍។

ហើយរឿងចុងក្រោយ - ព្យាយាមមិនយល់ព្រមធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះព្រោះអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកមិនត្រឹមតែសន្សំប្រាក់លើអ្នកប៉ុណ្ណោះទេ - អ្នកកំពុងដកហូតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

ទាំងនេះគឺជាបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឧស្សាហកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក (បញ្ជីលេខ 2) ជាពិសេសមានគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាកជាពិសេស (បញ្ជីលេខ 1) លក្ខខណ្ឌការងារ។ និយោជិតដែលបានបញ្ចប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៅក្នុងផលិតកម្មបែបនេះ មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍៖

• សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំយោងតាមបញ្ជីលេខ 2
• សម្រាប់រយៈពេល 10 ឆ្នាំយោងតាមបញ្ជីលេខ 1

វាហាក់ដូចជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់លាស់: អ្នកបានបញ្ចប់បទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកហើយនៅអាយុ 55 ឆ្នាំអ្នកយកឯកសារទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែ nuances នៅពេលចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួនដ៏ច្រើន។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ PFR មិនអាចរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាអនុគ្រោះ (ពិសេស) ក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ រៀងគ្នា និយោជិតលែងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបញ្ជី 1 ឬ 2 ។ លើសពីនេះទៅទៀត ករណីនៃការព្យួរការទូទាត់ នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានកំណត់រួចហើយនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយវា ដូចដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានបញ្ជាក់ បានក្លាយជាញឹកញាប់ជាងមុនជាមួយនឹងកាលៈទេសៈដែលបានរកឃើញថ្មីៗ។ ក្នុងករណីនេះសោធននិវត្តន៍ត្រូវផ្ញើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានស្តារឡើងវិញតែលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបដិសេធរបស់ FIU គឺភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសដែលមានឈ្មោះក្នុងបញ្ជីលេខ 1 និង 2 ។ ក្នុងភាគច្រើនលើសលប់ ការបដិសេធមិនទទួលយករយៈពេលពិសេសសម្រាប់ការចុះឈ្មោះទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃទសវត្សរ៍ទី 90 ។ .

ចំណាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលថាសាខា PFR មានបំណងចេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានអនុគ្រោះឱ្យបានតិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាន ដោយហេតុនេះការសន្សំថវិកាថវិកា។ ប្រហែលជានេះគឺដូច្នេះ: នរណាម្នាក់នឹងមិនទៅតុលាការហើយនរណាម្នាក់នឹងបាត់បង់តុលាការ។ នេះមកការសន្សំ។ លើសពីនេះទៀតដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទោះបីជាតុលាការត្រូវបានឈ្នះដោយនិយោជិតក៏ដោយក៏ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងនៅតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់មិនមែនដោយហេតុផលអនុគ្រោះនោះទេប៉ុន្តែដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ។ ជាក់ស្តែង នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ស្ថិតិរបស់ FIU ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សារៈសំខាន់របស់វាក្នុងការកំណត់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអាយុចូលនិវត្តន៍ សូមមើលសៀវភៅ “ប្រាក់សោធនសម្រាប់អ្នកឆ្លាត។ យក​របស់​អ្នក​ដោយ​របៀប​ណា?»។មេធាវី និងអ្នកជំនាញក្នុងរឿងនេះ M. Medvedeva ។

ក្នុងករណីនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ខ្ញុំមិនទំនោរទៅរកកំណែនៃការឃុបឃិតប្រឆាំងនឹង "អ្នកទទួលផល" នោះទេ។ តាម​គំនិត​ខ្ញុំ ហេតុផល​គឺ​មាន​ភាព​អស្ចារ្យ​ជាង។ ដើម្បីវិភាគស្ថានការណ៍ ចូរយើងចងចាំការចាប់ផ្តើមនៃទសវត្សរ៍ទី 90 ។ នៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានបិទ ទម្រង់ផលិតកម្មថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង សហគ្រិន និងពាណិជ្ជករបានបង្ហាញខ្លួន។ នៅពេលនោះ មានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលយល់អំពីអ្វីដែលជាបទដ្ឋានដែលត្រូវផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ពីព្រោះសហភាពសូវៀតលែងមានទៀតហើយ វាហាក់បីដូចជាបទដ្ឋានរបស់វាមិនដំណើរការ ហើយមិនទាន់មានបទដ្ឋានថ្មីនៅឡើយ។ ដូច្នេះ​គ្រប់​គ្នា​បាន​ធ្វើ​អស់​ពី​សមត្ថភាព។ ហើយនៅសហគ្រាសថ្មី ពួកគេមិនបាននិយាយអាក្រក់អំពីបញ្ជីទាំងអស់នេះ គ្រោះថ្នាក់ ETKS ជាដើម។ បើ​ចង់​បាន​លុយ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ បើ​មិន​ចង់​ក៏​លា។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងករណីជាច្រើន មិនមានកំណត់ត្រាអ្វីទាំងអស់ ដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបដិសេធរបស់ FIU ក្នុងការទទួលយកបទពិសោធន៍ពិសេសមួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគំនិតរបស់ពួកគេ ទម្រង់មិនត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជានិយោជិតម្នាក់ធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ក្នុងការងារគ្រោះថ្នាក់ក្នុងទសវត្សរ៍ទី 90 ក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាគាត់នឹងចូលនិវត្តន៍លឿនជាងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់នោះទេ។

ឧទាហរណ៍មួយគឺកងអនុសេនាតូចសង្គ្រោះមីនប៉ារ៉ាយោធានៃស្ថានីយ៍វារីអគ្គិសនី Kolyma ក្នុងតំបន់ Magadan ។ Kolymskaya HPP គឺជារចនាសម្ព័ន្ធតែមួយគត់ដែលជាឧបករណ៍សំខាន់ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែក្រោមដី។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសាងសង់ មនុស្សរាប់រយនាក់ត្រូវបានជួលក្នុងការងារក្រោមដី។ ការងារនេះបន្តឥឡូវនេះ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ គ្រឿងបរិក្ខារត្រូវដំណើរការ សាងសង់ឡើងវិញ ជួសជុល ថែទាំ។ល។ ដូច្នេះ ការ​ដំណើរការ​នៃ​រចនាសម្ព័ន្ធ​នេះ​គឺ​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ​បើ​គ្មាន​សេវា​សង្គ្រោះ​មីន។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសាងសង់សកម្ម សេវាសង្គ្រោះមីនត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គភាពសង្គ្រោះមីនយោធាដែលត្រូវបានរំលាយនៅឆ្នាំទី 90 ។ ជាធម្មតា សហគ្រាសបានទទួលការបញ្ជាទិញភ្លាមៗពី Gostekhnadzor អំពីតម្រូវការក្នុងការរៀបចំសេវាសង្គ្រោះមីន បើមិនដូច្នេះទេ ប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថានីយ៍វារីអគ្គិសនីនឹងមិនអាចទៅរួចទេ។ ការបិទ KGES ដែលផលិតអគ្គិសនី 95% នៅក្នុងតំបន់ Magadan នឹងមានន័យថាមហន្តរាយនៃទំហំក្នុងតំបន់។ ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​គេ​សម្រេច​រៀបចំ​កងអនុសេនាតូច​សង្គ្រោះ​មីន​ជា​ផ្នែក​នៃ KGES ។

អនុលោមតាមឯកសារបទដ្ឋាននៃសហភាពសូវៀតនាសម័យនោះ កម្មករនៃអង្គភាពសង្គ្រោះអណ្តូងរ៉ែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ រួមទាំងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ យោងតាមបញ្ជីទី 1 ដោយឈរលើមូលដ្ឋានថាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសពិបាក៖ នៅក្នុងអគារក្រោមដី។ បរិយាកាសដែលបំពុលដោយឧស្ម័ន ដោយប្រើឧបករណ៍ដកដង្ហើមដែលផ្ទុកដោយខ្លួនឯង។ ហើយជាទូទៅ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្រមៃមើលការងាររបស់អ្នកសង្គ្រោះមីនក្នុងភាពឯកោពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសពិបាក។ ក្រោយមក បន្ទាប់ពីក្រសួងស្ថានការណ៍គ្រាអាសន្នត្រូវបានរៀបចំឡើង បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចេញ ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗនៃអង្គភាពសង្គ្រោះមីនទៅក្រសួងស្ថានការណ៍គ្រាអាសន្នបានចាប់ផ្តើម។ ដោយវិធីនេះវាបន្តរហូតដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ និយោជិតនៃក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នគឺជាកម្មវត្ថុនៃបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍យើងមិនពិចារណាបញ្ហានេះនៅទីនេះទេ។

ឥឡូវនេះស្ទើរតែមួយភាគបួននៃសតវត្សបន្ទាប់ពីអង្គការនៃសេវាសង្គ្រោះមីននៅ Kolymskaya HPP ដល់ពេលហើយសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនៃនាយកដ្ឋានសង្គ្រោះមីនយោធាដែលជារយៈពេលសំខាន់នៃសេវាកម្មអនុគ្រោះដែលធ្លាក់។ នៅលើទសវត្សរ៍ទី 90 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ PFR ពួកគេត្រូវបានបដិសេធ។ ហេតុផលគឺភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃមុខតំណែងដែលអ្នកជួយសង្គ្រោះមីនបានធ្វើការ ដែលមានឈ្មោះក្នុងបញ្ជីលេខ ១។ ពោលគឺ៖ ទីតាំងអ្នកជួយសង្គ្រោះនៅ KGES "អ្នកដកដង្ហើមនៃកងអនុសេនាតូចសង្គ្រោះមីន" នៅក្នុងបញ្ជីទី 1 - "ឧបករណ៍ដកដង្ហើមរបស់អង្គភាពសង្គ្រោះមីន" . ការពិតដែលថាបន្ថែមទៀតនៅក្នុងបញ្ជីដូចគ្នារចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពសង្គ្រោះមីនដែលរួមមានកងអនុសេនាតូចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញរួមទាំងការពិតដែលថាការបង្កើតកងអនុសេនាតូចដាច់ដោយឡែក FIU សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ លើសពីនេះទៀតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់អ្នកជួយសង្គ្រោះមីននៃកងអនុសេនាតូចគឺមិនខុសពីអ្នកជួយសង្គ្រោះមីននៃអង្គភាពទេ - ភារកិច្ចការងារគឺដូចគ្នាបញ្ញត្តិការប្រយុទ្ធគឺដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។

ដូច្នេះ​អ្នក​សង្គ្រោះ​មីន​ត្រូវ​ទៅ​តុលាការ។ វាត្រូវតែត្រូវបាននិយាយថាការអះអាងទាំងអស់របស់និយោជិត VGSV ត្រូវបានពេញចិត្តដោយតុលាការហើយ FIU នៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការបានតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែស្ថានភាពនេះបានធ្វើឱ្យសរសៃប្រសាទជាច្រើនរួចទៅហើយ។ ហើយមនុស្សជាច្រើនមិនទាន់មាន។

មានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៃវិវាទជាមួយ FIU លើបញ្ហានៃសេវាកម្មអនុគ្រោះ ខ្ញុំណែនាំអ្នកកុំឱ្យខ្លាចក្នុងការប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។ ក្នុងករណីពិសេសនេះនិយោជិតគឺត្រឹមត្រូវហើយនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តរបស់តុលាការ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីជួយនរណាម្នាក់ជាមួយនឹងដំបូន្មាន ឬឯកសារ។

អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកឯកទេស PFR ចំពោះការងាររបស់ពួកគេសមនឹងទទួលបានការពិភាក្សាដាច់ដោយឡែក។ ក្នុងករណីពិសេសរបស់ខ្ញុំ វាច្បាស់ណាស់ថា ពួកគេមិនបានព្យាយាមចាប់យកខ្លឹមសារនៃបញ្ហានោះទេ។ ពេលខ្លះសេចក្តីថ្លែងការណ៍គួរឱ្យអស់សំណើចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តបដិសេធការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងការឆ្លើយតបទៅតុលាការហេតុផលត្រូវបានគេហៅដែលមិនអាចហៅថាអ្វីក្រៅពី "យកពីពិដាន" ឬ "ឆ្ងាយ" ។ មេធាវីរបស់ FIU តែងតែដំណើរការជាមួយនឹងទង្វើធម្មតាដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងករណីដែលកំពុងពិចារណា ដែលស្ថិតក្នុងការបង្ខំនៅខាងក្រៅរយៈពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ ហើយការប៉ាន់ស្មានដែលមិនបានបញ្ជាក់ត្រូវបានលើកឡើងជាភស្តុតាង។

ខ្ញុំនឹងលើកឧទាហរណ៍ពីរបីជាឧទាហរណ៍។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលខ្ញុំត្រូវបានគេបដិសេធប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមេធាវីបានកំណត់នៅក្នុងតុលាការ (!) គឺថា Kolymskaya HPP បានផលិតអគ្គិសនីតាំងពីទសវត្សរ៍ទី 80 ដែលមានន័យថាវាដំណើរការហើយមិនត្រូវការសេវាសង្គ្រោះមីនទេ។ (!!!) ជាធម្មតា តុលាការបានទទួលយកការជំទាស់របស់ខ្ញុំដែលគណៈកម្មការរដ្ឋបានទទួលយក KGES ឱ្យដំណើរការក្នុងឆ្នាំ 2007 ហើយសំខាន់បំផុតនោះគឺថាតម្រូវការសម្រាប់សេវាសង្គ្រោះមីនត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងជាពិសេសដោយ Gostekhnadzor ។ FIU ប្រហែលជាមិនមែនជាសាកសពបែបនេះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេមេធាវី PFR នឹងចាប់ផ្តើមសួរសំណួរនៃការបញ្ជាទិញ: "ហេតុអ្វីបានជាសហគ្រាសរបស់អ្នកត្រូវការជាងដែក វីសវាដោយខ្សែហើយវានឹងដំណើរការដូចនោះ!"

ឧទាហរណ៍ទីពីរគឺការផ្តល់លើការងារបង្ការរបស់ VGSV KGES ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមេធាវីរបស់ FIU បានចាត់ទុកថានិយោជិតនៃ VGSV ត្រូវបានចូលរួមតែក្នុងការបង្ការប៉ុណ្ណោះ ហើយគ្មានអ្វីដែលត្រូវផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ពួកគេនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនត្រឹមតែបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីខ្ញុំបានលាលែងពី VGSV ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺវាមិនលុបចោលនូវការទទួលខុសត្រូវណាមួយរបស់អង្គភាពសង្គ្រោះមីនក្នុងការជួយសង្គ្រោះមនុស្ស និងការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ បង្កើនបរិមាណការងារដោយការបង្ការ។ វិធានការដែលត្រូវបានអនុវត្ត សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើននៅក្នុងអគារក្រោមដី ពោលគឺឧ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសគ្រោះថ្នាក់ដូចគ្នា។

រឿងមួយទៀតដែលខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកគឺអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកឯកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃ KGES និង Kolymaenergo ដែលរួមមាន KGES ទៅកាន់អតីតបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ជាពិសេសនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍អនុគ្រោះយោងទៅតាមបញ្ជី 1 ។ ឧទាហរណ៍។ ខ្ញុំ​មិន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជំនួយ​ណា​មួយ - មិន​មែន​ជា​ដំបូន្មាន គ្មាន​ឯកសារ​ក្នុង​ពាក្យ​មួយ - ទេ។ លើកលែងតែការផ្តល់ឯកសារមួយចំនួនពីនាយករងវិស្វករ និងជានាយក Kolymskaya HPP ក៏ដូចជាមេបញ្ជាការកងអនុសេនាតូចនៃ GSV KGPP ហើយនោះគឺដោយសារតែទំនាក់ទំនងមិត្តភាពតែប៉ុណ្ណោះ។ ខ្ញុំគិតថាវាមិនទំនងដែលថាជំនួយណាមួយនឹងត្រូវបានផ្តល់ពីភាគីនេះដល់អតីតបុគ្គលិកនៃ VGSV ដែលឥឡូវនេះកំពុងព្យាយាមដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបញ្ជី 1 ។

លើសពីនេះទៅទៀត អង្គការនេះប្រកាសថា ដំណើរការដោយយោងតាមបញ្ជី 1 មិនត្រូវបានអនុវត្តនៅ Kolymskaya HPP ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 មក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើព័ត៌មាននេះត្រឹមត្រូវ តើខ្ញុំគួរទាក់ទងជាមួយវិញ្ញាបនបត្រនៅឯការបោះចោលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍យ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ដោយបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេល រួមទាំងក្នុងឆ្នាំ 2000 និង ឆ្នាំ ២០០១ - ម៉ែ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញឱ្យខ្ញុំដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃ Kolymskaya HPP នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ហើយតើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះនៅក្នុងផែនការសោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកជួយសង្គ្រោះអណ្តូងរ៉ែនៃ VGSV KGES ឥឡូវនេះក្នុងករណីនេះ? វាប្រែចេញ - ទេ។

ចំពោះសហសេវិកទាំងអស់ដែលមានបំណងទៅតុលាការដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយ - ដោយមានការណែនាំឬឯកសារ។ ខ្ញុំ​បង្ហោះ​ខ្លះ​នៅ​ទីនេះ។

ការកាត់ទុកពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាវិធីសាស្រ្តមួយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការប្រគល់មូលនិធិដែលបង់ប្រាក់លើសទៅរតនាគារ។ ដោយសារអ្នកសោធននិវត្តន៍ដែលមិនធ្វើការ ឬធ្វើការជាធម្មតាមិនចង់សងប្រាក់លើសដោយស្ម័គ្រចិត្តទេ ផ្សេងៗ វិធីសាស្រ្តសងប្រាក់វិញ។:

• បញ្ជីនៃការអនុវត្ត;
• ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
• ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ជាការពិតណាស់វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងការកាត់ចេញពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែបានតែ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ទាំងអស់។បរិមាណដែលត្រូវការ។

តើប្រាក់អាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ខ្ញុំបានទេ?

សព្វថ្ងៃនេះមានហេតុផលជាច្រើនដើម្បីធ្វើការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ មូលហេតុចម្បងគឺការមិនឆន្ទៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការសងប្រាក់វិញតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ ជារឿយៗ ការកាត់ទុកគឺធ្វើឡើងពីប្រជាពលរដ្ឋក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា មិនបានផ្តល់ព័ត៌មានប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬការពិតនៃបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន (ពោលគឺនៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋបានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍លើស)។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 N 400-FZ "នៅលើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង"លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការកាត់ចេញពីអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងចូលនិវត្តន៍គឺ៖

1. ការសម្រេចចិត្តរបស់ FIUអនុវត្តការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, លើការប្រមូលបរិមាណ, ការបង់ប្រាក់ដែលបានកំណត់ឱ្យពួកគេ;
2. ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការលើការងើបឡើងវិញនៃចំនួនប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និងការទូទាត់ថេរដោយសារការរំលោភបំពានដោយបុគ្គលដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតុលាការ។
3. ឯកសារប្រតិបត្តិ.

ការកាត់ទុកដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

ការកាត់ទុកពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ (PFR) ត្រូវបានអនុវត្តជាក្បួនក្នុងករណីដែលប្រជាពលរដ្ឋ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍.

ពេល​នេះ​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ការ​កាត់​ទុក​ប្រាក់​ចិញ្ចឹម​ទេ ព្រោះ​ការ​បង់​ថ្លៃ​ចិញ្ចឹម​គឺ​ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ឪពុកម្តាយសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។

ការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

អាច​ទុក​បាន។ មិនលើសពី 50 ភាគរយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ហើយក្នុងករណីខ្លះមិនលើសពី 70 ភាគរយនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ឬការទូទាត់ថេរទៅវា។ ការកាត់កងលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ន PFR ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពី 20 ភាគរយនៃការទូទាត់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ឬមិនលើសពី 20 ភាគរយនៃការទូទាត់ថេរ។

ជាអកុសល មានមនុស្សខូចចិត្តចំពោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលបន្ថែមលើបំណុលក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ក៏មានកម្ចីហួសកាលកំណត់ផងដែរ។ ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាកើតឡើងថាបន្ទាប់ពីប្រមូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងបរិមាណលើប្រាក់កម្ចីដែលនៅសេសសល់ សោធននិវត្តន៍មិនមានប្រាក់ដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនដែលបានប្រមូលមកវិញទេ។

ពាក្យស្នើសុំកាត់បន្ថយបរិមាណនៃការកាត់ទុក

ក្នុងករណីដែលសោធននិវត្តន៍មានស្ថានភាពជីវិតលំបាក ជាឧទាហរណ៍ មិនមានប្រភពចិញ្ចឹមជីវិតផ្សេងទៀត (លើកលែងតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ចំនួននៃការកាត់ អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ.

ក្នុងករណីនីមួយៗពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរផ្សេងៗគ្នា។

• ប្រសិនបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានទុកដោយអនុលោមតាមដីកានៃការប្រតិបត្តិនោះ ពាក្យស្នើសុំកាត់បន្ថយចំនួននៃការកាត់ត្រូវសរសេរ ទៅសេវាកម្មអាជ្ញាសាលា.
• ក្នុងករណីដែលការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នោះ ពាក្យសុំត្រូវតែដាក់ជូនយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍.

គោលបំណងនៃអង្គការទាំងនេះគឺដើម្បីទាមទារមូលនិធិ។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានអ្នកទទួលប្រាក់សោធនទាបជាច្រើន ហើយជាក្បួន ទាំងនេះគឺជាពលរដ្ឋ - ប្រជាជនមកពីជនបទដែលបានធ្វើការពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងកសិដ្ឋានសមូហភាពដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ដូច្នោះហើយបរិមាណនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតទាប។ វាគឺនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដើម្បីចេញកម្មវិធីសមរម្យមួយដើម្បី កាត់បន្ថយទំហំនៃការកាត់ពីការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

តើការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ខ្ញុំអាចជៀសវាងបានទេ?

ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពនៃការកាត់ចេញពីចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អ្នកត្រូវតែជាពលរដ្ឋដែលគោរពច្បាប់ បំពេញកាតព្វកិច្ចឥណទាន និងពន្ធទាំងអស់ ទូទាត់វិក្កយបត្រប្រើប្រាស់ទាន់ពេលវេលា ការទូទាត់សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ហ្គាស ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល។ល។

សំខាន់នៅពេលដាក់ឯកសារទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ទំនាក់ទំនងព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន។ហើយនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍រាយការណ៍ពួកគេទៅ FIU នៅកន្លែងទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

• ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលស្នើសុំប្រាក់កម្ចី អ្នកត្រូវតាមដានការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃប្រាក់ដើម និងការប្រាក់លើប្រាក់កម្ចី។ បន្ទាប់មកនឹងមិនមានការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ទេ ហើយធនាគារនឹងមិនចាំបាច់ទៅតុលាការដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនទាន់បានបង់នៅលើប្រាក់កម្ចីនោះទេ។
• ឧទាហរណ៍មួយទៀត នៅពេលដែលមានភាពរញ៉េរញ៉ៃលើវិក្កយបត្រឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ សំណួរទាំងអស់កាន់តែប្រសើរ សម្រេចចិត្តភ្លាមៗនិងមិននាំទៅតុលាការ និងកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការកាត់ទុកពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងតាមដីកានៃការអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ។

1. ការកាត់ទុកពីការចូលនិវត្តន៍ នៅលើដីកានៃការអនុវត្តផលិតនៅក្នុងវត្តមាននៃបំណុល:
   • នៅលើប្រាក់កម្ចី;
   • នៅលើពន្ធ;
   • នៅក្នុងករណីនៃការមិនទូទាត់ការទូទាត់សម្រាប់ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន និងថាមពល។
   • សម្រាប់ការមិនបង់ថ្លៃអាហារូបត្ថម្ភ។

   កាត់ទុកនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះ (ដោយមានការលើកលែងនូវអាហារូបត្ថម្ភ)។ ហេតុដូច្នេះហើយ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់កម្ចី អាជ្ញាធរ PFR អាចបដិសេធយ៉ាងសមហេតុផលក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

2. ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ន FIUការកាត់ទុកអាចបណ្តាលមកពីការទូទាត់លើសនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលដែលវាត្រូវបានចាត់តាំង នៅពេលដែលវាត្រូវបានគណនាឡើងវិញ ប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃចំនួនទឹកប្រាក់ ឬការបញ្ចប់ការទូទាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ .
3. ការរក្សាទុក តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តីប្រហែលជានៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលមានការបង់ប្រាក់លើសនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ហើយការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបញ្ឈប់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់នៅក្រោមដីកានៃការប្រតិបត្តិក៏ដូចជាដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាចមិនលើសពី 50% នៃចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ហើយជាមួយនឹងចំនួនបំណុលដ៏ច្រើន - មិនលើសពី 70%នៅលើទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចមិនលើសពី 20% នៃចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17.12.2001 N 173-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 03.12.2011) "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍) ប្រជាពលរដ្ឋជាង 20 ប្រភេទមានសិទ្ធិ ដល់ប្រាក់សោធនពលកម្មដំបូង។ ពួកគេអាចត្រូវបានដាក់ជាក្រុមតាមធម្មតាទៅជាក្រុមសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ
អ្នកដែលបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក។
បានអនុវត្តសកម្មភាពបង្រៀន នៅក្នុងរដ្ឋនិងស្ថាប័នក្រុងសម្រាប់កុមារ;
អនុវត្ត​សកម្មភាព​វេជ្ជសាស្រ្ដ និង​សកម្មភាព​ផ្សេងៗ​ដើម្បី​ការពារ​សុខភាព​ប្រជាពលរដ្ឋ នៅក្នុងរដ្ឋនិងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពក្រុង;
មនុស្សមួយចំនួនទៀត។
ជារឿយៗវាខុសច្បាប់ក្នុងការដករយៈពេលជាក់លាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារពិសេស។ ការបដិសេធនៃស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - PF នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុមិនមែនជាចុងក្រោយទេហើយអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។ ពិចារណាលើការអនុវត្តរបស់តុលាការនៅក្នុងប្រភេទនៃករណីនេះ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធដោយអាជ្ញាធរ PFR ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់មានដូចខាងក្រោម៖

1. ការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស។
2. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារដែលបានអនុវត្ត មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារ ជាមួយនឹងបញ្ជីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
3. ការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ (បន្ទុកបង្រៀន) ។
មុននឹងពិចារណាលម្អិតនីមួយៗ ពីកាលៈទេសៈអនុញ្ញាតឱ្យយើងយោងទៅប្រការ 11 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - តុលាការកំពូល RF) ថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ 25 ដែលចែងថា: "ដោយឆន្ទៈនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ អ្នកដែលទាមទារបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រយៈពេលនៃការងារមុនថ្ងៃទី 01.01.2002 អាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពីមុន។ ច្បាប់​កំណត់​ត្រឹមត្រូវ»។
ទីតាំងផ្លូវច្បាប់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលក្ខណៈបន្តនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងពង្រីកយ៉ាងខ្លាំងនូវក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ។ នៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការអនុវត្តតុលាការ។

ការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស

1. ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ

ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតគឺសំដៅទៅលើ ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។កម្រិត និងតំណាងឱ្យការអាប់ដេតនៃចំណេះដឹងទ្រឹស្តី ការបង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្ត នៅក្នុងផលិតកម្មលក្ខខណ្ឌ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នាទៅនឹងសកម្មភាពការងារចម្បងរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្ត។
ស្ថាប័ននៃ PF RF នៅក្នុងការជំទាស់របស់ពួកគេចំពោះការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋជារឿយៗសំដៅទៅលើការពិតដែលថាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដោយធម្មជាតិរបស់ពួកគេ (បរិមាណ អាំងតង់ស៊ីតេ) មិនដូចគ្នាទាំងស្រុងដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេសនោះទេ។ ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 196 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 23 ខែមេសា ឆ្នាំ 2012) (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញបុគ្គលិកសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាងនេះទៅទៀត សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិពិសេស ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។
ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានចែងនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តតុលាការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2006 ។ ដោយគុណធម៌នៃប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការតែងតាំងមុននៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ស្របតាមសិល្បៈ។ 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 11.07.2002 N 516 (កែប្រែពី 26.05.2009; តទៅនេះហៅថាច្បាប់ IPR) នៅក្នុង រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដំបូងក្នុងវ័យចំណាស់ រយៈពេលនៃការងារដែលបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយថ្ងៃត្រូវបានរាប់បញ្ចូល លើកលែងតែករណីផ្សេងទៀត មិនបានផ្តល់ទាំងនេះ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅ FIU សម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដែលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារគាត់រក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់គឺជារយៈពេលនៃការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលនិយោជកត្រូវបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិពិសេសទាក់ទងនឹងការដាក់បញ្ចូល (មិនរួមបញ្ចូល) នៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម។
យោងតាមប្រការ 5 នៃច្បាប់ IPR រយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ អំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងប្រចាំឆ្នាំ។ និងបន្ថែមវិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងច្បាប់ IPR ទេ។
ប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការបម្រើសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធនអតីតភាពដល់គ្រូបង្រៀន និងសុខភាព(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតនៃ 17.12.1959 N 1397 ការបាត់បង់កម្លាំងទាក់ទងនឹងការអនុម័តក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 22.09.1993 N 953) នីតិវិធីសម្រាប់រយៈពេលផ្តល់ឥណទាន ការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ទៅនឹងបទពិសោធន៍ការងារពិសេសត្រូវបានជួសជុល ប្រសិនបើពួកគេនាំមុខភ្លាមៗ និងដោយផ្ទាល់ពួកគេត្រូវបានបន្តដោយសកម្មភាពគរុកោសល្យ ឬព្យាបាល។ ក្នុងន័យនេះ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តតុលាការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2006 ចែងថា: "ដោយពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 6 ផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 15 ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ ១៧, សិល្បៈ។ 18, 19 និងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងការកើតឡើងនៃ សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​មុន​អាយុ»។
លើសពីនេះទៀត អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 21 នៃអនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1974 លេខ 148 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគួរតែស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងារជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើតសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងសិទ្ធិផ្សេងៗទៀត។ កើតឡើងពីទំនាក់ទំនងការងារ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ជាតិ ឬវិធានរួម។ ក្នុងករណីនេះតុលាការគួរតែផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគោលការណ៍និងបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិទទួលស្គាល់ជាទូទៅគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រព័ន្ធច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

2. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

ក្នុងអំឡុងសម័យសូវៀត បទពិសោធន៍ការងារទូទៅ និងពិសេសរួមមានអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់ IPR ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រការ 5 នៃច្បាប់កំណត់ថារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ រួមមានរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋអំឡុងពេលពិការបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំផងដែរ។ និងបន្ថែមវិស្សមកាលដែលបានបង់។ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ IPR ដែលបានបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់ផ្នែកច្បាប់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ នៅពេលពិចារណាលើពាក្យស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។
ទោះបីជាការពិតដែលថាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ម្តងហើយម្តងទៀត (និយមន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 21.01.2011 N 41-B10-22 ចុះថ្ងៃទី 10.12.2010 N 39-B10-9 ចុះថ្ងៃទី 26.12.2005 N 46-B05-10. 27.05.2005 N 45-V05-5) បានពន្យល់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលពិសេសនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារប្រសិនបើវាបានកើតឡើងមុនថ្ងៃទី 06.10.1992 (ពេលវេលានៃការចូលជាធរមាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25.09.1992 លេខ 3543-1 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនិងវិសោធនកម្មនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") មានករណីនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធនមុនដល់ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទនេះ។ ហើយសូម្បីតែលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04.06.2004 N MZ-637 និយាយអំពីការគណនាបទពិសោធន៍រួមទាំងពិសេសយោងទៅតាមបទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាធរមាននៅថ្ងៃទី 31.12.2001 (ដោយឯករាជ្យ។ នៅលើរយៈពេលអតីតភាពនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់) មិនបានកែតម្រូវស្ថានភាព។
ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 167 ក្រមការងារនៃ RSFSR ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ចូលជាធរមានរហូតដល់ថ្ងៃទី 01.10.1992 បានផ្តល់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលនេះនៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម ដោយផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1989 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកើនឡើងរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានទូទាត់សងក្នុងរយៈពេលទូទៅ និងបន្តនៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជំនាញពិសេស (ប្រការ 2 នៃក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលសហភាពទាំងអស់នៃ សហជីពនៃថ្ងៃទី 08.22.1989 លេខ 677 "ស្តីពីការបង្កើនរយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនតូច") ...
យោងតាមការពន្យល់របស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារចុះថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1989 N 23 / 24-11 នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនិងបន្តនៃសេវាកម្មក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេសពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយដែលបានបង់ដោយផ្នែក។ រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ និងបន្ថែមការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីមើលថែទាំកុមាររហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់។
ទាំងច្បាប់ និងដោយច្បាប់មិនបានកំណត់ហេតុផលណាមួយសម្រាប់កំណត់ការប៉ះប៉ូវនៃពេលវេលាដែលស្ត្រីត្រូវឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនោះទេ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងកាលៈទេសៈនេះ, ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីពេញលេញនៅក្នុងអតីតភាពការងារសម្រាប់ការតែងតាំងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួមទាំងការអនុគ្រោះមួយ។
ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាញទៅទីតាំងផ្លូវច្បាប់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ដែលបានកំណត់ក្នុងនិយមន័យនៃ 10.06.2011 N 46-B11-12 ។ តុលាការបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជំនាញពិសេសរយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ រួមទាំងអ្វីដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 06.10.1992។
M. បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់មុនអាយុ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយពី 06.10.1992 ដល់ 10.06.1995 និង ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ចាប់ពីពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។
តាមការសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក នៅក្នុងការពេញចិត្តការ​ទាមទារ​ត្រូវ​បាន​បដិសេធ។ មហាវិទ្យាល័យតុលាការសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចង្អុលបង្ហាញពីការរំលោភលើច្បាប់សំខាន់ៗ ហើយសម្រេចថា "ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 02.04.1992 ដោយគិតពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 6 (ផ្នែកទី 2))។ 15 (ផ្នែកទី 4) , 17 (ផ្នែកទី 1), 18, 19 និង 55 (ផ្នែកទី 1) នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបញ្ជាក់ពីភាពច្បាស់លាស់ផ្នែកច្បាប់ និងការព្យាករណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធនៃគោលនយោបាយនីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលចាំបាច់សម្រាប់អ្នកចូលរួម។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងលទ្ធផលដែលរំពឹងទុកដោយសមហេតុផលនៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ និងត្រូវប្រាកដថាសិទ្ធិដែលទទួលបានដោយពួកគេដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានគោរពដោយអាជ្ញាធរ ហើយនឹងត្រូវបានអនុវត្ត បន្ទាប់មករយៈពេលពី 06.10.1992 ដល់ 10.06 ។ ឆ្នាំ 1995 គួរ​តែ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ក្នុង​បទ​ពិសោធ​ការងារ​ពិសេស​របស់ M.» ។
ក្នុងករណីស្រដៀងគ្នាមុននេះ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ក៏បានសម្រេចលើភាគីដើមបណ្តឹង (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF នៃ 14.05.2009 N 19-B09-3)។

3. បម្រើក្នុងជួរកងទ័ព

ក្នុងការដោះស្រាយការទាមទារសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការបម្រើនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហភាពសូវៀតក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម តុលាការដំណើរការពីការពិតដែលថាច្បាប់ជាធរមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកម្មមិនបានហាមឃាត់ការរួមបញ្ចូលវានៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុង ឯកទេសសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
កថាខ័ណ្ឌ "ឃ" នៃប្រការ 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់គ្រូបង្រៀន និងសុខភាព(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតនៃ 17.12.1959 N 1397) បានផ្តល់ថាកម្មករអប់រំ និងសុខភាពនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជំនាញពិសេសបន្ថែមពីលើការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអង្គការនិងមុខតំណែងការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់អតីតភាពសោធននិវត្តន៍សេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហភាពសូវៀតត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចាំបាច់ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ ⅔ នៃរយៈពេលនៃសេវាដែលត្រូវការសម្រាប់ការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ (ប្រការ ៤)។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការបដិសេធរបស់ស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជារឿងខុសច្បាប់។

ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារដែលបានអនុវត្ត មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារ ជាមួយនឹងបញ្ជីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

1. កំហុសក្នុងសៀវភៅការងារ

ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសគឺភាពមិនស្របគ្នារវាងការងារដែលបានអនុវត្ត មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារទៅក្នុងបញ្ជីដែលផ្តល់ដោយ ច្បាប់ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។
នៅក្នុងបញ្ជីលេខ 1, 2 នៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (អនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតលេខ 10 នៅថ្ងៃទី 01/26/1991 (កែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 10/02/1991); ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចាត់ចែងដំបូងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារយោងទៅតាមអាយុចាស់ស្របតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17.12.2001 N 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើង។ ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 18.07.2002 N 537) រួមជាមួយនឹងវិជ្ជាជីវៈលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: ការងារនៅក្នុងតំបន់ក្តៅនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងសារធាតុនៃថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់។ល។ ក្នុងន័យនេះ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង បេក្ខជនត្រូវបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែបទពិសោធន៍ និងវិជ្ជាជីវៈធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តផងដែរ។
កាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ត្រូវបានចែកចាយដោយតុលាការស្របតាមសិល្បៈ។ 56 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2002 លេខ 138-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012)៖ ចុងចោទត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ថា មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនដំបូងឡើយ ហើយដើមបណ្តឹង មានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
ក្នុងករណីដែលគ្មានសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលមានព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនមានព័ត៌មានបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការងារ កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ វិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយនិយោជក ការដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ គណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពី ការចេញប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត អតីតភាពការងារត្រូវបញ្ជាក់ដោយសក្ខីកម្មរបស់សាក្សីពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលស្គាល់និយោជិតធ្វើការរួមគ្នាជាមួយនិយោជកម្នាក់ និងមានឯកសារអំពីការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ការបញ្ជាក់ពេលវេលា។
រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះភស្តុតាងនៃធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដោយការផ្តល់សក្ខីកម្មគឺអាចធ្វើទៅបានដោយសារទីតាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ដែលបានដំណើរការពីការពិតដែលថាច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នមិនមានការរឹតបន្តឹងលើវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈនៃ ការងារដែលបានអនុវត្ត ការបញ្ជាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍លើលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ (ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF សម្រាប់ត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2004) ។
ជាអកុសល ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 01/01/2010។នៅពេលដែលប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 13 ទំ . 3 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ថា "វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតរយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយផ្អែកលើសក្ខីកម្មរបស់សាក្សីពីរនាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងករណីបាត់បង់ឯកសារនិងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត (ដោយសារតែការផ្ទុកមិនចេះខ្វល់ខ្វាយរបស់ពួកគេ ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា និង ហេតុផលស្រដៀងគ្នា) ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិក។ ធម្មជាតិនៃការងារដោយសក្ខីកម្មរបស់សាក្សី មិន​បាន​បញ្ជាក់​ទេ»។
បទដ្ឋានគតិយុត្តនេះកំណត់មធ្យោបាយនៃភស្តុតាងក្នុងការកំណត់លក្ខណៈនៃការងារ (លក្ខណៈនៃការងារមានន័យថា លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងារ)។ ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 60 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 01.01.2010 សក្ខីកម្មបែបនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជាភស្តុតាងដែលមិនអាចទទួលយកបាន។

2. អវត្តមាននៃឈ្មោះការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងក្នុងបញ្ជី ផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។

ជាញឹកញាប់ ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធការតែងតាំងដើមដំបូងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់បុគ្គលិកគរុកោសល្យគឺមានភាពមិនស្របគ្នាជាផ្លូវការរវាងបញ្ជីជាក់លាក់នៃឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំដែលមានឈ្មោះត្រឹមត្រូវ (ឈ្មោះ) ឬឈ្មោះទូទៅនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ( MDOU, គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា, គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា) ។ ដោយទទួលស្គាល់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធនៃស្ថាប័នដែនដីនៃ PF RF ដើម្បីទូទាត់រយៈពេលជាក់លាក់នៃការងារទៅជាអតីតភាពការងារពិសេសដែលមិនសមហេតុផល តុលាការត្រូវបានដឹកនាំដោយចំណុចខាងក្រោម។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ គឺចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នសម្រាប់កុមារ ដូច្នេះប្រសិនបើឯកសារធាតុផ្សំនៃស្ថាប័នអប់រំមានទិន្នន័យអំពីប្រភេទនៃស្ថាប័នដែលបានផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុង បញ្ជី សកម្មភាពអប់រំ ភាពអាចរកបាននៃកម្មវិធីអប់រំត្រូវបានបញ្ជាក់ តុលាការឈានដល់ការសន្និដ្ឋានសមហេតុផលអំពីលទ្ធភាពនៃការទូទាត់លើរយៈពេលជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារទៅជារយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម ដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការតែងតាំងដំបូង។ នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមនុស្សចាស់នៅក្នុងការតភ្ជាប់ ជាមួយគរុកោសល្យសកម្មភាព។
លើសពីនេះ សមាជិកសភាមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្ថែមឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំ ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញ។ ទៅទឹកដី(នាយកដ្ឋាន) សម្ព័ន្ធភាព ក៏ដូចជាលេខរៀង ឬឈ្មោះដើម។
ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងនៅពេលដែលតុលាការវាយតម្លៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងផ្សេងទៀតដើម្បីការពារសុខភាពរបស់ប្រជាជន។ តាមគំនិតរបស់តុលាការ ទម្រង់ព្យាបាល នាយកដ្ឋាន ឬដែនដីមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងស្ថាប័ននេះពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋានពេលវេលាធ្វើការ (បន្ទុកបង្រៀន)

សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារនៃពេលវេលាធ្វើការ (បន្ទុកគរុកោសល្យ ឬការសិក្សា) គឺមិនតែងតែជាតម្រូវការជាមុននោះទេ។
ដូច្នេះសម្រាប់កម្មករគរុកោសល្យការបញ្ជាក់ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការបំពេញបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីរួមបញ្ចូលរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មរយៈពេលនៃការងារដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពី 09/01/2000 (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែតុលា។ លេខ 29 ឆ្នាំ 2002 លេខ 781 "នៅលើបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឯកទេស និងស្ថាប័ននានា ដោយគិតគូរអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលមានវ័យចំណាស់ត្រូវបានចាត់តាំងមុនកាលកំណត់ ស្របតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងនៅលើការអនុម័តនៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមុនអាយុស្របតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") .
តម្រូវការការងារពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងពិបាកត្រូវបានណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.22.1996 លេខ 29 ។ យោងទៅតាមវាកម្មករដែលកំពុងបំពេញការងារមានសិទ្ធិក្នុងការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីក្នុងអំឡុងពេលយ៉ាងហោចណាស់ 80% នៃពេលវេលាធ្វើការ។
មុនពេលអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តខាងលើរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទង្វើ មិនបានរំពឹងទុកតម្រូវការសម្រាប់ការងារពេញលេញ។
ដូច្នេះហើយយើងជឿថាតម្រូវការរបស់ស្ថាប័ននៃ PF RF អំពីការផ្តល់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការងារពេញលេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដែលបានធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 05.22.1996 អាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់នៅក្នុងដំណើរការតុលាការ។

វិវាទទាក់ទងនឹងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារលើលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះដល់ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែជាផ្នែកសំខាន់នៃសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីសរុបដែលត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ។ នេះសក្ខីកម្មចំពោះការខ្វះប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ លើនីតិបញ្ញត្តិ និងនាយកប្រតិបត្តិកម្រិត។

សរុបសេចក្តី យើងកត់សម្គាល់ថា ការការពារសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់តុលាការគឺជាការធានាដ៏សំខាន់បំផុតនៃការគោរពសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ===== នីតិវិធីរដ្ឋបាលបឋមសម្រាប់ការប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំស្តារសិទ្ធិដែលបានរំលោភបំពានយ៉ាងពេញលេញបំផុត។

Evgeny Matveev