របៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារគួរតែត្រូវបានគូរ។ របៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលគាត់ជួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការសន្និដ្ឋាន ដែលបង្ហាញអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់ភាគី ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗសម្រាប់ការគាំពារសង្គមរបស់និយោជិត។

ដោយពិចារណាថាឯកសារនេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើលក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់ចំណូល ពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានដែលបានកំណត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការការពារសង្គម ការងារ និងម៉ោងសម្រាក ព្រមទាំងកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធាននៃការប្រព្រឹត្ត និងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងឯកសារបែបនេះគឺមានលក្ខណៈគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយត្រូវបានផ្អែកលើតម្រូវការនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។

តាមធម្មតា កិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់អាចបែងចែកជាបីប្រភេទជាមូលដ្ឋាន៖

1. អ្នកទោសគឺគ្មានកំណត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះមានសំណុំមូលដ្ឋាននៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់របស់ពួកគេពីប្រភេទកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតគឺថាពួកគេមិនមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ទេ។ នេះមានន័យថា រហូតដល់និយោជិតសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការដោយឯករាជ្យ ឬលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងដោយច្បាប់មិនមកក្រោម ដែលនិយោជកអាចបណ្តេញគាត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនឹងមានសុពលភាព។
2. កិច្ចសន្យាការងារ។ ដូចដែលឈ្មោះបានបង្ហាញ កិច្ចសន្យាការងារប្រភេទនេះមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តមិនបន្តកិច្ចសន្យាបែបនេះជាមួយនិយោជិតទេគាត់មានសិទ្ធិជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះប្រាំពីរថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាហើយគណនាវានៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ នេះមិនតម្រូវឱ្យមានការស្វែងរកហេតុផល ឬកាលៈទេសៈណាមួយ ឬពន្យល់អ្វីដល់និយោជិតនោះទេ។
3. កិច្ចសន្យាការងារសាកល្បង។ ទាំង​នេះ​អាច​ជា​ទាំង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ចុង​ចំហ និង​មាន​កាល​កំណត់​ថេរ (កិច្ចសន្យា​ចុង​ក្រោយ​ដែល​មាន​សុពលភាព​លើស​ពី​ពីរ​ខែ)។ លក្ខណៈពិសេសចម្បងរបស់ពួកគេគឺថារយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង។ សម្រាប់កម្មករនិយោជិត រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាមិនអាចលើសពីបីខែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - ប្រាំមួយខែ។ សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋ ច្បាប់ការងារបានណែនាំពីការហាមឃាត់លើការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ជាឯកសារថាគាត់មិនបានដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ទេ។

សូមចាំថា មុននឹងយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយនិយោជក សូមអានលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់តំណែង។

តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

ដោយសារកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើច្បាប់ តម្រូវការមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់ដំបូងសម្រាប់រឿងនេះ ដើម្បីទទួលស្គាល់វាជា "ស្របច្បាប់"។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះ, វាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីភ្លាម nuances ដូចខាងក្រោម:

• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក (នីតិបុគ្គល) និងពលរដ្ឋដែលធ្វើការ។
• ឯកសារត្រូវតែមានច្បាប់ដើមចំនួនពីរ មួយសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក។
• ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ គាត់ត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។
• កិច្ចសន្យាត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ (តំណែង ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ លក្ខខណ្ឌការងារ និងសម្រាក កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី លក្ខខណ្ឌសម្ងាត់);
• បញ្ជីឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ (និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារបន្ថែមទេ ប្រសិនបើវាមិនទាមទារដោយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយទេ);
• រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងឯកសារសំខាន់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

សូមចងចាំថា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារដែលបំពានដោយចេតនាលើនិយោជិតត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាងនិយោជក និងនិយោជិត ហើយមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ការងារ និយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ កម្រិតរបស់វានឹងអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃផលវិបាក។

សហជីពកម្មករនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាលទទួលបន្ទុកបញ្ហាការងារ និយោជិតនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអាចត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ និយោជិតអាចទាក់ទងពួកគេដោយខ្លួនឯង ឬការត្រួតពិនិត្យបែបនេះធ្វើឡើងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ហើយអ្នកក៏អាចទៅតុលាការភ្លាមៗផងដែរ។

ដំណាក់កាលនៃការចុះឈ្មោះ។ ឯកសារចាំបាច់

ឯកសារការងារ

សំណួរសំខាន់បន្ទាប់គឺថាតើការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយរបៀបណា ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់រឿងនេះ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម យើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងលំដាប់ប្រហាក់ប្រហែលនៃសកម្មភាពដែលប្រជាពលរដ្ឋឆ្លងកាត់ក្នុងដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារ។

សម្ភាស។ មុននឹងសម្រេចចិត្តថាតើពលរដ្ឋម្នាក់សមនឹងមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយ និយោជកភាគច្រើនព្យាយាមទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន ឬតាមរយៈអ្នកឯកទេសដែលមានការអនុញ្ញាតជាមួយបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល ស្វែងយល់ពីតម្រូវការ ឱកាស និងកម្រិតនៃការចាប់អារម្មណ៍លើលទ្ធផលនៃការងារ។ បុគ្គលិកត្រូវបានប្រាប់ភ្លាមៗអំពីទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់គាត់សម្រាប់មុខតំណែងថ្មី។

ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ដំណាក់កាលនេះចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលបេក្ខភាពរបស់បុគ្គលិកសក្តានុពលត្រូវបានយល់ព្រម។ នៅក្នុងពាក្យសុំ និយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីរយៈពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការ (ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាករណីទេនោះ ចាប់ពីពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានយល់ព្រមដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសិទ្ធិជួលនិយោជិត)។

ការរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀន។ បន្ទាប់ពីទទួលបានដំណោះស្រាយជាវិជ្ជមានពីប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ការបញ្ជាទិញ និងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា។ ជាធម្មតាការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមុន (លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត) ។

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ គួរតែកើតឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃជួលបុគ្គលិកពិតប្រាកដ។

ឥឡូវនេះបន្តិចអំពីឯកសារមូលដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវមានជាមួយអ្នក ដើម្បីរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ។ បញ្ជីនេះរួមមាន:

1. ឯកសារអត្តសញ្ញាណ (ជាធម្មតាលិខិតឆ្លងដែន) ។
2. (វាអាចនឹងអវត្តមានប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង) ។
3. វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ (សម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូងក៏អាចអវត្តមានផងដែរ) ។
4. សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះយោធា។
5. ឯកសារអប់រំ (បញ្ជូនបានលុះត្រាតែមុខតំណែងដែលប្រជាពលរដ្ឋកំពុងដាក់ពាក្យសុំ ទាមទារលក្ខណៈសម្បត្តិ ជំនាញ ចំណេះដឹងពិសេស)។
6. ឯកសារ​បញ្ជាក់​ថា ពលរដ្ឋ​មិន​មាន​បញ្ហា​ពី​មុន​ជាមួយ​ច្បាប់ និង​គ្មាន​ប្រវត្តិ​ព្រហ្មទណ្ឌ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារបន្ថែមទេ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយលក្ខខណ្ឌការងារ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការជាមួយកុមារ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តអាចត្រូវបានទាមទារថាអ្នកមិនមានជំងឺឆ្លង) ។

សូមចងចាំថានីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដូចជាបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើអ្នកសមនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើង អ្នកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

សមាជិកសភាបានកំណត់ថាតើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ ក្នុងចំណោមពួកគេលេចធ្លោ៖

• ឈ្មោះពេញនៃមុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត និងនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់គាត់;
• កន្លែងដែលនៅពេលអនាគតពលរដ្ឋនឹងបំពេញមុខងារការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
• កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (វាអាចត្រូវនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីបន្តិចក្រោយមក។ ក្នុងករណីពិសេស វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់កាលបរិច្ឆេទ លឿនជាងកាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា);
• ច្បាស់លាស់ និងអាចយល់បាន (ដោយគ្មានការបកស្រាយមិនច្បាស់លាស់) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ដែលគាត់ត្រូវតែអនុវត្តតាមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• បញ្ជីភារកិច្ច និងសិទ្ធិ (ទាក់ទងនឹងនិយោជិត) នៅលើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ការពិពណ៌នាអំពីសំណងដោយសារនិយោជិត អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលបង្ហាញពីទំហំ និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់។
• របៀបនៃការងារ ការសម្រាក លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃការទូទាត់ (កម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ឬអត្រាពន្ធគឺចាំបាច់) ការទូទាត់បន្ថែមដល់កំណត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បំណាច់។ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រង្វាន់ជាក់លាក់ដែលត្រូវបំពេញ។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងទម្រង់ឯកសារភ្ជាប់។
• ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ នេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
• ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានព័ត៌មាន និងព័ត៌មានដែលមានលក្ខណៈសម្ងាត់ ឬទាក់ទងនឹងការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ជាក់កាតព្វកិច្ចមិនបង្ហាញព័ត៌មានរបស់និយោជិត។

សូមចងចាំថាលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការហួសពីដែនកំណត់នៃមាត្រាបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ លុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌបែបនេះធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងសំណងសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមលើច្បាប់ការងារក៏ត្រូវគិតគូរផងដែរអំពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ ប្រសិនបើបទដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាបំពានលើពួកគេ បទដ្ឋានបែបនេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរំលោភលើការការពារការងារអាចនឹងត្រូវបានលុបចោល។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង នៅពេលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់គាត់ ដោយគ្មានការការពារសមស្រប។

ប្រាក់ខែ

គួរកត់សម្គាល់ថាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗគឺប្រាក់ឈ្នួល។ យ៉ាងណាមិញ នេះជាមូលហេតុដែលពលរដ្ឋត្រូវជួល។ កិច្ចសន្យាត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងមិនច្បាស់លាស់នូវប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ ដោយសារនិយោជិតសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។

មានផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រាក់ខែផ្លូវការ (សម្រាប់កម្មករ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងអាចកំណត់បាន)។ នេះគឺជាការធានាអប្បបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលខាងក្រោមដែល (គិតលើពន្ធ) និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានទេ។
2. ការទូទាត់សំណង។ ជាញឹកញយ បុគ្គលិកត្រូវធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីបរិយាកាសមនុស្សធម្មតា។ វាអាចជាកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម នៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ជាមួយនឹងគម្លាតយ៉ាងខ្លាំងពីលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុធម្មតា (លក្ខខណ្ឌនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ) ។
3. ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងការលើកទឹកចិត្តគ្រប់ប្រភេទ ប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទ ដោយមានជំនួយដែលនិយោជកបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិតចំពោះការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់។ ជាធម្មតាពួកវាមានលក្ខណៈ "អណ្តែត" ហើយដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើលទ្ធផលចុងក្រោយនៃកម្លាំងពលកម្ម។
4. ការទូទាត់សង្គម។ ការជួយដល់និវត្តជន គ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ម្តាយវ័យក្មេងដែលមានកូនច្រើន ក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់ដោយក្រុមហ៊ុនជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

សូមចាំថា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែលម្អិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាផ្នែកសំខាន់របស់វា។ ហើយបើទោះបីជាបទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ វានឹងមិនត្រូវបាននាំអោយក្នុងការចម្លងពួកគេទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។

ជាធម្មតានិយោជិតត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការឬលទ្ធផលចុងក្រោយ (ចំនួនផលិតផលដែលផលិត)។ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ (អត្រា) ក៏ត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រផងដែរ។

នេះក៏គួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។ ជាការពិតណាស់ និយោជកតែងតែទៅរកល្បិចខ្លះៗ ហើយផ្តល់ប្រាក់បំណាច់បន្ថែម លុះត្រាតែនិយោជិតបានបំពេញរយៈពេលរាយការណ៍ពេញលេញ។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺចំនួន និងការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ចំនួនថ្ងៃអប្បបរមានៃការសម្រាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតនៃច្បាប់ការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានថ្ងៃបែបនេះ នេះក៏គួរតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។

ការធានារបស់រដ្ឋនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសក្ដានុពលអនុវត្តបានពេញលេញជាមួយនឹងតម្រូវការដែលបានដាក់ចេញដោយនិយោជកនោះ និយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធពលរដ្ឋក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានហេតុផលល្អ។

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបដិសេធការជួល៖

• ដោយគិតពីយេនឌ័រ សញ្ជាតិ ពូជសាសន៍ ពណ៌ស្បែក គ្រួសារ ឬស្ថានភាពសង្គម លក្ខណៈផ្សេងទៀតដែលបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះបុគ្គលទាក់ទងនឹងសមាជិកដទៃទៀតនៃសង្គមស៊ីវិល។
• ស្ត្រីអាចធ្វើបានដោយសារតែពួកគេមានកូនតូចនៅក្នុងការថែទាំរបស់ពួកគេ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីមុនមកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត និងនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នា គាត់បានគ្រប់គ្រងការលាលែងរួចហើយ (ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ)។

សូមចាំថា តាមសំណើរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និយោជកដែលបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។ នៅពេលអនាគត ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការតវ៉ាចំពោះការបដិសេធបែបនេះនៅក្នុងតុលាការ។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាវិធានការរឹតបន្តឹងណាមួយដែលត្រូវបានណែនាំដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ (ឧទាហរណ៍ការដាក់កម្រិតលើការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងដោយច្បាប់។ វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការណែនាំការហាមឃាត់បែបនេះដោយការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិឬដោយឯកសារក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

របៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមមើលវីដេអូនេះ៖

ទម្រង់បែបបទទទួលយកសំណួរ សរសេររបស់អ្នក។

ការការពារផ្លូវច្បាប់ ប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ស និងការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ ជំរុញឱ្យពលរដ្ឋមានការងារធ្វើជាផ្លូវការ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ។

ទម្រង់ និងអត្ថន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដោយស្ម័គ្រចិត្តរវាងភាគីទាំងពីរ ដោយពិពណ៌នាអំពីកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិទៅវិញទៅមករបស់ពួកគេ។ យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀង និយោជកទទួលបន្ទុកផ្តល់ការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារដល់និយោជិតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ និយោជិត ធានានូវការអនុវត្តដោយឯករាជ្យ ការទទួលខុសត្រូវ និងគុណភាពខ្ពស់នៃភារកិច្ចរបស់គាត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារបង្កប់ន័យការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលភាគីនៃកិច្ចសន្យាទាមទារដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការ។

យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ស្ទួន។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើជាផ្លូវការនូវទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចូលធ្វើការជាក់ស្តែង។

វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ សម្រាប់និយោជិត នេះគឺជាការធានានៃការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា ការឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ជំនួយផ្នែកច្បាប់ជាមួយការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ៖

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានគំរូតឹងរឹងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារទេ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 57 ឯកសារត្រូវមាន៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដែលចូលបម្រើការងារ។
• មុខតំណែង និងប្រភេទការងារ (សំខាន់ ឬក្រៅម៉ោង);
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលធ្វើការពិតប្រាកដ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃសេវាកម្មនៅពេលចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ;
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក;
• ទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍, ប្រាក់រង្វាន់, ជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;
• កាលវិភាគ;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងករណីមានរបួសឧស្សាហកម្ម ឬប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរាងកាយរបស់និយោជិត។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលប្រយោគនីមួយៗដែលបានរាយក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ បើមិនដូច្នោះទេ កិច្ចសន្យាអាចនឹងគ្មានសុពលភាព។

ការចុះឈ្មោះការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តជាបីដំណាក់កាលសំខាន់ៗ៖

• និយោជិតផ្តល់អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ TIN និង SNILS ដល់និយោជក។ ប្រសិនបើការងារទាមទារជំនាញរាងកាយពិសេស ឬការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម ហើយបេក្ខជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចយល់ព្រមតាមនីតិវិធីនេះ។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋចូលកាន់មុខតំណែងផ្លូវការជាលើកដំបូង ហើយមិនអាចផ្តល់សៀវភៅការងារបានទេ និយោជកត្រូវចូលរួមក្នុងការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួន។
• ការបោះពុម្ពកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ស្គាល់និយោជិតជាមួយវា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងចូលជាធរមាន ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ ឬការទទួលយកនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិកទៅសេវាកម្ម។ លក្ខខណ្ឌនៃឯកសារត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ និយោជកបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ហើយផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលបម្រើសេវាកម្ម។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកត្រូវអនុវត្តឱ្យស្គាល់និយោជិតអំពីច្បាប់ការងារ និងសុវត្ថិភាព បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។ និយោជិតបញ្ជាក់ពីចំណេះដឹងរបស់គាត់ជាមួយនឹងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺថាបេក្ខជនឈានដល់អាយុភាគច្រើន។ ចាប់ពីអាយុនេះទៅ គាត់មានសិទ្ធិធ្វើការដោយខ្លួនឯងបាន។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំក៏មានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដោយឯករាជ្យផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវកាលវិភាគរបស់និយោជិត។ កម្មករបែបនេះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការធ្ងន់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព វេនយប់ ឬថែមម៉ោង។ លក្ខខណ្ឌក្រៅម៉ោងត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

កុមារដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំអាចធ្វើការបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាផ្លូវការពីឪពុកម្តាយ ឬតំណាងរបស់កុមារ។ ក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងកាន់តែតឹងរ៉ឹង: មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការធានាផ្នែកច្បាប់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលស្វែងរកការងារ បេក្ខជនត្រូវប្រឈមមុខនឹងការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការទទួលយកមុខតំណែង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កប់នូវហេតុផលស្របច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួល៖

• កង្វះកន្លែងទំនេរ;
• ភាពមិនស៊ីសង្វាក់នៃអាយុឬស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារនៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់;
• ឆន្ទៈរបស់បេក្ខជនដើម្បីឆ្លងកាត់ការពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចដោយវេជ្ជបណ្ឌិត;
• បេក្ខជនមិនមានលិខិតឆ្លងដែន TIN ឬ SNILS ទេ។

ក្នុងករណីទាំងនេះ និងករណីផ្សេងទៀត បេក្ខជនមានសិទ្ធិទទួលបានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសម្រេចចិត្តបដិសេធ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលទទួលបានប្រជាពលរដ្ឋអនុវត្តទៅតុលាការដែលជាកន្លែងដែលគាត់អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តនេះ។

យោងតាមនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ។

ការបដិសេធមិនទទួលយកបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដោយសារការរើសអើងភេទ ពូជសាសន៍ និងការរើសអើងផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ឯកសារនេះការពារភាគីពីការរំលោភលើសិទ្ធិដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយក្លាយជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការទៅតុលាការ។ សូមប្រយ័ត្ន៖ ក្នុងករណីការងារក្រៅផ្លូវការ រដ្ឋនឹងមិនអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកបានទេ។

ខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការឆ្លើយសំណួរទាំងអស់នៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ។

រឿងដំបូងដែលនិយោជិតគួរធ្វើបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ និងទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកជាអតិបរមា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

និយមន័យនៃ "កិច្ចសន្យាការងារ" យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយយោងទៅលើកិច្ចសន្យាការងារក្រោយជួលនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយអតីតត្រូវបំពេញ។ ទាំងអស់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់ ស្របតាមមុខតំណែង មុខងារ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការនេះ។

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់ពីនិយោជិត និងនិយោជកបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់លើបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងនាពេលខាងមុខ ដំណើរការនៃការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារនឹងចាប់ផ្តើម។ តាមធម្មតា កិច្ចសន្យាការងារចែកចេញជា ៣ ដំណាក់កាល។

ដំណាក់កាលទី 1. ការបញ្ជូនឯកសារ

និយោជិតផ្ទេរទៅនិយោជករបស់គាត់ ឬដាក់ឯកសារខាងក្រោមទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្ស៖

• លិខិតឆ្លងដែន;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់ឧត្តមសិក្សា ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអាចរកបាននៃជំនាញ ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលមិនទាន់បានបញ្ចប់។
• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;
• លេខសម្គាល់យោធា;
• វិញ្ញាបនបត្រការងារ TIN;
• គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់បានធ្វើការជាផ្លូវការទេនោះ និយោជកត្រូវតែជួយរៀបចំសៀវភៅការងារ TIN និងវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។

អ្នកដែលគូរកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង ជំនួសសៀវភៅការងារ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញច្បាប់ចម្លង ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ ដែលជាឯកសារសំខាន់។

នៅដំណាក់កាលនេះ និយោជកស្គាល់និយោជិតឱ្យបានលម្អិតជាមួយនឹងច្បាប់ និងឯកសារផ្ទៃក្នុងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពខាងមុខរបស់គាត់នៅសហគ្រាសនេះ។ និយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ ដែលជាសញ្ញានៃការស្គាល់របស់គាត់ជាមួយនឹងឯកសារ ហើយត្រៀមខ្លួនទទួលយកការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញនូវចំណុចខាងលើ។

ដំណាក់កាលទី 2. គូរនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ

ពិចារណាពីច្បាប់សម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ។

មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចសន្យាការងារទេ ដូច្នេះអង្គការនីមួយៗបង្កើតកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែមានច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការចងក្រងរបស់វា ដែលនិយោជកនីមួយៗត្រូវគោរពតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

1. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាពីរច្បាប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខារបស់ភាគី ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ហើយទីពីរនៅសល់ជាមួយនិយោជក។

2. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• តំណាងភាគី,
• ឈ្មោះរបស់និយោជិត, លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គាត់,
• ទីតាំង និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ,
• ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ (រយៈពេលថេរ / គ្មានដែនកំណត់),
• កិច្ចសន្យាសម្រាប់កន្លែងសំខាន់នៃការងារ / ក្រៅម៉ោង,
• ថាតើការសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយតើរយៈពេលរបស់វាគឺជាអ្វី?
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក,
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត,
• លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ,
• លក្ខណៈពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការ,
• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ,
• ទំហំនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ និងប្រភេទនៃការទូទាត់បន្ថែម,
• លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល,
• ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម,
• ហត្ថលេខារបស់ភាគី។

3. លក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។

4. តាមសំណើរបស់និយោជក ឬសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ លក្ខខណ្ឌនៃការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងផ្លូវការ ឬពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

5. ផងដែរ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជក កំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីពិនិត្យមើលភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។

6. បុគ្គលដែលឈានដល់អាយុ 16 ឆ្នាំអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯករាជ្យ។ នៅអាយុ 15 ឆ្នាំវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាលឬឪពុកម្តាយម្នាក់។

7. យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនផ្តល់ហេតុផល។ ការបដិសេធបែបនេះអាចត្រូវបានប្តឹងតវ៉ានៅក្នុងតុលាការ។

ដំណាក់កាលទី 3: ចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងការងារ

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបានចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា ហើយក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារផងដែរ។

និយោជិតត្រូវទទួលភារកិច្ចរបស់ខ្លួនចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេនោះកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាននៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារតាមរបៀបដ៏ល្អបំផុត អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ សិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានការពារដោយភាពជឿជាក់ ហើយទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកនឹងមានតម្លាភាព និងផ្លែផ្កា។

ពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ យើងត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាញឹក​ញាប់ យើង​មិន​សូវ​មាន​ចិត្ត​ចង់​ចុះ​ហត្ថលេខា​ដោយ​គ្រាន់​តែ​សង្ខេប​ខ្លឹមសារ​របស់​វា​ប៉ុណ្ណោះ។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ដើម្បីដឹងថាឯកសារនេះសម្រាប់អ្វី និងរបៀបគូរវាឡើង ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ទទួលរងការខាតបង់ ហើយមិនមានអារម្មណ៍ថាមានការបោកប្រាស់ឡើយ។

របៀបបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

កិច្ចសន្យាការងារ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជកអនុវត្តក្នុងការផ្តល់ជូននិយោជិតមិនត្រឹមតែការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យសម្រាប់នាង ព្រមទាំងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពេញ និងមិនបង្អង់យូរផងដែរ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតត្រូវអនុវត្តការងារដោយស្មោះត្រង់ ដោយគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

តើកិច្ចសន្យាការងារគួរមានអ្វីខ្លះ

មុនពេលអ្នកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ អ្នកគួរតែស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមុនជាមួយនឹងចំណុចសំខាន់ៗនៃខ្លឹមសាររបស់វា។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យានីមួយៗត្រូវមានចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

1. ឈ្មោះនិយោជិត និងនិយោជក និងឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
2. TIN របស់និយោជក។
3. កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
4. កន្លែងធ្វើការ។
5. ចំណងជើងនៃមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬមុខងារការងារជាក់លាក់។
6. ការពិពណ៌នា ឬបញ្ជីការងារដែលត្រូវអនុវត្តដោយនិយោជិត។
7. កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចាប់ផ្តើមការងារ។
8. លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម។
9. លក្ខខណ្ឌកំណត់យ៉ាងច្បាស់ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក។
10. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។
11. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក។
12. លក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសាកល្បង (វាមិនគួរលើសពីបីខែនិងសម្រាប់ប្រធានអង្គការ - ប្រាំមួយខែ) ។
13. លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
14. លក្ខខណ្ឌបន្ថែមផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែលុះត្រាតែពួកគេមិនបំពានច្បាប់ការងារ ធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារ

ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឯកសារខាងក្រោមនឹងត្រូវបានទាមទារពីនិយោជិតនាពេលអនាគត៖

• លិខិតឆ្លងដែន (ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត)
• សៀវភៅការងារ (មិនចាំបាច់នៅពេលចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោង)
• SNILS (កាតប្លាស្ទិក)
• លេខសម្គាល់យោធា (បើចាំបាច់)
• វិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ ឬឯកសារអប់រំដែលត្រូវការផ្សេងទៀត។

កិច្ចសន្យាការងារដែលគូរឡើងត្រូវតែបោះពុម្ពជាពីរច្បាប់ ដែលមួយថតដោយនិយោជិត ហើយទីពីរនៅសល់ជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។

នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងារអ្នកត្រូវដឹង

មានចំណុចមួយចំនួនទៀតដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគ្រោងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖

1. កិច្ចសន្យាការងារមានភាពបន្ទាន់ (ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ) ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
2. ការចូលជាធរមាននៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក ឬថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
3. កិច្ចសន្យាការងារយោងទៅតាមក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបញ្ចប់បានតែជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ឬចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ (ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់) ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារ។ អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧទាហរណ៍នៃការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលផ្តល់ជូនអ្នក ឬអ្នកចង់បន្ថែមលក្ខខណ្ឌពិសេសមួយចំនួនទៅវា បន្ទាប់មកមុនពេលចុះហត្ថលេខា ត្រូវប្រាកដថាពិគ្រោះជាមួយមេធាវី។

មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​ប្រកប​របរ​ចិញ្ចឹម​ជីវិត​តាម​របៀប​របស់​ខ្លួន។ មាននរណាម្នាក់បើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន នរណាម្នាក់យល់ថាវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំក្រុមហ៊ុនរួមគ្នា។ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សភាគច្រើនគឺជាបុគ្គលិកធម្មតានៅក្នុងអង្គការ ក្រុមហ៊ុន ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗ។ ការងារនេះមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។

នរណាម្នាក់ដែលធ្លាប់ស្វែងរកការងារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ដឹងថាដំណាក់កាលដំបូងក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងរវាងចៅហ្វាយនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ មែនហើយ នៅសម័យរបស់យើង មានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនគូរឯកសារបែបនេះ ហើយពិតជាមិនបង្កើតបុគ្គលិកជាផ្លូវការទាល់តែសោះ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ជាដំបូង នេះគឺជាការខុសច្បាប់ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ចែងថា និយោជកគ្រប់រូបត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានេះ សកម្មភាពជាក់ស្តែងទាំងស្រុងត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការបញ្ជាក់ផ្លូវច្បាប់ណាមួយឡើយ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅសម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ

រាល់មនុស្សដែលគោរពខ្លួនឯងគួរតែយល់ថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន។ បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាវានឹងស្របច្បាប់ សកម្មភាពបែបនេះនឹងផ្តល់ការការពារផ្លូវច្បាប់ពេញលេញដល់ភាគីទាំងពីរចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាកិច្ចសន្យាបែបនេះគ្រប់គ្រងយ៉ាងពេញលេញនូវទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកដោយគ្រប់គ្រងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃឯកសារបែបនេះនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ថ្មីៗនេះ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមួយចំនួនធំត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។ ដូច្នេះនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក្នុងវិស័យការងារការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយផ្ទាល់ចំពោះខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ។ អង្គការជាច្រើនប្រើគំរូពីដប់ឆ្នាំមុន ដែលជារឿយៗមិនត្រូវគ្នានឹងការពិតនៃជីវិតសព្វថ្ងៃនេះទេ។

ដូច្នេះ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាមួយនឹង nuances ដែលសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ យើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនឯងពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចូលទៅជិតដំណើរការនៃការបង្កើតឯកសារបែបនេះ។

គំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ដើម្បីចាប់ផ្តើមយើងនឹងព្យាយាមកំណត់លក្ខណៈនៃកិច្ចសន្យាបែបនេះ។ ជាដំបូងវាគួរអោយកត់សម្គាល់ថាតំបន់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលំអិតមួយចំនួនដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នដូច្នេះហើយពិចារណាលើបញ្ហានេះជាដំបូងនៃការទាំងអស់គឺចាំបាច់ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើបទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។ វាបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ហើយបង្ហាញពីលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់មនុស្ស។ ដោយគ្មានការបរាជ័យកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារគឺទ្វេភាគី។ ថ្ងៃនេះ សមាជិកសភាផ្តល់ឲ្យភាគីខាងក្រោមនៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖

• និយោជក;
• បុគ្គលិក។

ទីមួយតំណាងដោយផ្ទាល់នូវផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលផ្តល់កន្លែងធ្វើការ។ តាមក្បួនវាគឺជាភាគីនេះដែលគូរកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង។ និយោជិតគឺជាបុគ្គលដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ គាត់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលត្រៀមរួចជាស្រេច បន្ទាប់ពីនោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ផ្តើម។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ នោះវាបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកចូលរួម។ នោះ​គឺ​ជា​សំណុំ​នៃ​សិទ្ធិ​និង​កាតព្វកិច្ច​របស់​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ដែល​កើត​ឡើង​ក្នុង​ដំណើរ​ការងារ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

មុននឹងបន្តទៅខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ពីមូលហេតុដែលឯកសារទាំងនោះអាចបង្កើតបាន។ តាមធម្មជាតិ មូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនឹងជាការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ នោះគឺបន្ទាប់ពីបុគ្គលនោះបានឆ្លងផុតវគ្គសម្ភាសន៍ទាំងអស់ ហើយបេក្ខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានយល់ព្រមសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ វាចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់សមាសភាពប្រធានបទដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបែបនេះ។ ដូច្នេះ ខាងនិយោជក អង្គការ សហគ្រាស រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលណាដែលដំណើរការដោយស្របច្បាប់ និងមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតអាចធ្វើសកម្មភាពបាន។ តាមក្បួនមួយពីខាងនេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះ។ នេះអាចជាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬប្រធានអង្គការខ្លួនឯង។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីនិយោជិត នោះវាមានតម្លៃសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការកំណត់អាយុជាក់លាក់។ ដូច្នេះស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មានតែអ្នកដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើការបាន។ មានប្រភេទនៃវិស័យការងារដែលច្បាប់និយតកម្មផ្តល់លទ្ធភាពនៃការងារចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ។ វាតូចណាស់ ហើយរួមបញ្ចូលការថតកុន សិល្បៈល្ខោន សៀកជាដើម។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកតំណាងស្របច្បាប់នៃមនុស្សបែបនេះ - ឪពុកម្តាយ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ឬអាណាព្យាបាល។

ឯកសារដែលនិយោជកអាចទាមទារនៅពេលបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ

ដើម្បីជួលមនុស្សម្នាក់ ប្រធានក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារមួយចំនួនពីគាត់។ ពួកគេអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យានៃនិស្ស័យការងារ ហើយគ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីការពិតមួយចំនួនទាក់ទងនឹងមនុស្សម្នាក់។ ថ្ងៃនេះ ច្បាប់ផ្តល់ឱកាសមួយដើម្បីស្នើសុំឯកសារ៖

• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់បុគ្គល។
• ប្រវត្តិការងារ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះ វាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការយល់ថាឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានទាមទារពីនិយោជិតដែលបានធ្វើការពីមុនប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនេះជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដំបូងនៃលក្ខណៈពលកម្ម នោះនិយោជកចាប់ផ្តើមឯកសារបែបនេះដោយឯករាជ្យ។ លើសពីនេះ សៀវភៅមិនអាចតម្រូវបានក្នុងករណីដែលពលរដ្ឋធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយនេះមិនមែនជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះទេ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធន។ ករណី​នេះ​ក៏​អនុវត្ត​តែ​ចំពោះ​ប្រភេទ​មនុស្ស​ដែល​ធ្លាប់​មាន​ការងារ​ធ្វើ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើមិនមានការពិតបែបនេះទេ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យចុះឈ្មោះនិយោជិតដោយឯករាជ្យជាមួយនឹងអាជ្ញាធរសមស្រប។
• លេខសម្គាល់យោធា។ ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានស្នើសុំពីអ្នកទាំងនោះដែលអាចត្រូវបានគេព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ព ឬអ្នកដែលមានកំណត់ត្រាយោធាប៉ុណ្ណោះ។
• សញ្ញាប័ត្រ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលបានសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវនឹងការអប់រំរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមិនមានការពិតបែបនេះទេនោះការបញ្ជូនសញ្ញាប័ត្រត្រូវបានដាក់តាមសំណើរបស់និយោជក។

បន្ថែមពីលើបញ្ជីនេះ អាចមានឯកសារបន្ថែម ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាត្រូវបានទាមទារដោយផ្ទាល់ដោយជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារនាពេលអនាគត។

របៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចូលទៅជិតការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មានវិធីជាច្រើនដែលអ្នកអាចប្រើវាបាន។ ជាដំបូងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានគំរូដែលបង្ហាញឱ្យឃើញរួចហើយនៅលើមូលដ្ឋានដែលទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវយល់ថាឯកសារបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានកែសម្រួលគ្រប់ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញថា ដោយបានអនុវត្តការងារបែបនេះ អង្គការមួយចំនួនធំត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការដើម្បីកែសម្រួលខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនថ្មី ហើយពីមុនមិនមានបុគ្គលិកទេនោះ អ្នកអាចប្រើច្បាប់ចម្លងនៃស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត។ វាអាចត្រូវបានរកឃើញទាំងនៅអាជ្ញាធរខ្លួនឯង និងនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរ អ្នកក៏ត្រូវប្រយ័ត្នដែរ ព្រោះកិច្ចសន្យាការងារមួយចំនួនធំគឺចាស់ណាស់ ហើយមិនត្រូវគ្នានឹងការពិតនៃជីវិតសព្វថ្ងៃនេះទេ។

វាជាការល្អបំផុតក្នុងការគូរកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនឯង។ នេះមិនមែនជាមធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងសមស្របបំផុតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយហេតុថាអ្នកអាចផ្តល់នូវការ nuances ចាំបាច់ទាំងអស់ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ភាគីទាំងពីរ។

ឥឡូវនេះ ចូរបន្តដោយផ្ទាល់ទៅព័ត៌មានដោយខ្លួនឯង ដែលគួរតែជាពេលដែលកិច្ចសន្យាស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគូរឡើង។ ជាបឋម មានតម្រូវការជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់អ្វីដែលគួរមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវតែមាន៖

• ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ;
• លក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ;
• ព័ត៌មានអំពីភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;
• កន្លែងធ្វើការ ពេលវេលា និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

ព័ត៌មានលម្អិតរួមមានការចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកណាជាអ្នកបង្កើតឯកសារបែបនេះ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា និងចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការជួលនោះ គួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖

• ទាមទារ;
• បន្ថែម។

ទីមួយគឺជាគុណសម្បតិ្តទាំងនោះដែលគ្មានវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារនៅក្នុងតំបន់នេះ។ តាមក្បួននេះគឺដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃកម្លាំងពលកម្ម។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់គ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការបន្ថែមនោះនេះគឺជាប្រភេទដែលត្រូវបានកំណត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។

ដោយគ្មានការបរាជ័យ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី។ គំនិតនេះរួមបញ្ចូលឈ្មោះរបស់ពួកគេ (សម្រាប់បុគ្គល) និងឈ្មោះ (សម្រាប់នីតិបុគ្គល)។ លើសពីនេះទៀត អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញទីកន្លែងរស់នៅ ឬទីតាំងរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន និងលេខកូដអ្នកជាប់ពន្ធ។

បញ្ជីទូលំទូលាយបំផុតនៃប្រភេទចុងក្រោយ។ នេះ​រួម​មាន៖

• ការចង្អុលបង្ហាញទីកន្លែងដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ - អាសយដ្ឋាន;
• ភារកិច្ចដែលគាត់ត្រូវតែបំពេញ;
• លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង; ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល - ដោយគ្មានការបរាជ័យមិនទាបជាងអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ។
• ធម្មជាតិនៃការងារ;
• កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវកន្លែងធ្វើការធម្មតា;
• រយៈពេលវិស្សមកាលនិងរយៈពេលរបស់វា - យ៉ាងហោចណាស់ 24 ថ្ងៃ;
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

វាគឺជាចំណុចទាំងនេះដែលត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេមិននៅទីនោះទេ ឯកសារបែបនេះនឹងមិនមានសុពលភាព។ លើសពីនេះ ភាគីអាចកំណត់ប្រការណាមួយផ្សេងទៀត ដែលពួកគេចាត់ទុកថាចាំបាច់។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺថាពួកគេមិនត្រូវផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់នោះទេ។

នីតិវិធីនៃការបង្ហាញព័ត៌មាននៅពេលរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ

ដើម្បីឱ្យកិច្ចសន្យាត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវគូរវាឡើងដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍ជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីលំដាប់នៃការបង្ហាញទិន្នន័យ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្វីៗទាំងអស់មានលក្ខណៈសមហេតុសមផល ព្រោះនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវរូបរាងធម្មតាដល់ឯកសារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលប្រើផងដែរ។

• ផ្នែកណែនាំ;
• ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ;
• សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត;
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក;
• របៀបសម្រាក និងការងាររបស់និយោជិត;
• ប្រាក់ខែ;
• លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត;
• បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

ជាធម្មតា វាស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់នេះ ដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយកម្មករមានសមត្ថកិច្ច។ ផ្នែកនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ដូច្នេះយើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងផ្នែកនីមួយៗឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ផ្នែកណែនាំនៃកិច្ចសន្យាការងារ

នេះ​ជា​ផ្នែក​ទូទៅ​បំផុត​នៃ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បែប​នេះ។ ជាដំបូងឈ្មោះឯកសារខ្លួនឯង នោះគឺ "កិច្ចសន្យាការងារ" ហើយបើចាំបាច់ លេខរបស់វាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅកណ្តាល។ ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា និងទីកន្លែងដែលសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

បន្ទាប់មកព័ត៌មានអំពីនិយោជកមកដល់។ ប្រសិនបើនេះជានីតិបុគ្គល នោះឈ្មោះពេញរបស់ខ្លួន និងពលរដ្ឋដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អង្គការបែបនេះនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលគាត់អនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះ។

ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យា។ នោះគឺវាត្រូវបានសរសេរថានិយោជិកត្រូវបានទទួលយកចូលទៅក្នុងស្ថាប័នបែបនេះនិងសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនផ្តល់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនិងបទដ្ឋាននៃក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវពណ៌នាអំពីចំណុចសំខាន់មួយ - ពាក្យសម្រាប់សកម្មភាពនៃទំនាក់ទំនងបែបនេះ។ មានជម្រើសពីរនៅទីនេះ - ពួកវានឹងត្រូវបានកំណត់ត្រឹមកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារមានកំណត់ ចាំបាច់ត្រូវរៀបរាប់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៅពេលបញ្ចប់រយៈពេលបែបនេះ។

រយៈពេលសាកល្បងក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ ប្រសិនបើវាត្រូវបានណែនាំដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ លើសពីនេះទៀតវាជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់សម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលបុគ្គលនោះនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ វាពិពណ៌នាអំពីពេលដែលកិច្ចសន្យាកំពុងទទួលបានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់។ តាមក្បួនមួយ - ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់​មក អ្នក​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ថា​តើ​ការងារ​នេះ​ជា​ការងារ​សំខាន់​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​ឬ​អត់។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

នេះនិងផ្នែកបន្ទាប់គឺជាព័ត៌មានបំផុត។ នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នូវអ្វីដែលនិយោជិតគួរធ្វើ និងអ្វីដែលគាត់មិនអាច។ ជាបឋម ពួកគេ​ចាត់តាំង​ថ្នាក់លើ​ផ្ទាល់​របស់គាត់ ដែល​គាត់​ត្រូវ​គោរព​តាម។

បញ្ជាក់បន្ថែមអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ វាអាចត្រូវបានជួសជុលទាំងនៅក្នុងឯកសារខ្លួនវា និងក្នុងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្ម (អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញបទប្បញ្ញត្តិយោងចំពោះច្បាប់ជាក់លាក់មួយ)។ វាបង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់ការងារ លក្ខខណ្ឌដែលគាត់ត្រូវតែអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់ សមត្ថភាពក្នុងការការពារផលប្រយោជន៍។ល។

ប្រភេទដាច់ដោយឡែកគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។ ជាដំបូងវាបង្ហាញពីការអនុវត្តរបស់គាត់ចំពោះសកម្មភាពដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យា ការគោរពវិន័យ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ លើសពីនេះ វាអាចទៅរួចក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីស្ថានភាព និងសកម្មភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដែលនិយោជិតគួរតែធ្វើក្នុងករណីនេះ។

តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីបញ្ជីកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានឃ្លាមួយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដែលនិយាយថាបន្ថែមលើច្បាប់ខាងលើមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋានផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកនីតិបញ្ញត្តិ។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

ផ្នែកនេះគឺស្រដៀងទៅនឹងផ្នែកមុន ប៉ុន្តែវាបានពិពណ៌នាដោយផ្ទាល់រួចហើយអំពីសមត្ថភាពរបស់ស្ថាប័នទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជាបឋម សិទ្ធិទទួលបានឱកាសដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា និងមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទំនួលខុសត្រូវចម្បងគឺផ្តល់ការងារដល់និយោជិត និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់ ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យា និងច្បាប់។ លើសពីនេះទៀតចំណុចសំខាន់បំផុតមួយគឺការបង្រួបបង្រួមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងភ្លាមៗអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់គាត់ដោយផ្ទាល់។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺការបង្រួបបង្រួមតម្រូវការសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងដំណើរការការងារខ្លួនឯង។ ដោយសារវាជាគោលការណ៍មិនប្រាកដប្រជាក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាង នោះអ្នកត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាឯកសារយោងដែលនឹងពង្រឹងតម្រូវការក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្ម។

របៀបសម្រាក និងការងាររបស់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការជួសជុលកាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៀត ផ្នែកដូចគ្នានេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់រយៈពេលវិស្សមកាល និងដំណើរការនៃការតែងតាំងរបស់ពួកគេ។

តាមក្បួនមួយព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់តារាង និងពិពណ៌នាអំពីពេលវេលាដែលបុគ្គលនោះធ្វើការ។ វាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅពិចារណានូវបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃច្បាប់ក្នុងរឿងនេះ។ ដូច្នេះ​ពលរដ្ឋ​ធ្វើ​ការ​មិន​លើស​ពី ៨​ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ និង​សម្រាក​អាហារ​ថ្ងៃ​ត្រង់។

លើសពីនេះទៀតមានអនុសាសន៍ជាក់លាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នេះវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដែលមិនអាចតិចជាង 24 ថ្ងៃ។ អ្នក​អាច​បញ្ជាក់​ពី​របៀប​ដែល​វា​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​យ៉ាង​ជាក់លាក់ - ទាំង​មូល ឬ​ជា​ផ្នែក។

ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់អំពីដំណើរការនៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់។ ដំបូងយើងកំពុងនិយាយអំពីបរិមាណ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ត្រូវតែចងចាំថា វាមិនអាចតិចជាងអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋនោះទេ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវពណ៌នាអំពីនីតិវិធីទូទាត់ដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវកំណត់ប្រេកង់។ ឧទាហរណ៍ - ប្រចាំខែឬជាមុន។ អ្នកអាចបង្ហាញពីបុព្វលាភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញវិធីសាស្រ្ត - ផ្ទេរទៅកាតឬការផ្តល់ផ្ទាល់ខ្លួន។

លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

ឃ្លាបែបនេះត្រូវតែចាំបាច់មានបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានទាំងអស់នៅលើវិស័យការងារខ្លួនឯង។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់លទ្ធភាពនៃការធ្វើការជាមួយវត្ថុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស។

លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវលក្ខណៈនៃសកម្មភាព - ទូរស័ព្ទចល័តការធ្វើដំណើរជាដើម។

បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ផ្នែកនេះមានគោលបំណងផ្តល់ព័ត៌មានដែលតាមលក្ខណៈរបស់វា មិនសមនឹងផ្នែកណាមួយដែលមានឈ្មោះពីមុននោះទេ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ណាស់។

តាមក្បួនមួយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្នកណាជាម្ចាស់របស់របរទាំងអស់ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសកម្មភាពត្រូវបានដាក់នៅទីនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាគឺជាផ្នែកនេះនៅក្នុងករណីភាគច្រើនដែលពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

នោះ​គឺ​ជា​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​អនុលោម​តាម​បទដ្ឋាន​នៃ​ច្បាប់​អាច​ត្រូវ​បាន​កំណត់។

ព័ត៌មានអំពីអ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

នៅទីនេះព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ជូន ដោយគ្មានកិច្ចសន្យានេះនឹងត្រូវបានលុបចោល។ ដំបូងបង្អស់ ឈ្មោះពេញ ឬការរចនាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លើសពីនេះ ព័ត៌មានអំពីឯកសារអត្តសញ្ញាណត្រូវបានជួសជុល។ ព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ជាក់។

លើសពីនេះទៀត ទិន្នន័យផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានខ្ទាស់។ តាមក្បួនទាំងនេះគឺជាលេខគណនីធនាគារ។ល។ បន្ទាប់ពីនោះ កន្លែងមួយត្រូវបានទុកសម្រាប់ដាក់ហត្ថលេខា និងត្រារបស់ភាគី ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធានាតម្លៃស្របច្បាប់នៃឯកសារ។

ដោយបានពិចារណាពីរបៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើង យើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងគំរូរបស់វា៖

សេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់

នីតិប្បញ្ញត្តិទទួលស្គាល់ថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់អាណត្តិដែលមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះស្ថានភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• កិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ការជំនួស;
• កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមរដូវ;
• កិច្ចសន្យាផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ;
• កិច្ចសន្យាការងារនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ក្នុងករណីដែលអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពាក្យជាក់លាក់។ល។

នោះគឺនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ លទ្ធភាពនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ ដូច្នេះ មុននឹង​ឈាន​ដល់​កិច្ចព្រមព្រៀង​បែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវ​ស្វែងយល់​អំពី​ច្បាប់។