ការតំរង់ទិសផ្លូវចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ - តើវាជាអ្វីនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា។ សូមមើលអ្វីដែល "ការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ" មាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងទៀត។

សំបុត្រ 18. ចិត្តវិទ្យាសង្គម។ ការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

គំនិតទូទៅ៖

- "ទំនោរថាមវន្ត" ដោយ S. L. Rubinstein,

- "ការជម្រុញឱ្យមានអត្ថន័យ" ដោយ A.N. Leontiev,

- "អាកប្បកិរិយាលេចធ្លោ" នៅក្នុង V. N. Myasishchev

- "ការតំរង់ទិសជីវិតជាមូលដ្ឋាន" ដោយ B.G. Ananyev,

- "អង្គការថាមវន្តនៃកម្លាំងសំខាន់ៗរបស់មនុស្ស" ដោយ A. S. Prangishvili ។

និយមន័យមួយទៀត៖

ផ្ដោត- លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏សំខាន់បំផុត ដែលបង្ហាញពីសក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្សជាសង្គម និងខាងវិញ្ញាណ ដែលជាទំនោរសំខាន់នៃអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។

ផ្ដោតមិនត្រឹមតែមានឥទ្ធិពលលើការរៀបចំប៉ុណ្ណោះទេ ធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ(ឧទាហរណ៍នៅលើការបង្ហាញនៃនិស្ស័យ ឬលើការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព) ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត(ឧទាហរណ៍ ស៊ូទ្រាំនឹងភាពតានតឹង) និងអ្វីៗទាំងអស់។ តំបន់នៃដំណើរការផ្លូវចិត្ត។

ផ្ដោតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា - ការតំរង់ទិសតម្លៃ ការចូលចិត្ត ឬមិនចូលចិត្ត រសជាតិ ទំនោរ ការភ្ជាប់ និងបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃជីវិតមនុស្ស៖ អាជីព គ្រួសារ នយោបាយ។ល។
វាស្ថិតនៅក្នុងទិសដៅនោះ។ គោលដៅនៅក្នុងឈ្មោះដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈធ្វើសកម្មភាព, របស់វា។ ការជម្រុញ, ទំនាក់ទំនងប្រធានបទរបស់នាងទៅនឹងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការពិត, i.e. ប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃលក្ខណៈរបស់វា។

ការបង្កើតការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងលក្ខណៈជាមូលដ្ឋាន

ផ្ដោតតែងតែមានលក្ខខណ្ឌសង្គម និងបង្កើតឡើងតាមរយៈការអប់រំ។ ផ្ដោត- ទាំងនេះគឺជាអាកប្បកិរិយាដែលបានក្លាយជាបុគ្គលិកលក្ខណៈហើយត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ដូចជា៖

គ្រប់ទម្រង់នៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺផ្អែកលើ ការជម្រុញសកម្មភាព។

ភាពទាក់ទាញ- បុព្វកាលបំផុតនិង - ខ្លឹមសារ - ទម្រង់ជីវសាស្រ្តនៃទិសដៅ។ តាមទស្សនៈផ្លូវចិត្ត ការទាក់ទាញគឺជាស្ថានភាពផ្លូវចិត្តដែលបង្ហាញពីតម្រូវការដែលមិនអាចយល់បាន មិនដឹងខ្លួន ឬមិនគ្រប់គ្រាន់។ ជាធម្មតា ការទាក់ទាញគឺជាបាតុភូតបណ្តោះអាសន្នមួយ ចាប់តាំងពីតម្រូវការដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវាទាំងរសាត់ទៅឆ្ងាយ ឬត្រូវបានដឹង ប្រែទៅជាបំណងប្រាថ្នា។

បំណង​មួយ- តំរូវការដោយមនសិការ និងការទាក់ទាញទៅកាន់អ្វីមួយដែលច្បាស់លាស់។ សេចក្តីប្រាថ្នា កាលបើដឹងខ្លួនគ្រប់គ្រាន់ មានកម្លាំងជំរុញចិត្ត។ វាបញ្ជាក់ពីគោលដៅនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគត និងការកសាងផែនការសម្រាប់សកម្មភាពនេះ។ សេចក្តីប្រាថ្នាជាទម្រង់នៃទិសដៅត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការយល់ដឹងមិនត្រឹមតែពីសេចក្តីត្រូវការរបស់បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានវិធីដែលអាចបំពេញបានផងដែរ។

ការដេញតាម- នេះ​គឺ​ជា​ការ​ចង់​បាន​គាំទ្រ​ដោយ​ឆន្ទៈ​។ ការតស៊ូគឺជាការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់សកម្មភាព។

ការប្រាក់- ទម្រង់ជាក់លាក់នៃការបង្ហាញពីតម្រូវការយល់ដឹងរបស់មនុស្ស។ ការចាប់អារម្មណ៍ធានានូវការតំរង់ទិសរបស់បុគ្គលឆ្ពោះទៅរកការយល់ដឹងពីអត្ថន័យ និងគោលដៅនៃសកម្មភាព ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការតំរង់ទិសរបស់បុគ្គលនៅក្នុងការពិតជុំវិញ។ វត្តមាននៃចំណាប់អារម្មណ៍ភាគច្រើនពន្យល់ពីវត្តមាននៃសមត្ថភាពពិសេសនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ - ហេតុផល។

កម្មវត្ថុ ចំណាប់អារម្មណ៍រកឃើញនៅក្នុងសម្លេងរំជួលចិត្តដែលអមដំណើរនៃការយល់ដឹង ឬការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវត្ថុជាក់លាក់មួយ។ លក្ខណៈសំខាន់មួយនៃចំណាប់អារម្មណ៍គឺនៅពេលដែល ការពេញចិត្តរបស់គាត់មិនរលាយបាត់ឡើយ។... តាមក្បួនមួយ ការប្រាក់មានការវិវឌ្ឍ វិវឌ្ឍ ផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ថ្មី ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃសកម្មភាពយល់ដឹង។ ការប្រាក់- កម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ចំណេះដឹងអំពីការពិតជុំវិញ។

បែងចែក៖

ចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ដែលបណ្តាលមកពីភាពទាក់ទាញដែលមើលឃើញនៃវត្ថុ,

ការចាប់អារម្មណ៍ដោយប្រយោលលើវត្ថុជាមធ្យោបាយនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃសកម្មភាព។

ស្ថេរភាព ទទឹង ខ្លឹមសារនៃចំណាប់អារម្មណ៍ គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏សំខាន់បំផុត។ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ ដោយបាននិយាយអំពីផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលនោះ យើងគូររូបផ្លូវចិត្តដ៏ត្រឹមត្រូវនៃគាត់។

នៅក្នុងឌីណាមិក ចំណាប់អារម្មណ៍បង្កើត ទំនោរ... ការចាប់អារម្មណ៍គឺជាការសញ្ជឹងគិតដោយអកម្មនៃវត្ថុនៃការចាប់អារម្មណ៍ ទំនោរគឺជាការសញ្ជឹងគិតយ៉ាងសកម្ម បំណងប្រាថ្នាដើម្បីភ្ជាប់សកម្មភាព និងជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ជាមួយនឹងវត្ថុនេះ។ នៅក្នុងវិធីជាច្រើន ការចាប់អារម្មណ៍នឹងវិវត្តទៅជាទំនោរដោយសារតែការបញ្ចូលធាតុផ្សំនៃឆន្ទៈ។

ការញៀន- ការតំរង់ទិសរបស់បុគ្គលទៅនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ មូលដ្ឋាននៃទំនោរគឺជាតម្រូវការដ៏ស៊ីជម្រៅ និងស្ថិរភាពរបស់បុគ្គលសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងន័យមួយ យើងអាចនិយាយបានថា ការញៀនគឺជាការចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាពមួយ។

ចំណាប់អារម្មណ៍ និងទំនួលខុសត្រូវ គឺជាកត្តាមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គល។

ឧត្តមគតិ- គោល​បំណង​នៃ​ទំនោរ​របស់​បុគ្គល​, concretized ក្នុង​រូបភាព​ឬ​តំណាង​។ ឧត្តមគតិគឺជាអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ខិតខំ នូវអ្វីដែលគាត់តម្រង់ទិសខ្លួនឯងឆ្ពោះទៅរករយៈពេលវែង។ ឧត្តមគតិគឺជាមូលដ្ឋាន "ប្លុកសំណង់" នៃទស្សនៈពិភពលោករបស់មនុស្ស។ មនុស្សម្នាក់វិនិច្ឆ័យមនុស្សផ្សេងទៀតដោយឧត្តមគតិរបស់ខ្លួន។

ឧត្តមគតិ- អំណះអំណាងមួយក្នុងមុខងារវាយតម្លៃខ្លួនឯងរបស់មនុស្ស។

ទស្សនៈពិភពលោក- គំរូ (រូបភាព) នៃពិភពលោក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើផលប្រយោជន៍ ទំនោរ ឬឧត្តមគតិ ប្រហែលជាមិនទាក់ទងគ្នាទេ នោះលក្ខណៈសំខាន់បំផុតនៃទស្សនៈពិភពលោកគឺភាពស្មោះត្រង់របស់វា។ ទស្សនៈពិភពលោកទាំងមូលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់រស់នៅ "យ៉ាងរលូន"៖ ការផ្លាស់ប្តូរឧទាហរណ៍ ទៅតំបន់ថ្មី គាត់ដឹងថាច្បាប់រូបវិទ្យា ឬគីមីវិទ្យាដូចគ្នានឹងដំណើរការនៅទីនោះ មនុស្សនៅក្នុងតំបន់នេះអាចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែពួកគេនឹងនៅតែជា មនុស្ស (ពួកគេនិយាយ មានតម្រូវការសរីរវិទ្យា។ល។)។ ទស្សនៈពិភពលោកទាំងមូលអនុញ្ញាតឱ្យយើងចាត់ទុកពិភពលោកជាប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញនៃទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុ និងឥទ្ធិពល។

ទស្សនៈពិភពលោកអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់រៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់គាត់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំខាងមុខ៖ គាត់ដឹងថាមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលពិភពលោកមាននឹងនៅតែមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

ជំនឿ- ប្រព័ន្ធនៃការជម្រុញបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជំរុញឱ្យនាងធ្វើសកម្មភាពស្របតាមទស្សនៈ គោលការណ៍ ទស្សនៈពិភពលោក។ ជំនឿគឺផ្អែកលើតម្រូវការមនសិការដែលជំរុញមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើសកម្មភាពបង្កើតការលើកទឹកចិត្តរបស់គាត់សម្រាប់សកម្មភាព។

នៅលើគ្រឹះនេះ ទម្រង់ជីវិត គោលដៅបុគ្គលិកលក្ខណៈ... នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនេះ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្គាល់ គោលបំណងនៃសកម្មភាព និងគោលបំណងជីវិត.
មនុស្សម្នាក់ធ្វើសកម្មភាពចម្រុះជាច្រើនក្នុងជីវិតរបស់គាត់ ដែលគោលដៅនីមួយៗរបស់វាត្រូវបានសម្រេច។ គោលដៅជីវិតដើរតួនាទីជាការបង្រួបបង្រួមនៃគោលដៅឯកជនទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពបុគ្គល។
កម្រិតនៃសមិទ្ធិផលរបស់បុគ្គលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគោលដៅជីវិត។ ការយល់ដឹងមិនត្រឹមតែគោលដៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការពិតក៏ត្រូវបានចាត់ទុកដោយមនុស្សម្នាក់ថាជាទស្សនៈរបស់មនុស្សផងដែរ។

ប្រព័ន្ធតម្រង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមានធាតុសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម (សមាសធាតុ):

ការបង្កើតតម្លៃតាមន័យធៀប និងការទាមទារបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃរបស់នាងអំពីសមត្ថភាព និងស្ថានភាពរបស់នាង ការរំពឹងទុកនៃលទ្ធផលជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់នាង អាកប្បកិរិយា អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃចំពោះនាង។ល។

ការទាមទារបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឬតម្រូវការសម្រាប់ឋានៈ, - ទម្រង់សំខាន់មួយនៃការបញ្ចេញមតិនៃតម្លៃ កម្រិត និងធម្មជាតិនៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលម្នាក់; ទាំងនេះគឺជាការទាមទារទៅកាន់កន្លែងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងទំនាក់ទំនងសង្គម និងបុគ្គលផ្សេងទៀត ដើម្បីជោគជ័យក្នុងសកម្មភាព ទង្វើ ទៅកន្លែងជាក់លាក់មួយក្នុងជីវិត។ល។

ការ​គោរព​ខ្លួន​ឯង- មួយនៃទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនជាមូលដ្ឋាន។

ស្ថានភាពចាំបាច់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ វត្ថុ និងវត្ថុនៃតម្រូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់ ក៏ដូចជាលើប្រព័ន្ធនៃការបង្កើតអត្ថន័យ និងតម្លៃ ការទាមទារ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

ការកើតឡើងនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់នៃតម្រូវការជាក់លាក់រដ្ឋកំណត់ កំណត់គោលដៅសមស្រប និងការលេចឡើងនៃការជម្រុញសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

តម្រូវការរបស់មនុស្សត្រូវបានបំពេញដោយមុខងារសំខាន់ពីរ - ការកំណត់គោលដៅ និងការលើកទឹកចិត្ត... ទីមួយត្រូវបានកំណត់ដោយប្រព័ន្ធនៃការបង្កើតន័យនិងទីពីរ - ដោយប្រព័ន្ធនៃការបង្កើតតម្លៃនៃបុគ្គល។

ប្រព័ន្ធតម្រង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ (យោងទៅតាម V.A. Slastenin និង V.P. Kashirin)៖

SCSOL -ប្រព័ន្ធនៃការបង្កើតតម្លៃ - ន័យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ;

PS- តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គល, តម្រូវការរបស់នាង, លក្ខខណ្ឌរបស់នាង;

ពិធីករ- ការជម្រុញនៃគោលដៅ;

MPSSRC- ការ​ជំរុញ​នៃ​វិធី​, មធ្យោបាយ​, វិធី​នៃ​ការ​សម្រេច​បាន​នូវ​គោល​ដៅ​;

ts-គោលដៅ;

ឃ- សកម្មភាព

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់ដោយ:

- កម្រិតនៃភាពចាស់ទុំ- កម្រិតនៃសារៈសំខាន់សង្គមនៃសេចក្តីប្រាថ្នាជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គល លក្ខណៈសីលធម៌ ជំហរមនោគមវិជ្ជា។ល។

- រយៈទទឹង- ជួរនៃផ្នែកនៃការបង្ហាញនៃសេចក្តីប្រាថ្នាបុគ្គលិកលក្ខណៈ;

- អាំងតង់ស៊ីតេ- កម្លាំងនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់;

- ឋានានុក្រមនៃប្រភេទនៃការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់មួយ។(ប្រភេទនាំមុខ, មេ, លេចធ្លោ ។ល។)

អក្សរសិល្ប៍

Maklakov A.G. ចិត្តវិទ្យាទូទៅ។ SPb: ពេត្រុស ឆ្នាំ ២០០១។
www.grandars.ru/college/psihologiya/napravlennost.html

នៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកនិពន្ធផ្សេងៗការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖ ជាទំនោរថាមវន្ត (Rubinstein) ការជម្រុញអត្ថន័យ (Leontyev) អាកប្បកិរិយាលេចធ្លោ (Myasishchev) ការតំរង់ទិសជីវិតជាមូលដ្ឋាន (Ananiev) ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្រ្ត ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេយល់ថាជាសំណុំនៃការជម្រុញដែលមានស្ថេរភាពដែលតម្រង់ទិសសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនោះ ហើយមានភាពឯករាជ្យពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដើរតួជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលកំណត់ការតុបតែងផ្លូវចិត្តរបស់វា។ ការតំរង់ទិសបង្ហាញពីគោលដៅរបស់បុគ្គល ការជម្រុញរបស់នាង ទំនាក់ទំនងប្រធានបទរបស់នាងចំពោះទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការពិត។ ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ការតំរង់ទិសគឺជាសមាមាត្រនៃអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបាន និងទទួលយកពីសង្គម (តម្លៃសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ) ទៅនឹងអ្វីដែលនាងផ្តល់ឱ្យគាត់ និងនាំមកនូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍរបស់វានៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គម។ ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈចូលរួមក្នុងដំណើរការសង្គម (ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ ប្រឆាំង រារាំង ឬគេចវេស)។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយផ្នែកដោយផ្នែកតម្រូវការ - ការលើកទឹកចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជាតំណភ្ជាប់ដំបូងនៃការតំរង់ទិស។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគោលដៅជីវិតរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលដើរតួជាអ្នកបង្កើតទូទៅនៃគោលដៅឯកជនទាំងអស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពបុគ្គល។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាប្រព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយនៃកម្មវិធីគោលដៅដ៏សំខាន់បំផុតរបស់វា ដែលកំណត់ការរួបរួម semantic នៃឥរិយាបទផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន ប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៃការមាន។

គួរកត់សម្គាល់ថាការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈតែងតែមានលក្ខខណ្ឌសង្គមហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការអប់រំ។

ផ្ដោត- ទាំងនេះគឺជាឥរិយាបទដែលបានក្លាយជាកម្មសិទ្ធរបស់បុគ្គល ហើយត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗដូចជា ការទាក់ទាញ សេចក្តីប៉ងប្រាថ្នា ការព្យាយាម ការចាប់អារម្មណ៍ ទំនោរ ឧត្តមគតិ ទស្សនៈពិភពលោក ការជឿជាក់។
ចូរយើងកំណត់លក្ខណៈដោយសង្ខេបនៃទម្រង់ទិសដៅដែលបានកំណត់នីមួយៗតាមលំដាប់លំដោយ។

ភាពទាក់ទាញ- នេះ​ជា​បុព្វកាល​បំផុត​ក្នុង​ទម្រង់​ជីវសាស្ត្រ​សំខាន់​នៃ​ការ​តំរង់​ទិស។ តាមទស្សនៈផ្លូវចិត្ត នេះគឺជាស្ថានភាពផ្លូវចិត្តដែលបង្ហាញពីតម្រូវការមិនដឹងខ្លួន មិនដឹងខ្លួន ឬមិនគ្រប់គ្រាន់។

បំណង​មួយ- នេះគឺជាតម្រូវការមនសិការ និងការទាក់ទាញចំពោះអ្វីមួយជាក់លាក់។ សេចក្តីប្រាថ្នា​ កាលណា​ដឹង​ហើយ​ មាន​កម្លាំង​ចិត្ត​។ វាពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីគោលដៅនាពេលអនាគត និងការកសាងផែនការ។

ទម្រង់ទិសដៅបន្ទាប់គឺ ការស្វែងរក... សេចក្តីប្រាថ្នា​កើតឡើង​កាលណា​សតិប្បដ្ឋាន​មួយ​ត្រូវបាន​បញ្ចូល​ទៅក្នុង​រចនាសម្ព័ន្ធ​នៃ​សេចក្តីប្រាថ្នា។ ហេតុដូច្នេះហើយ ការព្យាយាមតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលើកទឹកចិត្តច្បាស់លាស់សម្រាប់សកម្មភាព។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់បំផុតដោយចំណាប់អារម្មណ៍របស់វា។ ចំណាប់អារម្មណ៍- នេះគឺជាទម្រង់ជាក់លាក់នៃការបង្ហាញពីតម្រូវការនៃការយល់ដឹង ដែលធានាការតំរង់ទិសរបស់បុគ្គលឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃសកម្មភាព ហើយដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការតំរង់ទិសរបស់បុគ្គលនៅក្នុងការពិតជុំវិញ។ តាមប្រធានបទ ការចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសម្លេងរំជួលចិត្ត ដែលអមដំណើរនៃការយល់ដឹង ឬការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវត្ថុជាក់លាក់ណាមួយ។ លក្ខណៈសំខាន់មួយនៃចំណាប់អារម្មណ៍គឺថានៅពេលដែលវាពេញចិត្ត វាមិនរលាយបាត់ឡើយ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍ថ្មីដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃសកម្មភាពយល់ដឹង។

ចំណាប់អារម្មណ៍លើថាមវន្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាអាចប្រែទៅជាទំនោរ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលធាតុផ្សំនៃឆន្ទៈត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចាប់អារម្មណ៍។ ទំនោរកំណត់លក្ខណៈនៃការផ្តោតអារម្មណ៍របស់បុគ្គលលើសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ មូលដ្ឋាននៃទំនោរគឺជាតម្រូវការដ៏ជ្រាលជ្រៅ និងស្ថិរភាពរបស់បុគ្គលសម្រាប់សកម្មភាពនេះ ឬសកម្មភាពនោះ ពោលគឺឧ។ ចំណាប់អារម្មណ៍លើប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាទំនោរដែលកំពុងលេចឡើងអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពជាក់លាក់។

ទម្រង់បន្ទាប់នៃការបង្ហាញពីការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាឧត្តមគតិ។ ឧត្តមគតិ- នេះគឺជាគោលបំណងនៃទំនោររបស់បុគ្គល, concretized នៅក្នុងរូបភាពឬតំណាង, i.e. អ្វី​ដែល​គាត់​ខិតខំ​ដើម្បី​អ្វី​ដែល​គាត់​ត្រូវ​បាន​ដឹកនាំ​ដោយ​។ ឧត្តមគតិរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចដើរតួជាលក្ខណៈសំខាន់បំផុតមួយនៃទស្សនៈពិភពលោករបស់មនុស្ស ពោលគឺឧ។ ប្រព័ន្ធនៃទស្សនៈលើពិភពលោកគោលបំណង កន្លែងរបស់មនុស្សនៅក្នុងនោះ លើទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សទៅនឹងការពិតជុំវិញ និងចំពោះខ្លួនគាត់។

ជំនឿ- ទម្រង់នៃការតំរង់ទិសខ្ពស់បំផុតគឺជាប្រព័ន្ធនៃការជម្រុញបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជំរុញឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពស្របតាមទស្សនៈគោលការណ៍ទស្សនៈពិភពលោក។ ជំនឿគឺផ្អែកលើតម្រូវការមនសិការដែលជំរុញមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើសកម្មភាពបង្កើតការលើកទឹកចិត្តរបស់គាត់សម្រាប់សកម្មភាព។

ទិសដៅគឺជាធាតុផ្សំនៃការបង្កើតប្រព័ន្ធឈានមុខគេនៃការតុបតែងផ្លូវចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ពីព្រោះគ្រប់មធ្យោបាយទាំងអស់ មិនថាមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតសុទ្ធតែធ្វើការសម្រាប់វា។ នៅក្នុងទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ការតំរង់ទិសក្នុងទម្រង់នៃសំណុំនៃតម្រូវការជីវសាស្រ្តពីកំណើតចាប់ផ្តើមដើម្បីកំណត់សកម្មភាពខាងក្រៅ និងខាងក្នុងរបស់កុមារ ទោះបីជាគាត់មិនមានការណែនាំអំពីការយល់ដឹងទូទៅអំពីពិភពលោកក៏ដោយ ប៉ុន្តែតម្រូវការរបស់មនុស្សពេញវ័យក៏កំណត់ផងដែរ។ ការយល់ដឹងអំពីការពិតរបស់គាត់ក្នុងកម្រិតធំជាងការយល់ដឹងនេះ - តម្រូវការរបស់គាត់។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមជាមួយនឹងតួអក្សរត្រូវបានតំណាងដោយនិយតករនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជាមួយនឹងមាតិកាព័ត៌មានដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវការការហូរចូលឥតឈប់ឈរនៃព័ត៌មានថ្មីៗ ការវិភាគ កត់ត្រា និងប្រើប្រាស់ជាសញ្ញាគ្រប់គ្រងរាងកាយ។ ធាតុស្មុគស្មាញមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបម្រើគោលបំណងនេះគឺសមត្ថភាព។

សង្គមមានឥទ្ធិពល និងផ្ទុយមកវិញ។ តួនាទីឈានមុខគេក្នុងអន្តរកម្មនេះត្រូវបានចាត់តាំងទៅតាមការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ តើវាជាអ្វី - ខ្ញុំស្នើឱ្យដោះស្រាយវា។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃការជម្រុញដែលមានស្ថេរភាព។ ពួកគេដឹកនាំសកម្មភាពរបស់បុគ្គល ហើយមានភាពឯករាជ្យពីស្ថានភាព។

• ចំណាប់អារម្មណ៍ ដូចជាការជម្រុញ ហូរចេញពី។ ការចាប់អារម្មណ៍គឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សដើម្បីដឹងពីវត្ថុជាក់លាក់មួយ ស្វ៊ែរ។ ដូចជាតម្រូវការ ចំណាប់អារម្មណ៍អាចជាសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ។
• ផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែង និងស្ថិរភាពត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាជំនឿ ក្លាយជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
• ទស្សនៈពិភពលោក នោះគឺ ឧត្តមគតិ ជំនឿ និងតម្លៃ - មូលដ្ឋាននៃការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទស្សនៈពិភពលោក - ប្រព័ន្ធពង្រីកនៃទស្សនៈលើការពិតជុំវិញ ធម្មជាតិ សង្គម និងមនសិការ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

VN Myasishchev បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការសិក្សាអំពីបញ្ហានៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ គាត់បានកំណត់អត្តសញ្ញាណ 2 អ័ក្សនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ:

1. បុគ្គល - បុគ្គល - សមូហភាព - សាធារណៈ។
2. មនោគមវិជ្ជានិងសីលធម៌ - សភាវគតិនិងសរីរវិទ្យា។

នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញយើងកំពុងនិយាយអំពីការតស៊ូនៃសមូហភាពនិយម - បុគ្គលនិយមនៅក្នុងបុគ្គលនិងហេតុផល (សង្គម) - អារម្មណ៍ (ធម្មជាតិ) ។ នោះគឺវាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តោតទៅលើមនុស្ស លើខ្លួនឯង លើអាជីវកម្ម។

ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ទិសដៅអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាការជម្រុញឈានមុខគេទូទៅនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួនអាកប្បកិរិយាចំពោះពិភពលោកនិងខ្លួនឯងប៉ះពាល់ដល់រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

រចនាសម្ព័ន្ធទិសដៅ

រចនាសម្ព័ននៃការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមានតម្រូវការ ការជម្រុញ ចំណាប់អារម្មណ៍ ការតំរង់ទិសតម្លៃ ឧត្តមគតិ ជំនឿ ទស្សនៈពិភពលោក និងគោលបំណង។

តម្រូវការ

អារម្មណ៍ដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវការអ្វីមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវការលួងលោម ភាពសុខដុមរមនា និងសុខភាព។ សេចក្តី​ត្រូវ​ការ​ជា​សេចក្តី​ប្រាថ្នា ការ​បំពេញ​ដែល​ចាំបាច់​សម្រាប់​សុខុមាលភាព​របស់​បុគ្គល។

ការជម្រុញ

ទាំងនេះគឺជាតំរូវការដែលមានគោលបំណងដែលជំរុញឱ្យមានការពេញចិត្តរបស់ពួកគេ ពោលគឺសកម្មភាព។ ការជម្រុញគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការ។ វា​អាច​មាន​ទំនាក់ទំនង​តាម​ន័យ​ឬ​ខាងក្រៅ​រវាង​ពួកវា​។ ខាងក្រៅត្រូវបានកំណត់ដោយឥទ្ធិពលនៃ stereotypes ពោលគឺសង្គម។ ប្រសិនបើមានភាពមិនស្របគ្នារវាងអារម្មណ៍ខាងក្នុងនៃតម្រូវការ និងការជម្រុញ និងទំនាក់ទំនងខាងក្រៅ នោះវិបត្តិបុគ្គលិកលក្ខណៈកើតឡើង។

ពេលខ្លះការជម្រុញចូលមកក្នុង ការប្រឈមមុខដាក់គ្នា ហើយបន្ទាប់មក ដូចជាទិសដៅជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការប្រកួតប្រជែងនៃទិសដៅ ឬការបង្ខិតបង្ខំរបស់ពួកគេគឺមានគ្រោះថ្នាក់ដោយជម្លោះអន្តរបុគ្គល ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា។

ចំណាប់អារម្មណ៍

នេះគឺជាអាកប្បកិរិយាជ្រើសរើសចំពោះវត្ថុមួយ ដោយសារសារៈសំខាន់ ឬតម្លៃរបស់វាសម្រាប់បុគ្គល។ វាអាចជាសម្ភារៈ ឬខាងវិញ្ញាណ។

ទិសដៅតម្លៃ

ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាប្រព័ន្ធនៃអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃសង្គម។ មនុស្សម្នាក់អាចឬមិនទទួលយកតម្លៃសង្គម នយោបាយ និងសីលធម៌របស់សង្គម។

ឧត្តមគតិ

ទាំងនេះគឺជាគំរូគំរូដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានដឹកនាំដោយដែលគាត់ពឹងផ្អែកលើនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយឬក្នុងជីវិតខ្លួនឯង។

ជំនឿ

ទាំងនេះ បទប្បញ្ញត្តិ អង្គហេតុ គំនិតអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃពិភពលោក និងសង្គម ដែលមនុស្សម្នាក់ជឿដោយមិនដឹងខ្លួន និងចាត់ចែងសកម្មភាពរបស់គាត់ចំពោះពួកគេ។ ទាំងនេះគឺជាបញ្ញត្តិដែលជាប្រភេទនៃការណែនាំសម្រាប់ជីវិត។

ប្រព័ន្ធនៃទស្សនៈស្ថិរភាពនៃពិភពលោក ធម្មជាតិ និងខ្លួនឯង។ សកម្មភាពនិងភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងជាមួយបរិស្ថានគឺជាការបង្ហាញពីទស្សនៈពិភពលោករបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ជំនឿ និង​ឧត្តមគតិ​ទាំង​ពីរ​ហូរ​ចេញ​ពី​ទស្សនៈ​ពិភពលោក ហើយ​មាន​ឥទ្ធិពល​លើ​ការ​បង្កើត​របស់វា។

គោលដៅ

រូបភាពនៃលទ្ធផលរំពឹងទុកនៃសកម្មភាព។ ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ

មានការចាត់ថ្នាក់ជាច្រើននៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ដោយភាពបើកចំហ

មានការផ្តោតអារម្មណ៍ពិត និងលាក់កំបាំង។ ក្រោយមកទៀតអាចមើលឃើញតែក្នុងវិបត្តិ គ្រោះថ្នាក់ និងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារសម្រាប់បុគ្គល។

ដោយរចនាសម្ព័ន្ធ

សមាសធាតុខាងក្នុងបុគ្គលត្រូវបានសម្គាល់៖

• ការផ្តោតអារម្មណ៍អារម្មណ៍;
• ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃការយល់ដឹង (ទីតាំងនៃការគ្រប់គ្រង);
• ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃតំបន់ចាប់អារម្មណ៍;
• ការតំរង់ទិសតម្លៃ;
• ទិសដៅនៃសកម្មភាព។

អំពីទីតាំងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គល

ផ្អែកលើការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈជាប្រភពនៃសកម្មភាព មាន៖

• មនុស្សធម៌;
• អាត្មានិយម;
• ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត;
• បុគ្គលិកលក្ខណៈធ្វើអត្តឃាត។

តាមវិសាលភាពនៃការអនុវត្តសកម្មភាព

មានប្រភេទនៃការផ្តោតអារម្មណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

• ការស្រាវជ្រាវ;
• វប្បធម៌;
• កីឡា;
• វិជ្ជាជីវៈ និងអ្នកដទៃ។

ធាតុតម្រង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

• ការទាក់ទាញ,
• បំណងប្រាថ្នា,
• សេចក្តីប្រាថ្នា,
• ចំណាប់អារម្មណ៍
• ទំនោរ​ចិត្ត​,
• ទស្សនៈពិភពលោក,
• ជំនឿ។

ពួកវាទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគំរូគំរូនៃអន្តរកម្មបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឬអាកប្បកិរិយា។ នេះគឺជាលក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សក្នុងស្ថានភាពធម្មតាសម្រាប់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវអាស្រ័យលើស្ថានភាព ឬលើលក្ខណៈដែលបានបង្ហាញនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ទំនួលខុសត្រូវគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអាកប្បកិរិយា - ការត្រៀមខ្លួនរបស់ប្រធានបទសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់មួយនៅក្នុងវិធីជាក់លាក់ដែលធានាបាននូវដំណើរការមានស្ថេរភាពនៃសកម្មភាព។ អាកប្បកិរិយាគឺជាធាតុផ្សំនៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ការជម្រុញជាកត្តាក្នុងការបង្កើតទិសដៅ

ការតំរង់ទិសត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការលើកទឹកចិត្ត និងផ្នែកការយល់ដឹងរបស់បុគ្គល។ ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅលើដៃម្ខាងត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានហើយម្យ៉ាងវិញទៀតវាកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពលើកទឹកចិត្ត ប្រភេទនៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

• មនោគមវិជ្ជា និងខាងវិញ្ញាណ។ ខិតខំ​ស្វែង​យល់​អំពី​សកលលោក ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ជា​ខ្នាត​សកល ការ​គិត​ក្នុង​ទិស​ដៅ​ថែរក្សា និង​អភិវឌ្ឍ​មនុស្សជាតិ​ទាំងអស់។
• បុគ្គល និងបុគ្គល។ ខិតខំបំពេញតម្រូវការនៃ "ខ្ញុំ" របស់អ្នក ការបញ្ចេញមតិដោយខ្លួនឯង រក្សាភាពជាបុគ្គល។
• សរីរវិទ្យាសភាវគតិ។ ខិតខំបំពេញតម្រូវការរាងកាយ ដើម្បីរក្សាប្រភេទសត្វ និងបុគ្គល។

ដោយផ្អែកលើការពិចារណានៃវិធីសាស្រ្តជាច្រើនចំពោះទ្រឹស្តីនៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ (Myasishchev និងមួយដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ) ការតំរង់ទិស 9 ប្រភេទអាចត្រូវបានសម្គាល់ (រូបភាពខាងក្រោម) ។

ជម្រើសតម្រង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ពាក្យក្រោយ

ដូច្នេះការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិផ្លូវចិត្តដែលបង្កប់នូវសំណុំនៃអាកប្បកិរិយាផ្ទៃក្នុង សេចក្តីប្រាថ្នា និងគោលដៅជីវិត។ នរណាម្នាក់មើលឃើញគោលបំណងនៃជីវិតនៅក្នុងការច្នៃប្រឌិត, នរណាម្នាក់នៅក្នុងការងារ, នរណាម្នាក់នៅក្នុងឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកើតចេញពីជំនឿ និងកំណត់សកម្មភាពរបស់មនុស្ស។

ទិសដៅឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសាររបស់មនុស្សជាអ្នកចូលរួមក្នុងជីវិតសង្គម។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វី និងរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើ របៀបដែលគាត់ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវ តើតម្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែលវាតំណាងឱ្យសង្គម។

មាននិយមន័យវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើននៃគំនិតនៃ "ការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ" អ្នកចិត្តសាស្រ្តយល់វាតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ប៉ុន្តែមិនមានការសង្ស័យនោះទេ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍- លក្ខណៈឈានមុខគេមួយ និងជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់បំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលបង្ហាញពីសក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់បុគ្គលជាសង្គម។

អ្នកចិត្តសាស្រ្តសូវៀតជាច្រើនបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការសិក្សាអំពីបាតុភូតនៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ គំនិតរបស់ S.L. Rubinshtein (នៅលើទំនោរថាមវន្ត), A. N. Leont'ev (នៅលើការជម្រុញអត្ថន័យ), B.G. Ananyeva (អំពីទិសដៅសំខាន់នៃជីវិត) ។

តាមពិតទៅ ការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺ​ជា​សំណុំ​នៃ​ការ​ជំរុញ​ឬ​ការ​ជំរុញ​របស់​មនុស្ស​។ និយាយដោយសាមញ្ញថា ការផ្តោតអារម្មណ៍ -នេះគឺជាអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ចង់បាន និងអ្វីដែលគាត់មានទម្លាប់ព្យាយាមដើម្បីសម្រេចបានថាសេចក្តីប្រាថ្នាទាំងនេះបានក្លាយជា "ការគាំទ្រ" ដែលជា "ស្នូល" នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។ ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដូចជានិន្នាការនៃម៉ូដ កំណត់ជាមុននូវរចនាប័ទ្មដែលមនុស្សម្នាក់នឹងរស់នៅ។

ផ្ដោត- នេះគឺជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ស្មុគ្រស្មាញ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយល់អំពីគោលដៅ និងការជម្រុញនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ក៏ដូចជាការទស្សន៍ទាយពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ ការដឹងពីអ្វីដែលប្រធានបទត្រូវបានដឹកនាំក្នុងជីវិត អាកប្បកិរិយា និងការតំរង់ទិសរបស់គាត់បែបណា មនុស្សម្នាក់អាចទាយពីរបៀបដែលគាត់នឹងធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ការសង្កេតមនុស្សម្នាក់ក្នុងស្ថានភាពសំខាន់ណាមួយ មនុស្សម្នាក់អាចយល់ពីការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។

ផ្ដោត បានបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការអប់រំ និងការអប់រំខ្លួនឯង ហើយតែងតែមានលក្ខខណ្ឌសង្គម ពោលគឺវាអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសង្គម ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃពីទស្សនៈនៃសីលធម៌ សីលធម៌ ប្រពៃណី។

ទម្រង់ការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖

• គោលដៅ,
• ការជម្រុញ,
• តម្រូវការ,
• អាកប្បកិរិយាប្រធានបទថេរ,
• តម្លៃស្តង់ដារ,
• ឧត្តមគតិ
• ចំណាប់អារម្មណ៍
• គោលការណ៍
• ចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្ត,
• រសជាតិ,
• ទំនោរ​ចិត្ត​,
• សេចក្តីស្រឡាញ់ និងដូច្នេះនៅលើ។

ផ្ដោត មាន​ឥទ្ធិពលនៅលើចរិតលក្ខណៈ សមត្ថភាព ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តបណ្តោះអាសន្ន និងសូម្បីតែលើនិស្ស័យដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានក្នុងជីវិត។

មុខងារបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់បំផុតគឺ អត្ថន័យ... បុរសគឺជាសត្វដែលត្រូវការអត្ថន័យ។ បើគ្មានហេតុផល គ្មានហេតុផលទេ ហើយបើគ្មានការជម្រុញ ក៏គ្មានសកម្មភាពដែរ។ ទិសដៅរៀបចំសកម្មភាពរបស់មនុស្ស និងធ្វើឱ្យវាមានន័យក្នុងគ្រប់វិស័យ មិនថាវាជាជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ឬការងារ។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈក៏ដូចជាបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សសម្រាប់គោលដៅជាក់លាក់ណាមួយមិនលេចឡើងពីកន្លែងណាទេហើយមិនមែនជាអ្វីដែលស្ថិតស្ថេរនោះទេ។

ទិសដៅត្រូវបានបង្កើតឡើងជាដំណាក់កាល។ មួយជំហានម្តងមួយជំហានលេចឡើង ធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖

ចំណាប់អារម្មណ៍ដែលជាធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចនិយាយបានច្រើនអំពីមនុស្សម្នាក់ជាងការជំរុញ បំណងប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់គាត់។ ដោយដឹងពីអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍អ្នកអាចទទួលបានគំនិតប្រហាក់ប្រហែលពីគាត់រួចហើយ។

1. ការញៀន។ទំនោរកំណត់មិនមែនជាការសញ្ជឹងគិតទេ ប៉ុន្តែជាការតំរង់ទិសសកម្ម។ ទំនោរជំរុញឱ្យអ្នកធ្វើសកម្មភាពក្នុងទិសដៅមួយច្រើនជាងមួយដង ប៉ុន្តែត្រឡប់ទៅរកមុខរបរជាក់លាក់ម្តងហើយម្តងទៀត។ ទំនោរកើតឡើងនៅពេលដែលការប្រាក់ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយឆន្ទៈ វាអាចត្រូវបានគេហៅថាការចាប់អារម្មណ៍លើប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។
2. ឧត្តមគតិ... នេះគឺជារូបភាពជាក់លាក់នៃគោលដៅចុងក្រោយនៃទំនោរ ចំណុចយោងផ្ទាល់ខ្លួន ការគាំទ្រក្នុងការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ និងជាមូលដ្ឋាននៃទស្សនៈពិភពលោក។
3. ទស្សនៈពិភពលោក... វាគឺជាសំណុំនៃទស្សនៈលើពិភពលោក សង្គម និងខ្លួនឯង រួមបញ្ចូលគ្នាទៅជាគំរូតែមួយ។ ទស្សនៈពិភពលោកគឺជាសំណុំនៃច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួននៃជីវិត ដែលជួយអ្នកសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចុប្បន្នកាល និងផែនការសម្រាប់អនាគត។
4. ជំនឿ... ទម្រង់នៃការតំរង់ទិសខ្ពស់បំផុត ដែលជាប្រព័ន្ធនៃការជំរុញជីវិតដោយមនសិការ ដែលជំរុញឱ្យធ្វើសកម្មភាពស្របតាមគោលការណ៍ និងទស្សនៈពិភពលោក។ បើគ្មានការកាត់ទោសទេ មនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវរៀនម្តងហើយម្តងទៀត ហើយយល់ពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ពីរបៀបធ្វើសកម្មភាព។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជំនឿជួយកំណត់យ៉ាងរហ័សនូវគំរូត្រឹមត្រូវនៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សំណុំនៃជំនឿគឺជាសំណុំនៃក្រុមនៃការជម្រុញស្ថិរភាពដែលបង្កើតជា "ស្នូល" នៃការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

លំដាប់នេះ - ពីការទាក់ទាញដល់ការបញ្ចុះបញ្ចូល - គឺដូចជា ម៉ាទ្រីសស្កា៖ សមាសធាតុរចនាសម្ព័ន្ធបន្ទាប់នីមួយៗមានធាតុមុនៗ។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាស្រ័យលើវត្ថុសំខាន់នៃសេចក្តីប្រាថ្នាមានច្រើន។ ប្រភេទ:

1. ផ្ទាល់ខ្លួនឬការផ្តោតអារម្មណ៍ ដល់ខ្លួនខ្ញុំ... ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនេះ មនុស្សម្នាក់ខិតខំដើម្បីសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង ការពេញចិត្តនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ពួកគេមានគោលបំណង ទំនួលខុសត្រូវ រៀបចំ ពឹងផ្អែកតែលើភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ការគិត និងផែនការ ហើយក្នុងពេលតែមួយបុគ្គលសកម្ម។

មនុស្សបែបនេះមានភាពរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ប៉ុន្តែពីខាងក្រៅវាអាចហាក់ដូចជាពួកគេមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងអត្មានិយម។ បញ្ហារបស់ពួកគេច្រើនតែក្លាយជាអសមត្ថភាពក្នុងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច សុំជំនួយ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពឯកោ។

1. សមូហភាពឬការផ្តោតអារម្មណ៍ លើអ្នកដទៃ... តម្រូវការសំខាន់របស់មនុស្សដែលមានការតំរង់ទិសប្រភេទនេះគឺការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលផ្សេងទៀត។

បុគ្គលបែបនេះមិនមានជម្លោះ មានភាពគួរសម គួរឱ្យគោរព ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយ យល់ចិត្ត និងចូលរួម តម្រង់ទិសខ្លួនឯងទៅរកអ្នកដ៏ទៃ ស្តាប់យោបល់របស់អ្នកដទៃ និងរង់ចាំការយល់ព្រម។ ការតំរង់ទិសសមូហភាពធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាដៃគូដ៏ល្អ គួរឱ្យទុកចិត្ត និងងាយស្រួលក្នុងការចុះសម្រុងជាមួយមនុស្សទាំងក្នុងក្រុម និងក្នុងគ្រួសារ។

បញ្ហាដែលសំដៅទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀតគឺស្ថិតនៅក្នុងភាពអសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ ទប់ទល់នឹងឧបាយកល និងប្រយុទ្ធដើម្បីសុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាអកុសលមនុស្សបែបនេះមិនដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការពួកគេខ្លាចការទទួលខុសត្រូវធ្ងន់ធ្ងរពួកគេមិនអាចកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ។

1. អាជីវកម្ម, ផ្តោត នៅលើអាជីវកម្ម... មនុស្ស​ដែល​ផ្តោត​លើ​សកម្មភាព​រួម​បញ្ចូល​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន​ជាមួយ​នឹង​អំពើ​ល្អ​សម្រាប់​សង្គម។

ពួកគេទាមទារពីខ្លួនពួកគេ ធ្ងន់ធ្ងរ គួរឱ្យទុកចិត្ត ដៃគូល្អ ចិត្តល្អ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ មានបុគ្គលិកលក្ខណៈឯករាជ្យ និងស្រឡាញ់សេរីភាពខ្លាំងណាស់។ ពួកគេចូលចិត្តរៀន និងរៀនអ្វីថ្មីៗ។

ដើម្បីកំណត់ប្រភេទនៃការតំរង់ទិសផ្ទាល់ខ្លួន វាត្រូវបានបង្កើតឡើង (អ្នកនិពន្ធនៃវិធីសាស្រ្ត B. Bass) ព្រោះវាមានបញ្ហាណាស់ក្នុងការកំណត់វាដោយឯករាជ្យ។

មានការចាត់ថ្នាក់ផ្សេងទៀតនៃប្រភេទតម្រង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ជាឧទាហរណ៍ ទំនោរចង់ធ្វើអត្តឃាត និងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តត្រូវបានសម្គាល់ដោយឡែកពីគ្នា។ ប្រភេទនៃការតំរង់ទិសនេះមានអត្ថន័យអវិជ្ជមានច្បាស់លាស់ ហើយពិតជាត្រូវការការកែតម្រូវផ្លូវចិត្ត។

ចំពោះទិសដៅសំខាន់ទាំងបី (ឆ្ពោះទៅខ្លួនអ្នក ឆ្ពោះទៅរកអ្នកដ៏ទៃ និងឆ្ពោះទៅរកបុព្វហេតុ) ពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃច្បាស់លាស់ថាជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាននោះទេ។ យើងអាចនិយាយបានតែប្រាកដថាការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ភាពជោគជ័យនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស និងជីវិតរបស់គាត់ជាទូទៅ។

យើងសូមណែនាំឱ្យអានការងារបុរាណរបស់ B.G. Ananyeva "បុរសជាប្រធានបទនៃចំណេះដឹង"; សម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលចង់ចិញ្ចឹមកូនដោយជោគជ័យ - សៀវភៅដោយ A. Moiseeva "ការតំរង់ទិស Altruistic នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងការបង្កើតរបស់វានៅក្នុងគ្រួសារ"; យើងណែនាំគ្រូ - A.V. ហ្សូស៊ីម៉ូវស្គី

មនុស្សម្នាក់ៗមានទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីជីវិត សេចក្តីប្រាថ្នា ឧត្តមគតិ ចំណាប់អារម្មណ៍ បំណងប្រាថ្នា និងគោលដៅ ហើយនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការនេះមានឈ្មោះមួយ - ការតំរង់ទិសរបស់បុគ្គល។

ការតំរង់ទិសត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងបរិស្ថាន ពីព្រោះបុគ្គលណាម្នាក់ចុះចាញ់ឥទ្ធិពលរបស់សង្គមក្នុងកម្រិតខ្លះ។ ការតំរង់ទិសរបស់មនុស្សគឺជាលក្ខណៈសំខាន់របស់មនុស្សម្នាក់ ហើយនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា វាក៏ត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "ទំនោរថាមវន្ត" ដែលប៉ះពាល់ដល់ចរិតលក្ខណៈ និងសកម្មភាពរបស់គាត់។

ទម្រង់ទិសដៅ

ការតំរង់ទិសជីវិតសំខាន់របស់បុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងគោលដៅរបស់គាត់សម្រាប់ជីវិត អាទិភាព ចំណង់ចំណូលចិត្ត ទស្សនៈពិភពលោក និងជំនឿ។ ពិចារណាគ្រប់ទម្រង់នៃទិសដៅ៖

• បំណង​មួយ

ទម្រង់នេះបង្កប់ន័យមិនត្រឹមតែវត្ថុដែលចង់បានប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានវាផងដែរ។ ផងដែរ បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលផ្តល់នូវការចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការបង្កើតគោលដៅ។

• ការដេញតាម

វាគឺជាការចង់បានជាមួយនឹងជម្រើសដោយចេតនា និងផែនការដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។

• ការប្រាក់

នេះគឺជាការផ្តោតសំខាន់លើការរៀនព័ត៌មានថ្មី ការបង្ហាញពីតម្រូវការយល់ដឹងរបស់មនុស្ស។

• ការញៀន

វាត្រូវបានសម្តែងនៅក្នុងបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយ។ ជាលទ្ធផលគាត់បង្កើនជំនាញរបស់គាត់ក្នុងវិស័យដែលបានជ្រើសរើសដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យ។

• ទស្សនៈពិភពលោក

រួមបញ្ចូលទស្សនៈអំពីជីវិត ក៏ដូចជាទីកន្លែងរបស់មនុស្សនៅក្នុងនោះ។

• ជំនឿ

ទម្រង់នៃការផ្តោតអារម្មណ៍ដែលលើកទឹកចិត្តមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើសកម្មភាពស្របតាមទស្សនៈរបស់ពួកគេលើជីវិត។

• ឧត្តមគតិ

រូបភាពដ៏ល្អសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ទៅនឹងតំណាងដែលគាត់ស្វែងរក។

• ការដំឡើង

អាកប្បកិរិយាគឺ៖ វិជ្ជមាន អវិជ្ជមាន អព្យាក្រឹត និងមានទស្សនៈលើជីវិត និងតម្លៃរបស់មនុស្ស។

• ទីតាំង

វា​រួម​បញ្ចូល​ការ​ជំរុញ​ចិត្ត និង​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​មនុស្ស​ម្នាក់​ដែល​គាត់​ត្រូវ​បាន​ដឹកនាំ​ក្នុង​ជីវិត។

លទ្ធផលដែលមនុស្សម្នាក់ចង់សម្រេចបានក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។

ប្រភេទទិសដៅ

នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាវត្តមាននៃប្រភេទជាច្រើននៃការតំរង់ទិសត្រូវបានកត់សម្គាល់។ វាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។ ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការផ្តោតអារម្មណ៍៖

• ផ្ទាល់ខ្លួន

មនុស្សដែលមានការតំរង់ទិសនេះចាត់ទុកការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងថាជារឿងសំខាន់ក្នុងជីវិត ហើយតែងតែមមាញឹកក្នុងការសម្រេចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន។ ជារឿយៗគេហៅថា អាត្មានិយម ព្រោះគេមិនខ្វល់ពីបញ្ហារបស់អ្នកដទៃ។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយចរិតលក្ខណៈដូចជា គោលបំណង ទំនុកចិត្ត ការទទួលខុសត្រូវ ឯករាជ្យភាព។ ពួកគេមិនសុំជំនួយពីអ្នកដទៃទេ ប៉ុន្តែចូលចិត្តដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។

• ប្រមូល

វាស្ថិតនៅក្នុងការផ្តោតទៅលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា និងសកម្មភាពទៅវិញទៅមក មនុស្សបែបនេះជាធម្មតាមានភាពសេពគប់។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលបែបនេះ ហើយពួកគេធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេចូលរួមក្នុងការងារសមូហភាព ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេមិនប្រកាន់ជំហរដឹកនាំ និងជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។ មនុស្សបែបនេះពឹងផ្អែកលើគំនិតរបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួនធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមហើយជាធម្មតាមិនបញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

• អាជីវកម្ម

មនុស្សបែបនេះទាមទារយ៉ាងខ្លាំងពីខ្លួនឯង និងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ ហើយតែងតែស្វែងរកផលប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួន និងក្រុមរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចូលចិត្តដឹកនាំ ខណៈពេលដែលតែងតែផ្តល់ជំនួយ និងការគាំទ្រដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ មនុស្សបែបនេះស្រឡាញ់សង្គម ប្រាស្រ័យទាក់ទងច្រើនជាមួយមនុស្ស ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រឡាញ់សេរីភាព ហើយតែងតែបង្ហាញ និងបញ្ជាក់ពីទស្សនៈរបស់ពួកគេ។

• អារម្មណ៍

មនុស្សបែបនេះតែងតែព្រួយបារម្ភ សូម្បីតែគ្មានហេតុផល និងមិនព្រងើយកន្តើយនឹងបញ្ហារបស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេ​មាន​ចិត្ត​មេត្តា​ដែល​បាន​អភិវឌ្ឍ​យ៉ាង​ល្អ ដូច្នេះ​ពួកគេ​អាច​ស្តាប់​និង​គាំទ្រ​ជានិច្ច។ ជារឿយៗពួកគេត្រូវបានគេសុំដំបូន្មាន ព្រោះមនុស្សបែបនេះមានកន្លែងនៅក្នុងខ្លួន ហើយជម្រុញទំនុកចិត្ត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាចម្បង ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលចូលចិត្តតន្ត្រី អក្សរសាស្ត្រ និងគំនូរ។ ពួកគេអាចរស់នៅក្នុងជីវិតរបស់វីរបុរសដោយបានឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ទាំងអស់របស់គាត់នៅលើខ្លួនគេ។

• សង្គម

បុគ្គលបែបនេះមិនអាចរស់នៅដោយគ្មានសង្គមទេ ហើយតែងតែធ្វើសកម្មភាពសង្គមយ៉ាងសកម្ម។ ពួកគេតែងតែចាប់អារម្មណ៍លើព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ និងការទំនាក់ទំនងស្នេហា។ មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមអាចជាទាំងចៅហ្វាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ ប៉ុន្តែការងាររបស់ពួកគេត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយសង្គម។

ការផ្តោតអារម្មណ៍វិជ្ជាជីវៈ

វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗតម្រូវឱ្យមានការកាន់កាប់នូវចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងតំបន់នេះ។ នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនត្រូវបានកំណត់៖

• ប្រភេទប្រាកដនិយម

ពួកគេចូលចិត្តពលកម្មរាងកាយ និងធ្វើការជាមួយវត្ថុពិត។ វិជ្ជាជីវៈខាងក្រោមគឺសមរម្យបំផុតសម្រាប់ពួកគេ: អ្នកសាងសង់ អ្នកបច្ចេកទេស មេកានិក។

• ប្រភេទធម្មតា។

បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺយកចិត្តទុកដាក់ ផ្តោតអារម្មណ៍ និងស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងធម្មជាតិ។ មនុស្សបែបនេះមានទំនួលខុសត្រូវ ហើយតែងតែទទួលបានការងារទាន់ពេលវេលា។ វិជ្ជាជីវៈដែលចូលចិត្ត៖ បណ្ណារក្ស អ្នកជំនាញទំនិញ។

• ប្រភេទឆ្លាតវៃ

មនុស្សទាំងនេះចូលចិត្តគិត និងរៀនព័ត៌មានថ្មីៗណាស់។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើការងារស្រាវជ្រាវ។ វិជ្ជាជីវៈសមស្របបំផុត: គ្រូបង្រៀនអ្នកនិពន្ធ។

• ប្រភេទសហគ្រាស

បុគ្គលបែបនេះមានគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អ។ វិជ្ជាជីវៈខាងក្រោមគឺសមរម្យ: អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកជំនួញ។

• ប្រភេទសង្គម

មនុស្ស​ដែល​មាន​ការ​យល់​ចិត្ត​គ្នា​ល្អ​ដែល​មាន​ចិត្ត​ចង់​ជួយ​អ្នក​ដទៃ។ វិជ្ជាជីវៈខាងក្រោមគឺសមរម្យ: វេជ្ជបណ្ឌិត, បុគ្គលិកសង្គម។

• ប្រភេទសិល្បៈ

មនុស្សបែបនេះមិនចូលចិត្តធ្វើការតាមកាលវិភាគ និងណែនាំខ្លួនចូលទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌណាមួយឡើយ។ ពួកគេមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ វិជ្ជាជីវៈល្អបំផុត: សិល្បករកំណាព្យ។

ការផ្តោតអារម្មណ៍និងការលើកទឹកចិត្ត

លទ្ធផល​នៃ​សកម្មភាព​របស់​មនុស្ស​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដែល​ជា​កត្តា​ខាងក្រៅ​និង​ខាងក្នុង។ ការលើកទឹកចិត្តពីខាងក្រៅអាចស្ថិតនៅក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ។ ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលខ្លួនឯងដើម្បីបំពេញកិច្ចការជាក់លាក់មួយ។ ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងមានឥទ្ធិពលល្អជាងលើមនុស្សម្នាក់ព្រោះតាមរបៀបនេះគាត់អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។ មនុស្សម្នាក់កាន់តែមានកម្លាំងចិត្ត គាត់កាន់តែជឿជាក់លើកម្លាំងខ្លួនឯង ហើយគាត់កាន់តែចង់ធ្វើការដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលមនុស្សម្នាក់យល់ពីមូលហេតុដែលគាត់កំពុងធ្វើការងាររបស់គាត់មានតែក្នុងករណីនេះគាត់នឹងធ្វើវាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ប្រសិនបើការងារមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ ហើយមិននាំអ្នកឱ្យខិតទៅជិតគោលដៅនោះ បុគ្គលណាម្នាក់នឹងឆាប់ធុញទ្រាន់នឹងវា។

ការកំណត់គោលដៅត្រឹមត្រូវ និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង

ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យ មនុស្សម្នាក់ត្រូវកំណត់បំណងប្រាថ្នា និងគោលដៅរបស់ពួកគេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការគិតលើផែនការដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ អ្នកគួរតែបង្ហាញលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ម្យ៉ាងទៀត ដើម្បីស្វែងរកភាពជោគជ័យ អ្នកត្រូវមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ មានតែមនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះដែលអាចចាត់វិធានការជាក់ស្តែងឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ។ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ព្រោះវាចាំបាច់សម្រាប់ការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។

ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងតាំងពីកុមារភាពក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលនិងការអប់រំ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានការរីកចម្រើននៅក្នុងសង្គម ហើយផ្តល់ឥទ្ធិពលដល់ខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលបុគ្គលខ្លះមានឯករាជ្យភាពពីគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។ ការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាការជម្រុញបំណងប្រាថ្នានិងគោលដៅរបស់មនុស្សដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ ដូច្នេះការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកំណត់ថាតើវានឹងទទួលបានជោគជ័យប៉ុណ្ណានិងរបៀបដែលវានឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់វា។