Komandos formavimo plano pavyzdys. Sportas, nuotykių komandos formavimas: programų ir scenarijų katalogas. Komandos formavimo ir komandos formavimo žaidimai ne vietoje

Komandos formavimas arba komandos formavimas yra skirtas komandos formavimui, lyderių identifikavimui ir pasitikėjimo santykių kūrimui komandoje. Komandos formavimas lauke – aktyvus poilsis lauke, taip reikalingas tankiai apgyvendintų vietovių gyventojams ir biurų darbuotojams. Judėjimo konkursai ir intelektualinės užduotys yra pagrindiniai darbuotojų komandos formavimo lauke scenarijaus komponentai. Darbuotojų komandos formavimo lauke scenarijuje yra tekstas vedėjui, rekvizitų sąrašas ir išsamus parengiamojo darbo aprašymas.

Darbuotojų komandos formavimo lauke scenarijus.

Šeimininkas: Sveiki, mieli įmonės darbuotojai. Šiandien, šią nuostabią dieną, turėjome galimybę neformalioje aplinkoje pažvelgti vieni į kitus ir geriau pažinti vieni kitus. Visi esame skirtingi, bet kiekvienas galėjome save realizuoti kompanijoje... Paplokime savo vadovui, kurio dėka mes visi čia susirinkome (žodis vadovui).

Šeimininkas: Mūsų įmonė yra mūsų bendras reikalas! Ji subūrė tokius skirtingus žmones. Kad visi matytume, kokie esame skirtingi, prašau visų darbuotojų rikiuotis nuo aukščiausio iki žemiausio.

Po pastatymo vadovas prieina prie ekstremalių dalyvių ir paprašo įvardinti jų ūgį (gali būti pakeistas amžiumi)..

Šeimininkas: nurodykite savo ūgį. Dabar remkimės plaukų spalva.

Šeimininkas: visi atspalviai nuo blondinių iki karštų brunečių. O dabar apie batų dydį.

Po statybų vadovas prieina prie ekstremalių dalyvių ir prašo įvardinti batų dydį.

Šeimininkas: Taip, jūs tokie skirtingi ir vis dėlto esate kartu! bet aš vis tiek jus padalinsiu – tokia mano šiandieninė misija. Aš prašau mūsų tiesiąją liniją padalyti per pusę ties 38 pėdos dydžiu ( pavyzdžiui) tokiu būdu turime dvi komandas. ... Taigi, pirmiausia turime pasiskirstyti į dvi komandas: kairiojo dilbio komanda riša raudoną juostelę, o antroji dešiniojo dilbio – mėlyną.

Pranešėjas dalyviams išdalina juostas. Jie juos suriša.

Vedėjas: Mūsų komandos turi misiją – surasti šioje vietovėje palaidotą lobį, užkastą plėšikų. Tačiau būkite atsargūs – plėšikai gali jus pastebėti ir pagrobti komandos narius. Taigi, kiekvienai komandai duodu nuotraukos vietą, kur reikia nuvažiuoti.

Pranešėjas komandoms įteikia voką su jų stoties vietos nuotrauka. Nuotrauką galima supjaustyti į gabalus, kad dalyviai pirmiausia turėtų ją surinkti.

1 stotis.

Vedėjas: Šioje stotyje jūsų laukia išbandymas, kuris sujungs jūsų ir taip glaudžią komandą. Mes tai padarysime su virve. Virvė turi būti perkelta per visas kilpas, kurias turite ant drabužių. Tai gali būti kelnių kilpos, sagos ir kt. Griežtai draudžiama laidą pervesti per kilpas ant papuošalų ir plaukų detalių, taip pat nepatariu to daryti per batų kilpas. Užduočiai atlikti turite vieną minutę.

Muzikos garsai, kilpos varžybos.

Šeimininkas: Dabar turime susieti kilpų galus ir griežčiau. Pasiruošę! Dabar jums reikės šokti tokia forma pagal muziką kiek įmanoma ritmingiau ir uždegančiam, kad virvė neatsipalaiduotų.

Komanda šoka.

Šeimininkas: padarėte puikų darbą, gaukite kitą nuotrauką ir eikite ieškoti vietos.

2 stotis.

Šeimininkas: Šioje stotyje turėsite išnarplioti ankstesnės komandos padarytus mazgus. Kartą numegzkite juos kuo greičiau.

Komanda atriša mazgus.

Vedėjas: Aš juokavau, priešininkų komandos dar nebuvo, taigi suriškite mazgus su jais ir tvirčiau!

3 stotis.

Į šią stotį vienu metu atvyksta dvi komandos.

Šeimininkas: Sveiki atvykę į stotį! kad jūsų viešnagė čia būtų maloni, prašau pasiimti komplektą ir susirinkti palapinę visam kolektyvui. Laimėjusi komanda gaus prizą.

Komandos renkasi palapines.

Gaivūs gėrimai gali būti prizas.

Šeimininkas: palapinės surinktos ir kviečiu į pagalvių kautynes. Pirmieji mūšiuose dalyvaus tie, kurie greičiausiai vėluos į darbą. Reikalingas vienas žmogus iš komandos. Dalyvių užduotis – atsistoti ant suolo su pagalve rankose ir numušti priešininką nuo suolo naudojant tik pagalvę.

Pagalvių kautynės vyksta ant žemo suoliuko. Iš komandos atrenkamas vienas dalyvis. Pralaimėtojai eina į palapines.

Šeimininkas: Kaip tikriausiai pastebėjote, daugelis jūsų komandos narių buvo išsiųsti į palapines. Galite juos iš ten išnešti, jei atspėsite, kokį daiktą turite atnešti mūsų sargybai ir kur šį daiktą rasti.

Štai užuomina:

Pirmoji raidė yra dvidešimt viena

Na, o kaip su mergina?

(Meškerė)

Palapinėje esanti komanda turi išsiaiškinti palapinėje nurodytą kodą.

Moderatorius: Kol jūsų komanda užsiima jūsų išsilaisvinimu, pabandykite išsiaiškinti kodą.

Palapinėje yra 9 raidės, kuriose yra užšifruotas telefono numeris ir senas mygtukų telefonas.

Skaičiai telefono numeriuose yra raidės ant mygtukų. Komanda iššifruoti skaičių, t.y. skaitmuo 1 = a, b, c, d, e ir kt. Komandoms suteikiamas telefono numeris ir žodis „...“, jos turi sugalvoti, kaip telefonu išversti raides į skaičius ir nusiųsti žodį išspręstu numeriu. Jei komanda atspėja, tada atsakant į SMS jiems siunčiama vieta, kur paslėpta meškerė ir leidžiama skambinti likusiai komandos daliai. Taip komanda gelbsti antrąją komandos dalį ir kartu važiuoja į kitą stotį, gaudama voką su nuotrauka.

4 stotis.

Šeimininkas: priešais jus trys kibirai viename kalio permanganate, kitame želė pavidalo skystis, trečiame smėlyje. Dalyvių užduotis – prieiti po vieną ir iš kibiro dugno paimti tai, kas yra, išpakuoti ir pažiūrėti, ar šis daiktas yra užuomina.

Vieno iš kibirų apačioje yra šaka su numeriu, kuris pavaizduotas ant vieno iš komandos formavimo zonos medžių, kituose dviejuose yra tiesiog plastikiniai kamuoliukai - manekenai.

Komanda išima įkaltį ir bėga palei įkaltį iki medžio ir išima tai, kas anksčiau buvo paslėpta ant medžio esančiame maišelyje, saulės laikrodžio nuotraukos maišelyje. Komanda eina link saulės laikrodžio.

Stotis 5. "Saulės laikrodis"

Šeimininkas: jūsų užduotis yra stovėti aplink saulės laikrodį, aš atleidžiu ranką ir paleidžiu ją, vadindamas vardą to, kurio vardą pavadinau, turėtų pagauti laikrodžio rodyklę. Tada paskambink kito vardu ir paleisk. Komandos užduotis – neleisti strėlei nukristi.

Atlikdama šią užduotį, komanda gauna žemėlapį, kuriame parodyta, kur paslėptas lobis, nueina į vietą ir suranda lobį.

Darbuotojų komandos formavimo lauke rekvizitų sąrašas: vokai; vietų nuotraukos; virvė 2vnt. per 2m; virvės 6vnt. po 1 m; 2 palapinės; mygtukas telefonas 2 vnt.; suoliukas; pagalvės 2 vnt.; meškerė 2 vnt.; kibiras 3 vnt.; kalio permanganatas, želatina; smėlis; rutuliukai 2 vnt.; šakos, kurių skaičius 2 vnt.; lazda 1,5m.; kortelė 2 vnt.; lobis 2 vnt.;

Parengiamieji darbai:

• Užšifruoti telefono numerį;
• Nufotografuoti vietą - stotis (jei nėra galimybės nufotografuoti iš anksto, galite nufotografuoti vietoje ir išsiųsti komandų kapitonams, tada vokų nereikia)
• Paslėpti meškeres;
• Paruoškite kibirus;
• Sunumeruokite du medžius, o apie 2-3m aukštyje paslėpkite nuotrauką su laikrodžiu.
• Iš anksto įstatykite lazdelę nuo saulės laikrodžio ir nubrėžkite ciferblato kontūrus, kad komandos žinotų, kur bėgti.
• Paslėpk lobį.

Draugiškas, darnus kolektyvas, pasiruošęs padaryti viską, kas įmanoma, kad pasiektų užsibrėžtus tikslus – kiekvieno vadovo svajonė. Be to, kiekvienas aukščiausio lygio vadovas nori savo įmonėje matyti tikrą komandą. Plačiąja prasme šis terminas reiškia darbo jėgą, turinčią aukšto lygio sanglaudą, kurios kiekvienas narys yra įsipareigojęs siekti bendrų tikslų, taip pat organizacijos vertybių. Komanda – tai ne kas kita, kaip bendraminčių grupė, kuri vadovaujama lyderio eina savo tikslo link. Jis yra aukščiausias šios organizacijos pareigūnas.

Bet kaip sukurti tokią komandą?

Komandos formavimas padeda suformuoti tokią komandą. Iš anglų kalbos šis terminas išverstas kaip „kurti, formuoti komandą“. Kitaip tariant, komandos formavimas. Taigi, kas yra komandos formavimas ir kokios jos naudojamos?

Istorijos aušroje

Dar pačioje žmonių visuomenės vystymosi pradžioje žmonės, praradę agresyvumą ir socializaciją, pradėjo įgyti bendradarbiavimo ir savitarpio pagalbos galimybę. Besiformuojantis grupinis teritoriškumas prisidėjo prie visų genties narių konsolidacijos. Tai leido vykdyti kolektyvinę darbo veiklą medžioklėje ir kasdieniame gyvenime. Atsižvelgdami į šiuolaikinę koncepciją, galime pasakyti taip: tai, ką šiandien vadiname komandos formavimu, atsirado senovėje. Toks reiškinys tapo priverstine priemone, skirta tam tikros žmonių grupės, kurios priešakyje visada buvo lyderis (lyderis, lyderis) arba lyderių grupė, kolektyvinių veiksmų efektyvumui didinti.

Senovėje komandos dvasios tinkamo lygio palaikymo svarba tapo vienu iš pagrindinių generolų tikslų. Siekiant kariuomenės santarvės, tarp jos karių buvo rengiamos išradingumo, ištvermės ir jėgos varžybos.

Bėjo šimtmečiai, viena karta pakeitė kitą. Tačiau šios idėjos nebuvo atsisakyta. Jį pradėjo įgyvendinti didelių įmonių vadovai. Jie pirmieji pagalvojo apie technikos, skirtos padidinti grupės darbo efektyvumą, naudojimą. Ši problema buvo ypač aktuali pramonės revoliucijos metais. Nepaisant to, tuo metu moksliniai pasiekimai šioje srityje niekada nebuvo sukurti.

Žaidimų technikos įgyvendinimas

Aktyvi komandos formavimo veikla prasidėjo praėjusio amžiaus 40-aisiais JAV, Prancūzijoje ir Didžiojoje Britanijoje. Tam buvo naudojami grupiniai ir sportiniai žaidimai. Tokių renginių tikslas buvo suvienyti vienas kito gerai nepažįstamus žmones, kurie vėliau turėjo atlikti bendrą užduotį. Dėl tokių žaidimų naudojimo jų efektyvumas tapo akivaizdus. Tais metais komandos formavimo veikla buvo aktyviai naudojama mokant karius.

Koncepcijos kūrimas

Tikslios datos, kada verslo literatūroje pirmą kartą paminėtas terminas „komandos formavimas“, rasti tiesiog neįmanoma. Tačiau šios koncepcijos įkūrėju laikomas amerikiečių sociologas ir psichologas, profesorius Uptonas Mayo. Šis mokslininkas vienu metu užsiėmė įvairių veiksnių įtakos darbo našumo augimui tyrimu. Jo tyrimai buvo atlikti vienoje iš Čikagos pramonės gamyklų. Mayo sugebėjo įrodyti ypatingą grupės ir žmogiškojo faktoriaus vaidmenį. Pasak mokslininko:

• produktyvumui tiesiogiai įtakoja pavaldinių ir vadovo tarpusavio santykiai;
• gamybos apimčių padidėjimas priklauso nuo darbo standartų;
• palaikymas ir rūpestis yra labai svarbūs žmonėms, jie labiau skatina nei gerina darbo sąlygas;
• darbo vieta turi savo kultūrą.

Visos šios eksperimento metu padarytos išvados buvo pirmasis impulsas, leidęs atsirasti komandos formavimo koncepcijai.

Šiuolaikinė valdymo teorija

Kas yra komandos formavimo renginys? Vadybos teorija į komandos formavimą žiūri iš įvairių perspektyvų. Viena vertus, manoma, kad komandos formavimo renginys yra procesas, padedantis suvienyti komandą. Kartu ji remiasi tokiomis mokslo sritimis kaip organizacijos plėtra ir dinamika, grupės psichologija ir grupės dinamika. Kuriant šią koncepciją užsiima daug iškilių psichologijos ir vadybos asmenybių.

Kita vertus, komandos formavimo veikla vertinama kaip alternatyvi vystymosi ir mokymosi kryptis. Tai patvirtina esminis šio proceso ir klasikinių įgūdžių ir žinių įgijimo formų skirtumas. Juk jie dažnai gamtoje vykdo komandos formavimo veiklą. Tuo pačiu metu jų dalyviai mokosi iš savo patirties ir aktyvios sąveikos.

Komandos formavimo poreikis

Ar jūsų organizacijos komandai reikia komandos formavimo veiklos? Be jokių abejonių. Faktas yra tas, kad šiandien ekonominėse rinkose nuolat didėja konkurencija. Būtent todėl šiuolaikinėmis sąlygomis veikiančioms įmonėms tenka dėti milžiniškas pastangas ieškant nestandartinių sprendimų, kurie leistų tapti savo srities lydere, o vėliau išsilaikyti aukščiausiuose postuose.

Ne mažiau įtempta konkurencija pastebima ir tarp specialistų. Kad pakiltų įmonės laiptais ir gautų padorų atlyginimą, darbuotojas turi nuolat įrodinėti savo vadovui, kad yra geriausias savo versle. Ši tendencija dažnai paveikia komandos narių santykius. Bet vadovui reikia gerai koordinuoto.Tik tokiu atveju bus galima padidinti įmonės reitingą rinkoje. Būtent todėl būtina užmegzti produktyvų darbuotojų bendravimą. Tai padės lyderiui komandos formavimo veikla komandai. Jie atstovauja labiausiai bendriems vakarams, išvykoms ir konkursams, kurie prisideda prie bendros įmonės filosofijos formavimo ir darbuotojų santarvės.

Profesionali pagalba

Kaip galima organizuoti komandos formavimo renginius? Įmonės vadovui tai gali padėti profesionalai. Pavyzdžiui, visai nesunku užsisakyti komandos formavimo renginį Maskvoje 250 ir daugiau žmonių. Tam specializuotos organizacijos siūlo savo vietas lauko veiklai, taip pat banketams ir priėmimams.

Komandos formavimo užsiėmimai vyksta kiekvieną dieną. Įmonės vadovui tereikia pasirinkti bet kurį iš jų. Taip pat reikės susitarti dėl komandos formavimo renginio scenarijaus. Jis gali būti labai skirtingų krypčių.

Pavyzdžiui, kai kurios įmonės renkasi pėsčiųjų keliones, kuriose specialistai naudoja komandos formavimo elementus. Įdomiausia ir originaliausia forma toks aktyvus poilsis prisidės prie:

• motyvacijos, nukreiptos į bendrą rezultato siekimą, formavimas;
• sukurti aukštą emocinį foną ir palankias sąlygas fiziniam darbuotojų poilsiui;
• suteikiant galimybę realizuoti specialistų turimą potencialą nestandartinėje aplinkoje;
• sudaryti sąlygas suvienyti žmones ir priimti kolektyvinius sprendimus nustatant užduotis.

Scenarijus, vadinamas „Grandinine reakcija“, šiandien yra labai populiarus. Tai unikali naujai sukurta komandos formavimo programa. Jo įgyvendinimas susijęs su darbuotojų emancipacija, jų kūrybinio potencialo ir neformalių santykių ugdymu, taip pat grupinio darbo efektyvumo ir gebėjimo siekti bendro rezultato didinimu.

Tokių komandos formavimo renginių vykdymas leidžia žmonėms pasisemti teigiamų emocijų, atitraukia juos nuo kasdienės rutinos. Tačiau be santykių kūrimo komandoje tokios atostogos yra ryškus viršininkų rūpestingumo ir dėmesio savo darbuotojams demonstravimas. Komandos formavimo renginys įmonių vadovams yra labai naudingas. Direktoriui ir padalinių vadovams suteikiama galimybė geriau pažinti savo darbuotojus, atrasti jų galimybes priimti sprendimus sudėtingiausiose situacijose.

Kiek kainuoja organizuoti komandos formavimo renginius? Konkreti suma priklausys nuo komandos dydžio, renginio vietos, taip pat nuo poreikio naudoti specialią įrangą ir pan. Remiantis dabartine praktika, šios išlaidos, kaip taisyklė, yra mažesnės nei įprastų vakarėlių organizavimo išlaidos. Tačiau komandos formavimo veiklos poveikis yra daug stipresnis.

Įmonei teigiami rezultatai

Kokybiška komandos formavimo organizacija leidžia ugdyti įmonių kultūrą tarp darbuotojų, formuoti komandoje vieningą dvasią ir susitelkti į bendrą veiklą. Be to, komandos formavimo veiklos tikslas yra:

• sumažinti darbuotojų stresą;
• padidinti pasitikėjimą komanda;
• psichologinis žmonių atsipalaidavimas;
• minkšta adaptacija naujų specialistų komandoje;
• greitas nepalankių momentų, vykstančių bendraujant tarp žmonių, slopinimas.

Kokie yra įmonės komandos formavimo pranašumai? Šiais laikais toks bendras laiko praleidimas tampa puikia galimybe paskatinti darbuotojus. Reguliariai organizuojant komandos formavimo renginius, jie turi didesnį poveikį nei premijos ir premijos darbuotojams. Be to, kokybiškas komandos formavimo organizavimas padeda stiprinti įmonės įvaizdį rinkoje ir pritraukti į savo gretas aukščiausios kvalifikacijos specialistus.

Teigiami rezultatai darbuotojams

Komandos formavimo organizavimas padeda kiekvienam darbuotojui geriau pažinti savo kolegas ir su jais suartėti, kartu atskleisti geriausias savo savybes. Tokių įvykių eigoje kiekvienas žmogus įgyja pasitikėjimo, kad jis yra svarbus įmonei.

Organizuojant komandos formavimą gali būti naudojamos įvairios galimybės. Panagrinėkime juos išsamiau.

Vienos dienos programos

Susipažinkime su komandos formavimo veiklos pavyzdžiais. Kaip vienas iš komandos formavimo organizavimo variantų - žaidimas, vykstantis teminėje svetainėje ir susijęs su įdomiais nuotykiais. Tai taip pat gali apimti sporto užduotis. Tai, pavyzdžiui, gamtoje vykstantis komandos formavimo renginys „Lyvių kursas“, taip pat „Laser Tag“ ir kt. Įmonės darbuotojai vyksta į vaizdingą vietą ir būna gryname ore. Tai prisideda prie jų psichologinio ir fizinio atsigavimo.

Be to, visi komandos nariai įgyja bendro sprendimų priėmimo įgūdžių, prisiima atsakomybę už visus partnerių veiksmus.

Išvykimas savaitgaliui

Tokie renginiai – įdomi ir smagi pramoga. Jie suburia net tuos žmones, kurie mažai pažįsta vienas kitą. Išvykimas su komanda savaitgaliui leidžia nepaprastai suvienyti komandą. Tokiu atveju sukuriamos išskirtinės sąlygos įveikti sunkumus, kurie trukdo.

Tokie komandos formavimo renginiai, kaip taisyklė, organizuojami miško laukymėse, vaizdingose ​​pakrantėse, sanatorijose ir kt. Esant reikiamoms lėšoms, vadovybė gali organizuoti komandos formavimą užsienyje, įskaitant edukacines ir edukacines veiklas, tokias kaip mokymai, meistriškumo kursai, apsilankymai parodose ir kt.

Savaitgalis, praleistas su komandos formavimo šūkiu, išliko atmintyje kaip dinamiškas ir jaudinantis.

Biuro komandos formavimas

Tokiu atveju komandos formavimo veikla organizuojama tiesiogiai darbo vietoje. Toks vadovų komandos formavimas yra ekonomiškiausias. Nepaisant to, už mažą kainą galima pasiekti aukščiausią rezultatą.

Be pinigų taupymo, biuro pasirinkimas yra naudingas dėl pasiruošimo greičio. Tai leidžia sugriežtinti komandos formavimo renginių tvarkaraštį. Jie gali būti rengiami net darbo dienomis. Toks žingsnis užtikrins 100% darbuotojų buvimą. Biure vykstančių komandai skirtų komandos formavimo renginių pavyzdžių yra nemažai. Tai gali būti įvairūs scenarijai, įskaitant pramogas ir verslą, intelektualinius ir kt.

Žaidimai ir užduotys, kurių pagalba organizuojamas toks renginys biure, parenkamos atsižvelgiant į patalpų dydį, darbuotojų skaičių, taip pat į vadovo keliamus tikslus.

Komandos formavimo idėjos

Kaip surengti aukščiausio lygio komandos formavimo renginį? Norėdami tai padaryti, turėsite žiūrėti su visa atsakomybe. Pavyzdžiui, norint pagerinti santykius tarp darbuotojų, geriausia naudoti „Lyvų trasą“.

Dar prieš renginį reikės suburti komandą, neatsižvelgiant į asmenines darbuotojų simpatijas. Kartu parenkamas ir komandos kapitonas, sugalvojamas jos šūkis ir pavadinimas. Kartais dalyviai iš anksto supažindinami su žaidimo taisyklėmis. Visos užduotys turi būti parinktos taip, kad jos kuo labiau atitiktų komandos savybes.

Aktyvus komandos formavimas

Tokios programos padidins darbuotojų pasitikėjimą. Yra daug komandos formavimo renginių, skirtų komandai, vykdomų aktyvia forma, pavyzdžių. Taigi galima žaisti statybininko žaidimą. Tai gerina koncentraciją ir moko nusiraminti.

Pagal žaidimo scenarijų dalyviai kviečiami atlikti užduotį, už kurią turi gauti virtualius pinigus. Toliau už gautus taškus komandos nariai turi teisę „nusipirkti“ visas reikalingas medžiagas. Tuo pačiu metu, kuo geriau žaidėjai susidoros su savo užduotimis, tuo didesnis bus jų įsigytų prekių sąrašas. Renginio metu moderatoriaus užduotis apima teisingą vaidmenų perskirstymą komandoje. Tai nukreips žmones siekti bendrų tikslų.

Fotomedžioklė

Tai viena nuostabiausių komandos formavimo idėjų. Kai vyksta toks renginys, jo dalyviai lavina vaizduotę, atsiskleidžia užslėpti talentai. Kartu sukuriamos visos būtinos sąlygos suvienyti kolektyvą.

Surengti fotomedžioklę gana paprasta. Pranešėjui tereikia nusistatyti temą, kuriai turėtų būti skirtos nuotraukos, bei laiką joms užbaigti. Už ryškiausius darbus dalyviai apdovanojami vertingais prizais. Šiuo atveju užduotis turi būti konkreti. Tai gali būti, pavyzdžiui, atsitiktinių praeivių nuotraukų pasirinkimas socialinei reklamai, koliažui ir pan. Vykdant fotomedžioklės užduotis reikia atsižvelgti ne į profesionalumą, o į dalyvių kūrybinius gebėjimus ir kūrybiškumą.

Tokio renginio įgyvendinimas nereikės didelių finansinių išlaidų. Tačiau tai leis jums pasiekti puikių rezultatų siekiant komandos formavimo tikslo.

Užduotys ir nuotykiai

Tai vienas įdomiausių komandos formavimo renginių variantų. Scenarijus šiuo atveju gali būti labai įvairus. Dažnai kaip pagrindas naudojamas gerai žinomo žaidimo „Fort Boyard“ principas. Tokių ieškojimų dalyviai turi susidoroti su įvairiomis užduotimis, kurias sėkmingai atlikti įmanoma tik efektyviais kiekvieno komandos nario veiksmais.

Geriausias laikas tokiam renginiui – šiltasis sezonas. Tai leis darbuotojams pabėgti nuo biuro šurmulio, aplankyti gamtą. Lauko kelionė tikrai suartins žmones.

Kūrybinės dirbtuvės

Tokius renginius rekomenduojama rengti siekiant išlaisvinti darbuotojų kūrybinį potencialą. Šiuo atveju gali būti įtrauktos įvairios sritys. Tarp jų – maisto gaminimas ir tapyba, keramika ir pan. Renkantis vieną ar kitą variantą, reikėtų atsižvelgti į komandos ypatumus.

Tokiems renginiams reikės pasitelkti specialistą. Jos pagalba bus galima išmokti meistriškumo pagrindų pasirinktoje kūrybos srityje.

Komanda tokiu atveju turi būti draugiškai nusiteikusi. Labai svarbu, kad dalyvių konkurencijos momentai būtų visiškai pašalinti.

"Lyvių kursas"

Tokie mokymai yra efektyvi technologija kuriant komandą ir ugdant lyderystę. Virvių kurso užduotys apima fizinių, emocinių ir intelektualinių kliūčių įveikimą, siekiant pagerinti komandinio darbo įgūdžius ir santykius komandoje. Programa numato komandinių diagnostinių pratimų atlikimą, taip pat užduočių, kurioms reikalingas asmeninis impulsas, atlikimą.

Virvių kurso stiprybė – visų grupės narių įtraukimas į darbą be išankstinio mokymo. Tokiu atveju įmonės darbuotojai atvežami į mokymo vietą, kuri, kaip taisyklė, yra miškas. Visą dieną jų laukia įvairūs nuotykiai, kurie yra treniruotės.

Dalyviams skiriamų užduočių pobūdis neįprastas. Dėl to jie negali išgirsti užuominos iš labiau patyrusių kolegų. Dauguma bandymų neturi vieno teisingo būdo tai padaryti. Kartais teisingų variantų skaičius siekia keliolika ar daugiau. Būtent todėl problemos sprendimo būdą turėtų rinktis visa grupė.

Prieš kiekvieną pratimą dalyviai parengia užduoties atlikimo strategiją ir taktiką, o visi vaidmenys iš anksto paskirstomi tarp komandos narių, paskiriant atsakingus asmenis. Jei reikia, grupė bando bandyti, patobulindama ar papildydama anksčiau sudarytą planą. Tik tada komanda gauna galimybę be klaidų atlikti užduotį prieš ją. Dėl aiškių pratimų atlikimo ar neatlikimo kriterijų, grupei suteikiama galimybė pamatyti savo efektyvumo laipsnį. Tai leidžia formuoti atsakomybę – asmeninę ir kolektyvinę.

Būtina sąlyga norint įveikti „Lyvių kursą“ yra visų komandos narių dalyvavimas. Tai gali būti bet koks prieinamas metodas, būtent emocinė parama, patarimas ar kelio. Tokiu atveju dalyvis, kuris pagal turimus objektyvius apribojimus fiziškai negali atlikti pratimų, kartais tampa pagrindiniu strategu.

Renginių ir verslo renginių organizavimo agentūros kūrybinė komanda DoctorTeam siūlo individualių kolektyvinio komandos formavimo renginių organizavimo programų kūrimo paslaugas, parengtas atsižvelgiant į Jūsų įmonės specifiką. Peržiūrėkite paruoštų, iš anksto sukurtų neįprastų komandos formavimo renginių scenarijų sąrašą:

Profesionaliai sukurtos konceptualaus komandos formavimo programos turi efektyviausius komandos formavimo elementus, kurie teigiamai veikia bendro komandos potencialo didinimo, nestandartinio mąstymo ugdymo, komandos formavimo procesą.

Tinkamai organizuotas įmonės vakarėlis su pagrindiniais komandos formavimo elementais gali ženkliai padidinti informacijos mainų efektyvumą ir padėti didinti pasitikėjimą tarp įmonės darbuotojų. Komandos formavimo įmonės vakaras puikiai lavina tarpusavio bendravimą, kartu siekiant kolektyvinių tikslų! Veiksmingi komandos formavimo pratimai yra pagrįsti idėja sukurti bendrą vertę sėkmingoje komandoje.

Kartono komandos formavimas

Populiarus kūrybinis kartono komandos formavimas – tai jaudinantis komandos formavimo renginys, kuriame visi susirinkusieji aistringai siekia komandos tikslo – sukurti sugalvotą originalią kartoninę struktūrą. Kartoninis komandos formavimas suteikia kūrybišką vienos komandos narių savirealizaciją, palaikant kūrybinę atmosferą komandoje!

Komandos formavimo renginiai yra galingiausias universalus įrankis, kuriuo užtikrinama visavertė darni bet kurios įmonės plėtra ir reklama. Žinoma, jūs žinote, kad komandos formavimo mokymai yra efektyviausia personalo valdymo priemonė pažangioje įmonėje.

Veiksmų komandos formavimas

Įgūdžių žaidimo forma vykstantys komandos formavimo veiksmo renginiai reikalauja, kad kiekvienas dalyvis greitai priimtų individualius taktinius sprendimus, kurie būtini atliekant visos komandos strategines užduotis. Veiksmų komandos formavimas leidžia ištirti žaidėjų gebėjimus ir veiksmus nestandartinėse situacijose, kai tikslo pasiekimas tiesiogiai priklauso nuo jo reakcijos greičio.

Komandos formavimo žaidimo mokymas

Individuali komandos formavimo žaidimo treniruočių programa, kuri gali būti vykdoma bet kuriuo metų laiku, numato profesionalų mokymą, komandinių varžybų organizavimą su skirtingu dalyvių skaičiumi. Komandos formavimo žaidimų mokymai apima įvairias aktyvias varžybas, kolektyvines užduotis, grupines estafetes, verslo žaidimus, taip pat visų rūšių užsiėmimus lauke, kurie užtikrina komandos sanglaudą.

Tai vienas efektyviausių būdų sukurti monolitinę bendraminčių komandą, kuri yra nestandartinio tipo kūrybinis komandos formavimo renginys, prisidedantis prie gilesnio kiekvieno komandos nario individualių intelektinių gebėjimų atskleidimo.

Natūraliomis sąlygomis vykstantis komandos formavimo renginys – puiki priemonė, galinti suburti visus sėkmingai veikiančios įmonės darbuotojus į darnią monolitinę komandą! Profesionaliai organizuotas komandos formavimas gamtoje savo darbuotojų rate yra vienas pažangiausių būdų užmegzti neformalius, draugiškus verslo kolegų santykius, prisidedančius prie komandos formavimo!

Komandos formavimo įtraukiantis žaidimas

Populiarūs įtraukūs komandos formavimo žaidimai – tai naujas įtraukiantis komandos formavimo formatas, leidžiantis išsiaiškinti kolektyvinio renginio dalyvių stipriąsias ir silpnąsias puses. Kūrybinis kolektyvinės įtraukiančios pramogos scenarijus – unikalus vaidmenų žaidimo ir teatro spektaklio derinys, kol kas neturintis analogų.

Manoma, kad veiksmingiausios komandos formavimo veiklos formos suteikia didžiulę teigiamų emocijų masę. Komandinio darbo kolektyviniai verslo žaidimai – tai visiškai paprastas žaidimo komandos formavimo algoritmas, kuris įprastą tradicinį komandos formavimo mokymą, prisidedantį prie sėkmingos komandos sutelkimo, paverčia ryškiu reginiu. Komandos formavimo žaidimo formos yra veiksmingas elementas kuriant ir vienijant vieną komandą!

Pažangios įmonės, kuriose korporacinės kultūros lygis pakankamai aukštas, gali efektyviai spręsti sudėtingas komandos formavimo pramogų užduotis, pasitelkdamos nestandartinį mąstymą, kolektyvinio proto energiją. Populiarūs grupiniai ieškojimai – tai originalūs komandos mokymai, leidžiantys komandai susivienyti, išmokti dirbti kartu, siekiant tolimesnės sėkmingos įmonės plėtros!

Neeilinės situacijos atliekant neįprastus veiksmus, kurie sukelia stiprų emocinį jaudulį, stresą, paaštrina pavojaus jausmą, padeda susikaupti, pilnai sutelkti visus esančius. Intensyvus jaudulys atskleidžia kiekvieno ekstremalaus komandos formavimo dalyvio paslėptus individualius sugebėjimus. Sunkios sąlygos, kuriomis tenka įveikti didelį fizinį krūvį, prisidėti prie komandinės dvasios ugdymo, telkiant monolitinę komandą!

Komandos formavimo veikla pramoniniame lofte

Specialios komandos formavimo technikos ir pratimai, kuriuos naudoja kvalifikuoti mūsų agentūros specialistai, leidžia komandos formavimo veiklą pramoniniame lofte paversti efektyviu įrankiu suvienyti sėkmingos įmonės darbuotojus. Dėl šio kūrybiško požiūrio visi dalyvaujantys tampa vienos visumos dalimi, kad galėtų efektyviai dirbti komandoje!

Komandos formavimo renginio klasika apima originalių kūrybinių žaismingai vykdomų kolektyvinių mokymų scenarijų panaudojimą. Kūrybiniuose klasikinio komandos formavimo scenarijuose naudojami geriausi psichologiniai metodai, skirti sukurti monolitinę komandą. Komandinio darbo klasikiniai RPG padidina sėkmingos bendraminčių komandos efektyvumą!

Jaudinantis nuotykis ant vandens atskleidžia visų komandos formavimo renginio dalyvių individualius įgūdžius, asmenines savybes. Kolektyvinis plaukimas plaustais upe prisideda prie asmeninės atsakomybės už bendrą, komandinį rezultatą didinimo, ugdo gebėjimą operatyviai priimti vienintelį teisingą sprendimą sunkioje situacijoje!

Profesionaliai organizuotas komandos formavimo renginys namų biuro erdvėje teigiamai veikia psichologinį klimatą komandoje. Darbuotojų balansas leidžia greičiau ir efektyviau atlikti darbus, o tai prisideda prie tolimesnės sėkmingos verslo plėtros. Tinkamai pasirengus ir vadovaujantis integruotu organizacijos požiūriu, komandos formavimas biure įneš pakankamai teigiamų emocijų į realią sėkmingos komandos veiklą!

Komandos formavimo renginių dalyviai, dalyvaujantys sporto varžybose, jėgos treniruotėse, turi puikią galimybę parodyti savo protinius sugebėjimus, jėgą, vikrumą ir kitas individualias savybes. Visos sporto varžybos, mobilūs komandiniai žaidimai komandos formavimo renginiams, jėgos treniruotės yra kuriamos atsižvelgiant į visų dalyvių amžių, lytį, fizinio pasirengimo skirtumus, skirtingus interesus ir individualias visų dalyvių galimybes!

Vasaros įmonių renginys po atviru dangumi prisideda prie pilnesnės darbuotojų emancipacijos, panaikina oficialią sistemą, normas, konvencijas. Kolektyvinis dalyvavimas sprendžiant bendras problemas leidžia rasti visišką tarpusavio supratimą su verslo kolegomis, skatina bendravimą su įvairaus rango vadovais ir kitais įmonės darbuotojais.

Kostiumų šventinis Naujųjų metų komandos formavimas yra nuolat populiarus prieš ateinančius Naujuosius. Absoliučiai visi komandos formavimo renginio dalyviai dėvi išmanią aprangą, karnavalinius kostiumus, kaukes ir kartu su kviečiamais menininkais aktyviai dalyvauja šventiniame linksmame renginyje.

Profesionaliai organizuotas aktyvus komandos formavimas, vykdomas pagal anksčiau parengtą kūrybinį scenarijų, prisideda prie teisingo tolimesnių bendrų problemų sprendimo būdų, užsibrėžtų tikslų suvokimo. Aktyvus komandos formavimo renginys moko greitai analizuoti situaciją, mąstyti, elgtis kitaip, naujai.

Ir dar kažkas - agentūros kolekcijoje yra pakankamai daug scenarijų organizuojant neįprastus komandos formavimo renginius: virvių komandos formavimas, ekologinis komandos formavimas, vilnos komandos formavimas, verslo komandos formavimas. Iš šio populiariausių programų sąrašo visada galėsite išsirinkti tinkamiausią idėją efektyviam komandos formavimo renginiui!

„Vasaros komandiniai žaidimai“ – tai paprasta ir nesudėtinga žaidimo komandos formavimo programa, smagios komandinės varžybos bet kokiam dalyvių skaičiui ir bet kuriuo metų laiku.

Programoje – estafetės ir grupiniai žaidimai, aktyvios komandinės užduotys ir neįprastos varžybos – nuo ​​megatinklinio su milžinišku kamuoliu iki vandens šaudymo galerijos ir virvės traukimo.

Pagrindiniai žaidimo komandos formavimo programos uždaviniai yra palaikyti komandinę dvasią – komandinę dvasią, emocinį atsipalaidavimą, teigiamo požiūrio kūrimą ir bendravimo gerinimą bendrų užsiėmimų metu lauke.

Yra azartas ir konkurencija, pralaimėtojai ir nugalėtojai, tačiau bet kokiu atveju visus dalyvius vienija komandinė dvasia, bendruomeniškumo jausmas ir privalomas sąžiningo žaidimo principų laikymasis.

Komandos formavimo programos „VASAROS komandiniai žaidimai“ aprašymas

Dalyvių susirinkimas

Renginio vietoje dalyvius pasitinka vedėjas, animatoriai ir, žinoma, muzika, kuri iškart nuteikia teigiamą požiūrį. Esant poreikiui dalyviai registruojasi, gauna ženkliukus, simbolius tolesniam skirstymuisi į komandas. Bendro susirinkimo metu gali būti vaišinama kava ir gėrimais.

Apšilimas bendrame rate

Vedėja ir animatoriai kviečia dalyvius suformuoti didelį bendrą ratą, kuriame visi mato vieni kitus. Vedėjas sveikina dalyvius, žaismingai pasakoja apie renginį. Po to seka apšilimo pratimai, sukuriantys neformalaus bendravimo atmosferą, padedantys dalyviams susipažinti su programa ir vieniems su kitais.

Komandos formavimas

„Bendrajam ratui“ pasibaigus, vedėjas, padedamas instruktorių-animatorių, inicijuoja komandų formavimą, pagal iš anksto su Užsakovu sutartą principą. Kiekvieną komandą visos programos metu lydės instruktorius-animatorius.

Ekspresas-komandos formavimas-apšilimas ir pažintis komandose

Komandos apšilimo metu kiekvienos komandos nariai susipažįsta, išsirenka kapitonus, sugalvoja komandos pavadinimą ir šūkį.
Taip pat priimtos sąžiningo žaidimo taisyklės – dalyviai sąmoningai žada sąžiningą ir sveiką konkurenciją etapuose.

Varžybų programa ir komandinė dvasia

Vadovo įsakymu komandos pradeda varžybas. Konkurso etapai kiekvieną kartą parenkami individualiai, atsižvelgiant į Užsakovo pageidavimus, renginio vietos specifiką.

SUVESTINIMAS IR APDOVANOJIMAI

Konkurso rezultatai apskaičiuojami akimirksniu, o tai leidžia susumuoti rezultatus iškart pasibaigus. Komandos apdovanojimai, prizinis fondas, individualiai derinamas su Užsakovu.
Nepriklausomai nuo to, ar komandos užims prizus, ar gaus skatinamuosius prizus, visi dalyviai galės mesti agresiją varžybų metu, o ne darbo vietoje, ir, žinoma, gaus teigiamų emocijų užtaisą!

Vaizdo įrašas:

Ypatumai:

• Dalyvavimas komandoje, komandos dydis 12-18 žmonių
• Modulinis programos principas leidžia ją vykdyti neribotam dalyvių skaičiui
• Laikas 1,5 - 4 valandos
• Nereikalauja specialaus fizinio pasirengimo
• Kiekvieną komandą lydi instruktorius-animatorius, kuris kartu ir teisėjauja etapuose
• Programos esmė – trumpi, dinamiški ir linksmi žaidimo etapai
• Komandų konkurencija, akcentas bendravimui ir bendradarbiavimui komandoje
• Numatyti sirgalių ir teisėjų vaidmenys

Trys vykdymo variantai:

• Tiesioginės komandinės varžybos
• Varžybos su prizinių taškų rinkiniu
• Varžybos turnyrinėje lentelėje

Komandos instruktoriaus vaidmuo

„Vasaros komandiniai žaidimai“ – tai sporto ir pramogų programa, skirta komandos formavimui, bet ne visavertė komandos formavimo treniruotė. Šiuo atžvilgiu lydinčios instruktorių komandos dažniausiai veikia kaip koordinatoriai, animatoriai, teisėjai. Jų užduotis – padėti užmegzti ryšius, laikytis taisyklių, terminų, saugos priemonių

TOP 15 populiariausių komandos formavimo užduočių, skirtų Team Games programai:

Mūsų įmonė turi daugiau nei šimtą skirtingų komandos formavimo užduočių. Taip pat siūlome daug galimybių teminiam užduočių pritaikymui įvairiems žaidimo scenarijams.

1. „Teritorijos valymas“.

Ribotoje teritorijoje tolygiai išsibarstę šluotos ir rutuliai. Komandų užduotis – nušluoti kamuolius į varžovų teritoriją.

2. „Mega tinklinis“.

Žaisti „tinklinį“ su didžiuliu kamuoliu, pasitelkus tentą, kurį laiko visa komanda.

3. „Kilimo lėktuvas“.

Komanda turi įveikti tam tikrą maršrutą dviem „skraidančiais kilimais“.

4. „Žiedo metimas“.

Komandos turi kuo greičiau uždėti visus žiedus ant taikinio.

5. „Gordijaus mazgas“.

Komanda ant storos virvės riša visokius mazgus. Tada komandos keičia lynus ir varžovų mazgai atriša sparčiai.

6. "Milžiniški poliai".

Komanda ant didžiulių „kjūklų“ eina nurodytu maršrutu.

7. „Milžiniškas slidinėjimas“.

Komanda didžiulėmis „slidėmis“ įveikia nurodytą maršrutą.

8. „Milžiniška šokinėjimo virvė“.

Komanda šokinėja per 10 metrų virvę.

9. „Arklio uodegos“.

Prie kiekvieno komandos nario pritvirtinamos virvės uodegos. Žaidimo eigoje priešininkus reikia palikti „be uodegos“.

10. „Sugavimo maišai“.

Komanda turi gaudyti kamuoliukus į maišus, kuriuos meta jos komanda ir neleidžia varžovui mesti kamuolių.

11. Virvės vilkimas.

Klasikinis virvės traukimas – laimi komanda, kuri ištiesia virvės centrą iš nurodytos vietos.

12. „Vikšras“.

Komandų judėjimas dideliu greičiu „trasų“ viduje.

13. "Plaktukas į vinį".

Komandos užduotis – per minimalų plaktuko smūgių skaičių įkalti maksimalų vinių skaičių.

14. „Kamuoliniai džemperiai“.

Šokinėjimo kamuoliuko estafetė.

Glaudus kolektyvas gali būti lyginamas su mechanizmu, kuris sėkmingai veikia siekiant rezultato. Jį sukurti padeda komandos formavimas, kuris kiekvienais metais tampa vis populiaresnis tarp skirtingų įmonių. Yra įvairių idėjų, kuriomis galima išbandyti darbuotojus ir suformuoti darnią komandą.

Kas yra komandos formavimas?

Šis terminas suprantamas kaip įmonių renginiai, į kuriuos įeina komandiniai žaidimai ir mokymai. Jų tikslas – mokyti žmones dirbti kartu siekiant puikių rezultatų. Komandinio darbo idėjos buvo pasiskolintos iš sporto. Jei atkreipiate dėmesį į pavadinimą - komandos formavimas, tai iš anglų kalbos išverstas kaip „komandos kūrimas“. Komandos formavimas darbuotojams pradėtas naudoti dar 1960 m., o dabar tai yra neatsiejama daugelio didelių įmonių darbo dalis.

Komandos formavimo tikslai

Visi žmonės skirtingi ir juos suburti į stiprią komandą labai sunku, bet įmanoma. Įmonės komandos formavimas prisideda prie šių rezultatų siekimo:

• formuoja vientisą ir darnią komandą;
• pašalina konkurenciją;
• moko efektyviai bendrauti;
• ugdo pasitikėjimo ir supratimo jausmą;
• suteikia puikią motyvaciją;
• didina vadovybės autoritetą;
• skatina psichologinį darbuotojų palengvėjimą.

Komandos formavimo tipai

Egzistuoja daugybė komandos formavimo tipų, kurių tikslas yra ne tik rezultatas, bet ir žmonių poilsis. Komandos formavimo renginiai gali būti vykdomi savarankiškai arba galite kreiptis į tokias paslaugas teikiančias specialias renginių agentūras. Populiariausi komandos formavimo tipai yra šie:

1. Sportas... Apima įvairius žaidimus ir varžybas, pavyzdžiui, estafetę. Sporto komandos formavimas dažnai vyksta lauke.
2. Istorinis... Remiantis skirtingų istorinių įvykių pasikartojimu, tai yra, kiekvienas dalyvis įgyja savo personažą, kuriame jis turi persikūnyti, kad galėtų atlikti vaidmenį.
3. Psichologinis... Komandos formavimas paremtas įvairiais testais, mokymais ir užduotimis, kurios padeda žmonėms geriau suprasti save ir suprasti aplinkinius.
4. Kūrybingas... Šioje grupėje yra daug pramogų galimybių, pavyzdžiui, galite surengti koncertą, pastatyti spektaklį, surengti dainų konkursą, nupiešti didelį paveikslą ir pan.

Komandos formavimas lauke

Periodiškai rekomenduojama rengti užsiėmimus lauke, kur galite jaustis lengviau. Komandos formavimas vietoje gali derinti aktyvų ir ramų poilsį. Jo pagrindinis privalumas yra tai, kad nėra dalykų apribojimų. Optimalia tokios veiklos lauke trukme laikoma dvi nepilnos dienos su viena nakvyne. Natūraliam komandos formavimui jie renkasi skirtingus pensionus, kaimo stovyklas ir net pieveles miške ar prie upės, kur galima surengti palapinių stovyklą.

Komandos formavimas biure

Sėkmingo verslo kūrimo specialistai rekomenduoja periodiškai keisti įprastą biuro ritmą – tai padės darbuotojams blaškytis ir pasisemti energijos. Aišku, kad pastate nebus galima rengti futbolo varžybų, tačiau biuro komandos formavimas turi savų privalumų. Pirma, tai pažįstama aplinka, kuri nesukels diskomforto. Antra, ateityje biuras neatrodys tokia nuobodi vieta, kur reikia tik dirbti. Be to, biure dažnai vyksta žiemos komandos formavimas, kuriame galima organizuoti kvestą, įvairius konkursus, madų šou, koncertą ir pan.

Komandos formavimo idėjos

Jei nenorite susisiekti su specialiomis įmonėmis, kad organizuotų tokią laisvalaikio veiklą, scenarijų galite sukurti patys. Norėdami tai padaryti, naudokite šiuos patarimus:

1. Išsikelkite tikslą ir pabrėžkite savo finansus... Komandos formavimas gali būti organizuojamas siekiant sutelkti komandą, jei tarp jų kyla nesusipratimas, paskatinti žmones, didinti darbo efektyvumą ir pan. Taip pat svarbu suprasti, kiek pinigų galima išleisti renginiui.
2. Laiko praleidimas... Geriausia tokioms atostogoms rinktis ne savaitgalius, o darbo valandas, kad pamalonintumėte darbuotojus. Turėtumėte perskaityti esamą darbo krūvį ir asmeninius pavaldinių įsipareigojimus, kad po komandos formavimo žmonėms nereikėtų dirbti po darbo valandų.
3. Temos pasirinkimas... Svarbu, kad programa būtų įdomi, linksma ir patiktų visiems dalyviams. Jokių nuobodžių pristatymų ir paskaitų, viskas turi vykti žaismingai, tarsi priešais jus būtų ne suaugusiųjų, o vaikų grupė.
4. Gardumynai... Būtinai įsitikinkite, kad darbuotojai turi tai, ką turi. Geriau sugalvokite originalių skanėstų, kad tai taip pat pradžiugintų visus dalyvius.
5. Visi lygūs... Galvodami apie komandos formavimo scenarijų, sutelkite dėmesį į tai, kad visi dalyviai būtų tame pačiame lygyje, nepaisant pozicijos. Dėl to jie galės atsipalaiduoti ir užmegzti ryšį.
6. Iššūkis... Sunku įsivaizduoti, kas gali geriau suburti komandą nei bendra idėja, problema ar tikslas. Svarbu pasirinkti užduotį, kuri provokuotų dalyvius parodyti visus savo sugebėjimus. Ekspertai rekomenduoja pasirinkti neįprastą prizą ir įdomią ir net humoristinę bausmę.
7. Rezultatas... Norint suprasti, kuo baigėsi komandos formavimas, kitą dieną po jo verta atlikti anoniminę apklausą. Tai leis ateityje dar geriau suplanuoti tokį renginį.

Komandos formavimas – žaidimai patalpose

Yra daugybė pramogų galimybių, tinkančių patalpų aplinkai:

1. 1995 metais vokietė Heinecke sugalvojo įdomius mokymus „Dialogas tamsoje“, kurie paremti tuo, kad žmonės yra patalpoje visiškoje tamsoje ir atlieka įvairias užduotis, pavyzdžiui, persirengia, montuoja konstravimo komplektą, arba sprendžiant bet kokią kitą problemą. Dėl to žmonės pradeda geriau jausti ir suprasti vieni kitus.
2. Leidžia komandos formavimo žaidimus, susijusius su intelektu. Pavyzdžiui, „Mafija“ yra labai populiari, bet jūs taip pat galite organizuoti žaidimą pagal „Ką? Kur? Kada?".
3. Linksmas žaidimas, kuris ne tik verčia susimąstyti ir prieiti prie bendro sprendimo, bet ir teikiantis daug malonumo – „Šimtas prieš vieną“. Tikslas – atspėti dažniausiai paprastų žmonių atsakymus į siūlomus klausimus.
4. Moterų komandoje galima surengti kulinarines dvikovas, galima rinktis iš įvairių pasaulio virtuvių. Tai bus ir konkursas, ir jau paruoštas pokylis.
5. Komandos formavimui taip pat galite pasirinkti populiarųjį KVN. Komanda suskirstyta į komandas, kurios varžosi įvairiose varžybose. Jei įmanoma, į pagalbą galite pasikviesti profesionalius KVN specialistus. Taip pat galite naudoti neseniai populiarų „Stand-Up“.

Meno komandos formavimas

Bendro darbo uždavinys – bendromis pastangomis sukurti paveikslą, kuris gali tapti ne tik biuro puošmena, bet ir įmonės talismanu. Kūrybinės komandos formavimas gali būti atliekamas dviem būdais:

1. Didžiulio dydžio bendro paveikslo, susidedančio iš atskirų fragmentų, sukūrimas. Komanda suskirstyta į komandas, kurių kiekviena gauna norimo dydžio drobės dalis. Kiekvienam elementui parenkamas siužetas ir detalės. Vėliau visos dalys sujungiamos į vieną drobę.
2. Darbuotojai yra suskirstyti į komandas, ir jie turi susikurti savo paveikslą. Juos gali vienyti bendra tema arba turėti savo siužetą. Galite surengti geriausios drobės konkursą arba tiesiog sukurti parodą.

Komandos formavimas – ieškojimas

Pastaruoju metu įvairūs ieškojimai yra populiarumo viršūnėje ir tai puiki galimybė darbuotojams ekstremalioje situacijoje pasitikrinti vieniems kitus ir suartėti. Komandos formavimo užduotys užduotyse yra labai skirtingos ir padeda atpažinti paslėptus lyderius, atpažinti galimus konfliktus ir suprasti, kam nepriimtinas komandinis darbas. Geriausia rinktis istorinius ir nuotykių ieškojimus, tačiau įvairių siaubo istorijų geriau atsisakyti, nes ne visi žmonės yra pasirengę atskleisti savo baimes.

Komandos formavimas – konstruktorius

Vienas iš komandos formavimo renginio variantų yra didelio dizainerio kolekcija. Jei komandoje nėra meistrų, kurie galėtų savarankiškai pagaminti konstruktoriaus elementus, pavyzdžiui, iš dėžių ar polistirolo, kitu atveju komandos formavimą geriau patikėti profesionalams. Kitas variantas – dalyvius aprūpinti įvairiomis medžiagomis ir jie patys pastatys konstrukciją. Dėl to laimi komanda, turinti didžiausią arba originalią komandą.

Įmonės – komandos formavimas

Daugelis šiuolaikinių įmonių atsisako tradicinių įmonių renginių, kurių metu lankomasi maitinimo įstaigose, šokama ir dainuojama, o gal ir banalūs konkursai. Madingas yra komandos formavimo organizavimas, kuris padeda ne tik atsipalaiduoti ir smagiai praleisti laiką, bet ir suvienyti kolektyvą. Įdomios idėjos verslo renginiams:

1. Kūrybinės dirbtuvės... Yra daugybė sričių, kuriose galima mokyti darbuotojus, pavyzdžiui, tai gali būti piešimas, modeliavimas, maisto gaminimas, šokiai ir pan.
2. Mini kelionė... Darbuotojai tikrai apsidžiaugs, jei vadovas suorganizuos trumpą kelionę net į gretimą miestą.
3. Talentų šou... Kūrybinis komandos formavimas visada įdomus, pavyzdžiui, galite pakviesti kiekvieną žmogų ar skyrių paruošti savo numerį koncertui.