Ehlers išbando motyvaciją siekti sėkmės padeda diagnozuoti asmens motyvacinę orientaciją siekti sėkmės. Diagnozuodamas asmenybę, norėdamas nustatyti sėkmės motyvaciją, Ehlers rėmėsi tokiu teiginiu: žmogus, kurio sėkmės motyvacija vyrauja, pirmenybę teikia vidutiniam arba žemam rizikos lygiui. Ji linkusi vengti didelės rizikos. Esant stipriai sėkmės motyvacijai, sėkmės viltys dažniausiai būna kuklesnės nei su silpna sėkmės motyvacija, tačiau tokie žmonės sunkiai dirba siekdami sėkmės, siekia sėkmės.
Ehlers klausimynas skirtas diagnozuoti asmens motyvacinę orientaciją siekti sėkmės.
Stimuliacinė medžiaga susideda iš 41 teiginio, į kuriuos tiriamajam turi būti pateiktas vienas iš 2 atsakymų variantų „taip“ arba „ne“.
Sėkmės motyvacijos išraiškingumo laipsnis vertinamas pagal balų skaičių, kuris sutampa su raktu.
Testo „Motyvacija sėkmei“ rezultatą patartina palyginti su Ehlers testo „Motyvacija išvengti nesėkmių“ rezultatais.
Sėkmės motyvacijos diagnozavimo instrukcijos T. Ehlers:
Jums bus užduotas 41 klausimas, į kiekvieną iš kurių atsakykite „taip“ arba „ne“.
Stimuliuojanti medžiaga:
- Kai galima rinktis iš dviejų variantų, geriau tai padaryti greičiau, nei atidėti tam tikram laikui.
- Lengvai susierzinu, kai pastebiu, kad negaliu 100% atlikti užduoties.
- Kai dirbu, atrodo, kad viską išdėlioju.
- Iškilus probleminei situacijai, dažnai sprendimą priimu vienas iš paskutiniųjų.
- Kai dvi dienas iš eilės neturiu reikalų, prarandu ramybę.
- Kai kuriomis dienomis mano pažanga yra žemesnė nei vidutinė.
- Esu griežtesnė sau nei kitiems.
- Aš esu geranoriškesnis už kitus.
- Kai atsisakau sunkios užduoties, tada griežtai vertinu save, nes žinau, kad man tai pavyks.
- Darbo procese man reikia mažų pertraukėlių pailsėti.
- Darbštumas nėra pagrindinis mano bruožas.
- Mano pasiekimai darbe ne visada vienodi.
- Mane labiau traukia kitas darbas nei tas, kurį darau.
- Pasmerkimas mane skatina labiau nei pagyrimas.
- Žinau, kad kolegos mane laiko darbingu žmogumi.
- Kliūtys apsunkina mano sprendimus.
- Mane lengva sukelti ambicingą.
- Kai dirbu be įkvėpimo, tai dažniausiai pastebima.
- Nesitikiu kitų pagalbos atlikdamas savo darbą.
- Kartais atidėliojau tai, ką dabar turiu padaryti.
- Reikia pasikliauti tik savimi.
- Gyvenime yra nedaug dalykų, svarbesnių už pinigus.
- Kai turiu svarbią užduotį, negalvoju apie nieką kitą.
- Aš esu mažiau ambicingas nei daugelis kitų.
- Pasibaigus atostogoms dažniausiai džiaugiuosi, kad greitai grįšiu į darbą.
- Kai esu linkęs dirbti, tai darau geriau ir kvalifikuočiau nei kiti.
- Man lengviau ir lengviau bendrauti su žmonėmis, kurie gali sunkiai dirbti.
- Kai nesu užsiėmęs, jaučiuosi nejaukiai.
- Man dažniau nei kitiems tenka dirbti atsakingą darbą.
- Kai turiu priimti sprendimą, stengiuosi tai padaryti kuo geriau.
- Mano draugai kartais mano, kad esu tinginys.
- Iš dalies mano sėkmė priklauso nuo kolegų.
- Nėra prasmės prieštarauti lyderio valiai.
- Kartais nežinai, kokį darbą turi dirbti.
- Kai viskas klostosi blogai, esu nekantrus.
- Paprastai mažai dėmesio skiriu savo pasiekimams.
- Kai dirbu su kitais, mano darbas duoda daugiau rezultatų nei kitų darbas.
- Daug ko prisiimu, nebaigiu.
- Pavydžiu žmonėms, kurie nėra užsiėmę darbais.
- Nepavydžiu tiems, kurie siekia valdžios ir padėties.
- Kai esu tikras, kad einu teisingu keliu, imuosi kraštutinių priemonių, kad įrodyčiau, jog esu teisus.
Raktas:
1 balas skiriamas už atsakymą „taip“ į šiuos klausimus: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
Taip pat 1 balas skiriamas už atsakymus „ne“ į klausimus: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39.
Neįskaitomi atsakymai į 1.11, 12.19, 28, 33, 34, 35.40 klausimus.
Ehlers sėkmės motyvacijos diagnostinio rezultato analizė:
- Nuo 1 iki 10 taškų: maža motyvacija siekti sėkmės;
- nuo 11 iki 16 taškų: vidutinis motyvacijos lygis;
- nuo 17 iki 20 taškų: vidutiniškai aukštas motyvacijos lygis;
- virš 21 taško: per didelis motyvacijos lygis sėkmei.
Tyrimai parodė, kad žmonės, kurie yra vidutiniškai ar stipriai orientuoti į sėkmę, dažniausiai renkasi vidutinį rizikos lygį. Tie, kurie bijo nesėkmės, renkasi žemą arba, atvirkščiai, per aukštą rizikos lygį. Kuo labiau žmogus motyvuotas siekti sėkmės – siekti tikslo, tuo mažesnis noras rizikuoti... Kartu sėkmės motyvacija veikia ir sėkmės viltį: esant stipriai sėkmės motyvacijai, sėkmės viltys dažniausiai būna kuklesnės nei esant silpnai sėkmės motyvacijai.
Be to, žmonės, kurie yra motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelių lūkesčių dėl to, yra linkę vengti didelės rizikos.
Tie, kurie yra labai motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelį norą rizikuoti, rečiau pateks į nelaimingus atsitikimus nei tie, kurie turi didelį norą rizikuoti, bet didelę motyvaciją išvengti nesėkmės (gynyba). Ir atvirkščiai, kai žmogus turi didelę motyvaciją vengti nesėkmių (orientacija į gynybą), tai trukdo sėkmės motyvui – tikslo siekimui.
Man patiko Ehlers motyvacijos anketa? Pasidalinkite su draugais!
Anketa skirta diagnozuoti asmens motyvacinę orientaciją siekti sėkmės.
Stimuliacinė medžiaga susideda iš 41 teiginio, į kuriuos tiriamajam turi būti pateiktas vienas iš 2 atsakymų variantų „taip“ arba „ne“.
Sėkmės motyvacijos išraiškingumo laipsnis vertinamas pagal balų skaičių, kuris sutampa su raktu.
Testo „Motyvacija sėkmei“ rezultatą patartina palyginti su testo „Motyvacija išvengti nesėkmių“ rezultatais
Instrukcijos:
„Jums bus užduotas 41 klausimas, į kiekvieną atsakydami „taip“ arba „ne“.
Stimuliuojanti medžiaga:
1. Kai yra pasirinkimas tarp dviejų variantų, geriau tai padaryti greičiau, nei atidėti tam tikram laikui.
2. Lengvai susierzinu, kai pastebiu, kad negaliu 100% atlikti užduoties.
3. Kai dirbu, atrodo, kad aš viską dedu ant kojų.
4. Iškilus probleminei situacijai, dažnai sprendimą priimu vienas iš paskutiniųjų.
5. Kai dvi dienas iš eilės neturiu reikalų, prarandu ramybę.
6. Kai kuriomis dienomis mano pažanga yra žemesnė nei vidutinė.
7. Esu griežtesnė sau nei kitiems.
8. Aš esu geranoriškesnis už kitus.
9. Kai atsisakau sunkios užduoties, tada griežtai save smerkiu, nes žinau, kad man tai pavyks.
10. Darbo procese man reikia mažų pertraukėlių pailsėti.
11. Darbštumas nėra pagrindinis mano bruožas.
12. Mano pasiekimai darbe ne visada vienodi.
13. Mane labiau traukia kitas darbas nei tas, kurį darau.
14. Pasmerkimas mane skatina labiau nei pagyrimas.
15. Žinau, kad kolegos į mane žiūri kaip į protingą žmogų.
16. Kliūtys apsunkina mano sprendimus.
17. Man lengva sukelti ambicijų.
18. Kai dirbu be įkvėpimo, tai dažniausiai pastebima.
19. Darydamas savo darbą nesitikiu kitų pagalbos.
20. Kartais atidėlioju tai, ką dabar turėjau padaryti.
21. Reikia pasikliauti tik savimi.
22. Gyvenime yra nedaug dalykų, kurie būtų svarbesni už pinigus.
23. Kai turiu svarbią užduotį, aš negalvoju apie nieką kitą.
24. Aš esu mažiau ambicingas nei daugelis kitų.
25. Pasibaigus atostogoms dažniausiai džiaugiuosi, kad greitai grįšiu į darbą.
26. Kai esu linkęs dirbti, tai darau geriau ir kvalifikuočiau nei kiti.
27. Man lengviau ir lengviau bendrauti su žmonėmis, kurie gali sunkiai dirbti.
28. Kai neturiu ką veikti, jaučiuosi nejaukiai.
29. Man dažniau nei kitiems tenka dirbti atsakingą darbą.
30. Kai turiu priimti sprendimą, stengiuosi tai padaryti kuo geriau.
31. Mano draugai kartais mano, kad esu tinginys.
32. Mano sėkmė tam tikru mastu priklauso nuo mano kolegų.
33. Beprasmiška priešintis lyderio valiai.
34. Kartais nežinai, kokį darbą turi dirbti.
35. Kai nesiseka, esu nekantrus.
36. Paprastai mažai dėmesio skiriu savo pasiekimams.
37. Kai dirbu su kitais, mano darbas duoda daugiau rezultatų nei kitų darbas.
38. Daug ko prisiimu, neatnešu iki galo.
39. Pavydžiu žmonėms, kurie nėra užsiėmę darbais.
40. Nepavydžiu tiems, kurie siekia valdžios ir padėties.
41. Kai esu tikras, kad einu teisingu keliu, imuosi kraštutinių priemonių, kad įrodyčiau, jog esu teisus.
Raktas:
1 balas skiriamas už atsakymą „taip“ į šiuos klausimus: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
Taip pat 1 balas skiriamas už atsakymus „ne“ į klausimus: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39. Neįskaitomi atsakymai į 1.11, 12.19, 28, 33, 34, 35.40 klausimus. Toliau apskaičiuojama bendra surinktų taškų suma.
Rezultato analizė.
Nuo 1 iki 10 balų: žema motyvacija siekti sėkmės; nuo 11 iki 16 balų: vidutinis motyvacijos lygis; nuo 17 iki 20 balų: vidutiniškai aukštas motyvacijos lygis; virš 21 balo: per aukštas motyvacijos lygis sėkmei.
Tyrimai parodė, kad žmonės, kurie yra vidutiniškai ar stipriai orientuoti į sėkmę, dažniausiai renkasi vidutinį rizikos lygį. Tie, kurie bijo nesėkmės, renkasi žemą arba, atvirkščiai, per aukštą rizikos lygį. Kuo žmogus labiau motyvuotas siekti sėkmės – siekti tikslo, tuo mažesnis noras rizikuoti. Kartu sėkmės motyvacija veikia ir sėkmės viltį: esant stipriai sėkmės motyvacijai, sėkmės viltys dažniausiai būna kuklesnės nei esant silpnai sėkmės motyvacijai.
Be to, žmonės, kurie yra motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelių lūkesčių dėl to, yra linkę vengti didelės rizikos.
Tie, kurie yra labai motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelį norą rizikuoti, rečiau patenka į nelaimingus atsitikimus nei tie, kurie turi didelį norą rizikuoti, bet yra labai motyvuoti išvengti nesėkmės (gynyba). Ir atvirkščiai, kai žmogus turi didelę motyvaciją išvengti nesėkmės (gynimasis), tai trukdo sėkmės motyvui – tikslo siekimui.
Metodika „Motyvacija siekti sėkmės“T. Ehlersas apskaičiuoja jūsų sėkmės galimybes.
IR Ehlers testo instrukcijos.
Jums bus užduotas 41 klausimas, į kiekvieną iš kurių atsakykite „taip“ arba „ne“.
Ehlers anketos bandomoji medžiaga (klausimai).
Jei galima rinktis iš dviejų variantų, geriau tai padaryti greičiau, nei atidėti.
Jei pastebiu, kad negaliu 100% atlikti užduoties, lengvai susierzinu.
Kai dirbu, atrodo, kad viską išdėlioju.
Jei iškyla probleminė situacija, dažniausiai sprendimą priimu vienas iš paskutiniųjų.
Jei dvi dienas iš eilės neturiu reikalų, prarandu ramybę.
Kai kuriomis dienomis mano pažanga yra žemesnė nei vidutinė.
Esu reiklesnis sau nei kitiems.
Esu draugiškesnis už kitus.
Jei atsisakau sunkios užduoties, tai griežtai save smerkiu, nes žinau, kad man tai pavyks.
Darbo procese man reikia mažų pertraukėlių pailsėti.
Darbštumas nėra pagrindinis mano bruožas.
Mano pasiekimai darbe ne visada vienodi.
Kiti darbai mane traukia labiau nei tas, kurį darau.
Pasmerkimas mane skatina labiau nei pagyrimas.
Žinau, kad kolegos mane laiko verslo žmogumi.
Kliūčių įveikimas prisideda prie to, kad mano sprendimai tampa kategoriškesni.
Lengva žaisti pagal mano ambicijas.
Jei dirbu be įkvėpimo, tai dažniausiai pastebima.
Atlikdamas savo darbą nesitikiu kitų pagalbos.
Kartais atidėlioju rytdienai tai, ką turiu padaryti šiandien.
Reikia pasikliauti tik savimi.
Jei turiu svarbią užduotį, niekada negalvoju apie nieką kitą.
Aš esu mažiau ambicingas nei daugelis kitų.
Pasibaigus atostogoms dažniausiai džiaugiuosi, kad greitai grįšiu į darbą.
Jei esu linkęs dirbti, tai darau geriau ir kvalifikuočiau nei kiti.
Man vis lengviau ir lengviau bendrauti su žmonėmis, kurie gali daug dirbti.
Kai neturiu darbo, jaučiuosi nejaukiai.
Man dažniau nei kitiems tenka dirbti atsakingą darbą.
Jei turiu priimti sprendimą, stengiuosi tai padaryti kuo geriau.
Kartais draugai mano, kad esu tinginys.
Iš dalies mano sėkmė priklauso nuo kolegų.
Beprasmiška priešintis lyderio valiai.
Kartais nežinai, kokį darbą turi dirbti.
Jei man kas nors nepavyksta, aš tampu nekantrus.
Paprastai mažai dėmesio skiriu savo pasiekimams.
Jei dirbu su kitais, mano darbas yra produktyvesnis nei kitų.
Neatlieku daugelio dalykų, kurių prisiimu.
Pavydžiu žmonėms, kurie nėra užsiėmę darbais.
Nepavydžiu tiems, kurie siekia valdžios ir pozicijos.
Jei esu tikras, kad einu teisingu keliu, imsiuos kraštutinių priemonių, kad įrodyčiau, jog esu teisus.
1 balas skiriamas už atsakymą „taip“ į klausimus: 2-5, 7-10, 14-17, 21, 22, 25-30, 32, 37, 41
ir „ne“: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 ir 39.
Atsakymai į 1, 11, 12, 19, 23, 33–35 ir 40 klausimus neįskaitomi. Skaičiuojamas bendras balas.
Sėkmės motyvavimo metodologijos interpretacija (Ehlers testo normos):
Kuo aukštesnis balas, tuo didesnis motyvacijos lygis siekti sėkmės.
Nuo 1 iki 10 balų – žema motyvacija siekti sėkmės;
nuo 11 iki 16 balų – vidutinis motyvacijos lygis;
nuo 17 iki 20 balų – vidutiniškai aukštas motyvacijos lygis;
daugiau nei 21 balas – per didelis motyvacijos lygis sėkmei.
Tyrimai parodė, kad žmonės, kurie yra vidutiniškai labai orientuoti į sėkmę, dažniausiai renkasi vidutinę riziką. Tie, kurie bijo nesėkmės, renkasi žemą arba, atvirkščiai, per aukštą rizikos lygį. Kuo žmogus labiau motyvuotas siekti sėkmės – siekti tikslo, tuo mažesnis noras rizikuoti. Kartu sėkmės motyvacija turi įtakos ir sėkmės viltiui: esant stipriai sėkmės motyvacijai, sėkmės viltys dažniausiai būna kuklesnės nei esant silpnai sėkmės motyvacijai.
Be to, žmonės, kurie yra motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelių lūkesčių, linkę vengti didelės rizikos.
Tie, kurie yra labai motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelį norą rizikuoti, rečiau pateks į nelaimingus atsitikimus nei tie, kurie yra labai motyvuoti rizikuoti, bet labai motyvuoti išvengti nesėkmės. Ir atvirkščiai, kai žmogus turi didelę motyvaciją vengti nesėkmės (orientacija į apsaugą), tada taip yra
Asmenybės diagnozavimo metodika sėkmės motyvacijai T. Ehlers naudojamas kartu su ir
Jums bus užduotas 41 klausimas, į kiekvieną iš kurių atsakykite „TAIP“ arba „NE“.
1. Kai yra pasirinkimas tarp dviejų variantų, geriau tai padaryti greičiau, nei atidėti tam tikram laikui.
2. Lengvai susierzinu, kai pastebiu, kad negaliu 100% atlikti užduoties.
3. Kai dirbu, atrodo, kad aš viską dedu ant kojų.
4. Iškilus probleminei situacijai, dažnai sprendimą priimu vienas iš paskutiniųjų.
5. Kai dvi dienas iš eilės neturiu reikalų, netenku ramybės.
6. Kai kuriomis dienomis mano pažanga yra žemesnė nei vidutinė.
7. Esu griežtesnė sau nei kitiems.
8. Aš esu geranoriškesnis už kitus.
9. Kai atsisakau sunkios užduoties, tada griežtai save smerkiu, nes žinau, kad man tai pavyks.
10. Darbo procese man reikia nedidelių poilsio pertraukėlių.
11. Darbštumas nėra pagrindinis mano bruožas.
12. Mano pasiekimai darbe ne visada vienodi.
13. Mane labiau traukia kitas darbas nei tas, kurį darau.
14. Pasmerkimas mane skatina labiau nei pagyrimas.
15. Žinau, kad kolegos į mane žiūri kaip į protingą žmogų.
16. Kliūtys apsunkina mano sprendimus.
17. Man lengva sukelti ambicijų.
18. Kai dirbu be įkvėpimo, tai dažniausiai pastebima.
19. Darydamas savo darbą nesitikiu kitų pagalbos.
20. Kartais atidėlioju tai, ką dabar turėjau padaryti.
21. Reikia pasikliauti tik savimi.
22. Gyvenime yra nedaug dalykų, kurie būtų svarbesni už pinigus.
23. Kai turiu svarbią užduotį, aš negalvoju apie nieką kitą.
24. Aš esu mažiau ambicingas nei daugelis kitų.
25. Pasibaigus atostogoms dažniausiai džiaugiuosi, kad greitai grįšiu į darbą.
26. Kai esu linkęs dirbti, tai darau geriau ir kvalifikuočiau nei kiti.
27. Man lengviau ir lengviau bendrauti su žmonėmis, kurie gali sunkiai dirbti.
28. Kai neturiu ką veikti, jaučiuosi nejaukiai.
29. Man dažniau nei kitiems tenka dirbti atsakingą darbą.
30. Kai turiu priimti sprendimą, stengiuosi tai padaryti kuo geriau.
31. Mano draugai kartais mano, kad esu tinginys.
32. Mano sėkmė tam tikru mastu priklauso nuo mano kolegų.
33. Beprasmiška priešintis lyderio valiai.
34. Kartais nežinai, kokį darbą turi dirbti.
35. Kai nesiseka, esu nekantrus.
36. Paprastai mažai dėmesio skiriu savo pasiekimams.
37. Kai dirbu su kitais, mano darbas duoda daugiau rezultatų nei kitų darbas.
38. Daug ko prisiimu, neatnešu iki galo.
39. Pavydžiu žmonėms, kurie nėra užsiėmę darbais.
40. Nepavydžiu tiems, kurie siekia valdžios ir padėties.
41. Kai esu tikras, kad einu teisingu keliu, imuosi kraštutinių priemonių, kad įrodyčiau, jog esu teisus.
RAKTAS
Gavote 1 balą už tai, kad atsakėte "TAIP" į šiuos 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 klausimus. , 30, 32, 37, 41. Taip pat 1 balą gavote už 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39 klausimų atsakymą „NE“.
Atsakymai į 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 klausimus neskaičiuojami. Apskaičiuokite savo balą.
REZULTATAS
Nuo 1 iki 10 balų: žema motyvacija siekti sėkmės;
nuo 11 iki 16 balų: vidutinis motyvacijos lygis;
nuo 17 iki 20 balų: vidutiniškai aukštas motyvacijos lygis;
virš 21 balo: per aukštas motyvacijos lygisį sėkmę.
REZULTATŲ ANALIZĖ:
Motyvacijos sėkmei testo rezultatai turėtų būti analizuojami kartu su šių dviejų testų rezultatais: Motyvacijos išvengti nesėkmės testo ir Rizikos valios testo.
Tyrimai parodė, kad žmonės, kurie yra vidutiniškai labai orientuoti į sėkmę, dažniausiai renkasi vidutinę riziką. Tie, kurie bijo nesėkmės, renkasi žemą arba, atvirkščiai, per aukštą rizikos lygį. Kuo žmogus labiau motyvuotas siekti sėkmės – siekti tikslo, tuo mažesnis noras rizikuoti. Kartu sėkmės motyvacija turi įtakos ir sėkmės viltiui: esant stipriai sėkmės motyvacijai, sėkmės viltys dažniausiai būna kuklesnės nei esant silpnai sėkmės motyvacijai.
Be to, žmonės, kurie yra motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelių lūkesčių dėl to, yra linkę vengti didelės rizikos.
Tie, kurie yra labai motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelį norą rizikuoti, įvyksta RETI nei tie, kurie yra labai motyvuoti rizikuoti, bet labai motyvuoti išvengti nesėkmės (gynyba). Ir atvirkščiai, kai žmogus turi didelę motyvaciją vengti nesėkmės (gynimasis), tai trukdo sėkmės motyvui – tikslo siekimui.
Literatūra: Raigorodskis D.Ya. Praktinė psichodiagnostika. Technika ir testai. Pamoka. - Samara: leidykla "BAHRAKH-M", 2001. - 672 p.
T. Ehlers asmenybės diagnostikos metodas sėkmės motyvacijai (Test / Questionnaire T Ehlers sėkmės siekimo motyvacijos tyrimui) apskaičiuoja jūsų sėkmės galimybes.
Ehlers testo aprašymas (sėkmės metodai): Diagnozuodamas asmenybę, siekdamas nustatyti sėkmės motyvaciją, Ehlers laikėsi tokios pozicijos: Asmuo, kuriame dominuoja sėkmės motyvacija, teikia pirmenybę vidutiniam arba žemam rizikos lygiui. Ji linkusi vengti didelės rizikos. Esant stipriai sėkmės motyvacijai, sėkmės viltys dažniausiai būna kuklesnės nei su silpna sėkmės motyvacija, tačiau tokie žmonės sunkiai dirba siekdami sėkmės, siekia sėkmės.
Viduryje laimėjimų motyvacijos tyrimus inicijavo D.S.McClelland, kuris naudodamasis gerai žinomu teminiu apercepcijos testu (TAT) sugebėjo užfiksuoti kokybinius individualius pasiekimų motyvacijos pasireiškimo skirtumus.
Pagrindiniai elgesio problemų sprendimo algoritmai siekiant sėkmės ir išvengti nesėkmių susiformuoja nuo trejų iki trylikos metų.
(Ehlers testo aprašymas – tęsinys) J. Atkinson, H. Heckhausen ir kitų darbai parodė, kad yra bent trys pagrindiniai motyvacijos vektoriai, lemiamai lemiantys veiklos ir pasiekimų motyvacijos tarpusavio priklausomybės pobūdį: individualios subjektyvios idėjos apie asmeninės sėkmės tikimybė ir užduoties, su kuria susiduria asmuo, sudėtingumas; reikšmingumo laipsnį šios užduoties subjektui ir, šiuo atžvilgiu, noro išlaikyti ir didinti savigarbą stiprumas; konkretaus asmens polinkis adekvačiai priskirti sau, kitiems žmonėms ir aplinkybėms atsakomybę už sėkmę ir nesėkmę.
D. McClelland požiūriu, pasiekimų motyvacija gali išsivystyti suaugus, visų pirma, mokantis. Kaip pabrėžia L. Jewell, „be to, jis gali vystytis ir darbo kontekste, kai žmonės tiesiogiai patiria visą su pasiekimais susijusią naudą“.
Tinkama motyvacija siekti pasiekimų gali būti natūraliai formuojama ir konstruktyviai įgyvendinama tik santykių sistemoje, kuriai būdingi tikro bendradarbiavimo bruožai ir, svarbiausia, harmoningas asmeninio nedestruktyvaus spaudimo derinys: teigiamas leidimas sėkmei ir ne. žeminančią paramą nesėkmės atveju.
IR Ehlers testo instrukcijos.
Jums bus užduotas 41 klausimas, į kiekvieną iš kurių atsakykite „taip“ arba „ne“.
Ehlers anketos bandomoji medžiaga (klausimai).
- Jei galima rinktis iš dviejų variantų, geriau tai padaryti greičiau, nei atidėti.
- Jei pastebiu, kad negaliu 100% atlikti užduoties, lengvai susierzinu.
- Kai dirbu, atrodo, kad viską išdėlioju.
- Jei iškyla probleminė situacija, dažniausiai sprendimą priimu vienas iš paskutiniųjų.
- Jei dvi dienas iš eilės neturiu reikalų, prarandu ramybę.
- Kai kuriomis dienomis mano pažanga yra žemesnė nei vidutinė.
- Esu reiklesnis sau nei kitiems.
- Esu draugiškesnis už kitus.
- Jei atsisakau sunkios užduoties, tai griežtai save smerkiu, nes žinau, kad man tai pavyks.
- Darbo procese man reikia mažų pertraukėlių pailsėti.
- Darbštumas nėra pagrindinis mano bruožas.
- Mano pasiekimai darbe ne visada vienodi.
- Kiti darbai mane traukia labiau nei tas, kurį darau.
- Pasmerkimas mane skatina labiau nei pagyrimas.
- Žinau, kad kolegos mane laiko verslo žmogumi.
- Kliūčių įveikimas prisideda prie to, kad mano sprendimai tampa kategoriškesni.
- Lengva žaisti pagal mano ambicijas.
- Jei dirbu be įkvėpimo, tai dažniausiai pastebima.
- Atlikdamas savo darbą nesitikiu kitų pagalbos.
- Kartais atidėlioju rytdienai tai, ką turiu padaryti šiandien.
- Reikia pasikliauti tik savimi.
- Gyvenime nedaug dalykų yra svarbesni už pinigus.
- Jei turiu svarbią užduotį, niekada negalvoju apie nieką kitą.
- Aš esu mažiau ambicingas nei daugelis kitų.
- Pasibaigus atostogoms dažniausiai džiaugiuosi, kad greitai grįšiu į darbą.
- Jei esu linkęs dirbti, tai darau geriau ir kvalifikuočiau nei kiti.
- Man lengviau ir lengviau bendrauti su žmonėmis, kurie gali sunkiai dirbti.
- Kai neturiu darbo, jaučiuosi nejaukiai.
- Man dažniau nei kitiems tenka dirbti atsakingą darbą.
- Jei turiu priimti sprendimą, stengiuosi tai padaryti kuo geriau.
- Kartais draugai mano, kad esu tinginys.
- Iš dalies mano sėkmė priklauso nuo kolegų.
- Beprasmiška priešintis lyderio valiai.
- Kartais nežinai, kokį darbą turi dirbti.
- Jei man kas nors nepavyksta, aš tampu nekantrus.
- Paprastai mažai dėmesio skiriu savo pasiekimams.
- Jei dirbu su kitais, mano darbas yra produktyvesnis nei kitų.
- Neatlieku daugelio dalykų, kurių prisiimu.
- Pavydžiu žmonėms, kurie nėra užsiėmę darbais.
- Nepavydžiu tiems, kurie siekia valdžios ir pozicijos.
- Jei esu tikras, kad einu teisingu keliu, imsiuos kraštutinių priemonių, kad įrodyčiau, jog esu teisus.
T. Ehlers anketos raktas. Vertybių skaičiavimas.
1 balas skiriamas už atsakymą „taip“ į klausimus: 2-5, 7-10, 14-17, 21, 22, 25-30, 32, 37, 41
ir „ne“: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 ir 39.
Atsakymai į 1, 11, 12, 19, 23, 33–35 ir 40 klausimus neįskaitomi. Skaičiuojamas bendras balas.
Sėkmės motyvavimo metodologijos interpretacija (Ehlers testo normos):
Kuo aukštesnis balas, tuo didesnis motyvacijos lygis siekti sėkmės.
Nuo 1 iki 10 balų – žema motyvacija siekti sėkmės;
nuo 11 iki 16 balų – vidutinis motyvacijos lygis;
nuo 17 iki 20 balų – vidutiniškai aukštas motyvacijos lygis;
daugiau nei 21 balas – per didelis motyvacijos lygis sėkmei.
Tyrimai parodė, kad žmonės, kurie yra vidutiniškai labai orientuoti į sėkmę, dažniausiai renkasi vidutinę riziką. Tie, kurie bijo nesėkmės, renkasi žemą arba, atvirkščiai, per aukštą rizikos lygį. Kuo labiau žmogus motyvuotas siekti sėkmės – siekti tikslo, tuo mažesnis noras rizikuoti. Kartu sėkmės motyvacija veikia ir sėkmės viltį: esant stipriai sėkmės motyvacijai, sėkmės viltys dažniausiai būna kuklesnės nei esant silpnai sėkmės motyvacijai.
Be to, žmonės, kurie yra motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelių lūkesčių dėl to, yra linkę vengti didelės rizikos.
Tie, kurie yra labai motyvuoti siekti sėkmės ir turi didelį norą rizikuoti, rečiau pateks į nelaimingus atsitikimus nei tie, kurie yra labai motyvuoti rizikuoti, bet labai motyvuoti išvengti nesėkmės. Ir atvirkščiai, kai žmogus turi didelę motyvaciją vengti nesėkmių (orientacija į gynybą), tai tai trukdo sėkmės motyvui – tikslo siekimui.
Įvertinimas 5,00 (1 balsas)
