marrë
tarifë 22%
Bisedë
Gosteeva Yana
Jurist, Moskë
Vlerësimi falas i situatës suaj
2695 përgjigje
1299 komente
E dashur Lucia.
Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse Orari i punës- koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe rregullat e tjera ligjore; aktet e Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës.
Kodi i Punës nuk parashikon konceptin "detyrë shtëpie". Ka jashtë orarit.
Neni 99
Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.
Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:
1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk mund të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse nuk kryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose humbjen e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve;
2) gjatë prodhimit të punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;
3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.
Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:
1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
2) kur kryeni punë të nevojshme shoqërore për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit të centralizuar me ujë të nxehtë, furnizimit me ujë të ftohtë dhe (ose) sistemeve të largimit të ujit, furnizimit me gaz, furnizimit me ngrohje, ndriçimit, transportit, sistemeve të komunikimit;
3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punës urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.
Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punëtorëve në punën jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.
Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen saktë.
Domethënë, nëse ju, pasi keni punuar 8 orë në punë për 5 ditë, jeni edhe me detyrë në shtëpi, rezulton se punoni tej normës. Për këtë, duhet të sigurohet ose pushim shtesë (sipas sasisë së kohës së punuar mbi normën) ose pagesë shtesë (pagesë jashtë orarit).
E gjithë kjo duhet të përcaktohet nga punëdhënësi juaj në "Rregulloret për organizimin e detyrës" ose të përcaktohet në kontratën tuaj të punës, kontratën kolektive, përshkrimin e punës, etj.
Nëse niseni për në vendin e punës gjatë një periudhe kohore që nuk ju është caktuar nga orari, atëherë pagesa duhet të bëhet në bazë të normave. Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse- për dy orët e para të punës jo më pak se një herë e gjysmë, për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës. Një tregues në një akt normativ të një madhësie më të vogël se ajo e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse është i paligjshëm dhe cenon të drejtat tuaja.
Sinqerisht!
Lucia, përshëndetje!
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përdor termin "detyrë në shtëpi". Megjithatë, disa akte ligjore rregullatore parashikojnë mundësinë e përfshirjes së punonjësve në detyra të tilla. Si rregull, të njëjtat akte ligjore normative vendosin edhe procedurën e pagesës së detyrimit në shtëpi.
Kështu, për shembull, detyra e shtëpisë parashikohet nga Rregulloret për regjistrimin e orarit të punës të qytetarëve të pranuar në shërbimet profesionale të shpëtimit emergjent, ekipet profesionale të shpëtimit emergjent si shpëtimtarë, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 08.06.1998 N 23. .
Sipas pikës 3 të kësaj rregulloreje, koha e detyrës së shpëtimtarëve të shërbimeve emergjente të shpëtimit në shtëpi në gjendje gatishmërie merret parasysh në masën 1/4 e kohës së punës për një orë detyrë në shtëpi. Dmth paguhet vetëm 1/4 e kohës së shërbimit në shtëpi.
Ligjshmëria e normave përkatëse të Dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë u konfirmua nga Gjykata Supreme e Federatës Ruse (Vendimi i 19 qershorit 2006 N GKPI06-675, Përcaktimi i 31 gushtit 2006 N KAS06-315).
Meqenëse punonjësit mund të përdorin kohën e pushimit sipas gjykimit të tyre (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), detyra në shtëpi nuk mund të vendoset për punonjësit për të cilët mundësia e një detyre të tillë nuk parashikohet me akte ligjore rregullatore.
Nëse detyra në shtëpi megjithatë futet nga punëdhënësi, atëherë si kohë pune (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) duhet të merret parasysh dhe të paguhet në mënyrën e zakonshme.
Kështu, për shembull, 8 orë shërbimi në shtëpi, në rastet kur një detyrë e tillë nuk përcaktohet me akte rregullatore ligjore, duhet të paguhet si 8 orë pune, dhe jo si 2 orë pune.
E gjithë kjo nuk është e imja, e mora nga Consultant Plus, por vetëm si përgjigje ndaj jush.
Për më tepër, duhet theksuar se ekziston një SHËRBIM FEDERAL PËR PUNË DHE PUNËSIM
LETËR
datë 17 Prill 2008 N 911-6-1
Departamenti Ligjor i Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit e shqyrtoi letrën. Ne raportojmë në vijim.
Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kod) nuk përmban konceptin e "detyrës në shtëpi".
Bazuar në përkufizimin e kohës së punës të dhënë në Art. 91 i Kodit, koha e kryerjes së detyrave të punës i referohet kohës së punës.
Sipas Art. 100 të Kodit, orët e punës (përfshirë kohëzgjatjen e javës së punës dhe ditët e pushimit) përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje.
Karakteristikat e regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit të punonjësve me një natyrë të veçantë të punës përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Në rast se punonjësit e përmendur në shkresë nuk kanë orar të veçantë pune që parashikojnë detyrën në shtëpi, këta punonjës i nënshtrohen normave të përgjithshme të legjislacionit të punës.
Koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe që mund ta përdorë sipas gjykimit të tij është koha e pushimit (neni 106 i Kodit).
Nëse një punonjës nuk mund ta përdorë këtë apo atë kohë sipas gjykimit të tij, për faktin se ai është duke kryer detyrat e punës ose urdhrat e punëdhënësit, kjo kohë nuk mund të konsiderohet kohë pushimi.
Sipas Art. 113 i Kodit, ndalohet puna gjatë fundjavave dhe festave jopune, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi.
Angazhimi i punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune pa pëlqimin e tyre lejohet, në veçanti, për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore.
Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune bëhet në përputhje me Art. 153 të Kodit.
marrë
tarifë 56%
Mirëdita, ekziston një normë në Kodin e Punës të Federatës Ruse -
Neni 350
Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve mjekësorë
Për punonjësit mjekësorë, një shkurtim
orari i punës jo më shumë se 39 orë në javë. Varet nga
pozicione dhe (ose) specialitete orari i punës mjekësore
punonjësit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse
Federata.
Me qëllim zbatimin e programit të garancive shtetërore falas
ofrimi i kujdesit mjekësor emergjent për qytetarët
punonjësit mjekësorë të organizatave mjekësore me pëlqimin e tyre ndoshta
Ora e shtëpisë është vendosur.
Detyrë shtëpie - qëndrimi i një punonjësi mjekësor
organizatë mjekësore në shtëpi duke pritur për një thirrje për të punuar (për të siguruar
kujdes mjekësor në formë urgjente ose urgjente).
Duke marrë parasysh kohën e punuar në të vërtetë
punonjës mjekësor i një organizate mjekësore, koha e detyrës në shtëpi
merret parasysh në masën e një sekonde ore pune për çdo orë detyre
në shtëpi. Koha totale e punës së një punonjësi mjekësor
organizata mjekësore, duke marrë parasysh kohën e detyrës në shtëpi, nuk duhet të kalojë
norma e orarit të punës së një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore për
periudhën përkatëse.
Shuma specifike e pagesës duhet të shkruhet në deklaratën tuaj të pagesës në spital, i cili ndodhet në departamentin e personelit; ju duhet ta lexoni atë - e drejta juaj.
marrë
tarifë 22%
Bisedë
Vlerësimi falas i situatës suaj
Trifonova Julia
Vlerësimi falas i situatës suaj
1558 përgjigje
722 komente
Mirëmëngjes Lucia.
Ligji Federal i 06/07/2013 # 125-FZ në nenin 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse i ndryshuar, i cili jep konceptin e detyrës në shtëpi - qëndrimi i një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore në shtëpi gjatë pritjes së një thirrje në punë (për të ofruar kujdes mjekësor në një formë urgjente ose urgjente).
Koha e punës në shtëpi merret parasysh në masën 1/2 orë pune për çdo orë punë në shtëpi.Koha totale e punës së punonjësit shëndetësor, duke marrë parasysh kohën e shërbimit në shtëpi, nuk duhet të kalojë koha e punës së një punonjësi shëndetësor për periudhën përkatëse.
pra, detyra në shtëpi mund të futet brenda normës së orarit të punës për pozicionin kryesor dhe me kohë të pjesshme.
pagesa për detyrën në shtëpi bëhet për ofrimin aktual të kujdesit mjekësor, si për punën gjatë natës,
Bisedë
Vlerësimi falas i situatës suaj
Trifonova Julia
BisedëDetyra e shtëpisë nuk është puna nga shtëpia, siç besojnë shumë gabimisht, por prania e një punonjësi në shtëpi ndërsa pret një telefonatë për në punë. Disa punëdhënës janë në humbje - si të mbajnë gjurmët e orarit të punës kur janë në detyrë në shtëpi? A duhet të konsiderohet kjo punë në një ditë pushimi apo të mos merret parasysh fare - në fund të fundit, në disa raste, punonjësi mund të mos thirret në punë?
Orari i mirëmbajtjes së shtëpisë
Një regjim i tillë sigurisht që përfshin veçoritë e llogaritjes së kohës së punës - ai llogaritet në kohëzgjatjen totale të kohës së punës sipas rregullave të vendosura dhe nuk konsiderohet punë në fundjavë ose festë. Sipas mendimit të Ministrisë së Punës të Rusisë, mënyra e punës në formën e detyrës në shtëpi duhet të përcaktohet vetëm në situatat që parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. Në të njëjtën kohë, llogaritja e kohës së punës, si dhe pagesa për këtë kohë, duhet të organizohet në mënyrën e përcaktuar në këto akte rregullatore ligjore.
Punëdhënësi ka të drejtë të thërrasë punëmarrësin në punë gjatë fundjavave dhe festave në rastet e mëposhtme:
- në rast emergjence - domethënë, një punonjës thirret të punojë për të parandaluar një fatkeqësi, për të eliminuar pasojat e fatkeqësive natyrore dhe fatkeqësive, në rast emergjence;
- nëse veprimtaria e punëdhënësit përfshin punën në fundjavë. Për shembull, nëse kryhen punë të shërbimit publik, riparime urgjente të paplanifikuara, etj. Në këtë rast, nuk kërkohet pëlqimi me shkrim për detyrën e punonjësit.
- në rast të ndonjë situate të paparashikuar nga e cila varen aktivitetet e organizatës. Ju lutemi vini re se në këtë rast do t'ju duhet të merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit.
Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se gratë shtatzëna dhe të miturit nuk mund të thirren në punë gjatë fundjavave (përjashtim bëjnë punëtorët që i përkasin profesioneve krijuese dhe atletët).
Vlen të përmendet se sipas legjislacionit të punës, vendi dhe mënyra e punës së një punonjësi përcaktohen në një kontratë pune me të. Nëse në një ditë të caktuar punëmarrësi nuk duhet të punojë dhe dita është për të një ditë pushimi, pa punë, atëherë shpërblimi i punonjësit kur punon në këto ditë nuk duhet të jetë më i vogël se dyfishi i shumës së pagesës (neni 153 i Punës). Kodi i Federatës Ruse). Përveç rritjes së pagës për punë, ju mund t'i ofroni punonjësit të marrë një ditë pushimi shtesë në një kohë të përshtatshme për të.
Detyrë shtëpie sipas Kodit të Punës
Le t'i hedhim një vështrim orarit të punës duke përdorur shembullin e punonjësve mjekësorë, për të cilët detyra në shtëpi dhe orari fleksibël i punës janë pothuajse një situatë e zakonshme. Sipas pjesëve 4-5 të Artit. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit mjekësorë që punojnë në organizatat mjekësore mund të vendosen në detyrë në shtëpi (me pëlqimin e tyre). Për punëtorët që janë në detyrë, përdorni llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës.
Punëdhënësi duhet të mbajë shënime për periudhat e mëposhtme të kohës së punës për një punonjës që punon (në detyrë) në shtëpi:
- koha kur punonjësi është në shtëpi, duke pritur për një telefonatë për të punuar;
- koha që punonjësi do të shpenzojë për ofrimin e kujdesit mjekësor;
- koha gjatë së cilës punonjësi do të udhëtojë nga shtëpia direkt në vendin e punës (në rastin e punonjësve mjekësorë, në vendin e kujdesit), si dhe kohën e kaluar në udhëtimin e kthimit.
Kur merret parasysh koha e punuar realisht nga një punonjës mjekësor, merret parasysh koha që ai është në shërbim në shtëpi dhe paguhet në masën 1/2 orë kohë pune për çdo orë shërbimi. Në të njëjtën kohë, orari i detyrave në shtëpi në periudhën e kontabilitetit duhet të rregullohet dhe shpërndahet midis punonjësve në atë mënyrë që kohëzgjatja totale e kohës së punës së punonjësit, duke marrë parasysh kohën që ai ishte në detyrë në shtëpi, të mos ishte më shumë. se norma e kohës së tij të punës për periudhën përkatëse.
Nëse punonjësi shëndetësor në detyrë në shtëpi megjithatë thirret në punë, duhet të merret parasysh koha e ofrimit të kujdesit mjekësor dhe koha që punonjësi arrin në vendin e punës, si dhe koha e kaluar në udhëtimin e kthimit. sasia e një ore pune për çdo orë ndihme dhe qëndrimi në rrugë. Në të njëjtën kohë, procedura e kontabilitetit për të qenë në rrugën drejt vendit të punës dhe kthimit duhet të përcaktohet nga akti rregullator vendor i punëdhënësit (për shembull, Rregulloret e Brendshme të Punës) në marrëveshje me sindikatat e punëtorëve ( ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve, nëse ka).
Në fletën e orarit të ditëve kur punonjësi, me pëlqimin e tij, ka qenë me detyrë në shtëpi, duhet të pasqyrohen orët reale të punës në përputhje me rregullat e mësipërme. Për shembull, nëse në një ditë të caktuar detyra në shtëpi e një punonjësi mjekësor ishte katër orë, dhe ai nuk u largua me thirrje për të ofruar ndihmë të kualifikuar, dy orë duhet të tregohen në fletën e kohës për atë ditë.
Sipas pjesës 3 të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo-pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.
Duke pasur parasysh se në shumë institucione ekziston koncepti i “kursimit të fondit të pagave” dhe stimuj të pashpallur materiale për punonjësit e kontabilitetit për të kursyer, këto dyshime nuk janë gjithmonë të pabaza 1 . Një shembull i kursimeve të fondit të pagave Buxheti i spitalit duhet të përfshijë pagat e një numri të mjaftueshëm mjekësh.
Pushimi i një punonjësi gjatë një turni 24 orësh
Për më tepër, dua të vërej se një koncept i tillë si "pushimi për gjumë" nuk është i vendosur ligjërisht. Megjithatë, Art. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim. Sipas këtij neni, për disa lloje të punës, punonjësve u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për dhënien e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se sipas Art. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet speciale për ngrohje dhe pushim përfshihen në orët e punës. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë lehtësira për ngrohjen dhe pushimin e punonjësve.
Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (punës), nuk është e mundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.
Rregullat bazë për punën e përditshme sipas Kodit të Punës
Natyrisht, me një turn 24-orësh, orari i punës do të ndryshojë nga java e zakonshme 5-ditore me një ditë pune 8-orëshe. Në këtë rast, për punonjësit do të vendoset një orar i veçantë. Shumë shpesh, oraret praktikohen një ditë pas dy ose një ditë pas tre.
Duke iu rikthyer orareve të punës, le të shqyrtojmë se sa të ligjshëm do të jenë oraret e mësipërme: një ditë pas dy dhe një ditë pas tre. Kodi i Punës thotë se kohëzgjatja e javës së punës nuk duhet të kalojë 40 orë, por nëse nuk është e mundur të përmbushet ky kusht, atëherë është e nevojshme të ndërtohet norma kohore e vendosur për një periudhë të caktuar kohore:
Rreth shërbimit 24 orë
Shumë firma kanë nevojë të prodhimit për të organizuar detyrën gjatë gjithë orarit. Prania e përhershme e stafit mund të sigurohet vetë. Më shpesh, shoqëruesit punojnë sipas orarit "ditë pas tre". Konsideroni tiparet e kontabilitetit dhe shpërblimin e punës së tyre.
Pagat në bazë të pagës mujore për ata në detyrë me një llogari të përmbledhur të orarit të punës nuk janë mjaft të përshtatshme. Ai e ndërlikon në mënyrë të panevojshme punën e kontabilitetit dhe nuk merr parasysh plotësisht interesat ekonomike të punonjësve. Është shumë më praktike të aplikohet një normë ndërrimi, veçanërisht në situatat kur orari është i ngjeshur për të zëvendësuar një punëtor që mungon. Norma zbatohet për ndryshimin në tërësi. Ndërrimi ditor nuk ndahet në pjesë të ditës dhe të natës. Nuk keni nevojë të paguani ekstra për punën e natës. Gjithashtu, nuk ka probleme me pagesën për një muaj të papunuar.
Koha e pushimit gjatë punës së përditshme sipas Kodit të Punës
Përshëndetje! Kur punoni në një orar, në përputhje me Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të mbajë një regjistër të përmbledhur të kohës së punës dhe të sigurojë që kohëzgjatja e tij për periudhën kontabël (muaj, tremujor, etj.) të mos kalojë numrin normal të orëve të punës. Periudha kontabël nuk mund të kalojë 1 vit. Për punonjësit mjekësorë, normat javore të orarit përcaktohen me Dekretin e Qeverisë të datës 14 shkurt 2003 nr. 101 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës...". Në përputhje me paragrafin 11 të Dekretit të Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS "Për orët e punës ..." datë 24/09/1929, pas ndërrimit duhet të ketë një pushim, kohëzgjatja e së cilës duhet të kalojë kohëzgjatjen e turni i punuar të paktën 2 herë. Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon punën për 2 ndërrime me radhë. Përgjegjësia për shkeljen e legjislacionit të punës vjen nga neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Ju mund të paraqisni një ankesë në Inspektoratin e Punës (shih artikullin "Si të bëni një ankesë në Inspektoratin e Punës në internet?").
- Një punonjës duhet të punojë jo më shumë se 40 orë në javë.
- Gjatë javës, ai duhet të ketë një pushim të vazhdueshëm prej 42 orësh (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
- Në Art. 92, 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka kufizime në kohëzgjatjen e ditës / javës së punës për kategori të caktuara punëtorësh (të mitur, persona me aftësi të kufizuara, etj.).
- Meqenëse orari ditor përfshin punën gjatë natës, dispozitat e Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për ndalimin e rekrutimit të grave shtatzëna për të punuar natën, etj.
Çfarë konsiderohet puna e natës?
Në nenin 96 të Kodit të Punës thuhet: veprimtaria e punës nga ora 22:00 deri në 6:00- punoni natën. Një person që regjistrohet për një aktivitet që përfshin turne gjatë natës, vendos nënshkrimin e tij nën pëlqimin për t'u larguar gjatë kësaj periudhe. Kodi i Punës shpjegon kohëzgjatjen e një pune të tillë: kohëzgjatja e ndërrimit të natës është më pak se një orë se në momentet e tjera të ditës.
Kompensimi për punën gjatë natës në këtë rast zakonisht llogaritet si më poshtë. Nëse një punonjës merr 100 rubla për një orë të punuar gjatë ditës, atëherë 20% i shtohet shumës së specifikuar për një orë të punuar gjatë natës. Kjo do të thotë, një orë tani kushton 120 rubla, dhe një ndërrim tetë orësh kushton 960 rubla (e gjithë tarifa shtesë për natë është 160 rubla).
Neni 108
Gjatë ditës së punës të ndërrimit, punonjësit duhet t'i jepet pushim për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Koha e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Sipas kushteve të punës së ndërmarrjeve individuale, është e padobishme që një punonjës të largohet nga vendi i tij i punës, edhe nëse kjo lejohet shprehimisht nga punëdhënësi, për shembull, shitësit që mbajnë përgjegjësi të plotë financiare individuale. Në përputhje me Art. Me sa duket, ligjvënësi ka vazhduar nga Art. Është e qartë se ata që punojnë 8 orë dhe ata që punojnë rreth orës duhet të kenë një numër të ndryshëm pushimesh të tilla.
Në ditën e punës
Sipas Art. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me sigurimin e ditëve të pushimit në orar i rradhës, punë me kohë të pjesshme), punë me orar të parregullt për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrime), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrime), kohën e fillimit dhe përfundimit të punës, pushimet në punë, numrin e ndërrimeve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopune.
Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të krijoni punonjës që nuk kanë lidhje me ata të renditur në Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kategoritë, një mënyrë e tillë operimi në të cilën intervali kohor midis fillimit dhe përfundimit të punës është 24 orë. Meqenëse Qeveria e Federatës Ruse nuk ka vendosur ndryshe, unë besoj se punëtorëve të punësuar në profesionet e treguara në pyetje mund të vendoset një orar pune: një ditë pas tre.
Si të paguani për punën sipas orarit - në tre ditë
"Duhet të kujtojmë se kur punojmë sipas orarit "ditë pas tre", krijohet një llogaritje e përmbledhur e kohës së punës. Kur e zbatoni atë për të gjithë periudhën kontabël, është e nevojshme të respektoni normën e orarit të punës në përputhje me kalendarin e prodhimit për këtë periudhë, i cili përcaktohet duke marrë parasysh faktin se punonjësit kanë të drejtë për pushim javor të pandërprerë në shumën prej të paktën 42 orë në javë.
Puna sipas orarit "ditë pas tre" është një javë pune me ditë pushimi në një orar të shkallëzuar<9>. Megjithatë, puna në një orar "ditë në tre" shpesh konsiderohet si punë me turne. Por nëse vendosni ta lëshoni atë si zëvendësim, atëherë duhet të merrni parasysh kërkesat që kërkon përdorimi i tij, në veçanti:
Pushoni gjatë detyrës ditore
Duke marrë parasysh nevojat fiziologjike të trupit të njeriut, besoj se punonjësit duhet t'i jepen disa pushime brenda 24 orëve me një kohëzgjatje totale brenda kufijve të përcaktuar në pjesën e parë të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - domethënë jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta. Bazuar në nenet 106 dhe 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund ta përdorë këtë kohë për të ngrënë, për të fjetur ose ndryshe sipas gjykimit të tij. Gjatë kësaj kohe, punonjësi mund të largohet nga vendi i punës, pasi kjo pushim nuk përfshihet në orarin e punës dhe për rrjedhojë nuk paguhet.
Alexey, Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon punonjësit (me përjashtim të një kategorie të caktuar personash të specifikuar në nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) të vendosin një mënyrë të tillë pune në të cilën intervali kohor midis fillimit dhe përfundimit të puna është 24 orë. Me këtë mënyrë funksionimi, një pjesë e kohës së punës do të bjerë natën - nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit (pjesa e parë e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përputhje me pjesën e parë të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe të paktën 30 minuta, i cili nuk përfshihet në kohën e punës. Nga Arti. 106, 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se një pushim i tillë është një kohë pushimi gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.
25 korrik 2018 8493Gjatë kryerjes së aktiviteteve prodhuese dhe ekonomike, shumë punëdhënës përballen me nevojën për të organizuar detyrën e punëtorëve në shtëpi. Detyra në shtëpi, si rregull, kryhet për të siguruar funksionimin e qëndrueshëm të pandërprerë të organizatës, zgjidhjen e shpejtë të çështjeve urgjente të prodhimit gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, gjatë natës, duke përfshirë eliminimin e aksidenteve, etj.
Fatkeqësisht, legjislacioni aktual i punës nuk jep idenë e nevojshme as për konceptin, as për procedurën për organizimin dhe zbatimin e ndërrimeve të tilla. Kodi i Punës i Federatës Ruse, dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet e punës, nuk përmend fare mundësinë e përfshirjes së punëtorëve në detyrë; nuk ka një rregullim të plotë ligjor uniform dhe të qartë të detyrës dhe në nivel të akteve të tjera rregullatore ligjore. I vetmi dokument i vlefshëm në lidhje me organizimin e detyrës në përgjithësi, pavarësisht nga industria ose përkatësia departamentale e ndërmarrjes - dekreti i Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 2 Prillit 1954 "Për detyrën në ndërmarrje dhe institucione" - nuk korrespondon me nivelin aktual të zhvillimit të legjislacionit dhe rregullon organizimin e detyrës larg nga e plotë.
Duke pasur parasysh mungesën e një kuadri ligjor të plotë në nivel legjislacioni, dokumenti kryesor që rregullon procedurën e kryerjes së detyrave duhet të jetë akti normativ përkatës vendor i krijuar nga organizata në mënyrë të pavarur. Një procedurë e tillë mund të vendoset edhe në kuadër të Rregullores së Brendshme të Punës të organizatës.
Meqenëse legjislacioni modern i punës nuk përmban një koncept të vetëm të detyrës, praktika e përdorimit të tij ka disa kuptime.
Vlera e parë nënkupton kryerjen nga punonjësi të detyrave të tij të zakonshme të punës në kuadrin e profesionit, kualifikimit, pozicionit brenda kufijve të ndërrimit të punës të vendosur për të. Kjo lloj detyre nuk kërkon ndonjë rregullore specifike, është koha e zakonshme e punës së punonjësit, e cila merret parasysh dhe paguhet në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht.
Lloji i dytë i detyrës është kryerja në favor të punëdhënësit të veprimeve që nuk lidhen drejtpërdrejt me funksionin e punës së punonjësit, që synojnë zgjidhjen e çështjeve aktuale urgjente organizative. Kjo është e ashtuquajtura detyrë e përgjegjshme. Oficerëve përgjegjës të detyrës të vendosur në vendin e punës u besohen detyrat e menaxhimit operacional të organizatës gjatë periudhave kur organet e saj kryesore administrative nuk funksionojnë - gjatë natës, pushimeve jo-pune ose fundjavave.
Dhe, së fundi, kuptimi i tretë i termit në shqyrtim lidhet me gatishmërinë e punonjësit, por jo për të kryer veprime të caktuara, por për të kryer, nëse është e nevojshme, detyrat e tyre të menjëhershme të punës në përgjithësi me kërkesë të punëdhënësit. Në këtë rast, punonjësi qëndron jashtë vendndodhjes së punëdhënësit dhe vjen në vendin e punës me thirrje. Është kjo detyrë që quhet “rujë në shtëpi”.
Në kushtet moderne, një punonjës nuk duhet të jetë drejtpërdrejt në shtëpi për të kryer një detyrë të tillë. Mjafton të keni një celular të ndezur dhe të mund të paraqiteni shpejt në vendin tuaj të punës nëse është e nevojshme.
Koha e frekuentimit në shtëpi nuk është kohë pune. Orari i punës për një punonjës fillon në rast të një telefonate nga punonjësi dhe nga momenti kur ai paraqitet në vendin e tij të punës. Llogaritja dhe pagesa e kohës së punës së një punonjësi të thirrur në punë kryhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Megjithatë, detyra në shtëpi sjell disa shqetësime për pushimin e punëtorit. Punonjësi duhet të jetë i arritshëm, duhet të jetë në gjendje të përfundojë menjëherë biznesin e tij dhe të fillojë punën në organizatën e tij. Punëdhënësi është i detyruar t'i kompensojë në një mënyrë ose në një tjetër këto shqetësime punonjësit në detyrë në shtëpi. Një nga opsionet e kompensimit është vendosja e një pagese shtesë për punonjësit për detyrën në shtëpi. Në të njëjtën kohë, shuma e pagesës shtesë, si rregull, është në përpjesëtim me kohën e detyrës në shtëpi.
Akti rregullator vendor i organizatës që rregullon rendin e detyrës në shtëpi, përveç procedurës për kompensimin e një punonjësi për një detyrë të tillë, mund të përfshijë çështjet e mëposhtme:
- rrethi i punonjësve në detyrë;
- shpeshtësia e detyrës;
- kohëzgjatja;
- detyrat dhe të drejtat e shoqëruesit.
http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761
Në një ekonomi tregu, në praktikën e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, të qenit në detyrë është një element i veçantë i veprimtarisë menaxheriale të funksionimit të përkohshëm. Lexuesit do të njihen me ndryshimet ndërmjet detyrës dhe elementëve të ngjashëm të kohës së punës, me rregullat e përgjithshme dhe të veçanta për detyrën etj. Artikulli shoqërohet me mostra të dokumenteve përkatëse që oficerët e personelit mund të përdorin në punën e tyre. Në shembujt, propozohen opsione të simuluara për t'u angazhuar në dy lloje të detyrës - në ditë festash dhe pas përfundimit të ditës së punës.
Detyra si një element i aktiviteteve të menaxhimit
Detyra u përdor gjerësisht në periudhën sovjetike si një element i sistemit administrativo-komandues.
Por edhe në një ekonomi tregu, në praktikën e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave ( Me tutje- ndërmarrje) angazhimi në detyrë është një element i veçantë i veprimtarisë menaxheriale të funksionimit të përkohshëm.
- urdhër që ndërmarrja të përfshijë punonjës të ndërmarrjes në detyrë ( shtojca 4).
Informacioni dhe dokumentet administrative janë zhvilluar duke marrë parasysh rregullat e mësipërme për thirrjen në detyrë dhe në përputhje me dispozitat e punës moderne në zyrë. Në shembujt, propozohen opsione të simuluara për t'u angazhuar në dy lloje të detyrës - në ditë festash dhe pas përfundimit të ditës së punës.
Urdhri që ndërmarrja të thirret në detyrë bazohet në pëlqimin e punonjësve. Skema e urdhrit përcakton datat e pushimit të rënë dakord me punonjësit si kompensim për detyrën, prandaj nuk do të kërkohen urdhra të veçantë për dorëzimin e pushimit.
Në një shembull të kushtëzuar, procedura për tërheqjen e punonjësve në detyrë nuk parashikohet në marrëveshjen kolektive. Urdhri i propozuar për ndërmarrjen, i rënë dakord me komitetin sindikal, si në një akt rregullues vendor, përcakton procedurën e shpërblimit për kohën e detyrës (një pagesë e tillë është e mundur nëse parashikohet në kontratën kolektive).
Skema e propozuar e një pakete dokumentesh për përfshirjen e punonjësve në detyrë mund të ndihmojë në mënyrë metodike dhe praktike punonjësit e shërbimeve të personelit të ndërmarrjeve në zhvillimin e dokumenteve të tilla.
Artikull i ofruar në portalin tonë
redaktorët e revistës
