Рынок труда-выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.
Состав РТ:
1.продавцы-наемные работники. По своему составу делятся на 3 группы:
а)«синие воротнички»-рабочие физ. труда
б)«белые воротнички»-управляющие и специалисты
в)«серые воротнички»-мелкие служащие
2.покупатели-фирмы и гос-ва
3.товар-рабочая сила
4.гос-во выступает не только покупателем, но и регулятором РТ; формирует нормативно-правовую базу, регулирует взаимоотношения между наемными работниками и работодателями.
5.профсоюзы-представляют интересы наемных работников, содействуют росту зар.платы, сокращению раб.дня, препятствуют проникновению иностранной рабочей силы на национальный рынок труда.
Особенности РТ:
1.снижение доли рабочих
2.стираются грани различия в условиях хар-ра труда между рабочими и служащими.
Особенности спроса и предложения на рынке труда. Индивидуальный и рыночный спрос. Индивидуальное и рыночное предложение. Равновесие на рынке труда.
Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда-это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.
Спрос на труд-это количество рабочих мест, которое наниматель может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:
а)предельный доход от труда;
б)количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);
в)обеспеченность фирм капиталом;
г)уровень технологии;
д)емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.
Предложение зависит от следующих факторов:
а)цена на рынке труда (з\пл);
б)демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.
Цена на рынке труда. Заработная плата минимальная, номинальная и реальная.
Цена на РТ-это з/п, кот. зависит от рыночных и нерыночных факторов:
1.соотношение спроса и предложения
2.производительность труда
3. характер труда
4.уровень квалификации
5.условия труда
6.тип рынка труда
7.национальные особенности
8.политическая стабильность
1.Минимальная з/п-это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей.
2.Номинальная з/п-сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты.
3.Реальная з/п-это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.
Конкуренция на рынке труда. Рынки труда совершенной и несовершенной конкуренции.
К-ция на РТ означает способность к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва.
Черты РТ при совершенной конкуренции:
Большое число фирм конкурирует между собой за использование какого-то труда;
Труд ничем особенным не отличается и предлагается многочисленными работниками;
Ни фирма, ни работник не могут диктовать размер з\п.
Сов. к-ция может существовать на рынке распространенных профессий со средним уровнем квалификации работников (учитель, продавец, водитель).
Несовершенная конкуренция существует тогда, когда у фирмы отсутствуют конкуренты в найме рабочей силы или работник обладает редкой профессией или высочайшей квалификацией. Например, в стране одно горнодобывающее предприятие (монопсония), несколько театров (олигопсония), известный во всем мире композитор, артист балета, конструктор (монополия).
Черты рынка несовершенной конкуренции:
Занятые на фирме работники-основная часть отраслевого рынка труда;
Данный вид труда никем более не востребован;
Работники этого труда не смогут легко изменить сферу занятости;
Фирмы в условиях моно или олигопсонии, работники в условиях монополии могут диктовать ставку з\п.
Особенности рынка труда Республики Беларусь.
РТ в РБ находится в состоянии формирования и характеризуется следующими чертами:
Перспектива снижения численности трудовых ресурсов из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;
Активное движение молодой рабочей силы (16–24 года, 30–39 лет и 40–49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями;
Низкая стоимость рабочей силы;
Увеличение доли работников в непроизводственной сфере;
Низкий официальный уровень безработицы-1,5-2%, причина-низкие пособия по безработице;
Наличием скрытой безработицы;
Несоответствие между потребностью в высококвалифицированных кадрах и избытком низкоквалифицированных: на одну вакансию приходится 5-10 безработных, и на одного безработного-по нескольку вакансий;
Длительная продолжительность безработицы: 25 % безработных состоят на учете в службе занятости свыше 6 месяцев;
20 % трудовых ресурсов страны сосредоточены в г.Минске;
Уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности;
80% общей численности трудовых ресурсов страны проживает в городах;
Состав и особенности рынка капитала.
Капитал-это материальные и нематериальные факторы производства, которые приобретаются на рынке капитала. Рынок капитала включает:
1.Рынок реальных или физических факторов это факторы длительного пользования (здания, сооружения, станки);
2.Рынок ссудного капитала, т.е. заемных денежных средств.
3.Рынок ценных бумаг
4.Рынок лицензий, ноу-хау, научных разработок и др.;
5.предпринимательскую способность-это знания и умения человека, его способность эффективно использовать ресурсы, принимать грамотные управленческие решения.
Спрос на капитал формируется под влиянием тех же факторов, что и спрос на любой товар. Цена формируется как результат взаимодействия спроса и предложения. Особенности:
Спрос является производным от спроса на товары, которые производятся этим ресурсом;
Предложение не всегда отвечает на рост цен из-за ограниченности ресурсов;
Не всегда происходит смена собственника;
Характерна монопсония и олигопсония, монополия и олигополия.
Рынок ссудного капитала. Источники ссудного капитала.
В собственности людей могут находиться самые различные вещи (фабрики и заводы, оборудование, магазины, самолеты), в т.ч. и деньги. В рыночной экономике всегда есть множество субъектов, имеющих свободные денежные средства. Денежный капитал, как и любой другой, приносит владельцу прибыль: деньги предоставляются в ссуду другим лицам, которые в данный момент нуждающимся в них. Ссуда должна быть через определенный срок возвращена, причем с надбавкой. В этом состоит экономический смысл ссуды. Ссудный капитал-это самовозрастающий капитал. При этом величина приращения капитала зависит от величины первоначально отданного в ссуду и от размера ссудного процента.
Источники ссудного капитала:
1.Перерывы в движении основного и оборотного капитала.
2.Фонд заработной платы, который используется дважды в месяц, а остальное время эти деньги свободны.
3.Прибыль фирмы.
4.Доход банка: образуется за счет разницы, которая возникает между суммой денег, которую банк берет за предоставляемую ссуду, и выплачиваемой суммой по вкладам.
5.Личные сбережения граждан, хранящиеся в банках.
54.Ставка процента: назначение и экономическое содержание. Номинальная и реальная ставка процента.
Ставка процента-это сумма, указанная в процентном выражении к сумме кредита, которую платит получатель кредита за пользование им в расчете на определенный период.
Номинальная-это процентная ставка, установленная кредитором. Если экономика развивается стабильно, и нет инфляции, номинальная и реальная ставки процента равны между собою. В случае инфляции реальная ставка уменьшается на величину инфляции.
Реальная ставка процента-это процентная номинальная ставка с поправкой на инфляцию. РПС = НПС – И
Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. С 1995 г. в статистике Российской Федерации стали проводить самостоятельный анализ наемных работников по некоторым из этих параметров. Учитывая, что абсолютное большинство занятых (около 90%) – это наемные работники, такой анализ дает представление о качестве рабочей силы, о способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.
О распределении численности наемных работников по категориям персонала и полу можно судить по следующим данным (табл. I .1).
Из таблицы видно, что наибольшую часть наемных работников (более 60%) составляют рабочие, но их доля с 1992 по 1995 г. значительно сократилась (с 64,6 до 61,5%). Мужчин в этой группе больше (72,1% в 1995 г.), чем женщин (50,2% в 1995 г.). И количество, и доля мужчин-рабочих, как и женщин-работниц, за указанный период сократились.
Таблица I .1
Распределение численности наемных работников
(на конец октября, %)*
________________________
* Российский статистический ежегодник. 1996. С. 86.
Второе место по численности занимают специалисты. Их доля за рассматриваемый период возросла с 23,8 до 26,7%. Среди специалистов большой удельный вес занимают женщины (37,7% по сравнению с 16,4% мужчин в 1995 г.).
Более стабильной является третья группа – наемные руководители. Их удельный вес остается почти без изменения (сократился с 9,1% до 9,0%). Среди мужчин доля руководителей выше (10,0% в 1995 г.), чем среди женщин (7,8% в 1995 г.). Незначительной является четвертая группа – другие служащие. По приведенным данным можно сделать вывод о довольно высоком удельном весе специалистов среди всех наемных работников, что свидетельствует о высоком качестве наемной рабочей силы.
Для защиты интересов наемных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.
Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства.
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:
– социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
– законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
– регулирование рынка труда косвенными методами;
– защита прав всех субъектов рынка труда;
– многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.
Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.
Второй компонент – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (1991г.) (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом от 22 марта 1996г.)*, других законах. Они конкретизируются в указах ПрезидентаРФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятий.
________________________
* См. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Составитель Гусов К.Н. М.: Проспект, 1998. С. 74.
Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости – разработки и осуществления Федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т.д.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.
Смотрите также:
1)Компенсационная заработная плата призвана компенсировать работнику:
а)затраты на получение образования б)затраты на командировочные расходы +в)вредные условия труда г)отсутствие квартальных премий в течение последнего год
2) Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием:
а) структуры предложения на рынке труда
Б) структуры спроса на рабочую силу
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
3) Главными участниками рынка труда являются:
а)Продавец и посетитель
б)Покупатель и работник
В)Работодатель и работник
г)Работодатель и продавец
4) Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопоставления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:
а) нормы прибыли;
Б) уровня цен на товары и услуги;
в) ставки налогообложения;
г) продолжительности рабочей недели
5) Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
А) нормирования труда;
б) тарифной системы оплаты труда;
6) . Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
а) нормирования труда;
Б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
7) Какие не существуют формы оплаты труда:
А) сдельно-премиальная;
б) повременная;
в) сдельная.
8) Какие из следующих факторов не вызывают сдвига кривой спроса?
а) изменения в доходе;
Б) изменения цены данного товара;
в) изменения цен товаров- комплиментов и заменителей;
г) ожидание роста цен.
9) Если рыночная цена ниже равновесной, то: а)формируется рынок покупателя +б)возникает дефицит товаров в)появляются избытки товаров г)падает цена ресурсов
10) Какой термин отражает способность и желание людей платить за что-либо: а)потребность +б) спрос в)необходимость г)желание
Лекция №2
Социальные проблемы труда. Государственное
регулирование трудовых отношений .
В настоящее время в странах развиты профсоюзы.
Профсоюзы – добровольная организация, объединение наемных работников для защиты своих социальных, экономических прав и интересов.
Социальное партнерство –это система взаимоотношений между работниками, работодателями, организациями, государственной власти и власть местного самоуправления, направленная на обеспечивание согласования интересов работников и работодателей по вопросам трудовых отношений.
Социальное партнерство является важным элементом смешанной рыночной экономики.
Она обеспечивает взаимодействие государства, работодателя и работника. Его объективной основой является рост экономического потенциала и распределения его результатов между предпринимателями и работодателями.
Социальное партнерство осуществляется формами:
1) коллективных переговоров
2) взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантии трудовых прав работника.
3) участие работников и их представителей в управлении.
Сделки на рынке труда оформляются в виде добровольных трудовых договоров (контрактов), в которых на основе компромиссов увязываются противоположные интересы работодателей и работника.
Трудовой договор (контракт) –это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда.
Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс, введенный с 1 февраля 2002 года.
Основные положения ТК РФ касаются:
1) Трудовые права и обязанности работника и работодателя.
2) Социальное партнерство в сфере труда, трудовых договоров (заключений), норм рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, соблюдение трудовой дисциплины.
Кодексом запрещается снижение оплаты труда работнику. В России действует закон «О коллективных договорах и соглашениях»
Соглашение –это правовой акт, регулирующий социальный трудовые отношения между работником и работодателем, заключенных на уровне РФ, ее субъектов, территории, отрасли или профессии.
Коллективный договор –правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения между работником предприятия с работодателем.
Регулирование зарплаты осуществляется следующей формой:
установление размеров минимальной зарплаты.
регламентация ряда надбавок к зарплате.
изменении зарплаты в связи с инфляцией.(ее увеличения по мере роста цен)
Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда . Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.
Рынок труда и заработная плата
Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.
– механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.
– сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
– общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.
Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.
Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда :
- свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
- свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
- отделение работника от средств производства.
Основные компоненты рынка труда :
- спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
- предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
- цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.
Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.
Виды заработной платы :
- номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
- реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.
Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.
Участники рынка труда :
- субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
- субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
- государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).
- балансировка спроса и предложения рабочей силы;
- согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
- регулирование оптимальной цены труда;
- стимулирование труда;
- обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
- формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
- формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
- создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.
Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.
Модели рынка труда :
- конкурентный рынок труда;
- монопсонический рынок труда;
- рынок труда с участием профсоюзов;
- рынок труда двусторонней монополии.
Конкурентный рынок труда
Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции . Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.
При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w ).
Рынок труда совершенной конкуренции: W - ставка заработной платы, W 0 - равновесная ставка заработной платы, L - объем предложения труда, L 0 - равновесный объем предложения труда, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.
- большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
- большое количество работников с одинаковой квалификацией;
- уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.
Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония , при небольшом их количестве – олигопсония .
Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.
Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.
Монопсонический рынок труда: W - ставка заработной платы, W М - равновесная ставка для фирмы-монопсониста, W СК - равновесная ставка для совершенной конкуренции, L - объем предложения труда, L М - равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, L СК - равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.
Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.
Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.
Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL . Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.
Характеристики монопсонического рынка труда :- множество работников и один (или очень мало) работодатель;
- работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.
Рынок труда с участием профсоюзов
Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.
Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.
Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер . Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.
Характеристики рынка труда с участием профсоюзов :- большое количество работодателей;
- единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
- профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.
Рынок труда двусторонней монополии
Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии . В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.
В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.
Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.
Характеристики рынка труда двусторонней монополии :- один или малое число работодателей;
- один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
- уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.
Государственное регулирование рынка труда
Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.
Главные цели государственного регулирования рынка труда :
1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие , при сохранении ;
2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.
Основные направления государственного регулирования рынка труда :
- увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
- подготовка и переподготовка рабочей силы;
- содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
- социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).
Государство может влиять на рынок труда в двух формах ;
- активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
- пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).
Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.
Галяутдинов Р.Р.
© Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на
