Режимът на работното време е разпределението на работното време през определен календарен период. Режимът може да бъде еднакъв за всички служители на компанията, може да варира за различните категории служители. Прави се разлика между нормалното работно време, което е установено за всички или основния брой служители във фирмата, и специалното работно време, което се различава от обичайното работно време или разпределението на работното време. Те включват например работа на смени или ротационен график. Днес ще говорим за стандартната петдневна работа: колко часа продължава петдневната работна седмица, колко почивни дни трябва да имат служителите и т.н.
- Колко часа е петдневната работна седмица?
Нормалната продължителност (норма на часовете) на петдневната работна седмица е 40 часа. Този процент не зависи от следните фактори:
- организационно-правна форма на дружеството;
- работно време (например работа по гъвкав график или стандартна петдневна работна седмица)
Тъй като броят на работните часове при петдневна работна седмица е 40 часа, стандартният работен ден е осем часа.
Заплащане през уикенда за петдневна работна седмица
При 5-дневна работна седмица служителите имат два почивни дни седмично, като общоприетите почивни дни са събота и неделя, рядко неделя и понеделник. В някои случаи работодателят може да установи такъв режим на работа в предприятието, когато общоприетите почивни дни са работни дни. Например, когато се работи на смени, почивните дни се определят от графика на смяната и са "плаващи", тоест могат да попадат в различни дни от седмицата, като се вземе предвид редуването на смените. Понякога има такива ситуации: служителят работи според стандартния график на петдневна работна седмица с два почивни дни, но работодателят има нужда служителят да отиде на работа в почивния си ден. За това трябва да бъдат изпълнени следните условия.
- за да могат служителите да ходят на работа в почивния си ден, работодателят трябва да има законово основание;
- ще се изисква писмено съгласие на служителя (предвидени са изключения);
- необходимо е да се съобразява с мнението на синдиката (в някои случаи, установени със закон);
- изисква се писмена заповед от работодателя.
Трябва да се има предвид, че плащането на "работни" почивни дни с петдневна работна седмица ще бъде увеличено или можете да ги компенсирате с ден за почивка, предоставен допълнително на служителя. В този случай обаче има изключения: те се отнасят до служители, с които е сключен трудов договор за срок до 2 месеца. В този случай, ако помолите служител да отиде на работа в почивния си ден, можете да компенсирате работата му само в брой и поне да удвоите сумата.
Заповед за преминаване към петдневна работна седмица
Ако искате да увеличите или намалите продължителността на работната седмица, тогава трябва да следвате следната процедура:
1. Издадете заповед за преминаване към различен режим на работа (петдневна работна седмица). Поръчката трябва да бъде в свободна форма.
В поръчката трябва да се посочи:
- списък с длъжности, професии или отделни служители, за които е установен нов режим на работа, например петдневна работна седмица;
- реда за въвеждане на петдневна работна седмица;
- списък на служителите, които отговарят за въвеждането на петдневна работна седмица;
- срокове за изпълнение на поръчките.
Служителите, ако преминат към нов режим на работа, трябва да бъдат запознати с поръчката.
Пример за заповед за преминаване към петдневна работна седмица:
2. Установете различна продължителност на работната седмица (например пет или шест дни) във Вътрешния правилник (колективен трудов договор). Промените във вътрешния трудов правилник се оформят със заповед на ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице, а в колективния трудов договор - чрез допълнително споразумение към него. С всички промени, които са направени във Вътрешния правилник или с новата им редакция, всички служители трябва да бъдат запознати с подписа си.
3. Да отрази преминаването към различна продължителност на работната седмица в трудовите договори със служителите, на които е установено чрез съставяне на допълнителни споразумения към трудовите договори.
Решението все още е валидно във всички страни от бившия СССР. Преди това работната седмица е била шест дни от 20-те години на миналия век.
„Скъсяването на работната седмица беше в съответствие с икономическите реформи от средата на 60-те, инициирани от премиера Алексей Косигин, и имаше пропаганден ефект, особено в контекста на политическата и идеологическата конфронтация с Китай“
Съвместната резолюция на ЦК на КПСС, Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите „За прехвърляне на работници и служители на предприятия, институции и организации на петдневна работна седмица“ е приета в рамките на подготовката за честването на 50-годишнината от Октомврийската революция. И то е подписано на 7 март с причина. Защото беше адресирано преди всичко към работещите жени, защото освобождаваше цял ден за домакинска работа.
Въпросите за преминаването към петдневна седмица и като цяло намаляването на времето, прекарано от работниците и служителите в производството, бяха обсъдени за първи път в страната по време на общосъюзната икономическа дискусия от 1951-1952 г. и бяха споменати в последната работа на Сталин, Икономически проблеми на социализма в СССР (1952 г.). Беше отбелязано, че с успешното развитие на националната икономика в страната ще се появят условия трудещите се да имат повече свободно време за отдих и културен отдих. Но…
Политиката на Хрушчов изключи изпълнението на подобни планове. От края на 50-те години на миналия век социално-икономическата ситуация в страната се влошава. Проявите на тази тенденция бяха на първо място нарастващият внос на храни и оборудване, конфискационната парична реформа от 1961 г., придружена от повишаване на цените на стоките и услугите, съчетано с техния дефицит, нови данъци върху помощните и личните стопанства. Всичко това предизвика социално напрежение и в резултат на това доведе до масови вълнения в Новочеркаск (1962) и редица други региони през последните години на управлението на Хрушчов.
Новото ръководство разбра, че спешно е необходим някакъв „социален изход“, който да докаже желанието му да подобри качеството на живот в страната на победоносния социализъм. Това беше особено необходимо, по очевидни причини, в навечерието на 50-годишнината от Октомврийската революция. А и защото в повечето социалистически страни съботите вече бяха почивни дни.
Въвеждането на петдневния период беше допълнено с обявяването на 9 май за неработен празник, разширяването на социалните помощи и постепенното премахване на земеделските данъци на Хрушчов. Както и възобновяването на обращението за изкупуване на облигации на заеми за възстановяване от 1946-1958 г. Припомняме, че почти всички работници и служители в страната бяха абонирани за тези заеми. Но през 1961 г. погасяването е спряно - както заявява тогавашното ръководство, по многобройни молби на работниците.
В по-широк контекст съкращаването на работната седмица се вписва в икономическите реформи от средата на 60-те години, инициирани от премиера Алексей Косигин. Именно той през 1965 г., въз основа на анализа на държавното планиране, предлага на Политбюро да реши положително този въпрос. Беше казано, че според Държавния комитет по планиране на СССР няма недостиг на работна ръка и инженерни кадри в повечето региони и отрасли в близко бъдеще. А предвиденото от реформите увеличение на фондовете за заплати и бонусите повече от компенсира работниците за „загубата“ на един работен ден от техните доходи. В същото време Косигин отбеляза, че показателите за социално-икономическото развитие на страната в 8-та петилетка (1966-1970 г.), особено по отношение на растежа на производителността на труда, са много по-високи, отколкото през предходния период. Това ви позволява да намалите работната седмица с един ден, без да навреди на икономиката. Брежнев и тогавашният ръководител на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите Гришин бяха първите, които подкрепиха аргументите на премиера и съответно проекта на гореспоменатата резолюция.
Струва си да се спомене пропагандният ефект на това решение в контекста на политическата и идеологическата конфронтация между Москва и Пекин: в присъединилите се към него Китай и Албания (както и в КНДР, Куба, Монголия) по това време дори неделя беше рядко почивен ден.
Икономическите проблеми в страната започнаха да се влошават от около средата на 70-те години, след като реформите на Косигин бяха преустановени. Западът все повече купува съветски енергийни носители и други видове суровини, което се отразява негативно както на темпа, така и на качеството на развитие на националната икономика. Това комбинирано доведе СССР до 1991 г.
Но всички страни от бившия СССР дължат петдневната работна седмица именно на решението на съветското ръководство от 7 март 1967 г.
Алексей Чичкин
Добавете новини към:
Можете да преброите работната седмица и работния ден. Това е общото време, което работникът прекарва на работното място за една седмица или един ден. Тези норми трябва да бъдат регламентирани със закон въз основа на производствения процес и естествените потребности на човек за отдих.
Различните страни имат свои собствени трудови стандарти и законодателство в тази област. Помислете за най-"трудолюбивите" страни и тези, в които минималните норми на работната седмица.
Работна седмица в Кодекса на труда
Работно време е времето, което работникът прекарва в изпълнение на непосредствените си трудови задължения, определени с трудовия договор. Регулира се със заповедта на конкретно предприятие.
Работната седмица в дни изчислява времето, което човек трябва да прекара на работното си място. Но има и друг принцип на изчисление. Почасовата работна седмица показва общия брой работни часове в една календарна седмица. Тези две понятия най-често се използват в ежедневието.
- колко работни дни в седмицата;
- колко часа във всеки работен ден.
Произведението на тези два показателя ще даде желаната цифра, но ако един от дните се съкрати, например събота, тогава тези съкратени часове трябва да бъдат извадени. Например 5 дни по 8 работни часа биха съставили стандартна 40-часова седмица.
Нормите на работната седмица са разписани в закона (Кодекс на труда) и в трудовите договори. И така, в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че работната седмица трябва да бъде не повече от 40 часа. За тези, които са служебно наети по колективен трудов договор, това е максималният брой работни часове на седмица, които се заплащат по редовна ставка. Извънредният труд, а именно над 40 работни часа на седмица, трябва да се заплаща по различни ставки.
Колко работни дни в седмицата
Стандартната работна седмица е пет дни. При този график почивните дни са събота и неделя. Има и шестдневна работна седмица с единствен почивен ден - неделя.
Въвежда се шестдневна седмица, когато петдневната не е подходяща за спецификата на работата или за стандартите за максимално натоварване. Много фирми работят шест дни в седмицата, особено в сектора на услугите - събота е доста активен ден за предоставяне на услуги. Много фабрични работници и други работници, които работят пет дни в седмицата, кандидатстват за определени услуги в почивния си ден - събота. Не само търговските, но и някои държавни агенции работят по шестдневен график.
Някои страни практикуват 4-дневна работна седмица. Подобно предложение беше направено и в Държавната дума, но не намери подкрепа, а само прогърмя в новините. В този случай продължителността на работните дни ще бъде около 10 часа, като компенсира допълнителния почивен ден.
Очевидно продължителността на смяната се определя от нормите за продължителността на работната седмица и броя на работните дни в нея. Ако тръгнем от стандартната цифра от 40 работни часа на седмица, тогава продължителността на работния ден ще бъда:
- 5 дни - 8 работни часа на ден;
- 6-дневен - 7 работни часа на ден, събота - 5 работни часа.
Това са общи норми за Руската федерация въз основа на действащите разпоредби на закона.
Календар на работните дни за 2015г
През 2015 г. един работен час повече от 2014 г. При 5-дневна седмица при 40 часа 2015 г. съдържа:
- работни дни - 247;
- съкратени предпразнични дни (с 1 час) - 5;
- почивни и неработни дни - 118;
8 часа (работен ден с 5 дни) * 247 - 5 (намалени часове) = 1971 часа
Можете да определите броя на работните седмици в една година, като разделите получените 1971 часа на нормата от 40 часа, получаваме 49 работни седмици. Има специални производствени календари, в които можете да видите кои дни от седмицата работят. 2015 г. като цяло практически не се различава от предишната.
Нестандартни диаграми
Необходимо е да се вземат предвид предприятията, където се работи на 2, 3 и 4 смени, чиято продължителност е различна - 10, 12 и 24 часа всяка. Графикът се определя от работодателя, който се ръководи от становището на синдиката, както и от условията и спецификата на производствения процес.
Например, някои тежки индустрии често работят на 3 смени по 12 часа всяка, седем дни в седмицата. След това за всеки служител се определя различен график на смени и почивни дни, които не съвпадат с обичайните държавни празници. Трябва обаче да се спазват общите норми за максимално работно време, а извънредните часове да се заплащат с повишена ставка.
За работещите на непълно работно време работният ден се определя в рамките на 4 часа, а работната седмица - в рамките на 16 часа. Вярно е, че за културните работници, лекарите и учителите законът предвижда изключения.
Нормите за работно време се определят както на ниво Руската федерация, така и на местно ниво като част от изготвянето на договори, както колективно, така и индивидуално.
Почивни дни и религиозни традиции
Нормите на работната седмица в различните страни са различни, в някои от тях почивните дни може да не са онези дни, които се считат за такива в Русия. В европейските страни, САЩ и повечето азиатски страни уикендът е събота и неделя. Но в мюсюлманските страни - петък и събота. Работната седмица в случая започва в неделя и продължава до четвъртък – Египет, Сирия, Ирак, ОАЕ. В Иран например работният график започва в събота и свършва в четвъртък.
Основният почивен ден в Израел е събота, докато петък е съкратен - можете да работите само до обяд.
Това се дължи на религиозните традиции и необходимостта да се даде почивен ден на хората за извършване на необходимите религиозни обреди. Християнската неделна традиция и еврейската "шабат" са в основата на официалния празник. В повечето развити страни обаче това е традиция, която се е формирала в продължение на много години и е залегнала в закона - разбираем и удобен график на работните дни.
Работни графици на други държави
След разпадането на СССР в почти всички страни от ОНД беше установена 40-часова работна седмица. Как е в другите страни по света?
Европейският парламент определи максималното работно време, включително извънреден труд, на 48 часа седмично. Освен това някои европейски държави въведоха свои собствени регулаторни ограничения. Например, Финландия е определила както минимално работно време от 32 часа седмично, така и максимум 40 часа.
Но стандартната работна седмица за повечето европейски страни е определена на 35 работни часа: Швейцария, Франция, Германия и Белгия. Частните предприятия обикновено работят повече, но в производството тази норма се спазва стриктно.
От 40-те години на XX век САЩ въвеждат нормата на работната седмица - 40 часа. Това важи за държавните служители, докато в частните фирми тази цифра е 35 часа. Това съкращаване на работното време е причинено от икономическата криза.
Интересното е, че в Холандия гравитират към по-кратка работна седмица и по-дълго работно време. Със стандарт от 40 работни часа на седмица, компаниите в Холандия все повече прилагат 4-дневна работна седмица с 10-часов работен ден.
Кой работи най-много?
Не е тайна, че най-трудолюбивите хора са в Китай, където хората работят по 10 часа на ден. Като се има предвид, че Китай има шестдневна работна седмица, това излиза 60 работни часа. Обедна почивка от само 20 минути и ваканция от 10 дни не оставят никакво съмнение за лидерството на тази страна в трудолюбието.
Трябва да разберете, че официалната работна седмица и действителните данни могат да бъдат много различни и във всяка посока. В страните от ОНД, особено в частните предприятия, те са склонни да работят повече от 40 часа, докато обработката не винаги се заплаща.
Освен това, с всички почивки и съкратени дни, работниците в много страни работят по-малко от нормативния стандарт. Най-голямата разлика между официалните часове и действително отработените часове се наблюдава в САЩ, Германия и Франция, където работната седмица всъщност има не повече от 33–35 часа.
В същата Франция, например, петъкът е официален работен ден, но мнозина го правят толкова съкратен, че след обяд няма никой на работното място.
Но британците, известни с трудолюбието си, обикновено се задържат на работното място, така че седмицата им се проточва до 42,5 часа.
Статистика за работната седмица в различни страни
Като се има предвид всичко по-горе, е възможно само да се определи средно колко часа на седмица се работи в следните страни:
- САЩ - 40;
- Англия - 42,5;
- Франция - 35-39;
- Германия, Италия - 40;
- Япония - 40-44 (според някои доклади 50);
- Швеция - 40;
- Холандия - 40;
- Белгия - 38;
- Русия, Украйна, Беларус (и други страни от ОНД) - 40;
- Китай - 60.
Въпреки че в някои източници можете да намерите малко по-различни данни. Например Италия е обявена за една от страните, в които хората работят най-малко. Вероятно е невъзможно да се обобщи напълно тази статистика, но е необходимо да се разгледа от различни ъгли: за частен бизнес, големи предприятия и т.н.
В повечето от тези страни при петдневна работна седмица може да има различен брой часове в един работен ден.
4 дни в Русия?
Оказва се, че не само в Холандия, но и в Русия може да се приеме работна седмица от 4 дни. През 2014 г. Държавната дума обсъди възможността за въвеждане на 4-дневна работна седмица по предложение на Международната организация на труда (МОТ). Препоръките на МОТ относно 4-дневния работен ден се основават на възможността за увеличаване на броя на свободните работни места и работните места. Такава кратка седмица дава възможност на гражданите да се отпуснат по-ефективно и ефективно.
Вицепремиерът на Руската федерация обаче заяви, че подобни нововъведения са невъзможни за Русия, като нарече 4-дневната работна седмица лукс. От друга страна тежкото положение на някои граждани би ги принудило да си намерят втора работа през тези 3 почивни дни, което би се отразило неблагоприятно на тяхното здраве и работоспособност.
Искането за изменение на комитета на пазара на труда на Руския съюз на индустриалците и предприемачите (RSPP) на 60-часовата работна седмица идва не от работодатели, а от трудови колективи, каза в интервю за бизнесменът Михаил Прохоров, който оглавява комисията. вестник "Комсомолская правда".
В повечето случаи човешкият труд се измерва с работно време. В трудовото законодателство най-често се използват мерни единици като работен ден (смяна) и работна седмица.
По-нататъшно намаляване на работното време беше предвидено от Закона на РСФСР от 19 април 1991 г. „За увеличаване на социалните гаранции за работниците“. Съгласно този закон продължителността на работното време на служителите не може да надвишава 40 часа седмично.
Продължителността на ежедневната работа е 8 часа, 8 часа 12 минути или 8 часа 15 минути, а на работни места с вредни условия на труд - 7 часа, 7 часа 12 минути или 7 часа 15 минути.
През април 2010 г. руският бизнесмен Михаил Прохоров предложи промяна на трудовото законодателство и въвеждане на 60-часова работна седмица вместо 40-часова. През ноември 2010 г. Бюрото на УС на RSPP одобри промени в Кодекса на труда, които срещнаха яростна съпротива от страна на синдикатите. По-късно обаче документът трябваше да бъде изпратен за разглеждане в руската тристранна комисия с участието на работодатели, синдикати и правителство.
Материалът е изготвен на базата на информация от отворени източници
Кой от читателите е чувал от своите предци (и не е чел в книга), че до 1940 г. е имало работен шестдневен период с фиксирани дни на почивка, падащи в различни дни от седемдневната седмица? Не са много тези, които. Но през 1940 г. всички знаеха това. Тази статия е за това, което всички забравиха: за регулирането на работното време в СССР ...
Под проклетия царизъм
Царското регулиране на работното време се прилага, с някои изключения, само за промишлените работници (и след това за т.нар. квалифицирани работници, тоест с изключение на най-малките предприятия) и миньорите.
Работният ден беше ограничен до 11,5 часа, като се приемаше стандартна седемдневна работна седмица с един ден почивка в неделя, докато 10-часов работен ден беше предвиден преди неделя и празници (т.нар. навечериетодни).
Имаше 13 празника, падащи във всеки ден от седмицата, в допълнение, още 4 празника винаги падаха в делнични дни. Нямаше платен отпуск. Така средната невисоксна година имаше 52,14 недели, 4 празници, които винаги се падат в делнични дни, и още 11,14 празници, които не се падат в неделя, за общо 297,7 работни дни в годината.
От тях 52,14 са събота, а други 7,42 са създадени от мобилни празници, които не се придържат към неделя. Общо 59,6 работни дни бяха кратки и 238,1 дълги, което ни дава 3334 стандартно работно време годишно.
Всъщност в индустрията никой не се съгласи да работи толкова много и производителите разбраха, че хората ще работят по-ефективно, ако им се даде повече време за почивка.
Средно в началото на Първата световна война фабриките са работили 275–279 дни в годината, за 10–10,5 часа (различни проучвания дават различни резултати), което ни дава приблизително 2750 — 2930 часа годишно.
Временно правителство. Ранната съветска власт: Военният комунизъм и НЕП
Временното правителство от май 1917 г. попада в ръцете на социалистите, които в продължение на десетилетия обещават на трудещите се осемчасов часовник. Социалистите не промениха курса си, тоест продължаваха да обещават осемчасов часовник в неопределено бъдеще, което (за Временното правителство и социалистите-революционерите) така и не дойде.
Всичко това беше малко важно, тъй като индустрията се разпадаше, а работниците бяха нахални и не се подчиняваха на властите; до края на лятото на 1917 г. всъщност никой не работеше повече от 5-6 часа на ден (е, продукцията беше същата, както ако работеха 3-4 часа).
Още на 29 октомври 1917 г. болшевиките изпълниха една от основните точки на своята предреволюционна програма - те провъзгласиха осемчасов работен ден със специален указ, тоест получиха седемдневна седмица с един почивен ден и осемчасов работен ден. Кодексът на труда от 1918 г. допълнително разширява тези разпоредби.
Въведен е месечен платен отпуск; а между края на работния ден в събота и началото на понеделник трябваше да има 42 часа, което при едносменена работа с обедна почивка даваше петчасов работен ден в събота; преди празниците работният ден беше намален на 6 часа.
Броят на празниците беше намален до 6, всички на фиксирана дата, това бяха познатата ни Нова година, 1 май (Международен ден) и 7 ноември (Ден на пролетарската революция) и напълно непознати: 22 януари (9 януари 1905 г. ( sic!)), 12 март (денят на свалянето на автокрацията), 18 март (денят на Парижката комуна).
С метода на изчисление, показан по-горе, средната година, като се вземат предвид празниците и съкратените дни, са излезли 2112 часа, 37% по-малко, отколкото според царската харта за промишлеността, 25% по-малко, отколкото в царска Русия, те действително са работили. Това беше голям пробив, ако не и едно неприятно обстоятелство: истинската индустрия изобщо не работеше, трудолюбивите избягаха от градовете и умряха от глад. На фона на подобни събития можеше да се напише каквото и да било в закона, само за да се хареса малко на поддържащата класа.
Тъй като хората от онази епоха все още бяха силно отдадени на религиозните празници, но за болшевиките беше неприятно да споменават това в закона, те бяха преименувани специални почивни дни, което трябваше да бъде 6 на година. Дни бяха определени на всякакви дати по преценка на местните власти; ако тези дни се оказаха религиозни празници (което неизменно се случваше в действителност), тогава те не бяха платени; следователно ние не включваме допълнителни празници в нашите изчисления.
През 1922 г. индустрията започва бавно да се възражда и болшевиките бавно идват на себе си. Според Кодекса на труда от 1922 г. ваканцията е намалена на 14 дни; ако ваканцията падаше на празници, не се удължаваше. Това увеличи годишната норма на работното време до 2212 часа годишно.
С тези достатъчно хуманни за епохата норми, страната изживя целия НЕП.
През 1927–28 г. 1 май и 7 ноември получават втори допълнителен почивен ден, което намалява работната година до 2198 часа.
Между другото, болшевиките не спряха дотук и обещаха на хората още. Тържествена годишнина „Манифест до всички работници, трудещи се селяни, войници на Червената армия на СССР, до пролетариите на всички страни и потиснатите народи по света“ 1927 г. обещава възможно най-скоро преминаване към седемчасов работен ден без намаляване на заплатите.
Големият пробив и първите петилетки
През 1929 г. болшевиките, на фона на продължаващата Голяма пауза, са обзети от страст към екзотични експерименти с регулиране на работното време. През фискалната 1929/30 година страната започва енергично да се прехвърля към непрекъсната работна седмица с един плаващ почивен ден в петдневния период и седемчасов работен ден (NPN).
Това беше най-странната реформа, която може да си представим. Връзката между седемдневната седмица и работния график беше напълно прекъсната. Годината беше разделена на 72 петдневни периода и 5 постоянни празника (22 януари, сега наричан Ден на В. И. Ленин и 9 януари, двудневен 1 май, двудневен 7 ноември).
Денят на свалянето на автокрацията и денят на Парижката комуна бяха отменени и забравени от народа завинаги. Нова година стана работен ден, но остана в паметта на хората. Допълнителните неплатени религиозни празници също са окончателно отменени.
Нито един ден в петдневния период не беше общ почивен ден, работниците бяха разделени на пет групи, за всяка от които почивен ден беше един от петте дни на свой ред. Работният ден стана седем часа (беше обещано по-рано, но никой не очакваше седемте часа да дойдат заедно с такова объркване).
Ваканцията беше фиксирана на 12 работни дни, тоест запазваше продължителността. Минималната неделна почивка е намалена на 39 часа, т.е. навечерните дниизчезна по време на работа на една смяна. Всичко това доведе до факта, че вече има 276 7-часови работни дни в годината, което дава 1932 работни часа годишно.
Съветски календар за 1930 г. Различните дни от петдневната седмица са подчертани с цвят, но традиционните седемдневни седмици и броят на дните в месеците са запазени.
Петдневката беше мразена както сред хората, така и в работата. Ако съпрузите имаха почивен ден в различни дни от петдневния период, те не биха могли да се срещнат в почивен ден.
В същите фабрики, свикнали да осигуряват оборудване за определени работници и екипи, сега имаше 5 работници за 4 машини. От една страна, ефективността на използването на оборудването теоретично се увеличи, но на практика имаше и загуба на отговорност. Всичко това доведе до факта, че петдневният период не продължи дълго.
От 1931 г. страната започва да се прехвърля на шестдневна работна седмица с пет фиксирани дни почивка на месец и седемчасов работен ден. Връзката между работната седмица и седемдневния период все още беше загубена. Във всеки месец почивните дни бяха определени на 6, 12, 18, 24 и 30 (което означава, че някои седмици всъщност имаха седем дни). От празниците останаха още 22 януари, двудневните първомайски и двудневните ноемврийски празници.
При шестдневна седмица имаше 288 работни дни по 7 часа в годината, което даде 2016 работни часове. Болшевиките признаха, че работният ден е увеличен, но обещаха пропорционално (с 4,3%) да увеличат и заплатите; на практика това нямаше значение, тъй като цените и заплатите се повишиха много бързо в онази епоха.
Шестдневният период успя донякъде да намали проклетото объркване с графика и повече или по-малко (всъщност около половината от работниците бяха прехвърлени към него) се вкорени. И така, с доста кратък номинален работен ден страната изживя първите пет години.
Трябва, разбира се, да се разбере, че в действителност картината не беше толкова радостна - нападението, типично за епохата, беше осигурено чрез непрекъснат и продължителен извънреден труд, който от неприятно изключение постепенно се превърна в норма.
Зрял сталинизъм
През 1940 г. ерата на относително либералното трудово право свършва. СССР се готвеше да завладее Европа. Наказателни санкции за закъснение, забрана за доброволно съкращаване — разбира се, тези мерки биха изглеждали странно без съпътстващото увеличение на натоварването.
26 юни 1940 г. преминаване към седемдневна работна седмица. Този призив към всички трудещи се на СССР беше отправен на деветото пленарно заседание на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. Освен седемдневния срок, по време на пленума беше предложено да се въведе и осемчасов работен ден.
От 1940 г. се въвежда седемдневна седмица с един почивен ден и осемчасов работен ден. Имаше 6 празника, денят на Сталинската конституция, 5 декември, беше добавен към старите празници. Съкратените предпразнични дни, съпътстващи седемдневния период до 1929 г., не се появяват.
Сега има 2366 работни часа годишно, което е със 17% повече от преди. За разлика от предишни епохи, властите не се извиниха на хората за това и не обещаха нищо. С този прост и разбираем календар, който даде исторически максимум (за СССР) на работното време, страната доживя до пълната смърт на сталинизма през 1956 г.
През 1947 г. на фона на всеобщото завръщане към националната традиция празникът 22 януари е заменен с Нова година.
Епохата на Хрушчов и Брежнев
През 1956 г., след като се справи със съпротивата на елитите, Хрушчов отваря нова страница - трудовото законодателство отново рязко смекчава. От 1956 г. страната преминава към седемдневна работна седмица с един почивен ден и седемчасов работен ден; на практика преходът отне 3-4 години, но беше завършен.
Освен седемдневния срок страната получи и ново смекчение - всички предуикендни и предпразнични дни бяха намалени с два часа. Празниците остават същите. Това доведе до рязко намаляване на работното време, годината вече беше 1963 работни часа, 17% по-малко. През 1966 г. към празниците се добавят познатите ни 8 март и 9 май, които намаляват работната година до 1950 часа, тоест почти до времето на полузабравената петдневка.
И накрая, през 1967 г., вече при Брежнев, се извършват най-фундаменталните реформи, които дават формата на работния график, познат на всички ни днес: седемдневна работна седмица с два почивни дни и осемчасова работа беше въведен ден.
Въпреки че работната седмица имаше 5 работни дни по 8 часа, продължителността й беше 41 часа. Този допълнителен час се сумира и образува 6–7 черни (тоест работнически) съботи, мразени от хората за една година; в кои дни те са били решени от отделите и местните власти.
Продължителността на работната година леко нарасна и вече е 2008 часа. Но хората все пак харесаха реформата, два почивни дни са много по-добри от един.
През 1971 г. е приет нов Кодекс на труда, съдържащ едно приятно нововъведение: ваканцията е увеличена на 15 работни дни. Сега имаше 1968 работни часа за една година. С това право на труда Съветският съюз стигна до своя крах.
За справка: днес, благодарение на съкращаването на работната седмица до 40 часа, увеличаването на ваканцията до 20 работни дни и празниците на 14 дни, които винаги се падат в почивните дни, ние работим 1819 часа средно без високосна година.
връзка
