С цел прилагане и спазване на правото на гражданите на преференциални пенсии са установени правила за прилагането на Списъци 1 и 2 на вредни професии на Руската федерация, според които определена категория служители има право да се пенсионира по-рано от повечето други граждани. Ако има документални доказателства за факта и периода на работа при специални условия, класифицирани в Списъци 1 и 2 като вредни (трудни) условия на труд, служителят може да подаде заявление до Пенсионния фонд със заявление за назначаване на ранна осигурителна старост. пенсия.
Вредни професии по Списъци 1 и 2
Обяснения за това как да се определи специален трудов стаж и да се прилагат Списъци 1 и 2 на вредни професии в Руската федерация се съдържат в Постановление на правителството на Руската федерация № 665 от 16 юли 2014 г. За удобство ще обобщим накратко основните точки:
- Списък 1 се прилага в случай, че служителят е бил нает на работа под земята, както и при работа с опасни условия на труд, или работата е извършена в горещи цехове при високи температури на околната среда или в пряк контакт с искри/пожари;
- За работа на работа, при която условията на труд се признават за работа с трудни условия на труд, вижте Приложение 2.
На практика е възможна ситуация, когато служител е нает едновременно на няколко работни места от различни списъци (например той е служител на непълно работно време), в този случай е необходимо да се приложи Списък 2.
За да може при назначаването на ранна осигурителна пенсия служителят да няма проблеми с Пенсионния фонд, работодателят трябва да вземе предвид изискванията за наименованието на вредните професии, предвидени в списъци 1 и 2. Следователно, дори на етапа на наемане и обработка на документи, включително персонал, трудова книжка, трудов договор със служителя, неговата лична карта, работодателят трябва да се запознае с процедурата за прилагане на Постановление на правителството на Руската федерация № 665 от 16 юли 2014 г. и да посочи името на длъжността (професията) и трудовата функция на служителя по посочените в Списъци 1 и 2.
Ако наименованието на длъжността (или длъжността) не съвпада, служителят е изложен на риск от негативни последици: на служителя на PFR може да бъде отказано ранно пенсиониране. В тази връзка на служителя може да се препоръча да се опита да докаже идентичността на имената, след като привлече правната подкрепа на Министерството на труда на Русия, посочена в писмо от 02.08.2000 г. № 3073-17, № 06 -27 / 7017. Държавните органи признават правото на служителя на преференциални пенсионни обезщетения при спазване на необходимите изисквания за възникване на такова право, въпреки различните наименования на една и съща професия.
Списък 1: особено вредни условия
Установяването на факта, че естеството на трудовата функция на служителя за определен работодател е свързано с особено вредни или особено трудни условия на труд, както се изисква от Списък 1, се извършва чрез сертифициране на работните места.
Работодателят, както и съответните държавни (общински) органи, по искане на служителя, са длъжни да му предоставят удостоверение за естеството и периода на работа. Тези документи се предоставят в бъдеще на пенсионния фонд и са база за изчисляване на служителя с преференциален стаж и ранно пенсиониране.
Право на предсрочна преференциална пенсия за старост по Приложение № 1 с особено вредни условия се запазва за служителя, чиято професия е идентична с професията от Приложение 1, при условията, че:
- служителят има заетост на пълен работен ден (тоест най-малко 80% от работното си време, служителят извършва работа при особено вредни и особено трудни условия на труд) и
- фактът на работа при специални условия може да бъде документиран.
Основният, но не единствен документ, потвърждаващ факта на работа при специални условия, е трудовата книжка. Законодателят не ограничава правото на работника или служителя да предоставя други документи, които фонд „Пенсии“ също е длъжен да приеме за изчисляване на осигурителния стаж за установяване на преференциална пенсия. Това може да бъде удостоверение от работодателя за периода и естеството на работата, лична карта на служител, трудов договор, съставен съгласно правилата, които са в сила към момента на сключването му, удостоверения за заплати, заповеди и други документи. Правото на служителя да предоставя допълнителни документи е залегнало в параграф 11 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителна пенсия, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. № 1015.
Трудов стаж на длъжност, включена в списъка на преференциалните професии с вредни условия на труд за мъжете е най-малко 10 години и 7 години и 6 месеца за жените.
Списък с 2 преференциални професии
Трудът ще бъде включен и в специалния трудов стаж за служител, ако неговата работа (должност, професия) и показатели с вредни и трудни условия на труд са включени в Списък 2.
Когато работа от Списък 2 е включена в специалния трудов стаж, трябва да се вземат предвид разясненията на Министерството на труда на Руската федерация от 22 май 1996 г. № 5 относно реда за прилагане на преференциални списъци 1 и 2.
Пенсионният фонд е длъжен да назначи ранна преференциална пенсия за старост на служител, включително специален трудов стаж в изчислението, ако:
- длъжността на служител от вредните професии на Руската федерация, посочени в списъци 1 и 2,
- служителят има заетост на пълен работен ден (тоест най-малко 80% от работното си време, служителят извършва работа при особено вредни и особено трудни условия на труд, включително командировки, отпуск по болест, отпуски (годишни, допълнителни), време за обяд прекъсване).
Специалните правила за изчисляване на специален стаж предвиждат, че:
- когато обемът на производството е намален и служителят е прехвърлен на режим на работа на непълно работно време (работна седмица), трудовият стаж трябва да се счита въз основа на действително отработеното време;
- в изчисляването на специалния трудов стаж не се включват периодите на работа, през които е предоставен отпускът за обучение.
Преференциални пенсии по графици 1 и 2
Въпреки поредната пенсионна реформа, която се провежда в момента в страната, насочена между другото към повишаване на възрастта за пенсиониране, която още от 1 януари 2017 г. засегна някои граждани, които са държавни и общински служители, както и лица, заети на политически позиции, порядъкът на преференциалното пенсионно покритие е останал същият.
Същността на преференциалните пенсии е, че мъжете могат да се пенсионират не на 60, а жените на 55, а няколко години по-рано.
Това означава, че тези работници, чиято работа (должност, професия) е включена в списъци 1 и 2 на вредни професии на Руската федерация, при условие че са изпълнени изискванията:
- относно трудовия стаж на тези работни места за мъже най-малко 10 години и за жени - 7 години 6 месеца, както и
- осигурителен стаж за мъже е най-малко 20 години, за жени - 15 години,
тогава тези работници имат право на преференциални пенсионни обезщетения. Това означава, че мъжете могат да се пенсионират на 50 години, а жените на 45 години.
При работа поне половината от необходимия период на работни места, включени в списъка на преференциалните професии с вредни условия на труд и при спазване на останалите изисквания на закона (включително необходимия минимален осигурителен стаж и период на работа при вредни и опасни условия на труд ), мъжете и жените също могат да разчитат на специална процедура за назначаване на осигурителна пенсия - възрастта за пенсиониране, общо установена за всички граждани на Русия, се намалява с една година за всяка пълна година от такъв труд.
В заключение ще посочим нормативната уредба, уреждаща отношенията за назначаване на пенсии, включително и преференциалното пенсионно осигуряване във връзка с извършване на работа при опасни и опасни условия на труд. Това:
- Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ "За осигурителните пенсии". Част 1 на член 30 от Федерален закон № 400-FZ от 28.12.2013 г. урежда правото на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия;
- До 01.01.2015 г. Федералният закон от 17.12.2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (
Прилагат ли се разпоредбите на Списък № 2, утвърден с постановление на Министерския съвет на СССР от 26 януари 1991 г. № 10 за служители, чийто трудов стаж включва периодите от 1983-1990 г.?
Отговор
Да, така е.
б) Списък № 2 на индустрии, работни места, професии, длъжности и показатели с вредни и трудни условия на труд, заетостта в които дава право на пенсия за осигурителен стаж (старост) при преференциални условия ().
Професионална помощна система за адвокати, в която ще намерите отговора на всеки, дори и най-трудния въпрос.
Вижте какви условия съдилищата най-често оценяват различно. Уверете се, че сте включили безопасна формулировка на тези условия в договора си. Използвайте положителна практика, за да убедите контрагента да включи клауза в договора, и отрицателна практика, за да го убедите да се откаже от клаузата.
Оспорват разпорежданията, действията и бездействията на съдебния изпълнител. Освободете имуществото от запор. Събиране на щети. Тази препоръка съдържа всичко необходимо: ясен алгоритъм, селекция от съдебна практика и готови образци на жалби.
Прочетете осемте неизказани правила за регистрация. Въз основа на показания на инспектори и регистратори. Подходящо за компании, които са маркирани от Федералната данъчна служба.
Свежи позиции на съдилищата по спорни въпроси за възстановяване на съдебни разноски в един преглед. Проблемът е, че много подробности все още не са записани в закона. Затова в спорни случаи се фокусирайте върху съдебната практика.
Изпратете известие на вашия мобилен телефон, имейл или колетна поща.
РЕЗОЛЮЦИЯ
За одобряване на списъци с отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциални пенсионни обезщетения
С направени промени и допълнения
с постановления на Министерския съвет на СССР
от 23 юли 1991 г. N 497,
от 9 август 1991 г. N 591
В съответствие с член 14 от Закона на СССР "За пенсионното осигуряване на гражданите в СССР", Кабинетът на министрите на СССР РЕШИ:
1. Да одобри:
а) Списък № 1 на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели при подземна работа, при работа с особено вредни и особено трудни условия на труд, заетостта в която дава право на пенсия за осигурителен стаж (старост) при преференциални условия (приложено );
б) Списък № 2 на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели с вредни и трудни условия на труд, заетостта в които дава право на пенсия за осигурителен стаж (старост) при преференциални условия (приложен).
2. Да се установи, че в съответствие със Закона на СССР "За пенсионното осигуряване на гражданите в СССР" прилагането на списъци № 1 и 2 се извършва, като се вземе предвид сертифицирането на работните места.
3. Ръководителите на предприятия (сдружения), организации да осигурят навременна подготовка за въвеждане на Списъци № 1 и 2. Да извършват атестация на работните места и да предприемат необходимите мерки за подобряване на условията на труд. Определете списъка на работните места, наименованието на професиите и длъжностите, чиито служители, в съответствие с тези списъци, получават преференциални пенсионни обезщетения, и запознайте работниците с тях.
Възложи на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР да даде разяснения относно реда за прилагане на посочените списъци.
4. Държавният комитет за печат на СССР да осигури в срок от 3 месеца със заповед на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР публикуването на сборник от нормативни актове за преференциалните пенсии и пенсиите за осигурителен стаж.
5. Разпорежда на Държавната комисия по труда и социалните въпроси на СССР да продължи с участието на Общата конфедерация на профсъюзите на СССР, Министерството на финансите на СССР, Държавния комитет по планиране на СССР, Пенсионния фонд на СССР и други заинтересовани организации, работа по разглеждане на коментарите и допълненията, получени по списъци № 1 и 2, ръководейки се от тази клауза 9 от Резолюцията на Върховния съвет на СССР „За реда за въвеждане в сила на Закона на СССР“ относно пенсионното осигуряване на гражданите в СССР“.
Приложение
Списък N 1
индустрии, произведения, професии, длъжности и показатели в подземна работа, при работа с особено вредни и особено трудни условия на труд, заетостта в която дава право на пенсия за осигурителен стаж (старост) при преференциални условия
I. Добивни дейности
II. Подготовка на руда, обогатяване, агломериране (агломериране, брикетиране, гранулиране), печене на руди и неметални минерали
III. Металургично производство (черни метали)
IV. Производство на кокс, катран кокс, термоантрацит и коксохимическо производство
V. Производство на генераторен газ и производство на газове в процеса на металургичното производство
Vi. Производство на динас продукти
VII. Металургично производство (цветни метали)
VIII. Химическо производство
IX. Производство на експлозиви, инициатори, пропеленти и боеприпаси
X. Преработка на нефт, газ, газов кондензат, въглища и шисти
XI Металообработване
XII. Електропроизводство и ремонт на ел. оборудване
XIII. Производство на електронни продукти и радиооборудване
XIV. Производство на строителни материали
XV. Производство на стъкло и порцелан-фаянс
Xvi Производство на изкуствени и синтетични влакна
XVII. Производство на целулоза и хартия
XVIII. Производство на лекарства, медицински и биологични продукти и материали
XIX. Здравни заведения
XX Печатна продукция
XXI. Транспорт
XXII. Работа с радиоактивни вещества, източници на йонизиращи лъчения, берилий и редкоземни елементи
XXIII. Общи професии
XXIV. Ядрена енергия и промишленост
10100000 I. Добивни дейности
10 100 000 Добив на минерали. Геоложко проучвателни работи. Строителство, реконструкция, техническо преоборудване и основен ремонт на мини, мини, мини, подлези, подземни канали, тунели и други подземни съоръжения
10101000 1. Подземни работи в мини, мини и мини за добив на полезни изкопаеми; в геоложки проучвания; в дренажни шахти; върху изграждането на мини, мини, мини
1010100a а) Всички подземни работници на пълен работен ден
1010100b б) Ръководители и специалисти на подземни участъци
1010100c в) Управители на мини, рудни администрации относно правата на мини, мини и мини
