Тел Авив, Израел
Офисът на Google в Тел Авив е обмислен до най -малките детайли: от дизайна, отекващ по морските пейзажи (офисът на Google заема осем етажа в най -високия израелски небостъргач Electra Tower с отлична гледка към града и морето) до организацията на пространството . Има ясно разделение между работните и развлекателните зони, но там и там пространството за комуникация играе важна роля. Почти половината от офиса е зает от области, където служителите могат да работят заедно. Освен това, за да обменяте идеи, можете да се съберете не само в конферентна зала или зона за отдих, но и да играете футбол на маса.
Самите служители участваха в разработването на концепциите за дизайн. Има много тематични пространства, които отразяват обичаите и културата на Израел. Например рецепцията напомня за градско летище, а извитите коридори на прозорците, украсени с катерещи растения и портокалови дървета, приличат на калдъръмени улички на Тел Авив. За обяд служителите могат да избират между три ресторанта: некашерно, кошерно месо и кошерни млечни продукти. Всеки ресторант има свой уникален стил.
Dropbox
Този офис в градски стил е прост и функционален. В същото време размерът му е впечатляващ: служителите дори използват скутери, за да стигнат по -бързо от една зона в друга. Въпреки целия минимализъм на интериора, има много интересни дизайнерски находки: топки за пинг-понг се използват като декор, а мобилните мебели са специално изработени по поръчка. В централната част има фитнес зала, която е много популярна и за психологически облекчение има музикална зала с роял ...
За тези, които са гладни, намирането на нещо за ядене не е проблем - хладилници с храна и щандове със закуски са поставени в целия офис. Tuckshop, както се казва столовата на персонала, има голям екран, който е идеален за гледане на футболни мачове.
Всяка конферентна зала има име, което разказва история. Той може да бъде разпознат, като прочетете QR кода, разположен до него. Светеща неонова табела със слогана на Dropbox „Просто работи“ виси на открито, за да напомни на служителите за ценностите на компанията.
Microsoft
Виена, Австрия
Офисът на Microsoft във Виена е най -необичайният от всички офиси на Microsoft. При цялата си сериозност, дизайнът се отличава с много ярки елементи - раирани подове, геометрични шарки по стените, необичайни цветове и дори дървени облицовки.
Пространството беше организирано, като се вземе предвид траекторията на движение на хората, за да направи престоя в офиса възможно най -интересен както за служителите, така и за клиентите. Замислени са както работното пространство, така и зоните за почивка и общуване: едно от любимите места за служителите е стая с елементи от детска площадка - зеленина, пързалка и кубични пуфове.
Evernote
Редууд Сити, Калифорния, САЩ
При проектирането на офиса беше необходимо да се впише в ограничената времева рамка и бюджета на компанията. Като се имат предвид тези фактори, дизайнерите решават да интегрират функционални строителни елементи в интериорната концепция - отворените комуникации, износените бетонни подове и други детайли се превърнаха в „акцента“ на офиса.
Цялото пространство е проектирано да насърчава комуникацията със служителите. Широкото стълбище между етажите е оборудвано с меки седалки, което го прави удобно място за разговори с колеги. Има и други места за неформални събирания, включително маси за пинг-понг, фитнес център (бягащата пътека има специална компютърна маса) и няколко малки заведения за хранене. Служителите на Evernote също имат възможност да се насладят на пресни понички всеки ден в местно кафене.
Сан Франциско, Калифорния, САЩ
Офисът на Airbnb отразява иновативния подход на компанията към пътуванията. Това е метафоричен калейдоскоп от домове по целия свят, с копия на офис площи от наети жилища. Той помага да се предаде същността на това, което компанията прави на служителите и гостите, без да се добавя марка към дизайна.
Ръководството насърчава свободата на движение на служителите, което означава, че всеки може да избере удобно място за работа. Например кухня, където на една маса може да се побере цял отдел, или конферентна зала, която е декорирана като стая от филма на Стенли Кубрик „Доктор Стренджлав, или Как се научих да не се тревожа и да обичам атомната бомба“. Специална „тиха зона“ е проектирана като тематична библиотека, където тези, които се нуждаят от тишина за решаване на работни въпроси, винаги могат да се пенсионират.
LivePerson
Ню Йорк, САЩ
Според корпоративната култура на LivePerson служителите не могат да бъдат изолирани в малки групи и трябва да могат да взаимодействат с колеги от всеки отдел. Тъй като компанията заема няколко етажа, този проблем беше решен още на етапа на проектиране на офис помещения. Работните зони на етажите бяха обмислени така, че да се допълват, но да не се дублират - така че служителите да имат мотивация да използват всички помещения, което означава, че комуникират повече помежду си.
Друга особеност на офиса са „гъвкавите“ работни зони. Например централната зона е оборудвана с маси на колела, което помага да се промени организацията на пространството в зависимост от работата, която се извършва - било то семинар, групови проекти или мозъчна атака.
За много от нас отдавна не е тайна, че намирането на клиент за краткосрочен или дългосрочен проект в Интернет е много трудна задача. Най -вече защото има голяма конкуренция: те искат максимална работа от вас за минималните пари. И когато отговорите на тази или онази задача - просто влизате в дълга редица кандидати. Повечето от тях нямат много добър вкус, което е очевидно от публикациите на много работодатели / наематели, които пишат статии тук на Habr. Сигурен съм обаче, че всеки от нас се оценява повече или по -малко обективно и ако не си представя, че е гуру на всичко и на всички, то поне заслужава уважение, защото всеки заслужава уважение - без изключение. Но пазарът на свободна практика е пренаситен. Всеки наемател има 10 кандидати на ден за един проект.Чудя се как точно рекрутерът мисли?
Някъде наскоро имаше статия, според която наемателят счита само 2-3 души от 100 интервюирани кандидати за адекватни и че добър кандидат е човек, който вярва във вашия продукт, вярва във вас и в чудовището от паста. и в биткойн за $ 300 000. С други думи, идеалният нает служител е просто несъзнателно същество, което по някакъв начин трябва да вярва в бизнеса на някой друг (а всъщност той е на някой друг, защото не е негова собственост, а на работодателя и той го познава само за 2 часа) , вярват във вас и сакрално вярват в "Нашата" справедлива кауза, чудесно е да кодирате и изграждате архитектура, а парите тук далеч не са основната роля.Много удобна позиция, нали? Искам да намеря старши / водещ екип разработчик, който да напише проект с усърдие в устата, да даде всичко от себе си и да не иска добри пари. Това, което току -що прочетохте, е демонстрация на пълното неуважение на работодателя към бъдещия служител. Качествената и компетентна работа трябва да бъде заплатена изцяло.
избра 25 -те най -добри компании, с които да работим. Всяка година изследователската организация анализира данни от проучвания на над 5 милиона служители и културни анализатори от 7 200 компании с обща работна сила от повече от 16 милиона. По този начин, рейтинг на работодателя Страхотно място за работа може да се нарече един от най -амбициозните.След пускането на първия списък с най -добрите компании за работа през 1997 г., Great Place to Work идентифицира топ работодатели в близо 50 страни по света. Класацията се основава на данни от приблизително 2900 компании, които са включени в списъците на страните на Института Great Place to Work.
За да се класира за място в списъка на най -добрите работодатели в света, една компания трябва да е била в най -малко пет национални класации на Института за най -добри работодатели Great Place to Work, да има повече от 5000 служители, 40% от които се намират извън страната, където седалището на компанията.
В резултат експертите от Great Place to Work избраха 25 -те наистина най -добри компании в света. Те изучаваха условията на труд и постиженията на компаниите в областта на създаването на комфортна работна среда.
Първото място в класацията през 2013 г. беше заето от Google (за първи път беше включено в списъка Great Place to Work през 2006 г.). Общият брой на служителите му в световен мащаб е 40 178 души, доходът е 50,2 млрд. Долара. Централният офис се намира в Маунтин Вю (САЩ, Калифорния). Google има офиси в Аржентина, Бразилия, Канада, Индия, Мексико и няколко други страни.
Като цяло гигантите в IT сферата се настаниха в челната четворка на рейтинга. Второто място заема SAS Institute. Сега тя има 13 732 служители и приходи от $ 2,9 млрд. Висшето ръководство в SAS е 33% жени, със средна възраст 45 години. NetApp, която е класирана на трето място, има 12604 служители. Глобалният доход се оценява на 6,3 милиарда долара, средната възраст на професионалистите е 40,5 години. Броят на жените в топ мениджмънта е 20%. Четвъртото място принадлежи на корпорацията Microsoft. Броят на служителите и доходите са по -високи от първите трима работодатели - съответно 100 517 души и 77,8 милиарда долара. Във висшето ръководство има 29% от жените, средната възраст на служителите е 37,8 години.
W. L. Gore & Associates, американска производствена компания, специализирана в различни полимери, закръгля първите пет работодатели. 10 197 служители, приходи от 3,2 милиарда долара. Тази компания също не може да се нарече много млада - средната възраст на служителите е 42,7 години. W. L. Gore & Associates има офиси, наред с други, във Франция, Германия, Италия, Корея.
1.
2. Институт SAS
3.
Офисът не трябва да бъде свързан с рутина. Важен фактор, който създава правилната атмосфера вътре, е интериорът, така че ИТ компаниите се опитват да избягват шаблони при проектирането на работно пространство. Нека да разгледаме офисите, в които наистина е приятно да работите.
Елегантен Rambler & Co
Московският офис се намира на територията на бизнес района на Danilovskaya Manufactura в няколко реконструирани къщи от 19 век. Компанията заема две сгради, свързани с проход от цветно стъкло, отделно имение наблизо, както и няколко офис площи в съседна сграда. „Търсихме пространство, което да побере цялата компания, а ние сме около 1800, но лесно се адаптира към задачите на всеки конкретен проект“, обясняват от пресслужбата на компанията.
В допълнение към откритото пространство с работни места, офисът разполага с лекционна зала - образователна зона за 45 души, ново видео студио с площ от 1000 м2 с редакционни зали, павилиони за заснемане и места за 70 души, таванско помещение, което служи като кафене през деня и място за събития вечер ...
Здрав Yell.ru
Тук особено значение се придава на проектите за здравословен начин на живот. И двата офиса в Москва и Санкт Петербург са оборудвани с маси за пинг-понг и мини футбол.
„В Москва също имаме оборудвана малка фитнес зала и стая с PlayStation. Повечето от служителите на нашата компания са предимно разработчици и отдел продажби и ние се опитваме да им създадем по -комфортни условия, като помагаме да се избегне монотонна работа.
Друга особеност на нашата компания е, че даваме възможност на всички наши служители в Москва и Санкт Петербург да работят както седнали, така и изправени с помощта на маси с автоматично регулиране на височината. Това означава, че служител може по всяко време, като натисне бутон на бюрото и без да полага никакви усилия, да промени нивото на височината на работното си място.
Основната цел е да се намалят различните рискове за здравето, които могат да възникнат при редовна седнала работа и да се увеличи производителността на труда. Идеята е предложена от нашия главен изпълнителен директор на Yell.ru Матиас Еклеф, швед по рождение “, се казва в пресслужбата.
Вдъхновяващи JetBrains
Разработчиците на офиса в Санкт Петербург работят в сградата на бизнес центъра на Вселената. Тук, в свободното си време от програмиране, можете да се отпуснете в пъстър интериор (всеки етаж има свой собствен цвят) или да се качите на покрива с WiFi и уютни кресла. Можете да работите директно от там, вдъхновени от гледките към Санкт Петербург.
Технологичен CROC
„Нашият офис не е просто работно място, но и„ лаборатория “за решения на CROC“, обяснява Вероника Хименес, заместник генерален директор на КРОК.
„Технологиите ни съпътстват на всяка стъпка. Например нашите служители могат да влязат в офиса, дори да забравят значката - всичко това благодарение на 3D системата за разпознаване на лица и четеца на пръстови отпечатъци; на информационни плазми с единен контролен център, базиран на технологията Digital Signage, можете да прочетете за най -новите фирмени новини, а в медицински павилион можете да проверите здравето си за минута.
Светлината в стаите автоматично се затъмнява или осветява, в зависимост от светлината извън прозорците. Всички инженерни системи в офиса се наблюдават от една единствена контролна зала, дори нивото на водата в резервоари, които събират дъждовна вода - използва се за напояване на тревни площи и тоалетни.
Но, разбира се, първото нещо, което хваща окото на посетителите на КРОК, е скулптурата с форма на крокодил във формата на крокодил от Андрей Бартенев от Андрей Бартенев, символизираща, че използването на информационните технологии е самият импулс, който ще помогне на света да достигне до нов ниво на развитие. "
Ярък REG.RU
Основната идея на офис дизайна е пространства, преливащи едно в друго без затворени територии. Дизайнът има много ярки детайли, които правят офиса необичаен.
„Служителите са натрупали много идеи и желания, които са били въплътени в стените на новия офис, поради което до известна степен дизайнът му е работа в екип“, обяснява пресслужбата.
Стойката на LEGO е олицетворение на един много различен, но приятелски настроен екип на REG.RU. Сглобяването на стелажа отне около 50 хиляди части и всеки служител участва в процеса на сглобяване.
В основното работно пространство има много въздух. Декориран в неутрални цветове.
Освен официалната заседателна зала, която се намира в офиса на всяка компания, в офиса има място за обсъждане на въпроси с по -малко формален характер - „въже“.
Зелен "13 -ти етаж"
През 2014 г. 13th Floor, агенция от Ижевск, която разработва и създава уебсайтове, се премества в нов офис и открива малко коворкинг пространство в офиса - студио за коворкинг Bibliotika. Трябваше да бъде издигнат втори етаж в пространство от 110 квадратни метра, в средата, той раздели пространството на 4 зони: коворкинг, заседателни зали, „мениджърски“ на първия и „творчески“ на втория етаж.
Всеки може да работи безплатно в студио за коворкинг - ако поддържа тишина. За Skype и срещи - заседателни зали, „13 -ти етаж“ и той ги използва за комуникация с клиенти. Зад вратата е вътрешният живот на агенцията: кухня, тахти, библиотека, стълби към втория етаж, към дизайнери, копирайтъри, програмисти и дизайнери на оформление.
Творческа интерактивна лаборатория
Офисът на Interactive Lab се намира в малко таванско помещение, недалеч от центъра на Москва.
„Нямаме строги срокове за оставане на работа, всички работят за резултата, така че офисът ни не се е превърнал в сиво корпоративно пространство, напротив, всеки се опитва да внесе някои свежи щрихи в него. Така на централната колона е автографът на Pokras Lampas, един от художниците, работили по изложбата „Метаформи“ в нашия офис. Яркочервеният пуф от заседателната зала обикновено се премества на верандата, когато времето позволява и вече няма сили да седнете в четири стени.
В допълнение към бюрата и заседателната зала, по -голямата част от пространството е заето от „експериментален сайт“, където тестваме всичко, което разработваме - Dancing Drones, VR галерии, космически стрелци и много други “, се казва в пресслужбата.
Един от начините за такъв офис: професията "".
Целта на проекта е да се идентифицират най-големите компании в индустрията за канцеларски и офис стоки, да се повиши тяхното признание на "външните" пазари, да се потвърди репутацията на образуващи индустрия предприятия, евентуално да се разшири кръгът от клиенти, както и да се получат статистически данни потвърждение на пазарните им позиции.
Като основен критерий за съставяне на класацията „Най -големите компании в индустрията на канцеларски и офис стоки - 2017 г.“ беше приет показателят за приходите през 2017 г.
Ние не си поставихме задачата да класираме компаниите по някакъв специален начин, да оценяваме тяхното финансово благополучие или надеждност, да изследваме техните дейности или намерения, а само да се опитваме да идентифицираме най-големите. Всички преценки са оценъчни и субективни.
Също така не разделихме участниците на групи (търговци на едро, производители, търговски вериги, отделни магазини), тъй като „всичко беше смесено в къщата на Облонски” - често компаниите работят в няколко посоки едновременно. Ако не познавате определен играч, можете да кликнете върху името, да следвате връзката към фирмения профил на нашия портал и да получите допълнителна информация.
Тъй като тази сериозна обществена работа се извършва за първи път на нашия пазар, ние сме наясно, че има компании, които все още не са включени в този списък. Това се дължи главно на ограничената информация, достъпна в отворените източници. Особен проблем беше тайната на информацията за индивидуалните предприемачи, които активно работят на нашия пазар и са наистина забележими. Не сме забравили за тях, това са OPTIMIST (IP Захарова), AQUAREL (IP Kozhevnikov), LISTREYD (IP Pechersky), TPK "PCHELKA" (IP Lavrov), KANTSOPTTORG (IP Pivovarov), BURATINO (IP Vinnichek), OFFICE- КЛАС (И. П. Кидалински) и др.
Освен това има редица много сериозни руски компании (MERLION, TRADING HOUSE GAMMA (LEONARDO), BUKVOED, ROSMEN, SIMA-LEND, MPF SOYUZPAK, големи вериги книги, онлайн магазини и други), които произвеждат или са най-големите дистрибутори на канцеларски материали, офис стоки, стоки за детско творчество, BBP и др., но поради активната им работа в други продуктови сегменти е много трудно да се открои „нашият“ дял. Това важи и за световни компании с руски офиси (BIK CIS, 3M RUSSIA и др.).
Също така възникна въпросът за включването на редица производители и продавачи на офис техника (шредери, ламинатори и други, с изключение на компютри и IT оборудване) и оборудване за презентации. Разбира се, считаме ги за участници на пазара „офис“, което се отразява в наличието на тези продукти в асортимента на фирмите, изброени в таблицата. За съжаление, има малко от тях и данните са предимно недостъпни. Но определено трябва да отбележим - ACCO BRANDS, PROFIOFIS, GLADWORK, KOMPSERVICE (ForOffice.ru).
И последното нещо. Списъкът не включва производители на нарязана хартия (да не се бърка с хартия и хартиени изделия), тъй като техният размер и значително присъствие в сегментите на хартия за печат, картон и опаковки, те надхвърлят пазара на канцеларски материали и офиси и нашите изследвания, въпреки сериозното въздействие върху него ... Компанията PZBM е оставена в таблицата, тъй като в допълнение към производството на хартия и картон, компанията е известна на пазара с продуктите си за преносими компютри. Експертите отбелязват също, че приходите на PROF-PRESS включват книгоиздаване.
Надяваме се, че тази класация ще се превърне в най -представителния списък на водещите канцеларски (предимно) компании в Русия, а резултатите от нея ще бъдат широко цитирани от руски и чуждестранни портали и медии.
Разширен и по -подробен доклад ще бъде изготвен въз основа на резултатите от 2017 г., очаквайте.
Бележки (редактиране)
— При повторно отпечатване или цитиране се изисква директна активна връзка към сайта на портала! (https: // site / top100 /)
- Всички данни са взети от отворени източници.
- Списъкът е в процес на актуализиране.
* КласиранеЕ таблица, изградена въз основа на даден критерий, който има количествен израз. Класирането, за разлика от рейтинга, предоставя информация, но не предоставя оценки или препоръки.
