Обществото и светът около нас не стоят на едно място, всичко се развива и върви напред. Промените се отнасят и до социалната и трудовата сфера. Така например, сега можем да видим появата на нови професии, за които никой не е знаел в старите времена. В тази статия ще разгледаме вече толкова популярната позиция на шофьор на спедитор и нейните основни характеристики.
Позицията на спедитор - отличителни черти
Свободното място на спедитор е все по -често срещано в различни сайтове за търсене на работа. Всяка професия има свои характеристики и нюанси, работата на спедитора не прави изключение. Изглежда, че кандидатът за такава длъжност не се нуждае от специално висше образование, но въпреки това, за да изпълни напълно всички задължения и да се справи с работата, спедиторът трябва да притежава специални умения и характеристики.
В най -широк и най -общ смисъл спедиторът е човек, който не само управлява превозно средство. но също така придружава товара, приема го за транспортиране, прехвърля го на получателя и носи отговорност за него. Накратко, спедиторът придружава товара, отговаря за неговата безопасност и прехвърляне в крайна сметка.
Какви са отличителните черти на работата като шофьор-спедитор? Трябва да кажа, че не всеки човек може да се справи с тази професия. И ако кандидатствате за такава позиция, тогава трябва да имате определени умения. За да започнете работата си като спедитор, трябва да отговаряте на значителен брой изисквания. На първо място, водачът-спедитор трябва да има добра памет, за да запомни старите схеми на маршрута и лесно да запомни новите. Освен това той трябва да може да избере и да планира най -добрия маршрут за успешно пътуване. Трябва също така да сте запознати със спецификата на товарене, изпращане и отчитане на стоки.
В обобщение можем да заключим, че основата за шофьора на спедитора е познаването на града, опит в склад, умения за шофиране и опит в поддръжката.
Но списъкът не свършва с механични умения, също така трябва да можете да съставите правилно всички транспортни документи. Способността за общуване и взаимодействие с хората в процеса на работа се счита за важна в тази професия. Както можете да видите, шофьорът-спедитор трябва не само да управлява кола и да превозва товари, но и да изпълнява много допълнителни функции.
Инструкции за спедитори - каква е необходимостта?
Както вече разбрахте, шофьор-спедиторът не е толкова проста професия, колкото изглежда на пръв поглед. Тази работа изисква човек да има разнообразни области, от способността да управлява добре кола и да завърши със знания в офисната работа.
Инструкцията на водача-спедитор е много важен документ, който съдържа основните отговорности. Именно на тази инструкция спедиторът трябва да се ръководи в работата си. Отчитането и изпълнението на основните разпоредби на тази инструкция ще ви позволи да вършите работата си ефективно и да работите за положителен резултат.
До известна степен подобна инструкция е определено напомняне и препоръка за водача-спедитор, тъй като определя основните задължения и функции, описва правата и границите на отговорността. Този документ регулира работата на водача-спедитор.
Основните разпоредби на длъжностната характеристика на водача на спедитора
Всеки човек в процеса на своята дейност се ръководи от определени инструкции и правила, тъй като всяка професия изисква изпълнението на ясни отговорности в хода на работата. Също така шофьорът на спедитора трябва да се ръководи от длъжностната характеристика, предоставена от работодателя.
Длъжностната характеристика на водача-спедитор се състои от четири основни части. Първата част на инструкцията излага основните моменти. Очевидно тази част описва основните отговорности на водача, описва основите на неговата дейност и др.
Между другото, всяка компания предоставя на шофьор-спедитор инструкции със собствени нюанси, като се вземат предвид особеностите на самата компания или предприятие.
Най -общо те показват как компанията разбира самата позиция на шофьор на спедитор. Посочени са и спецификите на процедурата за назначаване и уволнение, всичко се прави със заповед на директора на предприятието. Служителят се отчита пред директора на предприятието или ръководителя на определен отдел.
В рамките на общи разпоредби са посочени основните изисквания към кандидата: шофьорски умения, опит, образование, лични качества. Описано е също какви знания трябва да притежава водачът на спедитор, например:
Също така общите разпоредби посочват от какво трябва да се ръководи водачът-спедитор в своите дейности, например: законодателни актове, харта на фирмата, трудов договор, инструкции, заповеди и заповеди на ръководството.
Много важна алинея от инструкцията са задълженията на водача - спедитор, с други думи. основните функции на служителя. С помощта на тази част от ръководството можете да се запознаете с основните функционални отговорности, които звучат по следния начин:
- Шофиране на автомобил от различни марки;
- Попълване на листа;
- Осигуряване на технически изправните условия на превозното средство;
- Предприемане на мерки за безопасността на автомобила и имуществото, което се намира в него;
- Анализ на техническото състояние на автомобила, неговата поддръжка на подходящо ниво;
- Приемане и доставка на стоки в съответствие с определени документи;
- Осигуряване безопасността на автомобила и товара, който е в него;
- Правилен транспорт и съхранение на товари;
- Разработване и подготовка на маршрута;
- Проверка на целостта на пакета и наблюдение на правилното товарене и разтоварване.
Във втората половина на инструкциите за спедитора са показани разпоредби, които се отнасят до неговите права и отговорности.
Работа като шофьор - спедитор - права и отговорност
Както всеки друг служител, спедиторът има определени права, а именно:
- правото да вземат решения от своята компетентност;
- има право да изисква спазване на правилата за движение.
- правото да уведомява ръководството за идеи, свързани с подобряване на дейността му.
- право на получаване на пълна информация за характеристиките и обхвата на задачите и работата.
- има право да изисква създаването на подходящи условия на труд.
Очевидно спедиторът, както всеки друг служител в която и да е област в процеса на изпълнение на служебните си задължения, носи определена отговорност.
На първо място, служителят е отговорен за:
- Неизпълнение или некачествено изпълнение на служебни и функционални задължения;
- Нарушение на трудов договор, разпоредби на организация или предприятие;
- За превозно средство и товар. който е в него.
- За сигурността на документацията.
Какви са принципите на работа на шофьор-експедитор?
Спедиторски шофьор е човек, който, колкото и банално да звучи, съчетава двете професии шофьор и спедитор. Такъв служител трябва да управлява добре автомобил и да участва в наблюдението на транспортирането на стоки.
Основните принципи на работата на машиниста на спедитора са следните:
- Шофиране на кола.
- Контрол на превоз на товари.
- Осигуряване безопасността на товара.
- Работете с документи.
- Правилно товарене и разтоварване на товари
Специалността шофьор-спедитор не е най-лесната, особено ако трябва да извършвате превоз на товари на дълги разстояния. Не всеки има такива, които трябва да има спедитор, следователно не всеки ще може да свърши добра работа от този вид.
Но, ако управлявате добре кола, имате умения да работите с документи, умения за работа в склад и товар, тогава можете да се опитате в тази посока.
Във връзка с
Описанието на длъжността е втори по важност документслед . Той определя заданията на всеки служител, правата и задълженията към работодателя.
Когато съставяте длъжностна характеристика на спедитор, трябва да бъдете особено внимателни. За работници от тази категория се налага пълна материална отговорностне само за колата. Те са отговорни и за доставения товар.
По принцип такава инструкция повтаря подобен документ за обикновените шофьори, но има някои особености. Те трябва да бъдат взети под внимание, така че в бъдеще избягвайте проблеми.
Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта отдясно или се обадете безплатна консултация:
Нека поговорим по -подробно за тези точки, които трябва да бъдат включени в служебните задължения на спедитора.
Общи разпоредби
В този раздел трябва да посочите:
Повечето работодатели в този раздел посочват специфични изисквания за стаж и образованиекандидат.
Шофьорът трябва да знае
Тук трябва да изброите всички знания, които един служител трябва да притежава:
- задълбочено познаване на правилата за движениеи размера на глобите за тяхното нарушение;
- познание за всичко технически компонентиавтомобил (принципи на механизмите на устройството, характеристики на работа, признаци на неизправности и др.);
- планираното време технически прегледи;
- регламенти приемане и прехвърляне на стоки;
- условия за транспортиране и съхранениеразлични видове товари;
- трудови разпоредби (норми), изисквания за безопасност, необходими стандарти за защита на труда и др.
Работни отговорности
Функциите на служител са най -обемният предмет. Всичко е написано в него какво трябва да направи спедиторът, а именно:
Няма да е излишно да се отбележи, че служителят също е длъжен да изпълнява индивидуални инструкции от ръководството. В инструкциите е възможно да се предвиди участието на спедитора в товарене и разтоварване на стоки като товарач.
Гледай видеотоотносно иновациите в задълженията на спедиторите:
Права
Общият момент, в който е изписан стандартна шофьорска книжка... Той има право:
- искане от работодателя осигуряване на условиянеобходими за изпълнение на работните задължения;
- вземете всичко необходимо документация и информацияза транспортирания товар;
- подчинява се рационално препоръки за подобряване на работата ви;
- в случай на превоз на пътници, водачът има право да поиска от последния спазване на всички правила за безопасност(да се вкарват и излизат хора от колата само на установени места, да се поставят колани);
- вземете при необходимост решения в рамките на техните правомощия.
Отговорност
Основното в инструкциите... Спедиторът винаги е този, който използва и транспортираният товар. По правило в този документ се посочва, че той ще отговаря за:
- причинени им материални щети;
- неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните задължения, посочени в инструкциите;
- водачът е извършил нарушения при изпълнение на служебните си задължения.
Обикновено отговорността се предписва със следната формулировка - „в рамките на действащото в Руската федерация гражданско, наказателно, административно и трудово законодателство“. Това се прави, защото се установява грешката на водача индивидуално във всеки отделен случай.
Може би е бил пиян, нарушил условията или условията за транспортиране, не се обадил навреме в полицията, оставил колата без надзор. Може да има много опции. Във всеки случай степента на отговорност на спедитора може да бъде определена само след задълбочено проучване.
Ако в крайна сметка се окаже, че няма вина на водача за причиняване на материални щети (инцидентът не е по негова вина, спазени са условията за транспортиране, не е нарушена целостта на опаковката на стоката и т.н. ), тогава той няма да носи материална отговорност... вината на водача и размерът на материалните щети се определят в съда.
Примерно описание на длъжността може да бъде изтеглено.
Позиция шофьор-спедитор съчетава две специалностии съответно предвижда двойно повече задължения. Ето защо, когато съставяте длъжностна характеристика за такъв специалист, трябва да бъдете особено внимателни.
Трябва да се отрази спецификата на дейноститенаемащото предприятие и ясен списък с отговорностите на служителя. Кандидатът за тази позиция трябва да разбира каква работа трябва да свърши. Това ще помогне да се избегнат разногласия и недоразумения в бъдеще.
Шофьор - спедитор
АЗ ОДОБРЯВАМ:
Управител
____________________
"_____" __________________ 200__
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
спедитор
1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
1.1. Тази инструкция определя функционалните задължения, права и отговорности на водача-спедитор (Дружеството).
1.2. Терминът "Спедитор" означава служител на компанията на пълен работен ден, който използва кола, принадлежаща на Дружеството, или кола, с която разполага на разположение за бизнес цели за постоянно или временно.
1.3. Препращащият водач докладва директно на генералния директор на предприятието.
1.4. Спедиторът трябва да знае:
1.4.1. Правила за движение, санкции за тяхното нарушение.
1.4.2. Технически характеристики и обща структура на автомобила, показания на устройства и броячи, елементи за управление (предназначение на ключове, бутони, дръжки и др.).
1.4.3. Процедурата за инсталиране и премахване на алармени системи, естеството и условията на тяхната работа.
1.4.4. Правила за поддържане на автомобила, грижа за каросерията и интериора, поддържането им чисти и благоприятни за продължителна експлоатация (не мийте тялото на пряка слънчева светлина, гореща вода през зимата, нанасяйте своевременно защитни лосиони, течности за измиване и др.).
1.4.5. Времето за следващата поддръжка, технически преглед, проверка на налягането в гумите, износване на гумите, свободно движение на волана и т.н., съгласно инструкциите за експлоатация на автомобила.
1.5. В своята дейност спедиторският водач се ръководи от Устава на Дружеството, вътрешния трудов график, тази инструкция, заповеди и заповеди на ръководителя на компанията.
2. ФУНКЦИИ
2.1. Ефективна и безопасна работа с превозното средство.
2.2. Осигуряване на правилното техническо състояние на автомобила.
2.3. Гарантиране на безопасността на поверено имущество, включително автомобил.
2.4. Предоставяне на спедиторски и куриерски функции за доставка и поддръжка на материали, както и счетоводни и други документи.
3. ОТГОВОРНОСТИ
За да изпълнява възложените му функции, спедиторът трябва:
3.1. Осигурете правилно безпроблемно професионално шофиране на автомобила, което максимално гарантира безопасността на живота и здравето на пътниците и техническото добро състояние на самия автомобил. Не използвайте звукови сигнали и рязко изпреварване на автомобилите отпред, освен ако не е абсолютно необходимо. Предвиждайте всяка ситуация на трафика; изберете скоростта на движение и разстоянието, като изключите възникването на авариен случай.
3.2. Не оставяйте автомобила без надзор извън полезрението за минимален период, който дава възможност за кражба на автомобил или кражба на всякакви предмети от купето. Ако е възможно, паркирайте колата си само на охраняеми паркинги.
3.3. Наложително е да поставите колата на аларма при всеки напускане на салона. По време на движение и паркиране всички врати на автомобила трябва да бъдат заключени. Когато напускате колата (качвате се), трябва да се уверите, че няма потенциална опасност.
3.4. Уверете се, че колата е паркирана в гаража / охранявания паркинг, за да се гарантира безопасността на автомобила.
3.5. Следете техническото състояние на автомобила, извършвайте независимо необходимата работа, за да осигурите безопасната му експлоатация (съгласно инструкциите за експлоатация), своевременно се подлагайте на поддръжка в сервизния център и технически преглед. Навременно подавайте заявления, необходими за осигуряване на правилното техническо състояние на превозното средство (регламентирано от справочната и техническата литература за това превозно средство).
3.6. Уверете се, че офертите за гориво са подадени навреме.
3.8. Осигурете навременна доставка на автомобила.
3.9. Строго спазвайте всички изисквания на Правилника за разделянето, заповедите на ръководителя на предприятието.
3.10. Предоставете на мениджъра надеждна информация за вашето здраве.
3.11. Не използвайте алкохол, психотропни, хапчета за сън и други лекарства, които влияят върху вниманието, реакцията и работата на човешкото тяло преди или по време на работа.
3.12. Не допускайте никакви случаи на доставка на каквито и да било пътници или товари по тяхна преценка, както и всякакви видове използване на автомобила за лични цели без разрешение на ръководството.
3.13. Водете ежедневни товарителници, като отбелязвате маршрути, изминати километри, показания на скоростомера преди отпътуване и при връщане, отработеното време. Изисквайте лицето, което е използвало колата, да маркира в товарителницата.
3.14. Изпълнява заповедите на ръководителя на предприятието и главния счетоводител за транспортиране на стоки, изпълнение и доставка на документи до местоназначението.
4. ПРАВА
Спедиторският водач има право да:
4.1. Правете предложения към ръководството, насочени към подобряване на безопасността и безпроблемната работа на автомобила, както и по всякакви други въпроси, свързани с изпълнението на това Ръководство.
5. ОТГОВОРНОСТ
Спедиторът отговаря за:
5.1. За неизпълнение (неправилно изпълнение) на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
5.2. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
5.3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
6.1. Тази длъжностна характеристика се съобщава на водача-спедитор за преглед под подпис в
Длъжностната характеристика определя обхвата на задълженията и работата, които трябва да изпълнява лице, заемащо определена длъжност. Длъжностната характеристика в съответствие с Общоруския класификатор на управленската документация или OKUD, OK 011-93 (одобрена с Резолюцията на Държавния стандарт от 30 декември 1993 г. № 299) се отнася до документацията за организационно и регулаторно регулиране от дейността на организацията. Групата от такива документи, заедно с длъжностната характеристика, включва по -специално вътрешните трудови разпоредби, разпоредбата за структурното звено, щатното разписание.
Задължителна ли е длъжностната характеристика?
Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателите да съставят длъжностни характеристики. В действителност, в трудов договор със служител, неговата трудова функция винаги трябва да се разкрива (работа според длъжността в съответствие с таблицата с персонала, професията, специалността, посочваща квалификация или конкретния вид работа, която му е поверена) (член 57 от Кодекс на труда на Руската федерация). Следователно е невъзможно да се търси отговорност от работодателя за липсата на длъжностни характеристики.
В същото време длъжностната характеристика обикновено е документ, в който е посочена трудовата функция на служителя. Инструкцията съдържа списък на работните задължения на служителя, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, правата на служителя и неговата отговорност (Писмо от Роструд от 30.11.2009 г. № 3520-6-1) . Нещо повече, длъжностната характеристика обикновено не само разкрива трудовата функция на служителя, но също така посочва квалификационните изисквания, които се прилагат към позицията или извършената работа (писмо от Rostrud от 24 ноември 2008 г. № 6234-TZ).
Наличието на длъжностни характеристики опростява процеса на взаимодействие между служителя и работодателя относно съдържанието на трудовата функция, правата и задълженията на служителя и изискванията към него. Тоест всички онези въпроси, които често възникват във взаимоотношенията както със съществуващи служители, така и с новоназначени, както и с кандидати за определена позиция.
Роструд смята, че длъжностната характеристика е необходима в интерес както на работодателя, така и на служителя. В крайна сметка наличието на длъжностна характеристика ще помогне (Писмо на Роструд от 09.08.2007 г. № 3042-6-0):
- обективно да оцени дейността на служителя по време на изпитателния срок;
- разумно отказват да наемат (в края на краищата инструкциите могат да съдържат допълнителни изисквания, свързани с бизнес качествата на служителя);
- да разпределя трудовите функции между служителите;
- временно преместване на служителя на друга работа;
- оценяват съвестността и пълнотата на работната функция на служителя.
Ето защо е препоръчително изготвянето на длъжностни характеристики в организацията.
Такава инструкция може да бъде приложение към трудов договор или да бъде одобрена като независим документ.
Как се съставя длъжностната характеристика
Длъжностната характеристика обикновено се изготвя въз основа на квалификационните характеристики, които се съдържат в справочниците за квалификация (например в справочната книга за квалификациите на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители, одобрена с Резолюция на Министерството на Труд от 21 август 1998 г. № 37).
За работниците, наети в професиите на работници, за определяне на тяхната трудова функция се използват единни тарифни и квалификационни справочници за работа и професии на работници в съответните отрасли. Инструкциите, разработени въз основа на такива справочници, обикновено се наричат производствени инструкции. Въпреки това, за да се унифицира и опрости вътрешната документация в организацията, инструкциите за професии със сини яки често се наричат и длъжностни характеристики.
При съставянето на длъжностни характеристики организациите също се ръководят.
На пръв поглед изглежда, че шофьорът на спедитор е две (а понякога и три) позиции за една заплата. В този подход има рационална връзка. В допълнение към реалния транспорт, такъв служител отговаря и за изготвянето на придружаващи документи, а понякога и за товаренето и разтоварването на стоки. Но от друга страна, именно този подход помага на работодателя да не надува персонала и да спестява ведомостта, а служителят - да има пълно натоварване и съответно прилично възнаграждение. За да се избегнат недоразумения със служителите, препоръчително е незабавно да се формализират техните специфични отговорности в трудовия договор и длъжностната характеристика.
Описание на длъжността шофьор-спедитор
За да се разбере каква е отговорността на водача-спедитор в определена организация, ще помогне такъв местен документ като длъжностна характеристика. Състои се от няколко раздела.
Общи разпоредби
Този раздел записва изискванията за квалификацията и знанията на служителя, а също така отразява кой и в какъв ред той се отчита.
Обикновено водачът се отчита на ръководителя на структурното звено „гараж“ (транспортен отдел, транспортна секция), главен механик (главен инженер) или директно на директора на предприятието.
Към кандидат за позиция спедитор се налагат следните изисквания:
- Наличие на шофьорска книжка с право на работа под наем.
- Шофьорски опит. Колкото по -опасни са стоките за транспортиране, толкова по -опитен трябва да бъде шофьорът.
- Познаване на правилата на пътя, превоз на товари, транспорт на хора и животни и други необходими разпоредби, устройството на автомобила, правилата за грижа за тялото и интериора, процедурата за извършване на поддръжка на автомобила и др.
Ако се планира да се припишат на водача задълженията за препращане на стоки, тогава към него могат да бъдат наложени допълнителни изисквания:
- Познаване на процедурата за приемане и доставка, условията за транспортиране и съхранение на стоки.
- Възможност за работа със счетоводна и друга придружаваща документация и др.
Функции
Функциите на шофьор на спедитор са следните:
- Правилна работа на автомобила, включително поддръжка и дребни ремонти.
- Гарантиране на безопасността, както и приемане, доставка и прехвърляне на поверените материални ценности.
Отговорности
Ако попитате какви са задълженията на спедитора, който транспортира продукти или, да речем, дървен материал или пари, можете да видите, че те са малко по -различни. Това е естествено, тъй като те до голяма степен се определят от спецификата на предприятието. Но има и общи точки за всички служители, изпълняващи функции за превоз на товари.
Те включват следните отговорности:
- Преминаване на медицински прегледи.
- Осигуряване на изправно техническо състояние на превозното средство, неговото почистване, поддръжка и ремонт.
- Контрол и участие в товаренето и разтоварването на стоки, поставянето им в каросерията, осигуряване на безопасност по пътя.
- Регистрация на свързана документация.
- Закупуване на горива и горива и смазочни материали, резервни части.
- Разработване на най -удобните маршрути, водене на товарителници.
Колкото по -подробно задълженията са описани в длъжностната характеристика, толкова по -малко недоразумения със служителя ще възникнат в хода на неговата професионална дейност. Описанието на функционалността на драйвера в описанието на длъжността може да изглежда така:
Права
Правата на работниците са заложени в чл. Те включват правото:
Освен това водачът има право да:
Отговорност
Всеки служител, включително шофьорът, се дисциплинира за нарушаване на правилата и разпоредбите, приети в организацията в рамките на Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация... Той може да бъде порицан или порицан, а ако нарушението се повтори, може да бъде уволнен.
За неспазване на правилата за движение, водачът на превозно средство, включително принадлежащ на юридическо лице, като всеки участник в движението, може да бъде наказан както административно (), така и наказателно (в случай на сериозни нарушения) по начина, предписан от Наказателния кодекс на Руската федерация
Също така, с водача може да се сключи договор за пълна отговорност. Според Изкуство. 243 от Кодекса на труда на Руската федерацияи параграф 4 от Списъка на позициите, такова споразумение може да бъде съставено с „агенти по снабдяване и (или) снабдяване, спедитори и други служители, които получават, снабдяват, съхраняват, записват, издават, транспортират материални активи“.
Съществува обаче и друго тълкуване на списъка, според което споразумение за пълна индивидуална материална отговорност може да бъде сключено само с спедитора като лице, пряко обслужващо пари и материални ценности, но не и с водача. В тази връзка възниква естествен въпрос: може ли спедиторът да бъде натоварен със задълженията на шофьор?
Като цяло законодателството на Руската федерация не съдържа забрана за такова действие. Ръководителят на организацията има право сам да реши кой от служителите си да възложи с какви функции. Това обаче е възможно само ако спедиторът има шофьорска книжка и отговаря на други изисквания за водачите, а работодателят е готов да извърши всички дейности, необходими за двете позиции (медицински прегледи, инструктажи и т.н.).
