Quizás una brecha en su carrera se debió a que lo despidieron, o puede haber decidido que ya no está satisfecho con ciertos aspectos de su trabajo. En cualquier caso, esta es una situación tensa y tendrás que explicársela de alguna manera a un nuevo empleador. Sin embargo, si usa sabiamente su descanso entre trabajos, puede convertirlo en un candidato más atractivo.
¿Por qué es mejor ser honesto?
Puede sentirse tentado a mejorar su currículum, por ejemplo, retrasando los períodos de desempleo. O presente el caso de tal manera que el tiempo de inactividad duró solo un par de meses. El reclutador no lo sabrá de todos modos, piensas. Pero, de hecho, lo más probable es que el reclutador se entere de esto, y todos los puentes para ti se quemarán en el mismo minuto. Es más seguro decir la verdad de inmediato. Solo y todo.
Recuerde que no solo está entrevistando por un salario. Está construyendo una relación a largo plazo con su empleador y debe basarse en la confianza de ambas partes. Si comienzas esta relación con una mentira, lo más probable es que no vaya más allá de hablar con un reclutador. Además, al decir la verdad, puede hacer que los espacios en blanco en su currículum funcionen para usted.
Tus oportunidades profesionales no son las primeras que ve un reclutador. Y él no cree que estés fuera de la carrera, siempre y cuando sepas cómo aprovecharlo. Recursos Humanos no le pregunta sobre los descansos porque quiere avergonzarlo. Quieren saber qué estuvo haciendo durante este tiempo para poder obtener más información sobre usted como candidato. Por lo tanto, depende de usted si esta información lo caracterizará negativamente como candidato o revelará aspectos atractivos e interesantes en usted. Piénselo: la mayoría de los profesionales pasan por un callejón sin salida en sus carreras cuando se dan cuenta de que necesitan algún tipo de esfuerzo o, por el contrario, un respiro. A veces se necesita un poco de tiempo y un poco de esfuerzo para llegar desde donde estás ahora hasta donde quieres estar. El tiempo de espera intencional o repentino en tal situación solo es beneficioso.
Muchos gente exitosa planificar un descanso después de largos períodos de trabajo. Se llama sabático. En realidad, no es tan raro. Designe una brecha en su carrera como un año sabático. Entonces creas la impresión de que tienes el control de tu vida y no vives de cheque en cheque. Por supuesto, para permitirse un año sabático, debe hacer un par de cosas. Primero, prepárese financieramente para un descanso del trabajo para que pueda pasar los sábados por la noche de manera reflexiva, en lugar de buscar trabajo frenéticamente. En segundo lugar, utilice realmente este tiempo para fines personales y crecimiento profesional en lugar de estar sentado en casa y relajarse. Si puede tratar una interrupción de su carrera como nueva oportunidad, y no como un fracaso, te convertirás en un candidato aún más atractivo a los ojos del reclutador.
¿Cómo explicar las lagunas en el currículum?
Para entender esto, comience por el final. Ya estás sin trabajo. Si necesita tiempo para descubrir su verdadero propósito y encontrar su empleador ideal, un período de desempleo puede ser la mejor cosa que pasó en tu carrera. Para evitar el próximo período de desempleo, piense detenidamente en sus objetivos.
Haga una lista de las habilidades y destrezas requeridas. Una vez que comprenda su propósito, él lo ayudará a determinar qué es lo más importante para un empleador potencial. Algunas empresas organizan entrevistas "exploratorias" que ayudan a los candidatos a comprender qué calificaciones se necesitan para trabajar en la empresa. Luego, cuando te inviten a una entrevista real, tendrás en cuenta sus expectativas en tu currículum. Serás el candidato perfecto para ellos. Después de eso, comprenderá lo que debe aprender, qué capacitación tomar para convertirse en un candidato más exitoso. Esto es lo que distingue una brecha laboral constructiva de una no constructiva.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo aprovechar al máximo su tiempo fuera del trabajo.
Capacítate. En los próximos cinco años, habrá escasez de trabajadores de cuello azul. Hay varias formas de convertirse en un especialista que se necesita en todas partes y por todos. Puedes tomar un curso en línea, graduarte de una universidad o colegio, estudiar en un programa técnico local.
Lanza libre. En general, esta es la opción en la que no hay necesidad de explicarle al empleador por qué no está trabajando. Más de 53 millones de estadounidenses trabajan por cuenta propia y esta es su principal fuente de ingresos. Si hay algo que puede hacer con pasión y hacerlo bien, considere el trabajo independiente para usted. Incluso si resulta que no le conviene, sigue siendo una buena explicación para el empleador de por qué no tenía trabajo.
Voluntariado o pasantía. Tal actividad no trae dinero. Sin embargo, la experiencia es más valiosa que el dinero en efectivo: tres de cada cuatro candidatos que han trabajado en una organización de voluntarios dicen que fueron estas habilidades las que los hicieron candidatos más atractivos. Si la empresa de sus sueños tiene puestos vacantes para pasantes, asegúrese de solicitar esta oportunidad. Es probable que después de solo un par de meses le ofrezcan un puesto remunerado en el mismo departamento.
Viaje. Gran oportunidad para aprender nuevo idioma Y nueva cultura. Los empleados multilingües generalmente absorben nueva información más rápido, una cualidad que se ha vuelto cada vez más demandada cada década. Viajar es una gran manera de ampliar tu visión del mundo. Además, es divertido.
Un período de desempleo involuntario puede ser frustrante. Es difícil hablar de esto con el empleador. Nunca recurra a mentiras para tapar lagunas y dañar su relación con la empresa. En su lugar, cambia la situación para que puedas estar orgulloso de esta vez. Demuestre que tiene la iniciativa en sus manos, sepa siempre lo que quiere y lo que necesita para esto. Una pausa en una carrera puede ser el punto para un nuevo comienzo, incluso más fuerte. Depende de usted cómo usar este tiempo.
Traducción del inglés.Fuente: mashable.com
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pregunta sobre lagunas libro de trabajo- uno de los más incómodos y resbaladizos. Peor, tal vez
Se honesto
Seguramente se esperarán falsas excusas de usted. Por lo tanto, no exagere y transfiera una pasantía no remunerada de tres días a la categoría de trabajo a tiempo completo. Sea directo y al grano sobre lo que hizo. No está mal si se trata de trabajo voluntario en beneficio de la humanidad o incluso prácticas meditativas en lugares de poder para buscar el propio destino.
Incluso si solo estuvo buscando trabajo todo este tiempo, los reclutadores lo entenderán: en la situación económica actual, esto no parecerá sospechoso.
no hables demasiado
No explique por qué dejó su trabajo anterior, ya sea por su cuenta o mediante una reducción, hasta que se le pregunte al respecto. Además, no debes vilipendiar a tu ex jefe. Te verás enojado y ofendido (aunque lo esté) y cuestionarás tu generosidad y juicio. En su lugar, muestra tu nobleza diciendo: "Aprendí mucho de mi trabajo anterior y estoy agradecido por la experiencia y las oportunidades de crecimiento que obtuve allí". Un pequeño truco: justo antes de la entrevista, reúnete con un amigo cercano y cuéntale todas las quejas contra el ex empleador. La segunda vez consecutiva serás demasiado perezoso para salpicar lo negativo.
Concentrarse en el futuro
Tan pronto como sea posible, dirija la conversación en una dirección diferente: cuán ansioso está por comenzar a trabajar y hacer una contribución factible a los asuntos de la empresa. En lugar de enumerar sus interrupciones en el servicio y justificarlas con las razones adecuadas, hágale saber al empleador que está lleno de nuevas fuerzas y energía para un nuevo trabajo.
Si te tomas un descanso del trabajo propia voluntad- solo di que querías ganar fuerza y las ganaste. Si lo despidieron, diga: “Sí, estaba un poco molesto, pero tuve tiempo de mejorar mis habilidades por mi cuenta, leí mucho, vi seminarios web, asistí a clases magistrales y ahora estoy listo para usar nuevos conocimientos en un nuevo trabajo. ¿Le gustaría que le hablara sobre mi último proyecto y cómo lo habría hecho de manera diferente con mis conocimientos recién adquiridos? Recuerde: transfiera tranquilamente la conversación a otro tema.
Mantenerse activo
Mayoría la direccion correcta ganar esta pregunta incómoda. Cuéntanos qué tan productivamente pasaste tu período de desempleo. No importa lo que hayas hecho exactamente, siempre y cuando no te acuestes en el sofá en pijama de la mañana a la noche durante seis meses, repasando todas las temporadas de Game of Thrones o video divertido con gatos Otra cosa son los proyectos de voluntariado, los blogs, los trabajos freelance a tiempo parcial, los cursos online de alguna especialidad, estudiar idioma extranjero, que te vendrá bien en el trabajo y te hará un candidato más atractivo. Cuéntanos qué has logrado en esto. Incluso si practicaste deportes y perdiste 20 kilogramos, esta también es una victoria digna de mención. Pero es doblemente genial si todo esto estuviera relacionado con tu profesión y el puesto al que te postulas.
Y entonces el empleador verá en ti no a un perdedor que, por estupidez o por pereza, no pudo encontrar trabajo durante tanto tiempo, sino a una persona emprendedora, activa y creativa.
El tema de las lagunas en el libro de trabajo es uno de los más incómodos y resbaladizos. Peor, quizás, solo "¿Por qué lo despidieron de su trabajo anterior?"
“Explique los descansos en su historial laboral. ¿Qué estabas haciendo durante este tiempo?" Y tu corazón se aceleró, tus palmas sudan, tartamudeas. Es como preguntarte sobre una relación que no has tenido en tres años, brr, no lo suficientemente agradable.
No te preocupes, todavía no es un fracaso. Preparémonos. Aquí hay algunos consejos sobre cómo explicar los períodos de desempleo, incluso los más largos, sin perder la autoestima.
"/>"Elegimos, somos elegidos": el proceso de búsqueda de empleo se puede describir con bastante precisión en una línea de canción famosa. No es sorprendente que los solicitantes no solo tengan que escuchar la negativa de los empleadores, sino también decir "no" ellos mismos. ¿Cómo hacerlo correctamente?
Para ayudar a sus habilidades diplomáticas en su carrera, lea las recomendaciones.
Como no ir a entrevistas
“Envié mi currículum a la vacante, me llamaron y me invitaron a una entrevista. Ya después de que acordamos una reunión, me di cuenta de que no quería ir. En primer lugar, está previsto un buen lugar en otra empresa, y en segundo lugar, es difícil llegar a esta oficina. ¿Vale la pena llamar y rechazar? ¿Quizás simplemente no presentarse a la entrevista?
Los aspirantes se dan consejos unos a otros, según dicen, en lo mejor de su crianza. "¿Por qué llamar? Los reclutadores constantemente prometen devolvernos la llamada y no nos devuelven la llamada”; "Asegúrese de informar que no vendrá, para no hacer que una persona lo espere en vano": las opiniones, como vemos, son polares.
Aún así, los expertos recomiendan tomarse el tiempo para llamar o escribir. correo electrónico, incluso si no te apetece, es desagradable o simplemente pereza. Dado que los reclutadores no cumplen sus promesas, nosotros no lo haremos; esa lógica es inaceptable para una organización educada y persona responsable. Digan lo que digan, la diplomacia es un arma obligatoria de un especialista que está sintonizado con los logros de su carrera.
También es necesario cultivar una cultura del rechazo porque el mundo profesional suele ser más apretado de lo que pensamos. Es posible que todavía tengas que cruzarte con esta empresa o incluso con un reclutador específico. Tenga la seguridad de que sus esfuerzos diplomáticos no serán en vano. Muchos gerentes de recursos humanos mantienen su base de datos de solicitantes, y si la marca "no apareció" aparece junto a su apellido, lo más probable es que el camino hacia esta empresa esté cerrado para usted.
De acuerdo a centro de Investigación sitio del portal de reclutamiento, el 22% de los gerentes de reclutamiento están seguros de que generalmente mienten "en ausencia de una cultura de comportamiento y ética de negocios”, 19% - en irresponsabilidad. Obviamente, nadie quiere estar entre los incivilizados e irresponsables. Por lo tanto, todavía tiene que llamar y cancelar el acuerdo. Si no te comunicas, envía un correo electrónico.
Es mejor hacer esto con anticipación, por ejemplo, en la víspera del día señalado para la entrevista. No funcionó: llame al menos con una o dos horas de anticipación: el reclutador tendrá tiempo para reprogramar sus horas de trabajo.
¿Cómo explica su negativa a presentarse a una entrevista? Dado que las negociaciones acaban de comenzar, no se requiere ninguna explicación especial: basta con un mensaje cortés en un tono amistoso. “Gracias por interesarse en mi candidatura, pero las circunstancias son tales que ahora no estoy preparado para negociar un trabajo en su empresa. Deseo que encuentres al gerente adecuado. Que tenga un buen día”,: dicho mensaje no dejará dudas sobre su educación y conocimiento de las reglas de la ética empresarial. Lo más probable es que no se requiera más explicación: los reclutadores se encuentran con estos casos con bastante frecuencia.
"Tengo que rechazar tu oferta..."
Es un asunto diferente si ya pasó la selección, asistió a entrevistas, completó tareas de prueba y recibió una oferta de trabajo. O tal vez has accedido, y el lunes te esperan en un nuevo lugar de trabajo. Y de repente cambiaste de opinión: encontraste más opción interesante, un niño se enfermó, dudó de las perspectivas; las razones pueden ser diferentes. ¿Cómo ser?
Aquí no puede prescindir de explicar los motivos de su negativa, al menos en en términos generales. Tanto el reclutador como el futuro jefe, y usted mismo, han dedicado mucho tiempo y esfuerzo a las entrevistas. Si en la etapa final de las negociaciones uno de los participantes se niega repentinamente a continuarlas, los demás tienen derecho a conocer los motivos. Tales explicaciones no son justificaciones en absoluto, sino una observancia razonable de las normas éticas.
Explique de manera educada y amable por qué no desea unirse a esta empresa. “Tengo otra oferta, y de momento me interesa más”; “He evaluado sobriamente mis capacidades y tengo que rechazar su oferta: es inconveniente para mí pasar dos horas en el camino a la oficina”; “En el lugar actual, me ofrecieron liderar nuevo proyecto, entonces dejo de buscar trabajo”, en la mayoría de los casos, no necesitas inventar nada. Es probable que tanto el gerente de recursos humanos como el jefe entiendan sus motivos sin ningún tipo de adorno.
Sin embargo, si el motivo de su negativa radica en la personalidad del futuro líder o en la mala, en su opinión, la organización de los procesos comerciales en la empresa, no se apresure a declararlo públicamente. El arte de la diplomacia es suavizar los momentos negativos. Así que en vez de postear todo lo que piensas (“Busquen otros que quieran trabajar de sol a sol y aguanten un jefe desequilibrado por tal salario”), es mejor decir: “Ahora no estoy listo para aceptar su oferta, porque las condiciones de trabajo no me convienen”.
En esta etapa, es mejor informar la negativa por teléfono. Correo electrónico también es aceptable, pero es preferible el contacto personal. No olvide agradecer al empleador fallido por tomarse el tiempo, desearle todo lo mejor y si su negativa pone a alguien en una posición incómoda (por ejemplo, si ya aceptó y tuvo que ir a trabajar), también discúlpese por las molestias causadas.
“Haz a los demás como quieras que te hagan a ti”: este adagio no ha perdido su relevancia durante siglos. Si queremos que los reclutadores nos informen honestamente sobre el rechazo y no nos dejen solos con conjeturas, entonces tiene sentido cumplir con todos los acuerdos nosotros mismos e informar la decisión a tiempo.
¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!
Muchos solicitantes de empleo están interesados en cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. Tal necesidad surge cuando una persona solicita empleo a diferentes empresas y varias de ellas acceden a la vez. El artículo le dirá cómo comportarse para no parecer ignorante.
Cómo rechazar cortésmente un trabajo
Muchos solicitantes esperan que la empresa llame, e incluso entonces hablarán sobre la negativa. Esta opción no es la mejor, porque es probable que parezca un candidato irresponsable a los ojos del empleador.
Puedes notificar que una vacante ha dejado de ser de tu interés de diferentes formas:
- por teléfono;
- en persona;
- escrito.
Cualquiera que sea el elegido, es importante hacerlo con tacto.
Patrón de falla
Para que todo salga bien, debe seguir ciertas reglas:
- Expresar sinceramente nuestro agradecimiento a la empresa por la oferta.
- Justificar breve y claramente la negativa.
- Expresar pesar por tener que renunciar.
- Le deseo éxito en su búsqueda de candidatos.
Las recomendaciones lo ayudarán a dejar de preocuparse por cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. El esquema propuesto, si se usa correctamente, ayudará a seguir siendo una persona decente y con tacto a los ojos de la empresa.
Cómo rechazar una oferta de trabajo
El plan de acción que se describe a continuación es bastante simple. Lo principal es no ignorar al empleador y avisarle a tiempo para que siga buscando un candidato adecuado.
Las reglas que se describen a continuación lo ayudarán a descubrir cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. A continuación se presenta un ejemplo de respuestas razonadas que se adaptarán a cualquier empleador.
Ofrecemos 7 componentes importantes que se deben seguir en una reunión personal:
- Expresar gratitud por el tiempo dedicado. Sin duda, en esta situación se gastaron recursos en estudiar los perfiles de los candidatos y entre ellos se seleccionaron los más idóneos. Asegúrese de agradecer por esto y responder a todas las preguntas que han surgido.
- Bajo ninguna circunstancia se debe hacer que los gerentes especulen sobre el rechazo. Es importante que la empresa sepa la verdadera razón. Quizás esto ayude a la organización en el futuro a tener más cuidado con los posibles candidatos para un puesto en particular.
- Al describir el motivo del rechazo, es importante ser conciso y honesto. Todas las partes de la interacción pasaron mucho tiempo, por lo que es imperativo decir el motivo.
- La explicación no debería llevar mucho tiempo. Es mejor responder de manera simple, al punto y admitir que ha considerado otras opciones.
- Ser cortés también vale la pena porque si otras opciones no funcionan, existe la posibilidad de volver a esta compañía y asegúrese de que serán aceptados aquí.
- tratar de apoyar una buena relación con un empleador. No estaría de más desearle lo mejor. El mundo profesional no es tan grande. Quizás en un futuro cercano tendrá que reunirse en una conferencia o en otro lugar. Si no descuida este consejo, puede encontrar conexiones útiles.
- Relevante en este caso una estrategia que ha sido comparada con un sándwich. Implica primero dar buenas noticias, luego malas noticias y luego buenas noticias nuevamente. Este comportamiento es muy eficaz en el trato con la gente. Le permitirá presentarse ante otras personas como una persona responsable y seria que realiza negocios diplomáticamente.
Si sigues los consejos descritos, este tema ya no te parecerá tan complicado. Después de eso, el empleador tendrá una buena impresión del solicitante.
Cómo expresar una negativa por escrito
No menos a menudo, los solicitantes rechazan una determinada vacante en escribiendo. Puede escribir un correo electrónico al gerente de contratación.
"Estimado _______________________!
Estoy muy agradecido de que me haya elegido para el puesto de _________. Lo siento, pero ya encontré una vacante adecuada en otra organización, donde absolutamente todo me conviene en este momento. Rechazo tu oferta. Fue un placer conocerlo a usted y a su personal.
CON Los mejores deseos, ___________
Fecha Firma____________________"
como no hacer
Es útil familiarizarse con lo que no se debe hacer cuando se habla con un empleador. A continuación se presentan algunos consejos para esto:
- En ningún caso debe ignorar al empleador. Tiene derecho a conocer oportunamente la decisión del solicitante.
- Es imposible callar y no contestar llamadas telefónicas. A menudo, los buscadores de empleo hacen esto porque les da vergüenza admitir que han encontrado un puesto o lugar de trabajo más adecuado. Algunos no saben cómo rechazar a un empleador después de una entrevista telefónica, por lo que no se ponen en contacto.
Ignorar la decisión indica la incorrección y la miopía del candidato. Los datos del solicitante se ingresan en la base de datos de las agencias de contratación. La probabilidad de que otros empleadores presten atención a dicho candidato es extremadamente pequeña.
Después de la comunicación personal con los representantes de la empresa, la información se almacena en la base de datos. tiempo específico. A menudo, las empresas intercambian datos sobre los solicitantes entre sí, por lo que es útil pensar en el plan de conversación con anticipación.
Cómo explicar el rechazo
Razones para rechazar una oferta de trabajo gran cantidad. Cada uno es diferente. Es importante presentar correctamente la información para dejar una opinión sobre ti mismo como una persona respetable y un candidato competente. Los consejos a continuación contienen razones para dejar un puesto que los empleadores tomarán positivamente. Demostrarán cómo rechazar cortésmente a un empleador después de una entrevista mientras mantienen una buena relación.
- La incapacidad para trabajar horas extras es la verdadera razón falla. Cualquier empleador lo tomará adecuadamente.
- Si el nivel salarial es significativamente más bajo de lo que el candidato puede aceptar, entonces esta será una buena razón.
- Si no hay perspectiva de crecimiento profesional, el solicitante puede rechazar la oferta sin remordimientos.
- El régimen propuesto no siempre conviene a los solicitantes. A menudo, cuando se busca trabajo, este momento es el principal.
- Aunque es una falta de tacto hablar de ello directamente, sucede que a primera vista no te gustaba la empresa en sí ni su líder. Por esta razón, muchos rechazan la vacante inmediatamente después de la entrevista, pero no se debe hablar de ello abiertamente. Es mejor decir otra razón más objetiva.
En esta situación, lo principal es no ignorar al empleador e informar su decisión a tiempo.
Cómo rechazar una oferta de un empleador
No importa en qué forma el solicitante exprese el rechazo, vale la pena considerar de antemano cómo rechazar al empleador después de la entrevista. Los siguientes consejos de expertos le ayudarán a hacerlo con competencia y tacto:
- Sea lo más honesto posible al hablar. Si se trata de un correo electrónico, trate de expresar sus pensamientos de tal manera que al leerlo, el empleador sienta que está siendo tratado con respeto.
- Durante el diálogo, debes estar abierto. Es importante justificar correctamente la denegación de la vacante.
- Rechaza por completo la negatividad durante la conversación.
- No tiene nada de malo que el solicitante diga el verdadero motivo de la negativa, por ejemplo, que le resulta incómodo ir a trabajar o que no está satisfecho con el salario.
- Si no está satisfecho con la funcionalidad, es importante explicar clara y claramente qué planea hacer el solicitante en un nuevo trabajo.
- Cualquiera que sea el motivo de la denegación, el empleador tiene derecho a conocerlo para no tomar personalmente la decisión tomada por el solicitante.
- Es importante ser honesto y admitir que está considerando múltiples posiciones. Habiendo advertido al empleador sobre esto, será más fácil mantener una conversación.
Si el solicitante muestra honestidad y franqueza durante una conversación personal, el empleador lo aprecia mucho. Incluso después de la negativa, se ofrecerá a ocupar el puesto si otras búsquedas de trabajo no tienen éxito.
Los candidatos que cambian de trabajo con frecuencia suelen desconfiar de los empleadores: encuentre Nuevo trabajo les resulta más difícil. The Village aprendió a explicar su inconstancia en las entrevistas y a mentir al respecto.
Elena Yakhontova
Profesor escuela secundaria gobierno corporativo de RANEPA
En sí mismo, los cambios frecuentes de trabajo no son un delito. Pero debe haber explicaciones razonables para esto. Por ejemplo, un empleado está buscando trabajo PROPIO o desarrolla específicamente múltiples competencias. U otras circunstancias fuera de su control. Por ejemplo, en una crisis y despidos, no todos tienen la suerte de tener un empleo permanente y Buen trabajo. Temporal es mejor que nada. El representante del empleador debe explicar las razones de la situación, pero no dar excusas. Y ciertamente no se puede mentir en ningún caso.
En resumen ( resumen experiencia laboral para una vacante específica) no puede dar todo el trabajo, especialmente si no están relacionados con el que el solicitante está solicitando actualmente. Muchos movimientos tendrán que ser explicados durante la entrevista. Y también cabe señalar que los momentos en que hay muchos diferentes lugares el trabajo del solicitante fue percibido exclusivamente como negativo (esta persona fue llamada despectivamente "volante"), aprobada. En la actualidad, el empleador está más interesado en los logros del solicitante, lo que logró en su trabajo anterior, lo que realmente sabe hacer. Hay empresas, principalmente de alta tecnología, que están interesadas en la orientación del comportamiento a largo plazo de sus empleados. Para ellos, los empleados que a menudo cambian de trabajo son menos preferidos. Pero incluso aquí hay una explicación razonable para todo. También tendrá que demostrar razonablemente su motivación durante un largo y trabajo exitoso en esta empresa.
María Kelina
Empresa de headhunting Consultor "Agencia de contacto"
Las transiciones frecuentes no siempre indican la inconstancia o la frivolidad del candidato. Hay mercados enteros y especialidades que se caracterizan por una alta movilidad. Por ejemplo, el mercado de comercio electrónico, donde el trabajo a menudo se basa en proyectos, o jóvenes graduados que están en busca de sí mismos. La gerencia media y alta generalmente tiene metas y objetivos a largo plazo en los negocios, por lo tanto, estos especialistas cambian de trabajo con menos frecuencia. En cualquier caso, si hay una situación en la que su currículum está lleno de transiciones frecuentes, debe estar preparado para argumentar esto.
Es mejor reflejar todos los lugares de trabajo en el currículum para que su relación con el empleador sea transparente y de confianza desde la primera entrevista. Todo el mundo sabe que la situación en el mercado es inestable: podría haber sido despedido, cerrar una oficina de representación en el extranjero o trasladar su oficina a otra ciudad. ¡Cuéntaselo a tu pareja! Para reforzar sus palabras, puede dar contactos de colegas de trabajos anteriores. La verificación de referencias ahora es ampliamente utilizada por los reclutadores.
Si, por alguna razón, sus últimas transiciones estuvieron asociadas a conflictos internos, es mejor no lavar la ropa sucia en público y no culpar a los demás. Es mejor describir estos casos de la manera más neutral posible y estar preparado para compartir la responsabilidad.
Ilustración: Nastya Grigorieva
