Debido a la velocidad frenética del desarrollo de las tecnologías y la comunicación de masas en nuestro tiempo, los métodos de comunicación a través del correo entre varios segmentos de la población en Internet se utilizan ampliamente. Cada vez más, los empleadores que contratan nuevos trabajadores para su empresa no organizan reuniones personales con los candidatos; se conocen con (CV), habiéndolos recibido por correo. Lamentablemente, las estadísticas indican que el 90% de los posibles candidatos presentan este documento de forma incorrecta. Solo el 10% lo hace de manera competente.

¿Cómo entrar en este 10% de candidatos? ¿Cómo enviar un correo electrónico a un empleador correctamente, cómo actuar de manera competente? Daremos respuestas a estas preguntas en este artículo. Quizás esta información le parezca banal a alguien, conocido desde hace mucho tiempo, pero hay esos aspirantes que ni siquiera saben el 5% de lo que vamos a hablar.

Algunas cosas completamente simples lo ayudarán a acercarse al momento adecuado y responsable. Al observarlos, aprenderá a enviar un correo electrónico.

En primer lugar, para el envío productivo de información sobre usted, debe hacerlo correctamente. Puede realizar estas acciones en nuestro sitio web con la ayuda de su especialidad.

Después de usted, para enviar correo por Internet, necesitará:

• Computadora, computadora portátil, tableta o incluso teléfono;
• Acceso abierto a Internet (cualquier navegador instalado);
• Haber creado su propio buzón de correo electrónico (correo);
• La dirección de correo electrónico del empleador, agencia de contratación o reclutador.

Consejo: Si no puede completar estos pasos usted mismo, busque la ayuda de una persona competente la primera vez.

El estado de su correo electrónico (correo)

Para la máxima comodidad del trabajo, inicie un buzón de correo electrónico separado (correo electrónico), que se diseñará directamente para el trabajo. En él, debe crear un apodo decente y censurado, iniciar sesión y crear una contraseña:

• Crea un apodo decente y censurado. Apodo: debe ser profesional y fácil de leer. La mejor opción sería su apellido y nombre, por ejemplo, Ivanov_Ivan y así sucesivamente;
• Acceso. Inicio de sesión: los símbolos que representan su nombre y apellido también son bienvenidos en el contenido de su inicio de sesión, lo que mejorará su personalidad frente al empleador, por ejemplo, [correo electrónico protegido];
• Crea una contraseña. La contraseña debe ser simbólica para ti, fácil de recordar, asociativa, para no olvidarla en el momento más crucial.

Consejo: Si nunca ha creado un buzón (correo), pida ayuda por primera vez. Entonces puedes hacerlo tú mismo.

Consejos útiles para un candidato a un puesto de trabajo sobre cómo enviar un currículum vitae por correo electrónico

En esta sección, le mostraremos algunos puntos, cuya observancia ayudará al solicitante de empleo a verse decente frente al empleador y a ganar algunos puntos de bonificación. Aquí describiremos en detalle cómo enviar por correo electrónico, instrucciones para el solicitante.

Supongamos que ya lo ha gestionado y todo lo que tiene que hacer es enviarlo por correo electrónico.

Cuando utiliza cualquier sitio de búsqueda de empleo, su sistema tiene una forma simplificada de consideración y envío de cartas a empleadores, agencias de contratación o reclutadores. Solo necesita adjuntarlo directamente a su sistema. Pero en el caso de que tenga que ponerse en contacto directamente con su jefe, nuestros consejos le serán útiles y comprenderá cómo enviar un currículum por correo electrónico.

Considere un procedimiento de muestra para completar y enviar un currículum por correo electrónico:

• ¿Qué es una línea de asunto? - Muchos solicitantes de empleo evitan, sin comprender la importancia de completar el campo TEMA. Gracias a este campo, se proporciona un sistema de paso a través del filtro de red contra el spam. También hay una alta probabilidad de considerar esta carta si ve, por ejemplo, un título como: "Yo ... (e indique mi profesión)" o "Vacante para un puesto ...", etc.;
• ¿Qué es el cuerpo de un correo electrónico? - no todo el mundo tiene en cuenta el hecho de que, además del archivo adjunto, que describe su nivel de profesionalismo, un propietario de producción que se precie percibirá bien el texto que lo acompaña en el cuerpo de la carta - esta es una regla de buena forma , también le dará bonificaciones adicionales en el perfil de personalidad del empleador. La persona que busca empleo necesita saber qué escribir cuando envía su currículum por correo. Después de haber completado este procedimiento una vez, sabrá exactamente cómo enviar una carta de presentación a un currículum por correo;
• No hay nada difícil en completar una carta de presentación para un currículum, basta con escribir las palabras generalmente aceptadas de un tono comercial: “¡Buenas tardes! Propongo considerar mi candidatura para la vacante ... Adjunto mi carpeta para revisión. Atentamente ... ";
• ¿Qué significa formato empresarial? - No debe utilizar abreviaturas, emoticonos, etc., líneas de asunto en el cuerpo escrito de la carta. Su apelación es de naturaleza comercial;

Video de ejemplo sobre cómo escribir una carta de presentación

• Algoritmo para adjuntar un archivo con un currículum a una carta. En el contenido de la carta en sí, un momento obligatorio e incondicional debe ser un archivo con un texto CV, caso, portafolio u otro tipo de características personales del solicitante de empleo. Muchos solicitantes de empleo y candidatos a empleo saben exactamente qué hacer y con qué texto enviar su CV al empleador por correo electrónico, pero podemos darle algunos consejos sobre el procedimiento. Tu currículum debe ser fresco, indicando nuevos hechos y momentos de tu profesionalismo y características personales. Asegúrese de verificar esto antes del envío. No se recomienda dejar el archivo sin un nombre específico en el formato "reanudar". Tenga en cuenta que no es el único candidato y el empleador recibe muchas cartas durante su búsqueda. Con tal título, su currículum se puede perder fácilmente, y un título como “Ivanov I.I. currículum para un puesto ... "liberará al empleador de gestos innecesarios innecesarios y mostrará su alfabetización, lo que también le permitirá ganar algunas bonificaciones a los ojos del empleador. De esta manera, seguramente le mostrará al empleador que sabe exactamente cómo enviar correctamente un currículum por correo electrónico. Además, necesita saber qué formato es el mejor para enviar su currículum por correo electrónico. Si su currículum está escrito en MSWord, entonces es mejor usar el formato de guardado 97-2003 para que definitivamente pueda abrirlo y revisarlo, o guardarlo en formato PDF;
• Ausencia de descripción en el contenido de su carta. Sin duda, es importante que no haya errores gramaticales en todo el contenido de la carta en cada etapa. No se permiten errores. Su presencia tacha todas las bonificaciones que ganaste anteriormente, esto te caracteriza por el lado analfabeto. ¿Lo necesitas?
• ¿Cómo enviar su currículum por correo electrónico de manera competente? Ingrese la dirección del destinatario en último lugar. Este momento es importante. Después de todo, una tecla presionada accidentalmente en una carta ejecutada de manera incompleta la enviará instantáneamente a la dirección que ya está completa en la barra de direcciones. Después de eso, es imposible devolver la carta y, habiendo recibido una versión incompleta del currículum, no todos los jefes querrán cooperar contigo. ¡Ten cuidado!
• ¿Cuándo es el mejor momento para enviar su currículum? Según algunas estadísticas, las cartas enviadas a última hora de la tarde, por la noche o temprano en la mañana se ven lo más posible. Dichas cartas estarán además de la correspondencia recibida en el correo del empleador, y él definitivamente las revisará. Además, debe tenerse en cuenta que es mejor no enviar en la noche de viernes a sábado y de sábado a domingo. Por lo que puede perderse entre la masa de spam recibido en el correo electrónico;
• Prueba de llamada al empleador. La práctica demuestra que comunicarse por teléfono es bastante problemático. Pero debe hacerse ese intento. En primer lugar, para su propia tranquilidad, control sobre el proceso de entrega de la carta. En segundo lugar, demuéstrele a su jefe que está interesado en el trabajo propuesto. En tercer lugar, asegurarse de que tenga una carta. Si no lo logró, no se preocupe demasiado. Si completa todos los puntos y el algoritmo para enviar el currículum vitae por correo electrónico a la dirección del empleador, su carta ciertamente llegará al destinatario y habrá una respuesta por escrito o telefónica.

Consejo: No viole ni un solo párrafo. Esto es importante, siguiendo estas recomendaciones, definitivamente se le dará una respuesta.

El siguiente paso para conseguir el trabajo que desea

Un potencial buscador de empleo debe monitorear y ver su propio correo electrónico todos los días. En cualquier momento, puede haber una respuesta de una agencia de contratación o empleador a su CV. Debe reaccionar de inmediato y actuar más.

Consejo: instale su correo en su teléfono y recibirá automáticamente notificaciones que podrá ver en cualquier momento que le resulte conveniente.

Una herramienta para enviar currículum vitae por correo electrónico

Quizás no todo el mundo tiene una computadora, pero esto no es un problema, ya que los dispositivos modernos son tan rápidos y bien pensados ​​que puede enviar fácilmente su currículum por correo electrónico incluso desde un teléfono móvil o tableta. El envío no diferirá en modo alguno del envío desde una computadora personal, la única diferencia está en el tamaño de la pantalla.

Consejo: es fácil ingresar a la red a través de un navegador de Internet telefónico, encontrar un formulario de solicitud electrónico o una cartera de muestra, enviarlo por correo electrónico al empleador de forma gratuita, sin complicaciones, de manera simple y rápida siguiendo los consejos y sugerencias anteriores .

La necesidad de eliminar o retirar un currículum del sitio y la base.

Las búsquedas de empleo a través de anuncios en periódicos, revistas, tablones de anuncios de la ciudad, en todos los postes y árboles ya no son relevantes. La generación moderna busca trabajo a través de los recursos de Internet. Los sitios web que ofrecen varias vacantes, agencias de contratación, reclutadores que ofrecen una amplia gama de profesiones liberales almacenan una gran cantidad de currículums enviados en su base de datos. Incluso después de que una persona haya encontrado un trabajo, es posible que le molesten varias ofertas de trabajo y que también lleguen a su buzón de correo. Para evitar esto, la mejor manera sería eliminar su archivo de profesionalismo de la base de datos en el sitio de trabajo abandonado. No es nada difícil. Este procedimiento no llevará más de cinco minutos:

• Ingrese al sitio donde dejó su CV (use su nombre de usuario personal, contraseña para ingresar al sitio, si olvidó su contraseña, puede restaurarla a través del programa SMS en su teléfono adjunto al sistema);
• Ingrese su cuenta personal, o su propia página;
• Vaya a la subsección "Configuración" o "Administración", allí encontrará el archivo con el currículum a la izquierda;
• Busque la función "Eliminar". Al hacer clic en esta función, eliminará su currículum de la base del sitio. Después de eso, no recibirá ofertas de trabajo molestas e irrelevantes.

En algunos sitios, es posible configurar una función para su CV "ver solo por usted". Al configurar esta opción, no puede eliminar su currículum del sitio de vacantes para trabajos y profesiones, y, si necesita buscar un trabajo, reanudarlo nuevamente desmarcando la casilla "acceder y ver solo por mí". Por lo tanto, al actualizar su archivo de perfil anterior y agregar nuevos datos allí, estará nuevamente en la base de datos de solicitantes de empleo y continuará recibiendo respuestas de empleadores para varias vacantes profesionales.

Consejo: no se demore en eliminar su currículum de la base de datos para aligerar la carga en su buzón.

Posibilidad de enviar currículum vitae por correo electrónico simultáneamente a varios empleadores

Esta función se llama envío por correo. Pero en ningún caso debes hacerlo. Cada destinatario de su carta verá todos los destinatarios que haya especificado. Esta lista completa de destinatarios puede resultar muy molesta para el jefe. Esto te servirá de razón para considerarte una persona perezosa, ya que te fue difícil enviar una carta a todos personalmente, y además, esta es una razón para considerarte un empleado y persona frívola, ya que envías cartas a todos. .

Consejo: envíe su currículum a cada empleador para un puesto que se adapte a usted individualmente. Este gesto es una muestra de respeto y cortesía.

Cómo enviar un currículum vitae por correo a un empleador (ejemplo no deseado) video:

Resumir

Para enviar correctamente un currículum vitae por correo electrónico a un empleador, es necesario observar todos los puntos anteriores, puntos, gráficos del algoritmo. Todo este proceso ya se ha probado más de una vez. Basta con encontrar una muestra en nuestro sitio web para excluir la presencia de cualquier error de procedimiento y gramatical banales. En Internet global, puede encontrar una versión similar de las instrucciones sobre cómo enviar un currículum vitae por correo electrónico con ejemplos de cómo completarlo por etapas y visualmente. Esperamos que nuestro artículo le haya ayudado a comprender todos los detalles de este proceso. Ahora solo tienes que hacerlo de forma competente y clara y, siguiendo nuestras indicaciones, enviárselo al destinatario. Definitivamente recibirá una respuesta a la carta e invitará a una personal, con las complejidades de las cuales también debe familiarizarse en detalle.

FinExecutive Sitio de Rusia 2019-08-12

Cómo enviar tu currículum por correo electrónico para que no se pierda

En el proceso de encontrar un trabajo, la mayoría de los solicitantes de empleo, en primer lugar, se preocupan por la corrección del currículum. Al mismo tiempo, no mucha gente piensa en cómo enviarlo correctamente a un reclutador. Sin embargo, un error puede impedir que el correo electrónico se entregue al destinatario correcto. En este caso, incluso si idealmente redactó un currículum vitae de un economista en el banco, y su experiencia coincide con la descripción del trabajo tanto como sea posible, es posible que simplemente no se le note.

Puede ser considerado un gran éxito si el empleador indicó un número de teléfono de contacto en la descripción del trabajo. Asegúrese de aprovechar esta oportunidad y aclarar los detalles a los que la empresa presta especial atención. En esta etapa, algunos candidatos cometen un grave error. Llaman al reclutador para preguntar sobre los niveles salariales o los horarios de trabajo. Solo se preocupan por sus propios intereses y, a los ojos de un gerente de recursos humanos, esto es un grave error.

Llame a la empresa y dígales que planea enviar su currículum por correo electrónico. Antes de eso, desea aclarar algunos detalles importantes. Y pregunte: ¿qué cualidades debe tener un candidato para una vacante? ¿Cuáles son las características de trabajar en su organización? Luego, escuche atentamente las respuestas del reclutador y tome pequeñas notas mientras habla. Al mismo tiempo, intente comprender en qué puntos se centra su interlocutor y qué cualidades se pueden llamar clave.

Cómo enviar su currículum por correo electrónico

Una vez que tenga un currículum perfectamente escrito en sus manos, preste atención a varios puntos técnicos importantes para enviarlo con éxito:

1. La dirección de su buzón debe ser neutral. Para la correspondencia oficial, no utilice el correo electrónico con palabras como "kotenok", "masya", etc. Está solicitando un puesto serio, así que trate de darle al reclutador la impresión desde el principio de que recibió un mensaje de un verdadero profesional.
2. No olvide incluir una línea de asunto. Por lo tanto, su mensaje pasará por los filtros de correo no deseado y el gerente de recursos humanos podrá comprender a cuál de las vacantes publicadas recibió una respuesta. En la columna "asunto", escriba "curriculum vitae", y luego - el nombre de la vacante en la misma versión que en el anuncio de la empresa. Sucede que una corporación solicita un código específico en la línea de asunto. No pierdas esto de vista y asegúrate de cumplir la condición necesaria. Al hacer esto, podrá demostrar la capacidad de controlar los detalles, respetar al empleador y escuchar su opinión.
3. Escribe tu carta de presentación. A pesar de que RRHH son gerentes lo tratan de manera diferente, y algunos incluso consideran el texto de la carta de presentación como una reliquia del pasado, escribe unas líneas y tus esfuerzos serán apreciados. Después de todo, un mensaje vacío con un archivo adjunto puede indicar que el candidato no tiene una actitud seria hacia el empleo. Lo principal que debe recordar es utilizar una apelación dirigida.Si no puede averiguar el nombre del empleado de recursos humanos, limítese a un simple saludo en un tono comercial. Evite la familiaridad, no use emoticonos, ya que esto es inapropiado en este caso. Díganos qué puesto está solicitando, indique la fuente de información sobre la vacante. Luego, describa sucintamente sus beneficios. Al final de la carta, escriba la información de contacto mediante la cual se le puede contactar en caso de que el reclutador esté interesado en su candidatura. Termine su mensaje con un agradecimiento por su atención y con un "Atentamente ..."

1. En la mayoría de los casos, el archivo de currículum se adjunta a la carta. Si, debido a su olvido, no hace esto, causará una impresión extremadamente desagradable en el reclutador. También verifique si ha adjuntado documentos obsoletos a su publicación. Guarde su currículum en formato de documento, la más versátil y segura de todas las opciones. Sin embargo, no lo llame tradicionalmente "resume.doc".

La versión más óptima es indicar su nombre y el título del puesto vacante. Por ejemplo, “Kononenko es un administrador de crédito. Doc ". El gerente de recursos humanos recibe docenas de cartas todos los días con nombres idénticos de archivos adjuntos, que guarda en una carpeta compartida. Puede ahorrarle tiempo y ganar puntos extra a su favor si inicialmente nombra correctamente su documento.

Sugerencia: guarde el documento en un formato que sea accesible para versiones anteriores del software. En este caso, se abrirá en las versiones anteriores del programa y estará disponible para el nuevo editor.

Complete la dirección del destinatario en último lugar. De esta manera, puede estar seguro de que, por error, el correo electrónico no se enviará antes de lo planeado.

Hoy en día, Internet es la herramienta más popular para encontrar trabajo. La forma más elemental es dejar una respuesta para una vacante en un sitio de reclutamiento con solo un clic. Pero cuando se trata de enviar currículums por correo electrónico, las personas que buscan trabajo a menudo cometen errores. Te diremos cómo enviar correctamente tu currículum al empleador para que no pase desapercibido.

Asunto de la carta al enviar un currículum

Los solicitantes de empleo a menudo descuidan la regla general más importante: la línea de asunto correcta cuando envían un currículum por correo electrónico. Bajo ninguna circunstancia deje este campo vacío: sin una línea de asunto, su carta puede terminar en spam o el empleador simplemente no lo notará.

El tema debe ser breve, pero contener la información necesaria. Ejemplos de temas exitosos: "Respuesta a la vacante de un diseñador asistente", "Currículum del jefe de contabilidad", "Currículum de A. Ivanova para el puesto de traductor".

A veces, el empleador pide algo específico en la línea de asunto (por ejemplo, un código de trabajo). Asegúrese de prestar atención a esto para que no se le considere distraído.

Qué escribirle a un empleador al enviar un currículum

No debe enviar una carta vacía al empleador con un archivo de currículum adjunto. No solo se considera de buena educación tener una carta de presentación, sino que también demuestra que está realmente interesado en el trabajo ofrecido.

Encontrar un trabajo siempre es un desafío y muy emocionante. Dudas, preocupaciones e inseguridades. No, no encontrarás trabajo de esa manera. Creemos en nosotros mismos y redactamos un currículum.

¿A qué se parece? Esta es una muestra de sus méritos, logros y habilidades, transferidos a una hoja, ya sea en papel o electrónica.

Qué puntos debe contener este documento:

• Informacion personal- indicamos el nombre completo, la fecha de nacimiento (no la edad), su estado civil, la dirección de residencia real y el número de teléfono de contacto;
• Objetivo- la mayoría de los solicitantes de empleo se pierden en vano este punto, pero es él quien deja claro a su futuro empleador, sus prioridades con respecto a las vacantes que tiene;
• Educación- dividido en dos subcláusulas. El primero describe la educación básica que recibió y el segundo: varios cursos, clases adicionales, capacitaciones y similares. Es muy importante anotar el nombre completo de la institución educativa, sin olvidar la facultad y especialidad;
• Experiencia laboral- Empezamos por el último puesto y empresa, luego, en orden descendente, prescribimos los puestos y organizaciones en las que trabajó. No olvide anotar las fechas de admisión y salida de puestos, así como el perfil de las organizaciones. Evite el lenguaje corto y común en cuanto al campo de actividad de la empresa, solo nombres oficiales;
• Habilidades profesionales- aquí describimos todo lo que ha aprendido en trabajos anteriores. No es necesario ir demasiado lejos y describir cómo puede organizar la correspondencia en Feng Shui. Solo lo que será útil para su futura vacante;
• Idiomas extranjeros- conocerlos no solo es bueno para ti, sino maravilloso, porque este mismo punto puede inclinar la balanza a tu favor. No olvide indicar el nivel de competencia, solo en la redacción oficial generalmente aceptada;
• Posesión de PC y equipo de oficina.- en el mundo moderno sin él, no puede olvidarse de escribir los nombres de los sistemas de software que él sabe usar;
• Datos adicionales- Esto incluye: la capacidad para conducir vehículos, su disponibilidad, actitud hacia los viajes de negocios y similares.

Formas de enviar currículum

Oficina de correos

Este método, obviamente, no difiere en la velocidad de entrega. Pero esto no significa que deba descartarse por completo. Comencemos con los costos en los que incurres al elegir este método de envío de un documento:

• compra de un sobre,
• comprando una marca,
• formación de documentos,
• su impresión.

Para no decepcionarse al enviarlo utilizando este método, siga estas pautas:

• la carta solo está certificada, y preferiblemente con una notificación; gracias a esto, estará seguro de que la carta se ha entregado donde la necesita;
• los detalles exactos del destinatario: será triste si comete un error en un número o letra y el currículum irá "al pueblo para ver al abuelo";
• El tamaño A4 no está incluido en los sobres estándar, así que elija un sobre adecuado o doble la hoja por la mitad, pero esto no es deseable.

Fax

Método de entrega muy rápido de reputación. Después de todo, llegará a la empresa que le interesa al instante. El principal inconveniente es que el fax no se imprime bien, por lo que la apariencia y la presentabilidad no serán muy buenas.

¿Cómo puede solucionar este problema o, al menos, minimizar la impresión negativa? Utilice las siguientes pautas:

1. La elección de este método de envío, solo a solicitud urgente de un posible empleador. Lo más probable es que necesite ver el texto en sí y no cómo está formateado.
2. Es recomendable enviarlo a lo largo del camino por correo ordinario.... Esto no solo mostrará el grado de deseo de trabajar en esta organización en particular, sino también la perseverancia, como un lado positivo del carácter.
3. Enviar el artículo dos veces ampliará el círculo de lectores potenciales y esto aumentará automáticamente sus posibilidades de ser invitado a una entrevista. Donde muestras tu mejor lado.

Correo electrónico

Hoy en día, incluso las abuelas de pueblos remotos conocen Internet. Y esto no es de extrañar, porque te da la oportunidad de comunicarte con amigos y familiares, buscar trabajo, presentarte desde tu mejor lado. Cada vez más, notamos que comunicarse en vivo ya no es lo mismo. Y los currículums electrónicos, como las entrevistas en línea, están ganando impulso y se están convirtiendo en parte de nuestra vida diaria.

La conveniencia de enviar es categórica, pero puede surgir un problema como arrojar su carta al spam, de la organización a la que se envía. Por lo tanto, no se leerá su currículum, lo que significa que no verá trabajo allí.

Cómo enviar su currículum por correo electrónico

Casi todos los sistemas de software de correo electrónico permiten adjuntar casi cualquier archivo a un correo electrónico. Es decir, puede adjuntar un currículum tanto en formato de texto como en un archivo PDF. Este último es más fiable (es imposible modificarlo), pero puede suceder que el destinatario no disponga de un programa que lea este formato.

¡Interesante! Se reconoce que el más popular y extendido es el editor de texto de Windows - Word.

Procedimiento paso a paso

1. Ha pensado en enviar un documento como adjunto a un correo electrónico, hágalo inmediatamente después de abrir el complejo postal. Si accidentalmente lo olvidas y envías sin él, arruina la impresión de ti mismo. Esto caracteriza su desorganización, y este no es el rasgo por el que aceptan un trabajo.
2. Vuelva a comprobar el cuerpo y el archivo adjunto del correo electrónico en busca de errores ortográficos y de puntuación antes de enviarlo. Luego verifique la relevancia de los datos que proporciona, tal vez el currículum se redactó hace algún tiempo, y durante su curso su posición ha cambiado.
3. Asegúrese de completar el campo "Asunto" de la carta. Aquí anotamos lo que está enviando y para qué vacante. Sin una línea de asunto, las posibilidades de que su correo electrónico se convierta en spam son muy altas. Y también el oficial de personal determinará inmediatamente la esencia de su apelación. La variante ideal es "Currículum vitae de Ivanova I.I. para el puesto de secretaria adjunta".
4. Redactamos el estuche de la carta. Si no ha complementado la carta con un currículum adicional, entonces es necesario. Este texto no necesita ser extenso, pero asegúrese de tener en cuenta sus ventajas sobre otros candidatos, la base de su interés en esta vacante y cosas por el estilo.
5. Si no puede escribir una carta de presentación, en lugar de una carta en blanco, escriba"Hola. Por favor vea mi currículum adjunto al documento. Saludos cordiales, su nombre completo ".
6. Vaya al campo "Dirección del destinatario". No en vano ponemos este paso en último lugar, porque a menudo sucede que se envía una carta a nadie sabe dónde ni a quién, simplemente haciendo clic automáticamente en "enviar". Y luego, una vez más, inspeccione el resultado de su trabajo en busca de errores (no debería haber ninguno), y solo después de eso ingresamos la dirección deseada y la enviamos.

Qué archivos deben adjuntarse al currículum

Todos los reclutadores son inequívocos en cuanto a que un currículum electrónico debe contener adjuntos obligatorios que lo ayudarán a establecerse desde el mejor lado frente al empleador y brindarle la información visual necesaria.

Carta de envio

Este texto es muy importante en un currículum electrónico y no puede prescindir de él. Intenta ser creativo con eso. Su objetivo es despertar el interés del responsable de RR.HH. o de la persona que, en la organización que le interesa, se encarga de recibir y leer el correo.

No, no puede caer en soluciones demasiado creativas, como "Soy tan guapo con barba, aunque mi archivo de currículum esté vacío". Esto también incluye emoticonos, postales y similares.

Distíngase, pero como una persona adulta y alfabetizada. Vea qué lo hace destacar entre la multitud por el trabajo. Por ejemplo, una secretaria necesita una habilidad de mecanografía rápida y usted simplemente sabe cómo hacerlo a una velocidad de 700 caracteres por minuto. O está solicitando el puesto de gerente territorial, la presencia de una base de clientes de 1000 personas en usted lo hará único y solicitado.

Este es el tipo de información que necesita mostrar en su carta de presentación y seguir estrictamente las reglas y requisitos de la correspondencia comercial y la etiqueta.

Una fotografía

Ahora casi todos los anuncios para contratar empleados contienen una cláusula sobre la presencia obligatoria de una fotografía. Y esto no es un capricho, sino una necesidad actual. Después de todo, las relaciones armoniosas en un equipo son muy importantes para cualquier líder.

E incluso si eres un genio en tu campo, la apariencia también es muy importante.

Después de todo, esto es ridículo por parte de sus colegas, y aquí no está lejos de las peleas. Y lo más importante, los empleados de la empresa son su rostro frente al mundo exterior. Por supuesto, si la vacante que le interesa no está relacionada con una comunicación cercana con las personas, es posible que este factor no se tenga en cuenta.

Diplomas y certificados

Al adjuntar copias escaneadas de sus documentos, confirmará la educación especificada en su currículum. Además, el empleador puede verificar previamente la autenticidad de los datos especificados. Y, en general, este apego reflejará su seriedad en el estado de ánimo para esta vacante.

¡Importante! Las copias escaneadas deben ser de excelente calidad para que sean fáciles de leer, incluso en letra pequeña.

Que formato usar para su currículum

El más utilizado y popular es el archivo "doc". Puede adjuntarse como archivo PDF. Pero como muestra la práctica, en los anuncios de búsqueda de empleados, el empleador suele indicar en qué formato quiere ver el currículum enviado.

Cómo nombrar archivos correctamente

Nombre de archivo: el nombre del documento enviado; tu nombre completo; qué puesto estás solicitando.

Nombramos los archivos adjuntos de acuerdo con lo que contiene el archivo. Si se trata de una foto, escribimos y agregamos su nombre completo. En cuanto a los documentos educativos, es mejor formarlos en un solo archivo.

Incluso si decidió ir personalmente y "eliminar" un puesto para usted, recuerde:

1. El empleador es una persona ocupada y usted necesita obtener un horario claramente designado para una entrevista.
2. El empleador sabe qué tipo de persona necesita y, en primer lugar, debe comprender si tiene sentido hablar contigo y, para ello, debes ver tu currículum.
3. La mayoría de los reclutas prefieren ver su currículum primero, porque esta es la prueba inicial de su honestidad. Después de todo, lo que ha escrito en este documento se puede verificar fácilmente. Y si te has embellecido, no esperes una actitud cordial hacia ti.
4. La presencia de un currículum permite enviarlo a diversas organizaciones, y de cualquier forma: personalmente, por correo, por correo electrónico, por fax. Algo funcionará.

Un trabajo bueno y bien remunerado a tu gusto es la base de una vida estable para todas las personas. Pero conseguir un trabajo así es muy difícil; puede llevar mucho tiempo encontrarlo.

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Facilita enormemente el destino de los solicitantes de empleo con un currículum, que en la etapa inicial de la búsqueda se puede enviar a los empleadores por correo electrónico.

Lo que necesitas saber

Usted mismo puede copiar o compilar un formulario de curriculum vitae de muestra. Pero esta será una opción de plantilla, que pondrá al solicitante a la par con el resto de los mismos solicitantes para la vacante.

Para que un currículum sea brillante y notable, debe ser único y atraer la atención del empleador.

El currículum debe ser pequeño e interesante, de modo que desee leerlo hasta el final. La atención del empleador debe centrarse en sus propios méritos y ventajas.

Solo un puñado de vacantes específicas que requieren prueba de calificaciones se requieren para indicar cursos completados. Por ejemplo, los soldadores de la industria del petróleo y el gas requieren un permiso especial.

Una presentación demasiado corta se verá seca, una presentación excesivamente larga se cansará, por lo que debes ceñirte a la media dorada.

Con respecto al currículum, debe recordar la modestia, por lo tanto, incluso al describir sus méritos y logros, debe saber cuándo detenerse.

Para cada empleador, se elabora un currículum por separado, ya que debe incluir solo aquella información que será importante para el elegido.

Debe alentar al empleador a reunirse con el autor del currículum en persona. La fotografía del solicitante agregada a la autopresentación, lamentablemente, no siempre agrega las posibilidades de un examen cuidadoso del currículum por parte del empleador.

Un candidato para una vacante puede, en principio, no ser fotogénico, pero en una reunión cara a cara puede causar una impresión completamente diferente en el empleador.

Conceptos básicos

Al redactar y enviar un currículum vitae por correo electrónico, generalmente se acepta la siguiente terminología:

Resumen	Breves características informativas de las habilidades, habilidades, experiencia profesional y educación del solicitante de una vacante. Considerado por el empleador al contratar
Internet	Una red mundial de información para la comunicación, el entretenimiento, la educación, la transmisión de datos, la búsqueda de empleo y las actividades profesionales.
Acceso a Internet	Capacidad para utilizar la información de la red obtenida mediante un cable, módem o teléfono móvil especial
Cliente de correo	Un programa capaz de mostrar información en pantalla de forma óptima para la percepción. Se utiliza para recibir, ver, preparar y enviar mensajes de respuesta.
Correo electrónico	Uno de los tipos de programas que te permiten intercambiar cartas en formato electrónico. Un análogo virtual de un servicio postal regular, llamado correo electrónico, abreviado como correo electrónico.
Dirección de correo electrónico	Un conjunto único de caracteres y números en inglés inventado por el usuario, excluidas las repeticiones de una dirección ya creada por otro usuario.

Cual es su rol

Un currículum bien escrito es la clave para un empleo exitoso.

Por supuesto, no es una garantía del 100% de la prestación del trabajo, pero puede impresionar al empleador si se redacta:

1. Capaz, concisa, clara y coherente.
2. Como texto estructurado.
3. Sin errores de ortografía o puntuación.

Es importante no indicar en el currículum varias vacantes a las que se postula el solicitante. El empleador puede decidir que para ninguno de ellos el solicitante no tenga suficiente experiencia y profesionalismo.

Problema regulatorio

La posibilidad de formar un currículum electrónico, enviarlo, recibirlo por parte de los empleadores está regulada en Rusia por las siguientes regulaciones:

Un ejemplo de cómo enviar un currículum por correo electrónico a un empleador

Puede escribir varios currículums diferentes, pero en una metrópoli se necesitará mucho tiempo y dinero para entregarlos.

Enviarlos por correo electrónico sigue siendo la forma más conveniente y rápida de entregar un certificado de deseo de postularse a un trabajo a los empleadores.

Sin embargo, el conocimiento de la dirección de correo electrónico del empleador no es suficiente. El solicitante de empleo debe crear su propio buzón. La dirección, como el currículum vitae del solicitante de empleo, debe ser adecuada.

Una presentación enviada desde una dirección de correo electrónico que contenga el apellido y los números del autor evocará mucha más credibilidad que con las palabras "lapulya" o "kisulya".

Estos currículums se tratarán adecuadamente. No puede enviar una carta vacía, es decir, no puede simplemente adjuntar un archivo que contenga un currículum.

En un campo especialmente designado, debe ingresar el asunto del mensaje: un currículum y luego la vacante para la que solicita el solicitante.

Al ponerse en contacto con grandes empresas, a veces es necesario indicar el código de vacante o el nombre de su persona de contacto responsable de la contratación.

Esto es necesario en los casos en que se anuncia una contratación para varias vacantes. Los refinamientos ayudan a acelerar el proceso de clasificación de los currículums entrantes.

La carta de presentación debe escribir:

1. Dirigirse a una persona específica. Si se desconoce el nombre del empleado responsable de la contratación, entonces debería haber una frase general: una apelación a los empleados de la empresa.
2. El puesto para el que se postula el solicitante.
3. La fuente de la que se obtuvo la información sobre vacantes.
4. Brevemente sobre las ventajas del autor del currículum.
5. Información de contacto que el empleador puede utilizar si está interesado en el solicitante (número de teléfono, dirección de correo electrónico).
6. Su nombre y apellido después de la frase "con respeto".

Antes de enviar su currículum, no está de más revisarlo nuevamente para detectar errores ortográficos. Además, el currículum se coloca como un archivo adjunto a la carta.

Por lo general, se requiere el formato doc como una de las opciones genéricas. Si tiene que cambiar el tipo de archivo, después de guardarlo, debe intentar abrir y leer el documento. Puede que sea ilegible.

Si a un solicitante de una vacante le resulta difícil seguir instrucciones escritas, puede recomendarle un video especial "Cómo enviar un currículum vitae por correo electrónico a un empleador".

Las instrucciones en video responden a la mayoría de las preguntas que surgen.

¿Cuáles son los servicios de correo disponibles?

Hay muchos servicios a través de los cuales puede enviar y recibir correos electrónicos. Pero solo puede usarlos registrando un buzón.

Se pueden crear buzones en todo tipo de servicios de correo. Un poco de imaginación e inventó la dirección del buzón, así como el nombre de usuario y la contraseña.

La única dificultad que puede enfrentar es crear una combinación única de hayas y números. El orden de creación de cajas en todos los servicios es idéntico.

Su diseño puede ser diferente. Los servicios de correo más populares en la actualidad son Yandex y Mail.

Aunque casi todos los usuarios de correo electrónico eligen servicios a su gusto, valoran tanto la comodidad como la rapidez de envío de mensajes.

El algoritmo para enviar correos electrónicos es idéntico. Consideremos usar Yandex.

Se selecciona la pestaña "Escribir", que abre una ventana, aproximadamente igual que en un sobre de correo normal. Aquí, en la pestaña "Para", se selecciona el destinatario. Puede haber varios de ellos.

La columna "Asunto" puede dejarse en blanco o puede terminar con una sola palabra: "Reanudar". Pero entonces no puede esperar que el empleador preste atención a este mensaje.

En el servicio Yandex, puede usar la pestaña "Emitir una carta". Se basa en un panel de edición para ayudarlo a resaltar los puntos más importantes de su currículum.

No importa cuán alegre y alegre sea el solicitante, no es necesario insertar caras ni emoticonos, incluso si se envía un currículum para una vacante de payaso.

De todos modos, se trata de correspondencia comercial y la solución del problema es una cuestión grave y vital.

Como en otros servicios de correo, se envía un currículum a través de Yandex con un archivo adjunto, a través de los botones "Adjuntar archivo" y "Abrir".

Antes de hacer clic en el botón "Enviar", debe seleccionarlo como "Importante" en el buzón del destinatario.

Y una marca en la casilla "Con notificación" agregará confianza en que se leerá la carta. El servicio de correo Mail no es menos popular.

El principio de trabajo con envíos es el mismo que para Yandex, con una ligera diferencia en los nombres. Yandex, por ejemplo, tiene un botón con la etiqueta "Escribir" y Mail tiene "Escribir una carta".

Video: cómo escribir un currículum

Se cree que Mail tiene muchas más funciones, pero recibe muchos más mensajes que Yandex.

Características del pedido de envío desde el teléfono.

El currículum se puede enviar al empleador sin tener una computadora cerca. Para hacer esto, debe averiguar el nombre del operador de telefonía móvil cuyos servicios utiliza el destinatario de la carta.

Esto se puede hacer usando directorios especiales en línea para identificar al operador por número de teléfono. Y, por supuesto, acceso a Internet.