De acuerdo con la legislación laboral rusa, un empleado que decide renunciar debe trabajar durante las dos semanas prescritas. Pero, ¿puedes dejarlo antes de tiempo? Esta regla tiene excepciones, por lo que en ciertos casos, y es posible dejar la organización inmediatamente después de aplicar.
Por ley, una persona que decide dejar un trabajo por su propia voluntad debe notificar al supervisor de su decisión de renunciar con 14 días de anticipación. Este término se llama procesamiento.
La legislación también regula otras condiciones para el despido. Esto puede ser en los casos en que se haya anunciado un procedimiento de reducción en la empresa, luego se advierte al empleado sobre esto con dos meses de anticipación.
El período máximo durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones (dos semanas) puede reducirse si es aceptado inicialmente por el gerente en condiciones especiales. Deberían escribirse sobre ellos. Por lo tanto, las condiciones especiales son las siguientes:
- Según , el empleado fue aceptado como parte de un período de prueba.
- La persona está diseñada para realizar trabajos estacionales. Si el jefe decide despedir al empleado, debe ser informado siete días antes de la emisión de la orden.
- El acuerdo se redactó en virtud del art. 292 del Código Laboral de la Federación Rusa, y su período no excede los 2 meses.
Observándose el término, el empleado también debe cumplir con sus obligaciones relacionadas con la salida a petición propia:
- La notificación al jefe se realiza por escrito. La solicitud se escribe 14 días antes de partir y, en algunos casos, el mismo día. Por lo tanto, el momento puede ser diferente, todo depende de las circunstancias.
- El empleado está obligado a recibir un cálculo y un documento sobre la actividad laboral.
- Recibo.
- Recibir indemnización por despido. Este tipo de pago suele estar previsto por un convenio colectivo.
Cuando no se requiere procesamiento
¿Es posible ser despedido sin trabajo? Hay momentos en los que se permite que un empleado sea despedido el mismo día en que presenta la solicitud. Al mismo tiempo, no se violan los términos del contrato y el empleado no se priva de los pagos que se le deben. Pero si no hay razón para no trabajar durante 14 días, puede preguntarle a su jefe y pasar el resto del tiempo en casa.
Este método no está exento de inconvenientes, incluidos los siguientes puntos:
- el empleado no tiene derecho a compensación por vacaciones no utilizadas, ya que las usa;
- fecha de despido - en dos semanas;
- el jefe no puede liberar a la persona que se va de vacaciones por este tiempo, la legislación otorga el derecho de resolver tal problema precisamente con la gerencia.
Puede pasar por alto una formalidad como hacer ejercicio, si está disponible. Si la persona que renuncia tiene evidencia documental del hecho de que la gerencia violó sus derechos, entonces él tampoco puede trabajar durante 2 semanas.
Arte. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé los casos en que un empleado no necesita trabajar 2 semanas después de presentar una solicitud. Llamémoslos:
- Jubilación;
- inscripción en el departamento de tiempo completo de una institución de educación superior, en relación con la cual es imposible extender aún más la actividad laboral;
- violación de la ley por parte del empleado;
- otros casos.
Otros casos incluyen las siguientes situaciones:
- nuevo trabajo en otra ciudad;
- trasladar al segundo de los cónyuges a trabajar fuera del país;
- cuidar a un niño hasta la edad de 14 años, un niño con discapacidad física o mental o un niño enfermo;
- cuidar a un niño adoptado menor de 14 años;
- el embarazo.
¿Es posible dejar de fumar en un día?
¿Cómo dejar de fumar en un día? El despido de un día es posible, pero esta práctica es rara. Más a menudo, libere muy rápidamente a aquellos empleados que simplemente no son confiables, para quienes hay repetidas violaciones del contrato de trabajo.
También hay motivos oficiales para irse el día de la solicitud, se enumeran en el código laboral. Algunas organizaciones en sus convenios colectivos brindan razones adicionales para renunciar algún día.
Si las circunstancias en las que una persona quisiera dejar el trabajo con urgencia sin trabajar no se ajustan al párrafo 81 del Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces se pueden revisar los actos locales de la organización en la que trabaja. Tal vez hay razones adicionales que se pueden citar.
Debe entenderse que no siempre es posible obtener un arreglo tan rápido e inmediatamente después de notificar a las autoridades de su decisión. Debido a algunas circunstancias, la gestión de la empresa puede necesitar varios días.
Procedimiento de registro
El procedimiento para el despido sin trabajar las dos semanas prescritas no es diferente del proceso estándar. Excepto que va más rápido. El formato se ve así:
- presentación de una declaración escrita de renuncia a la dirección de la empresa;
- emisión de una orden de despido;
- liquidación con el empleado y transferencia de todos los documentos a él.
Si la orden de despido se emite el día en que se escribe la solicitud, a veces tendrá que esperar con la emisión de documentos y la recepción del cálculo. Sin embargo, el empleador debe efectuar el pago a más tardar al día siguiente del despido del trabajador.
Aplicar
Para renunciar a su trabajo, debe presentar a la gerencia. El documento debe mostrar el hecho de que el empleado quiere renunciar en 1 día. Además, este hecho requiere confirmación documental.
Dichos datos deben contener una solicitud para el despido de un empleado:
- cargo y nombre de la persona que tiene derecho a registrar estas solicitudes;
- nombre de empresa;
- cargo y nombre del iniciador de este documento;
- el nombre de la unidad estructural en la que trabaja el empleado que se va;
- en la propia solicitud, es necesario hacer constar la solicitud de ser despedido del trabajo;
- el empleado indica que quiere recibir un cálculo sin liquidar;
- razones de este deseo;
- una lista de los documentos que deben adjuntarse a la solicitud, entre los cuales, en particular, debe haber documentos que confirmen la necesidad de un despido urgente;
- cuando todo el proceso ocurre con el acuerdo de las partes, entonces es necesario indicar sus detalles;
- al final de la hoja se coloca la fecha, firma e iniciales del solicitante.
La solicitud se firma y se envía al departamento de personal de la organización o directamente a la dirección de la empresa. Cuando se acepta un documento, se le asigna un número de entrada.
emitir una orden
Completar una orden de despido no difiere mucho del formulario estándar T-8. La única característica de tal orden es que la fecha de su emisión y la fecha de desestimación pueden coincidir o diferir en un día. Los detalles y el registro del pedido son idénticos a otros formularios.
La orden firmada por el director se transfiere al departamento de contabilidad para todas las acumulaciones. El empleado también debe familiarizarse con la orden de su despido, poner su firma, lo que significará el consentimiento para el ingreso de dicha información.
Inscripción en el trabajo
No importa si el empleado trabaja durante las 2 semanas requeridas o es despedido en un día, la entrada en el libro de trabajo será la misma. El libro contiene el artículo en virtud del cual se hizo el despido. También incluye una explicación.
La entrada en el libro de trabajo y la entrada en la orden relativa al empleado deben corresponder entre sí. No pueden ser diferentes. Además de la entrada en la página, debe haber:
- fecha de despido;
- firma del empleado del departamento de personal que hizo una entrada en el libro de trabajo;
- Sello de la empresa.
Beneficios para empleados
Los pagos adeudados a un empleado en el momento del despido con baja laboral son idénticos a los que se emiten al salir sin baja laboral. La compensación principal consiste en dinero que se paga por vacaciones no utilizadas. Pero con la condición de que haya una parte sin usar.
Algunas empresas dan dinero extra a mujeres embarazadas y jubilados. Puede averiguar si existen tales pagos o no si lee el convenio colectivo o puede estar indicado por el contrato de trabajo.
Los empleados que abandonan su antiguo lugar de trabajo por acuerdo de las partes reciben pagos adicionales. Para hacer esto, debe fijar la cantidad exacta de pagos adeudados al empleado en el documento.
Por lo tanto, a petición propia, puede dejar de fumar en un día. Pero esto requiere ciertas circunstancias previstas por la ley. Si se confirman, el empleador está obligado a despedir al trabajador el día de la presentación de la solicitud.
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La forma más común de despido es la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador. Junto con el despido por acuerdo de las partes, también es uno de los más libres de conflicto, ya que, por regla general, las partes de un contrato de trabajo rara vez tienen reclamaciones entre sí. La propia redacción de la causal de despido sugiere que se lleva a cabo precisamente de acuerdo con la voluntad personal del trabajador. Es importante recordar esto, porque en caso de que posteriormente se establezca que el empleador de alguna manera convenció al trabajador para que tomara tal decisión, el despido puede ser declarado ilegal y el trabajador puede ser reintegrado en su lugar original ().
En general, el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo sobre esta base no es difícil. Analizaremos el algoritmo para despedir a un empleado a voluntad paso a paso.
Paso 1. Aceptar una carta de renuncia de un empleado
El procedimiento para el despido de un trabajador comienza desde el momento en que presenta una carta de renuncia por escrito. Recuérdese que puede hacerlo a más tardar dos semanas antes de la fecha del despido, a menos que la ley establezca otro plazo (). El período especificado comienza el día después de que el empleado presente la solicitud. Antes de aceptar una solicitud correspondiente de un empleado, le recomendamos que verifique cómo se completa. La ley no establece requisitos para su contenido, sin embargo, al momento de determinar la fecha de despido, es recomendable evitar la preposición "c" - esto puede confundir la comprensión del último día hábil. Por ejemplo, en lugar de “Le pido que me despidan a partir del 1 de agosto de 2017…”, es mejor indicar “Le pido que me despidan el 1 de agosto de 2017…” En este caso, el 1 de agosto de 2017 2017 definitivamente será considerado el último día de trabajo.
Para las posiciones legales de los tribunales al considerar disputas relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, ver "Enciclopedia de la práctica judicial" Versión Internet del sistema GARANT. Obtener
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Paso. 2. Observar el plazo de la notificación de despido
Por regla general, este plazo es de dos semanas (). Sin embargo, hay excepciones, por ejemplo, durante el período de prueba, se debe advertir al empleador con tres días de anticipación y, al despedir al jefe de la organización, con al menos un mes de anticipación (,).
El empleador no tiene derecho a aumentar o disminuir este período por su propia iniciativa. Antes de la expiración del plazo de preaviso prescrito por la ley, el contrato de trabajo sólo podrá rescindirse por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Además, el empleador está obligado a despedir al empleado exactamente en el momento indicado en su solicitud si:
el empleado no puede continuar trabajando (por ejemplo, al inscribirse en una organización educativa, jubilarse, etc.);
se estableció una violación por parte del empleador de la legislación laboral, las normas locales, etc.
El empleado tiene todo el derecho de retirar su solicitud antes de la expiración del aviso de terminación, es decir, incluso en el último día de trabajo (). El despido en este caso no se hace. La única excepción es la situación en la que el empleador ya ha logrado por escrito invitar a otro especialista al lugar del empleado a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo, por ejemplo, un empleado invitado a la organización en el orden de transferencia de otro empleador ().
También es importante tener en cuenta que un empleado puede ejercer su derecho a vacaciones, seguido de despido por su propia voluntad (). En este caso, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud solo hasta el día en que comienzan las vacaciones ().
Paso 3. Emitir una orden de despido (formulario No. T-8 o T-8a)
Si el empleado no ha retirado su solicitud, el último día de su trabajo, el empleador procede con el procedimiento de despido. En primer lugar, el departamento de personal redacta una orden para rescindir el contrato de trabajo (o). La redacción de la causa de despido podrá ser la siguiente: "Iniciativa del trabajador,".
El empleado debe estar familiarizado con la orden de rescisión del contrato de trabajo contra la firma el día del despido (). Al mismo tiempo, el empleador está obligado a entregarle una copia certificada de esta orden si así lo solicita.
Paso 4. Emitir un certificado del monto de las ganancias de los dos años naturales anteriores al despido
Antes del último día de trabajo del empleado, el departamento de contabilidad debe emitir un certificado del monto de sus ganancias durante los dos años calendario anteriores al despido. El empleado necesitará este certificado para calcular los beneficios de un nuevo empleador. Apropiado aprobado.
El certificado se expide al empleado el último día de trabajo. Sin embargo, vale la pena señalar que el empleado tiene derecho a solicitarlo con una solicitud por escrito incluso después del despido; en este caso, el empleador está obligado a emitir un certificado dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha en que el ex empleado presentó la solicitud correspondiente. (cláusula 3, parte 2, artículo 4.1 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "").
Los detalles para completar y emitir este certificado se pueden aclarar en las cartas del FSS de Rusia con fecha del 20 de junio de 2013 No. 25-03-14 / 12-7942 y del 24 de julio de 2013 No. 15-02-01 / 12-5174l.
Paso 5. Redactar un documento que contenga la información que se envió a la UIF para el período de trabajo del empleado
En el último día de trabajo, el departamento de contabilidad también entrega al empleado un documento que contiene información enviada a la UIF por el período de trabajo del empleado (cláusula 2-2.2 del artículo 11 de la Ley Federal del 1 de abril de 1996 No .27-FZ "").
No hay formularios especiales para transferir dicha información a un empleado, por lo que debe concentrarse en los formularios aprobados por la UIF para enviar información relevante al departamento. Por ejemplo, formulario SZV-M (), sección 6 del formulario RSV-1 PFR (), etc.
Paso 6. Realizar un asiento en una tarjeta personal (formulario N° T-2)
Antes de despedir a un empleado, el departamento de personal también debe hacer una entrada adecuada en su tarjeta personal (). En las “Bases de terminación del contrato de trabajo (despido)” se debe indicar el motivo del despido: “Iniciativa del trabajador,”. En la línea "Fecha de despido", indique el último día de trabajo. Luego, debe ingresar los detalles de la orden de rescisión del contrato de trabajo: su fecha y número. La información sobre el despido debe ser certificada por el empleado y el empleado del departamento de personal.
Paso 7. Emitir una nota-cálculo sobre la terminación del contrato de trabajo (contrato) con el empleado (formulario No. T-61)
El último día de trabajo, el departamento de personal, junto con el departamento de contabilidad, completan una nota de cálculo sobre la terminación del contrato de trabajo con el empleado (). Un empleado del departamento de personal ingresa en el anverso del documento información general sobre el empleado, así como información sobre el despido y el hecho de la terminación del contrato de trabajo con él. Y por otro lado, el contador calcula el monto del pago adeudado al empleado que se va.
El empleador no está obligado a familiarizar al empleado con el cálculo de la nota.
Paso 8. Llegar a un acuerdo con el empleado
En el último día de trabajo, el contador debe pagar al empleado los salarios por el tiempo trabajado, la compensación por las vacaciones no utilizadas, si tiene derecho a ellas, y hacer otros pagos (
en primer lugar, se indica su número de serie;
luego la fecha de despido;
luego se prescribe el motivo del despido con referencia al párrafo, parte y artículo correspondiente: "El contrato de trabajo se terminó por iniciativa del empleado";
en conclusión, se completa el nombre del documento, en base al cual se realiza la entrada; en la mayoría de los casos, se trata de una orden para rescindir el contrato de trabajo, su fecha y número.
Este registro está certificado por las firmas del empleado del departamento de personal y el empleado despedido, así como el sello de la organización (cláusula 35 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225 "") .
Paso 10. Preparar y entregar al empleado, a petición de este, copias certificadas de otros documentos relacionados con el trabajo
A solicitud por escrito del empleado, el empleador está obligado a entregarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo (). Estos pueden ser copias de una orden de empleo, órdenes de transferencia a otro trabajo, extractos del libro de trabajo, certificados de salario, por ejemplo, un certificado de ingresos de un individuo en el formulario y un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses, que es necesario obtener y etc. ().
Ekaterina Dobrikova
,
editor experto del portal
Los documentos
Dígame cómo despedir legalmente a un empleado que no me conviene por varias razones. Aquí están:
- Un empleado cumple mal sus funciones: su trabajo debe ser rehecho, la empresa pierde clientes, sufre pérdidas.
- Sistemáticamente tarde, grosero con los colegas y la gerencia, envenenando al equipo.
- ¿Es necesario registrar sus fechorías de alguna manera?
¿Cómo emitir un despido si él mismo no quiere irse?
¿Tiene dicho empleado derecho a una compensación por vacaciones no utilizadas y pago por despido?
daniel b
Es posible sancionar y despedir a un empleado por negligencia o mala educación. Pero a condición de que se documenten las obligaciones de trabajar concienzudamente y ser educados.
Se le debe una compensación por las vacaciones no utilizadas, pero no la indemnización por despido.
anton dybov
experto en impuestos
Mejor que el mundo
Antes de analizar el procedimiento para sancionar a un empleado, aún le recomendamos que acuerde con él el despido por su propia voluntad o por acuerdo de las partes.
El conflicto es malo para usted porque el empleado puede presentar una solicitud ante la inspección del trabajo. Si reacciona y viene con un cheque no programado, arruinará todos los registros de personal.
En las negociaciones con el empleado, explique con calma que si no se va en paz, entonces comienza el procedimiento de castigo. Tarde o temprano terminará con una entrada desagradable en el libro de trabajo.
Deberá cancelar la entrada realizada de acuerdo con todas las reglas solo a través del tribunal; la inspección del trabajo no ayudará aquí. E incluso si el empleado va a juicio, no es un hecho que gane. ¿Lo necesita?
Solo puedes romper lo que está escrito
Los deberes de un empleado generalmente se dividen en disciplinarios y profesionales.
Muchos se derivan de leyes y reglamentos. El conductor debe cumplir con las normas de tránsito, el cajero no puede tomar el dinero de la empresa, el vendedor tiene prohibido estafar a los compradores.
Ejemplos: llegar al trabajo a las 10:00, es decir, no llegar tarde y salir no antes de las 18:00. No sea grosero con sus colegas y contratistas. Usa ropa formal de negocios.
En una palabra, estos son requisitos para cuyo cumplimiento el empleado no necesita habilidades profesionales.
deberes profesionales, por regla general, los detalles de la descripción del trabajo. En el contrato de trabajo, basta con indicar la función laboral general: aceptado para el puesto de gerente, contador, y enviarlo a las instrucciones.
Ejemplos: responder llamadas de clientes, generar solicitudes de envío en tal o cual programa y en tal y tal momento, transferir documentos a tal y tal y luego, preparar y presentar declaraciones de impuestos.
Sin una descripción del trabajo, es difícil probar ante la inspección del trabajo o ante el tribunal que la persona sancionada o despedida no trabajaba bien. En primer lugar, se le preguntará al empleador: ¿dónde está escrito que una persona estaba obligada a hacer exactamente esto y aquello?
Una vez más, y amarillento: si no hay un deber documentado del empleado, entonces no hay responsabilidad por su incumplimiento.
Tipos de castigos para los empleados.
Si un empleado viola la ley, el contrato de trabajo, el PWTR, la descripción del trabajo u otras regulaciones locales, entonces no cumple con sus deberes laborales. El Código del Trabajo llama a esto una falta disciplinaria y permite que el empleador castigue a la persona.
Oficialmente, esto se llama "aplicar una sanción disciplinaria". Hay tres tipos de tales cargos.
Comentario es la medida más fácil. Suele usarse si se necesita tirar un poco del empleado, que por lo general no es malo, pero sí algo relajado. Un par de veces llegué 10 minutos tarde, una vez me olvidé de entregar los documentos al comprador, etc.
Reprensión es una medida estándar y más pesada. El retraso por hora del conductor, debido a que la entrega de bienes al comprador fracasó, es bastante digno de una reprimenda.
Despido en la forma que corresponda. En la gente - "según el artículo". Hay dos razones clásicas para ello:
No hay otras sanciones en el TC. No hay observaciones especiales, amonestaciones estrictas o amonestaciones con registro en un archivo personal. Si el empleado es sancionado de esta manera, fácilmente cancelará la sanción a través de la inspección del trabajo o el tribunal de manera formal.
Puede castigarlo con un rublo emitiendo un tiempo de inactividad por culpa del empleado o dejándolo sin bonificación. Tampoco se considera sanción disciplinaria.
Asimismo, en los casos establecidos por el Código del Trabajo, el patrón tiene derecho a ser infligido por su negligencia. Y tampoco es una acción disciplinaria.
Principios de sanción de los trabajadores
El empleador debe tener en cuenta la gravedad de la mala conducta, las circunstancias de su comisión y la reputación del empleado.
Es ilegal despedir por ausentismo cuando un empleado estuvo ausente por una buena razón: estaba enfermo, fue testigo en la corte, etc.
La vida demuestra que antes del despido es mejor sacar tres o cuatro amonestaciones por infracciones graves en las que el empleado tiene la culpa. Las reprimendas y la reputación se echarán a perder, y mostrarán que el empleador trató de hacer que la persona entrara en razón hasta el último momento antes de despedirlo.
Otro principio es la colección de una sola vez. Si al principio el empleado fue reprendido a lo largo del formulario, y luego aumentó a una reprimenda, entonces esta última es ilegal. No se puede anunciar una reprimenda por ausentismo y luego despedirlo por ello.
Procedimiento de sanción
Grabación de una falta. No hay requisitos para la forma y el contenido de este documento en el TC. Una nota del superior inmediato del empleado moroso servirá. O un acto redactado por empleados que fueron groseros con el acusado.
Solicitud de explicaciones. El Código del Trabajo obliga al trabajador a dar 2 días hábiles para explicar por escrito las razones de la falta. Pero es mejor dar más: 3-4.
Notificar al empleado de la necesidad de dar explicaciones por escrito bajo la firma y delante de testigos. En el documento, indique la fecha, hora y lugar donde debe llevar el papel.
Si el empleado se niega a firmar el aviso, elabore un acta al respecto con los testigos. Lo mismo si no trae explicación a la hora señalada.
Orden de acción disciplinaria. Entonces, las explicaciones no le convencieron, o el empleado no las proporcionó en absoluto. Es hora de emitir una orden. Escriba en él por qué y cómo castiga exactamente a la persona.
Les recuerdo que sólo existen tres sanciones disciplinarias: amonestación, amonestación y despido. Sin prefijos ni adornos.
Se puede emitir una orden dentro de un mes desde el día en que se descubrió la mala conducta y no más tarde de 6 meses desde el día en que se cometió. Pero, por supuesto, no vale la pena alargarlo tanto tiempo.
Familiarizar al infractor con la orden bajo la firma. Si se niega, redacta un acta al respecto.
Cuando la sanción disciplinaria sea el despido, basta con dictar auto de destitución. Al mismo tiempo, también será una orden de castigo. Con él, también, debe estar familiarizado bajo la firma.
La fecha de vencimiento de la reclamación. Las observaciones y amonestaciones son válidas durante un año a partir de la fecha de emisión de la orden. Si durante este tiempo el empleado comete otra falta, se repetirá. Y esto ya es un motivo formal de despido "en virtud del artículo". Siempre que la gravedad de la infracción corresponda a aquélla.
El procedimiento de castigo por la segunda (tercera, cuarta) ofensa igual que el primero. Nada se añade y nada se quita.
Pagos al despido "en virtud del artículo"
En el camino, el código laboral prohíbe el pago de cualquier indemnización al delincuente. La condición al respecto en el convenio laboral o colectivo es inválida.
Por lo demás, el procedimiento de despido "en virtud del artículo" no difiere del procedimiento de despido por cualquier otra causa.
Cómo renunciar a su trabajo por su propia voluntad: la respuesta se encuentra en el art. 77, parte 3 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta es la forma más fácil de dejar un empleador. Las razones que llevaron a una persona a dejar el trabajo no se le comunican al jefe, ya que su empleado no está obligado a informarle. Esto puede ser una mudanza, una nueva propuesta, circunstancias en la familia.
Para el empleador, el despido por iniciativa del trabajador es beneficioso por varias razones:
- no requiere manipulaciones especiales, como en una situación, por ejemplo, con ausentismo y despido posterior;
- el jefe no paga al subordinado una mayor compensación, como, por ejemplo, con una reducción de personal;
- no requiere una razón válida para terminar la relación laboral.
REFERENCIA: el contrato de trabajo puede contener una disposición para el pago de una indemnización por despido en caso de tal salida del trabajo. Pero esta es una excepción a la regla.
Por lo tanto, al responder la pregunta de cómo es correcto que una persona renuncie por su propia voluntad, la respuesta es la misma. Necesitas escribir una aplicación apropiada.
Reglas generales para el despido voluntario
A pesar de que el empleado no está obligado a informar a sus superiores sobre las razones de su decisión, sigue las reglas para el despido del trabajo. Hay muchos de ellos:
- Redacción de un documento escrito. Esta es una declaración escrita a mano en una hoja A4. En la esquina superior derecha, un ciudadano escribe una petición en su nombre e indica a quién se dirige. En el medio, se debe escribir el nombre "declaración". Lo que sigue es un breve texto. La ley no establece su contenido obligatorio o estrictamente unificado. Pero hay algunos matices en el texto. Por ejemplo, muchos empleadores no aceptarán una solicitud si dice: a partir de cualquier fecha. Los oficiales de personal prefieren que una persona pida ser despedida en una fecha específica y no usan la preposición "c" en la oración.
- El empleado está obligado a cumplir con el plazo para advertir al jefe sobre su intención de irse. Puede hacerlo en virtud del art. 80, parte 1 a más tardar dos semanas antes de la fecha de salida del trabajo, a menos que la ley establezca otro período de tiempo. El período de dos semanas comienza el día siguiente a la presentación de la solicitud al empleador.
El período de trabajo o advertencia no puede ser aumentado o reducido a petición del empleado. Este derecho no le es concedido por el TC. Vencido el plazo, se extingue la relación laboral. Y esto sucede por acuerdo escrito entre las partes de la relación jurídica.
La persona puede cambiar de opinión. Y si esto sucediera, puede retirar su solicitud en cualquier momento, pero antes del término del despido. Arte. 80, parte 4.
Pero hay un matiz. El empleador, al aceptar la solicitud, comprende: debe buscar una nueva persona. Y los jefes especialmente activos lo encuentran rápidamente, especialmente en la situación actual del mercado laboral. Si el empleador logró invitar por escrito a otra persona que no puede ser rechazada, ya no será posible retirar la solicitud. Por ejemplo, una persona fue llamada al puesto de ciudadano jubilado a través de una transferencia de otro empleador. Arte. 64, parte 4 del Código Civil de la Federación Rusa.
REFERENCIA: si un empleado no ha tomado vacaciones, puede ejercer el derecho a ellas y luego renunciar. Esto permite el art. 127, parte 2 del Código Laboral de la Federación Rusa. Retirar la solicitud, si cambió de opinión, debe ser antes del inicio de las vacaciones.
Procedimiento para el despido
¿Cómo renunciar a un empleado? Su jefe en este procedimiento también está obligado a cumplir con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, después de haber recibido una solicitud, el empleador la registra en el servicio de personal.
Si una persona no ha retirado la solicitud, el proceso en sí se lleva a cabo el último día de trabajo. El departamento de recursos humanos emite órdenes. Tiene la forma de T-9 o T-8a. La redacción del despido es la más simple: por iniciativa del empleado.
REFERENCIA: un pedido para una empresa o una empresa específica puede tener una forma diferente. La ley no establece un requisito imperativo para la presencia obligatoria de estos formularios.
La persona es presentada a este documento. Le pone su firma. Si una persona está interesada en una copia de la orden, el empleador está obligado a entregarle este documento.
En el empleo posterior, el empleado necesitará un certificado del monto de sus ganancias durante 2 años calendario que precedieron a la fecha de dejar el trabajo. El formulario fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de 2013 bajo N 182n. El documento se emite el último día de su empleo. Después de dejar el trabajo, el empleado tiene derecho a solicitar un certificado. El empleador está obligado a hacerlo dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de emisión de la solicitud correspondiente.
Además del certificado de salario, el departamento de contabilidad de la empresa emite un documento al empleado que renuncia, que refleja los aportes al Fondo de Pensiones mientras el empleado estuvo en la empresa.
Se realiza una entrada en la tarjeta personal del empleado. Se prescribe el motivo del despido, la fecha, así como los detalles de la orden por la cual la persona deja el trabajo. Los datos de la tarjeta están certificados por el empleado y el empleado del departamento de personal.
Realización de anotación de cómputo sobre la extinción del contrato con el empleador. Está formado por personal de RRHH y contabilidad. El oficial de personal ingresa en el documento (su anverso) información sobre la persona, datos sobre su despido, terminación de relaciones. Por otro lado, el contador anota la cantidad de salarios adeudados a la persona.
REFERENCIA: el empleador no está obligado a informar al trabajador que se va de este documento contra la firma.
La última etapa es el cálculo y emisión de un libro de trabajo a un empleado. Esto sucede en el último día de su trabajo. El cálculo se realiza por las horas realmente trabajadas por él, tiempo + compensación por vacaciones no disfrutadas. Si en el último día una persona no realizó actividad laboral, los pagos se transfieren al día siguiente.
Se hace una entrada en el libro de trabajo que el contrato de trabajo ha sido rescindido con un empleado específico. Al mismo tiempo, es necesario apoyarse en las disposiciones de la ley, así como aclarar su redacción debido al despido.
El registro está certificado por un empleado del departamento de personal, el jefe del empleado despedido, el sello de la organización.
Términos de despido
¿Cómo renunciar a petición propia en cumplimiento de los plazos? Vamos a presentar los datos en forma de tabla:
| Plazo 3 días | 1 mes | 14 días o el propio empleado determina el período sin interferencia del empleador |
|---|---|---|
| Arte. 71, parte 1: período de prueba | Arte. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa: el jefe abandona el lugar de trabajo | ya no puede trabajar por razones de naturaleza objetiva |
| Arte. 292: si el contrato se celebra por un período de 2 meses | Arte. 348.12: baja del entrenador o atleta, duración del contrato superior a 4 meses | El empleador es un violador de las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo, las leyes locales. |
| Arte. 296: el empleado se dedica a un trabajo estacional |
Redacción de una carta de renuncia.
La solicitud está escrita a mano, en una hoja A4. En la esquina superior derecha, un ciudadano escribe una petición en su nombre e indica a quién se dirige. En el medio, se debe escribir el nombre "declaración". Lo que sigue es un breve texto. La ley no establece su contenido obligatorio o estrictamente unificado.
Motivos de despido
Las razones por las que un empleado se va pueden variar. Lo principal es que el empleado abandona el lugar de trabajo por iniciativa propia. Las razones son diferentes, la mayoría de las veces son de naturaleza doméstica. Aunque es posible que una persona no esté satisfecha con las condiciones de trabajo en la empresa y el nivel de salarios.
Las buenas razones para el despido, que se reflejan en el Código Laboral de la Federación Rusa, son las siguientes:
- una persona se retira cuando alcanza la edad de jubilación para un merecido descanso;
- el cónyuge del empleado se muda a otro país para continuar trabajando allí;
- Moviente;
- una dolencia que le impida trabajar en el área donde se encuentra la empresa debido a condiciones climáticas adversas;
- la necesidad de cuidar a un familiar que, según documentos oficiales, necesita tutela;
- cuidar a una persona discapacitada;
- inscripción en magistratura, estudios de posgrado;
- violación de las disposiciones del convenio laboral o colectivo por parte del empleador.
¿Cuál es la forma correcta de dejar tu trabajo? La persona que renuncia no está obligada a informar por qué motivo tomó esta decisión. En el Código Laboral de la Federación Rusa no existe una regla que indique la obligación de informar a la gerencia de las razones personales o familiares para irse.
orden de despido
El ejemplo muestra el formulario T-8. Esta es una orden que se emite para despedir a un empleado. Pero esta no es una forma estricta: la empresa, por su propia iniciativa, puede establecer otra, o redactar una orden en forma libre.
REFERENCIA: lo principal es la observancia de los detalles obligatorios en el pedido. Este es el nombre de la empresa, información personal del empleado despedido, la razón por la cual se despide a la persona, la firma del director, empleado.
En la mayoría de las empresas, un empleado del departamento de personal se encarga de la ejecución de la orden. Después de completar el formulario, envía el documento para que lo firme el jefe. Si la empresa es pequeña, el propio jefe de la organización tiene derecho a redactar este documento.
El orden del formulario T-8 es la base sobre la cual se ingresan los datos en una tarjeta personal, el libro de trabajo de una persona y también se realiza una liquidación con él.
Condiciones de ejercicio
Como regla general, el plazo es de 14 días. Pero la ley no impone requisitos obligatorios para este período. En la práctica, lo introduce el empleador, aunque este último puede negociar con el empleado y liberarlo sin trabajar.
Algunos empleados de empresas trabajan solo 3 días. Por ejemplo, si la persona estaba en libertad condicional.
REFERENCIA: si la empresa prevé la posibilidad de despido del personal contratado sin trabajar fuera, esto está directamente previsto por los términos del contrato de trabajo.
¿Qué documentos necesita preparar para el despido?
La tarea principal del empleado es escribir una carta de renuncia a la empresa. No es necesario recopilar más documentos. Por el contrario: el empleador está obligado a proporcionar una serie de papeles para poder despedir legalmente a una persona.
Reglas de despido para diferentes categorías de empleados
La ley establece las reglas generales para el despido de un trabajador por iniciativa propia. Pero hay ciertas categorías de ciudadanos que salen del trabajo con ciertos matices. Se pueden asociar tanto a una reducción como a una ampliación de los plazos de elaboración, del importe de la indemnización.
Para los que están de vacaciones
Según el art. 80, parte 1, el empleado está obligado a notificar al jefe, indicar la solicitud en la solicitud. Puede escribirlo en cualquier momento, desde vacaciones, pero a más tardar 2 semanas hábiles.
Para las que están de baja por maternidad
La ley no establece requisitos especiales para las empleadas en licencia de maternidad. Pero solo si la salida del empleador está asociada con la propia iniciativa. Por lo tanto, se van por su propia voluntad por motivos comunes.
Para directores y gerentes
A diferencia de la mayoría de los empleados, la salida del director tiene sus propias peculiaridades. Está obligado a notificar sobre el deseo de dejar su cargo por 1 mes. Arte. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. En una carta de Rostrud de fecha 2013 bajo el No. PG/1063-6-1, se dice que este plazo se aplica a todo tipo de contratos laborales, tanto a plazo fijo como indefinido.
Para los empleados de los organismos y la función pública
Los empleados de los servicios públicos se van por su propia voluntad según el régimen estándar.
para pensionistas
Si una persona decide renunciar, es posible que no trabaje durante dos semanas, ya que ha llegado la fecha límite para ingresar a un merecido descanso. Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a exigirle trabajo.
Para los que trabajan medio tiempo
La partida de un trabajador a tiempo parcial por su propia iniciativa actúa como la terminación del contrato de trabajo, que se celebró en un lugar de trabajo adicional. Este procedimiento no difiere del estándar.
REFERENCIA: si el libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial externo está en el trabajo principal, debe solicitarlo para ingresar información en el adicional.
Qué hacer si no se acepta la carta de renuncia
Si la solicitud no es aceptada, es necesario registrarla a través de la secretaria y asignarle un número de entrada. Además, continuar trabajando hasta el final del plazo de despido.
Si en el último día de actividad laboral no se expidiera libro de trabajo y no se hiciera liquidación con una persona, ésta tiene derecho a acudir a las siguientes autoridades:
- Inspección de Trabajo;
- La oficina del fiscal;
REFERENCIA: para esta categoría de litigios, el actor está exento de costas judiciales y pago de tasas estatales. Además, en caso de situación de conflicto y de negativa del empleador a despedir al trabajador conforme a su deseo, éste podrá exigir ante los tribunales una indemnización por daños morales.
pagos de jubilación
¿Cómo dejar tu trabajo de forma legal y voluntaria? En la última etapa de la relación con el empleador y la empresa, recibir los pagos adeudados. Hay algunos de ellos:
- El empleador paga por las horas reales trabajadas.
- Compensación de vacaciones. Si no lo ha sido durante varios años, entonces el pago se realiza solo por el último año.
- Pago de una licencia por enfermedad si una persona estuvo enferma a más tardar en la fecha del despido.
Un empleado que decide abandonar el lugar de trabajo tiene derecho a cambiar de opinión. Y retira la solicitud de despido que escribió. El empleador está obligado a entregarle el documento en cualquier momento. Pero debe comprender que la solicitud se puede recoger antes de que expire el tiempo de trabajo.
¿En qué casos es necesario aplazar el despido?
No siempre la decisión tomada es la única salida correcta a la situación actual. Los problemas no deben posponerse por mucho tiempo. Pero a veces es mejor esperar con el despido, especialmente por su cuenta.
Casos en los que no necesita irse rápidamente:
- La persona todavía tiene que encontrar un trabajo. Si lo busca durante mucho tiempo (en la práctica, el proceso toma de 1 a 3 meses), en una entrevista, un empleador potencial puede preguntar por qué hay una interrupción de la carrera de varios meses.
- Si una persona fue capacitada y la organización pagó por ello. Si deja el trabajo antes de tiempo, esto puede ser seguido de sanciones financieras.
- Todo se debe a que la empresa reducirá masivamente el personal. Y sobre esta base, es más rentable renunciar, ya que prevé el pago de una indemnización por despido.
Características del despido voluntario
Una característica de este tipo de abandono del trabajo es que el empleado expresa su propio deseo sin entrar en conflicto con el empleador. Por lo tanto, esta es una de las formas más fáciles para ambas partes. Pero con la condición de que ambos cumplan con la legislación laboral. Los principales matices de la atención por iniciativa propia son los siguientes:
- No existe un procedimiento de despido que requiera tiempo adicional.
- En la práctica, se necesita desarrollo, con la excepción de algunos casos.
- El empleado es compensado por las vacaciones no utilizadas.
- Para extinguir la relación laboral entre las partes, no se necesitan causas especiales.
Responsabilidad del empleador por vulneración de los derechos del trabajador al ser despedido
Las infracciones más comunes por parte de los empleadores son:
- Arte. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa: si el empleador ha violado los términos de los pagos adeudados a la persona en el momento del despido, está obligado a pagarlos con intereses. El monto del % no es inferior a 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central. Se calcula a partir de los montos que no fueron pagados a tiempo, por cada día de atraso, a partir del día siguiente, cuando el monto debe ser transferido al trabajador.
- S. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia: impago de salarios durante 3 meses + falta de cálculo al despido. La pena real de prisión prevista en este artículo es de hasta un año.
Lista de actos legislativos por tema
- Constitución de la Federación Rusa: art. 37 de la ley fundamental de nuestro país establece el derecho de todo ciudadano al trabajo. La ley enfatiza que el trabajo forzoso está prohibido en Rusia.
- Código Laboral de la Federación Rusa: art. 77.
- actos jurídicos que se refieren a una determinada categoría de trabajadores. En particular, el art. 40, N14-FZ de 2018, el director de la LLC notifica a la junta general de fundadores, o a la Junta Directiva, de dejar el trabajo.
- Instrucción del Ministerio de Trabajo de Rusia N69 de 2003 (el documento establece el procedimiento para completar los libros de trabajo).
Este es el segundo número de la nueva columna "Tus Derechos". La última vez le dijimos a Now: sobre a qué tiene derecho al ser despedido. Todo esto se aplica solo si se emitió bajo un contrato de trabajo.
Por qué. Nadie puede obligarte a trabajar si no quieres. Lo principal es advertir al empleador con anticipación y calcular el tiempo asignado. Si no le gusta el trabajo, no le gusta el salario o no le gustan las condiciones, tiene derecho a irse.
Cómo implementar. Si desea renunciar, escriba una carta de renuncia. Guarde una copia sellada para usted.
Debe dar aviso previo de terminación. En los casos generales, la solicitud debe realizarse dos semanas antes de salir del trabajo; este período incluye fines de semana y días festivos. En ocasiones los plazos para el despido son más cortos:
- Inmediatamente después de la solicitud, si se jubiló, se fue a estudiar o si se violan sus derechos.
- Tres días después: al ser despedido durante un período de prueba, de un trabajo de temporada o cuando se celebra un contrato de trabajo por menos de dos meses.
- Un mes después, para directores, así como para atletas o entrenadores con contratos por un período superior a cuatro meses.
Debe dar 2 semanas de aviso de su despido.
La fecha de presentación de la solicitud no cuenta para la fecha límite. El trabajo comienza al día siguiente. Si no cumple con la fecha límite y simplemente se va, pueden ser despedidos por ausentismo.
Si no ha llegado la fecha del despido, se puede retirar la solicitud. Pero a veces es posible que el empleador no lo deje en el trabajo después de eso: por ejemplo, si encuentra un reemplazo y un empleado de otra organización es transferido a su puesto.
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El derecho a recibir salario por horas trabajadas
Por qué. Si desea renunciar o incluso si lo despiden por ausentismo, debe pagar su salario en su totalidad. Este es dinero por su trabajo, independientemente de las razones para irse. Las horas de trabajo antes del despido también son pagadas.
Cómo implementar. El salario al despido se considera como en el trabajo normal, con todas las asignaciones y bonificaciones. El día del despido, debe pagar el monto total. Solicite un comprobante de pago para averiguar cuánto dinero le pagaron y cuántos impuestos le retuvieron. Si el empleador no ha entregado todo el dinero o alimenta el desayuno, recordar acerca de la responsabilidad material, administrativa y penal por retrasos salariales.
0,05%
compensación por salarios atrasados por día a una tasa del Banco Central de 7,75%
Ver también:
- ¿Cómo te multan por pagar tarde?
- Cómo calcular la indemnización por cada día de retraso
- Responsabilidad penal por retraso en el pago
Derecho a compensación por vacaciones no utilizadas
Por qué. Tienes derecho a vacaciones anuales retribuidas. Pero si por alguna razón no te tomaste todos los días libres, al despedirte, puedes tomar el dinero durante este tiempo. Y no solo por el último año, sino en general por todos los días que se han acumulado durante el trabajo. Es responsabilidad del empleador pagar esta compensación. No depende del motivo del despido.
Cómo implementar. Revisa tu boleta de pago el día que te vayas. La compensación debe pagarse junto con el salario. Cuente cuántos días de vacaciones no usó. Verifique o solicite una explicación de cómo se calcularon las ganancias promedio para usted. Si no ha sido indemnizado por todo el tiempo de trabajo, recuerde las aclaraciones de la Corte Constitucional, multas, intereses y daño moral.
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Derecho a indemnización por despido
Por qué. Existe una indemnización por despido obligatoria: se paga por reducción o liquidación. Este es el ingreso mensual promedio. Se debe pagar una indemnización de dos semanas si tiene que renunciar por cambios en el contrato de trabajo, mala salud, servicio militar obligatorio, imposibilidad de moverse o cuando el trabajador anterior fue reintegrado en este puesto. Si tienes un contrato de menos de dos meses, no habrá indemnización obligatoria. Y si el empleador-IP cerró - también.
También pueden pagar beneficios si dicha compensación está en el contrato de trabajo, es decir, si el propio empleador así lo desea.
Cómo implementar. Examinar el contrato de trabajo o colectivo: hay algo sobre la indemnización por despido. Proporcione la razón correcta para irse. Si lo despiden, no escriba una declaración por su propia voluntad. Si le ofrecen un cambio de trabajo, tampoco escriba por su cuenta sin dar una razón, de lo contrario perderá el derecho a una compensación. Si tiene derecho a dichos beneficios, verifique por cuánto tiempo los recibirá. El dinero debe ser pagado el día del despido.
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Cómo ahorrar, gastar menos y ganar más
El derecho a mantener los ingresos medios
Por qué. Esta es una compensación por el momento hasta que encuentre un trabajo si ha perdido su trabajo por razones fuera de su control. Si lo despiden debido a una reducción de personal oa la liquidación de la empresa, el empleador está obligado a mantener sus ganancias promedio durante la búsqueda de empleo, pero no más de dos meses. Si se registra en el servicio de empleo, entonces también para el tercero. La indemnización por despido en la cantidad de un mes de salario se cuenta en esta cantidad, y no se suma a ella.
Cómo implementar. Haz el despido correcto. Si lo despiden, esto no es un despido por su propia voluntad. Si escribe una declaración indicando que se va por su cuenta, no habrá pago. Si te despidieron por reducción o liquidación, regístrate inmediatamente en el servicio de empleo. Si no hay trabajo, tome un certificado y preséntelo al empleador para recibir dinero por el tercer mes sin trabajo.
Las ganancias promedio ahorradas no se pagan el día del despido, sino cuando es necesario pagar salarios. Pero a menudo no regalan dinero durante la liquidación; siéntase libre de escribir quejas: primero al empleador, luego a la inspección del trabajo o la oficina del fiscal.
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Derecho a indemnización por terminación anticipada
Por qué. Si su empleador le advirtió sobre el despido en tal o cual fecha, pero lo despide antes, tiene derecho a una indemnización. Esto funciona cuando los empleados son despedidos, por ejemplo, porque la empresa está cerrando o se necesita reducir el personal. Por lo general, notifican el despido con dos meses de anticipación y pagan salarios durante todo este tiempo. Pero a veces los despiden antes de tiempo. Y luego se le debe pagar el salario promedio por la cantidad de días que faltan hasta la fecha original del despido.
Cómo implementar. Si se entera de una liquidación o reducción de personal, esté atento a las notificaciones. Se le debe advertir por escrito y de manera oficial que en dos meses tendrá que dejar de fumar. Los acuerdos verbales no cuentan. Si te despiden antes, puedes, pero solo con el pago de las ganancias promedio hasta el final del término en una advertencia. Revisar las nóminas, ir a trabajar antes de la fecha del despido, y si ofrecen renunciar antes, exigir una indemnización. Evalúe la situación: a veces es más rentable renunciar y registrarse en el servicio de empleo para recibir beneficios de desempleo que esperar los pagos de un empleador en quiebra.
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El derecho a ser despedido último
Por qué. Cuando un empleador recorta personal, no despide a la gente como él quiere, sino a su vez. Hay trabajadores que necesitan ser despedidos últimos. Tienen derecho a permanecer en el trabajo por diversas razones. Por ejemplo, se trata de empleados con alta productividad y cualificación. Si no se pueden valorar estas características o son todas iguales, se toman otros criterios. Los últimos en ser despedidos son las familias con niños, las únicas fuentes de ingresos que han resultado lesionadas o enfermas debido al trabajo y algunas personas con discapacidad. Y hay trabajadores que no deberían ser despedidos en absoluto: por ejemplo, mujeres embarazadas o madres solteras.
Cómo implementar. Si quieren despedirte, averigua si tienes derecho a permanecer en el trabajo: cuáles son los beneficios especiales, quién más trabaja en esos puestos, a quién quieren conservar en tu lugar. Si tiene derecho a quedarse o no puede ser despedido, hágase con la suya. La inspección del trabajo, el sindicato, la fiscalía y el tribunal te ayudarán. El despido sin tener en cuenta el derecho de preferencia y las prohibiciones amenaza al empleador con una multa y responsabilidad penal. Y se le reincorporará al trabajo, se le pagará dinero por ausentismo forzoso y daño moral.
