Oferta comercial
sobre la organización de la formación empresarial en inglés
INGLÉS ACTIVO
IdiomaColegio
1. La necesidad de formación empresarial
2. Acerca de la compañíaInglés activo
2.1. información general
2.2. nuestras ventajas
2.3. nuestros clientes
3. Formación empresarial llave en mano (servicios prestados)
3.1. Programas de estudio
3.2. Servicios
4. Resultados esperados y efecto del entrenamiento.
5. costo de la educacion
5.2. Descuentos
5.3. Métodos y procedimiento de pago
6. Requisitos y datos de contacto
1.necesito en formación empresarial
Hoy en día, el inglés es el idioma de facto de la comunicación internacional, y esto es especialmente típico para el sector empresarial. Si sus socios comerciales son representantes de países extranjeros, entonces la necesidad de un conocimiento seguro del inglés, especialmente del inglés comercial, se vuelve obvia.
El ámbito de aplicación del conocimiento del idioma es extenso, es: viajes de negocios, reuniones y negociaciones de negocios, presentaciones, comunicación comercial informal, correspondencia y comunicación por teléfono. La clave del éxito en tales comunicaciones es un conocimiento seguro del idioma inglés.
El conocimiento seguro del idioma, la excelente pronunciación y la comprensión del habla de su socio enfatizan el alto nivel de la empresa y sus empleados, siendo en cierta medida una ventaja competitiva de la empresa frente a las contrapartes extranjeras.
Al mismo tiempo, por regla general, el conocimiento del idioma inglés general obtenido en las instituciones de educación secundaria y superior resulta insuficiente para la comunicación efectiva sobre temas comerciales. Por lo tanto, muchas empresas deben mejorar las habilidades lingüísticas de sus empleados mediante la organización de programas de capacitación corporativa en general y especiales, referidos a proveedores de servicios relevantes.
2. SOBRE LA EMPRESAACTIVO INGLÉS
2.1 Información general
2.2 Nuestras ventajas
2.3 Nuestros clientes
2.1 Información general
Active English fue fundada en 2004. Durante cinco años, hemos pasado de ser un equipo de profesores con ideas afines a una empresa educativa moderna, una escuela de inglés comercial, que solo cuenta con profesores altamente calificados, nuestros propios programas de autor y desarrollos metodológicos en el campo del inglés comercial.
Los principios de actividad y política de ACTIVE ENGLISH se centran en la prestación de servicios educativos de la más alta calidad, en la implementación de métodos de enseñanza modernos y más efectivos en su trabajo, guiados por los principios del sistema de gestión de calidad de la educación, desarrollado en la base de la norma ISO.
Actualmente ACTIVE ENGLISH es una de las empresas líderes en el mercado de la formación empresarial en Moscú, a la vez que posee un importante número de innegables ventajas competitivas.
2.2 Nuestras ventajas
ACTIVE ENGLISH tiene una importante experiencia positiva en la organización y realización de cursos de inglés corporativo, cuenta con todos los recursos necesarios y ventajas competitivas:
1. Experiencia significativa en el mercado de capacitación corporativa
ü hemos sido elegidos por muchas grandes empresas;
ü la formación empresarial es el eje principal de nuestra actividad;
ü nuestros profesores salen de la carretera de circunvalación de Moscú;
ü Experiencia en la organización de capacitaciones corporativas y contactos constantes con gerentes de capacitación, gerentes de recursos humanos de empresas.
2. Alto nivel profesional de los docentes
ü Requisitos profesionales estrictos para cada maestro;
ü Pruebas de certificación primarias y periódicas;
ü Desarrollo profesional de docentes (en el campo de programas especializados de inglés comercial);
ü Cuidada selección de docentes para la formación empresarial;
ü Sólo trabajan docentes con la experiencia y conocimientos necesarios de acuerdo a los programas de inglés comercial y especializado;
ü Profesores con educación lingüística superior (Universidad Lingüística Estatal de Moscú llamada así por Maurice Teresa, MGIMO, RUDN, Academia Diplomática), así como profesores con dos educación superior (lingüística y económica) (trabajo en programas especiales);
ü Cumplimiento de los docentes con el código de ética corporativo INGLÉS ACTIVO.
3. Apertura y transparencia
ü política de precios flexible;
ü la posibilidad de considerar las candidaturas de docentes (cuestionarios) antes del inicio de clases;
ü impartir una lección de prueba;
ü la posibilidad de reemplazar a un profesor que no te cae bien en cualquier momento.
4. Programas de formación empresarial eficaces
ü Opción para impartir uno de los programas estándar (inglés general, de negocios o especializado), incluido el libre desarrollo de un plan de estudios individual para grupos.
ü la oportunidad de ordenar el desarrollo de un programa de capacitación en casi cualquier área de negocios;
ü aprobación por parte de la empresa cliente del programa y del plan de estudios antes del inicio de clases y pago;
ü Para cada programa, la selección de materiales didácticos se realiza sobre la base de varios medios didácticos, así como de publicaciones originales, y no de un libro de texto tomado como base del curso;
ü la presencia en ACTIVE ENGLISH de un grupo metodológico responsable del desarrollo de programas, currículos y selección de materiales educativos, control de calidad bilateral de los programas y planes desarrollados;
ü Especialización ACTIVE ENGLISH en la impartición de formación en programas de Business English y la correspondiente experiencia metodológica en esta materia.
5. Sistema de pago amigable y flexible
ü Posibilidad de pago al finalizar las lecciones (al final del mes);
ü sistema flexible de descuentos;
ü optimización de la tributación de la empresa cliente en términos de tasas de matrícula;
ü disponibilidad de descuentos en las tasas de matrícula (hasta el 15%);
ü un bajo nivel de precios para la formación del idioma inglés corporativo en comparación con las ofertas de otras empresas (según el informe trimestral del grupo de marketing ACTIVE ENGLISH “Monitoring the Composition, Cost and Quality of Services Provided in the Field of Individual and Corporate English formación lingüística”, a partir del 10.10.2008) ...
6. Calidad de la educación garantizada
ü disponibilidad y funcionamiento efectivo del sistema de calidad de los servicios educativos (EQMS), construido de acuerdo con la norma ISO;
ü control estricto de la calidad de la educación y el progreso;
ü seguimiento de la satisfacción de la empresa cliente con el proceso de aprendizaje;
ü proporcionar informes de formación al responsable de formación de la empresa;
ü Realización de las acciones correctoras oportunas, en caso de ser necesario.
2.3. nuestros clientes
Nos han confiado su formación.: Earnst & Young, Up-Scale Soft, CROC, Optima Group of Companies, Famatech Network Management Software, Megamax, Rus Bank, Gallery Restaurant, Expedition Restaurant, DNA-Technology, Telesystems (MTS), -21 ", Bank" Vizavi " , " SkyLink "," Uralsib "," BinBank "," Lukoil "CJSC" INTER RAO UES "," Uniastrum Bank "," Peak Region ", -Center", Heights PM ", -Top", "CB Richard Ellis" , COMERCIO "," Rosbank ", Veter Tsifrovoy", "Stryker Electronics", "Algai", "Quantum Graphics" y muchos otros.
3. Formación empresarial llave en mano (servicios prestados)
3.1. Programas de estudio
3.2. Servicios
3.1. Programas de estudio
ACTIVE ENGLISH se especializa en capacitación en inglés comercial corporativo, incluido algo de inglés comercial especializado. Nuestros metodólogos profesionales desarrollan los programas de formación y los planes de estudios, y la eficacia de nuestros desarrollos metodológicos ha sido repetidamente confirmada por la experiencia exitosa de su aplicación. En la formación se utilizan tanto los mejores medios didácticos modernos como literatura y publicaciones originales del ámbito empresarial.
Hasta la fecha, los siguientes programas de formación están incluidos en la oferta estándar para clientes corporativos:
1. Inglés general
2. Inglés general + de negocios
3. Inglés de negocios
4. Inglés especializado
5. Objetivo Inglés
Formación en la dirección Inglés especializado ofrecidos en programas de las siguientes áreas temáticas: marketing, finanzas, gestión de personal (RH), jurisprudencia.
Formación en la dirección Inglés objetivo se divide en los siguientes módulos de formación: inglés conversacional, inglés para turistas, así como un módulo de formación especial "Entrevista".
Nota: de acuerdo con el programa elegido por la empresa cliente (para cada grupo o estudiante individual), se desarrolla un plan de estudios individual que contiene solo aquellos temas que son necesarios para el estudio, y también tiene como objetivo desarrollar las habilidades lingüísticas requeridas, como regla, seguro hablar y entender al interlocutor de oído...
3.2 Servicios prestados
Brindamos una gama completa de servicios para organizar y llevar a cabo capacitaciones corporativas ( formación empresarial llave en mano ).
1. Poner a prueba el conocimiento del inglés entre los empleados de la empresa
Pruebas orales y escritas a tiempo completo de conocimiento de inglés general y/o de negocios, determinación del nivel de conocimiento, habilidades en escritura, traducción, comprensión oral y oral.
Puede llevarse a cabo cuando se contrata a un nuevo empleado, y también necesariamente antes del inicio de la capacitación.
Emitido informe completo sobre los resultados de las pruebas con comentarios.
2. Formación de grupos de estudiantes sobre la base de pruebas
Los grupos se forman de acuerdo con los resultados de las pruebas y de acuerdo con los criterios de la meta y la dirección del entrenamiento, el nivel de conocimiento y la intensidad del entrenamiento.
Emitido un informe que contiene listas de grupos, objetivos para cada grupo, intensidad, programa de entrenamiento y una breve explicación de la composición del grupo propuesta.
3. Desarrollo/corrección del programa de formación y desarrollo de un currículo individual para el grupo
Para cada grupo, de acuerdo con los objetivos de capacitación, se lleva a cabo una modificación del programa estándar seleccionado para la capacitación, que incluye: determinación de los temas de capacitación, selección de métodos de enseñanza, planificación de la distribución del tiempo de capacitación según el programa, selección de capacitación materiales, determinación de indicadores meta y principales resultados que se deben lograr al final de la capacitación. Todo esto se registra en el pasaporte del programa de formación.
Sobre la base de un pasaporte desarrollado individualmente del programa de capacitación, se forma un plan de estudios de lecciones detallado para cada grupo.
Emitido pasaporte del programa de formación y el currículum adjunto, que se acuerdan con la empresa cliente antes de la formación y pueden ajustarse antes de la formación.
Nota: el programa de formación se puede ajustar (ampliar) en el proceso de aprendizaje.
4. Realización de capacitaciones corporativas para los empleados de la empresa.
La capacitación de los empleados de la empresa cliente se lleva a cabo en un horario conveniente (acordado) con la salida del maestro al lugar de capacitación. El horario de capacitación corporativa se ofrece diariamente de 7.30 am a 9 pm.
La formación se lleva a cabo únicamente por profesores de INGLÉS ACTIVO altamente calificados de acuerdo con el plan de estudios desarrollado.
La composición cuantitativa del grupo es de 2 a 6 personas. Es posible el entrenamiento individual, proporcionando condiciones especiales (VIP).
La duración media del curso es de 60 horas académicas (3,5 meses con una intensidad de 2 veces por semana durante 2 horas académicas).
Emitido informes de capacitación, incluidos datos de rendimiento y puntajes de pruebas (escritos y orales), registros de clase, incluida la asistencia por grupo.
5. Control de calidad del proceso y consecución de los objetivos de aprendizaje
El control de calidad de la formación lo realiza el departamento de coordinación de la formación corporativa INGLÉS ACTIVO. Los coordinadores de formación son metodólogos de la enseñanza altamente cualificados. El objetivo del control de calidad de la educación es una verificación objetiva del cumplimiento por parte del maestro de los principios metodológicos de la enseñanza, la conciencia de su trabajo, así como el progreso de los estudiantes, independientemente de los maestros en la estructura de INGLÉS ACTIVO.
Al monitorear el proceso de aprendizaje, se utilizan métodos de control de calidad directo, inverso y cruzado, que incluyen:
ü cuestionario de encuesta a los estudiantes con el fin de obtener su evaluación del proceso de aprendizaje, profesor, materiales didácticos, evaluación de su propio éxito, etc .;
ü cuestionario de encuesta a los docentes para obtener su evaluación del progreso de los estudiantes;
ü análisis de pruebas intermedias realizadas por el docente en su grupo;
ü Realización de pruebas de control por parte de los coordinadores de formación (una vez al mes, más de una vez si es necesario)
Al final de la formación, se realiza un examen final.
Emitido:
- en proceso de estudio: formularios de control de calidad/seguimiento de la forma establecida, incluyendo una descripción de las acciones correctivas tomadas (si las hubiere);
- al final del entrenamiento: un informe final ampliado sobre formación, cuya parte principal es la presentación de los resultados de aprendizaje obtenidos y el logro de los indicadores objetivo del plan de estudios. Todas las formas de control de calidad intermedio están disponibles como archivos adjuntos.
4. Resultados esperados y efecto del entrenamiento
El principal resultado esperado de la formación para una empresa cliente puede considerarse el logro por parte de sus empleados del objetivo de un dominio competente y seguro del inglés a un nivel suficiente para la aplicación efectiva de los conocimientos lingüísticos en sus actividades profesionales.
En este caso, el efecto beneficioso del entrenamiento será:
ü en una reducción significativa del tiempo dedicado por los empleados a la preparación de cartas y documentos en inglés (traducción de correspondencia recibida, redacción y edición de cartas a socios extranjeros), a la preparación de reuniones de negocios, reduciendo el tiempo dedicado a obtener la información requerida de materiales impresos en inglés, etc.
ü en la posibilidad de participación independiente en reuniones de negocios, negociaciones, presentaciones sin intérprete;
ü en la ampliación de las posibilidades de comunicación comercial con socios extranjeros, debido a la eliminación de la barrera del idioma (por ejemplo, comunicación comercial informal);
ü en mejorar la imagen y nivel de la empresa frente a socios extranjeros debido al alto nivel de dominio del inglés por parte de sus empleados.
Sin duda, estos beneficios traen beneficios económicos a la empresa.
Los indicadores de objetivos lingüísticos que reflejan la eficacia de la formación y se evalúan en puntos incluyen:
ü Vocabulario activo para cada uno de los temas del programa de formación;
ü Comprensión del habla de oído;
ü Alfabetización de la letra;
ü Pronunciación;
ü Fluidez y alfabetización del habla.
Estos indicadores objetivo se incluyen en los informes de formación.
5. Costo de los servicios prestados y descuentos
5.1. Costo de los servicios prestados
5.2 Descuentos
5.3. Métodos y procedimiento de pago
5.1 Costo de los servicios prestados
5.1.1 Formación
Programa de entrenamiento | Costo de una lección |
|
2 ac. h | 3 ac. h |
|
CLÁSICO | ||
Inglés general | ||
Inglés de negocios | ||
CONJUNTO | ||
Inglés general + de negocios | ||
DIRIGIDO | ||
Entrevista | ||
Inglés hablado | ||
ingles para turistas | ||
ESPECIAL | ||
Márketing | ||
ingles financiero | ||
Recursos Humanos (RRHH) | ||
Ingles legal |
Nota: se indica el costo de 1 lección, incluida la salida del maestro dentro de la carretera de circunvalación de Moscú.
5.1.2 Pruebas
Servicio | Costo de prueba |
||
Hasta 10 personas | 10-20 personas | Más de 30 personas |
|
Prueba antes de empezar a entrenar (prueba inicial) | |||
Pruebas en el proceso de aprendizaje. | ES GRATIS |
5.2 Descuentos
Hasta la fecha, se brindan los siguientes descuentos para la capacitación en idioma inglés corporativo:
§ Descuento por el número de grupos: al formar más de 4 grupos dentro de una empresa - 5% ,
§ Descuento por prepago de matrícula: durante 3 meses - 15%.
5.3 Formas y procedimiento de pago
Es posible el siguiente orden de pago de la matrícula:
ü Anticipo a uno, dos o tres meses
ü Pago mensual al finalizar las clases (el último mes se paga antes del inicio de la capacitación)
6. información de contacto
La dirección: Moscú, Zemlyanoy Val, edificio 1
Teléfonos: (4; .
mi- correo: ***** @ *** es
Internet: www. *****
¡Confía tu formación a profesionales!
http://pandia.ru/text/78/441/images/image001_152.gif "alt =" * "width =" 13 "height =" 13 "> Planifique y utilice eficazmente el tiempo personal y laboral, distribuya la carga en el mejor manera.
Evite pérdidas de tiempo, identifique su uso inapropiado e ineficaz, libere recursos de tiempo adicionales.
Cómo obtener más satisfacción en el trabajo.
Comprenda qué factores estimulan o limitan su propio desempeño.
Eliminar el estrés emocional excesivo y el estrés asociado a la falta de tiempo.
Delegar tareas y competencias de manera competente.
Defina sus objetivos a largo y corto plazo en varias áreas de actividad.
Distribuye correctamente tus esfuerzos entre las rutinas diarias y las tareas a largo plazo. Para resaltar lo esencial de la corriente de asuntos, para priorizar. Determinar el orden de trabajo.
Responsabilizarse de los plazos y resultados. No dejes para mañana lo que se debió haber hecho ayer.
Eche un vistazo rápido a la vida, evalúe y comprenda la calidad de vida. Haz tu vida más armoniosa.
Metodología y formas de formación: Material teórico concentrado en forma de mini-conferencias interactivas; Pruebas; Trabajos prácticos, ejercicios individuales y en grupo; Discusiones y juegos en grupo; Folletos impresos bien estructurados.
Todo el material de la formación se considera desde 3 puntos de vista:
I. Actitud hacia el trabajo
II. Relación con la gente
tercero Relación con la vida personal
I. Actitud hacia el trabajo
1. Introducción
2. Problematización (¿qué pasará si empiezo a estar al día con todo?)
3. Prueba (rebanada de la realidad)
4. Urgencia-importancia (asignación de sus asuntos)
5. Ejercicio "Comer sapos"
7. Ejercicio "Elaboración de su rutina diaria OTRA VEZ" (teniendo en cuenta: cartas, llamadas que distraen, beber té, etc.)
8. Herramientas de planificación: agenda, calendarios electrónicos (Outlook, calendario en teléfono, tableta, PC, etc.)
9 deberes para 7 dias
II. Actitud hacia las personas /tercero Actitud para la vida.
Del mismo modo: al comienzo del bloque, se realizan pruebas, luego se trabaja en los bloques.
1.Motores de libertad.
Llame a "href ="/texto/categoría/koll/"rel =" marcador "> colectivo)
4. Ejercicio "Me gusta - no me gusta"
5. "Crisis, incendios"
6. Estilo de vida.
7. Ejercicio "¿Necesito hacer esto?"
8. Fuentes de estrés. Algoritmo para la resolución de problemas.
9.Un plan de acción para 7 días.
Autor y entrenador de negocios Linnik Tatiana, 36 años. Actualmente es Jefe del Servicio de Desarrollo de Personas de una gran empresa metropolitana. Durante mucho tiempo trabajó como entrenadora corporativa de una gran empresa (red federal "Beeline") en Bryansk.
Entrenador de negocios certificado desde 2008 (experiencia práctica de 5 años), gracias a cerca de 200 capacitaciones (desarrolladas y realizadas) sobre diversos temas: ventas, gestión del tiempo, gestión, enfoque en el cliente, métodos de gestión de subordinados.
Completó la formación para formadores en empresas como HumanFactors (Nizhny Novgorod), "BusinessTrainingConsulting" (Moscú), "Mainstream" (Nizhny Novgorod)
Formato de entrenamiento.
1. La capacitación está diseñada para 1 día de capacitación 10 horas académicas, hay pausas para el café y para el almuerzo.
2. El número total de participantes es de hasta 15 personas.
3. La capacitación se puede organizar los siguientes días de la semana, el sábado, el domingo, según lo acordado con el cliente. Las fechas se acuerdan de antemano.
4. Lugar del auditorio de la Escuela de Negocios MFC en la dirección Bryansk, Gagarina Boulevard, casa 27 o en el territorio del cliente.
5. Hora 10.00-18.00
6. Si se desea, es posible organizar cenas para los participantes. Pago adicional
costo de la educacion
1. Cuota de matrícula, 00 (veintiocho mil trescientos ochenta) rublos
2. Pago adicional por cada participante de la capacitación que exceda la cantidad establecida en el grupo (si es necesario) 1120.00 rublos
