El Código Laboral de Rusia (Capítulo 36, Art. 222) dice que las personas que trabajan en industrias peligrosas deben recibir leche u otros productos alimenticios equivalentes sin cargo. Las normas son establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia y la Comisión Trilateral para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.
¿Qué es la producción nociva?
La lista de sustancias nocivas, cuyo contacto determina el reconocimiento de la producción como nociva, cuenta con más de 700 ítems. Se puede leer en la Orden 45n del 16.02.2009, además, existen factores nocivos biológicos y físicos. La misma orden regula las normas para la dispensación de leche por nocividad, igual a 0,5 litros por turno.
Hechos históricos
La emisión de "grasas especiales" fue aprobada por V.I. Lenin en 1918. Luego, los trabajadores de la planta de Putilovsky en Petrogrado comenzaron a recibir leche y mantequilla para mantener su fuerza física. Cuatro años después, apareció en el Código de Trabajo el artículo 142, que establecía legalmente la emisión de sustancias neutralizantes de factores nocivos, que luego incluían grasa animal (aceite), azúcar, leche y gaseosas. Se creía que eran estos productos los que neutralizaban las toxinas.
Muy a menudo, las personas recibieron exactamente leche, ya que se consideró la más útil.
El desarrollo de la ciencia ha demostrado que la leche es prácticamente inútil como medida preventiva, y en 1968 el Ministerio de Salud de la Unión Soviética introdujo el concepto de "otros productos alimenticios equivalentes" permitidos para su uso en lugar de la leche:
Bebidas lácteas fermentadas;
- mermelada;
- pectina.
En 2003, por decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31 de marzo, esta lista se amplió significativamente. Ahora incluía:
Productos lácteos fermentados, incluido el yogur;
- requesón y masa de cuajada;
- queso;
- leche condensada y en polvo;
- res cruda;
- pescado crudo;
- huevos de gallina;
- complejos vitamínicos.
Ahora las personas que trabajan en industrias peligrosas podían obtener una botella de vitaminas durante dos meses en lugar de la leche que tanto amaba a todos, lo que provocó una gran cantidad de protestas de los sindicatos. Por lo tanto, el 16 de enero de 2009, este decreto fue reemplazado por las órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 45n y 46n.
La lista de productos se redujo significativamente, permaneció:
Leche;
- productos lácteos;
- queso sin más del 24% de grasa;
- requesón sin más del 9% de grasa;
- productos alimenticios dietéticos.
Además, el empleador recibió el derecho a dar una compensación monetaria en lugar de productos. El control sobre la calidad de los productos emitidos se ha reforzado, por incumplimiento o violación la empresa se enfrenta a una multa grave. Al mismo tiempo, los productos deben distribuirse en buffets equipados para que las personas puedan usarlos de inmediato.
Cuidando la salud
Para comprender por qué es cada vez menos probable que las empresas emitan leche como dañina para sus empleados, es necesario saber qué es la leche y cómo funciona en el cuerpo humano.
¿Qué es la leche?
Leche, según Art. 4 Ley Federal de Rusia de fecha 12.06.08 No. 88 "Regulaciones técnicas para leche y productos lácteos" puede llamarse un producto de la secreción fisiológica normal de las glándulas mamarias de uno o más animales de granja durante la lactancia.
La leche para beber debe denominarse bebida que no contenga más del 9% de grasa láctea, producida a partir de leche cruda y sometida a tratamiento térmico. Su estandarización está permitida, pero está prohibido utilizar leche en polvo para ello.
El producto obtenido a partir de leche concentrada, condensada o en polvo no es leche, sino una bebida láctea.
La conocida leche "reconstituida" es una bebida láctea hecha de leche en polvo y agua. Sin embargo, no es tan común ver envases etiquetados como "bebida láctea" en los estantes. ¿A dónde fue la leche reconstituida, de la cual más de la mitad de la cantidad total se produjo un poco antes? Dejémoslo en la conciencia de los fabricantes.
¿Cómo afecta la leche a una persona?
Mucha gente todavía percibe la leche como un producto alimenticio absolutamente saludable. Sin embargo, no lo es. La grasa de la leche es inherentemente grasa animal saturada y causa una serie de cambios en el cuerpo humano, por ejemplo:
Aumenta el nivel de lipoproteínas de baja densidad;
Disminuye la viscosidad de la sangre;
Promueve la formación de trombos;
Favorece la formación de placas de colesterol.
En general, definitivamente empeora la salud de una persona y asegura su muerte prematura por un derrame cerebral o un ataque cardíaco.
¿La leche desintoxica las toxinas?
¡No! Además, la leche, al ser en esencia una emulsión grasa, favorece la asimilación de toxinas solubles en grasas, como el fósforo, el ácido carbólico y muchas otras.
Los iones de metales pesados (mercurio, plomo, etc.) se unen a las proteínas de la leche, pero esto, al final, solo les ayuda a penetrar en el cuerpo humano.
Conclusiones inequívocas
Solo aquellos productores que no se preocupan por la salud de sus empleados y no están interesados en preservar su fuerza y vida el mayor tiempo posible continúan emitiendo leche por nocividad.
El mejor método para prevenir daños es crear lugares de trabajo bien equipados, de modo que estas cosas tan dañinas no afecten a una persona.
En segundo lugar está la organización de la nutrición terapéutica y profiláctica en el lugar de trabajo.
Y solo en el tercero: la distribución de productos de los buffets.
Reemplazar productos con una compensación monetaria difícilmente puede considerarse un buen medio para prevenir daños; después de todo, solo el empleado mismo sabe a dónde irá este dinero.
"- ¡Para nosotros, los reyes, la leche debe darse gratis por daño!" - así lo dijo Ivan Vasilich de la película favorita de todos y sus palabras, instantáneamente esparcidas por todo el país, se convirtieron en parte de muchas bromas y anécdotas. Pero esta frase también tiene un trasfondo histórico completamente serio.
Resulta que en 1918, por sugerencia de V.I. Lenin, se aprobó un documento sobre la emisión de leche a los trabajadores de la planta de Putilkovsky. Un año después, esta iniciativa fue adoptada por otras empresas.
Y en 1922, esta innovación se estableció legalmente en el Código de Leyes Laborales de la RSFSR, y el nuevo artículo 142 obligaba a los jefes de empresas industriales a garantizar la emisión de sustancias neutralizantes a los trabajadores empleados en la producción asociada al peligro de intoxicación (leche , se emitieron gaseosas, azúcar y diversas grasas).
Primero, se asumió que la leche ayudaría a neutralizar sustancias tóxicas.
En segundo lugar, en tiempos difíciles y hambrientos, la obtención de productos alimenticios adicionales ayudó a mejorar la salud general de los trabajadores, ayudó a reponer las fuerzas para realizar un trabajo físico difícil.
Desafortunadamente, muy pronto quedó claro que la leche no podía hacer frente a su primera y más importante tarea: es absolutamente inútil para eliminar venenos y protegerse contra ellos, y en 1968 se aprobó una ley que permitía reemplazar la leche con mermelada, colibacterina. , té, etc.
En 2003, mediante Decreto del Ministerio de Trabajo, se aprobó una nueva lista de productos para expedición con fines terapéuticos y profilácticos: ahora incluía productos lácteos fermentados, pescado, carne vacuna, huevos, bebidas terapéuticas y profilácticas y vitaminas.
En 2009, se emitió la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, que permite a los trabajadores recibir una compensación monetaria en lugar de productos. Esta opción se propuso para los casos en que el empleador no puede proporcionar leche, etc., y solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. Por la misma orden, se prohibió emitir mantequilla y crema agria en lugar de leche, la leche en polvo, la leche condensada sin azúcar, el pescado, la carne y los huevos fueron excluidos de la lista.
Entonces, en 2019, los trabajadores que conocen de primera mano qué son las condiciones de trabajo nocivas, pueden esperar la emisión de leche u otros productos que sean equivalentes e incluidos en la lista de productos para el cuidado de la salud para comer. Esta norma debe describirse en el contrato de trabajo redactado al momento de la contratación entre el empleador y el empleado.
Procedimiento de dispensación de leche generalmente aceptado
La ley define los requisitos básicos que se deben cumplir, ya que sin ellos es imposible dispensar la leche de forma gratuita:
- La leche se distribuye solo en los días reales de trabajo del empleado y solo cuando el proceso de producción describe condiciones de trabajo dañinas.
- La recepción del producto se lleva a cabo exclusivamente en las habitaciones designadas para esto: puede ser un comedor, un buffet o metros cuadrados, equipados con equipos especiales, donde se observan todas las normas sanitarias e higiénicas.
- Un trabajador no recibe más de 0,5 litros de leche por 1 turno de trabajo, incluso si se reduce y dura solo unas pocas horas.
- Aquellos que se ven obligados a entrar en contacto con compuestos de metales no ferrosos deben recibir 2 gramos adicionales de pectina contenida en varias bebidas, gelatina, gelatina, mermelada, mermelada, distribución gratuita de jugo natural, ensaladas de verduras y alimentos enlatados. permitido. La cantidad de pectina en cada uno de los platos enumerados debe calcularse claramente; la indicación de pectina en gramos en la etiqueta del paquete de ingredientes se convertirá en una pista. Si los productos enumerados no están disponibles, puede reemplazarlos con un total de 300 ml de jugo que contenga pulpa de fruta.
- De acuerdo con la ley y las prescripciones de los médicos, la pectina se emite inmediatamente antes del inicio del turno de trabajo, y los productos lácteos fermentados permanecen para más tarde y esperan al trabajador durante el día.
- Si las tareas del empleado incluyen la producción o procesamiento de medicamentos como antibióticos, es aconsejable reemplazar la leche fresca con leche fermentada, que contiene una cantidad suficiente de probióticos: bacterias y bifidobacterias. También es adecuada la colibacterina elaborada con leche entera.
- No se puede regalar crema agria con ningún contenido de grasa, mantequilla en lugar de leche. También es imposible dar leche a un trabajador para varios turnos de trabajo pasados o futuros a la vez: todo se emite contra firma y es estrictamente responsable.
Normas de dispensación de leche gratis
Como dijimos anteriormente, las condiciones de trabajo nocivas en 2019 permiten que un trabajador califique para la leche a diario. Pero hay ocasiones en las que no hay leche, entonces se puede reemplazar con los siguientes productos equivalentes:
- kéfir de diferentes fabricantes, yogur, leche horneada fermentada, donde el contenido de grasa se indica dentro del 3,5%;
- La leche horneada fermentada con un 2,5% de grasa es adecuada para reemplazar: 500 gramos del producto son suficientes para reemplazar la leche;
- 100 gramos de requesón al 9% de grasa son suficientes para satisfacer las necesidades de un empleado que participa en la producción donde se registran condiciones de trabajo nocivas;
- También se permite dispensar 60 gramos de queso hasta un 24% de grasa;
- si la decisión del sindicato se convierte en la necesidad de entregar productos a los trabajadores por condiciones de trabajo nocivas para la nutrición médica o con fines de prevención, el sindicato debe elaborar una lista de posibles productos por sí mismo.
Reglas de equivalentes de efectivo
A petición del empleado, la distribución de leche u otros productos alimenticios puede ser en forma de compensación material por condiciones de trabajo nocivas. Para ello, el empleado debe redactar una declaración correspondiente y presentarla a las autoridades para su firma. El pago en efectivo proporcionado debe ser el equivalente a un producto lácteo.
- El cálculo se basa en el costo de un paquete de leche, cuyo contenido calórico es de 2,5% de grasa. Si la empresa no dispensa leche, sino otro producto equivalente, debe centrarse en el precio medio de compra en el comercio minorista, que se conoce en esta región en particular.
- ¿Con qué frecuencia se emite una indemnización monetaria por condiciones laborales perjudiciales? El dinero para 1 mes calendario se suma y, en consecuencia, el monto total se proporciona mensualmente, 1 vez.
- ¿La compensación está sujeta a indexación? Por supuesto, el orden en sí lo establecen los jefes o el funcionario correspondiente, cuyas funciones incluyen este punto de actividad. Lo que piensan los miembros del sindicato al respecto juega un papel importante, su consenso se refleja en el convenio colectivo. Si no existe un sindicato como tal, esta disposición se negocia en el momento de la firma del contrato laboral, donde, de hecho, se detallan las normas y reglamentos.
- La indexación depende de los cambios de precio de los cartones de leche con un contenido de grasa del 2,5%. Para que los empleados no tengan que correr constantemente por los mercados y los mayoristas para averiguar la rotación de precios, es suficiente solicitar con una solicitud por escrito a la unidad estructural de la autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en su región, la respuesta llegará literalmente en 1 semana.
¿Quién se supone que debe recibir nutrición preventiva?
La legislación vigente en 2019 establece las siguientes categorías de trabajadores que tienen derecho a recibir nutrición terapéutica y profiláctica de una empresa:
- Solo aquellos que tienen derecho a recibirlos pueden contar con esos alimentos de forma gratuita. Existe un proyecto de ley separado que más bien establece no una lista de especialidades y profesiones, sino una serie de condiciones de trabajo perjudiciales, independientemente del tipo de actividad económica y la forma de propiedad de los empleadores.
- Además, se puede ofrecer nutrición terapéutica y profiláctica:
- los empleados que se dedican a la construcción participan en trabajos de construcción, instalación y reparación. Esto también incluye encargar manipulaciones, incluso si no son ocupadas por los trabajadores principales, sino por los auxiliares;
- aquellos que hacen el mismo trabajo, pero trabajan en forma rotativa;
- trabajadores involucrados en la limpieza y preparación del equipo, si en el futuro va a ser reparado o "preservado" en el sitio;
- si, como consecuencia de la actividad profesional, el trabajador ha recibido un grupo de discapacidad, de acuerdo con la ley, también puede ser considerado como un solicitante para la emisión de alimentos médicos (esta norma es válida si no ha transcurrido más de 1 año desde la lesión o el registro del estado de discapacidad);
- un trabajador que fue trasladado previamente a otro lugar de trabajo debido a la detección de una enfermedad ocupacional, si "ganó" esta dolencia en el mismo lugar.
- Si una mujer, antes del inicio del embarazo, recibió nutrición terapéutica y profiláctica, durante la licencia de maternidad se reserva el derecho a reclamar los mismos productos o una cantidad equivalente.
- Si una empleada embarazada es trasladada a otro lugar de trabajo debido a un embarazo, todavía se le proporcionan alimentos con el fin de prevenir y mantener la salud en el nivel adecuado.
¿Cuándo se reparte la comida profiláctica? Exclusivamente al comienzo del turno de trabajo, por lo tanto, se presenta, por regla general, en forma de desayunos calientes. Si no existe un comedor de este tipo y los trabajadores realizan sus actividades de forma rotatoria, es posible introducir comidas especiales rotativas en la dieta.
En cuanto a los trabajadores que se ven obligados a soportar condiciones de trabajo nocivas asociadas con una mayor presión (por ejemplo, buceadores), los productos se distribuyen entre ellos una vez finalizado el trabajo.
Matices importantes
Se estima que en 2019, las condiciones de trabajo nocivas en Rusia afectaron a 560.000 trabajadores empleados oficialmente, de los cuales el 35% están empleados en el sector industrial, el 30% en el sector del transporte. A pesar de que estas personas reciben leche constantemente, el 20% de los trabajadores se ven obligados a afrontar la manifestación de una enfermedad profesional.
Una persona desinformada puede tener una pregunta bastante razonable: ¿por qué se eligió la leche como un producto que actúa como una especie de contrarrestar los factores nocivos? Los médicos han descubierto que ningún otro producto alimenticio puede reemplazar completamente los platos lácteos de valor incalculable.
El gran doctor Botkin ha dicho más de una vez que la leche es el mejor agente profiláctico para los trastornos del corazón y los riñones. La leche contiene proporciones óptimas de oligoelementos, minerales y vitaminas, lo que significa que ayuda a aumentar la inmunidad, que es vital para los trabajadores que trabajan en industrias peligrosas.
Todos los compuestos químicos que se acumulan en el cuerpo humano se unen a los componentes de la leche, lo que le permite eliminar las toxinas. Además, la leche crea una película protectora alrededor de los órganos del tracto gastrointestinal, lo que significa que la absorción de sustancias nocivas se reduce significativamente, la llamada desactivación del veneno que ingresa se desencadena en el cuerpo.
Desafortunadamente, difícilmente se puede prescindir de la leche para mantener una buena condición física. De hecho, en este caso, incluso los productos lácteos se emiten solo para aquellos que están en contacto con sustancias nocivas en la concentración máxima permitida, pero después de todo, cada organismo es individual y es casi imposible deducir un valor único para todos.
Además, un trabajador puede no estar expuesto a condiciones laborales dañinas, mientras que otros las describen como riesgosas, pero solo este último puede esperar proporcionar una nutrición preventiva.
¿Por qué la leche se da como dañina?
Hasta donde yo sé, la leche se distribuye en empresas químicas o en cualquier lugar donde una persona pueda estar expuesta a la radiación. Como saben, la leche ayuda a eliminar las sustancias nocivas del cuerpo, por lo tanto, las personas reciben leche si trabajan en las áreas anteriores.
La leche se administra en industrias asociadas con condiciones de trabajo peligrosas. En particular, esto es en las empresas metalúrgicas, en las llamadas "tiendas calientes".
También, en trabajos subterráneos, en minas, para trabajar tramos de túneles.
En general, para los trabajadores cuya salud, y más concretamente, los órganos respiratorios, se encuentra en peligro real.
Dado que, incluso, existe el artículo 222 en la legislación de Rusia, en el Código del Trabajo sobre el tema de la leche en industrias peligrosas, significa que es así. La lista de peligros en la producción es muy amplia: factores químicos, biológicos y otros.
Tomar leche ayuda a eliminar las sustancias nocivas del cuerpo, que el empleado se ve obligado a inhalar durante el trabajo. Esto sucede en las denominadas industrias peligrosas, empresas de la industria química, soldadores de gas y eléctricos, pintura y barnizado, y muchas otras profesiones. La presencia de condiciones de trabajo dañinas en el lugar de trabajo está determinada por la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, según los resultados de la certificación, se toma una decisión sobre los beneficios, incluida la provisión de leche al empleado.
Se cree que la leche ayuda a eliminar del organismo las sustancias nocivas que recibe una persona en su trabajo. Por lo tanto, es costumbre dar leche "por nocividad" a aquellos cuyo trabajo es perjudicial. Aunque ahora argumentan que no solo la leche alivia a una persona de todo lo dañino y, por ejemplo, la mermelada. Pero nosotros con la leche materna absorbimos la comprensión de que la leche es una panacea de las cosas desagradables.
La leche se distribuye en "empresas dañinas", pero la distribuyen para limpiar el cuerpo de toxinas inhaladas venenosas dañinas y es importante que la leche limpie los pulmones, pero en muchas empresas, en lugar de leche, dan dinero en efectivo. compensación.
No diré nada nuevo, pero aun así
Una abuela familiar en la casa, cuando se reúne en el pasillo, siempre ofrece un vaso de leche.
Dice que la leche es un producto muy sabroso y, además, elimina todas las cosas malas del cuerpo.
En uno de los libros leí que si te envenenas, bebe un vaso de leche, te sentirás mejor.
En general, me atrevería a sugerir que el daño se considera negativo, una especie de veneno.
Es por eso que se debe dar leche, para deshacerse del daño.
Existe la opinión de que la leche elimina las sustancias malas e incluso la radiación del cuerpo. Así que lo dan gratis en dañino producciones. Aunque ahora hay opiniones de que la leche solo la deben tomar los niños, incluso es perjudicial para los adultos.
Por primera vez, al propio Vladimir Ilich Lenin se le ocurrió la idea de dar leche a los trabajadores de la planta de Putilkovsky por condiciones de trabajo dañinas en 1918. Y luego esta experiencia fue adoptada por otras empresas. Por supuesto, la leche no pudo neutralizar los efectos nocivos de las sustancias peligrosas de ninguna manera, lo que luego fue demostrado por los médicos. Esta bebida en producción peligrosa no ayuda más que un respirador en la central nuclear de Chernobyl, pero el mismo hecho de obtener esta bebida tranquilizó y motivó a los trabajadores a seguir arruinando su salud en talleres con vapores nocivos. Eran ingenuos y pensaron: aquí estoy bebiendo leche, lo que significa que estoy protegido de sustancias venenosas.
Solo en 1968 se aprobó una ley que permitía dispensar té, pectina en forma de mermelada, colibacterina, etc. en lugar de leche.
Por cierto, hace un par de años trabajaba en una planta metalúrgica, por lo que todavía dan medio litro de leche por turno. Es cierto que cuando pasamos el control, casi todas las semanas aparecía en la pared una fotografía de otro trabajador que no vivía para jubilarse.
Anteriormente, al trabajar en todos los puestos donde afecta negativamente a la salud, es decir, producción nociva (objetos químicos, radiología, fluorografía, trabajo con computadoras), se daba leche. Ahora no encontrará esto, o rara vez dónde. Incluso cuando hacemos reparaciones en casa, pintamos algo, bebemos leche. La leche ayuda a que las sustancias nocivas abandonen el cuerpo humano más rápidamente.
Pregunta de un visitante
¡Buena tarde! ¡Contar! Contamos con una organización de instalación eléctrica. Realizamos trabajos en las instalaciones de Rosatom. Periódicamente, nuestra gente "se apodera" de cualquier infección (se activan los dosímetros). Tenemos que repartir comida especial según la correcta. La pregunta es ... dime, ¿qué se puede usar para reemplazar la leche? ¿Y se puede reemplazar con una compensación monetaria? ¡Gracias por adelantado!
Respuesta para el visitante
¡Saludos!
Se ofrece leche gratuita a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales (parte 1 del artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia se recomienda consumir leche u otros productos alimenticios equivalentes con fines preventivos, está aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16 de febrero de 2009, No. 45n (en lo sucesivo, la Lista de factores de producción nocivos).
La leche se emite de acuerdo con las normas y en la forma prescrita por las Normas y Condiciones de Distribución Gratuita de Leche u otros productos alimenticios equivalentes a trabajadores ocupados en trabajos con condiciones laborales peligrosas, la cual puede ser entregada a los trabajadores en lugar de leche, aprobada por la misma Orden No. 45n (en adelante, las Normas y Condiciones para la dispensación gratuita de leche).
La entrega de leche gratuita se realiza a los empleados en los días de empleo real en trabajos con condiciones laborales perjudiciales.
La tasa de dispensación de leche gratis es de 0,5 litros por turno, independientemente de su duración. La leche se emite cuando el trabajo se realiza en condiciones de trabajo peligrosas durante al menos la mitad del turno de trabajo (cláusula 4 de las Normas y Condiciones para la Dispensación Gratuita de Leche).
La leche debe distribuirse el día en que se realiza el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas. No se permite la dispensación de leche para uno o varios turnos adelante, así como para turnos anteriores (cláusula 7 de las Normas y Condiciones para la Dispensación Gratuita de Leche). La leche debe ser dispensada y consumida en comedores, cantinas o en salas especialmente acondicionadas de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos (cláusula 3 de las Normas y Condiciones para la Dispensación Gratuita de Leche).
En lugar de leche, el empleado puede recibir productos alimenticios equivalentes, cuya lista y normas se dan en la Tabla 1 de las Normas y Condiciones para la Dispensación Gratuita de Leche.
La emisión de otros productos no está prevista por la legislación de la Federación de Rusia.
A solicitud por escrito del empleado, en lugar de dispensar leche u otros productos alimenticios equivalentes, se le puede pagar un pago de compensación (cláusula 10 de las Normas y condiciones para la dispensación gratuita de leche, parte 1 del artículo 222 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).
Se proporcionan comidas terapéuticas y profilácticas gratuitas a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo particularmente perjudiciales, independientemente del tipo de actividad económica y las formas organizativas y legales y las formas de propiedad de los empleadores (parte 2 del artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). El procedimiento para su obtención está regulado por los siguientes documentos:
- Las Reglas para la distribución gratuita de alimentos terapéuticos y profilácticos, aprobadas por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 16 de febrero de 2009, No. 46n (en adelante, las Reglas);
- Una lista de industrias, profesiones y puestos, trabajos en los que se da derecho a recibir nutrición terapéutica y profiláctica gratuita en relación con condiciones de trabajo especialmente dañinas, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 16 de febrero de 2009, No .46n (en adelante, la Lista).
Esta comida se le da a los empleados enumerados en la cláusula 6 de las Reglas.
Los empleados deben estar familiarizados con las reglas para la provisión de nutrición terapéutica y profiláctica gratuita cuando reciben instrucción introductoria sobre protección laboral (cláusula 15 de las Reglas).
La provisión de nutrición terapéutica y profiláctica a los empleados se lleva a cabo en los días de su desempeño real del trabajo previsto en la Lista. Además, deben estar ocupados en ese trabajo durante al menos la mitad de la jornada laboral. Además, dichos alimentos se proporcionan durante el período de enfermedad profesional de los trabajadores con discapacidad temporal sin hospitalización (cláusula 5 de las Reglas).
De acuerdo con las reglas de la cláusula 8 de las Reglas, esta comida no se proporciona:
- en días no laborables;
- en los días de vacaciones (a excepción de la licencia por maternidad, licencia parental para un niño menor de un año y medio);
- en días de viajes de negocios;
- en los días de estudio con un descanso del trabajo;
- en los días en que se trabaja en áreas donde no se ha establecido la entrega gratuita de alimentos terapéuticos y profilácticos;
- en los días de realización de trabajos relacionados con la ejecución de órdenes públicas y estatales;
- durante el período de incapacidad temporal por enfermedades de carácter general;
- en los días de ser atendido en una institución médica, incluso tipo sanatorio.
Las comidas se proporcionan antes de comenzar a trabajar en forma de desayunos calientes o raciones rotativas especializadas (para regiones de difícil acceso en ausencia de comedores). Es posible recibir dichos alimentos durante la hora del almuerzo de acuerdo con el servicio médico y sanitario del empleador y, en su ausencia, con los órganos territoriales del Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano (cláusula 7 de las Reglas).
- las mujeres durante el embarazo, el parto y el cuidado de los hijos menores de un año y medio;
- mujeres embarazadas cuando realizan trabajos al que son trasladadas con el fin de eliminar el impacto de factores de producción nocivos;
- empleados durante el período de incapacidad laboral temporal o incapacidad por enfermedad profesional.
La entrega de comidas en el hogar se realiza de acuerdo con los certificados correspondientes del servicio médico y sanitario del empleador, y en su ausencia, de acuerdo con los certificados de los órganos territoriales del Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano.
El tratamiento y la nutrición profiláctica que no se recibe de manera oportuna no se emite posteriormente, no se realiza el pago de una compensación monetaria (cláusula 11 de las Reglas). Una excepción es no recibir el alimento especificado debido a las acciones del empleador.
Empleados que reciben nutrición terapéutica y profiláctica, no elegible para la leche u otros productos alimenticios equivalentes (cláusula 16 de las Reglas, cláusula 11 de las Normas y Condiciones de Dispensación Gratuita de Leche).
DESCARGAR DOCUMENTOS
Se encuentran disponibles muestras de documentos para reemplazar la leche con compensación monetaria.
Eso es todo.
Continuará …
