रिज्यूमे में व्यक्तिगत गुणों को सही तरीके से कैसे भरें। एक सफल रिज्यूमे लिखने के लिए व्यावसायिक गुण

एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, इसकी मदद से आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं के लिए सबसे अच्छा पक्ष दिखाना है। फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों दोनों को इंगित करना चाहिए।

फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण

अपनी ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। सूची से उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों का चयन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या अधिक न आंकें। अपने आप को समझदारी से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष कार्य के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• परिवर्तनों के लिए त्वरित अनुकूलन;
• सावधानी;
• शिष्टता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• सामाजिकता;
• विश्वसनीयता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• आशावाद;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव सहिष्णुता;
• आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास करना;
• सौंपे गए कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
• टीम के साथ आने की क्षमता;
• मनाने की क्षमता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• ईमानदारी।

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप अपनी कमजोरियों को खुले तौर पर नियोक्ता को दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त रूप से आकलन कर रहे हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और अन्य गतिविधियों में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की नियोक्ता द्वारा हमेशा सराहना की जाती है।

नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं को ईमानदारी से चुनें:

• केवल पुष्टि किए गए तथ्यों पर भरोसा करें;
• लोगों के लिए भोलापन, भोलापन;
• अपने आप को और दूसरों के लिए overestimated सटीकता;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• धीमापन;
• नीरस कार्य करने में असमर्थता;
• समस्या समाधान, रचनात्मकता के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पैदल सेना, ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक गतिविधि।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को पारंपरिक रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। यह:

1. काम करने का रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • कर्त्तव्य निष्ठां;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों को सीखने में रुचि;
   • लगन;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • असाइनमेंट के लिए जिम्मेदार रवैया;
   • कठोर परिश्रम;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • शिष्टता;
   • संचार में लचीलापन;
   • परोपकार;
   • मित्रता;
   • सामाजिकता;
   • प्रतिक्रियात्मकता;
   • तनावपूर्ण स्थितियों से जल्दी से बाहर निकलने की क्षमता;
   • समझाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • सहिष्णुता, लोगों के लिए सम्मान;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, सक्षम भाषण।
3. चरित्र की विशेषता, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासन प्रिय;
   • हंसमुख;
   • सभ्य;
   • समयनिष्ठ;
   • समयनिष्ठ;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आश्वस्त;
   • प्लोडिंग;
   • निष्पक्ष।
4. अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं अपने कार्यस्थल को हमेशा साफ रखता हूं;
   • साफ;
   • साफ

आवेदक जिस पद के लिए आवेदन करता है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए, निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:

• पैदल सेना;
• सावधानी;
• दृढ़ता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• लगन।

इंजीनियर के बायोडाटा में

पेशेवर कौशल, ज्ञान और कौशल के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्पों को इंगित करें:

• चौकस;
• अनुशासन प्रिय;
• परिणाम उन्मुख;
• उत्तरदायी;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण

एक वकील के बायोडाटा में ताकत

यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विस्तार पर ध्यान;
• लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
• तार्किक साेच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव;
• वार्ताकार पर जल्दी से जीतने की क्षमता;
• होशपूर्वक संवाद करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास के लिए प्रयास कर रहा है;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
• अपनी बात को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।

एकाउंटेंट के बायोडाटा में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची में से कुछ व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:

• सावधान;
• विवरण के प्रति चौकस;
• कार्यपालक;
• निष्ठावान;
• गैर-संघर्ष;
• उत्तरदायी;
• का आयोजन किया;
• समयनिष्ठ;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• प्लोडिंग;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• शिष्टता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• असाइन किए गए कार्यों को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव सहिष्णुता;
• कठोर परिश्रम;
• खुद पे भरोसा;

प्रबंधक के बायोडाटा के लिए

प्रबंधकीय पद प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करने की आवश्यकता है:

• त्वरित विश्लेषण;
• संचार का निर्माण;
• सोच का लचीलापन;
• ब्याज;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने की दिशा में अभिविन्यास;
• उद्यमिता कौशल;
• सटीकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना।

चालक के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• सभ्य;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• निष्ठावान;
• उत्तरदायी;
• सभ्य;
• विवेकी;
• समयनिष्ठ;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहनशील

प्रशासक

एक ऊर्जावान चरित्र इस स्थिति के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता उन आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनके पास निम्नलिखित गुण हैं:

• गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
• उच्च परिश्रम;
• सक्षम भाषण;
• परिणाम में लाना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• सामाजिकता;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• एक ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव सहिष्णुता;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• उद्देश्यपूर्णता।

विक्रेता

एक नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक इस पद के लिए मूल्यवान हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• सभ्य;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम उन्मुख;
• उत्तरदायी;
• सकारात्मक सोच वाला;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
• तनाव प्रतिरोधक;
• रोगी;
• मेहनती;
• आश्वस्त;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

बार-बार गलतियाँ

अपने रिज्यूमे में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में माना जाए, न कि नुकसान के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए नेतृत्व कौशल और करिश्मा अवांछनीय है, जबकि एक रचनात्मक टीम में पांडित्य और विनय एक नुकसान होगा।

व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:

1. आपको केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए। अपने शब्दों में, संयमित तरीके से, व्यक्तिगत लक्षणों को व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, हास्य और रचनात्मकता को फिर से शुरू करने के लिए लागू किया जा सकता है।
2. 5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। प्रतिभाशाली, जिम्मेदार जैसे अस्पष्ट, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने की कोशिश करें। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपको और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता का ध्यान उन व्यक्तित्व लक्षणों की ओर आकर्षित करें जिनका तुरंत परीक्षण करना आसान हो, जैसे ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों को चित्रित करते समय, उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कुछ विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, आप अपने चरित्र को कैसे सुधारते हैं।

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फिर से शुरू लिखना अपने आप में एक आसान काम नहीं है, लेकिन "व्यक्तिगत गुण" खंड, या, जैसा कि आमतौर पर "मेरे बारे में" कहा जाता है, आवेदकों को भ्रमित करता है। मुझे वहां क्या लिखना चाहिए?

केवल एक चीज जो दिमाग में आती है वह यह है कि नियोक्ता इस खंड में क्या लिखते हैं। यह एक काफी प्रभावी रणनीति है, खासकर अगर नियोक्ता औपचारिक रूप से फिर से शुरू करने के लिए संपर्क करता है। लेकिन "जिम्मेदारी, सामाजिकता, तनाव का प्रतिरोध" लंबे समय से व्यथा है। तो आपको अपने रिज्यूमे में किन व्यक्तिगत गुणों को शामिल करना चाहिए? उत्तर सरल है: तुम्हारा, असली। यदि आप लोगों को आसानी से जानते हैं और लोगों के साथ एक आम भाषा पाते हैं, तो अपने व्यक्तिगत गुणों को अपने रेज़्यूमे में लिखें, उदाहरण के लिए: "लोगों के प्रति चौकस रवैया, मैं मुश्किल ग्राहकों / भागीदारों के साथ संवाद कर सकता हूं, मैं सफलतापूर्वक बातचीत कर रहा हूं।"

विशेषज्ञ चार मुख्य प्रकार के व्यक्तिगत गुणों की पहचान करते हैं जिन्हें आपके रेज़्यूमे पर इंगित किया जाना चाहिए। हम सभी रुचि के क्षेत्र को निर्धारित करने के लिए स्कूल कैरियर मार्गदर्शन परीक्षण याद करते हैं: "मैन-मैन", "मैन-मशीन" ... फिर से शुरू करने के लिए अनुकूलित मॉडल में एक व्यक्ति का खुद, अन्य लोगों, काम (काम) के प्रति दृष्टिकोण शामिल है। और चीजें।

आइए प्रत्येक प्रकार पर अलग से विचार करें।

अपनी उम्मीदवारी को फिर से शुरू करने के बारे में संदेह करना कितना लाभदायक है?

विशेषज्ञों की हमारी टीम आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का सही और प्रभावी ढंग से वर्णन करना जानती है!

हम रूसी या अंग्रेजी में पेशकश करते हैं। हमारे ग्राहकों को उनकी ताकत और विशेषताओं के अनुरूप केवल उच्च-गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धी रिज्यूमे प्राप्त होते हैं।

खुद के प्रति रवैया

जिस तरह से एक व्यक्ति खुद के साथ व्यवहार करता है वह काफी हद तक कार्यस्थल में उसके व्यवहार को निर्धारित करता है, क्या आपने इसके बारे में सोचा है? और काम पर रखने वाले विशेषज्ञ इसे लंबे समय से जानते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को खुद पर भरोसा है, नेतृत्व के गुण हैं, और अपनी बात का बचाव करने के लिए इच्छुक है, तो वह सामान्य स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है। यहां हम एक महत्वपूर्ण बिंदु पर आते हैं: स्वयं के प्रति दृष्टिकोण और आत्मसम्मान को चुनी हुई स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। यदि नियोक्ता को ऐसे गुणों की आवश्यकता है जो आपके पास नहीं हैं, तो यह आपके लिए उपयुक्त नहीं है।

• आलोचना को रचनात्मक रूप से लेने की क्षमता,
• आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना, सीखना,
• बढ़ी जिम्मेदारी,
• अपने समय की योजना बनाने की आदत।

अन्य लोगों के प्रति रवैया

सामाजिकता और तनाव के प्रतिरोध के अलावा, इस खंड में अन्य महत्वपूर्ण गुण हैं। इस खंड को सही ढंग से भरने के लिए, आपको भविष्य के काम की प्रक्रिया की यथासंभव विस्तार से कल्पना करने की आवश्यकता है: आप किन लोगों के साथ संवाद करेंगे? यह किन स्थितियों में होगा? क्या समस्याएं आ सकती हैं? उन्हें हल करने में कौन से गुण आपकी मदद करेंगे?

काम करने का रवैया

यह महत्वपूर्ण है कि इसे पेशेवर कौशल के साथ भ्रमित न करें। आपने विश्वविद्यालय में या किसी अन्य स्थान पर काम करते हुए पेशेवर कौशल सीखा है, और एक व्यक्ति के रूप में आप में गुण निहित हैं। काम के प्रति अपने दृष्टिकोण के गुणों को ठीक से निर्धारित करने के लिए, आप उसी तकनीक का उपयोग कर सकते हैं जैसे पिछले खंड में। आपकी भविष्य की नौकरी किससे संबंधित है? इसे सर्वोत्तम तरीके से करने में कौन से गुण आपकी मदद करेंगे? उन्हें अपने रिज्यूमे में लिखें।

चीजों के प्रति रवैया

इस खंड में मानक गुण: साफ-सफाई, साफ-सफाई। कोई भी नियोक्ता चाहता है कि कार्यस्थल में चीजें और उपकरण बरकरार रहें। क्या आपको आदेश और सफाई पसंद है? इसके बारे में अपने रेज़्यूमे पर लिखें!

इस खंड से फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण:

• मैं कार्यस्थल में आदेश के बारे में पांडित्य हूँ,
• मैं चीजों का अच्छा ख्याल रखता हूं
• मेरे आस-पास की जगह को आसानी से व्यवस्थित करें।

अब, "मेरे बारे में" खंड को संकलित करने के लिए, हम इन गुणों को एक साथ एकत्र करते हैं और स्वप्न कार्यकर्ता का चित्र प्राप्त करते हैं। यह बहुत आसान है। एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू, भले ही आप कहीं झूठ बोल रहे हों, भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि आपने जिम्मेदारी से अपने गुणों के विवरण से संपर्क किया है और वर्कफ़्लो का एक अच्छा विचार है, क्योंकि आप वास्तव में उन गुणों को प्रतिबिंबित करने में सक्षम थे जो इसके लिए आवश्यक हैं।

फिर से शुरू पर व्यक्तिगत गुणों के विभिन्न उदाहरण:

बिक्री सहायक के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:

• शिष्टता,
• अन्य लोगों की मदद करने की इच्छा,
• संघर्षों को सुचारू करने की क्षमता;

एक वकील के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:

• ईमानदारी,
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता,
• सोच की चौड़ाई;

एक लेखाकार के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:

• दस्तावेजों में आदेश देने के लिए पांडित्यपूर्ण रवैया,
• सावधानी,
• एक ज़िम्मेदारी;

प्रबंधक के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:

• नेतृत्व के लिए प्रयासरत,
• संगठन,
• अपनी बात का यथोचित बचाव करने की क्षमता,
• दृढ़ निश्चय।

रिज्यूमे में कमजोर या खराब व्यक्तिगत गुण

क्या होगा यदि आपके पास कुछ मौलिक गुण या आदतें हैं जो नियोक्ता स्पष्ट रूप से पसंद नहीं करते हैं? ज्यादातर मामलों में, आपको उन्हें अपने रिज्यूमे में शामिल नहीं करना चाहिए। इंटरव्यू में आप सब कुछ समझा पाएंगे, लेकिन रिज्यूमे में नहीं बता पाएंगे। इंगित करें कि आप धूम्रपान करते हैं, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा और आपको यह नहीं बताया जाएगा कि आप काम के घंटों के दौरान धूम्रपान छोड़ने के लिए तैयार हैं या छोड़ने की कोशिश कर रहे हैं। यदि नियोक्ता एक औपचारिक बायोडाटा फॉर्म (प्रश्नावली) प्रदान करता है और एक सीधा प्रश्न है, तो आपको सच लिखना होगा। लेकिन यहां भी, आप अपनी दिशा में भर्ती करने वाले को मना सकते हैं: ध्यान दें कि आप इस गुण की नकारात्मकता को समझते हैं और इस पर काम करने के लिए तैयार हैं।

एक अच्छी नौकरी पाने के लिए, आपको अपने रेज़्यूमे पर अपने व्यक्तिगत गुणों को ठीक से दिखाने की ज़रूरत है। रिक्त पद के लिए एक आवेदक को अपनी जीवनी सही ढंग से और पर्याप्त रूप से लिखनी चाहिए। रिज्यूमे में जानकारी पढ़ने वाले नियोक्ता पर कर्मचारी का अच्छा प्रभाव होना चाहिए। एक पद के लिए कई लोग आवेदन कर सकते हैं। आपको उनमें से बाहर खड़े होने की जरूरत है ताकि आयोग आपको एक निश्चित पद के लिए चुने।

प्रबंधन को आपके रेज़्यूमे को पसंद करने के लिए, आपको इसे बहुत गंभीरता से भरने की आवश्यकता है। प्रत्येक पंक्ति में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो नियोक्ता के हित में हो। अर्थहीन वाक्यांश लिखने से पहले, आपको पहले यह पता लगाना होगा:

• एक निश्चित रिक्ति के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं के बारे में;
• कंपनी के एक कर्मचारी में क्या गुण होने चाहिए।

बायोडाटा भरने के नियम हैं। नियोक्ता को भविष्य के कर्मचारी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करनी चाहिए।

आपको प्रश्नावली को रचनात्मक दृष्टिकोण से भरना होगा। टेम्पलेट नमूने का प्रयोग न करें। चरित्र के उन पहलुओं पर जोर देने की कोशिश करें जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों में देखना चाहता है।

ध्यान! आपको अपनी वैवाहिक स्थिति, निवास स्थान और अपनी उम्र के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करनी चाहिए। उपलब्धियां और जिम्मेदारियां उल्लेखनीय हैं।

जहां तक ​​व्यक्तिगत गुणों की बात है तो इस मुद्दे को भी गंभीरता से लें। कई नौकरी चाहने वालों को ऐसा लगता है कि इस लाइन पर ध्यान केंद्रित करने का कोई मतलब नहीं है। कभी-कभी वे उस पर छींटाकशी करते हैं। शायद कुछ नियोक्ता इस कॉलम पर ध्यान नहीं देते हैं। हालांकि, इसे भरना सबसे अच्छा है, खासकर किसी गंभीर भर्ती एजेंसी से संपर्क करके। किसी व्यक्ति के लिए फिर से शुरू होने पर व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करना मुश्किल हो सकता है। आखिरकार, आपको केवल अपनी खूबियों को उजागर करने की आवश्यकता है। इसे सीखने के लिए।

एक नए कर्मचारी के लाभ

नियोक्ता, आवेदक की विशेषताओं को देखते हुए, उसके सर्वोत्तम गुणों पर जोर देता है। इस आधार पर वह उम्मीदवार को दूसरों से अलग कर सकता है।

पहले, मानव संसाधन अधिकारी को आवेदक की ताकत के बारे में सीखना चाहिए, और फिर बाकी के बारे में।

कंपनी को कर्मचारियों की जरूरत है:

• तनाव प्रतिरोध;
• क्षमता;
• दृढ़ता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• संपर्क Ajay करें;
• संगठन;
• कड़ी मेहनत और अन्य गुण।

जरूरी! झूठी जानकारी न दें। कई मजबूत गुण न होने दें, लेकिन उन्हें सत्य होना चाहिए।

नुकसान

जब एक रिक्त पद के लिए एक आवेदक एक प्रश्नावली भरता है, तो उसे अपने पेशेवर गुणों और क्षमताओं के बारे में बताना चाहिए। कमजोरियों और कमजोरियों के बारे में कहने की जरूरत नहीं है। यदि नियोक्ता इस बिंदु की परवाह नहीं करता है तो यह कॉलम खाली रह सकता है। नहीं तो अपनी कमियों के बारे में बात करना ही बेहतर है।

यहां अत्यधिक स्पष्टवादिता अतिश्योक्तिपूर्ण होगी। तटस्थ पक्षों का वर्णन करने के लिए पर्याप्त है जिससे कोई नुकसान नहीं होगा। उदाहरण के लिए, प्रबंधकीय पद के लिए एक उम्मीदवार हो सकता है: बहुत मिलनसार, बेचैन, ईमानदार, बहुत मेहनती।

एक आवेदक में निम्नलिखित कमजोरियां हो सकती हैं:

1. पैदल सेना;
2. नम्रता;
3. सीधापन;
4. अत्यधिक सावधानी;
5. स्वार्थपरता;
6. अपने आप पर अत्यधिक मांग;
7. झूठ बोलने में असमर्थता;
8. अशिष्ट व्यवहार के प्रति नकारात्मक रवैया;
9. अत्यधिक जिम्मेदारी।

कंपनी के प्रमुख के लक्षण

सामान्य कर्मियों की तुलना में एक उच्च पद के लिए एक आवेदक की बहुत सावधानी से जाँच की जाती है। इसे उच्च आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। प्रश्नावली में कुछ गुणों को निर्दिष्ट करते समय, आवेदक को व्यवहार में उनके बारे में बताने में सक्षम होना चाहिए। आइए एक निर्देशक के लिए आवश्यक गुणों के उदाहरण पर विचार करें। नेता के पास होना चाहिए:

• शालीनता;
• अवलोकन;
• दृढ़ता;
• न्याय;
• तनाव प्रतिरोध;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• लचीली सोच;
• निष्ठा;
• मजबूत चरित्र।

इसके अलावा, उसे अपने कर्मचारियों का नेतृत्व करने में सक्षम होना चाहिए ताकि वे उसका अनुसरण करें।

किसी भी क्षेत्र के प्रबंधक

इस विशेषता के लिए आवेदक के पास संगठनात्मक कौशल और संचार कौशल होना चाहिए। प्रबंधक को लगातार विभिन्न लोगों से संपर्क करने की आवश्यकता होती है, इसलिए, अपने गुणों का वर्णन करते समय, आवेदक विशिष्टताओं को ध्यान में रखता है।

गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना एक होनहार प्रबंधक के पास होना चाहिए:

• व्यापक विचार वाला;
• पहल;
• सामाजिकता;
• आग्रह करने की क्षमता, राजी करना;
• तनाव प्रतिरोध;
• संघर्षों को हल करने की क्षमता;
• उच्च कमाई की इच्छा;
• नए संपर्क बनाने की क्षमता।

एक सफल कर्मचारी विभिन्न समस्याओं को हल करके अपने काम को प्रभावी ढंग से कर सकता है।

एक वकील के रूप में काम करने के लिए आवश्यकताएँ

इस विशेषता में किसी व्यक्ति के काम पर बहुत कुछ निर्भर करता है, इसलिए उसे उच्च आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और निम्नलिखित गुणों की उपस्थिति से अलग होना चाहिए। यह बाहर खड़ा है:

• परोपकार;
• तनाव प्रतिरोध;
• ईमानदारी;
• अवलोकन;
• तार्किक साेच;
• सिद्धांतों का पालन;
• कर्तव्य;
• आशावादी।

यह निरंतर विकास की क्षमता को जोड़ने, कठिन समस्याओं को हल करने, अपनी स्थिति का बचाव करने के लायक है।

आदर्श लेखा कर्मचारी

वित्तीय शिक्षा के अलावा, एकाउंटेंट के रिक्त पद के लिए एक संभावित आवेदक के पास है:

• लगन;
• परोपकार;
• साफ-सफाई;
• ऊर्जा;
• विश्वसनीयता;
• दृढ़ता;
• ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता।

प्रश्नावली में, प्रत्येक छोटे विवरण के प्रति चौकस रवैये और निरंतर सीखने की प्रवृत्ति पर जोर देना भी आवश्यक है।

एक विक्रेता के रूप में कार्य करने की अपनी विशेषताएं होती हैं

यह पेशा देखने में आसान लगता है, लेकिन हर किसी को सेलर की नौकरी नहीं मिल सकती। अक्सर, कार्मिक अधिकारी व्यक्तिगत, व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए अपने अनुभव, कौशल और क्षमताओं के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करते हैं।

सकारात्मक दृष्टिकोण, पर्याप्त आत्म-सम्मान, तनाव प्रतिरोध, आत्म-विश्वास रखने वाले आवेदक का भाग्य साथ देगा। प्रश्नावली में आप अपने शौक के बारे में लिख सकते हैं। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले उम्मीदवार पर ध्यान देगा:

• धीरज;
• पहल;
• लगन;
• सौजन्य;
• मित्रता।

एक अच्छा कर्मचारी समय पर आता है और अपने कार्य की जिम्मेदारी लेता है। दोषों के बिना कोई लोग नहीं हैं। यदि विक्रेता वापस लड़ने में सक्षम नहीं है, तो नियोक्ता को चिंता करने की आवश्यकता नहीं है, अक्सर ग्राहकों के साथ बात करता है और अपने व्यवसाय के बारे में बहुत अधिक जिम्मेदार है।

बिक्री प्रबंधक

बिक्री विभाग में एक पद पाने के लिए, आपको न केवल बेचने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि तनावपूर्ण वातावरण में भी होना चाहिए। रिज्यूमे भरते समय, आवेदक की उपस्थिति को इंगित करता है:

• व्यावसायिक कौशल;
• उद्देश्यपूर्णता;
• खुल के सोचो;
• अनुशासन;
• पहल;
• सटीकता;
• सोच का लचीलापन।

साथ ही, बिक्री प्रबंधक में अपने वार्ताकार को सुनने की क्षमता होती है। यदि आवेदक अपने प्रोफाइल में यह सब इंगित करता है, तो उसके पास वांछित पद प्राप्त करने का एक बेहतर मौका होगा।

निष्कर्ष

नियोक्ता, एक खाली पद के लिए एक उम्मीदवार का चयन करते हुए, एक उदाहरण का उपयोग करके देखें कि वह अपने फिर से शुरू में किन व्यक्तिगत गुणों से संपन्न है। एक आवेदक जो एक पद प्राप्त करना चाहता है उसे प्रबंधन को अपनी पेशेवर जीवनी सही ढंग से प्रस्तुत करनी चाहिए। वास्तव में उन गुणों को इंगित करना आवश्यक है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों में देखना चाहता है।

फिर से शुरू "व्यक्तिगत गुण" का खंड अतिरिक्त है: नियोक्ता "कार्य अनुभव", "कौशल और योग्यता" अनुभाग में बुनियादी जानकारी की तलाश करता है। हालांकि, व्यक्तिगत जानकारी नियोक्ताओं के निर्णयों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है कि साक्षात्कार के लिए किसे आमंत्रित किया जाए और अंत में, किराए पर लिया जाए। यदि समान योग्यता और अनुभव वाले दो आवेदक हैं, तो नियोक्ता उस विशेषज्ञ को वरीयता देगा जो अपने व्यक्तिगत गुणों का अधिक स्पष्ट और स्पष्ट रूप से वर्णन करता है - इस आवेदक को अधिक याद किए जाने की संभावना है। और, ज़ाहिर है, नियोक्ता एक टीम के सदस्य की तलाश में है, जिसके व्यक्तिगत गुण रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। दिखाएँ कि आपके पास वांछित व्यक्तित्व लक्षणों के संदर्भ में काम को प्रभावी ढंग से करने की क्षमता है - और नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को अंतिम ब्लॉक में दर्शाया गया है - जब मुख्य जानकारी सूचीबद्ध होती है; इसके बाद, आप शौक और रुचियों के बारे में केवल एक ब्लॉक जोड़ सकते हैं। इस ब्लॉक को अत्यधिक ध्यान से देखें, भले ही आपको लगता है कि यह इस पर समय बिताने के लायक नहीं है, क्योंकि आपने अपने अनुभव और योग्यता को बहुत अच्छी तरह से वर्णित किया है। रिज्यूमे की हर लाइन मायने रखती है; अन्य नौकरी चाहने वालों पर अपने फायदे दिखाने के लिए और नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए हर अवसर का उपयोग करें।

इसलिए, हमें व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता है। किन गुणों का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है? इस सवाल का जवाब सबसे पहले वैकेंसी अनाउंसमेंट में तलाशा जाना चाहिए। अक्सर नियोक्ता लिखते हैं कि वे आवेदकों के किन गुणों की सबसे अधिक सराहना करेंगे।

अपने रेज़्यूमे में उन गुणों को शामिल करें जिन्हें नियोक्ता ने कुंजी के रूप में पहचाना है - और जो आपके पास हैं। उत्तरार्द्ध बहुत महत्वपूर्ण है: नियोक्ता को वास्तविक तस्वीर दिखाने के लिए, वांछित नहीं। उन लाभों को सूचीबद्ध करने का कोई मतलब नहीं है जो मौजूद नहीं हैं। साक्षात्कार में, नियोक्ता बहुत जल्दी आश्वस्त हो जाता है कि आवेदक ने वास्तविकता को अलंकृत किया है, और यह आवेदक को अंक नहीं जोड़ता है।

कई नौकरी चाहने वालों की एक सामान्य गलती नौकरी की पोस्टिंग से शब्दों की नकल करना और इसे अपने रेज़्यूमे में पेस्ट करना है। यह एक सामरिक गलती है। शब्दांकन आपका होना चाहिए: उन्हें आपको एक विशेषज्ञ के रूप में प्रतिबिंबित करना चाहिए और एक व्यक्ति के रूप में, उन्हें व्यक्तिगत होना चाहिए - फिर व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग लक्ष्य को प्रभावित करेगा, नियोक्ता को रूचि देगा।

रेज़्यूमे पर व्यक्तिगत गुण ऐसा नहीं दिखना चाहिए जैसे आपने उन्हें कुछ मिनटों में लिखा था, बस एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पर एक जगह भरने के लिए या नौकरी साइट पर एक रेज़्यूमे पर एक फ़ील्ड भरने के लिए। वे इस तरह दिखाई देंगे यदि आप 4-5 गुणों को इंगित करते हैं जो अधिकांश आवेदक इंगित करते हैं, उदाहरण के लिए: "जिम्मेदारी", "कड़ी मेहनत", "कर्तव्यनिष्ठता", "परिणामों पर ध्यान दें", "त्वरित शिक्षा।"

आपके द्वारा इंगित किए जाने वाले लक्षणों का चयन लक्षित होना चाहिए।

आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके सार से शुरू करें। प्रत्येक पेशे में गुणों का अपना सेट होता है जो एक फायदा होता है। तो, सचिव के लिए, तनाव प्रतिरोध, एक ही समय में कई कार्य करते समय ध्यान की उच्च एकाग्रता की क्षमता, मित्रता, विस्तार पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। उसी समय, एक सचिव के लिए सिस्टम सोच उतना महत्वपूर्ण नहीं है, जितना कि, एक रसद विशेषज्ञ या व्यवसाय प्रक्रिया अनुकूलन विशेषज्ञ के लिए।

यहां विभिन्न व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण. याद रखें कि उन्हें तैयार किए गए टेम्पलेट्स की तरह उपयोग नहीं किया जाना चाहिए - आपको एक विशिष्ट रिक्ति की आवश्यकताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

मुनीम

ईमानदारी, सटीकता, विस्तार पर ध्यान, तनाव का प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा।मुख्य लेखाकार के लिए नेतृत्व भी महत्वपूर्ण है।

प्रशासक

माइंडफुलनेस, पहल, ऊर्जा, तनाव का प्रतिरोध, ईमानदारी, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, गैर-मानक स्थितियों में जल्दी से प्रतिक्रिया करने की क्षमता।

पीसी ऑपरेटर

माइंडफुलनेस, ध्यान की एकाग्रता को कम किए बिना एक ही प्रकार के कार्यों पर लंबे समय तक काम करने की क्षमता, त्वरित सीखना।

कॉल सेंटर ऑपरेटर

दिमागीपन, तनाव का प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा, मल्टीटास्किंग, परोपकार, काम में जल्दी से शामिल होने की क्षमता।

विक्रेता सहायक

परोपकार, सहानुभूति (वार्ताकार के मूड को महसूस करने की क्षमता, सहानुभूति), उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता, तनाव प्रतिरोध, जीवन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण।

चालक

जिम्मेदारी, समय की पाबंदी, गैर-संघर्ष, अनुशासन, समय की योजना बनाने की क्षमता।

विशेषज्ञ टिप्पणियाँ

वालेरी पारानिचेव, मानव संसाधन विशेषज्ञ, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ डिज़ाइन एंड टेक्नोलॉजी में व्याख्याता, ब्लॉगर

“व्यक्तिगत गुणों के लिए, नौकरी खोज साइटों पर फिर से शुरू में कोई विशेष खंड नहीं है। यही कारण है कि कई उम्मीदवार व्यक्तिगत लक्षणों को महत्वपूर्ण जानकारी नहीं मानते हैं।

यह एक गंभीर गलत धारणा है। व्यक्तिगत गुण नियोक्ता के लिए मायने रखते हैं।

क्या अधिक है, अच्छी तरह से परिभाषित व्यक्तित्व लक्षण आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग कर सकते हैं।

यहां मुख्य बात शब्दांकन है।

यदि आप "परिणाम-उन्मुख, कार्यकारी, अनुशासित" लिखते हैं, तो बेहतर होगा कि आप कुछ भी न लिखें।

इस तरह के सूत्र "कुछ नहीं के बारे में" सभी के लिए बहुत उबाऊ हैं और स्पष्ट रूप से परेशान हैं। इस तरह से बेहतर होगा:

"परिश्रम" के बजाय: "ईमानदारी से मैं नियत कार्यों को समय सीमा तक पूरा करता हूं।"

"अनुशासन" के बजाय: "मैं कंपनी और टीम में अपनाए गए आचरण के मानकों का पालन करता हूं।"

"दक्षता" के बजाय: "लंबे समय तक उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में कार्य करने में सक्षम।"

"सामाजिकता" के बजाय: "मैं विश्वास और आपसी सम्मान के आधार पर कामकाजी संबंध बनाने का प्रयास करता हूं।"

कुछ व्यक्तिगत गुण (एक या दो) को "मुख्य कौशल" खंड में भी शामिल किया जा सकता है - वे जो काम के लिए प्रासंगिक हैं और आपको सकारात्मक रूप से चित्रित कर सकते हैं। स्किल सेक्शन ज्यादा है, रिक्रूटर्स इसे और करीब से देख रहे हैं।

उदाहरण के लिए, प्रमुख कौशल पर अनुभाग में, आप उसी दक्षता का उल्लेख कर सकते हैं, अर्थात, लंबी अवधि में उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में कार्य करने की क्षमता। या किसी ऐसे गुण पर काम करने की आदत जो अपेक्षाओं से अधिक हो। कई नियोक्ता सोते हैं और देखते हैं कि उनकी टीम में ऐसे कर्मचारी हैं।"

एकातेरिना गोलुबिंस्काया, मानव संसाधन सलाहकार, सिक्लुम

"ईमानदारी से - मैंने फिर से शुरू के इस खंड पर कभी भी ध्यान नहीं दिया है। व्यक्तिगत गुणों को अंत में सूचीबद्ध किया गया है, और इससे पहले आप रिज्यूमे को पढ़ते हुए पहले ही बहुत कुछ समझ चुके हैं (या मान चुके हैं)।
मैं उन गुणों को निर्दिष्ट करने की अनुशंसा करता हूं जो किसी विशेष पद के लिए महत्वपूर्ण हैं।

उदाहरण के लिए, परिणामों पर ध्यान दें। एक महत्वपूर्ण गुण, है ना? लेकिन एक प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है। लेकिन सचिव के लिए, नहीं।

या: सचिव के लिए सटीकता महत्वपूर्ण है, इस गुण को फिर से शुरू में इंगित किया जाना चाहिए। यह एक प्रबंधक के लिए एक महत्वपूर्ण गुण नहीं है, इसलिए इसका उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है।"

साक्षात्कार के दौरान, प्रत्येक गुणवत्ता के लिए एक ठोस उदाहरण देने के लिए तैयार रहें: किस स्थिति में इस गुण ने आपको अधिक ठोस परिणाम प्राप्त करने में मदद की, और क्यों।

यही सिद्धांत है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप सैद्धांतिक ज्ञान को तुरंत व्यवहार में लागू करें और हमारे पोर्टल पर एक प्रभावी बायोडाटा पोस्ट करें। आप रोज़मर्रा की समस्याओं का समाधान करते हैं - नियोक्ता आपको ढूंढ रहा है।

रिज्यूमे में किन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना हैपिछली बार संशोधित किया गया था: अगस्त 28, 2017 by ऐलेना नबाचिकोवा

एंकर अंक

रिज्यूमे की मदद से, आपके पास एक संभावित नियोक्ता को न केवल अपने कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल के बारे में बताने का अवसर होता है, बल्कि व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने का भी अवसर होता है, जो आपकी राय में, अनुरोधित स्थिति में उपयोगी हो सकते हैं। हालाँकि, आपको फिर से शुरू के इस खंड को भरने में सक्षम होना चाहिए। याद रखें, खुद की अधिक प्रशंसा करना एक छोटी सी ख़ामोशी से भी बदतर है।

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: बुनियादी जानकारी

दुर्भाग्य से, व्यक्तिगत गुणों की कोई सार्वभौमिक सूची नहीं है, जिस पर एक नज़र में नियोक्ता आपके साथ प्यार में पड़ सकता है और उसे तुरंत अपने डिप्टी के रूप में नियुक्त कर सकता है, या कम से कम उस स्थिति में ले सकता है जिसमें आप रुचि रखते हैं।

महत्वपूर्ण: आवेदकों के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं की परवाह किए बिना, फिर से शुरू में केवल उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना चाहिए जो वास्तव में होते हैं। अपने बारे में सुंदर बातचीत और रंगीन कहानियों के साथ संभावित बॉस को वश में करने की कोशिश न करें - झूठ बहुत जल्दी सामने आता है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ, कई अलग-अलग रिक्तियों का विश्लेषण करने के बाद, इस निष्कर्ष पर पहुंचे: जितना अधिक कठिन और जिम्मेदार पद, नियोक्ता आवेदक के व्यक्तिगत गुणों पर उतना ही कम ध्यान देता है। उदाहरण के लिए: एक बिक्री सलाहकार के पास विभिन्न व्यक्तिगत गुणों की एक पूरी श्रृंखला होनी चाहिए, और, उदाहरण के लिए, एक डिज़ाइन इंजीनियर, इसकी आवश्यकता नहीं होगी। लेकिन एक इंजीनियर को अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ होने की जरूरत है।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकताएं पेशे के आधार पर भिन्न होती हैं। यह सूची हर पद के लिए अलग है। हालांकि, कई व्यक्तिगत गुण हैं जो किसी भी परिस्थिति में उपयोगी होंगे। और यदि आप उनकी रचना करना चाहते हैं तो आपको निश्चित रूप से उन्हें ध्यान में रखना चाहिए।

मुख्य व्यक्तिगत गुण: नियोक्ताओं की राय

निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण, यदि आप वास्तव में उनके पास हैं, तो आपको अन्य आवेदकों पर एक महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करेंगे।

• 1. संगठन और प्रबंधन का कौशल। यहां तक ​​कि अगर आप बॉस के लिए लक्ष्य नहीं बना रहे हैं, तो भी ये कौशल बहुत उपयोगी होंगे, क्योंकि यह संभव है कि निकट भविष्य में आप एक नेता बन जाएंगे और आपको आदेश और कार्य देने में सक्षम होना होगा।
• 2. टीम वर्क कौशल। कोई भी बॉस खुश होगा अगर उसकी टीम में हर कोई दोस्त होगा और एक-दूसरे के साथ अच्छा काम करेगा। यदि आप जिस पद में रुचि रखते हैं, उसके लिए टीम वर्क कौशल की आवश्यकता नहीं है, तो साक्षात्कार में आपसे केवल एक टीम में काम करने के अपने अनुभव के बारे में बात करने के लिए कहा जा सकता है।
• 3. उद्देश्यपूर्णता, पहल। एक नियोक्ता प्यार करता है जब उसके कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने लिए कार्य निर्धारित कर सकते हैं और उन्हें हल करने के लिए आवश्यक कार्रवाई कर सकते हैं। बेशक, कट्टरता के बिना।
• 4. संचार कौशल। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगर आपको पद मिलता है तो आप किसके लिए जिम्मेदार होंगे। एक ग्राहक के साथ संवाद करना, एक पत्र या एक ज्ञापन लिखना, एक बैठक में मदद करना, मौखिक निर्देश देना सभी के लिए संचार कौशल की आवश्यकता होती है। क्या आप सामान्य रूप से बोलना जानते हैं? तो मुझे इसके बारे में अपने रिज्यूमे में बताएं!
• 5. एक साथ कई कार्यों / परियोजनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता। एक बेहतरीन हुनर ​​जो किसी भी काम में काम आएगा। यह प्रबंधक को यह विश्वास दिलाएगा कि किस स्थिति में आप पर भरोसा करना और कुछ अप्रत्याशित कार्य सौंपना संभव होगा।

अन्य कौशल, जैसे जिम्मेदारी, समय की पाबंदी, दक्षता, आदि। स्वयं स्पष्ट हैं और अलग प्रकाश व्यवस्था की आवश्यकता नहीं है।

विभिन्न पदों के लिए आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के लिए आवश्यकताएँ

जैसा कि उल्लेख किया गया है, व्यक्तिगत गुणों का सेट पेशे के अनुसार बदलता है। हम आपको उनमें से प्रत्येक के लिए स्पष्टीकरण के साथ सबसे लोकप्रिय व्यवसायों की एक सूची प्रदान करते हैं।

• 1.एक एकाउंटेंट के लिएआपको मेहनती, जिम्मेदार, चौकस और सटीक होने की आवश्यकता है। इस तरह के विशेषज्ञ को एक नए वातावरण के अनुकूल होने में सक्षम होना चाहिए, सामान्य रूप से तनाव का सामना करना पड़ता है, सीखने और विकसित करने की क्षमता होती है। मुख्य लेखाकार, साथ ही साथ उसका डिप्टी, तनाव प्रतिरोधी, ऊर्जावान, सकारात्मक और वफादार होना चाहिए। इस पेशे के लिए एक समान रूप से महत्वपूर्ण गुण एक टीम में काम करने की क्षमता है।
• 2. से इंजीनियरआपको अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ होने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत गुणों में, केवल शालीनता और जिम्मेदारी मायने रखती है, कभी-कभी - टीम के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता।
• 3.स्टोर व्यवस्थापक, हॉल, आदि आपको विकास की इच्छा रखने, परिणाम-उन्मुख होने, करियर विकास पर ध्यान केंद्रित करने और टीम के साथ सहयोग करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। एक परिचारिका, रेस्तरां और इसी तरह के स्थानों के प्रशासक को केवल मुस्कुराते हुए, मिलनसार, मिलनसार और सक्रिय जीवन की स्थिति की आवश्यकता होती है।
• 4.ड्राइवर परमहत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों का समूह उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के आधार पर बदलता है। यदि यह विभिन्न प्रकार के सामान और सामग्री है, तो कर्मचारी को चौकस और मिलनसार होना चाहिए। एक महत्वपूर्ण गुण आपके समय की सही योजना और प्रबंधन करने की क्षमता है। लोगों को ले जाने वाले ड्राइवर को समय का पाबंद, जिम्मेदार, विनम्र, गैर-परस्पर विरोधी, अनुशासित और सटीक होना आवश्यक है। एक कूरियर ड्राइवर को समय का पाबंद, मिलनसार और जिम्मेदार होना चाहिए, उत्कृष्ट तनाव प्रतिरोध होना चाहिए और तेज गति से काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
• 5.से पीसी ऑपरेटरआपको चौकस, प्रशिक्षित और तनाव-प्रतिरोधी होने की आवश्यकता है। सभी प्रकार के कॉल सेंटरों के संचालकों को सक्रिय, जिम्मेदार, समय का पाबंद, संचारी, तनाव प्रतिरोधी और आत्मविश्वासी होना चाहिए।
• 6. के लिए रसोइयोंमहत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुण हैं: पहल, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी और सटीकता, रचनात्मकता और ऊर्जा, सक्रिय जीवन स्थिति और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना।
• 7. से बिक्री सहायकयह उद्देश्यपूर्ण और मिलनसार, सटीक और परोपकारी, सक्रिय और प्रशिक्षित, जिम्मेदार होना आवश्यक है। इस विशेषज्ञ में पैसा कमाने की इच्छा और अपनी योग्यता में सुधार करने की इच्छा होनी चाहिए।
• 8.बिक्री प्रबंधकतनाव-प्रतिरोधी और जिम्मेदार होना, करियर के विकास और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना, कड़ी मेहनत और लोगों के प्रति स्वभाव का कौशल होना, शिक्षित और मिलनसार होना आवश्यक है।
• 9.सचिव कोआपको जिम्मेदार और मिलनसार होने की जरूरत है, एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना वांछनीय है। साथ ही, ऐसे विशेषज्ञ को तनाव-प्रतिरोधी और कार्यकारी, चौकस और प्रशिक्षित, परोपकारी और सटीक होना चाहिए। सक्षम भाषण और टीम वर्क महत्वपूर्ण लाभ होगा।

इस प्रकार, पेशे के आधार पर महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों की सूची बदल जाती है। इसलिए, इससे पहले कि आप रिज्यूमे में कुछ व्यक्तिगत गुणों को इंगित करें, ध्यान से सोचें। बाकी के लिए, प्राप्त सिफारिशों और सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित रहें।