साक्षात्कार सावधानी परीक्षण। ध्यान परीक्षण। साबित करें कि आप इस जगह के लिए एक योग्य उम्मीदवार हैं

मुख्य बात - किसी व्यक्ति के बारे में जितना संभव हो उतना सीखेंजो आपके सामने बैठा है: क्या उसके पास कारोबारी लोग हैं, क्या वह अपनी बुद्धि से मालिकों और ग्राहकों को प्रभावित करने में सक्षम है, क्या वह भावनाओं पर लगाम लगा सकता है, सहकर्मियों के साथ कैसे संवाद करेगा।

ऐसा करने के लिए, वे परीक्षण जैसी विधि का उपयोग करते हैं।

क्या आप जानते हैं कि पहली बार एक अजीबोगरीब प्राचीन काल में परीक्षण किया गया था... और प्राचीन यूनानी वैज्ञानिक पाइथागोरस ऐसे कार्यों के साथ आए जिनसे यह देखना संभव हो गया: एक छात्र मूर्ख या स्मार्ट है। उन्होंने तर्क दिया कि "हर पेड़ को बुध नहीं बनाया जा सकता है।"

परीक्षण कैसे किया जाता है?

आप कार्यालय में जाते हैं और एक ऐसे व्यक्ति के सामने बैठते हैं जिसे आप अभी भी नहीं जानते हैं, जो बहुत चिंतित है।

आप उससे बात करना शुरू करते हैं और आप समझते हैं - आवेदक ने परीक्षा देने की तैयारी की है कि परिणामों की वैधता को विकृत कर सकता है.

दूसरा चरण परीक्षण करना है:

1. हैंड आउट टेस्टप्रश्नों और कार्यों के साथ, उत्तर के लिए प्रपत्र।
2. समझाना किस लिएआप परीक्षण कर रहे होंगे।
3. पढ़ना अनुदेशया टाइप किया हुआ टेक्स्ट दें।
4. टेस्ट में शामिल होना चाहिए 20-25 कार्य.
5. निर्दिष्ट करें कि प्रत्येक कार्य के लिए क्या है एक मिनट में दिया... जब समय समाप्त हो जाता है, तो परीक्षण तुरंत बंद हो जाता है।
6. अगर कोई व्यक्ति नहीं समझता है, एक उदाहरण देंऐसे कार्यों का निष्पादन।
7. को उत्तर उम्मीदवारों के प्रश्न.
8. दत्तक ग्रहण जवाबऔर उनका सत्यापन। प्रसंस्करण के परिणाम उम्मीदवार के साथ साझा किए जा सकते हैं, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।

डाउनलोड उदाहरण और नमूना परीक्षणआपके लिए उत्तर और टिप्पणियों के साथ नीचे दिए गए लिंक का अनुसरण कर सकते हैं।

उत्तर देने के लिए अन्य परीक्षण इंटरनेट पर देखे जा सकते हैं।

प्रकार

रोजगार परीक्षण कई प्रकारों में विभाजित हैं: पेशेवर, व्यक्तिगत, बौद्धिक, गणितीय, तार्किक, मौखिक, चौकसता, सरलता, सीखने की क्षमता, यांत्रिकी, और व्यापार संगठनों में सबसे आम "कैसे एक कलम बेचने के लिए।"

आइए उनमें से प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

पेशेवर

आवेदक की व्यावसायिकता का निर्धारण करने के लिए, विशेषज्ञ उपयोग करते हैं विशेष परीक्षण... के लिए - लेखांकन के ज्ञान के लिए कार्य; के लिये सचिव- कार्यालय के काम की बुनियादी बातों में महारत हासिल करने के लिए परीक्षा पास करें, साक्षरता का परीक्षण करें, विवरण पर ध्यान दें, टाइपिंग की गति, तेज और प्रभावी सूचना पुनर्प्राप्ति; के लिये कर विशेषज्ञ- के लिए कर परीक्षण पास करना वकील और अर्थशास्त्री- कानूनी या आर्थिक साक्षरता का सत्यापन, किसी विदेशी भाषा के ज्ञान के स्तर, कंप्यूटर प्रोग्राम में दक्षता आदि के लिए।

प्रश्न और कई संभावित उत्तर तैयार करें: हाँ, नहीं, कुछ मामलों में।

यह देता है व्याख्याउत्तर।

इस तरह के स्पष्टीकरण से, कोई तुरंत उत्तर देख सकता है।

और परीक्षण के लिए तैयार चाबियों की मदद से, सही उत्तरों की संख्या निर्धारित करें और अपना निर्णय लें।

नियोक्ता कुछ एक्सेल कार्य तकनीकों के ज्ञान के लिए आवेदकों के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करने की पेशकश कर सकता है।

अनुभव के साथ एक आवेदक, सिद्धांत का ज्ञान, जिसने अधिकांश प्रश्नों का उत्तर दिया, उसके पास प्राप्त करने का हर मौका है वांछित स्थिति.

व्यक्तिगत या मनोवैज्ञानिक

बौद्धिक

अगर काम मानसिक व्यय की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह जानने का अधिकार है कि उसके कर्मचारियों की बौद्धिक क्षमता कितनी अधिक है।

यह इस उद्देश्य के लिए है कि इस प्रकार के परीक्षण का उपयोग वस्तुनिष्ठ रूप से किया जाता है बौद्धिक स्तर (आईक्यू) का आकलन करेंनौकरी खोजनेवाले।

कार्यों के सही चयन के लिए, अंग्रेजी मनोवैज्ञानिक की एक पुस्तक उपयुक्त है जी. ईसेनक.

आप परीक्षण का उपयोग कर सकते हैं अमथौएरा... वह नौ मानदंडों के अनुसार बुद्धि के स्तर को निर्धारित करता है।

परिणामों के आधार पर, किसी उम्मीदवार या मानविकी छात्र की गणितीय मानसिकता को सटीक रूप से स्थापित करना संभव है और यहां तक ​​कि यह भी निर्धारित किया जा सकता है कि वह 49 में से किस पेशे के लिए उपयुक्त है।

बुद्धि के स्तर के लिए ऑनलाइन परीक्षण पास किया जा सकता है।

गणितीय

महान गणितज्ञ नौकरी की तलाश में नहीं है, वह इसे स्वयं ढूंढती है। लेकिन कंपनी के मुखिया या कंपनी के प्रमुख की जरूरत है पेशेवर लेखाकार या अर्थशास्त्रीजो न केवल गिन सकते हैं, बल्कि जटिल गणितीय संक्रियाएँ भी कर सकते हैं।

बीस से तीस सरल और जटिल कार्यों की एक परीक्षा की पेशकश करें जिसमें अनुपात, अंश, अंतर की गणना करना, कई संख्याओं को जोड़ना, आरेखों, चित्रों, ग्राफिक्स को समझना, आंकड़ों के साथ काम करना शामिल है। नौकरी चाहने वाले को जल्दी से यह पता लगाने की जरूरत है कि किन नंबरों पर काम करना है।

परीक्षण के परिणामों के आधार पर, यह स्पष्ट हो जाएगा क्या कोई विशेषज्ञ गणित की समस्याओं से निपटने में सक्षम होगाएक नई स्थिति में।

आप ऑनलाइन गणित की परीक्षा दे सकते हैं।

पहेली

भर्ती में तर्क परीक्षण का उद्देश्य है उम्मीदवार की बुद्धिजो कई व्यवसायों के लिए केंद्रीय है। अपरिचित स्थिति में किसी व्यक्ति के व्यवहार को प्रकट करने के लिए वे एक उत्कृष्ट उपकरण हैं।

काम के लिए तर्क परीक्षण पहली नज़र में बेतुका है। समस्याओं में से एक का कहना है कि कुछ घोंघे पहाड़ हैं। पहाड़ बिल्लियों को पसंद करते हैं। तो सभी घोंघे बिल्लियों से प्यार करते हैं।

परीक्षार्थी के लिए मुख्य बात ध्यान केंद्रित करना है, एक तार्किक श्रृंखला बनाएँघोंघे और बिल्लियों पर ध्यान न देते हुए इसे समझाएं। विशेषज्ञ को समझना चाहिए कि क्या भविष्य का कर्मचारी तार्किक रूप से तर्क करने और बॉक्स के बाहर सोचने में सक्षम है।

लॉजिक टेस्ट ऑनलाइन लिया जा सकता है।

मौखिक

मौखिक परीक्षण पदों की जाँच के लिए उपयोगी होते हैं शिक्षक, अनुवादक या सचिव.

आवेदक के कौशल का आकलन करने का अवसर प्रदान करें ग्रंथों के साथ काम करें: समझें, विश्लेषण करें, जानकारी का मूल्यांकन करें, निष्कर्ष निकालें।

एक उम्मीदवार के पास वांछित स्थिति प्राप्त करने का अवसर होता है यदि वह अपनी मूल भाषा में धाराप्रवाह है, तार्किक और सक्षम रूप से बोल सकता है, और उसके पास एक बड़ी शब्दावली है।

मौखिक परीक्षा आमतौर पर होती है बहुत अधिक समय दिया जाता हैसंख्यात्मक की तुलना में। उत्तर में अक्षर या शब्द होते हैं। आपको कई विकल्पों में से चुनने या स्वयं उत्तर देने की आवश्यकता है।

लेकिन एक प्रकार का मौखिक परीक्षण होता है जब आपको एक छोटा सूचनात्मक पाठ और कई कथन पढ़ने की आवश्यकता होती है। नौकरी खोजने वाला सही या गलत प्रकट करना चाहिएइस कथन का।

मौखिक परीक्षण नियोक्ता को यह समझने में सक्षम बनाता है कि क्या उम्मीदवार का भाषण संक्षिप्त है, क्या वह शब्दों में समझा और साबित कर सकता है।

आप मौखिक परीक्षा ऑनलाइन ले सकते हैं।

सीखने की क्षमता पर

कई युवा नौकरी चाहने वाले लिखते हैं, "सीखने के लिए तैयार।" लेकिन महान अनुभव और अनुभव वाले लोग, फिर से प्रशिक्षित नहीं करना चाहतायह सोचकर कि उन्होंने जो ज्ञान जमा किया है वह पर्याप्त होगा। इसके लिए, सीखने की क्षमता (नई जानकारी को संसाधित करने और समझने की क्षमता) का आकलन करने के लिए एक लघु परीक्षण का उपयोग किया जाता है।

यांत्रिकी

यांत्रिकी परीक्षण की पेशकश की विशेषज्ञों का एक संकीर्ण चक्र, मुख्य रूप से भौतिक विशिष्टताओं, इंजीनियरिंग व्यवसायों के उम्मीदवारों के लिए।

परीक्षण स्थानिक सोच, ज्ञान और अनुभव की जांच करते हैं, और चित्र, यांत्रिक उपकरणों और जटिल उपकरणों के साथ काम करने की क्षमता निर्धारित करते हैं। ये ऐसे परीक्षण हैं जिनमें सरल प्रश्न होते हैं, लेकिन जिनके लिए केवल यांत्रिकी को समझने वाले ही उत्तर दे पाते हैं.

यांत्रिकी पर ऑनलाइन परीक्षण का सुझाव दिया गया है।

पालीग्राफ

बड़ी कंपनियां हायरिंग के समय मोबाइल हार्डवेयर सिस्टम का उपयोग करती हैं।

क्या कोई नियोक्ता आवेदन कर सकता है पालीग्राफ?

कानून मना नहीं करता।

श्रम संहिता एक कर्मचारी के बारे में निर्विवाद जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है। लेकिन उम्मीदवार सत्यापन से इनकार करने का अधिकार हैईमानदारी से अगर वह इसे अपनी मानवीय गरिमा का अपमान मानता है।

परीक्षण प्रक्रिया क्या है? तीन प्रकार के प्रश्न हैं: ट्यूनिंग, सुधारात्मक और तथ्यात्मक.

यदि अंतिम दो के उत्तर ईमानदार हैं, तो व्यक्ति के शारीरिक मानदंड समान हैं। यदि कोई व्यक्ति झूठ बोलता है तो वे रूपांतरित हो जाते हैं। यह उपकरण द्वारा तय किया जाता है।

"पॉलीग्राफ" शराब के उपयोग के प्रति आकर्षण को नहीं छिपाएगा; ड्रग्स, चोरी, जुए की लत, चाहे ऋण हों, एक आपराधिक रिकॉर्ड और यहां तक ​​​​कि दोषी रिश्तेदार भी; क्या कोई व्यक्ति कंपनी को नुकसान पहुंचाने में सक्षम है।

उत्तर दिए गए हैं एक उम्मीदवार का अचूक निर्णय... चेक के अंत में, नियोक्ता तय करता है कि उम्मीदवार काम करेगा या नहीं।

"एक कलम बेचो"

व्यापार क्षेत्र में काम करने के इच्छुक आवेदकों के लिए, विशेषज्ञ आचरण करते हैं लोकप्रिय परीक्षणमुझे एक कलम बेच दो।

किसी भी वस्तु की पेशकश की जाती है: एक कलम, पेंसिल, नोटबुक, कीमत कहलाती है। आदान-प्रदान या उपहार में नहीं दिया जा सकता है। उसे यह सामान पांच मिनट के अंदर बेचना है। नियोक्ता बोलता है एक खरीदार के रूप में।

यह स्थिति उम्मीदवार के लिए तनावपूर्ण है, क्योंकि यह वास्तविक बिक्री वातावरण के करीब है। अनगिनत साक्षात्कारों में कई बार परीक्षण किया गया है। नतीजतन, नियोक्ता प्राप्त करता है कौशल और तकनीक का एक उद्देश्यपूर्ण दृष्टिकोणभविष्य बिक्री प्रबंधक।

सारांश

तो क्या भर्ती करते समय परीक्षण लागू करने का प्रयास करना उचित है?

पेशवेर स्टाफ- यह एक संगठन के प्रबंधन में एक बहुत ही महत्वपूर्ण चरण है, सफलता की गारंटी है, यह एक ऐसा खजाना है जिसे संरक्षित किया जाना चाहिए।

अगर चुनाव सही है, तो यह बढ़ जाता है उत्पादकता, दक्षतासंगठन के सभी कर्मचारी।

गलतियाँ महंगी हैं। काम पर रखने की क्षमता एक वास्तविक प्रतिभा है जो अक्सर अभी तक नहीं मिली है।

आपके प्रश्न का उत्तर नहीं मिला? मालूम करना, अपनी समस्या का ठीक-ठीक समाधान कैसे करें - अभी कॉल करें:

शुभ दिन, प्रिय मित्र!

आज हम चर्चा करेंगे कि अगर आपको प्रदर्शन करने के लिए कहा जाए तो कैसे व्यवहार करेंनौकरी साक्षात्कार परीक्षण। जिनमें से कुछ अधूरे काम या कुछ और की तरह हैं।

कुछ घरेलू नियोक्ता सिद्धांत से जीते हैं: जितना संभव हो उतना निचोड़ने के लिए और जिनसे यह संभव है, और फिर यह देखा जाएगा।

इस तरह की "मूल्यों की प्रणाली" जल्दी से एक मृत अंत की ओर ले जा सकती है। लेकिन कौन परवाह करता है जब निराशाजनक पी एंड एल संख्या हमारी आंखों के सामने चमकती है?

ऐसे नियोक्ता के लिए नौकरी तलाशने वाला कम से कम कुछ छीनने का एक उपयुक्त लक्ष्य है। अर्थात् - मुक्त कार्य किया गया।

मेरे ग्राहकों में से एक, पावेल ने सलाह मांगी:

मुझे एक रक्षा क्षेत्र की कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, साक्षात्कार के अंत में, मेरे मुवक्किल के व्यक्तिगत विकास में गहरी दिलचस्पी लेने लगे और इसे मेल द्वारा भेजने के लिए कहा।

उनके अनुसार, इसे पेशेवर क्षमता की परीक्षा के रूप में गिना जाएगा। इस असाइनमेंट ने कुछ संदेह पैदा किए। किसी तरह मुझे भी "उत्सुकता से" दिलचस्पी थी। पावेल ने वैसा ही किया जैसा मैंने उन्हें सलाह दी थी, जिसके बारे में मैं इस लेख में नीचे चर्चा करूंगा। मैंने "मछली" जैसा कुछ भेजा।

कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली, जिसकी उम्मीद की जा रही है। यह सबसे अच्छा है, क्योंकि कुछ महीनों में कार्यालय एक धमाके के साथ कवर किया गया था, जैसा कि पूरे प्रेस ने लिखा था।

एक और उदाहरण:

कंपनियों में से एक में, परीक्षक की स्थिति के लिए सभी उम्मीदवारों को निम्नलिखित परीक्षा की पेशकश की जाती है: "हमारी कंपनी की साइट का परीक्षण करें।" उसी समय, जैसा कि यह निकला, वे किसी को नौकरी की पेशकश नहीं करने जा रहे हैं। अगर वे मुफ्त में काम करते हैं तो भुगतान क्यों करें?

इसी तरह के "परीक्षण", जो वास्तव में, पूर्ण परियोजनाएं हैं, समय-समय पर आईटी क्षेत्र, विपणन और मीडिया में कंपनियों में सामना किए जाते हैं।

इन सबके साथ, यह बहुत स्पष्ट नहीं है कि वे आपको नाक से ले जाते हैं या नहीं।

जाहिर है, इस दृष्टिकोण के साथ, कंपनी की प्रतिष्ठा का नुकसान ठग उम्मीदवारों से "लाभ" से काफी अधिक हो जाएगा। लेकिन क्या आप उन्हें समझा सकते हैं? एक तरह से या किसी अन्य, व्यवहार की अपनी रणनीति चुनना महत्वपूर्ण है,

मुख्य बिंदु: इस विशेष कंपनी के लिए काम करने की अपनी इच्छा और परीक्षण चलाने के समय और नैतिक लागत के बीच संतुलन खोजें।

इसके बारे में नीचे और अधिक, लेकिन अभी के लिए आइए एक संक्षिप्त अवलोकन करें:

परीक्षण क्या हैं

सभी परीक्षणों को पारंपरिक रूप से निम्नलिखित समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. मनोवैज्ञानिक परीक्षण।हमने इस विषय के लिए एक अलग विषय समर्पित किया है। .
2. कार्य। आमतौर पर सारगर्भित और तेज-तर्रार।
3. व्यावसायिक मामले।

परीक्षणों के इस समूह के बारे में और जानें।व्यावसायिक मामलों को भी वर्गीकृत किया जा सकता है।

ए) सार स्थितिजन्य मामले

ऐसी स्थिति दी जाती है जो काम में उत्पन्न हो सकती है। आमतौर पर कम या ज्यादा विशिष्ट। ऐसी स्थिति में आपके कार्यों का मूल्यांकन किया जाता है।

बी) टेस्ट प्रश्नावली

एक पेशेवर विषय पर प्रश्न और उत्तर विकल्पों वाली प्रश्नावली जैसा कुछ। उनका उपयोग कम बार और विशिष्ट मामलों में किया जाता है।

ग) वास्तविक व्यावहारिक मामले

उदाहरण के लिए, कंपनी की वेबसाइट का परीक्षण करने के लिए एक ही प्रस्ताव। या फिर कोई अधूरा काम या फिर कोई पूरा प्रोजेक्ट

कभी-कभी परीक्षण वारंट होते हैं

कभी-कभी कार्य में एक स्पष्ट विशिष्टता होती है और एक उम्मीदवार का आकलन करने के लिए एक परीक्षण कार्य सबसे पर्याप्त तरीका है। साथ ही दोनों पक्ष इसे समझते हैं।

ऐसे मामलों में, नौकरी की बारीकियों में उम्मीदवार के गहरे विसर्जन के साथ एक जटिल परीक्षण कार्य दिया जाता है चयन के अंतिम चरण में , आमतौर पर रिक्ति प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार के बाद। परीक्षण पेशेवर रूप से विशिष्ट विशेषज्ञों द्वारा विकसित किया जाना चाहिए।

क्या मुफ्त में काम करने की पेशकश एक घोटाला है? मेरे ख़्याल से नहीं। आपको इस काम के लिए भुगतान करने या काम खत्म होने के बाद जॉब बफर जारी करने का वादा नहीं किया जाता है।और इसके द्वारा, यह आपको तय करना है।

परीक्षा कब देनी है और कब मना करना है?

यह तय करने से पहले कि वास्तविक कार्य के प्रारूप में एक परीक्षण के साथ कहानी में शामिल होना है, वास्तव में, काम को मुफ्त में करने के लिए, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप निम्नलिखित कारकों का मूल्यांकन करें:

1. इस विशेष कंपनी में काम करने की आपकी इच्छा

यदि यह आपकी "सपनों की कंपनी" या ऐसा ही कुछ है, तो आप धैर्य रख सकते हैं। खेल मोमबत्ती के लायक है।

मुझे लगता है कि आपने एक अच्छे विक्रेता को देखा है (और इस मामले में, आप उसके समान हैं) एक धनी ग्राहक के साथ भेंट करते हुए। प्रस्तुतीकरण तैयार करता है, उपहार बनाता है, अपने उत्पाद या सहयोग के लाभों और लाभों को प्रदर्शित करता है।

2. आवश्यक समय

यदि कार्य डेढ़ घंटे या उससे कम का है, तो आप एक सलाहकार की भूमिका पर प्रयास कर सकते हैं या, जो पहले आता है और मुफ्त में सलाह देता है।

यदि असाइनमेंट एक परियोजना, या एक अवधारणा की तरह दिखता है जिसमें कुछ दिन लगेंगे, या इससे भी अधिक, मैं इसे करने की सलाह देता हूं:

• परियोजना के कार्यान्वयन के लिए एक योजना बनाएं और विवरण को पर्दे के पीछे छोड़ दें।यह पूर्व परामर्श के समान है।
• यदि आप पूछते हैं कि अंत तक क्यों नहीं, तो मुझे बताएं कि क्षमता का स्तर भी प्रकाश संस्करण द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। पूर्ण संस्करण पहले से ही एक परामर्श, टर्नकी समाधान है। और तैयार समाधान के लिए ... आप समझते हैं।

रुचि पैदा करने के लिए स्थिति का लाभ उठाएं। ब्याज ख़ामोशी से पैदा होता है।

3. चयन चरण

यदि आपको पहले एक परीक्षण की पेशकश की जाती है तो यह एक अच्छा संकेत नहीं है। मैं इसे करने की सलाह देता हूं यदि यह पूरी तरह से सरल है, जाहिरा तौर पर पूरी तरह से अनुपयुक्त उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

यदि आपके द्वारा लाइन मैनेजर के साथ एक साक्षात्कार पास करने के बाद परीक्षण की पेशकश की जाती है, और आपको संदेह है कि आपको "नस्ल" किया जा रहा है, तो मैं यह पूछने की सलाह देता हूं:

1. परीक्षण का मूल्यांकन करने के लिए किन मानदंडों का उपयोग किया जाएगा?
2. यदि परीक्षण अच्छी तरह से किया जाता है - क्या आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलेगा?
3. क्या आप एक "हल्का" संस्करण बना सकते हैं जो आपकी क्षमता के स्तर को समझ सके?

प्रश्न आपके समकक्ष को थोड़ा शांत कर सकते हैं। आप, एक पर्याप्त व्यक्ति के रूप में और अपनी खुद की कीमत जानने के बाद, तैयार समाधान मुफ्त और बिना दायित्वों के नहीं देने जा रहे हैं।

आपके लिए इष्टतम कार्य समय के न्यूनतम निवेश के साथ ब्याज उत्पन्न करना है।

उदाहरण के लिए, मामले में प्रस्तावित कार्य के कार्यान्वयन के लिए एक कार्य योजना दिखाएं। उदाहरण के लिए कुछ बिंदु को अधिक विस्तार से वर्णित किया जा सकता है।

यदि आपको बताया जाता है कि पूरी तरह से क्या करने की आवश्यकता है, तो आपका तर्क यह है कि यह एक टर्नकी समाधान होगा जिसे सेवा के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। उसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। यह स्पष्ट करें कि आप अपने समय को महत्व देते हैं। एक पर्याप्त नियोक्ता आपको समझेगा।

यदि आपको अपना विकास भेजने के लिए कहा जाता है।

आपके विनम्र सेवक ने निम्नलिखित किया: किसी दस्तावेज़ या प्रस्तुति से कुछ अंशों को फाड़ दिया। या अधिलेखित। ताकि इसे तैयार समाधान के रूप में उपयोग करना असंभव हो, लेकिन मुख्य सार, तर्क और मूल्य स्पष्ट थे ... यह एक घोषणा, लैंडिंग पृष्ठ या वाणिज्यिक प्रस्ताव जैसा कुछ निकला। ठीक यही पौलुस ने लेख की शुरुआत में उदाहरण में किया था।

भुगतान न करें!

कुछ विशेष रूप से उत्साही नियोक्ता या उनके "उद्यमी" प्रतिनिधि खरोंच से कम से कम कुछ छीनने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए: अनिवार्य भुगतान किए गए पॉलीग्राफ परीक्षण, विभिन्न भुगतान किए गए प्रशिक्षण कार्यक्रम आदि। कई विकल्प हो सकते हैं।

इसे एक नियम बनाएं: भुगतान न करें। यह लगभग हमेशा 100% तलाक है।

एक अस्पष्ट नियम है: श्रम बाजार में नियोक्ता भुगतान करता है ... यह एक सामान्य प्रथा है। यदि नियोक्ता इसे अनदेखा करता है, तो वह न केवल खेल के नियमों का उल्लंघन करता है, बल्कि संभावित कर्मचारियों का सम्मान भी नहीं करता है। इसका मतलब है कि हम अपने रास्ते पर नहीं हैं।

इस लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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आपका दिन शुभ हो और आपका मूड अच्छा हो!

आजकल, नौकरी के लिए आवेदन करने वाले या नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय शायद हर व्यक्ति ने कुछ परीक्षाएं उत्तीर्ण की हैं। अब छोटी कंपनियां भी उम्मीदवारों का चयन करने के लिए ऑनलाइन परीक्षणों का उपयोग करती हैं, अकेले ही Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (ब्रिटिश अमेरिकन टोबैको), Pyaterochka, और इसी तरह की कंपनियों में परीक्षण करती हैं।

तो, आइए बात करते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किन परीक्षणों का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है:

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों, उसके चरित्र और स्वभाव को निर्धारित करने के लिए सीधे मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक निदेशक या प्रबंधक के रूप में नौकरी के लिए नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है। और अगर एक शर्मीला, निचोड़ा हुआ, शांत उम्मीदवार पद पर आता है, लेकिन अच्छी शिक्षा और ज्ञान के साथ, तो ऐसा निदेशक किसी विभाग या संगठन का नेतृत्व करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है, है ना? इसके आधार पर रोजगार में मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का प्रयोग करना सही होगा

संख्यात्मक परीक्षण

तर्क परीक्षण

या इन्हें एब्स्ट्रैक्ट लॉजिकल टेस्ट, लॉजिक टेस्ट भी कहा जाता है। तर्क परीक्षण IQ परीक्षण के समान हैं। तर्क परीक्षण सहज ज्ञान युक्त क्षमताओं के साथ-साथ अमूर्त प्रतीकों के रूप में प्रस्तुत गैर-मौखिक जानकारी के आधार पर तार्किक निष्कर्ष निकालने की क्षमता का आकलन करते हैं। तार्किक सोच परीक्षण अमूर्त आंकड़ों का एक सेट है, जिसके बीच एक पैटर्न निर्धारित करना और एक प्रश्न का उत्तर देना आवश्यक है। भर्ती के लिए परीक्षण का एक उदाहरण नीचे दी गई तस्वीर में दिखाया गया है।

उन्हें एक दूसरे के साथ भी जोड़ा जा सकता है, उदाहरण के लिए, आपको 15 प्रश्नों की एक परीक्षा दी जाती है, जिसमें मौखिक परीक्षण के तत्व और संख्यात्मक परीक्षण के तत्व दोनों शामिल होते हैं।

रोजगार परीक्षण उन कंपनियों द्वारा बनाए जाते हैं जो कर्मियों के मूल्यांकन के लिए प्रशिक्षण, परीक्षण सामग्री विकसित करते हैं। SHL, TalentQ, Ontarget और अन्य जैसी कंपनियां। यही कारण है कि कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञ, पहली बार किसी उम्मीदवार से संपर्क करते समय, अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसे परीक्षणों से खुद को परिचित करें और इंटरनेट पर पढ़ें कि संख्यात्मक और मौखिक एसएचएल या टैलेंट क्यू परीक्षण क्या हैं। यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो निश्चित रूप से आपको भी नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षणों को पढ़ने की सलाह दी गई है।

हमारी सेवा पर, आप प्रत्येक परीक्षण से मुफ्त में परिचित हो सकते हैं, उत्तर के साथ नि: शुल्क परीक्षण हल कर सकते हैं, साथ ही आगामी परीक्षा की बेहतर तैयारी के लिए एक सेट खरीद सकते हैं।

वे उतने ही सरल कार्य हो सकते हैं, जब, उदाहरण के लिए, शीर्षों की बढ़ती हुई संख्या के साथ अंकों का एक क्रम होता है, अर्थात्, एक त्रिभुज, वर्ग या समचतुर्भुज और इसी तरह, और उत्तर आवश्यक संख्या के साथ एक ज्यामितीय आकृति है कोने। हालांकि, एक प्रकार संभव है जहां एक आकृति के अंदर कई अन्य छोटी वस्तुएं होती हैं, और वे एक निश्चित अनुक्रम के साथ वैकल्पिक होती हैं।

तर्क परीक्षण कहाँ पाए जाते हैं?

इस तरह के कार्यों का उपयोग अक्सर बौद्धिक क्षमता का परीक्षण करने के लिए किया जाता है, और कई नौकरी चाहने वालों ने काम पर रखने के दौरान आईक्यू टेस्ट को पूरा किया है, भले ही नियोक्ताओं ने इसे ऐसा न कहा हो। अधिक सटीक रूप से, उम्मीदवार आईक्यू समस्याओं को हल कर रहे थे, न कि संपूर्ण परीक्षण।

अमूर्त-तार्किक समस्याओं को हल करते समय, जितना संभव हो सके बुद्धि का उपयोग किया जाता है, क्योंकि मंडलियों, तारांकन, सभी प्रकार की रेखाओं के सेट के बीच एक कनेक्शन को बहुत तेज़ी से खोजना आवश्यक है। यह आवश्यक नहीं है कि जिस व्यक्ति ने इस परीक्षा को सबसे अच्छी तरह से हल किया है, वह दूसरों की तुलना में अधिक चतुर है, वह बस समझ से बाहर, पहले से अज्ञात जानकारी को जल्दी से संसाधित करने में सक्षम है, और इसके आधार पर समाधान ढूंढता है। ऐसी क्षमताएं सभी व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन कंपनियों में बिक्री प्रबंधकों, बिक्री प्रबंधकों, विपणक और इसी तरह के अन्य लोगों पर विशेष जोर दिया जाता है।

आप लगभग निश्चित रूप से कह सकते हैं कि आवेदक एफएमसीजी क्षेत्र की कंपनियों में मिलेंगे, यानी बड़े निगमों में जो बड़े पैमाने पर बाजार के उत्पादों का उत्पादन करते हैं। प्रॉक्टर एंड गैंबल, यूनिलीवर, मार्स, दसियों अरबों डॉलर के राजस्व के साथ अन्य प्रसिद्ध कंपनियों को अपने कर्मचारियों को अज्ञात डेटा को संसाधित करने और इसे जल्दी से करने और सही उत्तर खोजने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है।

बेशक, घरेलू नियोक्ता भी काम पर रखने के दौरान सावधानी परीक्षणों का उपयोग करते हैं, अक्सर बिक्री प्रतिनिधियों, थोक उत्पाद प्रबंधकों आदि की भर्ती करते समय।

सामान्य तौर पर, परीक्षण की तैयारी के बारे में केवल एक ही सलाह है - आपको समस्याओं को हल करने के लिए कुछ समय समर्पित करने की आवश्यकता है, लेकिन कुछ बारीकियां हैं।

व्यायामतेजी से दृश्य कवरेज। चूंकि असाइनमेंट के लिए समय आमतौर पर एक मिनट तक सीमित होता है, इसलिए विश्लेषण के लिए जितना संभव हो उतने सेकंड छोड़ना आवश्यक है, इसलिए यह सलाह दी जाती है कि काम पर रखते समय जितनी जल्दी हो सके आंकड़ों के साथ परीक्षण देखें। तार्किक परीक्षणों का उपयोग करना आवश्यक नहीं है, आप किसी भी चीज़ को प्रशिक्षित कर सकते हैं: काम करने के तरीके, चेहरे, आपके मिलने वाले लोगों के कपड़े आदि के संकेतों को याद रखें।

"पहचान"... समस्या के सफल समाधान की कुंजी उपयोग किए गए सिद्धांत को खोजना है, क्योंकि जब आंकड़ों में परिवर्तन के बीच संबंध पाया जाता है, तो उत्तर के लिए सही चुनने के लिए कुछ भी खर्च नहीं होता है। हालाँकि, व्यसन ढूँढना सबसे कठिन हिस्सा है। पिछले बिंदु के विपरीत, यह विज़ुअलाइज़ेशन नहीं है जो यहां महत्वपूर्ण है, लेकिन तार्किक घटक, इसलिए, तर्क को किसी भी माध्यम से प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। उपलब्ध तर्क परीक्षणों का उपयोग किया जा सकता है।

"दोहराव"... बेशक, "ज्यामितीय आकृतियों" को काम पर रखने के लिए परीक्षण में कई कार्य शामिल हैं, और उन्हें दिल से सीखने का कोई मतलब नहीं है, लेकिन यदि आप ऐसे दर्जनों या सैकड़ों कार्यों को पहले ही हल कर लेते हैं, तो वास्तविक परीक्षण पर आवेदक के लिए यह आसान हो जाएगा। मुख्य बात यह है कि उपलब्ध उदाहरण विविध हैं, और व्यक्ति समझता है कि कार्यों की रचना किस सिद्धांत पर की जाती है, अनुक्रम कैसे बनाए जाते हैं।

"अमूर्त"... पेंटिंग और "चुटकुलों" से, जिनमें से कई इंटरनेट पर हैं, विभिन्न प्रकार के अमूर्त आंकड़े, तैयारी में मदद करेंगे। परत के नीचे छिपी अन्य सूचनाओं को पहचानना मस्तिष्क को सिखाना महत्वपूर्ण है, और इस तरह के अनुभव, कौशल को निरंतर अभ्यास से ही प्राप्त किया जा सकता है।

संग्रहइंटरनेट से। चूंकि रूसियों, यूक्रेनियन, बेलारूसियों को पश्चिमी शैली के नए परीक्षणों का सामना करना पड़ा, ऐसे कार्यों के उदाहरण इंटरनेट पर सामने आए हैं। आमतौर पर, ये एकल कार्य थे जिन्हें आवेदकों ने स्मृति से लिखा था, लेकिन बाद में विशेष संग्रह दिखाई दिए, जहां प्रासंगिक जानकारी प्रस्तुत की जाती है। परीक्षण पुस्तकें खरीदने से पहले, आपको उनके बारे में समीक्षाओं का अध्ययन करना चाहिए, क्योंकि कभी-कभी विक्रेता चालाक होते हैं और पुराने उदाहरण या समस्याओं को साक्षात्कार में पाए जाने की तुलना में बहुत आसान बनाते हैं।

सिद्धांत रूप में, आवेदक को परीक्षण से पहले, या बल्कि, रिक्ति के लिए आवेदन करने से पहले, इस कंपनी के बारे में सब कुछ अध्ययन करना चाहिए, खासकर चयन और परीक्षण के संदर्भ में। विशिष्ट हैं मंचोंजहां "सहकर्मी" अपनी सफलताओं या असफलताओं को साझा करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, मुख्य बात यह है कि आप अनूठी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय ज्यामितीय परीक्षण एक अप्रस्तुत व्यक्ति के लिए काफी कठिन होते हैं, भले ही वह एक बौद्धिक हो, लेकिन अभ्यास, कई उदाहरणों को हल करने से कार्य को सफलतापूर्वक सामना करने में मदद मिलेगी।

कर्मियों के चयन में मानव संसाधन विशेषज्ञ के काम में, विभिन्न परीक्षणों का उपयोग बहुत मददगार होता है। टेस्ट एक दूसरे के साथ उम्मीदवारों की निष्पक्ष तुलना करने में मदद करते हैं। टेस्ट भर्तीकर्ता की ओर से आवेदक के प्रति व्यक्तिपरकता से बचने में मदद करते हैं। परीक्षण उन कौशलों या ज्ञान का परीक्षण करने में मदद करते हैं जिनका साक्षात्कार के दौरान किसी अन्य तरीके से परीक्षण नहीं किया जा सकता है। परीक्षणों के लिए मुख्य आवश्यकता वैधता है। एक शब्द में इस शब्द का कोई सुगम रूसी अनुवाद नहीं है, इसलिए अंग्रेजी भाषा का उपयोग किया जाता है। इसका अर्थ निम्न है: "यह उपकरण वास्तव में मापता है कि इसे क्या मापना चाहिए।"

एचआर शुरुआती को चेतावनी देना महत्वपूर्ण है - आइए हम ए.ए. क्रिमोव की पुस्तक के उद्धरण को देखें। "":
"वास्तव में, परीक्षणों का उपयोग केवल अन्य, अधिक परिचित चयन उपकरणों के संयोजन में उपयोगी होता है: जीवनी विश्लेषण, साक्षात्कार, अवलोकन। लेकिन एक खतरा भी है: परीक्षण की व्याख्या को पढ़ने के बाद, आप "प्रभामंडल प्रभाव" प्राप्त कर सकते हैं, अर्थात, परीक्षण के परिणामों के माध्यम से किसी व्यक्ति को देखना शुरू कर सकते हैं। इसलिए पहले व्यक्ति से बात करना बेहतर है, और फिर परीक्षण करें: यहां परीक्षण आपके व्यक्तिगत छापों की पुष्टि या खंडन करने में मदद करेगा।"

आज हमारे पास है - ध्यान परीक्षण... उनका उपयोग सचिवों, व्यक्तिगत सहायकों, विभिन्न क्लर्कों, समान मानव संसाधन निरीक्षकों (पेशेवर ज्ञान की जाँच के अलावा) और अन्य विशेषज्ञों के चयन में किया जा सकता है जिनके कर्तव्यों में दस्तावेजों और अन्य डेटा के साथ काम करना शामिल है जिसमें एकाग्रता की आवश्यकता होती है।

सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला मुंस्टरबर्ग तकनीक है। तकनीक का उद्देश्य चयनात्मकता और ध्यान की एकाग्रता का निर्धारण करना है। परीक्षण जर्मन-अमेरिकी मनोवैज्ञानिक ह्यूगो मुंस्टरबर्ग (1863-1916) द्वारा विकसित किया गया था, जो व्यावहारिक मनोविज्ञान (साइकोटेक्निक) के प्रतिनिधि थे, जिन्होंने हार्वर्ड विश्वविद्यालय में पढ़ाया था।
मुंस्टरबर्ग ने उद्यम प्रबंधन, पेशेवर चयन, कैरियर मार्गदर्शन, औद्योगिक प्रशिक्षण, मानव मानसिक क्षमताओं के लिए प्रौद्योगिकी के अनुकूलन और श्रमिकों की उत्पादकता और उद्यमियों की आय बढ़ाने के अन्य कारकों का अध्ययन किया। 1934 में लंदन में मुंस्टरबर्ग को इस परीक्षण के लिए एक अंतरराष्ट्रीय प्रमाण पत्र मिला, उनका तरीका अभी भी बहुत लोकप्रिय है।

परीक्षण के बारे में अच्छी बात यह है कि इसका उपयोग करना आसान है, यह लगभग तुरंत परिणाम देता है - एक उम्मीदवार को एक असाइनमेंट देने से लेकर परिणाम प्राप्त करने तक में केवल कुछ मिनट लगते हैं।

Munsterberg तकनीक (ध्यान चयनात्मकता)

कार्यप्रणाली - सुधार परीक्षण ("बोरडन परीक्षण") की एक निश्चित लोकप्रियता है।
ध्यान अध्ययन की विधि "प्रूफ़ टेस्ट" - की रचना 1895 में बी. बौर्डन ने की थी। प्रयोग में, विषय को यादृच्छिक रूप से स्थित कुछ वर्णों से भरे पृष्ठ के साथ प्रस्तुत किया जाता है। ये संख्याएं, अक्षर, ज्यामितीय आकार, लघु चित्र हो सकते हैं। विषय का कार्य एक निश्चित संकेत ढूंढना है और किसी तरह इसे उजागर करना है - जोर देना, हटाना, चिह्नित करना। किस प्रकार का चिन्ह और क्या करने की आवश्यकता है यह निर्देशों में निर्दिष्ट है।

बॉर्डन परीक्षण(शब्द प्रारूप में परीक्षण और निर्देश)

एक और आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला परीक्षण है।
25 लाल और 24 काली संख्याओं के साथ विशेष रूपों का उपयोग करके शोध किया जाता है। विषय को पहले काले नंबरों को आरोही क्रम में, फिर लाल संख्याओं को अवरोही क्रम में खोजना होगा।

तकनीक लाल-काली तालिका (ध्यान बदलना)(शब्द प्रारूप में परीक्षण और निर्देश)

• बोरडॉन परीक्षण (डीओसी 58 केबी)
• Munsterberg तकनीक (RTF 57.101 Kb)
• तकनीक लाल-काली तालिका (ध्यान बदलना) (RTF 72.123 Kb)

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