Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները. Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները. ինչ գոյություն ունի գործնականում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Փաստաթղթի մոտավոր ձև

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է երկու տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր՝ կախված այն ժամկետից, որի համար դրանք կնքվում են. անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիր (կենցաղային խոսքում նման դեպքերում խոսում են մշտական ​​աշխատանքի համար աշխատող ընդունելու մասին) և 2) հինգ տարուց ոչ ավելի որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագիր (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր). .

Միաժամանակ օրենսդրությունը բխում է նրանից, որ, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի անորոշ ժամկետով։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով՝ հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Դաշնություն և այլ դաշնային օրենքներ:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ դրա գործողության ժամկետը, ապա պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Եթե ​​կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դրա ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո, պայմանագիրը նույնպես համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս դրույթներն արտահայտում են օրենսդիրի աջակցությունը աշխատողին որպես աշխատանքային պայմանագրի ավելի թույլ կողմ:

Փաստն այն է, որ աշխատողների ճնշող մեծամասնության շահերից է բխում անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը (մշտական ​​աշխատանք ստանալը), մինչդեռ գործատուների համար ավելի ձեռնտու է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը։ Ուստի, պաշտպանելով աշխատողների շահերը, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է գործատուների՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունքը։

Այն դեպքերի ցանկը, երբ կարող են նման պայմանագրեր կնքվել, սահմանվում է դաշնային օրենսդրությամբ, մասնավորապես, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը սահմանում է, որ աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր հետևյալ դեպքերում.

փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին, ում աշխատանքը պահպանվում է օրենքով սահմանված կարգով.

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանքի տեւողությամբ, երբ բնական պայմաններից ելնելով աշխատանքը կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն).

Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

հրատապ աշխատանքներ իրականացնել դժբախտ պատահարների, վթարների, աղետների, համաճարակների, հիվանդությունների կանխարգելման, ինչպես նաև այդ և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.

մինչև 40 աշխատող ունեցող կազմակերպություններում աշխատանքի համար դիմող անձանց հետ (մանրածախ առևտրի և սպառողների սպասարկման կազմակերպություններում՝ մինչև 25 աշխատող), ինչպես նաև գործատուների հետ՝ ֆիզիկական անձինք.

արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ.

աշխատանքների իրականացման համար, որոնք դուրս են գալիս կազմակերպության բնականոն գործունեությունից (վերակառուցում, տեղադրում, գործարկում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության կամ ծառայությունների ծավալի կանխամտածված ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքներ կատարելու համար. տրամադրված;

տարիքային կենսաթոշակառուների, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական պատճառներով, բժշկական տեղեկանքի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր բնույթի.

զբաղվածության ծառայությունների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ, ներառյալ հասարակական աշխատանքներ.

Այս հոդվածը պարունակում է նաև որոշակի այլ հիմքեր՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, ինչպես նաև նշում է, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ պետական ​​վերահսկողություն և հսկողություն իրականացնող մարմնի կամ դատարանի կողմից սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված: .

Սա նշանակում է, որ եթե, ի հեճուկս օրենքի, աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր որոշակի ժամկետով, իսկ հետո պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով դադարել է աշխատանքային հարաբերությունները, ապա աշխատանքի պահպանման նկատմամբ պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնող մարմինը. օրենսդրությունը կամ դատարանը ճանաչում է նման պայմանագիրը անորոշ ժամկետով ազատազրկված և աշխատողին վերականգնում է աշխատանքի:

Եկեք կանգ առնենք Արվեստում նշվածներից մի քանիսի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, այն դեպքերում, երբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Ժամանակավոր բացակայող աշխատողին փոխարինելը, ով օրենքով սահմանված կարգով պահպանում է իր աշխատավայրը, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ամենատարածված դեպքերից է։ Սովորաբար, ժամկետային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը առաջանում է մշտական ​​աշխատողի երկարատև բացակայության դեպքում, որը հնարավոր չէ փոխարինել մեկ այլ մշտական ​​աշխատողով: Օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդից հետո կինն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել երեխայի խնամքի համար, քանի դեռ երեխան լրանում է երեք տարեկանը:

Այս դեպքում մեկ այլ աշխատակցի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր այն ժամանակահատվածի համար, երբ կինը գտնվում է նշված արձակուրդում: Սակայն երեխայի ծնվելու պատճառով արձակուրդում գտնվող կինը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն։ Կնոջ աշխատանքի վերադառնալը ենթադրում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում։

Մեկ այլ բավականին տարածված դեպք, երբ աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, այն է, երբ նա սկսում է աշխատել փոքր բիզնեսի կազմակերպությունում: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մինչև 40 աշխատող ունեցող կազմակերպությունները դասակարգում է որպես փոքր բիզնես (մանրածախ առևտրի և սպառողների սպասարկման կազմակերպություններում՝ մինչև 25 մարդ), մինչդեռ «Փոքր բիզնեսի պետական ​​աջակցության մասին» դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնություն»-ը պարունակում է այլ չափանիշներ, որոնք դասակարգում են կազմակերպությունները որպես փոքր բիզնես: Այս անհամապատասխանությունը բացատրվում է նրանով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և նշված օրենքը վերաբերում են տարբեր հարաբերությունների կարգավորմանը. առաջին դեպքում՝ աշխատանքային, իսկ երկրորդում՝ տնտեսական (տնտեսական):

Եզրակացություն.

Քննարկվող խնդիրը ամփոփելու համար հարկ է նշել հետևյալ հիմնական կետերը. Նախ, որ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կնքված գրավոր համաձայնագիր է, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել աշխատանք որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ. օրենքները և այլ կանոնակարգերը և կոլեկտիվ պայմանագիրը ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում են աշխատողին աշխատավարձ, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, ինչպես նաև պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի էական և անհրաժեշտ պայմանները, ինչն իր հերթին նվազեցնում է աշխատողի և գործատուի միջև ծագած վիճահարույց իրավիճակները: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր:

Աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արգելվում է աշխատողից պահանջել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական նպատակներն են աշխատողի և գործատուի միջև օպտիմալ համաձայնության հասնելու համար անհրաժեշտ իրավական պայմանների ստեղծումը, ինչպես նաև աշխատանքային և հարակից այլ հարաբերությունների իրավական կարգավորումը:

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի կողմից այն ստորագրելու օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կամ այն ​​օրվանից, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատելու գիտությամբ կամ անունից: գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը. Աշխատակիցը պարտավոր է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել աշխատանքային պայմանագրում նշված օրվանից:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու հաջորդ օրը:

Եթե ​​աշխատողը մեկ շաբաթվա ընթացքում առանց հարգելի պատճառի ժամանակին չի սկսում աշխատանքը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում:

Շատ դեպքերում նոր աշխատանքի անցնելը ուղեկցվում է մի շարք փաստաթղթերի ստորագրմամբ, որոնցից ամենագլխավորը իրավամբ համարվում է աշխատանքային պայմանագիր։

Իմանալով, թե կոնկրետ ինչ պետք է պարունակի այս փաստաթուղթը, ձեզ կպաշտպանի աշխատանքի և աշխատանքային վեճերից:

I. Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը և տարբերակիչ հատկանիշները

Գործատուի և աշխատողի միջև ցանկացած հարաբերություն պետք է կարգավորվի համապատասխան փաստաթղթերով: Երկու կողմերի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմնական պատճառն է:

Աշխատանքային պայմանագիրը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի, «գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային որոշակի գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային պայմաններ. նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական նորմատիվ ակտերով, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողի աշխատավարձը, և աշխատողը պարտավորվում է կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը և համապատասխանեցնել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգը:»:

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրն իր սահմանման մեջ հստակորեն տարբերվում է որոշակի աշխատանք կատարելու համար կնքված այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերից (օրինակ՝ պայմանագիր, հանձնարարություն), ինչը շատ կարևոր է օրենքի ճիշտ կիրառման համար։

Աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի միջև տարբերությունը հետևյալն է.

• աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ աշխատողն իր որակավորմանը համապատասխան աշխատում է որոշակի պաշտոնում, իսկ աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողը (կապալառուն կամ կատարողը, բայց ոչ աշխատողը) կատարում է որոշակի առաջադրանք՝ վերջնական արդյունքով (օրինակ. , վերանորոգում կամ գիրք գրել);
• աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը կատարվում է անձամբ աշխատողի կողմից, քանի որ միայն նա է վերահսկում իր աշխատունակությունը.
• Իր գործունեության ընթացքում աշխատողը պարտավոր է ենթարկվել գործատուի կողմից սահմանված ներքին կանոններին, և դրանց խախտումը ենթադրում է կարգապահական տույժեր կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատում: Մինչդեռ աշխատանքի հետ կապված պայմանագիրը չկատարելը, սակայն աշխատանքային պայմանագիր չլինելը հանգեցնում է քաղաքացիական պատասխանատվության.
• Աշխատանքի կատարման պայմանները ապահովում է գործատուն (և ոչ կատարողը), և նա պատասխանատու է նաև աշխատանքի պտուղների կորստի համար.
• գործատուն պայմանագրով չի վճարում վարձատրություն, այլ աշխատավարձ` աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով:

II. Աշխատանքային պայմանագրի իմաստը

Ենթադրվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը, որը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ամբողջովին ամբողջական չէ:

Աշխատանքային օրենսդրությունն այն դիտարկում է երեք տարբեր տեսանկյունից.

• որպես իրավունքի ինստիտուտ, որը բնութագրում է աշխատանքային հարաբերությունների տարբերակիչ հատկանիշները։ Այսինքն՝ պայմանագիր կնքած կողմերը ենթակա են ինչպես աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր, այնպես էլ այլ կարգավորումների։
• որպես այս ձեռնարկությունում աշխատելու կողմերի փաստաթղթավորված համաձայնություն: Նման պայմանագիր կնքելուց հետո անձը դառնում է որոշակի աշխատանքային կոլեկտիվի անդամ։
• որպես իրավաբանորեն կատարված փաստ, որը որոշակի ժամանակով հիմք է դառնում աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման և գոյության համար։ Դրա գործողության ողջ ընթացքում աշխատողին և գործատուին վերագրվում են որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ:

III. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը միշտ աշխատողն են և գործատուն:

Աշխատող կարող է դառնալ արդեն 16 տարեկան անհատը։ Որոշ դեպքերում թույլատրելի է 15 տարեկանից բարձր անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել թեթև աշխատանքի համար։

Օրենքը նաև չի արգելում աշխատանքային պայմանագիր կնքել 14 տարեկան դեռահասների հետ՝ ուսուցման գործընթացը չխաթարող թեթև աշխատանք կատարելու համար, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է պաշտոնական ներկայացուցչի (ծնողի կամ խնամակալի) և խնամակալության համաձայնությունը։ իշխանություններին։

Որպես կանոնների բացառություն, օրինակ՝ կինեմատոգրաֆիայում կամ թատրոնում, թույլատրվում է աշխատուժի օգտագործումը 14 տարեկանից ցածր անձանց կողմից։

Նման իրավիճակում պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է ոչ միայն ծնողների և խնամակալության մարմինների համաձայնությունը, այլև ապացույց, որ այս աշխատանքը չի վնասի երեխայի և՛ ֆիզիկական առողջությանը, և՛ մտավոր և բարոյական զարգացմանը:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար տարիքային վերին սահման չկա։ Սահմանափակվում է միայն այն պարտականությունների շրջանակը, որոնց համար կա առավելագույն տարիք (օրինակ, քաղաքացիական ծառայության մեջ կարող եք լինել մինչև 65 տարեկան):

Որպես գործատու՝ պայմանագիրը կարող է ստորագրել անհատը կամ կազմակերպությունը, այսինքն՝ ցանկացած սուբյեկտ, որը օրենքով թույլատրված է կնքել աշխատանքային պայմանագրեր:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, անշուշտ, նշում է.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատողը և գործատու կազմակերպության լրիվ անվանումը.
• տեղեկություններ աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատելու համար օգտագործվող փաստաթղթերի մասին, եթե գործատուն անհատ է.
• գործատուի (կազմակերպության կամ ձեռնարկատիրոջ) TIN.
• տեղեկություններ գործատուի լիազորված անձի մասին, ով իրավունք ունի կնքել աշխատանքային պայմանագրեր, և այն փաստաթղթի մասին, որի հիման վրա նա գործում է (օրինակ՝ «...ի դեմս Գլխավոր տնօրեն Ի.Ի. Իվանովի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա. ...»);
• պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.

Պահանջվում է նաև հետևյալ տեղեկատվությունը.

• աշխատանքի վայր;
• պաշտոնը ըստ հաստիքացուցակի, մասնագիտության, մասնագիտության, աշխատանքի տեսակի.
• առաջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը (ժամկետային պայմանագրի դեպքում՝ վավերականության ժամկետը և դրա պատրաստման հիմքը).
• վարձատրության պայմանները (վարձատրության չափը, վճարման ամսաթվերը, նպաստները, հավելավճարները, բոնուսները);
• աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց;
• Վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար երաշխիքներ և լրացուցիչ վճարումներ և այդ պայմանների նկարագրություն.
• աշխատանքի բնույթը և դրա պայմանները (անհրաժեշտության դեպքում).
• աշխատանքային պայմանները;
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրության երաշխիքներ.
• այլ պայմաններ, եթե դրանք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում որևէ տեղեկություն և/կամ պայմաններ ներառված չեն եղել դրա կնքման ժամանակ, դա չի նշանակում, որ այն վավեր չէ և չի ենթադրում դրա դադարեցում:

Բացակայող տեղեկատվությունը ուղղակիորեն գրվում է հենց պայմանագրի մեջ, և պայմանները ձևակերպվում են լրացուցիչ համաձայնագրով կամ դրան կից հավելվածում:

Նաև աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողների իրավունքները գործող աշխատանքային օրենսդրության համեմատ:

Օրինակ:

• աշխատանքի վայրի հստակեցման մասին.
• փորձաշրջանի մասին;
• օրենքով պաշտպանված տեղեկատվության չհրապարակման մասին.
• եթե վերապատրաստումն իրականացվել է գործատուի հաշվին, ապա կարող է նշվել պարտադիր ծառայության ժամկետը.
• լրացուցիչ աջակցության միջոցառումների պայմաններ (ապահովագրություն, սոցիալական ապահովություն, ոչ պետական ​​կենսաթոշակի տրամադրում).
• տեղական կանոնակարգերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում ներառված պարտականությունները:

V. Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները

Կան մի քանի չափանիշներ, որոնք որոշում են աշխատանքային պայմանագրի տեսակը.

Աշխատանքային պայմանագրերը դասակարգվում են ըստ դրանց տևողության.

1. Անժամկետ բանտարկյալներ.

   Եթե ​​պայմանագրում նշված չէ աշխատողի աշխատանքի ընդունման ժամկետը, ապա պայմանագիրը ավտոմատ կերպով կնքվում է անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում աշխատողը կընդունվի մշտական ​​աշխատանքի, իսկ պայմանագրի կողմերը օրենքով սահմանված կարգով կարող են լուծել աշխատանքային հարաբերությունները։

2. Շտապ.

   Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկու կողմերի կողմից հստակ սահմանված և համաձայնեցված ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի, ապա դա այդպես է։

Այս դեպքում պայմանագրում պետք է նշվի դրա գործողության ժամկետը և պատճառները, թե ինչու չի կարող աշխատողի հետ կնքվել ոչ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Այս պատճառների ցանկը հաստատված է օրենքով և չի կարող ընդլայնվել։

Անժամկետ պայմանագրի կնքմանը խոչընդոտող հանգամանքների առկայությունն ապացուցելու պարտականությունը գործատուինն է, և եթե ապացույցներ չեն ներկայացվում, դատարանում որոշվում է, որ պայմանագիրը կնքված է անժամկետ։

Պայմանագրի ժամկետի վերաբերյալ երկու կողմերի համաձայնությունը նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի մերժել անժամկետ պայմանագիր կնքել ցանկացող աշխատողին, եթե դա հիմնված չէ աշխատողի մասնագիտական ​​որակների վրա:

Ժամկետային պայմանագիրը երկարաձգվում է (կրկին կողմերի համաձայնությամբ և 5 տարին չգերազանցող ժամկետով)՝ կնքելով լրացուցիչ պայմանագիր։

Նման աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետի ավարտից հետո, ինչի մասին աշխատողը գրավոր տեղեկացվում է առնվազն 3 օր առաջ:

Եթե ​​նման նախազգուշացում չի ստացվել, և աշխատողը շարունակում է կատարել իր աշխատանքը, ապա պայմանագիրը դառնում է անժամկետ և կարող է դադարեցվել միայն ընդհանուր հիմունքներով:

Իր հերթին, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը կարելի է բաժանել հետևյալի.

• բացարձակապես որոշակի ժամկետով պայմանագրեր։ Նմանատիպ պայմանագիր կնքվում է անձի ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու դեպքում։ Այսպես, օրինակ, բուհերի ռեկտորների, տեղակալների, մարզպետների և անգամ նախագահի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ հստակ նշված է ժամկետը.
• համեմատաբար կոնկրետ տևողությամբ պայմանագրեր։ Դրանք կնքվում են այն անձանց հետ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել մի կազմակերպությունում, որն ակնհայտորեն ստեղծված է որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար, և կազմակերպության ժամանակավոր բնույթը նշված է նրա կանոնադրության մեջ: Նման պայմանագիրը դադարեցվում է ոչ շուտ, քան կազմակերպությունը դադարում է գոյություն ունենալ: Նման կազմակերպության օրինակ է ընտրական շտաբը, որը ստեղծված է նախընտրական քարոզարշավի ընթացքում և դադարեցնում է իր գործունեությունը դրա ավարտին.
• պայմանականորեն որոշակի ժամկետով պայմանագրեր. Դրանք կնքվում են ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պաշտոնում ընդունվողների հետ։ Օրինակ՝ աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում կամ երկար գործուղման մեջ, և նրան փոխարինելու համար աշխատանքի են ընդունվում ժամկետային պայմանագրով աշխատող։

Որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու բոլոր այլ պատճառները և դրանց կնքման ժամկետները նշված են Արվեստում: 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Օրինակ, որոշակի ժամկետով պայմանագիր է կնքվում.

• սեզոնային (մինչև 2 ամիս) և ժամանակավոր աշխատանքի տեւողությամբ.
• արտագնա աշխատանքի ուղարկված աշխատողների հետ.
• ձեռնարկության բնականոն գործունեությունից դուրս աշխատանք կատարել.
• այլ դեպքերում։

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է.

• անհետաձգելի և շտապ աշխատանքներ իրականացնելու համար.
• թոշակառուների և հաշմանդամների հետ, որոնց թույլատրվում է միայն ժամանակավոր աշխատանք.
• Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող կազմակերպություններում;
• ստեղծագործական աշխատողների հետ;
• նավի անձնակազմի անդամների հետ;
• ուսանողների հետ;
• կես դրույքով աշխատողների հետ;
• օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

Կախված աշխատանքային հարաբերությունների բնույթից՝ աշխատանքային պայմանագրերը բաժանվում են.

1. հիմնական աշխատանքում կնքված աշխատանքային պայմանագիր,ենթադրում է, որ աշխատողը մշտապես աշխատում է տվյալ գործատուի մոտ իր համար սահմանված աշխատանքային ժամերին։ Աշխատողի հիմնական աշխատանքը պահպանվում է.
2. Աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատողների համար.Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է, որ աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրով, իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կանոնավոր վճարովի աշխատանք է կատարում:

   Նման աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքային գործունեությունը կես դրույքով աշխատանք է: Պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես հիմնական գործատուի հետ (ներքին կես դրույքով աշխատանք), այնպես էլ երրորդ անձի հետ (արտաքին կես դրույքով աշխատանք):

   Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի:

   Օրինակ, մարզիկները և մարզիչները կարող են կես դրույքով աշխատող դառնալ միայն հիմնական գործատուի համաձայնությամբ:

   Հետևյալ պայմանագրերը նույնպես չեն թույլատրվում.

   • 18 տարեկանից ցածր անձանց հետ;
   • եթե հիմնական աշխատանքը և կես դրույքով աշխատանքը կապված են վտանգավոր, վնասակար կամ բարդ պայմանների հետ.
3. Ժամանակավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրտեղի է ունենում, երբ աշխատանքը ակնհայտ ժամանակավոր է, բայց տևում է ոչ ավելի, քան երկու ամիս: Օրինակ՝ տարեկան հաշվետվություն պատրաստելու համար հաշվապահ է վարձվում: Այս ռեժիմով աշխատանքի անցնելու փորձաշրջանը սահմանված չէ։ Ժամանակավոր աշխատանքի համար աշխատողին աշխատանքի ընդունելն անօրինական է, եթե այդ պաշտոնը պահանջում է մշտական ​​աշխատանքի վայր:
4. Սեզոնային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրբաղկացած է, եթե բնական պայմաններից ելնելով աշխատանքը կարող է իրականացվել միայն որոշակի սեզոնի ընթացքում: Նման պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է ներառել կետ այն մասին, որ աշխատանքը սեզոնային է և ներառված է սահմանված Սեզոնային աշխատանքների ցանկում: Օրինակ կարող է լինել ձնամաքրման և տորֆի աշխատանքը:
5. Աշխատանքային պայմանագիր անհատ գործատուի հետիրավունք ունի գոյություն ունենալ, եթե գործատուն վարձու աշխատանք է օգտագործում իր անձնական կարիքների համար (օրինակ՝ քարտուղարուհի, դայակ, տնային տնտեսուհի, խոհարար և այլն):

   Այս դեպքում գործատուն գրավոր ձևակերպում է աշխատանքային պայմանագիր (ժամանակավոր կամ անժամկետ)՝ պարտադիր գրանցումով ինքնակառավարման մարմիններում, վճարում է իր աշխատողի համար բոլոր ապահովագրավճարները և հարկային վճարումները:

6. Աշխատանքային պայմանագիր տնային աշխատողների հետ,դրանք. տնային աշխատանք կատարող անձանց հետ, որոնց համար տնային աշխատանքը հակացուցված չէ, կնքվում է ընդհանուր հիմունքներով:

   Պայմանագրում պետք է հստակ նշվի, թե ինչ գործիքներ և նյութեր են օգտագործվելու տնային աշխատանքի համար և ում հաշվին են դրանք գնելու:

   Կարող է պայմանավորվել նաև տնային աշխատողի ընտանիքի անդամների մասնակցությունը։

7. Քաղաքային ծառայության պայմանագիրնաև աշխատանքային պայմանագրի տեսակ է՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այն նախևառաջ կարգավորվում է պետական ​​(քաղաքային) ծառայության առանձին տեսակների մասին հատուկ օրենքներով, իսկ հետո միայն աշխատանքային օրենսգրքով։ Նման պայմանագիր կնքվում է, օրինակ, զինվորականների հետ։

Կախված կատարված աշխատանքի չափից՝ աշխատանքային պայմանագրերը բաժանվում են.

1. Աշխատանքային պայմանագիր հիմնական աշխատանքի համար- բաղկացած է այն դեպքից, երբ աշխատողը մշտապես աշխատում է տվյալ գործատուի մոտ, աշխատավայրում անցկացնում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ամբողջ ժամանակը` կատարելով աշխատանքը ամբողջ ծավալով:
2. Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր- կարելի է եզրակացնել, եթե աշխատողն արդեն ունի հիմնական աշխատանք, բայց ազատ ժամանակ նա կարող է աշխատել կես դրույքով: Աշխատանքային պայմանագրում նշված կատարված աշխատանքի ծավալը պետք է լինի համամասնական (օրական 4 ժամից ոչ ավելի):

   Կես դրույքով աշխատանքը պետք է տարբերվի աշխատանքից՝ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, ինչպես նաև սպասարկման տարածքի ընդլայնման և աշխատանքի ծավալի մեծացման տեսքով։

   Մասնագիտությունները համատեղելիս աշխատակցին ավելացվում է աշխատանք այլ մասնագիտությամբ (պաշտոնում), իսկ երբ սպասարկման տարածքներն ընդլայնվում են, աշխատողն իրականացնում է իր սովորական հիմնական աշխատանքը, բայց ավելի մեծ ծանրաբեռնվածությամբ։

   Նման աշխատանքի և կես դրույքի միջև տարբերությունն այն է, որ այն կատարվում է հիմնական աշխատավայրում և նույն աշխատանքային ժամերին, և աշխատողին նման աշխատանքի համար գրանցելու համար կնքվում է գրավոր լրացուցիչ պայմանագիր հիմնական աշխատանքային պայմանագրին:

Ըստ գործատուի տեսակի՝ աշխատանքային պայմանագրերը բաժանվում են.

Աշխատանքային պայմանագրերը, ըստ աշխատանքի կատարման պայմանների չափանիշների, բաժանվում են.

1. Աշխատանքային պայմանագրեր նորմալ (սովորական) պայմաններում աշխատանքի համար,դրանք. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային օրը նորմալ է և աշխատանքը կապված չէ աշխատանքային վտանգավոր և/կամ վնասակար պայմանների հետ։
2. Աշխատանքային պայմանագրեր գիշերային աշխատանքի համար- կնքվում են այն աշխատողների հետ, որոնց աշխատանքային ժամերը սահմանվել են առավոտյան ժամը 22:00-ից 6:00-ն: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, 18 տարեկանից ցածր անձանց հետ նման համաձայնագրի կնքումը չի թույլատրվում:

   Այս տեսակի աշխատանքային պայմանագիր բոլոր մյուս աշխատողների հետ կարող է կնքվել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ: Հիմնականում աշխատանքային պայմանագիր սահմանված գիշերային աշխատանքային գրաֆիկով կնքվում է հերթափոխային աշխատանքի, ինչպես նաև ստեղծագործական աշխատանքի համար (հեռուստատեսային և ռադիոընկերությունների, թատրոնների և այլնի աշխատակիցներ):

3. Վնասակար (վտանգավոր) պայմաններում կատարման կամ աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր.

   Վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքների ցանկը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը (2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 162 որոշումը):

   Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի դիմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ թեկնածուների տարիքը պետք է գերազանցի 18 տարին, ինչպես նաև այն փաստը, որ նման պայմաններում կանանց աշխատանքը օրենքով սահմանափակված է (Աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդվածը): Ռուսաստանի Դաշնություն).

   Համաձայնագրում պետք է նշվեն կրճատված աշխատանքային ժամերը, ինչպես նաև լրացուցիչ ընդմիջումների ժամանակը: Պետք է հիշել նաև աշխատանքի անցնելուց առաջ պարտադիր բժշկական զննության մասին։ Նման աշխատանքի օրինակ կարող է լինել աշխատանքը հանքում, տաք խանութում։

4. Բարդ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրհամաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 324-ը ստորագրվում է, եթե պոտենցիալ աշխատողն ունի բժշկական կազմակերպության եզրակացություն, որը թույլ է տալիս բնակվել և աշխատել նման տարածքում:

   Ամենից հաճախ հատուկ կլիմայական գոտիներում աշխատանքը կատարվում է ռոտացիոն հիմունքներով (այսպես կարող եք աշխատել, օրինակ, հորատման սարքերի վրա), բայց դա կարող է լինել նաև մշտական ​​(բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ):

VI. Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ և դրա հիմնական կետերը

Դիտարկենք իրական աշխատանքային պայմանագրի օրինակ՝ հիմնական կետերի բացատրությամբ:

Գլխարկ

Վերնագրում նշվում է պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը, կողմերի լրիվ անվանումը, ինչպես նաև, թե որ փաստաթղթերի հիման վրա են նրանք գործում:

Կետ 1. Աշխատանքային պայմանագրի առարկա

Այս պարբերությունը ցույց է տալիս, թե որտեղ և ինչ պաշտոնի համար է ընդունվում աշխատողը, աշխատանքի վայրը, պայմանագրի տեսակը՝ ըստ աշխատանքային հարաբերությունների բնույթի, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և փորձաշրջանի առկայությունը և տևողությունը։

Կետ 2. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

«Իրավունքներ» ենթաբաժնումպետք է հստակեցվեն աշխատողի հիմնական իրավունքները, ներառյալ հանգստի իրավունքը. աշխատավարձ; աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացված վնասի հատուցման համար. սոցիալական ապահովագրության համար; ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված լրացուցիչ իրավունքներին:

«Պարտականություններ» ենթաբաժնումնշված են Աշխատողի հիմնական պարտականությունները, ներառյալ աշխատանքային պարտականությունների կատարումը. կարգապահության, ներքին կանոնակարգերի և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը. տեղեկատվություն գործատուի գույքի հետ հարաբերությունների մասին. տեղեկատվության չհրապարակում; Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և ընկերության կարգավորող փաստաթղթերով նախատեսված այլ պարտականություններ:

Կետ 3. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

«Իրավունքներ» ենթաբաժնումՆշված է Գործատուի խրախուսման իրավունքը. աշխատանքային պարտականությունների կատարման պահանջներին. Աշխատակցին օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվության ենթարկելու իրավունք. այլ իրավունքներ, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

«Պարտականություններ» ենթաբաժնումՆշված են գործատուի պարտավորությունները՝ համապատասխանելու Աշխատանքային օրենսդրությանը, ընկերության ներքին կանոնակարգերին և պայմանագրերին. Աշխատակիցին աշխատանքով ապահովելու և նրա անվտանգությունն ապահովելու մասին. աշխատավարձ վճարելու պարտավորություն; Տեղեկատվություն տրամադրելու համար; իրականացնել սոցիալական ապահովագրություն; փոխհատուցել Աշխատակցին պատճառված հնարավոր վնասը և այլ պարտավորությունները:

Կետ 4. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը

Այս բաժնում նշվում են աշխատանքային օրերի և շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը. արձակուրդի օրերի քանակը և դրա տրամադրման կարգը.

Կետ 5. Վարձատրություն

Այստեղ նշված են պաշտոնական աշխատավարձը և փոխհատուցման վճարների տեսակները։

Կետ 6. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և լուծում, վեճերի լուծում

Այս բաժինը հստակեցնում է աշխատանքային վեճերը լուծելու և աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու կարգը, ինչպես նաև դրա ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:

Կետ 7. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ

Նշված են լրացուցիչ պայմաններ, որոնք ներառված չեն պայմանագրի հիմնական կետերում։

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրման պահից դառնում է գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելու միանշանակ և անվիճելի փաստ և կողմերի միջև երկիմաստ և վիճելի իրավիճակների դեպքում հանդես է գալիս որպես աշխատանքային օրենսդրության կատարման երաշխավոր։ .

Այս հոդվածում մենք հնարավորինս մանրամասն կխոսենք աշխատանքային պայմանագրերի ձևերի և տեսակների մասին, ինչ է կես դրույքով աշխատանքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի որ հոդվածները կարգավորում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը:

Աշխատանքային պայմանագիրը երկկողմանի պայմանագիր է, որը կնքվում է գործատուի և աշխատողի միջև իրավունքների և պարտականությունների առաջացման արդյունքում: Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված) աշխատողը պարտավորվում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթները կազմակերպությունում գործող ներքին կանոնակարգին համապատասխան, իսկ գործատուն պատասխանատվություն է կրում որոշակի պայմաններ ապահովելու և աշխատանքի համար: ժամանակին և ամբողջական վճարում.

Աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած փոփոխություն՝ կապված աշխատանքային պայմանների վատթարացման և գործող աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին չհամապատասխանելու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագրի ձևերը

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածում նախատեսված ընդհանուր կանոնի, գործատուի և աշխատողի միջև ծագած բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն գրավոր: Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը պետք է ներառի հավաստի տեղեկատվություն կողմերի կամ նրանց ներկայացուցիչների մասին, մասնավորապես, փաստաթղթեր, պայմանագրի կատարման ժամկետներ, մանրամասներ և այլ անհրաժեշտ տեղեկություններ: Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից (կամ ավելի շատ օրինակից, եթե նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ) բոլոր կողմերի անձնական ստորագրությամբ: Այն, որ աշխատանքի ընդունվողը ստացել է աշխատանքային պայմանագրի իր պատճենը, հաստատվում է գործատուի պատճենի վրա նրա անձնական ստորագրությամբ: Եթե ​​վարձու աշխատողը 14 տարեկանից ցածր անձ է, ապա այն ստորագրում է նրա օրինական ներկայացուցիչը, մասնավորապես՝ ծնողներից մեկը կամ խնամակալը։ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի ձևի հատուկ կանոն, որտեղ գործատուի դերը անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ չունեցող անհատն է: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 303-ը, գործատուն պարտավոր է իր գրանցման վայրում տեղյակ պահել տեղական ինքնակառավարման մարմիններին համապատասխան համաձայնագրի կնքման մասին: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի սահմանում այս պայմանի չկատարման դեպքում առաջացող հետևանքները և գրանցման ազդեցությունը կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողին թույլատրվում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները փաստացի ղեկավարի (կամ նրա ներկայացուցչի) անունից կամ թույլտվությամբ, այսինքն՝ ենթադրյալ գործողությունների պայմաններում: դա կարող է վկայել ապագայում համաձայնություն կնքելու համաձայնեցված ցանկության մասին: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օրվա ընթացքում, նախապես համաձայնեցված պայմաններով գրավոր կնքել աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները

Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության, աշխատանքային պայմանագրերը պաշտոնապես դասակարգվում են՝ կախված դրանց տևողությունից և հետևյալն են.

• որոշակի ժամկետով պայմանագրեր (կնքված են որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի).
• պայմանագրեր, որոնք կնքվում են անորոշ ժամկետով.

Իր հերթին, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը նախատեսում են պայմանագրային պայմանագրերի մի քանի տեսակներ, որոնք հիմնված են դրանց գործողության դադարեցման պատճառների վրա.

1. Աշխատանքային պայմանագրեր՝ բացարձակապես որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ ընտրովի պաշտոնի ընտրություն՝ որոշակի ժամկետով):
2. Համեմատաբար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր (սովորաբար կնքվում են աշխատողի և որոշակի գործառույթներ կատարելու համար ստեղծված կազմակերպության ղեկավարի միջև):
3. Աշխատանքային պայմանագրերը պայմանականորեն հաստատված են (կնքվում են բացակայող անձին ժամանակավորապես փոխարինող աշխատողների հետ):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս), այսինքն, երբ աշխատանքային հարաբերությունները որոշվում են աշխատանքի բնույթով և պայմաններով: դրա իրականացումը։ Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասը նախատեսում է դեպքեր, երբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել բացառապես բոլոր ներգրավված կողմերի համաձայնությամբ: Ըստ այդմ, անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել ցանկացող անձին աշխատանքի ընդունելուց գործատուի մերժումը կհամարվի անօրինական, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մերժումը հիմնված է պոտենցիալ աշխատողի մասնագիտական ​​և գործարար որակների բացակայությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված, եթե դրա կետերը չեն պարունակում տեղեկատվություն սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի մասին: Կողմերից մեկի կողմից ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով լուծելու պահանջի բացակայությունը վկայում է այն մասին, որ պայմանագրի ժամկետային լինելու պայմանը կորցնում է ուժը և առաջանում են աշխատանքային պայմանագրեր անորոշ ժամկետով:

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները ներառում են նաև քաղաքացիական ծառայության պայմանագրերը, սակայն հարկ է նշել, որ նման աշխատանքային պայմանագրերը կարգավորվում են քաղաքացիական ծառայությունների որոշ տեսակներ կարգավորող հատուկ օրենքներով: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքային օրենսդրության դրույթներ, որոնք վերաբերում են անձանց.

• զինվորական անձնակազմը զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս.
• քաղաքացիական բնույթի պայմանագրերի հիման վրա աշխատելը.
• կազմակերպությունների տնօրենների խորհուրդների (վերահսկիչ խորհուրդների) անդամներ (բացառությամբ այն անձանց, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել այս կազմակերպության հետ).

Բացի աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակներից, կան մի շարք այլ չափանիշներ, որոնց հիման վրա կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր.

• ըստ գործատուի տեսակի (իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձանց հետ).
• աշխատողի իրավական կարգավիճակի առանձնահատկություններին (անչափահասների, օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց հետ).
• պայմանների բնույթով (աշխատանք նորմալ պայմաններում, գիշերային ժամերին, վնասակար/վտանգավոր պայմաններում, կլիմայական հատուկ գոտիներում աշխատանք և այլն):

Աշխատանքային պայմանագրեր՝ ըստ կատարված աշխատանքի ծավալի

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է կնքված պայմանագրերի դասակարգումը կախված կատարված աշխատանքի ծավալից.

• հիմնական աշխատանքային պայմանագիր,
• կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր.

Իր հերթին, հիմնական աշխատանքի կատարման մասին պայմանագիրը ենթադրում է, որ աշխատողն աշխատանքն իրականացնում է ամբողջությամբ և ձեռնարկությունում սահմանված ներքին կանոնակարգին համապատասխան: Հիմնական վայրում աշխատելու համար անհրաժեշտ է նաև աշխատանքային գրքույկը պահելու տեղ: Համակցված աշխատանքի կատարման համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխ) նախատեսում է աշխատողին հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարել այլ գործառույթներ կանոնավոր վճարմամբ: Կես դրույքով աշխատաժամանակի տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը, այսինքն՝ համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջանի ընդհանուր աշխատաժամանակի 1/2-ը: Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել ներքին (գործատուի հետ աշխատանքի հիմնական վայրում) և արտաքին (երրորդ կողմի կազմակերպության գործատուի հետ): Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է կնքվել անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե դա արգելված չէ օրենքով: Օրինակ, պրոֆեսիոնալ մարզիչները և մարզիկները իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքել միայն հիմնական աշխատանքի գործատուի թույլտվության հիման վրա: Կես դրույքով աշխատանքի համար կնքված աշխատանքային պայմանագրերը պետք է տարբերվեն.

• պաշտոնների համատեղում - երբ աշխատողին առաջարկվում է կատարել մեկ այլ աշխատանք լրացուցիչ վարձատրության համար նույն աշխատանքային ժամերին, որոնք նախատեսված են հիմնական պայմանագրով.
• սպասարկման տարածքների ընդլայնում և աշխատանքի ծավալի ավելացում, երբ աշխատողն ավելի մեծ ինտենսիվությամբ է կատարում իր աշխատանքային գործառույթները:

Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքել մինչև 18 տարեկան, ինչպես նաև վտանգավոր/վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձանց հետ, եթե առաջարկվող համատեղ աշխատանքը ունի նմանատիպ բնութագրեր։

Ի՞նչ տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր կան աշխատողների հետ: Աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր առանձնահատկությունները և, համապատասխանաբար, աշխատանքային պայմանագրում իր պայմանները: Խոսում ենք աշխատանքային պայմանագրերի տեսակների և տեսակների մասին

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Աշխատանքային պայմանագրերի հայեցակարգը և տեսակները

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքի ընդունված բոլոր անձանց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այն ստորագրվում է գործատուի և աշխատողի միջև մինչև վերջինս աշխատանքի գնալը։

Բայց կախված ապագա աշխատանքային պայմաններից, պայմանագրի բովանդակությունը կարող է տարբերվել: Ըստ այդմ, պայմանագրում նախատեսված դրույթները համապատասխանաբար սահմանված են:

Անհնար է աշխատողի հետ պայմանագիր չկնքել։ Սա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված): Պայմանագիրը հիմնական փաստաթուղթն է, որը նկարագրում է կողմերի աշխատանքային պայմանները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

Ինչպես կողմերի միջև ցանկացած համաձայնագիր, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի պարտադիր մանրամասներ, ինչպիսիք են գործատուի անունը, INN, KPP, գրանցման հասցեն, լրիվ անունը աշխատողի կողմից, անձնագրի տվյալները և գրանցման հասցեն: Բացի կողմերի մանրամասներից, տեքստը պետք է ներառի.

• աշխատանքի վայր;
• աշխատանքի անվանումը;
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;
• վաստակի չափը;
• աշխատանքային և հանգստի պայմաններ;
• աշխատանքի բնույթը;
• այլ պայմաններ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները կախված են աշխատանքային պայմաններից: Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրի ո՞ր տեսակներն է առանձնացնում օրենքը:

1. Նախ, իհարկե, տարբերություն կա այն ժամկետների մեջ, որոնցով կնքվել է պայմանագիրը։
2. Տարբերությունը հարաբերությունների բնույթի մեջ է:
3. Կախված գործատուի տեսակից.
4. Թեկնածուի իրավական կարգավիճակի տարբերությունները.
5. Կախված աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններից:

Նշենք, որ արժե առանձնացնել և չշփոթել աշխատանքային պայմանագիր (այսուհետ՝ ՏԴ) և քաղաքացիական պայմանագիր հասկացությունները։ Վերջինս ՏԴ-ի տեսակ չէ, այլ կողմերի միջև հարաբերությունների ինքնուրույն ձև է, որը չունի աշխատանքային գործառույթ։

Կարդացեք նաև.

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակներն ըստ տեւողության

Պայմանագրում հիմնական պայմաններից մեկը ժամկետն է. Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակներն ըստ դրանց տևողության են.

• անսահմանափակ;

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը նշված չէ դրա տեքստում, ապա լռելյայն համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։ Աշխատանքի այս տեսակը մշտական ​​է աշխատողի համար: Եվ պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված հիմքերով, բացառությամբ Արվեստի 2-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (պայմանագրի ժամկետի ավարտը):

Ժամկետային պայմանագրերը կնքվում են որոշակի ժամկետով: Այս ժամանակահատվածը պետք է նկարագրվի տեքստում: Այն կարող է նշվել որպես կոնկրետ ավարտի ամսաթիվ (իրադարձություն) կամ վավերականության ժամկետ:

Բացի բուն ժամանակաշրջանը նշելուց, անհրաժեշտ է նաև նշել դրա եզրակացության հիմքերը։ Ի վերջո, ժամկետային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն որոշակի դեպքերում: Մանրամասն ցուցակը տրված է Արվեստում: 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Պատճառների վերը նշված ցանկը սպառիչ չէ: Մի շարք այլ հիմքեր կան այլ օրենսդրական ակտերում։

Կարդացեք նաև.

Օրենսգիրքը սահմանում է ոչ միայն ժամկետային պայմանագիր կնքելու հնարավոր հիմքերը, այլև այն պայմանները, որոնց համար այն կարող է կնքվել։ Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրերի տեսակների առավելագույն ժամկետը 5 տարի է։ Մինչդեռ նվազագույն ժամկետը նշված չէ և կարող է սկսվել 1 օրից։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները կախված են դրա ավարտման ժամկետից.

• կոնկրետ ավարտի ամսաթվով պայմանագրեր.
• պայմանագիր, որն ավարտվում է որոշակի իրադարձության ժամանակ:

Ֆյուչերսային պայմանագրերի տեսակներն ուղղակիորեն բխում են դրանց կնքման պատճառից։ Ինչպես արդեն գրել ենք վերևում, դուք չեք կարող հրատապ TD ստորագրել որևէ աշխատողի հետ: Նման գործողության համար գործատուն պետք է ունենա պարտադրող հանգամանքներ։ Բոլորը տրված են Արվեստում։ 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ահա թե ինչպես են դրանք դասակարգվում.

• ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի առաջադրանքների կատարումը (եթե նա պահպանում է իր աշխատանքը). Հնարավոր պատճառ կարող է լինել արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը, երիտասարդ մոր ծննդաբերության արձակուրդը և այլն;
• կազմակերպության համար ժամանակավոր առաջադրանքների կատարում (ոչ ավելի, քան 2 ամիս): Նման աշխատանքը կարող է ներառել, օրինակ, արտադրամասի վերանորոգում.
• աշխատել արտասահմանում;
• այնպիսի խնդիրների կատարում, որոնք չեն հանդիսանում ընկերության հիմնական գործունեությունը կամ արտադրության ժամանակավոր ավելացման հետ կապված աշխատանքը (ոչ ավելի, քան 1 տարի):

Կարդացեք նաև.

Բացի այդ, մի շարք դեպքերում, կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիր կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով.

• թոշակառուների հետ ըստ տարիքի;
• ձեռնարկությունների ղեկավարներ և գլխավոր հաշվապահներ;
• ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողների հետ և այլն։

Օրինակ, սեզոնային աշխատանքի համար միանգամայն հնարավոր է որոշել աշխատանքի ավարտի ժամկետը։ Մինչդեռ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին փոխարինելիս դա հնարավոր չէ։ Եվ հետո կարելի է խոսել ոչ թե կոնկրետ ամսաթվի, այլ իրադարձության մասին։ Մեր դեպքում սա հիմնական աշխատակցի վերականգնումն է։

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակներն ըստ հարաբերությունների բնույթի

Ի՞նչ տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր կան՝ կախված հարաբերությունների բնույթից:

Առաջին հերթին արժե առանձնացնել կես դրույքով աշխատողների աշխատանքը։ Սրանք աշխատողներ են, որոնց աշխատանքը այս գործատուի համար գլխավորը չէ։ Սա աշխատանք է ձեր ազատ ժամանակ ձեր հիմնական աշխատանքից: Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին: Արտաքին ներառում է մեկ այլ գործատուի մոտ աշխատող աշխատողի ներգրավումը: Մինչդեռ ներքինը ձեր ձեռնարկությունում արդեն աշխատող աշխատողի գրավչությունն է, բայց այլ պաշտոնում:

Կես դրույքով զբաղվածության վերաբերյալ տվյալները պետք է արտացոլվեն ՏԴ-ում: Նման աշխատողների համար խորհուրդ է տրվում նաև աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, այն կտարբերվի թիմի մեծ մասի համար սահմանվածից:

Կարդացեք նաև.

Լռելյայն պայմանագրերը կնքվում են անձնակազմի մեծամասնության հետ իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում:

Ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը նույնպես լինելու են հարաբերությունների բնույթից ելնելով պայմանագրերի տեսակներից։ Ժամանակավոր աշխատանքը ենթադրում է, որ աշխատանք կիրականացվի որոշակի ժամկետով կամ կկատարվի որոշակի տեսակի աշխատանք։ Օրինակ կարող է լինել ծրագրի արդյունքների հիման վրա հաշվետու միջոցառման պատրաստումը:

Մինչդեռ սեզոնային աշխատանքներն այն աշխատանքներն են, որոնք կարելի է կատարել տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում։ Ամենից հաճախ նման աշխատանքն օգտագործվում է ռեսուրսների արդյունահանման մեջ (անտառների հատում, մորթիների, հատապտուղների արդյունահանում և այլն):

TD-ի մեկ այլ տեսակ պայմանագիր է տնային աշխատողների հետ, այսինքն՝ անձնակազմը, որն աշխատանք է կատարում առանց տնից դուրս գալու, առանց գործատուի գրասենյակ այցելելու: Եվ հանձնարարություններ կատարել հեռակա կարգով:

Եվ միգուցե վերջին տեսակի պայմանագիրը կլինի ՏԴ-ն քաղծառայողների հետ։ Դրա եզրակացության կանոնները կարգավորվում են 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» թիվ 79-ФЗ դաշնային օրենքով:

Ըստ գործատուի տեսակի

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակներն՝ ըստ գործատուի տեսակի, կնքվում են.

1. անհատ;

Գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցությունը սկսվում է ձեռք բերված պայմանավորվածությունների վերաբերյալ գրավոր համաձայնագրի ստորագրումից հետո.

Աշխատանքային պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները:

Այն սահմանում է, թե ինչ գործառույթներ են վերապահված վարձու անձին, ինչպես նաև, թե ինչ աշխատանքային ռեժիմով է նա պահանջվելու աշխատել։ Գործատուն պարտավոր է վճարել կատարված աշխատանքի համար համաձայնեցված չափով և աշխատողին ապահովել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններով և ժամանակին հանգստով։

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները բաժանվում են կատեգորիաների, որոնք կախված են տևողությունից, ապագա աշխատանքային հարաբերությունների բնույթից և գործատուի տեսակից: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր բնորոշ հատկանիշները, որոնք պետք է հաշվի առնել եզրակացություն անելիս։

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի կարգավորումն իրականացվում է տարբեր իրավական ակտերով: Այս ցուցակում առաջատար դիրք է զբաղեցնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը սահմանում է բոլոր այն հիմնական դրույթները, որոնք պարտադիր են գործատուի և աշխատողների միջև կարգավորման համար օգտագործելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երրորդ բաժինը սահմանում է, թե ինչ տեսակի պայմանագրեր կան, ինչպես նաև դրանց առանձնահատկությունները:

Պայմանագրերի տևողությունը տատանվում է հետևյալ կերպ.

1. , որոնք սահմանափակված են խիստ սահմանված ժամկետներով։ Այս տեսակի պայմանագիրը ենթադրում է առավելագույն ժամկետ՝ ոչ ավելի, քան հինգ տարի:
2. Անժամկետ, առանց սահմանված սահմանափակումների։

Կարևոր է, որ գործատուն այս կամ այն ​​փաստաթուղթը կնքելու ընտրություն չունենա։ Նա պարտավոր է առաջնորդվել բացառապես օրենքի այն կետերով, որոնք սահմանում են, թե երբ և ինչ դեպքերում կարող է կնքվել կոնկրետ պայմանագիր։ Սահմանված նորմերի խախտումը գործատուին սպառնում է վարչական պատիժով.

Ժամկետային պայմանագիր

Գործատուներ՝ կազմակերպություններ

Եթե ​​գործատուն իրավաբանական անձ է, ապա նրանք պայմանագրեր են կնքում ներկայացուցչից վարձու անձանց հետ։ Կազմակերպությունն ինքը չի կարող որևէ գործողություն իրականացնել, ուստի այն միշտ ներկայացված է լիազորված անձի կողմից։ Լիազորված անձը գլխավոր տնօրենն է կամ ղեկավարը: Իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ նրա պաշտոնատար տեղակալը կամ պաշտոնապես գործող այլ անձ։

Տնօրենը կարող է ներկայացնել իրավաբանական անձի շահերը երկու հիմքով.

1. Ձեռնարկության կանոնադրության համաձայն.
2. Վստահված անձի կողմից:

Ամենից հաճախ տնօրենին լիազորություններ են տրվում լիազորագրի միջոցով, որը թարմացվում է ամեն տարի։

Լիազորագիրը պաշտոնական է և վավերացված նոտարական կարգով։ Ցանկացած պայմանագիր իր նախաբանում պարունակում է տեղեկատվություն գործատու կազմակերպության և այն ներկայացնող անձի, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվող աշխատողի մասին:

Գործատուներ՝ ֆիզիկական անձինք

Անհատների ցանկը, ովքեր կարող են գործատու լինել, ներառում է.

1. Մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող փաստաբաններ և նոտարներ.
2. Մասնավոր անձինք, ովքեր վարձում են վարձկանների՝ բուժքույրերի, դայակների, վարորդների և խոհարարների աշխատանքը կատարելու համար։

Ի՞նչ տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր կան ֆիզիկական անձանց համար: Երկու ֆիզիկական անձանց միջև կնքված պայմանագիրը շատ չի տարբերվում մի կողմից իրավաբանական անձի կողմից ստորագրված փաստաթղթից։

Նման պայմանագրերը նաև նախատեսում են.

1. Աշխատողի պարտականությունները.
2. Վճարման պայմանները.
3. Պարգևատրման գումարը.
4. Հատուկ պայմաններ, որոնք պետք է պահպանվեն (օրինակ՝ գաղտնիություն):

Պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից և ստորագրված երկու կողմերի կողմից, դրա նոտարական վավերացումը անհրաժեշտ չէ, թեև հնարավոր է։

Պետական ​​(քաղաքային) ծառայության պայմանագիր

Քաղաքացիական ծառայողների հետ կնքվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր և դրա տարբեր տեսակներ։ Նման պայմանագրերն ունեն մի քանի տարբերակիչ առանձնահատկություններ.

Պետական ​​պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ տնօրենը պայմանագիր է կնքում ոչ թե իր անունից, այլ այն մարմնի անունից, որը լիազորված է ներկայացնելու:

Քաղաքապետարանի աշխատողը հարաբերությունների մեջ է մտնում պետական ​​մարմնի, այլ ոչ թե նրա կոնկրետ ներկայացուցչի հետ։ Եզրակացության այս ընթացակարգը էապես ազդում է հետագա իրավահարաբերությունների վրա, որոնք չեն կարող դադարեցվել կոնկրետ ներկայացուցչի պահանջով, այլ կարող են դադարեցվել միայն բուն պետական ​​մարմնի շահերից:

Հակառակ դեպքում, համաձայնագիրը պետք է նախատեսի բոլոր նույն ասպեկտները.

1. Վարձու աշխատողի պարտականությունները.
2. Նրա աշխատանքային գրաֆիկը.
3. Աշխատավարձ.
4. Վճարման եղանակը և ժամանակը.
5. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.

Հաշվի առնելով այս հատկանիշները՝ իրավացիորեն ենթադրվում է, որ պետական ​​պայմանագրերն ունեն սոցիալական երաշխիքների պաշտպանության ավելի մեծ աստիճան, քան մյուս համաձայնագրերը:

Ձեզ կարող է հետաքրքրել