ដើម្បីបន្តទៅមុខ អ្នកត្រូវនិយាយលាទៅអតីតកាល។ អ្នកត្រូវតែលាឈប់ពីការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយនិយាយលាទៅកាន់មិត្តរួមការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ តើអ្នកដឹងថាពេលណាដល់ពេលត្រូវឈប់ដោយរបៀបណា? តើបញ្ហាអ្វីខ្លះអាចកើតឡើងក្នុងពេលបណ្តេញចេញ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើ? អ្នកជំនាញកំណត់ 15 ចំណុចដែលនឹងឆ្លើយសំណួរអំពីរបៀបលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃ។
តើអ្វីជាវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក? យើងចាកចេញដោយលើកក្បាល
1. ចាកចេញមុនពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចង់រត់ចេញ។
ការសម្រេចចិត្តចាកចេញមិនគួរធ្វើឡើងដោយឯកឯងទេ។ កុំបោះបង់នៅពេលអ្នកជួបបញ្ហាដំបូង។ ជម្លោះណាមួយត្រូវតែដោះស្រាយ។ អ្នកគួរតែគិតអំពីការបណ្តេញចេញតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើបញ្ហាមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ ហើយអ្នកមិនឃើញវិធីដើម្បីដោះស្រាយនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ចាប់ផ្តើមរកមើលកន្លែងទំនេរ។ កុំរង់ចាំរហូតដល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកមិនអាចទ្រាំទ្របាន។ រៀបចំទុកជាមុន។
2. ដោះវ៉ែនតាពណ៌ផ្កាឈូករបស់អ្នក។
ពេលខ្លះយើងមានអារម្មណ៍ថាដូចជានិយោជករបស់យើងមើលស្រាលយើង។ មានការរំពឹងទុកថាដោយការផ្លាស់ប្តូរការងារយើងនឹងចាប់ផ្តើមថ្មី, អាជីពដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រហែលជាវានឹង។ ប៉ុន្តែជម្រើសមួយផ្សេងទៀតក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ វាចាំបាច់ក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង លក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នក។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀប អ្នកអាចទៅសម្ភាសន៍ជាច្រើន។ អ្នកប្រហែលជាមិនបានរកឃើញអ្វីដែលល្អជាងអ្វីដែលអ្នកមានរួចទៅហើយ។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែគិតអំពីការបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។
3. រក្សាការសម្ងាត់ ឬបើកសន្លឹកបៀទាំងអស់ - ជម្រើសគឺជារបស់អ្នក។
ឆ្លើយសំណួរអំពីរបៀបលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកជំនាញមិនណែនាំប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងក្រុមរបស់អ្នកអំពីចេតនារបស់អ្នកទេ រហូតដល់អ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។ ទោះបីជាអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយថៅកែ និងបុគ្គលិករបស់អ្នកក៏ដោយ នៅពេលដែលអ្នកប្រកាសថាអ្នកគ្រោងនឹងលាឈប់ពីការងារ អ្នកក្លាយជាមនុស្សចម្លែកក្នុងចំណោមអ្នកផ្ទាល់។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការរៀបចំជាមុនជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកទេ វាជាការល្អបំផុតដែលមិនត្រូវបង្ហាញផែនការរបស់អ្នក។
4. រកមើលកំណប់នៅផ្ទះ
ចូរធ្វើពុតថាអ្នកមានសំណាង។ អ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យមួយដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានតម្លៃ។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការខ្វះខាតនៃការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។ អ្នកហាក់ដូចជាបានប៉ះលើពិដាន ហើយអ្នកគ្មានកន្លែងណាអាចរីកចម្រើនទៅមុខទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះមុនពេលចាកចេញសូមនិយាយអំពីអាជីពរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកដឹកនាំដែលមានជំនាញឲ្យតម្លៃមនុស្ស និងស្វែងរកការដោះសោសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ អ្នកណាដឹង អ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបោះបង់។ ប្រសិនបើការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនពេញចិត្តអ្នកទេ ការបណ្តេញចេញនឹងជាជំហានសមហេតុផល និងសមហេតុផល។
5. បំបែកព័ត៌មាន
ប្រសិនបើអ្នកតាំងចិត្តថានឹងចាកចេញ អ្នកត្រូវទទួលបានព័ត៌មានទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងមិត្តរួមការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ កុំទុកការសន្ទនានេះដល់នាទីចុងក្រោយ។ អ្នកនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីផ្ទេរករណី។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែរៀនអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកពីអ្នក មិនមែនមកពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ។ ជ្រើសរើសពេលស្ងប់ស្ងាត់មួយដើម្បីនិយាយជាមួយ នៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនរវល់ជាមួយការងារបន្ទាន់។ គិតជាមុនពីរបៀបដែលគាត់អាចប្រតិកម្មចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក គិតអំពីប្រតិកម្មរបស់អ្នកចំពោះពាក្យរបស់គាត់។ លេងជម្រើសជាច្រើនផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការសន្ទនា។ បន្ទាប់មកគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយទៅកាន់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ សំណួរអ្វីដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរ។ តើអ្នកនឹងឆ្លើយអ្វី
6. ដោះលែងពីកំហុស
ជារឿយៗ និយោជិតដែលឈប់ពីការងារមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស។ សមូហភាពចាត់ទុកគាត់ជាជនក្បត់ដែលគេចខ្លួន។ ប៉ុន្តែតាមពិត អ្វីៗមិនដូច្នោះទេ។ បោះបង់ហើយកុំមានអារម្មណ៍។ សូមឱ្យដំណើរការបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ។ ជូនដំណឹងអំពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញ ផ្ទេរករណី រក្សាទុកមូលដ្ឋានព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន សូមអរគុណសម្រាប់បទពិសោធន៍។
7. ប្រគល់សំណុំរឿងរបស់អ្នក។
ដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការនៃការចាកចេញកាន់តែរលូន និងគ្មានការឈឺចាប់ ទាំងសម្រាប់អ្នក និងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន សូមផ្ទេរកិច្ចការទាំងអស់របស់អ្នកដោយជំនាញ។ 
កុំព្យាយាមធ្វើបាបក្រុមហ៊ុន។ រៀបចំរាល់ព័ត៌មានការងាររបស់អ្នក។
រៀបចំថតឯកសារ និងបណ្ណសារការងារ។ ធ្វើឱ្យដំណើរការនៃការផ្ទេរសំណុំរឿងមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់មនុស្សទាំងនោះដែលអ្នកនឹងផ្ទេរករណី។
8. បន្តសកម្មភាពរហូតដល់ទីបញ្ចប់
សូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវបំផុតក្នុងថ្ងៃចុងក្រោយមុនការបណ្តេញចេញក៏អាចមានលទ្ធភាពធ្វេសប្រហែសក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ នេះត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយសហសេវិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ វាជាការប្រសើរជាងកុំធ្វើតាមគំរូនៃអាកប្បកិរិយានេះ។ បន្តសកម្មរហូតដល់ទីបញ្ចប់។ ជូនដំណឹងដល់អតិថិជន និងដៃគូរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ណែនាំពួកគេទៅកាន់បុគ្គលដែលអ្នកកំពុងផ្ទេរសំណុំរឿង។ នៅពេលផ្ទេរករណី កុំភ្លេចបញ្ជាក់ពីភាពច្បាស់លាស់នៃការធ្វើការជាមួយអតិថិជនជាក់លាក់
9. ទុកអ្នកស្នង
ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អបន្ទាប់ពីត្រូវគេបណ្ដេញចេញ អ្នកត្រូវទុកអ្នកស្នងតំណែង។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានប្រព័ន្ធអាងទេពកោសល្យ។ អនុប្រធានរបស់អ្នកនឹងអាចជំនួសកន្លែងរបស់អ្នកដោយគ្មានការឈឺចាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអនុប្រធាន ត្រូវរៀបចំអ្នកស្នងតំណែងសម្រាប់ខ្លួនឯងជាមុន។ បញ្ជូនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកទៅមនុស្សនេះ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកនឹងអាចណែនាំបុគ្គលនេះទៅកាន់កន្លែងរបស់អ្នក។
10. កុំដុតស្ពាននៅពីក្រោយអ្នក។
គ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាអាជីពរបស់អ្នកនឹងទៅជាយ៉ាងណានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ និយោជកជាច្រើនមានផាសុកភាពជាមួយនឹងបញ្ហានៃការជួលអតីតបុគ្គលិក។ ដូច្នេះហើយ អ្នកមិនគួរចាកចេញជាមួយរឿងអាស្រូវដុតស្ពានទាំងអស់ឡើយ។
11. ការពារព្រំដែនរបស់អ្នក។
ពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីនីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបង្កើតឡើង អ្នកអាចសង្គ្រោះខ្លួនអ្នកពីបញ្ហាជាមួយនឹងការទទួលបានសៀវភៅការងារ និងប្រាក់ខែ។ ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកអាស្រ័យលើប្រធានក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់នឹងជួយអ្នកជៀសវាងស្ថានភាពមិនល្អ។
12. ដុតភ្លើងជាមុនសិន
ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នកគឺជាការអស់សង្ឃឹមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងមិនអាចជួយអ្នកបានទេ។ អ្នកនឹងយកបញ្ហារបស់អ្នកជាមួយអ្នក។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពថ្មី អ្នកត្រូវងើបឡើងវិញ។
អ្នកត្រូវតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពការងារ - រាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងសង្គម។ អ្នកអាចទៅធ្វើការបានលុះត្រាតែអ្នកមានកម្លាំង និងចង់មើលទៅមុខ។
13. យកឈ្នះការភ័យខ្លាចរបស់មនុស្សមិនស្គាល់
វាជាការភ័យខ្លាចរបស់អ្នកមិនស្គាល់ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សធ្វើការរាប់ឆ្នាំនៅកន្លែងដែលគេស្អប់។ កម្ចាត់ការភ័យខ្លាចនេះ។ ផ្តោតលើការរំពឹងទុកល្អសម្រាប់ការងារថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់ភ័យខ្លាច អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនឹងភ័យ និងតានតឹង។ សម្រេចចិត្តថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់សកម្មភាពនាពេលអនាគត នោះរបៀបចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនឹងមិនពិបាកសម្រាប់អ្នកទេ។
14. មតិយោបល់
នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញ អាកប្បកិរិយាចំពោះអ្នកអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកនឹងឃើញពីរបៀបដែលមនុស្សជុំវិញអ្នកពិតជាប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នក។ អ្នកអាចសួរមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យប្រាប់អ្នកពីអ្វីមួយអំពីអ្នក។ ពីខាងក្រៅ លក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានទាំងអស់ តែងតែមើលឃើញកាន់តែច្រើន។ កុំយកការរិះគន់មកដាក់ក្នុងចិត្ត។ ប្រើព័ត៌មានដែលទទួលបានជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ មនុស្សនឹងមិននិយាយអំពីអ្នកជានរណាទេ ប៉ុន្តែអំពីរបៀបដែលគេយល់ឃើញពីអ្នក។ តាមរយៈការស្តាប់យោបល់របស់មនុស្ស អ្នកអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំជាមួយមិត្តរួមការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់អ្នក។
15. ទុកនៅលើកំណត់ចំណាំវិជ្ជមាន។
ព្យាយាមចាកចេញនៅលើកំណត់ចំណាំវិជ្ជមាន។ អ្នកប្រហែលជាចង់ជប់លៀងលា។ ប្រហែលជាមិត្តរួមការងារនឹងរៀបចំល្ងាចបែបនេះសម្រាប់អ្នក។ វាអាស្រ័យលើក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។ ទោះបីជាអ្នកមានទំនាក់ទំនងលំបាកខ្លាំងជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ចូរចាកចេញដោយអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ បទពិសោធន៍ណាមួយមានតម្លៃ ទោះបីជាបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានក៏ដោយ។
នៅឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ របៀបគូរឯកសារនិងការគណនាពេញលេញជាមួយវាសូមអានអត្ថបទ។
នៅឆ្នាំ 2019 ចេញឯកសារចំនួន 6 នៅពេលបណ្តេញចេញ :
នៅក្នុងការអនុវត្ត, សំណួរកើតឡើងជាញឹកញាប់ - តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ចម្លើយគឺដូចខាងក្រោម - តាមឆន្ទៈ និយោជកមិនមានសិទ្ធិចេញការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ទេ។ ករណីលើកលែងគឺការរំលាយក្រុមហ៊ុន និងការបញ្ចប់សកម្មភាពជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ វាជាករណីខុសគ្នាទាំងស្រុងប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះមិនមានការហាមឃាត់ទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។
របៀបឈប់ពីការងារពេលវិស្សមកាលឆ្នាំ 2019
និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះគឺជាច្បាប់ទូទៅ។ ពាក្យនៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញ។
ការលើកលែងចំពោះច្បាប់គឺជាករណីនៅពេលដែលវាមិនអាចបន្តធ្វើការបាន ហើយនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយមិនធ្វើការ។ នេះអាចជាការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅកាលបរិច្ឆេទមុនដោយគ្មានហេតុផលល្អ នោះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។
ឯកសារគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ៖
ដូច្នេះតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺវិជ្ជមាន។ រឿងសំខាន់គឺធ្វើតាមលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។
នៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន មានជម្រើសពីរសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជក។ ទីមួយគឺថានិយោជិតដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ទីពីរ - និយោជិតបានសរសេរលិខិតលាឈប់ពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់បានដាក់ពាក្យស្នើសុំមួយ - ទាំងសម្រាប់វិស្សមកាល និងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សូមប្រាកដថាគាត់បានផ្តល់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតអាចប្រកាសថាគាត់នឹងមិនចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល។
គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងឆ្នាំ 2019
របៀបឈប់ពីការងារពេលវិស្សមកាល
ប្រសិនបើនិយោជិតបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល នោះវាមិនតម្រូវឱ្យចេញលិខិតរំលឹកពីវិស្សមកាលនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជិតមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់នៅពេលវិស្សមកាលទេ លើសពីនេះការហៅមកវិញគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងលាឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ដែលមានន័យថាមិនមានគំនិតផ្តួចផ្តើមពីនិយោជកឡើយ។
រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលនិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប៉ុន្តែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមួយ - ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ) ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តើការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក និងការបណ្តេញចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា ការបញ្ជាទិញមួយអាចត្រូវបានគូរឡើង។ ប៉ុន្តែនេះមានសុវត្ថិភាពលុះត្រាតែទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាននៃច្បាប់បែបនេះនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ)។ ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញតែមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។
ប្រសិនបើគោលការណ៍គណនេយ្យផ្តល់សម្រាប់ការរៀបចំការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម នោះអ្នកត្រូវតែប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេង ហើយគូរឯកសារពីរ។ នៅវិស្សមកាល - នៅក្នុងទម្រង់នៃលេខ T-6 និងនៅលើការបណ្តេញចេញ - នៅក្នុងទម្រង់នៃលេខ T-8 ។ នេះនឹងការពារក្រុមហ៊ុនពីការអះអាងរបស់អធិការពី Rostrud ។
ដោយបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ សូមពិចារណាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល។ យ៉ាងណាមិញ បន្ទាប់ពីនៅសល់ និយោជិត និងនិយោជកនឹងលែងជាប់កាតព្វកិច្ចក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទៀតហើយ។
ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន
ប្រសិនបើនិយោជិតបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបន្ទាប់ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញនឹងខុសគ្នា។ ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលផ្លាស់ប្តូររយៈពេលរបស់វា ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រែប្រួលទៅតាមនោះ។
ច្បាប់នេះមិនបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវតម្រូវការក្នុងការលុបចោលការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលដើម និងចេញការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលថ្មីដែលមានរយៈពេលខុសគ្នានោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារគណនេយ្យករត្រូវការយុត្តិកម្មឯកសារដើម្បីគណនាឡើងវិញនូវការទូទាត់វិស្សមកាល វាជាការប្រសើរក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញខាងលើ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ បំពេញឡើងវិញក្នុងការគណនាចំណាំសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល។ វានឹងមិនជាការនាំអោយក្នុងការគូរអនុស្សរណៈអមមកជាមួយនោះទេ។
សៀវភៅការងារ និងវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ នៅថ្ងៃដដែលនោះ អ្នកត្រូវតែធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ មិនត្រូវផ្តល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល (មាត្រា ១២៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ១៣១-អូ-អូ)។
ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន
របៀបធ្វើការគណនាលើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអំឡុងពេលវិស្សមកាល
បង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកតែថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងនោះដែលគាត់ពិតជាបានធ្វើការ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1)។ បើមិនដូច្នោះទេជម្លោះជាមួយនិយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ច្បាប់ចែងអំពីករណីនៅពេលដែលបំណុលអាចត្រូវបានប្រមូលពីនិយោជិត។ ករណីជាមួយនឹងការត្រឡប់មកវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជី (កថាខ័ណ្ឌទី 4 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្ថានភាពមួយអាចកើតឡើងនៅពេលដែលមិនមានអ្វីត្រូវដកហូតប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលើស។
ក្នុងករណីដែលមិនអាចដកប្រាក់លើសពីនេះ ជម្រើសពីរគឺអាចធ្វើទៅបាន - ប្តឹងនិយោជិត ឬស្នើសុំបំណុល។ ក្នុងករណីនៃការកាត់ប្រាក់ដំបូង អ្នកត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថា ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដកប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះ ការកាត់ប្រាក់គឺមិនអាចទៅរួចទេ ប្រសិនបើបុគ្គលិកចាកចេញដោយហេតុផលដូចខាងក្រោម៖
- ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតនៃអង្គការសហគ្រិនបុគ្គល (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលគាត់ត្រូវការស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តឬនិយោជកមិនមានការងារពាក់ព័ន្ធ (ប្រការ 8 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា ឬការចាត់តាំងទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា (ប្រការ ១ មាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ - ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ (ប្រការ 4 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការធ្វើការលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រការ 5 មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋឬតុលាការ (ប្រការ 2 មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈគ្រាអាសន្នដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រតិបត្តិការយោធា គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ គ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអាជ្ញាធររដ្ឋ។ នៃប្រធានបទ (ប្រការ 7 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការស្លាប់របស់និយោជិកឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការនិយោជិកឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់បានស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងបញ្ជីនេះទេនោះ មិនលើសពី 20% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់អាចត្រូវបានគេដកហូតពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ 20% ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរក្សាទុក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់នៅលើលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក? តាមទស្សនៈនៃក្រមការងារ មានហេតុផលពីរផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ភាពខុសគ្នាគឺជាក់ស្តែង - អ្នកណាដែលចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ គាត់ចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជាក្នុងស្ថានភាពដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនសមស្របនឹងនិយោជក តើនិយោជិតគួរនៅតែបង្ហាញពីបំណងចង់បញ្ចប់ពួកគេឬទេ? ទម្រង់នៃសំណួរត្រូវបានណែនាំរួចហើយ ពីព្រោះមូលហេតុចម្បងនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺការចង់បានរបស់និយោជកដើម្បីកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្ត។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរនៅទីនេះថាការកម្ចាត់ការរំលោភជាផ្លូវការលើទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាចម្បងនោះទេ - ភាពមិនចង់បានរបស់និយោជកក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក នោះជាដំបូង និយោជកចង់ឱ្យទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់។ អំពីមូលហេតុដែលយោងទៅតាមនិយោជក ពួកគេគួរតែបញ្ឈប់យ៉ាងពិតប្រាកដតាមសំណើរបស់អ្នក នឹងត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។
តាមក្បួននិយោជកត្រូវបានដឹកនាំដោយការពិចារណាដូចខាងក្រោម។
1. និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយគ្រាន់តែ "ខ្ញុំចង់!"។ ច្បាប់គឺសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីពេញលេញនៃកាលៈទេសៈដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ កាលៈទេសៈមានដូចខាងក្រោម៖
1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល;
2) ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនៃអង្គការ, សហគ្រិនបុគ្គល;
3) ការមិនអនុលោមតាមនិយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់;
4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);
5) ការមិនដំណើរការម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។
6) ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត៖
ក) អវត្តមាន ពោលគឺអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់នាង) ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយ ជួរក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) );
ខ) រូបរាងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ - និយោជក ឬកន្លែងធ្វើការ ដែលក្នុងនាមនិយោជក និយោជិតត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារ) ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬ ការពុលផ្សេងទៀត;
គ) ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀត។
ឃ) ប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងនៃអំពើលួច (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិតូចតាច) របស់អ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬខូចខាតដោយចេតនារបស់ខ្លួន ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិពិចារណាលើករណីនៃ បទល្មើសរដ្ឋបាល;
ង) ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការគាំពារការងារ ឬស្នងការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ។
7) ការប្រព្រឹត្តិកំហុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញដោយផ្ទាល់ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។
8) គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ;
9) ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។
10) ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
11) ការដាក់ស្នើដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនៃឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
12) ករណីដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិ collegial នៃអង្គការ;
13) ករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកស្នើឱ្យអ្នកឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក ទំនងជាគាត់មិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកត្រូវការបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក ដោយគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាផ្នែកមួយនៃការលឿនបំផុត និងងាយស្រួលបំផុត។ និយោជិកបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវានូវសំណើដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំ និយោជកបានយល់ព្រមហើយនោះជាទាំងអស់ - ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ស្អែកនេះ បុគ្គលិកនេះនឹងលែងទៅធ្វើការទៀតហើយ ហើយនឹងមិនមានភ្នែកចំពោះថៅកែដែលមិនពេញចិត្តឡើយ។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណងណាមួយឡើយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេខ្នះខ្នែងក្នុងការច្រានចោល "ឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ" នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក នៅពេលដែលតាមច្បាប់ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ .. កុំ ភ្លេចថាប្រសិនបើអ្នកបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយការចំណាយរបស់និយោជក ហើយបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដើម្បីធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ បន្ទាប់មកនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកអាចនឹងត្រូវគិតថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល! ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនិយោជកមានឱកាសដ៏ល្អដើម្បីសន្សំលើការបណ្តេញចេញបែបនេះ។
ភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺពិបាកណាស់ក្នុងការប្រឈមនៅក្នុងតុលាការ។ ក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចែងថាប្រសិនបើដើមបណ្តឹងទាមទារថានិយោជក។ បង្ខំគាត់ឱ្យធ្វើលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ បន្ទាប់មកកាលៈទេសៈនេះត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាត្រូវបានចាត់តាំងលើកម្មករ។ វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានភស្តុតាងបែបនេះ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ដូច្នេះអ្នកត្រូវរៀបចំមូលដ្ឋានភស្តុតាងជាមុន ប៉ុន្តែបន្ថែមលើចំណុចខាងក្រោម។
សរុបសេចក្តីមកខាងលើ យើងអាចនិយាយបានថា ការបណ្តេញនិយោជិត "តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" គឺជាវិធីថោកបំផុត ងាយស្រួលបំផុត និងលឿនបំផុតសម្រាប់និយោជកក្នុងការចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតដែលមិនពេញចិត្ត។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត?
យ៉ាងហោចណាស់មានជម្រើសបី៖
1. ប្រសិនបើការសន្ទនាជាមួយនិយោជកបានធ្វើឱ្យអ្នកគិតថាការងារពិតជាមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរ (នោះគឺអ្នកពិតជាមានបំណងប្រាថ្នាចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ) នោះអ្នកគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ហើយឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក។ ច្បាប់មានដូចខាងក្រោម។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន លុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។
តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។
ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយ និយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។
មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លុះត្រាតែបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចត្រូវបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។
នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេនោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។
2. ប្រសិនបើអ្នកពិតជាពេញចិត្តការងាររបស់អ្នក ហើយមិនចង់ចែកផ្លូវជាមួយវាទេ នោះជាដំបូង អ្នកគួរតែព្យាយាមនិយាយក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយនិយោជក ដើម្បីស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលនិយោជកចង់កម្ចាត់អ្នក ហើយ ថាតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីមួយជាមួយភាគីរបស់អ្នកដើម្បីកែតម្រូវស្ថានភាព។
2.1 ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជួបប្រទះខ្លួនឯងក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ (ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន វាជាទម្លាប់ក្នុងការកម្ចាត់ក្នុងចំណោមនិយោជក)។ តើអ្នកអាចផ្តល់អ្វីដល់និយោជកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?
ប្រសិនបើនិយោជកមិនចេះអក្សរ នោះគាត់ប្រហែលជាជឿថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ហើយក្រោយមកស្ត្រីមានកូននឹងដាក់បន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមលើអង្គការ។ នេះមិនមែនដូច្នោះទេ ចាប់តាំងពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់សម្រាប់ស្ត្រីធានារ៉ាប់រង (អ្នកត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើនិយោជកបង់ UST ពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬជាជាងពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល ដែលរួមបញ្ចូល ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ប្រាក់ខែរបស់អ្នក) ត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មូលនិធិ។
ផងដែរ ការជម្រុញខាងក្រោមអាចផ្លាស់ទីនិយោជក៖
- គាត់មិនចង់រកអ្នកជំនួសទេ
- មានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកនៃកម្រិតរបស់អ្នក (ក្នុងករណីដែលអ្នកជាអ្នកឯកទេសមិនអាចខ្វះបាន នោះវាមិនសមហេតុផលក្នុងការកម្ចាត់អ្នកទាល់តែសោះ ដែលនិយោជកគួរណែនាំអំពី)
ការលំបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។
តើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះចំពោះបញ្ហាទាំងនេះដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូននិយោជក?
ក) និយោជកមានសិទ្ធិយកនិយោជិតម្នាក់ទៀតសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយគាត់ ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ ដូច្នេះថានិយោជកជាបន្តបន្ទាប់មិនមានការលំបាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញទេរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឧទាហរណ៍ "សម្រាប់រយៈពេលដែល Ivanova T.M. នៅលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។
ខ) ភារកិច្ចរបស់អ្នកអាចត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមនិយោជិតផ្សេងទៀតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការបង្កើតការបង់ប្រាក់បន្ថែមសមរម្យសម្រាប់ពួកគេសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន (និយោជកមានមូលនិធិឥតគិតថ្លៃក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក ហើយអាចប្រើដើម្បី បង្កើតការទូទាត់បន្ថែម) ។ លទ្ធភាពនៃការចែកចាយបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 60_2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមការដែល ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការលើកលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ការងារបន្ថែមទាំងនៅក្នុងការងារផ្សេងទៀតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។ និងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា (មុខតំណែង) ។ រយៈពេលដែលនិយោជិតនឹងបំពេញការងារបន្ថែម ខ្លឹមសារ និងបរិមាណរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។
តើអ្នកអាចផ្តល់អ្វីដល់និយោជកសម្រាប់ផ្នែករបស់អ្នក? ជួយស្វែងរក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកជំនួសមុនពេលអ្នកទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយអាចសន្យាថានឹងមើលការខុសត្រូវនាងពីចម្ងាយ (តាមរយៈទូរស័ព្ទ ឬអ៊ីនធឺណិត ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកអនុញ្ញាត) រហូតដល់ពេលសម្រាលកូន ឬមុនពេលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ប្រសិនបើនិយោជកជ្រើសរើសជម្រើសនៃការប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដល់និយោជិតដែលមានស្រាប់នោះ អ្នកអាចជួយពួកគេឱ្យលឿន ទុកឱ្យពួកគេនូវការណែនាំលម្អិតបំផុត ទូរស័ព្ទរបស់អ្នក ឬផ្តល់ឱកាសផ្សេងទៀតដើម្បីទាក់ទងអ្នកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចុប្បន្ន។ ជាទូទៅ អ្នកមានសិទ្ធិបន្តការងារដោយមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាល់តែសោះ មុនពេលសម្រាលកូន ឬធ្វើការនៅផ្ទះ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានជម្រើសជាច្រើនអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការស្វែងរកមួយដែលនឹងពេញចិត្តទាំងអ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នក។
សហជីពប្រសិនបើមានមួយ អាចជាអ្នកសម្របសម្រួលដ៏ល្អក្នុងការស្វែងរកការសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជក ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាទាក់ទងពួកគេផងដែរ។
ប្រសិនបើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់ក៏ដោយ វាមិនអាចយល់ព្រមជាមួយនិយោជកបានទេ សកម្មភាពបន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើថាតើអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការប្រឈមមុខដាក់គ្នាដោយបើកចំហឬអត់។
២.២. ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកម្លាំងដើម្បីទប់ទល់នឹងនិយោជកទេនោះ អ្នកគួរតែសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយបានរៀបចំពីមុនសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារនៅក្នុងតុលាការ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ស្តុកទុកលើភស្តុតាងនៃ "ការបង្ខំ" នៃការបណ្តេញចេញ "ដោយស្ម័គ្រចិត្ត" របស់អ្នក។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺកត់ត្រាការសន្ទនារបស់អ្នកជាមួយនិយោជកនៅលើឧបករណ៍បំពងសំឡេង។ វាជារឿងសំខាន់ដែលឧបករណ៍បំពងសំឡេងបានកត់ត្រាការគំរាមកំហែង ឬសម្ពាធផ្សេងទៀតមកលើអ្នកពីនិយោជក។ អ្នកអាចធ្វើឱ្យនិយោជកនិយាយនៅចំពោះមុខសហសេវិក ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលនឹងអាចផ្តល់សក្ខីកម្មនៅក្នុងតុលាការនៅពេលក្រោយ (កុំពឹងផ្អែកលើសហសេវិកច្រើនពេក ព្រោះបុគ្គលិកកម្រនឹងយល់ព្រមផ្តល់សក្ខីកម្មប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់គាត់)។ ពេលអ្នកមានភស្តុតាង អ្នកអាចដាក់ពាក្យបាន។
យកចិត្តទុកដាក់! ព័ត៌មានជំនួយអំពីប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល។
បទពិសោធន៍បង្ហាញថាវគ្គនៃសកម្មភាពនេះទំនងជាមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកបានទេ។ មានឱកាសតិចតួចដែលនិយោជកនឹងយល់ថា វាជាការប្រសើរជាងកុំទាក់ទងអ្នក ហើយទុកឱ្យអ្នកនៅម្នាក់ឯង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេណារីយ៉ូដែលទំនងបំផុតគឺការបណ្តេញចេញម្តងហើយម្តងទៀត សម្ពាធបន្ត និងសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត។
តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់អាស្រ័យលើការតស៊ូរបស់អ្នក៖ តើប៉ុន្មានដងដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការចូលធ្វើការនៅក្នុងតុលាការ (សូមចាំថាពេលវេលាពិតប្រាកដសម្រាប់ការពិចារណាលើករណីការចូលនិវត្តន៍គឺចាប់ពីប្រាំមួយខែទៅមួយឆ្នាំ)។
2.3 ប្រសិនបើការប្រឈមមុខដាក់គ្នាដោយបើកចំហមិនធ្វើឱ្យអ្នកភ័យខ្លាចទេ នោះត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាបាត់បង់ឱកាសដើម្បីកម្ចាត់និយោជិតដោយសុវត្ថិភាព និយោជកនឹងស្វែងរកជម្រើសផ្សេងទៀត។ តាមក្បួនមួយ "គំនិតច្នៃប្រឌិត" ទាំងអស់របស់និយោជកអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖
- អ្នកដែលដេញតាមគោលដៅរបស់ពួកគេ បង្កើតនៅក្នុងអ្នកនូវបំណងប្រាថ្នាដើម្បីឈប់ពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- អ្នកដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកដោយហេតុផលផ្សេងទៀត។ ដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀតទាំងអស់ទាមទារឱ្យមានវត្តមាននៃកាលៈទេសៈគោលបំណង (ហើយយើងបាននិយាយរួចហើយថាចាប់តាំងពីនិយោជកត្រូវការពាក្យសុំរបស់អ្នក គាត់មិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញទេ) កាលៈទេសៈទាំងនេះនឹងត្រូវបាន "បង្កើតដោយសិប្បនិម្មិត"។ ដំបូន្មានតែមួយគត់ដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងស្ថានភាពនេះគឺមិនត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកសម្រាប់ផ្នែករបស់វាមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
3. ឈប់ ប៉ុន្តែនៅលើលក្ខខណ្ឌអំណោយផល។
ដោយសារដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជកមិនត្រឹមតែកម្ចាត់អ្នកចេញពីការងារជានិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើវាឱ្យលឿន សាមញ្ញ និងគ្មានជម្លោះតាមដែលអាចធ្វើបាន វាអាចចរចារសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការសន្សំធនធានបែបនេះ។ តើអ្នកអាចសុំអ្វីជាថ្នូរនឹងការយល់ព្រមឈប់ពីការងារ? ច្បាប់មិនកំណត់អ្នកក្នុងអ្វីមួយទេ លទ្ធផលជាក់លាក់អាស្រ័យលើសមត្ថភាពចរចាប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នក៖
- ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ (ទំហំបំពាន);
- ការផ្តល់អនុសាសន៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជកជាបន្តបន្ទាប់។
- ផ្តល់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី;
- ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនប្រើប្រាស់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់;
- លល។
កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីជាមួយនិយោជកមិនគួរត្រូវបានជឿទុកចិត្តទេ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ ការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានស្វែងរកដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយតកម្មយ៉ាងខ្លីប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញនូវលក្ខខណ្ឌណាមួយដែលអ្នកយល់ព្រមជាមួយនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី យ៉ាងហោចណាស់មិនត្រូវសុំក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ . ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជករយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា (ឬផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការធានាសម្រាប់ការបំពេញរបស់ពួកគេ) ប៉ុន្តែប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍និយោជកមិនបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ អ្នកនឹងអាចដកពាក្យសុំរបស់អ្នកបាន។ នឹងដកហូតនិយោជកពីហេតុផលផ្លូវច្បាប់ដើម្បីបណ្តេញអ្នក។
ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានបែងចែកដើម្បីឱ្យនិយោជកមានឱកាសស្វែងរកអ្នកជំនួសគាត់ និងទទួលយកករណី និងឯកសារ។
ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ។ ពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតគ្រាន់តែជាផលវិបាកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
អំពីការលាលែងពីតំណែង
គំនិតនៃ "ធ្វើការចេញ"
រឿងបែបនេះដូចជា "ការបិទការងារ" នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមិនមានទេប៉ុន្តែនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ឥតឈប់ឈរ។ ទោះបីជាតាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ នេះគឺខុស - ដោយសារនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្ខំនិយោជិតឱ្យធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
ប៉ុន្តែគាត់មានសិទ្ធិឱ្យនិយោជិតប្រាប់គាត់អំពីបំណងចង់លាឈប់ពីការងារយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ គំនិតទាំងពីរនេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញកាន់តែច្បាស់ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍មួយ។
អ្នកគ្រប់គ្រងនៃ Nezabudka LLC សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសាជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់តាមសំណើរបស់គាត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមេសា។ ប៉ុន្តែនិយោជកដាក់ដំណោះស្រាយថា៖ «ធ្វើការងារពីរសប្តាហ៍ភ្លើងថ្ងៃទី ១៥ មេសា»។
នៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើដីកាបណ្តេញចេញ ផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងគូរឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងយកឯកសារហើយចាកចេញ។ ហើយបន្ទាប់ពីពេលខ្លះ ប្រធានក្រុមហ៊ុន Nezabudka LLC ត្រូវបានជូនដំណឹងថាគាត់បានទទួលពាក្យបណ្តឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ហើយកាលៈទេសៈខាងក្រោមកំពុងត្រូវបានបំភ្លឺ៖
- អ្នកគ្រប់គ្រងចង់លាឈប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមេសា ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ មិនមានព័ត៌មានអំពីថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងឯកសារនេះទេ។
- និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យឈប់ធ្វើការទេ។
- និយោជិតអាចចូលធ្វើការវិញបានជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។
តើកំហុសរបស់និយោជកនៅត្រង់ណា តើគាត់គួរធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីធ្វើឱ្យគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ?
នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំខាងលើ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ដំណោះស្រាយដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖ “ ការច្រានចោលការបណ្តេញចេញ ដោយសារតែការមិនគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងហើយប្រគល់វាទៅកម្មករវិញ។ ហើយគាត់ត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាមួយកាលបរិច្ឆេទដែលបានកែតម្រូវ។
ដោយយុត្តិធម៌ វាត្រូវតែនិយាយថាករណីបែបនេះកម្រមាននៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការ ប៉ុន្តែនៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើមនសិការរបស់និយោជិត។
អ្វីដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រង
ការឈប់ធ្វើការ ឬជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការព្រមានដល់រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុនអំពីចេតនាចង់លាឈប់ពីការងារ ត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 ។
វាចែងថានិយោជិតណាម្នាក់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ សម្រាប់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិននោះគឺ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងរួមមានចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក.
អត្ថបទនេះក៏ចែងថា សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែក និងមាត្រានៃក្រមនេះ អាចបង្កើតនីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ៖
- ក្នុងករណីខ្លះរយៈពេល 14 ថ្ងៃត្រូវបានពង្រីកដល់មួយខែ។
- ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតមានសិទ្ធិមិនជូនដំណឹងដល់និយោជក និងបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅថ្ងៃដែលពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូន។
- រយៈពេលជូនដំណឹងអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅណាមួយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
រៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ ពេលវេលាចាប់ផ្តើមរាប់ថយក្រោយនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីពាក្យសុំត្រូវបានផ្ទេរទៅប្រធាន ឬចុះឈ្មោះនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងចូលរបស់អង្គការ។
អ្នកគ្រប់គ្រងនៃ Nezabudka LLC ដាក់ពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា 14 ថ្ងៃចាប់ផ្តើមរាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមេសារៀងៗខ្លួនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងថ្ងៃទី 15 ខែមេសាថ្ងៃដដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចដាក់ពាក្យសុំនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ហើយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារដែលចង់បាននៅថ្ងៃទី 20 ខែមេសា រៀងគ្នា ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ហើយចំនួននេះនឹងមានចំនួន ដោយសារច្បាប់កំណត់ត្រឹមតែកម្រិតអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់រយៈពេលព្រមាន ហើយកម្រិតអតិបរមាអាចជាអ្វីក៏បាន។
បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការព្រមានបានផុតកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់នៅតែបន្តអនុវត្ត ហើយនិយោជកមិនទទូចឱ្យចេញដីកាបណ្តេញចេញទេ នោះទំនាក់ទំនងការងារនឹងបន្ត។ តាមលំនាំដើម។
តើក្នុងករណីណាដែលវាទាមទារ?
ការជូនដំណឹងរបស់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញគឺជាជម្រើសស្តង់ដារដែលនឹងអនុវត្តក្នុងគ្រប់ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ដែលគាត់មិនមានសិទ្ធិមិនអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះទេ។
នោះគឺការបញ្ឈប់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់បញ្ជាក់ថាជាករណីលើកលែង។
តើក្នុងករណីណាដែលវាមិនត្រូវបានទាមទារ?
ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតអាចលាឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃដែលពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូន៖
- មានផ្ទៃពោះ;
- ការចូលនិវត្តន៍;
- ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ;
- ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធាជាបន្ទាន់;
- ការចូលជាធរមាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
- ផ្លាស់ទៅកន្លែងអចិន្ត្រៃយ៍នៃលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
- ថែទាំកុមារពិការ;
- ឪពុកម្តាយដែលមានកូនតូចៗបីនាក់ ឬច្រើន។
ហេតុផលទាំងអស់នេះត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារ ហើយវាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការភ្ជាប់ឯកសារបន្ថែមដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិនេះ។
វិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តេញចេញបែបនេះ
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនសមនឹងប្រភេទណាមួយខាងលើទេ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយចង់ឈប់ធ្វើការដោយគ្មានការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះ មានវិធីជាច្រើនដែលជាផលវិបាកនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗនៃច្បាប់៖
- ទៅវិស្សមកាលហើយបន្ទាប់មកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះ រយៈពេលព្រមានទាំងមូលនឹងត្រូវសម្រាក ក៏ដូចជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
- រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក៏នឹងរួមបញ្ចូលផងដែរក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ហើយសូម្បីតែនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញបុគ្គលិកនៅតែឈឺ និយោជកនឹងត្រូវបណ្តេញគាត់ចេញ។
- វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ។ វិធីសាស្ត្រនេះអាចត្រូវបានប្រើនៅពេលវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ ហើយនិយោជកមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់វាបានទេ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញសាមញ្ញនៅពេលទៅវិស្សមកាល។
- កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានអ្វីប្រឆាំងនឹងវាទេនោះ គាត់អាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់ធ្វើការមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
ចំណាំ! វិធីសាស្រ្តទាំងអស់នេះ លើកលែងតែវិធីចុងក្រោយនេះ មិនមានន័យថាការលុបចោលរយៈពេលព្រមាននោះទេ ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់។
របៀបឈប់ពីការងារដោយខ្លួនឯង ដោយមិនបាច់ធ្វើការ
ដើម្បីឈប់សម្រាកដោយមិនបានធ្វើការ អ្នកត្រូវធ្វើតាមក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោមនេះ។
នីតិវិធីទូទៅ
នីតិវិធីទូទៅមិនខុសពីនីតិវិធីបណ្ដេញចេញស្តង់ដារទេ ហើយរួមមានៈ
- សរសេរកម្មវិធីមួយ;
- បញ្ជូនវាទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុម័ត;
- ការចេញការបញ្ជាទិញ;
- ការគណនានៃការទូទាត់ចាំបាច់ និងការចេញសៀវភៅការងារ។
របៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីការងារ
- ប្រសិនបើមានហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ ពួកគេត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្មវិធី។
- ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ នេះក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំផងដែរ។
- ក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត កម្មវិធីត្រូវបានគូរឡើងតាមគំរូស្តង់ដារ។
ចំណាំ! ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាក ហើយគាត់មានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ដែលគាត់នឹងមិនដើរ នោះគាត់មិនចាំបាច់បញ្ចូលការស្នើសុំឱ្យបង់ប្រាក់សំណងដល់គាត់នៅក្នុងពាក្យសុំនោះទេ នេះគឺធ្វើឡើងតាមលំនាំដើម។
ដើម្បីឱ្យនិយោជកមិនឃុំខ្លួននិយោជិតដែលមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញដោយគ្មានការព្រមាន វាជាការប្រសើរក្នុងការភ្ជាប់ឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិនេះទៅក្នុងពាក្យសុំភ្លាមៗ ដើម្បីកុំឱ្យខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៅពេលក្រោយ។
ទោះបីជាថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយក៏ដោយ និយោជកនៅតែត្រូវចេញសៀវភៅការងារ និងការគណនាពេញលេញ។
លិខិតលាលែងពីតំណែងគំរូនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន
អត្ថបទគំរូនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយមិនបានធ្វើការបិទ ដែលបង្ហាញពីហេតុផល៖
ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 04/01/2019 តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ ខ្ញុំមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍។
អត្ថបទគំរូនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅពេលទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់៖
ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 04/01/2019 រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់មកដោយការបណ្តេញចេញ។
របៀបនិងអ្នកណាត្រូវដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។
បន្ទាប់ពីសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ករណីដូចខាងក្រោមត្រូវឆ្លងកាត់៖
- វាត្រូវបានផ្ទេរទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬភ្លាមៗទៅកាន់នាយកសហគ្រាស។
- នាយកយល់ព្រមហើយផ្ញើវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញ។
- បន្ទាប់មកពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
ក្បួនដោះស្រាយនេះអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការ។
វីដេអូ - ដំបូន្មានអ្នកជំនាញ - របៀបល្អបំផុតដើម្បីបំពេញពាក្យសុំតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក៖
អ្វីដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស
នៅពេលបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការចេញ ការ nuances ខាងក្រោមអាចជា:
- និយោជកអាចបដិសេធក្នុងការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការដោយមិនមានឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបាននេះ។
- លាលែងជាមួយពាក្យថា "ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍អ្នកអាចតែម្តងគត់";
- ការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការបិទ មិនបន្ធូរបន្ថយបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាសម្ភារៈពីការផ្ទេរតម្លៃទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត និងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខ្វះខាត។
- ឱកាសដើម្បីលាឈប់ពីការងារដោយមិនឈប់ធ្វើការ មិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ "អវិជ្ជមាន" ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលកាលបរិច្ឆេទកំណត់អនុញ្ញាតឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងតែប៉ុណ្ណោះ។
- នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំមុនថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
- នៅក្នុងសៀវភៅការងារមាត្រា 77 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប៉ុន្តែការពន្យល់អាចត្រូវបានបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍៖ "បណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍របស់នាង";
- នៅពេលការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញហើយនៅពេលទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ - នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានដំណើរការគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនឈប់សម្រាក អាចចាត់ទុកថាជាករណីនៅពេលដែលរយៈពេលធ្វើការធ្លាក់លើវិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកឈឺ។ ការចុះឈ្មោះវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាក់ស្តែងមិនខុសពីនីតិវិធីធម្មតានោះទេ។
វីដេអូ - របៀបដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឆន្ទៈ រួមទាំងការមិនដំណើរការ៖
បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព 07/03/2019
2018-11-30T14:51:54+03:00
តើអ្វីជាវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក? និយោជិតត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីឈប់ពីការងារ៖ ឆន្ទៈសេរី កិច្ចព្រមព្រៀង ឬឆន្ទៈរបស់ថៅកែ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃការបណ្តេញចេញ ជម្លោះណាមួយមិនប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នក និងរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអតីតនិយោជករបស់អ្នក? ដាក់ពាក្យសុំដោយជំនាញ។
មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ជនរួមជាតិនីមួយៗអាចខុសគ្នា។ ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីដែលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោល។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចែកផ្លូវជាមួយអតីតនិយោជកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់អាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នក? អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើ "ថៅកែ" បណ្តេញនិយោជិតដោយរំលោភលើសិទ្ធិការងារស្របច្បាប់របស់គាត់?
(ចុចដើម្បីបើក)
នីតិវិធីបណ្តេញចេញ និងសិទ្ធិនិយោជិត
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក? យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញចេញមើលទៅដូចជានីតិវិធីច្បាស់លាស់ និងសាមញ្ញ៖
- ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬការទទួលរបស់អាជ្ញាធរអំពីបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
- ពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានដំណើរការក្នុងរបៀបធម្មតា បែងចែកដោយច្បាប់ទៅនិយោជកដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនួសអ្នកឯកទេសដែលចាកចេញ។
- កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធ។
- ជាមួយអតីតបុគ្គលិកឥឡូវនេះគេបានបង់ពេញ សៀវភៅការងារត្រូវប្រគល់ជូនគាត់វិញ។
តាមទ្រឹស្តីគ្មានអ្វីស្មុគស្មាញទេ។ នៅក្នុងជីវិតពិត បញ្ហាតែងតែកើតឡើង។ ពួកគេអាចមកពីភាគីទាំងពីរ។ ដូច្នេះ អ្នកដឹកនាំដែលមិនចង់ចែកផ្លូវជាមួយបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ អាចពន្យាពេលឈប់ធ្វើការ មិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ "ចាញ់" គាត់។ ពន្យារពេលការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ មិនចេញការងារ។ល។
ការពិត
និយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ដែលបានដាក់ពាក្យសុំអាចឈប់ទៅធ្វើការដោយជឿថាបន្ទាប់ពីជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើរបស់គាត់អំពីការបណ្តេញចេញគាត់នឹងមិនជំពាក់អ្វីទៅនរណាម្នាក់ទៀតទេ។ ជាលទ្ធផល អវត្តមានត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដល់គាត់ ហើយគាត់បានហោះចេញពីការងារ មិនមែនដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ដូចដែលគាត់បានគ្រោងទុកនោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងសំបុត្រចចក នេះបើយោងតាមអត្ថបទ។
វិវាទទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញត្រូវបានដោះស្រាយនៅតុចរចា ឬតាមរយៈតុលាការ។ ហើយសម្រាប់រឿងនេះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដឹងពីសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក និងកាតព្វកិច្ចដែលកើតចេញពីពួកគេ ដែលត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងរឿងខ្លីៗរបស់ TKRF៖
- ពលកម្មរបស់យើងគឺឥតគិតថ្លៃ។ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបង្ខំពលរដ្ឋឲ្យភ្ជួររាស់តាមឆន្ទៈរបស់ខ្លួនឡើយ។ មិនចូលចិត្តលក្ខខណ្ឌ? អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយមិនចាំបាច់ពន្យល់ពីមូលហេតុ។ គ្រាន់តែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងជាមុន តាមរយៈកម្មវិធី 14 ប្រតិទិន (មិនដំណើរការ!) ថ្ងៃមុនពេលបែកគ្នា។ តើពាក្យសុំត្រូវបានទទួលយកទេ? ពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅហើយ ប៉ុន្តែមិនមែនចាប់ពីពេលនៃការចែកចាយរបស់វានោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់។ nuance នេះមិនត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដោយមនុស្សជាច្រើន។
- វាមិនតែងតែជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការចេញពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 80 នៃ TKRF) ។ ប្រសិនបើសិស្សលាលែងពីតំណែងបានក្លាយជាសិស្សពេញម៉ោង សម្រាកឱ្យបានសមរម្យ គាត់មានបញ្ហាសុខភាព កុមារតូច ពិការក្នុងបន្ទុក គ្រួសាររបស់គាត់ផ្លាស់ទៅតំបន់ផ្សេង។ល។ គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃតែមួយ។
- នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ វាអាចត្រូវបានរំខានដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងតែប៉ុណ្ណោះ។ បរាជ័យក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលអាជ្ញាធរ? ការបណ្តេញចេញនឹងអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាផុតកំណត់។
- តាមរយៈការដាក់ក្រដាសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់អ្នក។ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យយកពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដូចគ្នានោះទេ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះបុរសថ្មីត្រូវបានគេនាំយកទៅកន្លែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញរួចហើយនោះគ្មានអ្វីអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេរថភ្លើងបានចាកចេញ។
- អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទទួលបានការគណនា និងឯកសារទាំងអស់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារចុងក្រោយ។
តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលអ្នកគួររង់ចាំជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ?
ពេលខ្លះវាមិនសមនឹងការប្រញាប់ប្រញាល់បដិសេធទេ៖
- ប្រសិនបើកន្លែងថ្មីមិនទាន់ត្រូវបានរកឃើញទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការពន្យារពេលការបណ្តេញចេញ។ មិនមែនជាការពិតដែលថាវានឹងអាចទទួលបានការងារនៅកន្លែងថ្មីភ្លាមៗនោះទេ។ ការស្វែងរកការងារត្រូវចំណាយពេលយូរ នោះវាកាន់តែអាក្រក់សម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះបេក្ខជន។ មន្ត្រីបុគ្គលិក ភាគច្រើនទំនងជានឹងចាត់ទុកការសម្រាកជាច្រើនខែនៅក្នុងបទពិសោធន៍ជាភស្តុតាងនៃភាពសមស្របវិជ្ជាជីវៈទាបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
- ថ្មីៗនេះ តើអ្នកបានចូលរៀនវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដោយចំណាយលើនិយោជករបស់អ្នកទេ? ពេលបណ្តេញចេញ លុយដែលចំណាយលើការអប់រំនឹងត្រូវយកមកវិញ។
- តើក្រុមហ៊ុននឹងកាត់បុគ្គលិកឆាប់ៗនេះទេ? បន្ទាប់មកកាតនៅក្នុងដៃ! យ៉ាងណាមិញ ការកាត់បន្ថយគឺមានផលចំណេញច្រើនជាងការបណ្តេញចេញដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ព្រោះវាសន្មត់ថាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពិតជានឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ហើយនេះគឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីលិខិតលាលែងពីតំណែង
តើអ្វីជាវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក? ដំបូង យើងគូរពាក្យសុំដែលមានសមត្ថកិច្ចជាពីរច្បាប់ចម្លង ហើយចុះឈ្មោះឯកសារទាំងពីរនៅតុទទួលភ្ញៀវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬប្រគល់វាដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ គោលបំណងគឺដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ និងអ្នកដែលទទួលយកសញ្ញាក្រដាស ហើយដាក់ថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំ ទាំងដើមនៃពាក្យសុំ។ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។
នៅក្នុងអត្ថបទនៃពាក្យស្នើសុំ ពួកគេបញ្ជាក់ពីការស្នើសុំបណ្តេញចេញ បង្ហាញពីការស្ម័គ្រចិត្តនៃការបណ្តេញចេញ កាលបរិច្ឆេទ និងសញ្ញា។ មិនចាំបាច់មានការពន្យល់ទេ លើកលែងតែស្ថានភាពដែលនិយោជិត តាមច្បាប់ មិនអាចធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដប់បួនថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ករណីទូទៅ។
ឯកសារមើលទៅដូចនេះ៖
ឧទាហរណ៍
ទៅកាន់នាយក OAO "Skyscrapers of Egypt"
Sidorchenkov A.Yu.
អ្នកឡើងភ្នំឧស្សាហកម្ម Ugryumborshcheeva S.I.
សេចក្តីថ្លែងការណ៍។
ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំតាមសំណើរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់នៅថ្ងៃទី 07/14/2019 ។
Ugryumborshcheev S.I. (ហត្ថលេខា) 01.07.2019
តើអ្វីជាហេតុផលដែលត្រូវសរសេរក្នុងកម្មវិធី?
ការបណ្តេញចេញអាចជាលទ្ធផលនៃហេតុផលជាច្រើន ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបញ្ចូលពួកវានៅក្នុងកម្មវិធី លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានគេយកមកពិចារណា ដើម្បីលុបចោលការបិទជាកាតព្វកិច្ច។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដាក់ឈ្មោះហេតុផលបែបនេះ៖
- នៅពេលដែលកម្មករមិនអាចបន្តធ្វើការ (ចូលនិវត្តន៍ ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ល។)
- ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងបានបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងជាលក្ខណៈប្រភេទទៅនឹងតម្រូវការរបស់ TKRF កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយអ្នកលាលែងពីតំណែង។
- នៅពេលដែលវាមកដល់ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញរហូតដល់ឆ្នាំ 2002 សម្រាប់កម្មករក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និងរហូតដល់ឆ្នាំ 2010 ដើម្បីរក្សាសេវាកម្មជាបន្តបន្ទាប់។ បន្ទាប់មកច្បាប់សោធននិវត្តន៍បានផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋការបន្តនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានយកមកគិតទៀតទេ។
ប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញ
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក? ក្រមការងារពិពណ៌នាអំពីប្រភេទជាច្រើននៃការបណ្តេញចេញដែលផ្តួចផ្តើមដោយភាគីម្ខាង ឬទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ៖
- នៅពេលដែលបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្លាយជាមូលដ្ឋាន (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា ៧៨);
- នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79);
- តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (សិល្បៈ។ 71,);
- នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ (មាត្រា 81);
- ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយនីតិបុគ្គល (មាត្រា ៨១);
- ដោយសារតែការបំពានធ្ងន់ធ្ងរ រួមទាំង ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន ការស្រវឹងក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ល។, (មាត្រា ៨១);
- ការបណ្តេញចេញបុគ្គលដែលមិនឆ្លងកាត់ការប្រឡង "ការប្រឡង" (មាត្រា ៧១);
- ការបណ្តេញចេញដោយសារការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង (ប្រការ ៥ មាត្រា ៧៧)។
ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត
តើធ្វើដូចម្តេចទើបអាចឈប់ដោយខ្លួនឯងបានត្រឹមត្រូវ និងឆាប់រហ័ស? ប្រភេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ មាត្រា 80 នៃ TKRF មានតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ភាគី សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។
ការបណ្តេញចេញធ្វើឡើងតាមលំដាប់ទូទៅ៖ ពាក្យសុំត្រូវបានទទួលយក ពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានដំណើរការ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនា ហើយឯកសារចាំបាច់នៅក្នុងករណីបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់។
គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
ប្រសិនបើពីរសប្តាហ៍បានកន្លងផុតទៅហើយមិនមានប្រតិកម្មពី "ម្ចាស់" បេក្ខជនសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើមានសិទ្ធិឈប់ទៅធ្វើការ។ អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនេះអាចពន្យល់បានតាមពីរវិធី៖ ទាំងពួកគេមិនអើពើនឹងការប៉ុនប៉ងបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារតែពួកគេមិនចង់ចែកផ្លូវជាមួយបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃបែបនេះ ឬពួកគេបំពានច្បាប់ដោយចេតនា។
ក្នុងករណីដំបូង និយោជិតអាចបន្តធ្វើការបាន ដូចជាប្រសិនបើគាត់មិនបានដាក់ឯកសារណាមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ពាក្យស្នើសុំរបស់គាត់ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះ ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានលុបចោល។ ប្រសិនបើការចង់បាន និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តេញចេញគឺរឹងរូស អ្នកគួរតែទៅសួរសុខទុក្ខថៅកែ ហើយតម្រៀបអ្វីៗចេញដោយគំរាមកំហែង ប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយអធិការកិច្ចការងារ ឬភ្លាមៗជាមួយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។
ក្នុងករណីទី 2 អ្នកត្រូវតែទៅតុលាការភ្លាមៗជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការរំលោភបំពានសិទ្ធិរបស់កម្មករ។
នីតិវិធីគណនានៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន
នៅដំណោះស្រាយចុងក្រោយ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ៖
- ប្រាក់ឈ្នួល;
- ការទូទាត់ដែលបានចែងពីដើមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ប្រសិនបើមាន) ។
ពួកគេអាចគណនាបានពេញលេញនៅពេលបណ្តេញចេញ ទោះបីជាមានតម្រូវការច្បាស់លាស់នៃច្បាប់ក៏ដោយ មិនត្រឹមតែនៅថ្ងៃចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ មិនអាចមករកលុយបានទេ នៅពេលកំណត់ដោយច្បាប់។ លុយត្រូវចាំគាត់ ថ្ងៃណាក៏អាចមករកបាន។
ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងពីវិស្សមកាល
find_in_pageអត្ថបទដែលទាក់ទង
(ចុចដើម្បីបើក)
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាលែងពីវិស្សមកាល? វិស្សមកាលមិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញទេ អ្នកអាចផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ "ចៅហ្វាយ" ទោះបីជាអ្នកនៅលើកោះកម្រនិងអសកម្មនៅក្នុងទឹកអេក្វាទ័រក៏ដោយ។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការទាយថាក្រដាសនឹងទៅដល់តុរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃបញ្ចប់វិស្សមកាល។ បើមិនដូច្នេះទេ បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីប្រទេសដ៏កក់ក្តៅ ពួកគេនឹងត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យធ្វើការបិទជាកាតព្វកិច្ច។
ជម្រើសទីពីរ៖ ផ្តល់ភ្លាមៗសម្រាប់ការចាកចេញសម្រាប់នំបុ័ងដោយឥតគិតថ្លៃនៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សូមបង្កើតពាក្យសុំឈប់សម្រាក ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ នឹងមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ។ ដោយបានដើរចេញតាមវេជ្ជបញ្ជា ពួកគេត្រឡប់មកវិញដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាសម្រាប់ការគណនា និងកម្លាំងពលកម្ម។
ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍
តើជនរួមជាតិអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍បានទេ? គ្មាននរណាម្នាក់នឹងបណ្តេញគាត់ចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ផ្ទាល់ចង់ចាកចេញ ការបណ្តេញចេញនឹងកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលគាត់បានបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានលើកលែងពីការងារពីរសប្តាហ៍។
ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោង
នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោងគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងសំខាន់។ ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាតែមួយគត់: កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការងាររបស់គាត់ទេ។ បើទោះបីជាគាត់ទទូចក៏ដោយ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ចូលព័ត៌មានបែបនេះ។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ
ច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដកបុគ្គលិកចេញខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យនោះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកជំងឺខ្លួនឯងអាចសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងបានយ៉ាងងាយស្រួល។
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងការសរសេរពាក្យសុំសូម្បីតែមុនពេលឈប់សម្រាកឈឺ ហើយនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ គាត់បានបញ្ចប់នៅលើគ្រែមន្ទីរពេទ្យ។ នៅទីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានជម្រើសទេ៖ វាចេញបញ្ជា និងបណ្តេញជនពិការជាបណ្តោះអាសន្ននៅថ្ងៃដែលគាត់បង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ។ តាមលំដាប់លំដោយ គាត់ចាំបាច់ធ្វើចំណាំថាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលល្អ ហើយនឹងស្គាល់ឯកសារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសង្គ្រោះ។ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញទេ។
នៅក្នុងការគណនាចុងក្រោយក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមិនរួមបញ្ចូលទេ។ ដូច្នេះនៅពេលត្រឡប់ចូលបំពេញកាតព្វកិច្ចវិញ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវយកព្រឹត្តិបត្រមន្ទីរពេទ្យរបស់គាត់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងស្នើសុំការគណនាឡើងវិញ។ លុយទាំងអស់ត្រូវតែបង់ទាំងនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំ ឬបន្ទាប់ ប៉ុន្តែមិនមានពេលក្រោយទេ។ ពិតមែន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺធ្វើឱ្យមានការកែតម្រូវតាមតម្រូវការនេះ ចាប់តាំងពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងតែក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលគណនេយ្យករទទួលបានព្រឹត្តិបត្រ។
ការបណ្តេញចេញពីក្រឹត្យ
មិនត្រឹមតែម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះទេដែលអាចទៅ “ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព”។ ដូច្នេះវាត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖
- សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនសម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែងអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីនៅក្នុងទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ;
- ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ដែលអាចទទួលយកបានដោយទាំងម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ និងឪពុករបស់ទារក ឬសាច់ញាតិធ្វើការផ្សេងទៀត។
អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនអាចបែងចែកជារៀងរហូតជាមួយ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ឬ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ឡើយ។ និតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកប្រភេទនេះគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ។ អ្នកក៏ត្រូវធ្វើការដែរ។ ពាក្យសុំត្រូវដេកនៅលើតុរបស់ "ម្ចាស់" 14 ថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែជាធម្មតាការបណ្តេញចេញពី "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ត្រូវបានចេញភ្លាមៗ។
ការបណ្តេញចេញពីក្បាល
តើអ្វីជាវិធីដ៏ល្អបំផុតដើម្បីលាលែងពីប្រធានរបស់អ្នក? មានចំណុចមួយចំនួននៅទីនេះដែលបែងចែកដំណើរការនៃការបណ្តេញមេដឹកនាំចេញពីការបណ្តេញចេញពីជនរួមជាតិធម្មតាម្នាក់៖
- ព្រមានអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពី "ម្ចាស់" មានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មួយខែ;
- ជាការពិតណាស់គាត់ដាក់ពាក្យសុំមិនមែនសម្រាប់ខ្លួនគាត់ទេប៉ុន្តែទៅម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃអង្គការដែលគាត់បានគ្រប់គ្រង: ទៅអាជ្ញាធររដ្ឋ (សហគ្រាសឯកតា) ការប្រជុំនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន (សម្រាប់ LLC, OJSC ឬ CJSC) មួយ។ បុគ្គល។ សហគ្រិន។
- ប្រធានក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម ឬក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ត្រូវតែកោះប្រជុំម្ចាស់កម្មសិទ្ធិជាមុនសិន ដែលនឹងដោះស្រាយបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ។
- ប្រសិនបើភាគទុនិកមិនសម្រេចជោគវាសនារបស់អតីតនាយកក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃនោះ គាត់មានសិទ្ធិមិនថាវាគួរឱ្យអស់សំណើច និងផ្ទុយស្រឡះយ៉ាងណាទេ ក្នុងការបណ្តេញខ្លួនគាត់ចេញ។
- ការចាកចេញ ប្រមុខត្រូវតែផ្ទេរឯកសារទាំងអស់ទៅឱ្យអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់ ដែលតែងតាំងដោយអង្គប្រជុំទូទៅ ឬម្ចាស់អង្គការ។ គ្មានអ្នកស្នងតំណែងទេ? ឯកសារនឹងត្រូវរក្សាទុកក្នុងសុវត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន រហូតដល់គាត់ត្រូវបានតែងតាំង ឬផ្ទេរទៅឱ្យសារការី ដើម្បីឱ្យពួកគេកុហកគាត់ក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន។
- ថៅកែដែលចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីម្ចាស់សហគ្រាសនឹងមិនអាចដកនាមត្រកូលរបស់ពួកគេចេញពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលបានទេ។ ដូច្នេះហើយ វានឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីជាប្រធាននៅក្នុងវា រហូតដល់ម្ចាស់តែងតាំងអ្នកដឹកនាំថ្មី។
ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកគឺជាអ្នកសង្គ្រោះជីវិតសម្រាប់ "ម្ចាស់" ដែលចង់កម្ចាត់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងគ្មានបញ្ហា ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិក្នុងការកាត់ប្រាក់ខែ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាច "ចរចា" សម្រាប់ខ្លួនគាត់បានយ៉ាងល្អ។ សំណងសម្ភារៈ។
សិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានពាក្យខ្លាំង។ មានប្រយោគតែមួយ។ ហើយហេតុអ្វីបានជាការផ្សព្វផ្សាយគំនិតនៅតាមដើមឈើ នៅពេលដែលអ្វីៗទាំងអស់មានភាពច្បាស់លាស់ និងសង្ខេប៖ តើអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងប្រតិបត្តិការយល់ព្រមទេ? ភ្លើងពណ៌បៃតងសម្រាប់អ្នក!
វាខុសពីការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់ភាគីណាមួយក្នុងនោះ បន្ថែមពីលើការអនុវត្តស្តង់ដារ និងការបញ្ជាទិញ កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានគូរឡើងដោយការព្រមព្រៀងផងដែរ។ វាពិពណ៌នាយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីលក្ខខណ្ឌដែលភាគីទាំងពីរពេញចិត្តនឹងគ្នា បែកខ្ញែកជារៀងរហូត។ ការឈប់ធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ ហើយការចែកផ្លូវគ្នាត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលណាក៏បាន តាមការពេញចិត្តរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញ។
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំដោះដូរ ជនរួមជាតិដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធំជាង និងសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងក្នុងករណីបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើគាត់ដាក់ពាក្យភ្លាមៗ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាអ្នកណាដែលមិនមកទាន់ពេលដើម្បីចុះឈ្មោះជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការ (ហើយពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់រឿងនេះ) គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលគួរឱ្យអស់សំណើច 850 រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។
តើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមានលក្ខណៈដូចម្តេច?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាកចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយកិច្ចព្រមព្រៀង?
- ទាំងនិយោជិកខ្លួនឯងឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ញើលិខិតទៅសមភាគីដែលគាត់សួរថាតើគាត់ចង់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារដោយបានពិភាក្សាពីមុនអំពីលក្ខខណ្ឌដែលសមស្របទាំងពីរនៅតុមូល។
- បន្ទាប់មក ភាគីប្រឆាំងបានជួបប្រជុំគ្នា ហើយបន្ទាប់ពីពិភាក្សាលម្អិត និងឈានដល់ការយល់ដឹងពេញលេញ គូរកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងអត្ថបទនៃដីកាបណ្តេញចេញ ហើយគាត់ចុះហត្ថលេខា។
អតីតនិយោជិតត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ គាត់ទទួលបានលុយ និងឯកសារទាំងអស់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសត្រូវតែយកទៅជាមួយច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ វានឹងក្លាយជាភស្តុតាងនៅក្នុងតុលាការប្រសិនបើវាកើតឡើងចំពោះនិយោជកដើម្បីទៅបដិសេធនិងមិនផ្តល់សំណង។ សរុបមក ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយយល់ព្រមជាមួយ "ម្ចាស់" មិនត្រូវសន្មត់ថាធ្វើនោះទេ។
ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
ជារឿយៗថៅកែចង់កម្ចាត់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមិនមានផ្កាយពីលើមេឃគ្រប់គ្រាន់គ្រាន់តែធ្វើការធម្មតាទោះជាយ៉ាងណាស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ប៉ុន្តែមិនមានព្រិចភ្នែកទេតែអ្វីដែលត្រូវការគឺអ្នកចូលចិត្តដុតក្នុងផលិតកម្មដែលជាម៉ាស៊ីននៃ វឌ្ឍនភាព! មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់នៅក្រោមច្បាប់ទេ: គាត់មិនបំពានវិន័យគាត់ផ្តល់ឱ្យផែនការប៉ុន្តែអូរបៀបដែលអ្នកចង់និយាយលាគាត់។ ហត់ដូចនរក!
ទីមួយ ពួកគេនិយាយយ៉ាងគួរសមជាមួយគាត់ ផ្តល់ការណែនាំជាវិជ្ជមានសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត និងជាឯកសារយោងដ៏ល្អ។ ពួកគេសន្យាថាមានលុយល្អ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថាពួកគេចង់ដកគាត់ចេញពីផ្លូវប្រហែលជាមិនយល់ព្រមក្នុងការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ហើយថែមទាំងទៅស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដោយបង្ហាញជំហរជាគោលការណ៍របស់គាត់។
នៅក្នុងស្ថានភាពនេះសូម្បីតែការគំរាមកំហែងធ្វើឱ្យខូចសៀវភៅការងារភាពស្មុគស្មាញលក្ខខណ្ឌការងារការច្របាច់ចេញពីក្រុមដោយវិធីសាស្រ្តរដ្ឋបាលផ្សេងទៀតអាចប្រែទៅជាការញ័រខ្យល់ទទេ។ អញ្ចឹងគាត់មិនចង់លាលែងទេ!
បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបផ្សេង។ ស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលផ្លូវច្បាប់។ គ្រប់គ្រងពេលវេលាដែលគាត់ចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ ចេញកិច្ចការដោយការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងរៀបចំសកម្មភាពទទួលយកកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់។ កន្លែងណាបាទគាត់នឹងទម្លុះការងារយឺតនឹងមិនអាចទ្រាំបានគាត់នឹងមានកំហុស!
ជាញឹកញយ កិច្ចសន្យាការងារមានឃ្លាដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការទាបរបស់និយោជិត ឬមិនដាក់ឈ្មោះកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់នៅក្នុងព្រំដែននៃទីក្រុងមួយ។ ការសន្មត់ទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារមានលក្ខណៈនរក។ ប្រាក់ខែមួយកាក់ភ្លាមៗ និងការផ្ទេរឥតឈប់ឈរពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយនឹងបង្ខំឱ្យជនក្រីក្រធ្វើសម្បទាន។
គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ។ សព្វថ្ងៃនេះ នៅក្នុងតុលាការ ទោះបីជាកម្រក៏ដោយ សូម្បីតែករណីត្រូវបានឈ្នះលើការទទួលស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញជាមោឃៈ និងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ទោះបីជាពួកគេពិបាកប្រកែកបំផុតក៏ដោយ។ និយោជកដែលសម្រេចចិត្តបង្ខំនិយោជិតឱ្យលាលែង ត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់៖ រក្សារាល់បទបញ្ជា និងទង្វើដែលអាចបង្ហាញពីកង្វះវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ឬការបំពានវិន័យ។
តើអ្នកណាមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ?
មានប្រភេទ "អនុគ្រោះ" នៃជនរួមជាតិធ្វើការ ដែលថ្នាក់ដឹកនាំនឹងមិនអាចចែកផ្លូវជាមួយបានក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ លើកលែងតែពេលរំលាយផលិតកម្ម ឬអង្គការជានីតិបុគ្គល។ សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់កាន់តែច្រើន "សំណាង" ទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូល
ការបណ្តេញចេញពីការសាកល្បង
ការទទួលបានការងារច្រើនតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យលើគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង។ ប្រសិនបើកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យមានកម្រិតទាប ហើយនិយោជកមិនពេញចិត្ត "អ្នកចាញ់" ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយជូនដំណឹងតាមសំបុត្របីថ្ងៃមុនថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
លិខិតនេះផ្តល់ហេតុផលទាំងអស់ថាហេតុអ្វីបានជាការបណ្តេញ "សិស្ស" គឺជៀសមិនរួច:
- អនុស្សរណៈពីប្រធាននាយកដ្ឋាន និងថ្នាក់លើជាបន្ទាន់ផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលក្នុងនោះលទ្ធផលគួរឱ្យសោកស្តាយនៃការងាររបស់ប្រធានបទត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
- សរសេរពាក្យបណ្តឹងរបស់អតិថិជនប្រឆាំងនឹងអ្នកចំណូលថ្មី;
- សកម្មភាពនៃការរំលោភលើវិន័យ;
- របាយការណ៍សរសេររបស់បេក្ខជនខ្លួនឯង;
- ភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្សេងទៀតនៃអសមត្ថភាពរបស់ប្រធានបទ។
បេក្ខជនដែលប្រឡងធ្លាក់ចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងដោយបញ្ជាក់ថាខ្លួនមិនបានឆ្លងផុតរយៈពេលសាកល្បង។ អ្នកខ្លះបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា។ ប៉ុន្តែសាក្សីត្រូវបានគេហៅ ហើយទង្វើសមរម្យមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។
និយោជកត្រូវតែធានាខ្លួនឯងជាមួយនឹងភស្តុតាងរឹងមាំនៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃមុខវិជ្ជាតេស្តជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលគាត់បានដាក់ពាក្យ។ ដូច្នេះថាមានអ្វីមួយដើម្បីប្រឆាំងនឹងការវាយប្រហារនៅក្នុងតុលាការប្រសិនបើមានការអាក់អន់ចិត្តដល់ជម្រៅនៃព្រលឹង "អ្នកចាញ់" ជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ។ វានឹងមិនមានភស្តុតាងជាក់ស្តែងបែបនេះទេ - ចៅក្រមទទួលស្គាល់ភាពខុសច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញដោយមានផលវិបាកជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់។
លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែចងចាំថាវិជ្ជាជីវៈវ័យក្មេងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងអនីតិជនមិនឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងដោយយោងទៅតាមច្បាប់។
របៀបត្រូវបណ្តេញចេញពីបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ
ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានសូម្បីតែសម្រាប់ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការងារទាំងស្រុង៖
- អវត្ដមាន (ប្រការ ៦ វគ្គ ១ មាត្រា ៨១ នៃ TKRF) ។ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតមិននៅនឹងកន្លែងរយៈពេលបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នា ហើយអាជ្ញាធរមិនដឹងថាគាត់នៅទីណា និងកំពុងធ្វើអ្វីនោះទេ គាត់មានបញ្ហា។ គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន។ ហើយពួកគេនឹងត្រឹមត្រូវ។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីកត់សម្គាល់ភ្លាមៗពីការពិតនៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍។ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាសយដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះរបស់អ្នករត់ការដែលត្រូវតែស្វែងរកមូលហេតុនៃការអវត្តមាន។ ជនសង្ស័យដែលជាប់ឃុំត្រូវតែឆ្លើយតបជាខ្លឹមសារក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។
ប្រសិនបើគាត់គ្មានអ្វីដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯងទេ ពួកគេចេញដីកាបណ្តេញចេញ ហើយប្រគល់វាទៅឱ្យអ្នកបំពាន ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់ទេ។ - ស្ថានភាពអាចមានភាពស្មុគស្មាញប្រសិនបើមិនអាចរកឃើញអ្នករត់ការគាត់មិនទាក់ទងមិនឆ្លើយការហៅទូរស័ព្ទនិងសំបុត្រមិនបើកទ្វារនៅកន្លែងស្នាក់នៅ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបង្ហាញខ្លួនទេ គាត់អាចត្រូវបានប្រកាសថាបាត់ខ្លួន ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ហេតុផលនេះ។ ដោយសារតែប្រសិនបើអ្នកប្រញាប់ ហើយអ្នករត់ចោលការបង្ហាញខ្លួន ហើយហេតុផលនៃការអវត្តមាននោះ នឹងមានសុពលភាព គាត់នឹងត្រូវចូលធ្វើការវិញ ហើយនិយោជកនឹងត្រូវឆ្លើយចំពោះការបណ្តេញចេញខុស។
- ការស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 81 TKRF) ។ការស្វែងរកបុគ្គលិកស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ អ្នកត្រូវចងក្រងឯកសារ និងថ្លែងទីបន្ទាល់អំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ មានតែវេជ្ជបណ្ឌិតទេដែលអាចផ្តល់ការសន្និដ្ឋានអំពីស្ថានភាពរបស់មនុស្ស ដូច្នេះអ្នកត្រូវយកអ្នកស្រវឹងទៅកាន់មណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រពិសេសដើម្បីពិនិត្យ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើជនល្មើសបដិសេធមិនទទួលការពិនិត្យសុខភាពទេ ទង្វើនៃការបដិសេធត្រូវបានធ្វើឡើង។ ហត្ថលេខារបស់សាក្សីនឹងធ្វើឱ្យឯកសារនេះក្លាយជាអំណះអំណាងដែកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ។
- ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលការពារដោយច្បាប់។ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យដែលបានចាត់ថ្នាក់ ឬទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការប្រែទៅជាចារកម្មសម្រាប់ដៃគូប្រកួតប្រជែង ឬសម្រាប់ហេតុផលពាណិជ្ជកម្ម ភស្តុតាងក៏នឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីកម្ចាត់គាត់ផងដែរ។
- ការលួចឬការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។តម្លៃនៃការលួច (បំផ្លាញ, ខូច) មិនសំខាន់ទេ។ រឿងសំខាន់គឺការពិតនៃការលួចឬការបំផ្លិចបំផ្លាញនៅកន្លែងធ្វើការ។ បើគ្មានប៉ូលីស និងការកាត់ក្តីជាបន្តបន្ទាប់គឺមិនអាចខ្វះបាន។ ទទួលស្គាល់ថាមានកំហុស - ការចាកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីការងារក្រោមអត្ថបទ។
- ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់មនុស្ស ឬទ្រព្យសម្បត្តិ។
វាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការរំលោភទាំងនេះ ទោះបីជាវាបានកើតឡើងតែម្តងក៏ដោយ។ ជាធម្មតា តាមការពិត ពួកគេតែងតាំងការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងភ្លាមៗ សរសេរការពន្យល់របស់អ្នករំលោភ ចេញដីកាបណ្តេញចេញ ចេញលិខិតបញ្ជាក់ការងារ លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូល និងបើកប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើពួកគេជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល។
បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ តែងតែមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ ជាងនេះទៅទៀត គាត់មិនគួរបង្ហាញភស្តុតាងនៃភាពគ្មានទោសកំហុសរបស់គាត់ទៅចៅក្រមទេ ប៉ុន្តែចុងចោទនឹងត្រូវបង្ហាញភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបានចំពោះតុលាការ។
សំខាន់
គួរចងចាំថា ប្រសិនបើអវត្តមានកើតឡើងក្នុងហេតុផលល្អ ការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះការបណ្តេញអ្នកប្រមឹក៖ មិនមានលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព គ្មានសក្ខីកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - អ្នកសេពគ្រឿងស្រវឹងនឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ហើយចុងចោទនឹងត្រូវពិន័យ។
វាចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់ជនល្មើសនិងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញជាមួយសាក្សី។ តើអ្នកណានឹងចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនៃការផ្ទេរ ក៏ដូចជាទង្វើនៃការបដិសេធប្រសិនបើមានពីនិយោជិត។
ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយ
នេះគឺជានីតិវិធីបណ្តេញចេញដ៏លំបាកបំផុតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។ ការបញ្ឈប់ការងារដែលបានគ្រោងទុកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់កម្មករគោលដៅ និងការិយាល័យការងារក្នុងស្រុក ឬសហជីពរយៈពេលហុកសិបថ្ងៃ មុនពេលការបញ្ឈប់ការងារចាប់ផ្តើម។
កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ទាំងអស់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់ចំនួនបីប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែមុននឹងការកាត់បន្ថយ អ្នករាល់គ្នាត្រូវតែផ្តល់មុខតំណែងផ្សេង បើទោះបីជាត្រូវបានប្រាក់ខែតិចក៏ដោយ។
របៀបបដិសេធចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ ឬលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់
ដើម្បីបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកម្រិតទាប អ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលឯករាជ្យសម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ដូចជាការចោទប្រកាន់មនុស្សដោយគ្មានមូលដ្ឋានថាខ្លួនមិនបានដល់កម្រិតតម្រូវការនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពឡើយ។
ជាងនេះទៅទៀត សូម្បីតែការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញ ដែលសេវាដែលប្រធាននឹងបង់ចេញពីហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួន ជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិតវ៉ាដោយទាក់ទងទៅវិមានយុត្តិធម៌។
តាមរបៀបដូចគ្នាជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអសមត្ថភាព ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់កន្លែងផ្សេងទៀតដែលសមស្របជាងសម្រាប់ពួកគេទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើគ្មានកន្លែងបែបនេះ ឬនៅទីនោះ ហើយនិយោជិតបដិសេធពួកគេ នោះគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ហើយបើគាត់ចាប់ផ្តើមប្តឹងទៅតុលាការនឹងសម្រេចយ៉ាងណាទៅ។
ការបណ្តេញចេញដោយច្បាប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា
ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវិធានការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្ត គ្របដណ្តប់សហគ្រាសទាំងមូល និងនិយោជិតទាំងអស់ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាឯកតោភាគី។ អ្នកគ្រប់គ្រងជូនដំណឹងដល់កម្មករចំនួនពីរខែជាមុនថាលក្ខខណ្ឌការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរ។
ការរៀបចំឡើងវិញដោយខ្លួនឯងត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចេញបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលពាក់ព័ន្ធ។ អ្នកដែលមិនយល់ស្របនឹងការច្នៃប្រឌិតថ្មីត្រូវបានផ្តល់ជូនកន្លែងទំនេរ។ បន្ទាប់ពីការបដិសេធរបស់ពួកគេ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ។
លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ
ដរាបណាពាក្យសុំត្រូវបានចុះឈ្មោះ - ច្បាប់ចម្លងដែលមានហត្ថលេខាមួយត្រូវបានទុកសម្រាប់ខ្លួនអ្នកហើយទីពីរ - សម្រាប់ក្បាល - រយៈពេលនៃការឈប់ដំណើរការចាប់ផ្តើមស្រក់ដែលយោងទៅតាមច្បាប់គឺពិតប្រាកដដប់បួនថ្ងៃ។ សម្រាប់អ្នកនិពន្ធនៃពាក្យសុំនោះ កាលវិភាគការងារមិនផ្លាស់ប្តូរទេ៖ នៅពេលគាត់ទៅធ្វើការ គាត់ក៏បន្តទៅ ដោយបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ឱ្យពេញលេញ។
តើអ្នកត្រូវការ "អ្នករត់ប្រណាំង" ទេ?
ខណៈពេលដែលនាឡិកាមុនពេលការបណ្តេញចេញកំពុងគូស វាដល់ពេលដែលត្រូវថែរក្សាសន្លឹកផ្លូវវាង ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេនិយមហៅថា "អ្នករត់" ឬផ្ទុយទៅវិញ ការបំពេញវា។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើបញ្ហានេះត្រូវបានទុកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ នោះអ្នកប្រហែលជាមិនមានពេលដើម្បីទទួលបានហត្ថលេខារបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលត្រូវតែចុះហត្ថលេខាក្នុងមួយថ្ងៃនោះទេ៖ ពីបណ្ណារក្ស រហូតដល់ប្រធានគណនេយ្យករ។ ហើយយោងទៅតាមការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង កម្លាំងពលកម្មមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរហូតដល់គ្រាប់រំកិលត្រូវបានបំពេញ និងប្រគល់ឱ្យទាំងស្រុង។
ការមិនផ្តល់កម្លាំងពលកម្មនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ទោះជាដោយសារមូលហេតុអ្វីក៏ដោយ គឺជាបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលនិយោជក ប្រថុយប្រថានក្នុងការឆ្លើយតបជាមួយនឹងប្រាក់រូប។ វាមិនមែនជារឿងហួសហេតុទេក្នុងការរំលឹកមន្ត្រីបុគ្គលិកអំពីរឿងនេះ ហើយប្រសិនបើមិនមានចម្លើយគ្រប់គ្រាន់ទេ សូមទាក់ទងអធិការការងារជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។
មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដឹងថាមាត្រា 84.1 នៃ TKRF ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិមិនបំពេញសន្លឹកផ្លូវវាងទាល់តែសោះ។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការមិនអាចដាក់ទោសគាត់ដោយពិន័យមួយចំនួនបានទេ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ គ្រាប់រំកិល - ក្រដាសគឺស្រេចចិត្ត។ ហើយនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់ដែលលើកសារៈសំខាន់របស់វាដល់ឋានៈជាសកលគឺខុស។
នៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់ផុតកំណត់ នៅថ្ងៃចុងក្រោយ និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានចេញបញ្ជាឱ្យបណ្តេញគាត់ចេញ ដោយបានអានខ្លឹមសារដែលគាត់ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះ។ បន្ទាប់ពីនោះ វានៅតែទទួលបានឯកសារទាំងអស់ដែលត្រូវការពេលបណ្តេញចេញ រួមទាំងកម្លាំងពលកម្ម លុយកាក់ និងនិយាយលាអតីតមិត្តរួមការងារ និងអង្គការខ្លួនឯងជារៀងរហូត។
តើអាចសុំបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារធ្វើបានទេ?
ការឈប់ធ្វើការ (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ជួនកាលធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ជីវិតរបស់អ្នកចាកចេញ ពន្យារពេលគាត់ ជាពិសេសនៅពេលដែលកន្លែងថ្មីត្រូវបានគេរកឃើញហើយកំពុងរង់ចាំបេក្ខជនដើម្បីសងការងារចាស់របស់គាត់។ ដូច្នេះអ្នកអាចព្យាយាមចរចាជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកហើយមិនធ្វើការនៅថ្ងៃនេះ។ សំណើដែលត្រូវគ្នាអាចមានទាំងនៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង ហើយត្រូវបានផ្ញើជាកម្មវិធីដាច់ដោយឡែក។
ហេតុផលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដែលអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រមបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនឈប់ធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានអ្នកឯកទេសម្នាក់ទៀតលើបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ជំងឺ កាលៈទេសៈក្នុងគ្រួសារ ជាដើម ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលដ៏គួរឱ្យជឿជាក់។ ចៅហ្វាយក៏ជាមនុស្សម្នាក់ដែរ ប្រសិនបើគាត់ចូលកាន់តំណែងមួយ ដីកាបណ្តេញចេញនឹងត្រូវចេញមុន ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការចេញទេ។
តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានទទួលនៅពេលបណ្តេញចេញ
ដោយបានដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនិយោជកចេញឯកសារឱ្យគាត់: (មាត្រា 84, 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
- ការងារជាមួយនឹងកំណត់ត្រាថ្មីនៃការបណ្តេញចេញ។ អ្នកនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាលើវិក័យប័ត្រ;
- ឯកសារយោង៖
- (ទម្រង់ 182n) លើប្រាក់ខែដែលបានបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ;
- លើចំនួនសរុបនៃការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ដែលបានបង់កំឡុងពេលធ្វើការ (ទម្រង់ RSV-1 និង SZV-M);
- អំពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់សេវាកម្មការងារ។ ចេញវាតាមសំណើររបស់បណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ;
- ទម្រង់ SZV-STAZH ណែនាំក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ មានទិន្នន័យអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យចំពោះការមិនចេញក្រដាសបែបនេះ)។ ច្បាប់ចម្លងឯកសារ ប្រសិនបើកម្មករបានបញ្ជាឱ្យពួកគេ (ឧទាហរណ៍ ដីកាបណ្តេញចេញ) ។
ដោយការពន្យាពេលវិញ្ញាបនបត្រ និងកម្លាំងពលកម្មដោយខុសច្បាប់ និយោជកនឹងប្រថុយនឹងរបួសខ្លួនឯងនៅលើផ្នែករឹងនៃមាត្រា 5.27, 5.39 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើគាត់ជាមន្រ្តីគាត់នឹងត្រូវពិន័យពីមួយទៅប្រាំពាន់តាមច្បាប់ - ពីសាមសិបទៅហាសិបពាន់ "ឈើ" ។ ការពិន័យនឹងកើនឡើងច្រើនដង ប្រសិនបើឯកសារការងារមានព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ៖ ពីហាសិបទៅមួយរយពាន់រូប្លិ៍។
អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដាច់ដោយឡែកមួយដើម្បីទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចេញវិញ្ញាបនបត្រណាមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលអតិបរមាបីថ្ងៃ។
ការគណនាការបំបែក
នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។ ថ្ងៃបញ្ចប់ការងារមិនសំខាន់ទេ។
វាកម្រមានណាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលមនុស្សម្នាក់ចាកចេញមិនត្រូវបានជំពាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុក។ ប្រាក់សម្រាប់ការនេះក៏តម្រូវឱ្យចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ (មាត្រា 127 នៃ TKRF) ។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារ) ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាស (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារ) គាត់មានសិទ្ធិ។ ចំពោះសំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់ដែលហៅថា ប្រាក់បំណាច់ (មាត្រា .១៧៨ TKRF)៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែមួយនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ខណៈពេលដែលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញស្វែងរកការងារនោះ អង្គការនឹងត្រូវផ្តល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមដល់គាត់សម្រាប់រយៈពេលពីរខែ។
តើអ្វីទៅនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម?
ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចបង្កបញ្ហាដល់ម្ចាស់របស់វានាពេលអនាគត។ ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវអត្ថន័យនៃការចូលដែលធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក។ ពោលគឺចំនួនអត្ថបទដែលបានបង្ហាញនៅទីនោះ។ យោងតាមច្បាប់ ពួកគេមិនសរសេរអត្ថបទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញនៅទីនេះ ឧទាហរណ៍ មាត្រា 80 នៅពេលបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង ឬ 78 នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប៉ុន្តែសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - អត្ថបទទូទៅដែលផ្តល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញគ្រប់ប្រភេទ។ បើមានកំហុសត្រូវទាមទារឱ្យកែសម្រួលជាបន្ទាន់។ វាត្រូវបានធ្វើដូចនេះ។ ពួកគេសរសេរថាលេខចូលគឺបែបនេះ ហើយមិនត្រឹមត្រូវទេ បន្ទាប់មកពួកគេបញ្ចូលធាតុត្រឹមត្រូវក្នុងជួរថ្មីនៃការងារ។
អ្នកក៏គួរពិនិត្យមើលថាតើឈ្មោះរបស់អង្គការ ទីតាំងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញត្រឹមត្រូវដែរឬទេ ហើយប្រសិនបើមានអក្សរកាត់ណាមួយនោះ។ តម្រូវការផ្លូវការសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ មានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលពាក្យទាំងអស់ឱ្យបានពេញលេញ ដើម្បីកុំឱ្យមាន "សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ហើយអក្សរកាត់និងអក្សរកាត់ទាំងអស់ត្រូវបានបកស្រាយ។ ជាការពិតណាស់ហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ និងត្រារបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែជាកន្លែងដែលវាគួរតែនៅ។
ការដកពាក្យសុំ
បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចផ្លាស់ប្តូរគំនិតអំពីការចាកចេញពីកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់មានតម្លៃសម្រាប់គុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ និយោជកខ្លួនឯងតែងតែផ្តល់ជូន ហើយថែមទាំងបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ឱ្យស្នាក់នៅទៀតផង។ វាមិនយឺតពេលទេក្នុងការដកពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ។ អ្នកនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំដើម្បីទទួលស្គាល់ពាក្យសុំដែលបានដាក់ពីមុនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ពិតប្រសិនបើនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានទទួលពាក្យសុំការងារពីបេក្ខជនថ្មីសម្រាប់កន្លែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញរួចហើយ រថភ្លើង ដូចដែលពួកគេនិយាយបានចាកចេញហើយ។ គិតអំពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់នៃការបណ្តេញចេញជាមុន មុននឹងសរសេរពាក្យសុំ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលបណ្តេញចេញ?
ថ្ងៃផុតកំណត់ក្រោយពេលដាក់ពាក្យបានផុតកំណត់ហើយ ប៉ុន្តែមិនមានបញ្ជាឲ្យបដិសេធទេ? វាដល់ពេលដែលត្រូវចងចាំសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានធានាដោយក្រមការងារ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ អ្នកគួរតែជូនដំណឹងទៅការិយាល័យជាមួយនឹងការទាមទារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថា តាមច្បាប់ការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរគឺត្រូវពន្យាពេលក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
មិនបានធ្វើការ? អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬភ្លាមៗទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬវិមានយុត្តិធម៌។ វាគឺសម្រាប់ករណីបែបនេះដែលសូម្បីតែនៅពេលសរសេរពាក្យសុំក៏ដោយអ្នកគួរតែថែរក្សាការចម្លងរបស់វាដែលនឹងក្លាយជាភស្តុតាងរឹងមាំនៃការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅក្នុងតុលាការ។
ពេញមួយពេលដែលដំណើរការនីតិវិធីបន្ត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណង ដូចជាការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ លើសពីនេះ គាត់នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់សម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារទៅតុលាការតម្រូវការសម្រាប់ការនេះក៏គួរតែត្រូវបានសរសេរផងដែរ។
ការអនុវត្តបង្ហាញថា វិវាទជារឿយៗអូសបន្លាយរយៈពេលយូរ។ ដូច្នេះ ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ វានឹងមិនមានភាពអស្ចារ្យក្នុងការបង្ហាញពីតម្រូវការ និងសំណងខាងសីលធម៌ឡើយ។
របៀបប្រឈមនឹងដីកាបណ្តេញចេញ
ប្រសិនបើជនរួមជាតិបានប្រែក្លាយទៅជាអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយសារការបំពានដោយប្រធានក្រមការងារ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា គាត់មានសិទ្ធិទៅតុលាការនៅកន្លែងរស់នៅរបស់ចុងចោទ (អាសយដ្ឋានរបស់អង្គការ) និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹង ដីកាបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើវា។
អត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារមានទិន្នន័យទាំងអស់របស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ព័ត៌មានពេញលេញអំពីអង្គការដែលគាត់បានធ្វើការ ហើយថែមទាំងបានកំណត់យ៉ាងលម្អិតអំពីការទាមទារទាំងអស់ផងដែរ។
របៀបដែលពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវិមានយុត្តិធម៌ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 130 - 131 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារមួយ វាត្រូវការការគាំទ្រ "សក្តិសម" ក្នុងទម្រង់ជា៖
- ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំសម្រាប់និយោជកដែលបានបណ្តេញដើមបណ្តឹង;
- ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាដើមចោទពិតជាបានធ្វើការឱ្យចុងចោទ និងផ្អែកលើការបណ្តេញចេញពីការងារ (ច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារ ដីកាបណ្តេញចេញ ច្បាប់ចម្លងលិខិតលាលែង។ល។)។ ឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយកម្មវិធីដាច់ដោយឡែក ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យពួកគេក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
កាតព្វកិច្ចរដ្ឋលើវិវាទការងារ
NCRF ចាត់ថ្នាក់កម្មករដែលស្តារសិទ្ធិការងារដែលរំលោភបំពាននៅក្នុងតុលាការជាអ្នកទទួលផល ដោយលើកលែងពួកគេពីការបង់កាតព្វកិច្ចណាមួយ។ (ប្រការ 1 ប្រការ 1 មាត្រា 333.36 នៃ NKRF ប្រការ 4 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។
ក្រមពន្ធមិនកត់ត្រានិយោជកជាអ្នកទទួលផលទេ។ ប្រសិនបើពួកគេចាប់ផ្តើមប្តឹងនិយោជិត ពួកគេនឹងត្រូវបានគិតថ្លៃ។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 333.19 នៃ NKRF ។
ប្រសិនបើលិខិតលាលែងពីតំណែងមិនត្រូវបានទទួលយក
ដោយបានដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ "ចៅហ្វាយ" ជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ តើអ្នកជួបប្រទះការយល់ច្រលំ និងការបដិសេធទេ? អ្នកនឹងត្រូវយកពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានដែលដំណើរការឯកសារចូល និងចេញ ការឆ្លើយឆ្លង។ នៅទីនេះវាត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យផ្លូវការនៃសំបុត្រចូលនិងឯកសារផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មកធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំដែលបានចុះឈ្មោះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការហៅចូលពីខាងលើអំពីពាក្យសុំ ហើយលេខាមិនព្រមចុះឈ្មោះនោះ មានជម្រើសផ្សេងទៀត។
យើងផ្ញើពាក្យសុំពីការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ជាលិខិតចុះបញ្ជី។ វានឹងត្រូវបានដឹកជញ្ជូន និងចុះឈ្មោះ ហើយអ្នកផ្ញើនឹងទទួលបានបង្កាន់ដៃ និងការជូនដំណឹងអំពីការទទួល។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវតែរក្សាទុកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
ប្រសិនបើជនរួមជាតិសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារនោះ នេះគួរតែធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈស៊ីវិល័យ ដោយសង្កេតទាំងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងតម្រូវការឯកសារមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើពួកគេមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ហើយបន្ទាប់ពីបានជួបពួកគេគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសដែលសមរម្យ។
មិនចាំបាច់ទៅជួបផ្ទាល់ជាមួយថ្នាក់លើទេ។ ដើម្បីការពារខ្លួនក្នុងក្របខណ្ឌនៃបទដ្ឋានគតិយុត្ត គឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរទៅរកបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងការទទួលបានសត្រូវពិតប្រាកដ គឺជារឿងមួយផ្សេងទៀត។ ទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់គឺតូច។ ប្រធានសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់អាចស្គាល់គ្នាបាន។ ការហៅទូរស័ព្ទ - ហើយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនឹងមិនត្រូវបានជួលនៅកន្លែងផ្សេងទេ។ អតីតនិយោជកដែលអាក់អន់ចិត្តនឹងថែរក្សាវា។ ដូច្នេះការអត់ឱនក្នុងពេលបណ្តេញចេញនឹងមិនប៉ះពាល់អ្វីឡើយ។ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់មានឱកាសតូចមួយដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អ ពួកគេត្រូវតែប្រើដើម្បីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
រាល់របស់របរ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងគុណលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវតែប្រគល់ទៅតាមបញ្ជីសារពើភណ្ឌទៅអ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នក ឬប្រសិនបើមិនទាន់មានទេ សម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ ឧទាហរណ៍ ដល់គណនេយ្យករ។ សារពើភ័ណ្ឌដែលបានចុះហត្ថលេខានឹងជួយសង្រ្គោះអ្នកពីការចោទប្រកាន់ដែលអាចកើតមាននៃការលួចនាពេលអនាគត។
អ្នកគួរតែធ្វើការចេញតាមវេជ្ជបញ្ជាពីរសប្តាហ៍ដោយមិនបំពានលើកាលវិភាគការងារ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកអាចហោះហើរចេញពីការងារបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្រោមអត្ថបទ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់អវត្តមាន)។
ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយខ្លួនឯងដោយគំរាមកំហែងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ "ក្រោមអត្ថបទ" នេះគឺជាភស្តុតាងនៃការបំពានដោយចេតនានៃច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះហេតុផលប្តឹងខ្លួនឯងសំណងការបណ្តេញចេញពីការងារខុសច្បាប់។ តុលាការនឹងលុបចោលដីកាបណ្តេញចេញ ហើយដាក់ដើមបណ្តឹងមកធ្វើការវិញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនទំនងទេដែលថាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនឹងចង់ធ្វើការជាមួយថៅកែដែលត្រូវបានផាកពិន័យយោងទៅតាម "ការបដិសេធ" របស់គាត់។ ឋាននរកនៅកន្លែងធ្វើការធានា។ ដូច្នេះ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតនឹងមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតំណែងមុននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកែទម្រង់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារទៅជា "ឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន" និងទទួលបានប្រាក់សម្រាប់អវត្តមានដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។ វានឹងមិនត្រូវបាននាំអោយក្នុងការស្នើសុំការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់នោះទេ។ ជាញឹកញាប់តុលាការផ្តល់ការស្នើសុំបែបនេះ។
.ជាវព័ត៌មានថ្មីៗ
