Pagal Rusijos darbo įstatymą darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, turi dirbti nustatytas dvi savaites. Bet ar galima anksti mesti? Ši taisyklė turi išimčių, todėl tam tikrais atvejais ir pateikus prašymą galima iš karto išeiti iš organizacijos.
Pagal įstatymą asmuo, nusprendęs išeiti iš darbo savo noru, apie savo sprendimą išeiti iš darbo turi įspėti vadovą prieš 14 dienų. Šis terminas vadinamas apdorojimu.
Teisės aktai reglamentuoja ir kitus atleidimo iš darbo terminus. Tai gali būti tais atvejais, kai įmonėje paskelbta sumažinimo procedūra, apie tai darbuotojas įspėjamas prieš du mėnesius.
Maksimalus laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo eiti savo pareigas (dvi savaites), gali būti sutrumpintas, jei iš pradžių jį priima vadovas ypatingomis sąlygomis. Apie juos reikėtų rašyti. Taigi specialios sąlygos yra tokios:
- Pasak , darbuotojas buvo priimtas kaip bandomasis laikotarpis.
- Asmuo skirtas sezoniniams darbams atlikti. Jei vadovas nusprendė atleisti darbuotoją iš darbo, jis turi būti informuotas prieš septynias dienas iki įsakymo išdavimo.
- Sutartis buvo sudaryta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 str., o jo laikotarpis neviršija 2 mėnesių.
Laikydamasis termino, darbuotojas taip pat privalo vykdyti savo įsipareigojimus, susijusius su išvykimu jo paties prašymu:
- Pranešimas vadovui vyksta raštu. Prašymas rašomas likus 14 dienų iki išvykimo, o kai kuriais atvejais – tą pačią dieną. Todėl laikas gali būti skirtingas, viskas priklauso nuo aplinkybių.
- Darbuotojas privalo gauti apskaičiavimą ir darbo veiklos dokumentą.
- Kvitas.
- Išeitinės išmokos gavimas. Toks apmokėjimo būdas dažniausiai yra numatytas kolektyvinėje sutartyje.
Kai apdorojimas nereikalingas
Ar galima atleisti be darbo? Pasitaiko atvejų, kai kreipiantis darbuotoją leidžiama atleisti tą pačią dieną. Tuo pačiu metu sutarties sąlygos nėra pažeidžiamos, o darbuotojas neatima iš savęs jam priklausančių įmokų. Bet jei nėra priežasties nedirbti 14 dienų, galite paklausti savo viršininko ir likusį laiką praleisti namuose.
Šis metodas nėra be trūkumų, įskaitant šiuos dalykus:
- darbuotojas neturi teisės į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes jomis naudojasi;
- atleidimo data – po dviejų savaičių;
- viršininkas šiam laikui išvykstančio atostogauti gali nepaleisti, teisės aktai suteikia teisę tokį klausimą spręsti būtent su vadovybe.
Jei įmanoma, galite apeiti tokį formalumą kaip mankšta. Jeigu atsistatydinantis asmuo turi dokumentinius įrodymus, kad vadovybė pažeidė jo teises, tai jis taip pat gali nedirbti 2 savaites.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato atvejus, kai darbuotojui nereikia dirbti 2 savaites nuo prašymo pateikimo. Pavadinkime juos:
- išėjimas į pensiją;
- priėmimas į aukštosios mokyklos dieninį skyrių, dėl kurio neįmanoma toliau pratęsti darbo veiklos;
- darbuotojo padarytas įstatymų pažeidimas;
- kiti atvejai.
Kiti atvejai apima šias situacijas:
- naujas darbas kitame mieste;
- antrojo iš sutuoktinių persikėlimas dirbti už šalies ribų;
- slaugyti vaiką iki 14 metų, vaiką su fizine ar psichine negalia arba sergantį vaiką;
- prižiūrėti įvaikintą vaiką iki 14 metų;
- nėštumas.
Ar įmanoma mesti per vieną dieną?
Kaip mesti per vieną dieną? Galimas vienos dienos atleidimas iš darbo, tačiau tokia praktika yra reta. Dažniau labai greitai atleidžiami tie darbuotojai, kurie tiesiog yra nepatikimi, dėl kurių kartojasi darbo sutarties pažeidimai.
Taip pat yra oficialūs išvykimo pagrindai prašymo pateikimo dieną, jie nurodyti darbo kodekse. Kai kurios organizacijos savo kolektyvinėse sutartyse pateikia papildomų priežasčių vieną dieną išeiti iš darbo.
Jei aplinkybės, kuriomis asmuo norėtų skubiai išeiti iš darbo nedirbdamas, neatitinka nė vieno Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 81 punkto, gali būti peržiūrėti organizacijos, kurioje jis dirba, vietiniai aktai. Galbūt galima paminėti papildomų priežasčių.
Reikėtų suprasti, kad ne visada pavyksta taip greitai ir iš karto susitarti, pranešus apie savo sprendimą valdžios institucijoms. Dėl tam tikrų aplinkybių įmonės valdymui gali prireikti kelių dienų.
Registracijos tvarka
Atleidimo iš darbo, nedirbant nustatytų dviejų savaičių, procedūra niekuo nesiskiria nuo įprastos procedūros. Nebent tai vyksta greičiau. Formatavimas atrodo taip:
- rašytinio atsistatydinimo pareiškimo pateikimas įmonės vadovybei;
- įsakymo atleisti iš darbo išdavimas;
- atsiskaitymas su darbuotoju ir visų dokumentų perdavimas jam.
Jei įsakymas dėl atleidimo išduodamas prašymo surašymo dieną, kartais teks palaukti dokumentų išdavimo ir apskaičiavimo gavimo. Tačiau darbdavys privalo sumokėti ne vėliau kaip kitą dieną po darbuotojo atleidimo.
Taikymas
Norėdami išeiti iš darbo, turite paklusti vadovybei. Dokumente turi būti nurodyta, kad darbuotojas nori išeiti iš darbo po 1 dienos. Be to, šis faktas reikalauja dokumentinio patvirtinimo.
Tokiuose duomenyse turi būti prašymas atleisti darbuotoją:
- asmens, turinčio teisę registruoti šiuos prašymus, pareigos ir vardas, pavardė;
- įmonės pavadinimas;
- šio dokumento rengimo iniciatoriaus pareigos ir pavardė;
- struktūrinio padalinio, kuriame dirba išeinantis darbuotojas, pavadinimas;
- pačiame prašyme būtina nurodyti prašymą atleisti iš darbo;
- darbuotojas nurodo, kad nori gauti paskaičiavimą nedirbdamas;
- šio noro priežastys;
- dokumentų, kurie turi būti pridėti prie prašymo, sąrašas, tarp kurių visų pirma turėtų būti dokumentai, patvirtinantys būtinybę skubiai atleisti iš darbo;
- kai visas procesas vyksta šalių susitarimu, tuomet būtina nurodyti jų duomenis;
- lapo gale įrašoma data, parašas ir pareiškėjo inicialai.
Prašymas pasirašomas ir pateikiamas organizacijos personalo skyriui arba tiesiogiai įmonės vadovybei. Priėmus dokumentą, prie jo pritvirtinamas gaunamas numeris.
Įsakymo išdavimas
Įsakymo dėl atleidimo iš darbo pildymas labai nesiskiria nuo standartinės T-8 formos. Vienintelis tokio įsakymo bruožas – jo išdavimo ir atleidimo data gali sutapti arba skirtis viena diena. Užsakymo duomenys ir registracija yra identiški kitų formų.
Direktoriaus pasirašytas įsakymas dėl visų kaupimų perduodamas buhalterijai. Darbuotojas taip pat turi susipažinti su įsakymu dėl atleidimo, pasirašyti, o tai reikš sutikimą įrašyti tokią informaciją.
Įtraukimas į darbą
Nesvarbu, ar darbuotojas dirba reikalingas 2 savaites, ar atleidžiamas per vieną dieną, įrašas darbo knygelėje bus toks pat. Knygoje yra straipsnis, kurio pagrindu buvo atleistas. Jame taip pat yra paaiškinimas.
Įrašas darbo knygelėje ir įrašas įsakyme dėl darbuotojo turi atitikti vienas kitą. Jie negali skirtis. Be įrašo puslapyje, turi būti:
- atleidimo data;
- personalo skyriaus darbuotojo, padariusio įrašą darbo knygelėje, parašas;
- Įmonės antspaudas.
Darbuotojų išmokos
Išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo su atleidimu yra identiškos toms, kurios mokamos išėjus nedirbant. Pagrindinę kompensaciją sudaro pinigai, išmokami už nepanaudotas atostogas. Bet su sąlyga, kad yra nepanaudota jo dalis.
Kai kurios įmonės skiria papildomų pinigų nėščioms moterims ir pensininkams. Ar yra tokių išmokų ar ne, galite sužinoti perskaitę kolektyvinę sutartį arba tai gali būti nurodyta darbo sutartyje.
Papildomas išmokas gauna darbuotojai, kurie šalių susitarimu palieka savo buvusią darbo vietą. Norėdami tai padaryti, dokumente turite nustatyti tikslią darbuotojui mokėtinų įmokų sumą.
Taigi, savo prašymu, galite mesti per vieną dieną. Bet tam reikalingos tam tikros įstatyme numatytos aplinkybės. Jeigu jie pasitvirtina, darbdavys privalo atleisti darbuotoją prašymo pateikimo dieną.
Jums bus įdomu
Dažniausias atleidimo iš darbo būdas – darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Kartu su atleidimu iš darbo šalių susitarimu tai yra ir vienas nekonfliktiškiausių, nes paprastai darbo sutarties šalys retai turi viena kitai pretenzijų. Jau pati atleidimo pagrindo formuluotė leidžia manyti, kad tai atliekama būtent pagal asmeninę darbuotojo valią. Svarbu tai atsiminti, nes tuo atveju, jei vėliau būtų nustatyta, kad darbdavys kažkaip įtikino darbuotoją priimti tokį sprendimą, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu, o darbuotojas gali būti grąžintas į pradinę vietą ().
Apskritai darbo sutarties nutraukimo šiuo pagrindu procedūra nėra sunki. Žingsnis po žingsnio išanalizuosime darbuotojo atleidimo pagal valią algoritmą.
1 veiksmas. Priimkite darbuotojo atsistatydinimo laišką
Darbuotojo atleidimo iš darbo procedūra prasideda nuo to momento, kai jis pateikia rašytinį pareiškimą dėl atleidimo iš darbo. Prisiminkite, kad jis gali tai padaryti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos, nebent įstatyme būtų nustatytas kitas laikotarpis (). Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikia prašymą. Prieš priimant atitinkamą darbuotojo prašymą, patariame pasitikrinti, kaip jis užpildytas. Įstatymas nenustato reikalavimų jo turiniui, tačiau, nustatant atleidimo datą, patartina vengti prielinksnio „c“ – tai gali sujaukti supratimą apie paskutinę darbo dieną. Pavyzdžiui, vietoj „prašau atleisti mane nuo 2017 m. rugpjūčio 1 d....“, geriau nurodyti „prašau atleisti mane 2017 m. rugpjūčio 1 d....“ Šiuo atveju rugpjūčio 1 d. 2017-ieji tikrai bus laikomi paskutine darbo diena.
Dėl teismų pozicijų nagrinėjant ginčus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbuotojo iniciatyva, žr. „Teismų praktikos enciklopedija“ Internetinė GARANT sistemos versija. Gauk
nemokama prieiga 3 dienas!
Žingsnis. 2. Laikykitės įspėjimo apie atleidimą termino
Paprastai šis laikotarpis yra dvi savaitės (). Tačiau yra išimčių – pavyzdžiui, bandomuoju laikotarpiu darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris dienas, o atleidžiant organizacijos vadovą – ne vėliau kaip prieš mėnesį (,).
Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva ilginti ar trumpinti šio laikotarpio. Prieš pasibaigiant įstatymo nustatytam įspėjimo terminui, darbo sutartis gali būti nutraukta tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Be to, darbdavys privalo atleisti darbuotoją tiksliai jo prašyme nurodytu laiku, jeigu:
darbuotojas negali toliau dirbti (pavyzdžiui, stojant į švietimo organizaciją, išeinant į pensiją ir pan.);
nustatyta, kad darbdavys pažeidė darbo įstatymus, vietinius teisės aktus ir kt.
Darbuotojas turi visas teises atsiimti savo prašymą nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutartį terminui, tai yra net paskutinę darbo dieną (). Atleidimas iš darbo šiuo atveju neįvykdomas. Vienintelė išimtis yra situacija, kai darbdavys jau raštu sugebėjo į darbuotojo vietą, su kuriuo negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties, pakviesti kitą specialistą - pavyzdžiui, darbuotojas, pakviestas į organizaciją perkėlimo tvarka kitas darbdavys ().
Taip pat svarbu nepamiršti, kad darbuotojas gali pasinaudoti teise į atostogas, o vėliau atleisti iš darbo savo noru (). Tokiu atveju darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą tik iki atostogų pradžios ().
3 veiksmas. Išduokite įsakymą atleisti iš darbo (forma Nr. T-8 arba T-8a)
Jei darbuotojas savo prašymo neatsiėmė, paskutinę darbo dieną darbdavys pradeda atleidimo iš darbo procedūrą. Pirmiausia personalo skyrius surašo įsakymą nutraukti darbo sutartį (ar). Atleidimo iš darbo priežasties formuluotė gali būti tokia: „Darbuotojo iniciatyva“,.
Su įsakymu nutraukti darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai atleidimo iš darbo dieną (). Tuo pačiu metu darbdavys privalo pateikti jam patvirtintą šio įsakymo kopiją, jei jis pateikia tokį prašymą.
4 veiksmas. Išduokite pažymą apie dviejų kalendorinių metų iki atleidimo iš darbo užmokesčio dydį
Iki paskutinės darbuotojo darbo dienos buhalterija turi išduoti pažymą apie jo uždarbio dydį už dvejus kalendorinius metus iki atleidimo. Šios pažymos darbuotojui reikės norint apskaičiuoti išmokas iš naujo darbdavio. Tinkamai patvirtintas.
Pažyma darbuotojui išduodama paskutinę darbo dieną. Tačiau verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas turi teisę kreiptis dėl to su rašytiniu prašymu ir po atleidimo – tokiu atveju darbdavys privalo išduoti pažymą per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai buvęs darbuotojas pateikė atitinkamą prašymą. (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ "" 3 punktas, 2 dalis, 4.1 straipsnis).
Šio sertifikato pildymo ir išdavimo detales galima patikslinti Rusijos FSS 2013 m. birželio 20 d. laiškuose Nr. 25-03-14 / 12-7942 ir 2013 m. liepos 24 d. Nr. 15-02-01 / 12-5174l.
5 veiksmas. Sudarykite dokumentą su informacija, kuri buvo išsiųsta FŽP darbuotojo darbo laikotarpiui
Paskutinę darbo dieną buhalterija taip pat išduoda darbuotojui dokumentą, kuriame yra FŽP išsiųsta informacija apie darbuotojo darbo laikotarpį (1996 m. balandžio 1 d. federalinio įstatymo Nr. 11 straipsnio 2-2.2 punktai). . 27-FZ "").
Specialių formų, skirtų tokiai informacijai perduoti darbuotojui, nėra, todėl reikėtų orientuotis į FŽP patvirtintas atitinkamos informacijos skyriui formas. Pavyzdžiui, forma SZV-M (), formos RSV-1 PFR () 6 skyrius ir kt.
6 veiksmas. Padarykite įrašą asmeninėje kortelėje (forma Nr. T-2)
Prieš atleisdamas darbuotoją, personalo skyrius taip pat turi padaryti atitinkamą įrašą jo asmens kortelėje (). „Darbo sutarties nutraukimo (atleidimo) pagrinde“ turi būti nurodyta atleidimo priežastis: „Darbuotojo iniciatyva,“. Eilutėje „Atleidimo data“ nurodykite paskutinę darbo dieną. Tuomet reikėtų įvesti įsakymo nutraukti darbo sutartį duomenis – jo datą ir numerį. Informacija apie atleidimą turi būti patvirtinta darbuotojo ir personalo skyriaus darbuotojo.
7 veiksmas. Išrašyti pažymą-paskaičiavimą dėl darbo sutarties (sutarties) nutraukimo su darbuotoju (forma Nr. T-61)
Paskutinę darbo dieną personalo skyrius kartu su buhalterija užpildo pažymą-skaičiavimą apie darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą (). Personalo skyriaus darbuotojas priekinėje dokumento pusėje įrašo bendrą informaciją apie darbuotoją, taip pat informaciją apie atleidimą iš darbo ir darbo sutarties su juo nutraukimo faktą. O kitoje pusėje buhalterė apskaičiuoja išeinančiam darbuotojui priklausančios įmokos dydį.
Darbdavys neprivalo darbuotojo supažindinti su pažyma-skaičiavimu.
8 veiksmas. Atsiskaitykite su darbuotoju
Paskutinę darbo dieną buhalteris privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį už dirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jeigu jis turi teisę į jas, ir atlikti kitus mokėjimus (
pirmiausia nurodomas jo serijos numeris;
tada atleidimo data;
tada nurodoma atleidimo priežastis, nurodant atitinkamą dalį, dalį ir straipsnį: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva“;
pabaigoje užpildomas dokumento, kurio pagrindu daromas įrašas, pavadinimas - dažniausiai tai yra įsakymas nutraukti darbo sutartį, jo data ir numeris.
Šis įrašas yra patvirtintas personalo skyriaus darbuotojo ir atleisto darbuotojo parašais, taip pat organizacijos antspaudu (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto Nr. 225 "" 35 punktas). .
10 veiksmas. Paruoškite ir darbuotojui paprašius išduokite kitų su darbu susijusių dokumentų patvirtintas kopijas.
Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas (). Tai gali būti įsakymo dėl įdarbinimo kopijos, įsakymai dėl perkėlimo į kitą darbą, išrašai iš darbo knygelės, pažymos apie atlyginimą - pavyzdžiui, asmens pajamų pažyma pagal formą ir pažyma apie vidutinį darbo užmokestį už paskutinius tris mėnesius, kurią būtina gauti ir pan. ().
Jekaterina Dobrikova
,
portalo redaktorė ekspertė
Dokumentai
Pasakykite man, prašau, kaip legaliai atleisti darbuotoją, kuris man netinka dėl kelių priežasčių? Jie yra čia:
- Darbuotojas prastai atlieka savo pareigas: jo darbą tenka daryti iš naujo, įmonė praranda klientus, patiria nuostolių.
- Sistemingai vėluoja, nemandagu kolegoms ir vadovybei, nuodija kolektyvą.
- Ar reikia kažkaip fiksuoti jo nusižengimus?
Kaip išduoti atleidimą iš darbo, jei jis pats nenori išvykti?
Ar tokiam darbuotojui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė išmoka?
Danielis B.
Galima nubausti ir atleisti darbuotoją už aplaidumą ar šiurkštumą. Bet su sąlyga, kad įsipareigojimai dirbti sąžiningai ir būti mandagiems yra dokumentuojami.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas jam priklauso, o išeitinė – ne.
Antonas Dybovas
mokesčių ekspertas
Geriau nei pasaulis
Prieš analizuojant darbuotojo baudimo tvarką, vis tiek patariame su juo susitarti dėl atleidimo iš darbo savo noru arba šalių susitarimu.
Konfliktas jums blogas, nes darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją. Jei ji sureaguos ir atvyks su neplanuotu patikrinimu, ji sugadins visus personalo įrašus.
Derybose su darbuotoju ramiai paaiškinkite, kad jei jis ramiai neišeina, tuomet pradedate nuobaudos procedūrą. Anksčiau ar vėliau tai baigsis nemaloniu įrašu darbo knygoje.
Pagal visas taisykles padarytą įrašą anuliuoti turėsite tik per teismą – darbo inspekcija čia nepadės. Ir net jei darbuotojas kreipsis į teismą, tai ne faktas, kad jis laimės. Ar jam to reikia?
Sulaužyti galima tik tai, kas parašyta
Darbuotojo pareigos dažniausiai skirstomos į drausmines ir profesines.
Daugelis kyla iš įstatymų ir kitų teisės aktų. Vairuotojas privalo laikytis kelių eismo taisyklių, kasininkė negali paimti įmonės pinigų, pardavėjui draudžiama trumpinti pirkėjus.
Pavyzdžiai: atvykti į darbą iki 10:00, tai yra, nevėluokite ir išeikite ne anksčiau kaip 18:00. Nebūkite grubus kolegoms ir rangovams. Dėvėkite oficialią dalykinę aprangą.
Žodžiu, tai reikalavimai, kurių įvykdymui darbuotojui nereikia profesinių įgūdžių.
profesinės pareigos, kaip taisyklė, darbo aprašymo detales. Darbo sutartyje pakanka nurodyti bendrąją darbo funkciją: priimtas į vadovo, buhalterio pareigas - ir nusiųsti į instrukcijas.
Pavyzdžiai: atsiliepti į klientų skambučius, sugeneruoti siuntų užklausas tokioje ir tokioje programoje ir tokiu ir tokiu laiku, pervesti dokumentus tokiam ir tokiam ir tada ruošti ir pateikti mokesčių deklaracijas.
Neturint pareigybės aprašymo, sunku įrodyti darbo inspekcijai ar teismui, kad nubaustas ar atleistas netinkamai dirbo. Pirmiausia darbdavio bus klausiama: kur parašyta, kad žmogus privalėjo pasielgti būtent taip ir taip?
Dar kartą ir gelsvas: jei nėra dokumentais pagrįstos darbuotojo pareigos, tai nėra atsakomybės už jos nevykdymą.
Bausmių rūšys darbuotojams
Jei darbuotojas pažeidžia įstatymus, darbo sutartį, PWTR, pareigybės aprašymą ar kitus vietinius teisės aktus, jis nevykdo savo darbo pareigų. Darbo kodeksas tai vadina drausminiu nusižengimu ir leidžia darbdaviui asmenį nubausti.
Oficialiai tai vadinama „drausminės nuobaudos taikymu“. Yra trys tokių mokesčių rūšys.
komentuoti yra lengviausia priemonė. Paprastai naudojamas, jei reikia šiek tiek patraukti darbuotoją, kuris paprastai nėra blogas, bet kažkas atsipalaidavęs. Porą kartų pavėlavau 10 min, vieną kartą pamiršau perduoti dokumentus pirkėjui ir t.t.
Priekaištas yra standartinė ir sunkesnė priemonė. Vairuotojo valandinis vėlavimas, dėl kurio sugedo prekių pristatymas pirkėjui, visai vertas papeikimo.
Atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.Žmonėse – „pagal straipsnį“. Tam yra dvi klasikinės priežastys:
Kitų nuobaudų TC nėra. Specialių pastabų, griežtų papeikimų ar papeikimų su įrašu į asmens bylą nėra. Jei darbuotojas bus taip nubaustas, jis nesunkiai panaikins nuobaudą per darbo inspekciją ar teismą formaliais pagrindais.
Galite nubausti jį rubliu, išrašydami prastovą dėl darbuotojo kaltės arba palikdami be priemokos. Nei viena, nei kita nelaikoma drausmine nuobauda.
Taip pat Darbo kodekso nustatytais atvejais darbdavys turi teisę būti nukentėjęs dėl savo neatsargumo. Ir tai nėra drausminė nuobauda.
Darbuotojų baudimo principai
Darbdavys turi atsižvelgti į nusižengimo sunkumą, jo padarymo aplinkybes ir darbuotojo reputaciją.
Neteisėta atleisti iš darbo už pravaikštą, kai darbuotojas neatvyko dėl svarbios priežasties: sirgo, buvo liudytojas teisme ir pan.
Gyvenimas rodo, kad prieš atleidimą geriau išrašyti tris ar keturis papeikimus už šiurkščius pažeidimus, dėl kurių kaltas darbuotojas. Priekaištai ir reputacija sugadins, parodys, kad darbdavys prieš atleisdamas asmenį stengėsi iki galo susivokti.
Kitas principas – vienkartinis rinkimas. Jei iš pradžių darbuotojas buvo papeiktas visoje formoje, o vėliau padidintas iki papeikimo, tai pastarasis yra neteisėtas. Jūs negalite paskelbti papeikimo už pravaikštą, o tada jo atleisti už tai.
Bausmės tvarka
Nusižengimo fiksavimas. TC nėra reikalavimų šio dokumento formai ir turiniui. Tiks nusikaltusio darbuotojo tiesioginio vadovo atmintinė. Arba aktas, surašytas darbuotojų, kurie buvo nemandagūs atsakovo atžvilgiu.
Prašymas paaiškinimų. Darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją per 2 darbo dienas raštu pasiaiškinti nusižengimo priežastis. Bet geriau duoti daugiau: 3-4.
Įspėti darbuotoją apie būtinybę pateikti paaiškinimus raštu, pasirašytinai ir liudytojams akivaizdoje. Dokumente nurodykite datą, laiką ir vietą, kur jis turėtų atnešti popierių.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešime, su liudytojais surašykite apie tai aktą. Tas pats, jei neatneša pasiaiškinimo paskirtą valandą.
Įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Taigi paaiškinimai Jūsų neįtikino arba darbuotojas jų visai nepateikė. Laikas išduoti užsakymą. Parašykite jame, kodėl ir kaip tiksliai tą asmenį baudžiate.
Priminsiu, kad yra tik trys drausminės nuobaudos: papeikimas, papeikimas ir atleidimas. Be jokių priešdėlių ir pagražinimų.
Įsakymas gali būti priimtas per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos. Bet, žinoma, neverta taip ilgai vilktis.
Supažindinkite pažeidėją su įsakymu po parašu. Jei jis atsisako, surašykite aktą.
Kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo, pakanka priimti įsakymą atleisti iš darbo. Kartu tai bus ir įsakymas dėl bausmės. Su juo taip pat turi būti susipažinta po parašu.
Ieškinio galiojimo terminas. Pastabos ir papeikimai galioja metus nuo įsakymo išdavimo dienos. Jei per tą laiką darbuotojas padarys dar vieną nusižengimą, jis bus kartojamas. Ir tai jau yra formali atleidimo priežastis „pagal straipsnį“. Su sąlyga, kad pažeidimo sunkumas atitinka tą.
Bausmės už antrąjį (trečią, ketvirtą) nusikaltimą tvarka toks pat kaip ir pirmasis. Nieko neprideda ir nieko neatima.
Mokėjimai atleidžiant iš darbo „pagal straipsnį“
Be to, darbo kodeksas draudžia mokėti bet kokias išeitines kompensacijas nusižengusiam asmeniui. Sąlyga apie tai darbo ar kolektyvinėje sutartyje negalioja.
Priešingu atveju atleidimo iš darbo tvarka „pagal straipsnį“ nesiskiria nuo atleidimo iš darbo dėl bet kokios kitos priežasties tvarkos.
Kaip išeiti iš darbo savo noru - atsakymas pateiktas str. 77, Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 dalis. Tai lengviausias būdas išeiti iš darbdavio. Priežastys, paskatinusios žmogų išeiti iš darbo, viršininkui nenurodomos, nes jo darbuotojas neprivalo jam atsiskaityti. Tai gali būti žingsnis, naujas pasiūlymas, aplinkybės šeimoje.
Darbdaviui atleidimas darbuotojo iniciatyva naudingas dėl kelių priežasčių:
- nereikalauja specialių manipuliacijų, kaip situacijoje, pavyzdžiui, su pravaikštomis ir vėlesniu atleidimu;
- viršininkas nemoka pavaldiniui padidintos kompensacijos, kaip, pavyzdžiui, sumažinus personalą;
- nereikalauja svarbios priežasties nutraukti darbo santykius.
NUORODOS: darbo sutartyje gali būti nuostata dėl išeitinės kompensacijos išmokėjimo tokio išvykimo iš darbo atveju. Bet tai yra taisyklės išimtis.
Todėl atsakant į klausimą, kaip dera žmogui mesti savo noru, atsakymas yra tas pats. Turite parašyti atitinkamą prašymą.
Bendrosios atleidimo iš darbo savo noru taisyklės
Nepaisant to, kad darbuotojas neprivalo pranešti savo vadovams apie savo sprendimo priežastis, jis laikosi atleidimo iš darbo taisyklių. Jų yra keletas:
- Rašytinio dokumento rengimas. Tai ranka rašytas pareiškimas A4 lape. Viršutiniame dešiniajame kampe pilietis parašo peticiją savo vardu ir nurodo asmenį, kuriam jis kreipiasi. Viduryje turi būti parašytas pavadinimas „pareiškimas“. Toliau pateikiamas trumpas tekstas. Įstatymas nenustato jo privalomo ar griežtai vieningo turinio. Tačiau tekste yra keletas niuansų. Pavyzdžiui, daugelis darbdavių nepriims prašymo, jei jame parašyta – nuo bet kurios datos. Personalo pareigūnai teikia pirmenybę, kad asmuo paprašytų būti atleistas konkrečią dieną, o sakinyje nevartotų prielinksnio „c“.
- Darbuotojas privalo laikytis termino perspėti viršininką apie ketinimą išeiti. Jis gali tai padaryti pagal str. 80, 1 dalį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki išvykimo iš darbo dienos, jeigu įstatymai nenustato kitokio laikotarpio. Dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po prašymo pateikimo darbdaviui.
Darbuotojo prašymu poilsio ar įspėjimo laikotarpis negali būti ilginamas ar sutrumpinamas. Šios teisės TC jam nesuteikia. Pasibaigus terminui darbo santykiai nutrūksta. Ir tai vyksta rašytiniu teisinių santykių šalių susitarimu.
Žmogus gali persigalvoti. Ir jei taip atsitiko, jis gali bet kada atsiimti savo prašymą, bet nepasibaigus atleidimo terminui. Art. 80, 4 dalis.
Tačiau yra vienas niuansas. Darbdavys, priimdamas prašymą, supranta: reikia ieškoti naujo žmogaus. O ypač aktyvūs viršininkai jį greitai suranda, ypač esant dabartinei situacijai darbo rinkoje. Jei darbdaviui pavyko raštu pakviesti kitą asmenį, kurio negalima atsisakyti, prašymo atsiimti nebebus galima. Pavyzdžiui, asmuo buvo pašauktas į išeinančio į pensiją piliečio pareigas per perkėlimą iš kito darbdavio. Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 64 straipsnis, 4 dalis.
NUORODOS: jei darbuotojas nepasiėmė atostogų, jis gali pasinaudoti teise į jas ir tada išeiti iš darbo. Tai leidžia str. 127, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis. Atsiimti prašymą, jei jis persigalvojo, turėtų būti iki atostogų pradžios.
Atleidimo iš darbo tvarka
Kaip atleisti darbuotoją? Jo viršininkas šioje procedūroje taip pat privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Visų pirma, darbdavys, gavęs prašymą, užregistruoja jį personalo tarnyboje.
Jeigu asmuo prašymo neatsiėmė, tai pats procesas vyksta paskutinę darbo dieną. Personalo skyrius leidžia įsakymus. Jis turi T-9 arba T-8a formą. Atleidimo iš darbo formuluotė pati paprasčiausia – darbuotojo iniciatyva.
NUORODOS: įmonės ar konkrečios įmonės užsakymas gali būti kitokios formos. Įstatymas nenustato imperatyvaus reikalavimo dėl privalomo šių formų buvimo.
Asmuo supažindinamas su šiuo dokumentu. Ant jo deda savo parašą. Jei asmuo domisi įsakymo kopija, darbdavys privalo jam išduoti šį dokumentą.
Vėliau įsidarbinus darbuotojui reikės pažymos apie 2 kalendorinių metų, buvusių iki išėjimo iš darbo, uždarbio dydį. Forma patvirtinta 2013 m. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n. Dokumentas išduodamas paskutinę jo darbo dieną. Išėjęs iš darbo darbuotojas turi teisę prašyti pažymos. Darbdavys privalo tai padaryti per 3 darbo dienas nuo atitinkamo prašymo išdavimo dienos.
Be darbo užmokesčio pažymos, įmonės buhalterija išduoda išeinančiam darbuotojui dokumentą, kuriame atsispindi įmokos į Pensijų fondą darbuotojui būnant įmonėje.
Darbuotojo asmens kortelėje daromas įrašas. Nurodoma atleidimo priežastis, data, taip pat įsakymo, kuriuo asmuo išeina iš darbo, duomenys. Kortelės duomenis patvirtina darbuotojas ir personalo skyriaus darbuotojas.
Sutarties su darbdaviu nutraukimo apskaičiavimo pažyma. Jį sudaro personalo ir apskaitos darbuotojai. Personalo pareigūnas į dokumentą (jo priekinę pusę) įrašo informaciją apie asmenį, duomenis apie jo atleidimą, santykių nutraukimą. Kitoje pusėje buhalterė surašo žmogui priklausančio darbo užmokesčio dydį.
NUORODOS: darbdavys neprivalo pasirašytinai supažindinti išvykstančio darbuotojo su šiuo dokumentu.
Paskutinis etapas – darbo knygos apskaičiavimas ir išdavimas darbuotojui. Tai atsitinka paskutinę jo darbo dieną. Skaičiuojama už faktiškai dirbtas valandas, laiką + kompensaciją už nepaimtas atostogas. Jei paskutinę dieną asmuo nevykdė darbo veiklos, mokėjimai pervedami kitą dieną.
Darbo knygelėje daromas įrašas, kad su konkrečiu darbuotoju nutraukta darbo sutartis. Kartu būtina remtis įstatymo nuostatomis, taip pat patikslinti jų formuluotę dėl atleidimo.
Įrašas tvirtinamas personalo skyriaus darbuotojo, atleisto darbuotojo vadovo, organizacijos antspaudu.
Atleidimo sąlygos
Kaip atsistatydinti savo prašymu laikantis terminų? Pateikiame duomenis lentelės pavidalu:
| Terminas 3 dienos | 1 mėnuo | 14 dienų arba pats darbuotojas nustato laikotarpį be darbdavio įsikišimo |
|---|---|---|
| Art. 71, 1 dalis: bandomasis laikotarpis | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis: vadovas palieka darbo vietą | nebegali dirbti dėl objektyvaus pobūdžio priežasčių |
| Art. 292: jei sutartis sudaroma 2 mėnesiams | Art. 348.12: treneris ar sportininkas išeina, sutarties terminas ilgesnis nei 4 mėn | Darbdavys pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vietinių teisės aktų nuostatas. |
| Art. 296: darbuotojas dirba sezoninį darbą |
Atsistatydinimo laiško rengimas
Paraiška rašoma ranka, ant A4 lapo. Viršutiniame dešiniajame kampe pilietis parašo peticiją savo vardu ir nurodo asmenį, kuriam jis kreipiasi. Viduryje turi būti parašytas pavadinimas „pareiškimas“. Toliau pateikiamas trumpas tekstas. Įstatymas nenustato jo privalomo ar griežtai vieningo turinio.
Atleidimo iš darbo priežastys
Darbuotojo išvykimo priežastys gali būti įvairios. Svarbiausia, kad darbuotojas iš darbo vietos išeitų savo iniciatyva. Priežastys įvairios, dažniausiai buitinio pobūdžio. Nors gali būti, kad žmogus yra nepatenkintas darbo sąlygomis įmonėje ir darbo užmokesčio dydžiu.
Svarbios atleidimo iš darbo priežastys, kurios atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra šios:
- asmuo išeina į pensiją sulaukęs senatvės pensijos amžiaus užtarnauto poilsio;
- darbuotojo sutuoktinis persikelia į kitą šalį, kad galėtų joje tęsti darbą;
- judėjimas;
- negalavimas, dėl kurio dėl nepalankių klimato sąlygų negalite dirbti toje vietoje, kurioje yra įmonė;
- poreikis slaugyti šeimos narį, kuriam pagal oficialius dokumentus reikalinga globa;
- neįgalaus asmens priežiūra;
- priėmimas į magistrato, magistrantūros studijas;
- darbdavio padarytas darbo ar kolektyvinės sutarties nuostatų pažeidimas.
Koks yra teisingas būdas išeiti iš darbo? Atsistatydinantis asmuo neprivalo pranešti, dėl kokios priežasties priėmė tokį sprendimą. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklės, nurodančios pareigą pranešti vadovybei dėl asmeninių ar šeimyninių išvykimo priežasčių.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo
Pavyzdyje pavaizduota forma T-8. Tai įsakymas, kuris išleidžiamas atleisti darbuotoją. Bet tai nėra griežta forma: įmonė savo iniciatyva gali steigti kitą arba surašyti užsakymą laisva forma.
NUORODOS: svarbiausia yra laikytis privalomų užsakymo detalių. Tai yra įmonės pavadinimas, atleidžiamo darbuotojo asmeninė informacija, priežastis, kodėl asmuo atleidžiamas, direktoriaus, darbuotojo parašas.
Daugumoje firmų užsakymo vykdymą tvarko personalo skyriaus darbuotojas. Užpildęs formą, jis pateikia dokumentą pasirašyti vadovui. Jei įmonė yra maža, tada pats organizacijos vadovas turi teisę surašyti šį dokumentą.
Formos T-8 užsakymas yra pagrindas, kuriuo remiantis įrašomi duomenys į asmens kortelę, asmens darbo knygelę, taip pat su juo atsiskaitoma.
Treniruotės sąlygos
Paprastai laikotarpis yra 14 dienų. Bet įstatymas šiam laikotarpiui nenustato privalomų reikalavimų. Praktikoje tai įveda darbdavys, nors pastarasis gali tartis su darbuotoju ir atleisti jį nedirbdamas.
Kai kurie įmonių darbuotojai dirba tik 3 dienas. Pavyzdžiui, jei asmuo buvo lygtinis.
NUORODOS: jei įmonė numato galimybę atleisti samdomus darbuotojus be darbo, tai tiesiogiai numato darbo sutarties sąlygos.
Kokių dokumentų reikia norint pasiruošti atleidimui?
Pagrindinė darbuotojo užduotis – parašyti atsistatydinimo iš įmonės laišką. Daugiau dokumentų rinkti nereikia. Priešingai: darbdavys, norėdamas teisėtai atleisti žmogų, privalo pateikti dokumentų rinkinį.
Įvairių kategorijų darbuotojų atleidimo taisyklės
Įstatymas nustato bendrąsias darbuotojo atleidimo jo iniciatyva taisykles. Tačiau yra tam tikrų kategorijų piliečių, kurie išeina iš darbo su tam tikrais niuansais. Jie gali būti siejami ir su treniruočių terminų, kompensacijos dydžio sumažinimu ir pratęsimu.
Tiems, kurie atostogauja
Pagal str. 80, 1 dalis, darbuotojas privalo apie tai pranešti viršininkui, prašymą nurodyti prašyme. Rašyti gali bet kada, iš atostogų, bet ne vėliau kaip per 2 darbo savaites.
Motinystės atostogose esančioms
Įstatymas nenustato specialių reikalavimų motinystės atostogose esančioms darbuotojams. Bet tik tuo atveju, jei pasitraukimas iš darbdavio yra susijęs su savo iniciatyva. Todėl jie išvyksta savo noru bendru pagrindu.
Direktoriams ir vadovams
Skirtingai nei daugumos darbuotojų, direktoriaus išėjimas turi savų ypatumų. Apie norą išeiti iš pareigų jis privalo pranešti 1 mėnesiui. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 str. 2013 m. Rostrud laiške Nr. PG / 1063-6-1 teigiama, kad šis laikotarpis taikomas visų rūšių darbo sutartims, tiek terminuotoms, tiek neterminuotoms.
Įstaigų ir valstybės tarnybos darbuotojams
Valstybės tarnybos darbuotojai išeina savo noru pagal standartinę schemą.
Pensininkams
Jei žmogus nusprendžia mesti darbą, jis gali nedirbti dvi savaites, nes atėjo terminas patekti į užtarnautą poilsį. Todėl darbdavys neturi teisės reikalauti iš jo darbo.
Tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo išvykimas savo iniciatyva yra darbo sutarties, sudarytos papildomoje darbo vietoje, nutraukimas. Ši procedūra nesiskiria nuo standartinės.
NUORODOS: jei išorinio ne visą darbo dieną darbo knygelė yra pagrindiniame darbe, jis turi jos paprašyti, kad galėtų įrašyti informaciją apie papildomą.
Ką daryti, jei atsistatydinimo raštas nepriimamas
Jei paraiška nepriimama, būtina ją užregistruoti per sekretorę ir priskirti jai gaunamą numerį. Toliau dirbti iki atleidimo iš darbo pabaigos.
Jeigu paskutinę darbo dieną darbo knygelė neišduodama ir su asmeniu neatsiskaitoma, pastarasis turi teisę kreiptis į šias institucijas:
- Darbo inspekcija;
- Prokuratūra;
NUORODOS: dėl šios kategorijos ginčų ieškovas atleidžiamas nuo teismo išlaidų ir valstybės rinkliavų mokėjimo. Be to, kilus konfliktinei situacijai ir darbdaviui atsisakius atleisti darbuotoją pagal jo norą, pastarasis gali reikalauti atlyginti moralinę žalą teisme.
Išmokos išėjus į pensiją
Kaip teisėtai ir savo noru išeiti iš darbo? Paskutiniame santykių su darbdaviu ir įmone etape gaukite mokėtinus mokėjimus. Jų yra nedaug:
- Darbdavys moka už faktiškai dirbtas valandas.
- Atostogų kompensacija. Jei to nebuvo kelerius metus, tada mokama tik už paskutinius metus.
- Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, jei asmuo susirgo ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos.
Darbuotojas, nusprendęs palikti darbo vietą, turi teisę persigalvoti. Ir atsiima prašymą, kurį parašė dėl atleidimo. Darbdavys privalo bet kada jam pateikti dokumentą. Bet jūs turite suprasti, kad prašymą galima atsiimti nepasibaigus darbo laikui.
Kokiais atvejais būtina atidėti atleidimą?
Ne visada priimtas sprendimas yra vienintelė teisinga išeitis iš esamos padėties. Problemų nereikėtų atidėlioti ilgam. Tačiau kartais geriau palaukti atleidimo, ypač savarankiškai.
Atvejai, kai nereikia greitai išvykti:
- Asmuo dar turi susirasti darbą. Ilgai ieškant (praktiškai procesas trunka nuo 1 iki 3 mėnesių), pokalbio metu potencialus darbdavys gali paklausti, kodėl daroma kelių mėnesių karjeros pertrauka.
- Jei žmogus buvo apmokytas ir organizacija už tai sumokėjo. Jei jis išeis iš darbo anksčiau laiko, gali būti taikomos finansinės sankcijos.
- Viskas priklauso nuo to, kad įmonė masiškai sumažins darbuotojų skaičių. Ir tuo remiantis, mesti yra pelningiau, nes tai numato išeitinės išmokos mokėjimą.
Atleidimo iš darbo savo noru ypatumai
Šio išėjimo iš darbo ypatybė yra ta, kad darbuotojas išreiškia savo norą nekonfliktuodamas su darbdaviu. Todėl tai vienas lengviausių būdų abiem pusėms. Bet su sąlyga, kad abu laikysis darbo įstatymų. Pagrindiniai priežiūros niuansai savo iniciatyva yra šie:
- Nėra jokios atleidimo procedūros, kuriai reikia papildomo laiko.
- Praktiškai plėtra reikalinga, išskyrus kai kuriuos atvejus.
- Darbuotojui kompensuojamos nepanaudotos atostogos.
- Darbo santykiams tarp šalių nutraukti specialaus pagrindo nereikia.
Darbdavio atsakomybė už darbuotojo teisių pažeidimą atleidžiant iš darbo
Dažniausi darbdavių pažeidimai yra šie:
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis: jei darbdavys pažeidė išmokų, priklausančių asmeniui atleidžiant iš darbo, sąlygas, jis privalo jas sumokėti su palūkanomis. % suma yra ne mažesnė kaip 1/300 centrinio banko refinansavimo normos. Jis skaičiuojamas nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos, kai suma turi būti pervedama darbuotojui.
- Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso S. 145.1: darbo užmokesčio nemokėjimas 3 mėnesius + neapskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Reali laisvės atėmimo bausmė pagal šį straipsnį yra iki vienerių metų.
Teisės aktų sąrašas pagal temas
- Rusijos Federacijos Konstitucija: str. Pagrindinio mūsų šalies įstatymo 37 straipsnis nustato kiekvieno piliečio teisę dirbti. Įstatyme pabrėžiama, kad priverstinis darbas Rusijoje yra uždraustas.
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas: str. 77.
- teisės aktai, susiję su tam tikra darbuotojų kategorija. Visų pirma, str. 40, N14-FZ 2018 m., LLC direktorius apie pasitraukimą iš darbo praneša visuotiniam steigėjų susirinkimui arba valdybai.
- Rusijos darbo ministerijos 2003 m. instrukcija N69 (dokumentas nustato darbo knygelių pildymo tvarką).
Tai jau antrasis naujos rubrikos „Jūsų teisės“ numeris. Paskutinį kartą pasakojome Dabar – apie tai, ką turite teisę atleisti iš darbo. Visa tai galioja tik tuo atveju, jei buvote išduotas pagal darbo sutartį.
Kodėl. Niekas negali priversti tavęs dirbti, jei pats to nenori. Svarbiausia iš anksto įspėti darbdavį ir išdirbti jam skirtą laiką. Jeigu jums nepatinka darbas, atlyginimas ar sąlygos, turite teisę išeiti.
Kaip įgyvendinti. Jei norite mesti, parašykite atsistatydinimo laišką. Vieną antspauduotą egzempliorių pasilikite sau.
Turite iš anksto pranešti apie nutraukimą. Paprastai prašymas turi būti parašytas likus dviem savaitėms iki išvykimo iš darbo – į šį laikotarpį įeina savaitgaliai ir švenčių dienos. Kartais atleidimo terminai yra trumpesni:
- Iškart po kreipimosi – jei išėjote į pensiją, išėjote studijuoti ar pažeidžiamos jūsų teisės.
- Po trijų dienų – atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu, iš sezoninio darbo arba kai darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.
- Po mėnesio – direktoriams, taip pat sportininkams ar treneriams, kurių sutartys ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui.
Apie atleidimą turite įspėti prieš 2 savaites.
Paraiškos pateikimo data į terminą neįskaičiuojama. Darbas prasideda kitą dieną. Jei nesilaikysite termino ir tiesiog išeisite, jie gali būti atleisti už pravaikštas.
Jei atleidimo data neatėjo, prašymą galima atsiimti. Tačiau kartais darbdavys po to gali tavęs nepalikti darbe: pavyzdžiui, jei suranda pavaduotoją ir į tavo pareigas perkeliamas darbuotojas iš kitos organizacijos.
Taip pat žiūrėkite:
Teisė gauti atlyginimą už dirbtas valandas
Kodėl. Jei norite mesti darbą arba net jei esate atleistas dėl pravaikštų, turite sumokėti visą atlyginimą. Tai pinigai už jūsų darbą, nepaisant išvykimo priežasčių. Taip pat apmokamos darbo valandos prieš atleidimą.
Kaip įgyvendinti. Atlyginimas atleidžiant iš darbo laikomas kaip įprastame darbe, su visais priedais ir priedais. Atleidimo iš darbo dieną turite sumokėti visą sumą. Paprašykite atlyginimo lapelio, kad sužinotumėte, kokie pinigai jums buvo sumokėti ir kiek mokesčių buvo išskaičiuota. Jei darbdavys nedavė visų pinigų ar pamaitina pusryčius, priminkite apie finansinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę už vėlavimą atlyginti.
0,05%
kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį per dieną pagal centrinio banko 7,75% tarifą
Taip pat žiūrėkite:
- Kaip gausite baudą už pavėluotą atlyginimą?
- Kaip apskaičiuoti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną
- Baudžiamoji atsakomybė už pavėluotą atsiskaitymą
Teisė į kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Kodėl. Turite teisę į mokamas kasmetines atostogas. Bet jei dėl kokių nors priežasčių neišnaudojote visų poilsio dienų, atleidžiant iš darbo, pinigus galite pasiimti per tą laiką. Ir ne tik už paskutinius metus, bet apskritai už visas dienas, kurios susikaupė per darbus. Mokėti šią kompensaciją yra darbdavys. Tai nepriklauso nuo atleidimo priežasties.
Kaip įgyvendinti. Išvykimo dieną patikrinkite savo darbo užmokesčio kvitą. Kompensacija turi būti mokama kartu su atlyginimu. Suskaičiuokite, kiek atostogų dienų nepanaudojote. Patikrinkite arba paprašykite paaiškinimo, kaip buvo apskaičiuotas jūsų vidutinis uždarbis. Jei jums nebuvo atlyginta už visą darbo laiką, priminkite Konstitucinio Teismo išaiškinimus, baudas, palūkanas ir moralinę žalą.
Taip pat žiūrėkite:
Teisė gauti išeitinę išmoką
Kodėl. Yra privaloma išeitinė kompensacija: ji mokama sumažinus arba likvidavus. Tai yra vidutinės mėnesinės pajamos. Išeitinė išmoka už dvi savaites turi būti mokama, jei tenka išeiti iš darbo dėl darbo sutarties pasikeitimų, prastos sveikatos, šaukimo į šaukimą, negalėjimo persikraustyti arba į šias pareigas grąžinus ankstesnį darbuotoją. Jei turite trumpesnę nei dviejų mėnesių sutartį, privalomos išeitinės išmokos nebus mokamos. Ir jei darbdavys-IP uždarytas - taip pat.
Jie taip pat gali mokėti išmokas, jei tokia kompensacija yra darbo sutartyje – tai yra, jei to pageidauja pats darbdavys.
Kaip įgyvendinti. Išnagrinėkite darbo ar kolektyvinę sutartį: ar yra kažkas apie išeitinę kompensaciją. Nurodykite teisingą išvykimo priežastį. Jei esate atleistas, nerašykite pareiškimo savo noru. Jei jums bus pasiūlytas persikraustymas, taip pat nerašykite savarankiškai, nenurodydami priežasties, kitaip prarasite teisę į kompensaciją. Jei turite teisę į tokias išmokas, pasidomėkite, kiek laiko jas gausite. Pinigai turi būti sumokėti atleidimo iš darbo dieną.
Taip pat žiūrėkite:
Kaip sutaupyti, išleisti mažiau ir uždirbti daugiau
Teisė išlaikyti vidutinį uždarbį
Kodėl. Tai yra kompensacija šiuo metu, kol susirasite darbą, jei praradote darbą dėl nuo jūsų nepriklausančių priežasčių. Jei esate atleistas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, darbdavys privalo išlaikyti jūsų vidutinį uždarbį darbo paieškos metu, bet ne ilgiau kaip du mėnesius. Jei užsiregistruosite įdarbinimo tarnyboje, tada ir trečiam. Mėnesio atlyginimo dydžio išeitinė išmoka įskaičiuojama į šią sumą, o ne prie jos pridedama.
Kaip įgyvendinti. Atlikite teisingą atleidimą. Jei esate atleistas, tai nėra atleidimas savo noru. Jei parašysite pareiškimą, kad išvykstate patys, mokėjimas nebus. Jei buvote atleistas dėl sumažinimo ar likvidavimo, nedelsdami užsiregistruokite įdarbinimo tarnyboje. Jei darbo nėra, pasiimk pažymą ir pristatyk darbdaviui, kad gautų pinigų trečią mėnesį nedirbant.
Sutaupytas vidutinis darbo užmokestis išmokamas ne atleidimo iš darbo dieną, o tada, kai reikia mokėti darbo užmokestį. Tačiau dažnai likviduojant pinigai negrąžinami – drąsiai rašykite skundus: pirmiausia darbdaviui, paskui darbo inspekcijai ar prokuratūrai.
Taip pat žiūrėkite:
Teisė į kompensaciją už išankstinį nutraukimą
Kodėl. Jei darbdavys jus įspėjo apie atleidimą tokią ir tokią dieną, bet atleidžia anksčiau, turite teisę į kompensaciją. Tai veikia, kai darbuotojai atleidžiami, pavyzdžiui, dėl to, kad įmonė užsidaro arba reikia sumažinti darbuotojų skaičių. Paprastai apie atleidimą jie įspėja prieš du mėnesius ir visą tą laiką moka atlyginimus. Tačiau kartais jie atleidžiami anksti. Tada jums turėtų būti mokamas vidutinis uždarbis už dienų skaičių, likusį iki pradinės atleidimo iš darbo datos.
Kaip įgyvendinti. Jei sužinosite apie likvidavimą ar sumažinimą, laukite pranešimų. Turite būti įspėtas raštu ir oficialiai, kad po dviejų mėnesių turėsite mesti. Žodiniai susitarimai neįskaitomi. Jei esate atleistas anksčiau, galite, bet tik sumokėjus vidutinį uždarbį iki termino pabaigos įspėjime. Patikrinkite darbo užmokesčio žiniaraščius, eikite į darbą iki atleidimo datos, o jei pasiūlys išeiti iš darbo anksčiau, reikalaukite kompensacijos. Įvertinkite situaciją: kartais apsimoka mesti ir registruotis įdarbinimo tarnyboje, norint gauti bedarbio pašalpą, nei laukti išmokų iš bankrutuojančio darbdavio.
Taip pat žiūrėkite:
Teisė būti atleistam paskutiniam
Kodėl. Kai darbdavys mažina personalą, jis atleidžia žmones ne taip, kaip nori, o savo ruožtu. Yra darbuotojų, kuriuos reikia atleisti paskutinius. Jie turi teisę likti darbe dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, tai aukštą produktyvumą ir kvalifikaciją turintys darbuotojai. Jei šių savybių neįmanoma įvertinti arba jos visos yra vienodos, imamasi kitų kriterijų. Paskutiniai atleidžiami šeimos su vaikais, vieninteliai dėl darbo sužaloti ar susirgę pajamas gaunantys asmenys, dalis neįgaliųjų. Ir yra darbuotojų, kurių išvis nederėtų atleisti: pavyzdžiui, nėščios moterys ar vienišos mamos.
Kaip įgyvendinti. Jei nori tave apkarpyti, išsiaiškink, ar turi teisę likti darbe: kokios specialios išmokos, kas dar dirba tokiose pareigose, ką nori palikti vietoj tavęs. Jei turite teisę pasilikti arba jūsų iš viso negalima atleisti, gaukite savo norą. Jums padės darbo inspekcija, profesinė sąjunga, prokuratūra ir teismas. Atleidus iš darbo neatsižvelgiant į pirmumo teisę ir draudimus, darbdaviui gresia bauda ir baudžiamoji atsakomybė. Ir būsite grąžintas į darbą, sumokės pinigus už priverstinę pravaikštą ir moralinę žalą.
