Pareiškėjo asmens duomenys
Kontaktinė informacija (adresas, telefonas, el. paštas). Gyvenamasis miestas. Taip pat patartina nurodyti amžių - tuo atveju, jei tai kalba jūsų naudai (nepaisant įstatyminio draudimo diskriminuoti dėl lyties, amžiaus ir pan., daugelis HR yra atsargūs dėl „amžiaus“ kandidatų). Nuotraukos taip pat gali būti asmeninė informacija. Įdėkite ryškią spalvotą nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą. Tai ypač svarbu pareigoms, kuriose išvaizda vaidina svarbų vaidmenį: direktorius, biuro vadovas, pardavėjas konsultantas, reklamuotojas.
87% darbdavių teikia pirmenybę gyvenimo aprašymui su nuotrauka.
.
Pareigos, į kurias pretenduojate, pavadinimas (toks pat, kaip nurodė darbdavys). Jei domina kelios laisvos darbo vietos, kiekvienai iš jų reikia rašyti atskirą gyvenimo aprašymą. Galite nurodyti norimą minimalų atlyginimo lygį ir būtinai paminėkite, kad tai yra pradinis atlyginimas.
darbo patirtis
Išvardykite visus darbus atvirkštine chronologine tvarka (paskutinė sąrašo viršuje). Nurodykite darbo laikotarpį, įmonės pavadinimą, veiklos sritį, užimamas pareigas, įgaliojimus ir, jei yra, pasiekimus. Jei darbo stažas per ilgas, apsiribokite 3–4 paskutiniais darbais arba apibūdinkite reikšmingiausią patirtį. Apibūdindami pasiekimus naudokite veiksmo veiksmažodžius, pvz., išplėtota, padidinta, išsaugota arba sumažinta. Gyvenimo aprašyme išsiskiria skaičiai ir procentai. Pavyzdžiui, jis padidino pardavimus 25%, įvykdė 300 000 rublių pardavimo planą.
Pasiūlymai specialistams.
Išsilavinimas
Kuo daugiau laiko praėjo nuo studijų baigimo, tuo mažiau vietos šis punktas turėtų užimti gyvenimo aprašyme. Pirmiausia nurodykite išsilavinimą, leidžiantį pretenduoti į nurodytas pareigas. Informacija apie papildomą išsilavinimą (kursus, mokymus) aktuali tik tuo atveju, jei ji susijusi su laisva darbo vieta.
Profesionalūs įgūdžiai
Šiame bloke apibendrinama viskas, ko išmokote dirbdami ar studijuodami universitete. Atskirai nurodykite kompiuterio ir užsienio kalbų mokėjimo laipsnį, o svarbu nurodyti: vietoj „žinau kompiuterį“ - parašykite, kokias programas turite. Taip pat kalbomis - išsiaiškinkite, ką tiksliai galite - laisvai kalbėkite, skaitykite techninę literatūrą ar veskite verslo korespondenciją. Mažiau glostantys savęs vertinimai: „didelė darbo patirtis“, „gebėjimas dirbti komandoje“. Pageidautina, kad vadovas pats padarytų jums reikalingas išvadas iš gyvenimo aprašymo. Konkrečiai apibūdindami įgūdžius ir apskritai rašydami CV, naudokite veidrodinį metodą: pažiūrėkite į darbo skelbimą ir savo gyvenimo aprašyme naudokite tuos pačius raktinius žodžius, kaip ir darbdavio pareigybės aprašyme.
Papildoma informacija
Šioje skiltyje minima galimybė persikelti į kitą miestą, pasirengimas komandiruotėms ar viršvalandžiai. Jei reikia, jie rašo apie vairuotojo pažymėjimo buvimą, galimybę naudoti asmeninį automobilį tarnybiniais tikslais, pasą, šeimyninę padėtį ir pomėgius. Šiame skyriuje galite trumpai apibūdinti savo asmenines savybes, pvz.: komunikabilumas, atsakingas, iniciatyvus ir tt Čia taip pat galite nurodyti galimybę teikti rekomendacijas.
Darbo paieška naudojantis internetu. Tęsti rašymą
Pamokos planas
1. Kaip teisingai suformuluoti savo reikalavimus ir lūkesčius iš naujo darbo. Darbo paieška internete.
2. Informacijos apie laisvas darbo vietas šaltiniai.
3. Darbo su laisvomis darbo vietomis principai.
4. Kaip parašyti gyvenimo aprašymą. CV struktūra.
5. CV siuntimas el.
6. Perdavimo laiškas.
7. Interviu taisyklės.
8. Svetainės, padėsiančios susirasti darbą.
9. Algoritmas ieškant darbo naudojantis internetu.
Ši pamoka yra aiškus žingsnis po žingsnio instrukcija, kaip efektyviai ieškoti darbo internete.
Dar prieš keletą metų kandidato ir būsimo darbdavio bendravimas dažniausiai apimdavo telefono skambučius, laiškus ir pokalbius akis į akį. Šiandien vis daugiau žmonių ieško darbo internetu, kreipiasi į darbdavius ir siunčia savo gyvenimo aprašymus el.
Internetinė darbo rinka vystosi dėl technologinių naujovių, vartotojų sąmoningumo ir didėjančio interneto naudojimo. Technologijų galimybės, jų asortimentas, greitis ir ekonomiškumas yra neginčijami faktai, patvirtinantys internetinių įdarbinimo paslaugų egzistavimą ir plėtrą.
Taigi, turėdamas prieigą prie interneto ir informacijos apie laisvas darbo vietas mieste šaltinį, kiekvienas žmogus gali bandyti susirasti darbą, o darbdavys – per internetą.
Šiame užsiėmime sužinosime, kaip susirasti darbą – nuo darbo suradimo ir gyvenimo aprašymo sudarymo bei pateikimo iki paieškos rezultato gavimo, tai yra atsakymo.
Tiesiogiai ekrane parodysime, kaip tai padaryti paprastai ir greitai.
Kad ir kokį darbo paieškos būdą pasirinktumėte, jums visada reikės gyvenimo aprašymo. Kaip teisingai jį sudaryti, koks jis turėtų būti, kokių klaidų reikėtų stengtis išvengti sudarant, kaip teisingai išsiųsti gyvenimo aprašymą el.paštu – apie tai bus kalbama vėliau.
Tiriame darbdavių paklausą ir reikalavimus (tinklalapiai, žiniasklaida ir kt.)
Nusprendę dėl pramonės, veiklos rūšies ir pareigų lygio, pradedame tyrinėti darbo rinką. Kaupiame laikraščius ir darbo žurnalus, internete ieškome visų regioninių svetainių su darbdavių pasiūlymais, žiūrime, skaitome ir skaičiuojame. Peržiūrėjus siūlomas laisvas darbo vietas galima labai grubiai nupiešti bendrą vaizdą: kokios specialybės paklausiausios, etatinės ar neakivaizdinės, galimas atlyginimas – nuo minimalaus iki maksimalaus. Dabar analizuokite pagrindinius reikalavimus, kuriuos darbdaviai kelia pretendentams: amžius, išsilavinimas, žinios, gebėjimai ir gebėjimai, darbo patirtis ir pan. Ar turite tinkamų savybių?
Tarkime, kad vaizdas nėra baigtas. Mažiau nei pusė darbo pasiūlymų žemesnėms pareigoms ir ne daugiau kaip 10% darbo pasiūlymų vadovaujančioms ir specialistų pareigoms patenka į laikraščius ir internetą. Paprastai darbdaviai šias laisvas darbo vietas užpildo per įdarbinimo agentūras, skelbimus paprastuose laikraščiuose, savo personalo skyrius ir kitomis priemonėmis.
Apibrėžiame reikalavimus būsimam darbui.
Pretendentų pateikiamas reikalavimų būsimam darbui sąrašas labai įvairus. Dauguma pretendentų pirmiausia atkreipia dėmesį į darbdavio siūlomo atlygio už darbą dydį. Pagrindiniai reikalavimai būsimam darbui taip pat yra pageidavimai dėl būsimų pareigų, grafikas ir darbo vieta.
Sudarome gyvenimo aprašymą.
Tikslas: Įveskite tikslų pozicijos, į kurią norite pretenduoti, pavadinimą. Jo formuluotė turi tiksliai sutapti su darbdavio deklaruojamu būdu.
Klaidos: Vieni vietoj pozicijos rašo „Norėčiau gauti tokią, kuri atitiktų mano išsilavinimą ir darbo patirtį bei būtų naudinga jūsų įmonei tolesnei sėkmingai plėtrai“. Tokia formuluotė glumina darbdavį ir neranda paramos. Akivaizdu, kad pats asmuo menkai įsivaizduoja, ką tiksliai galėtų padaryti, ir tarytum siūlo darbdaviui išspręsti kryžiažodį - atidžiai išstudijuokite gyvenimo aprašymą ir raskite teisingą atsakymą, įdėdami jį į „poziciją“. “ stulpelis.
Nenurodykite kelių pozicijų vienu metu. Tai sumažins jūsų galimybes. Įmonei reikia specialisto tam tikroms pareigoms užimti.
Gyvenimo aprašymas yra trumpa pagrindinės asmeninės ir profesinės informacijos santrauka, glaustas savęs pristatymas, skirtas darbdaviams greitai perskaityti.
Nurodykite asmens duomenis.
Prisistatyk:
2. Kontaktiniai adresai (įskaitant elektroninius) ir telefonai.
Klaidos:
Gana dažnai tekste nurodomas neteisingas el. pašto adresas, iš kurio siunčiamas el. laiškas su gyvenimo aprašymu. Jei kandidatas teigia, kad jis turi kompiuterį, tai yra klaida. CV prašome siųsti tik tuo adresu, kuris nurodytas jūsų CV tekste.
Darbo patirtis.
Tai pati svarbiausia ir ilgiausia gyvenimo aprašymo dalis. Išsamiai turėtų būti išdėstyti tik „pliki“ faktai, vengiant glostančių savęs vertinimų, tokių kaip „didelė darbo patirtis“, „gebėjimas dirbti komandoje“, „geri organizaciniai įgūdžiai“ ir kt. Santrauka sudaroma taip, kad vadovas pats padarytų jums reikalingas išvadas. Tegul faktai kalba už jus.
Jei jūsų darbas buvo projektinio pobūdžio (programuotojas, dizaineris), surašykite visus savo projektus, kurie truko ilgiau nei vieną mėnesį. Jei darbas yra vienalytis arba ne projektinio pobūdžio (vadovas, pardavėjas), tuomet savo darbe išryškinkite kai kuriuos darbo ypatumus ir rūšis (pavyzdžiui, darbas su tam tikru stambiu klientu ar tiekėju).
Jūsų interesas, kad sąrašas būtų kuo ilgesnis. Kuo daugiau patirties, tuo daugiau galimybių gauti darbą. Nepamirškite paminėti kursinių darbų, baigiamųjų darbų, mokslinių darbų, visokių papildomų uždarbių ir pan. Visi šie – dideli projektai, nesvarbu, maži – vienaip ar kitaip sudaro jūsų tikrąją patirtį, kuri tikrai turi atsispindėti pasiekimuose.
Darbus (projektus) ir darbdavius būtina išvardinti atvirkštine chronologine tvarka, t.y. pirmiausia reikia įrašyti paskutinį kūrinį, priešpaskutinį – sekundę ir pan.
Karjera. Darbo vieta, pareigos 5-10 metų. savo karjeros augimą.
Išnaudokite visas veiksmų veiksmažodžių galimybes.
|
Būtina labai tiksliai pasirinkti formuluotę: |
|
|
Jūs neturėtumėte rašyti:
· greitai išmokti naujų žinių |
· apmokyti du nauji darbuotojai; |
|
Nebūkite daugžodžiai ir venkite pasyvių formų: |
|
|
Jūs neturėtumėte rašyti: · atsakingas už įgyvendinimą; · naudojo šias galimybes; · buvo atsakingas už. |
baigtas; · efektyviai naudojamas; Atsakingas už. |
|
Pirmenybę teikite teigiamai informacijai, o ne neigiamai |
|
|
Jūs neturėtumėte rašyti: · nagrinėjo skundus dėl; · užkirto kelią pardavimų dalies mažėjimui; · persikėlė iš pareigų. |
· padėjo klientams; · padidino produkto potencialą rinkoje; · pakeltas į pareigas. |
|
Susikoncentruokite į savo pasiekimus |
|
|
Jūs neturėtumėte rašyti: · dirbo ten trejus metus; · atliko papildomą darbą. |
· gavo paaukštinimą ir du kartus padidino atlyginimą; · visada laiku atlikti darbus. |
Išsilavinimas.
Nurodykite, kur, kada ir kokią mokymo įstaigą baigėte, taip pat (jei neseniai baigėte universitetą), kokie buvo pažymiai, jei, žinoma, jie yra jūsų „pliusas“. Jei studijavote universitete arba dabar užsiimate mokslu, nurodykite savo mokslinę specializaciją, mokslo laipsnį, akademinį vardą.
Būtina išvardinti visokius apdovanojimus iš įvairių konkursų, olimpiadų, konferencijų, "raudonų" diplomų buvimą ir kt. Rašykite išsamiai, nurodykite fakultetą, specializaciją. Nepamirškite ir apie kvalifikacijos kėlimo kursus bei stažuotes, net jei jos būtų vienadienės.
Nereikėtų rašyti, kurią mokyklą baigei ir kokiais pažymiais: gali susidaryti įspūdis, kad nebeturi kuo girtis.
Papildomi duomenys.
Jei to reikalauja būsimo darbo specifika, būtinai nurodykite:
- Užsienio kalbos mokėjimas. Nereikėtų pervertinti savo užsienio kalbos žinių lygio: teks dirbti, galimas išankstinis darbdavio ar įdarbinimo agentūros jūsų žinių lygio patikrinimas. Paprastai priimama tokia gradacija: pradinis lygis, geros žinios, sklandumas.
- Darbas kompiuteriu. Jei nesate programuotojas ir nepatyręs vartotojas, rekomenduojame pasikonsultuoti su išmanančiais žmonėmis apie teisingus paketų, su kuriais dirbate, pavadinimus. Būtina nurodyti apskaitos programų žinias, taip pat specialias programas, pavyzdžiui, grafinius redaktorius. Taip pat būtina atkreipti dėmesį į žinias apie internetą ir gebėjimą naudotis elektroniniu paštu, o tai nėra visiškai tas pats, kaip kai kam atrodo.
- Biuro įrangos išmanymas. Suteikia galimybę dirbti su biuro mini-ATS, kopijuokliu, faksu.
- Vairuotojo pažymėjimas, automobilio nuosavybė.
Pirmas atvejis- jei jūsų teisėjai sutinka bendrauti su būsimais darbdaviais apie jus ir jūsų pažangą. Žinoma, buvusio direktoriaus telefono numerį galite įrašyti į savo gyvenimo aprašymą tik tuo atveju, jei direktorius su tuo sutiko.
Taigi informuojate potencialų darbdavį, kad paskambinęs nurodytais numeriais jis gaus Asmeninisžmonių, su kuriais anksčiau dirbote, rekomendacijos.
Antras variantas- kai buvęs vadovas ar partneris (o gal klientas) parašo jums rekomendacinį laišką visomis formomis: ant firminio blanko, su parašais ir antspaudais ir pan. Galite nufilmuoti tokį laišką keliomis kopijomis ir parodyti originalą pokalbio metu, o kopiją pridėti prie gyvenimo aprašymo.
Taigi, jei turite rekomendacinį laišką ir siunčiate gyvenimo aprašymą faksu ar el. paštu, gyvenimo aprašymo tekste galite nurodyti kad turite rekomendacinius laiškus iš tokių ir tokių žmonių ir kad galite šiuos laiškus pademonstruoti asmeniniame susitikime.
Kas geriau?Sunku tiksliai pasakyti. Kai kurie darbdaviai labiau tiki asmeniniu kontaktu su rekomenduoju ir yra tikri, kad laiškas gali būti suklastotas. Kažkas nepasitiki telefono skambučiais, nes yra tikras, kad nominantai gali atsiliepti, bet tuo pačiu pasitiki firminiais blankais. Taigi, jūs tiesiog negalite atspėti apie vieną laisvą vietą ...
Dizainas (šriftas, stilius).
Tęsti rašymo stilių:
trumpumas;
konkretumas;
· sąžiningumas.
Venkite vartoti įvardį aš.
Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra tokio paties stiliaus.
Pasirinkite stilių, kurį būtų lengva perskaityti (didelės paraštės, ne mažas šriftas, pakankamas tarpas tarp eilučių ir pan.).
Naudokite geros kokybės baltą popierių.
Labai svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas tilptų į vieną, ne daugiau kaip du puslapius.
Patikimumas.
Nėra ir negali būti vieno gyvenimo aprašymo visoms progoms, kurį būtų galima išsiųsti visoms įmonėms be pakeitimų. Kiekvieną kartą pirmiausia reikėtų pagalvoti, kokios savybės bus vertinamos naujame darbe, ir pagal jas pakoreguoti savo gyvenimo aprašymą.
Gyvenimo aprašyme pateikta informacija turi būti teisinga. Nepalikite tuščių dėmių savo gyvenimo aprašyme. Ir svarbiausia – gyvenimo aprašymas turi būti trumpas: ne daugiau kaip vienas – pusantro puslapio. Jūsų gebėjimas aiškiai formuluoti, trumpai pasakyti – aukšto bendros kultūros lygio rodiklis.
Parašius CV, reikia pradėti ieškoti tinkamo darbo. Ieškome laisvų darbo vietų, siunčiame gyvenimo aprašymus, talpiname gyvenimo aprašymus interneto svetainėse.
Užbaigtą gyvenimo aprašymą potencialiems darbdaviams galima išsiųsti paštu, faksu arba el.
Paprastai darbo ieškantys asmenys rūpinasi gyvenimo aprašymo sudarymo ir formatavimo teisingumu, tačiau retas susimąsto, kaip teisingai jį išsiųsti darbdaviui. Jei pateikdami padarysite klaidų, yra tikimybė, kad jūsų CV nebus perskaitytas. Į ką reikėtų atsižvelgti siunčiant savo gyvenimo aprašymą darbdaviui el.
Atkreipkite dėmesį į tikslumą ir techninį raštingumą. Laiškas sukurs pirmąjį gerą įspūdį apie jus darbdaviui.
Techniniai patarimai:
- Nustatant el. paštą diegimo programa paprašys jūsų vardo ir pavardės, parašykite juos lotyniškomis raidėmis. Pavyzdžiui, Ivanas Ivanovas. Gavėjas matys jūsų įvestus duomenis laukelyje „Nuo“. Nepageidautina naudoti rusiškas raides varde ir pavardėje – dėl kodavimo nenuoseklumo darbdavys šiame lauke gali matyti neperskaitomų simbolių rinkinį. Nerekomenduojama naudoti slapyvardžių.
- Jūsų pašto adresas turi būti neutralus, pageidautina trumpas. Pavyzdžiui: pašto adresai su žodžiais „imp“, „medus“, „macho“ sukels neigiamus darbdavio atsiliepimus;
- Lauke „Tema“ parašykite „resume“, tada – pareigybės pavadinimą. Didelės įmonės dažnai prašo jūsų gyvenimo aprašyme nurodyti darbo kodą. Kartais reikia nurodyti personalo vadovo vardą. Gali būti ir kitų reikalavimų, nes įmonėje gali būti kelios dešimtys laisvų darbo vietų. Reikalavimų nevykdymas rodo pretendento nedėmesingumą, nedrausmingumą, galiausiai – nepagarbų požiūrį į darbdavio įmonę.
- Paprastai santrauka yra prie laiško pridėtame faile. Tokiu atveju failas turi būti TXT arba RTF formatu. Nereikėtų naudoti Microsoft Word DOC formato – per jį gali būti perduodami virusai. Kai kurie darbdaviai iš esmės nelaiko gyvenimo aprašymų DOC formatu. Norėdami išsaugoti dokumentą RTF formatu programoje „Microsoft Word“, meniu „Failas“ pasirinkite „Išsaugoti kaip...“, tada lauke „Failo tipas“ pasirinkite „RTF tekstas“. Nepaisykite pranešimo, kad kai kurie formatai gali būti prarasti. Išsaugoję uždarykite failą, tada vėl atidarykite ir patikrinkite, ar jis skaitomas. Pavadinkite gyvenimo aprašymo failą lotyniškomis raidėmis, pavyzdžiui, „resume.rtf“ arba „Ivan Ivanov.rtf“.
- Rašydami CV, nesijaudinkite dėl sudėtingo dizaino, į dokumentą įterpdami lenteles ir paveikslėlius. Naudokite Arial arba Times New Roman šriftus. Kiti šriftai gali būti nepasiekiami gavėjo nustatymuose, o santrauka gali būti neįskaitoma.
- Laiško tekste rašomas trumpas motyvacinis raštelis su sveikinimu ir gyvenimo aprašymo siuntimo tikslo nuoroda. Pageidautina jį siųsti paprasto teksto formatu (tekstas su minimaliomis funkcijomis) su Windows-1251 koduote. Leidžiama naudoti K0I-8R kodavimą. Priešingu atveju yra didelė tikimybė, kad laiškas bus ištrintas neperskaitytas. Motyvacinį raštelį geriausia pradėti adresu. Jei darbuotojo pavardė nežinoma, apsiribokite bendru kreipiniu: „Gerbiami įmonės personalo skyriaus darbuotojai...“ Be to, motyvaciniame rašte turi būti nurodytas pareigos, į kurią pretenduojate, pavadinimas. Būtų naudinga nurodyti, iš kur gauta informacija apie laisvą darbo vietą. Nepamirškite parašo „su pagarba ...“, „Tikiuosi tolesnio bendradarbiavimo ...“.
Išsiuntę savo gyvenimo aprašymą el. paštu, kasdien tikrinkite gautuosius. Efektyvumas svarbus, jei kvietimas į pokalbį išsiunčiamas el. paštu.
Plačiai paplitusi klaida yra sudaryti gyvenimo aprašymą kaip vieną beveidę kelių puslapių anketos lentelę, susidedančią iš kai kurių kandidato vertinimų, kuriuos jis pats pateikia.
Pagrindinis šio sprendimo trūkumas yra tas, kad anketos pavyzdys dažniausiai paimamas internete iš konkrečios organizacijos svetainės, kuri turi savo ypatybes ir specifinius reikalavimus kandidatui.
CV pakeičiant lentele, neįmanoma įvertinti kandidato profesinių ir žmogiškųjų galimybių. Tik laisva forma ir pasiekimų buvimas leidžia įvertinti individualumą ir praktinius įgūdžius bei atskirti juos nuo formalizuoto savęs vertinimo.
Jei darbdavys kelia reikalavimus gyvenimo aprašymo dizainui, griežtai jų laikykitės. Jei svetainėje yra tik lentelė, pridėkite prie jos įprastą gyvenimo aprašymą, o tai žymiai padidins jūsų galimybes būti įdarbintam.
Elektroninė gyvenimo aprašymo pateikimo forma:
Nusipelnęs kandidatas atsiunčia gyvenimo aprašymą el. paštu su trumpu motyvaciniu užrašu ir priedu RTF failo arba DOC failo pavidalu su vardu savo pavardės forma.
Faktas yra tas, kad perskaitęs vadovas paprastai įdeda CV failą į savo kompiuterį, dažniausiai su kandidato vardu. Todėl nereikėtų siųsti failo pavadinimu RESUME.RTF ar RESUME.DOC – juk tokį failą tikrai teks pervadinti.
Šis failas skirtas tik jums, galbūt - vienintelis gyvenimo aprašymas, bet vadovui - vienas iš dešimčių ar šimtų. Tik labai nedaugelis kandidatų susimąstys taupyti vadovų laiką ir CV failą pavadinti savo pavarde, kuri rodo, kad atsižvelgiama į žmogiškąjį faktorių ir iš anksto disponuoja vadovu.
Neturėtumėte siųsti savo gyvenimo aprašymo į Microsoft Excel: ne visi ja naudojasi. Be to, kaip jau minėta, lentelė, taip pat ir elektroninė, nėra pati geriausia gyvenimo aprašymo pateikimo forma.
Tuo pačiu metu dėl formatavimo trūkumo gali būti sunku perskaityti gyvenimo aprašymo tekstą, todėl Microsoft Word formatai yra geresni nei, pavyzdžiui, paprasto teksto formatas (txt arba paprastas tekstas), kuris yra retas kandidatas. sugeba sutvarkyti taip, kad būtų lengvai suvokiama ir gerai atrodytų. Su Word tai lengviau pasiekti.
2. Vadovaujančių pozicijų išvardijimas rodo gana dideles ambicijas, o galbūt finansų vadovo pareigos vertinamos kaip „einamosios“ arba rezervinės pareigos, kuriose kandidatas neplanuoja dirbti ilgai.
3. Iš gyvenimo aprašymo pavyzdžio neaišku, kokią profesinę patirtį finansų valdymo srityje turi kandidatas.
4. Galima daryti prielaidą, kad jis dirbo nedidelėse įmonėse, kuriose, be finansinių klausimų, sprendė ir ūkinius bei organizacinius.
5. Kandidatas neturi leidimo gyventi Maskvoje, o tai daugeliui įmonių svarbu pirminės kandidatų atrankos metu. Tai pirminis, kai ateina daug gyvenimo aprašymų, šis kriterijus daugeliui yra lemiamas. Tačiau jei kandidatas yra savo srities profesionalas, registracija dažnai neprisimenama.
6. Iš apibendrinimo matyti, kad kandidatas neturi pagrindinio specializuoto išsilavinimo.
Šis gyvenimo aprašymas gali atrodyti kitaip (žr. toliau pateiktą parinktį).
2 pavyzdys CV
Naujo gyvenimo aprašymo šablono pranašumai:
1. Išvardinta viena pozicija, todėl nėra aiškios priežasties manyti, kad kandidatas svarsto apie kitas pareigas.
2. Skiltyje „Išsilavinimas“ palikta tik informacija apie profesinį išsilavinimą. Agrarinis universitetas konkrečiai nurodomas santrumpa, siekiant nukreipti darbdavio dėmesį į specialybę, o ne į mokymo įstaigos profilį.
3. Nurodomas darbuotojų skaičius įmonėse. Vadovo pareigos mažoje įmonėje pagal reikalaujamos kvalifikacijos lygį ir užduočių apimtį dažnai atitinka specialisto pareigas didelėje įmonėje, į šias pareigas pretenduoja Sergejus.
4. Tikslesnė pareigybės formuluotė paskutinėje darbo vietoje orientuota į profesinę veiklą, leidžia išsisukti nuo direktoriaus pavaduotojo, kaip vadovo, atsakingo už pačius įvairiausius klausimus, pareigų interpretavimo.
5. Tam skirta rubrika „Profesinė patirtis“ ne tik detaliai atskleidžia, ką teko daryti, bet gali sudominti tuos darbdavius, kurie ieško darbuotojo panašaus spektro pareigoms atlikti.
6. Nurodomas atlyginimas. Tai didelės įmonės finansų vadovo atlyginimas. Nustatyta juosta yra tikra Sergejui ir atkerta nepatrauklius pasiūlymus.
Svetainės, padėsiančios susirasti darbą
Svetainės skirtos vartotojams, kurie norėtų patys susirasti darbą. Svetainėse pateikiama išsami informacija apie visas esamas laisvas darbo vietas, nurodoma informacija apie visas organizacijas, per kurias gali būti sėkminga savarankiška veikla.
Jei žinote svetainės adresą, turite įvesti šį adresą paieškos juostoje. Svetainės adresas tinkle visada rašomas lotyniškais rašmenimis. Ir paspaudę Enter klaviatūra pateksite į puslapį.
Adreso juostoje įvedę kitą adresą, gausite kito šaltinio (kitos svetainės) turinį.
Jei nežinote svetainių pavadinimų, kurios reprezentuoja laisvų darbo vietų peržiūrą, galite naudoti standartinę paieškos internete schemą, efektyviausia paieška yra pagrįsta temine užklausa, įvedame -Kamensk-Uralsky laisvos darbo vietos. Dėl to gausite rastų puslapių sąrašą, naudodamiesi trumpu aprašymu pasirinkite dominančią informaciją.
Darbai Kamensk-Uralsky ir laisvos darbo vietos Kamensk-Uralsky
Susirasti darbą Kamensk-Uralsky nėra lengva užduotis, nes miestas mažas ir rasti gerą ir padorų darbą nėra taip paprasta. Interneto svetainė darbas ru Kamensk-Uralsky savo klientams siūlo plačią duomenų bazę, kurioje kiekvienas gali rasti sau tinkamą laisvą darbo vietą arba palikti gyvenimo aprašymą. Darbas Kamensk-Uralsky savo klientams siūlo tik šviežius ir naujus laisvų darbo vietų Kamensk-Uralsky kuri sutaupys daug laiko ieškant darbo.
Portalas siūlo didelę darbo paieškos bazę visiškai nemokamai. Raskite darbą Kamensk-Uralsky Galite peržiūrėti laisvas darbo vietas arba palikti savo CV svetainėje. Tai yra efektyvesnis būdas ieškoti darbo, nes ne visi darbdaviai svetainėje skelbia laisvas darbo vietas. Kai kurie iš jų tiesiog peržiūri gyvenimo aprašymų duomenų bazę ir pasirenka sau potencialų darbuotoją.
Populiarūs kadrai.
Agentūra Superiob. lt išsiaiškino, kurie darbuotojai yra populiariausi darbo rinkoje.
Besąlygiškas pranašumas tarp pardavimų vadybininkų: jų reikia 7,5% darbo rinkos. Garbingą antrąją vietą užėmė inžinieriai (jų įvertinimas – 6 proc., trečioje – mėlynakaliai ir tik 5,5 proc.).
Laisva darbo vieta „Pardavėjas“ užima 4 vietą (jų ieško beveik 5 proc. darbdavių).
Į penktą vietą pakilo nekvalifikuoti darbuotojai (sargai, kraustytojai), aplenkę buhalterius (2,6%) ir prekybos atstovus (2,5%).
Algoritmas ieškant darbo naudojantis internetu.
Darbo paieška Yandex paieškos sistemoje.
Pradiniame puslapyje reikia eiti į katalogą WORK.
Atsidariusiame lange pasirinkite reikiamą SUBCATE (skaičiai rodo svetainių skaičių subkategorijoje)
Arba eikite į svetaines skyriuje DARBAS. Čia galite ieškoti darbo gyvenimo aprašymų ir laisvų darbo vietų įvairiuose Rusijos miestuose ir užsienyje duomenų bazėje.
Jei ieškote darbo Kamensk-Uralsky, turite eiti į katalogą KAMENSK-URALSKY SVETAINĖS YANDEX pradžios puslapyje. Pasirinkite skyrių DARBAS ir naudokite vieną iš svetainių.
Taip pat galite ieškoti darbo kitose paieškos sistemose.
Paieškos sistemoje RamblerPaieškos algoritmas panašus. Katalogo TOP 100 pradiniame puslapyje pasirinkite skyrių DARBAS, kuriame jums bus pasiūlytas svetainių sąrašas.
Paieškos sistemoje Googlepradžios puslapyje paspauskite mygtuką DAUGIAU (viršuje), tada - VISI PRODUKTAI - tada pasirinkite - KATALOGAS. Sekite nuorodas VERSLAS – DARBAS.
Atsidariusiame lange galite ieškoti svetainių pagal pramonės šaką, regioną, ieškoti darbo, dirbti tinkle. Norėdami kreiptis dėl bet kurios svetainės, turite užsiregistruoti.
Reikalavimų, kuriuos keliate būsimam darbui ir darbdaviui, sąrašas yra platus ir įvairus. Pirmoje vietoje, žinoma, finansinės problemos: darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo reguliarumas. O tada pažiūrėkime, kaip jūsų darbo reikalavimai atitinka realybę ir yra įgyvendinami šiuolaikinės darbo rinkos sąlygomis.
Kad jūsų svajonės išsipildytų, pirmiausia pagalvokite apie tai, ką jūs pats esate pasirengęs pasiūlyti darbdaviams. Žmonėms, turintiems didelę profesinę patirtį, nesunku atsakyti į klausimą: „Ką tu gali padaryti? dažniausiai nepatyręs. Tačiau pirmą kartą ieškantys darbo – nevykę: „Nieko nežinau ir nemoku. Niekam manęs nereikia“. Patikiname, jūs klystate, vertindami save taip kategoriškai.
Neskubėkite iš karto prisipažinti, kad neturite profesinės patirties. Galbūt padėjote kam nors organizuoti savo verslą, atlikote skubius skaičiavimus, įvedėte didelį tekstą. Arba jie buvo stažuotėje, per atostogas dirbo puse etato, atliko praktiką.
Pasistenkite objektyviai įvertinti savo verslo ir asmenines savybes. Verta pasiklausyti, ką apie tave sako tavo šeima ir draugai. Galbūt jūs nesutinkate su jų pastabomis, tačiau neklaidinate darbdavio savo „pareigūnumu ir tikslumu“, jei jų neturite.
Realistinis požiūris
Įmonės stabilumas. Tačiau įmonės stabilumas ir jūsų tarnybinės padėties stabilumas nėra tas pats dalykas. Yra organizacijų, kuriose didelė darbuotojų kaita yra įmonės kultūros dalis. Vidutinė jų darbuotojų darbo trukmė svyruoja nuo dviejų iki šešių mėnesių. Be to, net labai stabilios įmonės išgyvena etatų mažinimo, steigėjų nesutarimų ir pan.
Būsimos darbo vietos artumas prie gyvenamosios vietos. Daugeliui darbuotojų nerealu praleisti 3 valandas kasdien viešuoju transportu į vieną pusę. O ir pats darbdavys dažniausiai su tokiais kompromisais nesutinka: „Būsi toks pavargęs, kad negalėsi dirbti“. Tačiau pusantros valandos kelyje iki darbo vietos daugumai Maskvos ir artimiausių priemiesčių gyventojų yra įprasta.
Kartą teko stebėti, kaip užsienio mainų kursus baigęs be darbo patirties atsisakė itin patrauklaus pasiūlymo: „Negaliu važiuoti į darbą pusantros valandos. Raskite man panašią vietą arčiau namų. Personalo specialistė ilgai aiškino, kad tai jai – reta sėkmė, nes pradedantiesiems specialistams tokios darbo sąlygos ir tokie atlyginimai nesiūlomi. Mergina išliko savo nuomone ir praleido gerą progą.
Griežtai suplanuota darbo diena. Kai kuriose įmonėse vėlavimas pasibaigus darbo dienai nėra sveikintinas. Manoma, kad nemoka tinkamai planuoti ir organizuoti savo darbo laiko. Tačiau daugelyje organizacijų yra kitoks požiūris. Darbe, kaip taisyklė, vėluoja sekretorės (jų darbo diena orientuota į vadovą), personalo pareigūnai (10-12 pokalbių per dieną, o dar ir popierizmas!). Darbuotojams ir mokymo centrų vadovams darbo diena tęsiasi namuose, telefonu. Su kai kuriais jų klientais galima susisiekti tik vėlai vakare. Atsidūrus įmonėje, kurioje nėra darbo laiko apribojimų, reikėtų arba sutikti su tokiomis sąlygomis, arba nedelsiant atsisakyti darbo šioje organizacijoje.
Karjeros galimybės. Jūsų pareiškimas, kad planuojate profesinį augimą, vertas pagarbos. Tačiau kartais tai ne visai atitinka darbdavio sau keliamus tikslus. Kartą manęs paprašė surasti komercinės įmonės direktoriui sekretorę. Tarp standartinių profesinių reikalavimų vienas skambėjo neįprastai: „Be karjeros ambicijų“. "Kas nutiko?" Aš paklausiau. „Pernai pakeitėme keturias sekretores. Visi jie buvo paaukštinti ir dabar dirba vadovais. Esame pavargę ir norime susirasti žmogų, kuriam patiktų būtent šis darbas.
Socialines išmokas. Aukšti reikalavimai socialiniam paketui pasiteisina tik tuomet, jei kalbame apie aukštos kvalifikacijos specialistus, pretenduojančius į atsakingas pareigas. Kartu kiek keista girdėti platų sąrašą socialinių pašalpų, kuriomis darbo procese tikisi dar tik pradedantys karjerą.
Geras draugiškas kolektyvas. Kartu gali būti išreikšti konkretūs pageidavimai dėl jos narių amžiaus („jaunystės“) ar sudėties („mišri“). Belieka priminti, kad priimant į darbą visų pirma atsižvelgiama į pretendento profesines savybes. Žinoma, jie atkreipia dėmesį į gebėjimą dirbti komandoje, prisitaikyti komandoje, nekonfliktišką charakterį, tačiau „geras žmogus“ nėra profesija.
Reikalavimų būsimam darbui sąrašas tuo nesibaigia, stenkitės jų sumažinti iki protingo minimumo ir ieškoti kompromisinių sprendimų, jei atsakymas būtų: „Ne, mes negalime jums to pažadėti“.
Suteikite pirmenybę
Ieškodamas darbo kiekvienas žmogus savo galvoje susikuria jau paruoštą būsimos darbo vietos paveikslą. Jame yra visi pagrindiniai dalykai: didelės pajamos, patogios darbo sąlygos, savirealizacijos galimybė, draugiškas personalas ir maksimalus artumas prie namų.
Dažnai darbdaviai negali užtikrinti visų tokio sąrašo punktų įgyvendinimo vienu metu, tačiau vis tiek samdo naujus darbuotojus.
Norint greitai rasti norimą darbą, nereikia visko idealizuoti. Pakanka tik pagalvoti apie minimumą, su kuriuo esate pasirengęs sutikti. Darbdavių siūlomos laisvos darbo vietos bus automatiškai skirstomos į tas, kuriose galėsite siųsti savo gyvenimo aprašymą, ir tas, kurių sąlygos jums netinka.
Renkantis savo gyvenimo aprašymą, darbdavys taip pat turėtų vadovautis tuo, ar ši pozicija jums tinka. Todėl gyvenimo aprašyme galite įrašyti savo pageidavimus dėl naujo darbo.
Lūkesčiai iš naujo darbo gyvenimo aprašyme
Kad gyvenimo aprašyme teisingai nurodytumėte savo pageidavimus dėl būsimo darbo, reikia atkreipti dėmesį į du poskyrius: „Pajamų lygis“ ir „Norimos pareigos“.
Pajamų lygis
Kodėl svarbu nurodyti atlyginimo lygį?
Pagrindinis žmogaus motyvatorius užsiimti profesine veikla yra darbo užmokesčio lygis. Žinoma, kiekvienas iš mūsų siekiame maksimaliai padidinti uždarbį. Būtent tai skatina ieškoti naujo darbo, papildomai užsidirbti, mokytis, siekti naujų karjeros aukštumų ir pan.
Tai taip pat yra gyvenimo aprašymo taškas, kuris pašalins darbdavius, kurie nėra pasirengę mokėti jūsų nurodytų sumų. Ir tai tikrai gerai. Gausite tik jūsų reikalavimus atitinkančius pasiūlymus.
Šią informaciją turite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą iš karto po kontaktinių duomenų. Jei nenorite apriboti naujų darbo pasiūlymų viena suma, galite naudoti žodį „nuo“. Pavyzdys: „Nuo 15 tūkstančių rublių“. Taip pat leidžiama nurodyti nedidelį diapazoną. Pavyzdys: "18-20 tūkstančių rublių".
Karjeros tikslas
Kodėl svarbu įtraukti pareigų pavadinimą?
Dabar „universalūs specialistai“ labai aktualūs. Tai universalios asmenybės, galinčios vienu metu užimti kelias pareigas. Tačiau svarbu atsiminti, kad darbdaviams reikia specifikos. Jei norite parodyti savo talentus, padarykite kelis gyvenimo aprašymus kiekvienam potencialiam darbui. Taip pat, siunčiant gyvenimo aprašymą įdarbintojui, reikia tiksliai nurodyti pareigas, kurios buvo paskelbtos laisvoje darbo vietoje. Savo papildomus įgūdžius galite išvardyti dokumento tekste (jei jie susiję su pagrindine pareigybe) arba apie juos pasikalbėti pokalbio metu.
Frazės su tokiu kontekstu yra draudžiamos: „Aš kandidatuoju į bet kokias pareigas jūsų įmonėje“, „Apsvarstysiu visus pasiūlymus“, taip pat visiškas informacijos apie pareigas nebuvimas. Tokios klaidos gyvenimo aprašyme yra nepriimtinos, jos išlygina jūsų profesinę vertę verbuotojo akyse.
Reikalavimų, kuriuos keliate būsimam darbui ir darbdaviui, sąrašas yra platus ir įvairus. Pirmoje vietoje, žinoma, finansinės problemos: atlyginimų mokėjimo dydis ir reguliarumas. O tada pažiūrėkime, kaip jūsų darbo reikalavimai atitinka realybę ir yra įgyvendinami šiuolaikinės darbo rinkos sąlygomis.
Kad jūsų svajonės išsipildytų, pirmiausia pagalvokite apie tai, ką jūs pats esate pasirengęs pasiūlyti darbdaviams. Žmonėms, turintiems solidžią profesinę patirtį, nesunku atsakyti į klausimą: „Ką tu gali padaryti? dažniausiai nepatyręs. Tačiau pirmą kartą ieškantys darbo – nevykę: "Nieko nežinau ir nemoku. Niekam manęs nereikia." Patikiname, jūs klystate, vertindami save taip kategoriškai.
Patarimai pradedantiesiems
Norėdami pradėti, paimkite tuščią popieriaus lapą ir pabandykite atsiminti viską – kokį išsilavinimą turite, kokius dalykus studijavote mokykloje ar kolegijoje, pasiekėte didžiausios sėkmės. Į šį sąrašą įtraukite įvairius būrelius ir pasirenkamuosius dalykus, kuriuose lankėtės, dalyvavimą konferencijose ir olimpiadose.
Neskubėkite iš karto prisipažinti, kad neturite profesinės patirties. Galbūt padėjote kam nors organizuoti savo verslą, atlikote skubius skaičiavimus, įvedėte didelį tekstą. Arba jie buvo stažuotėje, per atostogas dirbo puse etato, atliko praktiką.
Pasistenkite objektyviai įvertinti savo verslo ir asmenines savybes. Verta pasiklausyti, ką apie tave sako tavo šeima ir draugai. Galbūt jūs nesutinkate su jų pastabomis, bet neklaidinkite darbdavio savo „pareigūnumu ir tikslumu“, jei jų neturite.
Tikimės, kad tokia išsami jūsų galimybių analizė leis įgyti pasitikėjimo savimi ir nustatyti, kur jums geriau ieškoti darbo ir kokių profesinių įgūdžių jums trūksta.
Dabar galite suformuluoti savo reikalavimus būsimam darbui.
Realistinis požiūris
Standartiniai reikalavimai pareiškėjams yra šie:
Įmonės stabilumas. Tačiau įmonės stabilumas ir jūsų tarnybinės padėties stabilumas nėra tas pats dalykas. Yra organizacijų, kuriose didelė darbuotojų kaita yra įmonės kultūros dalis. Vidutinė jų darbuotojų darbo trukmė svyruoja nuo dviejų iki šešių mėnesių. Be to, net ir labai stabilios įmonės išgyvena etatų mažinimo, steigėjų nesutarimų ir pan.
Būsimos darbo vietos artumas prie gyvenamosios vietos. Daugeliui darbuotojų nerealu praleisti 3 valandas kasdien viešuoju transportu į vieną pusę. O ir pats darbdavys dažniausiai su tokiais kompromisais nesutinka: „Būsi toks pavargęs, kad negalėsi dirbti“. Tačiau pusantros valandos kelyje iki darbo vietos daugumai Maskvos ir artimiausių priemiesčių gyventojų yra įprasta.
Kartą teko stebėti, kaip užsienio mainų kursus baigęs be darbo patirties atsisakė itin patrauklaus pasiūlymo: "Negaliu važiuoti į darbą pusantros valandos. Raskite man tą pačią vietą arčiau namų." Personalo specialistė ilgai aiškino, kad tai jai – reta sėkmė, nes pradedantiesiems specialistams tokios darbo sąlygos ir tokie atlyginimai nesiūlomi. Mergina išliko savo nuomone ir praleido gerą progą.
Griežtai suplanuota darbo diena. Kai kuriose įmonėse vėlavimas pasibaigus darbo dienai nėra sveikintinas. Manoma, kad nemoka tinkamai planuoti ir organizuoti savo darbo laiko. Tačiau daugelyje organizacijų yra kitoks požiūris. Darbe, kaip taisyklė, vėluoja sekretorės (jų darbo diena orientuota į vadovą), personalo pareigūnai (10-12 pokalbių per dieną, o dar ir popierizmas!). Darbuotojams ir mokymo centrų vadovams darbo diena tęsiasi namuose, telefonu. Su kai kuriais jų klientais galima susisiekti tik vėlai vakare. Atsidūrus įmonėje, kurioje nėra darbo laiko apribojimų, reikėtų arba sutikti su tokiomis sąlygomis, arba nedelsiant atsisakyti darbo šioje organizacijoje.
Karjeros galimybės. Jūsų pareiškimas, kad planuojate profesinį augimą, vertas pagarbos. Tačiau kartais tai ne visai atitinka darbdavio sau keliamus tikslus. Kartą manęs paprašė surasti komercinės įmonės direktoriui sekretorę. Tarp standartinių profesinių reikalavimų vienas skambėjo neįprastai: „Be karjeros ambicijų“. "Kas nutiko?" Aš paklausiau. "Per pastaruosius metus pakeitėme keturias sekretores. Jos visos pakilo ir dabar dirba vadovais. Esame pavargę ir norime susirasti žmogų, kuriam patiktų būtent šis darbas."
Socialines išmokas. Aukšti reikalavimai socialiniam paketui pasiteisina tik tuomet, jei kalbame apie aukštos kvalifikacijos specialistus, pretenduojančius į atsakingas pareigas. Kartu kiek keista girdėti platų sąrašą socialinių pašalpų, kuriomis darbo procese tikisi dar tik pradedantys karjerą.
Geras draugiškas kolektyvas. Kartu gali būti išreikšti konkretūs pageidavimai dėl jos narių amžiaus ("jaunystės") ar sudėties ("mišri"). Belieka priminti, kad priimant į darbą visų pirma atsižvelgiama į pretendento profesines savybes. Žinoma, jie atkreipia dėmesį į gebėjimą dirbti komandoje, prisitaikyti komandoje, nekonfliktišką charakterį, tačiau „geras žmogus“ nėra profesija.
Kompetentingas, mandagus, supratingas viršininkas. Viršininkas, kaip taisyklė, reikalauja iš savo pavaldinių vykdyti jo įsakymus, kartais nieko nepaaiškindamas. Įpraskite ieškoti ir taisyti savo klaidas, tada problemų gerokai sumažės. Atkreipkite dėmesį, kad ištikimi ir demokratiški lyderiai paprastai turi griežtus ir autoritarinius pavaduotojus ir atvirkščiai. Toks yra gamtos ir valdymo pusiausvyros dėsnis.
Pretendentų reikalavimų būsimam darbui sąrašas tuo nesibaigia, tačiau stenkitės juos sumažinti iki protingo minimumo ir ieškoti kompromisinių sprendimų, jei atsakymas būtų: „Ne, mes negalime jums to pažadėti“.
Suteikite pirmenybę
Vėl paimkite švarų lapą, sulenkite jį per pusę vertikaliai. Kairėje pusėje surašykite savo reikalavimus būsimam darbui pagal jų svarbą jums, o dešinėje – nepatogumus, kuriuos esate pasiruošę iškęsti, kad juos įvykdytumėte.
Jei rimtai ketinate ieškoti kompromisų, jūsų sąrašas bus sumažintas iki priimtino minimumo ir taps aiškus bei lieknas. Sutikite, malonu bendrauti su organizuotu žmogumi, kuris objektyviai vertina save ir savo galimybes.
Pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinį įstatymą Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“:
1. Piliečiai, ne jaunesni kaip 18 metų, nepriklausomai nuo lyties, rasės, tautybės, kilmės, turtinės ir oficialios padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, įsitikinimų, narystės visuomeninėse asociacijose, kalbantys valstybine Rusijos Federacijos kalba , turi teisę stoti į vidaus reikalų organų tarnybą, atitinkančią šio federalinio įstatymo nustatytus kvalifikacinius reikalavimus, galinčius eiti vidaus reikalų įstaigų darbuotojo tarnybines pareigas dėl savo asmeninių ir dalykinių savybių, fizinio pasirengimo ir sveikatos būklę.
2. Įstojimas į federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srities aukštojo mokslo švietimo organizaciją nuolatiniam mokymui kariūno pareigose, studentas yra priėmimas į tarnybą vidaus reikalų įstaigose. Piliečiai, kuriems nėra sukakę 18 metų, turi teisę stoti į federalinės vykdomosios institucijos aukštojo mokslo švietimo organizacijas vidaus reikalų srityje nuolatiniam mokymuisi.
3. Amžiaus riba stojant į tarnybą vidaus reikalų įstaigose nustatyta:
1) eiti pareigas vidaus reikalų įstaigose - 35 metai;
2) stojant į federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srities aukštojo mokslo švietimo organizacijas dieniniam mokymui - 25 metai.
4. Pareigos vidaus reikalų įstaigose skirstomos į:
1) aukščiausiojo vadovaujančio štabo pareigas;
2) vyresniojo vadovaujančio štabo pareigybės;
3) viduriniojo vadovaujančio štabo pareigybės;
4) jaunesniojo vadovaujančio štabo pareigybės;
5) eilinio pareigybės.
5. Į vidaus reikalų įstaigų pareigybių kvalifikacinių reikalavimų skaičių, nustatytą pagal vidaus reikalų įstaigų pareigybių sudėtį, įeina reikalavimai išsilavinimo lygiui, vidaus reikalų įstaigose stažui arba darbo stažui ( patirtis) pagal specialybę, profesines žinias ir įgūdžius, vidaus reikalų įstaigų darbuotojų sveikatos būklę, reikalingą pareigoms eiti keičiamas pareigas.
Vidaus reikalų įstaigų pareigybių kvalifikaciniai reikalavimai numato, kad eiti eilinio ir jaunesniojo vado pareigas turi turėti vidurinį bendrąjį išsilavinimą, ne žemesnį kaip vidurinį profesinį, atitinkantį veiklos kryptį, aukštesnes ir aukštesnes pareigas. vadovaujantis personalas, aukštasis išsilavinimas atitinkantis veiklos kryptį.
Tarp kvalifikacinių reikalavimų vidurinio ir vyresniojo vadovaujančio personalo pareigoms, kurios yra įtrauktos į federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities vadovo patvirtintą pareigybių sąrašą, kurių pareigų vykdymas numato tyrimą ar organizavimą. baudžiamųjų bylų nagrinėjimas, administracinis tyrimas, administracinių nusižengimų bylų nagrinėjimas arba antikorupcinės ir teisinės ekspertizės atlikimas, įskaitant aukštąjį teisinį išsilavinimą. Išimtiniais atvejais ir federalinės vidaus reikalų srities vykdomosios institucijos nustatytomis sąlygomis į šias pareigas gali būti skiriami asmenys, turintys kitą aukštąjį išsilavinimą ir darbo patirtį, leidžiančią eiti tarnybines pareigas.
6. Pilietis negali būti priimtas į tarnybą vidaus reikalų įstaigose tais atvejais, kai:
1) turi leidimą gyventi ar kitą dokumentą, patvirtinantį teisę nuolat gyventi užsienio valstybės teritorijoje;
2) yra įtariamasis ar kaltinamasis baudžiamojoje byloje;
3) pakartotinai per metus iki stojimo į vidaus reikalų įstaigose dienos buvo baustas administracine tvarka teisme už tyčinius administracinius teisės pažeidimus;
4) buvo pradėtas baudžiamasis persekiojimas, kuris jo atžvilgiu buvo nutrauktas suėjus senaties terminui, dėl šalių susitaikymo (išskyrus privataus kaltinimo baudžiamąsias bylas, nutrauktas ne vėliau kaip prieš trejus metus iki jis įstojo į tarnybą vidaus reikalų įstaigose), dėl amnestijos akto, susijusio su aktyvia atgaila, išskyrus atvejus, kai buvo svarstoma galimybė priimti tarnybą, anksčiau jo padarytos veikos nusikalstamumas buvo panaikintas baudžiamojo įstatymo;
5) nesutinka laikytis apribojimų ir draudimų, atlikti pareigas ir prisiimti atsakomybę, jeigu šiuos apribojimus, draudimus, pareigas ir atsakomybę vidaus reikalų įstaigų darbuotojams nustato šis federalinis įstatymas ir kiti federaliniai įstatymai;
6) įsiteisėjusiu teismo sprendimu pripažintas neveiksniu arba iš dalies neveiksniu;
7) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu nuteistas už nusikaltimą, taip pat teistumas, įskaitant panaikintą arba panaikintą;
8) atsisakė susipažinti su valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis sudarančia informacija suteikimo procedūra, jeigu su tokios informacijos naudojimu yra susijęs tarnybinių pareigų atlikimas einamose pareigose;
9) neatitinka federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities vadovo nustatytų vidaus reikalų įstaigų darbuotojų sveikatos būklės reikalavimų;
10) palaiko artimus santykius ar turtą (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai) su vidaus reikalų įstaigų darbuotoju, jeigu pareigos susijusios. tiesiogiai pavaldūs ar kontroliuojantys vieną iš jų kitam;
11) prarado Rusijos Federacijos pilietybę;
12) įgijo arba turi užsienio valstybės pilietybę (pilietybę);
13) stodamas į tarnybą vidaus reikalų įstaigose pateikė suklastotus dokumentus ar tyčia melagingus duomenis.
7. Rusijos Federacijos piliečiams, stojantiems į tarnybą vidaus reikalų įstaigose, atliekami psichofiziologiniai tyrimai, tikrinama priklausomybė nuo alkoholio, narkotinių ir kitų toksinių medžiagų federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje nustatyta tvarka.
8. Rusijos Federacijos piliečiui, stojančiam į vidaus reikalų tarnybą, išduodama asmeninė garantija, kurią sudaro vidaus reikalų įstaigų darbuotojo, turinčio ne mažiau kaip trejų metų darbo stažą, rašytinis įsipareigojimas, kuriuo jis garantuoja nurodytas Rusijos Federacijos pilietis laikytis šio federalinio įstatymo ir kitų federalinių įstatymų policijos pareigūnams nustatytų apribojimų ir draudimų. Asmeninės garantijos išdavimo tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija vidaus reikalų srityje.
9. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojui surašoma asmens byla. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojų asmens bylų tvarkymo tvarką ir vidaus reikalų įstaigų darbuotojų bei Rusijos Federacijos piliečių, pradedančių eiti į vidaus reikalų organus, asmens duomenų centralizuotos apskaitos tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija toje srityje. vidaus reikalų.
10. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojas prisiekia Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotoją.
11. Vidaus reikalų organų aukščiausio vadovaujančio personalo pareigas skiria ir atleidimą iš šių pareigų vykdo Rusijos Federacijos prezidentas.
Mūsų laikais vadovo profesija tapo labai populiari. Vadovas yra asmuo, kuriam suteikti tam tikri įgaliojimai ir kuris yra atsakingas už sprendimų dėl konkrečios veiklos rūšies, veikiančios rinkos aplinkoje, priėmimą...
Pati sąvoka „vadybininkas“ yra plačiai paplitusi. Tai taikoma:
- tam tikro pobūdžio darbo atskiruose padaliniuose organizatorius;
- įmonės ar jos padalinių vadovas;
- vadovas savo pavaldinių atžvilgiu;
- darbą organizuojantis administratorius.
Įprasta išskirti kelių lygių vadovus: žemesnį, vidurinį, aukštesnį.
Kokie reikalavimai jiems keliami? Priklausomai nuo lygio, vadovai turi skirtingus samdymo reikalavimus.
Kad ir koks būtų vadovo lygis, visi reikalavimai yra labai aukšti ir svarbūs. Žinoma, didžiausia atsakomybė gula ant aukščiausio lygio vadovų pečių. Kokie reikalavimai keliami kandidatams į vadovo pareigas?
Pirma, Kandidatas į šias pareigas turi labai gerai išmanyti savo specialybę. O tai reiškia, kad jis turi vadovautis gamybos proceso technologija ir jo darbo funkcijomis.
Negalite išsiversti be žinios apie pačią vadybos teoriją, ekonomikos teoriją ir rinkodaros teoriją. Nepamirškite, kad vadovas nuolat bendrauja su žmonėmis, todėl turi turėti psichologijos įgūdžių.
Naujos verslo idėjos čia: http://svetainė/
antra, bet kuris vadovas turi pasižymėti ir tam tikromis asmeninėmis savybėmis: ištverme konfliktinėse situacijose, ištverme, bendravimo įgūdžiais (be šios savybės tiesiog neapsieisi), gebėjimo išklausyti kitus, savikritiškumą, pasitikėjimą savimi ir pasitikėjimą savimi. Bet kuris vadovas turėtų turėti galimybę užsitarnauti patikimumą prieš savo kolegas.
Trečia, kandidatas į vadovaujamas pareigas turi ugdyti ir savo asmeninius gebėjimus. Jis turi turėti įtikinėjimo kokybę. Kadangi vadovas yra vadovas, jis turi mokėti paskirstyti pareigas tarp savo pavaldinių ir duoti aiškius nurodymus. Tikėjimas sėkme ir gebėjimas motyvuoti darbuotojus dirbti – taip pat reikalavimas vadovui.
Bet kuris vadovas taip pat turėtų turėti galimybę derėtis, dėl to jo įmonė.
Asmeninės savybės, patirtis, specialybės išmanymas vaidina didžiulį vaidmenį valdant organizacijas ...
Skaityti daugiau:
-
Didelėse įmonėse jau seniai buvo pareigos kodiniu pavadinimu „vadybininkas ...
‾‾‾
Daugelis vadovų savo komandoje nori matyti ne tik patyrusius, su užduotimis susidorojančius specialistus, bet ir „dvasia“ artimus. Kartais dėl HR keliamų reikalavimų specialistams labai sunku derinti pageidavimus kandidatui su įstatymo normomis. Darbo teisės ekspertė Anna Nikuradzė paaiškina, kaip parašyti pareigybės aprašymą, visiškai atitinkantį įstatymo raidę.
Lyderis, ieškantis reikalingo kandidato, dažniausiai net nesusimąsto apie savo reikalavimų teisėtumą. Pavyzdžiui, verbuotojui pavesta surasti slaviškos išvaizdos jaunuolį tam tikroms pareigoms, turintį tam tikrų žinių ir įgūdžių, taip pat darbo patirties ir aukštąjį išsilavinimą. Kai kurie iš išvardytų reikalavimų yra aiškiai diskriminaciniai ir negali būti įtraukti į laisvos darbo vietos tekstą. Ir toks pavyzdys nėra retas.
Šiame straipsnyje apžvelgsime, ką griežtai draudžiama įtraukti į laisvos darbo vietos tekstą, kokie reikalavimai kandidatui bus pripažinti diskriminacija ir kas atsitiks, jei kas nors (pretendentas ar kitas darbdavys) atkreips dėmesį į diskriminacinius požymius. paskelbtoje laisvoje vietoje.
Kaip atrodo idealus darbo pasiūlymas?
Visų pirma, reikalavimai kandidatui turėtų būti formuojami atsižvelgiant į jo verslo savybes, o ne susiję su išvaizda, rase, lytimi, religiniais įsitikinimais, nuolatine registracija mieste, kuriame jis ieško darbo ir pan. Darbo laisvę, neatsižvelgiant į aukščiau nurodytas aplinkybes, nustato Rusijos Federacijos Konstitucija.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nustato, kad niekam negali būti apribotos darbo teisės ar gauti pašalpų, jei šie apribojimai nėra susiję su pareiškėjo verslo savybėmis. Taigi įstatymų leidėjas užtikrino teisę pareiškėjui ieškoti jo kvalifikaciją atitinkančio darbo, nenurodant vadinamojo „vidinio“ asmenybės sandėlio ir išorinių duomenų.
Verslo savybių apibrėžimai teisės aktuose nėra išdėstyti. Tačiau pagal bendrą reikšmę verslo savybėms priskiriamos žinios ir įgūdžiai, kuriuos pretendentas įgyja mokymosi ir darbo procese, bei tolimesniam darbui reikalingi įgūdžiai.
Todėl pareigybės aprašyme gali būti keliami reikalavimai dėl darbo patirties, tam tikrų pretendento žinių ir įgūdžių. Be to, jei darbdaviui konkrečiam darbui atlikti reikia specialių žinių ir įgūdžių turinčio žmogaus, tokios sąlygos gali būti įtrauktos ir į pareigybės aprašymą. Pavyzdžiui, padorus užsienio kalbos mokėjimo lygis tapo populiaria įsidarbinimo sąlyga, ypač didelėse įmonėse ar pareigose, susijusiose su bendravimu su užsienio partneriais.
Tuo pačiu, jei į pareigybės aprašymą norite įtraukti privalomas užsienio kalbos žinias, nesvarbu, ar jūsų įmonė yra užsienio įmonės dalis, ar ne. Čia svarbu, kad su šiuo įgūdžiu būtų siejamas atliekamas darbas: bendravimas su užsienio klientais, tekstų rašymas užsienio kalba, vertimai ir pan. Tokiu atveju reikalavimai bus teisėti.
Kalbant apie patirtį, nedraudžiama nustatyti tam tikrą metų, dirbtų panašiose pareigose, skaičių. Jei darbdaviui reikia, kad būsimas darbuotojas turėtų darbo pagal specialybę patirtį, jis gali drąsiai šį punktą įtraukti į skelbiamos laisvos darbo vietos tekstą.
Šios sudarymo ir įdarbinimo taisyklės taikomos visiems pagrįstiems reikalavimams kandidatams į laisvas pareigas. Jei paaiškėja, kad sąlygos yra pernelyg netikėtos, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.
Ko neturėtų būti darbo aprašyme
Kaip jau minėta, darbdavys neturi teisės apriboti ieškančių darbo asmenų darbo pasirinkimo, remdamasis sąlygomis, kurios negali būti siejamos su verslo savybėmis. Jei reikalavimai turės įtakos asmeninėms savybėms, tai bus laikoma šiurkščiu teisės pažeidimu. Tai reiškia, kad šiuo atveju darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už „didžiausią“ nustatytą baudą
Viskas, ką griežtai draudžiama įtraukti į laisvos darbo vietos tekstą, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnyje. Štai ištrauka iš to straipsnio: « Niekam negali būti apribotos darbo teisės ir laisvės ar gauti jokių pranašumų, priklausomai nuo lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalbos, kilmės, nuosavybės, šeimos, socialinės ir oficialios padėties, amžiaus, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, įsitikinimų, priklausymas ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms ar bet kurioms socialinėms grupėms, taip pat dėl kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo profesinėmis savybėmis..
Iš to, kas išdėstyta pirmiau, darytina išvada, kad, pavyzdžiui, ieškant sekretorės, negalima apriboti laisvos vietos tik tam tikroms kandidatėms moterims arba (kaip neseniai socialiniuose tinkluose paskelbtoje skandalingoje laisvoje vietoje) kelti reikalavimus akių spalva, šypsena ir veido išraiška.
Jei pareigybės aprašyme randama draudžiamų daiktų, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 13.11.1 straipsnį. Be to, pareiškėjas turi teisę ginčyti Jūsų reikalavimus teisme ir išieškoti iš įmonės materialinę ir moralinę žalą.
Kad ir kaip norėtum iš karto atsijoti akivaizdžiai netinkamus kandidatus ir kad kiekvienas atsiliepęs į tavo pasiūlymus kuo labiau atitiktų idealius parametrus, atminkite: pareigybės aprašyme turi būti tik tie reikalavimai, kurie atitinka nustatytus standartus. įstatymas. Bet jei reikia, darbdavys turi būti pasirengęs ginti tas ar kitas sąlygas, kurias, jo nuomone, būtina įtraukti į tekstą.
Anna Nikuradze, Valentina Mitrofanova įmonių grupės konsultantė
Ar per daug laiko reikia ieškoti darbo Minske? Ieškote platformos, kurioje renkamos laisvos darbo vietos visoje Baltarusijoje: Minske, Gomelyje, Mogiliove, Vitebske, Breste ir Gardine? Tada eikite į WORK.TUT.BY!
Mūsų duomenų bazėje kasdien gaunami aktualiausi pasiūlymai. Yra darbo patyrusiems meistrams ir pradedantiesiems be patirties.
Rodyti viską
Svetainės WORK.TUT.BY funkcionalumas sutaupys Jūsų laiką! Darbdaviai galės greitai ieškoti darbuotojų, o pretendentai – patys atsirinkti įdomias laisvas darbo vietas.
Ar yra laisvų darbo vietų Minske? Reikia specialistų, kurie domisi darbu Minske ir regione?
Susipažinkite su nuolat atnaujinamais gyvenimo aprašymais WORK.TUT.BY! Čia rasite kandidatus į laisvas pareigas, turinčius reikiamos patirties ir įgūdžių. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai paskelbti darbą. Be to, prisijungę prie mūsų duomenų bazės, jūs patys pasirenkate laiką studijuoti įdomius gyvenimo aprašymus.
Visos svetainėje esančios priemonės savo veiksmingumą įrodė ne kartą. Naudodami juos tikrai sumažinsite laiką, skirtą laisvų darbo vietų skelbimui ir uždarymui Minske ir kituose Baltarusijos miestuose. Dabar visa informacija apie tuos, kurie ieško darbo Minske, yra jūsų žinioje pirmą kartą paprašius.
WORK.TUT.BY – visiems naudinga svetainė darbo paieškai!
Svetainės administracija: UAB „100 DARBŲ ČIA“, 220089 Minskas, Dzeržinskio pr., 57,10 aukštas, 45-1 kab. Įmonės darbo laikas: P-P. 09.00-18.00, pietūs 13.00-14.00, uždaryta dienų - Šešt., sek. Svetainė dirba 24 valandas per parą. paštas LLC "100 DARBŲ ČIA" [apsaugotas el. paštas]
Atsiskaitomoji sąskaita BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minskas, g. Surganova, 43-47
