Elgesio motyvai. Terminas „motyvas“ juostoje. nuo lat. reiškia motyvaciją, bet ne kiekvienas motyvas yra motyvas; elgesį gali paskatinti jausmai, nuostatos. Vieni motyvai realizuojami, kiti – ne. Motyvas – tai sąmoninga motyvacija siekti tikslo. Jeigu motyvacijos sąvoka apima visų tipų žmogaus elgesio motyvus (taip pat ir mažai įsisąmonintus bei pasąmoninius), tai motyvas yra sąmoningai suformuota, konceptualiai suformuota motyvacija.

Žmogaus veiklą dažniausiai skatina keli motyvai – motyvų hierarchija. Tuo pačiu metu tam tikri motyvai įgyja pagrindinę reikšmę. Jie veiklai, jos objektams ir sąlygoms teikia asmeninę reikšmę - prasmė.

Įvairūs motyvai gali sustiprinti arba susilpninti vienas kitą, prieštarauti objektyvioms jų įgyvendinimo galimybėms, socialiniam elgesio reguliavimui. Tokiais atvejais socializuotas žmogus arba nuslopina motyvą, arba ieško naujų, visuomenei priimtinų veiklos tikslų. Socialiai neprisitaikęs žmogus nepaiso tokio motyvacinio pertvarkymo būtinybės.

Motyvus reikėtų skirti nuo motyvacijos – teisinančių teiginių apie padarytą veiksmą. Jie gali nesutapti su tikrais motyvais, juos užmaskuoti.

Asmenybei tobulėjant, jos elgesio motyvai turtėja, hierarchizuojami – išryškinami pagrindiniai gyvenimo motyvai, žmogaus elgesys paklūsta jo vertybinės orientacijos hierarchijai.

Taigi paskatų ir tikslo formavimo blokas žmogaus elgesio sistemoje susideda iš komplekso tarpusavyje susijusių asmeninių ir situacinių veiksnių – individo orientacijos, jos poreikių, kurių modifikacija yra nuostatos, interesai, norai, siekiai, aistros. ir atrakcionai. Savo motyvais ir motyvacinėmis būsenomis žmogus integruojamas į tikrovės kontekstą. Pirminiai yra ne tikrovės objektai, o žmogaus poreikiai ir motyvai.

Žmogaus elgesys ir veikla gali būti nulemti kelių motyvų, tai yra būti polimotyvuoti, nukreipti į kelių poreikių tenkinimą vienu metu. Motyvo formavimasis siejamas tiek su aktualizuotu poreikiu, tiek su situacinėmis galimybėmis ir apribojimais. Kai kuriais atvejais motyvo pasirinkimą lemia situacija. Motyvo ypatybes gali turėti ir aktualizuoto poreikio objekto vaizdas, kuris labiausiai pasiekiamas tam tikroje aplinkoje.

Motyvas yra semantinis žmogaus elgesio komponentas. Tai lemia tiek visos žmogaus veiklos, tiek jo individualių veiksmų asmeninę reikšmę šios veiklos struktūroje. Motyvas taip pat veikia kaip vertinamasis veiksnys, susijęs su aplinkybėmis, kurios trukdo ar prisideda prie tikslo siekimo. Kokybinis visos žmogaus veiklos požymis priklauso nuo motyvo. Kuo žmogus visapusiškiau ir giliau suvokia savo elgesio motyvus, tuo didesnė žmogaus galia šiam elgesiui. Tačiau motyvai gali būti realizuoti su skirtingu gylio ir išsivystymo laipsniu. Juos galima pakeisti motyvacija – dirbtiniu norimo veiksmo racionalizavimu, pakankamai neįsisąmoninus tikrųjų žmogaus motyvų.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

1. Veiklos samprata, poreikis, motyvas ir tikslas

Veikla yra socialinė kategorija. Gyvūnams prieinama tik gyvybinė veikla, kuri pasireiškia kaip biologinis organizmo prisitaikymas prie aplinkos reikalavimų. Žmogui būdingas sąmoningas savęs atskyrimas nuo gamtos. Jis kelia sau tikslus, suvokia motyvus, skatinančius būti aktyviam, bendrauti su kitais žmonėmis. Taigi kiekvienam gyvam organizmui, kad jis galėtų gyventi, reikia tam tikrų sąlygų ir priemonių, kurias suteikia išorinė aplinka. Žmogui, kaip ir kitoms gyvoms būtybėms, būtinos ir tam tikros sąlygos bei priemonės jo egzistavimui ir veiklai. Jis turi bendrauti su išoriniu pasauliu, maistu, priešingos lyties asmeniu, knygomis, pramogomis ir kt.

Žmogaus elgesyje yra du iš tikrųjų ir funkcionaliai tarpusavyje susiję aspektai: paskata ir reguliavimas.

Paskatinimas suteikia aktyvumą ir elgesio kryptį; reguliavimo institucija yra atsakinga už tai, kaip šis elgesys vystosi nuo pradžios iki pabaigos (kol pasiekiamas tikslas) tam tikromis sąlygomis. Psichiniai reiškiniai, būsenos ir procesai: pojūčiai, suvokimas, dėmesys, atmintis, mąstymas, kalba, gebėjimai, temperamentas, charakteris ir emocijos – daugiausiai užtikrina elgesio reguliavimą. Kalbant apie stimuliavimą, jis yra susijęs su motyvacijos sąvoka, kuri apima idėjas apie interesus, motyvus, poreikius, tikslus, uždavinius, ketinimus, motyvus, siekius, esamus v asmuo.

Iš visų motyvacinių sąvokų svarbiausia yra poreikio sąvoka. Tai vadinama žmogaus ar gyvūno poreikio būsena tam tikromis sąlygomis, kurių jiems trūksta normaliam egzistavimui, skirtumui.

Poreikiai – tai žmogaus poreikis kažkam.

Priešingai nei gyvūnų poreikiai, kurie yra daugmaž stabilūs gamtoje ir yra apriboti daugiausia biologinių poreikių, žmogaus poreikiai jo gyvenimo metu nuolat dauginasi ir kinta: žmonių visuomenė viską sukuria savo nariams. naujų poreikių, kurių trūko ankstesnėms kartoms.

Socialinė gamyba atlieka svarbų vaidmenį šiame nuolatiniame poreikių atnaujinime, gamindama vis daugiau naujų vartojimo prekių, taip sukurdama ir įgyvendindama visus naujus žmonių poreikius.

A. N. Leontjevo požiūriu, veikla yra veiklos forma. Veikla skatinama poreikio, t.y. poreikio būsena tam tikromis normalaus individo funkcionavimo sąlygomis.

Poreikis nepatiriamas kaip toks – jis pateikiamas kaip diskomforto, nepasitenkinimo, streso išgyvenimas ir pasireiškia paieškos veikla. Pastarosios metu įvyksta susitapatinimas su savo objektu – fiksacija prie objekto, galinčio ją patenkinti. Nuo „susitikimo“ momento veikla tampa nukreipta, objektyvizuojama – kaip poreikis kažko konkretaus – ir tampa motyvu, kurį jau galima realizuoti. Būtent šiuo atveju galime kalbėti apie veiklą.

Pasak S.L. Rubinšteino, veiklą lemia jos objektas, bet ne tiesiogiai, o per savo „vidinius“ dėsnius; išorinės priežastys pasireiškia per vidines sąlygas. Asmenybė, aiškindama psichinius reiškinius, su savo sudėtinga daugiapakope struktūra veikia kaip vidinių sąlygų sistema. Veikla turi būti atskirta nuo elgesio. Dalyko veiklos sėkmė priklauso nuo trijų komponentų: žinių, įgūdžių ir motyvacijos.

Būdingi poreikių bruožai yra šie:

a) specifinis esminis poreikio pobūdis, paprastai arba su daiktu, kurį žmonės siekia turėti, arba su bet kokia veikla, kuri turėtų suteikti žmogui pasitenkinimą (pavyzdžiui, tam tikru darbu, žaidimu ir pan.),

b) daugiau ar mažiau aiškus tam tikro poreikio suvokimas, lydimas būdingų emocinių būsenų (su konkrečiu poreikiu siejamo objekto patrauklumas, nepasitenkinimas ir net kankinimas dėl nepasitenkinimo poreikiu ir pan.);

c) buvimas, nors ir dažnai menkai suvokiamas, bet visada esantis, emociškai valingos būsenos, orientuotos į galimų poreikių tenkinimo būdų paieškas;

d) šių būsenų susilpnėjimas, o kartais ir visiškas išnykimas, o kai kuriais atvejais net pavertimas priešingomis būsenomis tenkinant anksčiau suvoktus poreikius (pasibjaurėjimo jausmas pamačius maistą sotumo būsenoje);

e) poreikio iš naujo atsiradimas, kai vėl pajunta jį slypintis poreikis.

Antroji motyvacinė samprata po poreikio prasme yra motyvas. Skirtingai nei poreikiai, motyvus turi tik žmogus. Sovietinis psichologas A. N. Leontjevas daug prisidėjo prie teorinio supratimo, kas yra motyvas. Motyvą jis apibrėžė kaip objektą, kuris, reaguodamas į realų poreikį, tai yra, veikdamas kaip priemonė jį patenkinti, tam tikru būdu organizuoja ir nukreipia elgesį. Turint vieną ir tą patį poreikį, stebimo elgesio motyvais gali veikti įvairūs objektai.

A. Leontjevas pažymėjo, kad pats poreikis negali būti elgesio motyvas dėl to, kad jis, kaip poreikio būsena, gali sukelti tik neorientuotą organizmo veiklą ir palaikyti ją tam tikrame lygyje, atitinkamai didinti arba mažinti. , stiprumas kilęs poreikis iki tol, kol jis bus visiškai pašalintas Kryptis ir organizacija. tai yra tikslingumas ir racionalumas, elgesys gali pateikti tik konkretų motyvą – tam tikro poreikio subjektą. Todėl pilnai motyvacijai, tai yra stimuliuoti ir nukreipti elgesį tam tikra kryptimi, reikalingi bent du motyvaciniai veiksniai: poreikis ir motyvas.

Skirtumas tarp poreikių ir motyvų matomas ne tik atsižvelgiant į skirtingus jų vaidmenis motyvuojant elgesį kaip procesą, bet ir į kitą. Bet koks esamas poreikis, jo patenkinimo ar nepasitenkinimo laipsnis pasireiškia subjektyviai ir, kaip taisyklė, nesąmoningai, emocijomis. Motyvas žmogaus galvoje atsiranda kaip objektas arba tikslas, į kurį galiausiai nukreipiamas elgesys. Tai nebūtinai turi būti pats objektas, galintis patenkinti esamą poreikį čia ir dabar; tai gali būti koks nors tarpinis rezultatas, vedantis prie to

Motyvas visada vienaip ar kitaip susijęs su pažinimo procesais:

suvokimas, mąstymas, atmintis ir kalba. Štai kodėl mes sakome, kad motyvai kaip potencialiai sąmoningi (t. y. galintys tapti sąmoningi) elgesio stimulai yra tik žmoguje.

Motyvai yra įvairūs Tačiau dažniausiai jie skirstomi į žemesniuosius (biologinius) ir aukštesniuosius (socialinius) Biologinius motyvus – tai žmogaus potraukiai, troškimai, norai, dažniausiai atspindintys jo fiziologinius poreikius.

Socialiniai motyvai – tai interesai, idealai, įsitikinimai, kurie asmeniškai vaidina daug svarbesnį vaidmenį jos gyvenime.

Tikslas yra kitas motyvacinis veiksnys. Tai tiesioginio, būtinai suprantamo rezultato, į kurį nukreipiamas elgesys tam tikru momentu, pavadinimas. Jei visa žmogaus sąmonės sfera sudėtingoje motyvacinėje jo elgesio dinamikoje pateikiama kaip tam tikra arena, kurioje atsiskleidžia spalvingas ir daugialypis jo gyvenimo pasirodymas, ir manytume, kad vieta, kuri turėtų patraukti daugiausiai dėmesio Šiuo metu jame ryškiausiai apšviesta žiūrovo dalis (pats subjektas), tada toks ir bus tikslas. Psichologiškai siekiama to motyvacinio-stimuliuojančio sąmonės turinio, kurį žmogus suvokia kaip tiesioginį ir betarpišką laukiamą savo veiklos rezultatą. Tikslas yra pagrindinis dėmesio objektas, užima trumpalaikę ir operatyviąją atmintį; su juo susijęs tam tikru momentu besiskleidžiantis mąstymo procesas ir daugiausia visų rūšių emociniai išgyvenimai. Skirtingai nuo tikslo, susijusio su trumpalaike atmintimi, poreikiai ir motyvai yra saugomi (kol jie visiškai patenkinti) ilgalaikėje žmogaus atmintyje.

Svarstomos motyvacinės formacijos: poreikiai, motyvai ir tikslai – yra pagrindiniai žmogaus motyvacinės sferos komponentai.

Kiekvienas iš poreikių gali būti realizuotas daugeliu motyvų (tenkinamas įvairių objektų pagalba), o kiekvienas iš motyvų gali būti patenkintas skirtingu tarpusavyje susijusių, nuosekliai siekiamų tikslų rinkiniu. Savo ruožtu elgesys, skirtas poreikiui patenkinti, skirstomas į atskiras veiklos rūšis (bendravimas), atitinkančias tam tikrus motyvus, o kiekviena veiklos rūšis (bendravimas) – į eilę veiksmų, atitinkančių konkrečius tikslus.

2. Pagrindiniai parametrai, pagal kuriuos vertinama asmens motyvacinė sfera

Žmogaus motyvacinė sfera gali būti vertinama pagal šiuos parametrus: išsivystymas, lankstumas, hierarchija.

Motyvacinės sferos plėtra reiškia kokybinę motyvacinių veiksnių įvairovę, pateikiamą kiekviename lygyje. Kuo įvairesnis žmogus turi poreikių, motyvų ir tikslų, tuo labiau išvystyta jo motyvacinė sfera.

Motyvacinės sferos lankstumas motyvacijos procesą apibūdina taip. Lankstesne laikoma motyvacinė sfera, kurioje bendresnio pobūdžio (aukštesnio lygio) motyvaciniam impulsui patenkinti galima panaudoti daugiau įvairių žemesnio lygio motyvacinių dirgiklių. Pavyzdžiui, žmogaus motyvacinė sfera yra lankstesnė, kuri, priklausomai nuo aplinkybių, tam pačiam poreikiui patenkinti gali panaudoti įvairesnius objektus nei kitas žmogus. Pavyzdžiui, vienam individui žinių poreikį gali patenkinti tik televizija, radijas ir kinas, o kitam – ir įvairios knygos, periodiniai leidiniai, bendravimas su žmonėmis. Pastarieji pagal apibrėžimą turės lankstesnę motyvacinę sferą.

Atkreipkite dėmesį, kad tobulėjimas ir lankstumas įvairiai apibūdina žmogaus motyvacinę sferą. Vystymasis yra potencialaus objektų, kurie gali pasitarnauti konkrečiam asmeniui kaip priemonė skubiems poreikiams patenkinti, įvairovė, o lankstumas yra ryšių, egzistuojančių tarp skirtingų motyvacinės sferos organizavimo lygių: tarp motyvų ir poreikių, mobilumas, motyvai ir tikslai, poreikiai ir tikslai.

Galiausiai, hierarchizacija yra kiekvieno motyvacinės sferos organizavimo lygmens struktūros ypatybė, paimta atskirai. Poreikiai, motyvai ir tikslai neegzistuoja kaip gretimos motyvacinių veiksnių visumos.Vieni poreikiai (motyvai, tikslai) yra stipresni už kitus ir iškyla dažniau nei yra: kiti silpnesni ir rečiau aktualizuojami. Kuo daugiau skiriasi to paties lygio motyvacinių darinių stiprumas ir aktualizavimo dažnis, tuo aukštesnė motyvacinės sferos hierarchija.

motyvacijai reikia žmogaus elgesio

3. Interesai, uždaviniai, norai kaip žmogaus elgesio stimulai

Be poreikių, motyvų ir tikslų, žmogaus elgesio stimulais laikomi ir interesai, užduotys, norai ir ketinimai.

Susidomėjimą savimi gali sukelti bet koks netikėtas įvykis, nevalingai patraukęs į save dėmesį, bet koks naujas regėjimo lauke atsiradęs objektas, bet koks privatus, netyčia atsiradęs klausos ar kitas dirgiklis.

Domėjimasis gyvūnų pasauliu yra motyvuojantis veiksnys tiek, kiek reikia. Jam yra įgimtas mechanizmas – orientacijos refleksas. Tačiau tai rodo žemiausią interesų išsivystymo lygį. Ryšium su savo motyvacinės sferos raida, žmogus pradeda domėtis viskuo, kas potencialiai gali būti priemonė patenkinti jo poreikius ir motyvus, pasiekti savo tikslus.

Susidomėjimas suprantamas kaip ypatinga kognityvinio pobūdžio kognityvinė motyvacinė būsena, kuri, kaip taisyklė, nėra tiesiogiai susijusi su kokiu nors vienu centriniu poreikiu tam tikru laiko momentu.

Domėjimasis taip pat laikomas asmenybės motyvu, išreiškiančiu ypatingą jos orientaciją į tam tikrų supančio gyvenimo reiškinių pažinimą (o tai kartu ir lemia daugiau ar mažiau nuolatinį polinkį į tam tikras veiklos rūšis

Interesų bruožai yra

1) ne tik pažintinių procesų, bet ir žmogaus kūrybinių skatinimo pastangų suaktyvinimas įvairiose veiklos srityse;

2) didesnis nei įprasta veiklos tikslų ir operacijų konkretizavimas,

3) asmens žinių šioje specialioje srityje plėtojimas ir gilinimas, jo atitinkamų praktinių įgūdžių ir gebėjimų ugdymas;

4) savotiškas emocinis pasitenkinimas, skatinantis ilgam užsiimti atitinkama veikla.

Skiriami šie interesų tipai: efektyvūs ir neefektyvūs, stabilūs ir nestabilūs, tiesioginiai ir netiesioginiai, gilūs ir paviršutiniški, stiprūs ir silpni, aktyvūs ir pasyvūs.

Interesai turėtų būti formuojami kryptingai. Pirmiausia tam reikia parodyti iš dominančio objekto gaunamos informacijos reikšmę paties objekto pažinimui ir žinių, kurios yra svarbios ir reikalingos individo veikloje, įgijimui.

Norai ir ketinimai akimirksniu iškyla ir gana greitai vienas kitą pakeičia motyvacinės subjektyvios būsenos, atitinkančios kintančias veiksmų atlikimo sąlygas.

Interesai, užduotys, norai ir ketinimai, nors ir yra įtraukti į motyvacinių veiksnių sistemą, dalyvauja elgesio motyvavime, tačiau joje atlieka ne tiek paskatą, kiek instrumentinį vaidmenį. Jie labiau atsakingi už stilių, o ne už elgesio kryptingumą.

4. Psichologiniai motyvacijos pagrindai

Domėjimasis psichologija per ilgus jos problemų vystymosi šimtmečius visada buvo siejamas su atsakymo į du pagrindinius klausimus paieška: apie psichinių reiškinių prigimtį ir esmę bei apie žmogaus elgesio paaiškinimą. Yra dvi elgesio pusės: instrumentinė ir motyvacinė, o pastaroji vaidina svarbiausią vaidmenį jį suvokiant. Atitinkamai, psichologų dėmesys buvo nukreiptas ne tik į pažinimo procesų tyrimą, bet ir į motyvaciją. Praktinis šio susidomėjimo produktas buvo daugybė motyvacijos teorijų, kurios pradėjo atsirasti senovės filosofų darbuose. Šiuo metu yra daugiau nei tuzinas tokių motyvacijos teorijų.

Požiūriai į žmogaus motyvacijos esmę ir kilmę per visą šios problemos tyrimo laiką buvo tarp dviejų kraštutinumų: racionalizmo ir iracionalizmo. Pagal racionalistinę poziciją, kuri ypač aiškiai atsiskleidė antikos filosofų ir iki XIX amžiaus vidurio teologija besiverčiančių žmonių darbuose, žmogus yra unikali, ypatingos rūšies būtybė, neturinti nieko bendra su gyvūnais. . Buvo tikima, kad jis ir tik jis, apdovanotas protu, mąstymu ir sąmone, turi valią ir veiksmų pasirinkimo laisvę. Prieš imdamasis jų, jis būtinai pasveria visas aplinkybes, priima sprendimą ir, remdamasis juo, veikia. Motyvacinis žmogaus elgesio šaltinis buvo matomas išskirtinai žmogaus protu, sąmonėje ir valioje.

Iracionalizmas, kaip doktrina, išplito daugiausia į gyvūnus, ir buvo teigiama, kad gyvūno elgesys, skirtingai nei žmonių, nėra laisvas, neprotingas, valdomas tamsių, nesąmoningų biologinio plano jėgų, kilusių iš organinių poreikių.

Pirmosiomis motyvacinėmis, psichologinėmis teorijomis, sugėrusiomis racionalistines ir iracionalistines idėjas, reikėtų laikyti sprendimų priėmimo teoriją, atsiradusią XVII–XVI a., aiškinančią žmogaus elgesį racionalistiniu pagrindu, ir automato teoriją, kuri paaiškina gyvūno elgesys neracionaliu pagrindu. Pirmoji iš šių teorijų atsirado ekonomikoje ir buvo susijusi su matematinių žinių įvedimu aiškinant žmogaus elgesį, susijusį su ekonominiu pasirinkimu. Tada jis buvo perkeltas į žmogaus veiksmų supratimą kitose jo veiklos srityse, išskyrus ekonomiką.

Automatų teorijos raida, paskatinta mechanikos sėkmės XVII – XVIII amžiuje, toliau buvo derinama su reflekso, kaip mechaninio, automatinio, įgimto gyvo organizmo atsako į išorinius poveikius, idėja. Atskiras, nepriklausomas dviejų motyvacinių teorijų egzistavimas: viena skirta žmonėms, kita – gyvūnams, palaikoma teologijos ir filosofijos padalijimo į dvi priešingas stovyklas – materializmą ir idealizmą – tęsėsi iki pat XIX amžiaus pabaigos.

Antroji XIX amžiaus pusė pasižymėjo daugybe puikių atradimų įvairių vorų srityje, įskaitant biologiją – Charleso Darwino evoliucijos teorijos atsiradimu. Ji padarė didelę įtaką ne tik gamtos istorijai, bet ir medicinai, psichologijai bei kitiems humanitariniams mokslams. Darvino evoliucijos teorijos ir psichologijos įtakoje pradėtas intensyvus gyvūnų protingų elgesio formų ir žmonių instinktų tyrimas. Jei anksčiau poreikio sąvoka, siejama su organizmo poreikiais, buvo vartojama tik gyvūno elgesiui paaiškinti, tai dabar ji pradėta aiškinti žmogaus elgesiui, atitinkamai keičiant ir plečiant pačių poreikių sudėtį. prie jos.žinias ir motyvacijos teoriją stengtasi sumažinti iki minimumo.

Be žmogaus biologinių poreikių, instinktų ir paskatų teorijų, XX amžiaus pradžioje atsirado dar dvi naujos kryptys, paskatintos ne tik Charleso Darwino evoliucinio mokymo, bet ir I. P. Pavlovo atradimų. Tai yra elgesio (elgesio) motyvacijos teorija ir aukštesnio nervinio aktyvumo teorija. Elgsenos motyvacijos samprata susikūrė kaip logiška D. Watsono idėjų tąsa elgesį aiškinančioje teorijoje. Be D. Watson ir E. Tolman, tarp garsiausių šios krypties atstovų galima įvardinti K. Hullą ir B. Skinnerį. Visi jie bandė deterministiškai paaiškinti elgesį pradinės dirgiklio-reaktyvios schemos rėmuose. Šiuolaikiškesne versija (ir ši teorija iki šiol plėtojama beveik tokia pačia forma, kokia ją amžiaus pradžioje ir viduryje pasiūlė E. Tolmsas ir K. Hullas), nagrinėjama koncepcija apima naujausius pasiekimai organizmo fiziologijos, kibernetikos ir elgesio psichologijos srityse.

I. P. Pavlovo pradėtus tyrimus tuomet tęsė, gilino ir plėtė ne tik jo tiesioginiai mokiniai ir pasekėjai, bet ir kiti fiziologai bei gyvūnų poreikiai. Ji išsivystė stipriai veikiant ankstesnėms iracionalistinėms tradicijoms suprasti gyvūnų elgesį. Šiuolaikiniai jos atstovai savo užduotį mato grynai fiziologiniame biologinių poreikių veikimo mechanizmų ir funkcionavimo paaiškinime.

Nuo XX amžiaus 30-ųjų atsiranda ir išsiskiria specialios motyvacijos sąvokos, priskirtinos tik žmogui. Viena pirmųjų tokių koncepcijų buvo K. Levino pasiūlyta motyvacijos teorija. Po jos buvo išleisti vadinamosios „humanistinės psichologijos“ atstovų, tokių kaip A. Maslo, G. Allporto, K. Rogerso ir kt., darbai. Paskutiniaisiais XX amžiaus dešimtmečiais jie buvo papildyti skaičiumi. specialių motyvacinių koncepcijų, pateiktų D. Maccleland, J. Atkinson, G. Heckhausen, G. Kelly, J. Rotter darbuose.

Sovietinėje psichologijoje nuo pirmųjų gyvavimo metų taip pat buvo bandoma kelti ir spręsti žmogaus motyvacijos problemas. Tačiau daugelį metų, iki šeštojo dešimtmečio vidurio, pagal dešimtmečius susiformavusią tradiciją, mūsų šalyje psichologiniai tyrimai daugiausia buvo orientuoti į pažinimo procesų tyrimą.

A. N. Leontjevo su veikla susijusios žmogaus motyvacinės sferos kilmės teorija – šios teorijos, susijusios su žmogaus motyvacinės sferos sandara, dalimi, jau buvome aptarę. Antrasis jos komponentas – pagrindinių motyvacinės sferos elementų – poreikių, motyvų ir tikslų – kilmės samprata.

Pagal A. N. Leontjevo sampratą, žmogaus motyvacinė sfera, kaip ir kitos jo psichologinės savybės, turi savo šaltinius praktinėje veikloje. Pačioje veikloje galima rasti tuos komponentus, kurie atitinka motyvacinės sferos elementus, funkciškai ir genetiškai su jais susijusius. Elgesys apskritai, pavyzdžiui, atitinka žmogaus poreikius; veiklos sistema, iš kurios ji susideda - motyvų įvairovė, veiksmų, formuojančių veiklą, visuma - sutvarkytas tikslų rinkinys Taigi tarp veiklos struktūros ir žmogaus motyvacinės sferos struktūros yra tarpusavio atitikimas.

Asmens motyvacinėje sferoje vykstantys dinamiški pokyčiai yra pagrįsti veiklos sistemos vystymu, kuri savo ruožtu yra pavaldi objektyviems socialiniams dėsniams.

Taigi ši sąvoka yra dialektinis materialistinis žmogaus motyvacinės sferos kilmės ir dinamikos paaiškinimas. Rodoma, kaip gali keistis veiklų sistema, kaip transformuojasi jos hierarchizacija, kaip atsiranda ir išnyksta tam tikros veiklos ir operacijos rūšys, kokios modifikacijos vyksta su veiksmais.

Taigi literatūros analizė parodė, kad sąvoka „motyvas“ yra

Skatinimas veiklai, susijusiai su dalyko poreikių tenkinimu; išorinių arba vidinių sąlygų visuma, sukelianti subjekto aktyvumą ir lemianti jo kryptį

Objektas, kuris motyvuoja ir lemia veiklos krypties pasirinkimą, dėl kurios ji vykdoma

Suvokta priežastis, nulėmusi asmens veiksmų ir poelgių pasirinkimą.

Galima išskirti pagrindinį modelį: motyvai vystosi keičiantis ir plečiant veiklos, transformuojančios objektyvią tikrovę, spektrą.

Naudotos knygos

A. K. Markova Motyvacijos mokytis formavimas. M., 1990 m.

Nemovas R.S. Psichologija M., 1990 m

Pavliukas O.I. Emociniai motyvacijos komponentai. M., 1986 m.

Psichologija. Žodynas red. A.V. Petrovskis. M., 1990 m.

Paskelbta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

V. Vroom suformuluotos motyvacinės lūkesčių teorijos esmė. L. Porterio ir E. Lawlerio pasiūlytas motyvacinis modelis. Verslumo motyvacijos teorijos bruožai I. Schumpeter. Vartotojų elgseną skatinantys veiksniai.

santrauka, pridėta 2010-11-14


Motyvacija ir motyvacijos samprata. Įmonės sėkmės formulė. Pradinės motyvacijos teorijos ("ekonominio žmogaus" sąvoka). Šiuolaikinės (psichologinės) motyvacijos teorijos ("socialinio asmens" sąvoka. Substantinės motyvacijos teorijos.

pristatymas pridėtas 2014-04-25


pristatymas pridėtas 2014-11-10


Motyvacijos samprata ir jos ryšys su personalo valdymo problemomis. Motyvavimo užduotys ir jos stimuliavimo metodai. Pagrindinės motyvacijos kaip proceso stadijos. Fiziologiniai, psichologiniai ir socialiniai poreikiai. Motyvacijos teorijų apibūdinimas ir analizė.

Kursinis darbas, pridėtas 2011-03-13


Personalo motyvacijos valdymo teoriniai pagrindai. Motyvacija ir motyvo samprata. Motyvacijos rūšys. Pagrindinės motyvacijos mechanizmo grandys. Motyvacijos valdymo teoriniai pagrindai. Esminės motyvacijos teorijos. Darbo motyvacija Rusijoje.

Kursinis darbas, pridėtas 2004-11-30


Šiuolaikinės motyvacijos teorijos: jų sudėtis, žmogaus elgesio modelis per poreikius. Aukšto našumo darbo motyvavimo problemos Auto-Orientation LLC. Pagrindinės įmonės personalo moralinės ir materialinės motyvacijos tobulinimo kryptys.

baigiamasis darbas, pridėtas 2012-08-07


Motyvacija yra motyvacijos dirbti procesas. Motyvacijos teorija. Morkų ir lazdelių politika. Substancialioji motyvacijos teorija. Motyvacijos procedūrinė teorija. Maslow poreikius. McClellind poreikių teorija. Vroomo motyvacinių lūkesčių teorija.

santrauka, pridėta 2002-11-07


Poreikio sampratos, motyvo ir motyvacijos tyrimas. Pagrindinių motyvacijos teorijų ir prasmingų sampratų charakteristikos. Žmogaus poreikių hierarchija A. Maslow. Gamybos asociacijos „Undorovskiy mineralinio vandens gamykla“ Volžanka“ darbuotojų darbo motyvacijos analizė.

Kursinis darbas pridėtas 2013-10-05


testas, pridėtas 2009-03-30


Motyvacijos samprata ir aspektai. Motyvacijos teorijų analizė. Esminės motyvacijos teorijos. Motyvacijos procedūrinės teorijos. Šiuolaikinės motyvacijos teorijos. Ekonominiai žmonių veiklos motyvai. Neekonominiai motyvavimo būdai.

Motyvacija yra varomoji jėga, kuri verčia žmogų imtis veiksmų. Kai kas gali pasakyti, kad daugelis žmonių imasi veiksmų nesąmoningai, be jokios motyvacijos. Tiesą sakant, taip nėra. Visiškai bet kokią veiklą skatina kažkokie vidiniai žmogaus motyvai, kylantys jame per visą jo raidą. Tai, kad žmogus nesuvokia savo motyvų arba nesuvokia, kaip ir kuo jį motyvuoja, nereiškia, kad motyvacijos nėra.

Motyvacija yra bet kokio žmogaus veiksmo palydovas. Štai kodėl svetainėje dažnai prireikia psichologo pagalbos, kad suprastumėte, kas jus motyvuoja, nes tik motyvų pasikeitimas gali paskatinti žmogų atlikti jam reikalingus veiksmus. Ar norite pasikeisti? Turite pradėti nuo savo veiksmų keitimo. Ir jei negalite pakeisti savo veiksmų, turite suprasti, kas jus skatina, kad pakeistumėte savo motyvaciją.

Kurį žmogų motyvuoti sunkiausia? Yra vienas toks žmogus – tu pats. Dažnai sunkiau save motyvuoti. Galite įkvėpti, motyvuoti, motyvuoti kitus žmones veikti. Tačiau sunkiausia prisiversti daryti tai, ko dar nebuvo.

Sunku atsisakyti įpročių, sunku pakeisti vieną darbą ir išmokti kitokios veiklos, baisu pakeisti stilių aprangoje ir įvaizdyje. Kai žmogus turi save motyvuoti, tai padaryti yra sunkiau, nes pats žmogus pradeda patirti baimes ir skaičiuoti riziką. Sunku motyvuoti, kai pats motyvatorius ima paneigti galimybę atlikti veiksmą.

Kodėl lengviau motyvuoti kitus žmones nei save patį? Nes kai motyvuoji kitą žmogų, tu visiškai pasitiki jo sėkme. Pateikiate daugybę priežasčių, kodėl žmogus turėtų kažką savyje keisti, kažkur kitur pradėti dirbti, dėl kažko apsispręsti. Tas, kurį motyvuojate, yra pilnas baimės, abejonių ir neryžtingumo. Jis pasirengęs nieko nedaryti, o ne akis į akį susidurti su nežinomybe, baimėmis ir sunkumais. Bet štai tu – motyvatorius, kuris sako: „Tau pasiseks. Elkitės nepaisydami sunkumų. Pasieksite geriausių rezultatų." O kadangi motyvuotas žmogus nori ką nors pakeisti savo gyvenime, tai noras ir jūsų pasitikėjimas sėkme nugali visas baimes ir abejones.

Visa tai yra daug sunkiau padaryti, kai pats ko nors nori, bet tuo pačiu randi daug pasiteisinimų, kodėl neturėtum to daryti. Šiuo atveju vyrauja baimės ir abejonės, nes noras dar nėra jūsų sėkmės garantas, jei imsitės veiksmų.

Taigi kurį žmogų sunkiausia motyvuoti? save patį. Todėl įgykite daugiau jėgų motyvuoti save arba ieškokite tų žmonių, kurie tiki jūsų sėkme ir gali paskatinti jus įveikti baimes ir siekti tikslų.

Kas yra asmenybės motyvacija?

Asmenybės motyvacija vadinama vidiniu postūmiu, kuris skatina žmogų atlikti veiksmą. Tačiau ne kiekvienas noras verčia imtis veiksmų. Daug kas priklauso nuo asmens ir kitų faktorių, kuriuose asmuo turi veikti.

Motyvacija – tai vidinis postūmis, kurio pagrindas yra daug faktorių: poreikiai, įsitikinimai, troškimai, baimės ir kt. Motyvaciją sąlygiškai galima skirstyti į automatinę ir sąmoningą:

1. Automatinė motyvacija yra pagrįsta refleksais, besąlyginiais ir sąlyginiais, taip pat įprastais ritualais, kurie jau susiformavo žmogaus viduje. Individas jau gimsta turėdamas tam tikrą potencialą – jo poreikiai, instinktai, norai yra stumiami atlikti veiksmą. Tačiau gyvendamas jis vysto sąlyginius refleksus – kai tam tikromis sąlygomis žmogus turi konkretų norą ir atitinkamai konkretaus veiksmo atlikimą. Ritualus galima suprasti kaip įpročius – veiksmus, kuriuos žmogus daug kartų repetavo ir dabar tam tikromis aplinkybėmis nesąmoningai atlieka.
2. Sąmoninga motyvacija apima valios jėgą, kai žmogus sąmoningai atlieka veiksmus, kurie suformuos jame naujus ritualus.

Motyvacijos atsiradimo mechanizmas yra gana paprastas:

1. Pirma, susiklosto situacija su tam tikromis aplinkybėmis, kai žmogus pradeda išgyventi vidinius norus, poreikius ir net emocijas, išgyvenimus.
2. Viskas, kas atsirado žmogaus viduje, verčia jį atlikti konkrečius veiksmus.
3. Žmogus atlieka veiksmus, kad pasiektų tam tikrą rezultatą.
4. Kai išnaudojamas potencialas ir pasiekiamas tikslas, tada dingsta motyvacija.

Tačiau žmogus ne visada yra silpnos valios marionetė savo nesąmoningų troškimų rankose. Žmogus gali save „sulėtinti“ veiksmų kelyje. Jis gali jausti norą ką nors daryti, bet pasitelkti valią to nedaryti. Taip pat žmogus gali pakeisti savo motyvaciją, o tai įmanoma tik suvokus pradinę motyvaciją.

Kaip „sulėtinti“ save? Pagalvokite apie „Snickers“ reklamą, kurioje sakoma „nelėtinkite savęs“. Pažvelgus giliau, kalbame apie žmogaus kasdienes stiprybes, energiją ir norą veikti siekiant savo tikslo. Bet jei dėl tikslo suvokimo ir jo nustatymo problemų nėra, tai iš kur semtis energijos pradėti veikti?

Kaip „sulėtinti“ save? Kaip neleisti sau pradėti veikti ir tiesiog eiti savo tikslo link? Pažvelkime į du dažniausiai naudojamus „savaiminio stabdymo“ būdus:

1. Priekaištaukite ir kritikuokite save.
2. Bijoti suklysti, nepasisekti iš pirmo karto.

Žmonės dažnai priekaištauja ir kritikuoja save. Pirma, tai daro kiti žmonės, neva vedami gerų ketinimų, pasakodami apie tai, ko neturite arba ką praleidote, dėl ko galite ir nesapnuoti apie savo tikslą. Ir tada jau esi prisijungęs prie šio proceso, kai diena iš dienos atrandi savyje vis daugiau trūkumų, tai yra priežasčių, dėl kurių gali nieko nedaryti ir nusiminti. Kaip tokiomis sąlygomis gali atsirasti jėgos ir energija?

Nustok save kritikuoti! Ar tu netobulas? Tai kas! Ar tau ko nors trūksta? Kas trukdo įsigyti tai, ko trūksta! Galiausiai pripažinkite, kad bet kokios priežastys yra pasiteisinimai. Viską galima įsigyti, išvystyti, ir net nereikia į kažką kreipti dėmesio. Nustokite kaltinti ir kritikuoti save! Susikoncentruokite į tai, ką norite pasiekti, ir imkitės veiksmų.

Kaip „sulėtinti“ save? Kai kurie žmonės pradeda bijoti nežinomybės, į kurią jiems teks patekti. Kažkas pradeda abejoti savo sugebėjimais. Tačiau yra ir tokių, kurie pasiduoda, kai pirmą bandymų dieną savo tikslų nepasiekė akimirksniu. Visa tai skamba šiek tiek vaikiškai. Tačiau, kaip paaiškėjo, daugelis žmonių, suaugę, elgiasi ir jaučiasi kaip vaikai.

Nustok abejoti savimi! Nustokite svajoti, kad jūsų tikslas iškart išsipildys vien dėl to, kad kažką padarėte, kad jį pasiektumėte. Kartais reikia palaukti. Kartais reikia sistemingai atlikti kai kuriuos veiksmus. Kartais reikia pereiti tam tikrą tikslo kūrimo etapą. Iš tiesų, net ir gimstant vaikui, tėvai laukia 9 mėnesius, kol jis įgaus žmogaus kūno formą su visais jam būdingais organais. Taigi nustok bijoti. Be to, išmokite galvoti, kad kartais neapsieinate be sunkumų ir klaidų. Visa tai natūralu ir normalu. Bet tu mokaisi. Tiesiog nereikia nusiminti ir galvoti, kad viskas. Juk tai vėlgi panašu į kaprizingo vaiko elgesį, kuris norėjo iš purvo ir vandens išsivirti sriubos, tačiau ji pasirodė neskanu.

Abraomas Maslow savo darbe aprašė, kaip žmogus motyvuojamas. Jis teigė, kad žmogus yra amžinai trokštanti būtybė. Jis niekada nejaučia pasitenkinimo. Pasiekęs vieną tikslą, jis iš karto arba po trumpo laiko turi kitą norą. Kadangi žmogus negali būti patenkintas visą laiką, jis turi vieną poreikį po kito patenkinimo, tai verčia jį būti nuolat aktyviu, judriu.

Maslow asmenybę nuolat kažkas motyvuoja. Motyvacijos gali keistis, bet pati motyvacija niekur nedingsta. Jis sukūrė poreikių piramidę, pagal kurią teigia, kad tik tenkinus žemesnius poreikius, žmogus bus motyvuotas aukštesnių norų. Taigi, pavyzdžiui, žmogus niekada negalvos apie gyvenimo prasmę ar apie paveikslo tapymą, jei yra alkanas ar gyvena seisminės veiklos teritorijoje. Kol žmogus nepatenkins savo kūno poreikių, tol jis negalvos apie aukštus dalykus.

Asmeniniai poreikiai pagal Maslow:

1. Pirmoje vietoje yra elementarūs fiziologiniai poreikiai numalšinti alkį, troškulį, tuštintis ir kt.
2. Antroje vietoje – poreikiai užtikrinti savo saugumą, kai žmogus stato namą tam, kad jame pasislėptų, apsupa save stipriais žmonėmis, treniruoja savo kūną, kad galėtų apsisaugoti fiziniu lygmeniu.
3. Trečioje vietoje – socialinio lygmens poreikiai, kai žmogus galvoja apie meilę, draugystę, norą su kuo nors užmegzti santykius, bendrauti ir pan.
4. Ketvirtoje vietoje žmogus jaučia norą gauti tam tikrą požiūrį į save: pagarbą ir pritarimą kitiems, meilę, pripažinimą, pagarbą sau.
5. Penktoje vietoje yra žinių poreikiai, kai žmogus domisi jį supančiu pasauliu, jo mokosi, studijuoja.
6. Šeštoje vietoje – estetinio plano poreikiai, kai žmogus siekia harmonijos, grožio, tvarkos.
7. O paskutinėje vietoje – dvasinės tvarkos poreikiai, kai žmogus nori išsiugdyti savyje tam tikras savybes, suvokti dvasines tiesas, tapti šviesuoliu ir pan.

Maslow teigia, kad žmogus pereina į kitą poreikių lygį tik patenkinęs žemesnius norus. Jeigu žemesni norai nepatenkinami, tai žmogus užstringa šiame lygyje ir nejuda aukštyn.

Neįmanoma vienareikšmiškai teigti, kas žmogų veda, nes vieną veiksmą gali padiktuoti skirtingi poreikiai. Pavyzdžiui, norą valgyti gali lemti alkio jausmas, noras nusiraminti ar palaikyti kompaniją su kitu žmogumi.

Asmeninė elgesio motyvacija

Žmogaus elgesys visada yra kryptingas, nepaisant to, ar žmogus supranta savo norus, ar ne. Paprastai motyvacija visada būna emociškai intensyvi. Žmogus visada siekia to, kas jį emociškai jaudina.

Elgesio motyvacija grindžiama:

1. Interesai – emocinis susitelkimas į konkrečius objektus, kurie yra susiję su nuolatinių individo poreikių tenkinimu.
2. Troškimai (tikslas) – atsirandantis poreikis, kurį žmogui galima įgyvendinti. Individas pradeda jausti emocinį poreikį daiktui, kuris jam anksčiau nerūpėjo.
3. Ketinimas.
4. Trauka – socialinės kryptys, kurios susiformuoja gyvenimo procese.
5. Siekimas.
6. Instaliacijos.
7. Aistros – tai emocinės emocinės būsenos, kai žmogų kažkas traukia prieš savo valią ir sąmoningą norą. Be to, aistra dominuoja žmogaus valioje.

Asmeninės veiklos motyvacija

Motyvas – sąmoningas žmogaus noras, kurį jis laiko būtinu, todėl visus veiksmus jis nukreipia į jo įgyvendinimą. Tačiau žmogus gali turėti daug motyvų. Vieni jų pirmauja, kiti – antraeiliai. Jei tarp motyvų kyla konfliktas, tai žmogus kažko atsisako arba pakeičia motyvus.

Motyvacija nėra motyvacija. Motyvacija – tai žmogaus bandymas paaiškinti savo nesąmoningų veiksmų motyvus, kurie vykdomi instinktų ir vidinių poreikių lygmeniu.

Veiklos motyvacija grindžiama pažiūromis – nuolatiniais reiškiniais žmogaus psichikoje, kurie jį ruošia tam tikram elgesiui. Požiūris grindžiamas stereotipais, kurie išlaisvina žmogų nuo būtinybės priimti sprendimą.

Rezultatas

Motyvaciją skatina žmogus, kuris retai tuo suabejoja arba ją koreguoja. Pirmiausia žmogus veikia, o paskui analizuoja, ar viską padarė teisingai. Jeigu kažkas nori valdyti kitus žmones, tai jis turi paveikti jų motyvus, juos pakeisti, o tai leis žmonėms nesunkiai atlikti veiksmus, kurių reikia žmogui.

Kiekvienas žmogaus veiksmas ar veiksmas yra išprovokuotas kažkokio motyvo. Ir visai nesvarbu, ar tai vyksta sąmoningai, ar pasąmonės lygmenyje. Norint suprasti save ir kitus žmones, reikia išmokti nustatyti: koks elgesio motyvas tam tikru momentu vadovauja žmogui. Panagrinėkime keletą sąvokų ir jų pavyzdžių.

Motyvai gali būti pagrįsti arba potencialūs

Kiekvienu konkrečiu žmogaus gyvenimo periodu vieni motyvai yra aktualūs (veikiantys) ir įtakojantys žmogaus elgesį bei veiksmus, kiti – potencialūs (gali aktualizuotis veikiant bet kokioms aplinkybėms). Pavyzdys: viršininkas pažadėjo paaukštinti pavaldinį už darbą, atliktą anksčiau laiko. Darbuotojo prestižo motyvas iš potencialaus perėjo į realų. Šioje situacijoje motyvacijos pasikeitimas lėmė darbo našumo padidėjimą.

Bendroji motyvų tipologija

Savęs tapatinimas su kitu asmeniu

Šio motyvo esmė – noras būti panašiam į savo stabą. Stabu gali būti bet kuris autoritetingas žmogus: giminaitis, mentorius, popstabas ir pan. Šis motyvas ypač aktualus įžengiantiems į gyvenimą paaugliams. Noras visame kame mėgdžioti stabą sukelia norą keistis ir tobulėti. Susitapatinimo motyvas padeda jaunam žmogui įsilieti į visuomenę. Tačiau yra ir neigiamas aspektas. „Nedaryk savęs stabu“ – imdamas konkretų žmogų kaip pavyzdį, paauglys nori iš jo perimti visas savybes, įskaitant ir neigiamas. Pavyzdžiui: imdamas modeliu roko dainininko asmenybę, jaunuolis stengiasi nukopijuoti negatyvą, susijusį su išoriniu šio žmogaus gyvenimo būdu – alkoholį, narkotikus (galbūt realiame gyvenime tai tik neigiamas įvaizdis).

Savęs patvirtinimas

Vienas pozityviausių motyvų žmogaus gyvenime. Juk būtent noro įsitvirtinti dėka mes stengiamės tapti geresni, pasiekti kažkokių gyvenimo tikslų. Tai tam tikra prasme yra vystymosi variklis: žmogaus noras pagerinti savo formalų ir neformalų statusą veda prie naujų žinių įgijimo, turimų įgūdžių tobulinimo ir naujų įgijimo. Pavyzdys: sportininkas siekia laimėti varžybas su mintimi: "Aš turiu būti geriausias!" Savęs patvirtinimo motyvas šiuo atveju išryškėja.

Galia

Tai yra žmonijos vystymosi varomoji jėga. Nuo pirmykščių laikų žmonės reiškė norą dominuoti žmonių grupėje: skatinti juos veikti, kontroliuoti savo veiksmus ir mintis. Žmogaus elgesio motyvų hierarchijoje valdžios troškimas užima vieną iš pirmaujančių vietų. Kelyje į galią žmogus gali įveikti daugybę kliūčių. Jei šis motyvas vyrauja žmogaus elgesyje, socialiniai motyvai nunyksta į antrą planą. Toks lyderis, pasiekęs galią, gali pakenkti priežasčiai ir tapti vystymosi stabdžiu. Pavyzdžiui, eilinis įmonės darbuotojas, vedamas šio motyvo, gavęs vadovaujamas pareigas, pamiršta apie savo organizacijos veiklos tikslą, užsiima tik įgytos galios išlaikymu, dėl to verslo pelningumas. kenčia.

Procesinis ir esminis

Šis motyvas grindžiamas individo domėjimusi veiklos procesu ir jo rezultatu. Kitų motyvų (savęs patvirtinimo, galios ir kt.) poveikis gali padidinti motyvaciją, bet nebūti lemiamas, todėl yra išorinis pagrindinio atžvilgiu. Pavyzdys: žmogus sportuoja, pasiekia teigiamų rezultatų – jam patinka procesas ir savo veiklos turinys – vyksta procedūrinio-prasminio motyvo aktualizavimas. Kiti motyvai (materialinės paskatos, savęs patvirtinimas) yra išoriniai, bet ne lemiami. Kitaip tariant, veiklos prasmė yra pati veikla.

Abipusė išorinių ir procedūrinių motyvų įtaka

Jei motyvaciniai veiksniai nepatenka į veiklos sritį, tai jie yra išoriniai (išoriniai). Jie apima:

• - pareigos jausmas, atsakomybė visuomenei ar konkrečiam asmeniui;
• - siekti kitų žmonių pritarimo;
• - noras pagerinti savo socialinę padėtį;
• - savęs tobulinimas ir kiti.

Jei kokioje nors situacijoje nėra procedūrinių ir esminių motyvų, tada atsiranda išorinė motyvacija. Pavyzdžiui, studentas studijuoja institute, bet nesidomi mokymosi procesu (trūksta prasmingų motyvų), tačiau yra noras įgyti diplomą, gauti prestižinį darbą (išorinė motyvacija). Tačiau verta paminėti, kad jei išorinių veiksnių nepalaiko susidomėjimas veiklos procesu, maksimalus rezultatas nebus pasiektas. Studentas galės gauti diplomą ir įsidarbinti, tačiau jis neužims aukščiausios pozicijos.

Savęs tobulėjimo motyvas

Kiekvienam žmogui būdingas noras vienokiu ar kitokiu laipsniu tobulėti. Šis motyvas ne visada aktualizuojamas, dažnai jį užgožia kiti motyvai. Aplink mus daug inertiškų žmonių, kurie gyvena kaip augalai, tenkina tik savo gyvybės palaikymo funkcijas. Dažnai norint aktualizuoti savęs tobulėjimo troškimą, padidinti motyvaciją veiklai, reikalingas postūmis. Tai būtina prisiminti žmonėms-mentoriams (treneriams, vadovams, mokytojams), kurie domisi savo globotinių sėkme.

Žmogus sukurtas taip, kad judant į priekį, jam kyla kitokio plano baimės, tai yra, suveikia savisaugos instinktas, kuris bando išgelbėti žmogų nuo galimų bėdų. Tačiau jų neįveikus nėra judėjimo. „Per sunkumus į žvaigždes“.

Pasiekimo motyvas

Užsibrėžtų tikslų pasiekimas yra stiprus motyvacijos momentas bet kokioje veikloje. Žmogus gali turėti skirtingą pasiekimų motyvacijos lygį, susijusį su skirtingais tikslais. Pavyzdžiui, pradedantysis sportininkas nori laimėti regionines varžybas ir laimėti olimpines žaidynes. Maksimalus pasiekimų motyvo lygis šiuo atveju bus skirtas laimėti vietinį konkursą, o tik vidutinis lygis bus skirtas laimėti aukštesnį lygį.

Mokslininkai nustatė keletą veiksnių, turinčių įtakos motyvacijos lygiui:

• - tikslo reikšmė;
• - subjektyvus galimybės pasiekti tikslą įvertinimas;
• - tikiuosi sėkmės.

Aukščiau nagrinėtas pavyzdys aiškiai parodo šiuos veiksnius: sportininkas realiai įvertina savo galimybes sėkmingai pasiekti abu tikslus, pasirenka realesnį ir motyvuoja save jo siekti.

Socialiai reikšmingi motyvai (prosocialūs)

Žmogus gyvena visuomenėje, dirba komandoje. Aktualizavus prosocialinius motyvus, jam ypač išsivysto pareigos jausmas, atsakomybė prieš kitus visuomenės individus. Žinoma, ne visi vienodi. Tačiau vienaip ar kitaip tai būdinga visiems žmonėms. „Neįmanoma gyventi visuomenėje ir būti nuo jos atskirtam“. Asmenys, kurie šio motyvo visiškai neįgyvendino, vadinami asocialiais.

Sėkmingam darbui komandoje (darbe, sporto komandoje ir pan.) būtina orientuotis į prosocialinę motyvaciją. Tai suvienys komandą ir duos teigiamų rezultatų.

Tokios motyvacijos turintis politikas yra pakankamai stiprus, ne žodžiais, o darbais šaknis už savo šalį ir darys viską, kas įmanoma, kad jos klestėjimas. Būtų visai neblogai, kad prieš kandidatuodami į aukščiausius valstybės valdžios organus pareigūnai atliktų privalomą psichologo apžiūrą prosocialinės motyvacijos laipsniui nustatyti. Toks patikrinimas padėtų mūsų šalyje užgniaužti korupciją iš esmės.

Prisijungimo motyvas

Išvertus iš anglų kalbos – prisijungimas. Tai yra, šio motyvo prasmė yra bendravimas dėl bendravimo. Tai reiškia džiaugsmą ir pasitenkinimą iš santykių su kitais žmonėmis. Meilės ieškojimas yra savotiškas priklausomybės motyvo aktualizavimas.

Neigiama motyvacija

Tai yra noras veikti baiminantis bausmės. Motyvas stiprus, bet trumpalaikis: veikia tik neigiamo poveikio neišvengiamumo įtakoje. Pavyzdžiui, mokyti vaiką mokykloje bausti už prastus tėvų pažymius. Motyvacija veikia tol, kol žmogus įsitikinęs bausmės neišvengiamumu. Verta susilpninti kontrolę – ir vaikas vėl tampa stabiliu nesėkmingu.

Galimos poveikio formos, galinčios aktualizuoti neigiamą motyvaciją:

• - bausmė žodžiu (pasmerkimas, papeikimas);
• - materialinės sankcijos (baudos ir kt.);
• - socialinė izoliacija (nežinojimas, boikotas, nepriežiūra ir kt.);
• - fizinis poveikis;
• - laisvės atėmimas.

Elgesio motyvai žmogaus gyvenime

Skirtingais žmogaus gyvenimo laiko intervalais skirtingi motyvai įtakoja jo elgesį. Tai yra, vieni tampa aktualizuoti, kiti tampa potencialiais ir atvirkščiai. Pavyzdys: tarkime pradinėse klasėse vaikas mokosi veikiamas neigiamos motyvacijos (bausmės), su amžiumi motyvacija kinta – jaunuolis susidomi naujų žinių įgijimu, įtraukiama saviugdos motyvacija. Tačiau vis dėlto pagrindinis motyvų rinkinys, susidėliojęs nuo vaikystės ir susiformavęs paauglystėje, išlieka visam gyvenimui. Todėl sunku pervertinti tėvų, mokytojų, mentorių vaidmenį žmogaus asmenybės formavimosi procese.

Žmogaus veikla dažniausiai priklauso nuo kelių motyvų. Ir kuo daugiau aktualizuojamų motyvų, tuo didesnė žmogaus motyvacija siekti rezultato. Pavyzdys: du fiziškai vienodai treniruoti sportininkai, vienas tikslas (laimėti prizą). Pirmieji turi motyvaciją – pasiekti tikslą ir gauti materialinę naudą (prizinį fondą). Antrojo motyvacija – be dviejų aprašytų motyvų, yra ir atsakomybė komandai, savęs patvirtinimas, noras būti lyg čempiono dievui. Šiuo konkrečiu atveju tai beveik 100% antrojo sportininko pergalė. Išvada: naudodami papildomus motyvus galite padidinti bendrą motyvacijos lygį.

Taigi, bendrieji motyvacijos didinimo modeliai:

• - aktyvumą skatinančių motyvų skaičiaus dauginimas;
• - aktualizuojančių veiksnių konkrečiai situacijai kūrimas;
• - kiekvieno motyvo motyvacinės galios padidėjimas.

Minėti modeliai vyksta tiek situacijose, kai vadovas dirba su pavaldiniais, treneris su sportininkais, mokytojas su mokiniais, tiek savireguliacijos situacijoje. Žmogus savarankiškai ir sąmoningai gali padidinti savo motyvaciją pasiekti tam tikrą tikslą. Išmokę manipuliuoti motyvaciniais veiksniais, absoliučiai kiekvienas gali pasiekti didžiulės sėkmės bet kokioje veikloje.

Pagrindinės orientacijos apraiškos yra poreikiai ir motyvai, vertybinės orientacijos, individo siekių lygis, perspektyvos ir tikslai.

Elgesio ir veiklos motyvai

Motyvai – tai motyvai, susiję su tam tikrų veiklos poreikių patenkinimu. Jie skiriasi vienas nuo kito tuo, kokiu poreikiu jie pasireiškia, įgyjamomis formomis – platumu ar siaurumu, specifiniu veiklos, kurioje jie realizuojami, turiniu.

Sudėtinga veikla atitinka kelis motyvus, formuojančius motyvacijos sistemą. Motyvai išskirti jų sąmoningumu. Nesąmoningi motyvai yra nuostatos ir treniruotės, sąmoningi – interesai, įsitikinimai, siekiai.

Nesąmoningi motyvai. Lyderystė yra nesąmoninga pasirengimo tam tikrai veiklai ar elgesiui būsena. Pavyzdžiui, požiūris į pirmos klasės mokytoją pasirengimo įvykdyti visus jos reikalavimus forma. Požiūris dažnai atsiranda dėl skubotų, nepakankamai pagrįstų išvadų iš asmeninės patirties faktų arba nekritiško mąstymo stereotipų įsisavinimo (tam tikroje grupėje nusistovėjusių standartizuotų sprendimų). Požiūris teigiamas

(pavyzdžiui, prieš gydytojus) ir neigiamas – šališkumas (pavyzdžiui, prieš prekybos darbuotojus). Taip pat yra požiūris į žmogaus suvokimą apie asmenį:

Yra vyras, ką apie jį sakai?, atsakė draugas, gūžtelėdamas pečiais: „Ar aš nepažįstu šio žmogaus, ką aš apie jį žinau? Yra vyras, ką apie jį sakai?, - paklausiau kitos draugės. "AŠ ESU Aš nepažįstu šio žmogaus, ką galiu apie jį blogo pasakyti?

(R. Gamzatovas)

Traukinys – impulsas veiklai, tai nediferencijuotas, nepakankamai aiškiai atpažįstamas poreikis, neaiškus kažko poreikis. Jis yra trumpalaikis: poreikis arba išnyksta, arba virsta siekiu. Paauglystėje būdingi traukiniai kaip ateities siekių pranašai – sąmoningi motyvai.

Interesai kaip suvokiami motyvai

Susidomėjimas yra emocinis individo pažintinių poreikių pasireiškimas. Subjektyviai interesai atsiskleidžia teigiamu emociniu noru pažinti objektą giliau, jį suprasti. Interesų vaidmuo yra tas, kad jie yra stimuliuojantis pažinimo mechanizmas, verčiantis žmogų ieškoti kelių, priemonių tam ar kitam norui patenkinti.

Atskirkite interesus pagal turinį, paskirtį, plotį, gylį, stabilumą ir efektyvumą.

Pagal tikslą interesai skirstomi į nedelsiant ir netiesioginis. Tiesioginius interesus lemia emocinis objekto patrauklumas. Pavyzdžiui, domėjimasis problemų sprendimu, kryžiažodžiais, bendravimas su draugais ir pan. Žmonės, kurių motyvacija yra tiesioginis domėjimasis, turi vadinamąją verslo orientaciją ir mėgaujasi pačiu darbo procesu. Netiesioginis susidomėjimas atsiranda veiklos rezultato atžvilgiu, nors pats procesas ne visada domina subjektą. Tiesioginių ir netiesioginių interesų derinys yra optimalus veiklos rezultatui.

Pagal gylį interesai skirstomi į paviršutiniškas ir gilus. Platuma – į platų ir siauras. Platūs interesai yra pasklidę daugelyje svetainių; siauros susitelkusios vienoje srityje. Vertingas asmenybės bruožas yra interesų sutelkimo stoka keliose nesusijusiose veiklos sferose. Interesų sutelkimas ypač palankus keičiantis veiklos rūšims – geriausia priemonė atstatyti darbo eigoje išeikvotą energiją. Taigi, apie interesų siaurumą ar platumą sprendžiama pagal jų turinį.

Pagal tvarumą interesai skirstomi į tvarus ir nestabilus. Susidomėjimo išlikimą lemia jo intensyvumo išsaugojimo trukmė. Nuolatinis domėjimasis – signalas, žmogaus gebėjimų rodiklis. Kartais susidomėjimas kažkuo neišnyksta visą gyvenimą, pavyzdžiui, užgrobus profesiją. Interesų nestabilumas, kai jie įgauna aistringų, bet trumpalaikių pomėgių pobūdį, yra su amžiumi susijęs bruožas, skatinantis pašaukimo paieškas ir padedantis atskleisti gebėjimus.

Interesų deriniai būna įvairūs: vienų individų jie platūs, įvairiapusiški, gilūs, pas kitus – platūs, bet paviršutiniški, pas kitus – gilūs, bet siauri. Šiuo atžvilgiu optimalus žmogaus tipas yra tas žmogus, kuris plačių, įvairių interesų fone turi pagrindinį, pagrindinį.

Tikėjimas

Esminis žmogaus elgesio motyvas yra jos įsitikinimai – tai suvoktų poreikių sistema, skatinanti jį veikti pagal savo pažiūras, principus, pasaulėžiūrą. Įtikinėjimas yra motyvuojanti elgesio jėga, verčianti patirti savo veiksmus.

Tikėjimas yra žinių sistema, perduodama per pojūčius. Įsitikinęs tas žmogus, su kurio idėjos derinamos jausmas ir valios. Ji nėra pajėgi elgtis priešingai jos principams.

Įsitikinimai turi didelę reikšmę socialinėms žmogaus savybėms. Būna, kad žmogus ką nors sukritikuoja, bet elgiasi taip pat. Tai rodo, kad jos įsitikinimai nėra veiksmų vadovas. Jei žinios ir įsitikinimai sudaro tvarkingą ir viduje organizuotą įsitikinimų sistemą, jie sudaro asmenybės pasaulėžiūra.

Siekimas

Suvokiamas motyvas taip pat yra individo troškimas, tai yra elgesio motyvai, kuriuose atsiskleidžia poreikis kažko, ką galima pasiekti valingomis pastangomis. Kadangi noras nepatenkinamas kitaip, kaip tik specialiai organizuota veikla, jie sugeba ilgą laiką išlaikyti individo aktyvumą.

Jei žmogus aiškiai suvokia, kokiomis sąlygomis jis jaučia poreikį ir kokias priemones jis planuoja panaudoti, tada siekis įgauna ketinimų pobūdį.

Siekimai įgauna įvairias psichologines formas. Viena jų – svajonė kaip fantazijos kuriamas trokštamos ateities vaizdas. Svajonė palaiko ir stiprina žmogaus energiją. Siekiama ir aistrų, tai yra motyvų ir atitinkamų poreikių, kurie turi nenugalimą jėgą, nustumia viską į antrą planą, o ne susijęs su priklausomybe. Aistra ilgam nulemia žmogaus mąstymo būdą ir poelgius. Nelaiminga aistra sukelia audringas emocijas.

Siekimų forma taip pat yra idealus kaip būtinybę sekti pavyzdžiu žmogus priima kaip elgesio modelį. Idealu gali būti konkretus žmogus, kolektyvinis įvaizdis ar socialinės vertybės. Idealai visada atspindi gyvenimą: neįmanoma įsivaizduoti, ko elementų nebūtų tikrovėje.

Tuo pačiu idealas nuspėja ateitį, išryškindamas gražų ir tobulą. Yra du požiūrio į idealą tipai: kontempliatyvus entuziastingas, pasyvus ir aistringai aktyvus, kai idealas yra gyvenimo planas, sukelia norą tyčiotis iš savęs.

Svajonės, aistros, idealai, ketinimai gali būti aukšti ir žemi ir, priklausomai nuo to, atlikti skirtingą vaidmenį žmonių veikloje ir visuomenės gyvenime.