Varför behövs företagsfester? Som psykologer säger, "för att stärka lagandan, utveckla konstruktiva relationer med kollegor och partners och uttrycka sig som individ." Samtidigt gick den välkända Bridget Jones till sådana evenemang med det enda syftet att inte bli för full... Både psykologer och författaren till "kontorsbästsäljaren" Helen Fielding har rätt: en företagssemester är både ett sätt att förena laget och en möjlighet att ha mycket roligt på bekostnad av ditt favoritföretag. Det viktigaste är att planera evenemanget korrekt, och om möjligt bör alla delta i det. Vad, din chef kommer bara att grymta som svar på en begäran om hjälp? Och han skulle ha djupt fel: enligt samma erfarna psykologer förbereder vi oss för ansvarsfullt arbete genom att göra en sådan "mindre och oseriös" sak. Och faktiskt: idag satte vi ivrigt igång att organisera semestern, och imorgon kommer vi också att "utnyttja" till ett nytt kommersiellt projekt.
Var börjar semestern? Det nya året firas "på ett företagsmässigt sätt" på olika sätt. I Argentina, till exempel, enligt en lång tradition kastar anställda vid institutioner ut gamla kalendrar, onödiga uppgifter och formulär ut genom fönstren den sista arbetsdagen det utgående året. I affärsdelen av Buenos Aires är gatorna vid middagstid tjockt täckta med ett fylligt lager papper. En dag kastade alltför arga anställda på en av tidningarna ut hela arkivet genom fönstret.
För att inte låta firandeprocessen ta sin gång genomför många företag en speciell "brainstorming" i början av november, dit de bjuder in två eller tre av de mest energiska medarbetarna från varje avdelning. Under en gemensam diskussion tar de reda på vad alla förväntar sig av företagens nyår, var det är bäst att fira det, vad alla kan göra och vem som ska ansvara för vad. Efter detta bidrar avdelningar till beredningen.
Som regel väljer företag idag ett av tre semesterscenarier.
"Billigt, snabbt, glad", eller Fest på kontoret
Detta är den mest demokratiska typen av firande. Borden flyttas, korven skärs ihop och champagnen är avkorkad, i slutet av kalaset finns möjlighet till ”Väven prasslade...” och uppgörelse i rökrummet...
Plus: Minsta ansträngning krävs från anställda. Det finns ingen anledning att springa hem för att byta kläder, tjata om vem du ska lämna barnen med, om du ska ta din bättre hälft med dig eller inte.
Minus: För att vara ärlig kommer det inte att vara möjligt att skapa en nyårsstämning - precis som en vanlig födelsedag på kontoret...
"I den grekiska hallen, i den grekiska hallen...", eller Bankett på en restaurang
Enligt undersökningar före nyår anordnar 38 procent av de ukrainska företagen företagens nyårsfirande på kaféer och restauranger. I vissa företag är det vanligt att särbehandla viktiga kunder och högsta chefer och anordna en mer demokratisk och billigare fest för resten av teamet. Och för att inte kontrastera helgdagar för "rika" och "fattiga" är händelserna tydligt åtskilda i tid och rum.
Plus: eleganta klänningar, kostymer med slipsar, musik, servitörer... Allt detta väcker glatt blodet och får dig att se charmiga damer och galanta herrar i dina vanliga kollegor. Den festliga stämningen garanteras av själva atmosfären.
Minus: boka ett rum på en restaurang - vad kan vara enklare och... tråkigare? Några timmars nöje i ett kvavt rum kan göra att människor blir mer intresserade av starka drycker. Därför måste huvudvikten läggas på semesterprogrammet, vilket kräver ytterligare ekonomiska investeringar, kreativitet och nerver.
Ett visst företag firade det nya året i... ett litet men mysigt palatsmuseum nära Kiev. Sånger om sånger, traditionella ukrainska julrätter, trojkaturer i den snöiga parken...
"Under den blå himlen...", eller Exotiskt nyår
Bland de mest exotiska alternativen för att fira företagets nyår är resor till naturen, till en country club eller till och med till en utländsk resort.
Plus: Vad kan jag säga, minnen kommer att vara länge!
Förra årets vinterlov firades av ett stort företag i S:t Petersburg mitt på Finska vikens is. Isbord stod uppdukade i det fria, läckra lättare tilltugg var glädjande för ögat på istallrikar, och servitörer i livré och pudrade peruker serverade varm mat på silverfat...
Minus: Ett off-site-firande innebär en fest "med barn och hushållsmedlemmar", och att organisera en semester för ett stort antal människor verkar ekonomiskt svårt även för många stora företag.
Vem ska hjälpa kontorsunderhållaren?
Enligt anställda på specialiserade företag som organiserar företagsevenemang är amatörföreställningarnas dagar för länge sedan. Som regel kan du för en ganska rimlig avgift få allt: från "New Year in the Tropics", gjord av showbusiness, till "The Last Hero", målad för de anställda på ditt företag.
Vid nyårsfirandet av ett visst företag spelades den ryska folksagan "Om kålroten" ut. Först planterade "farfadern" (generaldirektören) "kålroten" (företaget). Hon har växt sig väldigt, väldigt stor. "Farfar" drar och drar, men kan inte dra ut den. Han kallade "farmor" - en revisor. Sedan - "Bug" - försäljningsavdelningen. Sedan "Murka i en skinnjacka" - säkerhetstjänsten. Sedan "mus" - reklamavdelningen. Med ett ord, de drog fram en "kålrot". Och som en souvenir av en sådan betydelsefull händelse kunde varje anställd ta ett foto i det glada sällskapet av roliga påhittade chefer!
Utan folktalang är vilken semester som helst tråkig. Så tänk om Kristina Orbakaite sjöng för dig live eller Ilya Noyabrev gav dig en souvenir? När allt kommer omkring ser vi dem inte för ofta på TV. Men den inhemska redovisningsavdelningen, som utför som beställt (oavsett ålder och storlek) små svanars dans, kan få sådana applåder som andra stjärnor aldrig har drömt om.
Dessutom kan det ibland hjälpa mycket att ha talang. I ett litet företag räddade en vårdslös sekreterare, ständigt på gränsen till att få sparken, sig själv genom att själfullt sjunga med en gitarr. Bara ännu en gång skulle de betala av henne, det var en födelsedag eller en företagshelg... I allmänhet sa de upp henne bara när hon förlorade sina betalningar.
Och nyårsmenyn är en så allvarlig sak att det i regel är speciella så kallade cateringföretag som sysslar med det. Enligt deras arbetare finns det idag tre typer av festmåltider: en buffé, ett "ryskt bord" och en galabankett. Den välbekanta buffén (lätta drycker plus lättare snacks) väljs oftast av utländska företag: utomlands är en företagssemester en symbolisk enhet mellan ledning och arbetskraft, och inte gratis, riklig mat. Det "ryska bordet" (detta, som en anställd på ett cateringföretag uttryckte det, "när du inte kan se duken under aptitretarna") hyllas högt av stora företag: du drack och åt och pratade och inte länge till. En galabankett kräver ofta en sådan etikett av deltagarna att graden av nervositet kan jämföras med ett diplomatiskt mottagande. Det beställs, som regel, för välrenommerade företagskunder och ledande befattningshavare i företaget.
Ska vi "iväg"?
"Vad ska jag göra med min fru (man)?" - Det här är en fråga som i allt högre grad ställs inför många anställda i framgångsrika företag, där det utöver det nya året är vanligt att fira företagets födelsedag, sommar- och vintersolståndet, påsklov och andra stora evenemang som markeras i kalendrarna. Det finns två polära åsikter i denna fråga.
Vissa hävdar att företagshelger finns för att förena ett mångsidigt team till "nästan en familj". Därför är främlingar (hustrur och män) helt klart överflödiga vid detta firande av livet. Unga, långbenta och ogifta personer stöder särskilt nitiskt denna synpunkt...
Å andra sidan är det mycket mer intressant att fira med makar: du kan visa upp både din vikt i din familj och din partner. Ibland, efter att ha träffat hustruns kollegor på ett företagsevent, börjar män vara mycket lugnare när det gäller hennes kvällsrusningar på jobbet. Och mannen till en affärskvinna som jag känner, efter att ha firat företagets nyår tillsammans, går och fiskar med sin chef.
"Var var jag igår..." 6 dåliga tips
Så, semestern är precis runt hörnet, restaurangen är bokad, kollegor diskuterar ivrigt nyårsdräkter... Om du vill att morgonen efter en företagsfest ska vakna upp i kallsvett av minnen och i väntan på att få sparken , gör följande:
1. Släng alla "gör inte" och "gör inte" tillsammans med din tråkiga kontorskostym. Det nya året är ett bra tillfälle för uppriktiga samtal och naturligt beteende. Med ett ord, gör, säg och bete dig som du vill! Men...
Glöm inte att du även under den mest bekymmersfria semestern är på jobbet. Och bredvid dig finns inte bara hängivna vänner och själsfränder ... Så det är bättre att släppa ångan bland gamla bekanta på ett disco, och inte i "kollegornas terrarium."
2. Gå inte på den här dumma festen alls! Du är en respektabel specialist, och sådant "barns gnisslande på gräsmattan" borde absolut inte intressera dig. Men...
Under en företagsfest är det lätt att lära sig ny information, träffa kollegor från närliggande avdelningar och ta reda på vem chefen gillar och vem som irriterar honom. Och du kan själv dra till dig uppmärksamhet med ett gott skämt eller skål. Huvudsaken är att inte luta sig mot väggen med ett surt ansikte - festen anordnades för att alla skulle ha roligt.
3. Ät mycket av allt! Var inte blyg för att resolut skjuta åt sidan de som blockerar din inställning till en läcker canapé med kaviar eller en sallad med krabba. Det är bara synd att det inte finns mer plats på tallriken... Förresten, några exotiska cocktails hjälper dig verkligen att slappna av. Men...
På företagsfester är det inte tillåtet att äta med aptit. Drick också. Helst ska affärsdamer paradera runt i hallen hela kvällen med ett enda glas champagne. Och de ska snacka ett salladsblad... Är du besviken? Detta är de oskrivna reglerna...
4. Flirta lekfullt med din chef, kollegor, chaufför, säkerhetsvakt... Lätt flirt stärker trots allt affärsbanden på bästa möjliga sätt! Du kan också gå i pension inför alla för att "fortsätta banketten" tillsammans med en stilig (och om möjligt gift) kollega till hans kontor... Men...
I regel är det detta som sedan diskuteras med bravur av hela familjeteamet. Och när känslorna hos indignerade kollegor börjar sjunka, kommer ledningen att sucka och dra "organisatoriska slutsatser". Och det är möjligt att du kommer att fira nästa företagsnyår i ett helt annat företag...
5. Till sist, prata med din chef! Bjud in honom att dansa tills han tappar eller försök sitta bredvid honom vid bordet. Huvudsaken är att inte lämna din chef för en minut och prata, prata, prata. Men...
Chefen är också en person... Kom därför ihåg: det är strängt förbjudet att prata om arbete, ångra dina egna professionella misstag, diskutera kollegor eller ihärdigt prata om dina briljanta idéer.
6. Visa vad du kan! Börja dansa och dra in blyga programmerare i cirkeln. Skratta högt (kanske med ett lätt tjut). Sjung tillsammans med artisterna. Jonglera med apelsiner. Dansa cancan på bordet. Men...
Om du har tur, kommer de att kalla dig en taxi. Om inte - ambulans, polis och brandmän...
Ryska människor älskar semester. Men han vet inte hur han ska gå utan att vara oerhört smärtsam för sitt beteende. Samtidigt växer en kultur av företagsbeteende och framför allt roligt fram framför våra ögon. Med förvåning visar det sig att ett firande i familjegruppen inte skiljer sig mycket från en dagismatiné - samma förberedda dikter, en hemgjord väggtidning, söta presenter. Och - mycket nöje. Så nu närmar sig julfirandet. Hur firar man dem och hur man beter sig?Sagan om en präst och hans arbetare Balda
"Det var en gång i den kalla vintern," beslutade chefen för ett företag att anordna folkfester med anledning av det nya året. Han ringde sina nära medarbetare - sina ställföreträdare och förtrogna, och de bestämde sig för att gå som ett team till en liten restaurang inte långt från kontoret.
Bestämde sig - gjort. Vi bokade en hall, beställde bröd och salt och den 29 december kom alla, från generaldirektören till lastare och skotare, direkt från jobbet till den anvisade platsen. Stora kunder till företaget, partners, nära vänner till direktören och rätt personer kom också dit. Kort sagt, sällskapet samlades helt rätt.
Ömsesidiga nyårshälsningar – från ledningen till de anställda och vice versa – tog cirka femton minuter. Sedan var det musik, dans, berusade flyttare som kröp över marmorgolvet i lobbyn och tysta kramar i hörnen. På det stora hela gick semestern bra. Alla sa många trevliga ord till varandra, alla var nöjda med mängden de drack, åt, led och kände.
...Efter jullovet ringde direktören sin ställföreträdare och erbjöd sig att säga upp ett par anställda. En - för att vara för full, den andra - för att ha förfört en lovande chef, som också nyligen gift sig. "Den moraliska karaktären i laget är mest kär för mig!" – chefen var indignerad, innerst inne kränkt över att den unge medarbetaren inte valde honom.
Så resultatet av nyårsafton var väldigt tråkigt för de två. Men direktören bestämde sig för att befordra en annan anställd - som vackert komponerade nyårshälsningar på vers - och gav honom en stor lön.
Moralen i denna berättelse är:Även på de ljusaste helgdagarna, när du står inför ledningens klara ögon, slappna inte av för mycket. Mobilisera din kreativitet. Det intryck du gör på andra ska alltid och i alla avseenden vara trevligt.
Ett ord om nykterhet riktat till alkoholister
Både etablerade och nybörjare ryska affärsmän har redan insett att det nya året är både en familj och en allmän helgdag, som helt enkelt måste firas av hela laget. Det är ingen hemlighet att spända relationer mellan anställda ofta uppstår ofrivilligt: de tillhör helt enkelt olika generationer, olika nationaliteter (i utländska företag). Det är lättare för dem att förstå varandra när de kommunicerar i en informell miljö.
Att fira det nya året tillsammans kan göra stämningen i företaget mer vänlig. I vissa företag är det vanligt att särbehandla viktiga kunder och högsta chefer och anordna en mer demokratisk och billigare fest för resten av teamet. Sådan taktik är inte utan logik, det viktigaste är att en semester inte äger rum på bekostnad av en annan och laget är inte uppdelat i "infödda" och "adopterade" barn. Den bästa vägen ut är att tydligt separera både händelser i tid och rum.
Alla som anordnar nyårsfirandet har många frågor, i synnerhet var och hur de ska hållas. Allt beror på omständigheterna och traditionerna: stora västerländska företag föredrar dyra restauranger och behandlar anställda (liksom deras fruar, män och barn) så att de efter nyårsafton måste gå på diet i en vecka. I ryska företag är det vanligare att fira nyår den 29 och 30 december efter en arbetsdag precis på arbetsplatsen.
Förresten, det har äntligen dykt upp företag i Ryssland som är redo att ta sig an besväret med att organisera ett skrivbord på kontoret. Enligt gourmeter tillhandahåller Potel & Chabot tjänster av högsta kvalitet.
En buffé organiserad direkt på kontoret har sina fördelar: det kräver minimal ansträngning från de anställda. Det finns ingen anledning att springa hem för att byta kläder, inget behov av att tänka på vem man ska lämna barnen med, om man ska ta med sig sin make eller inte. När allt kommer omkring finns företagsemester inte för att mata alla till fullo och dricka dem meningslösa, utan för att visa hur mycket vi ömsesidigt respekterar varandra.
I allmänhet är konsten att uppträda på en företagssemester att uttrycka ditt vänliga sinne för alla, att visa alla dina talanger, som kanske är svåra för dig att visa under arbetstid, men samtidigt inte gå över gränsen och inte bli vän med dina kollegor eller din chef.
Ovillkorliga regler för företagsfirande: Du kan inte bli full förrän du svimmar och förför dina kollegor. (Även om den kränks överallt, och vi påminner om denna elementära sanning, liknas vid entusiaster som kampanjar på en pub för en nykter livsstil.)
Glöm inte att du även under den mest bekymmersfria semestern är på jobbet. Och om äventyrlighetens anda bubblar i ditt blod, släpp ångan i den första restaurangen eller diskoteket du stöter på, men inte bland människorna du arbetar med. Låt dina kollegor inte veta hela sanningen om dig - förbli ett mysterium för dem.
Det är också en bra idé att iaktta måttfullhet när du dekorerar din arbetsplats för semestern: En dekorerad julgran på kontoret för det nya året kommer säkert att lyfta ditt humör. Men girlanger som hänger som vinstockar på alla kontor är onödiga.
Semester i dam- och herrgrupper skiljer sig åt i maten: kvinnor älskar godis, och män älskar också godis och dricker mer. Om det bland dina kollegor finns människor med oroliga personliga liv måste du visa takt. Organisera inte till exempel danser (när det är få herrar) eller barnmatinéer - kanske kommer en sådan händelse att orsaka en chock för barnlösa.
Som regel sätter chefen tonen för firandet. Det betyder inte alls att han är skyldig att vara toastmaster (varje lag har sin egen glada underhållare), men att hålla ett välkomsttal och tacka laget för deras insatser är hans första plikt. Om laget är litet, ta dig tid att säga några vänliga ord om alla. Om det finns en hel anläggning under dina underordnade, tacka varje avdelning - produktion, försäljning, reklam, redovisningsavdelningar.
Behöver chefen vara med i danserna, och vem ska han välja som partner? En chef ska bara dansa med den flitigaste medarbetaren, med en ledare inom produktionen. Kanske kommer detta att skapa ett incitament för resten av teamet att arbeta (särskilt om teamet är kvinnor). Men ett val baserat på principen "Jag gillar henne som kvinna" kan förstöra alla incitament att arbeta.
I allmänhet har chefens anständiga beteende en gynnsam effekt på atmosfären av kollektiva fester och tillåter inte anställda att korsa anständighetens gräns. Om de anställda redan har gått utöver anständigheten är det bättre för chefen att lämna – och vidta åtgärder i efterhand. I förhållande till chefen har den underordnade på nyårsfesten en mer fördelaktig position: han behöver åtminstone inte dansa med produktionsledaren. Naturligtvis kan du böja dig bakåt och, som i Schwartz saga, berömma chefen: de säger, ärligt talat, du är ett geni, Ers Majestät! Eller ta en risk och prata hjärtligt med din chef – lyckligtvis gavs en sådan möjlighet. Men, vem vet, kanske kommer du i ett intimt samtal att berätta något om dig själv som chefen inte alls borde veta. Det är mycket klokare att visa ditt företagande och ditt initiativ.
Kom ihåg allt du lärde dig i pionjärlägret: läsa poesi, komponera charader, dansa, framföra en improviserad föreställning. Var säker: din chef kommer ofrivilligt att notera dina framgångar i amatöruppträdanden.
I ett företag räddade en slarvig anställd, som ständigt var på gränsen till uppsägning, sig själv genom att sjunga utmärkt med en gitarr. Så fort de skulle betala av honom hände någons födelsedag, och gitarristen lämnades på sin ursprungliga plats för sina själfulla låtar. Han fick sparken först när han förlorade sina lönecheckar.
Allt går enligt plan
Det viktigaste är att planera semestern rätt. På företaget där jag jobbar höll vi en specialutbildning redan i december där två eller tre personer från varje avdelning deltog. På drygt en timme lyckades vi lista ut vad vi förväntar oss av det nya året, vad var och en av oss kan göra och vem som ska ansvara för vad. Nu ska varje avdelning bidra till beredningen och det är det som kallas företagskultur. Idag går vi ivrigt igång med att organisera semestern, och imorgon ska vi också "träna" tillsammans på ett nytt kommersiellt projekt. Det betyder att genom att göra sådana "små och valfria" saker förbereder vi oss för seriöst arbete.
I ett annat progressivt företag anordnade de anställda en nyårsföreställning. Med blygsamma ansträngningar spelade de upp en rysk folksaga om en kålrot. Först dök regissören upp - farfadern. Han planterade en kålrot - ett företag. Hon växte upp stor – väldigt stor. Farfar drar och drar, men han kan inte dra ut den. Han kallade sin mormor, en revisor. Sedan - Zhuchka, försäljningsavdelning. Sedan Murka "i en skinnjacka" - säkerhetstjänsten. Sedan musen - reklamavdelningen. Och, som ni vet, drog de ut rotfrukten med sina gemensamma ansträngningar.
Teamet var helt nöjda. Ingenting värmer själen mer än att begrunda sin egen person.- oavsett om det är på scen framförd av en av hans kollegor, eller i en festlig väggtidning. När allt kommer omkring är alla dessa tecken på uppmärksamhet och erkännande av ditt bidrag till den gemensamma saken. Ge dig själv och dina kollegor denna glädje!
Du måste klä dig klokt för ett nyårsfirande, När allt kommer omkring måste du tillbringa en dryg halva dagen på din arbetsplats. En kostym kan förvandlas till en festlig med hjälp av små detaljer - en ljus slips eller en ljus halsduk. Men även den mest eleganta klänningen bör inte vara provocerande. Du bör inte koncentrera uppmärksamheten på dig själv med en kjol som visar tecken på kön eller en djup urringning.
Ibland sköter arrangörerna nyårsdräkter. Till exempel sätter de enkla masker, mössor, näsor, öron och andra attribut för en karnevalsdräkt på festliga bord. Även dessa små saker kommer att räcka för att människor ska ha roligt från hjärtat och distrahera sig själva ett tag från vardagsbekymmer.
Nyårs överraskningar
Sedan barndomen har vi vant oss vid att ta emot gåvor från Fader Frost och Snöjungfrun. Under åren har lite förändrats: i var och en av oss bor ett barn som med hopp och spänning väntar på överraskningar och ovanliga lyckönskningar.
Gratulationskort för affärspartners och större kunder är en nödvändig del av affärsetiketten. Det är svårt att överdriva här. Du kan inte begränsa dig till den allmänna tjänstemannen: "Gott nytt år!", utan separat gratulera cheferna och sekreterarna som du arbetar med. Du kan skicka souvenirer med företagets logotyper via post, men det är bättre att presentera dem personligen. Ett budskap om julrabatter skulle vara en bra present till kunderna.
Utan tvekan kommer årsbonusar att fungera som ett incitament att arbeta. Efter att ha fått en sådan belöning förvandlas företagets anställda framför våra ögon, de växer bildligt talat på vingar.
Glöm inte att gratulera barnen till dina underordnade. Att köpa biljetter till nyårsföreställningen och söta presenter är inte för besvärligt eller dyrt, men varje mamma kommer att beröras till djupet av hennes själ. Det verkar som en sån bagatell, lägg bara till $20 till allas lön för presenter till barnen. Men folk, det visar sig, behöver bara uppmärksamhet. Och inga ytterligare betalningar i mitten av året kommer att kompensera för dess frånvaro.
Spara inga kostnader, mina herrar, chefer, skicka en driftig anställd till Children's World - låt honom köpa presenter till barn och till vuxna också.
Kanske blir det en billig bordsklocka, muggar, T-shirts med reklamslogans eller en mapp för tidningar. Alla dessa små saker kommer att hjälpa anställda att känna att de är en del av ett team där deras förmågor och talanger värderas högt.
Låt dina underordnade förstå att den bästa nyårspresenten är möjligheten att arbeta i ditt underbara företag. Och så snart denna enkla tanke, med hjälp av komplimanger, gåvor, bonusar och andra mänskliga tecken på uppmärksamhet, når deras medvetande, kommer ditt företag verkligen att bli välmående i många år.
En DJ, en arrangör, en projektionist, en chef - vem som helst, bara inte bland kollegor. För det finns inget mer hjälplöst, oansvarigt och bortskämt än fulla arbetskamrater och chef.
För mig är det något fel med det traditionella ryska företagseventet. Det ska höja lagandan och gynna företaget. Men i praktiken dödar det din hälsa och ger upphov till skvaller.
Om två månader drunknar landet i nyårs företagsfester. Jag vill att det här året inte ska skämmas för dem. Jag ropar på hjälp Alexey Gromov, grundare av Chili Peppers eventstudio, och Maria Ershova- evenemangschef för företaget. Alexey och Maria berättade för oss hur man organiserar ett bra företagsevent utan att förstöra det.
En artikel för chefer, HR-direktörer och de gyllene människorna som dessa personer instruerar att ta hand om företagsevent.
Mål
Vanligtvis hålls företagsevent för att öka motivationen, skapa känslomässigt kapital och bygga upp medarbetarnas lojalitet. Det finns också mer exotiska mål, men mer om dem senare.
För att öka motivationen måste en medarbetare må bra: kreativ, skicklig och behövd. Företagseventet startar en kedjereaktion: medarbetaren gjorde något bra på företagseventet → mådde bra → visar sin bästa sida igen, men i en arbetsmiljö. Efter ett bra företagsevent är anställda känslomässigt avvecklade och vill ha nya prestationer på jobbet.
FÖRETAGET LANSERAR EN KEDJEREAKTION
Emotionellt kapital, enkelt uttryckt, är de känslor, övertygelser och upplevelser som hjälper dig att hantera utmaningar på jobbet. Detta är en säkerhetsmarginal, tack vare vilken medarbetaren gör mer än vad som anges i instruktionerna - till exempel tar på sig ytterligare ansvar tillfälligt. Utan känslomässigt kapital ger en anställd upp i alla obegripliga situationer. Ett välorganiserat företagsevent skapar den nödvändiga säkerhetsmarginalen.
Lojalitet hjälper en anställd att inte lämna för konkurrenter för en högre lön. "Ja, de kommer att betala mer där, men här värdesätter de mig, här behövs jag." Vid ett bra företagsevent ska en anställd känna sig uppskattad.
Mer exotiska mål- utvärdera medarbetare, identifiera framtida ledare, skaka om laget. Du kan hjälpa medarbetare att formulera nya mål. Du kan lösa den framväxande konflikten och lägga grunden för utvecklingen av nya färdigheter. Ett bra eventföretag hjälper till att genomföra alla dessa uppgifter. Tyvärr är det få som vet att detta är möjligt. Men nu vet du.
Ett bra företagsevent kan få dig att bli kär i företaget, ändra din attityd till jobbet och smitta människor med nya idéer; framkalla en känsla av att tillhöra en stor och viktig sak. Och ett par gånger om året finns det en utmärkt anledning till detta. Det vore dumt att byta ut alla dessa möjligheter mot en banal bankett.
Kaos
Kaos börjar när en semester inte har någon förenande idé och ingen kontrollerar den. Vid ett företagsevent för 20 personer kommer chefen eller någon av hans kollegor att sköta det. Detta är en mysig tillställning för en nära grupp. Du kan lägga till ett kulturellt program: vissa byråer och arenor vet hur man organiserar små evenemang.
En bra idé för ett litet evenemang är att bjuda in alla till en ovanlig plats: en matlagningskurs, en konstverkstad eller naturen. Men kom ihåg att att laga middag eller måla en bild inte är ett mål, utan bara ett verktyg. Formulera själv varför du kommer att anordna denna semester, och låt arrangören komma med intressant innehåll för ditt ändamål.
När ni är 100-200-500 så behövs definitivt en arrangör. Stora företagsevent är hela festivaler: de hyr ett stort område, skapar "stationer": skjutbanor, bufféer, studsmattor, labyrinter, kreativa verkstäder. Arrangörerna funderar på hur de anställda ska gå igenom dessa stationer och vad som ska motivera dem. Berättelser skapas, deltagarna delas in i lag och spel- och rollspelsmekanik uppfinns. Från utsidan verkar det som att det bara är en festival, men tack vare den genomtänkta strukturen tycker folk att det är intressant att vara på den här festivalen.
Det är viktigt att allt detta underordnas målet: inte bara placera studsmattor och tvålfabriker på ett öppet fält, utan organisera dem så att de anställda får den nödvändiga känslomässiga upplevelsen. Det är arrangörernas jobb att tänka igenom detta. Utan struktur förvandlas semestern till kaos och pengar går till spillo.
Företagsregatta för ett byggföretag. Facebook
Formalism
Formalism är när varken ledning, arrangörer eller anställda förstår varför de behöver detta företagsevent. Detta händer i internationella nätverksföretag. Från "centret" ger de kommandot att organisera ett företagsevent för att utveckla "lagvärden". Men ingen vet vad detta betyder, varför de behöver lagvärden och hur man utvecklar dem. Och den plågade kreativiteten börjar:
Låt oss göra en dragkamp? Det är ett lagspel
Ja, men vi måste implementera våra värderingar! Låt oss alla spela dragkamp, men samtidigt sjunga vårt företags hymn?
Bra ide! Behöver bara komponera en psalm
Låt våra anställda komponera det och låt dem använda orden "lag", "arbete" och "kollektivt"!
Super! Och så kommer vi att hålla en kreativ tävling "Vad är lagarbete för mig..."
När det inte finns något syfte och värderingar förvandlas semestern till en fars. De anställda verkar spela hela den här dragkampen, och sedan säger de i rökrummet: "Vilket nonsens." Bortkastade pengar.
Om ditt företag inte har mål och värderingar finns det ingen anledning att tvinga dig själv att vara kreativ inför semestern. Beställ mat, ordna en filmvisning eller släng ett disco. Låt folk bara slappna av.
Skapande
Kreativitet är en universell komponent i ett företagsevent. Gör en sketch, gör konstnärlig tvål, gör en paj, delta i en fotografering, filma ett videoklipp, visa superhjälteförmågor - allt detta är säkert, roligt, universellt och, med rätt tillvägagångssätt, hjälper det att lösa de flesta personalproblem.
Chefen provar bilden av en hjälte i Chili Peppers fotoprojekt. 13 blickar till på Facebook
Medarbetarna älskar kreativitet eftersom kreativitet får dig att må bra, smart och skicklig. Det är bra när kreativitet vävs in i den övergripande handlingen:
du viker inte bara origami, utan gör en del av ett stort konstföremål som kommer att ställas ut i lobbyn på huvudkontoret;
du klär dig inte bara i en superhjältedräkt, utan får ett hemligt uppdrag där du måste visa superkrafter;
du gör inte bara en paj, utan förbereder en godbit för barn från ett barnhem.
Socialt betydelsefulla initiativ, som städdagar, fungerar bra. Anställda lägger flera timmar på att plantera träd, försköna delar av parken eller montera fågelholkar. Allt detta är organiserat med musik, mat och fotografier. Medarbetarna känner att de gör något användbart och viktigt. Att vara en del av något större är en kraftfull motivator.
Montering av fågelholkar i ekodelen av Seasons design clean-up event (arrangerat av Chili Peppers för Volkswagen). Facebook
Människan tenderar att älska det hon har skapat. Därför kommer anställda att ta bilder bredvid sina pappersfigurer, visa bilderna för vänner och vara stolta över sig själva och sitt företag. Detta är en bra effekt, även om du inte hade tänkt det från början.
Nyhet
Som allt annat i världen finns det ett mode för företagsevent. I början av 2000-talet var alla galna i tvåltillverkning och dansmästarklasser. Nu i Moskva är människor mer förtjusta i interaktiva uppdrag med smartphones, surfplattor och augmented reality. Om 2 år kommer något nytt att vara på modet. Ett eventföretags uppgift är att hitta och komma med nya idéer och koppla dem till företagens mål.
De tråkigaste företagseventen är baserade på kundbriefer - när den ansvariga medarbetaren ensidigt kommer på vilken typ av underhållning som ska beställas och uppmanar byråer att sätta lägsta pris. Sådana företagsevenemang är en hyllning till banalitet och magra budgetar.
Råd:även om du har en liten budget, kontakta eventstudion för åtminstone gratis rådgivning. Med vederbörlig uthållighet kan många idéer implementeras på egen hand, men det är bättre att ta idéerna själva från dem som är professionellt involverade i detta.
Intressanta företagsevent inträffar när en kund kommer till byrån med ett tydligt förstått mål och de tillsammans kommer på hur de ska förverkliga detta mål.
Banken har uppnått en ledande position tack vare nya produkter och teknologier. Men på senare tid har han börjat tappa mark, för det senaste året har han inte skapat en enda genombrottsidé. En personalrevision visade att medarbetarna känner sig som marknadsledare och vilar på lagrarna. Målet är att skaka om laget, att infektera dem med spänningen av kamp och innovation.
Eventbyrån föreslog att hålla företagsspel för att lansera banbrytande interna projekt: anställda delas in i team, kommer på en projektidé, får hjälp av mentorer från önskad bransch och en plattform för lanseringen. I slutet av året är det en presentation av projekt för hela företaget som avslutas med prisutdelning av vinnarna och ett stort firande med att summera resultatet. Byrån kom med spelmekanik, sätt att motivera anställda, ett kraftfullt varumärke för tävlingen och all tillhörande presentation.
Som ett resultat var nyårsfesten helt tillägnad ledare och innovatörer som satte en ny ton för arbetet. Under två månaders företagsspel fick den nya projektavdelningen mer hållbara förslag än under de två föregående åren.
Pengar
Ett bra företagsevent är aldrig billigt, för bakom varje detalj av semestern finns en enorm osynlig infrastruktur.
Kunden vill ha en picknick. Han bjuds bland annat på en station med färska bär. Pris - 1000 rubel per person. "Är du inte klok?!" - kunden är indignerad, "Jag köper varje anställd en hink bär för 1000 rubel." Men när han säger detta, tänker han inte att:
Bären kommer att vara vackert förpackade i individuella korgar, tvättade och redo att ätas. Om det behövs kommer de att åtföljas av servetter och engångsgafflar, som kommer att se ut som silver;
Bären blir färska eftersom de kommer att köpas tidigt samma dag; de kommer att vara hela och inte krossade och sura;
Bären kommer att delas ut av två spektakulära jungfrur i kostym framför dem kommer det att finnas en lyxig monter i rustik stil, och på toppen kommer det att finnas en banderoll med företagets logotyp. Flickorna kommer att le och bjuda dig att prova bären, och ljudet av deras röster kommer att vara sötare än dessa bär;
någonstans kommer det att finnas en papperskorg, dold från synen, dit allt avfall kommer att gå, och efter evenemanget kommer denna soptunna, tillsammans med avfallet, magiskt att försvinna någonstans, det kommer att vara rent;
En varm dag kommer en förråd av bär för 100 personer att förvaras i ett kylskåp doldt för insyn, till vilket elektricitet kommer att levereras från en generator, som också kommer att döljas;
Allt detta kommer att tas med på en lastbil, monteras, installeras, övervakas för säkerhet och sedan tas isär, läggs i en lastbil, tas bort och städas upp efter sig.
Föreställ dig nu vad som kommer att hända om kunden bestämmer sig för att helt enkelt köpa 100 hinkar bär.
När du kontaktar en byrå betalar du inte för rekvisita, produkter och kostymer, utan för en heltäckande service. Om du ska ha picknick utomhus och det plötsligt börjar regna kommer en bra eventstudio att ha en full gasell av stora vackra paraplyer, tält, filtar och brännare på lager.
Om byrån anser att din semester är för dyr är det bättre att minska "täckningen": ta bort några stationer och attraktioner. Ett bra stativ med bär är bättre än en hel park med tråkig, andra klassens underhållning som blir blöt i regnet. Och sedan städa efter dem.
Mobil fruktstation vid ett evenemang i Gorky Park
Liten semester
Företagsevent behöver inte vara enorma. Små men regelbundna evenemang är inte mindre trevliga. Till exempel att gratulera en anställd till hans första arbetsår eller på hans födelsedag. En person kommer till sin arbetsplats, och ett litet grattis och en gåva väntar redan på honom. Du behöver inte anlita en byrå för detta - du kan anförtro den till en av de anställda.
Då och då kan kontoret ha en fruktsalladsbar eller en station med färskpressad juice. Det är bra när ovanliga föremål dyker upp på kontoret en kort stund - en sovjetisk spelautomat, en läskmaskin, en stor spegel med inskriptionen "Du ser bra ut", en mobil fotostudio, en "Dandy"-konsol eller något liknande . När ett föremål dyker upp under en kort tid värdesätter anställda det mer, och de har inte tid att bli uttråkade med det.
Blomstermästarklass på STS-Media.
Användbara tips
Nyårsfirandet tar med rätta förstaplatsen bland alla högtider i världen. Ett stort antal människor, oavsett ålder, religion, ras och seder, firar det nya året med sina familjer, på jobbet och bland vänner.
Alla känner till denna semester. Varje land har sina egna seder, ceremonier och traditioner. Men du vill alltid ta med något fräscht och nytt för att överraska din familj, vänner och kollegor. Idag kommer vi att prata om ett ovanligt nyårs företagshändelse som definitivt kommer att komma ihåg under lång tid.
Så, var ska du börja och vad bör du tänka på först när du väljer ett program för att fira det nya året med dina kollegor?
© JackF/Getty Images
- antalet personer i ditt team;
- kollegors ålder;
- förhållandet mellan män och kvinnor;
- närvaro av kreativa personer i ditt team;
- kostnader som ledningen är villig att stå för för att organisera semestern.
Låt oss nu börja titta på specifika idéer.
Alternativ 1: Quest
© Nejron
Du kan organisera ett mycket icke-standardiserat företagsevent genom att helt enkelt beställa ett intressant och spännande uppdrag. På något sätt liknar det maffian, men här är allt mycket mer intressant. Spelare sitter inte vid ett bord utan deltar aktivt i berättelsescenariot och löser ett intrikat detektivmysterium.
Varje spelare har sina egna mål, sin egen biografi och roll. Det är väldigt intressant att spela, och om du sätter upp det här målet för dig själv kommer du att kunna organisera något väldigt underhållande. Det här alternativet för att hålla ett företagsnyår är mer lämpligt för ett ungt lag, men äldre personer bör inte heller skrivas av.
Företagsfest för det nya året
Alternativ 2: Master classes
© Biggunsband/Getty Images Pro
Denna idé är mer lämplig för en kvinnlig grupp i olika åldrar. Naturligtvis kan ingen avbryta gåvor och en festlig fest, men själva mästarklassen, förutom fördelar, kommer att ge dig ett bra humör och bara positiva känslor.
Vilka typer av mästarklasser finns det?
- handgjord choklad, målade chokladkakor
- lära sig grunderna i blomsterhandel
- masterklasser i kulinariska och desserter
- skapande av handgjorda parfymer och tvålar
- göra kompositioner - buketter av mjuka leksaker och godis
© shironosov/Getty Images
- kreativ mästarklass (ritning, decoupage, batik, etc.)
- Japansk kalligrafi
- oljemålning
- dekoration av keramik och glas mm.
Det finns ett stort utbud av mästarklasser, kolla vilka som finns tillgängliga i din stad.
Följande föreslagna alternativ är för temafester.
Alternativ 3: Nyårs företagsfest i stil med 80-talet
© Deyan Georgiev
Vad är 80-talet?
Detta är färgglatthet, uppfinningsrikedom och kreativitet. Detta var den period då anti-alkohollagen var i kraft i Sovjetunionen. Därför drack folk på nyårsdagen underjordisk moonshine och vodka från kaffekannor, tekannor och till och med varmvattenflaskor!
Det var en tid då tjejer kunde förvandla en gammal mormors klänning, och ibland till och med en gardin, till en intressant och chockerande semesteroutfit. Då fanns det bara köttfärgade strumpbyxor, som målades svarta, ögonfransar gjordes till dockliknande med mascara, vatten och mjöl, och huvudet dekorerades med lockar med socker.
Hur underhåller man kollegor?
© YanLev/Getty Images
Oftast förvandlas sådana företagsevenemang smidigt till kvällar av nostalgi och minnen. Försök att spela upp de ljusaste ögonblicken under den perioden. Du kan till exempel hålla en smaktävling. Bjud in dina kollegor att smaka på den tidens mest populära godis, som fortfarande finns idag: "Rödluvan", "Bear Bear", "Squirrel" etc.
En liknande tävling kan hållas med dofter. "Röda Moskva", "Triple Cologne", "Ryskskogen", "Sasha" och andra kan fortfarande hittas idag. Låt folk komma ihåg dessa dofter och deras namn.
Det är mycket viktigt att företagsprogrammet är fyllt med en dansshow (inte nödvändigtvis med en gammal kassettbandspelare, även om den kan användas som inredning), roliga tävlingar och utomhusspel.
Vad ska finnas på bordet?
© voltan1/Getty Images
Naturligtvis kan du inte klara dig utan favoriten i Sovjetunionen Olivier, smörgåsar med skarpsill, Napoleons, kokt korv, lemonad "Buratino", "Dragon" och "Sovjetisk Champagne". Det blir förresten även klassiker: gelékött med pepparrot, hemgjord pickles och marinader, röd och svart kaviar.
Tillåt dig själv nostalgi. Nöje och spänning kommer att garanteras. Naturligtvis är detta tema för ett företagsevent mer lämpligt för äldre, men kanske kommer även unga att vara intresserade.
Coolt nyår, företagsfest
Alternativ 4: Nyårs företagsfest i stil med rockstjärnor
© cyano66/Getty Images
Huvudidén med en sådan fest är Beatles, Elvis Presley, andefrihet, rock and roll och förändringsfilosofin. Rockstar är frånvaron av hinder och förbud, önskningar och deras genomförande, egenvilja och stelhet. Varje kollega kommer att vara festens dekoration, en idol för tillbedjan, en stjärna i världsklass.
Inredningen av rummet bör också matcha idén om universell frihet: en otrolig kombination av stilar, ljusa färger, harmoni i fel. Glöm inte den karakteristiska frisyren från tiden för rock and roll - perm på långt hår.
Vad gör rockare?
© studioroman
Det är tydligt att det mesta av underhållningsprogrammet vid detta tematiska företagsevent är dans- och musiktävlingar. Bjud in gästerna att gå längs röda mattan, arrangera en dansstrid och alla spela "Guess the Tune" tillsammans.
Som en del av underhållningsprogrammet skulle det också vara lämpligt att anordna en mästarklass. Du kan till exempel bjuda in en professionell dansare och ha mycket roligt genom att upprepa roliga rock and roll-moves efter honom.
Vad ska man behandla stjärnorna med?
Naturligtvis öl och en mängd olika snabbmat. Varmkorv, hamburgare, pommes frites, chips, kex, kex, popcorn, torkad och saltad skaldjur. Lite sött för den kvinnliga halvan av laget skadar inte.
Cool nyårs företagsfest
Alternativ 5: Nyårsfest i stil med en underbar saga
© Viktor Gladkov
Tanken med en sådan fest är att ge dina kollegor nyårsmagi med en julgran, gyllene duschar och otroliga idéer. Var och en av oss på det nya året vill tro igen på jultomten, som känner alla våra tankar och drömmar. Bara han vet att vi i hjärtat alltid förblir barn som är redo att oändligt leka, ha kul, åka pulka och kasta snöbollar.
Hur underhåller man kollegor?
© vadimguzhva/Getty Images
Sagostil är bara de roligaste spelen. Du kan till exempel rita en saga med dina kollegor. Programledaren berättar en rolig saga, omgjord på ett modernt sätt, och deltagarna ritar den med ögonbindel. Eller så kan du till exempel rita ett porträtt av jultomten. Deltagarna måste också ha ögonbindel och var och en måste rita en annan kroppsdel.
Förutom aktiva lekar inomhus och utomhus innebär sagostilen att hålla en mycket vacker mästarklass på att skapa pepparkakshus eller helt enkelt magiska pepparkakor. Denna mästarklass kommer att komma ihåg länge.
Förresten, när det gäller utomhusspel, om din budget tillåter och ditt team är litet, kan du ta med dina kollegor på en tur med hundspann. Om det är snö ute kan hela ditt lag bygga en rensläde av den. Huvudsaken är att det var roligt och alla trodde på magi.
Vad ska man mata sagoälskare?
© doubleMIL/Getty Images
Fyllda svampar, ovanligt kött, som älg, fisk och skaldjur och en mängd olika bakverk. Sagaköket är mycket rikt och exotiskt. Om din budget tillåter, komplettera menyn med kvalitetsalkohol. Fantastiska flerfärgade cocktails kommer att se väldigt vackra ut på nyårsbordet.
Nyårs företagsfester 2018
Alternativ 6: Nyårs företagsfest i stil med ett dårhus
©Johnstocker
Hur ofta kommer tankarna till dig att din chef har blivit galen, och revisorn och sekreteraren är samtidigt med honom? Är det dags att ringa en ambulans, och hur kan man lugna situationen? Humor kommer också till din hjälp i det här fallet.
Kom ihåg alla problem med dina kollegor och skratta åt dem tillsammans. Skriv ut medicinska toalettpappersbandage, högintensiva injektioner och magiska piller. Klä upp varandra i lite konstiga kostymer och ha kul.
Vad spelar de i ett dårhus?
© vladans/Getty Images
Clowner, "Krokodil", Putin, Napoleon, Crazy Frog. Allt finns här och allt är möjligt! Du kan hitta på alla möjliga sagor, slänga cupcakes, sjunga dumma sånger och ha utklädningsdanser.
Formatet för ett sådant företagsevenemang innebär avskaffande av underordning mellan chef och underordnad, avskaffande av anständighet och konventioner. På en sådan fest kan du säga allt du har samlat på dig, bara presentera det i en humoristisk form och inte ordna en debriefing.
Vad ska man mata de galna?
©shellystuart/Getty Images
På psykiatriska sjukhus äter de gröt och olika besvär av okänd sammansättning. Vi rekommenderar inte att du matar dina kollegor med sådant. Håll maten okomplicerad och enkel. Smörgåsar, pizza, frukt, godis, öl och popcorn, som även kan användas till underhållning.
Men du kan också göra din festmeny rolig. Det finns mycket information på nätet om hur man gör till exempel pommes frites med smördegsketchup och jordgubbssylt, eller en "kött"-paj med söt fyllning.
Scenario för en företagsfest för det nya året
Alternativ 7: Nyårs företagsfest i stil med Alice i Underlandet
Halva världen är kär i denna förtrollande saga. Det är filosofiskt, roligt, absurt och mystiskt på samma gång. Och allt för att otroliga kläder, coola hattar och, naturligtvis, Cheshire-kattens leende inte kan lämna någon oberörd. Söta koppar med inbjudan "Drick mig!" det är omöjligt att vägra. En nyårsfest i stil med Alice kommer att förbli i minnet under lång tid, eftersom temat är mycket rikt på färger och många anledningar till olika tävlingar.
Hur underhåller man gäster på en företagsfest?
Naturligtvis är det här kortkrocket. Var noga med att anordna en dryckestävling med just de där porslinsmuggarna, varefter du kan testa drinkarna för nykterhet genom att be dem bygga en pyramid av koppar.
Cheshire-katten måste ha ett leende, och hattmakaren måste naturligtvis ha en hatt. Allt kan göras från improviserade medel för att göra det roligare. När det gäller dansprogrammet, diversifiera det med "kanindanser", kungliga menuetter och kortfiléer.
Vad ska man unna Alices gäster?
© IVASHstudio
Grunden för godsakerna är godis. Kakor, kakor, bakverk, choklad, glass. Men några tallrikar ost, kallskuret och grönsaker skadar ändå inte. Glöm inte morötterna till kaninen! När det gäller drycker måste de vara ljusa. Till exempel, när du beställer champagne, ge företräde åt rött eller rosa.
Företagsfester för det nya året 2018
Alternativ 8: Nyårsfest för damgruppen "Golden Ladies and Black Cats"
© Anna Subbotina
Hollywood, lyx, chic, glitter, guld - det här är festens huvudidéer. Glansen av smycken och stenar, chica klänningar, småprat och tröga blickar. Men detta är bara på ena sidan. Kvällens andra sida är svarta katter, vackra i sin vildhet och långt från guldrushen och sociala tillställningar. De är idealisk plasticitet, en förtrollande röst, ungdom, styrka och nåd. Vem kommer att vinna denna konfrontation?
Naturlig skönhet, liv och ljusstyrka eller likgiltighet, slarv och socialt liv? Gör en kväll av konfrontation mellan samhällets grädde och dess svärta, mellan adel och en värld där pengarna styr.
Hur underhåller man kollegor?
© Mina3686/Getty Images
Otrolig hiphop eller sociala danser? Vem vann? Och vem vet bättre värdet av pengar? Den som sällan ser dem eller den vars kycklingar inte pickar dem? Och vem kan bättre om mat och maten som är gjord av den? Vem är starkare, snabbare? Vem är mer påhittig? All underhållning baserad på konfrontation kommer att vara lämplig.
Vad ska man behandla katter och damer?
© Timolina
Samhällsdamer övervakar noggrant sin figur, av denna anledning kommer de att välja kosträtter: magert kött, frukt och grönsaker. Alla vet också att katter gillar mjölk, fisk och kött. Var noga med att lägga till några svarta och guldiga cocktails till aptitretarna, och du kommer att ha ett fantastiskt nyårsbord.
Var man firar en företagsfest för det nya året
Alternativ 9: Sport är vårt allt
© Monkey Business Images
Det här är inte första året som vinterföretagsevenemang utanför anläggningen har varit på toppen av popularitet. Detta är ett mycket bra alternativ för en semester, speciellt om du behöver underhålla ett mycket aktivt och ungt lag. Champagne, en julgran och grillning ställs inte in alls i det här läget, allt detta kommer att hända efter gatufestligheternas slut någonstans i jaktstugan.
Bland förslagen för att organisera ett företags nyårsfest i friska luften:
- paintballtävlingar
- skidskytte (naturligtvis en mycket förenklad version av det)
- olika grupptävlingar
- konståkning (i det här fallet kan du kombinera ett underhållande isprogram med en mästarklass), etc.
Ovanligt företagshändelse
Nu kommer vi att berätta om flera idéer som kommer att komplettera din semester.
©Pressmästare
Alla de föreslagna alternativen för att hålla ett nyårsfirande kan kompletteras med en fotografering. Den kommer att passa perfekt in i alla temafester. En fotosession kommer att vara särskilt lämplig om det beslutas att ge anställda en hår- och sminkmästarklass.
Processen är mycket rolig, och du kommer att få fantastiska bilder som ett minne.
© cartman27 / Getty Images
Det är bättre att välja denna semesterform när medelåldern för majoriteten av de anställda är över 35 år. En professionell sommelier kommer inte att lämna någon likgiltig, och atmosfären i provningen lämnar bara trevliga minnen.
Provsmakning kan ske i tre format: direkt på företagets kontor, i en partnerrestaurang, där mer uppmärksamhet kommer att ägnas kombinationen av viner och olika produkter, eller i en speciell anläggning där provningar av olika viner sker enligt ett schema .
Efter en sådan händelse kommer du att veta vilka sorters viner som finns, vilka som är erkända som de bästa, hur du läser etiketten korrekt, hur du navigerar i vinlistan, vad som bestämmer priset på vin, vilka glas är bäst lämpade för provning, regler för förvaring av viner och om mycket annat.
3) Holiday ljusdesign
© genkur/Getty Images
Anförtro denna aspekt till proffs, och resultatet kommer att överraska dig positivt. Otrolig design av sajten, till exempel neonkuber och glödande installationer med företagets logotyp, en skuggteater och ett vackert nyårsträd.
Detta är en interaktiv rörelse av ditt huvud in i det färdiga klippet.
Nyårs företagsfest: idéer
På en timme kan en serietecknare göra 5-7 porträtt. Samtidigt kommunicerar människor, äter middag, dansar och en proffs turas om att välja modell. Färdiga tecknade serier kan användas på plats för att skapa souvenirer eller en kalender.
Det är väldigt lärorikt och underhållande. Utmärkta program för vuxna har utvecklats.
Hur kan du fira det nya året på kontoret? Samlas runt julbordet? Bjuda in artister? Besöka restaurangen tvärs över gatan? Nej, allt har redan hänt. Jag vill ha något nytt, ovanligt, oförglömligt... "Women's Passions" kommer att berätta hur du organiserar en originell semester på egen hand!
Nyårsafton är en magisk tid då drömmar går i uppfyllelse. Glöm åtminstone för denna gång brådskande ärenden och dagliga ansvar. Om det faktum att du är mellanchef och har fortfarande en miljon projekt att utveckla, eller så är du bara en vanlig anställd och hela berg av dokument väntar på dig.
Tillåt dig själv att bli ett sorglöst barn under minst en kväll.
Försök att skapa en saga med ditt team eller besök något fiktivt okänt land. Känn dig som en drottning på en bal bredvid en stilig prins. Åk på en resa till andra planeter, bekanta dig med deras kultur och seder. Eller bara besök alla öar på planeten jorden på en kväll. Men är detta möjligt? Ja! Allt är möjligt på nyårsafton! Huvudsaken är att verkligen vilja ha det.
Var ska man starta
På nyårsafton vill alla att deras dröm ska gå i uppfyllelse, men glöm inte: alla har sin egen dröm. När du väljer en plats och ett program för firandet, glöm inte att ta hänsyn till ålder och intressen hos alla medlemmar i laget.
Det idealiska alternativet är att alla anställda är ungefär lika gamla. I det här fallet kan du enkelt välja platsen för firandet och programmet som kommer att tilltala alla. Men som praktiken visar är sådana situationer extremt sällsynta. I grund och botten sysselsätter företag människor i olika åldrar och följaktligen olika intressen.
Olya, en ung och energisk anställd på marknadsavdelningen, delade sina idéer med oss: ”Jag vill att nyårsfirandet ska vara roligt och aktivt. Jag älskar verkligen sport, rörelse, och jag tror att det skulle vara fantastiskt om de anställda under semestern fick möjlighet att delta i olika tävlingar och lekar!”
Vad gäller äldre anställda har de olika önskemål. Vera Stepanovna, chef för redovisningsavdelningen, råder att hålla nyårsevenemanget lugnare. "Jag blir så trött under hela året att inte ens ett 28-dagars sommarlov hjälper. Nu på jobbet måste jag lära mig mycket nytt och gå vidareutbildningar. Och det finns tillräckligt med bekymmer runt huset. Så jag skulle bli väldigt glad över att fira det nya året på en restaurang och se artisterna uppträda.”– vår hjältinna klagar.
Olika uppfattningar om nyårsprogrammet kan till och med leda till konflikter.
Hur kan vi se till att unga människor kan ha mycket roligt och att äldre kan vila gott?
Experter rekommenderar: Utöver det stora rummet där huvudhandlingen kommer att äga rum, se till att det finns en liten, tystare hall. Den bör ha ett dukat bord för tystnadens anhängare. Om det inte finns någon möjlighet till integritet kan teamet helt enkelt splittras: vissa anställda kommer att lämna evenemanget tidigt och fortsätta firandet i en lugnare atmosfär i cafeterian tvärs över gatan.
Scenario nr 1 "Vinterjakt"
Irina Andreevna, chef för personalavdelningen
”Detta är ett enkelt men väldigt roligt alternativ för att organisera en semester. Vi försöker hitta på något nytt varje år. Men teamet gillade den här idén så mycket att vi har firat tredje nyåret i rad på detta sätt.
Trots att scenariot är detsamma, sker semestern alltid annorlunda och upprepas aldrig. Till att börja med förvandlade vi vårt kontor till en "magisk skog". Vi skaffade leksaksskogsinvånare: kaniner, rävar, kaniner, björnungar, vargar. Papper (eller tjockt tyg kan också användas) fästes på magen på dessa fidgets, på vilket ett brev var avbildat.
Djuren var väl gömda på en mängd oväntade platser. Jag hittade min helt av en slump när jag gick för att leta efter TV:ns fjärrkontroll. När jag tittade noga såg jag en skogsbo som gömde sig bakom honom. När vi gick in i skogen (kontoret) delade vi upp oss i två lag och kom på ett namn och en slogan.
Ungefär halva kvällen samlade vi ihop djuren och försökte sätta ihop ett roligt ord. I början av evenemanget utlystes en tävling: vars lag kommer på ett roligt ord/fras kommer att få ett pris! Vi saknade bokstavligen några bokstäver och kunde inte hitta dem någonstans. Men du kunde köpa dem i en sagobutik för pengar.
Betalningsmedlen kunde erhållas genom att delta i olika tävlingar under hela firandet. Varje tävling, beroende på graden av komplexitet och originalitet, gav deltagarna proportionerligt kapital. Våra pengar kallades neweshki. Du kan bli kreativ och kalla dem, till exempel, restics (från ordet vila - vila), eller klausiki, frost, för att hedra det nya året.
Låt fantasin flöda och lek med ditt företagsnamn. Vårt lag vann! Vi vann ett pris på 1000 nyår, delade det lika mellan oss och gick för att köpa souvenirer i nyårsbutiken. Denna fantastiska kommersiella struktur var öppen hela natten.
Utmärkande för vårt företag är personalomsättning. Även om vi försöker skapa goda arbetsvillkor för vår personal finns det fortfarande en sådan negativ trend. För mig är det här sättet att fira en högtid en livräddare. Om jag står inför uppgiften att förena teamet så snabbt som möjligt använder jag denna metod.
Men istället för bokstäver klär jag djuren i T-shirts med bilden av en anställd. Du kan använda en mer kreativ idé och göra en mjuk leksakskopia. Den hittade dubbelgången måste identifieras och föras till ägaren. Ett mer "budget" alternativ skulle vara att skapa en prototyp från saltdeg.
Beroende på deras beteendestil och vissa karaktärsdrag liknar nästan varje person ett eller annat djur. Du kan göra djurdubblar. Ibland är det väldigt intressant att ta reda på vilket djur man umgås med. Men glöm inte att gränsen mellan roligt och stötande är väldigt tunn och lätt att passera!”
Scenario nr 2 "Öfest"
Lyudmila, revisor
”Vi är ett litet rekryteringsföretag som bara har funnits i 3 år. I våra kontorslokaler är det inte möjligt att samla alla anställda i ett rum. Varje avdelning ligger i ett litet rum. Men vi är inte upprörda och använder skickligt utrymmet, som vid första anblicken är olämpligt för firande.
Förra gången ägde vår semester rum i form av "ö-fester". Varje avdelning är en ö av något slag: Ferda, Galapagos, Bali, Hawaii, Seychellerna, Polynesiska. Vi valde själva vilken ö vi ville representera.
Öborna (anställda), klädda i fiktiva nationaldräkter, representerade sin livsmiljö. Du kan använda din fantasi och föreställa dig dina drömmars ö. I det här fallet måste du ge den ett namn. Varje team förberedde också en kort presentation och pratade om sin kulturs egenskaper.
En förutsättning är att ge gästerna en signaturdrink. Du kan också komma på receptet och namnge dig själv. Denna uppgift främjar enighet i teamet, eftersom alla deltar aktivt i skapandet och genomförandet.
Om laget har valt en befintlig ö, bör det lära sig så mycket som möjligt om det, titta på Internet, fråga vänner. Om detta är en fiktiv plats, är fantasins flykt inte begränsad.
I båda fallen finns det en gemensam uppgift och teamet arbetar för att genomföra den. I en viss sekvens kom invånarna på öarna för att besöka varandra. Efter en sådan ovanlig "resa runt världen" väljs den bästa ön baserat på resultatet av en allmän omröstning. Vinnarna får ett pris.
För det första är det riktigt roligt och intressant, och för det andra, tack vare detta, har medarbetarna på vår avdelning kommit mycket närmare varandra. Nu är vi verkligen ett team! I år planerar vi att ha en "stamfest". Förutsättningarna förblir desamma. Vår avdelning har redan valt vilken stam vi ska representera. Vi är nu i stadiet att ta fram ett manus för föreställningen. För att göra detta anmälde jag och flera av mina anställda till magdans. Vi vill göra en överraskning för våra kollegor. Just nu är det hemligt!"
Scenario nr 3 "Carnival Ball"
Maria, sekreterare
”På nyårsafton vill jag mer än någonsin förändringar i mitt liv. Någon köper en bil, någon åker på resa och någon ändrar sin image.
Psykologer är övertygade om att på nyårsafton har varje människa råd med något som de inte skulle våga göra vid något annat tillfälle. Låt oss ta vara på det underbara tillfället - nyårsafton och fördjupa oss i en saga.
Vår entrébiljett till nyårsfesten var en originell outfit. Det var ovanligt! Först var jag indignerad över var jag skulle leta efter en nyårsoutfit, och vilket extra slöseri med tid och pengar detta var. Men så insåg jag hur länge det var sedan jag kände mig som en riktig dam och hur mycket jag saknade det.
Varje deltagare fick presentera sin outfit och berätta varför de valde den. Jag var drottningen och min följeslagare var kungen. Vi har förberett en miniföreställning. Alla gillade vår idé och utförande. Till slut vann vi och åkte till Paris för några dagar. Det var oförglömligt!
Mycket ofta förstår män och kvinnor inte varandra, och allt för att de är olika. Varken bättre eller sämre – bara helt annorlunda. För att hitta ett gemensamt språk med det motsatta könet rekommenderar vår psykolog Anastasia att spela ett ganska roligt spel i år.
På nyårsafton byter vi roller. Representanter för den starka hälften av mänskligheten kommer att behöva klä sig i damkläder och vackra representanter i herrkläder. När du kommer in i stora salen måste du dela upp alla deltagare i grupper och spela ut någon rolig livssituation. Efter att ha varit i en viss roll/situation förstår du bättre mäns/kvinnors synvinkel. Och konflikten försvinner helt enkelt!”
Scenario nr 4 "Crazy Hands"
Elena Nikolaevna, verkställande direktör
”Vårt företag går nu igenom svåra tider och kan inte avsätta pengar för att anordna fester. Men vi försöker tillbringa varje semester tillsammans och skapa den på egen hand. Förra gången Entrébiljetten till firandet var en personligt tillagad rätt.
För den kvinnliga halvan av teamet är detta en fantastisk möjlighet att uttrycka sig och för män att uppskatta insatserna från sina sköra medarbetare. Män var också tvungna att förbereda något inför semestern.
I en månad var vår elektriker Vladimir Anatolyevich konstant sömnig. Ingen kunde förstå vad som hände honom. Som det visade sig senare komponerade han dikter för varje avdelning på natten. Och vi misstänkte inte ens att han skrev. Han har talang!
Enligt statistik spenderar människor runt om i världen mycket mer pengar och är mer aktiva i december än under andra månader på året. De är mer avslappnade och deltar gärna i sådana åtaganden.
Psykologer noterar att semestern där du deltog aktivt är känslomässigt uppfattad och ihågkommen. Och i detta avseende råder de att inte missa en sådan underbar möjlighet att föra laget närmare varandra.
Som regel tillbringar anställda mycket tid på jobbet och löser rutinmässiga, monotona uppgifter. Arbete är förknippat med spänningar och problem, det finns inga positiva känslor. I det här fallet sjunker motivationen hos anställda, vilket innebär en minskning av produktiviteten och kvaliteten på att slutföra tilldelade uppgifter.
Det finns ett direkt samband mellan hur semestern gick och arbetsproduktiviteten. Människor absorberar positiva känslor, vilket ger dem styrkan att effektivt slutföra uppgifter och öka produktiviteten.
Jag märkte också: Sannolikheten att byta jobb efter en bra semester är mycket lägre. Om en relation går dåligt mellan någon använder jag semestern som ett medel för försoning.
Jag försöker ta reda på vad våra anställda gör efter en hård dag, kanske har någon någon sorts hobby eller talang. Du måste ge en person en chans att uttrycka sig.
Jag rekommenderar också att filma alla företagsevent, fota och skapa ett eget filmbibliotek, dela ut kopior till deltagarna. Som praxis visar förblir dessa rekord positiva i många år.
En person kan granska inspelningen, mentalt återgå till den tiden och ladda om med goda känslor igen. Det är bäst när operatören börjar sitt arbete från förberedelsestadiet. Det finns stunder av gemensamt kreativt arbete i filmen. Allt detta för teamet närmare varandra och ökar lojaliteten till företaget!”
Vad man inte ska göra...
Syftet med att spela in en händelse är att fånga positiva känslor.
Det finns inget behov av att ta bilder som en person inte kommer att gilla, som kan förvirra eller äventyra honom. Det är nödvändigt att alla har positiva känslor från evenemanget. Och en inspelning/foto är bara en sak som fungerar som en trigger för minnen.
Säkerhet måste finnas vid firandet. Det är mycket viktigt att inga uppgörelser inträffar på firandets territorium - en sådan liten episod kan förstöra den positiva stämningen. Om ledningen eller anställda känner till ansträngda relationer mellan vissa kollegor är det bättre att varna säkerheten för detta. Alkohol påverkar människor olika, och det är bättre att förhindra att obehagliga stunder inträffar.
Dela upp eller zonindelning av laget bör undvikas efter avdelningar, jobbstatus eller av andra skäl. Antingen firar laget tillsammans, eller så firar varje avdelning separat och vid olika tidpunkter.
