Requisitos adicionales para un candidato a un puesto de trabajo. Requisitos para los candidatos. ¿Por qué no incluye el nombre del cliente para el que está aceptando la oferta de trabajo actual?

Datos personales del solicitante

Datos de contacto (dirección, teléfono, e-mail). Ciudad de residencia. También es recomendable indicar la edad - en el caso de que hable a su favor (pese a la prohibición legislativa de discriminación por sexo, edad, etc., muchos HR desconfían de los candidatos de "edad"). Las fotografías también pueden ser información personal. Coloque una fotografía en color fuerte en su currículum. Esto es especialmente importante para puestos donde la apariencia juega un papel importante: director, gerente de oficina, asesor de ventas, promotor.

El 87% de los empleadores prefieren un currículum con foto.
.

El título del puesto que está solicitando (el mismo que indica el empleador). Si está interesado en varias vacantes, debe escribir un currículum por separado para cada una de ellas. Puede especificar el nivel de salario mínimo deseado y asegúrese de mencionar que se trata de un salario inicial.

experiencia

Enumere en orden cronológico inverso (el último en la parte superior de la lista) todos los trabajos. Indique el período de trabajo, el nombre de la empresa, el alcance de sus actividades, el cargo que ocupa, los términos de referencia y, si los tiene, los logros. Si la experiencia laboral es demasiado larga, limítese a 3-4 últimos trabajos o describa la experiencia más significativa. Cuando describa los logros, use verbos de acción como desarrollado, aumentado, guardado o reducido. El uso de números y porcentajes se destacan en un currículum. Por ejemplo, aumentó las ventas en un 25%, cumplió un plan de ventas de 300.000 rublos.

Ofertas para especialistas en.

Educación

Cuanto más tiempo haya pasado desde la graduación, menos espacio debe ocupar este elemento en el currículum. En primer lugar, indique la educación que le permite postularse para el puesto especificado. La información sobre educación adicional (cursos, capacitaciones) es relevante solo si está relacionada con la vacante.

Habilidades profesionales

Este bloque resume todo lo que has aprendido mientras trabajabas o estudiabas en una universidad. Por separado, indican el grado de dominio de la computadora y los idiomas extranjeros, mientras que es importante especificar: en lugar de "Tengo una computadora", escriba qué programas posee. También con los idiomas: aclare qué es exactamente lo que puede: hablar con fluidez, leer literatura técnica o realizar correspondencia comercial. Autovaloraciones menos halagadoras: “gran experiencia laboral”, “capacidad para trabajar en equipo”. Es deseable que el propio gerente saque las conclusiones que necesita del currículum. Cuando describa habilidades en particular y escriba un currículum en general, use el método espejo: mire la publicación de trabajo y use las mismas palabras clave en su currículum que el empleador en la descripción del trabajo.

información adicional

Esta columna menciona la posibilidad de mudarse a otra ciudad, preparación para viajes de negocios o trabajo de horas extras. Si corresponde, escriben sobre la presencia de una licencia de conducir, la capacidad de usar un automóvil personal para fines oficiales, un pasaporte, estado civil y pasatiempos. Puedes incluir en este apartado una breve descripción de tus cualidades personales, por ejemplo: sociable, responsable, proactivo, etc. Aquí también puedes indicar la posibilidad de aportar recomendaciones.

Encontrar un trabajo a través de Internet. reanudar la escritura

Plan de estudios

1. Cómo formular correctamente sus requisitos y expectativas de un nuevo trabajo. Búsqueda de empleo en Internet.

2. Fuentes de información sobre vacantes.

3. Principios del trabajo con vacantes.

4. Cómo escribir un currículum. Estructura del currículum.

5. Envío de hoja de vida por correo electrónico.

6. Carta de envio.

7. Reglas de la entrevista.

8. Sitios web para ayudarte a encontrar trabajo.

9. Algoritmo para encontrar trabajo a través de Internet.

Esta lección es una instrucción clara paso a paso sobre cómo buscar trabajo en Internet de manera efectiva.

Hasta hace unos años, las interacciones entre un candidato y un posible empleador generalmente incluían llamadas telefónicas, cartas y entrevistas cara a cara. Hoy en día, cada vez más personas buscan trabajo a través de Internet, contactan a empleadores y envían sus currículums por correo electrónico.

El mercado laboral en línea está evolucionando debido a la innovación tecnológica, la conciencia del consumidor y el uso creciente de Internet. Las posibilidades de la tecnología, su alcance, rapidez y rentabilidad son hechos indiscutibles a favor de la existencia y expansión de los servicios de empleo en línea.

Por lo tanto, al tener la oportunidad de acceder a Internet y a un recurso de información sobre las vacantes de la ciudad, cualquier persona puede intentar encontrar un trabajo y el empleador puede intentar encontrar un empleado a través de Internet.

En esta sesión, aprenderemos cómo encontrar un trabajo, desde encontrar un trabajo y compilar y enviar un currículum hasta recibir un resultado de búsqueda, es decir, recibir una respuesta.

Justo en la pantalla, le mostraremos cómo hacerlo de manera simple y rápida.

Independientemente de la forma que elija para buscar trabajo, siempre necesitará un currículum. Cómo redactarlo correctamente, qué debería ser, qué errores debe tratar de evitar al compilarlo, cómo enviar correctamente un currículum por correo electrónico: esto se discutirá más adelante.

Estudiamos la demanda y requerimientos de los empresarios (sitios web, medios de comunicación, etc.)

Habiendo decidido la industria, el tipo de actividad y el nivel del puesto, comenzamos a estudiar el mercado laboral. Nos abastecemos de periódicos y revistas de empleo, buscamos en Internet todos los sitios regionales con ofertas de empleadores y miramos, leemos y contamos. Después de revisar las vacantes ofrecidas, puede dibujar una imagen general muy aproximada: qué especialidades son las más demandadas, a tiempo completo o a tiempo parcial, salario posible, del mínimo al máximo. Ahora analice los principales requisitos que los empleadores imponen a los solicitantes: edad, educación, conocimientos, habilidades y destrezas, experiencia laboral, etc. ¿Tienes las cualidades adecuadas?

Digamos que la imagen no está completa. Menos de la mitad de las ofertas de trabajo para puestos inferiores y no más del 10% de las ofertas de trabajo para puestos directivos y especializados acaban en periódicos e Internet. Por regla general, los empleadores llenan estas vacantes a través de agencias de empleo, anuncios en periódicos ordinarios, sus propios departamentos de personal y otros medios.

Definimos los requisitos para el trabajo futuro.

La lista de requisitos para trabajos futuros presentados por los solicitantes es muy diversa. La mayoría de los solicitantes, en primer lugar, prestan atención a la cantidad de remuneración ofrecida por el empleador por su trabajo. Los principales requisitos para el trabajo futuro también incluyen los deseos de un futuro puesto, horario y lugar de trabajo.

Hacemos un currículum.

Objetivo: Ingrese el título exacto del puesto al que desea postularse. Su redacción debe coincidir exactamente con la declarada por el empleador.

Errores: Algunos escriben en lugar de un puesto "Me gustaría obtener uno que corresponda a mi educación y experiencia laboral y que pueda beneficiar a su empresa para su desarrollo exitoso". Este tipo de redacción desconcierta al empleador y no encuentra apoyo. Está claro que la persona misma tiene una mala idea de lo que podría hacer exactamente y, por así decirlo, le ofrece al empleador resolver el crucigrama: estudie cuidadosamente el currículum y encuentre la respuesta correcta colocándolo en la "posición ” columna.

No enumere varias posiciones a la vez. Esto reducirá sus posibilidades. La empresa necesita un especialista para un determinado puesto.

Un currículum es un breve resumen de información personal y profesional clave, una autopresentación concisa diseñada para que los empleadores la lean rápidamente.

Especificar datos personales.

Presentarte:

2. Direcciones (incluidas las electrónicas) y teléfonos de contacto.

Errores:

Muy a menudo, el texto contiene la dirección de correo electrónico incorrecta desde la que se envía el correo electrónico con el currículum. Si un candidato afirma tener una computadora, esto es un error. Por favor envíe su CV únicamente desde la dirección que aparece en el texto de su CV.

Experiencia.

Esta es la sección más importante y más larga del currículum. Solo se deben detallar hechos “escuetos”, evitando autoevaluaciones halagadoras como “gran experiencia laboral”, “capacidad para trabajar en equipo”, “buena capacidad de organización”, etc. El resumen está elaborado de tal forma que el propio gestor extrae las conclusiones que necesita. Deje que los hechos hablen por usted.

Si su trabajo fue de naturaleza de proyecto (programador, diseñador), enumere todos sus proyectos que duraron más de un mes. Si el trabajo es homogéneo o no tiene la naturaleza de un proyecto (gerente, vendedor), resalte algunas características y tipos de trabajo en su trabajo (por ejemplo, trabajar con un determinado cliente o proveedor importante).

Le conviene hacer la lista lo más larga posible. Cuanta más experiencia, más posibilidades de conseguir un trabajo. No descuide la mención de trabajos finales, tesis, artículos científicos, todo tipo de ganancias extra, etc. Todos estos, grandes proyectos, ya sean pequeños, de una forma u otra conforman su experiencia real, que sin duda debe reflejarse en la trayectoria.

Es necesario enumerar las obras (proyectos) y los empleadores en orden cronológico inverso, es decir la última obra debe grabarse primero, la penúltima en segundo lugar, y así sucesivamente.

Carrera profesional. Lugar de trabajo, puesto durante 5-10 años. el crecimiento de tu carrera.

Aprovecha al máximo los verbos de acción.

Es necesario ser extremadamente específico en la elección de la redacción:
No debes escribir: comprometido en la formación; ayudó a reducir los errores; · aprender rápidamente nuevos conocimientos	· capacitó a dos nuevos empleados;
No seas prolijo y evita las formas pasivas:
No debes escribir: · responsable de la implementación; · utilizó las siguientes posibilidades; · fue responsable de.	terminado; · utilizado eficazmente; Responsable de.
Prefiere la información positiva a la negativa
No debes escribir: · manejó quejas sobre; · impidió la disminución en la participación de las ventas; · mudado de oficina.	· clientes asistidos en; · aumentó el potencial del producto en el mercado; · ascendido al puesto.
Enfócate en tus logros
No debes escribir: · trabajó allí durante tres años; · hizo un trabajo extra.	· recibió una promoción y dos aumentos de sueldo; · siempre terminaba el trabajo a tiempo.

Educación.

Indique dónde, cuándo y de qué institución educativa se graduó, y también (si se graduó recientemente de una universidad) qué notas fueron, si, por supuesto, son su "plus". Si estudió en una universidad o ahora se dedica a la ciencia, indique su especialización científica, grado académico, título académico.

Es necesario enumerar todo tipo de premios de varias competiciones, olimpiadas, conferencias, la presencia de diplomas "rojos", etc. Escriba en detalle, indique la facultad, especialización. No olvides también los cursos de actualización y las prácticas, aunque sean de un día.

No debe escribir de qué escuela se graduó y con qué calificaciones: puede tener la impresión de que no tiene nada más de qué presumir.

Información adicional.

Si esto es requerido por los detalles del trabajo futuro, asegúrese de indicar:

1. Dominio de un idioma extranjero. No debe sobrestimar el nivel de su conocimiento de un idioma extranjero: tendrá que trabajar, es posible una verificación preliminar del nivel de su conocimiento por parte de un empleador o una agencia de contratación. Generalmente se acepta la siguiente gradación: nivel de entrada, buen conocimiento, fluidez.
2. Trabajar con computadora. Si no es un programador ni un usuario avanzado, le recomendamos que consulte a personas con conocimientos sobre los nombres correctos de los paquetes con los que está trabajando. Es necesario indicar el conocimiento de programas de contabilidad, así como programas especiales, por ejemplo, editores gráficos. También hay que señalar el conocimiento de Internet y la habilidad para usar el correo electrónico, que no es lo mismo, como les parece a algunos.
3. Conocimientos en equipos de oficina. Supone la capacidad de trabajar con mini-ATS de oficina, copiadora, fax.
4. Carnet de conducir, coche en propiedad.

primer caso- si sus árbitros aceptan comunicarse con sus futuros empleadores sobre usted y su progreso. Por supuesto, puede colocar el número de teléfono del ex director en su currículum solo si el director está de acuerdo.

Así, le informa al potencial empleador que llamando a los números indicados, recibirá personal recomendación de personas con las que ha trabajado anteriormente.

Segunda opción- cuando un ex gerente o socio (o tal vez un cliente) le escribe una carta de recomendación en todas sus formas: en papel con membrete, con firmas y sellos, etc. Puede disparar una carta de este tipo en varias copias y mostrar el original en las entrevistas, y adjuntar una copia al currículum.

Así, si tiene una carta de recomendación y si envía un currículum por fax o correo electrónico, en el cuerpo del currículum puede especificar que tiene cartas de recomendación de tal o cual gente y que puede demostrar estas cartas en una reunión personal.

¿Que es mejor?Es difícil decirlo con seguridad. Algunos de los empleadores creen más en el contacto personal con el recomendador y están seguros de que la carta se puede falsificar. Alguien no confía en las llamadas telefónicas, asegurándose de que los nominados puedan contestar, pero al mismo tiempo confía en los membretes. Por lo tanto, simplemente no puede adivinar una sola vacante ...

Diseño (fuente, estilo).

Curriculum vitae estilo de escritura:

brevedad;

concreción;

· honestidad.

Evite usar un pronombre yo soy.

Asegúrese de que su currículum tenga el mismo estilo.

Elija un estilo que sea fácil de leer (márgenes grandes, letra no pequeña, interlineado suficiente, etc.).

Utilice papel blanco de buena calidad.

Es muy importante que tu currículum quepa en una, máximo dos páginas.

Fiabilidad.

No hay ni puede haber un solo currículum para todas las ocasiones, que pueda enviarse a todas las empresas sin cambios. Cada vez, primero debe pensar qué cualidades se valorarán en un nuevo trabajo y modificar su currículum de acuerdo con ellas.

La información proporcionada en el currículum debe ser veraz. No dejes espacios en blanco en tu currículum. Y lo más importante: el currículum debe ser breve: no más de una página y media. Su capacidad para formular claramente, afirmar brevemente es un indicador de un alto nivel de cultura general.

Después de escribir un currículum, debe comenzar a buscar el trabajo adecuado. Buscamos vacantes, enviamos currículos, publicamos currículos en sitios web.

El currículum completo se puede enviar a los empleadores potenciales por correo, fax o correo electrónico.

Por lo general, los buscadores de empleo se preocupan por la corrección de la compilación y el formato de un currículum, pero pocos piensan en cómo enviarlo correctamente a un empleador. Si comete errores al enviar, existe la posibilidad de que no se lea su currículum. ¿Qué se debe tener en cuenta al enviar su currículum a un empleador por correo electrónico?

Preste atención a la precisión y la alfabetización técnica. La carta creará la primera buena impresión de usted con el empleador.

Consejos técnicos:

• Al configurar el correo electrónico, el programa de instalación le pedirá su nombre y apellido, escríbalos en letras latinas. Por ejemplo, Iván Ivanov. El destinatario verá los datos que ingresó en el campo "De". El uso de letras rusas en el nombre y apellido no es deseable; debido a la inconsistencia en las codificaciones, el empleador puede ver un conjunto de caracteres ilegibles en este campo. No se recomienda el uso de alias.

• Su dirección postal debe ser neutral, preferiblemente corta. Por ejemplo: las direcciones postales con las palabras "diablillo", "cariño", "macho" provocarán comentarios negativos por parte del empleador;

• En el campo "Asunto", escribe "currículum" y luego el nombre del puesto. Las grandes empresas a menudo le piden que indique el código de trabajo en su currículum. A veces es necesario especificar el nombre del responsable de recursos humanos. Puede haber otros requisitos, ya que la empresa puede tener varias docenas de vacantes abiertas. El incumplimiento de los requisitos indica desatención, indisciplina del solicitante y, en definitiva, una actitud irrespetuosa hacia la empresa empleadora.

• Por lo general, el resumen se encuentra en el archivo adjunto a la carta. En este caso, el archivo debe estar en formato TXT o RTF. No debe usar el formato DOC de Microsoft Word, ya que se pueden transmitir virus a través de él. Algunos empleadores no consideran los currículums en formato DOC por principio. Para guardar un documento en formato RTF en Microsoft Word, seleccione "Guardar como..." en el menú "Archivo" y luego seleccione "Texto RTF" en el campo "Tipo de archivo". Ignore el mensaje de que se puede perder parte del formato. Después de guardar, cierre el archivo, luego ábralo nuevamente y verifique su legibilidad. Asigne un nombre al archivo de currículum en letras latinas, por ejemplo, "resume.rtf" o "Ivan Ivanov.rtf".

• Al escribir un currículum, no se deje llevar por un diseño complejo, insertando tablas e imágenes en el documento. Utilice fuentes Arial o Times New Roman. Es posible que otras fuentes no estén disponibles en la configuración del destinatario y que el resumen no se pueda leer.

• En el cuerpo de la carta se escribe una breve nota de presentación con un saludo y una indicación del motivo del envío del currículum. Es deseable enviarlo en formato de texto plano (texto con funcionalidad mínima) en codificación Windows-1251. Se permite el uso de la codificación K0I-8R. De lo contrario, existe una alta probabilidad de que la carta se borre sin ser leída. Lo mejor es comenzar una nota de portada con una dirección. Si se desconoce el nombre del empleado, limítese a un llamamiento general: "Estimados empleados del departamento de personal de la empresa..." Además, su nota de presentación debe incluir el nombre del puesto al que se postula. Sería útil indicar de dónde provino la información sobre la vacante. No se olvide de la firma "con respeto ...", "Espero una mayor cooperación ...".

Después de enviar su currículum por correo electrónico, revise su bandeja de entrada diariamente. La eficiencia es importante si le envían una invitación a una entrevista por correo electrónico.

Un error generalizado es diseñar un currículum en forma de una sola tabla de cuestionario de varias páginas sin rostro, que consta de algunas evaluaciones del candidato, que él mismo ha presentado.

La principal desventaja de esta solución es que el cuestionario de muestra generalmente se toma en Internet desde el sitio web de una organización en particular, que tiene sus propias características y requisitos específicos para el candidato.

Al sustituir un currículum por una tabla, es imposible evaluar el potencial profesional y humano de un candidato. Solo una forma libre y la presencia de un historial hacen posible evaluar la individualidad y las habilidades prácticas y separarlas de la autoevaluación formalizada.

Si el empleador tiene requisitos para el diseño del currículum, sígalos estrictamente. Si el sitio solo tiene una mesa, adjunte un currículum regular, lo que aumentará significativamente sus posibilidades de ser contratado.

Formulario de envío de currículum electrónico:

Un candidato meritorio envía un currículum por correo electrónico con una breve nota de presentación y un archivo adjunto en forma de archivo RTF o DOC con un nombre en forma de su propio apellido.

El caso es que después de leer el gerente suele colocar el archivo de currículum en su computadora, generalmente bajo el nombre del candidato. Por lo tanto, no debe enviar un archivo llamado RESUME.RTF o RESUME.DOC; después de todo, dicho archivo definitivamente tendrá que ser renombrado.

Este archivo es solo para usted, quizás, el único currículum, pero para el gerente, uno de decenas o cientos. Solo muy pocos candidatos pensarán en ahorrarle tiempo a los gerentes y nombrar el archivo de currículum con su propio apellido, lo que indica que se tiene en cuenta el factor humano y dispone de antemano al gerente.

No debes enviar tu currículum a Microsoft Excel: no todo el mundo lo usa. Además, como ya se mencionó, una tabla, incluso electrónica, no es la mejor forma para presentar un currículum.

Al mismo tiempo, la falta de formato puede dificultar la lectura del texto del currículum, por lo que los formatos de Microsoft Word son algo preferibles a, por ejemplo, el formato de texto sin formato (txt o texto sin formato), que es un candidato poco frecuente. logra arreglarse de tal manera que se perciba fácilmente y se vea bien. Con Word, esto es más fácil de lograr.

2. La lista de puestos gerenciales indica ambiciones bastante altas, y tal vez el puesto de gerente financiero se considere como un puesto de "aprobación" o de reserva, en el que el candidato no planea trabajar durante mucho tiempo.

3. No queda claro en la muestra de currículum qué experiencia profesional en el campo de la gestión financiera tiene el candidato.

4. Se puede suponer que trabajó en pequeñas empresas, donde, además de los problemas financieros, también resolvió los económicos y organizativos.

5. El candidato no tiene un permiso de residencia en Moscú, lo cual es importante para muchas empresas durante la selección inicial de candidatos. Es el principal, cuando llegan muchos currículos, este criterio es determinante para muchos. Sin embargo, si el candidato es un profesional en su campo, a menudo no se recuerda el registro.

6. Del resumen es obvio que el candidato no tiene una educación básica especializada.

Este currículum podría verse diferente (vea la opción a continuación).

Ejemplo de currículum n.º 2

Ventajas de la nueva plantilla de currículum:

1. Se enumera un solo puesto, por lo que no hay una razón clara para suponer que el candidato está considerando otros puestos.

2. En la sección "Educación", solo queda información sobre la formación profesional. La Universidad Agraria se indica específicamente con una abreviatura a fin de centrar la atención del empleador en la especialidad, y no en el perfil de la institución educativa.

3. Se indica el número de empleados en las empresas. Un puesto directivo en una pequeña empresa a menudo se corresponde en términos del nivel de cualificación requerido y el alcance de las tareas con un puesto de especialista en una gran empresa, y Sergey está solicitando este puesto.

4. Una redacción más precisa del puesto en el último lugar de trabajo se centra en las actividades profesionales, le permite alejarse de interpretar el puesto de subdirector como un líder responsable de una amplia gama de asuntos.

5. La sección dedicada "Experiencia profesional" no solo revela en detalle lo que tenía que hacer, sino que también puede ser de interés para aquellos empleadores que buscan un empleado para realizar una gama similar de funciones.

6. Se indica el salario. Este es el salario de un gerente financiero en una gran empresa. El listón establecido es real para Sergey y corta las ofertas poco atractivas.

Sitios web para ayudarte a encontrar trabajo

Los sitios están destinados a usuarios que deseen encontrar trabajo por su cuenta. Los sitios brindan información detallada sobre todas las vacantes existentes, indicando los detalles de todas las organizaciones a través de las cuales el autoempleo puede tener éxito.

Si conoce la dirección del sitio, debe ingresar esta dirección en la barra de búsqueda. La dirección del sitio en la red siempre se escribe en caracteres latinos. Y haciendo clic en Entrar en el teclado, llegas a la página.

Al escribir una dirección diferente en la barra de direcciones, obtendrá el contenido de otro recurso (otro sitio).

Si no conoce los nombres de los sitios que representan la visualización de vacantes, puede usar el esquema de búsqueda estándar en Internet, la búsqueda más efectiva se basa en una consulta temática, escribimos -Kamensk-Uralsky vacantes. Como resultado, recibirá una lista de las páginas encontradas, seleccione la información que le interesa mediante una breve descripción.

Trabajos en Kamensk-Uralsky y vacantes en Kamensk-Uralsky

Encontrar trabajo en Kamensk-Uralsky no es tarea fácil, ya que la ciudad es pequeña y no es tan fácil encontrar un trabajo bueno y decente. Sitio trabajo ru en Kamensk-Uralsky ofrece a sus clientes una amplia base de datos en la que cada persona puede encontrar una vacante adecuada para sí mismo o dejar un currículum. Trabajar en Kamensk-Uralsky ofrece a sus clientes sólo frescos y nuevos vacantes en Kamensk-Uralsky lo que te ahorrará mucho tiempo buscando trabajo.

El portal ofrece una amplia base para la búsqueda de empleo absolutamente gratis. Encontrar un trabajo en Kamensk-Uralsky Puede ver las vacantes o dejar su currículum en el sitio. Esta es una forma más eficiente de buscar trabajo, ya que no todos los empleadores publican vacantes en el sitio. Algunos de ellos simplemente miran a través de la base de datos de currículos y seleccionan un empleado potencial por sí mismos.

Golpes populares.

Agencia Superior. es descubrió qué personal es el más popular en el mercado laboral.

Superioridad incondicional entre los directores de ventas: el 7,5% del mercado laboral los necesita. Los ingenieros ocuparon un honorable segundo lugar (su calificación es del 6%. Los trabajadores de cuello azul están en el tercer lugar, y solo el 5,5%).

La vacante "Vendedor" ocupa el cuarto lugar (casi el 5% de los empleadores los están buscando).

Los trabajadores no calificados (conserjes, cargadores) ascendieron al quinto puesto (2,9 %), superando a los contadores (2,6 %) y a los representantes de ventas (2,5 %).

Algoritmo para encontrar trabajo a través de Internet.

Búsqueda de empleo en el motor de búsqueda Yandex.

Es necesario ir al directorio TRABAJO en la página de inicio.

En la ventana que aparece, seleccione la SUBCATE requerida (Los números muestran la cantidad de sitios en la subcategoría)

O vaya a los sitios en la sección TRABAJO. Aquí puede buscar trabajo en la base de datos de currículos y vacantes en diferentes ciudades de Rusia y en el extranjero.

Si está buscando trabajo en Kamensk-Uralsky, debe ir al directorio de SITIOS DE KAMENSK-URALSKY en la página de inicio de YANDEX. Seleccione la sección TRABAJO y use uno de los sitios.

También puede buscar trabajos en otros motores de búsqueda.

en el buscador Excursionistaalgoritmo de búsqueda es similar. En la página de inicio del catálogo TOP 100, seleccione la sección TRABAJO, donde se le ofrecerá una lista de sitios.

en el buscador Googleen la página de inicio, presione el botón MÁS (en la parte superior), luego - TODOS LOS PRODUCTOS - luego seleccione - CATÁLOGO. Siga los enlaces NEGOCIO - TRABAJO.

En la ventana que aparece, puede buscar sitios por industria, por región, buscar trabajo, trabajar en la red. Para solicitar cualquier sitio, debe registrarse.

La lista de requisitos que le haces a tu futuro trabajo y empleador es extensa y variada. En primer lugar, por supuesto, están los problemas financieros: el tamaño y la regularidad del pago de los salarios. Y luego veamos cómo los requisitos de su trabajo corresponden a la realidad y son factibles en las condiciones del mercado laboral moderno.

Para hacer realidad sus sueños, primero piense en lo que usted mismo está dispuesto a ofrecer a los empleadores. Las personas con una sólida experiencia profesional no tienen dificultad en responder a la pregunta: “¿Qué sabes hacer?” generalmente sin experiencia. Pero los que buscan trabajo por primera vez están perdidos: “No sé nada y no puedo. Nadie me necesita". Te aseguramos que te equivocas al evaluarte tan categóricamente.

No se apresure a admitir de inmediato que no tiene experiencia profesional. Quizás ayudó a alguien a organizar su propio negocio, hizo cálculos urgentes, escribió un texto voluminoso. O estaban en una pasantía, trabajaron a tiempo parcial durante las vacaciones, hicieron una pasantía.

Trate de evaluar objetivamente su negocio y sus cualidades personales. Vale la pena escuchar lo que tu familia y amigos dicen de ti. Quizás no esté de acuerdo con sus comentarios, pero no engañe al empleador con su "obediencia y precisión" si no los tiene.

Enfoque realista

Estabilidad de la empresa. Pero la estabilidad de la empresa y la estabilidad de su puesto oficial no son lo mismo. Hay organizaciones donde la alta rotación de empleados es parte de la cultura corporativa. La duración media del trabajo de sus empleados oscila entre dos meses y seis meses. Además, incluso las empresas muy estables pasan por períodos de recortes de personal, desacuerdos entre los fundadores, etc.

La proximidad del futuro lugar de trabajo al lugar de residencia. No es realista que la mayoría de los trabajadores pasen 3 horas diarias en un viaje de ida en transporte público. Y el propio empleador generalmente no acepta tales compromisos: "Estarás tan cansado que no podrás trabajar". Sin embargo, una hora y media en el camino al lugar de trabajo es normal para la mayoría de los residentes de Moscú y los suburbios más cercanos.

Una vez tuve que ver cómo un egresado de cursos de intercambio sin experiencia laboral rechazó una oferta muy atractiva: “No puedo conducir al trabajo durante una hora y media. Búscame un lugar similar más cerca de casa. La especialista en personal explicó durante mucho tiempo que esto fue un éxito poco común para ella, porque tales condiciones de trabajo y tales salarios no se ofrecen a los especialistas novatos. La niña se mantuvo en su opinión y perdió una buena oportunidad.

Jornada de trabajo estrictamente programada. En algunas empresas, los retrasos posteriores al final de la jornada laboral no son bienvenidos. Se cree que no sabe cómo planificar y organizar adecuadamente su tiempo de trabajo. Pero en muchas organizaciones hay un punto de vista diferente. En el trabajo, por regla general, las secretarias llegan tarde (su jornada laboral se centra en el jefe), los oficiales de personal (10-12 entrevistas por día, ¡y también papeleo!). Para los reclutadores y directores de centros de formación, la jornada laboral continúa en casa, al teléfono. Algunos de sus clientes solo pueden ser contactados a altas horas de la noche. Si se encuentra en una empresa donde no hay restricciones en las horas de trabajo, debe aceptar tales condiciones o negarse inmediatamente a trabajar en esta organización.

Perspectivas de carrera. Su declaración de que está planeando un crecimiento profesional es digna de respeto. Pero a veces no es del todo coherente con los objetivos que el empresario se propone. Una vez me pidieron que buscara una secretaria para el director de una empresa comercial. Entre los requisitos profesionales estándar, uno sonaba inusual: "Sin ambiciones de carrera". "¿Qué pasa?" Yo pregunté. “El año pasado cambiamos cuatro secretarias. Todos ellos han sido promovidos y ahora trabajan como gerentes. Estamos cansados ​​y queremos encontrar a una persona a la que le guste este trabajo en particular”.

Beneficios sociales. Los altos requisitos para el paquete social se justifican solo si estamos hablando de especialistas altamente profesionales que solicitan puestos de responsabilidad. Al mismo tiempo, resulta un tanto extraño escuchar una extensa lista de beneficios sociales con los que cuentan quienes recién inician su carrera en el proceso de trabajo.

Buen equipo amistoso. Al mismo tiempo, se podrán expresar deseos específicos en cuanto a la edad de sus integrantes (“jóvenes”) o composición (“mixta”). Queda por recordar que al contratar, en primer lugar, se tienen en cuenta las cualidades profesionales del solicitante. Por supuesto, prestan atención a la capacidad de trabajar en equipo, adaptarse en equipo, carácter no conflictivo, pero una "buena persona" no es una profesión.

La lista de requisitos para el trabajo futuro no termina ahí, pero trate de mantenerlos a un mínimo razonable y elabore soluciones de compromiso en caso de que la respuesta sea: "No, no podemos prometerle esto".

priorizar

Mientras busca trabajo, cada persona construye en su cabeza una imagen prefabricada del futuro lugar de trabajo. Contiene todos los puntos clave: altos ingresos, condiciones de trabajo cómodas, la posibilidad de autorrealización, personal amable y máxima proximidad al hogar.

A menudo, los empleadores no pueden garantizar la implementación de todos los elementos de dicha lista al mismo tiempo, pero aun así contratan nuevos empleados.

Para encontrar rápidamente el trabajo deseado, no necesita idealizar todo. Basta con pensar en el mínimo que está dispuesto a aceptar. Las vacantes ofrecidas por los empleadores se dividirán automáticamente en aquellas en las que puedes enviar tu currículum y aquellas cuyas condiciones no te convienen.

Al seleccionar su currículum, el empleador también debe saber si el puesto es adecuado para usted. Por lo tanto, en el currículum, puede agregar sus deseos para un nuevo trabajo.

Expectativas de un nuevo trabajo en un currículum

Para indicar correctamente sus deseos de trabajo futuro en su currículum, debe prestar atención a dos subelementos: "Nivel de ingresos" y "Puesto deseado".

Nivel de ingresos

¿Por qué es importante especificar el nivel salarial?

El principal motivador de una persona para realizar actividades profesionales es el nivel de salarios. Por supuesto, cada uno de nosotros se esfuerza por aumentar la cantidad de ganancias al máximo. Esto es lo que anima a las personas a buscar un nuevo trabajo, ganar dinero extra, estudiar, alcanzar nuevos logros profesionales, etc.

Este es también el punto del currículum que eliminará a los empleadores que no están listos para pagar las cantidades que especificó. Y es muy bueno. Sólo recibirá ofertas que cumplan con sus requisitos.

Debe incluir esta información en su currículum inmediatamente después de sus datos de contacto. Si no desea limitar las nuevas ofertas de trabajo a una sola cantidad, puede usar la palabra "desde". Ejemplo: "De 15 mil rublos". También se permite especificar un rango pequeño. Ejemplo: "18-20 mil rublos".

Objetivo de Carrera

¿Por qué es importante incluir un título de trabajo?

Ahora los "especialistas universales" son muy relevantes. Se trata de personalidades polivalentes que pueden ocupar varios puestos a la vez. Pero es importante recordar que los empleadores necesitan detalles. Si desea mostrar sus talentos, haga varios currículos para cada trabajo potencial. Además, al enviar un currículum a un reclutador, debe indicar exactamente el puesto que se anunció en la vacante. Puede enumerar sus habilidades adicionales en el cuerpo del documento (si están relacionadas con el puesto principal) o hablar sobre ellas en la entrevista.

Se prohíben las frases con el siguiente contexto: “Me postulo para cualquier puesto en su empresa”, “Consideraré todas las ofertas”, así como la ausencia total de información sobre el puesto. Tales errores en el currículum son inaceptables, nivelan su valor profesional a los ojos del reclutador.

La lista de requisitos que le haces a tu futuro trabajo y empleador es extensa y variada. En primer lugar, por supuesto, están los problemas financieros: el tamaño y la regularidad de los pagos de salarios. Y luego veamos cómo los requisitos de su trabajo corresponden a la realidad y son factibles en las condiciones del mercado laboral moderno.

Para hacer realidad sus sueños, primero piense en lo que usted mismo está dispuesto a ofrecer a los empleadores. Las personas con una sólida experiencia profesional no tienen dificultad en responder a la pregunta: "¿Qué puedes hacer?" generalmente sin experiencia. Pero los que buscan trabajo por primera vez están perdidos: "No sé nada y no puedo. Nadie me necesita". Te aseguramos que te equivocas al evaluarte tan categóricamente.

Consejos para principiantes

Para comenzar, tome una hoja de papel en blanco e intente recordar todo: qué tipo de educación tiene, en qué materias estudió en la escuela o instituto, ha logrado el mayor éxito. Agregue a esta lista los diversos círculos y electivas a los que asistió, la participación en conferencias y olimpiadas.

No se apresure a admitir de inmediato que no tiene experiencia profesional. Quizás ayudó a alguien a organizar su propio negocio, hizo cálculos urgentes, escribió un texto voluminoso. O estaban en una pasantía, trabajaron a tiempo parcial durante las vacaciones, hicieron una pasantía.

Trate de evaluar objetivamente su negocio y sus cualidades personales. Vale la pena escuchar lo que tu familia y amigos dicen de ti. Quizás no esté de acuerdo con sus comentarios, pero no engañe al empleador con su "obediencia y precisión" si no los tiene.

Esperamos que un análisis tan completo de tus capacidades te permita ganar confianza en ti mismo y determinar dónde te conviene más buscar trabajo y qué habilidades profesionales te faltan.

Ahora puede formular sus requisitos para el trabajo futuro.

Enfoque realista

Los requisitos estándar para los solicitantes son los siguientes:

Estabilidad de la empresa. Pero la estabilidad de la empresa y la estabilidad de su puesto oficial no son lo mismo. Hay organizaciones donde la alta rotación de empleados es parte de la cultura corporativa. La duración media del trabajo de sus empleados oscila entre dos meses y seis meses. Además, incluso las empresas muy estables pasan por períodos de reducción de personal, desacuerdos entre los fundadores, etc.

La proximidad del futuro lugar de trabajo al lugar de residencia. No es realista que la mayoría de los trabajadores pasen 3 horas diarias en un viaje de ida en transporte público. Y el propio empleador generalmente no acepta tales compromisos: "Estarás tan cansado que no podrás trabajar". Sin embargo, una hora y media en el camino al lugar de trabajo es normal para la mayoría de los residentes de Moscú y los suburbios más cercanos.

Una vez tuve que ver cómo un graduado de cursos de intercambio extranjero sin experiencia laboral rechazó una oferta muy atractiva: "No puedo conducir al trabajo durante una hora y media. Búscame el mismo lugar más cerca de casa". La especialista en personal explicó durante mucho tiempo que esto fue un éxito poco común para ella, porque tales condiciones de trabajo y tales salarios no se ofrecen a los especialistas novatos. La niña se mantuvo en su opinión y perdió una buena oportunidad.

Jornada de trabajo estrictamente programada. En algunas empresas, los retrasos posteriores al final de la jornada laboral no son bienvenidos. Se cree que no sabe cómo planificar y organizar adecuadamente su tiempo de trabajo. Pero en muchas organizaciones hay un punto de vista diferente. En el trabajo, por regla general, las secretarias llegan tarde (su jornada laboral se centra en el jefe), los oficiales de personal (10-12 entrevistas por día, ¡y también papeleo!). Para los reclutadores y directores de centros de formación, la jornada laboral continúa en casa, al teléfono. Algunos de sus clientes solo pueden ser contactados a altas horas de la noche. Si se encuentra en una empresa donde no hay restricciones en las horas de trabajo, debe aceptar tales condiciones o negarse inmediatamente a trabajar en esta organización.

Perspectivas de carrera. Su declaración de que está planeando un crecimiento profesional es digna de respeto. Pero a veces no es del todo coherente con los objetivos que el empresario se propone. Una vez me pidieron que buscara una secretaria para el director de una empresa comercial. Entre los requisitos profesionales estándar, uno sonaba inusual: "Sin ambiciones de carrera". "¿Qué pasa?" Yo pregunté. "Durante el año pasado, cambiamos a cuatro secretarias. Todas ascendieron y ahora trabajan como gerentes. Estamos cansados ​​y queremos encontrar a alguien a quien le guste este trabajo en particular".

Beneficios sociales. Los altos requisitos para el paquete social se justifican solo si estamos hablando de especialistas altamente profesionales que solicitan puestos de responsabilidad. Al mismo tiempo, resulta un tanto extraño escuchar una extensa lista de beneficios sociales con los que cuentan quienes recién inician su carrera en el proceso de trabajo.

Buen equipo amistoso. Al mismo tiempo, se podrán expresar deseos específicos en cuanto a la edad de sus integrantes ("jóvenes") o composición ("mixta"). Queda por recordar que al contratar, en primer lugar, se tienen en cuenta las cualidades profesionales del solicitante. Por supuesto, prestan atención a la capacidad de trabajar en equipo, adaptarse en equipo, carácter no conflictivo, pero una "buena persona" no es una profesión.

Jefe competente, educado y comprensivo. El jefe, por regla general, exige la ejecución de sus órdenes a sus subordinados, a veces sin explicar nada. Acostúmbrese a encontrar y corregir sus propios errores, y luego la cantidad de problemas disminuirá significativamente. Tenga en cuenta que los líderes leales y democráticos suelen tener diputados duros y autoritarios y viceversa. Tal es la ley del equilibrio en la naturaleza y la gestión.

La lista de requisitos de los solicitantes para trabajos futuros no termina ahí, pero trate de mantenerlos en un mínimo razonable y busque soluciones de compromiso en caso de que la respuesta sea: "No, no podemos prometerle eso".

priorizar

Tome una hoja limpia nuevamente, dóblela por la mitad verticalmente. A la izquierda, escribe tus requisitos para el trabajo futuro en orden de importancia para ti, y a la derecha, los inconvenientes que estás dispuesto a soportar para cumplirlos.

Si se toma en serio la búsqueda de compromisos, su lista se reducirá a un mínimo aceptable y se volverá clara y esbelta. De acuerdo, es bueno tratar con una persona organizada que es objetiva sobre sí misma y sus capacidades.

De conformidad con la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa":

1. Ciudadanos de al menos 18 años de edad, independientemente de su sexo, raza, nacionalidad, origen, propiedad y estatus oficial, lugar de residencia, actitud hacia la religión, creencias, membresía en asociaciones públicas, que hablen el idioma estatal de la Federación Rusa , tienen derecho a ingresar al servicio de los órganos del interior, correspondientes a los requisitos de habilitación establecidos por esta Ley Federal, aptos para el desempeño de las funciones oficiales de funcionario de los órganos del interior por sus cualidades personales y empresariales, aptitud física y estado de salud.

2. La inscripción en una organización educativa de educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos para la formación a tiempo completo en el puesto de cadete, el estudiante es la admisión al servicio en los órganos de asuntos internos. Los ciudadanos que no han cumplido los 18 años tienen derecho a ingresar a las organizaciones educativas de educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo.

3. La edad límite para el ingreso al servicio de los órganos de interior se establece:

1) para ocupar cargos en órganos de asuntos internos - 35 años;

2) para la admisión a las organizaciones educativas de educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo - 25 años.

4. Los cargos de los órganos de interior se dividen en:

1) posiciones del personal de mando más alto;

2) puestos de mando superior;

3) posiciones del personal de mando medio;

4) puestos de mando subalterno;

5) posiciones de la base.

5. El número de requisitos de calificación para cargos en los órganos de asuntos internos, establecidos de acuerdo con la composición de los cargos en los órganos de asuntos internos, incluye requisitos para el nivel de educación, antigüedad en el servicio en los órganos de asuntos internos o antigüedad en el servicio ( experiencia) en la especialidad, los conocimientos y habilidades profesionales, el estado de salud de los empleados de los órganos de asuntos internos, necesarios para el desempeño de las funciones en el cargo a reemplazar.

Los requisitos de calificación para puestos en los órganos de asuntos internos prevén la presencia de educación general secundaria para puestos de personal de base y de mando subalterno, educación no inferior a profesional secundaria, correspondiente a la dirección de actividad, para puestos de superior y superior personal de mando, educación superior correspondiente a la dirección de actividad.

Entre los requisitos de calificación para los cargos de mando medio y superior, que se encuentran incluidos en la lista de cargos aprobados por el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, cuyo desempeño de funciones prevé la investigación u organización de la investigación de casos penales, la investigación administrativa, la consideración de casos de infracciones administrativas o la realización de peritajes jurídicos y anticorrupción, incluida la presencia de una educación jurídica superior. En casos excepcionales y en las condiciones que establezca el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, podrán ser designadas para estos cargos personas con otros estudios superiores y experiencia laboral que les permita desempeñar funciones oficiales.

6. Un ciudadano no puede ser aceptado para el servicio en los órganos de asuntos internos en los casos en que:

1) tiene un permiso de residencia u otro documento que confirme el derecho a su residencia permanente en el territorio de un estado extranjero;

2) es sospechoso o acusado en un caso penal;

3) repetidamente durante el año anterior al día de ingreso al servicio en los órganos de asuntos internos, fue objeto de sanciones administrativas en los tribunales por infracciones administrativas intencionalmente cometidas;

4) fue objeto de un proceso penal, que terminó en relación con él debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes (excepto en los casos penales de acusación privada, terminado al menos tres años antes del día ingresó al servicio en los órganos de asuntos internos), como resultado del acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo, a menos que al momento de considerar la posibilidad de aceptar el servicio, la criminalidad del acto previamente cometido por él haya sido sido eliminado por la ley penal;

5) no está de acuerdo en cumplir con las restricciones y prohibiciones, desempeñar deberes y asumir responsabilidades si estas restricciones, prohibiciones, deberes y responsabilidades están establecidas para los empleados de los órganos de asuntos internos por esta Ley Federal y otras leyes federales;

6) haya sido declarado incompetente o parcialmente incapacitado por sentencia judicial que haya entrado en vigor;

7) haya sido condenado por un delito mediante sentencia judicial que haya entrado en vigor, y tenga además antecedentes penales, incluidos los que hayan sido borrados o extinguidos;

8) se negaron a pasar por el procedimiento para otorgar acceso a información que constituya secretos de Estado y otros secretos protegidos por la ley, si el desempeño de funciones oficiales en el cargo a ocupar está asociado con el uso de dicha información;

9) no cumple con los requisitos para el estado de salud de los empleados de los órganos de asuntos internos, establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos;

10) está en estrecha relación o propiedad (padres, cónyuges, hijos, hermanos, hermanas, así como hermanos, hermanas, padres, hijos de cónyuges y cónyuges de hijos) con un empleado de los órganos de asuntos internos, si el puesto está asociado con subordinación directa o control de uno de ellos a otro;

11) perdió la ciudadanía de la Federación Rusa;

12) adquirió o tiene ciudadanía (nacionalidad) de un estado extranjero;

13) presentó documentos falsificados o información deliberadamente falsa al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos.

7. Los ciudadanos de la Federación de Rusia que ingresan al servicio en los órganos de asuntos internos se someten a exámenes psicofisiológicos, pruebas de alcohol, drogas y otras dependencias tóxicas en la forma determinada por el órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos.

8. Para un ciudadano de la Federación de Rusia que ingresa al servicio de los órganos de asuntos internos, se emite una garantía personal, que consiste en una obligación por escrito de un empleado de los órganos de asuntos internos con al menos tres años de servicio que avala por el ciudadano especificado de la Federación Rusa para cumplir con las restricciones y prohibiciones establecidas para los oficiales de policía por esta Ley Federal y otras leyes federales. El procedimiento para otorgar una garantía personal lo determina el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos.

9. Se elabora un expediente personal para un empleado de los órganos de asuntos internos. El organismo ejecutivo federal en el campo determina el procedimiento para mantener archivos personales de los empleados de los órganos del interior y el procedimiento para la contabilidad centralizada de los datos personales de los empleados de los órganos del interior y los ciudadanos de la Federación de Rusia que ingresan al servicio de los órganos del interior. de asuntos internos.

10. Un empleado de los órganos de asuntos internos toma el Juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

11. El Presidente de la Federación Rusa se encarga del nombramiento para los puestos de mando superior de los órganos de asuntos internos y la destitución de estos puestos.

En nuestro tiempo, la profesión de gerente se ha vuelto muy popular. Un gerente es una persona que está dotada de ciertos poderes y es responsable de tomar decisiones sobre un tipo específico de actividad que opera en un entorno de mercado...

El concepto mismo de "gerente" está muy extendido. Se aplica a:

- el organizador de ciertos tipos de trabajo dentro de departamentos individuales;
- el jefe de la empresa o de sus departamentos;
- el líder en relación con sus subordinados;
- el administrador que organiza el trabajo.

Es costumbre distinguir a los gerentes en varios niveles: inferior, medio, superior.

¿Cuáles son los requisitos para ellos? Dependiendo del nivel, los gerentes tienen diferentes requisitos para la contratación.

Sea cual sea el nivel del gerente, todos los requisitos son muy altos e importantes. Por supuesto, la mayor responsabilidad recae sobre los hombros de los gerentes de alto nivel. ¿Cuáles son los requisitos para los candidatos al puesto de gerente?

Primeramente, Un candidato a este puesto debe conocer muy bien su especialidad. Y esto significa que debe guiarse en la tecnología del proceso de producción y las funciones de su trabajo.

No se puede prescindir del conocimiento de la propia teoría de la gestión, la teoría económica y la teoría del marketing. No olvide que el gerente se comunica constantemente con las personas, por lo que debe tener las habilidades de la psicología.

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En segundo lugar, cualquier gerente también debe poseer ciertas cualidades personales: resistencia en situaciones de conflicto, resistencia, habilidades de comunicación (simplemente no puede prescindir de esta cualidad), la capacidad de escuchar a los demás, la autocrítica, la confianza en sí mismo y la confianza en sí mismo. Cualquier gerente debe poder ganar credibilidad frente a sus colegas.

En tercer lugar, un candidato a un puesto directivo también debe desarrollar sus habilidades personales. Debe tener la cualidad de la persuasión. Dado que un gerente es un líder, debe poder distribuir responsabilidades entre sus subordinados y dar instrucciones claras. La creencia en el éxito y la capacidad de motivar a los empleados para que trabajen también es un requisito para un gerente.

Cualquier gerente también debería poder negociar, por eso su empresa.
Las cualidades personales, la experiencia, el conocimiento de la especialidad juegan un papel muy importante en la gestión de las organizaciones...

Lee mas:

1. 
   En las grandes empresas, ha existido durante mucho tiempo un puesto bajo el nombre en clave de "gerente...
   ‾‾‾

Muchos gerentes quieren ver en su equipo no solo a especialistas experimentados que se encargarán de las tareas, sino también a aquellos que están cerca de ellos "en espíritu". En ocasiones, debido a los requisitos impuestos por RRHH, es muy difícil para los especialistas compaginar los deseos de un candidato con las normas de la ley. La experta en derecho laboral Anna Nikuradze explica cómo escribir una descripción de trabajo que cumpla completamente con la letra de la ley.

El líder que busca al candidato necesario, la mayoría de las veces ni siquiera piensa en la legitimidad de sus demandas. Por ejemplo, un reclutador tiene la tarea de encontrar a un joven de apariencia eslava para un determinado puesto con ciertos conocimientos y habilidades, así como experiencia laboral y educación superior. Algunos de los requisitos enumerados son claramente discriminatorios y no pueden incluirse en el texto de la vacante. Y tal ejemplo no es raro.

En este artículo, veremos qué está estrictamente prohibido incluir en el texto de una vacante, qué requisitos para que un candidato sea reconocido como discriminación y qué sucede si alguien (un solicitante u otro empleador) presta atención a las señales discriminatorias. en una vacante publicada.

¿Cómo es una oferta de trabajo ideal?

En primer lugar, los requisitos para el candidato deben formarse en función de sus cualidades comerciales y no se refieren a la apariencia, la raza, el género, las creencias religiosas, el registro permanente en la ciudad donde busca trabajo, etc. La libertad de trabajo, independientemente de las circunstancias anteriores, está establecida por la Constitución de la Federación Rusa.

El Código Laboral de la Federación Rusa también establece que nadie puede verse limitado en derechos laborales o recibir beneficios si estas restricciones no están relacionadas con las cualidades comerciales del solicitante. Por lo tanto, el legislador garantizó el derecho del solicitante a buscar un trabajo que corresponda al nivel de sus calificaciones sin ninguna indicación del llamado almacén de personalidad "interno" y datos externos.

Las definiciones de las cualidades comerciales no se especifican en la legislación. Sin embargo, con base en el significado general, las cualidades comerciales incluyen los conocimientos y habilidades adquiridos por el solicitante en el proceso de capacitación y trabajo, así como las habilidades necesarias para el trabajo posterior.

Por lo tanto, la descripción del trabajo puede contener requisitos de experiencia laboral, ciertos conocimientos y habilidades del solicitante. Además, si un empleador necesita una persona con conocimientos y habilidades especiales para realizar un trabajo específico, dichas condiciones también pueden incluirse en la descripción del trabajo. Por ejemplo, un nivel decente de dominio de un idioma extranjero se ha convertido ahora en una condición popular para el empleo, especialmente en grandes empresas o en puestos relacionados con la comunicación con socios extranjeros.

Al mismo tiempo, si desea incluir el conocimiento obligatorio de un idioma extranjero en la descripción del trabajo, no importa si su empresa es parte de una empresa extranjera o no. Es importante aquí que el trabajo realizado esté asociado a esta habilidad: comunicación con clientes extranjeros, redacción de textos en un idioma extranjero, traducciones, etc. En este caso, los requisitos serán los legales.

En cuanto a la experiencia, no está prohibido establecer un determinado número de años trabajados en un puesto similar. Si el empleador necesita que el futuro empleado tenga experiencia laboral en la especialidad, puede incluir con seguridad este elemento en el texto de la vacante publicada.

Estas reglas de compilación y ubicación se aplican a todos los requisitos razonables para los solicitantes de puestos vacantes. Si las condiciones resultan inverosímiles, el empleador puede ser considerado responsable.

Lo que no debe estar en una descripción de trabajo

Como ya se mencionó, el empleador no tiene derecho a restringir a los solicitantes de empleo en la elección del trabajo, sobre la base de condiciones que no pueden atribuirse a las cualidades comerciales. Si los requisitos afectan las cualidades personales, se considerará una infracción grave de la ley. Es decir, en este caso, el empleador puede ser responsable de la “medida más alta” de las multas establecidas

Todo lo que está estrictamente prohibido incluir en el texto de la vacante se detalla en el Artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa. He aquí un extracto de ese artículo: « Nadie puede ser limitado en sus derechos y libertades laborales ni recibir ventaja alguna por motivos de sexo, raza, color de piel, nacionalidad, idioma, origen, posición económica, familiar, social y oficial, edad, lugar de residencia, actitud religiosa, convicciones, la pertenencia o no a asociaciones públicas o a cualquier grupo social, así como por otras circunstancias ajenas a la calidad profesional del trabajador"..

De lo anterior se desprende que, por ejemplo, al buscar una secretaria, no se permite limitar una vacante a un conjunto de candidatas exclusivamente mujeres, o (como en una escandalosa vacante publicada recientemente en las redes sociales), hacer requisitos para color de ojos, sonrisa y expresión facial.

Si se encuentran elementos prohibidos en la descripción del trabajo, el empleador puede ser responsable administrativamente en virtud del Artículo 13.11.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Además, el solicitante tiene derecho a impugnar sus reclamaciones ante los tribunales y recuperar los daños materiales y morales de la empresa.

No importa cuánto desee descartar de inmediato a los candidatos obviamente inadecuados, y para que todos los que respondan a sus ofertas correspondan a los parámetros ideales tanto como sea posible, recuerde: la descripción del trabajo debe contener solo aquellos requisitos que cumplan con los estándares establecidos por ley. Pero de ser necesario, el empleador debe estar dispuesto a defender aquellas u otras condiciones que considere necesario incluir en el texto.

Anna Nikuradze, consultora del grupo de empresas Valentina Mitrofanova

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