Instrucciones:Para cada pregunta, seleccione la respuesta que mejor se adapte a su comportamiento.
Preguntas:
1 ... En el transporte público, se inició una disputa a gran voz. Cual es tu reaccion?
a) No participo;
b) Hablo brevemente en defensa del lado que considero correcto;
c) Intervengo activamente, “provocándome fuego”.
2 ... ¿Criticas en reuniones (horas de clase)?
a) no;
b) solo si tengo circunstancias imperiosas para ello;
c) Critico por cualquier motivo.
3. ¿Discutes a menudo con sus amigos?
a) solo si no son personas ofendidas;
b) solo en cuestiones de principio;
c) las disputas son mi elemento.
4. En casa, se sirvió un plato sin sal para el almuerzo. Cual es tu reaccion?
a) No provocaré tormenta por nimiedades;
b) tomar silenciosamente un salero;
c) No me abstendré de hacer comentarios.
5 ... Si pisa en la calle, en transporte:
a) Miraré al delincuente con indignación;
b) Haré un comentario seco;
c) Me expresaré sin dudarlo en expresiones.
6 ... Si alguien cercano a usted compró un artículo que no le gustó:
a) No diré nada;
b) Me limitaré a un breve comentario de tacto;
c) Haré un escándalo.
7 ... Mala suerte en la lotería. ¿Cómo te sientes al respecto?
a) Trataré de parecer indiferente, pero me daré mi palabra nunca más
participar en él;
b) No esconderé mi enfado, pero trataré lo sucedido con humor, prometiendo tomar
venganza;
c) perder arruinará el estado de ánimo durante mucho tiempo.
Calificación:
Calcule su puntaje total.
De 20 a 28 puntos.Eres discreto y pacífico, evitas conflictos y disputas, evitas situaciones críticas en el trabajo y en casa. Quizás por eso a veces te llaman oportunista.
De 10 a 18 puntos.Se le considera una persona conflictiva. Pero en realidad, solo se entra en conflicto cuando no hay otra salida y se han agotado todos los medios. Al mismo tiempo, no vayas más allá del marco de la corrección, defiende firmemente tu opinión. Todo esto te inspira respeto.
Hasta 8 puntos.Los conflictos y las disputas son tu elemento. Le encanta criticar a los demás, pero no tolere las críticas en su discurso. Tu rudeza e intemperancia repele a la gente. Es difícil para usted tanto en el trabajo como en casa. Intenta superar tu carácter.
La prueba está extraída del libro "Colección de pruebas psicológicas" / Compilado por L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A.Radchuk.-Kazan: KNPO VTI, 2007.
PRUEBA "Estándar - profesor no estándar".
Ejercicio:Se indican las cualidades personales y empresariales que el docente encuentra con sus alumnos. Marca con un "+" las cualidades que te gustan de los alumnos, y con un "-" lo que no te gusta de ellos:
1.Disciplinado.
2. Organizado.
3. Éxito desigual.
4. Derribar el ritmo general.
5.Erudito.
6. De comportamiento extraño, incomprensible.
7. Capaz de apoyar una causa común.
8. Triunfador estable.
9. Ocupado con su propio negocio.
10. Rápido, agarre sobre la marcha.
11. Incapaz de comunicarse, conflicto.
12. Saltar en clase con comentarios incomprensibles.
13. Es bueno hablar con él.
14. A veces es torpe, a veces no puede entender lo obvio.
15. Es claro, comprensible para usted expresar sus pensamientos.
16. No siempre está dispuesto a obedecer a la mayoría o al liderazgo oficial.
¿Qué signos más o menos tienes más, en números pares o impares? Si hay más “extrañas ventajas”, te felicitamos: eres un PROFESOR TOTALMENTE NO ESTÁNDAR.
Prueba
Justicia pedagógica
Pregunta:
1. En el aula, usted nombra al director:
a) un estudiante que es amigo de los profesores
b) un estudiante que estudia bien
c) un estudiante con buenas cualidades de liderazgo
2. Sobre todo en la clase alabas:
A) los que son amigos del profesor les cuentan todo
B) los que estudian bien, los que tienen altos resultados
C) que se esfuerza mucho, independientemente del resultado de los esfuerzos
3. En las lecciones abiertas, confiarás a los más responsables:
a) a alguien que estudie bien, que aprenderá
b) trabajar adicionalmente con estudiantes pobres para que ellos también puedan demostrar su valía
c) aquel cuyos padres quieren que sus hijos realicen
4. Cuando estuvo ausente, se rompieron vidrios en clase.
a) hablará con el activo de la clase uno a uno con todos, ellos lo contarán todo en amistad con el maestro
b) hablar con aquellos de los que sospecha personalmente
c) animarlos a confesarse, contar una historia instructiva y prometer no castigar a los responsables
5. Hay un estudiante en la clase con el que estás en conflicto y no puedes tolerarlo. Usted:
a) deshacerse de él hasta que se mude a otra clase (escuela)
b) aplicar medidas estrictas y corregir sus cualidades, reeducar
6. Se cuenta un incidente gracioso con otro maestro en la sala del maestro.
a) te ríes con todos
b) hacer un comentario a los maestros sobre la inadmisibilidad del ridículo
c) cállate, no te reirás, trata de cambiar de tema
7. Los padres piensan que le da a sus mascotas calificaciones más altas:
a) no reaccionas, deja que piensen lo que quieran
b) en la reunión de padres tratará de discutir todas las evaluaciones
c) invitar a ese padre a ver una de las lecciones
Calificación:
A - 0 puntos
B - 1 punto
B - 3 puntos
0 a 6- Necesitas la ayuda de un psicólogo. No comprende sus errores pedagógicos. Los niños te "toleran", a veces tienen miedo
7 a 12- No siempre eres justo en el proceso de educación y crianza. Puede compensar algunos de sus errores entendiendo a los niños, su motivación
13 a 16- Eres un ejemplo para muchos profesores de nuestro tiempo, pero necesitas mejorar, porque el mundo cambia todos los días y necesitas estar al día con la modernidad. Trate de no apresurarse a actuar y entonces sus acciones serán más justas en relación con los niños.
17 a 21- Sientes perfectamente todas las situaciones. Tienes un sentido de la justicia bien desarrollado. Trate de no enseñar a otros profesores, déjelos "crecer" con su ejemplo silencioso.
Prueba¿Estás expuesto al estrés?
fue desarrollado por un psicólogo del Centro Médico de la Universidad de Boston. Es necesario responder las preguntas basándose en la frecuencia con la que estas afirmaciones son verdaderas para usted. Debe responder a todos los puntos, incluso si esta afirmación no se aplica a usted en absoluto.
1. Come al menos una comida caliente al día.
2. Duerme de 7 a 8 horas al menos cuatro veces a la semana.
3. Constantemente sientes el amor de los demás y das tu amor a cambio.
4. En un radio de 50 kilómetros, tiene al menos una persona en la que puede confiar.
5. Hace ejercicio para sudar al menos dos veces por semana.
6. Fuma menos de medio paquete de cigarrillos al día.
7. No consume más de cinco vasos de bebidas alcohólicas por semana.
8. Su peso coincide con su altura.
9. Sus ingresos satisfacen plenamente sus necesidades básicas.
10. Estás respaldado por tu fe.
11. Participa regularmente en actividades sociales o de clubes.
12. Tienes muchos amigos y conocidos.
13. Tienes uno o dos amigos en los que confías completamente.
14. Estás sano.
15. Puede expresar abiertamente sus sentimientos cuando esté enojado o preocupado por algo.
16. Hablas con regularidad de los problemas de tu hogar con las personas con las que vives.
17. Haces algo solo por diversión al menos una vez a la semana.
18. Puede organizar su tiempo de manera eficiente.
19. No consume más de tres tazas de café, té u otras bebidas con cafeína por día.
20. Tienes algo de tiempo para ti mismo durante cada día.
Se ofrecen las siguientes respuestas con la puntuación correspondiente:
– casi siempre - 1;
- a menudo - 2;
- a veces - 3;
– casi nunca - 4;
- nunca - 5.
Ahora sume los resultados de sus respuestas y reste 20 puntos del número recibido.
Si escribiste menos de 10 puntos,entonces puede alegrarse si respondió honestamente: tiene una excelente resistencia a situaciones estresantes y los efectos del estrés en el cuerpo, no tiene nada de qué preocuparse.
Si su número totalsuperó los 30 puntos, las situaciones estresantes tienen un impacto significativo en tu vida y no las resistes mucho.
Si escribiste más de 50 puntos, Deberías pensar seriamente en tu vida, ¿es hora de cambiarla? Eres muy vulnerable al estrés.
Eche otro vistazo a las declaraciones de prueba. Si su respuesta a cualquier afirmación obtiene 3 puntos o más, intente cambiar su comportamiento de acuerdo con este punto y su vulnerabilidad al estrés disminuirá. Por ejemplo, si su puntuación para 19 es 4, intente beber al menos una taza de café menos al día de lo habitual.
Empiece a observarse más de cerca ahora, no cuando sea demasiado tarde.
La capacidad de reprimirse es una cualidad valiosa, pero no todo el mundo la tiene. ¿Sabes cómo controlarte y no entrar en conflictos abiertos? Esta prueba te ayudará a resolverlo.
1. Comienza un escándalo en el transporte. ¿Cómo vas a reaccionar?
a) nunca participarás en él - 3 puntos;
b) interviniendo defenderá a la víctima - 2 puntos;
c) participar activamente en él - 1 punto.
2. ¿Criticará a sus superiores en la junta general?
a) no - 3 puntos;
b) según las circunstancias - 2 puntos;
c) criticar - 1 punto.
3. Ves que el jefe no sabe cómo administrar su puesto en absoluto. Le da tareas innecesarias a cualquiera. ¿Cómo reaccionará ante la situación?
a) proponer cambios si lo apoyan - 2 puntos;
b) tome la situación en sus propias manos - 1 punto;
c) tenga miedo de perder su trabajo - 3 puntos.
4. ¿Con qué frecuencia discuten entre ustedes?
a) solo cuando no está ofendido y la relación no se deteriora - 2 puntos;
b) discutir solo sobre cuestiones importantes - 3 puntos;
c) discutir no solo con ellos, sino también con otras personas - 1 punto.
5. ¿Extrañará a una persona que está tratando de llegar al mostrador sin hacer cola?
a) intenta seguirlo - 1 punto;
b) se indignará, pero no en voz alta: 3 puntos;
c) exprese su indignación abiertamente - 2 puntos.
6. Tu amigo es un terrible perdedor, pronto va a cometer otro acto no del todo inteligente. ¿Cómo lo detienes?
a) tratar de disuadirlo - 2 puntos;
b) lo alimentarás con ilusiones, diciéndole que hará un gran trabajo - 3 puntos;
c) expresa todo lo que piensas de él - 1 punto.
7. De camino a casa, se encuentra con un grupo de adolescentes que fuman. ¿Cómo reaccionará ante ellos?
a) calla - 3 puntos;
b) regañarlos - 1 punto;
c) hacer un comentario - 2 puntos.
8. En la tienda, nota que le han cobrado más dinero del que necesita. ¿Como reaccionas?
a) nunca más vuelvas a ir a esta tienda - 3 puntos;
c) hacer un gran escándalo - 1 punto.
9. En el resort, el administrador de su hotel no cumple con sus deberes en absoluto. ¿Qué vas a hacer?
a) guardarás silencio, porque tu indignación no dará nada - 3 puntos;
b) quejarse de él a sus superiores - 1 punto;
c) Sacarás tu descontento con la criada - 2 puntos.
10. En una disputa con su esposo (esposa), usted comprende que él (a) tiene razón (a). ¿Qué vas a hacer?
a) no admitir un error - 1 punto;
b) admitir que se equivocó - 3 puntos;
c) decidir que si confiesa, parecerá estúpido - 2 puntos.
Calcule el número de puntos anotados.
Tienes entre 30 y 25 puntos. Se le puede llamar una persona muy discreta y absolutamente no conflictiva. Prefiere resolver todas las situaciones de conflicto mediante negociaciones. Puede ser considerado una persona agradable para quienes lo rodean, que siempre está listo para ayudar si es necesario. Es muy importante para usted no perder el respeto ante los ojos de sus amigos y familiares.
Tienes de 24 a 19 puntos. Se te puede llamar una persona moderadamente conflictiva, porque si ves que en algún lugar te han tratado injustamente, definitivamente hablarás sobre esto. Incluso si su carrera está en juego, no se quedará callado y defenderá su punto de vista hasta el final. Por eso eres respetado por quienes te rodean.
Tienes entre 18 y 13 puntos. No puedes vivir en paz. Si no discuten contigo y no escandalo, tú mismo encuentras una razón para esto, que es aún peor, puedes fácilmente hacer un escándalo desde cero. Por regla general, de esta forma se libera la energía acumulada. Eres muy crítico y constantemente insatisfecho con algo. Quizás tenga sentido que canalices tu energía en una dirección positiva y creativa.
Tienes 12 puntos o menos. Tienes energía destructiva. La más mínima crítica en su dirección o una palabra hablada descuidadamente amenaza al hablante con problemas importantes. Eres capaz de incinerar a tu oponente de un vistazo. Solo queda adivinar de lo que eres capaz. Mucha gente te tiene miedo, y aquellos que conocen tu carácter tratan de mantenerse alejados de ti y no quedar atrapados en tu vista. ¡A este ritmo, puedes perder a esos amigos que aún tienes!
Este libro es una colección única de pruebas que le ayudarán a determinar la facilidad con la que se integra en el equipo, si sabe cómo entablar relaciones con sus colegas y la dirección, y también su sabiduría como líder. Gracias a nuestro libro, finalmente puede evaluarse objetivamente e identificar rasgos de carácter tanto positivos como negativos. Bueno, entonces mejora con éxito.
* * *
El fragmento introductorio dado del libro. Relación de trabajo. Pruebas psicológicas para todas las ocasiones (V.I. Umnov, 2013) proporcionado por nuestro socio de libros - Liters company.
¿Eres una persona conflictiva?
De las opciones de respuesta ofrecidas, elija la que le resulte más aceptable.
1. Imagínese que hay una disputa en el transporte público o en el mercado. Usted:
a) no interfiera;
b) intervenir y ponerse del lado de quien, en su opinión, tiene razón;
c) nunca pasarás de largo y te escandalizarás hasta el final.
2. Cuando asiste a una reunión, usted:
a) nunca entre con sugerencias y críticas;
b) a veces hablar por cualquier motivo;
c) criticar y hablar constantemente.
3. Su jefe le ofrece un plan de reforma o trabajo que usted cree que es completamente inútil y está elaborado de manera inepta. Usted:
a) solo ofrezca su plan si está seguro de que otros lo apoyarán;
b) con todas tus fuerzas impulsarás tu plan, defendiendo tu opinión;
c) Nunca irás con sugerencias, recordando que la iniciativa es punible.
4. ¿Le gusta discutir, debatir?
a) solo con amigos cercanos;
b) en general, no, pero si la pregunta es importante y seria, ¿por qué no?
c) amar este negocio, discutir con todos y por cualquier motivo.
5. Usted está en la fila y alguien se le adelanta importunamente, usted:
a) empujar al insolente y gatear delante de él;
b) enojarse, pero no demostrarlo;
c) Te lanzas hacia él casi con los puños.
6. Si el destino del plan de otra persona depende de su opinión y, al mismo tiempo, del destino del empleado que propuso este plan, usted:
a) tratar de hablar lo más objetivamente posible sobre el proyecto, señalar tanto las ventajas como las desventajas;
b) note solo los méritos, dando a entender que sería bueno modificar algo;
c) criticar con poder y fuerza, de modo que la próxima vez sea desalentador.
7. Tu cónyuge te regaña constantemente por derrochar excesivamente, mientras que él (s), mientras tanto, gasta el dinero que has ganado, y no en las cosas más necesarias. Y además, está descaradamente interesada en tu opinión sobre las compras. Usted:
a) regocijarse con él (ella);
b) criticar la compra tanto como sea posible;
c) no te canses de hacer un escándalo sobre esto.
8. Un niño de unos diez años te "dispara" un cigarrillo. Usted:
a) dar, dicen, "dejar que sus padres se preocupen por ellos";
b) predica algo como "qué vergüenza, probablemente eres un pionero";
c) si hubiera más gente, habrían gritado y reñido.
9. El vendedor te engañó, tú:
a) coge enojado una bolsa de comida y, golpeando la puerta, se va, murmurando en voz baja algo como "¡Maldita sea, no es una tienda!";
b) insistir en que vuelva a calcular la cantidad;
c) aquí te darás la vuelta, gritarás y agitarás tus puños al contenido de tu corazón.
10. El administrador (hotel, casa de vacaciones), en lugar de hacer su trabajo, se ocupa de asuntos ajenos, usted:
a) permanecerá en silencio, de todos modos, es poco probable que sus afirmaciones cambien algo;
b) comienza a quejarte de él siempre que sea posible, necesitas vengarte;
c) arremeter contra las señoras de la limpieza y las camareras.
11. Discutes con el niño y al final te das cuenta de que tiene razón. Usted:
a) hasta el final insistirá en su opinión;
b) admitir que se equivocó;
Para cada respuesta, establezca "a" 4 puntos.
Para la respuesta "b" - por 2 puntos.
Para la respuesta "en" - 0 puntos.
Ahora, cuente los puntos que recibió.
Si obtiene de 30 a 40 puntos, significa que eres una persona con más o menos tacto. Trate los conflictos de manera negativa, siempre que sea posible, trate de evitarlos. Sabes cómo encontrar un compromiso. Pero aún así, cuando sus amigos o colegas necesitan su ayuda, expresada en forma de crítica, no siempre puede brindarla. ¿No crees que vale la pena ser un poco más sencillo?
Si tiene de 15 a 29 puntos, entonces eres una persona bastante conflictiva. Sin embargo, en el equipo, todavía gozas del respeto. A veces expresas tu opinión sin tener en cuenta que puede ofender o lastimar a alguien.
Si ha puntuado de 10 a 14 puntos, entonces eres un polemista espeluznante y una persona extremadamente conflictiva. ¡No te de pan para discutir y escandalizar! Constantemente estás discutiendo con alguien y cada vez que intentas imponer tu opinión, sin importar si tienes razón. Incluso te sientes halagado de que te llamen peleador a tus ojos. Probablemente valga la pena considerar si tiene un complejo de inferioridad.
Y ahora que ha descubierto cuánto le gusta discutir y pelear, puede pasar a la siguiente etapa de autoexamen: para descubrir cómo puede acostumbrarse fácil y rápidamente a un nuevo entorno y una nueva empresa. Después de todo, cada empleado fue una vez un recién llegado a su lugar de trabajo, hubo un momento en que simplemente vino a buscar un trabajo y se acostumbró a un equipo desconocido.
Y si va a empezar a buscar trabajo, sólo tiene que pasar la siguiente prueba para saber con qué facilidad puede adaptarse al nuevo equipo.
Elija una respuesta para cada pregunta.
1. Una discusión estalló en el transporte público. ¿Qué estás haciendo?
a - no interfieras;
b - puede intervenir poniéndose del lado de la víctima;
v- Siempre interfiero.
2. En reuniones y conferencias, ¿critica a la dirección por errores?
a - no;
b - dependiendo de la actitud personal hacia él;
c - siempre.
3. Su supervisor presenta su plan de trabajo, que cree que no tiene éxito. ¿Sugerirás tu plan?
a - si otros te apoyan, entonces sí;
b - por supuesto;
v- no.
4. ¿Le gusta discutir con sus colegas, amigos?
a- solo con los que no se ofenden;
B- sí, pero solo en cuestiones de principio;
v- sí, con todos y por cualquier motivo.
5. Alguien está tratando de adelantarse a usted en la fila para recibir una beca o un cheque de pago.
a- pensando que no eres peor que él, intentas saltarte la cola;
B- indignado, pero consigo mismo;
v-- exprese abiertamente su indignación.
6. Imagínese mirar la propuesta de racionalización de su colega, que tiene una idea audaz, pero también contiene errores. Sabes que tu opinión será decisiva. ¿Qué vas a hacer?
a - expresarse sobre los pros y contras de esta propuesta;b - hablar de las ventajas de la oferta y asesorarle para dar una cargala oportunidad de probar la idea;v- solo criticarás.
7. Imagínese: su suegra (o suegra) le informa constantemente sobre la necesidad de ahorrar dinero, sobre su extravagancia, y compra cosas caras de vez en cuando. Quiere saber tu opinión sobre la última compra. ¿Qué le dices a ella?
a - que aprueba la compra;
B- que esta cosa es de mal gusto;
c - pelea con ella por una compra.
8. Conoce a adolescentes que usan lenguaje soez y fuman. ¿Como reaccionas?
a- No interfieras;
B- hazles un comentario;
v- si sucede en un lugar público, entonces regaña su.
9. En un restaurante o tienda, nota que lo están engañando. ¿Qué vas a hacer?
a- No le dé propina al camarero, pero exija un cambio al vendedor.chu, incluso las pequeñas cosas;
b - pídale que vuelva a contar; v- hacer un escándalo.
10. Estás en una casa de reposo. La administración se dedica a asuntos ajenos, no cumpliendo con sus deberes funcionales. ¿Esto te enoja?
a- sí, pero no hablas;
B- quejándose de ella;
c - exprese su descontento con el personal subalterno.
11. Discutes con su hermano menor o hermana adolescente y se asegura de que tengan razón. ¿Admite su error?
a - sí;
B- No;
Descifrador:
El precio de las respuestas: "a" - 4 puntos, "b" - 2 puntos, "c" - 0 puntos.
Llave:
Hasta 14 puntos.
Está buscando un motivo de controversia, la mayoría de los cuales son insignificantes. Solo me encanta criticar cuando te conviene. Piense si hay un complejo de inferioridad detrás de su comportamiento.
15-29 puntos.
Dicen de ti que eres una persona conflictiva. Persiste en defender su opinión, independientemente de cómo afecte sus relaciones personales y laborales.
30-44 puntos.
Tiene tacto, evita fácilmente situaciones de conflicto, se esfuerza por ser agradable con los demás, pero cuando necesitan ayuda, no siempre se atreve a brindársela. Tal vez solo exijas todo de los demás.
Solicitud15
Instrucciones: Se le pide que responda 7 preguntas. Cada pregunta tiene tres posibles respuestas. Elige el que más te convenga.
1. Imagina que una discusión comienza en el transporte público.
en tonos elevados. Usted:
a) evitar interferir;
b) puede ponerse del lado de la víctima o del que tiene razón;
c) intervenir siempre y defender tu punto de vista.
2. En una reunión (reunión, etc.), ¿critica a la dirección por errores?
b) sí, pero dependiendo de su actitud personal hacia él;
c) siempre criticas no solo a tus jefes por sus errores, sino también
los que lo defienden.
3. ¿Le gusta discutir con sus colegas, amigos?
a) solo si no se sienten ofendidos y estas disputas no estropean su
relaciones;
b) sí, pero solo en cuestiones fundamentales e importantes;
c) discutes con todo el mundo y por cualquier motivo.
4. Se sirvió un plato sin sal en casa. Tus acciones:
a) no notas tal nimiedad;
b) tomar silenciosamente el salero;
c) no se abstenga de comentar y, quizás, se niegue desafiante a comer.
5. En la calle, en el transporte, alguien te pisó el pie. Su reacción:
a) mirar al delincuente con indignación;
b) hacer un comentario seco;
c) expresarse sin dudarlo en expresiones.
6. Alguien cercano a usted compró un artículo que no le gustó. Usted:
a) guarda silencio;
b) limítese a un breve comentario discreto;
c) hacer un escándalo por una pérdida de dinero.
7. Mala suerte en la lotería. ¿Cómo percibes esto?
a) trata de ser indiferente, pero en tu corazón date tu palabra para no volver a participar de ella;
b) no ocultará su molestia, pero tratará el incidente con humor, prometa vengarse;
c) un boleto sin una victoria arruinará el estado de ánimo durante mucho tiempo.
Procesamiento de resultados
"B" - 2 puntos;
"C" - 0 puntos.
Calcula la cantidad de puntos. Si escribiste:
de 20 a 28 puntos - tiene tacto, no le gustan los conflictos, evita situaciones críticas. Cuando tenga que entablar una discusión, considere cómo afectará esto a su posición o amistad. Te esfuerzas por ser agradable con los demás;
de 10 a 18 puntos- Dicen de ti que eres una persona conflictiva, pero en realidad sólo estás en conflicto cuando no hay otra salida y se han agotado todos los medios. Defiende persistentemente su opinión, independientemente de cómo afecte su posición, mientras se mantiene dentro del marco de la corrección. Por todo esto eres respetado;
8 o menos puntos - busca una razón para las disputas, la mayoría de las cuales son innecesarias, insignificantes. Me encanta criticar, pero solo cuando es beneficioso para ti. Tiende a imponer su opinión, incluso si no está seguro de tener la razón.
Prueba número 11 Estrategia de comportamiento en conflicto
Instrucciones: Se le ofrecen 15 declaraciones. Evalúe cada punto del método de prueba de la siguiente manera:
“No estoy de acuerdo en absoluto” - 1 punto;
“En desacuerdo” - 2 puntos;
"Más bien de acuerdo" - 3 puntos;
"De acuerdo" - 4 puntos;
“Totalmente de acuerdo” - 5 puntos.
1. Soy una persona de principios y nunca cambio de puesto.
2. Es difícil para mí defender mi posición, incluso si estoy seguro de que tengo razón.
3. Paso mucho tiempo buscando puntos en común.
5. Respondo a la sugerencia de los demás, pero yo mismo no me siento inclinado a tomar la iniciativa.
6. Salgo victorioso de cualquier conflicto.
7. Evito situaciones estresantes, aunque esto puede provocar
lesionarse.
8. Estoy reconsiderando mi punto de vista, sintiendo durante la discusión que estoy equivocado.
9. Dedico mucho tiempo a los problemas de los demás y muchas veces me olvido de mí mismo.
10. Acepto fácilmente ceder si el otro hace lo mismo.
11. Sigo discutiendo hasta que el interlocutor se ve obligado a aceptar mi punto de vista.
12. Logro resultados efectivos cuando trabajo bajo la guía de un socio con más experiencia.
13. Me complace tomar la iniciativa de reconciliar a las partes.
14. Si eso hace feliz al otro, le doy la oportunidad.
insiste por tu cuenta.
15. A menudo estoy de acuerdo con la primera condición que conduce a la solución del problema en la relación.
Procesamiento de resultados
Junto a los números que indican el número del estado de cuenta, coloque el puntaje correspondiente y calcule su monto.
|
Estrategia de comportamiento |
# # De declaraciones |
La cantidad de puntos |
|
Rivalidad | ||
|
Evitación | ||
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Cooperación | ||
|
Adaptación | ||
|
Compromiso |
La estrategia de comportamiento en una situación de conflicto se considera pronunciada si el total de puntos supera los 10.
