¿Por qué se necesitan fiestas corporativas? Según los psicólogos, "para fortalecer el" espíritu de equipo ", para desarrollar relaciones constructivas con colegas y socios, para demostrar su valía como persona". Al mismo tiempo, la conocida Bridget Jones acudía a este tipo de eventos con el único propósito de no emborracharse demasiado ... Tanto los psicólogos como la autora del "bestseller de oficina" Helen Fielding tienen razón: unas vacaciones corporativas son un camino para unir un equipo y una oportunidad para divertirse desde el corazón a expensas de su empresa favorita. Lo principal es planificar adecuadamente el evento, y todos deberían, si es posible, participar en él. ¿Qué, tu jefe solo se reirá entre dientes en respuesta a una solicitud de ayuda? Y estará profundamente equivocado: según los mismos psicólogos experimentados, al hacer un asunto tan "menor y frívolo", nos preparamos para un trabajo responsable. Y de hecho: hoy nos hemos puesto a organizar ardientemente las vacaciones, y mañana "aprovecharemos" de manera igualmente amistosa un nuevo proyecto comercial.
¿Cómo empiezan las vacaciones? El año nuevo se celebra de diferentes formas. En Argentina, por ejemplo, según una larga tradición, los empleados de las instituciones en el último día hábil del año saliente arrojan viejos calendarios, declaraciones y formularios innecesarios desde sus ventanas. En el centro de la ciudad de Buenos Aires, al mediodía, las calles se cubren densamente con una capa de papel hinchado. Una vez, los empleados de uno de los periódicos, que jugaban demasiado, arrojaron todo el archivo por la ventana.
Para no dejar que el proceso de celebración siga su curso, muchas empresas realizan una sesión especial de “lluvia de ideas” a principios de noviembre, a la que invitan a dos o tres de los empleados más enérgicos de cada departamento. Durante una discusión conjunta, descubren qué esperan todos del Año Nuevo corporativo, dónde es mejor celebrarlo, qué pueden hacer todos y quién será responsable de qué. Luego, los departamentos contribuyen a la preparación.
Como regla general, hoy las empresas eligen uno de los tres escenarios de vacaciones.
"Barato, rápido, alegre" o Fiesta en la oficina
Este es el tipo de celebración más democrática. Las mesas se mueven, juntas cortan la salchicha y descorchan el champán, al final del banquete "Las cañas crujieron ..." y el enfrentamiento en la sala de fumadores es posible ...
Un plus: se requiere un esfuerzo mínimo de los empleados. No hay necesidad de correr a casa para cambiarse de ropa, pensar con quién dejar a los niños, llevarse o no a la mitad más querida.
Menos: para ser honesto, no podrá crear un estado de ánimo de Año Nuevo, por lo tanto, un cumpleaños ordinario en la oficina ...
"En el salón griego, en el salón griego ...", o Banquete en el restaurante
Según las encuestas previas al Año Nuevo, el 38 por ciento de las empresas ucranianas organizan celebraciones corporativas de Año Nuevo en cafés y restaurantes. En algunas empresas, es costumbre tratar a los clientes importantes y a los altos directivos por separado, y organizar una fiesta más democrática y barata para el resto del equipo. Y para no oponerse a las vacaciones para los "ricos" y los "pobres", los eventos están claramente separados en el tiempo y el espacio.
Un plus: vestidos elegantes, trajes con corbata, música, camareros… Todo esto excita gratamente la sangre, obligando a ver a señoras encantadoras y caballeros gallardos en sus compañeros habituales. El ambiente en sí garantiza un ambiente festivo.
Menos: pedir una habitación en un restaurante: ¿qué podría ser más simple y ... más aburrido? Unas pocas horas de diversión en una habitación congestionada pueden despertar un mayor interés en las bebidas fuertes entre la gente. Por lo tanto, se debe poner el énfasis principal en el programa festivo, que requiere inversiones financieras, inventos y nervios adicionales.
Cierta compañía celebró el Año Nuevo en ... un pequeño pero acogedor palacio-museo cerca de Kiev. Canciones de villancicos, platos tradicionales de Navidad ucranianos, paseos en troikas en un parque cubierto de nieve ...
"Bajo el cielo azul ...", o Año Nuevo exótico
Las opciones más exóticas para celebrar el Año Nuevo corporativo incluyen salir al campo, a un club de campo o incluso a un centro turístico en el extranjero.
Un plus: qué puedo decir, ¡los recuerdos durarán mucho tiempo!
Una gran corporación de San Petersburgo celebró las vacaciones de invierno del año pasado en el hielo del Golfo de Finlandia. Las mesas de hielo estaban colocadas al aire libre, los refrigerios ligeros exquisitos eran agradables a la vista en los platos de hielo, y los camareros con librea y pelucas empolvadas servían platos calientes en bandejas de plata ...
Menos: una celebración fuera del lugar implica un paseo "con los niños y los miembros del hogar", e incluso muchas empresas grandes tienen dificultades económicas para organizar unas vacaciones para un gran número de personas.
¿Quién ayudará al animador de la oficina?
Según los empleados de empresas especializadas que organizan eventos corporativos, los días de la actuación amateur han quedado atrás. Como regla general, por una tarifa bastante razonable, puede obtener de todo: desde "Año nuevo en los trópicos", realizado por los profesionales del mundo del espectáculo, hasta "El último héroe", pintado para los empleados de su empresa.
En la celebración de Año Nuevo de una determinada compañía, se jugó un cuento popular ruso "Sobre el nabo". Primero, el "abuelo" (CEO) plantó un "nabo" (empresa). Creció grande, muy grande. El "abuelo" tira, tira, no puede tirar. Llamó a la "abuela" - contable. Luego - "Bug" - el departamento de ventas. Luego "Murku con una chaqueta de cuero" - el servicio de seguridad. Luego, el "ratón" - el departamento de publicidad. En una palabra, sacaron el "nabo". ¡Y en recuerdo de un hecho tan significativo, cada empleado podría ser fotografiado en la alegre compañía de los divertidos jefes!
Cualquier fiesta es aburrida sin los talentos populares. Entonces, ¿qué pasa si Kristina Orbakaite te canta en vivo o le regalan un recuerdo a Ilya Noyabrev? Después de todo, los vemos en la televisión no tan raramente. Pero la contabilidad nativa, al realizar de manera ordenada (independientemente de la edad y el tamaño del cuerpo) el baile de los cisnes, puede interrumpir tal aplauso que otras estrellas nunca han soñado.
Además, tener talento a veces puede ser de gran ayuda. En una pequeña firma, una secretaria negligente, constantemente al borde del despido, se salvó cantando con sinceridad a la guitarra. Solo que una vez más la iban a calcular, había un cumpleaños o una fiesta corporativa ... En general, solo la despedían cuando perdía sus facturas.
Y el menú de Año Nuevo es tan serio que, por regla general, participan en él las llamadas empresas especiales de catering. Según sus empleados, hoy en día existen tres tipos de comidas festivas: una mesa de buffet, una "mesa rusa" y un banquete de gala. La conocida mesa de buffet (bebidas ligeras y refrigerios ligeros) es elegida con mayor frecuencia por empresas extranjeras: unas vacaciones corporativas en el extranjero son una unión simbólica de los jefes con el colectivo de trabajo, y no una abundante comida gratuita. La "mesa rusa" (esto es, como dijo un empleado de una empresa de catering, "cuando el mantel no se ve debajo de los bocadillos") es muy apreciada por las grandes empresas: bebieron y comieron, hablaron y no por mucho. El banquete de gala a menudo requiere que los participantes tengan tal etiqueta que, en términos del grado de nerviosismo, se puede comparar con una recepción diplomática. Está ordenado, por regla general, para clientes corporativos respetables y la alta dirección de la empresa.
¿Dejando "al límite"?
"¿Qué hacer con mi esposa (esposo)?" - Esta pregunta la enfrentan cada vez más muchos empleados de empresas exitosas, donde, además del Año Nuevo, es costumbre celebrar los cumpleaños de la empresa, los solsticios de verano e invierno, las vacaciones de Semana Santa y otros grandes eventos marcados en los calendarios. Hay dos opiniones polares a este respecto.
Algunos argumentan que las vacaciones corporativas existen para reunir a un equipo heterogéneo en "casi una familia". Por lo tanto, los forasteros (esposas y maridos) son claramente superfluos en esta celebración de la vida. Los jóvenes, los solteros y los de piernas largas apoyan este punto de vista con especial celo ...
Por otro lado, celebrar con los cónyuges es mucho más interesante: puedes presumir tanto de tu peso en tu propio equipo como de tu alma gemela. A veces, al haberse reunido en un evento corporativo con los colegas de su esposa, los maridos comienzan a relacionarse con mucha más calma con su prisa vespertina en el trabajo. Y el esposo de una mujer de negocios conocida, después de una celebración conjunta del Año Nuevo corporativo, sale a pescar con su jefe.
"¿Dónde estuve ayer ...". 6 malos consejos
Entonces, las vacaciones están en la nariz, el restaurante ha sido reservado, los colegas están discutiendo con entusiasmo los baños de Año Nuevo ... Si desea que se despierte con un sudor frío de los recuerdos y anticipando el despido a la mañana siguiente después de una fiesta corporativa , Haz lo siguiente:
1. Deseche todo lo que "no debe" y "no debe" junto con el aburrido traje de oficina. El Año Nuevo es una gran ocasión para una conversación franca y un comportamiento natural. En una palabra, ¡hazlo, habla y pórtate como quieras! Pero...
No olvide que incluso durante las vacaciones más tranquilas, está en el trabajo. Y a tu lado no solo hay amigos devotos y almas gemelas ... Así que es mejor desahogarse entre viejos conocidos en la discoteca, y no en el "terrario de los compañeros".
2. ¡No vayas a esta estúpida fiesta! Usted es un especialista respetable, y ese "chillido de niños en el césped" no debería interesarle en absoluto. Pero...
Durante una fiesta corporativa, es fácil aprender nueva información, conocer a colegas de departamentos vecinos, descubrir quién simpatiza con el jefe y quién lo molesta. Y tú mismo puedes llamar la atención sobre ti mismo con una buena broma o un brindis. Lo principal es no apuntalar la pared con una cara amarga: la fiesta se organizó para que todos se diviertan.
3. ¡Come todo lo que te plazca! No dudes en hacer a un lado decididamente a los que te bloquean el acceso a un apetitoso canapé con caviar o una ensalada con cangrejo. Es una lástima que no haya espacio en tu plato ... Por cierto, unos cócteles exóticos ayudan mucho a relajarte. Pero...
En las fiestas corporativas, no se acepta comer con gusto. Bebe también. Idealmente, las mujeres de negocios deberían desfilar por el salón toda la noche con una sola copa de champán. Y se supone que van a tomar un tentempié con una hoja de lechuga ... ¿Estás decepcionado? Estas son las reglas no escritas ...
4. Coquetea enérgicamente con jefes, compañeros, conductor, guardia de seguridad ... ¡Después de todo, la coquetería ligera fortalece los lazos comerciales de la mejor manera posible! También puede salir delante de todos para "continuar el banquete" junto con un simpático (y, si es posible, casado) colega a su oficina ... Pero ...
Por lo general, esto es lo que luego discute con entusiasmo toda la familia. Y cuando las emociones de los colegas indignados comiencen a desvanecerse, los jefes suspirarán y sacarán "conclusiones organizativas". Y es posible que celebre el próximo Año Nuevo corporativo en una empresa completamente diferente ...
5. Por último, ¡hable de corazón a corazón con su jefe! Invítelo a bailar hasta que se caiga o intente sentarse junto a la mesa. Lo principal es no alejarse ni un minuto de su jefe y hablar, hablar, hablar. Pero...
El jefe también es una persona ... Por lo tanto, recuerde: está estrictamente prohibido hablar de trabajo, arrepentirse de sus propios errores de cálculo oficiales, discutir con colegas o difundir persistentemente sus brillantes ideas.
6. ¡Demuestre de lo que es capaz! Empiece a bailar y arrastre a los programadores tímidos al círculo. Ríase a carcajadas (con un leve chillido). Canta con los artistas. Haz malabares con las naranjas. Baila el cancán sobre la mesa. Pero...
Si tienes suerte, te llamarán un taxi. Si no, una ambulancia, policía y bomberos ...
A los rusos les encantan las vacaciones. Pero no sabe cómo caminar sin sentir un dolor insoportable por su comportamiento. Mientras tanto, surge ante nuestros ojos una cultura de comportamiento empresarial y, en particular, de diversión. Sorprendentemente, resulta que una celebración en el equipo local no es muy diferente de una sesión matinal de jardín de infantes: los mismos poemas preparados, un periódico de pared hecho en casa, lindos obsequios. Y mucho placer. Entonces, se acercan las celebraciones navideñas. ¿Cómo celebrarlos y cómo comportarse?La historia del cura y su trabajador Balda
"Una vez en una temporada fría de invierno", el director de una empresa decidió organizar una fiesta con motivo del Año Nuevo. Llamó a sus confidentes, diputados y confidentes, y decidieron ir con todo el equipo a un pequeño restaurante no lejos de la oficina.
Decidido - hecho. Reservamos una habitación, pedimos pan y sal, y el 29 de diciembre todos, desde el director general hasta los cargadores y transitarios, llegaron al lugar designado directamente del trabajo. También acudieron importantes clientes de la firma, socios, amigos cercanos del director y las personas adecuadas. En resumen, la fiesta se ha reunido a la perfección.
Los saludos mutuos de Año Nuevo, de la dirección a los empleados y viceversa, tardaron unos quince minutos. Luego hubo música, baile, mudanzas borrachas arrastrándose por el suelo de mármol del vestíbulo y abrazos silenciosos en las esquinas. En general, las vacaciones fueron bien. Todos se dijeron muchas palabras agradables, todos estaban satisfechos con la cantidad que habían bebido, comido, sufrido y sentido.
... Después de las vacaciones de Navidad, el director convocó a su adjunto y se ofreció a despedir a un par de empleados. Uno por estar demasiado borracho, el otro por seducir a un gerente prometedor que, además, se casó recientemente. "¡La moral del equipo es lo más querido para mí!" - el jefe estaba indignado, en el fondo de su alma ofendido porque el joven empleado no lo había elegido a él.
Así que el resultado de la Nochevieja fue muy triste para dos. Pero el director decidió criar a otro empleado, que compuso perfectamente los saludos de Año Nuevo en verso, y le dio un gran salario.
La moraleja de esta fábula es esta: incluso en las vacaciones más brillantes, al estar frente a los ojos claros de los líderes, no se relaje particularmente. Moviliza tu creatividad. La impresión que da a los demás debe ser agradable siempre y en todos los aspectos.
Una palabra de sobriedad para los alcohólicos.
Tanto los empresarios rusos respetables como los novatos ya se han dado cuenta de que el Año Nuevo es una fiesta familiar y social, que simplemente debe ser celebrada por todo el equipo. No es ningún secreto que las tensiones entre empleados a menudo surgen involuntariamente: simplemente pertenecen a diferentes generaciones, a diferentes nacionalidades (en empresas extranjeras). Es más fácil para ellos entenderse entre sí comunicándose en un entorno informal.
Una reunión conjunta del Año Nuevo puede hacer que el ambiente en la empresa sea más amigable. En algunas empresas, es costumbre tratar a los clientes importantes y a los altos directivos por separado, y organizar una fiesta más democrática y barata para el resto del equipo. Tales tácticas no carecen de lógica, lo principal es que una fiesta no pasa a expensas de otra y el equipo no se divide en niños "nativos" y "adoptados". La mejor salida es separar claramente ambos eventos en el tiempo y el espacio.
Todos los que organizan las celebraciones de Año Nuevo tienen muchas preguntas, en particular dónde y cómo realizarlas. Todo depende de las circunstancias y tradiciones: las grandes empresas occidentales prefieren los restaurantes caros y tratan a sus empleados (así como a sus esposas, maridos e hijos) para que después de Nochevieja tengan que ponerse a dieta durante una semana. En las empresas rusas, es más habitual celebrar el Año Nuevo los días 29 y 30 de diciembre después de una jornada laboral en el lugar de trabajo.
Por cierto, finalmente han aparecido empresas en Rusia que están listas para tomarse la molestia de organizar la mesa en la oficina. Según los gourmets, los servicios de la más alta calidad son proporcionados por Potel & Chabot.
Una recepción buffet organizada en la oficina tiene sus ventajas: requiere un esfuerzo mínimo de los empleados. No hay necesidad de correr a casa para cambiarse de ropa, no hay necesidad de pensar con quién dejar a los niños, si llevar a un cónyuge o no. Después de todo, las vacaciones corporativas no existen para alimentar y beber a todos al máximo, sino para mostrar cómo nos respetamos unos a otros.
Por lo general, el arte de comportarse en un evento corporativo es expresar una disposición amistosa hacia todos, demostrar todos tus talentos, que, quizás, te sean difíciles de demostrar en horario laboral, pero a la vez no cruzas el Haga cola y regístrese con sus colegas o su jefe como amigos amados.
Reglas incondicionales para celebraciones corporativas: No puedes emborracharte hasta desmayarte por completo y seducir a tus compañeros. (Aunque se viola en todas partes, y nosotros, recordando esta verdad elemental, somos como entusiastas haciendo campaña en un pub por un estilo de vida sobrio).
No olvide que incluso durante las vacaciones más tranquilas, está en el trabajo. Y si el espíritu aventurero está burbujeando en tu sangre, desahogate en el primer restaurante o discoteca que te encuentres, pero no entre las personas con las que trabajas. Deje que sus colegas no sepan toda la verdad sobre usted: sigue siendo un misterio para ellos.
No está mal observar la medida en la decoración festiva de los lugares de trabajo: un elegante árbol de Navidad en la oficina para el Año Nuevo seguramente te alegrará. Pero las guirnaldas que cuelgan como lianas en cada oficina son superfluas.
Las vacaciones en equipos masculinos y femeninos se distinguen por las golosinas: las mujeres aman los dulces y los hombres aman los dulces y beben más. Si entre los colegas hay personas con una vida personal inestable, debe tener tacto. No organice, por ejemplo, bailes (cuando hay pocos caballeros) o matinés para niños; tal vez tal evento sorprenderá a las personas sin hijos.
El tono de las celebraciones generalmente lo marca el jefe. Esto no significa en absoluto que esté obligado a ser un maestro de brindis (cada equipo tiene su propio animador alegre), pero su primer deber es dar un discurso de bienvenida, agradecer al equipo su esfuerzo. Si el equipo es pequeño, no sea perezoso en decir algunas palabras amables sobre cada uno. Si hay una planta completa para los subordinados, agradezca a cada subdivisión: departamentos de producción, ventas, publicidad, contabilidad.
¿Debería participar el jefe en los bailes y a quiénes debería elegir como pareja? El jefe debe bailar solo con el empleado más diligente, con el líder de producción. Quizás esto cree un incentivo para que el resto del equipo trabaje (especialmente si el equipo es femenino). Pero la elección según el principio "me gusta como mujer" es capaz de destruir cualquier incentivo para trabajar.
En general, el comportamiento digno del jefe influye favorablemente en la atmósfera de las celebraciones colectivas y no permite que los empleados crucen la línea de la decencia. Si los empleados de la decencia ya se han cruzado, es mejor que el jefe se vaya y actúe después del hecho. En relación con el jefe, el subordinado está en una posición más ventajosa en las vacaciones de Año Nuevo: al menos no necesita bailar con el líder de producción. Por supuesto, puede inclinarse y, como en el cuento de hadas de Schwartz, alabar al jefe: dicen, honestamente, ¡es un genio, Majestad! O arriesgarse y hablar con el jefe de corazón a corazón; afortunadamente, se brindó esa oportunidad. Pero, quién sabe, tal vez en una conversación de corazón a corazón cuentes sobre ti algo que el jefe no debería saber en absoluto. Es mucho más prudente mostrar su empresa e iniciativa.
Recuerde todo lo que le enseñaron en el campamento de pioneros: leer poesía, componer charadas, bailar, representar una actuación improvisada. Esté seguro: su jefe, sin saberlo, tomará nota de su éxito en las actuaciones de aficionados.
En una firma, un empleado negligente, que estaba constantemente al borde de ser despedido, se salvó siendo un excelente cantante con una guitarra. Solo lo iban a calcular, sucedió el cumpleaños de alguien, y el guitarrista se quedó en el mismo lugar por canciones sinceras. Fue despedido solo cuando perdió facturas.
Todo va de acuerdo al plan
Lo principal es planificar las vacaciones correctamente. En la empresa donde trabajo, allá por el mes de diciembre realizamos una formación especial, a la que asistieron dos o tres personas de cada departamento. En poco más de una hora, logramos averiguar qué esperamos del Año Nuevo, qué podemos hacer cada uno de nosotros y quién será responsable de qué. Ahora cada departamento contribuirá a la preparación, y eso es lo que se llama cultura corporativa. Hoy nos ocupamos apasionadamente de la organización de las vacaciones, y mañana nos "aprovecharemos" de la misma forma amistosa para un nuevo proyecto comercial. Esto significa que al hacer un negocio tan "secundario y opcional", nos estamos preparando para un trabajo serio.
En otra empresa progresista, los empleados organizaron una actuación de Año Nuevo. Con modestas fuerzas, interpretaron el cuento popular ruso sobre el nabo. Primero, apareció el director, el abuelo. Plantó un nabo, una empresa. Creció grande, muy grande. El abuelo tira, tira, no puede tirar. Llamó a su abuela, contadora. Luego ... Bug, departamento de ventas. Luego Murka "con una chaqueta de cuero" - el servicio de seguridad. Luego el ratón - el departamento de publicidad. Y, como saben, con esfuerzos conjuntos, sacaron un cultivo de raíces.
El equipo quedó encantado. Nada calienta el alma como la contemplación de tu propia persona.- ya sea en el escenario interpretado por uno de los compañeros o en un periódico mural festivo. Después de todo, todos estos son signos de atención y reconocimiento a su contribución a una causa común. ¡Regálese esta alegría a usted mismo y a sus colegas!
Necesitas vestirte con prudencia para la celebración de Año Nuevo, después de todo, tendrá que pasar la mitad del día en el lugar de trabajo. Un traje de negocios se puede convertir en uno festivo con la ayuda de pequeños detalles: una corbata brillante o una bufanda ligera. Pero incluso el vestido más elegante no debe ser provocativo. No debes concentrarte en ti mismo con una falda a los signos de género o un escote profundo.
A veces, los organizadores se encargan de los disfraces de Año Nuevo. Por ejemplo, ponen máscaras, gorras, narices, orejas y otros atributos de un disfraz de carnaval sin pretensiones en las mesas festivas. Incluso estas pequeñas cosas serán suficientes para que las personas se diviertan desde el corazón, distraídas por un tiempo de las preocupaciones cotidianas.
Sorpresas de año nuevo
Desde pequeños estamos acostumbrados a recibir regalos de Papá Noel con la Doncella de Nieve. Poco ha cambiado a lo largo de los años: cada uno de nosotros tiene un hijo que, con ilusión y entusiasmo, espera sorpresas y felicitaciones inusuales.
Las tarjetas de felicitación para socios comerciales y grandes clientes son un elemento necesario de la etiqueta comercial. Es difícil exagerar aquí. No puede limitarse al funcionario general: "¡Feliz año nuevo!", Sino felicitar por separado a los gerentes y secretarios con los que tiene que trabajar. Puede enviar souvenirs con el logo de la empresa por correo, pero es mejor presentarlos personalmente. Un buen regalo para los clientes sería un mensaje de descuento navideño.
Sin duda, los premios de fin de año servirán de aliciente para trabajar. Habiendo recibido tal recompensa, los empleados de la empresa se transforman ante nuestros ojos, en sentido figurado, les crecen las alas.
No olvide felicitar a los hijos de sus subordinados. Comprar boletos para la actuación de Año Nuevo y dulces obsequios no es demasiado problemático ni costoso, pero todas las madres se sentirán conmovidas hasta la médula. Parecería, qué bagatela, tomar y agregar al salario de los $ 20 para regalos para los niños. Y resulta que la gente solo necesita atención. Y ningún pago adicional a mediados de año compensará su ausencia.
Dediquen algo de dinero, señores líderes, envíen a un empleado de la iniciativa al "Detsky Mir" - déjenlo comprar regalos para niños y también para adultos.
Tal vez sea un reloj de mesa económico, tazas, camisetas con anuncios o una carpeta para los papeles. Todas estas pequeñas cosas ayudarán a los empleados a sentirse parte de un equipo donde sus habilidades y talentos son muy valorados.
Deje que los subordinados comprendan que el mejor regalo de Año Nuevo es la oportunidad de trabajar en su maravillosa compañía. Y tan pronto como este simple pensamiento llegue a su conciencia con la ayuda de cumplidos, obsequios, premios y otros signos humanos de atención, su empresa realmente prosperará durante muchos años.
DJ, organizador, proyeccionista, gerente, cualquiera, pero no entre colegas. Porque no hay nada más indefenso, irresponsable y mimado que compañeros borrachos y un jefe.
En cuanto a mí, algo anda mal con la tradicional fiesta corporativa rusa. Debería aumentar el espíritu de equipo y beneficiar a la empresa. Pero en la práctica, mata la salud y da lugar a chismes.
En dos meses, el país se ahogará en las fiestas corporativas de Año Nuevo. Quiero que no se avergüencen de ellos este año. Llamo por ayuda Alexey Gromov, fundador del estudio de eventos Chile Peppers, y Maria Ershova- director de eventos de la empresa. Alexey y María dijeron cómo organizar y no estropear una buena fiesta corporativa.
Un artículo para ejecutivos, directores de RRHH y esas personas de oro a las que estas personas asignan para realizar eventos corporativos.
Objetivo
Por lo general, los eventos corporativos se llevan a cabo para aumentar la motivación, crear capital emocional y fidelizar a los empleados. Hay goles más exóticos, pero más sobre ellos más adelante.
Para aumentar la motivación, un empleado debe sentirse bien: creativo, hábil y en demanda. El evento corporativo desencadena una reacción en cadena: el empleado hizo algo bueno en la fiesta corporativa → se sintió genial → nuevamente muestra su mejor lado, pero en un ambiente de trabajo. Después de una buena fiesta corporativa, los empleados están emocionados y quieren nuevos logros en el trabajo.
LA CORPORATIVA LANZA UNA REACCIÓN EN CADENA
El capital emocional, en una forma simplificada, son las emociones, creencias y experiencias que lo ayudan a enfrentar las dificultades en el trabajo. Este es un margen de seguridad, gracias al cual el empleado hace más de lo estipulado en las instrucciones, por ejemplo, asume temporalmente responsabilidades adicionales. Sin capital emocional, un empleado se rinde ante cualquier situación incomprensible. Una fiesta corporativa bien organizada crea el margen de seguridad necesario.
La lealtad ayuda al empleado a no acudir a la competencia por un salario más alto. "Sí, pagarán más allá, pero aquí me valoran, aquí me necesitan". En un buen evento corporativo, un empleado debe sentir su valía.
Objetivos más exóticos- evaluar a los empleados, identificar a los futuros líderes, reorganizar el equipo. Puede ayudar a los empleados a formular nuevas metas. Puede resolver el conflicto emergente, sentar las bases para el desarrollo de nuevas habilidades. Una buena empresa de eventos ayuda a realizar todas estas tareas. Desafortunadamente, pocas personas saben que esto es posible. Pero ahora lo sabes.
Una buena fiesta corporativa puede enamorarte de la empresa, cambiar tu actitud hacia el trabajo, contagiar a las personas con nuevas ideas; evoque un sentido de participación en un negocio grande e importante. Y un par de veces al año hay una gran razón para esto. Sería una tontería intercambiar todas estas oportunidades por un banquete.
Caos
El caos comienza cuando la festividad no tiene una idea unificadora y nadie la controla. En una fiesta corporativa para 20 personas, se encargará el jefe o uno de sus compañeros. Este es un evento acogedor para una empresa cercana. Puede agregar un programa cultural: algunas agencias y lugares saben cómo hacer pequeños eventos.
Una buena idea para un evento pequeño es invitar a todos a un lugar inusual: a una clase de cocina, a un taller de arte o a la naturaleza. Pero recuerda que cocinar la cena o pintar no es un objetivo, sino solo una herramienta. Formule usted mismo por qué organizará estas vacaciones y deje que el organizador cree contenido interesante para su propósito.
Cuando hay 100-200-500 de ustedes, un organizador es imprescindible. Los grandes eventos corporativos son festivales enteros: alquilan un gran espacio, crean "estaciones": galerías de tiro, buffets, trampolines, laberintos, talleres creativos. Los organizadores reflexionan sobre cómo pasarán los empleados por estas estaciones, qué los motivará. Se crean tramas, los participantes se dividen en equipos, se les ocurre una mecánica de juego y de rol. Desde fuera, parece que estás frente a un festival, pero gracias a una estructura bien pensada, una persona en este festival es interesante.
Es importante que todo esto esté subordinado al objetivo: no solo poner trampolines y jabones en campo abierto, sino organizarlos para que los empleados obtengan la experiencia emocional necesaria. Depende de los organizadores pensarlo bien. Sin estructura, las vacaciones se convertirán en un caos, se desperdiciará dinero.
Regata corporativa para empresa constructora. Facebook
Formalismo
El formalismo es cuando ni la dirección, ni los organizadores, ni los empleados entienden por qué necesitan esta fiesta corporativa. Esto sucede en empresas de redes internacionales. Desde el "centro" dan el mando de organizar una fiesta corporativa para el desarrollo de "valores de equipo". Pero qué significa esto, por qué necesitan valores fundamentales y cómo desarrollarlos, nadie lo sabe. Y el creativo torturado comienza:
¿Vamos a hacer un tira y afloja? Este es un juego de equipo
Sí, ¡pero debemos implementar nuestros valores! ¿Vamos todos a tira y afloja mientras cantamos el himno de nuestra compañía?
¡Gran idea! Solo necesito componer un himno
¡Deje que nuestros empleados lo redacten y utilicen las palabras "equipo", "trabajo" y "equipo"!
¡Súper! Y luego realizaremos un concurso creativo "¿Qué es el trabajo en equipo para mí ..."
Cuando no hay metas y valores, la fiesta se convierte en una farsa. Los empleados parecen estar jugando a todo este tira y afloja, y luego en el salón de fumar dicen: "Qué tontería". Dinero desperdiciado.
Si su empresa no tiene metas y valores, no es necesario que se mueva la creatividad festiva. Pide comida, organiza una proyección de películas o monta una discoteca. Deja que la gente descanse.
Creación
La creatividad es un componente universal de un evento corporativo. Representar una escena, hacer jabón artístico, hacer un pastel, participar en una sesión de fotos, grabar un videoclip, mostrar habilidades de superhéroe: todo esto es seguro, divertido, versátil y, con el enfoque correcto, ayuda a resolver la mayoría del personal. problemas.
El líder se prueba la imagen del héroe en el proyecto fotográfico de Chili Peppers. 13 looks más en Facebook
Los empleados aman la creatividad porque la creatividad te hace sentir bien, inteligente y hábil. Es genial cuando la creatividad está entretejida en la trama general:
no solo dobla el origami, sino que forma parte de un gran objeto de arte que se exhibirá en el vestíbulo de la oficina central;
no solo te vistes con un disfraz de superhéroe, sino que obtienes una tarea secreta en la que debes mostrar superpoderes;
no solo está haciendo un pastel, sino preparando un regalo para los niños del orfanato.
Las iniciativas socialmente significativas, por ejemplo, los subbotniks, funcionan bien. Los empleados pasan varias horas plantando árboles, embelleciendo partes de un parque o armando pajareras. Todo está organizado, con música, comida y fotos. Los empleados sienten que están haciendo algo útil e importante. Estar involucrado en algo más grande es un motivador poderoso.
Montaje de pajareras en la sección ecológica del diseño-limpieza Seasons (organizado por Chile Peppers para Volkswagen). Facebook
El hombre tiende a amar lo que ha creado. Por lo tanto, los empleados serán fotografiados junto a sus figuras de papel, mostrarán fotos a sus amigos, estarán orgullosos de sí mismos y de su empresa. Este es un buen efecto, incluso si no lo planificó originalmente.
Novedad
Como todo en el mundo, hay moda para los eventos corporativos. A principios de la década de 2000, todo el mundo estaba loco por las clases magistrales de fabricación de jabón y baile. Ahora en Moscú les gustan las misiones más interactivas utilizando teléfonos inteligentes, tabletas y realidad aumentada. En 2 años algo nuevo estará de moda. El trabajo de una empresa de eventos es precisamente encontrar y proponer nuevas ideas y conectarlas con los objetivos de las empresas.
Los eventos corporativos más aburridos provienen de los informes de los clientes, cuando un empleado responsable plantea unilateralmente qué tipo de entretenimiento pedir e invita a las agencias a establecer el precio más bajo. Estas fiestas corporativas son una celebración de la banalidad y un presupuesto escaso.
Consejo: incluso si tiene un presupuesto pequeño, comuníquese con el estudio de eventos para obtener al menos un consejo gratuito. Con la debida persistencia, muchas ideas se pueden implementar de forma independiente, pero es mejor tomar las ideas en sí mismas de aquellos que están comprometidos profesionalmente en esto.
Los eventos corporativos interesantes se obtienen cuando un cliente llega a la agencia con un objetivo claramente realizado, y juntos proponen cómo lograrlo.
El banco ha tomado una posición de liderazgo gracias a los nuevos productos y tecnologías. Pero últimamente ha comenzado a renunciar a sus cargos, porque durante el último año no ha creado una sola idea revolucionaria. La auditoría de RR.HH. mostró que los empleados se sienten líderes del mercado y se duermen en los laureles. El objetivo es sacudir al equipo, infectarlos con la emoción de la lucha y la innovación.
La agencia de eventos ofreció realizar juegos corporativos para lanzar proyectos internos innovadores: los empleados se dividen en equipos, tienen una idea de proyecto, reciben la ayuda de mentores de la industria requerida y una plataforma para el lanzamiento. Al final del año - presentación de proyectos ante toda la empresa, que finaliza con la premiación de los ganadores y una gran fiesta con resumen. La agencia ideó la mecánica del juego, formas de motivar a los empleados, una marca poderosa de la competencia y toda la presentación que la acompaña.
Como resultado, la fiesta corporativa de Año Nuevo se dedicó por completo a los líderes e innovadores, que marcaron un nuevo tono para el trabajo. En dos meses de juegos corporativos, el departamento de nuevos proyectos recibió propuestas más viables que en los dos años anteriores.
Dinero
Una buena fiesta corporativa nunca es barata, porque hay una enorme infraestructura invisible detrás de cualquier detalle de la fiesta.
El cliente quiere hacer un picnic. Entre otras cosas, se le ofrece una estación con bayas frescas. Precio - 1000 rublos por persona. "Estás loco ?! - el cliente está indignado, - compraré un cubo de bayas para cada empleado por 1000 rublos. Pero cuando lo dice, no cree que:
Las bayas se empaquetarán maravillosamente en cestas individuales, se lavarán y estarán listas para comer. Si es necesario, irán acompañadas de servilletas y tenedores desechables que parecerán cubiertos;
Las bayas estarán frescas porque se comprarán el mismo día temprano en la mañana; estarán enteros, y no aplastados ni amargos;
Los berries serán entregados por dos espectaculares doncellas en traje, frente a ellas habrá un lujoso stand de estilo rústico, y una pancarta con el logo de la empresa en la parte superior. Las niñas sonreirán y las invitarán a probar las bayas, y el sonido de sus voces será más dulce que esas bayas;
en algún lugar habrá un cubo de basura oculto a los ojos, donde caerán todos los desechos, y después del Evento, este cubo, junto con los desechos, desaparecerá mágicamente en algún lugar, estará limpio;
En un día caluroso, se almacenará un stock de berries para 100 personas en un frigorífico oculto a los ojos, al que se suministrará electricidad desde un generador, que también quedará oculto a la vista;
Todo esto se traerá en camión, se ensamblará, instalará, controlará por seguridad y luego se desmontará, se colocará en un camión, se retirará y se ordenará.
Ahora imagine lo que sucedería si el cliente decidiera comprar solo 100 cubos de berries.
Cuando te comunicas con una agencia, no pagas por accesorios, productos y disfraces, sino por un servicio integral. Si está haciendo un picnic al aire libre y de repente comienza a llover, un buen estudio de eventos tendrá una reserva de una gacela llena de hermosas sombrillas, carpas, mantas y quemadores.
Si la agencia ha contado unas vacaciones demasiado caras para usted, es mejor reducir la "cobertura": elimine algunas estaciones y atracciones. Mejor un buen puesto de frutas del bosque que todo un parque de entretenimiento aburrido de segunda categoría que se moja bajo la lluvia. Y luego limpiar después de ellos.
Una estación de frutas móvil en un evento en Gorky Park
Pequeñas vacaciones
Los eventos corporativos no tienen por qué ser enormes. Los eventos pequeños pero regulares son igualmente agradables. Por ejemplo, felicite a un empleado por el primer año de trabajo o feliz cumpleaños. Una persona llega al lugar de trabajo y ya le esperan una pequeña felicitación y un regalo. Para esto, no es necesario contratar una agencia, también puede confiar a uno de los empleados.
De vez en cuando, puede aparecer en la oficina una barra de ensaladas de frutas o una estación con jugos frescos. Es genial cuando aparecen objetos inusuales en la oficina por poco tiempo: una máquina de juego soviética, una máquina de refrescos, un gran espejo con la inscripción "Te ves genial", un estudio fotográfico móvil, el prefijo "Dandy", etc. Cuando un objeto aparece por poco tiempo, los empleados lo aprecian más y no tiene tiempo para aburrirse.
Clase magistral de flores en STS-Media.
Consejos útiles
Las festividades de Año Nuevo ocupan el primer lugar entre todas vacaciones en el mundo. Un gran número de personas, independientemente de su edad, religión, raza y costumbres, celebran el Año Nuevo en familia, en el trabajo, entre amigos.
Todo el mundo conoce esta festividad. Cada país tiene sus propias costumbres, ceremonias y tradiciones. Pero siempre quieres agregar algo fresco y nuevo para sorprender a tu familia, amigos y colegas. Hoy hablaremos sobre una fiesta corporativa de Año Nuevo inusual, que definitivamente será recordada durante mucho tiempo.
Entonces, ¿por dónde debe comenzar y qué debe tenerse en cuenta en primer lugar al elegir un programa para celebrar el año nuevo con colegas?
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- el número de personas de su equipo;
- la edad de los compañeros;
- la proporción de hombres y mujeres;
- la presencia de personas creativas en su equipo;
- los costes que la dirección está dispuesta a asumir por la organización de las vacaciones.
Ahora vayamos a ideas específicas.
Opción 1: Misión
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Puede organizar una fiesta corporativa muy atípica simplemente ordenando una misión interesante y emocionante. Es algo parecido a la mafia, pero aquí todo es mucho más interesante. Los jugadores no se sientan a la mesa, sino que participan activamente en el escenario de la trama, resolviendo un intrincado acertijo de detectives.
Cada jugador tiene sus propios objetivos, su propia biografía y su rol. Es muy interesante jugar, y si te pones ese objetivo, podrás organizar algo muy entretenido. Esta opción para celebrar un Año Nuevo corporativo es más adecuada para un equipo joven, pero las personas mayores tampoco deben descartarse.
Fiesta corporativa para el nuevo año
Opción 2: Clases magistrales
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Esta idea es más adecuada para un equipo femenino de diferentes edades. Por supuesto, al mismo tiempo, nadie cancela los regalos y una fiesta festiva, pero la clase magistral en sí, además de los beneficios, brindará un excelente estado de ánimo y solo emociones positivas.
Que son las clases magistrales
- bombones hechos a mano, barras de chocolate pintadas
- aprender los conceptos básicos de la floristería
- talleres culinarios y de postres
- creación de perfumes y jabones artesanales
- composición de composiciones - ramos de peluches y dulces
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- clase magistral creativa (dibujo, decoupage, batik, etc.)
- caligrafía japonesa
- pintura al óleo
- decoración de cerámica y vidrio, etc.
Hay muchas clases magistrales, comprueba cuáles están disponibles en tu ciudad.
Las siguientes opciones sugeridas son para fiestas temáticas.
Opción 3: Fiesta de Año Nuevo al estilo de los 80
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¿Qué son los 80?
Esto es extravagancia, ingenio y creatividad. Este fue el período en que la ley anti-alcohol estaba en vigor en la URSS. Por lo tanto, en la víspera de Año Nuevo, la gente usaba alcohol ilegal subterráneo y vodka de cafeteras, teteras e incluso botellas de agua caliente.
Era una época en la que las niñas podían convertir el vestido de una abuela, y a veces una cortina, en un atuendo festivo interesante e impactante. Luego solo había medias de color carne, que se tiñeron de negro, las pestañas se hicieron como muñecas usando rímel, agua y harina, y la cabeza se decoró con una permanente con azúcar.
¿Cómo entretener a los compañeros?
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Muy a menudo, estos eventos corporativos se convierten sin problemas en noches de nostalgia y recuerdos. Intente resaltar los aspectos más destacados de ese período. Por ejemplo, puede realizar un concurso de degustación. Invite a sus compañeros a degustar los dulces más populares que aún existen en la actualidad: "Caperucita Roja", "Pie de oso", "Ardilla", etc.
Se puede realizar una competencia similar con las fragancias. "Krasnaya Moskva", "Triple Colonia", "Bosque Ruso", "Sasha" y otros se pueden encontrar hoy. Que la gente recuerde estos olores y sus nombres.
Es muy importante que el programa corporativo se llene de un espectáculo de danza (no necesariamente con una vieja grabadora de casete, aunque puedes usarla como decoración), concursos divertidos y juegos al aire libre.
¿Qué debería estar sobre la mesa?
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Por supuesto, aquí no puede prescindir del favorito de Olivier en la URSS, sándwiches con espadines, napoleones, salchicha hervida, limonada "Buratino", "Tarhuna" y "Champagne soviético". Por cierto, habrá clásicos: carne en gelatina con rábano picante, encurtidos y adobos caseros, caviar rojo y negro.
Permítete sentir nostalgia. La diversión y la conducción estarán garantizadas. Por supuesto, un tema de fiesta corporativo de este tipo es más adecuado para las personas mayores, pero también puede ser interesante para los jóvenes.
Genial año nuevo, corporativo
Opción 4: Fiesta de Año Nuevo al estilo de las estrellas de rock
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La idea principal de una fiesta así son los Beatles, Elvis Presley, la libertad de espíritu, el rock and roll y la filosofía del cambio. Rockstar es la ausencia de barreras y prohibiciones, deseos y su realización, voluntad propia y rigidez. Cada colega será una decoración de fiesta, un ídolo de adoración, una estrella mundial.
La decoración de la habitación también debe coincidir con la idea de libertad universal: una combinación increíble de estilos, colores brillantes, armonía en el mal. No te olvides del peinado característico del reinado del rock and roll: la permanente de cabello largo.
¿Qué hacen los rockeros?
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Está claro que la mayor parte del programa de entretenimiento en este evento corporativo temático son concursos de danza y música. Invite a sus invitados a caminar por la alfombra roja, organice una batalla de baile, todos juntos toquen Guess the Tune.
Como parte del programa de entretenimiento, también sería conveniente organizar una clase magistral. Por ejemplo, puede invitar a un bailarín profesional y divertirse repitiendo movimientos divertidos de rock and roll detrás de él.
¿Cómo tratar las estrellas?
Por supuesto, cerveza y una variedad de comida rápida. Perritos calientes, hamburguesas, papas fritas, papas fritas, galletas saladas, picatostes, palomitas de maíz, mariscos secos y salados. Un poco de dulzura para la mitad femenina del equipo no vendrá mal.
Fiesta de año nuevo genial
Opción 5: Fiesta de Nochevieja al estilo de un maravilloso cuento de hadas
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La idea de una fiesta así es presentar a tus colegas la magia de Año Nuevo con un árbol de Navidad, lluvia dorada y empresas increíbles. En el nuevo año, cada uno de nosotros quiere volver a creer en Papá Noel, que conoce todos nuestros pensamientos y sueños. Solo él sabe que en nuestro corazón siempre seguimos siendo niños dispuestos a jugar sin cesar, divertirse, pasear en trineo y lanzar bolas de nieve.
¿Cómo entretener a tus compañeros?
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El estilo de cuento de hadas es solo los juegos más divertidos. Por ejemplo, puede dibujar un cuento de hadas con sus colegas. El presentador cuenta un cuento de hadas alegre, reelaborado de manera moderna, y los participantes lo dibujan con los ojos vendados. O, por ejemplo, puede dibujar un retrato de Santa Claus. Los participantes también deben tener los ojos vendados y cada uno debe dibujar una parte del cuerpo separada.
Además de los juegos activos en interiores y exteriores, el estilo de cuento de hadas implica una clase magistral muy hermosa sobre cómo crear casas de jengibre o simplemente pan de jengibre mágico. Tal clase magistral será recordada durante mucho tiempo.
Por cierto, en lo que respecta a los juegos al aire libre, si el presupuesto lo permite y el equipo es pequeño, puedes llevar a tus compañeros a dar un paseo en trineos tirados por perros. Si hay nieve afuera, puedes construir un equipo de renos con todo el equipo. Lo principal es que fue divertido y todos creían en la magia.
¿Cómo alimentar a los amantes de los cuentos de hadas?
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Champiñones rellenos, carnes inusuales como alce, pescados y mariscos y variedad de repostería. La cocina fabulosa es muy rica y exótica. Si su presupuesto lo permite, acompañe el menú con alcohol de calidad. Los fabulosos cócteles multicolores se verán muy hermosos en la mesa de Año Nuevo.
Fiestas corporativas de año nuevo 2018
Opción 6: Fiesta de Año Nuevo al estilo de un manicomio
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¿Con qué frecuencia cree que su jefe se ha vuelto loco y que el contador y la secretaria están al mismo tiempo con él? ¿No es hora de llamar a una ambulancia y cómo calmar la situación? En este caso, el humor vendrá en tu ayuda.
Recuerde todos los problemas con sus colegas y ríase de ellos al unísono. Dales apósitos de papel higiénico, ukolchiki de alta calidad y píldoras mágicas. Vístete unos a otros con disfraces un poco extraños y diviértete.
¿Qué se juega en un manicomio?
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Payasos, Cocodrilo, Putin, Napoleón, Crazy Frog. ¡Todo está aquí y todo es posible! Puedes inventar todo tipo de fábulas, lanzar magdalenas, cantar canciones estúpidas y organizar bailes y disfraces.
El formato de tal fiesta corporativa implica la abolición de la subordinación entre el jefe y el subordinado, la abolición de la propiedad y las convenciones. En dicha fiesta, puede decir todo lo que ha acumulado, solo presentarlo de manera humorística y no organizar un informe.
¿Cómo alimentar a los locos?
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En los hospitales psiquiátricos, comen cereales y diversos problemas de una composición incomprensible. No recomendamos alimentar a sus colegas con tales cosas. Mantenga la comida simple y directa. Sándwiches, pizza, fruta, dulces, cerveza y palomitas de maíz, que también se pueden utilizar para entretenimiento.
Sin embargo, también puedes hacer que el menú de la fiesta sea divertido. Hay mucha información en la red sobre cómo hacer, por ejemplo, papas fritas con salsa de tomate de hojaldre con mermelada de fresa o pastel de "carne" con un relleno dulce.
Escenario de una fiesta corporativa para el año nuevo.
Opción 7: Fiesta de Año Nuevo al estilo de Alicia en el país de las maravillas
La mitad del mundo está enamorado de este encantador cuento de hadas. Es filosófica, divertida, absurda y mística al mismo tiempo. Y todo porque atuendos increíbles, sombreros geniales y, por supuesto, la sonrisa del gato de Cheshire no puede dejar indiferente a nadie. Tazas dulces con la invitación "¡Bébeme!" es imposible negarse. La fiesta de Año Nuevo al estilo de Alice permanecerá en la memoria durante mucho tiempo, porque el tema es muy rico en colores y numerosas razones para varias competiciones.
¿Cómo entretener a los invitados en una fiesta corporativa?
Por supuesto, esto es croquet de cartas. Asegúrese de organizar una competencia de bebidas con esas mismas tazas de porcelana, después de lo cual puede probar la bebida para determinar su sobriedad, pidiendo construir una pirámide de tazas.
El gato de Cheshire debería estar sonriendo y el Sombrerero, por supuesto, con un sombrero. Todo se puede hacer desde medios improvisados para hacerlo más divertido. En cuanto al programa de bailes, diversifíquelo con "bailes de conejo", minuetos reales y espectáculos de naipes.
¿Cómo tratar a los invitados de Alice?
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La base de las golosinas son los dulces. Galletas, tartas, bollería, chocolate, helados. Pero unos cuantos platos de queso, embutidos y verduras todavía sirven. ¡No olvides la zanahoria para el Conejo! En cuanto a las bebidas, deben ser brillantes. Por ejemplo, al pedir champán, dé preferencia al rojo o al rosa.
Eventos corporativos para el Año Nuevo 2018
Opción 8: Fiesta de Año Nuevo para el colectivo femenino "Golden Ladies y Black Cats"
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Hollywood, lujo, elegancia, purpurina, oro: estas son las ideas principales de la fiesta. Brillo de joyas y piedras, vestidos chic, charlas triviales y looks lánguidos. Pero esto es solo de un lado. El segundo lado de la noche son los gatos negros, hermosos en su estado salvaje y lejos de la fiebre del oro y los eventos sociales. Son de plástico perfecto, una voz fascinante, juventud, fuerza y gracia. ¿Quién ganará este enfrentamiento?
¿Belleza natural, vida y brillo o indiferencia, languidez y buena vida? Haz una velada de enfrentamiento entre la flor y nata de la sociedad y su negrura, entre la nobleza y un mundo donde reina el dinero.
¿Cómo entretener a los compañeros?
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¿Increíbles bailes de hip-hop o de la alta sociedad? ¿Quien ganó? ¿Y quién conoce mejor el valor del dinero? ¿El que rara vez los ve o el que sus gallinas no picotean? ¿Y quién sabe mejor sobre la comida y la comida que se elabora con ella? ¿Quién es más fuerte, más rápido? ¿Quién tiene más recursos? Cualquier entretenimiento basado en la oposición será apropiado.
¿Con que tratar gatos y mujeres?
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Las damas seculares controlan cuidadosamente su figura, por lo que elegirán platos dietéticos: carne magra, frutas y verduras. Además, todo el mundo sabe que a los gatos les gusta la leche, el pescado y la carne. Asegúrese de agregar algunos cócteles negros y dorados a los aperitivos, y tendrá una excelente mesa de Año Nuevo.
Dónde celebrar una fiesta corporativa para el Año Nuevo
Opción 9: El deporte es nuestro todo
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No es el primer año que las fiestas corporativas de invierno fuera de las instalaciones han alcanzado la cima de la popularidad. Esta es una muy buena opción para unas vacaciones, sobre todo si necesitas entretener a un equipo muy activo y joven. El champán, el árbol de Navidad y la barbacoa no se cancelan en absoluto en esta situación, todo esto sucederá al final de las festividades callejeras en algún lugar de un pabellón de caza.
Entre las propuestas para organizar un Año Nuevo corporativo al aire libre:
- competiciones de paintball
- biatlón (por supuesto, una versión muy simplificada)
- varias competiciones grupales
- patinaje artístico (en este caso, puedes combinar un entretenido programa de hielo con una clase magistral), etc.
Fiesta corporativa inusual
Ahora hablemos de algunas ideas que complementarán sus vacaciones.
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Cualquiera de las opciones propuestas para la celebración de Año Nuevo se puede complementar con una sesión de fotos. Encajará perfectamente en cualquier fiesta temática. Especialmente la sesión de fotos será apropiada si se decide presentar a los empleados una clase magistral sobre peinado y maquillaje.
El proceso es muy divertido y las grandes fotos quedarán como recuerdo.
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Es mejor elegir esta forma de vacaciones cuando la edad promedio de la mayoría de los empleados es superior a los 35 años. Un sumiller profesional no dejará indiferente a nadie, y el ambiente de la degustación solo dejará agradables recuerdos.
La cata se puede realizar en tres formatos: directamente en la oficina de la empresa, en un restaurante asociado, que se centrará más en la combinación de vinos y diferentes productos, o en un establecimiento especial donde se realizan catas de diferentes vinos en horario.
Después de tal evento, sabrá qué vinos están disponibles, cuáles de ellos son reconocidos como los mejores, cómo leer correctamente la etiqueta, cómo navegar por la lista de vinos, a partir de qué se forma el precio del vino, qué copas de vino son más adecuado para la degustación, las reglas de almacenamiento de vino y muchas otras cosas.
3) Diseño de iluminación de las vacaciones.
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Confíe este aspecto a profesionales y el resultado le sorprenderá gratamente. Increíble diseño del sitio, por ejemplo, cubos de neón e instalaciones luminosas con el logo de la empresa, teatro de sombras y un hermoso árbol de Año Nuevo.
Este es un movimiento interactivo de su cabeza en un clip terminado.
Corporativo de año nuevo: ideas
En una hora, un dibujante puede hacer 5-7 retratos. Al mismo tiempo, las personas se comunican, cenan, bailan y un profesional elige a su vez una modelo. Los dibujos animados listos para usar se pueden usar allí mismo para crear recuerdos o un calendario.
Es muy informativo y entretenido. Se han desarrollado excelentes programas para adultos.
¿Cómo se puede celebrar el Año Nuevo en la oficina? ¿Reunirse en la mesa festiva? ¿Invitar artistas? ¿Visitar el restaurante de enfrente? No, ya pasó todo. Quiero algo nuevo, inusual, inolvidable…. ¡"Women's Passion" le dirá cómo organizar unas vacaciones originales por su cuenta!
La víspera de Año Nuevo es un momento mágico en el que los sueños se hacen realidad. Olvídese al menos por este momento de los asuntos urgentes y las responsabilidades diarias. El hecho de que usted es un gerente de nivel medio y todavía tiene un millón de proyectos por desarrollar, o es simplemente un empleado común y una gran cantidad de documentos lo están esperando.
Permítase convertirse en un niño despreocupado durante al menos una noche.
Intente crear un cuento de hadas con su equipo o visite algún país ficticio desconocido. Siéntete como una reina en un baile junto a un apuesto príncipe. Vaya de viaje a otros planetas, familiarícese con su cultura y costumbres. O simplemente visite todas las islas del planeta Tierra en una noche. ¿Pero es posible? ¡Sí! ¡Todo es posible en Nochevieja! Lo principal es quererlo de verdad.
Dónde empezar
En Nochevieja, todo el mundo quiere un sueño hecho realidad, pero no lo olvides: cada uno tiene el suyo. Al elegir un lugar y un programa de celebración, no olvide tener en cuenta la edad y los intereses de todos los miembros del equipo.
Idealmente, todos los empleados tienen aproximadamente la misma edad. En este caso, puede elegir fácilmente un lugar para la celebración y un programa que se adapte a los gustos de todos. Pero, como muestra la práctica, tales situaciones son extremadamente raras. Básicamente, las empresas emplean a personas de diferentes edades y, en consecuencia, con diferentes intereses.
Olya, una empleada joven y enérgica del departamento de marketing, compartió sus ideas con nosotros: “Me gustaría que la celebración del Año Nuevo fuera divertida y activa. Realmente amo los deportes, el movimiento y creo que sería genial si los empleados tuvieran la oportunidad de participar en varias competiciones y juegos durante las vacaciones ".
En cuanto a los empleados mayores, tienen deseos diferentes. Vera Stepanovna, jefa del departamento de contabilidad, aconseja celebrar el evento de Año Nuevo con más calma. “Durante el año estoy tan cansado que ni siquiera unas vacaciones de verano de 28 días ayudan. Ahora en el trabajo tengo que aprender muchas cosas nuevas, ir a cursos de actualización. Y hay suficientes preocupaciones en la casa. Entonces, con gran placer celebraría el Año Nuevo en un restaurante y vería las actuaciones de los artistas ".- se queja nuestra heroína.
Diferentes puntos de vista sobre el programa de Año Nuevo pueden incluso generar conflictos.
¿Cómo puede asegurarse de que los jóvenes se diviertan mucho y que las personas mayores descansen bien?
Los expertos recomiendan: además de una gran sala donde se llevará a cabo la acción principal, prever una sala pequeña y más tranquila. Debería poner una mesa para los partidarios del silencio. Si no hay oportunidad de retirarse, entonces el equipo puede simplemente dividirse: algunos de los empleados dejarán el evento temprano y continuarán la celebración en un ambiente más relajado en la cafetería de enfrente.
Escenario n. ° 1 "Cacería de invierno"
Irina Andreevna, jefa del departamento de personal
“Es una forma sencilla pero muy divertida de organizar unas vacaciones. Intentamos inventar algo nuevo cada año. Pero al equipo le gustó tanto esta idea que estamos celebrando de esta manera por tercer año nuevo consecutivo.
A pesar de que el escenario es el mismo, las vacaciones siempre son diferentes y nunca se repiten. Para empezar, convertimos nuestra oficina en un "bosque mágico". Adquirimos habitantes de juguetes del bosque: conejitos, rebozuelos, conejos, osos, lobos. Se adjuntó un trozo de papel al abdomen de estos inquietos (también puede usar tela gruesa), en el que se representa una letra.
Los animales estaban bien escondidos en varios e inesperados lugares. Encontré el mío por accidente cuando fui a buscar el control remoto del televisor. Mirando de cerca, vi a un habitante del bosque escondido detrás de él. A la entrada del bosque (oficina), nos dividimos en dos equipos, creamos un nombre y un eslogan.
Aproximadamente la mitad de la noche reunimos animales e intentamos armar una palabra divertida. Al comienzo del evento, se anunció una competencia: ¡el equipo que presente una palabra / frase divertida recibirá un premio! Literalmente nos faltaban algunas letras y no pudimos encontrarlas en ningún lado. Pero puedes comprarlos en una tienda fabulosa por dinero.
El medio de pago se podrá obtener participando en varios concursos durante la celebración. Cada concurso, en función del grado de complejidad y originalidad, aportó a los participantes un capital proporcional. Nuestro dinero se llamaba newscas. Puede fantasear y nombrarlos, por ejemplo, restiki (de la palabra descanso - descanso), o clausics, heladas, en honor al Año Nuevo.
Deje volar su imaginación y juegue con el nombre de su empresa. ¡Nuestro equipo ganó! Ganamos un premio por la cantidad de 1000 novedades, lo dividimos en partes iguales entre nosotros y fuimos a comprar recuerdos en la tienda de Año Nuevo. Esta fabulosa estructura comercial funcionó toda la noche.
Un rasgo característico de nuestra empresa es la rotación de personal. Aunque tratamos de crear buenas condiciones laborales para el personal, esta tendencia negativa sigue presente. Para mí, esta forma de celebrar es un salvavidas. Si mi tarea es unir al equipo lo más rápido posible, utilizo este método.
Solo que en lugar de letras, visto a los animales con camisetas con la foto de un empleado. Puede utilizar una idea más creativa y hacer una copia de peluche. El doble encontrado debe ser identificado y entregado al propietario. Una opción más "presupuestaria" sería crear un prototipo a partir de masa salada.
Dependiendo del estilo de comportamiento, algunos rasgos de carácter, casi todas las personas se parecen a uno u otro animal. Puedes hacer dobles de animales. A veces es muy interesante saber con qué animal te asocias. ¡Pero no olvide que la línea entre lo gracioso y lo ofensivo es muy delgada y fácil de cruzar! "
Escenario número 2 "Fiesta en la isla"
Lyudmila, contable
“Tenemos una pequeña empresa de contratación que existe desde hace solo 3 años. En nuestro espacio de oficina, no hay forma de reunir a todos los empleados en una habitación. Cada departamento está ubicado en una pequeña habitación. Pero no estamos molestos y usamos con destreza el espacio que a primera vista no es adecuado para la celebración.
La última vez tuvimos unas vacaciones en forma de "fiestas en la isla". Cada departamento es una especie de isla: Ferdy, Galápagos, Bali, Hawaii, Seychelles, Polinesio. Nosotros mismos elegimos qué isla queremos representar.
Los residentes de la isla (empleados), vestidos con trajes nacionales ficticios, representaron su hábitat. Puedes soñar e imaginar la isla de tus sueños. En este caso, debe darle un nombre. Además, cada equipo preparó una breve actuación, contada sobre las peculiaridades de su cultura.
Un requisito previo es tratar a los huéspedes con una bebida de marca. También puedes inventar la receta y nombrarte a ti mismo. Esta tarea contribuye a la formación de equipos, ya que todos participan activamente en su creación y ejecución.
Si el equipo ha elegido una isla existente, entonces debería aprender todo lo posible sobre ella, buscar en Internet, preguntar a sus amigos. Si este es un lugar ficticio, entonces el vuelo de la fantasía no se limita aquí.
En ambos casos, hay una tarea común y el equipo está trabajando en su implementación. En una secuencia determinada, los habitantes de las islas vinieron a visitarse. Después de un "viaje alrededor del mundo" tan insólito, se elige la mejor isla según los resultados de la votación general. Los ganadores reciben un premio.
En primer lugar, es realmente divertido e interesante, y en segundo lugar, gracias a esto, los empleados de nuestro departamento se han vuelto mucho más cercanos entre sí. ¡Ahora somos un verdadero equipo! Este año estamos planeando hacer una fiesta "tribal". Las condiciones siguen siendo las mismas. Nuestro departamento ya ha elegido a qué tribu representaremos. Ahora estamos en la etapa de desarrollo del guión del discurso. Para esto, varios de mis empleados y yo nos inscribimos en una danza del vientre. Nos gustaría dar una sorpresa a nuestros compañeros. ¡Solo que por ahora es un secreto! "
Escenario número 3 "Baile de carnaval"
María, secretaria
“En la víspera de Año Nuevo, más que nunca, quieres cambios en tu vida. Alguien compra un automóvil, alguien se va de viaje y alguien cambia su imagen.
Los psicólogos están convencidos de que en la víspera de Año Nuevo, todos pueden permitirse lo que no se atreverían en ningún otro momento. Aprovechemos una ocasión maravillosa: la víspera de Año Nuevo y sumérjase en un cuento de hadas.
Teníamos un atuendo original como boleto de entrada a la fiesta de Año Nuevo. ¡Fue inusual! Al principio, me indignó dónde buscaría un atuendo de Año Nuevo, y qué pérdida adicional de tiempo y dinero era. Pero luego me di cuenta de cuánto tiempo no me había sentido como una verdadera dama y cuánto lo extrañaba.
Cada participante tuvo que presentar su atuendo y decir por qué lo eligió. Yo era la reina y mi compañero era el rey. Hemos preparado una mini actuación. A todos les gustó nuestra idea y ejecución. Al final, ganamos y nos fuimos a París por unos días. ¡Fue inolvidable!
Muy a menudo hombres y mujeres no se entienden, y todo porque son diferentes. Ni mejor ni peor, solo completamente diferente. Para encontrar un lenguaje común con el sexo opuesto, nuestra psicóloga Anastasia aconseja jugar un juego bastante divertido este año.
En la víspera de Año Nuevo, cambiaremos de roles. Los representantes de la mitad fuerte de la humanidad tendrán que vestirse con ropa de mujer y hermosas representantes con ropa de hombre. En la entrada de la sala principal, debe dividir a todos los participantes en grupos y jugar una situación de vida divertida. Habiendo estado en un rol / situación particular, es mejor que comprenda el punto de vista de hombres / mujeres. ¡Y el conflicto simplemente desaparece! "
Escenario número 4 "Manos locas"
Elena Nikolaevna, directora ejecutiva
“Nuestra empresa está atravesando tiempos difíciles y no puede destinar dinero para organizar fiestas. Pero intentamos pasar todas las vacaciones juntos y crearlas por nuestra cuenta. Ultima vez el boleto de entrada a la celebración fue un platillo hecho por ellos mismos.
Para la mitad femenina del equipo, esta es una gran razón para demostrar su valía y para que los hombres aprecien los esfuerzos de sus frágiles empleados. Los hombres también tuvieron que preparar algo para las vacaciones.
Durante el mes, nuestro electricista Vladimir Anatolyevich tuvo sueño constantemente. Nadie pudo entender lo que le pasó. Como resultó más tarde, escribió poesía por la noche para cada departamento. Y ni siquiera sospechamos que estaba escribiendo. ¡Tiene talento!
Según las estadísticas, las personas de todo el mundo gastan mucho más dinero en diciembre y son más activas que en otros meses del año. Están más liberados y participan en tales empresas con placer.
Los psicólogos señalan que las vacaciones en cuya creación participó activamente se perciben y recuerdan emocionalmente. Y en este sentido, se aconseja no perderse una ocasión tan maravillosa para acercar al equipo.
Como regla general, los empleados pasan mucho tiempo en el trabajo, resolviendo tareas monótonas actuales. El trabajo está asociado con el estrés y los problemas, no hay emociones positivas. En este caso, cae la motivación de los empleados, lo que conlleva una disminución de la productividad y de la calidad del desempeño de las tareas asignadas.
Existe una conexión directa entre cómo fueron las vacaciones y la productividad del trabajo. Las personas absorben emociones positivas que les dan fuerza para completar las tareas de manera eficaz y aumentar la productividad laboral.
También noté: la probabilidad de cambiar de trabajo después de unas buenas vacaciones es mucho menor. Si las relaciones entre alguien se deterioran, utilizo las vacaciones como un medio de reconciliación.
Intento averiguar qué están haciendo nuestros empleados después de un día duro, tal vez alguien tenga algún tipo de pasatiempo o talento. Debe darle a la persona la oportunidad de expresarse.
También recomiendo filmar todos los eventos corporativos, tomar fotos y crear su propia filmoteca, distribuyendo copias a los participantes. Como muestra la práctica, estos registros se mantienen positivos durante muchos años.
Una persona puede revisar la grabación, volver mentalmente a esa época, recargarse de buenas emociones nuevamente. Es mejor cuando el operador comienza su trabajo desde la etapa de preparación. Hay momentos de trabajo creativo conjunto en la película. ¡Todo esto acerca al equipo y aumenta la fidelidad a la empresa! "
Qué no hacer ...
El propósito de grabar un evento es capturar emociones positivas.
No es necesario tomar fotos que a la persona no le gusten, puedan avergonzarla o comprometerla. Es necesario que todos tengan emociones positivas del evento. Y el registro / foto es solo algo que dispara recuerdos.
La seguridad debe estar presente en la celebración. Es muy importante que no se produzca ningún enfrentamiento en el territorio de la celebración: un episodio tan pequeño puede estropear el estado de ánimo positivo. Si la gerencia o los empleados están al tanto de las tensas relaciones de algunos colegas, es mejor advertir a los guardias sobre esto. El alcohol afecta a las personas de diferentes formas, y es mejor prevenir la ocurrencia de momentos desagradables.
Se debe evitar dividir o zonificar el equipo. a departamentos, situación laboral o cualquier otro motivo. O el equipo celebra juntos o cada departamento por separado y en diferentes momentos.
