पीकेजी

व्यावसायिक योग्यता समूह (पीकेजी) श्रमिकों के व्यवसायों और राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के पदों के समूह हैं, जो गतिविधि के क्षेत्रों से एकजुट होते हैं और ऐसे श्रमिकों की योग्यता के स्तर को ध्यान में रखते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 144) . हम आपको इस बारे में और बताएंगे कि हमारे परामर्श में PQG की स्थिति क्या है।

पीसीजी कैसे बनते हैं

पीकेजी और श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों को पीकेजी के रूप में वर्गीकृत करने के मानदंड स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 144) द्वारा अनुमोदित हैं।

व्यवसायों और पदों के समूहों को गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र के भीतर अनुमोदित किया जाता है। वर्तमान में, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित पीएजी को मंजूरी दी गई है:

इसके अलावा, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (05/29/2008 नंबर 247n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश) और उद्योग-व्यापी व्यवसायों के उद्योग-व्यापी पदों के पीसीजी को मंजूरी दी। कार्यकर्ता (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश 05/29/2008 संख्या 248n)। पेशेवर योग्यता समूहों की इन निर्देशिकाओं में, किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान की गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्र के संदर्भ के बिना पदों और व्यवसायों को दिया जाता है।

PKG के अनुसार योग्यता स्तर

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पीकेजी में कर्मचारियों के पदों और कर्मचारियों के व्यवसायों को योग्यता स्तरों के अनुसार वितरित किया जाता है, जो श्रमिकों के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव की मात्रा को दर्शाता है।

पीकेजी वेतन: यह क्या है?

श्रम कानून में मूल वेतन (आधार आधिकारिक वेतन), आधार मजदूरी दर की अवधारणाएं शामिल हैं। उनका मतलब है, क्रमशः न्यूनतम वेतन (आधिकारिक वेतन), मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर, संबंधित पीसीजी को सौंपे गए राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी की मजदूरी दर (

पेशेवर मानकों पर कानून कई महीनों से लागू है, लेकिन सभी ने आखिरकार यह पता नहीं लगाया है कि अपनी कंपनियों में नए नियम को कैसे लागू किया जाए। नियोक्ताओं की मदद करने के लिए - श्रम कानून में सबसे आधिकारिक रूसी विशेषज्ञों में से एक मारिया फिनाटोवा से व्यावहारिक सलाह।

यह लेख किस बारे में है? एक बार फिर, पेशेवर मानकों के बारे में, जिसका आवेदन अभी भी कई लोगों के लिए स्पष्ट नहीं है। आइए इस बारे में बात करें कि पेशेवर स्तर का निर्धारण कैसे करें, जिस पर एक कर्मचारी है।

पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट सभी योग्यता स्तरों का उपयोग उनके विकास में श्रम कार्यों, शिक्षा की आवश्यकताओं और कर्मचारियों के प्रशिक्षण का वर्णन करने के लिए किया जाता है। योग्यता के स्तरों द्वारा स्थापित कर्मचारियों की योग्यता के लिए समान आवश्यकताओं को पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए विस्तारित और परिष्कृत किया जा सकता है।

योग्यता स्तर को संरचना और जटिलता के स्तर के संदर्भ में परिभाषित श्रम कार्यों (कार्यों, कर्तव्यों) को करने के लिए कर्मचारी की क्षमता के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो सैद्धांतिक ज्ञान और कौशल के आवश्यक सेट में महारत हासिल करके प्राप्त किया जाता है।

योग्यता स्तरों का नाम देने वाला नियामक अधिनियम 12 अप्रैल, 2013 एन 148 एन के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का आदेश है "मसौदा पेशेवर मानकों को विकसित करने के लिए योग्यता स्तरों के अनुमोदन पर।" कुल 9 स्तर हैं और प्रत्येक की अपनी आवश्यकताएं हैं। स्तर जितना अधिक होगा, आवश्यकताएं उतनी ही अधिक होंगी, स्तर जितना कम होगा, स्थिति के लिए आवश्यकताएं उतनी ही कम होंगी। आमतौर पर पहला स्तर अकुशल श्रम होता है जिसके लिए कोई सख्त आवश्यकता नहीं होती है। 2,3,4 कार्य विशिष्टताओं के स्तर, 5,6 - विशेषज्ञ, 7,8 - संगठन के प्रमुख, शीर्ष प्रबंधक, 9 - देश का नेतृत्व।

प्रत्येक स्तर में कुछ संकेतक होते हैं, जिनमें शामिल हैं: अधिकार और जिम्मेदारी, ज्ञान की प्रकृति, कौशल की प्रकृति और योग्यता प्राप्त करने के मुख्य तरीके जिसके आधार पर एक पेशेवर मानक विकसित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, प्रथम योग्यता स्तर पर, वे इस प्रकार हैं:

और छठे योग्यता स्तर पर, ये हैं:

यह समझने के लिए कि कोई विशेष कर्मचारी किस स्तर पर है, नियोक्ता को उपायों की एक पूरी श्रृंखला करने की आवश्यकता है:

• आरंभ करने के लिए, अनुपालन के लिए एक उपयुक्त पेशेवर मानक चुनें जिसके साथ कर्मचारी की स्थिति की जाँच की जाएगी।
• फिर चुने हुए पेशेवर मानक में प्रदान किए गए श्रम कार्यों (टीडी) के अनुपालन के लिए एक रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित उसके श्रम कार्य का विश्लेषण करें।
• उसके बाद, पहले से सत्यापित श्रम कार्यों की तुलना उसी पेशेवर मानक में श्रम कार्यों से की जाएगी।
• और अंत में, तुलनात्मक श्रम कार्यों (टीएफ) से, यह निर्धारित करें कि कर्मचारी कौन सा या कौन सा सामान्यीकृत श्रम कार्य (ओटीएफ) उपयुक्त है।

पेशेवर मानक में प्रत्येक सामान्यीकृत श्रम समारोह (ओटीएफ) के लिए, संबंधित योग्यता स्तर इंगित किया गया है। एक सरल प्रक्रिया का उपयोग करके, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि किसी कर्मचारी के पास किस योग्यता का स्तर है और उसके लिए क्या आवश्यकताएं हैं।

उदाहरण के लिएयदि आप "लेखाकार" के पेशेवर मानक को लेते हैं, तो आप देख सकते हैं कि इसमें केवल 2 योग्यता स्तर हैं: "लेखाकार" और "मुख्य लेखाकार" के पदों के लिए 5 और 6, और तदनुसार इन योग्यता स्तरों पर आवश्यकताएं अलग-अलग हैं। . तुलना करते समय, यह पता चल सकता है कि कर्मचारियों में से एक मानक को पूरा नहीं करता है, क्योंकि उसके पास पर्याप्त अनुभव, या वरिष्ठता, या उसके लिए एक निश्चित स्तर पर आवश्यक शिक्षा नहीं है। इस स्थिति में, नियोक्ता को इस समस्या का समाधान करना चाहिए: शिक्षा के मामले में, कर्मचारी को अध्ययन के लिए भेजकर, अनुभव और वरिष्ठता के मामले में, कर्मचारी के दूसरे पद पर स्थानांतरण के माध्यम से।

स्थितियां भिन्न हो सकती हैं, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि सभी नियोक्ताओं को उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप, स्वामित्व के रूप, कर्मचारियों की संख्या आदि की परवाह किए बिना कानून संख्या 122-FZ की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। हालांकि, कानून पेशेवर मानकों को पूरा करने में विफल रहने के लिए बर्खास्तगी का मतलब नहीं है। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के साथ प्रत्येक विशिष्ट स्थिति में सही समाधान खोजना महत्वपूर्ण और संभव है।

मारिया फिनाटोवा, कंसल्टिंग प्रोजेक्ट्स डिपार्टमेंट की प्रमुख और वेलेंटीना मित्रोफ़ानोवा की कंपनियों के समूह की भागीदार

फ़ॉन्ट आकार

कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन (टैरिफ दरों) के आकार के अनुमोदन पर 28-08-2008 270 (23-03-2009 से संशोधित) के रूसी संघ की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा का आदेश ... 2018 में वास्तविक

परिशिष्ट 1. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के सामान्य शाखा कार्यालयों की व्यावसायिक योग्यता टीमों द्वारा वेतन

व्यावसायिक योग्यता समूह "प्रथम स्तर के कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पद"

व्यावसायिक योग्यता समूह "तीसरे स्तर के कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पद"