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हैलो गैलिना!

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, लगातार दो साल से अधिक की छुट्टी प्रदान करना निषिद्ध है।

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 19] [अनुच्छेद 124]

निम्नलिखित मामलों में, कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, वार्षिक भुगतान अवकाश को नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:
एक कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;
राज्य कर्तव्यों के वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान कर्मचारी द्वारा पूर्ति, यदि इस उद्देश्य के लिए श्रम कानून काम से छूट प्रदान करता है;
श्रम कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, बाध्य है कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टी को स्थगित करने के लिए।
असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से किसी संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारी की सहमति से अवकाश को स्थगित करने की अनुमति दी जाती है। अगले कार्य वर्ष। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।
लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है।

लगातार दो वर्षों तक छुट्टी प्रदान नहीं करने पर प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

अनुच्छेद 5.27. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन
[प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता] [अध्याय 5] [अनुच्छेद 5.27]

1. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, जब तक कि इस लेख के भाग 3, 4 और 6 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, - एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर; एक कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
2. इस लेख के भाग 1 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध का कमीशन, जो पहले एक समान प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था - अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा। या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।
3. नियोक्ता द्वारा अधिकृत नहीं व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, यदि नियोक्ता या उसका अधिकृत प्रतिनिधि उस संबंध को पहचानने से इनकार करता है जो वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुआ है, श्रम संबंध (व्यक्ति के साथ समाप्त नहीं होता है) , वास्तव में काम पर भर्ती, श्रम अनुबंध), - नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होगी; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।
4. पंजीकरण की चोरी या एक रोजगार अनुबंध का अनुचित निष्पादन या एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है - अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है। रूबल; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - पांच हजार से दस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
5. इस लेख के भाग 3 या 4 के लिए प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का कमीशन, जो पहले एक समान प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था - नागरिकों पर पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होगी; अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो लाख रूबल तक।
6. मजदूरी का भुगतान या अधूरा भुगतान, श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर अन्य भुगतान, यदि इन कार्यों में एक आपराधिक अपराध नहीं है, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी की स्थापना शामिल है दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाना; एक कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
7. इस लेख के भाग 6 में प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध को करने वाले व्यक्ति द्वारा पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन, यदि इन कार्यों में आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, - राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता है बीस हजार से तीस हजार रूबल या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - दस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

संगठन के नेताओं के लिए कोई अपवाद नहीं हैं। आपके मामले में, छुट्टियों के प्रावधान के लिए आदेश जारी करना आपके लिए बेहतर है, आप पूर्वव्यापी रूप से कर सकते हैं।

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि यदि कर्मचारी छुट्टी का उपयोग नहीं करता है या पूरी तरह से इसका उपयोग नहीं करता है, तो नियोक्ता की अनुमति से शेष भागों को जमा करके, और किस जिम्मेदारी के लिए उत्पन्न हो सकता है। लेकिन क्या होगा अगर कर्मचारी इस या अगले साल किसी एक के पास नहीं जाना चाहता है, और उसके पास एक कारण है, तो दूसरा?

लेकिन इस तरह की सजा के कानूनी होने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

1. कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक अवकाश कार्यक्रम होना चाहिए, संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित और ट्रेड यूनियन से सहमत, यदि कोई हो। यह भी वांछनीय है कि अनुसूची के साथ अपने परिचित होने की पुष्टि करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर हों।

2. छुट्टी की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले, अनुसूची के अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। अधिसूचना की प्राप्ति की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

3. हमें वार्षिक अवकाश देने पर एक आदेश की आवश्यकता है, जिससे कर्मचारी परिचित हो। यदि वह मना करता है, तो इस तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए।

4. छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं, कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

5. छुट्टी के दौरान काम करने के लिए कर्मचारी के बाहर निकलने को अधिनियमों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए।

6. अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाना कला के अनुसार किया जाता है। 192 और 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

ठीक है, अगर कर्मचारी अभी भी अपनी छुट्टी के दौरान काम पर जाना जारी रखता है, तो उसे एक लिखित नोटिस दें कि वह जिस समय काम पर है वह देय नहीं है, क्योंकि वह स्वीकृत छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक छुट्टी पर है।

यह स्पष्ट है कि छुट्टी पर जाने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी लेना उन लोगों के लिए एक चरम उपाय है जो "दुर्भावनापूर्ण" आराम के अधिकार से बचते हैं, नियोक्ता के लिए समस्याएं पैदा करते हैं। सामान्य मामलों में, आप उस कर्मचारी से मिल सकते हैं जो अच्छे कारण होने पर अपनी छुट्टी स्थगित करने के लिए कहता है। फिर कर्मचारी को एक बयान लिखना चाहिए और उसमें इन कारणों का संकेत देना चाहिए।

यदि छुट्टी को स्थगित करना संभव नहीं है, और कर्मचारी द्वारा छुट्टी लेने से इनकार करना नियोक्ता को सूट करता है, तो कर्मचारी को छुट्टी पर भेजकर, इस अवधि के लिए उसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना संभव है।

संक्षेप। यदि आपके कर्मचारी छुट्टी पर जाने से साफ इनकार करते हैं, तो आप यह कर सकते हैं:

छुट्टी स्थगित करने के लिए, उस मामले को छोड़कर जब कर्मचारी 2 साल तक छुट्टी पर नहीं गया था;

कर्मचारी को बर्खास्त करें, उसे मुआवजे का भुगतान करें, और फिर स्वीकार करें (हम इस पद्धति का दुरुपयोग करने की अनुशंसा नहीं करते हैं);

छुट्टी लें, और एक कर्मचारी के साथ काम या सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक अनुबंध समाप्त करें;

छुट्टी ले लो, और कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी पर ले आओ।

कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को सप्ताहांत की छुट्टी देते हैं। यह, सिद्धांत रूप में, कानून का खंडन नहीं करता है, लेकिन यह निरीक्षकों से अनावश्यक प्रश्न प्रदान करेगा।

हम नियोक्ताओं को यह भी याद दिलाते हैं कि आप शेड्यूल के अनुसार छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकते, सिवाय उत्पादन आवश्यकता के मामलों और कर्मचारी की लिखित सहमति के। और अगर नियोक्ता ने कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से मना कर दिया और वह बिना अनुमति के छुट्टी पर चला गया, तो उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना असंभव है (उप-अनुच्छेद "डी", 17 मार्च, 2004 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 39) नंबर 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के आवेदन पर")।

इसलिए, यदि कंपनी सूचीबद्ध मामलों में छुट्टी प्रदान नहीं करती है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाएगा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1, 4)। जुर्माने की राशि 30 से 50 हजार रूबल तक होगी। इसके अलावा, संगठन के प्रमुख पर 1 से 5 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

यदि उल्लंघन पूरी तरह से दोहराया जाता है, तो प्रतिबंध बढ़ा दिए जाते हैं। तो, संगठन के लिए जुर्माना 50 से 70 टन तक होगा। प्रबंधक के लिए जुर्माना भी बढ़ेगा, इसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक होगा। इसके अलावा, एक नेता को 1 से 3 साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है। नीचे एक तालिका है जिसमें हम उन दंडों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं जो लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक अवकाश प्रदान करने में विफल रहने पर हो सकते हैं।

एक कैलेंडर दिन के लिए, दूसरे कार्य वर्ष में काम किए गए घंटों के अनुरूप, कर्मचारी ने 0.0767 अवकाश दिवस (28 कैलेंडर दिन 365 कैलेंडर दिन) अर्जित किए। इसलिए, 359 कैलेंडर दिनों के लिए, कर्मचारी 27.54 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (359 कैलेंडर दिन x 0.0767 दिन) का हकदार है। वास्तव में, एक कर्मचारी को 0.46 दिन (1 दिन - 0.54 दिन) से 27 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जा सकती है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि बिना किसी अच्छे कारण के अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारी की विफलता, यानी कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन, रोजगार अनुबंध के तहत दायित्व, आंतरिक श्रम नियम, नौकरी विवरण, विनियम, नियोक्ता के आदेश, तकनीकी नियम, आदि (एनएस.

संकल्प संख्या 2 का 35) एक अनुशासनात्मक अपराध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 का भाग 1)। तदनुसार, एक कर्मचारी जिसे छुट्टी पर जाना था, लेकिन, छुट्टी कार्यक्रम का उल्लंघन करने के बावजूद, काम शुरू कर दिया, नियोक्ता को कला द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने का अधिकार होगा। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

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• नियोक्ता की सामग्री देयता
• छुट्टी

प्रश्न क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं, एक व्यावसायिक संगठन का एक कर्मचारी 2013 से छुट्टी पर नहीं गया है, उसके पास 5 अप्रयुक्त छुट्टियां हैं, जबकि वह नौकरी छोड़ने वाला नहीं है। इस कर्मचारी के साथ क्या करना है? क्या मुझे मुआवजा देना चाहिए? इस स्थिति में मुझे क्या करना चाहिए?धन्यवाद। प्रश्न का उत्तर: श्रम कानून लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 4)।

और अगर राज्य श्रम निरीक्षणालय के एक निरीक्षक ने नोटिस किया कि छुट्टी की तारीखें अनुसूची में और "छुट्टी" के आदेशों में भिन्न हैं, तो वह आपसे स्पष्टीकरण मांगेगा और श्रम कानूनों का उल्लंघन करने के लिए आपको जुर्माना दे सकता है। अधिकारी सही होगा - कानून के अर्थ के भीतर, केवल एक अपवाद के रूप में छुट्टी कार्यक्रम से विचलित होना संभव है।

कर्मचारियों के साथ छुट्टियों की योजना बनाना यदि आपका संगठन छुट्टी के कार्यक्रम को एक औपचारिक कागज मानता है, तो यह स्वाभाविक है कि कर्मचारी इसे अधिक महत्व नहीं देते हैं। इसलिए, सबसे पहले, आप प्रबंधन और कर्मचारियों की नजर में इस दस्तावेज़ की स्थिति को ऊपर उठाएं। प्रिंसिपल को याद दिलाएं कि छुट्टी का कार्यक्रम अनिवार्य है।

यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की छुट्टी को भागों में विभाजित किया गया था, तो देखें: क्या उसे 14 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला भाग प्रदान किया गया था। यह कैसे सत्यापित किया जा सकता है? चालू वर्ष के अवकाश कार्यक्रम के अनुसार।

बेशक, यदि छुट्टियों के बारे में सभी जानकारी (छुट्टी देने की वास्तविक तिथि, किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने के मामले में इच्छित अवकाश की तिथि, स्थगन का कारण) समय पर दर्ज की गई थी कॉलम 7, 8, 9 और 10 में ****। यदि नहीं, तो इसे तुरंत किया जाना चाहिए। यदि इस या उस कर्मचारी के संबंध में स्थिति गंभीर है, तो तत्काल छुट्टी लें।

* 9 जून, 1993 के रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 11 नंबर 5142-1 "रक्त और उसके घटकों के दान पर।" ** कला का खंड 5। 15 मई, 1991 के रूसी संघ के कानून के 14 नंबर 1244-1 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर।"

चूंकि एक अनुमोदित कार्यक्रम है, छुट्टी का स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में छुट्टी देकर कर्मचारी के साथ बातचीत करने का प्रयास करें। आप छुट्टी की अवधि को एकतरफा बदलने के हकदार नहीं हैं। इस मामले में अभियोजक का कार्यालय उसकी किसी भी तरह से मदद नहीं करेगा। आपको किसी भी अवकाश अवधि के साथ अवकाश कार्यक्रम को अनुमोदित करने का अधिकार है। हमने इसे जून में रखा - उत्कृष्ट। आपके खिलाफ कोई दावा नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना निषिद्ध है। रूसी संघ के क्षेत्र में सभी संगठनों में श्रम कानून के मानदंडों वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के पालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण

छुट्टी के बारे में थोड़ा

कला के प्रत्येक कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी की गारंटी है। 28 कैलेंडर दिनों से अधिक का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (विस्तारित मूल अवकाश) कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के अनुसार प्रदान किया जाता है।

मूल सवेतन अवकाश के अतिरिक्त, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं। यह या तो उन परिस्थितियों के लिए प्रदान किया जाता है जिनमें कर्मचारी काम करता है (उदाहरण के लिए, हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए), या काम के तरीके के लिए (उदाहरण के लिए, अनियमित काम के घंटे के लिए), या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित आधार पर, ए सामूहिक समझौता (उदाहरण के लिए, उद्यम में कार्य अनुभव के लिए)।

कर्मचारी को वार्षिक रूप से मुख्य और अतिरिक्त अवकाश सहित सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। काम के पहले साल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार दिए गए नियोक्ता के साथ छह महीने के लगातार काम के बाद पैदा होता है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, और इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) होने चाहिए।

छुट्टी देने में विफलता

रूसी संघ का श्रम संहिता)। तीसरा, लगातार दो साल के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होने के साथ-साथ अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (भाग) के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने में विफल रहने के लिए निषिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के चार) ... छुट्टी से वापस बुलाने के कारण अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा (कर्मचारी की पसंद पर) चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जा सकता है या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जा सकता है।

साथ ही, जांचें: क्या आपके सभी मामले केस नामकरण के अनुसार सख्त रूप से बने हैं (केस इंडेक्स, उनके हेडर और प्रतिधारण अवधि केस नामकरण के अनुसार इंगित की जानी चाहिए)।

ध्यान दें कि छुट्टियों का पंजीकरण केवल सप्ताहांत पर ही होता है, हालांकि, इस पद्धति की वैधता पर बहस की जा सकती है। नोट: छुट्टी अनुसूची कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है, छुट्टी देने के नियोक्ता के आदेश का पालन करने में विफलता को कर्मचारी की ओर से श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है और कर्मचारी को न्याय के दायरे में लाया जा सकता है।

एक कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी देने का आदेश जारी करते समय, आप सुरक्षा सेवा को आदेश दे सकते हैं - कर्मचारी को उसकी छुट्टी की अवधि के दौरान नियोक्ता के भवन में प्रवेश करने की अनुमति न दें। यह अवकाश अवधि के दौरान अनधिकृत रूप से काम किए गए दिनों के भुगतान के संबंध में विवादों को भी बाहर कर देगा।

उन दस्तावेजों पर भी ध्यान दें जो सीधे कर्मियों के रिकॉर्ड से संबंधित नहीं हैं, लेकिन निष्पादन के लिए अनिवार्य हैं। विशेष रूप से, क्या आपने 2008 के लिए संगठन में सैन्य पंजीकरण और नागरिकों की बुकिंग के कार्यान्वयन के लिए कार्य योजना द्वारा निर्धारित सभी गतिविधियों को पूरा किया है?

इसलिए, इससे पहले कि आप इस दस्तावेज़ को चालू वर्ष के बाद शेल्फ़ पर भेजें (छुट्टी शेड्यूल के लिए भंडारण अवधि एक वर्ष है!), जांचें: क्या आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें चालू वर्ष में एक या किसी अन्य कारण से छुट्टी नहीं दी गई थी, थे वे पिछले साल छुट्टी पर थे, और उनमें से प्रत्येक ने किस अवधि के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया।

इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के दिन से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अगर किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है स्थानांतरण का तरीका।

और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में श्रम कानून के किसी भी उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक जिम्मेदारी स्थापित की जाती है। संगठन के अधिकारियों (उदाहरण के लिए, प्रमुख) पर श्रम निरीक्षणालय द्वारा 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। और एक से तीन साल की अवधि के लिए बार-बार उल्लंघन के लिए अयोग्य। संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले यूक्रेन के अधिकांश कानूनों को यूक्रेन के श्रम संहिता (इसके बाद - श्रम संहिता) में संक्षेपित किया गया है। विशेष रूप से, किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश देने की न्यूनतम अवधि और अन्य शर्तें श्रम संहिता "आराम का समय" के अध्याय 5 द्वारा निर्धारित की जाती हैं। उसी अध्याय के अनुच्छेद 74 - 76 न्यूनतम (कम से कम 15 कार्य दिवस, लंबी छुट्टी के प्रावधान के लिए क्रमिक संक्रमण के साथ), वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि (कार्य के स्थान (स्थिति) के संरक्षण के साथ और औसत वेतन), साथ ही उन श्रमिकों की श्रेणियां जिन्हें अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है।

और कार्मिक अधिकारी प्रश्नों और समस्याओं के साथ अकेला रह गया है: अब छुट्टी कार्यक्रम के बारे में क्या? और कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की सूचना इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं? और तीन कैलेंडर दिनों के अवकाश वेतन के भुगतान के बारे में क्या? दुर्भाग्य से, अक्सर कार्मिक अधिकारी कार्यकर्ता के नेतृत्व का पालन करते हैं, जानबूझकर उल्लंघन करते हैं, जो कि, बहुत गंभीर प्रतिबंधों से भरा होता है। कंपनी के निदेशक को रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत आपराधिक दायित्व का खतरा है।

रोजगार अनुबंध के पूरा होने के दिन से कैसे पालन करें (कला। 75 KZpP)। इस तरह की माला वाले श्रमिकों के लिए शोरिचेस सूचना का मुख्य स्रोत है, बुले विकोरिस्तानी की बदबू, एक नियम के रूप में, रोबोट भाग्य के अंत तक। पहले रोबोटीकृत व्यक्ति को दिए गए उद्यम में बिना किसी रुकावट के 6 महीने के लिए कर्मचारी के कार्यालय में उदार रिहाई का अधिकार है।

उसी समय, हमारी राय में, छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले जारी किए गए कर्मचारी को उसे छुट्टी देने के आदेश से परिचित कराने में, कर्मचारी को उसे छुट्टी देने के बारे में सूचित करने का चरण शामिल है।

एक कर्मचारी के बयान या इसी तरह के अन्य दस्तावेज की आवश्यकता तभी होती है जब कर्मचारी नियोक्ता को उसे दूसरी बार छुट्टी देने की अवधि को स्थगित करने के लिए सहमत होने के लिए कहता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 एक की राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने के रूप में श्रम कानून (कर्मचारियों के लिए छुट्टी देने और जारी करने की प्रक्रिया के उल्लंघन सहित) के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान करता है। हजार से पांच हजार रूबल; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल या नब्बे दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

कला के भाग 5 के अनुसार। कानून संख्या 504 के 11, लगातार 2 वर्षों के लिए पूर्ण वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए निषिद्ध है, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को कार्य वर्ष के दौरान उन्हें प्रदान करने में विफलता और कर्मचारियों को हानिकारक में काम के लिए अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी का हकदार है और कठिन परिस्थितियों या कार्य की विशेष प्रकृति के साथ। "बी

छुट्टी का नाम "वार्षिक भुगतान छुट्टी" नियोक्ता के दायित्व को कर्मचारी को कार्य वर्ष के दौरान भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए स्थापित करता है। इसके अलावा, कार्य वर्ष बारह कैलेंडर महीने है, जिसकी गणना कर्मचारी के काम के पहले दिन से की जाती है(कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुच्छेद 2)। अर्थात्, श्रमिक अवकाश पर जाने के योग्य होने के लिए कर्मचारी को एक कार्य वर्ष पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी को कई महीनों के काम के बाद श्रम अवकाश दिया जा सकता है। उसी समय, प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना इस उद्यम में कार्य अनुभव के दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है, जो भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का अधिकार देते हैं।

कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का खंड 1 स्थापित करता है कि वार्षिक भुगतान किया गयाश्रम अवकाश पार्टियों के समझौते से पहले और बाद के वर्षों के काम के लिए कर्मचारी को कार्य वर्ष के किसी भी समय प्रदान किया जाता है।श्रम अवकाश देने की अवधि वार्षिक रूप से अवकाश अनुसूची के अनुसार निर्धारित की जाती है, जिसे नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है, या पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुच्छेद 1) कजाकिस्तान गणराज्य)।

लगातार दो वर्षों तक श्रम अवकाश या उसका कुछ भाग प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है

यह मानदंड कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के अनुच्छेद 3 द्वारा स्थापित किया गया है और यह तब भी मान्य है जब कर्मचारी स्वेच्छा से अप्रयुक्त श्रम अवकाश के लिए मुआवजा प्राप्त करते हुए लगातार दो वर्षों तक श्रम अवकाश प्रदान करने में विफलता से सहमत होता है।

इस आवश्यकता के उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 88 की स्थापना की गई नियोक्ता की प्रशासनिक जिम्मेदारी, अर्थात्: नियोक्ता द्वारा लगातार 2 वर्षों तक श्रम अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए अधिकारियों के लिए 20 एमसीआई (मासिक गणना सूचकांक) की राशि, छोटे व्यवसायों या गैर-लाभकारी संगठनों के लिए - 40 एमसीआई की राशि में, मध्यम- के लिए जुर्माना लगाया जाता है। आकार के व्यवसाय - 60 MCI की राशि में, बड़ी व्यावसायिक संस्थाओं के लिए - 100 MCI की राशि में।

इस प्रकार, कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश देना नियोक्ता के महत्वपूर्ण कर्तव्यों में से एक है, जो नियोक्ता के आराम के संवैधानिक अधिकार को सुनिश्चित करता है। और यह नियोक्ता के हित में है कि वह कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए श्रम कानून के मानदंडों का सख्ती से पालन करें और उनका पालन करें, साथ ही श्रम अधिकारियों से दंड और आबादी की सामाजिक सुरक्षा।

प्रिय उपयोगकर्ताओं! लेख में जानकारी प्रकाशन के समय (तारीख) के प्रभाव में कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों का अनुपालन करती है।

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शुभ दिवस! बेशक, सब कुछ सही है कि छुट्टी अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है।

और आपको शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाना होगा, सामान्य तौर पर, आप छुट्टी की शुरुआत से दो सप्ताह पहले इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। अब आवेदन लिखना भी आवश्यक नहीं है, मुख्य बात नोटिस और छुट्टी का आदेश है। लेकिन, मैं अनुमति के बिना छुट्टी पर जाने की अनुशंसा नहीं करता, साथ ही साथ मेरे और रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट 17.03.2004 नंबर 2, टी। टू। यह छुट्टी पर सिर्फ एक अनधिकृत छुट्टी होगी और, हाँ, शायद, बर्खास्तगी छूट गई है।

और हाँ, शायद कोई अदालत आपको बहाल कर देगी, लेकिन आपको इन तनावों, इन अदालती सत्रों आदि की ज़रूरत है। आपके मामले में, मैं अभी भी आपके नियोक्ता के साथ समझौता करने की सलाह देता हूं।

और पाठ में, इंगित करें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, भुगतान किए गए अवकाश देने का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रतिवर्ष निर्धारित किया जाता है, निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है। कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर के साथ सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।

लेकिन किसी कारण से, वे आपको हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित करना भूल गए, और आप छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार आपको छुट्टी नहीं देने के कारण का लिखित उत्तर प्राप्त करना चाहेंगे, इसके अलावा, ताकि कारण हैं विशिष्ट, और अस्पष्ट और सामान्य नहीं, जैसे कि उत्पादन की आवश्यकता के बाद से इस आवश्यकता को स्पष्ट और निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। और फिर भी, यदि कुछ कारणों का संकेत दिया जाता है, तो आप इस मामले में समझौता करना चाहेंगे, और इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 और 125 के अनुसार, आप अपने आप को आदेश से परिचित करना चाहेंगे, जो आपकी चूक के हस्तांतरण के लिए विशिष्ट तिथियों को इंगित करेगा।

यदि ऑप्टस प्रदान नहीं करने के कारणों का संकेत नहीं दिया गया है या अस्पष्ट और गैर-सैद्धांतिक और सम्मानजनक नहीं हैं, तो आप उस प्राधिकरण से संपर्क करने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं जो श्रम विवादों के समाधान से संबंधित है।

अवकाश कार्यक्रम के अनुसार अवकाश नहीं (2018)

कर्मचारी अधिसूचना। कानून नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ छुट्टियों के समय का समन्वय करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

अपवाद हैं, जिनकी चर्चा नीचे की जाएगी।

लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टियों का क्रम नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, और कर्मचारी को केवल छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले (श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 3)। रूसी संघ)। आप कर्मचारियों को सूचित करने के लिए स्वयं अवकाश कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं।

ऐसा करने के लिए, फॉर्म नंबर टी -7 नोट के अंतिम कॉलम में, आप छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में एक शिलालेख जोड़ सकते हैं, कर्मचारी को सूचित किया जाता है, और उसके नाम के विपरीत कर्मचारी नोटिस की तारीख डाल देगा और हस्ताक्षर।

जब आप किसी कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाने दे सकते हैं

श्रम संहिता सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक 28-दिवसीय आराम स्थापित करती है, कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में यह अवधि अतिरिक्त छुट्टियों के कारण बढ़ जाती है। एक नए कर्मचारी के लिए छुट्टी का अधिकार कंपनी में छह महीने के काम के बाद और कुछ श्रेणियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, आदि) के लिए इस अवधि की समाप्ति से पहले उत्पन्न होता है।

नियोक्ता को एक छुट्टी कार्यक्रम बनाए रखना चाहिए जो इंगित करता है कि चालू वर्ष में कब और कौन सा कर्मचारी छुट्टी पर जाता है। यह दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय से अलग समय पर छुट्टी पर जाना चाहता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है। उसी समय, कर्मचारी को अनुसूची में निर्दिष्ट अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के दौरान छुट्टी पर भेजा जाना चाहिए।

ध्यान दें! निर्धारित समय के अलावा किसी अन्य अवधि के लिए छुट्टी देने से इंकार करना नियोक्ता का दायित्व नहीं बल्कि अधिकार है। इनमें से किसी भी मामले में (छुट्टी को स्थगित करने से इनकार करना या कर्मचारी के साथ उसकी पहल पर छुट्टी को फिर से निर्धारित करने के लिए सहमत होना), नियोक्ता द्वारा कानून का कोई उल्लंघन नहीं है।

उत्पादन की आवश्यकता के मामले में अगले वर्ष के लिए छुट्टी के कानूनी स्थगन की अनुमति है, जब किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति कार्य प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है। इसके लिए उसकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, और उस अवधि के बाद एक वर्ष की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जानी चाहिए जिसके लिए वह निर्भर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

कानून तोड़ने वाले नियोक्ता को क्या खतरा है

छुट्टी कानून का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ता है। इस मामले के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में कोई अलग लेख नहीं है, इसलिए, अनुच्छेद 5.27, भाग 1 (उल्लंघन का प्रारंभिक पता लगाने पर) और 2 (दोहराए जाने पर) के अनुसार श्रम कानून के उल्लंघन के लिए दंड लगाया जाता है। उल्लंघन)।

उनके अनुसार, नियोक्ता पर निम्नलिखित मौद्रिक जुर्माना लगाया जाता है:

• एक प्रारंभिक उल्लंघन के लिए 1000 - 5000 रूबल के भीतर जिम्मेदार (आधिकारिक) व्यक्ति के लिए, और बार-बार के लिए 10,000 - 20,000 रूबल। विशेष रूप से गंभीर मामलों में, यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो अधिकारी को 1-3 साल के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।
• व्यक्तिगत उद्यमी पहले उल्लंघन के लिए 1,000 - 5,000 रूबल और दूसरे उल्लंघन के लिए 10,000 - 20,000 रूबल का भुगतान करेंगे। उन पर अयोग्यता लागू नहीं की जा सकती।
• उल्लंघन के पहले तथ्य के लिए उद्यम 30,000 - 50,000 रूबल और दूसरे और बाद के लोगों के लिए 50,000 - 70,000 रूबल का भुगतान करेगा।

ध्यान दें! यदि निरीक्षण के दौरान छुट्टी न देने के कई मामले सामने आते हैं, तो निरीक्षक इसे कई उल्लंघनों के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं और उनमें से प्रत्येक के लिए एक आदेश जारी कर सकते हैं। लेकिन न्यायिक प्रथा है जो इस तरह के फैसलों को रद्द कर देती है और एक के रूप में कई कर्मचारियों के संबंध में एक ही उल्लंघन को योग्य बनाती है (उदाहरण के लिए, हम यमलो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग के न्यायालय के निर्धारण दिनांक 03.03.2016 नंबर 4ए-305 का हवाला दे सकते हैं। /2015)।

नियोक्ता इस घटना में छुट्टी प्रदान करने में विफलता के लिए उत्तरदायी है कि वह कर्मचारी को छुट्टी कार्यक्रम में निर्दिष्ट अवधि के दौरान आराम करने से इंकार कर देता है, या किसी भी अवधि में यदि कर्मचारी उस श्रेणी से संबंधित है जिसे अन्य मामलों में ऐसा करने का अधिकार है। इसके लिए सजा रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 द्वारा निर्धारित की जाती है।

छुट्टी मंजूर करने की प्रक्रिया

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने का कानूनी आधार रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र और आदेश हैं। राज्य श्रम निरीक्षणालय (जीआईटी) श्रम संबंधों के लिए पार्टियों द्वारा कानून के पालन की जाँच करता है, और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के आधार पर इसके उल्लंघन के लिए जुर्माना लगाता है।

यह पता लगाने से पहले कि छुट्टी प्रदान नहीं करने के लिए जीआईटी कंपनी पर क्या प्रतिबंध लगा सकता है, आइए जानें कि छुट्टी पर जाने का अधिकार किसे और कब मिलता है।

एक कर्मचारी कंपनी में छह महीने लगातार काम करने के बाद छुट्टी के रूप में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। यदि प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं है, तो छुट्टी पहले प्राप्त की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

भविष्य में, छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी प्रदान की जाती है - कंपनी इसे अगले कैलेंडर वर्ष के लिए दिसंबर में सालाना बनाती है।

आपको इस लेख में अनुसूची भरने का फॉर्म और एक नमूना मिलेगा।

अवकाश अनुसूची को मुखिया के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है और प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा समीक्षा के लिए एक रसीद के खिलाफ दिया जाता है। इस क्षण से, कर्मचारी और उसके प्रबंधन दोनों के लिए अनुसूची एक अनिवार्य दस्तावेज है। उनकी अनुपस्थिति जीआईटी से जुर्माने का कारण है।

ध्यान! कई कर्मचारियों को किसी भी समय छुट्टी के दिनों की मांग करने का अधिकार है:

• नाबालिग (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 267);
• मातृत्व अवकाश से पहले और तुरंत बाद की महिलाएं, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के तुरंत बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260);
• पुरुष - पत्नी के मातृत्व अवकाश के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• चेरनोबिल पीड़ित (15.05.1991 नंबर 1244-1 के आरएफ कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 5) और कुछ अन्य कार्यकर्ता।

काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

वार्षिक अवकाश के लिए वरिष्ठता की गणना के बारे में अधिक जानें।

अवकाश अवधि को विभाजित किया जा सकता है, लेकिन भागों में से एक कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए।

किन मामलों में किसी कर्मचारी की छुट्टी पर जाने को स्थगित करना संभव है

निम्नलिखित स्थितियों में वार्षिक अवकाश बढ़ाया जा सकता है (या स्थगित - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से):

• कार्यकर्ता बीमार है;
• कार्यकर्ता राज्य कर्तव्यों का पालन करता है - यदि उन्हें मुख्य नौकरी से रिहाई की आवश्यकता होती है;
• नियोक्ता बाकी की आगामी शुरुआत के बारे में अधीनस्थ को 2 सप्ताह पहले सूचित करना भूल गया;
• नियोक्ता ने समय पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया (3 कार्य दिवसों के लिए);
• संघीय कानून और स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों में।

बीमारी के कारण छुट्टी के दिनों में बदलाव के बारे में अधिक जानकारी के लिए, "बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी स्थानांतरण" प्रकाशन देखें।

यदि छुट्टी पर कर्मचारी का प्रस्थान संगठन की आर्थिक गतिविधि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, तो छुट्टी की अवधि को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति है।

क्या निर्देशक उन्हें प्रोडक्शन की जरूरतों और अन्य छुट्टियों के मुद्दों के कारण समय पर छुट्टी पर नहीं जाने दे सकते - हमारे मंच पर।

कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश अवकाश का दस्तावेजी स्थानांतरण कर्मचारी के आवेदन और प्रबंधक के आदेश के आधार पर तैयार किया जाता है। यदि अवकाश तिथियों में परिवर्तन उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित है, तो कार्मिक विभाग या लेखा विभाग के पास स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति होनी चाहिए। रोजगार संबंधों के लिए दोनों पक्षों की सुविधा के लिए और विवादों को कम करने के लिए, प्रबंधक के अवकाश को स्थगित करने के क्रम में कर्मचारी की छुट्टी की नई अवधि को इंगित करना न भूलें।

कर्मचारी को कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद आराम करने के लिए रिहा किया जाना चाहिए, जिसके लिए छुट्टी देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। छुट्टी का स्थानांतरण एक असाधारण उपाय है और इसे लगातार अभ्यास नहीं किया जाना चाहिए; एक नियोक्ता को साल-दर-साल छुट्टी में बदलाव के लिए जुर्माना मिल सकता है।

दो वर्ष से अधिक की छुट्टी न देने पर शास्ति

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को लगातार 2 वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश नहीं देने पर रोक लगाता है, और नाबालिगों और जो हानिकारक काम करने की स्थिति में गतिविधियों में लगे हुए हैं - सिद्धांत रूप में छुट्टी प्रदान नहीं करने के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) रूसी संघ के)।

इन उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी स्थापित की गई है:

उल्लंघन की सीमा अवधि 1 वर्ष है।

यदि कंपनी कानून तोड़ती है और श्रमिकों को छुट्टी पर नहीं भेजती है, तो कैलेंडर वर्ष के अंत में, छुट्टी के दिन कहीं गायब नहीं होते हैं, लेकिन कर्मचारी के लिए संगठन का कर्ज बना रहता है।

प्रोग्रामर इगोर वैलेंटाइनोविच वासिलचेंको, एलएलसी सिग्मा के रोजगार के क्षण से 4 साल के लिए, सिग्मा ने उसे छुट्टी नहीं दी, यह तर्क देते हुए कि वासिलचेंको एक मूल्यवान कर्मचारी है और कंपनी को हर समय इसकी आवश्यकता होती है। इसलिए, प्रोग्रामर को 4 × 28 दिन = 112 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार है (इगोर वैलेंटाइनोविच अतिरिक्त दिनों के हकदार लाभार्थियों की श्रेणी से संबंधित नहीं है)। यदि वासिलचेंको सिग्मा एलएलसी छोड़ने का फैसला करता है, तो कंपनी को अप्रयुक्त प्रोग्रामर की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा देना होगा, न कि 1 वर्ष के लिए, बल्कि सभी 4 - 28 दिनों के लिए।

पिछले वर्षों के काम के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिन एक कर्मचारी को चालू कैलेंडर वर्ष में प्रदान किए जाते हैं:

• या छुट्टी कार्यक्रम के भाग के रूप में;
• या कर्मचारी और उसके प्रबंधन के बीच समझौते से (कर्मचारी छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, जहां वह आराम के अप्रयुक्त दिनों की संख्या को इंगित करता है, और नियोक्ता आवेदन का समर्थन करता है और छुट्टी के लिए एक आदेश जारी करता है)।

एक कैलेंडर वर्ष के दौरान, एक कर्मचारी कई छुट्टियों का उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 05/13/2010 संख्या 03-03-06 / 4/55)।

यह कैसे करना है, हम आपको इस लेख में बताएंगे।

अगर कर्मचारी छुट्टी पर नहीं जाना चाहता तो क्या करें

अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारी खुद आराम नहीं करना चाहता और छुट्टी पर जाने से इनकार कर देता है। जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, ऐसी मेहनत कंपनी के लिए जुर्माने से भरी होती है। कैसे बनें?

सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास छुट्टियों का कार्यक्रम है और जिद्दी व्यक्ति इससे परिचित है। अनुसूची न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि सभी कर्मचारियों के लिए भी अनिवार्य है। और अगर कार्यकर्ता अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर जाने से इनकार करता है, तो यह श्रम अनुशासन का उल्लंघन है, स्थानीय नियामक अधिनियम और रूसी संघ के कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) के अनुसार दंडनीय है। . नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम फटकार की घोषणा करने का अधिकार है।

लेकिन किस मामले में अपराधी को बर्खास्त किया जा सकता है, सामग्री में पढ़ें "श्रम अनुशासन और इसके उल्लंघन की जिम्मेदारी।"

भुगतान के बारे में और विवादों को बाहर करने के लिए छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के अनधिकृत निकास को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। यह एक कार्मिक अधिकारी या एक लेखाकार द्वारा किया जा सकता है। सभी चर्चाओं को दबाने के लिए, आप कंपनी की सुरक्षा सेवा या कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को भी छुट्टी के दिनों में कर्मचारी को कार्यस्थल पर अनुमति नहीं देने का आदेश दे सकते हैं।

ध्यान! किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही जबरन छुट्टी पर भेजना संभव है - यह परिचित होने का तथ्य है, रसीद पर, छुट्टी के कार्यक्रम के साथ या कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने के लिए प्रबंधक के आदेश के साथ।

उस स्थिति से बाहर निकलने के लिए जब कोई कर्मचारी श्रम संहिता का उल्लंघन किए बिना काम करना जारी रखना चाहता है, तो आप यह कर सकते हैं: सप्ताहांत के लिए छुट्टी की अवधि की व्यवस्था करें। इसका मतलब यह है कि लेखाकार वार्षिक भुगतान की छुट्टी को कई भागों में विभाजित करेगा, उनमें से एक, कानून के अनुसार, 14 दिनों से कम नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125), और शेष भागों का निर्धारण किया जाएगा कर्मचारी के सप्ताहांत के लिए।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 5 दिनों के लिए काम करता है, तो लेखाकार उसके लिए हर हफ्ते 2 दिन की छुट्टी निकालता है - शनिवार और रविवार को, जब तक कि कर्मचारी सभी निर्धारित छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं करता। इस प्रकार, कर्मचारी दोनों छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करेंगे और एक ही लय में काम करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी योजना का प्रत्यक्ष निषेध नहीं है। हालाँकि, निरीक्षक फिर भी इस प्रथा को कानून का उल्लंघन मान सकते हैं: छुट्टी के दिन और वार्षिक भुगतान अवकाश विभिन्न प्रकार के आराम के समय हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106, 107)।

कर्मचारी के अनुरोध पर भी एक दिन की छुट्टी लेना, नियोक्ता अधीनस्थ के लिए दिनों की संख्या को कम कर देता है, जिससे काम के घंटों में वास्तविक वृद्धि होती है और कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है (पैराग्राफ 6, 12, अनुच्छेद 21) रूसी संघ के श्रम संहिता के)। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप छुट्टी प्रदान करने की इस पद्धति का अभ्यास करें: सप्ताहांत पर कर्मचारी को छुट्टी के दिन दें, 2 आसन्न दिनों पर कब्जा करें - शुक्रवार और सोमवार (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ)।

एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों को छुट्टी का अधिकार है एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले संगठन के सभी कर्मचारी ...

श्रम संहिता एक नई नौकरी में आराम करने के लिए नागरिकों के अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। अनुच्छेद 122 स्थापित करता है ...

कृपया मुझे बताएं, एक व्यावसायिक संगठन का एक कर्मचारी 2013 से छुट्टी पर नहीं गया है, उसके पास 5 अप्रयुक्त छुट्टियां हैं, जबकि वह नौकरी छोड़ने वाला नहीं है। इस कर्मचारी के साथ क्या करना है? क्या मुझे मुआवजा देना चाहिए? इस स्थिति में मुझे क्या करना चाहिए?धन्यवाद।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

श्रम कानून लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 4)।

इसलिए, छुट्टी प्रदान करने में विफलता के लिए, कारणों की परवाह किए बिना, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 1 के आधार पर प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

ध्यान दें कि यदि कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है, तो नियोक्ता इसे मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का हकदार नहीं है। मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है (1) केवल छुट्टी के एक हिस्से के लिए प्रति कार्य वर्ष में 28 कैलेंडर दिनों से अधिक; (2) केवल कर्मचारी के अनुरोध पर; (3) यदि छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलने पर कोई रोक नहीं है (यह अतिरिक्त है: ).

व्यवहार में, इस स्थिति को ठीक करने के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है।

1. कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है और बर्खास्तगी पर उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। अगले दिन, कर्मचारी के साथ एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह बिना कहे चला जाता है कि यह कर्मचारी के साथ समझौते से किया जाता है।

2. कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की जब्ती के साथ छोटी छुट्टी दी जाती है, उदाहरण के लिए, शुक्रवार से सोमवार तक सहित। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी अंततः सभी संचित छुट्टियों का उपयोग करता है। उसी समय, अधिक कार्य समय का उपयोग नहीं किया जाएगा, और कर्मचारी को अवकाश वेतन प्राप्त होगा। ध्यान दें कि छुट्टियों का पंजीकरण केवल सप्ताहांत पर ही होता है, हालांकि, इस पद्धति की वैधता पर बहस की जा सकती है।

ध्यान दें:

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए छुट्टी अनुसूची अनिवार्य है; छुट्टी देने के नियोक्ता के आदेश का पालन करने में विफलता को कर्मचारी की ओर से श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है और कर्मचारी को न्याय दिला सकता है। दी गई छुट्टी की अवधि के दौरान काम करने के लिए कर्मचारी के अनधिकृत प्रस्थान के मामले में, निर्दिष्ट दिनों के लिए भुगतान न करें (देखें। ). एक कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी देने का आदेश जारी करते समय, आप सुरक्षा सेवा को आदेश दे सकते हैं - कर्मचारी को उसकी छुट्टी की अवधि के दौरान नियोक्ता के भवन में प्रवेश करने की अनुमति न दें। यह अवकाश अवधि के दौरान अनधिकृत रूप से काम किए गए दिनों के भुगतान के संबंध में विवादों को भी बाहर कर देगा।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति :कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए क्या जिम्मेदारी है

अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए, प्रशासनिक जिम्मेदारी लागू की जा सकती है:

• 30,000 से 50,000 रूबल की राशि में जुर्माना। - संगठन के लिए;
• 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में जुर्माना। - संगठन के अधिकारियों के लिए (उदाहरण के लिए, प्रमुख)।

और बार-बार उल्लंघन करने पर, निम्नलिखित प्रशासनिक दंड लागू किए जा सकते हैं:

• एक संगठन के लिए - 50,000 से 70,000 रूबल की राशि में जुर्माना;
• संगठन के अधिकारियों के लिए (उदाहरण के लिए, प्रमुख) - 10,000 से 20,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता।

श्रम कानून (छुट्टियों पर नियमों सहित) के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के ऐसे उपाय रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग और अनुच्छेद 5.27 में स्थापित किए गए हैं।

श्रम निरीक्षक कर्मचारी की शिकायत पर या उससे अपराध के बारे में पता लगा सकते हैं।

नीना कोव्याज़िना,

परिस्थिति :क्या किसी कर्मचारी को सप्ताहांत की छुट्टी देना संभव है

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन () होने चाहिए। वार्षिक अवकाश कैलेंडर दिनों में दिया जाता है, कार्य दिवसों में नहीं। इस प्रकार, यह औपचारिक रूप से सप्ताहांत पर छुट्टी के दिनों को देने पर रोक नहीं लगाता है, जैसे कि शनिवार और रविवार, एक कर्मचारी को जो मानक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को भुगतान किए गए आराम के दिन और वर्ष में अधिक दिन काम करने का अवसर मिलता है और तदनुसार, इन दिनों के लिए सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त होता है। यह महत्वपूर्ण है कि एक ही समय में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इस मोड में छुट्टियों के उपयोग के लिए सहमत हों।

उसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर आराम) और छुट्टी विभिन्न प्रकार के आराम के समय हैं, और उनमें से एक दूसरे को प्रतिस्थापित नहीं करता है (कला।, रूसी संघ का श्रम संहिता)। वास्तव में, सप्ताहांत की छुट्टी जारी करना कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के आराम समय का पूरी तरह से उपयोग करने के अवसर से वंचित करता है, और इस तरह कार्य वर्ष में कर्मचारी के कार्य समय की वास्तविक अवधि को बढ़ाता है (रूसी संघ का श्रम संहिता) . इस संबंध में सप्ताहांत की छुट्टी के नियमित प्रावधान से निरीक्षकों की शिकायत हो सकती है।

उपरोक्त के आधार पर, एक विवादास्पद स्थिति और श्रम निरीक्षणालय के दावों से बचने के लिए, किसी कर्मचारी को नियमित रूप से सप्ताहांत की छुट्टी प्रदान करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

नीना कोव्याज़िना,

चिकित्सा शिक्षा विभाग के उप निदेशक

और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय की स्वास्थ्य सेवा में कार्मिक नीति

वास्तविक कार्मिक परिवर्तन

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  जीआईटी के इंस्पेक्टर पहले से ही नए नियमों के तहत काम कर रहे हैं। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में पता करें कि 22 अक्टूबर से नियोक्ता और कार्मिक अधिकारियों के पास किस तरह के अधिकार हैं और किन गलतियों के लिए वे अब आपको दंडित नहीं कर पाएंगे।
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  श्रम संहिता में नौकरी के विवरण का एक भी उल्लेख नहीं है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों के लिए, यह वैकल्पिक दस्तावेज बस आवश्यक है। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए कार्मिक अधिकारी के लिए वर्तमान नौकरी का विवरण मिलेगा।
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  प्रासंगिकता के लिए अपने PVTP की जाँच करें। 2019 के परिवर्तनों के कारण, आपके दस्तावेज़ के प्रावधान कानून के उल्लंघन में हो सकते हैं। यदि जीआईटी को पुरानी शब्दावली मिलती है, तो यह ठीक रहेगा। पीवीटीआर से कौन से नियम हटाने हैं, और क्या जोड़ना है - "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में पढ़ें।
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  "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको 2020 के लिए एक सुरक्षित अवकाश कार्यक्रम बनाने के तरीके के बारे में एक अप-टू-डेट योजना मिलेगी। लेख में कानूनों और व्यवहार में सभी नवाचार शामिल हैं जिन्हें अब ध्यान में रखा जाना चाहिए। आपके लिए - शेड्यूल तैयार करते समय पांच में से चार कंपनियों का सामना करने वाली स्थितियों के लिए तैयार समाधान।
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  तैयार हो जाइए, श्रम मंत्रालय फिर से लेबर कोड में बदलाव कर रहा है। कुल छह संशोधन हैं। पता करें कि संशोधन आपके काम को कैसे प्रभावित करेंगे और अब क्या करें ताकि परिवर्तन आश्चर्यचकित न हों, लेख से सीखें।