अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा कैसे गिनें। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: एक विस्तृत गणना गाइड। छुट्टी के दिनों की गणना के लिए विधायी आधार

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के समय इसे पांच चरणों में करें, लेकिन अंतिम निपटान के भुगतान से पहले। विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करते हुए बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना पर विचार करें।

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नोट-गणना करें

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा उसके द्वारा अर्जित सभी छुट्टी के दिनों के लिए है, लेकिन उसके पास समय निकालने का समय नहीं था। मुआवजे का भुगतान केवल नकद में, रूबल में किया जाता है। इसकी गणना अवकाश वेतन के समान नियमों के अनुसार की जाती है - बर्खास्त कर्मचारी के औसत वेतन के अनुसार। इसी समय, न केवल सामान्य छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अन्य भुगतान की गई छुट्टियों की अवधि भी शामिल है, जिसमें अतिरिक्त भी शामिल हैं। वे अभिप्रेत हैं, उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति या जिनके काम के घंटे मानकीकृत नहीं हैं।

बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना का दस्तावेजीकरण करने के लिए, एक नोट-गणना तैयार करें। पूरा उदाहरण नीचे विंडो में दिखाया गया है, इसे डाउनलोड किया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कौन प्राप्त करता है

बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजा उन कर्मचारियों के कारण होता है जो कम से कम आधे महीने के लिए इस जगह पर काम करने के बाद छोड़ देते हैं। भुगतान कर्मचारी के जाने के कारण पर निर्भर नहीं किया जाता है। लेकिन जो व्यक्ति जीपी अनुबंधों के तहत ठेकेदार हैं, वे बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे के हकदार नहीं हैं, क्योंकि यह अधिकार केवल उन लोगों पर लागू होता है जिनके पास नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध है।

उदाहरण 1

एन.आई. सोकोलोव ने 12 जुलाई, 2018 को सिमवोल एलएलसी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया। उसके पांच दिन बाद, उन्होंने 30 जुलाई, 2018 से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया। यह निर्धारित करने के लिए कि बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजा अर्जित करना है, प्रतीक के लेखाकार ने निर्धारित किया कि जुलाई 2018 में कितने दिन सोकोलोव द्वारा काम किए गए समय पर गिर गया - यह 19 दिन है। इसका मतलब है कि कर्मचारी ने आधे महीने से अधिक समय तक काम किया है, और वह बर्खास्तगी पर मुआवजे की छुट्टी का हकदार है।

पांच चरणों में बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना करें:

1. बिलिंग अवधि की अवधि निर्धारित करें।
2. बिलिंग अवधि के लिए प्रस्थान करने वाले कर्मचारी का वेतन निर्धारित करें।
3. उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना करें।
4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का पता लगाएं।
5. मुआवजे की अंतिम राशि निर्धारित करें।

चरण 1. बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना की अवधि

अवधि निर्धारित करने के लिए, कंपनी में काम करने वाले व्यक्ति के कुल समय पर विचार करें। बारह महीने या उससे अधिक के काम के साथ, बिलिंग अवधि की अवधि बारह कैलेंडर महीने होती है जो बर्खास्तगी के महीने से पहले होती है। जब रोजगार की अवधि बारह महीने से कम हो, तो काम के पहले दिन से उस महीने के आखिरी दिन तक का समय लें, जो बर्खास्तगी के महीने से पहले हो।

आप सामूहिक समझौते या पारिश्रमिक पर नियमन में एक अलग निपटान अवधि भी तय कर सकते हैं। लेकिन यह संकेतक कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए।

उदाहरण 2

एमओ अब्रामोव, जो 2015 से सिमवोल एलएलसी में प्रबंधक के रूप में काम कर रहे हैं, ने 31 मार्च, 2018 को इस्तीफा दे दिया। उन्हें छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। मार्च में 31 दिन काम किया। यानी मुआवजे की गणना इसी महीने को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए।

इस प्रकार, बिलिंग अवधि की अवधि 04/01/2017 से 03/31/2018 तक है।

चरण 2. बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए आय

संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए आय से इस सूचक का निर्धारण करें।

गणना में, स्वीकृत, विनियम के खंड 2 में सूचीबद्ध सभी भुगतानों को शामिल करें। तेज़। 24 दिसंबर, 2007 की सरकार संख्या 922। विशेष रूप से, ये पारिश्रमिक और बोनस, हानिकारक स्थितियों के लिए मुआवजा, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते आदि हैं।

लेकिन ध्यान रखें कि बोनस को एक विशेष तरीके से शामिल करने की आवश्यकता है। केवल वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस ही लें।

गणना में शामिल नहीं की गई अवधियों के लिए भुगतान शामिल न करें। इन अवधियों में शामिल हैं:

• श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित औसत आय के भुगतान का समय, उदाहरण के लिए, व्यापार यात्रा पर या छुट्टी पर (बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक को छोड़कर);
• मातृत्व लाभ पर बीमार छुट्टी पर समय;
• अवैतनिक अवकाश;
• एक विकलांग बच्चे और एक विकलांग बच्चे द्वारा अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन;
• बर्खास्त कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम;
• कानून द्वारा प्रदान की गई आराम की अवधि।

साथ ही, सामाजिक लाभों और भुगतानों की गणना करते समय जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं, उन्हें ध्यान में न रखें। इसमें वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा शिक्षा, प्रशिक्षण, आवास आदि शामिल हैं।

उदाहरण 3

आइए दूसरा उदाहरण जारी रखें और मान लें कि 04/01/2017 से 03/31/2018 की अवधि में, प्रतीक के एक कर्मचारी एमओ अब्रामोव को 40,000 रूबल का वेतन मिला। और 11 सितंबर से 17 सितंबर, 2017 तक बीमार पड़ गया, और 3 जुलाई से 30 जुलाई, 2017 तक छुट्टी पर भी था। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी के मुआवजे की गणना करते समय, प्रतीक के लेखाकार बीमारी और छुट्टी के दिनों को ध्यान में नहीं रखेंगे। , साथ ही उन दिनों के लिए बीमार छुट्टी और छुट्टी वेतन की राशि।

चरण 3. औसत दैनिक कमाई की गणना

इस सूचक की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या नहीं, साथ ही छुट्टी की अवधि की गणना - कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों में।

पूरी तरह से काम की गई बिलिंग अवधि के लिए, औसत दैनिक आय की गणना निम्नानुसार करें:

उदाहरण 4

आइए तीसरा उदाहरण जारी रखें और मान लें कि 04/01/2017 से 03/31/2018 की अवधि में, "प्रतीक" एमओ अब्रामोव का एक कर्मचारी 40,000 रूबल के वेतन के साथ। मैं बीमार नहीं हुआ और मैंने छुट्टी नहीं ली।

"प्रतीक" के लेखाकार ने बर्खास्तगी पर छुट्टी की भरपाई के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना की और 1365.19 रूबल की राशि प्राप्त की। (40,000 रूबल x 12 महीने / 12 / 29.3)।

आंशिक रूप से काम की गई बिलिंग अवधि के लिए, सूत्र का उपयोग करके औसत दैनिक आय की गणना करें:

सूत्र का उपयोग करके आंशिक रूप से कार्य अवधि में दिनों की संख्या की गणना करें:

उदाहरण 5

आइए तीसरा उदाहरण जारी रखें, जहां "प्रतीक" के प्रबंधक एम.ओ. अब्रामोव 40,000 रूबल के वेतन के साथ। बीमार था और गणना अवधि के दौरान छुट्टी पर चला गया। प्रतीक के लेखाकार ने तीन चरणों में बर्खास्तगी पर छुट्टी की भरपाई के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना की:

1. अवधि में दिनों की संख्या:
   • जुलाई 2017 में - 2.84 दिन (29.3 दिन / 31 दिन x (31 दिन - 28 दिन);
   • सितंबर 2017 में - 22.46 दिन (29.3 दिन / 30 दिन x (30 दिन - 7 दिन);
   • कुल - 318.30 दिन (29.3 दिन x 10 महीने + 2.84 दिन + 22.46 दिन)।
2. मासिक वेतन:
   • जुलाई 2017 में - 1904.76 रूबल। (40,000 रूबल / 21 दिन x 1 दिन);
   • सितंबर 2017 में - 30,476.19 रूबल। (40,000 रूबल / 21 दिन x 16 दिन);
   • कुल - 432,380.95 रूबल। (40,000 रूबल x 10 महीने + 1904.76 रूबल + 30,476.19 रूबल)।
3. बर्खास्तगी पर छुट्टी की भरपाई के लिए औसत वेतन 1358.41 रूबल है। (432,380.95 रूबल / 318.30 दिन)।

चरण 4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन

मुआवजे की गणना करने के लिए, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करें। इसके लिए एक संगत सूत्र है:

हर साल कर्मचारी द्वारा नहीं ली गई या आंशिक रूप से ली गई छुट्टी को ध्यान में रखें। ध्यान दें कि यह एक कार्य वर्ष है। प्रत्येक बारह कार्य महीनों के लिए गणना करें, जिस तारीख से व्यक्ति को काम पर रखा गया था।

उसी समय, इस अवधि में शामिल न करें:

• अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति;
• 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• 14 कैलेंडर दिनों से अधिक के वेतन के बिना छुट्टी।

कृपया ध्यान दें: कुछ मामलों में, कर्मचारी को काम के पूरे वर्ष के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही उसने कम अवधि के लिए काम किया हो। ऐसा तब करें जब व्यक्ति ने कम से कम 10.5 महीने काम किया हो। आखिरकार 11 महीने के लिए पूरी क्षतिपूर्ति की जाती है।

5.5 से 11 महीने तक काम की वास्तविक अवधि के लिए मुआवजे की पूरी वार्षिक राशि का भुगतान भी करें, अगर कर्मचारी इस कारण से छोड़ देता है:

• छंटनी;
• कंपनी परिसमापन;
• सेना में भर्ती;
• चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर काम करने में अक्षम के रूप में मान्यता।

उन सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए पूर्ण मुआवजा नियम लागू करें, जिन्होंने वार्षिक अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए 5.5 महीने या उससे अधिक की वरिष्ठता पूरी कर ली है।

चरण 5. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का पता लगाने के बाद, मुआवजे की राशि की गणना करें। चाहे आप काम के समय का हिसाब कैसे रखें - दिनों में या कुल मिलाकर, इस फॉर्मूले का उपयोग करके मुआवजे की कुल राशि की गणना करें:

उदाहरण 6

आइए पांचवें उदाहरण को जारी रखें और मान लें कि "प्रतीक" के प्रबंधक एम. ओ. अब्रामोव ने 18.64 दिनों की छुट्टी नहीं ली। इसका मतलब है कि बर्खास्तगी पर छुट्टी का मुआवजा उसके लिए 23,320.76 रूबल है। (1358.41 रूबल x 18.64 दिन)।

अंतिम निपटान के समय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करें। तदनुसार, अग्रिम भुगतान की राशि की गणना करें। यह मददगार होगा, क्योंकि यह आपको त्रुटियों को ठीक करने की अनुमति देगा।

यदि गणना में कोई त्रुटि है, तो मुआवजे की पुनर्गणना करनी होगी। उस राशि का भुगतान करें जिसे आप कम आंकते हैं, और अपनी तनख्वाह से अतिरिक्त राशि रखें। कृपया ध्यान दें कि वेतन से 20% से अधिक की कटौती नहीं की जा सकती है।

बर्खास्तगी हमेशा पूरी तरह से काम किए गए समय के लिए मजदूरी के भुगतान और कर्मचारी के कारण छुट्टी के मुआवजे के साथ होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

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इस मामले में कानून स्पष्ट रूप से भुगतान के समय को निर्धारित करता है: बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ सभी बस्तियों को पूरा किया जाना चाहिए, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं गया था। यहां, उद्यम के लिए उसकी अपील के अगले दिन गणना की जाती है।

बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए: पार्टियों के समझौते से, स्थानांतरण के क्रम में, अनुपस्थिति के लिए या अपने स्वयं के अनुरोध पर। वे इस प्रकार के भुगतान की गणना केवल तभी नहीं करते हैं जब बर्खास्तगी के दिन की छुट्टी का पूरी तरह से उपयोग किया जाता है।

बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की सही गणना कैसे करें

अंतिम निपटान के उत्पादन के लिए मुख्य शर्त कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उद्यम के कार्मिक विभाग के आदेश के लेखा विभाग में उपस्थिति है। रोजगार संबंध समाप्त करने के कारण के आधार पर, आदेश बनाने का आधार कर्मचारी का बयान या मुखिया का आदेश है।

आदेश को भरने के लिए निम्नलिखित जानकारी आवश्यक है:

• अगले अप्रयुक्त अवकाश के दिनों की संख्या पर;
• अनावश्यक रूप से उपयोग किए जाने वाले और कटौती योग्य छुट्टी के दिनों के बारे में;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करते समय श्रम संहिता के लेख - 114,121,127,137 में निहित आवश्यकताओं के सख्त अनुपालन की आवश्यकता होती है।

छुट्टी मुआवजा वीडियो

दिनों और मुआवजे की राशि की गणना के लिए सूत्र

उद्यम के सभी कर्मचारियों को सालाना अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। पूरी तरह से काम करने वाले वर्ष के लिए, 28 कैलेंडर दिनों की राशि में सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इस राशि की गणना की जाती है।

यदि कर्मचारी ने अगली छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो 28 दिनों के लिए मुआवजा अर्जित किया जाता है, यदि जिस अवधि के लिए छुट्टी वेतन की गणना की जानी है, वह एक वर्ष से कम है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना आनुपातिक रूप से की जाती है।

बाकी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की गणना

उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी ने 6 महीने 18 दिनों के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया है। सूत्र का उपयोग करके भुगतान किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करें:
दिनों की संख्या = 28: 12 7 = 16.31 दिन, जहाँ
28 - प्रति वर्ष अगले अवकाश के दिनों की संख्या,
एक वर्ष में 12 महीने;
7 - अप्रयुक्त छुट्टी के महीनों की संख्या।

महीनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, अंकगणितीय नियमों का उपयोग दिनों को गोल करते समय किया जाता है। उदाहरण में महीने के आधे से अधिक को पूर्ण में पूर्णांकित किया जाता है, और इसके विपरीत, कम को छोड़ दिया जाता है।

मौद्रिक मुआवजे की गणना

यह पिछले कैलेंडर वर्ष के औसत वेतन और औसत दैनिक आय की गणना द्वारा किया जाता है, जो सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

औसत दैनिक आय \u003d वार्षिक से: 12: 29.3,

से वार्षिक - पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित मजदूरी,
12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या,
29.3 - आधिकारिक गणना के लिए स्वीकृत कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

महत्वपूर्ण! 04/02/2014 तक, गणना 29.4 दिनों की संख्या से की गई थी, मीटर में परिवर्तन सेंट से दर्ज किए गए थे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

मुआवजे या छुट्टी वेतन की गणना के लिए सभी भुगतान वेतन में शामिल नहीं हैं।

इसलिए, भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है यदि कर्मचारी:

• औसत कमाई (व्यापार यात्रा, उत्पादन आवश्यकता, आदि) के संरक्षण के साथ काम किया;
• बीमारी या गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी भुगतान प्राप्त हुआ;
• बिना किसी गलती के विभिन्न कारणों से काम नहीं किया। मुआवजे के भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मुआवजे के भुगतान की राशि \u003d औसत दैनिक कमाई छुट्टी के दिनों की संख्या।

यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की कोई कमाई नहीं है

इस मामले में, स्थिति के कारणों पर विचार किया जाना चाहिए। यदि पिछले वर्ष कर्मचारी को औसत मासिक वेतन प्राप्त हुआ (यह लंबी व्यावसायिक यात्राओं के दौरान, डिक्री या माता-पिता की छुट्टी के बाद होता है), तो वेतन से गणना की जाती है, टैरिफ समझौते द्वारा स्वीकार किए गए सभी प्रकार के प्रोद्भवन और बोनस को ध्यान में रखते हुए उद्यम में स्वीकृत।

यदि उद्यम में तथाकथित ग्रे योजनाओं के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया गया था, और इसका दस्तावेजीकरण नहीं किया गया था, तो बाकी की छुट्टी की आधिकारिक गणना की कोई बात नहीं हो सकती है।

अधिक भुगतान मुआवजा

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी वेतन की गणना करते समय आपको विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए। अभ्यास से पता चलता है कि इन मामलों में बड़ी संख्या में त्रुटियां होती हैं।

यदि कोई कर्मचारी उस अवधि की समाप्ति से पहले छोड़ देता है जिसके लिए उसे पहले ही छुट्टी मिल चुकी है, तो कंपनी को अत्यधिक अर्जित और भुगतान किए गए अवकाश वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) की राशि को वापस लेने का अधिकार है।

लेकिन अगर कंपनी के कर्मियों (कार्मिक अधिकारी या लेखाकार) की गलती से मुआवजे की गलत गणना की जाती है और बाद में इसका पता चलता है, तो दोषी व्यक्ति वसूली के अधीन हैं।

क्या समय की लंबाई मायने रखती है?

काम करने की अवधि का कोई छोटा महत्व नहीं है:

• 11 महीने से अधिक - हर पूरे 11 महीनों के लिए कर्मचारी मुआवजे की गणना की जाती है।
• 1 महीने तक - यदि कर्मचारी ने आधे महीने से अधिक समय तक काम किया है, तो मुआवजे के भुगतान का उपार्जन होगा। इस दिन, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को पूरे एक महीने के लिए अर्जित किया जाता है।
• 1 से 11 महीने तक। एक कर्मचारी जिसने 11 महीने काम किया है, वह पूर्ण मुआवजे की गणना का हकदार है। यदि कार्य की अवधि 1 से 11 महीने तक भिन्न होती है, तो आनुपातिक गणना की जाती है।

अपवाद हैं - 30 अप्रैल, 1930 एन 169 के अपनाए गए नियमों के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, उन्हें बर्खास्तगी का कारण होने पर पूर्ण रूप से मुआवजे का भुगतान किया जाता है:

• उद्यम का परिसमापन;
• सैन्य सेवा में प्रवेश;
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरण और कुछ अन्य मामलों में।

अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए

कार्मिक अधिकारी और कंपनी के अधिकारी आमतौर पर कर्मचारियों की अगली छुट्टी को नजरअंदाज करने की इच्छा का स्वागत नहीं करते हैं, लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि अप्रयुक्त छुट्टियां कई वर्षों में एकत्र की जाती हैं। नियोक्ता के दावे कि पिछली छुट्टियों का अधिकार खो गया है, निराधार हैं।

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि पूरी तरह से सभी कर्मचारियों की सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, परिवीक्षा पर हैं, या बाहरी अंशकालिक कर्मचारी हैं।

अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए, जिसे अपनाया गया टैरिफ समझौतों द्वारा मुख्य एक के अलावा स्थापित किया जाता है, कई कंपनियों में मुआवजा सामान्य नियम के अनुसार अर्जित किया जाता है और इसे मुख्य और अतिरिक्त में विभाजित नहीं किया जाता है।

उदाहरण के लिए,

• अगर कंपनी ने कुछ पदों के कर्मचारियों के लिए 5 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की है, तो 33 दिनों (28 + 5) को मुआवजे के लिए निपटान अवधि माना जाएगा;
• यदि 14 दिनों के भीतर अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी होती है, तो मुआवजे की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है + 14;
• यदि रखरखाव के बिना छुट्टी 14 दिनों से अधिक है, तो मुआवजे की गणना कम दिनों के लिए की जाती है, क्योंकि उन्हें उस महीने के दिनों की कैलेंडर संख्या से बाहर रखा जाता है जिस पर वे गिरते हैं।

लेखांकन में बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजा

मुआवजे के भुगतान के लिए व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक बीमा कोष सहित बीमा प्रीमियम का कराधान और प्रोद्भवन सामान्य तरीके से होता है। उदाहरण संख्या 1 का उपयोग करके लेखांकन में संचालन के प्रतिबिंब पर विचार करें।

कर्मचारी, 11 मार्च से 16 दिसंबर, 2013 तक पूरे 9 महीने काम करने के बाद, छोड़ देता है।वेतन 17,000 रूबल प्रति माह है।
छुट्टी के दिन = 28: 12 9= 21
बिलिंग अवधि जनवरी-अगस्त है, हम वेतन की गणना करेंगे:
अवधि पेरोल राशि
मार्च 17000/20˟15=12750 12750
अप्रैल-नवंबर 17000˟8=136000 136000
कुल 148750

औसत दैनिक कमाई \u003d 148750: (8 29.3 + (29.3 / 31˟21) \u003d 148750: (234.4 + 19.84) \u003d 585.08 रूबल
मुआवजा राशि \u003d 585.08 21 \u003d 12286.68 रूबल
दिसंबर के 11 कार्य दिवसों का वेतन 17000/22*11=8500 रूबल था।

लेखांकन निम्नलिखित लेनदेन को रिकॉर्ड करता है:
डीटी 20 केटी 70 - 8500 रूबल। पेरोल;
डीटी 20 केटी 70 - 12286.68 रूबल। मुआवजे के भुगतान की गणना;
डीटी 20 केटी 69.1 - 41.57 रूबल। ((8500+12286.68) 0.2%)) व्यावसायिक चोट बीमा के लिए प्रीमियम का प्रोद्भवन;
डीटी 20 केटी 69.1 - 602.81 रूबल। ((8500+12286.68) 2.9%)) एफएसएस योगदान;
डीटी 20 केटी 69.2 - 4573.07 रूबल। ((8500+12286.68) ˟ 22%)) FIU में योगदान अर्जित किया जाता है;
डीटी 20 केटी 69.3 - 1060.12 रूबल। ((8500+12286.68) 5.1%)) एफएफओएमएस में योगदान अर्जित किया गया;
डीटी 70 केटी 68 "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना" - 2702.27 रूबल। ((8500+12286.68) * 13%)) व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया;
डीटी 70 केटी 50 - 18084.41 रूबल। ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) वेतन और मुआवजा भुगतान कैश डेस्क से जारी किए गए थे।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की प्रक्रिया

गणना उदाहरण संख्या 2।
कर्मचारी इवानोव 25 मार्च, 2019 को जा रहे हैं। पिछली बार वह 1 दिसंबर से 28 दिसंबर 2011 तक छुट्टी पर था, यानी 2 साल से अधिक समय तक छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। निपटान वर्ष 1 मार्च 2013 से 28 फरवरी 2019 तक है।

आइए मात्रा को परिभाषित करें:

• 2012 -12 महीने, 2013 - 12 महीने, 2019 के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के महीने - 2 महीने 25 दिन 26 महीने 25 दिन = 27 महीने;
• देय मुआवजे के दिन - 28:12˟27= 63 दिन

जनवरी 2012 से जून 2013 तक वेतन 18,000 रूबल था, जुलाई से - 20,000 रूबल। बशर्ते कि गणना में कोई अन्य भुगतान नहीं लिया गया हो, सूत्र को लागू करते हुए, हमें मिलता है:

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें? प्रश्न मुख्य रूप से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए प्रासंगिक है। यह आलेख छुट्टी की अवधि और उसके मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम प्रदान करता है।

बर्खास्तगी पर छोड़ने का अधिकार

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक विकल्प प्रदान करते हैं: काम की अवधि के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को बंद करना या उनके लिए धन प्राप्त करना। इसके अलावा, यदि मुआवजे का भुगतान नियोक्ता का दायित्व है, तो "वस्तु के रूप में" छुट्टी का प्रावधान उसका अधिकार है। इस तरह chh तैयार किया जाता है। 1 और 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

महत्वपूर्ण! दोषी कार्यों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी छुट्टी देने की संभावना को बाहर करती है, लेकिन नियोक्ता को उसकी क्षतिपूर्ति के दायित्व से मुक्त नहीं करती है।

चूंकि मुआवजे की राशि सीधे अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती है, यदि कर्मचारी छुट्टी नहीं लेता है तो कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता उत्पन्न होगी। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा सहमत पूर्ण या आंशिक रूप से किया जाता है, क्योंकि काम किए गए घंटों के अनुपात में वार्षिक छुट्टी का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना

यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा दिनांक 04/30/1930 नंबर 169 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 28 के आधार पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या वास्तव में काम किए गए समय की अवधि का उत्पाद है महीनों में और निर्धारित अवकाश की अवधि, 12 से विभाजित - एक वर्ष में महीनों की संख्या के बराबर संख्या।

यानी गणना सूत्र इस प्रकार है:

कू \u003d (मो × दो) / 12,

कहा पे: केयू - छुट्टी के दिनों की संख्या जमा हुई और बर्खास्तगी के समय तक उपयोग नहीं की गई;

मो - काम किए गए महीनों की संख्या (काम के पहले वर्ष के लिए - कुल मिलाकर, दूसरे से शुरू होकर - बर्खास्तगी के अनुरूप वर्ष में);

सेवा में - दिनों में वार्षिक भुगतान की छुट्टी की अवधि;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

महत्वपूर्ण! कार्य अवधि से, समय को बाहर रखा जाना चाहिए जिसे छुट्टी के अनुभव के रूप में नहीं गिना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2)।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, वार्षिक अवकाश कम से कम 28 दिनों तक रहता है (छुट्टियों की अवधि के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लेख देखें मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि)। इस संबंध में, बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना का उत्कृष्ट उदाहरण इस प्रकार है:

मो = 9 महीने।

अप करने के लिए = 28 दिन।

केयू \u003d (9 × 28) / 12 \u003d 21 दिन।

उपरोक्त सूत्र का व्यापक रूप से अदालतों द्वारा उपयोग किया जाता है जब छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पर विवादों पर विचार किया जाता है (उदाहरण के लिए, 23 अगस्त 2012 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय की अपील के फैसले संख्या 33-13622, सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट ऑफ 13 फरवरी, 2014 नंबर 33-2064 / 14)।

अगर एक अधूरा महीना काम किया गया है

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करने के लिए, यह कैलेंडर माह नहीं है जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, लेकिन वास्तव में काम करने वाला कर्मचारी रोजगार की तारीख से शुरू होता है। यह प्रावधान सीधे कला की सामग्री से आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, जिसके अनुसार श्रम अधिकारों और दायित्वों के उद्भव से जुड़ी शर्तों की गणना उस तारीख से शुरू होती है, जब से उनकी घटना की शुरुआत निर्धारित होती है।

लेकिन संगठन में एक कर्मचारी के काम की अवधि शायद ही कभी महीनों की पूरी संख्या होती है। उदाहरण के लिए, रोजगार 14 जनवरी को हुआ था, और बर्खास्तगी 19 नवंबर के लिए निर्धारित है। यानी कर्मचारी ने 10 महीने 5 दिन काम किया। क्या छुट्टी की अवधि की गणना करते समय 5 दिन की शेष राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

नियमों के खंड 35 में कहा गया है कि आधे महीने से भी कम समय में होने वाले अधिशेष को गणना आधार से बाहर रखा जाना चाहिए, जबकि इसके विपरीत आधे महीने से अधिक के अधिशेष को ध्यान में रखा जाना चाहिए। रोस्ट्रुड द्वारा दिनांक 06/08/2007 संख्या 1920-6, दिनांक 12/31/2008 संख्या 5921-टीजेड, दिनांक 12/18/2012 संख्या 15-19-6-1 के पत्रों में भी यही स्थिति बताई गई थी।

महत्वपूर्ण! अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि का निर्धारण एकमात्र अपवाद के साथ समान नियमों के अनुसार किया जाता है: केवल वास्तव में कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2)।

• एक अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी - देने की अवधि और प्रक्रिया;

शेष छुट्टी की गणना, यदि इसका एक हिस्सा उपयोग किया जाता है

उदाहरण

बर्खास्तगी के अनुरूप वर्ष में, कर्मचारी ने 10 महीने 17 दिन काम किया, जबकि 28 में से 10 दिनों की छुट्टी ली। 17 दिनों की अधिकता आधे महीने से अधिक है, और इसलिए इसे पूरे महीने के रूप में गिना जाता है। शेष राशि की गणना इस तरह दिखेगी:

• (11 × 28) / 12 = 25.67 - पिछले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
• 25.67 - 10 \u003d 15.67 - बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की संख्या।

महत्वपूर्ण! यह संभव है कि शेष अवकाश की गणना के परिणामस्वरूप एक ऋणात्मक संख्या प्राप्त हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 दिनों के लिए आराम करता है और चालू वर्ष में केवल 4 महीने काम करता है, तो यह पता चलता है कि उस पर नियोक्ता का 5 दिन का बकाया है।

इस मामले में, आप कर्मचारी को लापता अवधि को पूरा करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप 5 दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान किए गए उसके वेतन अवकाश वेतन से रोक सकते हैं जो लिया गया था लेकिन काम नहीं किया गया था।

टिप्पणी! प्रतिधारण कला के भाग 2 के अनुपालन में किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137 और कला द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

एक प्रस्थान कर्मचारी द्वारा नहीं ली गई छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, 2 संकेतकों की आवश्यकता होती है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या;
• 1 दिन में एक कर्मचारी का औसत वेतन।

गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

पीके \u003d केडी × जेडडी,

जहां: पीके - मुआवजे की राशि;

केडी - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या;

Zd - प्रति दिन एक कर्मचारी की औसत कमाई।

औसत दैनिक आय के आकार का निर्धारण

यहां गणना प्रक्रिया अवकाश इकाई पर निर्भर करती है। इसकी गणना की जा सकती है:

1. कैलेंडर दिनों में - कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120।
2. कार्य दिवसों में - श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में:

• 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम करना;
• मौसमी कार्यकर्ता।

यदि अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है

कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने की प्रक्रिया कला के भाग 2 द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 10 (इसके बाद - विनियमन संख्या 922)।

सूत्र है:

जेडडी \u003d जेडपी / 12 / 29.3,

Zp - बर्खास्तगी से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है;

29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

गणना उदाहरण

बर्खास्तगी की तारीख 12/01/2017 है।

12/01/2016 से 11/30/2017 तक की बिलिंग अवधि के लिए वेतन - 420,000 रूबल।

420,000 / 12 = 35,000 रूबल। - मासिक कमाई।

35,000 / 29.3 \u003d 1,194.54 - औसत दैनिक कमाई।

यदि अवकाश की गणना कार्य दिवसों में की जाती है

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और विनियम संख्या 922 के खंड 11, कार्य दिवसों में इसकी गणना की शर्तों में छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक आय की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

जेडडी \u003d जेडएफ / आरडी 6,

जहां: जेडडी - औसत दैनिक कमाई;

Zf - वास्तव में अर्जित वेतन;

आरडी 6 - 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या।

गणना उदाहरण

कार्य की अवधि 01.10.2017 से 01.12.2017 तक है।

अक्टूबर के लिए वेतन - 60,000 रूबल।

नवंबर के लिए वेतन - 58,000 रूबल।

कार्य दिवसों की संख्या 51 है।

60,000 + 58,000 = 118,000 रूबल - काम की पूरी अवधि के लिए वेतन।

118,000 / 51 \u003d 2,313.73 रूबल। - औसत दैनिक आय।

छुट्टियों के दिनों की संख्या को पूर्णांक में पूर्णांकित करने के नियम

उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके गणना करने से लगभग कभी भी पूर्णांक नहीं बनता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी जाने से 8 महीने पहले काम करने में कामयाब रहा, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 12.67 होगी। विधायक छुट्टी के दिनों की संख्या को पूर्णांक में बदलने के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, हालांकि, नियोक्ता के पास अभी भी ऐसा अवसर है (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 07.12.2005 संख्या 4334-17 देखें) )

टिप्पणी! यदि इस तरह के अवसर का उपयोग किया जाता है, तो एक पूर्णांक संख्या प्राप्त करते समय बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें, इस प्रश्न को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के उसी पत्र के अनुसार हल किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के अनुसार, इस मामले में अंकगणितीय नियम लागू नहीं होते हैं: गोलाई हमेशा कर्मचारी के पक्ष में की जाती है, अर्थात ऊपर की ओर।

उदाहरण के लिए, 4 महीने काम करने के साथ, आवश्यक छुट्टी की अवधि 9.3 दिन होगी। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को 10 दिनों के आराम या समान 10 दिनों के अवकाश वेतन के लिए मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों को बंद करने से छुट्टी के वेतन या मुआवजे की राशि प्रभावित होती है, लेकिन वास्तव में प्रदान की गई छुट्टी की अवधि नहीं (24 दिसंबर, 2007 को रोस्ट्रुड का पत्र देखें। संख्या 5277-6-1)।

मुआवजे की गणना: नियमों के अपवाद

ऐसी स्थितियां हैं जब काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक नहीं है। इसलिए, नियमों के भाग 2, खंड 28 के अनुसार, पूरे कार्य वर्ष के लिए छुट्टी मुआवजा उन कर्मचारियों के कारण है जिन्होंने बर्खास्तगी से पहले 11 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है। वही, नियमों के भाग 3, खंड 28 के आधार पर, उन कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनका कार्य अनुभव अंतिम स्थान पर 5.5 से 11 महीने के बीच था, बशर्ते कि वे निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए छोड़ दें:

• रोजगार संगठन के परिसमापन पर;
• कर्मचारियों की कमी;
• सैन्य सेवा के लिए भर्ती।

महत्वपूर्ण! रोस्ट्रुड ने पत्र दिनांक 08/09/2011 संख्या 2368-6-1 और दिनांक 03/04/2013 संख्या 164-6-1 में नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया कि ये मानक विशेष रूप से उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिन्होंने आंशिक रूप से काम किया है- समय। अर्थात्, दूसरे कार्य वर्ष से शुरू होकर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है - काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर।

तो, अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि की गणना दिनों में की जाती है, जिसकी संख्या वास्तव में काम किए गए समय के सीधे आनुपातिक होती है। उसी समय, अवधि, जो कानून के अनुसार, छुट्टी के अनुभव में ऑफसेट के अधीन नहीं हैं, को गणना आधार से बाहर रखा गया है।

प्रस्थान करने वाला कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। इसके अलावा, किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की पूरी अवधि के लिए संचित छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इसे निर्धारित करने के लिए, छुट्टी के दिनों की संख्या जानना महत्वपूर्ण है, जिसके लिए कर्मचारी बर्खास्तगी के समय हकदार था, और उसकी औसत कमाई।

पावेल सुतुलिन,
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इस मुआवजे की राशि कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई से बर्खास्तगी के समय कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करके निर्धारित की जाती है। बदले में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या छुट्टी के दिनों की संख्या के बीच का अंतर है जिसके लिए कर्मचारी बर्खास्तगी के समय हकदार था और कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले छुट्टी के दिनों की संख्या।

बर्खास्तगी के समय अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या का निर्धारण

इस मामले में अनुपात इस तरह दिखना चाहिए:

एम 0: 12 = के वाई: के 0,

कहाँ पे
मो - कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या;
12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
केयू - छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय तक अधिकार प्राप्त हुआ;
Ko - कर्मचारी के वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों की संख्या।

इस प्रकार, एक कर्मचारी द्वारा अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या निम्न सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

के वाई =(एम 0 * कश्मीर 0) : 12

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय यह सूत्र, न्यायालयों द्वारा भी उपयोग किया जाता है।

उदाहरण

एक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 28 दिन है। वर्तमान कार्य वर्ष में 8 महीने काम करने के बाद कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ देता है। उनके कारण छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन होगी। x 8 महीने : 12 महीने = 18.67 दिन।

उसी समय, छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया के लिए थोड़ा अलग दृष्टिकोण है, जिसमें कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय तक अधिकार प्राप्त हुआ था। यह पद रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण पर आधारित है, जिसके अनुसार प्रत्येक महीने एक कर्मचारी द्वारा काम किया गया उसे 2.33 (28 दिन: 12 महीने) छुट्टी के दिनों (28 दिनों की छुट्टी अवधि के साथ) का अधिकार देता है। बदले में, कर्मचारी द्वारा अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या का अंतिम मूल्य इस मूल्य को छुट्टियों के अनुभव के महीनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार, वास्तव में, रोस्ट्रुड ने उपरोक्त सूत्र को दो अलग-अलग अंकगणितीय परिचालनों में तोड़ने का प्रस्ताव रखा है:

1. छुट्टी के दिनों की संख्या को 12 से विभाजित करें;
2. परिणामी मूल्य को कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करें।

हालाँकि, यह दृष्टिकोण लेखक को सामान्य ज्ञान के विपरीत लगता है और जानबूझकर विकृत गणना परिणामों की ओर ले जाता है। तथ्य यह है कि 28 को 12 से विभाजित करने से प्राप्त होने वाला मान एक अनंत दशमलव अंश 2, (3) है, और संख्या 2.33 पूर्णांकन का परिणाम है। नतीजतन, इस मध्यवर्ती अनुमानित मूल्य का उपयोग भी बाद की सभी गणनाओं की सटीकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, और कर्मचारी द्वारा अर्जित दिनों की संख्या को कम करने की दिशा में, अर्थात उसकी स्थिति को खराब करता है।

इस गणना प्रक्रिया का उपयोग स्पष्ट रूप से बेतुकी स्थितियों की ओर ले जाता है।

उदाहरण

एक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 28 दिन है। कर्मचारी अपनी मर्जी से 6 महीने के लिए चालू कार्य वर्ष में काम करने के बाद छोड़ देता है। यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि, कार्य वर्ष के ठीक आधे हिस्से में काम करने के बाद, कर्मचारी को अपनी आधी छुट्टी, यानी 14 दिनों का अधिकार है। हालाँकि, यदि हम रोस्ट्रुड की गणना पद्धति को लागू करते हैं, तो थोड़ा अलग मूल्य प्राप्त होता है:

2.33 दिन x 6 महीने = 13.98 दिन।

उसी समय, न्यायिक अभ्यास में रोस्ट्रूड की कार्यप्रणाली का अनुप्रयोग परिलक्षित होता है।
हालांकि, भले ही नियोक्ता किसी कर्मचारी द्वारा अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए इस दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए स्वीकार्य मानता है, कृपया ध्यान दें कि बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए 2.33 कैलेंडर की दर से छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करना असंभव है। सेवा के प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के दिन। सेवा के प्रति माह 2.33 दिनों की छुट्टी की अनुमति केवल उन कर्मचारियों के लिए है जिनकी वार्षिक भुगतान छुट्टी 28 कैलेंडर दिन है। यदि पूर्ण अवकाश 28 दिनों से अधिक है, तो प्रति माह अनुभव के अवकाश दिनों की संख्या 2.33 से अधिक होगी। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक जिसकी छुट्टी 56 कैलेंडर दिन है, छुट्टी के 4.67 कैलेंडर दिन (56 दिन: 12 महीने) प्रति माह छुट्टी के अनुभव का हकदार है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून छुट्टी के दिनों की परिणामी संख्या को गोल करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के एक पत्र में, यह नोट किया गया है कि अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या को पूर्णांक बनाना संभव है, जिसमें पूर्णांक भी शामिल है, लेकिन अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि इसके पक्ष में कर्मचारी। हालांकि, यह दृष्टिकोण केवल उन मामलों में मान्य है जहां गोल करना नियोक्ता की इच्छा है और उदाहरण के लिए, आगे की गणना की सुविधा के लिए किया जाता है। यदि गोलाई एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता है, तो नियोक्ता को स्पष्ट रूप से ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि कानून इस तरह की कार्रवाई के लिए प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। लेखक के अनुसार, इस मामले में, गोल करने के आम तौर पर स्वीकृत अंकगणितीय सिद्धांतों का उपयोग किया जा सकता है।

उदाहरण

एक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 28 दिन है। कर्मचारी 1 महीने की छुट्टी के अनुभव के साथ छोड़ देता है। इस मामले में उसके द्वारा अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या 28 को 12 से विभाजित करने का परिणाम होगा, अर्थात 2, (3)। हालांकि, आगे की गणना में नियोक्ता द्वारा आवधिक अंश का उपयोग नहीं किया जा सकता है, और इसलिए उसे प्राप्त मूल्य को गोल करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इस मामले में, स्थापित अभ्यास के अनुसार, सौवें हिस्से में गोलाई की जाती है। यानी रिजल्ट 2.33 दिन का होगा. यदि नियोक्ता प्राप्त मूल्य को दसवें या पूर्णांक में गोल करना चाहता है, तो इस मामले में उसे क्रमशः 2.4 तक और 3 तक राउंड अप करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

इसी समय, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की स्थिति एक बार फिर रोस्ट्रुड द्वारा प्रस्तावित छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के लिए प्रक्रिया की अवैधता साबित करती है। चूंकि आगे की गणना के लिए एक मध्यवर्ती के रूप में मूल्य 2.33 का उपयोग आवश्यक नहीं है, इस मामले में संख्या 2, (3) को गोल करना होगा, अर्थात 2.34 तक।

किसी कर्मचारी के लिए महीनों के अवकाश अनुभव का निर्धारण

अलग-अलग, कर्मचारी के अवकाश अनुभव के महीनों की संख्या निर्धारित करने की सुविधाओं का उल्लेख करना आवश्यक है। छुट्टी का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना करते समय, आधे महीने से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे महीने से अधिक के अधिशेष को पूरे महीने तक गोल किया जाता है। साथ ही, यह निर्दिष्ट नहीं है कि आधे महीने के रूप में क्या समझा जाना चाहिए। फिर भी, नियमों में दिए गए उदाहरणों से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आधे महीने के लिए, सेवा की लंबाई की गणना करते समय, हमेशा 15 दिन लिए जाते हैं, चाहे जिस महीने में वे आते हैं, उस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की परवाह किए बिना।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस पैराग्राफ में हम काम करने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि कैलेंडर महीने, और, तदनुसार, यह वे अधिशेष हैं जो पूर्ण कार्य महीनों की संख्या निर्धारित करने के बाद रहते हैं जो गोल करने के अधीन हैं।

उदाहरण

कर्मचारी को 14 अप्रैल को काम पर रखा गया था, और 16 मई 2014 को निकाल दिया गया था। इस मामले में, छुट्टी का अधिकार देने वाली उनकी सेवा की अवधि 1 महीने और 3 दिन है। आगे की गणना में आधे महीने से कम की अधिकता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस प्रकार, कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 1 महीने है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियमों का अनुच्छेद 28 ऐसे कई मामलों को स्थापित करता है जब एक कर्मचारी एक अपूर्ण कार्य वर्ष के लिए पूर्ण अवकाश का हकदार होता है।

इस प्रकार, कर्मचारियों को किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया है, जिन्होंने कम से कम 11 महीने के लिए नियोक्ता के साथ काम किया है, काम की अवधि के खिलाफ ऑफसेट के अधीन, छुट्टी का अधिकार देकर, पूर्ण छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करते हैं।

यह कानूनी मानदंड लागू होता है क्योंकि यह असंगत नहीं है। आखिरकार, वार्षिक भुगतान अवकाश को अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है और कार्य वर्ष के दौरान एक सामान्य नियम के रूप में प्रदान किया जाता है जिसके लिए यह देय है। दूसरे शब्दों में, 11 महीने की वरिष्ठता, छुट्टी का अधिकार देना, एक पूर्ण अवकाश के साथ-साथ पूरे एक साल का काम पाने के लिए हमेशा पर्याप्त होता है।

रोस्ट्रूड इस निष्कर्ष की पुष्टि करता है।

कम से कम 11 महीने की सेवा के साथ पूर्ण छुट्टी के मुआवजे के कर्मचारियों के अधिकार को भी अदालतों द्वारा मान्यता प्राप्त है।

चूंकि नियमों के अनुच्छेद 28 में यह नहीं कहा गया है कि पहले कार्य वर्ष में 11 महीने की छुट्टी केवल पूर्ण मुआवजे का हकदार है, यह प्रावधान किसी भी कार्य वर्ष पर लागू होता है जिसमें कर्मचारी जाता है। कोई न्यायशास्त्र नहीं है जो इस तरह के निष्कर्ष का खंडन करेगा।

सवाल यह उठता है कि क्या कर्मचारी पूर्ण अवकाश के हकदार हैं यदि उनकी सेवा केवल राउंडिंग के परिणामस्वरूप 11 महीने की है। उदाहरण के लिए, चालू कार्य वर्ष में एक कर्मचारी ने 10 महीने और 18 दिन काम किया। नियमों के अनुच्छेद 35 के आधार पर, 18 दिनों के अधिशेष को पूरे महीने तक गोल किया जाता है, छुट्टी की अवधि 11 महीने के बराबर होती है। हालांकि, लेखक का मानना ​​है कि कर्मचारी ने वास्तव में 11 महीने से कम समय तक काम किया है और वह नियमों के अनुच्छेद 28 के तहत पूर्ण छुट्टी का हकदार नहीं है। वह पूर्ण अवकाश के 11/12 के मुआवजे के हकदार हैं।
जाहिर है, पूरा मुआवजा उस कर्मचारी के कारण है जिसने अभी तक संबंधित कार्य वर्ष के लिए छुट्टी नहीं ली है। इसलिए पूर्ण अवकाश का अधिकार देने वाली 11 माह की सेवा में अवकाश पर व्यतीत किया गया समय शामिल नहीं होना चाहिए, जिसका अधिकार प्रश्नगत है।

उदाहरण

एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। कर्मचारी का अगला कार्य वर्ष 04/01/2013 को शुरू हुआ। 11/08/2013 से 11/21/2013 (14 कैलेंडर दिन) तक, उन्होंने इस कार्य वर्ष के लिए भुगतान किए गए अवकाश के हिस्से का उपयोग किया। बर्खास्तगी की तिथि - 03/14/2014। ऐसी कोई अवधि नहीं थी जिसे अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया गया था।
छुट्टी पर बिताए बिना छुट्टी का अनुभव ठीक 11 महीने है। इसलिए, कर्मचारी को पूर्ण अवकाश का अधिकार प्राप्त हुआ। चूंकि उनमें से 14 दिनों का पहले ही उपयोग किया जा चुका है, शेष 14 कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजा उन कर्मचारियों द्वारा भी प्राप्त किया जाता है जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, अगर वे किसी उद्यम या संस्थान या उसके अलग-अलग हिस्सों के परिसमापन, कर्मचारियों या काम में कमी, सैन्य सेवा में प्रवेश आदि के कारण छोड़ देते हैं।
इस नियम के लागू होने पर न्यायिक अभ्यास अस्पष्ट है।
अक्सर, अदालतें, उन मामलों पर विचार करते हुए जहां बर्खास्तगी के आधार नियमों के खंड 28 के पैराग्राफ तीन में सूचीबद्ध कारण थे, 5.5 से 11 महीने तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए पूर्ण मुआवजे के अधिकार को मान्यता दी।
हालांकि, विपरीत दृष्टिकोण के साथ न्यायिक कार्य हैं: पूर्ण मुआवजे पर नियमों के खंड 28 के अनुच्छेद तीन के नियम को लागू नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह विरोधाभासी है, जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की आनुपातिक गणना के सिद्धांत को निहित करता है।

जो लोग नियम के खंड 28 के तीसरे पैराग्राफ को वैध मानते हैं, उनमें भी इसके लागू होने से जुड़े सभी मुद्दों पर एकता नहीं है। इसलिए, रोस्ट्रड विशेषज्ञ बताते हैं कि 11 महीने तक के अनुभव के साथ पूर्ण और आनुपातिक मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने संगठन में एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, दूसरे कार्य वर्ष के लिए मुआवजे का भुगतान अनुपात में किया जाता है घंटे काम किया। कुछ अदालतें इसी तरह की स्थिति का पालन करती हैं।

हालांकि, लेखक अधिकारियों और न्यायाधीशों की राय से सहमत नहीं हैं और उनका मानना ​​है कि पूर्ण मुआवजे के नियम नियमों के खंड 28 के पैराग्राफ तीन में निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्त किए गए सभी कर्मचारियों पर लागू होने चाहिए, भले ही वे कितने समय से काम कर रहे हों। इस नियोक्ता के लिए, यदि वर्तमान में उनका कार्य वर्ष 5.5 महीने से अधिक है। इस दृष्टिकोण के पक्ष में तर्क इस प्रकार हैं। नियमों के अनुच्छेद 28 में न केवल पूर्ण, बल्कि आनुपातिक मुआवजे के भुगतान के मामलों को भी सूचीबद्ध किया गया है। नियमों में ऐसे प्रावधान शामिल नहीं हैं जिनके अनुसार एक वर्ष से अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारियों को हमेशा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आनुपातिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता के साथ एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए उनके पास आम तौर पर एक अलग कानूनी विनियमन नहीं होता है। इसलिए, पूर्ण और आनुपातिक मुआवजे के बीच का चुनाव उस कार्य वर्ष पर निर्भर नहीं होना चाहिए जिसमें कर्मचारी नौकरी छोड़ता है। एक अलग व्याख्या श्रमिकों के अधिकारों और अवसरों की समानता के सिद्धांत का उल्लंघन करती है, क्योंकि वर्तमान कार्य वर्ष में समान सेवा अवधि के साथ यह आपको इस वर्ष के लिए अलग-अलग छुट्टी के दिनों की भरपाई करने की अनुमति देता है। इसी तरह के निष्कर्ष न्यायिक अभ्यास में पाए जा सकते हैं।

पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के अनुभव और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी अवधि के साथ बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की संख्या निम्नलिखित मूल्यों के बराबर होगी। (नीचे दी गई तालिका देखें)। इस मुद्दे पर भी, सूचना खंड की सामग्री देखें "समाधान का विश्वकोश। श्रम संबंध, कार्मिक", GARANT प्रणाली में प्रस्तुत किया गया।

छुट्टी की अवधि (28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी अवधि के साथ) के आधार पर, छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी बर्खास्तगी का हकदार है।

छुट्टी के महीनों की संख्या		बर्खास्तगी के लिए आधार	छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी बर्खास्तगी का हकदार है
1		कोई	2.33
2		कोई	4.67
3		कोई	7
4		कोई	9.33
5		कोई	11.67
6			28
		अन्य	14
7		पैरा में सूचीबद्ध कारणों के लिए। नियमों के 3 पैरा 28	28
		अन्य	16.33
8		पैरा में सूचीबद्ध कारणों के लिए। नियमों के 3 पैरा 28	28
		अन्य	18.67
9		पैरा में सूचीबद्ध कारणों के लिए। नियमों के 3 पैरा 28	28
		अन्य	21
10		पैरा में सूचीबद्ध कारणों के लिए। नियमों के 3 पैरा 28	28
		अन्य	23.33
11	मान गोल किया गया है	पैरा में सूचीबद्ध कारणों के लिए। नियमों के 3 पैरा 28	28
		अन्य	25,67
	मान गोल किया गया है	कोई	28
12		कोई	28

बहुत बार, लेखा और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि कर्मचारियों के कारण अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें। साथ ही, कर्मचारी स्वयं कभी-कभी यह जानना चाहते हैं कि वे किसी भी तिथि को कितने अवकाश दिवसों के हकदार हैं। कर्मचारी या नियोक्ता को धोखा दिए बिना इन दिनों की सही गणना कैसे करें? नीचे आपको इस प्रश्न का उत्तर मिलेगा, हम कार्य के दौरान उत्पन्न होने वाली विभिन्न स्थितियों के उदाहरण देखेंगे।

वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने के लिए और, आपको यह जानना होगा कि वह कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है। और इसके लिए, आपको सबसे पहले कर्मचारी के अवकाश अनुभव की गणना करने की आवश्यकता है, यानी काम की अवधि जो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में विवरण है कि सेवा की लंबाई की गणना करते समय किन अवधियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, और जिन्हें बाहर रखा जाना चाहिए।

छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:

• वास्तविक कार्य समय;
• वह समय जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके काम की जगह को बरकरार रखा गया था;
• कर्मचारी की गलती के बिना जबरन अनुपस्थिति का समय;
• कर्मचारी की गलती के बिना चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता के संबंध में काम से निलंबन का समय;
• बिना वेतन के छुट्टी, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर 14 दिनों के भीतर प्रदान की जाती है।

छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

• बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति का समय;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• कर्मचारी को उसके अनुरोध पर 14 दिनों से अधिक के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान किया गया।

एक नियम के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रति वर्ष 28 दिनों की राशि में दिया जाता है - यह मुख्य भुगतान किया गया अवकाश है। कुछ मामलों में, मुख्य अवकाश में एक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश जोड़ा जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान किया गया है, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश का विवरण लेख में पाया जा सकता है: ""।

एक कर्मचारी को 6 महीने के काम के बाद छुट्टी लेने का अधिकार है। यदि किसी कर्मचारी ने पूरे 11 महीने काम किया है, तो वह 28 दिनों के मूल अवकाश का हकदार है।

अवकाश अवधि की गणना करते समय, खाते में नहीं ली गई अवधि को कार्य अवधि से घटाया जाता है, परिणामी अवधि पूरे महीनों में व्यक्त की जाती है। एक अधूरे महीने को एक महीने तक पूर्णांकित किया जाता है यदि उस महीने के आधे से अधिक दिनों में काम किया जाता है। आधे से भी कम काम हो जाए तो इस अधूरे महीने को हिसाब में नहीं लिया जाता। उदाहरण के लिए, यदि सेवा की अवधि, 10 महीने, 10 दिन, तो 10 दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। और अगर 10 महीने 20 दिन निकाल लिए जाएं तो कुल काम का अनुभव 11 महीने का होगा।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र

छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि निर्धारित होने के बाद, इस सेवा की लंबाई के अनुसार निर्धारित छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग करें:

अप्रयुक्त छुट्टी की गणना के उदाहरण

#एक। यदि कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर था

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिना वेतन के केवल 14 दिनों की छुट्टी कार्य अनुभव में शामिल है। इवानोव ने बिना रखरखाव के 20 दिनों तक आराम किया, जिसका अर्थ है कि 6 दिनों को अपने अनुभव से बाहर करने की आवश्यकता होगी। सेवा की लंबाई से मुख्य छुट्टी के समय को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है।

1. अवकाश अवधि की गणना

08/10/2011 से 08/09/2012 तक पूरे 12 महीने काम किया गया।

08/10/2012 से 04/22/2013 तक 8 महीने 12 दिन काम किया गया।

हम बिना वेतन के 6 दिनों की छुट्टी को बाहर करते हैं।

कुल अनुभव = 12 महीने। + 8 महीने 12 दिन - 6 दिन = 20 महीने 6 दिन।

हम 6 दिनों को ध्यान में नहीं रखते हैं, क्योंकि आधे महीने से भी कम समय में काम किया गया है। तो, अंतिम छुट्टी का अनुभव 20 महीने है।

2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र

अप्रयुक्त छुट्टी के दिन = 28/12 * 20 - 28 = 18.67 दिन।

#2. यदि कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था

1. अवकाश अवधि की गणना

सेवा की अवधि की गणना 03/01/2010 से 04/21/2013 तक की जाएगी।

एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए।

कुल मिलाकर, 03/01/2010 से 04/21/2013 की अवधि में - 37 महीने और 21 दिन।

हम 10/10/2010 से 06/20/2012, यानी 19 महीने और 10 दिन की अवधि को बाहर कर देते हैं।

कुल छुट्टी का अनुभव = 18 महीने और 11 दिन। 11 दिन नहीं गिना जाता, पूरे 18 महीने का अनुभव मिलता है।

2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन। गणना सूत्र

28/12*18 \u003d 42 दिनों की छुट्टी पेट्रोवा की वजह से है।

#3. यदि कोई कर्मचारी 11 महीने की सेवा से पहले छोड़ देता है

अवकाश का अनुभव: 08/01/2012 से 03/31/2013 तक पूरे 8 महीने हैं, साथ ही जुलाई में 7 दिन और अप्रैल में 22 दिन, कुल 8 महीने 29 दिन, पूरे 9 महीने तक। बीमार दिनों को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी के दिन = 28/12 * 9 = 21 दिन।

#चार। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना

इस मामले में, छुट्टी के अंत में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने सहित कर्मचारी के साथ समझौता करना आवश्यक है। यहां यह नहीं भूलना चाहिए कि जिस अवधि में कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले आखिरी छुट्टी पर था, उसे भी छुट्टी की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि मुख्य छुट्टी का समय भुगतान की गई छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल है।

लेख छुट्टी के अनुभव और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के बारे में मुख्य बिंदुओं पर चर्चा करता है। यदि आपके पास इस विषय से संबंधित कोई अन्य प्रश्न हैं, तो आप उन्हें नीचे पूछ सकते हैं।