Աշխատանքային շաբաթվա պատմությունը Ռուսաստանում. Հղում. ԽՍՀՄ ժառանգությունը՝ երկու հանգստյան օր Որ տարում էին երկու հանգստյան օր

Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի բաշխումն է: Ռեժիմը կարող է լինել նույնը ընկերության բոլոր աշխատողների համար, կարող է տարբեր լինել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար: Տարբերակվում է սովորական աշխատանքային ժամերը, որոնք սահմանված են ընկերությունում աշխատողների բոլոր կամ հիմնական թվի համար, և հատուկ աշխատանքային ժամերը, որոնք տարբերվում են սովորական աշխատանքային ժամերից կամ աշխատանքային ժամերի բաշխումից: Դրանք ներառում են, օրինակ, հերթափոխային աշխատանք կամ ռոտացիոն ժամանակացույց: Այսօր կխոսենք ստանդարտ հնգօրյա աշխատանքի մասին՝ քանի՞ ժամ է տևում հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը, քանի՞ օր պետք է հանգստանան աշխատողները և այլն։

• Քանի՞ ժամ է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթը:

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տեւողությունը (ժամերի նորմը) 40 ժամ է։ Այս ցուցանիշը կախված չէ հետևյալ գործոններից.

• ընկերության կազմակերպչական և իրավական ձևը.
• աշխատանքային ժամեր (օրինակ՝ աշխատել ճկուն գրաֆիկով կամ ստանդարտ հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ)

Քանի որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամերի թիվը 40 ժամ է, ստանդարտ աշխատանքային օրը ութ ժամ է:

Հանգստյան օրերի վճարում հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

5-օրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներն ունեն շաբաթական երկու հանգստյան օր, ընդհանուր ընդունված հանգստյան օրերն են շաբաթ և կիրակի, հազվադեպ՝ կիրակի և երկուշաբթի: Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է ձեռնարկությունում աշխատանքի նման ռեժիմ սահմանել, երբ ընդհանուր ընդունված հանգստյան օրերը աշխատանքային են: Օրինակ՝ հերթափոխով աշխատելիս հանգստյան օրերը սահմանվում են հերթափոխի գրաֆիկով և «լողացող» են, այսինքն՝ կարող են ընկնել շաբաթվա տարբեր օրերին՝ հաշվի առնելով հերթափոխի հերթափոխը։ Երբեմն լինում են նման իրավիճակներ՝ աշխատողը աշխատում է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ գրաֆիկով՝ երկու հանգստյան օրով, բայց գործատուն պետք է, որ աշխատողը գնա աշխատանքի իր հանգստյան օրը։ Դրա համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• որպեսզի աշխատողները գնան աշխատանքի հանգստյան օրերին, գործատուն պետք է ունենա իրավական հիմք.
• կպահանջվի աշխատակցի գրավոր համաձայնությունը (բացառություններ են նախատեսված).
• անհրաժեշտ է հաշվի առնել արհմիության (որոշ դեպքերում՝ օրենքով սահմանված) կարծիքը.
• Պահանջվում է գործատուի գրավոր հրաման:

Պետք է նկատի ունենալ, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով «աշխատանքային» հանգստյան օրերի վճարումը կավելացվի կամ դրանք կարող եք փոխհատուցել աշխատողին լրացուցիչ տրամադրվող հանգստի օրով։ Սակայն այս դեպքում կան բացառություններ՝ դրանք վերաբերում են աշխատողներին, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել մինչև 2 ամիս ժամկետով։ Այս դեպքում, եթե աշխատակցին խնդրեք գնալ աշխատանքի հանգստյան օրը, ապա կարող եք միայն կանխիկ փոխհատուցել նրա աշխատանքը և առնվազն կրկնապատկել գումարը։

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթին անցնելու հրաման

Եթե ​​ցանկանում եք ավելացնել կամ նվազեցնել աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, ապա պետք է հետևեք հետևյալ ընթացակարգին.

1. Տրամադրել աշխատանքի այլ ռեժիմի անցնելու հրաման (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ): Պատվերը պետք է լինի անվճար։

Պատվերում պետք է նշվի.

• պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ առանձին աշխատողների ցանկ, որոնց համար սահմանված է աշխատանքի նոր ռեժիմ, օրինակ՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ.
• հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի ներդրման կարգը.
• աշխատողների ցուցակը, ովքեր պատասխանատու են հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ներդրման համար.
• պատվերների կատարման ժամկետները.

Աշխատակիցները, եթե նրանք անցնում են աշխատանքի նոր ռեժիմի, պետք է ծանոթ լինեն պատվերին:

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու հրամանի օրինակ.

2. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (կոլեկտիվ պայմանագրով) սահմանել աշխատանքային շաբաթվա տարբեր տեւողություն (օրինակ՝ հինգ կամ վեց օր): Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում փոփոխությունները ձևակերպվում են ձեռնարկության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի հրամանով, իսկ կոլեկտիվ պայմանագրում` դրան լրացուցիչ համաձայնագրով: Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում կամ դրա նոր խմբագրությամբ կատարված բոլոր փոփոխություններով բոլոր աշխատողները պետք է ծանոթ լինեն իրենց ստորագրությանը:

3. Աշխատանքային շաբաթվա այլ տևողության անցումը արտացոլել աշխատանքային պայմանագրերում այն ​​աշխատողների հետ, որոնց համար այն սահմանված է` աշխատանքային պայմանագրերին լրացուցիչ պայմանագրեր կնքելով:

Որոշումն ուժի մեջ է այժմ նախկին ԽՍՀՄ բոլոր երկրներում։ Մինչ այս աշխատանքային շաբաթը վեց օր էր՝ սկսած 1920-ականներից։

«Աշխատանքային շաբաթվա կրճատումը համահունչ էր վարչապետ Ալեքսեյ Կոսիգինի նախաձեռնած 60-ականների կեսերի տնտեսական բարեփոխումներին և քարոզչական ազդեցություն ունեցավ հատկապես Չինաստանի հետ քաղաքական և գաղափարական առճակատման համատեքստում»։

ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի համատեղ որոշումը «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին և աշխատողներին հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ տեղափոխելու մասին». ընդունվել է Հոկտեմբերյան հեղափոխության 50-ամյակի տոնակատարության նախապատրաստման համար։ Իսկ մարտի 7-ին ստորագրվել է մի պատճառով. Որովհետև այն ուղղված էր առաջին հերթին աշխատող կանանց, քանի որ մի ամբողջ օր ազատում էր տնային գործերից։

Հնգօրյա շաբաթվան անցնելու և, ընդհանրապես, բանվորների և աշխատողների արտադրության մեջ ծախսվող ժամանակի կրճատման հարցերն առաջին անգամ քննարկվել են երկրում 1951-1952 թվականների համամիութենական տնտեսական քննարկման ժամանակ և նշվել Ստալինի վերջին աշխատության մեջ. Սոցիալիզմի տնտեսական հիմնախնդիրները ՍՍՀՄ–ում (1952)։ Նշվել է, որ երկրում ժողովրդական տնտեսության հաջող զարգացման հետ մեկտեղ աշխատողների համար կստեղծվեն պայմաններ հանգստի և մշակութային ժամանցի համար ավելի շատ ազատ ժամանակ ունենալու համար։ Բայց…

Խրուշչովի քաղաքականությունը բացառում էր նման ծրագրերի իրականացումը։ 1950-ականների վերջից երկրում սոցիալ-տնտեսական վիճակը գնալով վատանում է։ Այս միտումի դրսևորումներն էին, առաջին հերթին, սննդամթերքի և սարքավորումների աճող ներմուծումը, 1961-ի բռնագրավող դրամական ռեֆորմը, որն ուղեկցվում էր ապրանքների և ծառայությունների գների բարձրացմամբ՝ զուգորդված դրանց դեֆիցիտով, նոր հարկերով դուստր և անհատական ​​տնտեսությունների վրա։ Այս ամենը սոցիալական լարվածություն առաջացրեց և արդյունքում հանգեցրեց զանգվածային անկարգությունների Նովոչերկասկում (1962) և մի շարք այլ շրջաններում Խրուշչովի կառավարման վերջին տարիներին։

Նոր ղեկավարությունը հասկացավ, որ հրատապ անհրաժեշտ է ինչ-որ «սոցիալական ելք», որը կապացուցի հաղթական սոցիալիզմի երկրում կյանքի որակը բարելավելու նրա ցանկությունը։ Սա հատկապես անհրաժեշտ էր, հասկանալի պատճառներով, Հոկտեմբերյան հեղափոխության 50-ամյակին ընդառաջ։ Եվ նաև այն պատճառով, որ սոցիալիստական ​​երկրների մեծ մասում շաբաթներն արդեն հանգստյան օրեր էին։

Հնգօրյա ժամկետի ներդրումը լրացվեց մայիսի 9-ը ոչ աշխատանքային տոն հայտարարելով, սոցիալական նպաստների ընդլայնմամբ, խրուշչովյան գյուղատնտեսական հարկերի աստիճանական վերացումով։ Ինչպես նաև 1946-1958 թվականների վերականգնողական վարկերի պարտատոմսերի մարման շրջանառության վերականգնումը։ Հիշեցնենք, որ այդ վարկերին բաժանորդագրվել են երկրի գրեթե բոլոր աշխատողներն ու աշխատակիցները։ Բայց 1961 թվականին մարումը դադարեցվեց, ինչպես այն ժամանակվա ղեկավարությունն էր հայտարարել՝ բանվորների բազմաթիվ խնդրանքով։

Ավելի լայն համատեքստում աշխատանքային շաբաթվա կրճատումը տեղավորվում է 1960-ականների կեսերի տնտեսական բարեփոխումների մեջ, որոնք նախաձեռնել էր վարչապետ Ալեքսեյ Կոսիգինը։ Նա էր, ով 1965 թվականին պետական ​​պլանավորման վերլուծության հիման վրա Քաղբյուրոյին առաջարկեց դրականորեն լուծել այս հարցը։ Ասում էին, որ ԽՍՀՄ Պետպլանի կոմիտեի տվյալներով՝ մոտ ապագայում շրջանների ու արդյունաբերության մեծ մասում աշխատուժի և ինժեներական կադրերի պակաս չկա։ Իսկ բարեփոխումներով նախատեսված աշխատավարձի ֆոնդերի և հավելավճարների ավելացումը աշխատողներին ավելի քան կփոխհատուցի իրենց վաստակից մեկ աշխատանքային օրվա «կորուստը»։ Միաժամանակ Կոսիգինը նշել է, որ 8-րդ հնգամյա ծրագրում (1966-1970 թթ.) երկրի սոցիալ-տնտեսական զարգացման ցուցանիշները, հատկապես աշխատանքի արտադրողականության աճի առումով, շատ ավելի բարձր են եղել, քան նախորդ ժամանակահատվածում։ Սա թույլ է տալիս մեկ օրով կրճատել աշխատանքային շաբաթը՝ չվնասելով տնտեսությանը։ Բրեժնևը և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի այն ժամանակվա ղեկավար Գրիշինը առաջինն են պաշտպանել վարչապետի փաստարկները և, համապատասխանաբար, վերոհիշյալ բանաձեւի նախագիծը։

Հարկ է նշել այս որոշման քարոզչական ազդեցությունը Մոսկվայի և Պեկինի քաղաքական և գաղափարական առճակատման համատեքստում. Չինաստանում և Ալբանիայում, որոնք միացել էին դրան (ինչպես նաև ԿԺԴՀ-ում, Կուբայում, Մոնղոլիայում) այն ժամանակ նույնիսկ կիրակի էր. հազվադեպ հանգստյան օր:

Երկրում տնտեսական խնդիրները սկսեցին սրվել մոտավորապես 70-ականների կեսերից՝ Կոսիգինի բարեփոխումների կասեցումից հետո։ Արևմուտքը գնալով ավելի շատ էր գնում խորհրդային էներգակիրներ և հումքի այլ տեսակներ, ինչը բացասաբար ազդեց ազգային տնտեսության զարգացման և՛ տեմպերի, և՛ որակի վրա։ Սա միասին վերցրեց ԽՍՀՄ-ը 1991 թ.

Բայց նախկին ԽՍՀՄ բոլոր երկրները հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը պարտական ​​են հենց Խորհրդային Միության ղեկավարության 1967 թվականի մարտի 7-ի որոշմանը։

Ալեքսեյ Չիչկին

Ավելացնել նորություններ՝

Դուք կարող եք հաշվել աշխատանքային շաբաթը և աշխատանքային օրը: Սա այն կուտակային ժամանակն է, որը աշխատողն անցկացնում է աշխատավայրում մեկ շաբաթվա կամ մեկ օրվա ընթացքում: Այս նորմերը պետք է կարգավորվեն օրենքով՝ ելնելով արտադրական գործընթացից և մարդու բնական կարիքներից՝ հանգստի համար։

Տարբեր երկրներ այս ոլորտում ունեն իրենց աշխատանքային չափանիշներն ու օրենսդրությունը: Դիտարկենք առավել «աշխատասեր» երկրները և նրանք, որոնցում աշխատանքային շաբաթվա նվազագույն նորմերը:

Աշխատանքային շաբաթ աշխատանքային օրենսգրքում

Աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որը աշխատողը ծախսում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը: Այն կարգավորվում է կոնկրետ ձեռնարկության պատվերով:

Աշխատանքային շաբաթը օրերով հաշվարկում է այն ժամանակը, որը մարդը պետք է անցկացնի իր աշխատավայրում: Բայց կա հաշվարկի մեկ այլ սկզբունք. Ժամային աշխատանքային շաբաթը ցույց է տալիս օրացուցային շաբաթվա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը: Այս երկու հասկացությունները առավել հաճախ օգտագործվում են առօրյա կյանքում:

• շաբաթական քանի աշխատանքային օր;
• քանի ժամ յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Այս երկու ցուցանիշների արտադրյալը կտա ցանկալի ցուցանիշը, բայց եթե օրերից մեկը կրճատվում է, օրինակ՝ շաբաթ օրը, ապա այդ կրճատված ժամերը պետք է հանել։ Օրինակ, 8 աշխատանքային ժամից 5 օրը կկազմի ստանդարտ 40-ժամյա շաբաթ:

Աշխատանքային շաբաթվա նորմերը սահմանված են օրենքով (Աշխատանքային օրենսգիրք) և աշխատանքային պայմանագրերում։ Այսպիսով, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նշվում է, որ աշխատանքային շաբաթը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Պաշտոնապես զբաղվածների համար կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով սա շաբաթական աշխատանքային ժամերի առավելագույն քանակն է, որոնք վճարվում են սովորական դրույքաչափով: Արտաժամյա աշխատանքը, մասնավորապես շաբաթական ավելի քան 40 աշխատանքային ժամ, պետք է վճարվի տարբեր դրույքաչափերով:

Քանի՞ աշխատանքային օր մեկ շաբաթում

Ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը հինգ օր է: Այս գրաֆիկով հանգստյան օրերն են շաբաթ և կիրակի: Գործում է նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ միակ հանգստյան օրով՝ կիրակի։

Ներդրվում է վեցօրյա շաբաթ, որտեղ հնգօրյա շաբաթը հարմար չէ աշխատանքի առանձնահատկություններին կամ առավելագույն ծանրաբեռնվածության չափանիշներին: Շատ ընկերություններ աշխատում են շաբաթական վեց օր, հատկապես սպասարկման ոլորտում. շաբաթ օրը բավականին ակտիվ օր է ծառայությունների մատուցման համար: Գործարանի շատ աշխատողներ և այլ աշխատողներ, ովքեր աշխատում են շաբաթական հինգ օր, դիմում են որոշակի ծառայությունների համար իրենց հանգստյան օրը՝ շաբաթ օրը: Ոչ միայն կոմերցիոն, այլեւ որոշ պետական ​​կառույցներ աշխատում են վեցօրյա գրաֆիկով։

Որոշ երկրներում կիրառվում է 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ: Նման առաջարկ արվել է նաև Պետդումայում, սակայն աջակցություն չի գտել, այլ միայն որոտացել է լուրերում։ Այս դեպքում աշխատանքային օրերի տեւողությունը կկազմի մոտ 10 ժամ՝ փոխհատուցելով լրացուցիչ հանգստյան օրը։

Ակնհայտ է, որ հերթափոխի տեւողությունը որոշվում է աշխատանքային շաբաթվա տեւողության եւ դրանում աշխատանքային օրերի քանակի նորմերով, եթե ելնենք շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ ստանդարտ ցուցանիշից, ապա աշխատանքային օրվա տեւողությունը կլինի. լինել:

• 5 օր - օրական 8 աշխատանքային ժամ;
• 6-օրյա՝ օրական 7 աշխատանքային ժամ, շաբաթ օրը՝ 5 աշխատանքային ժամ։

Սրանք ընդհանուր նորմեր են Ռուսաստանի Դաշնության համար, որոնք հիմնված են օրենքի գործող դրույթների վրա:

Աշխատանքային օրերի օրացույց 2015թ

2015 թվականին մեկ աշխատանքային ժամով ավելի, քան 2014 թվականին: 5-օրյա շաբաթը 40 ժամով, 2015 թվականը պարունակում է.

• աշխատանքային օր՝ 247;
• կրճատված նախատոնական օրեր (1 ժամով) - 5;
• շաբաթ և կիրակի և ոչ աշխատանքային օրեր՝ 118;

8 ժամ (աշխատանքային օր 5 օրով) * 247 - 5 (կրճատված ժամ) = 1971 ժամ

Մեկ տարվա աշխատանքային շաբաթների թիվը կարող եք որոշել՝ ստացված 1971 ժամը բաժանելով 40 ժամի նորմայի վրա, ստանում ենք 49 աշխատանքային շաբաթ։ Կան հատուկ արտադրական օրացույցներ, որոնցում կարող եք տեսնել, թե շաբաթվա որ օրերն են աշխատում։ 2015 թվականն ընդհանուր առմամբ գործնականում չի տարբերվում նախորդից։

Ոչ ստանդարտ գծապատկերներ

Պետք է հաշվի առնել այն ձեռնարկությունները, որտեղ աշխատանքներն իրականացվում են 2, 3 և 4 հերթափոխով, որոնց տևողությունը տարբեր է՝ յուրաքանչյուրը 10, 12 և 24 ժամ։ Ժամանակացույցը սահմանում է գործատուն, ով առաջնորդվում է արհմիության կարծիքով, ինչպես նաև արտադրական գործընթացի պայմաններով և առանձնահատկություններով:

Օրինակ, որոշ ծանր արդյունաբերություններ հաճախ աշխատում են 3 հերթափոխով՝ յուրաքանչյուրը 12 ժամ, շաբաթը յոթ օր: Այնուհետև յուրաքանչյուր աշխատակցի համար սահմանվում է հերթափոխի և հանգստյան օրերի տարբեր գրաֆիկ, որոնք չեն համընկնում սովորական պետական ​​տոների հետ։ Սակայն առավելագույն աշխատաժամանակի ընդհանուր նորմերը պետք է պահպանվեն, իսկ արտաժամյա ժամերը վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով։

Կես դրույքով աշխատողների համար աշխատանքային օրը սահմանվում է 4 ժամվա ընթացքում, իսկ աշխատանքային շաբաթը՝ 16 ժամվա ընթացքում։ Ճիշտ է, մշակույթի աշխատողների, բժիշկների և ուսուցիչների համար օրենքը նախատեսում է բացառություններ։

Աշխատանքային ժամերի նորմերը սահմանվում են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության մակարդակով, այնպես էլ տեղական մակարդակներում, որպես պայմանագրերի մշակման մաս, ինչպես կոլեկտիվ, այնպես էլ անհատական:

Հանգստյան օրեր և կրոնական ավանդույթներ

Տարբեր երկրներում աշխատանքային շաբաթվա նորմերը տարբեր են, մի մասում հանգստյան օրերը կարող են չլինել այն օրերը, որոնք այդպիսին են համարվում Ռուսաստանում։ Եվրոպական երկրներում, ԱՄՆ-ում և ասիական երկրների մեծ մասում հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են։ Բայց մահմեդական երկրներում՝ ուրբաթ և շաբաթ: Աշխատանքային շաբաթն այս դեպքում սկսվում է կիրակի և տեւում է մինչև հինգշաբթի՝ Եգիպտոս, Սիրիա, Իրաք, ԱՄԷ։ Իրանում, օրինակ, աշխատանքային գրաֆիկը սկսվում է շաբաթ օրը և ավարտվում հինգշաբթի։

Իսրայելում հիմնական հանգստյան օրը շաբաթն է, իսկ ուրբաթ օրը կրճատված է. դուք կարող եք աշխատել միայն մինչև ճաշ:

Դա պայմանավորված է կրոնական ավանդույթներով և անհրաժեշտ կրոնական ծեսերը կատարելու համար մարդկանց հանգստյան օր տալու անհրաժեշտությամբ: Քրիստոնեական կիրակնօրյա ավանդույթը և հրեական «Շաբաթը» կազմում են պաշտոնական տոնի հիմքը։ Այնուամենայնիվ, զարգացած երկրների մեծ մասում սա երկար տարիների ընթացքում ձևավորված և օրենքով ամրագրված ավանդույթ է՝ աշխատանքային օրերի հասկանալի և հարմար ժամանակացույց:

Այլ երկրների աշխատանքային գրաֆիկները

ԽՍՀՄ փլուզումից հետո ԱՊՀ գրեթե բոլոր երկրներում սահմանվեց 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Ինչպե՞ս է այն աշխարհի այլ երկրներում:

Եվրախորհրդարանը աշխատանքային առավելագույն ժամանակը, ներառյալ արտաժամյա ժամերը, սահմանել է շաբաթական 48 ժամ։ Բացի այդ, որոշ եվրոպական երկրներ մտցրել են իրենց կարգավորիչ սահմանափակումները: Օրինակ, Ֆինլանդիան սահմանել է և՛ նվազագույն աշխատանքային ժամանակ՝ շաբաթական 32 ժամ, և՛ առավելագույնը 40 ժամ:

Բայց եվրոպական երկրների մեծ մասի համար ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը սահմանված է 35 աշխատանքային ժամ՝ Շվեյցարիա, Ֆրանսիա, Գերմանիա և Բելգիա: Մասնավոր ձեռնարկությունները սովորաբար ավելի շատ են աշխատում, բայց արտադրության մեջ այդ նորմը խստորեն պահպանվում է։

20-րդ դարի 40-ական թվականներից ԱՄՆ-ում ներդրվել է աշխատանքային շաբաթվա նորմը՝ 40 ժամ։ Սա ճիշտ է պետական ​​աշխատողների համար, մինչդեռ մասնավոր ընկերություններում այդ ցուցանիշը կազմում է 35 ժամ: Աշխատանքային ժամերի այս կրճատումը պայմանավորված է տնտեսական ճգնաժամով։

Հետաքրքիր է, որ Նիդեռլանդներում նրանք ձգտում են ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ և ավելի երկար աշխատանքային ժամեր: Շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ ստանդարտով Նիդեռլանդներում ընկերություններն ավելի ու ավելի են իրականացնում 4-օրյա աշխատանքային շաբաթը 10-ժամյա աշխատանքային օրով:

Ո՞վ է ամենաշատը աշխատում:

Գաղտնիք չէ, որ ամենաաշխատասեր մարդիկ Չինաստանում են, որտեղ մարդիկ աշխատում են օրական 10 ժամ։ Հաշվի առնելով, որ Չինաստանն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, դա հասնում է 60 աշխատանքային ժամի։ Ընդամենը 20 րոպե տևողությամբ ճաշի ընդմիջումը և 10-օրյա արձակուրդը կասկած չեն թողնում այս երկրի աշխատասիրության մեջ ղեկավարելու մասին:

Պետք է հասկանալ, որ պաշտոնական աշխատանքային շաբաթը և փաստացի տվյալները կարող են շատ տարբեր լինել և ցանկացած ուղղությամբ։ ԱՊՀ երկրներում, հատկապես մասնավոր ձեռնարկություններում, հակված են ավելի քան 40 ժամ աշխատելու, մինչդեռ վերամշակումը միշտ չէ, որ վճարովի է։

Բացի այդ, բոլոր ընդմիջումներով և կրճատված օրերի հետ մեկտեղ շատ երկրներում աշխատողները նորմատիվային ստանդարտից քիչ են աշխատում: Պաշտոնական ժամերի և փաստացի աշխատաժամերի միջև ամենամեծ տարբերությունը նկատվում է ԱՄՆ-ում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում, որտեղ աշխատանքային շաբաթը իրականում չի գերազանցում 33-35 ժամ:

Նույն Ֆրանսիայում, օրինակ, ուրբաթ օրը պաշտոնական աշխատանքային օր է, բայց շատերն այն այնքան են կրճատում, որ ճաշից հետո աշխատավայրում մարդ չկա։

Բայց բրիտանացիները, որոնք հայտնի են իրենց աշխատասերությամբ, սովորաբար աշխատավայրում երկար են մնում, ուստի նրանց շաբաթը ձգվում է մինչև 42,5 ժամ:

Աշխատանքային շաբաթվա վիճակագրությունը տարբեր երկրներում

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլորը, հնարավոր է միայն որոշել, թե միջինում շաբաթական քանի ժամ է աշխատում հետևյալ երկրներում.

• ԱՄՆ - 40;
• Անգլիա՝ 42,5;
• Ֆրանսիա՝ 35-39;
• Գերմանիա, Իտալիա՝ 40;
• Ճապոնիա - 40-44 (ըստ որոշ տեղեկությունների 50);
• Շվեդիա - 40;
• Հոլանդիա - 40;
• Բելգիա - 38;
• Ռուսաստան, Ուկրաինա, Բելառուս (և ԱՊՀ այլ երկրներ) - 40;
• Չինաստան - 60.

Չնայած որոշ աղբյուրներում դուք կարող եք գտնել մի փոքր այլ տվյալներ: Օրինակ, Իտալիան համարվում է այն երկրներից մեկը, որտեղ մարդիկ ամենաքիչն են աշխատում։ Թերեւս անհնար է ամբողջությամբ ընդհանրացնել այս վիճակագրությունը, սակայն անհրաժեշտ է դրանք դիտարկել տարբեր տեսանկյուններից՝ մասնավոր բիզնեսի, խոշոր ձեռնարկությունների համար և այլն։

Այս երկրների մեծ մասում, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը, աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող է լինել տարբեր ժամերի քանակ:

4 օր Ռուսաստանում?

Պարզվում է, որ ոչ միայն Նիդեռլանդներում, այլեւ Ռուսաստանում կարող էր ընդունվել 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ։ 2014 թվականին Պետդուման Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) առաջարկով քննարկել է 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ մտցնելու հնարավորությունը։ 4-օրյա աշխատանքային օրվա վերաբերյալ ԱՄԿ-ի առաջարկությունները հիմնված են թափուր աշխատատեղերի և աշխատատեղերի քանակի ընդլայնման հնարավորության վրա։ Նման կարճ շաբաթը քաղաքացիներին հնարավորություն է տալիս ավելի արդյունավետ և արդյունավետ հանգստանալու։

Ռուսաստանի Դաշնության փոխվարչապետը, սակայն, հայտարարել է, որ նման նորամուծություններն անհնար են Ռուսաստանի համար՝ 4-օրյա աշխատանքային շաբաթն անվանելով շքեղություն։ Մյուս կողմից, որոշ քաղաքացիների վիճակը կստիպի նրանց երկրորդ աշխատանք գտնել այս 3 հանգստյան օրերին, ինչը բացասաբար կանդրադառնա նրանց առողջության և աշխատունակության վրա։

Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռներեցների միության (RSPP) աշխատաշուկայի կոմիտեում 60-ժամյա աշխատանքային շաբաթը փոփոխելու խնդրանքը տրվել է ոչ թե գործատուներից, այլ աշխատանքային կոլեկտիվներից, ասել է գործարար Միխայիլ Պրոխորովը, որը ղեկավարում է կոմիտեն: «Կոմսոմոլսկայա պրավդա» թերթը:

Շատ դեպքերում մարդկային աշխատանքը չափվում է աշխատաժամանակով: Աշխատանքային օրենսդրությունը առավել հաճախ օգտագործում է այնպիսի չափման միավորներ, ինչպիսիք են աշխատանքային օրը (հերթափոխը) և աշխատանքային շաբաթը:

Աշխատանքային ժամերի հետագա կրճատումը նախատեսված էր ՌՍՖՍՀ 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Աշխատողների սոցիալական երաշխիքների ավելացման մասին» օրենքով: Սույն օրենքի համաձայն՝ աշխատողների աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը 8 ժամ, 8 ժամ 12 րոպե կամ 8 ժամ 15 րոպե է, իսկ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում՝ 7 ժամ, 7 ժամ 12 րոպե կամ 7 ժամ 15 րոպե։

2010 թվականի ապրիլին ռուս գործարար Միխայիլ Պրոխորովն առաջարկել է փոխել աշխատանքային օրենսդրությունը և 40-ժամյա փոխարեն սահմանել 60-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ 2010 թվականի նոյեմբերին ՌՍՊԿ խորհրդի բյուրոն հաստատեց Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները, որոնք հանդիպեցին արհմիությունների կատաղի դիմադրությանը: Սակայն ավելի ուշ փաստաթուղթը պետք է ուղարկվեր Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի քննարկմանը` գործատուների, արհմիությունների և կառավարության մասնակցությամբ։

Նյութը պատրաստվել է բաց աղբյուրներից ստացված տեղեկատվության հիման վրա

Ընթերցողներից ո՞վ է լսել իր նախնիներից (և գրքում չի կարդացել), որ մինչև 1940 թվականը եղել է աշխատանքային վեցօրյա ժամկետ՝ ֆիքսված հանգստի օրերով, որոնք ընկնում են յոթօրյա շաբաթվա տարբեր օրերին։ Ոչ շատ մարդիկ, ովքեր. Բայց 1940 թվականին բոլորը դա գիտեին։ Այս հոդվածը այն մասին է, ինչ բոլորը մոռացել են՝ ԽՍՀՄ-ում աշխատանքային ժամերի կարգավորման մասին...

Անիծված ցարիզմի տակ

Աշխատանքային ժամանակի ցարական կարգավորումը, որոշ բացառություններով, վերաբերում էր միայն արդյունաբերական աշխատողներին (այնուհետև, այսպես կոչված, որակյալ աշխատողներին, այսինքն՝ բացառությամբ ամենափոքր ձեռնարկությունների) և հանքագործների։

Աշխատանքային օրը սահմանափակվում էր 11,5 ժամով, ստանդարտ յոթօրյա աշխատանքային շաբաթը ենթադրվում էր կիրակի օրը մեկ օր հանգստով, մինչդեռ 10-ժամյա աշխատանքային օր տրամադրվում էր կիրակի և տոներից առաջ (այսպես կոչված. նախօրեինօրեր):

Շաբաթվա ցանկացած օր եղել է 13 տոն, բացի այդ, ևս 4 տոն միշտ եղել է աշխատանքային օրերին։ Վճարովի արձակուրդ չի եղել. Այսպես, միջին ոչ նահանջ տարին ունեցել է 52,14 կիրակի, 4 տոն, որոնք միշտ ընկնում են աշխատանքային օրերին, ևս 11,14 տոն, որոնք չեն ընկնում կիրակի օրը՝ մեկ տարվա ընթացքում ընդհանուր 297,7 աշխատանքային օր։

Դրանցից 52.14-ը շաբաթ օրերն էին, ևս 7.42-ը ստեղծվել են շարժական տոների պատճառով, որոնք չեն կպչում կիրակի: Ընդհանուր առմամբ, 59.6 աշխատանքային օրը կարճ է եղել, 238.1 երկար, ինչը մեզ տալիս է 3334 ստանդարտ աշխատանքային ժամեր տարեկան.

Փաստորեն, արդյունաբերության մեջ ոչ ոք չէր համաձայնվում այդքան աշխատել, և արտադրողները հասկանում էին, որ մարդիկ ավելի արդյունավետ կաշխատեն, եթե իրենց ավելի շատ ժամանակ տրվի հանգստանալու։

Միջին հաշվով, Առաջին համաշխարհային պատերազմի սկզբին գործարաններն աշխատում էին տարեկան 275–279 օր, յուրաքանչյուրը 10–10,5 ժամ (տարբեր ուսումնասիրություններ տարբեր արդյունքներ են տվել), ինչը մեզ տալիս է մոտավորապես. 2750 — 2930 ժամեր տարեկան։

Ժամանակավոր կառավարություն. Վաղ խորհրդային իշխանություն. Պատերազմի կոմունիզմը և ՆԷՊ-ը

Ժամանակավոր կառավարությունը 1917 թվականի մայիսից ընկավ սոցիալիստների ձեռքը, որոնք տասնամյակներ շարունակ բանվոր ժողովրդին խոստանում էին ութժամյա ժամացույց։ Սոցիալիստները չփոխեցին իրենց ընթացքը, այսինքն՝ շարունակեցին խոստանալ ութժամյա ժամացույց անորոշ ապագայում, որը (Ժամանակավոր կառավարության և սոցիալիստ-հեղափոխականների համար) այդպես էլ չեկավ։

Այս ամենը քիչ նշանակություն ուներ, քանի որ արդյունաբերությունը քայքայվում էր, իսկ բանվորները լկտի էին և չէին ենթարկվում իշխանություններին. 1917 թվականի ամառվա վերջում, փաստորեն, ոչ ոք օրական 5-6 ժամից ավել չէր աշխատում (դե, արդյունքը նույնն էր, ինչ եթե աշխատեին 3-4 ժամ):

Արդեն 1917 թվականի հոկտեմբերի 29-ին բոլշևիկները կատարեցին իրենց նախահեղափոխական ծրագրի հիմնական կետերից մեկը՝ հատուկ հրամանագրով հայտարարեցին ութժամյա աշխատանքային օր, այսինքն՝ ստացան յոթօրյա շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով և. ութժամյա աշխատանքային օր։ 1918 թվականի Աշխատանքային օրենսգիրքը ավելի ընդլայնեց այս դրույթները:

Ներդրվել է ամսական վճարովի արձակուրդ; իսկ շաբաթ օրը աշխատանքային օրվա ավարտից մինչև երկուշաբթի օրվա սկիզբը պետք է լիներ 42 ժամ, որը մեկ հերթափոխով լանչի ընդմիջումով, շաբաթ օրը տալիս էր հինգ ժամ աշխատանքային օր. տոներից առաջ աշխատանքային օրը կրճատվել է մինչև 6 ժամ։

Արձակուրդների թիվը կրճատվել է մինչև 6-ի, բոլորը ֆիքսված ամսաթվով, դրանք մեզ ծանոթ Ամանորի գիշերն էին, մայիսի 1-ը (միջազգային օր) և նոյեմբերի 7-ը (պրոլետարական հեղափոխության օր) և բոլորովին անծանոթ. հունվարի 22 (1905թ. հունվարի 9): sic!)), մարտի 12 (ինքնավարության տապալման օր), մարտի 18 (Փարիզի կոմունայի օր):

Վերևում ցույց տրված հաշվարկի մեթոդով միջին տարին, հաշվի առնելով արձակուրդները և կրճատված օրերը, դուրս է եկել 2112 ժամ, 37% -ով պակաս, քան ցարական արդյունաբերության կանոնադրության համաձայն, 25% -ով պակաս, քան ցարական Ռուսաստանում, նրանք իրականում աշխատել են: Դա մեծ բեկում էր, եթե ոչ մի տհաճ հանգամանք՝ իրական արդյունաբերությունը ընդհանրապես չաշխատեց, աշխատասերները փախան քաղաքներից ու մահացան սովից։ Նման իրադարձությունների ֆոնին օրենքում կարելի էր ինչ-որ բան գրել, միայն թե աջակից խավին մի քիչ գոհացնեն։

Քանի որ այդ դարաշրջանի մարդիկ դեռևս մեծապես հավատարիմ էին կրոնական տոներին, բայց բոլշևիկների համար տհաճ էր դա նշել օրենքում, նրանք վերանվանվեցին. հատուկ հանգստյան օրեր, որը պետք է լիներ տարեկան 6։ Տեղական իշխանությունների հայեցողությամբ օրեր են նշանակվել ցանկացած ամսաթվի. եթե այս օրերը դարձել են կրոնական տոներ (ինչն իրականում եղել է անփոփոխ), ապա դրանք չեն վճարվել. հետևաբար, մենք լրացուցիչ արձակուրդներ չենք ներառում մեր հաշվարկներում:

1922 թվականին արդյունաբերությունը սկսեց կամաց-կամաց աշխուժանալ, և բոլշևիկները կամաց-կամաց ուշքի եկան։ 1922 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդը կրճատվել է մինչև 14 օր. եթե արձակուրդը ընկնում էր տոներին, այն չէր երկարաձգվում. Դա ավելացրել է աշխատաժամանակի տարեկան նորման մինչև տարեկան 2212 ժամ։
Դարաշրջանի համար բավական մարդկային այս նորմերով երկիրն ապրեց ողջ ՆԷՊ-ը:

1927–28-ին մայիսի 1-ը և նոյեմբերի 7-ը ստացան երկրորդ լրացուցիչ հանգստյան օր, ինչը նվազեցրեց աշխատանքային տարին մինչև 2198 ժամ։

Ի դեպ, բոլշևիկները դրանով չեն սահմանափակվել և ժողովրդին ավելին են խոստացել։ Հանդիսավոր տարեդարձ «Մանիֆեստ բոլոր աշխատավորներին, աշխատավոր գյուղացիներին, ԽՍՀՄ կարմիր բանակի զինվորներին, բոլոր երկրների պրոլետարներին և աշխարհի ճնշված ժողովուրդներին». 1927-ը խոստանում էր հնարավորինս շուտ անցում կատարել յոթժամյա աշխատանքային օրվա՝ առանց աշխատավարձերի կրճատման։

Մեծ ընդմիջումը և առաջին հնգամյա պլանները

1929-ին բոլշևիկները, շարունակվող Մեծ ընդմիջման ֆոնին, գրավեցին աշխատանքային ժամերի կարգավորման հետ կապված էկզոտիկ փորձերի կիրքը: 1929/30 ֆինանսական տարում երկիրը սկսեց ակտիվորեն տեղափոխվել շարունակական աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ լողացող հանգստյան օր հնգօրյա ժամկետում և յոթ ժամ աշխատանքային օր (NPN):

Դա ամենատարօրինակ ժամանակացույցի բարեփոխումն էր, որ կարելի է պատկերացնել: Ամբողջովին ընդհատվել է յոթնօրյա շաբաթվա և աշխատանքային գրաֆիկի կապը։ Տարին բաժանված էր 72 հնգօրյա շրջանի և 5 մշտական ​​տոների (հունվարի 22-ը, որն այժմ կոչվում է Վ.Ի. Լենինի օր և հունվարի 9-ը, երկօրյա մայիսի 1-ը, երկօրյա նոյեմբերի 7-ը)։

Ինքնավարության տապալման օրը և Փարիզի կոմունայի օրը ժողովրդի կողմից ընդմիշտ չեղարկվեցին և մոռացվեցին։ Ամանորը դարձավ աշխատանքային, բայց մնաց մարդկանց հիշողության մեջ։ Ընդմիշտ չեղյալ են հայտարարվել նաև հավելյալ չվճարվող կրոնական տոները։

Հնգօրյա ժամկետում ոչ մի օր սովորական հանգստյան օր չէր, աշխատողները բաժանվեցին հինգ խմբի, որոնցից յուրաքանչյուրի համար հանգստյան օրը հերթով հինգ օրից մեկն էր։ Աշխատանքային օրը դարձավ յոթ ժամ (դա ավելի վաղ էր խոստացվել, բայց ոչ ոք չէր սպասում, որ յոթ ժամը նման խառնաշփոթով կգա):

Արձակուրդը սահմանվել է 12 աշխատանքային օր, այսինքն՝ պահպանել է տեւողությունը։ Կիրակի հանգստի նվազագույն ժամկետը կրճատվել է մինչև 39 ժամ, այսինքն. նախօրեի օրերըանհետացել է մեկ հերթափոխով գործողության ժամանակ: Այս ամենը հանգեցրեց նրան, որ այժմ մեկ տարում կար 276 7-ժամյա աշխատանքային օր՝ տարեկան 1932 աշխատանքային ժամ։

Խորհրդային օրացույց 1930 թ. Հնգօրյա շաբաթվա տարբեր օրեր ընդգծված են գունավոր, սակայն ավանդական յոթօրյա շաբաթները և ամիսների օրերի քանակը պահպանվել են:

Հնգօրյա ժամկետը ատելի էր թե՛ ժողովրդի մեջ, թե՛ աշխատավայրում։ Եթե ​​ամուսինները հնգօրյա ժամկետի տարբեր օրերին հանգստանում էին, ապա հանգստյան օրերին չէին կարող հանդիպել։

Նույն գործարաններում, որոնք սովոր էին որոշակի աշխատողների և թիմերի համար սարքավորումներ ապահովել, այժմ 4 մեքենայի դիմաց 5 բանվոր կար։ Մի կողմից տեսականորեն բարձրացավ տեխնիկայի օգտագործման արդյունավետությունը, սակայն գործնականում եղավ նաեւ պատասխանատվության կորուստ։ Այս ամենը բերեց նրան, որ հնգօրյա ժամկետը երկար չտեւեց։

1931 թվականից երկիրը սկսեց տեղափոխել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ամսական հինգ ֆիքսված հանգստի և յոթժամյա աշխատանքային օրով։ Աշխատանքային շաբաթվա և յոթօրյա ժամկետի կապը դեռևս կորել էր։ Յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում հանգստյան օրեր էին նշանակվում 6-ին, 12-ին, 18-ին, 24-ին և 30-ին (նշանակում է, որ որոշ շաբաթներ իրականում ունեին յոթ օր): Հունվարի 22-ը՝ մայիսյան երկօրյա և նոյեմբերյան երկօրյա տոները դեռևս մնացել էին տոներից։

Վեցօրյա շաբաթով տարեկան կար 288 աշխատանքային օր՝ 7 ժամ, ինչը տվել է 2016 աշխատանքային ժամ։ Բոլշևիկները ընդունեցին, որ աշխատանքային օրն ավելացվել է, բայց խոստացան համամասնորեն (4,3%-ով) բարձրացնել նաև աշխատավարձերը. Գործնականում դա նշանակություն չուներ, քանի որ այդ ժամանակաշրջանում գներն ու աշխատավարձերը շատ արագ բարձրացան։

Վեցօրյա ժամկետը կարողացավ որոշակիորեն նվազեցնել ժամանակացույցի հետ կապված անիծյալ շփոթությունը և քիչ թե շատ (իրականում աշխատողների մոտ կեսը տեղափոխվել էր դրան) արմատավորվեց։ Այսպիսով, բավականին կարճ անվանական աշխատանքային օրով երկիրն ապրեց առաջին հինգ տարիները։

Իհարկե, պետք է հասկանալ, որ իրականում պատկերն այնքան էլ ուրախալի չէր. դարաշրջանին բնորոշ հարձակումն ապահովվում էր շարունակական և երկարատև արտաժամյա աշխատանքի միջոցով, ինչը տհաճ բացառությունից աստիճանաբար դարձավ նորմ։

Հասուն ստալինիզմ

1940 թվականին ավարտվեց համեմատաբար ազատական ​​աշխատանքային իրավունքի դարաշրջանը։ ԽՍՀՄ-ը պատրաստվում էր նվաճել Եվրոպան։ Քրեական պատիժներ ուշանալու համար, կամավոր աշխատանքից ազատվելու արգելք, իհարկե, այս միջոցները տարօրինակ տեսք կունենան առանց ծանրաբեռնվածության ուղեկցող ավելացման:

1940 թվականի հունիսի 26-ին անցում յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա։ ԽՍՀՄ բոլոր աշխատավոր մարդկանց այս կոչը արվել է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի իններորդ լիագումար նիստում։ Բացի յոթօրյա ժամկետից, պլենումի ընթացքում առաջարկվել է մտցնել նաև ութժամյա աշխատանքային օր։

1940 թվականից մտցվել է յոթօրյա շաբաթ՝ մեկ հանգստյան և ութ ժամ աշխատանքային օրով։ 6 տոն է եղել, հին տոներին ավելացել է Ստալինյան Սահմանադրության օրը՝ դեկտեմբերի 5-ը։ Այն կրճատված նախատոնական օրերը, որոնք ուղեկցում էին յոթնօրյան մինչև 1929 թվականը, չհայտնվեցին։

Այժմ տարեկան կա 2366 աշխատանքային ժամ՝ 17%-ով ավելի, քան նախկինում։ Ի տարբերություն նախորդ ժամանակաշրջանների, իշխանությունները այս կապակցությամբ ներողություն չխնդրեցին ժողովրդից և ոչինչ չխոստացան։ Այս պարզ և հասկանալի օրացույցով, որը տալիս էր աշխատանքային ժամանակի պատմական առավելագույնը (ԽՍՀՄ-ի համար), երկիրն ապրեց մինչև ստալինիզմի լիակատար մահը՝ 1956 թ.

1947 թվականին ազգային ավանդույթներին ընդհանուր վերադարձի ֆոնին հունվարի 22-ի տոնը փոխարինվեց Ամանորով։

Խրուշչովի և Բրեժնևի դարաշրջաններ

1956 թվականին, հաղթահարելով էլիտաների դիմադրությունը, Խրուշչովը բացեց նոր էջ՝ աշխատանքային օրենսդրությունը կրկին կտրուկ մեղմացավ։ 1956 թվականից երկիրն անցել է յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա՝ մեկ հանգստյան և յոթ ժամ աշխատանքային օրով; գործնականում անցումը տեւեց 3-4 տարի, բայց այն ավարտվեց։

Բացի յոթնօրյա ժամկետից, երկիրը ստացել է նոր մեղմացում՝ բոլոր նախահանգստյան օրերը և նախատոնական օրերը կրճատվել են երկու ժամով։ Արձակուրդները մնում են նույնը. Սա հանգեցրեց աշխատաժամանակի կտրուկ կրճատման, տարին այժմ 1963 աշխատանքային ժամ էր՝ 17%-ով պակաս։ 1966-ին տոներին ավելացան մեզ ծանոթ մարտի 8-ը և մայիսի 9-ը, որոնք աշխատանքային տարին կրճատեցին մինչև 1950 ժամ, այսինքն՝ գրեթե կիսամոռացված հնգօրյա ժամկետի։

Եվ վերջապես, 1967 թվականին, արդեն Բրեժնևի օրոք, տեղի ունեցավ բարեփոխումներից ամենահիմնականը, որն այսօր բոլորիս ծանոթ աշխատանքային գրաֆիկի ձևը տվեց՝ յոթօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով և ութժամյա աշխատանքով։ օր է ներկայացվել.

Չնայած աշխատանքային շաբաթն ուներ 5 աշխատանքային օր՝ 8 ժամ տեւողությամբ, սակայն դրա տեւողությունը 41 ժամ էր։ Այս հավելյալ ժամը գումարվեց և մեկ տարվա ընթացքում ձևավորեց 6–7 սև ​​(այսինքն՝ բանվոր) շաբաթ օրեր, որոնք ատելի էին մարդկանց կողմից. թե որ օրերին են դրանք ընկել, որոշվել են գերատեսչությունների և տեղական իշխանությունների կողմից:

Աշխատանքային տարվա տևողությունը փոքր-ինչ աճել է և այժմ կազմում է 2008 ժամ։ Բայց ժողովրդին դեռ դուր է եկել բարեփոխումը, երկու հանգստյան օրը մեկից շատ ավելի լավ է։

1971 թվականին ընդունվեց աշխատանքային նոր օրենսգիրք, որը պարունակում էր մեկ հաճելի նորամուծություն՝ արձակուրդը հասցվեց 15 աշխատանքային օրվա։ Այժմ մեկ տարում կար 1968 աշխատանքային ժամ: Այս աշխատանքային իրավունքով Խորհրդային Միությունը հասավ իր փլուզմանը։

Տեղեկատվության համար՝ այսօր աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ կրճատելու, արձակուրդի 20 աշխատանքային օրվա, իսկ արձակուրդներինը՝ 14 օրվա, որոնք միշտ ընկնում են հանգստյան օրերին, մենք միջին ոչ նահանջ տարում աշխատում ենք 1819 ժամ։

հղում