Նրանց վարքագծի հերթապահության կարգը. Աշխատանքային օրենսգրքով ամենօրյա աշխատանքի ընթացքում հանգստի ժամանակը. Հերթապահ սպաների վարձատրության առանձնահատկությունները

ստացել է
վճար 22%

Զրուցարան

Գոստեևա Յանա

Փաստաբան, Մոսկվա

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

2695 պատասխան

1299 ակնարկ

Հարգելի Լյուսիա.

Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատանքային ժամերը- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. Ռուսաստանի Դաշնության ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին.

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում «տնային հերթապահություն» հասկացությունը։ Առկա է արտաժամյա աշխատանք։

Հոդված 99

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարվի. այս աշխատանքի կատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասման կամ կորստի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքը, կամ վտանգել մարդկանց կյանքը և առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

2) կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրամատակարարման համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Այսինքն, եթե դու 5 օր աշխատավայրում 8 ժամ աշխատելուց հետո, նույնպես տանն ես հերթապահում, ստացվում է, որ աշխատում ես նորմայից ավել։ Դրա համար պետք է տրամադրվի կա՛մ լրացուցիչ արձակուրդ (ըստ նորմայից ավելի աշխատած ժամանակի), կա՛մ հավելավճար (արտաժամյա աշխատանքի համար վճար):

Այս ամենը պետք է սահմանի ձեր գործատուն «Հերթապահության կազմակերպման կանոնակարգում» կամ շարադրված լինի ձեր աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության մեջ և այլն:

Եթե ​​աշխատավայր եք մեկնում ժամանակացույցով ձեզ համար չսահմանված ժամանակահատվածում, ապա վճարումը պետք է կատարվի նորմերի հիման վրա. Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք- աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերին՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի չափը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածից փոքր չափի նորմատիվ ակտում նշումը անօրինական է և խախտում է ձեր իրավունքները:

Հարգանքներով:

Լյուսիա, բարև:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի օգտագործում «տնային պարտականություն» տերմինը: Այնուամենայնիվ, որոշ կարգավորող իրավական ակտեր նախատեսում են աշխատողներին նման պարտականությունների մեջ ներգրավելու հնարավորություն: Նույն նորմատիվ իրավական ակտերով, որպես կանոն, սահմանվում է նաև տնային տուրքի վճարման կարգը։
Այսպես, օրինակ, տնային հերթապահությունը նախատեսված է Արտակարգ իրավիճակների մասնագիտական ​​\u200b\u200bփրկարարական ծառայություններում ընդունված քաղաքացիների աշխատանքային ժամերի գրանցման կանոնակարգով, որպես փրկարարների մասնագիտական ​​\u200b\u200bփրկարարական խմբեր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի 08.06.1998 N 23 որոշմամբ: .
Սույն կանոնակարգի 3-րդ կետի համաձայն՝ արտակարգ իրավիճակների փրկարարական ծառայությունների փրկարարների հերթապահությունը տանը՝ սպասման ռեժիմում, հաշվի է առնվում տնային հերթապահության մեկ ժամվա համար աշխատաժամանակի 1/4 ժամի չափով: Այսինքն՝ տնային հերթապահության միայն 1/4-ն է վճարվում։
Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության որոշման համապատասխան նորմերի օրինականությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կողմից (2006 թվականի հունիսի 19-ի N GKPI06-675 որոշում, 2006 թվականի օգոստոսի 31-ի N KAS06-315 որոշում):
Քանի որ աշխատողները կարող են օգտագործել հանգստի ժամանակը իրենց հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված), տանը հերթապահություն չի կարող սահմանվել այն աշխատողների համար, որոնց նկատմամբ նման պարտականությունների հնարավորությունը նախատեսված չէ կարգավորող իրավական ակտերով:
Եթե ​​տնային պարտականությունը, այնուամենայնիվ, ներդրված է գործատուի կողմից, ապա որպես աշխատանքային ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված) այն պետք է հաշվի առնվի և վճարվի սովորական ձևով:
Այսպես, օրինակ, 8 ժամ տնային հերթապահությունը, այն դեպքերում, երբ նման տուրք սահմանված չէ նորմատիվ իրավական ակտերով, պետք է վճարվի որպես 8 աշխատանքային ժամ, այլ ոչ թե 2 աշխատանքային ժամ։
Այս ամենն իմը չէ, ես վերցրել եմ Consultant Plus-ից, այլ ընդամենը ի պատասխան քեզ։

Բացի այդ, հարկ է նշել, որ գործում է ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՖԵԴԵՐԱԼ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ.
ՆԱՄԱԿ
ապրիլի 17-ի N 911-6-1 2008թ
Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության իրավաբանական վարչությունը քննարկել է նամակը։ Հայտնում ենք հետևյալը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ օրենսգիրք) չի պարունակում «տնային պարտականություն» հասկացությունը:
Արվեստում տրված աշխատանքային ժամանակի սահմանման հիման վրա. Օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակը վերաբերում է աշխատաժամանակին:
Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամերը (ներառյալ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և հանգստյան օրերը) սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով` աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով:
Աշխատանքային հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:
Եթե ​​գրության մեջ նշված աշխատողներին չի տրամադրվում աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները, որոնք նախատեսում են տնային հերթապահություն, ապա այդ աշխատողները ենթարկվում են աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերին։
Ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ, հանգստի ժամանակն է (օրենսգրքի 106-րդ հոդված):
Եթե ​​աշխատողն իր հայեցողությամբ չի կարող փաստացի օգտվել այս կամ այն ​​ժամից՝ պայմանավորված աշխատանքային պարտականությունները կամ գործատուի պատվերները կատարելու պատճառով, ապա այդպիսի ժամանակը չի կարող համարվել հանգստի ժամանակ։
Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 113-րդ հոդվածով արգելվում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատել, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի։
Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին առանց նրանց համաձայնության ներգրավելը թույլատրվում է, մասնավորապես, աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար:
Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է համաձայն Արվեստի: օրենսգրքի 153.

ստացել է
վճար 56%

Բարի օր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նորմ կա.

Հոդված 350
Բժշկական աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

Բուժաշխատողների համար՝ կրճատ
աշխատանքային ժամերը ոչ ավելի, քան շաբաթական 39 ժամ: Կախված նրանից
պաշտոններ և (կամ) մասնագիտություններ աշխատանքային ժամեր բժշկական
աշխատողները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից
Ֆեդերացիա.

Պետական ​​երաշխիքների ծրագիրն իրականացնելու նպատակով անվճար
քաղաքացիներին շտապ բժշկական օգնության տրամադրում
բժշկական կազմակերպությունների բուժաշխատողները իրենց համաձայնությամբ Միգուցե
ստեղծվել է տնային ժամացույց։

Տնային հերթապահություն՝ բուժաշխատողի կեցություն
բժշկական կազմակերպություն տանը սպասելով աշխատանքի կանչի (տրամադրել
բժշկական օգնություն շտապ կամ անհետաձգելի ձևով):

Հաշվի առնելով իրականում աշխատած ժամանակը
բժշկական կազմակերպության բուժաշխատող, տնային հերթապահության ժամանակ
հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր հերթապահ ժամի համար աշխատաժամանակի մեկ վայրկյանի չափով
տանը.Բուժաշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը
բժշկական կազմակերպությունը, հաշվի առնելով տնային հերթապահության ժամանակը, չպետք է գերազանցի
համար բժշկական կազմակերպության բուժաշխատողի աշխատաժամանակի նորմը
համապատասխան ժամանակահատվածը։

Վճարման կոնկրետ չափը պետք է նշվի հիվանդանոցում, որը գտնվում է անձնակազմի բաժանմունքում, ձեր վճարման հայտարարագրում, դուք պետք է այն կարդաք՝ ձեր իրավունքը:

ստացել է
վճար 22%

Զրուցարան

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

Տրիֆոնովա Ջուլիա

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

1558 պատասխան

722 ակնարկ

Բարի լույս Լյուսիա:

06/07/2013 թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը փոփոխվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածում, որը տալիս է տանը հերթապահության հայեցակարգը. կանչել աշխատանքի (հրատապ կամ անհետաձգելի բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար):

Տանը աշխատաժամանակը հաշվի է առնվում տնային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար 1/2 ժամի չափով: Բուժաշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը, հաշվի առնելով տանը հերթապահության ժամանակը, չպետք է գերազանցի համապատասխան ժամանակահատվածի համար բուժաշխատողի աշխատաժամանակի նորմը.

Այսպիսով, տնային հերթապահությունը կարող է սահմանվել հիմնական պաշտոնի աշխատանքային ժամի և կես դրույքով:

տնային հերթապահության վճարումը կատարվում է փաստացի բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար, ինչպես նաև գիշերային աշխատանքի համար.

Զրուցարան

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

Տրիֆոնովա Ջուլիա

Զրուցարան

Տնային հերթապահությունը տնից աշխատանք չէ, ինչպես շատերը սխալմամբ կարծում են, այլ աշխատակցի ներկայությունը տանը՝ աշխատանքի կանչին սպասելիս։ Որոշ գործատուներ վնասված են. ինչպե՞ս հետևել աշխատանքային ժամերին տանը հերթապահության ժամանակ: Արդյո՞ք սա պետք է հանգստյան օրվա աշխատանք համարել, թե՞ ընդհանրապես հաշվի չառնել, չէ՞ որ որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է աշխատանքի չկանչվել։

Տնային տնտեսության ժամանակացույց

Նման ռեժիմը, անշուշտ, ներառում է աշխատանքային ժամանակի հաշվառման առանձնահատկությունները. այն հաշվարկվում է աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողության մեջ՝ ըստ սահմանված կանոնների և չի համարվում աշխատանք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կարծիքով, տանը հերթապահության ձևով աշխատանքի ռեժիմը պետք է սահմանվի միայն այն իրավիճակներում, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Միևնույն ժամանակ, աշխատաժամանակի հաշվառումը, ինչպես նաև այդ ժամանակի վճարումը պետք է կազմակերպվի սույն կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքի կանչել հանգստյան և տոն օրերին հետևյալ դեպքերում.

• արտակարգ իրավիճակների դեպքում, այսինքն՝ աշխատողը կանչվում է աշխատելու աղետը կանխելու, բնական աղետների և աղետների հետևանքները վերացնելու համար, արտակարգ իրավիճակներում.
• եթե գործատուի գործունեությունը ենթադրում է հանգստյան օրերին աշխատել: Օրինակ, եթե կատարվում են հանրային սպասարկման աշխատանքներ, շտապ չնախատեսված վերանորոգումներ և այլն։ Այս դեպքում աշխատողի պարտականությունների կատարման համար գրավոր համաձայնություն չի պահանջվում:
• ցանկացած անկանխատեսելի իրավիճակների դեպքում, որոնցից կախված է կազմակերպության գործունեությունը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում ձեզ հարկավոր է ստանալ աշխատակցի գրավոր համաձայնությունը:

Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ հղիներին և անչափահասներին չեն կարող աշխատանքի կանչել հանգստյան օրերին (բացառություն են կազմում ստեղծագործական մասնագիտություններին պատկանող աշխատողներն ու մարզիկները):

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողի աշխատանքի վայրն ու եղանակը ամրագրված են նրա հետ աշխատանքային պայմանագրում։ Եթե ​​տվյալ օրը աշխատողը չպետք է աշխատի, և այդ օրը նրա համար հանգստի օր է՝ աշխատանքից ազատ, ապա աշխատողի վարձատրությունը նման օրերին աշխատելիս չպետք է պակաս լինի վճարման կրկնակի չափից (Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Բացի աշխատանքի վարձատրության բարձրացումից, աշխատակցին կարող եք առաջարկել լրացուցիչ օր հանգստանալ իր համար հարմար ժամին։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն տնային տուրք

Դիտարկենք աշխատանքային ժամերը՝ օգտագործելով բուժաշխատողների օրինակը, որոնց համար տնային հերթապահությունն ու ճկուն աշխատանքային ժամերը գրեթե սովորական իրավիճակ են: Արվեստի 4-5-րդ մասերի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-ը, բժշկական կազմակերպություններում աշխատող բուժաշխատողները կարող են հերթապահվել տանը (նրանց համաձայնությամբ): Հերթապահ աշխատողների համար օգտագործեք աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը:

Տանը աշխատող (հերթապահ) աշխատակցի համար գործատուն պարտավոր է գրանցել հետևյալ աշխատաժամանակները.

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը գտնվում է տանը և սպասում է աշխատանքի կանչի.
• այն ժամանակը, որը աշխատողը կծախսի բժշկական օգնություն տրամադրելու վրա.
• այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը տնից ուղիղ ճանապարհորդելու է աշխատանքի վայր (բուժաշխատողների դեպքում՝ խնամքի վայր), ինչպես նաև հետադարձ ճանապարհին անցկացրած ժամանակը։

Բուժաշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը հաշվի առնելիս հաշվի է առնվում նրա տանը հերթապահության ժամանակը և վճարվում յուրաքանչյուր հերթապահ ժամի համար 1/2 ժամ աշխատաժամանակի չափով։ Միևնույն ժամանակ, հաշվետու ժամանակահատվածում տանը հերթապահության ժամանակացույցը պետք է ճշգրտվի և բաշխվի աշխատողների միջև այնպես, որ աշխատողի աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողությունը, հաշվի առնելով այն ժամանակը, երբ նա հերթապահում էր տանը, ավելին չլինի. քան իր աշխատաժամանակի նորմը համապատասխան ժամանակահատվածի համար։

Եթե ​​տանը հերթապահող բուժաշխատողին, այնուամենայնիվ, կանչում են աշխատանքի, ապա պետք է հաշվի առնել բուժօգնություն ցուցաբերելու ժամանակը և աշխատողի աշխատանքի վայր հասնելու ժամանակը, ինչպես նաև հետադարձ ճանապարհին անցկացրած ժամանակը: օգնության յուրաքանչյուր ժամի և ճանապարհին գտնվելու մեկ ժամ աշխատաժամանակի չափը. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի վայր գնալու և վերադառնալու ճանապարհին հաշվառման կարգը պետք է սահմանվի գործատուի տեղական կարգավորող ակտով (օրինակ, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ) աշխատողների արհմիության հետ համաձայնությամբ ( կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմին, եթե այդպիսիք կան):

Ժամացույցում այն ​​օրերին, երբ աշխատողը, իր համաձայնությամբ, հերթապահում էր տանը, փաստացի աշխատած ժամերը պետք է արտացոլվեն վերը նշված կանոններին համապատասխան: Օրինակ, եթե որոշակի օր բուժաշխատողի տանը հերթապահությունը եղել է չորս ժամ, և նա կանչով չի մեկնել որակյալ օգնություն ցույց տալու համար, ապա այդ օրվա ժամացույցում պետք է նշված լինի երկու ժամ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր:Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Հաշվի առնելով, որ շատ հաստատություններում գոյություն ունի «աշխատավարձի ֆոնդը խնայելու» հայեցակարգը և հաշվապահների կողմից խնայողությունների չհայտարարված նյութական խթանները, այդ կասկածները միշտ չէ, որ անհիմն են 1 : Աշխատավարձի ֆոնդի խնայողությունների օրինակ Հիվանդանոցի բյուջեն պետք է ներառի բավարար թվով բժիշկների աշխատավարձերը:

Աշխատողի հանգիստը 24-ժամյա հերթափոխի ընթացքում

Բացի այդ, ես կցանկանայի նշել, որ այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «քնի համար հանգիստ», օրինականորեն հաստատված չէ: Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-ը նախատեսում է հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար: Սույն հոդվածի համաձայն, աշխատանքի որոշակի տեսակների համար աշխատողներին տրամադրվում են հատուկ ընդմիջումներ աշխատանքային ժամերին՝ պայմանավորված տեխնոլոգիայով և արտադրության ու աշխատանքի կազմակերպմամբ: Այդ աշխատանքների տեսակները, ընդմիջումների տրամադրման տևողությունը և կարգը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ համաձայն Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-ը, ջեռուցման և հանգստի հատուկ ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողների ջեռուցման և հանգստի համար հարմարություններ։

Այն աշխատատեղերում, որտեղ արտադրության (աշխատանքի) պայմաններից ելնելով հնարավոր չէ հանգստի և սննդի համար ընդմիջում ապահովել, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային ժամերին հանգստանալու և սնվելու հնարավորություն: Նման աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաև հանգստի և սնվելու վայրերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ամենօրյա աշխատանքի հիմնական կանոնները

Բնականաբար, 24-ժամյա հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկը կտարբերվի սովորական 5-օրյա շաբաթից 8-ժամյա աշխատանքային օրով։ Այս դեպքում աշխատողների համար կսահմանվի հատուկ գրաֆիկ։ Շատ հաճախ գրաֆիկները կատարվում են երկուսից հետո կամ երեքից հետո:

Վերադառնալով աշխատանքային գրաֆիկներին՝ դիտարկենք, թե որքանով օրինական կլինեն վերը նշված գրաֆիկները՝ երկուսից հետո և երեքից հետո։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը չպետք է գերազանցի 40 ժամը, սակայն եթե հնարավոր չէ պահպանել այս պայմանը, ապա անհրաժեշտ է հիմնվել որոշակի ժամանակահատվածի համար սահմանված ժամանակային նորմայի վրա.

Շուրջօրյա ծառայության մասին

Շատ ընկերություններ ունեն շուրջօրյա հերթապահություն կազմակերպելու արտադրական կարիք։ Անձնակազմի մշտական ​​ներկայությունը կարող է ապահովվել ինքնուրույն։ Ամենից հաճախ հերթապահներն աշխատում են «երեքից հետո» գրաֆիկով: Հաշվի առեք նրանց աշխատանքի հաշվառման և վարձատրության առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկով հերթապահների ամսական աշխատավարձի վրա հիմնված աշխատավարձը այնքան էլ հարմար չէ: Այն անհարկի բարդացնում է հաշվապահական հաշվառման աշխատանքը և ամբողջությամբ հաշվի չի առնում աշխատողների տնտեսական շահերը։ Շատ ավելի գործնական է կիրառել հերթափոխի դրույքաչափը, հատկապես այն իրավիճակներում, երբ գրաֆիկը սեղմվում է բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար: Դրույքաչափը վերաբերում է ամբողջ հերթափոխին: Օրվա հերթափոխը չի բաժանվում ցերեկային և գիշերային մասերի։ Պետք չէ հավելյալ վճարել գիշերային աշխատանքի համար։ Բացի այդ, թերի աշխատած ամսվա վճարման հետ կապված խնդիրներ չկան։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ամենօրյա աշխատանքի ընթացքում հանգստի ժամանակը

Բարեւ! Ժամանակացույցով աշխատելիս, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պետք է պահի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում և ապահովի, որ դրա տևողությունը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ամիս, եռամսյակ և այլն) չգերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 1 տարին: Բուժաշխատողների համար ժամերի շաբաթական նորմերը սահմանվում են Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 101 «Աշխատաժամանակի տևողության մասին ...» որոշմամբ: Համաձայն ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի «Աշխատանքային ժամերի մասին ...» 1929 թվականի 09/24/1929-ի հրամանագրի 11-րդ կետի, հերթափոխից հետո պետք է լինի ընդմիջում, որի տեւողությունը պետք է գերազանցի տեւողությունը. աշխատանքային հերթափոխը առնվազն 2 անգամ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածն արգելում է անընդմեջ 2 հերթափոխով աշխատել: Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատասխանատվությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածից: Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն (տե՛ս «Ինչպե՞ս բողոք ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն առցանց» հոդվածը):

1. Աշխատակիցը պետք է աշխատի շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի։
2. Շաբաթվա ընթացքում նա պետք է ունենա 42 ժամ շարունակական հանգիստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված):
3. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ, 94-րդ հոդվածները որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար (անչափահասներ, հաշմանդամներ և այլն) աշխատանքային օրվա / շաբաթվա երկարության սահմանափակումներ կան:
4. Քանի որ ամենօրյա գրաֆիկը ներառում է գիշերային աշխատանք, Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը հղի կանանց գիշերային աշխատանքի համար աշխատանքի արգելելու մասին և այլն:

Ի՞նչ է համարվում գիշերային աշխատանքը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածը սահմանում է՝ աշխատանքային գործունեություն ժամը 22:00-ից 6:00-ն- աշխատել գիշերը. Գիշերային հերթապահություն պարունակող գործունեության համար գրանցվող անձը ստորագրություն է դնում այդ ընթացքում մեկնելու համաձայնության տակ: Աշխատանքային օրենսգիրքը բացատրում է նման աշխատանքի տևողությունը. գիշերային հերթափոխի տևողությունը մեկ ժամից պակաս էքան օրվա այլ ժամերին։

Գիշերային աշխատանքի փոխհատուցումն այս դեպքում սովորաբար հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Եթե ​​աշխատողը ստանում է 100 ռուբլի ցերեկային ժամերին աշխատած մեկ ժամի համար, ապա գիշերվա ընթացքում աշխատած մեկ ժամի համար նշված գումարին ավելացվում է 20%: Այսինքն՝ այժմ մեկ ժամը արժե 120 ռուբլի, իսկ ութժամյա հերթափոխը՝ 960 ռուբլի (մեկ գիշերվա ամբողջ հավելավճարը 160 ռուբլի է)։

Հոդված 108

Հերթափոխի աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի երկու ժամից ոչ ավելի և ոչ պակաս, քան 30 րոպե տեւողությամբ հանգստի և սննդի համար, որը ներառված չէ աշխատաժամանակի մեջ: Ընդմիջման ժամանակը և դրա կոնկրետ տևողությունը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Առանձին ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանների համաձայն՝ աշխատողի համար անշահավետ է լքել իր աշխատավայրը, նույնիսկ եթե դա ուղղակիորեն թույլ է տալիս գործատուն, օրինակ՝ վաճառողները, ովքեր կրում են լիարժեք անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվություն: Արվեստի համաձայն. Ըստ ամենայնի, օրենսդիրը ելնել է Արվ. Հասկանալի է, որ նրանք, ովքեր աշխատում են 8 ժամ, և նրանք, ովքեր աշխատում են շուրջօրյա, պետք է տարբեր քանակի նման ընդմիջումներ ունենան։

Աշխատանքային օրը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը պետք է նախատեսի աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերի տրամադրմամբ. ռոտացիոն ժամանակացույց, կես դրույքով աշխատանք), աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխեր), ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը (հերթափոխերը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքի ընդմիջումները, հերթափոխի քանակը. օրական՝ աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխությամբ.

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ստեղծել աշխատողներ, որոնք առնչություն չունեն Արվեստում թվարկվածների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ կատեգորիաները, այնպիսի ռեժիմ, որում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի միջև ընկած ժամանակահատվածը 24 ժամ է: Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն այլ բան չի սահմանել, կարծում եմ, որ հարցի մեջ նշված մասնագիտություններով աշխատող աշխատողներին կարելի է աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել՝ երեքից մեկ օր հետո:

Ինչպես վճարել աշխատանքի համար ըստ ժամանակացույցի `երեք օրվա ընթացքում

«Պետք է հիշել, որ «երեքից հետո» գրաֆիկով աշխատելիս սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում։ Ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար այն կիրառելիս անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային ժամերի նորմը՝ համաձայն այս ժամանակահատվածի արտադրության օրացույցի, որը որոշվում է՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողներն իրավունք ունեն անխափան շաբաթական հանգստի չափով: շաբաթական առնվազն 42 ժամ:

«Երեք օր հետո» գրաֆիկի համաձայն աշխատանքը աշխատանքային շաբաթ է՝ հանգստյան օրերով փուլային գրաֆիկով<9>. Սակայն հաճախ «երեքից հետո» գրաֆիկով աշխատանքը համարվում է հերթափոխային աշխատանք: Բայց եթե որոշեք այն թողարկել որպես փոխարինող, ապա պետք է հաշվի առնել այն պահանջները, որոնք պահանջում են դրա օգտագործումը, մասնավորապես.

Հանգստացեք ամենօրյա հերթապահության ժամանակ

Հաշվի առնելով մարդու մարմնի ֆիզիոլոգիական կարիքները՝ ես կարծում եմ, որ աշխատողին պետք է մի քանի ընդմիջում տալ 24 ժամվա ընթացքում՝ ընդհանուր տևողությամբ Արվեստի 1-ին մասում նշված սահմաններում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-ը, այսինքն, ոչ ավելի, քան երկու ժամ և ոչ պակաս, քան 30 րոպե: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ և 107-րդ հոդվածների հիման վրա աշխատողը կարող է օգտագործել այդ ժամանակը ուտելու, քնելու կամ այլ կերպ իր հայեցողությամբ: Այդ ընթացքում աշխատողը կարող է լքել աշխատավայրը, քանի որ այդ ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և, հետևաբար, վճարման ենթակա չէ:

Ալեքսեյ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատողներին (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածում նշված անձանց որոշակի կատեգորիայի) սահմանել աշխատանքի այնպիսի ռեժիմ, որում ժամանակային ընդմիջում է սկսվում և ավարտվում: աշխատանքը 24 ժամ է։ Գործողության այս ռեժիմով աշխատանքային ժամանակի մի մասը կնվազի գիշերը` երեկոյան ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի առաջին մաս): Արվեստի առաջին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և առնվազն 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամանակի մեջ: Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106, 107-ը հետևում է, որ նման ընդմիջումը հանգստի ժամանակ է, որի ընթացքում աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

25 հուլիսի 2018թ 8493

Արտադրական և տնտեսական գործունեություն իրականացնելիս շատ գործատուներ բախվում են բանվորների հերթապահությունը տանը կազմակերպելու անհրաժեշտության հետ։ Տնային հերթապահությունը, որպես կանոն, իրականացվում է կազմակերպության կայուն անխափան գործունեությունը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, գիշերային ժամերին, ներառյալ վթարների վերացումը և այլն, արտադրական հրատապ խնդիրների արագ լուծումը:

Ցավոք, գործող աշխատանքային օրենսդրությունը անհրաժեշտ պատկերացում չի տալիս նման տեղաշարժերի կազմակերպման և իրականացման ո՛չ հայեցակարգի, ո՛չ էլ կարգի մասին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը, ընդհանրապես չի նշում հերթապահ աշխատողներին ներգրավելու հնարավորությունը. չկա պարտականությունների ամբողջական միատեսակ և հստակ իրավական կարգավորում և այլ կարգավորող իրավական ակտերի մակարդակով։ Միակ վավեր փաստաթուղթը, որը վերաբերում է ընդհանուր հերթապահության կազմակերպմանը, անկախ ձեռնարկության արդյունաբերությունից կամ գերատեսչական պատկանելությունից, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1954 թվականի ապրիլի 2-ի «Ձեռնարկությունների և ձեռնարկությունների հերթապահության մասին» հրամանագիրը. հիմնարկներ» - չի համապատասխանում օրենսդրության զարգացման ներկա մակարդակին և կարգավորում է հերթապահության կազմակերպումը ամբողջությամբ.

Հաշվի առնելով օրենսդրության մակարդակով լիարժեք իրավական դաշտի բացակայությունը, պարտականությունների կատարման կարգը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը պետք է լինի կազմակերպության կողմից ինքնուրույն ստեղծված համապատասխան տեղական նորմատիվ ակտը: Նման ընթացակարգ կարող է սահմանվել նաև կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգի շրջանակներում։

Քանի որ ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում պարտականությունների մեկ հասկացություն, դրա կիրառման պրակտիկան մի քանի իմաստ ունի.
Առաջին արժեքը ենթադրում է աշխատողի կողմից իր սովորական աշխատանքային պարտականությունների կատարումը մասնագիտության, որակավորման, պաշտոնի շրջանակներում՝ իր համար սահմանված աշխատանքային հերթափոխի սահմաններում: Այս տեսակի պարտականությունները հատուկ կարգավորում չեն պահանջում, դա աշխատողի սովորական աշխատանքային ժամն է, որը հաշվի է առնվում և վճարվում ընդհանուր սահմանված կարգով։

Պարտականության երկրորդ տեսակը գործատուի օգտին այն գործողությունների կատարումն է, որոնք անմիջականորեն կապված չեն աշխատողի աշխատանքային գործառույթի հետ, որոնք ուղղված են ընթացիկ հրատապ կազմակերպչական խնդիրների լուծմանը: Սա այսպես ասած պատասխանատու պարտականությունն է։ Աշխատավայրում տեղակայված պատասխանատու հերթապահներին վստահված են կազմակերպության գործառնական կառավարման խնդիրները այն ժամանակաշրջաններում, երբ նրա հիմնական վարչական մարմինները չեն գործում՝ գիշերը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները կամ հանգստյան օրերը:

Եվ, վերջապես, քննարկվող տերմինի երրորդ իմաստը կապված է աշխատողի պատրաստակամության հետ, բայց ոչ թե որոշակի գործողություններ կատարելու, այլ անհրաժեշտության դեպքում գործատուի խնդրանքով ընդհանրապես կատարել իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները: Այս դեպքում աշխատողը մնում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս և կանչով գալիս աշխատանքի վայր։ Հենց այս պարտականությունն է կոչվում «նայիր տանը»:

Ժամանակակից պայմաններում աշխատողը պարտադիր չէ, որ ուղղակիորեն տանը լինի նման պարտականությունը կատարելու համար։ Բավական է, որ բջջային հեռախոսը միացված լինի և անհրաժեշտության դեպքում կարողանաս արագ հայտնվել աշխատավայրում։

Տանը հաճախելու ժամանակը աշխատանքային ժամ չէ: Աշխատողի համար աշխատաժամանակը սկսվում է աշխատողի զանգի դեպքում և նրա աշխատավայրում հայտնվելու պահից: Աշխատանքի կանչված աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումն ու վճարումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Այնուամենայնիվ, տնային հերթապահությունը որոշակի անհարմարություններ է առաջացնում աշխատողի հանգստի համար: Աշխատակիցը պետք է հասանելի լինի, պետք է կարողանա անմիջապես ավարտել իր բիզնեսը և սկսել աշխատանքը իր կազմակերպությունում: Գործատուն պարտավոր է տնային հերթապահ աշխատողին այս կամ այն ​​կերպ փոխհատուցել նման անհարմարությունները։ Փոխհատուցման տարբերակներից մեկը տնային հերթապահության համար աշխատողին հավելավճար սահմանելն է։ Ընդ որում, հավելավճարի չափը, որպես կանոն, համաչափ է տանը հերթապահության ժամանակին։

Տանը հերթապահության կարգը կարգավորող կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտը, ի լրումն աշխատողին նման պարտականությունների փոխհատուցման կարգի, կարող է ներառել հետևյալ խնդիրները.

• հերթապահ աշխատողների շրջանակ;
• հերթապահության հաճախականությունը;
• տեւողությունը;
• սպասարկողի պարտականություններն ու իրավունքները.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761

Շուկայական տնտեսության մեջ ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների պրակտիկայում հերթապահությունը ժամանակավոր գործունեության կառավարչական գործունեության հատուկ տարր է: Ընթերցողները կծանոթանան հերթապահության և աշխատանքային ժամանակի համանման տարրերի տարբերություններին, հերթապահության ընդհանուր և հատուկ կանոններին և այլն: Հոդվածին կցվում են համապատասխան փաստաթղթերի նմուշներ, որոնք անձնակազմի աշխատակիցները կարող են օգտագործել իրենց աշխատանքում: Օրինակներում առաջարկվում են երկու տեսակի հերթապահության ներգրավման մոդելավորված տարբերակներ՝ տոն օրերին և աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։

Պարտականությունը որպես կառավարման գործունեության տարր

Հերթապահությունը լայնորեն կիրառվում էր խորհրդային շրջանում՝ որպես վարչահրամանատարական համակարգի տարր։

Բայց նույնիսկ շուկայական տնտեսության մեջ, ձեռնարկությունների, հաստատությունների և կազմակերպությունների պրակտիկայում ( Հետագա- ձեռնարկություն) հերթապահությունը ժամանակավոր գործունեության կառավարչական գործունեության հատուկ տարր է:

• հանձնարարել ձեռնարկությանը ներգրավել ձեռնարկության հերթապահ աշխատակիցներին ( Հավելված 4).

Տեղեկատվական և վարչական փաստաթղթերը մշակվել են՝ հաշվի առնելով ծառայության կանչելու վերը նշված կանոնները և ժամանակակից գրասենյակային աշխատանքի դրույթներին համապատասխան: Օրինակներում առաջարկվում են երկու տեսակի հերթապահություններով զբաղվելու մոդելավորված տարբերակներ՝ տոն օրերին և աշխատանքային օրվա ավարտից հետո:

Ձեռնարկությանը ծառայության կանչելու կարգը հիմնված է աշխատողների համաձայնության վրա։ Հրամանի սխեման սահմանում է աշխատողների հետ համաձայնեցված արձակուրդի ժամկետները՝ որպես հերթապահության փոխհատուցում, հետևաբար արձակուրդի տրամադրման առանձին հրամաններ չեն պահանջվի։

Պայմանական օրինակում կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատողներին հերթապահ ներգրավելու կարգ չի նախատեսվում։ Ձեռնարկության համար առաջարկվող կարգը, որը համաձայնեցվել է արհմիության կոմիտեի հետ, ինչպես տեղական կարգավորող ակտում, սահմանում է աշխատանքի ժամանակի վարձատրության կարգը (նման վճարումը հնարավոր է, եթե նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով):

Հերթապահ աշխատողների ներգրավման վերաբերյալ փաստաթղթերի փաթեթի առաջարկվող սխեման կարող է մեթոդաբար և գործնականորեն օգնել ձեռնարկությունների անձնակազմի ծառայությունների աշխատակիցներին նման փաստաթղթերի մշակման գործում:

Հոդվածը տրամադրվել է մեր պորտալին
ամսագրի խմբագիրները