Ինչի համար է պատասխանատու հաշվապահը: Ինչի՞ համար է պատասխանատու հաշվապահը և ո՞ւմ: Հաշվապահական հաշվառման հետ փոխգործակցության խնդիրների պատճառները

Հաշվապահի մասնագիտությունը միշտ էլ անհրաժեշտ և կարևոր է եղել, իսկ վերջին տարիներին այն դարձել է ավելի հեղինակավոր։ Հաշվապահը տեղյակ է ձեռնարկության բոլոր գործերին, քանի որ նա պետք է արտացոլի ֆինանսական և տնտեսական գործառնությունները հաշվապահության մեջ և, ճիշտ օգտագործելով օգուտները, նվազագույնի հասցնի հարկերը: Նրա աշխատանքից է կախված, թե որքան կփոխանցվի բյուջե և արդյոք ընկերությունը ստիպված կլինի տուգանքներ վճարել։ Ուստի շատ մենեջերներ հարգանքով են վերաբերվում հաշվապահներին և վստահում նրանց:

Բայց չպետք է մոռանալ, որ այս մասնագիտությունը կապված է ֆինանսական պատասխանատվության հետ։ Աշխատանքային լուրջ խախտումների համար՝ ինչպես անգիտակից, այնպես էլ պատահական, և դիտավորյալ՝ իր պաշտոնական դիրքն անձնական շահի համար օգտագործելու համար, հաշվապահը կարող է ենթարկվել ոչ միայն կարգապահական և վարչական, այլև քրեական պատասխանատվության։ Ինչպես և կոնկրետ ինչի համար, մենք կպատմենք այս հոդվածում:

Հաշվապահի պարտականությունները

Սովորաբար, բիզնես գործարքների հաշվառումը վարում է հաշվապահական հաշվառման ծառայությունը կամ, ինչպես հաճախ կոչվում է,: Այն գլխավորում է գլխավոր հաշվապահը։ Բայց երբեմն կազմակերպությունն այնքան փոքր աշխատակազմ ունի, որ նրա բոլոր գործերը զբաղվում է մեկ հաշվապահով: Այս դեպքում գլխավոր հաշվապահի գործառույթները վերապահված են նրան։ Բացի այդ, հաշվապահությունը կարող է վստահվել մասնագիտացված կազմակերպության կամ մասնագետ հաշվապահի: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների վերաբերյալ կանոնակարգից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի N 34n հրամանով (այսուհետ՝ Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների կանոնակարգ):

1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 129-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետը սահմանում է, որ գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման, հաշվապահական հաշվառման և ամբողջական և հուսալի ֆինանսական հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացման համար:

Գլխավոր հաշվապահը պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, և նա նույնպես ենթակա է նրան։ Այսպիսով, ինչ եք անում անհամաձայնության դեպքում: Հաշվապահը, վերադասի գրավոր հրամանով, պարտավոր է կատարման ընդունել վիճելի գործարքների վերաբերյալ փաստաթղթերը, սակայն դրանից հետո միայն ղեկավարը պատասխանատվություն է կրելու դրա հետևանքների համար:

Ձեռնարկությունում հաշվապահի աշխատանքի հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Գլխավոր հաշվապահների մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1980 թվականի հունվարի 24-ի N 59 որոշմամբ: Ճիշտ է, այս փաստաթուղթն այսօր գործնականում չի օգտագործվում: Սակայն այն պաշտոնապես չեղյալ չի հայտարարվել, ուստի հաշվապահները կարող են պատասխանատվության ենթարկվել այստեղ նախատեսված դեպքերում։ Օրինակ՝ պատժվում է.

սխալ հաշվառում, որը հանգեցնում է հաշվապահական հաշվառման անտեսման և ֆինանսական հաշվետվությունների խեղաթյուրմանը.

սահմանված կանոններով չկատարված գործարքների վերաբերյալ փաստաթղթերի կատարման և կատարման ընդունում.

բանկային հաշիվների, պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկների ժամանակին և ոչ ճիշտ համաձայնեցում.

պակասուրդների, դեբիտորական պարտքերի և այլ վնասների սխալ դուրսգրում.

ուշ ստուգումներ և փաստաթղթային աուդիտ;

հաշվապահի մեղքով կեղծ հաշվետվություններ թողնելը.

Ղեկավարի հետ միասին գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը կարգավորող կանոնների և կանոնակարգերի չկատարման համար: Բացի այդ, այն դեպքերում, երբ եռամսյակային և տարեկան հաշվետվությունները ժամանակին չեն ներկայացվում համապատասխան մարմիններին, մեղավոր է նաև գլխավոր հաշվապահը։

Ինչպես գիտեք, առանց գլխավոր հաշվապահի ստորագրության դրամական և հաշվարկային փաստաթղթերը համարվում են անվավեր և չեն կարող ընդունվել կատարման։ Հետեւաբար, հաշվապահը պատասխանատու է այդ փաստաթղթերի բովանդակության համար:

Ի դեպ, հաշվապահի փոխարեն կարող են ստորագրել լիազորված անձինք (Կանոնակարգի 14-րդ կետ): Նրանց ցուցակը հաստատում է ղեկավարը՝ գլխավոր հաշվապահի հետ համաձայնեցված։ Կազմված է նաև ձեռնարկությունում փաստաթղթաշրջանառության ժամանակացույցը։ Բայց այս ժամանակացույցի կատարումը վերահսկում է միայն գլխավոր հաշվապահը, նա նույնպես պատասխանատու է դրա խախտման համար։

Ինչ վերաբերում է առաջնային փաստաթղթերին, հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններին, հաշվապահական հաշվետվություններին և հաշվեկշիռներին (մինչև դրանք ձեռնարկության արխիվ տեղափոխվելը), ապա, իհարկե, դրանց կատարումն ու պահպանումը հաշվապահի պարտականությունն է։

Մնում է ավելացնել, որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի 1993 թվականի հոկտեմբերի 4-ի N 18 «Ռուսաստանի Դաշնությունում կանխիկ գործառնությունների իրականացման կարգը հաստատելու մասին» գրության, կանխիկ գործարքների ճիշտ կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը իրականացվում է. հանձնարարված է ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահին. Հետեւաբար, բոլոր ֆինանսապես պատասխանատու անձանց (գանձապահ, պահեստի կառավարիչ եւ այլն) նշանակումը, աշխատանքից ազատումը եւ տեղափոխումը պետք է համաձայնեցվի նրա հետ։

Կարգապահական պատասխանատվություն

Իհարկե, հաշվապահը, ինչպես ձեռնարկության ցանկացած աշխատակից, կարող է պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար: Սա առաջին հերթին վերը նշված բոլոր պարտականությունների չկատարումն է. ի վերջո, հաշվապահի համար դրանք աշխատուժ են։ Իհարկե, ուշանալը, բացակայությունը, աշխատավայրում ոչ սթափ վիճակում հայտնվելը նույնպես կարգապահության խախտումներ են, որոնց համար աշխատողը պետք է պատժվի։

Պատիժը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան։ Սա կարող է լինել դիտողություն, նկատողություն, խիստ նկատողություն կամ պաշտոնանկություն: Ավելին, աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում: Նկատի ունեցեք, որ կարգապահության խախտման համար պատասխանատվության այլ միջոցներ չեն կարող կիրառվել հաշվապահի նկատմամբ: Օրինակ՝ ղեկավարն իրավունք չունի նրան տուգանել կամ կրճատել օրենքով իրեն տրված արձակուրդը։ Իհարկե, աշխատողի աշխատավարձը կարող է կրճատվել, բայց դա չի կարելի կախվածության մեջ դնել նրա սխալ պահվածքից։

Կարգապահական տույժեր կիրառելով՝ ձեռնարկության ղեկավարը պետք է պահպանի որոշակի կարգ։ Այս կարգը վերլուծենք պայմանական օրինակով։ Ենթադրենք, հաշվապահը բաց է թողել իր աշխատանքային օրերից մեկը։ Այս մեկ խախտման համար աշխատողը կարող է պատժվել այն կատարելուց ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո։ Հենց որ ադմինիստրացիան իմանում է բացակայությունների մասին, պետք է գրավոր բացատրություն պահանջվի հաշվապահից։ Այդ պահից ղեկավարությունը ուղիղ մեկ ամիս ժամանակ ունի իրավախախտին պատժելու համար։ Հավաքածուն կազմվում է կազմակերպության պատվերով, որին հաշվապահը պետք է ծանոթանա անդորրագրի դիմաց: Այստեղ պետք է հավելենք, որ ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա տույժ կարող է սահմանվել խախտման օրվանից երկու տարվա ընթացքում։

Նյութական պատասխանատվություն

Կազմակերպության աշխատողների պատասխանատվությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Հաշվապահը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, պատասխանատու է միայն ձեռնարկությանը հասցված ուղղակի վնասի համար, այն էլ՝ իր ամսական աշխատավարձը չգերազանցող չափով: Նկատի ունեցեք, որ հաշվապահն ուղղակիորեն չի զբաղվում արժեքների հետ: Ուստի նա չի կարող ամբողջությամբ պատասխանատվության ենթարկվել, ավելին, նա նույնիսկ իրավունք չունի չեկերով ստանալ գումար և գույքագրում ձեռնարկության համար։ Սակայն փոքր ձեռնարկությունների համար բացառություն է արվում՝ բանկի հետ համաձայնությամբ գլխավոր հաշվապահը կարող է կատարել նաև գանձապահի գործառույթներ։ Այս դեպքում նրա հետ պարտադիր է կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր։

Օրինակ 1

«Գվոզդիկա» ՍՊԸ-ի հաշվապահը լիազորագիր է ստորագրել, ըստ որի՝ այս ձեռնարկության աշխատակիցը մեկ այլ կազմակերպությունից պետք է ստանար 15000 ռուբլի։ և դրանք բերել հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Անհրաժեշտ էր գումարը շտապ հանձնել, ուստի աշխատակիցը պայմանագիր չի կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին։ Աշխատողը գումարը ստացել է, բայց ճանապարհին կորցրել է։ Ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է արձակել, որով գլխավոր հաշվապահին հանձնարարել է փոխհատուցել պատճառված վնասը. ի վերջո, նա ստորագրել է լիազորագիր և աշխատակցին ուղարկել թանկարժեք իրեր՝ առանց նրա հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելու։ Հաշվապահը հրաժարվել է վճարել գումարը և դիմել դատարան։ Գործը վճռվել է հօգուտ նրա։ Դատարանը մատնանշեց, որ այս դեպքում հաշվապահը որևէ պատասխանատվություն չի կրում, քանի որ ինքը չի սպասարկել արժեքները։ Դատարանը որոշել է, որ ապրանքը միանվագ լիազորագրով ստացած աշխատակիցը պետք է պատժվի։ Միևնույն ժամանակ, դատարանը վկայակոչել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 31-րդ հոդվածի 5-րդ կետը:

Ի տարբերություն հաշվապահի, գանձապահը կրում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.1-րդ հոդվածի հիման վրա ձեռնարկությունը նրա հետ գրավոր համապատասխան պայմանագիր է կնքում: Նկատի ունեցեք, որ նման պայմանագրեր կարող են կնքվել միայն 18 տարին լրացած և թանկարժեք իրերի պահպանման, դրանց տեղափոխման, վաճառքի և այլնի հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանքներ կատարող աշխատողների հետ։

Օրինակ 2

Գանձապահը հայտնաբերել է, որ դրամարկղից 20 հազար ռուբլի է պակասել։ Այս մասին նա զեկուցել է կազմակերպության ղեկավարին։ Նա որոշել է, որ գանձապահն ինքն է մեղավոր, և նրանից պահանջել է վերադարձնել գումարը։ Գանձապահը գողության մասին հայտարարություն է գրել ոստիկանություն և դրանում նշել, որ գումարը հափշտակել է բանվորը, ով կորուստը հայտնաբերելուց երկու օր առաջ փոխել է դրամարկղի լարերը։ Սակայն կազմակերպության ղեկավարը, այնուամենայնիվ, դիմել է դատարան՝ գանձապահից կորած գումարը վերադարձնելու պահանջով։ Դատարանը վճիռ է կայացրել հօգուտ գործատուի, իսկ գանձապահը պետք է վճարեր 20 հազար ռուբլի։ Երկու ամիս անց իրավապահ մարմինները բերման են ենթարկել մոնտաժողին, ով խոստովանել է, որ դրամարկղից գումար է գողացել։ Դատարանը վերանայեց գործը և գտավ, որ գանձապահը նյութական պատասխանատվություն չի կրում, քանի որ նա անմեղ է կորստի համար։ Այս որոշմամբ գումարը վերադարձվել է նրան։

Վարչական պատասխանատվություն

Նախ, անդրադառնանք ՌՍՖՍՀ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15-րդ հոդվածին: Այստեղ սահմանվում է, որ պաշտոնատար անձինք պատասխանատվություն են կրում ծառայողական պարտականությունները չկատարելու հետ կապված վարչական իրավախախտումների համար։ Այս կանոնը վերաբերում է նաև հաշվապահին, ով հանդիսանում է կազմակերպության պաշտոնատար անձ։

Ի՞նչ է վարչական իրավախախտումը: Սա ապօրինի գործողություն կամ անգործություն է, որը կատարվել է դիտավորությամբ կամ անզգուշությամբ: Մտադրությունը տեղի է ունենում, եթե իրավախախտը տեղյակ է եղել, որ իր արարքն անօրինական է, կանխատեսել է վնասակար հետևանքներ, ցանկացել կամ գիտակցաբար թույլ է տվել դրանք։ Անփութությունն այն իրավիճակն է, երբ հանցագործը գիտեր վնասակար հետևանքների հնարավորության մասին, բայց անլուրջ հույս է դրել դրանց կանխարգելման վրա կամ չի ստանձնել այդպիսի հետևանքները, թեև պետք է ունենար և կարող էր դրանք կանխատեսել։

Գլխավոր հաշվապահը վարչական պատասխանատվություն է կրում միայն այն դեպքերում, երբ խախտել է հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրության նորմերը, որոնց կատարումը վստահված է իրեն։

Իրոք, երբեմն կազմակերպությունները ժամանակին կամ ոչ ամբողջությամբ գանձում են հարկեր և այլ պարտադիր վճարումներ: Այնուհետև հարկային ոստիկանության դաշնային մարմիններն իրավունք ունեն, որպես կանխարգելիչ միջոց, գրավոր նախազգուշացումներ տալ այդ ձեռնարկությունների ղեկավարներին, գլխավոր հաշվապահներին և այլ պաշտոնյաներին: Հաշվապահները, ովքեր չեն համապատասխանում նման պահանջներին, պետք է տուգանք վճարեն մինչև 100 նվազագույն աշխատավարձի չափով, այսինքն՝ 10,000 ռուբլի: Հիշեցնենք, որ 2001 թվականի հունվարի 1-ից տուգանքները հաշվարկվում են բազային գումարի հիման վրա՝ 100 ռուբլի: Այս մասին ասվում է 2000 թվականի հունիսի 19-ի N 82-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածում:

Քրեական պատասխանատվություն

Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը, ինչպես նաև իրենց պարտականությունները փաստացի կատարող անձինք կարող են պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-րդ հոդվածով (ՌԴ Քրեական օրենսգիրք): Ի՞նչ հաշվապահական իրավախախտումներ են հետապնդում Քրեական օրենսգրքով։ Սա վկայում է եկամուտների կամ ծախսերի վերաբերյալ միտումնավոր խեղաթյուրված տվյալների կամ հարկման որևէ օբյեկտի թաքցման փաստաթղթերում, եթե արդյունքում մեծ քանակությամբ հարկեր չեն վճարվել, մասնավորապես 1000 նվազագույն աշխատավարձ, այսինքն՝ 100,000 ռուբլի:

Դե ինչ պատիժ։ Հանցագործները մինչև հինգ տարի զրկված են հաշվապահական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից։ Հնարավոր է նաև կալանավորում չորսից վեց ամիս ժամկետով կամ ազատազրկում մինչև չորս տարի ժամկետով։ Բայց յուրաքանչյուր դեպքում պատիժը որոշում է դատարանը։

Այստեղ ճշգրիտ չափորոշիչներ չկան, սակայն դատարանը միշտ հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 61-րդ հոդվածում նշված մեղմացուցիչ հանգամանքները. օրինակ՝ հանձնվելը կամ հանցագործի մանկահասակ երեխաներ ունենալու փաստը: Նման դեպքերում առավելագույն պատիժը չորս ամիս կալանք է։ Բացի այդ, հնարավոր է պայմանական կամ պայմանական պատիժ:

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 63-րդ հոդվածով նախատեսված ծանրացուցիչ հանգամանքների առկայության դեպքում պատիժն ավելի խիստ է և որևէ պայմանական դատապարտման մասին խոսք լինել չի կարող։

Եթե ​​հաշվապահը բազմիցս խուսափել է հարկերից, իսկ չվճարումը կազմել է առանձնապես խոշոր չափի, կամ նա գաղտնի գործարքի մեջ է եղել մի խումբ անձանց հետ, ապա նա կարող է ազատազրկվել երկուսից յոթ տարի ժամկետով։ Հատկապես մեծ գումար է կազմում 5000 նվազագույն աշխատավարձը, այսինքն՝ 500000 ռուբլի։

Օրինակ 3

Հաշվապահը միտումնավոր հաշվի չի առել հարկային բազայի մի մասը, ինչի պատճառով կազմակերպությունը բյուջեին հարկ է թեր վճարել։ Սա պարզվել է թեստից։ Արդյունքում կազմակերպությունից վերականգնվել է 100145 ռուբլի։ հարկեր և տույժեր, ինչպես նաև տուգանք 1900 ռուբլի: Այս հաշվապահի նկատմամբ հարկային ոստիկանությունը քրեական գործ է հարուցել ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 199-րդ հոդվածով։ Սակայն հետագայում այն ​​փակվել է, քանի որ հաշվապահին հաջողվել է ապացուցել, որ հանցագործություն չկա։ Նա իր գործն ապացուցեց հետեւյալ կերպ. Թեև բյուջե է մուտքագրվել 100145 ռուբլի, սակայն չվճարված հարկի չափը կազմում է ընդամենը 95000 ռուբլի, մնացածը՝ 5145 ռուբլի։ - տույժեր 65 օր ուշացման համար: Տույժերը հաշվարկվել են հետևյալ կերպ՝ 95000 ռուբլի։ * ((25% / 300%) * 65 օր) = 5145 ռուբլի: Նշենք, որ այս ընթացքում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը չի փոխվել և կազմել է 25 տոկոս։ Այսպիսով, թաքնված հարկի գումարը կազմում է ընդամենը 95,000 ռուբլի: Քրեական օրենսգրքով սա չի կարելի համարել խոշոր չափի, հետեւաբար հանցակազմ չկա։

Բայց ենթադրենք, որ հաշվապահն ինքը հանցագործությունը չի կատարել, այլ միայն խորհուրդներով, ցուցումներով և այլն է նպաստել դրա կատարմանը։ Սա նշանակում է, որ նա պատասխանատվություն է կրելու ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 33-րդ հոդվածով` որպես սադրիչ կամ հանցակից:

Պետք է ասեմ, որ հաշվապահի պատժի մասին որոշում կայացնելիս դատարանը միշտ հաշվի է առնում հաշվապահի կախվածությունը կազմակերպության ղեկավարից։ Ի վերջո, ինչպես արդեն ասացինք, գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է կատարել իր ղեկավարի գրավոր հրամանը՝ չնայած իր ներքին համոզմունքին, որ դա անօրինական է։ Սա հաշվապահին ազատում է քրեական պատասխանատվությունից։ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 1-ին մասում ասվում է. «Հանցագործություն չէ վնաս պատճառելը այն անձի կողմից, որը գործում է իր համար պարտավորեցնող հրաման կամ ցուցում»: Նման դեպքերում քրեական պատասխանատվություն է կրում ապօրինի հրաման տվողը, այսինքն՝ կազմակերպության ղեկավարը։

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն իրավիճակին, երբ գլխավոր հաշվապահը գտնվում է պետական ​​մարմինների կամ քաղաքային հիմնարկների ծառայության մեջ։ Նա կարող է ներգրավվել, եթե նա՝ չարաշահում է իր պաշտոնական լիազորությունները (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 285-րդ հոդված), գերազանցում է այդ լիազորությունները (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 289-րդ հոդված), անօրինական կերպով մասնակցում է ձեռնարկատիրական գործունեությանը (Հոդված 289): Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք), կաշառք է վերցնում (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 291-րդ հոդված), կեղծում է (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 292-րդ հոդված) կամ անտեսում է իր պաշտոնական պարտականությունները (ՌԴ ՔՕ 293-րդ հոդված): Ֆեդերացիա):

Նման հանցագործությունների համար հաշվապահներին քրեական պատասխանատվության ենթարկելիս դատարանը կարող է նրանց նկատմամբ կիրառել հետևյալ պատժամիջոցները.

• տուգանք;
• որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելը.
• պարտադիր աշխատանք, որի դեպքում դատապարտյալն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում է սոցիալապես օգտակար աշխատանք.
• դատապարտյալի աշխատանքի վայրում անցկացված ուղղիչ աշխատանքները.
• գույքի բռնագրավում;
• ազատության սահմանափակում, երբ դատապարտյալը պահվում է հատուկ հաստատությունում՝ առանց հասարակությունից մեկուսացման.
• կալանավորումը, այսինքն՝ դատապարտյալին հասարակությունից խիստ մեկուսացման պայմաններում պահելը.
• ազատությունից զրկելը.

Մնում է ավելացնել, որ յուրաքանչյուր հաշվապահ չի կարող վախենալ պատասխանատվությունից և խիստ տույժերից։ Դա անելու համար նրան անհրաժեշտ է միայն պահպանել օրենքով սահմանված կանոնները, ինչպես նաև չափազանց ճշգրիտ և ժամանակին կատարել իր ծառայողական պարտականությունները։

Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը շատ գրավիչ է՝ բարձր կարգավիճակ, լավ վարձատրություն։ Այնուամենայնիվ, դա նաև մեծ պատասխանատվություն է կրում: Այդ պատասխանատվությունն այնքան լուրջ է, որ որոշ մասնագետներ միտումնավոր չեն գնում պաշտոնի բարձրացման՝ չցանկանալով իրենց նման պարտավորություններով կապել։ Տեսնենք՝ ինչի՞ համար է պատասխանատու գլխավոր հաշվապահը։

Գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները

Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունն ուղղակիորեն բխում է նրա պաշտոնական պարտականություններից։ Դա գլխավոր հաշվապահն է, ով ձևավորում է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը ձեռնարկությունում, կազմակերպում և ղեկավարում է հաշվապահական տեղեկատվության հավաքագրումը, վարում է հաշվապահական և հարկային գրանցամատյաններ, ձեռնարկության ակտիվների, պարտավորությունների հաշվառումը և նրա գործունեության ֆինանսական արդյունքները: Նա վերահսկում է հաշվապահական հաշվառման համապատասխանությունը հաշվապահական, հարկային, կառավարման և վիճակագրական հաշվառման պահանջներին:

Գլխավոր հաշվապահից պահանջվում է ճշգրիտ և ժամանակին կազմակերպել բոլոր բիզնես գործարքների հաշիվների, ֆինանսական արդյունքների ձևավորման, պարտավորությունների կատարման, ակտիվների շարժի վերաբերյալ: Նրանք վերահսկողություն են իրականացնում առաջնային փաստաթղթերի գրանցման որակի և կարգի նկատմամբ:

Գլխավոր հաշվապահը ղեկավարում է հաշվապահական հաշվառման բաժինը, իսկ փոքր ֆիրմաներում նա հաճախ անում է այս ամբողջ աշխատանքը՝ մեկ անձի մեջ լինելով և՛ մենեջեր, և՛ կատարող։ Նա պատասխանատու է բոլոր մակարդակների բյուջեներ սահմանված հարկերի և տուրքերի ժամանակին փոխանցման, պարտքերի մարման համար, ապահովում է կանխիկացման և ֆինանսական կարգապահության պահպանումը, համագործակցում է կարգավորող մարմինների հետ, ապահովում է բոլոր անհրաժեշտ հաշվետվությունների պատրաստումը և դրանց ներկայացումը ՀՀ տարածքում: սահմանված կարգով։ Նա նաև պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման վարման համար:

Ինչպես երեւում է վերը նշվածից, գլխավոր հաշվապահը բավական հոգսեր ունի. Եվ այս բոլոր պարտականությունները չկատարելու համար նրան բավականին լուրջ պատասխանատվություն է սպառնում։

Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը

Նման դժվարին պաշտոնում աշխատելը մի քանի պարտականություններ է պարունակում:

Կարգապահական պատասխանատվությունառաջանում է գլխավոր հաշվապահի կողմից իրենց պարտականությունների վատ որակի կամ չկատարման դեպքում: Օրինակ՝ աշխատողը չի եկել աշխատանքի կամ ժամանակին հաշվետվական փաթեթ չի ներկայացրել։ Քանի որ իր աշխատանքում գլխավոր հաշվապահը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության ղեկավարին, հենց ղեկավարն է, ով կարող է տույժ կիրառել նկատողություն կամ դիտողություն: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է գործի դաշնային օրենքով, ձեռնարկության կանոնադրությամբ, կարգապահության կանոնակարգով և այլ կարգավորող փաստաթղթերով սահմանված շրջանակներում: Կրկնակի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար կառավարիչը կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գլխավոր հաշվապահի հետ:

Բնահյութ պատասխանատվությունբաղկացած է գործատուին պատճառված ուղղակի վնասի հատուցումից: Ուղղակի վնասը ճանաչվում է որպես ձեռնարկության դրամական միջոցների իրական նվազում կամ այդպիսի գույքի վիճակի որակի նվազում: Օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք դեպքեր, երբ գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուին վնասները։ Դրանք թանկարժեք իրերի բացահայտված պակասն են, հանցավոր նպատակներով դիտավորությամբ վնասելու կամ հարբած վիճակում, առևտրային գաղտնիքները բացահայտելիս և աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում վնաս պատճառելու դեպքերը։

Հարկային իրավախախտման վերաբերյալ վարույթում կարող են ներգրավվել կազմակերպության պաշտոնատար անձինք, այդ թվում՝ գլխավոր հաշվապահը։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը չի նախատեսում հարկային պարտավորությունԳլխավոր հաշվապահ. Հարկային իրավախախտման փաստի բացահայտման դեպքում գլխավոր հաշվապահը, ելնելով իրավախախտման հանգամանքներից, կարող է ենթարկվել վարչական, քրեական կամ նյութական պատասխանատվության։

Երբ պաշտոնատար անձը վարչական իրավախախտում է կատարում, ենթակա է վարչական պատասխանատվություն. Նման իրավախախտումները սովորաբար կապված են իրենց պարտականությունների չկատարման կամ վատ կատարման հետ: Միևնույն ժամանակ, եթե կազմակերպությունը, որտեղ աշխատում է գլխավոր հաշվապահը, պատասխանատվություն է կրում հարկային իրավախախտման համար, ապա ինքը՝ գլխավոր հաշվապահը, կարող է ենթարկվել նաև վարչական պատասխանատվության։ Արժե իմանալ, որ գլխավոր հաշվապահը վարչական պատասխանատվություն է կրում միայն այն դեպքում, եթե նրա մեղքն ամբողջությամբ ապացուցված է։ Եթե ​​վիրավորանքի մեղավորը ղեկավարն է, ապա ղեկավարը պատժվում է դրա համար: Հետևաբար, առանձին ձեռնարկատիրական գործարքի իրականացման վերաբերյալ գլխավոր հաշվապահի և տնօրենի կարծիքների միջև անհամապատասխանության դեպքում ավելի լավ է, որ գլխավոր հաշվապահն իրեն ապահովագրի տնօրենի գրավոր հրամանով, որում նա ամբողջությամբ վերցնում է. հետևանքների համար պատասխանատվություն.

Տնտեսական ոլորտում հանցագործությունները կարող են հանգեցնել քրեական պատասխանատվություն. Դա տեղի կունենա, եթե ապացուցվի գլխավոր հաշվապահի մեղքը յուրացումների, յուրացումների, ընկերության սնանկացման ժամանակ ապօրինի գործողությունների, լիազորությունների չարաշահման, հատկապես ծանր հարկային հանցագործությունների և մաքսային վճարներից խուսափելու համար։

Գլխավոր հաշվապահը կարող է ենթարկվել վարչական տուգանքի, նշանակվել ուղղիչ աշխատանք, կարող է զրկվել ազատությունից կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից։ Իրավասու մասնագետը կարող է խուսափել այս ամենից՝ իր աշխատանքում առաջնորդվելով յուրաքանչյուր գլխավոր հաշվապահին հայտնի հիմնական աքսիոմով՝ ցանկացած բիզնես գործարք պետք է ապահովված լինի պատշաճ կերպով կատարված փաստաթղթերով։

Վասիլիսա Մեզենցևա

Հաշվապահի մասնագիտությունը միշտ անհրաժեշտ և կարևոր է եղել, իսկ վերջին տարիներին այն դարձել է ավելի հեղինակավոր, հաշվապահը տեղյակ է ձեռնարկության բոլոր գործերին, քանի որ պետք է գրանցի ֆինանսատնտեսական գործառնությունները և, ճիշտ օգտվելով արտոնություններից. նվազագույնի հասցնել հարկերը. Նրա աշխատանքից է կախված, թե որքան կփոխանցվի բյուջե և արդյոք ընկերությունը ստիպված կլինի տուգանքներ վճարել։ Ուստի շատ մենեջերներ հարգանքով են վերաբերվում հաշվապահներին և վստահում նրանց:

Բայց չպետք է մոռանալ, որ այս մասնագիտությունը կապված է ֆինանսական պատասխանատվության հետ։ Աշխատանքային լուրջ խախտումների համար՝ ինչպես անգիտակից, այնպես էլ պատահական, և դիտավորյալ՝ պաշտոնական դիրքն անձնական շահի համար օգտագործելու համար, հաշվապահը կարող է ենթարկվել ոչ միայն կարգապահական և վարչական, այլև քրեական պատասխանատվության։ Ինչպես և ինչի համար, մենք կպատմենք այս հոդվածում:

Հաշվապահի պարտականությունները

Սովորաբար տնտեսական գործառնությունների հաշվառումն իրականացնում է հաշվապահական ծառայությունը, կամ, ինչպես հաճախ անվանում են, հաշվապահություն։ Այն գլխավորում է գլխավոր հաշվապահը։ Բայց երբեմն կազմակերպությունն այնքան փոքր աշխատակազմ ունի, որ նրա բոլոր գործերը զբաղվում է մեկ հաշվապահով: Այս դեպքում գլխավոր հաշվապահի գործառույթները վերապահված են նրան, բացի այդ, հաշվապահությունը կարող է վստահվել մասնագիտացված կազմակերպության կամ մասնագետ հաշվապահի։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվապահական հաշվառման և հաշվառման մասին կանոնակարգից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի N 34n հրամանով (այսուհետ՝ Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների կանոնակարգ):

1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետը «Հաշվապահական հաշվառման մասին» N 129-FZ-ը սահմանում է, որ գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման, հաշվառման և ամբողջական և հուսալի ֆինանսական հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացման համար:

Գլխավոր հաշվապահը պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, և նա նույնպես ենթակա է նրան։ Դե, ի՞նչ անել անհամաձայնության դեպքում, հաշվապահն իր ղեկավարի գրավոր հրամանով պարտավոր է վիճելի գործարքների վերաբերյալ փաստաթղթերն ընդունել կատարման, բայց դրանից հետո միայն ղեկավարը պատասխանատվություն է կրելու դրա հետևանքների համար։

Ձեռնարկությունում հաշվապահի աշխատանքի հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Գլխավոր հաշվապահների մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1980 թվականի հունվարի 24-ի N 59 որոշմամբ: Այնուամենայնիվ, այս փաստաթուղթն այսօր գործնականում չի օգտագործվում: Սակայն այն պաշտոնապես չեղյալ չի հայտարարվել, ուստի հաշվապահները կարող են պատասխանատվության ենթարկվել այստեղ նախատեսված դեպքերում։ Օրինակ՝ պատժվում է.

սխալ հաշվառում, որը հանգեցնում է հաշվապահական հաշվառման անտեսման և ֆինանսական հաշվետվությունների խեղաթյուրմանը.

սահմանված կանոններով չկատարված գործարքների համար փաստաթղթերի կատարման և կատարման ընդունում.

բանկային հաշիվների, պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկների ժամանակին և ոչ ճիշտ համաձայնեցում.

պակասուրդների, դեբիտորական պարտքերի և այլ վնասների սխալ դուրսգրում.

ուշ ստուգումներ և փաստաթղթային աուդիտ;

հաշվապահի մեղքով անհուսալի հաշվետվություններ թողնելը.

Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող կանոններին և կանոնակարգերին չհամապատասխանելու համար, ղեկավարի հետ հավասար: Բացի այդ, այն դեպքերում, երբ եռամսյակային և տարեկան հաշվետվությունները ժամանակին չեն ներկայացվում համապատասխան մարմիններին, մեղավոր է նաև գլխավոր հաշվապահը։

Ինչպես գիտեք, առանց գլխավոր հաշվապահի ստորագրության դրամական և հաշվարկային փաստաթղթերը համարվում են անվավեր և չեն կարող ընդունվել կատարման։ Հետեւաբար, հաշվապահը պատասխանատու է այդ փաստաթղթերի բովանդակության համար:

Ի դեպ, հաշվապահի փոխարեն առաջնային փաստաթղթեր կարող են ստորագրել լիազորված անձինք (Կանոնակարգի 14-րդ կետ): Նրանց ցուցակը հաստատում է ղեկավարը՝ գլխավոր հաշվապահի հետ համաձայնեցված։ Կազմվում է նաև ձեռնարկության աշխատանքային հոսքի ժամանակացույց: Բայց այս ժամանակացույցի կատարումը վերահսկում է միայն գլխավոր հաշվապահը, նա նույնպես պատասխանատու է դրա խախտման համար։

Ինչ վերաբերում է առաջնային փաստաթղթերին, հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններին, հաշվապահական հաշվետվություններին և հաշվեկշիռներին (նախքան ձեռնարկության արխիվ տեղափոխելը), ապա, իհարկե, դրանց կատարումն ու անվտանգությունը հաշվապահի պարտականությունն է։

Մնում է ավելացնել, որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի 1993 թվականի հոկտեմբերի 4-ի N 18 «Ռուսաստանի Դաշնությունում կանխիկ գործառնությունների իրականացման կարգը հաստատելու մասին» գրության, կանխիկ գործարքների ճիշտ կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը իրականացվում է. հանձնարարված է ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահին. Հետեւաբար, բոլոր ֆինանսապես պատասխանատու անձանց (գանձապահ, պահեստի կառավարիչ եւ այլն) նշանակումը, աշխատանքից ազատումը եւ տեղափոխումը պետք է համաձայնեցվի նրա հետ։

Կարգապահական պատասխանատվություն

Իհարկե, հաշվապահը, ինչպես ձեռնարկության ցանկացած աշխատակից, կարող է պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար: Սա առաջին հերթին վերը նշված բոլոր պարտավորությունների չկատարումն է. ի վերջո, հաշվապահի համար դրանք աշխատուժ են։ Իհարկե, ուշանալը, բացակայությունը, աշխատավայրում ոչ սթափ վիճակում հայտնվելը նույնպես կարգապահության խախտումներ են, որոնց համար աշխատողը պետք է պատժվի։

Պատիժը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան։ Դա կարող է լինել դիտողություն, նկատողություն, խիստ նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում: Ավելին, աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում: Նշենք, որ կարգապահության խախտման համար պատասխանատվության այլ միջոցներ չեն կարող կիրառվել հաշվապահի նկատմամբ: Օրինակ՝ կառավարիչը իրավունք չունի նրան տուգանել կամ կրճատել օրինական արձակուրդը, իհարկե, աշխատողի աշխատավարձը կարող է կրճատվել, բայց դա չի կարելի կախվածության մեջ դնել նրա սխալ պահվածքից։

Կարգապահական տույժեր կիրառելով՝ ձեռնարկության ղեկավարը պետք է պահպանի որոշակի կարգ։ Այս կարգը վերլուծենք պայմանական օրինակով։ Ենթադրենք, հաշվապահը բաց է թողել իր աշխատանքային օրերից մեկը, աշխատողը կարող է պատժվել այս մեկ խախտման համար այն կատարելուց ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո: Հենց որ ադմինիստրացիան իմանում է բացակայությունների մասին, հաշվապահը պետք է գրավոր բացատրություն պահանջի։ Այս պահից ղեկավարությունը իրավախախտին պատժելու համար ունի ուղիղ մեկ ամիս։ Հավաքածուն կազմվում է կազմակերպության պատվերով, որի հետ հաշվապահը պետք է ծանոթանա անդորրագրին: Այստեղ պետք է հավելենք, որ ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա տույժ կարող է սահմանվել խախտման օրվանից երկու տարվա ընթացքում։

Նյութական պատասխանատվություն

Կազմակերպության աշխատողների պատասխանատվությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Հաշվապահը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, պատասխանատու է միայն ձեռնարկությանը հասցված ուղղակի վնասի համար, այն էլ՝ իր ամսական աշխատավարձը չգերազանցող չափով: Նշում. հաշվապահն ուղղակիորեն չի առնչվում արժեքների հետ, հետևաբար, նա չի կարող ենթարկվել ամբողջական պատասխանատվության, ավելին, նա նույնիսկ իրավունք չունի անձամբ ստանալ գումար և գույքագրում ձեռնարկության համար: Սակայն փոքր ձեռնարկությունների համար բացառություն է արվում՝ բանկի հետ համաձայնությամբ գլխավոր հաշվապահը կարող է կատարել նաև գանձապահի գործառույթներ։ Այս դեպքում նրա հետ պարտադիր է կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր։

«Գվոզդիկա» ՍՊԸ-ի հաշվապահը ստորագրել է լիազորագիր, որն այս ձեռնարկության աշխատակիցը պետք է ստանար 15000 ռուբլի այլ կազմակերպությունից։ և դրանք բերել հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Անհրաժեշտ էր շտապ փոխանցել գումարը, ուստի աշխատողի հետ լիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր չեն կնքել։ Աշխատողը գումարը ստացել է, բայց ճանապարհին կորցրել է։ Ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է արձակել, որով գլխավոր հաշվապահին հանձնարարել է փոխհատուցել պատճառված վնասը. ի վերջո, նա ստորագրել է լիազորագիր և ուղարկել աշխատակցին որպես արժեքավոր՝ առանց նրա հետ լիարժեք պատասխանատվության պայմանագիր կնքելու։ հաշվապահը հրաժարվել է վճարել գումարը և դիմել դատարան։ Գործը վճռվել է նրա օգտին, դատարանը նշել է, որ հաշվապահն այս գործով պատասխանատվություն չի կրում, քանի որ ինքը չի ծառայել արժեքներին։ Դատարանը որոշել է, որ ապրանքը միանվագ լիազորագրով ստացած աշխատակիցը պետք է պատժվի։ Միևնույն ժամանակ, դատարանը վկայակոչել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 31-րդ հոդվածի 5-րդ կետը:

Ի տարբերություն հաշվապահի, գանձապահը կրում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.1-րդ հոդվածի հիման վրա ձեռնարկությունը գրավոր համապատասխան պայմանագիր է կնքում: Նշենք, որ նման պայմանագրեր կարող են կնքվել միայն 18 տարին լրացած աշխատողների հետ, որոնք անմիջականորեն կապված են արժեքավոր իրերի պահպանման, դրանց տեղափոխման, վաճառքի և այլնի հետ։

Գանձապահը պարզել է, որ դրամարկղից պակասել է 20000 ռուբլի։ Այս մասին նա հայտնել է կազմակերպության ղեկավարին, որը որոշել է, որ կորստի մեղավորը հենց գանձապահն է, և նրանից պահանջել է վերադարձնել գումարը։ Գանձապահը գողության մասին հայտարարություն է գրել ոստիկանություն և դրանում նշել, որ գումարը հափշտակել է բանվորը, ով հայտնաբերումից երկու օր առաջ կորցրել է դրամարկղի լարերը։ Սակայն կազմակերպության ղեկավարը, այնուամենայնիվ, դիմել է դատարան՝ գանձապահից կորած գումարը վերադարձնելու պահանջով։ Դատարանը վճիռ է կայացրել հօգուտ գործատուի, իսկ գանձապահը պետք է վճարեր 20 հազար ռուբլի։ Երկու ամիս անց իրավապահ մարմինները բերման են ենթարկել մոնտաժողին, ով խոստովանել է, որ դրամարկղից գումար է գողացել։ Դատարանը վերանայեց գործը և գտավ, որ գանձապահը նյութական պատասխանատվություն չի կրում, քանի որ նա մեղավոր չէ կորստի համար։ Այս որոշմամբ գումարը վերադարձվել է նրան։

Վարչական պատասխանատվություն

Նախ, անդրադառնանք Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ՌՍՖՍՀ օրենսգրքի 15-րդ հոդվածին: Այստեղ սահմանվում է, որ պաշտոնատար անձինք պատասխանատվություն են կրում ծառայողական պարտականությունները չկատարելու հետ կապված վարչական իրավախախտումների համար։ Այս կանոնը վերաբերում է նաև հաշվապահին, ով հանդիսանում է կազմակերպության պաշտոնատար անձ։

Ի՞նչ է վարչական իրավախախտումը: Սա ապօրինի գործողություն կամ անգործություն է, որը կատարվել է դիտավորությամբ կամ անզգուշությամբ: Մտադրությունը տեղի է ունենում, եթե իրավախախտը տեղյակ է եղել, որ իր արարքն անօրինական է, կանխատեսել է վնասակար հետևանքներ, ցանկացել կամ գիտակցաբար թույլ է տվել դրանք: Անփութությունն այն իրավիճակն է, երբ հանցագործը գիտեր վնասակար հետևանքների հնարավորության մասին, բայց անլուրջ հույս է դրել դրանց կանխարգելման վրա կամ չի ենթադրել այդպիսին: հետեւանքները, թեեւ նա պետք է ունենար եւ կարող էր դրանք կանխատեսել։

Գլխավոր հաշվապահը վարչական պատասխանատվություն է կրում միայն այն դեպքերում, երբ խախտել է հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրության նորմերը, որոնց կատարումը վստահված է իրեն։

Իրոք, երբեմն կազմակերպությունները ժամանակին կամ ոչ ամբողջությամբ գանձում են հարկեր և այլ պարտադիր վճարումներ: Այնուհետև հարկային ոստիկանության դաշնային մարմիններն իրավունք ունեն, որպես կանխարգելիչ միջոց, գրավոր նախազգուշացումներ տալ այդ ձեռնարկությունների ղեկավարներին, գլխավոր հաշվապահներին և այլ պաշտոնյաներին: Հաշվապահները, ովքեր չեն համապատասխանում նման պահանջներին, պետք է տուգանք վճարեն մինչև 100 նվազագույն աշխատավարձի չափով, այսինքն՝ 10,000 ռուբլի: Հիշեցնենք, որ 2001 թվականի հունվարի 1-ից տուգանքները գանձվում են 100 ռուբլի բազային գումարի հիման վրա: Սա նշված է 2000 թվականի հունիսի 19-ի N 82-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածում:

Քրեական պատասխանատվություն

Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը, ինչպես նաև իրենց պարտականությունները փաստացի կատարող անձինք կարող են պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-րդ հոդվածով (ՌԴ Քրեական օրենսգիրք): Ի՞նչ հաշվապահական իրավախախտումներ են հետապնդում Քրեական օրենսգրքով։ Սա վկայում է եկամուտների կամ ծախսերի վերաբերյալ միտումնավոր խեղաթյուրված տվյալների կամ հարկման որևէ օբյեկտի թաքցման փաստաթղթերում, եթե արդյունքում մեծ քանակությամբ հարկեր չեն վճարվել, մասնավորապես 1000 նվազագույն աշխատավարձ, այսինքն՝ 100,000 ռուբլի:

Դե ինչ պատիժ։ Հանցագործները մինչև հինգ տարի զրկված են հաշվապահական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից։ Հնարավոր է նաև կալանք՝ չորսից վեց ամիս ժամկետով կամ ազատազրկում՝ մինչև չորս տարի ժամկետով։ Բայց յուրաքանչյուր դեպքում պատիժը որոշում է դատարանը։

Այստեղ ճշգրիտ չափորոշիչներ չկան, բայց դատարանը միշտ հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 61-րդ հոդվածում նշված մեղմացուցիչ հանգամանքները. օրինակ՝ հանձնվելը կամ այն ​​փաստը, որ մեղավորը մանկահասակ երեխաներ ունի: Նման դեպքերում առավելագույն պատիժը չորս ամիս կալանք է։ Բացի այդ, հնարավոր է պայմանական պատիժ կամ պատժի կատարման կասեցում։

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 63-րդ հոդվածում նշված ծանրացուցիչ հանգամանքների առկայության դեպքում պատիժն ավելի խիստ է, և որևէ պայմանական պատժի մասին խոսք լինել չի կարող։

Եթե ​​հաշվապահը բազմիցս խուսափել է հարկերից, և չվճարումը կազմել է առանձնապես խոշոր չափի, կամ նա գաղտնի գործարքի մեջ է եղել մի խումբ անձանց հետ, ապա նա կարող է ազատազրկվել երկուսից յոթ տարի ժամկետով։ Հատկապես մեծ գումար է կազմում 5000 նվազագույն աշխատավարձը, այսինքն՝ 500000 ռուբլի։

Հաշվապահը միտումնավոր հաշվի չի առել հարկային բազայի մի մասը, ինչի պատճառով կազմակերպությունը բյուջեին հարկ է թեր վճարել։ Սա պարզվել է թեստից։ Կազմակերպության արդյունքում վերականգնվել է 100 145 ռուբլի։ հարկեր և տույժեր, ինչպես նաև տուգանք 1900 ռուբլի: Այս հաշվապահի նկատմամբ հարկային ոստիկանությունը քրեական գործ է հարուցել ՌԴ ՔՕ 199-րդ հոդվածով, սակայն հետագայում այն ​​փակվել է, քանի որ հաշվապահին հաջողվել է ապացուցել, որ հանցագործություն չկա։ Նա իր կոռեկտությունն ապացուցեց հետեւյալ կերպ. Չնայած բյուջեից վերականգնվել է 100,145 ռուբլի, չվճարված հարկի չափը կազմում է ընդամենը 95,000 ռուբլի, մինչդեռ մնացած 5,145 ռուբլի: - տույժեր 65 օր ուշացման համար: Առնանդամը հաշվարկվել է հետևյալ կերպ՝ 95000 ռուբլի։ * ((25% / 300%) * 65 օր) \u003d 5145 ռուբլի: Նշենք, որ այս ընթացքում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը չի փոխվել և կազմել է 25 տոկոս։ Այսպիսով, թաքնված հարկի գումարը կազմում է ընդամենը 95,000 ռուբլի: Քրեական օրենսգրքով սա չի կարելի համարել խոշոր չափի, հետեւաբար հանցակազմ չկա։

Բայց ենթադրենք, որ հաշվապահն ինքը հանցագործություն չի կատարել, այլ միայն խորհուրդներով, ցուցումներով և այլն է նպաստել դրա կատարմանը: Սա նշանակում է, որ նա պատասխանատվություն է կրելու Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 33-րդ հոդվածի համաձայն՝ որպես սադրիչ կամ հանցակից:

Պետք է ասել, որ հաշվապահին պատժելու հարցը որոշելիս դատարանը միշտ հաշվի է առնում հաշվապահի կախվածությունը կազմակերպության ղեկավարից, չէ՞ որ, ինչպես արդեն ասացինք, գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է կատարել. իր ղեկավարի գրավոր հրամանը՝ չնայած իր ներքին համոզմունքին, որ դա անօրինական է։ Սա հաշվապահին ազատում է քրեական պատասխանատվությունից։ Ինչպես ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 1-ին մասում, «Հանցագործություն չէ վնաս պատճառելը անձի կողմից, որը գործում է իր համար պարտավորեցնող հրաման կամ ցուցում»: Նման դեպքերում քրեական պատասխանատվություն է կրում ապօրինի հրաման տվողը, այսինքն՝ կազմակերպության ղեկավարը։

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն իրավիճակին, երբ գլխավոր հաշվապահը գտնվում է պետական ​​մարմինների կամ քաղաքային հիմնարկների ծառայության մեջ: Նա կարող է ներգրավվել, եթե նա՝ չարաշահում է իր պաշտոնական լիազորությունները (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 285-րդ հոդված), գերազանցում է այդ լիազորությունները (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 289-րդ հոդված), անօրինական կերպով մասնակցում է ձեռնարկատիրական գործունեությանը (Հոդված 289): Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք), կաշառք է վերցնում (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 291-րդ հոդված), կեղծում է (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 292-րդ հոդված) կամ անզգուշությամբ է վերաբերվում իր ծառայողական պարտականություններին (Քրեական օրենսգրքի 293-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):

Նման հանցագործությունների համար հաշվապահներին քրեական պատասխանատվության ենթարկելիս դատարանը կարող է նրանց նկատմամբ կիրառել հետևյալ պատժամիջոցները.

• որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելը.

  պարտադիր աշխատանք, որի դեպքում դատապարտյալն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում է սոցիալապես օգտակար աշխատանք.

  դատապարտյալի աշխատանքի վայրում անցկացված ուղղիչ աշխատանքները.

  գույքի բռնագրավում;

  ազատության սահմանափակում, երբ դատապարտյալը պահվում է հատուկ հաստատությունում՝ առանց հասարակությունից մեկուսացման.

  կալանավորումը, այսինքն՝ դատապարտյալին հասարակությունից խիստ մեկուսացման պայմաններում պահելը.

  ազատությունից զրկելը.

Մնում է ավելացնել, որ յուրաքանչյուր հաշվապահ չի կարող վախենալ պատասխանատվությունից և խիստ տույժերից։ Դրա համար նրան անհրաժեշտ է միայն պահպանել օրենքով սահմանված կանոնները, ինչպես նաև կատարել իր ծառայողական պարտականությունները առավելագույն ճշգրտությամբ և ժամանակին։

Շատ կազմակերպություններում մենեջերի աջ ձեռքը, որպես կանոն, համարվում է հաշվապահ։ Հարց է առաջանում՝ ի՞նչ է անում հաշվապահը, ինչո՞ւ է նա նման արտոնություն ունենում։ Այս պաշտոնում գտնվող անձը վարում է փաստաթղթային հաշվապահական և հարկային գրառումներ, ինչպես նաև բոլոր բիզնես գործարքները, առանց որոնց անհնար է բիզնես վարել: Հաշվապահը միշտ հետևում է օրենքով սահմանված կանոնակարգերին, ինչպես նաև վերահսկում է դրա բոլոր փոփոխությունները: Այսօր հաշվապահի մասնագիտությունը դեռևս արդիական է տնտեսական մասնագիտությունների շրջանում, քանի որ այն պահանջարկ ունի աշխատաշուկայում։

Հաշվապահի մասնագիտությունը և դրա պատմությունը

Որևէ ընկերության գործունեությունը չի կարող լիարժեք աշխատել առանց փաստաթղթերի պատշաճ կառավարման, հետևաբար ցանկացած ընկերությունում միշտ կա այս մասնագիտության անձը: Որո՞նք են հաշվապահի գործառույթները: Այստեղ առարկայի չափը ուղղակիորեն կարևոր է: Եթե ​​խոսենք փոքր հիմնարկների մասին, ապա բոլոր պարտականությունները կատարում է մեկ մարդ՝ գլխավոր հաշվապահը։

Խոշոր կազմակերպություններում բարձր որակավորում ունեցող հաշվապահների մի ամբողջ բաժին զբաղվում է ձեռնարկատիրական գործառնություններով և դրանք փաստաթղթավորելով, որտեղ յուրաքանչյուրը կենտրոնացած է որոշակի ոլորտի վրա, ինչպես նաև կատարում է հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունները: Մեկը պատասխանատու է դրամարկղի և աշխատավարձի վճարման համար, երկրորդը փոխազդում է արտարժույթի գործարքների հետ, երրորդը կառավարում է ապրանքների արտադրած պահեստը։ Գլխավոր հաշվապահը միշտ գլխավորում է շտաբը, նրա խնդիրն է համակարգել ամբողջ ստորաբաժանման աշխատանքը և կազմել հաշվետվություններ։ Միայն նա է կրում ամբողջ պատասխանատվությունը ընկերության ֆինանսական գործունեության համար որպես ամբողջություն: Հաշվապահի մասնագիտությունը միշտ սև է, քանի որ նա կարող է աշխատել ոչ միայն միանգամից մի վայրում, այլև միաժամանակ մի քանի փոքր ֆիրմաների հաշվառում պահել։

Հետաքրքիր փաստ մասնագիտության մասին

Հաշվապահ(գերմանական «Buch»-ից՝ գրքույկ և «Halter»-ից՝ սեփականատեր)՝ հաշվապահական հաշվառման ոլորտի մասնագետ։ Առաջին հաշվապահներն իրենց գործունեությունը ծավալել են Հին Հնդկաստանում, միայն այդ ժամանակ նրանց անվանել են հաշվապահներ, աշխատել են, որպես կանոն, գյուղատնտեսության հաշվառման վրա։ Մասնագիտության հենց անվանումն առաջացել է միայն 15-րդ դարում՝ Մաքսիմիլիան կայսեր որոշմամբ։ Մոտավորապես նույն ժամանակ լույս է տեսել հաշվապահության մասին առաջին գիրքը՝ իտալացի Լուկա Պաչիոլիի «Հաշիվների և գրառումների մասին» տրակտատը։ Իր ձեռագրում նա նկարագրել և պարզաբանել է այն, ինչ անում է հաշվապահը: Այս մասնագիտությունը մեր երկրում հայտնվել է 18-րդ դարի սկզբին Պետրոս Առաջինի հրամանով։

Հաշվապահի որակավորման պահանջները

Ընդհանուր առմամբ, պարզ է, թե ինչ է անում հաշվապահը: Հիմա մտածեք, թե նա ինչ պետք է կարողանա անել և ինչ որակներ պետք է ունենա։ Հաշվապահի գործունեությունը հարմար է կոկիկ, ջանասեր և մաթեմատիկորեն ընդունակ մարդկանց համար, ովքեր կարող են աշխատել մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ: Բացի անձնական որակներից, գործունեության այս տեսակը պահանջում է գիտելիքներ ֆինանսների, տնտեսագիտության, կառավարման, վիճակագրության և մի շարք այլ ոլորտներում: Ցանկացած հաշվապահ իր աշխատանքի ընթացքում պարտավոր է զբաղվել ինքնազարգացմամբ, մասնակցել սեմինարների և խորացված վերապատրաստման դասընթացների, ինչպես նաև պահպանել հաշվապահական հաշվառման կանոնների փոփոխությունները: Աշխատանքի համար դիմելիս թեկնածուին ենթակա են հետևյալ ընդհանուր պահանջները:

• բարձրագույն կամ միջնակարգ հատուկ տնտեսական կրթություն.
• Հաշվապահական և հարկային օրենսդրության իմացություն;
• PC հմտություններ, 1C ծրագրի իմացություն;
• եթե դուք պետք է աշխատեք միջազգային ընկերություններում, ապա անհրաժեշտ է ՖՀՄՍ-ի (Ֆինանսական հաշվետվությունների միջազգային համակարգ) իմացություն:

Աշխատաշուկայում ամենապահանջված մասնագետների տարիքային շրջանակը 23-50 տարեկան է; մինչև 30 տարեկան հաշվապահները կազմում են մասնագետների ընդհանուր թվի 60%-ը. 30-ից 40 տարեկան՝ 25%, 40-ից 50՝ 12%: Որակավորված մասնագետի աշխատավարձն ամբողջությամբ կախված է մասնագիտական ​​փորձից և այն ոլորտից, որտեղ նա աշխատում է։ Այս մասնագիտությունը լավ կարիերայի հեռանկարներ ունի։

Հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր աշխատանքի նկարագրությունը հաշվապահի համար:. Քանի որ չկա աշխատատեղերի նկարագրությունների մշակման բովանդակությունը և ընթացակարգը կարգավորող ստանդարտ, բոլոր ընկերությունները ինքնուրույն ձևավորում են որոշակի պաշտոնի նկարագրություն: Ահա թե ինչու մի ընկերության փաստաթուղթը կարող է չհամապատասխանել մյուսին. Այս տեղական փաստաթուղթը հստակեցնում է մասնագետի արտադրական լիազորությունները և աշխատանքային պարտականությունները, որոնք տարբերվում են ընկերության շրջանակներից, ֆինանսատնտեսական բաժնի կառուցվածքից, ինչպես նաև այն վայրից, որը պետք է վարի կոնկրետ մասնագետը:

Թեկնածուին ծանոթացվում է աշխատանքի նկարագրությանը մինչև աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը: Եթե ​​այս պահը բաց թողնվի, ապա հետագայում մասնագետը չի կարող ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքի համար։ Ավելին, ցանկալի է, որ բոլոր պարտավորությունները խստորեն նշված լինեն փաստաթղթում, որպեսզի ավելի հեշտ լինի լուծել կողմերի միջև մինչդատական ​​և դատական ​​քաշքշուկները։ Եթե ​​ընկերությունը մեծ է, ապա բաժնի յուրաքանչյուր հաշվապահ պետք է ունենա իր աշխատանքի նկարագրությունը։

Փաստաթուղթը մշակում է անձնակազմի աշխատակիցը կամ բաժնի պետը փաստաբանի հետ միասին: Դրանից հետո հանձնարարականը հաստատվում է նման իրավասություն ունեցող ղեկավարության կողմից՝ դրա վրա փակցնելով ընկերության հիմնական կնիքը։ Սովորաբար փաստաթղթերը տրվում են երեք օրինակից: Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի նկարագրության առաջին օրինակը պահվում է անձնակազմի բաժնում, երկրորդը` ստորաբաժանման ղեկավարի մոտ, երրորդը` աշխատողի մոտ:

Եթե ​​հաշվապահը կատարի պարտականությունների ավելի լայն շրջանակ, ապա նրա աշխատանքի նկարագրությունն ավելի ամբողջական կլինի։

Հաշվապահի պարտականությունները

Գործառական պարտականությունները, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար, վերանայվում և փոփոխվում են: Հաշվապահի հետևյալ ֆունկցիոնալ պարտականությունները ընդհանուր են, դրանց համար կարող եք կազմել ձեր սեփական հրահանգները: Դրանք ներառում են.

• սահմանված օրենսդրական սակագների համաձայն վարձատրության հաշվարկ, հաշվարկ.
• հաշվետու ժամանակաշրջանների համար հարկերի հաշվարկ, հաշվեգրում, ինչպես նաև փոխանցում.
• գնահատման համար փաստաթղթերի պատրաստում և ֆինանսական ռեսուրսների օգտագործման օպտիմալացմանն ուղղված գործողությունների հետագա պլանավորում.
• մասնակցություն հաճախորդների, մատակարարների հետ հաշվարկներին.
• ժամանակին հարկային հաշվետվությունների պատրաստում, ներկայացում հարկային մարմիններին.
• հիմնական միջոցների շարժի, ինչպես նաև գույքագրման հետ կապված գործառնությունների հաշվապահական հաշվառման վրա ամրագրում.
• մասնակցություն տարբեր ներդրումային նախագծերին;
• ֆինանսական և ռեսուրսների կորուստների աղբյուրների որոնում, պակասի կանխարգելում.
• Ընկերության արտադրանքի գնման, ինչպես նաև վաճառքի համար բազմաթիվ ֆինանսական գործարքների իրականացում. անդորրագրերի կազմում, արտադրության ինքնարժեքի հաշվարկների համաձայնեցում.
• կազմակերպության գույքի, հիմնական միջոցների, պարտավորությունների հաշվառում.
• աշխատել ֆինանսական փաստաթղթերի հետ, որոնք ներառում են ակտեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, պայմանագրեր.
• ընկերության նյութական ակտիվների գույքագրում, ինչպես նաև համապատասխան ակտերի կատարում.
• աշխատողներին բոլոր տեսակի վկայականների գրանցում և տրամադրում, մասնավորապես՝ աշխատավարձի վկայականներ.
• համագործակցություն այլ բանկերի հետ;
• վերադասի հրամանների կատարումը.

Ներկայացված են հաշվապահների տիպիկ աշխատանքային պարտականությունները Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ, հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի No37 որոշմամբ: Այս փաստաթղթից անմիջապես պարզ է դառնում, թե ինչ է անում հաշվապահը ձեռնարկությունում: Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը ժամանակավորապես բացակայում է աշխատավայրից, ապա նրա պարտականություններն ընկնում են համապատասխան իրավունքներ ստացող և իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման համար պատասխանատու տեղակալի վրա։

Հաշվապահությունն այսօր ամենատարածված մասնագիտություններից մեկն է: Այս աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին ամեն ինչ կքննարկվի այս հոդվածում:

Ի՞նչ է հաշվապահը:

Հաշվապահը անձ է, որը ներգրավված է ֆինանսական հաշվառման, փաստաթղթավորման և համապատասխան մարմիններին հաշվետվություն ներկայացնելու մեջ: Այս մասնագիտությունը բավականին բարդ է։ Հաշվապահի գործառույթները շատ բարդ են։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ողջ բարդությունը փոխհատուցվում է արժանապատիվ աշխատավարձով և կարիերայի աճի հնարավորությամբ:

Այսօր աշխատաշուկայում բավականին պահանջված են հաշվապահական հաշվառման հետ կապված աշխատանքները։ Իրոք, գրեթե ցանկացած ընկերությունում կամ ընկերությունում պահանջվում է մասնագետ, որը կզբաղվի փաստաթղթերի և ֆինանսական հաշվառման վարմամբ: Փաստորեն, ընկերության գործունեությունը կախված է հաշվապահից՝ ձեռնարկության բյուջեն, աշխատողների աշխատավարձերը, ապրանքների մատակարարման վճարը և այլն։ Եթե ընկերությունը փոքր է, ապա միայն մեկ գլխավոր հաշվապահը բավարար կլինի։ Միևնույն ժամանակ, գլխավոր հաշվապահի գործառույթները միշտ էլ սովորականից շատ ավելի լայն և ծավալուն են։ Եթե ​​ընկերությունը մեծ է, ապա ամբողջ հաշվապահական բաժին է պետք։

Ի՞նչ է անում հաշվապահը:

Մի փոքր ավելի լայն արժե բացահայտել հաշվապահի գործառույթները։ Պարտականություններ, արժե ասել, խնդրո առարկա մասնագիտության ներկայացուցիչը բավականին շատ ունի։ Եվ դրանք բոլորն այնքան էլ պարզ չեն, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից:

• Հաշվապահը պարտավոր է մշտական ​​վերահսկողություն իրականացնել ընկերության աշխատակիցների աշխատավարձի մակարդակի նկատմամբ: Նրա իրավասության մեջ են նաև աշխատավարձերի բաշխման և հաշվարկման պարտականությունները։
• Հաշվապահը պետք է պարբերաբար հաշվետվություններ ներկայացնի համապատասխան մարմիններին, սովորաբար հարկաբյուջետային:
• Հարցվող մասնագիտության ներկայացուցիչը զբաղվում է հարկային նվազեցումների օպտիմալացմամբ։
• Առաջնային փաստաթղթեր, որոնք ներառում են հարկային հաշիվներ, հաշվեկշիռ, TTN - այս ամենը նույնպես գտնվում է հաշվապահի խիստ հսկողության ներքո:
• Եթե ​​ընկերությունն իրականացնում է արտահանման կամ ներմուծման գործառնություններ, ապա դրանք փաստաթղթավորելու աշխատանքը հանձնարարվում է հաշվապահին։

Հաշվապահի վերը թվարկված բոլոր պարտականություններն ու գործառույթները հեռու են միակներից: Այս մասնագետին կարելի է շատ այլ գործեր վստահել։ Ամեն ինչ հիմնականում կախված է այն ընկերության առանձնահատկություններից, որում գործում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Հաշվապահ դառնալու համար անհրաժեշտ կրթություն

Հաշվապահության ոլորտում աշխատանքի ընդունվելու և ձեր ոլորտում որակյալ մասնագետ դառնալու համար, իհարկե, պետք է համապատասխան կրթություն ստանաք։
Աշխատանքի թեկնածուն պետք է ունենա ֆինանսատնտեսական բարձրագույն կրթություն: Ուր ավելի պատրաստակամորեն կտանեն հատուկ վկայական ունեցող մարդուն՝ աուդիտորի՞, թե՞ պրոֆեսիոնալ հաշվապահի։ Բայց նման փաստաթուղթ ստանալն այնքան էլ հեշտ չէ՝ պետք է լսել դասախոսությունների հատուկ դասընթաց և հանձնել քննություններ։

Պլեխանովի անվան ռուսական տնտեսագիտական ​​ակադեմիայի և ֆինանսական ակադեմիաների նման հայտնի բուհերի շրջանավարտները նույնպես բարձր կգնահատվեն: Եթե ​​անձը նախատեսում է աշխատել միջազգային ընկերությունում, նա պետք է ստանա ՖՀՄՍ-ի` Ֆինանսական հաշվետվությունների միջազգային ստանդարտների հատուկ վկայական:

Իրավասու մասնագետը չպետք է սահմանափակվի համալսարանում կրթության ընթացքում ձեռք բերած գիտելիքներով։ Շատ ցանկալի է հասկանալ օրենքը, իմանալ 1C, Access և Excel ծրագրերի հետ աշխատելու սկզբունքները։ Պակաս կարևոր չէ աշխատանքային փորձը ցանկացած ընկերություն դիմելիս՝ աշխատանքային փորձը պետք է լինի առնվազն մեկ տարի։

Հաշվապահի մասնագիտության պահանջարկը

Հաշվապահի աշխատանքային գործառույթները աներևակայելի ծավալուն են։ Հաճախ սկսնակ ընկերությունները չեն կարողանում նույնիսկ իրենց պատշաճ հաշվառում ապահովել:
Դա պայմանավորված է, իհարկե, իսկապես կոմպետենտ մասնագետների բացակայությամբ։

Հաշվապահի մասնագիտությունն այսօր իսկապես պահանջված է։ Բայց այստեղ կա մի չափազանց հետաքրքիր մանրամասն. Ռուսական բուհերը բավականին մեծ թվով մարդիկ են ավարտում մեզ հետաքրքրող մասնագիտությամբ: Այնուամենայնիվ, շատ ձեռնարկություններ դեռևս չեն կարողանում իրենց հաշվապահների աշխատակազմով ապահովել։ Այս առումով բուհերի շրջանավարտներին պետք է մեկ հանձնարարական տալ՝ միայն ուսումնական հաստատության ավարտական ​​դիպլոմը բավարար չէ։ Պետք է անընդհատ աշխատել ինքներդ ձեզ վրա, ձեռք բերել նոր հմտություններ, կատարելագործվել ինքներդ: Ընկերության ղեկավարները շատ են սիրում իրավասու մասնագետներ: Հաշվապահի գործառույթները չպետք է սահմանափակվեն պահանջներով. Բացի այդ, խնդրո առարկա մասնագիտության ներկայացուցիչն այն սակավաթիվ աշխատողներից է, ով իրական կարիերայի աճի հնարավորություն ունի: Միայն ինքներդ ձեզ վրա աշխատելով կարող եք լավ պաշտոն և բարձր եկամուտ ստանալ։

Մասնագիտության առավելությունները

Իհարկե, հաշվապահի աշխատանքի հանրաճանաչությունը պետք է պայմանավորված լինի բազմաթիվ առավելություններով.
Այս մասնագիտության առավելություններն իսկապես շատ են և զգալի: Դրանք ներառում են.

• Բարձր շահույթի վճարում. Չնայած հաշվապահի՝ չնչին աշխատավարձով «փոքր մարդու» մասին գերիշխող կարծրատիպին, այնուամենայնիվ, դուք կարող եք շատ լավ գումար ստանալ ձեր աշխատանքի համար։
• Քննարկվող մասնագիտության պահանջարկը. Գրեթե ցանկացած ընկերության կարիք ունեն գրագետ մասնագետներ, ուստի աշխատանք գտնելն այնքան էլ դժվար չի լինի։
• Լրացուցիչ եկամուտներ. Շատ իրավաբանական անձինք, փոքր ձեռնարկություններ, անհատ ձեռնարկատերեր հաճախ կարիք ունեն մարդկանց, ովքեր անմիջականորեն ծանոթ են կազմակերպության հաշվապահի գործառույթներին: Նման ԱՁ-ները կարող են մասնագետ չընդունել մշտական ​​աշխատանքի համար, բայց երբեմն օգտվել նրա ծառայություններից: Հարկ է նշել, որ նման «մեկ» պատվերները կարող են շատ լավ վճարվել։

Այսպիսով, հաշվապահի մասնագիտության առավելություններն իսկապես ծանրակշիռ են։

Մասնագիտության թերությունները

Յուրաքանչյուր աշխատանքում կան որոշ թերություններ: Քննարկվող մասնագիտության մեջ նրանք նույնպես թերանում են։
Ի՞նչը կարելի է առանձնացնել այստեղ:

• Մեծ քանակությամբ տեղեկատվության կլանման դժվարություն: Իհարկե, դուք կարող եք բոլոր տվյալները պահել թղթի վրա: Այլ հարց է, թե արդյոք դա այդքան հարմար կլինի։ Հաճախ հաշվապահն իսկապես ստիպված է լինում անգիր սովորել շատ տարբեր նյութեր, և դա, իհարկե, մեծ թերություն է: Բայց դուք կարող եք նաև դրականորեն նայել այս իրավիճակին. անգիր անելը ոչ մի կերպ չի վնասի մարդու գիտակցությանը, այլ ընդհակառակը, միայն կամրապնդի այն:
• Հաճախակի կոնֆլիկտներ վերադասի հետ. Բանն այն է, որ ստուգումներից հետո՝ և՛ հարկային, և՛ աուդիտ, բոլոր պահանջները կներկայացվեն միայն հաշվապահին։ Եվ մի կարծեք, որ այդ կոնֆլիկտներից կարելի է ինչ-որ կերպ խուսափել։ Նույնիսկ իդեալական կազմակերպված ձեռնարկությունում, որպես կանոն, ամեն ինչում «մեղավոր» է հաշվապահությունը։ Դա կարելի է վերագրել նաև աշխատողների զայրացած հայացքներին, որոնց աշխատավարձերը ուշացել են:
• Բարձր պատասխանատվություն. Այստեղ բացատրելու շատ բան չկա։ Եվ այսպես, պարզ է, թե որքան կարևոր են հաշվապահի գործառույթները ձեռնարկությունում։

Կարիերա և հեռանկարներ

Ֆինանսական և տնտեսական բուհերի ուսանողները կարող են աշխատել որպես հաշվապահ (կամ հաշվապահի օգնական) իրենց ավագ տարիքում:
Դրա շնորհիվ ավարտելու պահին շրջանավարտները քիչ փորձ ունեն։ Սա կօգնի ձեզ մտնել ցանկացած բիզնես: Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է առաջին անգամ մոռանալ կարիերայի մոտալուտ աճի մասին: Հինգ տարի հաշվապահից կպահանջվի կատարել պարզ սովորական աշխատանք: Բայց դա չի նշանակում, որ դուք չպետք է կատարելագործեք ինքներդ ձեզ: Կատարելով հաշվապահի իր աշխատանքային գործառույթները՝ մարդը պետք է մշտապես համալրի իր գիտելիքների ուղեբեռը։ Միայն արդյունավետ աշխատանքով հնարավոր կլինի մեծանալ մինչև գլխավոր հաշվապահ։ Բայց այստեղ էլ չպետք է կանգ առնել. կարիերայի սանդուղքը նախատեսում է էլ ավելի բարձր պաշտոններ։

Ո՞վ է գլխավոր հաշվապահը:

Պարզ հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները տարբեր են: Տարբեր է նաև եկամուտների մակարդակը, իրավունքները, պահանջները և այլն, ինչպե՞ս կարելի է բնութագրել գլխավոր հաշվապահի (գլխավոր հաշվապահի) գործառույթները։
Սա կքննարկվի հետագա:

Սկզբից հարկ է նշել, որ գլխավոր հաշվապահը ղեկավարում է ամբողջ հաշվապահությունը: Նրա պարտականությունները ներառում են արտաքին և ներքին փաստաթղթերի կառավարման իրականացում: Բայց գլխավոր հաշվապահի հիմնական գործառույթները հետևյալն են.

• Իր իրավասության շրջանակներում այս մասնագետն իրավունք ունի լուծելու տարբեր վարչական վեճեր։
• Ծախսեր, շահույթներ, հարկային վճարումներ և այլն,- այս ամենի պատասխանատվությունը կրում է նաև գլխավոր հաշվապահը։ Նրա պարտականությունները ներառում են նաև հաշվետվություններ:
• Գլխավոր հաշվապահը վերահսկում է առաջնային և հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի թողարկման կարգի պահպանումը` անհրաժեշտաբար սահմանված կարգով:
• Տարբեր տեսակի պլանների կազմում՝ և՛ ռազմավարական, և՛ վերլուծական:

Այսպիսով, մենք արդեն գիտենք, թե ով է հաշվապահը և ինչով է զբաղվում։ Մանրամասն քննարկվել են նրա պարտականություններն ու գործառույթները։ Հաշվապահը, որը բաժնի պետն է, էլ ավելի շատ անելիքներ ունի։ Այս պաշտոնին, իհարկե, կարող է դիմել առնվազն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող մասնագետը։ Եվ մի կարծեք, որ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը կարիերայի աճի ամենաբարձր մակարդակն է։ Դա ամենևին էլ այդպես չէ։ Իրավասու մասնագետները կարող են հեռանալ հաշվապահությունից և դառնալ ընկերությունների ֆինանսական կամ գլխավոր տնօրեններ։