Թել Ավիվ, Իսրայել
Google-ի գրասենյակը Թել Ավիվում մտածված է մինչև ամենափոքր մանրուքը՝ դիզայնից, ծովային լանդշաֆտների արձագանքից (Google-ի գրասենյակը զբաղեցնում է ութ հարկ Իսրայելի ամենաբարձր երկնաքերում՝ Electra Tower-ում, հիանալի տեսարաններով դեպի քաղաք և ծով) մինչև կազմակերպումը: տարածություն. Այստեղ հստակ տարանջատում կա աշխատանքի և ժամանցի ոլորտների միջև, սակայն հաղորդակցության համար տարածքը կարևոր դեր է խաղում այստեղ և այնտեղ: Գրասենյակի գրեթե կեսը զբաղեցնում են տարածքները, որտեղ աշխատակիցները կարող են միասին աշխատել: Ավելին, մտքեր փոխանակելու համար կարող եք հավաքվել ոչ միայն կոնֆերանսի սենյակում կամ հանգստի գոտում, այլև սեղանի ֆուտբոլ խաղալիս։
Աշխատակիցներն իրենք են մասնակցել դիզայնի հայեցակարգերի մշակմանը։ Կան բազմաթիվ թեմատիկ տարածքներ, որոնք արտացոլում են Իսրայելի սովորույթներն ու մշակույթը: Օրինակ՝ ընդունելությունը հիշեցնում է քաղաքային օդանավակայան, իսկ կամարակապ պատուհաններով միջանցքները՝ զարդարված մագլցող բույսերով ու նարնջի ծառերով, նման են Թել Ավիվի սալաքարապատ փողոցներին։ Ճաշի ընդմիջման համար աշխատակիցները կարող են ընտրել երեք ռեստորաններից՝ ոչ կոշեր, կոշեր միս և կոշեր կաթնամթերք: Յուրաքանչյուր ռեստորան ունի իր յուրահատուկ ոճը:
dropbox
Քաղաքային ոճի այս գրասենյակը պարզ և ֆունկցիոնալ է: Միևնույն ժամանակ, դրա չափերը տպավորիչ են. աշխատակիցները նույնիսկ սկուտեր են օգտագործում՝ մի տարածքից մյուսն ավելի արագ հասնելու համար: Չնայած ինտերիերի մինիմալիզմին, այստեղ կան բազմաթիվ հետաքրքիր դիզայներական գտածոներ. պինգ-պոնգի գնդակներն օգտագործվում են որպես դեկոր, իսկ շարժական կահույքը պատրաստվել է հատուկ պատվերով:
Նրանց համար, ովքեր սոված են, ուտելու բան գտնելը խնդիր չէ. աշխատասենյակում տեղադրված են սննդամթերքով սառնարաններ և խորտիկների դարակներ: «Դպրոցական բուֆետը» (Tuckshop), ինչպես այստեղ անվանում են անձնակազմի ճաշարանը, ունի մեծ էկրան, որը բավականին հարմար է ֆուտբոլային հանդիպումներ դիտելու համար։
Յուրաքանչյուր կոնֆերանսի սենյակ տրվում է անուն, որի հետևում թաքնված է մի ամբողջ պատմություն: Այն կարելի է գտնել՝ կարդալով մոտակա QR կոդը: Բաց տարածության մեջ կախված է Dropbox-ի կարգախոսով շիկացած նեոնային ցուցանակը՝ «Այն պարզապես աշխատում է» և աշխատակիցներին հիշեցնում ընկերության արժեքները:
Microsoft-ը
Վիեննա, Ավստրիա
Microsoft-ի գրասենյակը Վիեննայում ամենաարտասովորն է ընկերության բոլոր գրասենյակներից։ Դիզայնը, որքան էլ լուրջ է, առանձնանում է շատ վառ տարրերով՝ գծավոր հատակներ, պատերի երկրաչափական նախշեր, անսովոր գունային սխեմաներ և նույնիսկ փայտյա զարդարանք:
Տարածքը կազմակերպվել է՝ հաշվի առնելով մարդկանց տեղաշարժի հետագիծը, որպեսզի գրասենյակում մնալը հնարավորինս հետաքրքիր լինի ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ հաճախորդների համար։ Մտածված են և՛ աշխատանքային տարածքը, և՛ հանգստի և հաղորդակցության համար նախատեսված տարածքները. աշխատողների սիրելի վայրերից մեկը մանկական խաղահրապարակի տարրերով սենյակն է՝ կանաչապատում, սլայդ և խորանարդ պուֆներ։
Evernote
Redwood City, Կալիֆորնիա, ԱՄՆ
Գրասենյակը նախագծելիս անհրաժեշտ էր տեղավորվել ընկերության սահմանափակ ժամանակի և բյուջեի մեջ։ Հաշվի առնելով այս գործոնները՝ դիզայներները որոշել են ինտերիերի հայեցակարգում ներառել ֆունկցիոնալ շինարարական տարրեր՝ բաց կոմունիկացիաները, մաշված բետոնե հատակները և այլ դետալներ դարձել են գրասենյակի «ընդգծումը»:
Ամբողջ տարածքը նախատեսված է աշխատակիցներին հաղորդակցվելու խրախուսման համար: Հարկերի միջև ընկած լայն սանդուղքը հագեցած է փափուկ նստատեղերով, ինչը հարմար վայր է դարձնում գործընկերների հետ զրույցի համար։ Կան նաև այլ վայրեր ոչ պաշտոնական հանդիպումների համար՝ ներառյալ պինգ-պոնգի սեղանները, ֆիթնես կենտրոնը (վազքուղին հագեցած է հատուկ սեղանով համակարգչի համար) և մի քանի փոքր ճաշարաններ: Իսկ Evernote-ի աշխատակիցները հնարավորություն ունեն ամեն օր վայելել թարմ բլիթներ տեղական սրճարանում։
Սան Ֆրանցիսկո, Կալիֆորնիա, ԱՄՆ
Airbnb-ի գրասենյակն արտացոլում է ընկերության նորարարական մոտեցումը ճամփորդությունների նկատմամբ: Դա ամբողջ աշխարհի տների փոխաբերական կալեիդոսկոպ է, քանի որ գրասենյակի տարածքները վարձակալած բնակարանների կրկնօրինակն են: Սա օգնում է աշխատակիցներին և հյուրերին փոխանցել ընկերության մասին էությունը՝ առանց դիզայնի բրենդինգ ավելացնելու:
Ղեկավարությունը խրախուսում է աշխատակիցների տեղաշարժի ազատությունը, ինչը նշանակում է, որ ցանկացած մարդ կարող է ընտրել հարմարավետ վայր աշխատանքի համար։ Օրինակ, խոհանոց, որտեղ մի ամբողջ բաժին կարող է տեղավորվել մեկ սեղանի շուրջ, կամ կոնֆերանսի սենյակ, որը զարդարված է Սթենլի Կուբրիկի «Դոկտոր Սթրենջլավ» ֆիլմի սենյակի պես, կամ «Ինչպես ես սովորեցի դադարեցնել անհանգստությունը և սիրել ատոմային ռումբը»: Հատուկ «հանգիստ գոտին» նախատեսված է որպես թեմատիկ գրադարան, որտեղ նրանք, ովքեր լռության կարիք ունեն աշխատանքային հարցերը լուծելու համար, միշտ կարող են թոշակի անցնել։
LivePerson
Նյու Յորք, ԱՄՆ
LivePerson-ի կորպորատիվ մշակույթի համաձայն՝ աշխատակիցները չեն կարող մեկուսացվել փոքր խմբերում և պետք է կարողանան շփվել ցանկացած բաժնի գործընկերների հետ: Քանի որ ընկերությունը զբաղեցնում է մի քանի հարկ, այս խնդիրը լուծվել է գրասենյակային տարածքի նախագծման փուլում։ Հարկերի աշխատանքային տարածքները մտածված էին այնպես, որ դրանք լրացնում էին, բայց չեն կրկնօրինակում միմյանց, որպեսզի աշխատակիցները մոտիվացված լինեին օգտագործելու բոլոր տարածքները, ինչը նշանակում է ավելի շատ շփվել միմյանց հետ:
Գրասենյակի մեկ այլ առանձնահատկությունը «ճկուն» աշխատանքային տարածքներն են: Օրինակ, կենտրոնական տարածքը հագեցած է անիվների վրա դրված սեղաններով, որոնք օգնում են փոխել տարածքի կազմակերպումը` կախված կատարվող աշխատանքից` լինի դա սեմինար, խմբային նախագծեր, թե ուղեղային փոթորիկ:
Մեզանից շատերի համար վաղուց գաղտնիք չէ, որ ինտերնետում կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ նախագծի համար հաճախորդ գտնելը շատ բարդ խնդիր է։ Հիմնականում, քանի որ մրցակցությունը մեծ է՝ քեզանից առավելագույն աշխատանք են ուզում նվազագույն գումարով։ Եվ երբ դուք արձագանքում եք որոշակի առաջադրանքի, դուք պարզապես հայտնվում եք թեկնածուների երկար շարքի մեջ: Իհարկե, դրանք մեծ մասամբ այնքան էլ լավ չեն, ինչը ակնհայտ է շատ գործատուների / հավաքագրողների գրառումներից, ովքեր հոդվածներ են գրում այստեղ Habr-ում: Այնուամենայնիվ, համոզված եմ, որ մեզանից յուրաքանչյուրն իրեն քիչ թե շատ օբյեկտիվ է գնահատում, և եթե իրեն չի պատկերացնում ամեն ինչի և բոլորի գուրու, ապա գոնե հարգանքի է արժանի, քանի որ յուրաքանչյուր մարդ արժանի է հարգանքի՝ առանց բացառության։ Բայց ֆրիլանսի շուկան գերհագեցած է: Յուրաքանչյուր վարձու օրական ունենում է 10 թեկնածու մեկ նախագծի համար:Հետաքրքիր է, թե կոնկրետ ինչպե՞ս է մտածում հավաքագրողը:
Վերջերս ինչ-որ տեղ հոդված եղավ, որ վարձատուն 100 հարցված թեկնածուներից միայն 2-3 հոգու է համարում ադեկվատ, և որ լավ թեկնածուն այն մարդն է, ով հավատում է քո արտադրանքին, հավատում է քեզ, մակարոնի հրեշին և բիթքոյն 300 հազար դոլարով. Այլ կերպ ասած, իդեալական վարձու աշխատողը պարզապես անգիտակից էակ է, ով, չգիտես ինչու, պետք է հավատա ուրիշի գործին (և դա, ըստ էության, ուրիշի գործն է, քանի որ դա իր սեփականությունը չէ, այլ գործատուն, և նա գիտի. նա ընդամենը 2 ժամ), հավատա քեզ, և սրբորեն հավատա «Մեր» արդար գործին, հիանալի կոդավորման և շինարարական ճարտարապետությանը, և փողն այստեղ շատ հեռու է գլխավոր դերից:Շատ հարմարավետ դիրք, այնպես չէ՞։ Ես ուզում եմ գտնել ավագ / թիմի գլխավոր ծրագրավորողին, ով բերանից փրփուր կգրի և նախանձախնդրությամբ կգրի նախագիծ՝ տալով իրենից ամեն ինչ և ոչ թե դրա համար լավ գումար խնդրել: Այն, ինչ դուք հենց նոր կարդացիք, գործատուի կողմից ապագա աշխատողի նկատմամբ կատարյալ անհարգալից վերաբերմունքի դրսեւորում է: Որակյալ և գրագետ աշխատանքը պետք է ամբողջությամբ վճարվի։
ընտրել է 25 լավագույն ընկերությունները, որոնցում աշխատելու համար: Ամեն տարի հետազոտական կազմակերպությունը վերլուծում է ավելի քան 5 միլիոն աշխատակիցների և մշակույթի վերլուծաբանների հարցումների տվյալները 7200 ընկերություններից, որոնք միասին աշխատում են ավելի քան 16 միլիոն մարդ: Այս կերպ, Գործատուի վարկանիշը հիանալի վայր է կարելի է անվանել ամենամեծերից մեկը:1997 թվականին լավագույն գործատուների առաջին ցուցակների հրապարակումից հետո Great Place to Work հետազոտական ինստիտուտը բացահայտել է լավագույն գործատուներին աշխարհի գրեթե 50 երկրներում: Վարկանիշը հիմնված է մոտավորապես 2900 ընկերությունների տվյալների վրա, որոնք ընդգրկվել են Great Place to Work Institute-ի երկրների ցուցակներում:
Աշխարհի լավագույն գործատուների ցուցակին համապատասխանելու համար ընկերությունը պետք է հայտնվի լավագույն գործատուների առնվազն հինգ ազգային Great Place to Work ինստիտուտի վարկանիշում, ունենա ավելի քան 5000 աշխատող, որոնց 40%-ը գտնվում է երկրից դուրս, որտեղ գտնվում է ընկերության գլխամասը:
Արդյունքում Great Place to Work փորձագետներն ընտրել են աշխարհի 25 իսկապես լավագույն ընկերությունները: Նրանք ուսումնասիրել են ընկերությունների աշխատանքային պայմաններն ու ձեռքբերումները հարմարավետ աշխատանքային մթնոլորտ ստեղծելու ոլորտում։
Վարկանիշում առաջին տեղը 2013 թվականին զբաղեցրել է Google-ը (առաջին անգամ այն ընդգրկվել է Great Place to Work ցուցակում 2006 թվականին)։ Նրա աշխատակիցների ընդհանուր թիվը ամբողջ աշխարհում կազմում է 40178 մարդ, եկամուտը՝ 50,2 մլրդ դոլար Գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Mountain View-ում (ԱՄՆ, Կալիֆորնիա): Google-ը գրասենյակներ ունի Արգենտինայում, Բրազիլիայում, Կանադայում, Հնդկաստանում, Մեքսիկայում և մի շարք այլ երկրներում։
Ընդհանուր առմամբ, ՏՏ ոլորտի հսկաները տեղավորվել են վարկանիշի առաջին քառյակում։ Երկրորդ տեղը զբաղեցնում է SAS ինստիտուտը։ Այժմ այն ունի 13,732 աշխատակից և 2,9 միլիարդ դոլար եկամուտ, SAS-ն ունի 33% կին ավագ ղեկավար և միջին տարիքը՝ 45: NetApp-ը, որը զբաղեցնում է երրորդ տեղը, ունի 12604 աշխատակից։ Համաշխարհային եկամուտը գնահատվում է 6,3 միլիարդ դոլար, մասնագետների միջին տարիքը՝ 40,5 տարի։ Բարձրագույն ղեկավարությունում կանանց թիվը կազմում է 20%: Չորրորդ տեղը պատկանում է Microsoft կորպորացիային։ Աշխատողների թվաքանակն ու եկամուտներն ավելի բարձր են, քան գործատուների եռյակը՝ համապատասխանաբար 100517 մարդ և 77,8 մլրդ դոլար։ Բարձրագույն մենեջմենթում կանանց 29%-ն է, աշխատողների միջին տարիքը 37,8 տարեկան է։
Լավագույն գործատուների հնգյակը եզրափակում է W. L. Gore & Associates ամերիկյան արտադրական ընկերությունը, որը մասնագիտացած է տարբեր պոլիմերների մեջ: 10197 աշխատակից, 3,2 միլիարդ դոլար եկամուտ: Այս ընկերությունը նույնպես չի կարելի շատ երիտասարդ անվանել՝ աշխատողների միջին տարիքը 42,7 տարեկան է։ W. L. Gore & Associates-ը գրասենյակներ ունի Ֆրանսիայում, Գերմանիայում, Իտալիայում, Կորեայում և այլն:
1.
2.ՍԱՍ ինստիտուտ
3.
Գրասենյակը չպետք է կապված լինի առօրյայի հետ: Ներսում ճիշտ մթնոլորտ ստեղծող կարևոր գործոնը ինտերիերն է, ուստի ՏՏ ընկերությունները փորձում են խուսափել նախշերից աշխատանքային տարածքը զարդարելիս: Եկեք նայենք գրասենյակներին, որտեղ իսկապես հաճելի է աշխատել:
Elegant Rambler&Co
Մոսկովյան գրասենյակը գտնվում է Դանիլովսկայա մանուֆակտուրայի բիզնես թաղամասի տարածքում՝ 19-րդ դարի մի քանի վերակառուցված տներում։ Ընկերությունը զբաղեցնում է երկու շենք, որոնք միացված են գունավոր ապակիներով, մոտակայքում գտնվող առանձնատունը և հարակից շենքում մի քանի գրասենյակներ: «Մենք փնտրում էինք տարածք, որը կարող է տեղավորել ողջ ընկերությունը, և մենք մոտ 1800 հոգի ենք, բայց հեշտությամբ հարմարվում ենք յուրաքանչյուր կոնկրետ նախագծի առաջադրանքներին», - բացատրում են ընկերության մամուլի ծառայությունից։
Բացի աշխատատեղերով բաց տարածքից, գրասենյակն ունի դասասենյակ՝ 45 հոգու համար նախատեսված կրթական հարթակ, 1000 մ² մակերեսով նոր տեսահոլովակ՝ մոնտաժային սենյակներով, ֆիլմերի տաղավարներով և 70 հոգու համար նախատեսված նստատեղերով, ձեղնահարկ, որը ծառայում է։ ցերեկային ժամերին որպես սրճարան և երեկոյան միջոցառումների անցկացման վայր:
Առողջ Yell.ru
Այստեղ առանձնահատուկ նշանակություն է տրվում առողջ ապրելակերպի նախագծերին։ Երկու գրասենյակները Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում հագեցած են պինգ-պոնգի և մինի ֆուտբոլի սեղաններով:
«Մոսկվայում ունենք նաև հագեցած փոքր մարզասրահ և PlayStation-ով սենյակ։ Մեր ընկերության աշխատակիցների մեծ մասը հիմնականում ծրագրավորողներ և վաճառքի բաժիններ են, և մենք փորձում ենք նրանց համար ստեղծել ավելի հարմարավետ միջավայր՝ օգնելով խուսափել միապաղաղ աշխատանքից։
Մեր ընկերության մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ մենք Մոսկվայի և Սանկտ Պետերբուրգի մեր բոլոր աշխատակիցներին հնարավորություն ենք տալիս աշխատել ինչպես նստած, այնպես էլ կանգնած՝ օգտագործելով բարձրության ավտոմատ կարգավորմամբ սեղաններ: Սա նշանակում է, որ աշխատողը ցանկացած պահի կարող է սեղանի վրա կոճակ սեղմելով և առանց ջանք գործադրելու փոխել իր աշխատավայրի բարձրության մակարդակը։
Հիմնական նպատակն է նվազեցնել առողջական տարբեր ռիսկերը, որոնք կարող են առաջանալ մշտական նստած աշխատանքի ժամանակ և բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը: Գաղափարն առաջարկել է Yell.ru-ի մեր գործադիր տնօրեն Մաթիաս Էքլեֆը, ով ծագումով շվեդ է»,- ասվում է մամուլի ծառայությունում։
Ոգեշնչող JetBrains
Universe բիզնես կենտրոնի շենքում աշխատում են Սանկտ Պետերբուրգի գրասենյակի մշակողները։ Այստեղ, ծրագրավորումից ազատ ժամանակ, կարող եք հանգստանալ գունավոր ինտերիերում (յուրաքանչյուր հարկ ունի իր գույնը) կամ բարձրանալ տանիք WiFi-ով և հարմարավետ աթոռներով։ Դուք կարող եք անմիջապես աշխատել այնտեղից՝ ոգեշնչված Սանկտ Պետերբուրգի տեսարաններից։
Տեխնոլոգիական CROC
«Մեր գրասենյակը ոչ միայն աշխատանքի վայր է, այլ նաև CROC լուծումների «լաբորատորիա», - բացատրում է. Վերոնիկա Գիմենես, CROC-ի գործադիր տնօրենի տեղակալ.
«Տեխնոլոգիան մեզ ուղեկցում է ամեն քայլափոխի։ Օրինակ, մեր աշխատակիցները կարող են մտնել գրասենյակ, նույնիսկ եթե մոռանան իրենց անցագիրը, և այս ամենը շնորհիվ 3D դեմքի ճանաչման համակարգի և մատնահետքի ընթերցողի: Digital Signage տեխնոլոգիայի վրա հիմնված մեկ կառավարման կենտրոնով տեղեկատվական պլազմայի վրա կարող եք կարդալ ընկերության վերջին նորությունները, իսկ բժշկական կրպակում կարող եք մեկ րոպեի ընթացքում ստուգել ձեր առողջությունը:
Սենյակների լույսն ինքնաբերաբար թուլանում է կամ ավելի պայծառ՝ կախված պատուհաններից դուրս լուսավորությունից: Գրասենյակի բոլոր ինժեներական համակարգերը վերահսկվում են մեկ կառավարման սենյակից, նույնիսկ ջրի մակարդակը տանկերում, որոնք հավաքում են անձրևաջրերը. այն օգտագործվում է սիզամարգերի և զուգարանների ջրելու համար:
Բայց, իհարկե, առաջին բանը, որ գրավում է CROC-ի այցելուների աչքը, Անդրեյ Բարտենևի համակարգչային տախտակների քանդակն է կոկորդիլոսի տեսքով՝ «Սինգուլյարության կոկորդիլոս», որը խորհրդանշում է, որ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների օգտագործումը հենց այն ազդակն է, որը կօգնի։ աշխարհը հասել է զարգացման նոր մակարդակի»։
Պայծառ REG.RU
Գրասենյակային դիզայնի հիմնական գաղափարը միմյանց մեջ հոսող տարածքներն են՝ առանց փակ տարածքների: Դիզայնում կան բազմաթիվ վառ դետալներ, որոնք անսովոր են դարձնում գրասենյակը։
«Աշխատակիցները կուտակել են բազմաթիվ գաղափարներ և ցանկություններ, որոնք մարմնավորվել են նոր գրասենյակի պատերի մեջ, ուստի դրա ձևավորումը որոշ չափով թիմային աշխատանք է»,- պարզաբանում են մամուլի ծառայությունից։
LEGO-rack-ը շատ տարբեր, բայց ընկերասեր REG.RU թիմի կերպարն է: Դարակը հավաքելու համար պահանջվել է մոտ 50 հազար դետալ, և յուրաքանչյուր աշխատակից մասնակցել է հավաքման գործընթացին։
Հիմնական աշխատանքային տարածքում օդը շատ է։ Դիզայնում օգտագործվում են չեզոք գույներ։
Բացի պաշտոնական հանդիպումների սենյակից, որը գտնվում է յուրաքանչյուր ընկերության գրասենյակում, գրասենյակն ունի ոչ այնքան պաշտոնական բնույթի հարցեր քննարկելու տեղ՝ «ճոպան սենյակ»։
Կանաչ «13-րդ հարկ»
2014-ին 13-րդ հարկը՝ Իժևսկի գործակալությունը, որը մշակում և ստեղծում է կայքեր, տեղափոխվեց նոր գրասենյակ և գրասենյակում բացեց փոքրիկ կովորքինգ՝ Bibliotica ստուդիան: 110 քառակուսի մետր սենյակում պետք է բարձրացնեին երկրորդ հարկ, մեջտեղում նա տարածքը բաժանեց 4 գոտիների՝ coworking, նիստերի սենյակներ, «մենեջմենթ» առաջին հարկում և «creative»՝ երկրորդ հարկում։
Յուրաքանչյուրը կարող է անվճար աշխատել coworking ստուդիայում, եթե լռում է: Skype-ի և հանդիպումների համար՝ հանդիպման սենյակներ, «13-րդ հարկ» և նա օգտագործում է դրանք հաճախորդների հետ շփվելու համար։ Դռան հետևում` գործակալության ներքին կյանքը` խոհանոց, օսմանյաններ, գրադարան, աստիճաններ դեպի երկրորդ հարկ, մինչև դիզայներներ, պատճենահանողներ, ծրագրավորողներ և դասավորության դիզայներներ:
Ստեղծագործական ինտերակտիվ լաբորատորիա
Interactive Lab գրասենյակը գտնվում է փոքրիկ ձեղնահարկում՝ Մոսկվայի կենտրոնից ոչ հեռու:
«Աշխատանքում մնալու խիստ ժամկետներ չունենք, բոլորն աշխատում են արդյունքի համար, ուստի մեր գրասենյակը չի վերածվել գորշ կորպորատիվ տարածքի, ընդհակառակը, բոլորը փորձում են թարմ շոշափել դրան։ Այսպիսով, կենտրոնական սյունակի վրա փակցված է մեր գրասենյակի Metaforms ցուցահանդեսի վրա աշխատած նկարիչներից մեկի՝ Փոքրաս Լամպասի ինքնագիրը։ Հանդիպումների սենյակի վառ կարմիր փուչիկը սովորաբար տեղափոխվում է պատշգամբ, երբ եղանակը թույլ է տալիս, և դուք այլևս ուժ չունեք նստելու չորս պատերի մեջ:
Բացի աշխատասեղաններից և հանդիպումների սենյակից, տարածքի մեծ մասը զբաղեցնում է «փորձարարական հարթակը», որտեղ մենք փորձարկում ենք այն ամենը, ինչ մենք մշակում ենք՝ պարող դրոններ, VR պատկերասրահներ, տիեզերական հրաձիգ և շատ ավելին», - ասվում է մամուլի ծառայությունում:
Նման գրասենյակի ուղիներից մեկը `մասնագիտությունը «»:
Ծրագրի նպատակն է բացահայտել գրենական պիտույքների և գրասենյակային ապրանքների արդյունաբերության խոշորագույն ընկերությունները, բարձրացնել նրանց ճանաչումը «արտասահմանյան» շուկաներում, հաստատել արդյունաբերություն ձևավորող ձեռնարկությունների համբավը, հնարավոր է ընդլայնել հաճախորդների շրջանակը, ինչպես նաև ստանալ վիճակագրական հաստատում: նրանց դիրքերը շուկայում.
«Գրենային պիտույքների և գրասենյակային ապրանքների արդյունաբերության ռուսական խոշորագույն ընկերությունները 2017» վարկանիշը կազմելու համար որպես հիմնական չափանիշ է ընդունվել 2017 թվականի եկամուտը։
Մենք մեր առաջ խնդիր չենք դրել որևէ կերպ դասավորել ընկերություններին, գնահատել նրանց ֆինանսական բարեկեցությունը կամ հուսալիությունը, ուսումնասիրել նրանց գործունեությունը կամ մտադրությունները, այլ միայն փորձել ենք բացահայտել խոշորագույններին: Բոլոր դատողությունները գնահատական են և սուբյեկտիվ:
Բացի այդ, մենք մասնակիցներին չբաժանեցինք խմբերի (մեծածախ վաճառողներ, արտադրողներ, մանրածախ ցանցեր, անհատական խանութներ), քանի որ «ամեն ինչ խառնված է Օբլոնսկու տանը», - հաճախ ընկերությունները աշխատում են միանգամից մի քանի ուղղություններով: Եթե խաղացողը ձեզ անհայտ է, կարող եք սեղմել անվան վրա՝ հետևելու մեր պորտալի ընկերության պրոֆիլի հղմանը և լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար:
Քանի որ սա մեր շուկայում առաջին խոշոր հասարակական աշխատանքն է, մենք տեղյակ ենք, որ կան ընկերություններ, որոնք դեռ չեն հայտնվել այս ցանկում: Սա առաջին հերթին պայմանավորված է բաց աղբյուրներում առկա սահմանափակ տեղեկատվության պատճառով: Առանձնակի խնդիր էր մեր շուկայում ակտիվորեն աշխատող և իրոք նկատելի անհատ ձեռներեցների մասին տեղեկատվության գաղտնիությունը։ Մենք չենք մոռացել նրանց մասին, սրանք են ՕՊՏԻՄԻՍՏ (Ի.Պ. Զախարովա), ջրաներկ (Ի.Պ. Կոժևնիկով), ԼԻՍՏՐԵՅԴ (Ի.Պ. Պեչերսկի), ՏՊԿ «ՄԵՂՈՒՆԵՐ» (Ի.Պ. Լավրով), ԿԱՆՑՈՊՏՈՐԳ (Ի.Պ. Պիվովարով), ԲՈՒՐԱՏԻՆՈ (Ի.Պ. Վիննիչեկ), ՕՖԻՍԵ- CLASS ( IP Kidalinsky) և այլն:
Բացի այդ, կան մի շարք շատ լուրջ ռուսական ընկերություններ (MERLION, TRADING HOUSE GAMMA (LEONARDO), BUKVOED, ROSMEN, SIMA-LAND, MPF SOYUZPAK, գրքերի խոշոր ցանցեր, առցանց խանութներ և այլն), որոնք արտադրում կամ հանդիսանում են ապրանքների ամենամեծ դիստրիբյուտորները: գրենական պիտույքներ, գրասենյակային ապրանքներ, մանկական ստեղծագործության համար նախատեսված ապրանքներ, BBP և այլն, սակայն ապրանքային այլ հատվածներում նրանց ակտիվ աշխատանքի շնորհիվ շատ դժվար է առանձնացնել «մեր» բաժինը։ Սա վերաբերում է նաև ռուսական գրասենյակներ ունեցող համաշխարհային ընկերություններին (BIC CIS, 3M RUSSIA և այլն):
Հարց եղավ նաև գրասենյակային սարքավորումների (շրեդերներ, լամինատորներ և այլն, բացառությամբ համակարգիչների և ՏՏ սարքավորումների) և ներկայացման սարքավորումների մի շարք արտադրողների և վաճառողների ընդգրկման մասին։ Իհարկե, մենք նրանց համարում ենք «օֆիսային» շուկայի մասնակիցներ, ինչն արտահայտվում է աղյուսակում նշված ընկերությունների շարքում այդ ապրանքների առկայությամբ։ Ցավոք, դրանք քիչ են, և տվյալների մեծ մասը հասանելի չէ: Բայց անպայման նշեք՝ ACCO BRANDS, PROFIOFFICE, GLADWORK, COMPSERVICE (ForOffice.ru):
Եվ վերջինը. Ցանկում ներառված չեն կտրատված թղթի արտադրողները (չշփոթել սպիտակ թղթի արտադրանքի հետ), քանի որ իրենց չափերով և տպագրական թղթի, ստվարաթղթի և փաթեթավորման հատվածներում դրանք դուրս են գրենական պիտույքների և գրասենյակային շուկայի շրջանակներից և մեր ուսումնասիրությունը՝ չնայած դրա վրա ունեցած լուրջ ազդեցությանը: Աղյուսակում մնացել է PZBM ընկերությունը, քանի որ բացի թղթի և ստվարաթղթի արտադրությունից, ընկերությունը շուկայում հայտնի է նոութբուքերի արտադրանքով։ Փորձագետները նաև նշում են, որ PROF-PRESS-ի եկամուտը ներառում է գրքերի հրատարակումը։
Հուսով ենք, որ այս վարկանիշը կդառնա Ռուսաստանի գրենական պիտույքների (հիմնականում) առաջատար ընկերությունների ամենաներկայացուցչական ցուցակը, և դրա արդյունքները լայնորեն կբերվեն ռուսական և արտասահմանյան պորտալների և լրատվամիջոցների կողմից:
Ելնելով 2017 թվականի արդյունքներից՝ կպատրաստվի ընդլայնված ու մանրամասն հաշվետվություն, մնացեք հետ։
Նշումներ
— Վերատպելիս կամ մեջբերելիս անհրաժեշտ է ուղղակի ակտիվ հղում դեպի պորտալի կայքը: (https://site/top100/)
- Բոլոր տվյալները վերցված են բաց աղբյուրներից:
— Ցանկը թարմացման փուլում է։
* Վարկանիշտրված չափանիշի հիման վրա կառուցված աղյուսակ է, որն ունի քանակական արտահայտություն։ Վարկանիշը, ի տարբերություն վարկանիշի, տրամադրում է տեղեկատվություն, բայց չի տալիս գնահատականներ կամ առաջարկություններ:
