Ժամանակը մեր ամուր աշխատանքում: Հարցազրույցի հարցեր. հաջողակ հարցազրույցի գաղտնիքները

«Ինչպե՞ս եք տեսնում ձեր կյանքն ու կարիերան առաջիկա հինգ տարիներին», «Ո՞րն է ձեր հիմնական թույլ կողմը», «Կարո՞ղ եք ձեզ թիմային խաղացող անվանել»: - Դուք հավանաբար ստիպված էիք պատասխանել այս հարցերից գոնե մեկին, երբ ձեզ հարցաքննում էին աշխատանքի համար: Բայց հարցազրույցի նախօրեին կարևոր է ոչ միայն իմանալ այն հարցերը, որոնք ձեզ կարող է տալ պոտենցիալ գործատուն, այլև կարողանալ ճիշտ պատասխանել դրանց: Իհարկե, երբեք հաստատ չգիտես, թե ինչպիսի հարցեր են սպասում քեզ, բայց եթե նկատի ունենաս ամենատարածվածներին պատասխանելու կոպիտ ծրագիր, ապա հարցազրույցը շատ ավելի արդյունավետ կլինի։ Խոսելու, վստահ լինելու, լուրջ, հնարամիտ և ստեղծագործելու ձեր կարողությունը, ըստ անհրաժեշտության, անշուշտ կգնահատվի գործատուի կողմից և կարող է որոշիչ լինել աշխատանքի համար ձեր դիմումի հաջող լինելու հարցում:

Հաջորդիվ առաջարկում ենք մրցույթի մասնակիցների կողմից առավել հաճախ տրվող հարցերից մի քանիսը` որոշակի թափուր աշխատատեղ զբաղեցնելու համար: Յուրաքանչյուր հարցից հետո մենք կտրամադրենք պատասխանների մոտավոր պլան։ Հաշվի առեք մեր առաջարկությունները, և դուք կկարողանաք ավելի վստահ զգալ հարցազրույցում:

անձնական տվյալներ

1. Պատմիր քո մասին։

Նման հարցերին պատասխանելիս սահմանափակվեք մանրամասներով, որոնք այս կամ այն ​​կերպ առնչվում են ձեր ապագա աշխատանքին։ Պետք չէ շատ խորանալ ձեր անձնական կյանքի մանրամասների մեջ։

2. Պատմիր մեզ, թե ինչպես ես տեսնում քո երազանքի աշխատանքը:

Դուք չպետք է նշեք կոնկրետ պաշտոններ և կոնկրետ պարտականություններ, այլապես կարող են հետևել ավելի մանրամասն հարցեր, որպեսզի գործատուն կարողանա համոզվել, որ դուք իսկապես արժանի եք ձեր նշած պաշտոնին: Ավելի լավ է սահմանափակվել նկարագրական կառույցներով, ինչպիսիք են «ընկերական թիմը» և այլն:

3. Ի՞նչ թույլ կողմեր ​​եք տեսնում ձեր մեջ:

Պետք չէ անմիջապես սկսել թվարկել ձեր բնավորության թույլ գծերը: Եղեք հնարավորինս կենտրոնացած և բերեք այս «թույլ կողմերից» մի քանի օրինակներ, որոնք իրականում ձեր ուժեղ կողմերն են: Իհարկե, այստեղ դուք ստիպված կլինեք լինել կրեատիվ՝ թույլ կողմերի քողի տակ ձեր առավելությունները ներկայացնելու համար։ Այսպիսով, լավ պատասխանը կլինի «Ինձ որոշ ժամանակ է պետք աշխատանքին պատրաստվելու համար, ուստի ես արթնանում եմ տնից դուրս գալուց երկու ժամ առաջ»:

4. Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:

5. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում ձեր հասցեին հնչող քննադատությանը:

Քննադատությունը ինքնակատարելագործման վստահ միջոց է: Խոսեք այն մասին, թե ինչպես երբեք քննադատությունը չափազանց անձնավորված չեք վերաբերվում և միշտ համաձայնում եք, որ այս կամ այն ​​կերպ խիստ նկատողություն էր անհրաժեշտ։ Բերե՛ք մի քանի օրինակներ, թե ինչպես է քննադատությունն օգնել ձեզ բարձրանալ ավելի բարձր մակարդակ և ինչ-որ բանի հասնել:

6. Ի՞նչ եք անում կյանքում աշխատանքից դուրս:

Խոսեք ձեր սիրելի գործունեության մասին և միևնույն ժամանակ փորձեք դրանք կապել աշխատավայրում օգտակար ձեր հմտություններն ու կարողությունները բարելավելու հնարավորության հետ։

7. Ձեզ հաջողակ մարդ համարու՞մ եք։

Ընտրանքներ չկան. ազատ զգալ պատասխանել «այո»: Հաջողակ լինել չի նշանակում վերահսկել ամբողջ աշխարհը։ Պատմեք ձեր ձեռքբերումների մասին, որոնք համարում եք ամենանշանակալին, եթե հարցազրույցի համար հատկացված ժամանակը թույլ է տալիս։

նախորդ աշխատանք

1. Ինչու՞ թողեցիք ձեր վերջին աշխատանքը:

Պատասխանը պետք է լինի դրական։ «Ես հենց նոր որոշեցի ավելի կանաչ արոտավայր գտնել» նման արտահայտությունը լավ կլիներ: Ամեն դեպքում, ձեր պատասխանը կապեք նոր հնարավորությունների որոնման, հորիզոնների ընդլայնման հետ։ Եվ թեև դա իրականում կարող է ճիշտ լինել, երբեք մի ասեք, որ ձեր նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառը դյուրագրգիռ ղեկավարն էր:

2. Ինչո՞ւ եք այսքան ժամանակ գործազուրկ մնացել:

Նկարագրեք ցանկացած օգտակար գործունեություն, որը դուք իրականացրել եք այս ժամանակահատվածում, սկսած համապատասխան դասընթացների առաջադեմ դասընթացներից մինչև ֆրիլանսեր աշխատելը կամ առանց պաշտոնական աշխատանքի գումար վաստակելու այլ եղանակներ:

3. Ի՞նչ են պատմում քո մասին նախկին աշխատանքի քո գործընկերները:

Սահմանափակեք ձեզ սովորական հաճոյախոսություններով, որոնք կարող եք լսել ձեր գործընկերներից և զգույշ եղեք, որ չչափազանցեք:

Այս ընկերությունը

1. Ի՞նչ գիտեք այն մասին, թե ինչ է անում մեր ընկերությունը:

Հարցազրույցից առաջ անպայման ուսումնասիրեք ընկերության կայքի երկարությունն ու լայնությունը, քանի որ դա նրա գործունեության մասին հավաստի տեղեկատվություն ստանալու ամենահուսալի միջոցն է։ Լավ է, եթե ճանաչում եք մեկին, ով արդեն աշխատում է կամ նախկինում աշխատել է այս կազմակերպությունում: Այնուհետև դուք կարող եք ավելի մանրամասն տեղեկատվություն ստանալ առաջին ձեռքից:

2. Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:

Այստեղ պետք է խոսել փոխշահավետ համագործակցության մասին։ Համոզեք զրուցակցին, որ այս աշխատանքը ձեզ պետք է ճիշտ այնպես, ինչպես ընկերությանը: Եվ ոչ մի դեպքում մի համեմատեք ձեզ մրցույթի մյուս մասնակիցների հետ՝ այս թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար։

3. Որքա՞ն ժամանակ եք նախատեսում աշխատել մեր ընկերությունում:

Պետք չէ նշել կոնկրետ ամսաթվեր կամ ժամեր: Լավ տարբերակ կլիներ «այնքանով, որքանով մեր համագործակցությունը փոխշահավետ կլինի» արտահայտությունը։

4. Ի՞նչ եք ակնկալում այս ընկերությունում աշխատելուց:

Ասեք, որ կցանկանաք մի փոքր ազատություն, ակտիվության տեղ ստանալ, որ չեք ողջունում չափազանց նեղ սահմանները։ Այնուամենայնիվ, ձեր առջեւ նպատակներ դնելու հստակությունը կարեւոր ցանկություններից մեկն է։

Թիմային աշխատանք

1. Նկարագրեք ձեր կառավարման ոճը և թիմի հետ փոխգործակցությունը:

Շեշտեք, որ մեծ ուշադրություն եք դարձնում գործընկերների ու ենթակաների հետ շփմանը, ինչպես նաև աշխատեք ամեն ինչ անել, որպեսզի թիմում միշտ լինի հարմարավետ մթնոլորտ։

2. Կարո՞ղ ես քեզ թիմային խաղացող անվանել:

Եվ այստեղ պատասխանը միանշանակ «այո» է: Եթե ​​ժամանակը թույլ է տալիս, բերեք մի քանի վառ օրինակ, թե ինչպես եք հաջողությամբ իրականացրել նախագիծը որպես թիմի մաս:

3. Ի՞նչ դեր կստանձնեիք որպես թիմ նախագծում:

Ստեղծեք տպավորություն ձեր մասին որպես ճկուն աշխատող, ով հավասարապես լավ է կատարում պատվերները և լինել առաջնորդ:

4. Ի՞նչն է ձեզ զայրացնում ձեր աշխատանքային գործընկերների մեջ:

Առանց հատուկ հատկանիշների կամ հատկությունների: Տեղեկացրեք գործատուին, որ կարող եք աշխատել ցանկացած գործընկերների հետ՝ նրանց հետ հարաբերություններ կառուցելով հանդուրժողականության և փոխզիջումների մշտական ​​որոնման վրա:

5. Ի՞նչ գծեր կցանկանայիք տեսնել ձեր ղեկավարի բնավորության մեջ:

Եվ կոնկրետ բնութագրեր չկան: Սահմանափակեք ձեզ ընդհանուր արտահայտություններով, ինչպիսիք են «իրավասու», «ազնիվ», «վստահելի» և այլն:

Որակավորում

1. Ինչո՞ւ եք կարծում, որ լավ կլինեք այս աշխատանքում:

Ընդգծե՛ք ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները, նախորդ աշխատանքում աշխատանքային փորձը, ինչպես նաև ճգնաժամային իրավիճակներից դուրս գալու ունակությունը։ Մի խոսքով, պետք է գործատուին համոզես, որ դու հենց այն մարդն ես, որը նրան պետք է։

2. Կարծում եք, որ չափից ավելի որակավորված եք այս պաշտոնի համար:

Փորձեք համոզել զրուցակցին, որ դուք ամենահարմարն եք այս աշխատանքի համար։ Գործատուն չպետք է կասկածի, որ դուք անվստահ եք խոսում։ Ձեր խնդիրն է տպավորություն ստեղծել, որ դուք հենց այն մարդն եք, ում կարիքն ունի այս ընկերությունը:

3. Ինչպե՞ս կարող եք փոխհատուցել աշխատանքային փորձի պակասը։

Կենտրոնացեք ձեր մասնագիտական ​​հմտությունների վրա: Եթե ​​նոր եք ավարտել միջնակարգ դպրոցը, մտածեք այն նախագծերի և հետազոտությունների մասին, որոնք հաջողությամբ ավարտել եք ձեր ուսման ընթացքում:

Սկզբունքները

1. Ի՞նչն է ձեզ համար ավելի կարևոր՝ աշխատանքն ինքնին, թե՞ աշխատավարձը (գումարը):

Այստեղ կարևոր է հավասարակշռությունը. երկուսն էլ կարևոր են: Դուք չպետք է ձեզ չափազանց առատաձեռն և անշահախնդիր պատկերացնեք կամ, ընդհակառակը, մերկանտիլ: Պարզապես նշեք, որ բացի լավ աշխատավարձից, դուք կցանկանայիք բարոյական բավարարվածություն ստանալ աշխատանքից։

2. Կարո՞ղ եք ընկերության շահերը վեր դասել ձեր շահերից:

Իհարկե, դուք կարող եք! Սա մի տեսակ թեստ է, թե որքան ամուր եք «աճում» ընկերության հետ և որքան պատասխանատու կլինեք:

3. Ի՞նչ փիլիսոփայության եք հետևում ձեր աշխատանքում:

Ոչ մի երկար մտորումներ և գովեստներ: Մի քանի խոսքով, ուրվագծեք ձեզ համար առավել կարևոր արժեքները, սկզբունքները, ինչպես նաև պատմեք մեզ, թե ինչ կարող եք բերել թիմին:

Հրահանգ դիմողի համար

կայքը հարցազրույց է անցկացրել դիմորդներից և պարզել, թե որ հարցերն են նրանք համարում առավել անհարմար: Պարզվեց, որ ամենադժվարը բացթողումների մասին խոսելն ու մասնագիտական ​​ապագադ պատկերացնելն է՝ այդպես հինգ տարի հետո։ Եկեք պարզենք, թե ինչպես պատասխանել հավաքագրողների խրթին հարցերին:

Դիմորդների համար առավել անհարմար հարցերը (ըստ կայքի հարցման)

1. Պատմիր քո մասին...

Ենթադրվում է, որ այս հարցի օգնությամբ կարելի է իմանալ, թե ինչ առաջնահերթություններ ունի թեկնածուն կյանքում. մարդիկ առաջին հերթին խոսում են այն մասին, թե ինչն է իրենց ավելի շատ անհանգստացնում։ Planet Kadrat հավաքագրման գործակալության հավաքագրման մենեջեր Օլգա Բեզումովան ասում է, որ գործատուն առաջին հերթին հետաքրքրված է ձեր կրթությամբ և աշխատանքային փորձով և հետաքրքրված չէ հոբբիների մասին լսելով: ABC Consulting հավաքագրող ընկերության ղեկավար Ելենա Վոլկովան խորհուրդ է տալիս մի փոքր պատմել ամեն ինչի մասին՝ և՛ կրթության, և՛ հոբբիների մասին։ «Վոկրուգ Սվետա» ընկերությունների խմբի կադրերի գծով մենեջեր Յուլիա Տարտակովսկայայի խոսքերով, պետք է հստակեցնել նման հարցը. նշեք, թե կոնկրետ ինչի մասին պատմել՝ ձեր մասնագիտական ​​փորձի, թե անձնական ինչ-որ բանի մասին:

2. Պատմե՛ք ձեր թերությունների մասին...

Հարցն այլեւս օրիգինալ չէ. Ի պատասխան՝ դուք կարող եք ցույց տալ ձեր հումորի զգացումը, բայց ավելի լավ է չեզոք պատասխանեք։ «Իհարկե, ես թերություններ ունեմ, բայց դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդում աշխատանքի վրա»,- խորհուրդ է տալիս Օլգա Բեզումովան։ Եվ ոչ մի պատրվակով իրական թերություններ մի տվեք։

3. Պատմեք մեզ ձեր ձեռքբերումների մասին...

Ինքնագնահատականի և խոհեմության թեստ. Ասեք մեզ, որ դուք ավելացրել եք վաճառքները, հաջողությամբ իրականացրել եք մի նախագիծ, կատարելագործել եք ձեր հմտությունները և ստացել ոսկե գավաթ: Հիմնական բանը չափազանցելն է: Իհարկե, ոչ բոլորը կարող են պարծենալ սուպեր ձեռքբերումներով։ Եթե ​​վերը նշվածը ձեր մասին չէ, ասեք, որ նախկինում յուրացրել եք նոր համակարգչային ծրագիր կամ բարձրացրել եք օտար լեզվի մակարդակը, սա նույնպես վատ չէ։

4. Ինչու՞ եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը:

Գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե ինչն է ձեզ չի համապատասխանում նախորդ աշխատանքին և ինչ եք ակնկալում նորից: Ասա ճշմարտությունը։ Բայց հիշեք, որ շատ անցանկալի է անդրադառնալ նախկին ղեկավարի կամ գործընկերների հետ վատ հարաբերություններին: Եվս մեկ, բայց. նախքան կարիերայի աճի բացակայությանը և հին առօրյային անդրադառնալը, համոզվեք, որ ամեն ինչ կարգին է կարիերայի աճի և նոր ընկերությունում հետաքրքիր առաջադրանքների հետ: Ավելի լավ է վերջում խոսեմ ավելին ստանալու ցանկության մասին, իբր, ի դեպ, ասում են, աշխատանքիս միակ պատճառը փողը չէ։ Չգիտես ինչու, շատ գործատուներ սիրում են մտածել, որ բոլոր լավ աշխատողներն աշխատում են ավելի շուտ հանուն գաղափարի:

5. Ի՞նչ աշխատավարձի համար եք դիմում: (Նշեք ցանկալի նվազագույն և առավելագույն աշխատավարձը)

Այսինքն՝ ընկերությունը կարո՞ղ է գնել ձեզ և որոշ ժամանակ պահել։ Ազատորեն նշեք գումարը, որը 10-15%-ով բարձր է նախորդ աշխատավարձից։ «Առավելագույնը 30% է», - ավելացնում է Ելենա Վոլկովան:

6. Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում հինգ տարի հետո:

Հարցը կարող է շատ անհարմար լինել, եթե դուք ներկայում հավակնում եք մեկ պաշտոնի, իսկ ապագայում ձեզ տեսնում եք որպես բոլորովին այլ մարդ։ Կամ դուք գաղափար չունեք, թե ինչ եք անելու առնվազն մեկ տարի հետո: Իսկ դու պատկերացնում ու պատասխանում ես գոնե քեզ։ Դե, անձնակազմի սպաների համար իդեալական պատասխանը կլինի այն, որ դուք ցանկանում եք շարունակել աշխատել նույն ճանապարհով, աճել որպես պրոֆեսիոնալ և բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով (մի փոքր):

7. Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին:

Հարցը դժվար է միայն ծույլերի համար. Դուք պետք է առնվազն նվազագույնը իմանաք ընկերության մասին, գոնե ստուգեք նրա կայքը:

8. Ինչու՞ եք ուզում աշխատել մեզ հետ:

Սովորաբար սա «մեր ընկերության մասին» հարցի շարունակությունն է՝ թեկնածուին ամբողջությամբ շփոթեցնելու և նրանից աշխատանքի տեղավորման ինչ-որ գաղտնի պատճառ հանելու փորձ: Փողի մասին սկզբում ավելի լավ է լռել։ Սկսեք հեռվից, մի փոքր շողոքորթեք. ընկերությունը երկար տարիներ եղել է շուկայում, և դա ցույց է տալիս կայունությունը (սա հենց այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է), ընկերությունը հեղափոխական է շուկայում (սա հենց այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է), այն հետաքրքիր է աշխատել այսինչ տարածքում, համապատասխանում է պաշտոնին, պարտականություններին, գրասենյակի գտնվելու վայրը հարմար է և այլն:

9. Որքա՞ն ժամանակ եք նախատեսում աշխատել մեզ հետ:

Այսինքն՝ որո՞նք են ձեր նպատակները, շարժառիթները և որքանո՞վ եք անկեղծ։ «Հարցին պատասխանելու համար պետք է մի քիչ աշխատեմ և հասկանամ՝ թիմին հավանո՞ւմ եմ, արդյոք պետք է հետաքրքիր խնդիրներ լուծեմ, թիմում տիրող մթնոլորտն ինձ հարազատ է։ Եթե ​​ամեն ինչ ձեզ դուր է գալիս, ապա մեր համագործակցությունը կլինի երկար և փոխշահավետ»,- պատասխանն առաջարկում է Յուլիա Տարտակովսկայան։

10. Ինչպե՞ս եք դիմանում ծանր աշխատանքին:

Ամենայն հավանականությամբ, դուք պատրաստվում եք վերամշակման: Հակառակ հարց տվեք. «Ի՞նչ, հնարավոր է վերամշակում։ Քանի ժամ? Ամիսը քանի անգամ: Եթե ​​ամեն ինչ համապատասխանում է ձեզ, վստահորեն ասեք, որ պատրաստ եք «մեծ արտադրական բեռների»:

Հարցազրույցի հնարավոր հարցեր.

«Ի՞նչ կարող ես պատմել քո մասին. »

Պատմեք HR-մենեջեր, ինչ կրթություն ունեք, բերեք ձեր աշխատանքային փորձը։ Ուրիշ ոչինչ, եթե ձեզ չեն խնդրում լրացնել, չարժե պատմել։

«Ինչո՞ւ տանենք քեզ»։
Ասեք, որ ձեր որակավորումները համապատասխանում են նշված պահանջներին: Ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները չեն գերազանցում նշված թափուր աշխատատեղի մակարդակը: Ցանկանում եք որքան հնարավոր է շուտ անցնել արդյունավետ աշխատանքի։

«Աշխատանքի այլ առաջարկներ ստացե՞լ եք։
Ձեր հեղինակությունը կաճի, եթե ասեք, որ այլ առաջարկներ եք ստացել, բայց դրանք ձեզ հետաքրքիր չեն։ Ասա, որ ուզում ես աշխատել այս ընկերությունում։

«Ինչպե՞ս կվարվեք, եթե աշխատավայրում կոնֆլիկտային իրավիճակ ստեղծվի»:

Ասեք, որ դուք կոնֆլիկտային մարդ չեք և հետևաբար ձեր կարծիքը կպաշտպանեք միայն այն հարցերում, որոնցից կախված է ողջ բիզնեսի հաջողությունը։ Իսկ եթե հարցն այդքան էլ էական չէ, ուրեմն պատրաստ եք զիջումների գնալ։

«Ինչպե՞ս եք անցկացնում ձեր ազատ ժամանակը»:

«Ինչպե՞ս ես քեզ տեսնում մեկ, երեք, հինգ և տասը տարի հետո»:
Մարդը, ով նպատակասլաց ու նախաձեռնող չէ, կասի, որ չի մտածել այդ մասին։ Իսկ հաջողությանն ուղղված մարդը պատրաստակամորեն կխոսի իր ծրագրած մասնագիտական ​​աճի մասին։

Օրինակ, ասեք մեզ, որ մեկ տարի հետո նախատեսում եք խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնել, հինգ տարի հետո կստանաք երկրորդ բարձրագույն կրթություն, տասը հետո նախատեսում եք դառնալ ձեր մասնագիտության ամենաբարձր մակարդակի մասնագետ։

«Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին»:

Այս հարցը ստուգում է, թե որքան ծույլ եք դուք։ Հետաքրքրվա՞ծ եք աշխատանքով, թե՞ միայն բարձր աշխատավարձի կարիք ունեք։ Ուստի հարցազրույցի գնալուց առաջ անպայման ծանոթացեք ընկերության կայքէջին: Գովաբանեք ընկերությանը և ոչ մի դեպքում չնսեմացրեք նրա ձեռքբերումներն ու արժանապատվությունը:

Օրինակ, ասենք, որ ընկերությունը հիմնադրվել է 1995 թվականին: Հեռահաղորդակցության սարքավորումների մատակարար է։ Տարիների ընթացքում ընկերությունը հաստատվել է շուկայում որպես վստահելի և պատասխանատու մատակարար: Սա բավական կլինի։

«Դուք ճշտապահ մարդ եք»:

Պատասխանելուց առաջ հիշեք՝ արդյոք ուշացել եք հարցազրույցից։

1. Եթե ժամանակին եք եկել, ուրեմն ասեք, որ ճշտապահ եք։

2. Եթե ուշացել եք, ավելի լավ է ասեք, որ փորձում եք ճշտապահ լինել, բայց այսօր, ցավոք, ուշացել եք հարցազրույցից։

«Ասա ինձ ամենավատ մենեջերի մասին, ում հետ երբևէ աշխատել ես»:
Դիմադրեք ամբողջ կուտակված բացասականը թափելու ցանկությանը և խոսեք այն մասին, թե ինչ սարսափելի առաջնորդ եք ունեցել ձեր նախորդ աշխատանքում:
Ասեք, որ ձեր բախտը բերել է այս հարցում, և դուք չեք կարող ձեր նախկին ղեկավարներից որևէ մեկին իսկապես վատ անվանել:

«Ինչո՞ւ եք փնտրում աշխատանք, որը հիմնված չէ ձեր կրթության (մասնագիտության) վրա»:
Ասեք, որ հիասթափվել եք ձեր մասնագիտության ընտրությունից։ Բոլորը կարող են սխալվել, և նախապես ոչ ոք չի կարող վստահ լինել իր գործողությունների ճիշտության մեջ։ Այնուհետև ավելացրեք, որ այժմ դուք ընդլայնում եք ձեր հորիզոնները և ցանկանում եք ինքներդ ձեզ փորձել նոր ոլորտում:

« Որքա՞ն եք ցանկանում վաստակել:

Նման հարցերի մի քանի նպատակ կա.
1) պարզել, թե արդյոք անձը կողմնորոշված ​​է աշխատաշուկայի իրավիճակում. Սա լրացուցիչ ցուցանիշ է այն բանի, թե մարդն ինչքան լավ է հասկանում իր արած բիզնեսը։
2) լրացուցիչ հնարավորություն՝ ստուգելու, թե ինչն է դրդում մարդուն աշխատելու (մեկը կսկսի թվարկել սպասվող ծախսերը և կլրացնի գումարը, մյուսը կնշի իրեն հարմար միջին մակարդակը և ավելացնի, որ նրան ավելի շատ գրավում են ոչ թե դրամական առավելությունները. այս աշխատանքի, բայց, օրինակ, ըստ ժամանակացույցի կամ աճի հեռանկարների):
3) եթե թեկնածուն գոհ է այն գումարից, որը գործատուն ամենից շատ պատրաստ է վճարել, դա հնարավորություն է տալիս կա՛մ խնայել գումարը, կա՛մ ավելի շատ առաջարկել անձին, եթե դա նրան իսկապես դուր է եկել, բայց կասկածում է, թե արդյոք ընդունել առաջարկը:

Որն է միջին աշխատավարձի մակարդակը, որը համապատասխանում է ձեզ:

«Եթե ձեզ ընդունենք այս պաշտոնում, որո՞նք կլինեն ձեր առաջին քայլերը»:

Հարցը հաճախ տրվում է ղեկավարության և վարչական պաշտոնների թեկնածուներին: Պետք է ցույց տալ, որ ծանոթ եք նման իրավիճակներին, և գիտեք, թե ինչպես պետք է նախաձեռնել։ Դուք չպետք է անմիջապես փոփոխություններ առաջարկեք, եթե հնարավորություն չունեք մանրամասն ծանոթանալու իրերի վիճակին։

Ասեք, որ առաջին հերթին կվերլուծեք, թե այս պահին ինչպես են ընթանում գործընթացները ընկերությունում։ Եվ միայն դրանից հետո դուք որոշումներ կկայացնեք փոփոխությունների մասին, եթե դրանք անհրաժեշտ լինեն։

«Ի՞նչ պետք է լինի ձեր ղեկավարը»:

Այս հարցը տալով՝ HR մենեջերը նպատակ ունի պարզել՝ դուք հակված եք վերադասի հետ կոնֆլիկտների, թե ոչ: Ասա, որ, քո կարծիքով, շեֆը պետք է լինի ուժեղ ղեկավար և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ, որից ես կարող եմ սովորել։

«Ինչու՞ ես եկել այստեղ»:

Արձագանքեք հանգիստ, կարծես ձեզ խնդրել են խոսել ձեր հմտությունների մասին, ինչը կարող է օգտակար լինել այն ընկերությանը, որի համար դիմում եք: Ասեք մեզ, թե ինչ կարող եք անել ընկերության համար, եթե դառնաք նրա աշխատակից:

«Դուք փորձի ընդմիջում եք ունեցել, ինչո՞վ էիք զբաղվում այս ամբողջ ընթացքում: Չե՞ք կարողանում աշխատանք գտնել:

Ասեք, որ ժամանակավորապես աշխատել եք որպես ֆրիլանսեր՝ կատարելով ձեր սեփական նախագծերը։ Այժմ դուք ցանկանում եք մշտական ​​աշխատանք գտնել:

«Ինձ գրիչ վաճառիր»

«Ինչո՞ւ եք ազատվել ձեր վերջին աշխատանքից»:

Ասեք, որ նախորդ աշխատավայրում հասնելով առավելագույն մակարդակի, վեր բարձրանալն անհնար է դարձել՝ թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով։ Արհեստական ​​դիրքից, որը ստեղծվել է հատուկ ձեր պահպանման համար, դուք հրաժարվել եք դրա անհեռանկար լինելու պատճառով։ Ավելացրեք այն, ինչ ցանկանում եք զարգացնել և սովորել նոր բաներ:

Միշտ լավ բաներ ասեք ձեր նախորդ գործատուի մասին:

«Ինչո՞ւ դեռ ամուսնացած չես»:

Ասա, որ, ցավոք, դեռ չես հանդիպել նրան, ում հետ կուզենայիր ամբողջ կյանքդ անցկացնել։

«Ի՞նչ թերություններ ունեք։ Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը»:

Հարցը բարդ է և միանշանակ. Այս հարցի պատասխանը տրվում է առանձին հոդվածում. «Արդյո՞ք ռեզյումեում նշեմ իմ թերությունները։ »

«Որքա՞ն են վաստակում ձեր ծնողները:

Ասա, որ ծնողներդ ունեն փոքր, կայուն եկամուտ, որն իրենց բավարար է։

«Դուք երջանիկ եք ձեր ամուսնության մեջ»:

Ասեք, որ դուք երջանիկ ամուսնացած եք, և ձեր ամուսինը հիանալի մարդ է:

«Որքա՞ն հաճախ եք ստում»:

Ես փորձում եմ երբեք չստել, ինչն էլ պահանջում եմ ուրիշներից։

«Ի՞նչ գործողություններ եք կատարել ձեր նախկին աշխատավայրում, որոնք հանգեցրել են ընկերության փլուզմանը»:

Եթե ​​դուք բացասաբար եք արձագանքում, գործատուն կարող է որոշել, որ դուք զգայուն եք քննադատության նկատմամբ:Կարող եք կատակել, որ ընկերությունը դադարեցրել է նորմալ աշխատանքը, երբ դուք լքել եք այն: Կամ ասեք, որ ձեր աշխատանքի ընթացքում ընկերությունը ամրապնդել է իր դիրքերը շուկայում։

«Քանի՞ մետաղադրամ է պետք մեկը մյուսի վրա դնել լուսին հասնելու համար»։

Ասեք, որ դուք չգիտեք մետաղադրամների ճշգրիտ թիվը, բայց գիտեք, թե ինչպես կարելի է այն հաշվարկել: Երկրից լուսին հեռավորությունը պետք է բաժանել մետաղադրամի հաստությամբ:

«Գնահատեք ինձ որպես հարցազրուցավար 1-ից 10 սանդղակով»

Նպատակը. Նման հարցերով դիմորդը ստուգվում է խիզախության համար։

Ամենից հաճախ նման առաջարկը շփոթություն է առաջացնում։ Ասեք, որ հարցազրույցն ընդհանուր առմամբ լավ է անցել, բայց դուք հարցազրուցավարին տալիս եք ամուր 8, քանի որ ձեզ դուր չեն եկել անձնական հարցերը կամ ձեզ չեն տվել այն հարցերը, որոնք ցանկանում էիք լսել:

«Երբևէ գրիչներ կամ մատիտներ գողացե՞լ եք աշխատավայրում»:

Ազնիվ եղիր. Ասա, որ երբեմն աշխատանքից գրիչներ ես վերցնում ու, ամենայն հավանականությամբ, կշարունակես վերցնել։ Էլ ինչի՞ համար են դրանք։

« Որքա՞ն ժամանակ եք նախատեսում աշխատել մեզ հետ:»

Ասեք, որ այս հարցին պատասխանելու համար պետք է մի քիչ աշխատեք ընկերությունում, որպեսզի հասկանաք, արդյոք այս աշխատանքը ձեզ սազում է։ Հետաքրքիր խնդիրներ կա՞ն լուծելու, լավ մթնոլորտ կա՞ թիմում։ Եթե ​​ամեն ինչ հարմար է, ապա մեր համագործակցությունը կլինի այնքան ժամանակ, քանի դեռ ընկերության կարիքն ունեմ։

«Որքա՞ն ժամանակ եք պատրաստվում աշխատել մեր ընկերությունում»: — հարցազրույցի ժամանակ այս հարցը տալիս են HR մասնագետները։ Ամենահետաքրքիրն այն է, որ հավաքագրողներն իրենք էլ համաձայն չեն այս հարցի նշանակության հարցում։ Ի վերջո, նրանք բոլորն էլ հիանալի գիտեն, որ հարցազրույցի ժամանակ ապագա աշխատակիցն ասում է այն, ինչ ուզում է լսել։ Ամենից հաճախ այս հարցը տրվում է, որպեսզի ստիպեն գտնել «ճիշտ» ձևակերպումը։

Այն գտնելու համար մի քանի խորհուրդ կա.

Հստակ ժամկետներ նշելու կարիք չկա

Եթե ​​առանց աչք թակելու ասեք. 2 տարի 4 ամիս և մեկ շաբաթ», այնուհետև կադրերի մասնագետը անմիջապես կհարցնի. «Ինչո՞ւ այդքան շատ»: Պատասխանել « հինգ տարի» Դուք նույնպես ստիպված կլինեք վիճել և հավաքագրողին նվիրել ձեր մասնագիտական ​​ծրագրերին, եթե դրանք ունեք: Հակառակ դեպքում նա կմտածի, որ դուք պարզապես կարդացել եք գրքում, որ 5 տարին ընկերությունում աշխատանքի օպտիմալ ժամկետն է. Եթե, օրինակ, ձեզ դուր է գալիս այս ընկերության առաջարկած աշխատանքային գրաֆիկը, քանի որ դուք ժամանակ կունենաք երեխային մանկապարտեզից վերցնելու, և կուզենայիք նստել այստեղ մինչև երեխաները դպրոց գնան, իսկ հետո ավելի հետաքրքիր բան փնտրեք և եկամտաբեր, ապա պետք չէ այդ մասին խոսել հարցազրույցի ժամանակ: Նաև քիչ հավանական է, որ աշխատանք ստանալու մեծ հնարավորություն կունենաք, եթե անկեղծորեն տեղեկացնեք, որ մայիսին կհեռանաք աշխատանքից, քանի որ նրանք սովոր են ամառը անցկացնել հնագիտական ​​արշավում։

Թույլատրվում է խելացի լինել

Ենթադրվում է, որ առաջին երեք ամիսներին մարդը հարմարվում է նոր աշխատանքին, ևս երեք ամիս անց նա սկսում է իր զարգացումը ընկերությունում, և միայն վեց ամիս հետո է սկսվում լիարժեք վերադարձը: Ուստի ընկերությանը ձեռնտու չէ վեց ամսով մարդ ընդունել աշխատանքի։ Եվ պատշաճ պատասխան. Դժվար է երկար կանխատեսել։ Կարծում եմ, որ ինձ մեկ տարի է պետք այս պաշտոնում ինձ ապացուցելու համար։ Իսկ հետո կտեսնենք, թե ինչ կարող է ինձ առաջարկել ընկերությունը».

Դուք կարող եք հրաժարվել այս հարցին պատասխանելուց

Այս դեպքում դուք պետք է բացատրեք, որ չափազանց շատ գործոններ ազդում են ընկերությունում աշխատելու ձեր ցանկության և կարողության վրա: Անվանեք այս գործոնները՝ սահմանելով ճիշտ առաջնահերթություններ. մասնագիտական ​​և կարիերայի աճ, ֆինանսական փոխհատուցում, կորպորատիվ մշակույթ և դրա համապատասխանեցում ձեր անձնական ձգտումներին և այլն: Այլընտրանք. Ես հետաքրքրված եմ ձեր ընկերությամբ և կցանկանայի երկար ժամանակ աշխատել ձեզ հետ: Բայց ամեն ինչ չէ, որ կախված է իմ ցանկությունից ու աշխատասիրությունից։ Տեսնենք, թե ինչ կարող եմ տալ ընկերությանը, ինչպիսի կարիերա և մասնագիտական ​​զարգացում կունենամ».

Այսպիսով, դուք հրավիրվել եք հարցազրույցի: Իսկապե՞ս ցանկանում եք աշխատել այս պաշտոնում և շատ եք վախենում չընտրվելուց։ Այնուհետև դուք պետք է հավաքեք ամբողջ կամքը բռունցքի մեջ և պատրաստվեք զրույցին. մտածեք հագուստի ոճի մասին և կրկնեք ելույթը՝ հաշվի առնելով հավանական հարցերը:

Հարցազրույցի 11 հիմնական հարցերն ու խելացի պատասխանները, որոնք կարող եք գտնել այստեղ: Ինչպե՞ս պատասխանել բարդ և ոչ ստանդարտ հարցերին՝ գործատուին գոհացնելու համար: Թե ինչ հարցեր կտա հավաքագրողը, կախված է նրանից, թե որ պաշտոնի համար է աշխատանքի ընդունվում աշխատողը, այնուամենայնիվ, որպես կանոն, կա հարցերի ստանդարտ փաթեթ, որոնք տրվում են բոլոր դիմորդներին, որոնք կքննարկվեն ստորև:

Հարցազրույց անցկացնելուց առաջ գործատուն սովորաբար դիմումատուին հրավիրում է լրացնել հատուկ հարցաշար, որի նմուշը կարելի է դիտել:

Վերջերս իրավիճակային հարցերը շատ տարածված են դարձել, երբ գործատուն նկարագրում է իրավիճակը և դիմողին հրավիրում է ճիշտ վարքագիծ ընտրել այս իրավիճակում:

Հարցազրույցի լավագույն 11 հարցերը պատասխաններով

1. Ինչ պատասխանել հարցին - Պատմեք ձեր մասին հարցազրույցի ժամանակ:

Հարցազրուցավարի այս և այլ հարցերին պատասխանելիս հանգիստ մնացեք և խոսեք վստահ տոնով: Ասեք մեզ, թե գործատուի համար ինչ կարևոր կլինի լսել՝ ուսման վայրը և մասնագիտությունը, աշխատանքային փորձը, գիտելիքներն ու հմտությունները, հետաքրքրությունը տվյալ աշխատանքի նկատմամբ և անձնական որակներ՝ սթրեսի դիմադրություն, սովորելու կարողություն, աշխատասիրություն: Այս կետն ավելի մանրամասն դիտարկվում է այնտեղ, որտեղ ներկայացված է դիմողի մոտավոր պատմությունը իր մասին, ինչպես նաև առաջարկություններ են տրվում լավագույն պատասխանելու վերաբերյալ:

2. Ի՞նչ պատասխանել հարցազրույցի ժամանակ հարցին. Ինչո՞ւ հրաժարվեցիք:

Երբ հարցնում են, թե ինչու եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը, մի խոսեք ձեր նախորդ աշխատանքի ժամանակ կոնֆլիկտների մասին կամ վատ խոսեք ձեր ղեկավարի կամ գործընկերների մասին: Ձեզ կարող են կասկածել կոնֆլիկտի և թիմում աշխատելու անկարողության մեջ: Ավելի լավ է հիշել դրական պահերը անցյալի փորձից, իսկ հեռանալու պատճառը սեփական ունակություններն ամբողջությամբ իրացնելու ցանկությունն է, մասնագիտական ​​մակարդակը բարելավելու և վճարելու ցանկությունը։

3. Ի՞նչ պատասխանել հարցին - Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ:

Սկսեք ընկերության աշխատանքում դրական կողմերից՝ կայունություն և պրոֆեսիոնալ, լավ համակարգված թիմ, հետաքրքրություն գործունեության ոլորտում, այնուհետև ավելացրեք այն, ինչը գրավում է պաշտոնն ու աշխատանքային գրաֆիկը, տան մոտ լինելը, արժանապատիվ աշխատավարձը:

4. Ինչո՞ւ եք կարծում, որ հարմար եք այս պաշտոնի համար:

Ի՞նչ պատասխանել հարցին՝ ինչո՞ւ տանենք ձեզ։ Այստեղ դուք պետք է հստակ և ողջամիտ ապացուցեք, որ դուք այս ոլորտում լավագույն մասնագետն եք։ Պատմեք մեզ ընկերության աշխատանքի և այն ոլորտի մասին, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել, մի հապաղեք գովել ինքներդ ձեզ, պատմեք ձեր ձեռքբերումների մասին։

5. Ինչպե՞ս պատասխանել հարցազրույցի թերությունների մասին հարցին:

Թերությունների հարցը բարդ խնդիր է։ Որպես ոգի տարածել ձեր դեմերը չարժե: Նշե՛ք այնպիսի «թերություններ», որոնք ավելի շատ առավելություններ են հիշեցնում։ Օրինակ՝ ես բծախնդիր եմ իմ աշխատանքի նկատմամբ, չգիտեմ ինչպես հետ կանգնել աշխատանքից: Եվ ավելի լավ է չեզոք ասել՝ ես, ինչպես բոլորը, թերություններ ունեմ, բայց դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդում իմ մասնագիտական ​​որակների վրա։

Հաջող հարցազրույցի 6 գաղտնիք

6. Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:

• մարդամոտություն;
• սովորելու ունակություն;
• ճշտապահություն;
• կատարումը։

Սրանք առավելությունների ստանդարտ օրինակներ են, որոնք ներառված են գրեթե յուրաքանչյուրում, գործատուի համար դրանք առանձնահատուկ նշանակություն չունեն և որևէ կերպ չեն տարբերում դիմորդին մյուսներից:

Ավելի լավ է հարցազրույցի ժամանակ խոսել մասնագիտական ​​արժանիքների մասին, որոնք օգտակար և հետաքրքիր կլինեն գործատուին.

• Տարբեր մակարդակներում բանակցությունների փորձ ունեմ.
• հեշտությամբ կնքել կարևոր պայմանագրեր և պայմանագրեր.
• Ես կարող եմ ռացիոնալ կազմակերպել իմ աշխատանքային օրը և այլն։

Նման պատասխանները ուշադրություն կգրավեն և կառանձնանան այլ պատասխանների շարքում։

7. Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում:

Լավ մասնագետի ծառայությունները չեն կարող էժան լինել։ Կա տարբերակ՝ նշել միջին աշխատավարձից բարձր գումարը կամ կենտրոնանալ այն աշխատավարձի վրա, որը ստացել եք ձեր նախորդ աշխատանքում և գերագնահատել այն 10-15%-ով։ Մնացեք ոսկե միջինին, հակառակ դեպքում նրանք կարող են մտածել, որ դուք կամ վատ մասնագետ եք, կամ չափազանց հավակնոտ։

8. Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում 5-10 տարի հետո:

Համառ և նպատակասլաց մարդիկ իրենց համար երկարաժամկետ նպատակներ են դնում, պլանավորում են իրենց անձնական և կարիերայի աճը։ Եթե ​​դեռ չեք մտածել այս հարցի մասին, ապա արեք դա հարցազրույցից առաջ։ Ընդգծեք ձեր ցանկությունը՝ աշխատելու նույն ընկերությունում, բայց այս ընթացքում բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։

Մի թաքցրեք նախորդ աշխատանքի վայրը, պատրաստ եղեք տալ նախկին գործընկերների և ղեկավարների հեռախոսահամարները։ Եթե ​​այս հարցին պատասխանելիս տատանվում եք կամ նույնիսկ խուսափում եք պատասխանից, ապա գործատուն կարող է թվալ, որ ցանկանում եք խուսափել բացասական կարծիքներից:

10. Պատրա՞ստ եք մասնագիտական ​​ծանրաբեռնվածության:

Գործատուն կարող է ակնարկել այս կերպ վերամշակման մասին։ Այս դեպքում հարցրեք, թե որքան հաճախ են դրանք հնարավոր՝ ամիսը քանի անգամ կամ քանի ժամ: Եթե ​​դուք պատրաստ եք նման պայմանների, ապա հաստատեք ձեր պատրաստակամությունը սթրեսին։

11. Լրացուցիչ հարցեր ունե՞ք:

Ժամանակն է պարզել հետագա աշխատանքի մանրամասները՝ սկսած գրաֆիկից և սոց. փաթեթ՝ մինչև ընկերության աշխատակիցներին ներկայացվող պահանջները։ Մարդը, ով հարցազրույցից հետո հարցեր չի տալիս, ցույց է տալիս իր անտարբերությունը: Այսպիսով, պետք է հարցեր լինեն, և ավելի լավ է դրանք նախապես մտածել:

Հարցազրույցի հարցերի հիանալի, լավ և վատ պատասխանների օրինակներ.

Տեսանյութ՝ անհարմար հարցազրույցի հարցեր