Darbo valandos – tai darbo valandų paskirstymas per tam tikrą kalendorinį laikotarpį. Režimas gali būti vienodas visiems įmonės darbuotojams, gali skirtis skirtingų kategorijų darbuotojams. Skiriamas normalus darbo laikas, kuris nustatytas visiems arba daugumai įmonės darbuotojų, ir specialusis darbo laikas, kuris skiriasi nuo įprasto darbo laiko ar darbo laiko paskirstymo. Tai apima, pavyzdžiui, pamaininį darbą arba darbą pakopomis. Šiandien kalbėsime apie standartinę penkių dienų darbo savaitę: kiek valandų trunka penkių dienų darbo savaitė, kiek poilsio dienų priklauso darbuotojams ir kt.
- Kiek valandų yra penkių dienų darbo savaitė?
Įprasta penkių dienų darbo savaitės trukmė (valandų norma) yra 40 valandų. Ši norma nepriklauso nuo šių veiksnių:
- įmonės organizacinė ir teisinė forma;
- darbo laikas (pavyzdžiui, dirbant lanksčiu grafiku arba standartine penkių dienų darbo savaite)
Kadangi penkių dienų darbo savaitės darbo valandų skaičius yra 40 valandų, tai standartinė viena darbo diena yra aštuonios valandos.
Apmokėjimas už poilsio dienas su penkių dienų darbo savaite
Esant 5 dienų darbo savaitei, darbuotojai turi dvi laisvas dienas per savaitę, visuotinai priimtos poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, retai sekmadienis ir pirmadienis. Kai kuriais atvejais darbdavys gali įmonėje nustatyti tokį darbo grafiką, kai visuotinai priimtos poilsio dienos yra darbo dienos. Pavyzdžiui, esant pamainos darbo režimui, savaitgaliai nustatomi pagal pamainų grafiką ir yra „plaukiojantys“, tai yra, atsižvelgiant į pamainų kaitaliojimą, gali iškristi skirtingomis savaitės dienomis. Kartais pasitaiko tokių situacijų: darbuotojas dirba pagal standartinį penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis, tačiau darbdaviui reikia, kad darbuotojas eitų į darbą poilsio dieną. Tam turi būti įvykdytos šios sąlygos.
- kad darbuotojai eitų į darbą poilsio dieną, darbdavys turi turėti teisinį pagrindą;
- jums reikės darbuotojo sutikimo raštu (numatomos išimtys);
- būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę (kai kuriais įstatymų nustatytais atvejais);
- jums reikės raštiško darbdavio nurodymo.
Reikėtų nepamiršti, kad bus padidintas „darbo“ poilsio dienų apmokėjimas su penkių dienų darbo savaite arba jas galėsite kompensuoti darbuotojui papildomai suteikiama poilsio diena. Tačiau šiuo atveju yra išimčių: jos taikomos darbuotojams, su kuriais darbo sutartis sudaryta iki 2 mėnesių. Tokiu atveju, paprašius darbuotojo eiti į darbą poilsio dieną, už jo darbą galite kompensuoti tik pinigine išraiška ir ne mažiau nei dvigubai.
Įsakymas dėl perėjimo prie penkių dienų darbo savaitės
Jei norite padidinti arba sumažinti darbo savaitės trukmę, turite laikytis šios tvarkos:
1. Išduoti įsakymą pereiti prie kitokio darbo režimo (penkių dienų darbo savaitė). Užsakymas turi būti surašytas laisva forma.
Užsakyme būtina nurodyti:
- pareigybių, profesijų ar atskirų darbuotojų, kuriems nustatytas naujas darbo būdas, pavyzdžiui, penkių dienų darbo savaitė, sąrašas;
- penkių dienų darbo savaitės įvedimo tvarka;
- darbuotojų, atsakingų už penkių dienų darbo savaitės įvedimą, sąrašas;
- užsakymo vykdymo sąlygos.
Darbuotojai, pereidami prie naujo darbo režimo, turi būti supažindinti su įsakymu.
Įsakymo pereiti prie penkių dienų darbo savaitės pavyzdys:
2. Vidaus darbo nuostatuose (kolektyvinėje sutartyje) nustatyti skirtingą darbo savaitės trukmę (pavyzdžiui, penkias ar šešias dienas). Vidaus darbo nuostatų pakeitimai įforminami įmonės vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu, o kolektyvinėje sutartyje - papildomu susitarimu prie jo. Su visais Vidaus darbo taisyklių ar naujos redakcijos pakeitimais visi darbuotojai turi būti supažindinti su savo parašu.
3. Perėjimą prie kitokios darbo savaitės trukmės atspindėti darbo sutartyse su darbuotojais, kuriems tai nustatyta, sudarant papildomus susitarimus prie darbo sutarčių.
Sprendimas tebegalioja visose dabar buvusios SSRS šalyse. Prieš tai XX amžiaus 2 dešimtmečio darbo savaitė buvo šešios dienos.
„Darbo savaitės sumažinimas atitiko šeštojo dešimtmečio vidurio ekonomines reformas, kurias inicijavo ministras pirmininkas Aleksejus Kosyginas, ir turėjo propagandinį efektą, ypač politinės ir ideologinės konfrontacijos su Kinija kontekste.
Bendras TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos nutarimas „Dėl įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojų ir darbuotojų perkėlimo į penkių dienų darbo savaitę“ buvo priimtas ruošiantis švęsti Spalio revoliucijos 50-metį. Ir jis buvo pasirašytas kovo 7 d. Nes ji visų pirma buvo skirta dirbančioms moterims, nes ji atlaisvino visą dieną namų ruošos darbams.
Perėjimo prie penkių dienų laikotarpio ir apskritai darbininkų bei darbuotojų gamyboje praleidžiamo laiko mažinimo klausimai pirmą kartą šalyje buvo aptarti per 1951-1952 metų sąjunginę ekonominę diskusiją ir paminėti 1951 m. Paskutinis Stalino veikalas „Socializmo ekonominės problemos SSRS“ (1952). Pastebėta, kad šalyje sėkmingai vystantis šalies ūkiui, atsiras sąlygos dirbantiems žmonėms turėti daugiau laisvo laiko poilsiui ir kultūringam laisvalaikiui. Bet…
Chruščiovo politika atmetė tokių planų įgyvendinimą. Nuo šeštojo dešimtmečio pabaigos socialinė ir ekonominė padėtis šalyje pablogėjo. Šios tendencijos apraiškos visų pirma buvo augantis maisto ir įrangos importas, 1961 m. konfiskacinė pinigų reforma, kurią lydėjo prekių ir paslaugų kainų padidėjimas, jų deficitas, nauji mokesčiai antriniams ir asmeniniams ūkiams. . Visa tai sukėlė socialinę įtampą ir dėl to paskutiniais Chruščiovo valdymo metais Novočerkaske (1962 m.) ir daugelyje kitų regionų kilo masiniai neramumai.
Naujoji vadovybė suprato, kad skubiai reikia kažkokios „socialinės išeities“, kuri įrodytų jos norą pagerinti gyvenimo kokybę pergalingo socializmo šalyje. Tai buvo ypač reikalinga dėl akivaizdžių priežasčių Spalio revoliucijos 50-mečio išvakarėse. Ir dar todėl, kad daugumoje socialistinių šalių šeštadieniai jau buvo laisvos dienos.
Penkių dienų termino įvedimas papildytas gegužės 9-osios paskelbimu nedarbo švente, socialinių pašalpų išplėtimu, laipsnišku Chruščiovo žemės ūkio mokesčių panaikinimu. Taip pat apyvartos atnaujinimas 1946-1958 metų atkūrimo paskolų obligacijoms išpirkti. Prisiminkime, kad dėl šių paskolų pasirašė beveik visi šalies darbuotojai ir darbuotojai. Tačiau 1961 metais grąžinimas buvo sustabdytas – kaip skelbė tuometinė vadovybė, gausiai darbuotojų prašymu.
Kalbant apie platesnį kontekstą, trumpesnė darbo savaitė atitiko septintojo dešimtmečio vidurio ekonomines reformas, kurias inicijavo ministras pirmininkas Aleksejus Kosyginas. Būtent jis 1965 m., remdamasis Valstybės planavimo analize, pasiūlė Politbiurui teigiamai išspręsti šį klausimą. Teigta, kad SSRS Valstybinio planavimo komiteto duomenimis, darbo jėgos ir inžinerinio personalo daugumoje regionų ir pramonės šakų netrūksta ir artimiausiu metu nenumatoma. O reformų numatytas darbo užmokesčio fondų ir priedų didinimas daugiau nei kompensuoja vieną darbo dieną iš uždarbio „iškrentančius“ darbuotojus. Kartu Kosyginas pažymėjo, kad 8-ajame penkerių metų plane (1966–1970 m.) šalies socialinės ir ekonominės raidos rodikliai, ypač kalbant apie darbo našumo augimą, yra daug aukštesni nei ankstesniu laikotarpiu. Tai leidžia sutrumpinti darbo savaitę viena diena nepakenkiant ekonomikai. Pirmieji premjero argumentams ir atitinkamai minėto nutarimo projektui pritarė Brežnevas ir tuometinis sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos vadovas Grišinas.
Verta paminėti propagandinį šio sprendimo poveikį politinės ir ideologinės Maskvos ir Pekino konfrontacijos kontekste: prie jos prisijungusiose Kinijoje ir Albanijoje (taip pat KLDR, Kuboje, Mongolijoje) net sekmadienis retai kada būdavo poilsio diena tuo metu.
Ekonominės problemos šalyje pradėjo didėti maždaug nuo aštuntojo dešimtmečio vidurio, kai buvo sustabdytos Kosygino reformos. Vakarai vis dažniau pirko sovietinius energijos išteklius ir kitokias žaliavas, o tai neigiamai paveikė tiek šalies ūkio plėtros tempus, tiek kokybę. Bendrai tai atvedė SSRS į 1991 m.
Tačiau visos buvusios SSRS šalys yra skolingos penkių dienų darbo savaitei būtent dėl 1967 m. kovo 7 d. Sovietų Sąjungos vadovybės sprendimo.
Aleksejus Čičkinas
Pridėti naujienas į:
Galite skaičiuoti darbo savaitę ir darbo dieną. Tai yra bendras laikas, kurį darbuotojas praleidžia darbo vietoje per savaitę arba vieną dieną. Šios normos turėtų būti reglamentuojamos įstatymu, remiantis gamybos procesu ir natūraliais žmogaus poilsio poreikiais.
Įvairios šalys šioje srityje turi savo darbo standartus ir teisinę bazę. Apsvarstykite „darbščiausias“ šalis ir tas, kuriose darbo savaitės yra minimalios.
Darbo savaitė pagal Darbo kodeksą
Darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas praleidžia vykdydamas savo tiesiogines darbo pareigas, nustatytas darbo sutartyje. Tai reglamentuoja konkrečios įmonės užsakymas.
Darbo savaitė dienomis apskaičiuoja laiką, kurį žmogus turėtų praleisti savo darbo vietoje. Tačiau yra ir kitas skaičiavimo principas. Valandinė darbo savaitė rodo bendrą darbo valandų skaičių per kalendorinę savaitę. Šios dvi sąvokos dažniausiai vartojamos kasdieniame gyvenime.
- kiek darbo dienų per savaitę;
- kiek valandų per kiekvieną darbo dieną.
Šių dviejų rodiklių sandauga duos norimą skaičių, tačiau jei viena iš dienų yra sutrumpinta, pavyzdžiui, šeštadienis, tuomet šias sutrumpintas valandas reikia atimti. Pavyzdžiui, 5 dienos po 8 darbo valandas būtų standartinė 40 valandų savaitė.
Darbo savaitės normos yra išdėstytos įstatyme (Darbo kodeksas) ir darbo sutartyse. Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis numato, kad darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų. Oficialiai dirbantiems asmenims kolektyvinė sutartis yra maksimalus dirbtų valandų skaičius per savaitę, kuris apmokamas pagal įprastą tarifą. Viršvalandžiai, ty viršijantys 40 darbo valandų per savaitę, turi būti apmokami skirtingais tarifais.
Kiek darbo dienų per savaitę
Standartiškai yra penkių dienų darbo savaitė. Pagal šį tvarkaraštį savaitgalis yra šeštadienis ir sekmadienis. Taip pat yra šešių dienų darbo savaitė, kai tik viena poilsio diena – sekmadienis.
Įvedama šešių dienų savaitė, kai penkių dienų savaitė netinkama darbo specifikai ar maksimaliems krūviams. Daugelis firmų dirba šešias dienas per savaitę, ypač paslaugų sektoriuje – šeštadienis yra gana aktyvi paslaugų teikimo diena. Daugelis gamyklos darbuotojų ir kitų darbuotojų, kurie dirba penkias dienas, kreipiasi dėl tam tikrų paslaugų savo poilsio dieną – šeštadienį. Ne tik komercinės, bet ir kai kurios valstybinės agentūros dirba šešių dienų grafiku.
Kai kuriose šalyse taikoma 4 dienų darbo savaitė. Toks siūlymas buvo pateiktas ir Valstybės Dūmoje, tačiau palaikymo nesulaukė, o tik griaudėjo žiniose. Tokiu atveju darbo dienų trukmė būtų apie 10 valandų, kompensuojant už papildomą poilsio dieną.
Akivaizdu, kad pamainos trukmę nulemia darbo savaitės trukmės ir darbo dienų skaičiaus joje normatyvai.Jei pradėsime nuo standartinio 40 darbo valandų per savaitę rodiklio, tai darbo dienos trukmė bus didesnė. būti:
- 5 dienų diena - 8 darbo valandos per dieną;
- 6 dienos - 7 darbo valandos per dieną, šeštadienis - 5 darbo valandos.
Tai yra bendros taisyklės Rusijos Federacijai, pagrįstos galiojančiomis įstatymo nuostatomis.
2015 metų darbo dienų kalendorius
2015 m. viena darbo valanda daugiau nei 2014 m. Esant 5 dienų savaitei 40 valandų, 2015 m.
- darbo dienos - 247;
- sutrumpintos prieššventinės dienos (1 val.) - 5;
- savaitgaliais ir nedarbo dienomis - 118;
8 valandos (darbo diena su 5 dienomis) * 247 - 5 (sutrumpintos valandos) = 1971 valanda
Darbo savaičių skaičių per metus galite nustatyti gautą 1971 valandą padalinę iš 40 valandų normos, gauname 49 darbo savaites. Yra specialūs gamybos kalendoriai, kuriuose galite matyti, kurios savaitės dienos dirba. 2015 m. visuma praktiškai nesiskiria nuo ankstesnių.
Individualios diagramos
Būtina atsižvelgti į įmones, kuriose dirbama 2, 3 ir 4 pamainomis, kurių trukmė skiriasi - 10, 12 ir 24 val. Grafiką nustato darbdavys, kuris vadovaujasi profesinės sąjungos nuomone, taip pat gamybos proceso sąlygomis ir specifika.
Pavyzdžiui, kai kurios sunkiosios pramonės įmonės dažnai dirba 3 pamainomis, kiekviena po 12 valandų, septynias dienas per savaitę. Tada kiekvienam darbuotojui nustatomas jo pamainų ir poilsio dienų grafikas, kuris nesutampa su įprastomis valstybinėmis šventėmis. Tačiau turi būti laikomasi bendrųjų maksimalių darbo valandų normų, o viršvalandžiai turi būti apmokami padidintu tarifu.
Dirbantiems ne visą darbo dieną darbo diena nustatoma per 4 valandas, o darbo savaitė – per 16 valandų. Tiesa, įstatyme yra išimčių kultūros darbuotojams, gydytojams ir mokytojams.
Darbo valandų normos yra nustatomos tiek Rusijos Federacijos, tiek vietos lygmeniu sudarant sutartis tiek kolektyviai, tiek individualiai.
Savaitgaliai ir religinės tradicijos
Įvairiose šalyse darbo savaitės normos skiriasi, kai kuriose iš jų laisvos dienos gali nebūti tomis dienomis, kurios tokiomis laikomos Rusijoje. Europos šalyse, JAV ir daugumoje Azijos šalių savaitgalis yra šeštadienis ir sekmadienis. Tačiau musulmoniškose šalyse – penktadienį ir šeštadienį. Darbo savaitė šiuo atveju prasideda sekmadienį ir tęsiasi iki ketvirtadienio – Egiptas, Sirija, Irakas, JAE. Pavyzdžiui, Irane darbo grafikas prasideda šeštadienį ir baigiasi ketvirtadienį.
Pagrindinė poilsio diena Izraelyje yra šeštadienis, o penktadienis yra sutrumpinta diena – dirbti galima tik iki pietų.
Taip yra dėl religinių tradicijų ir būtinybės suteikti žmonėms laisvą dieną atlikti būtinus religinius ritualus. Krikščionių sekmadienio tradicija ir žydų „šabas“ yra oficialaus savaitgalio pagrindas. Tačiau daugumoje išsivysčiusių šalių tai per daugelį metų susiformavusi ir įstatymuose įtvirtinta tradicija – suprantamas ir patogus darbo dienų grafikas.
Kitų šalių darbo grafikai
Po SSRS žlugimo beveik visose NVS šalyse buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė. O kaip kitose pasaulio šalyse?
Europos Parlamentas nustatė, kad maksimali darbo valandų trukmė, įskaitant viršvalandžius, yra 48 valandos per savaitę. Be to, kai kurios Europos šalys įvedė savo reguliavimo apribojimus. Pavyzdžiui, Suomija yra nustačiusi ir minimalų 32 darbo valandų per savaitę laiką, ir didžiausią 40 valandų.
Tačiau standartinė darbo savaitė daugumoje Europos šalių yra nustatyta 35 darbo valandas: Šveicarijoje, Prancūzijoje, Vokietijoje ir Belgijoje. Privačios įmonės paprastai dirba sunkiau, tačiau gamyboje šios normos griežtai laikomasi.
Jungtinėse Valstijose nuo XX amžiaus 40-ųjų buvo įvesta 40 valandų darbo savaitės norma. Tai pasakytina apie vyriausybės darbuotojus, o privačiose įmonėse šis skaičius yra 35 valandos. Tokį darbo valandų sumažinimą lėmė ekonominė krizė.
Įdomu tai, kad Nyderlanduose jų darbo savaitė būna trumpesnė ir darbo diena ilgesnė. Taikydamos 40 darbo valandų per savaitę standartą, Nyderlandų įmonės vis dažniau taiko 4 dienų darbo savaitę su 10 valandų darbo dienomis.
Kas dirba sunkiausiai?
Ne paslaptis, kad darbščiausi yra Kinijoje, kur žmonės dirba po 10 valandų per dieną. Jei manome, kad Kinijoje yra šešių dienų darbo savaitė, tai išeina 60 darbo valandų. Vos 20 minučių pietų pertrauka ir 10 dienų atostogos nekelia abejonių dėl šalies lyderystės sunkiame darbe.
Turite suprasti, kad oficiali darbo savaitė ir faktiniai duomenys gali labai skirtis ir bet kuria kryptimi. NVS šalyse, ypač privačiose įmonėse, jie paprastai dirba daugiau nei 40 valandų, o apdorojimas toli gražu ne visada yra mokamas.
Be to, esant visoms pertraukoms ir sutrumpintoms darbo dienoms, daugelio šalių darbuotojai dirba mažiau nei standartiniai standartai. Didžiausias atotrūkis nuo oficialių valandų ir faktiškai dirbtų valandų pastebimas JAV, Vokietijoje ir Prancūzijoje, kur darbo savaitė faktiškai neviršija 33–35 valandų.
Pavyzdžiui, Prancūzijoje penktadienis yra oficiali darbo diena, tačiau daugelis ją taip sutrumpina, kad po pietų darbe nieko nėra.
Tačiau sunkiu darbu garsėjantys britai dažniausiai lieka darbe, todėl jų savaitė užsitęsia iki 42,5 valandos.
Darbo savaitės statistika įvairiose šalyse
Atsižvelgiant į visa tai, kas išdėstyta, galima tik vidutiniškai nustatyti, kiek valandų per savaitę dirbama šiose šalyse:
- JAV - 40;
- Anglija - 42,5;
- Prancūzija - 35-39;
- Vokietija, Italija - 40;
- Japonija - 40-44 (pagal kai kuriuos šaltinius 50);
- Švedija - 40;
- Nyderlandai - 40;
- Belgija - 38;
- Rusija, Ukraina, Baltarusija (ir kitos NVS šalys) - 40;
- Kinija – 60.
Nors kai kuriuose šaltiniuose galite rasti šiek tiek kitokių duomenų. Pavyzdžiui, Italija įvardijama kaip šalis, kurioje mažiausiai dirbama. Tikriausiai šios statistikos visiškai apibendrinti neįmanoma, tačiau reikia pažvelgti iš įvairių pusių: privačiam verslui, didelėms įmonėms ir kt.
Daugumoje šių šalių nustatyta penkių dienų darbo savaitė ir gali būti skirtingas valandų skaičius per darbo dieną.
4 dienos Rusijoje?
Pasirodo, ne tik Olandijoje, bet ir Rusijoje galėtų būti priimta 4 dienų darbo savaitė. 2014 metais Valstybės Dūma svarstė galimybę Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) siūlymu įvesti 4 dienų darbo savaitę. TDO rekomendacija 4 dienoms grindžiama galimybe plėsti laisvų darbo vietų ir darbo vietų skaičių. Tokia trumpa savaitė suteikia piliečiams galimybę efektyviau ir efektyviau atsipalaiduoti.
Tačiau Rusijos Federacijos vicepremjeras pareiškė tokių naujovių Rusijai neįmanomumą, 4 dienų darbo savaitę pavadinęs prabanga. Kita vertus, kai kurių piliečių padėtis priverstų šias 3 laisvas dienas susirasti antrą darbą, o tai neigiamai paveiktų sveikatą ir darbingumą.
Prašymas pakeisti Rusijos pramonininkų ir verslininkų sąjungos (RSPP) darbo rinkos komitetą dėl 60 valandų darbo savaitės atėjo ne iš darbdavių, o iš darbo kolektyvų, interviu portalui sakė komitetui vadovaujantis verslininkas Michailas Prochorovas. laikraštis „Komsomolskaja pravda“.
Daugeliu atvejų žmogaus darbas matuojamas darbo laiku. Darbo teisės aktuose dažniausiai naudojami tokie matavimo vienetai kaip darbo diena (pamaina) ir darbo savaitė.
Tolesnis darbo valandų sumažinimas buvo numatytas 1991 m. balandžio 19 d. RSFSR įstatyme „Dėl socialinių garantijų darbuotojams didinimo“. Pagal šį įstatymą darbuotojų darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.
Kasdienio darbo trukmė yra 8 valandos, 8 valandos 12 minučių arba 8 valandos 15 minučių, o darbuose su kenksmingomis darbo sąlygomis - 7 valandos, 7 valandos 12 minučių arba 7 valandos 15 minučių.
2010 metų balandį Rusijos verslininkas Michailas Prochorovas pasiūlė pakeisti darbo įstatymus ir vietoj 40 valandų įvesti 60 valandų darbo savaitę. 2010 metų lapkritį Rusijos pramonininkų ir verslininkų sąjungos biuras patvirtino Darbo kodekso pataisas, kurios sulaukė aršaus profesinių sąjungų pasipriešinimo. Tačiau vėliau dokumentas turėjo būti išsiųstas Rusijos trišalei komisijai, dalyvaujant darbdaviams, profesinėms sąjungoms ir vyriausybei.
Medžiaga parengta remiantis informacija iš atvirų šaltinių
Kas iš skaitytojų girdėjo iš savo protėvių (ir neskaitė knygoje), kad iki 1940 m. buvo darbo šešių dienų laikotarpis su nustatytomis poilsio dienomis, patenkančiomis į skirtingas septynių dienų savaitės dienas? Tokių nėra daug. Tačiau 1940 metais visi tai žinojo. Šis straipsnis yra apie tai, ką visi pamiršo: apie darbo laiko reguliavimą SSRS ...
Prakeikto carizmo laikais
Carinis darbo laiko reglamentas su tam tikromis išimtimis galiojo tik pramonės darbininkams (ir tada mes vadiname vadinamąja kvalifikacija, tai yra, išskyrus mažiausias įmones) ir kalnakasiams.
Darbo diena buvo apribota iki 11,5 valandos, nustatyta standartinė septynių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena sekmadienį, o prieš sekmadienius ir švenčių dienas buvo numatyta 10 valandų darbo diena (vad. išvakarės dienos).
Buvo 13 švenčių, kurios patenka į bet kurią savaitės dieną, be to, dar 4 šventės visada išeidavo darbo dienomis. Apmokamos atostogos nebuvo suteiktos. Taigi per metus neapsilankymo buvo 52,14 sekmadienių, 4 švenčių dienos visada patenka į darbo dienas ir dar 11,14 švenčių, kurios nepatenka į sekmadienį, iš viso 297,7 darbo dienos per metus.
Iš jų 52,14 buvo šeštadieniai, o dar 7,42 susidarė mobilios šventės, neprilipusios prie sekmadienio. Iš viso 59,6 darbo dienos buvo trumpos ir 238,1 darbo dienos, tai mums suteikiama 3334 standartinių darbo valandų per metus.
Tiesą sakant, niekas nesutiko tiek daug dirbti pramonėje, o ir gamintojai suprato, kad žmonės dirbs efektyviau, jei jiems bus suteikta daugiau laiko poilsiui.
Vidutiniškai I pasaulinio karo pradžioje gamyklos dirbo 275-279 dienas per metus, po 10-10,5 valandos (skirtingi tyrimai davė skirtingus rezultatus), tai duoda mums apytiksliai. 2750 — 2930 valandų per metus.
Laikinoji vyriausybė. Ankstyvoji sovietų valdžia: karo komunizmas ir NEP
Nuo 1917 m. gegužės mėn. Laikinoji vyriausybė pateko į socialistų rankas, kurie dešimtmečius žadėjo darbo žmonėms aštuonių valandų laikotarpį. Socialistai savo kurso nepakeitė, tai yra, toliau žadėjo aštuonių valandų laikotarpį neapibrėžtoje ateityje, kurio (Laikinajai Vyriausybei ir socialistams-revoliucionieriams) taip ir nepavyko.
Visa tai turėjo mažai reikšmės, nes pramonė žlugo, o darbininkai tapo įžūlūs ir nepakluso valdžiai; iki 1917 metų vasaros pabaigos faktiškai niekas nedirbo daugiau nei 5-6 valandas per dieną (na, išeiga buvo tokia pati, kaip ir 3-4 valandas).
Jau 1917 m. spalio 29 d. bolševikai įvykdė vieną iš pagrindinių savo ikirevoliucinės programos punktų – specialiu dekretu paskelbė aštuonių valandų darbo dieną, tai yra, paaiškėjo, kad tai buvo septynių dienų savaitė su viena. poilsio diena ir aštuonių valandų darbo diena. 1918 m. Darbo kodeksas šias nuostatas dar labiau išplėtė.
Įvestos mėnesinės mokamos atostogos; o nuo šeštadienio darbo dienos pabaigos iki pirmadienio pradžios turėjo būti 42 valandos, o tai dirbant viena pamainą su pietų pertrauka šeštadienį davė penkių valandų darbo dieną; prieš šventes darbo diena sutrumpinta iki 6 valandų.
Švenčių skaičius sumažėjo iki 6, visos tvirta data, tai buvo pažįstami Naujieji metai, gegužės 1-oji (Tarptautinė diena) ir lapkričio 7-oji (Proletarinės revoliucijos diena) ir visiškai nepažįstamos: sausio 22-oji (1905 m. sausio 9 d.). (sic!)), kovo 12 d. (autokratijos nuvertimo diena), kovo 18 d. (Paryžiaus komunos diena).
Taikant aukščiau pateiktą skaičiavimo metodą, vidutiniškai per metus, atsižvelgiant į atostogas ir sutrumpintas dienas, išėjo 2112 valandų, 37% mažiau nei pagal carinę pramonės chartiją, 25% mažiau nei carinėje Rusijoje. Tai buvo didelis lūžis, jei ne viena nemaloni aplinkybė: tikroji pramonė visiškai neveikė, darbštuoliai bėgo iš miestų ir mirė iš bado. Tokių įvykių fone įstatyme buvo galima rašyti bet ką, kad tik šiek tiek patiktų etaloninei klasei.
Kadangi to laikmečio žmonės vis dar buvo labai įsipareigoję religinėms šventėms, bet bolševikams buvo nemalonu tai paminėti įstatyme, jos buvo pervadintos. specialios poilsio dienos, kurių turėjo būti 6 per metus. Dienos buvo nustatomos bet kuriomis dienomis vietos valdžios nuožiūra; jei šios dienos pasirodė kaip religinės šventės (kas visada nutiko iš tikrųjų), tada jos nebuvo mokamos; todėl į skaičiavimus neįtraukiame papildomų švenčių.
1922 metais pramonė pradėjo pamažu atgyti, o bolševikai pradėjo pamažu keisti savo nuomonę. Pagal 1922 m. Darbo kodeksą atostogos buvo sumažintos iki 14 dienų; jei atostogaudavo atostogos, tai neprailgdavo. Tai padidino metinį darbo valandų normą iki 2212 valandų per metus.
Laikantis šių normų, pakankamai humaniškų šiam laikui, šalis išgyveno visą NEP.
1927–1928 m. gegužės 1 ir lapkričio 7 d. gavo antrą papildomą laisvą dieną, dėl ko darbo metai sumažėjo iki 2198 valandų.
Beje, bolševikai tuo nesustojo ir žadėjo žmonėms daugiau. Iškilmingas jubiliejus „Manifestas visiems darbininkams, triūsiantiems valstiečiams, SSRS raudonarmiečiams, visų šalių proletarams ir engiamoms pasaulio tautoms“ 1927 žadėjo kuo greičiau pereiti prie septynių valandų darbo dienos nemažinant atlyginimų.
Didysis lūžis ir pirmieji penkerių metų planai
1929 m. bolševikus Didžiojo lūžio fone apėmė aistra egzotiškiems eksperimentams darbo laiko reguliavimo srityje. 1929–1930 finansiniais metais šalyje buvo pradėta energingai pereiti prie nepertraukiamo darbo savaitės su viena laisva diena per penkias dienas ir septynių valandų darbo diena (NPN).
Tai buvo keisčiausia įsivaizduojama tvarkaraščio reforma. Ryšys tarp septynių dienų savaitės ir darbo grafiko buvo visiškai nutrūkęs. Metai buvo suskirstyti į 72 penkių dienų dienas ir 5 nuolatines šventes (sausio 22 d., dabar vadinama Lenino diena ir sausio 9 d., dviejų dienų gegužės 1 d., dviejų dienų lapkričio 7 d.).
Autokratijos nuvertimo ir Paryžiaus komunos dieną žmonės atšaukė ir pamiršo amžiams. Naujieji metai tapo darbo diena, bet lieka žmonių atmintyje. Taip pat visam laikui atšauktos papildomos nemokamos religinės šventės.
Nė viena diena per penkių dienų laikotarpį nebuvo bendra poilsio diena, darbuotojai buvo suskirstyti į penkias grupes, kiekvienai iš jų buvo viena iš penkių dienų iš eilės. Darbo diena tapo septynių valandų diena (tai buvo žadėta anksčiau, bet niekas nesitikėjo, kad kartu su tokia painiava ateis septynių valandų darbo diena).
Atostogos buvo įrašytos kaip 12 darbo dienų, tai yra išliko trukmė. Minimalus sekmadienio poilsio laikas sutrumpintas iki 39 valandų, t.y. išvakarėse dingo vienos pamainos darbo metu. Visa tai lėmė, kad dabar per metus buvo 276 7 valandų darbo dienos, o tai sudaro 1932 darbo valandas per metus.
Sovietinis kalendorius 1930 m. Skirtingos penkių dienų savaitės dienos paryškintos spalvomis, tačiau išliko tradicinės septynių dienų savaitės ir dienų skaičius mėnesiais.
Penkių dienų savaitės nekentė ir žmonės, ir darbe. Jei sutuoktiniai poilsio dieną turėdavo skirtingomis penkių dienų savaitės dienomis, poilsio dieną jie negalėjo susitikti.
Gamyklose, įpratusiose priskirti įrangą tam tikriems darbininkams ir komandoms, dabar 4 mašinoms buvo 5 darbininkai. Viena vertus, teoriškai padidėjo technikos naudojimo efektyvumas, tačiau praktiškai buvo prarasta ir atsakomybė. Visa tai lėmė, kad penkių dienų savaitė neprailgo.
Nuo 1931 m. šalyje pradėta pereiti prie šešių dienų darbo savaitės su penkiomis nustatytomis poilsio dienomis per mėnesį ir septynių valandų darbo diena. Ryšys tarp darbo savaitės ir septynių dienų laikotarpio vis dar buvo prarastas. Kiekvieną mėnesį 6, 12, 18, 24 ir 30 dienų buvo nurodytos atostogomis (tai reiškia, kad kai kurios savaitės iš tikrųjų buvo septynios dienos). Iš švenčių dar liko sausio 22 d., dvidienė gegužės diena ir dvidienis lapkritis.
Šešias dienas per metus buvo 288 darbo dienos po 7 valandas, tai davė 2016 m. darbo valandas. Bolševikai pripažino, kad darbo diena buvo padidinta, tačiau pažadėjo proporcingai (4,3 proc.) padidinti atlyginimus; praktiškai tai neturėjo reikšmės, nes per tą epochą kainos ir atlyginimai kilo labai sparčiai.
Šešių dienų laikotarpis sugebėjo šiek tiek sumažinti velnišką painiavą su ataskaitų kortele ir kalendoriumi ir daugiau ar mažiau (tiesą sakant, apie pusę darbuotojų buvo perkelta į jį) prigijo. Taigi, turėdama gana trumpą nominalią darbo dieną, šalis išgyveno pirmuosius penkerius metus.
Žinoma, reikia suprasti, kad iš tikrųjų vaizdas nebuvo toks džiugus – epochai būdingą audringą veiklą užtikrino nuolatiniai ir ilgi viršvalandžiai, kurie iš nemalonios išimties pamažu tapo norma.
Brandus stalinizmas
1940 metais baigėsi gana liberalios darbo teisės era. SSRS ruošėsi Europos užkariavimui. Baudžiamosios nuobaudos už vėlavimą, draudimas atleisti savo noru – žinoma, šios priemonės atrodytų keistokai be kartu didėjančio darbo krūvio.
1940 m. birželio 26 d. perėjimas prie septynių dienų darbo savaitės. Šis kreipimasis į visus SSRS dirbančius žmones buvo išsakytas 9-ajame Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos plenume. Be septynių dienų termino, plenarinėje sesijoje taip pat buvo pasiūlyta įvesti aštuonių valandų darbo dieną.
Nuo 1940 metų įvesta septynių dienų savaitė su viena poilsio diena ir aštuonių valandų darbo diena. Buvo 6 šventės, prie senųjų švenčių buvo pridėta Stalino konstitucijos diena – gruodžio 5 d. Sutrumpintos prieššventinės dienos, lydėjusios septynių dienų laikotarpį iki 1929 m., nepasirodė.
Dabar per metus yra 2366 darbo valandos, tai yra 17% daugiau nei anksčiau. Skirtingai nei ankstesniais laikais, valdžia dėl to žmonių neatsiprašė ir nieko nežadėjo. Su šiuo paprastu ir suprantamu kalendoriumi, kuris davė istorinį maksimumą (SSRS) darbo valandų, šalis gyveno iki visiškos stalinizmo mirties 1956 m.
1947 m., visuotinai grįžtant prie tautinės tradicijos, sausio 22-osios šventę pakeitė Naujieji metai.
Chruščiovo ir Brežnevo eros
1956 metais su elito pasipriešinimu susidūręs Chruščiovas atvertė naują puslapį – darbo teisė vėl smarkiai sušvelnėjo. Nuo 1956 m. šalyje pereita prie septynių dienų darbo savaitės su viena poilsio diena ir septynių valandų darbo diena; praktiškai perėjimas truko 3-4 metus, bet buvo baigtas.
Be septynių dienų laikotarpio, šalis sulaukė naujo švelninimo – visos priešsavaitgalio ir prieššventinės dienos buvo sutrumpintos dviem valandomis. Atostogos tokios pat. Dėl to smarkiai sumažėjo darbo laikas, dabar per metus buvo 1963 darbo valandos, 17% mažiau. 1966 metais prie švenčių buvo pridėtos pažįstamos kovo 8 ir gegužės 9 dienos, dėl kurių darbo metai sutrumpėjo iki 1950 valandų, tai yra beveik iki pusiau pamirštos penkių dienų savaitės laiko.
Ir galiausiai, 1967 m., jau valdant Brežnevui, įvyko esminė reforma, suteikusi mums visiems šiandien žinomą darbo grafiko formą: septynių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis ir aštuonių valandų darbu. buvo pristatyta diena.
Nors darbo savaitė turėjo 5 darbo dienas po 8 valandas, jos trukmė buvo 41 valanda. Ši papildoma valanda susidėjo ir per metus susidarė 6-7 juodus (ty darbinius) šeštadienius, kurių žmonės nekenčia; kuriomis dienomis jie krito, nusprendė departamentai ir vietos valdžia.
Darbo metų trukmė šiek tiek pailgėjo ir dabar yra 2008 valandos. Bet šiaip reforma žmonėms patiko, dvi laisvos dienos daug geriau nei viena.
1971 metais buvo priimtas naujas Darbo kodeksas, kuriame buvo viena maloni naujovė: atostogos padidintos iki 15 darbo dienų. Dabar per metus buvo 1968 darbo valandos. Turėdama šią darbo teisę, Sovietų Sąjunga priėjo prie žlugimo.
Jūsų žinioms: šiandien dėl darbo savaitės sutrumpinimo iki 40 valandų, atostogų padidinus iki 20 darbo dienų ir atostogų iki 14 dienų, kurios visada patenka į savaitgalius, vidutiniškai ne keliamaisiais metais dirbame 1819 valandų. .
nuoroda
