Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo sutarčių tipai. Darbo sutarčių rūšys: kas egzistuoja praktikoje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Apytikslė dokumento forma

Darbo sutarčių rūšys. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dviejų tipų darbo sutartis, atsižvelgiant į laikotarpį, kuriam jos sudaromos: 1) sutartis sudaryta neterminuotam laikui (kasdienėje kalboje tokiais atvejais kalbama apie darbuotojo samdymą nuolatiniam darbui) ir 2) darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis) .

Kartu teisės aktai grindžiami tuo, kad paprastai darbo sutartis turi būti sudaroma neterminuotai.

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. Federacijos ir kiti federaliniai įstatymai.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo trukmė nenurodyta, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotai.

Jeigu nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui, o darbuotojas toliau dirba, pasibaigus darbo sutarčiai, sutartis taip pat laikoma sudaryta neterminuotai.

Šios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos išreiškia įstatymų leidėjo paramą darbuotojui, kaip silpnesniajai darbo sutarties šaliai.

Faktas yra tas, kad didžioji dauguma darbuotojų yra suinteresuoti sudaryti neterminuotą darbo sutartį (įsidarbinti nuolatinį darbą), o darbdaviams labiau apsimoka sudaryti terminuotą darbo sutartį. Todėl Darbo kodeksas, gindamas darbuotojų interesus, riboja darbdavių teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis.

Atvejų, kada galima sudaryti tokias sutartis, sąrašas yra nustatytas federaliniais įstatymais, visų pirma 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato, kad terminuota darbo sutartis darbuotojo ar darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma šiais atvejais:

pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka;

už laikino (iki dviejų mėnesių) darbo laiką, taip pat sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laiką (sezoną):

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, gedimų, nelaimių, epidemijų, ligų, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, pretenduojančiais į darbą organizacijose - smulkiose įmonėse, kuriose dirba iki 40 darbuotojų (mažmeninės prekybos ir vartotojų aptarnavimo organizacijose - iki 25 darbuotojų), taip pat su darbdaviais - fiziniais asmenimis;

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbams, susijusiems su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar paslaugų apimties didinimu. jeigu;

su senatvės pensininkais, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą leidžiama dirbti tik laikinai;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybų išsiųstais laikinai dirbti, įskaitant viešuosius darbus.

Šiame straipsnyje taip pat yra keletas kitų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų, taip pat nuoroda, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ir kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikui, nesant darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę vykdančios institucijos ar teismo nustatyto pakankamo pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. .

Tai reiškia, kad jeigu priešingai įstatymams darbo sutartis su darbuotoju buvo sudaryta tam tikram laikotarpiui, o po to darbo santykiai buvo nutraukti pasibaigus sutarties galiojimo laikui, tai valstybinę darbo priežiūrą ir kontrolę vykdantis organas. teisės aktai, ar teismas tokį susitarimą pripažįsta neterminuotu laisvės atėmimu, ir grąžina darbuotoją į darbą.

Apsigyvenkime ties kai kuriais iš nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kai galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Laikinai nesančio darbuotojo, kuris pagal įstatymus išsaugo darbo vietą, pavadavimas yra vienas dažniausių terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų. Paprastai poreikis sudaryti terminuotą darbo sutartį iškyla ilgalaikiam darbuotojo, kurio neįmanoma pakeisti kitu nuolatiniu darbuotoju, nebuvimo atveju. Pavyzdžiui, po motinystės atostogų moteris turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks treji metai.

Tokiu atveju terminuota darbo sutartis su kitu darbuotoju sudaroma tam laikotarpiui, kai moteris yra nurodytose atostogose. Tačiau dėl vaiko gimimo atostogų išėjusi moteris jas gali bet kada nutraukti. Moters grįžimas į darbą reiškia terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Kitas gana dažnas atvejis, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis – jam pradėjus dirbti smulkaus verslo organizacijoje. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse organizacijos, kuriose dirba iki 40 darbuotojų, priskiriamos mažoms įmonėms (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizacijose - iki 25 žmonių), o federaliniame įstatyme „Dėl valstybės paramos smulkiajam verslui Rusijos Federacija“ pateikiami kiti kriterijai, pagal kuriuos organizacijos priskiriamos mažoms įmonėms. Šis neatitikimas paaiškinamas tuo, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir minėtas įstatymas reglamentuoja įvairius santykius: pirmuoju atveju - darbo, o antruoju - ekonominių (ekonominių).

Išvada.

Apibendrinant nagrinėjamą problemą, verta atkreipti dėmesį į šiuos pagrindinius dalykus. Pirma, kad darbo sutartis yra rašytinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai atlikti, sudaryti Darbo kodekso numatytas darbo sąlygas, įstatymus ir kitus teisės aktus bei kolektyvinę sutartį, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, taip pat laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių.

DK 57 straipsnis aiškiai apibrėžia esmines ir būtinas darbo sutarties sąlygas, o tai savo ruožtu sumažina prieštaringų situacijų, galinčių kilti tarp darbuotojo ir darbdavio, skaičių. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.

DK 60 straipsnis nustato, kad draudžiama reikalauti iš darbuotojo dirbti darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Pagrindiniai darbo sutarties tikslai – sudaryti būtinas teisines sąlygas optimaliam darbuotojo ir darbdavio susitarimui, darbo ir kitų su tuo susijusių santykių teisiniam reguliavimui.

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jei federaliniai įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti jam žinant ar jo vardu. darbdavys ar jo atstovas. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos datos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradeda dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama.

Daugeliu atvejų, imant naują darbą, pasirašoma daugybė dokumentų, iš kurių svarbiausias pagrįstai laikomas darbo sutartimi.

Žinodami, kas tiksliai turėtų būti nurodyta šiame dokumente, apsisaugosite nuo nemalonumų darbe ir darbo ginčų.

I. Darbo sutarties samprata ir skiriamieji bruožai

Bet kokie santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo turi būti reglamentuojami atitinkamais dokumentais. Dviejų šalių sudaryta darbo sutartis yra pagrindinė darbo santykių atsiradimo priežastis.

Darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnį yra „darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą nustatytai darbo funkcijai atlikti, sudaryti darbo sąlygas. numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose norminiuose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją ir laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

Taigi darbo sutartis savo apibrėžime aiškiai atskiriama nuo kitų civilinės teisės sutarčių, sudarytų tam tikram darbui atlikti (pavyzdžiui, sutartis, pavedimas), o tai labai svarbu teisingam teisės taikymui.

Darbo ir civilinės teisės sutarčių skirtumas yra toks:

• pagal darbo sutartį darbuotojas dirba tam tikrose pareigose pagal savo kvalifikaciją, o pagal civilines sutartis, susijusias su darbu, darbuotojas (rangovas ar atlikėjas, bet ne darbuotojas) atlieka tam tikrą užduotį su galutiniu rezultatu (pvz. , remontuoja ar rašo knygą);
• pagal darbo sutartį darbą darbuotojas atlieka asmeniškai, nes tik jis kontroliuoja savo darbingumą;
• Darbuotojas, vykdydamas savo veiklą, privalo laikytis darbdavio nustatytų vidaus tvarkos taisyklių, o jų pažeidimas užtraukia drausmines nuobaudas ar net atleidimą iš darbo. Tuo tarpu su darbu susijusios, bet ne darbo sutarties nevykdymas užtraukia civilinę atsakomybę;
• darbo atlikimo sąlygas sudaro darbdavys (o ne atlikėjas), jis taip pat yra atsakingas už darbo vaisių praradimą;
• darbdavys moka ne darbo užmokestį pagal sutartį, o darbo sutartyje nustatyto dydžio darbo užmokestį.

II. Darbo sutarties prasmė

Manoma, kad darbo sutarties samprata, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse, nėra visiškai išsami.

Darbo teisė į tai žiūri iš trijų skirtingų perspektyvų:

• kaip teisės institutas, apibūdinantis išskirtinius darbo santykių bruožus. Tai yra, susitarimą sudariusioms šalims taikomi tiek bendrieji darbo teisės aktai, tiek kiti teisės aktai.
• kaip dokumentuotas šalių susitarimas dirbti šioje įmonėje. Pasirašius tokią sutartį žmogus tampa tam tikro darbo kolektyvo nariu.
• kaip teisiškai įvykdytas faktas, kuris tam tikrą laiką tampa pagrindu darbo santykiams atsirasti ir egzistuoti. Per visą jo galiojimo laiką darbuotojui ir darbdaviui yra priskiriamos tam tikros teisės ir pareigos.

III. Darbo sutarties šalys

Darbo sutarties šalys visada yra darbuotojas ir darbdavys.

Darbuotoju gali tapti asmuo, kuriam jau 16 metų. Kai kuriais atvejais leidžiama sudaryti darbo sutartį lengvam darbui su vyresniais nei 15 metų asmenimis.

Taip pat įstatymai nedraudžia su paaugliais, sulaukusiais 14 metų, sudaryti darbo sutartį dirbti lengvus darbus, kurie nesutrikdys mokymosi proceso, tačiau tam būtinas oficialaus atstovo (tėvo ar globėjo) ir globėjos sutikimas. autoritetai.

Taikant taisyklių išimtį, pavyzdžiui, kinematografijoje ar teatre darbo jėgą leidžiama naudoti jaunesniems nei 14 metų asmenims.

Esant tokiai situacijai, norint sudaryti sutartį, reikia ne tik tėvų ir globos institucijų sutikimo, bet ir įrodymų, kad šis darbas nepadarys žalos tiek fizinei vaiko sveikatai, tiek protiniam bei doroviniam vystymuisi.

Viršutinės amžiaus ribos, per kurias galima pasirašyti darbo sutartį, nėra. Ribojamas tik pareigų, kurioms yra nustatytas maksimalus amžius, diapazonas (pavyzdžiui, valstybės tarnyboje gali būti iki 65 metų).

Kaip darbdavys sutartį gali pasirašyti asmuo arba organizacija, tai yra bet kuris subjektas, kuriam pagal įstatymus leidžiama sudaryti darbo sutartis.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis tikrai nurodo:

• PILNAS VARDAS. darbuotojas ir pilnas įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
• informacija apie darbuotojo ir darbdavio tapatybei patikrinti naudojamus dokumentus, jei darbdavys yra fizinis asmuo;
• darbdavio (organizacijos ar verslininko) TIN;
• informacija apie darbdavio įgaliotą asmenį, turintį teisę pasirašyti darbo sutartis, ir apie dokumentą, kurio pagrindu jis veikia (pvz., „...atstovaujamas generalinio direktoriaus I. I. Ivanovo, veikiančio Chartijos pagrindu). ...“);
• sutarties sudarymo data ir vieta.

Taip pat reikalinga ši informacija:

• darbo vieta;
• pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, darbo pobūdį;
• pirmosios darbo dienos data (terminuotos sutarties atveju - galiojimo laikas ir jos rengimo pagrindas);
• darbo apmokėjimo sąlygos (atlyginimo dydis, išmokėjimo datos, priedai, papildomi mokėjimai, premijos);
• darbo ir poilsio grafikas;
• garantijos ir papildomi mokėjimai už darbą pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis ir šių sąlygų aprašas;
• darbo pobūdis ir jo sąlygos (jei reikia);
• darbo sąlygos;
• privalomojo socialinio draudimo garantijos;
• kitos sąlygos, jeigu jas numato darbo teisės aktai.

Jeigu darbo sutartyje ją pasirašant nebuvo įtraukta kokia nors informacija ir/ar sąlygos, tai nereiškia, kad ji negalioja ir nesukelia jos nutraukimo.

Trūkstama informacija įrašoma tiesiai į pačią sutartį, o sąlygos įforminamos papildomu susitarimu arba jos priedu.

Taip pat darbo sutartyje gali būti papildomų sąlygų, kurios nepablogina darbuotojų teisių, lyginant su galiojančiais darbo teisės aktais.

Pavyzdžiui:

• dėl darbo vietos paaiškinimo;
• apie bandomąjį laikotarpį;
• dėl įstatymų saugomos informacijos neatskleidimo;
• jei mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis, gali būti nurodytas privalomosios tarnybos laikotarpis;
• papildomų paramos priemonių (draudimo, socialinės rūpybos, nevalstybinio pensijų aprūpinimo) sąlygos;
• vietos teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje numatytas pareigas.

V. Darbo sutarties rūšys

Yra keli kriterijai, lemiantys darbo sutarties rūšį.

Darbo sutartys skirstomos pagal jų trukmę:

1. Kaliniai neribotam laikui.

   Jei sutartyje nenurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas priimamas į darbą, tada sutartis automatiškai tampa neterminuota. Tokiu atveju darbuotojas bus priimtas nuolatiniam darbui, o sutarties šalys galės nutraukti darbo santykius įstatymų nustatyta tvarka.

2. Skubiai.

   Jeigu darbo sutartis sudaroma tiksliai apibrėžtam ir abiejų šalių sutartam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip 5 metams, vadinasi.

Tokiu atveju sutartyje turi būti nurodyta jos galiojimo trukmė ir priežastys, kodėl su darbuotoju negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Šių priežasčių sąrašas yra patvirtintas įstatymu ir negali būti plečiamas.

Pareiga įrodyti, kad yra aplinkybių, trukdančių sudaryti neterminuotą darbo sutartį, tenka darbdaviui, o nepateikus įrodymų, teisme sprendžiama, kad sutartis sudaroma neterminuotai.

Abiejų šalių susitarimas dėl sutarties termino reiškia, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti darbuotoją, pageidaujantį pasirašyti neterminuotą darbo sutartį, nebent tai būtų pagrįsta darbuotojo profesinėmis savybėmis.

Terminuota sutartis pratęsiama (vėl šalių susitarimu ir ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui) pasirašant papildomą susitarimą.

Tokia darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui, apie kurią darbuotojas raštu įspėjamas ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

Jei toks įspėjimas negaunamas ir darbuotojas toliau dirba savo darbą, tada sutartis tampa neterminuota ir gali būti nutraukta tik bendrais pagrindais.

Savo ruožtu terminuotos darbo sutartys gali būti skirstomos į:

• absoliučiai apibrėžtos trukmės sutartys. Panaši sutartis sudaroma ir tuo atveju, kai asmuo išrenkamas į renkamas pareigas. Taigi, pavyzdžiui, su universitetų rektoriais, pavaduotojais, valdytojais ir net prezidentu pasirašoma terminuota darbo sutartis, kurioje aiškiai nurodytas galiojimo laikas;
• palyginti konkrečios trukmės sutartys. Jie sudaromi su asmenimis, pasamdytais dirbti organizacijoje, kuri akivaizdžiai sukurta atlikti tam tikrą darbų kiekį, o organizacijos laikinumas yra nurodytas jos įstatuose. Tokia sutartis nutraukiama ne anksčiau, nei organizacija nustoja egzistuoti. Tokios organizacijos pavyzdys – rinkimų štabas, sukurtas rinkimų kampanijos laikotarpiui ir baigiantis savo veiklą jai pasibaigus;
• sąlyginės terminuotos sutartys. Jie sudaromi su tais, kurie priimami laikinai nesančio darbuotojo pareigoms. Pavyzdžiui, darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose arba ilgoje komandiruotėje, o jį pavaduoti samdomas darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį.

Visos kitos terminuotos sutarties sudarymo priežastys ir jų sudarymo laikas yra nurodytos 1 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pavyzdžiui, sudaroma terminuota sutartis:

• sezoninio (iki 2 mėnesių) ir laikinojo darbo trukmei;
• su darbuotojais, išsiųstais dirbti į užsienį;
• atlikti darbus, nesusijusius su įprastine įmonės veikla;
• kitais atvejais.

Terminuota darbo sutartis šalių susitarimu sudaroma:

• skubiems ir avariniams darbams atlikti;
• su pensininkais ir neįgaliaisiais, kuriems leidžiama dirbti tik laikinai;
• Tolimojoje Šiaurėje dirbančiose organizacijose;
• su kūrybiniais darbuotojais;
• su laivo įgulos nariais;
• su studentais;
• su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais;
• kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Atsižvelgiant į darbo santykių pobūdį, darbo sutartys skirstomos į:

1. Darbo sutartis, sudaryta pagrindiniame darbe, daro prielaidą, kad darbuotojas nuolat dirba tam tikram darbdaviui jam nustatytomis darbo valandomis. Išsaugoma darbuotojo pagrindinė darbo vieta.
2. Darbo sutartis dirbantiems ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba nuolat apmokamą darbą.

   Tokioje darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbo veikla yra darbas ne visą darbo dieną. Sutartis gali būti sudaroma tiek su pagrindiniu darbdaviu (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek su trečiąja šalimi (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

   Darbo sutartys dirbti ne visą darbo dieną gali būti sudaromos su neribotu darbdavių skaičiumi, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

   Pavyzdžiui, sportininkai ir treneriai gali tapti ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais tik gavę pagrindinio darbdavio sutikimą.

   Taip pat neleidžiami šie susitarimai:

   • su asmenimis iki 18 metų;
   • jeigu pagrindinis darbas ir darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su pavojingomis, kenksmingomis ar sunkiomis sąlygomis.
3. Darbo sutartis laikinam darbui atsiranda, kai darbas akivaizdžiai laikinas, bet trunka ne ilgiau kaip du mėnesius. Pavyzdžiui, samdomas buhalteris, kuris rengia metinę ataskaitą. Bandomasis laikotarpis dirbant šiuo režimu nėra nustatytas. Neteisėta samdyti darbuotoją laikinam darbui, jeigu šiai pareigai reikia nuolatinės darbo vietos.
4. Darbo sutartis sezoniniam darbui susideda, jei dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikru sezonu. Sudarant tokią sutartį būtina įtraukti punktą, kad darbas yra sezoninio pobūdžio ir yra įtrauktas į nustatytą Sezoninių darbų sąrašą. Pavyzdys galėtų būti sniego valymas ir durpių darbai.
5. Darbo sutartis su individualiu darbdaviu turi teisę egzistuoti, jei darbdavys savo asmeniniams poreikiams naudoja samdomą darbo jėgą (pavyzdžiui, sekretorę, auklę, namų tvarkytoją, virėją ir kt.).

   Tokiu atveju darbdavys surašo raštu darbo sutartį (laikiną ar neterminuotą) su privaloma registracija savivaldos institucijose, sumoka visas draudimo įmokas ir mokesčių įmokas už savo darbuotoją.

6. Darbo sutartis su namų darbuotojais, tie. su asmenimis, atliekančiais darbus namuose ir kuriems darbas namuose nėra kontraindikuotinas, sudaroma bendrais pagrindais.

   Sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kokios priemonės ir medžiagos bus naudojamos namų darbams ir kieno lėšomis jos bus perkamos.

   Taip pat gali būti numatytas namų darbuotojo šeimos narių dalyvavimas.

7. Savivaldybės paslaugų sutartis taip pat yra darbo sutarties rūšis, atsižvelgiant į tai, kad ją pirmiausia reglamentuoja specialūs tam tikrų valstybės (savivaldybių) tarnybos rūšių įstatymai, o tik po to – Darbo kodeksas. Tokia sutartis pasirašoma, pavyzdžiui, su kariškiais.

Atsižvelgiant į atliekamo darbo dydį, darbo sutartys skirstomos į:

1. Darbo sutartis pagrindiniam darbui- susideda iš tuo atveju, kai darbuotojas nuolat dirba tam tikram darbdaviui, praleidžia darbo vietoje visą darbo sutartyje nustatytą laiką, atlikdamas visą darbo kiekį.
2. Darbo ne visą darbo dieną sutartis- galima daryti išvadą, jei darbuotojas jau turi pagrindinį darbą, bet laisvalaikiu gali dirbti ne visą darbo dieną. Darbo sutartyje nurodytas atliekamo darbo kiekis turi būti proporcingas (ne daugiau kaip 4 valandos per dieną).

   Darbas ne visą darbo dieną turi būti atskirtas nuo darbo profesijų (pareigų) derinimo, taip pat paslaugų srities išplėtimo ir darbo apimties didinimo forma.

   Derinant profesijas, darbuotojui pridedamas kitos profesijos (pareigos) darbas, o išplečiant aptarnavimo sritis, darbuotojas atlieka įprastą pagrindinį darbą, tačiau su didesniu krūviu.

   Skirtumas tarp tokio darbo ir ne visą darbo dieną yra tas, kad jis dirbamas pagrindinėje darbovietėje ir tomis pačiomis darbo valandomis, o norint įregistruoti darbuotoją tokiam darbui, prie pagrindinės darbo sutarties sudaromas papildomas rašytinis susitarimas.

Pagal darbdavio tipą darbo sutartys skirstomos į:

Darbo sutartys pagal darbo atlikimo sąlygų kriterijus skirstomos į:

1. Darbo sutartis dirbti įprastomis (įprastomis) sąlygomis, tie. Pagal darbo sutartį darbo diena yra normali ir darbas nesusijęs su pavojingomis ir/ar kenksmingomis darbo sąlygomis.
2. Darbo sutartys dėl naktinio darbo- sudaromos su darbuotojais, kurių darbo laikas nustatytas nuo 22:00 iki 6:00 ryto. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, tokio susitarimo pasirašymas neleidžiamas jaunesniems nei 18 metų asmenims.

   Tokio tipo darbo sutartis su visais kitais darbuotojais gali būti pasirašoma tik abipusiu sutarimu. Iš esmės darbo sutartis su nustatytu naktinio darbo grafiku sudaroma pamaininiam darbui, taip pat kūrybiniam darbui (televizijos ir radijo kompanijų, teatrų ir kt. darbuotojai).

3. Darbo sutartis dėl darbo ar darbo kenksmingomis (pavojingomis) sąlygomis.

   Žalingų (pavojingų) darbų sąrašą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (2000 m. vasario 25 d. nutarimas Nr. 162).

   Pretenduojant į darbą, susijusį su pavojingomis darbo sąlygomis, būtina atsižvelgti į tai, kad kandidatų amžius turi būti vyresnis nei 18 metų, taip pat į tai, kad moterų darbas tokiomis sąlygomis yra teisiškai ribojamas (DK 253 str. Rusijos Federacija).

   Sutartyje turi būti nurodytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat laikas papildomoms pertraukoms. Taip pat būtina prisiminti apie privalomą medicininę apžiūrą prieš einant į darbą. Tokio darbo pavyzdys būtų darbas kasykloje, karštoje parduotuvėje.

4. Darbo sutartis darbui sunkiomis klimato sąlygomis pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis pasirašomas, jei potencialus darbuotojas turi medicinos organizacijos išvadą, leidžiančią gyventi ir dirbti tokioje srityje.

   Dažniausiai darbas specialiose klimato zonose vyksta rotacijos principu (taip galima dirbti, pavyzdžiui, gręžimo įrenginiuose), bet gali būti ir nuolatinis (medicinos darbuotojai, mokytojai).

VI. Darbo sutarties pavyzdys ir pagrindiniai jos punktai

Pažiūrėkime į realios darbo sutarties pavyzdį su pagrindinių dalykų paaiškinimu.

Kepuraitė

Antraštėje nurodoma sutarties sudarymo vieta ir data, pilnas šalių pavadinimas, taip pat kokiais dokumentais remdamosi jos veikia.

1 punktas. Darbo sutarties dalykas

Šioje dalyje nurodoma, kur ir į kokias pareigas darbuotojas priimamas, darbo vieta, sutarties pobūdis pagal darbo santykių pobūdį, darbo pradžios data ir bandomasis laikotarpis bei jo trukmė.

2 punktas. Darbuotojo teisės ir pareigos

Poskyryje „Teisės“. turi būti išaiškintos pagrindinės Darbuotojo teisės, įskaitant teisę į poilsį; darbo užmokestis; už žalos, gautos atliekant darbo pareigas, atlyginimą; socialiniam draudimui; į papildomas teises, numatytas vidaus teisės aktuose ir Darbo kodekse.

Poskyryje „Pareigos“. nurodomos pagrindinės Darbuotojo pareigos, įskaitant darbo pareigų vykdymą; drausmės, vidaus taisyklių ir darbo apsaugos reikalavimų laikymasis; informacija apie santykius su Darbdavio turtu; informacijos neatskleidimas; kitas pareigas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir įmonės norminiuose dokumentuose.

3 punktas. Darbdavio teisės ir pareigos

Poskyryje „Teisės“. nurodyta Darbdavio teisė į paskatinimus; į reikalavimus atlikti darbo pareigas; teisę traukti Darbuotoją atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka; kitos teisės, neprieštaraujančios Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Poskyryje „Pareigos“. nurodyti Darbdavio įsipareigojimai laikytis Darbo teisės aktų, įmonės vidaus taisyklių ir susitarimų; dėl Darbuotojo aprūpinimo darbu ir jo saugumo užtikrinimo; pareiga mokėti darbo užmokestį; Pateikti informaciją; vykdyti socialinį draudimą; atlyginti galimą Darbuotojui padarytą žalą ir kitus įsipareigojimus.

4 punktas. Darbo ir poilsio laikas

Šiame skyriuje nurodomas savaitinis darbo dienų skaičius ir savaitės darbo valandos; atostogų dienų skaičius ir jų suteikimo tvarka.

5 punktas. Atlyginimas

Čia nurodomas pareiginis atlyginimas ir kompensacijų išmokų rūšys.

6 punktas. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas, ginčų sprendimas

Šiame skirsnyje nurodyta darbo ginčų sprendimo ir darbo sutarties pakeitimų tvarka bei jos įsigaliojimo data.

7 punktas. Kitos darbo sutarties sąlygos

Nurodomos papildomos sąlygos, kurios nėra įtrauktos į pagrindinius sutarties punktus.

Taigi darbo sutartis nuo jos pasirašymo momento tampa nedviprasmišku ir neginčijamu darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo užmezgimo faktu ir yra darbo įstatymų įgyvendinimo garantas, kilus dviprasmiškoms ir prieštaringoms šalių situacijoms. .

Šiame straipsnyje kiek įmanoma išsamiau kalbėsime apie tai, kokios darbo sutarčių formos ir rūšys egzistuoja, kas yra darbas ne visą darbo dieną ir kokie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai reglamentuoja darbą pagal darbo sutartį.

Darbo sutartis yra dvišalis susitarimas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų atsiradimo. Darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis) darbuotojas įsipareigoja atlikti savo darbo funkcijas pagal organizacijoje galiojančius vidaus teisės aktus, o darbdavys prisiima atsakomybę sudaryti tam tikras darbo sąlygas ir laiku ir pilnai apmokėti.

Bet kokie darbo sutarties pakeitimai, susiję su darbo sąlygų pablogėjimu ir galiojančių darbo teisės aktų nuostatų nesilaikymo, sukels (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Darbo sutarties formos

Pagal bendrąją taisyklę, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje, visi darbo santykiai, kylantys tarp darbdavio ir darbuotojo, turi būti įforminami raštu. Darbo sutarties turinyje turi būti pateikta patikima informacija apie šalis ar jų atstovus, visų pirma – dokumentai, sutarties vykdymo sąlygos, rekvizitai ir kita reikalinga informacija. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais (arba daugiau egzempliorių, jei tai numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose) visų šalių asmeniniais parašais. Tai, kad priimamas į darbą asmuo gavo savo darbo sutarties kopiją, patvirtina jo asmeninis parašas ant darbdavio kopijos. Jei samdomas darbuotojas yra jaunesnis nei 14 metų asmuo, tai pasirašo jo atstovas pagal įstatymą, ypač vienas iš tėvų ar globėjas. Rusijos darbo teisės aktai numato specialią darbo sutarties formos taisyklę, kai darbdavio vaidmenį atlieka asmuo, neturintis individualaus verslininko statuso. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsniu, darbdavys privalo pranešti apie atitinkamos sutarties sudarymą vietos valdžios institucijoms savo registracijos vietoje. Tačiau įstatymas nenustato, kokios pasekmės kyla, jei ši sąlyga neįvykdoma, ir įregistravimo įtakos sudarytos darbo sutarties galiojimui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, darbuotojui leidžiama faktiškai atlikti savo darbo pareigas vadovo (ar jo atstovo) vardu arba leidimu, tai yra numanomų veiksmų sąlygomis. tai gali reikšti sutartą norą sudaryti susitarimą ateityje. Tokiu atveju darbdavys privalo ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti darbo sutartį raštu iš anksto sutartomis sąlygomis.

Darbo sutarties rūšys

Pagal Rusijos įstatymus darbo sutartys oficialiai klasifikuojamos pagal jų trukmę ir yra:

• terminuotos sutartys (sudaromos tam tikram laikui, bet ne ilgiau kaip 5 metams);
• sutartys, sudaromos neterminuotam laikui.

Savo ruožtu terminuotose darbo sutartyse numatytos kelios sutartinių sutarčių rūšys, kurios grindžiamos jų galiojimo pabaigos priežastimis:

1. Darbo sutartys visiškai terminuotos (pavyzdžiui, išrinkimas į renkamas terminuotas pareigas).
2. Darbo sutartys santykinai konkrečiam laikotarpiui (dažniausiai sudaromos tarp darbuotojo ir tam tikroms funkcijoms atlikti sukurtos organizacijos vadovo).
3. Darbo sutartys yra sąlyginai terminuotos (sudaromos darbuotojams laikinai pavaduojant nesantį asmenį).

Terminuota darbo sutartis sudaroma laikinojo ar sezoninio darbo atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), tai yra, kai darbo santykius lemia darbo pobūdis ir darbo sąlygos. jo įgyvendinimas. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis numato atvejus, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik visų dalyvaujančių šalių susitarimu. Atitinkamai, darbdavio atsisakymas priimti į darbą asmenį, norintį sudaryti neterminuotą darbo sutartį, bus laikomas neteisėtu, išskyrus atvejus, kai atsisakymas grindžiamas potencialaus darbuotojo profesinių ir dalykinių savybių stoka.

Darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai, jeigu jos sąlygose nėra informacijos apie šios darbo sutarties trukmę. Tai, kad viena iš šalių nepareiškia reikalavimo nutraukti terminuotą darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui, rodo, kad sąlyga dėl terminuoto darbo sutarties netenka galios ir sudaromos neterminuotos darbo sutartys.

Darbo sutarčių rūšims priskiriamos ir valstybės tarnybos sutartys, tačiau verta paminėti, kad tokias darbo sutartis reglamentuoja specialūs įstatymai, reglamentuojantys tam tikras valstybės paslaugų rūšis. Darbo teisės aktuose nėra darbo teisės nuostatų dėl asmenų:

• kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;
• dirbti pagal civilinio pobūdžio sutartis;
• organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį).

Be pagrindinių darbo sutarčių rūšių, yra keletas kitų kriterijų, kuriais remiantis sudaroma darbo sutartis:

• pagal darbdavio tipą (su juridiniais ar fiziniais asmenimis);
• pagal darbuotojo teisinės padėties specifiką (su nepilnamečiais, su užsienio piliečiais ir asmenimis be pilietybės);
• pagal sąlygų pobūdį (darbas normaliomis sąlygomis, naktį, kenksmingos/pavojingos sąlygos, darbas specialiose klimato zonose ir kt.).

Darbo sutartys pagal atliktų darbų apimtį

Rusijos darbo įstatymai apibrėžia sutarčių, sudarytų priklausomai nuo atlikto darbo apimties, klasifikaciją:

• pagrindinė darbo sutartis,
• darbo ne visą darbo dieną sutartis.

Savo ruožtu susitarimas dėl pagrindinio darbo atlikimo suponuoja, kad darbuotojas darbą atlieka visa apimtimi ir vadovaudamasis įmonėje nustatytais vidaus reglamentais. Dirbant pagrindinėje vietoje taip pat reikia vietos darbo knygai laikyti. Darbo sutartis, sudaryta dirbti kombinuotą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius), numato darbuotojui laisvu nuo pagrindinio darbo laiku kitas funkcijas, už nuolatinį apmokėjimą. Darbo ne visą darbo dieną trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną, tai yra 1/2 viso atitinkamo ataskaitinio laikotarpio darbo laiko. Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti vidinė (su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje) ir išorinė (su trečiosios šalies organizacijos darbdaviu). Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti sudaroma su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent tai draudžia įstatymai. Pavyzdžiui, profesionalūs treneriai ir sportininkai turi teisę sudaryti sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną tik gavę pagrindinio darbo darbdavio leidimą. Darbo sutartis, sudarytas dirbti ne visą darbo dieną, turėtų būti atskirta nuo:

• pareigybių derinimas - kai darbuotojui už papildomą apmokėjimą siūloma dirbti kitą darbą už tą patį darbo laiką, kuris yra numatytas pagrindinėje sutartyje;
• plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbo apimtį – kai darbuotojas savo darbo funkcijas atlieka su didesniu intensyvumu.

Neleidžiama sudaryti darbo sutarties ne visą darbo dieną su jaunesniais nei 18 metų asmenimis, taip pat su asmenimis, dirbančiais pavojingomis/kenksmingomis darbo sąlygomis, jeigu siūlomas kombinuotas darbas turi panašių savybių.

Kokių rūšių darbo sutartys yra su darbuotojais? Kiekviena darbo santykių rūšis turi savo ypatybes ir atitinkamai savo sąlygas darbo sutartyje. Kalbame apie darbo sutarčių rūšis ir rūšis

Skaitykite mūsų straipsnį:

Darbo sutarčių samprata ir rūšys

Pagal Rusijos darbo įstatymus su visais samdomais asmenimis sudaroma darbo sutartis. Jį pasirašo darbdavys ir darbuotojas prieš pastarajam einant į darbą.

Tačiau atsižvelgiant į būsimas darbo sąlygas, sutarties turinys gali skirtis. Atitinkamai sutartyje numatytos nuostatos yra atitinkamai nustatytos.

Neįmanoma nesudaryti susitarimo su darbuotoju. Tai būtų darbo įstatymų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis). Sutartis yra pagrindinis dokumentas, kuriame aprašomos šalių darbo sąlygos, teisės ir pareigos.

Kaip ir bet kuriame šalių susitarime, darbo sutartyje turi būti nurodyti privalomi duomenys, tokie kaip darbdavio pavadinimas, INN, KPP, registracijos adresas, visas darbuotojo vardas, pavardė, paso duomenys ir registracijos adresas. Be išsamios informacijos apie šalis, tekste turi būti:

• darbo vieta;
• darbo pavadinimas;
• darbo pradžios data;
• uždarbio suma;
• darbo ir poilsio sąlygos;
• darbo pobūdis;
• kitos sąlygos.

Darbo sutarčių rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą priklauso būtent nuo darbo sąlygų. Taigi, kokias darbo sutarties sąlygas išskiria įstatymas?

1. Pirmiausia, žinoma, skiriasi sąlygos, dėl kurių buvo pasirašyta sutartis.
2. Skirtumas yra santykių prigimtyje.
3. Priklausomai nuo darbdavio tipo.
4. Kandidato teisinio statuso skirtumai.
5. Priklausomai nuo darbo sąlygų darbo vietoje.

Atkreipkime dėmesį, kad verta atskirti ir nepainioti darbo sutarties (toliau – TD) ir civilinės sutarties sąvokų. Pastaroji nėra TD rūšis, o savarankiška šalių santykių forma, kuri neatlieka darbo funkcijos.

Taip pat skaitykite:

Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę

Viena iš pagrindinių sutarties sąlygų yra terminas. Darbo sutarčių rūšys pagal jų trukmę yra šios:

• neribotas;

Jei sutarties terminas jos tekste nenurodytas, tada pagal nutylėjimą ji laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Tokio pobūdžio darbas darbuotojui yra nuolatinis. Ir nutraukti sutartį galima Rusijos Federacijos darbo kodekse aprašytais pagrindais, išskyrus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (sutarties galiojimo pabaiga).

Terminuotos sutartys sudaromos tam tikram laikotarpiui. Šis laikotarpis turi būti aprašytas tekste. Jis gali būti nurodytas kaip konkreti pabaigos data (įvykis) arba galiojimo laikotarpis.

Be paties laikotarpio nurodymo, būtina nurodyti ir jo išvados pagrindą. Juk terminuota sutartis gali būti sudaroma tik tam tikrais atvejais. Išsamus sąrašas pateiktas str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pirmiau pateiktas priežasčių sąrašas nėra baigtinis. Nemažai kitų pagrindų yra kituose teisės aktuose.

Taip pat skaitykite:

Kodeksas nustato ne tik galimus terminuotos sutarties pasirašymo pagrindus, bet ir sąlygas, kurioms ji gali būti sudaryta. Taigi maksimali darbo sutarčių rūšių trukmė – 5 metai. Tuo tarpu minimali trukmė nenurodyta ir gali prasidėti nuo 1 dienos.

Terminuotų darbo sutarčių rūšys

Terminuotų darbo sutarčių tipai priklauso nuo jų įvykdymo termino:

• sutartys su konkrečia pabaigos data;
• sutartis su pabaigos data įvykus nurodytam įvykiui.

Ateities sandorių tipai tiesiogiai išplaukia iš jų sudarymo priežasties. Kaip jau rašėme aukščiau, negalite pasirašyti skubaus TD su jokiu darbuotoju. Tokiam veiksmui darbdavys turi turėti įtikinamų aplinkybių. Visi jie pateikti str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Štai kaip jie klasifikuojami:

• laikinai nesančio darbuotojo (jei jis išsaugo darbo vietą) užduotis atliekantis. Galima priežastis gali būti atostogos, nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos jaunai mamai ir pan.;
• vykdant užduotis, kurios yra laikinos organizacijai (ne ilgiau kaip 2 mėn.). Tokie darbai gali apimti, pavyzdžiui, dirbtuvių remontą;
• dirbti užsienyje;
• atliekant užduotis, kurios nėra pagrindinė įmonės veikla arba darbas, susijęs su laikinu gamybos apimties padidinimu (ne ilgiau kaip 1 metus).

Taip pat skaitykite:

Be to, daugeliu atvejų sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikotarpiui šalių susitarimu:

• su pensininkais pagal amžių;
• įmonių vadovai ir vyriausieji buhalteriai;
• su kūrybinių profesijų darbuotojais ir kt.

Pavyzdžiui, sezoniniam darbui visiškai įmanoma nustatyti darbų atlikimo datą. Tuo tarpu pakeičiant darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose, tai neįmanoma. Ir tada galime kalbėti ne apie konkrečią datą, o apie įvykio atsiradimą. Mūsų atveju tai yra pagrindinio darbuotojo susigrąžinimas.

Darbo sutarčių rūšys pagal santykių pobūdį

Kokios darbo sutarčių rūšys yra pagal santykių pobūdį?

Visų pirma, verta pabrėžti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbą. Tai darbuotojai, kurių darbas šiam darbdaviui nėra pagrindinis. Tai darbas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek išorinis, tiek vidinis. Išorinis apima darbuotojo, dirbančio kitam darbdaviui, pritraukimą. Tuo tarpu vidinis – tai darbuotojo, jau dirbančio jūsų įmonėje, bet kitokiomis pareigomis, patrauklumas.

Duomenys apie darbą ne visą darbo dieną turi atsispindėti TD. Tokiems darbuotojams taip pat patartina nustatyti darbo grafiką, nes greičiausiai jis skirsis nuo nustatyto didžiajai kolektyvo daliai.

Taip pat skaitykite:

Pagal numatytuosius nustatymus sutartys pasirašomos su dauguma darbuotojų pagrindinėje darbo vietoje.

Darbo sutartys su laikinais ir sezoniniais darbuotojais taip pat bus viena iš sutarčių rūšių, pagrįstų santykių pobūdžiu. Laikinasis darbas reiškia, kad darbas bus atliekamas tam tikrą laikotarpį arba bus atliekami tam tikros rūšies darbai. Pavyzdys galėtų būti ataskaitinio renginio rengimas remiantis projekto rezultatais.

Tuo tarpu sezoniniai darbai yra tie, kuriuos galima atlikti tam tikru metų laiku. Dažniausiai toks darbas naudojamas resursų gavyboje (miško kirtimas, kailių, uogų gavyba ir kt.).

Kitas TD tipas yra susitarimas su namų darbuotojais, ty darbuotojais, atliekančiais darbą neišėjus iš namų, neapsilankius darbdavio biure. Ir atlikti pavedimus nuotoliniu būdu.

Ir galbūt paskutinė sutarčių rūšis bus TD su valstybės tarnautojais. Jo sudarymo taisykles reglamentuoja 2004 m. liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“.

Pagal darbdavio tipą

Darbo sutarčių rūšys pagal darbdavio rūšį yra tokios, kurios sudaromos su:

1. individas;

Darbdavio ir darbuotojo sąveika prasideda pasirašius rašytinį susitarimą dėl pasiektų susitarimų -.

Darbo sutartis yra dokumentas, reglamentuojantis tiek darbdavio, tiek darbuotojo teises ir pareigas.

Jame numatyta, kokios funkcijos priskiriamos samdomam asmeniui, taip pat kokiu darbo režimu jis turės dirbti. Darbdavys turi pareigą sumokėti už atliktą darbą sutarta suma ir sudaryti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas bei laiku pailsėti.

Darbo sutarčių rūšys skirstomos į kategorijas, kurios priklauso nuo trukmės, būsimų darbo santykių pobūdžio ir darbdavio tipo. Kiekvienas iš jų turi savo būdingų bruožų, į kuriuos reikia atsižvelgti darant išvadą.

Rusijos Federacijoje darbo reguliavimas vykdomas įvairiais teisės aktais. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiame sąraše užima pirmaujančią vietą, jame išdėstyti visi pagrindiniai postulatai, kurie yra privalomi darbdavio ir darbuotojų reguliavimui.

Trečiajame Rusijos Federacijos darbo kodekso skirsnyje nurodoma, kokios yra sutarčių rūšys ir kokios jų savybės.

Sutarčių trukmė skiriasi taip:

1. , kuriuos riboja griežtai nustatyti laiko tarpai. Tokio tipo sutarčių maksimali trukmė neviršija penkerių metų.
2. Neribotam laikui, be nustatytų apribojimų.

Svarbu, kad darbdavys neturėtų pasirinkimo sudaryti tą ar kitą dokumentą. Jis įpareigotas vadovautis išimtinai įstatymo išlygomis, numatančiomis, kada ir kokiais atvejais galima sudaryti konkretų susitarimą. Už nustatytų normų pažeidimą darbdaviui gresia administracinė nuobauda.

Terminuota sutartis

Darbdaviai – organizacijos

Jei darbdavys yra juridinis asmuo, jie sudaro sutartis su samdomais asmenimis iš atstovo. Pati organizacija negali atlikti jokių veiksmų, todėl jai visada atstovauja įgaliotas asmuo. Įgaliotas asmuo yra generalinis direktorius arba vadovas. O jam nesant – jo oficialus pavaduotojas arba kitas oficialiai einantis asmuo.

Direktorius gali atstovauti juridinio asmens interesams dviem pagrindais:

1. Pagal įmonės įstatus.
2. Pagal įgaliotinį.

Dažniausiai direktoriui įgaliojimai išduodami per įgaliojimą, kuris kasmet atnaujinamas.

Įgaliojimas yra oficialus ir patvirtintas notaro. Bet kurios sutarties preambulėje pateikiama informacija apie įdarbinančią organizaciją ir jai atstovaujantį asmenį, taip pat apie priimamą darbuotoją.

Darbdaviai – fiziniai asmenys

Asmenų, kurie gali būti darbdaviais, sąrašas apima:

1. Advokatai ir notarai su privačia praktika.
2. Privatūs asmenys, samdantys samdinius slaugių, auklių, vairuotojų, virėjų darbams atlikti.

Kokios darbo sutartys galioja asmenims? Dviejų fizinių asmenų sudaryta sutartis mažai kuo skiriasi nuo dokumento, kurį iš vienos pusės pasirašo juridinis asmuo.

Tokiose sutartyse taip pat numatyta:

1. Darbuotojo pareigos.
2. Mokėjimo sąlygos.
3. Atlygio suma.
4. Specialios sąlygos, kurių turi būti laikomasi (pavyzdžiui, konfidencialumas).

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių, notaro tvirtinti nebūtina, nors galima.

Valstybinės (savivaldybės) tarnybos sutartis

Su valstybės tarnautojais taip pat sudaroma darbo sutartis ir įvairios jos rūšys. Tokie susitarimai turi tam tikrų išskirtinių bruožų.

Pagrindinis skirtumas tarp vyriausybės sutarties yra tas, kad direktorius susitarimą sudaro ne savo, o institucijos, kuriai jis įgaliotas atstovauti, vardu.

Savivaldybės darbuotojas užmezga santykius su valdžios institucija, o ne su konkrečiu jos atstovu. Ši išvadų procedūra turi esminės įtakos tolimesniems teisiniams santykiams, kurie negali būti nutraukti konkretaus atstovo reikalavimu, o gali būti nutraukti tik pačios valstybės organo interesais.

Priešingu atveju susitarime turėtų būti numatyti visi tie patys aspektai:

1. Samdomo darbuotojo pareigos.
2. Jo darbo grafikas.
3. Atlyginimas.
4. Mokėjimo būdas ir laikas.
5. Šalių teisės ir pareigos.

Atsižvelgiant į šiuos požymius, pagrįstai manoma, kad valstybinės sutartys turi didesnį socialinių garantijų apsaugos laipsnį nei kitos sutartys.

Jums gali būti įdomu