Saker att göra 18. Laga din favoriträtt själv

För att gå vidare måste du säga adjö till det förflutna. Du måste sluta med ditt favoritjobb och säga hejdå till dina bästa kollegor. Hur vet du när det är dags att sluta? Vilka problem kan uppstå vid uppsägning? Hur upprätthåller man goda relationer med kollegor och överordnade? Experter identifierar 15 punkter som kommer att besvara frågan om hur du kan sluta ditt jobb ordentligt utan att skada dig själv och andra.

Vad är rätt sätt att sluta sitt jobb? Vi går därifrån med huvudet uppåt

1. Lämna innan du känner för att fly.

Beslutet att lämna ska inte vara spontant. Sluta inte när du står inför det första problemet. Varje konflikt måste lösas. Du bör bara tänka på uppsägning om problemet är systematiskt och du inte ser sätt att lösa det. Börja i det här fallet bläddra bland de lediga jobben. Vänta inte tills dina arbetsförhållanden blir outhärdliga. Förbered dig i förväg.

2. Ta av dig dina rosa glasögon

Ibland känner vi att vår arbetsgivare underskattar oss. Det finns en förväntan om att vi genom att byta jobb kommer att starta en ny, lysande karriär. Kanske kommer det. Men ett annat alternativ är också möjligt. Det är nödvändigt att förnuftigt utvärdera dig själv, dina arbetsvillkor. Som jämförelse kan du gå till flera intervjuer. Du kanske inte hittar något bättre än det du redan har. Då bör du tänka på att uppgradera dina kunskaper.

3. Behåll hemligheten eller öppna alla kort - valet är ditt

När du svarar på frågan om hur du slutar ditt jobb på rätt sätt, rekommenderar experter inte att du informerar din ledning och ditt team om din avsikt förrän du hittar ett nytt jobb. Även om du hade en fantastisk relation med din chef och anställda, så blir du en främling bland dina egna i det ögonblick du meddelar att du planerar att sluta.

Om du inte har tidigare överenskommelser med din framtida arbetsgivare är det bäst att inte avslöja dina planer

4. Leta efter skatter hemma

Låt oss låtsas att du har tur. Du arbetar för ett fantastiskt företag där varje anställd värdesätts. Men du är inte nöjd med bristen på karriärutveckling. Du verkar ha slagit i taket och du har ingenstans att växa ytterligare. I det här fallet, innan du lämnar, prata om din karriär med ledningen. Kompetenta ledare värdesätter människor och försöker frigöra deras potential. Vem vet, du kanske inte behöver sluta. Om ett samtal med ledningen inte tillfredsställer dig är uppsägningen ett logiskt och motiverat steg.

5. Sprid nyheterna

Om du är fast besluten att lämna måste du förmedla nyheterna till ledning och medarbetare på rätt sätt. Lämna inte den här konversationen till sista minuten. Du kommer att behöva tid för att överföra ärenden. Chefen bör lära sig om ditt beslut av dig och inte från dina kollegor. Välj en lugn stund att prata med, när din chef inte är upptagen med brådskande arbete. Tänk i förväg hur han kan reagera på ditt beslut, fundera över din reaktion på hans ord. Spela mentalt flera alternativ för utvecklingen av samtalet. Fundera sedan på vad du ska säga till dina kollegor. Vilka frågor kan du få. Vad kommer du att svara

6. Släpp skulden

Ofta känner den anställde som slutar sig skyldig. Kollektivet betraktar honom som en förrädare som flyr. Men i själva verket är allt inte så. Ge upp och bli inte känslosam. Låt uppsägningsprocessen vara korrekt. Informera om din avsikt att sluta, överföra ärenden, spara den samlade informationsbasen, tack för erfarenheten.

7. Lämna över dina ärenden

För att göra processen att lämna smidigare och smärtfri, både för dig och för företaget, överför kompetent alla dina angelägenheter.

Försök inte att skada företaget. Organisera all din arbetsinformation

Förbered mapp- och jobbarkiv. Gör processen med att överföra ärenden så enkel som möjligt för dig själv och så tydlig som möjligt för de personer du ska överföra ärenden till.

8. Håll dig aktiv till slutet

Även de mest ansvarsfulla medarbetarna de sista dagarna före uppsägningen har råd att vara vårdslösa i sitt arbete. Detta uppmärksammas av kollegor och ledning. Det är bättre att inte följa detta beteendemönster. Håll dig aktiv till slutet. Informera dina kunder och partners om att du lämnar företaget. Introducera dem för den person som du överför ärenden till. När du överför ärenden, glöm inte att klargöra nyanserna av att arbeta med en viss klient

9. Lämna en efterträdare

För att upprätthålla en bra relation efter att ha blivit uppsagd måste du lämna efter dig en efterträdare. De flesta företag har ett talangpoolsystem. Din ställföreträdare kommer smärtfritt att kunna ta din plats. Om du av någon anledning inte har en ställföreträdare, förbered en efterträdare för dig själv i förväg. Förmedla dina färdigheter och kunskaper till denna person. Vid uppsägning kommer du att kunna rekommendera denna person till din plats.

10. Bränn inte broar bakom dig.

Ingen vet hur din karriär kommer att bli i ett annat företag. Många arbetsgivare är bekväma med frågan om att återanställa tidigare anställda. Därför bör du inte lämna med en skandal, bränna alla broar.

11. Skydda dina gränser

Diskutera med ledningen om ett tydligt förfarande för din uppsägning. Genom att följa de uppsatta avtalen kan du rädda dig från problem med att skaffa arbetsbok och lön. Många aspekter av din uppsägning beror på företagets chef. Tydliga avtal hjälper dig att undvika obehagliga situationer.

12. Tänd eld först

Om orsaken till din uppsägning var professionell utbrändhet, kommer det inte att hjälpa dig att byta jobb. Du kommer att ta dina problem med dig. För att börja en ny karriär måste du återhämta dig.

Du ska vara i arbetskondition – fysiskt, psykiskt och socialt. Du kan bara gå till jobbet om du orkar och har lust att se framåt.

13. Besegra rädslan för det okända

Det är rädslan för det okända som får människor att arbeta i flera år på ett jobb de hatar. Bli av med denna rädsla. Fokusera på goda förväntningar på det nya jobbet. Om du slutar i rädsla kommer ditt beteende att bli nervöst och spänt. Bestäm varför du byter jobb. Om du bestämmer dig för huvudkriterierna för framtida aktiviteter, kommer det inte att vara svårt för dig att sluta ditt jobb korrekt.

14. Feedback

I samma ögonblick som alla får veta om ditt beslut att sluta kan inställningen till dig förändras. Du kommer att se hur människorna runt omkring dig faktiskt behandlade dig. Du kan be dina kollegor och chef att berätta något om dig. Från utsidan är alla positiva och negativa egenskaper alltid mer synliga. Ta inte kritik till hjärtat. Använd den information som erhålls som motivation för utveckling. Folk kommer inte att prata om vem du är, utan om hur de uppfattade dig. Genom att lyssna på människors åsikter kan du bygga starkare relationer med kollegor på din nya arbetsplats.

15. Lämna på en positiv ton.

Försök att lämna på en positiv ton. Du kanske vill ha en avskedsfest. Kanske kommer kollegor att ordna en sådan kväll åt dig. Det beror på företagsetiken i ett visst företag. Även om du har en mycket svår relation med ett företag, lämna med en positiv attityd. Varje upplevelse har ett värde, även om upplevelsen är negativ.

Under 2019 har en anställd rätt att av egen vilja skriva ett uppsägningsbrev under en semester. Hur man upprättar dokument och slutför beräkningar med det, läs artikeln.

Under 2019 utfärda sex dokument vid uppsägning :

I praktiken uppstår ofta frågan - är det möjligt att säga upp en anställd under semestern. Svaret är följande - efter behag har arbetsgivaren inte rätt att utfärda uppsägning av den anställde under hans semester. Undantaget är likvidation av företaget och upphörande av verksamhet som enskild företagare. Det är ett helt annat fall om en anställd av egen vilja skrev ett uppsägningsbrev sista semesterdagen. I det här fallet finns det inget förbud utan du måste följa uppsägningsförfarandet.

Hur du slutar ditt jobb under semestern 2019

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg (del 1 av artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning). Detta är en allmän regel. Tiden i detta fall räknas från dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot ansökan om uppsägning.

Ett undantag från regeln är fall då det är omöjligt att fortsätta arbeta och arbetstagaren behöver sluta under en semester av egen vilja utan att arbeta ledigt. Detta kan vara antagning till en läroanstalt, en pension. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den period som anges i ansökan (del 3 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd beslutar sig för att lämna företaget vid ett tidigare tillfälle utan goda skäl, är detta endast möjligt efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Exempel på dokument för uppsägning av ledighet med uppsägning:

Så är det möjligt att sluta på den sista semesterdagen av egen fri vilja. Svaret på denna fråga är positivt. Det viktigaste är att följa uppsägningsordningen.

Vid uppsägning under semester av egen vilja finns det två alternativ att meddela arbetsgivaren. Det första är att arbetstagaren lämnar in en ansökan om uppsägning samtidigt som en ansökan om ledighet. Den andra - den anställde skrev ett avskedsbrev av egen fri vilja under semestern.

Om en anställd som skulle på semester med efterföljande uppsägning lämnade in en ansökan - både om semester och om uppsägning av anställningsavtalet, se till att han uppgett exakt datum för uppsägningen. I annat fall kan arbetstagaren meddela att han inte tänkte lämna företaget omedelbart efter semestern.

Exempel på avskedsansökan sista dagen för frivillig ledighet 2019

Hur du slutar ditt jobb under semestern

Om den anställde skrev ett uppsägningsbrev under semesterperioden, är det inte nödvändigt att utfärda en återkallelse från semestern. När allt kommer omkring uppfyller den anställde inte sina arbetsuppgifter på semestern, dessutom är en återkallelse endast möjlig på initiativ av arbetsgivaren (del 2 i artikel 125 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet kommer arbetstagaren att sluta av egen vilja, vilket innebär att det inte finns något initiativ från arbetsgivaren.

Fram till semesterns slut har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla sin ansökan. Uppsägning i detta fall genomförs inte, utan på ett villkor - om en annan anställd inte bjuds in till sin plats skriftligen, till vilken arbetsgivaren inte längre har rätt att vägra att ingå ett anställningsavtal (del 4 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Hur går frivillig uppsägning till?

I det fall en anställd samtidigt skrivit en ansökan om både ledighet och uppsägning kan ett föreläggande upprättas. Men detta är säkert endast om formen av en sådan order godkänns av chefen för en sådan regel i redovisningsprincipen (del 4 i artikel 9 i den federala lagen av den 6 december 2011 nr 402-FZ). Ett exempel på en enstaka beställning ges nedan.

Om redovisningsprincipen föreskriver förberedelser av beställningar i enhetliga former, måste du använda en annan metod och upprätta två dokument. På semester - i form av nr T-6 och vid uppsägning - i form av nr T-8. Detta kommer att skydda företaget från påståenden från inspektörer från Rostrud.

Efter att ha beviljat den anställde en semester med efterföljande uppsägning, betrakta den sista dagen av en sådan semester som datumet för uppsägningen (del 2 i artikel 127 i arbetslagen). Du behöver dock betala den anställde innan han går på semester. När allt kommer omkring, efter resten kommer arbetstagaren och arbetsgivaren inte längre att vara bundna av skyldigheter enligt ett anställningsavtal.

Provorder för uppsägning under semester av egen vilja

Om den anställde skrev ett uppsägningsbrev av egen vilja under nästa semester blir förfarandet för uppsägning annorlunda. Uppsägning under semester ändrar dess längd, semesterlönens storlek ändras därefter.

Lagstiftningen anger inte direkt behovet av att annullera den ursprungliga semesterordern och utfärda en ny semesterorder med en annan varaktighet. Men med tanke på att revisorn behöver dokumentation för att räkna om semesterbetalningar, är det bättre att utfärda ovanstående order och på grundval av dem fylla i notberäkningen för att bevilja semester. Det kommer inte att vara överflödigt att upprätta ett medföljande PM.

En arbetsbok och ett arbetsintyg för förmåner ska utfärdas till en anställd den sista arbetsdagen. Samma dag ska du göra slututbetalningen av lönen. Men som uppsägningsdatum i arbetsboken är det nödvändigt att inte ange den sista arbetsdagen, utan den sista semesterdagen (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag, utslag från Ryska federationens konstitutionella domstol daterad 25 januari 2007 nr 131-О-О).

Provinlägg i arbetsboken om uppsägning av egen vilja

Hur man gör beräkningar vid uppsägning av egen fri vilja under semestern

Betala arbetstagaren endast de semesterdagar som han faktiskt arbetat (brev från Rostrud daterat den 24 december 2007 nr 5277-6-1). Annars är tvister med den anställde möjliga. Lagen föreskriver fall då en skuld kan drivas in från en anställd. Fallet med återlämnande av semesterersättning för obearbetade semesterdagar ingår i listan (punkt 4, del 2, artikel 137 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt kan det i praktiken uppstå en situation då det inte finns något att innehålla för mycket utbetald semesterersättning.

I händelse av att det inte är möjligt att hålla inne alltför höga betalningar är två alternativ möjliga - att väcka talan mot den anställde, eller att begära en skuld. Vid avdrag behöver du först försäkra dig om att grunden för uppsägning gör att du kan innehålla lön. Så avdrag är inte möjligt om en anställd slutar av följande skäl:

• minskning av antalet eller personalen hos anställda i en organisation, en enskild entreprenör (klausul 2, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);
• vägran att överföra till ett annat jobb, som han behöver i enlighet med en medicinsk rapport, eller arbetsgivaren inte har ett relevant jobb (klausul 8, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);
• avveckling av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare (klausul 1, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

• värnplikt för militärtjänst eller uppdrag till en alternativ civil tjänst som ersätter den (klausul 1, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• byte av ägaren till organisationens egendom - i förhållande till organisationens chef, hans ställföreträdare och huvudrevisorn (klausul 4, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

• erkännande av en anställd som helt oförmögen att arbeta med en medicinsk rapport (klausul 5, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• återinträde på jobbet av en anställd som tidigare utfört detta arbete, genom beslut av den statliga arbetsinspektionen eller domstol (klausul 2, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);

• uppkomsten av nödsituationer som förhindrar fortsatta arbetsrelationer (militära operationer, katastrofer, naturkatastrofer, större olyckor, epidemi och andra nödsituationer), om denna omständighet erkänns genom beslut av Ryska federationens regering eller den statliga myndigheten om ämnet (klausul 7 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• en anställds eller arbetsgivares död - en individ, samt erkännande av en domstol av en anställd eller arbetsgivare - en individ som död eller försvunnen (klausul 6 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag).

Om det inte finns skäl för uppsägning i denna lista, kan högst 20 % av det utbetalda beloppet innehållas från den anställdes lön. Samtidigt beräknas 20% från inkomster minskade med beloppet för innehållen personlig inkomstskatt (del 1 i artikel 138 i Ryska federationens arbetslag).

Hur slutar man på förmånliga villkor för sig själv? Ur arbetsbalkens synvinkel finns det två olika skäl för att säga upp ett anställningsavtal: på initiativ av arbetsgivaren och på initiativ av arbetstagaren. Skillnaden är uppenbar – den som vill avsluta anställningsförhållandet initierar uppsägningen. Varför ska då arbetstagaren i en situation där anställningsförhållandet inte passar arbetsgivaren ändå uttrycka en önskan om att säga upp dem? Själva formuleringen av frågan är redan suggestiv, eftersom huvudskälet till uppsägningen av en anställd är arbetsgivarens önskan att bli av med den anstötliga arbetstagaren. Det bör också noteras här att att bli av med formella intrång i dina arbetsrelationer inte tillåter att lösa huvudproblemet - arbetsgivarens ovilja att fortsätta arbetsrelationer med dig.

Om du blir ombedd att skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja, så vill arbetsgivaren för det första att ditt anställningsförhållande upphör. Om varför de enligt arbetsgivaren ska sluta just på din begäran kommer att diskuteras nedan.

Som regel vägleds arbetsgivare av följande överväganden.

1. Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp en anställd på eget initiativ bara för att "jag vill!". lag, nämligen art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, innehåller en uttömmande lista över omständigheter som ger arbetsgivaren rätt att säga upp ett anställningsavtal med en anställd. Omständigheterna är följande:

1) avveckling av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare;
2) minskning av antalet eller personalen hos anställda i organisationen, enskild entreprenör;
3) den anställdes bristande efterlevnad av den befattning som innehas eller utfört arbete på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av resultaten av certifieringen;
4) byte av ägaren till organisationens egendom (i förhållande till organisationens chef, hans ställföreträdare och huvudrevisorn);
5) upprepad underlåtenhet att utföra av en anställd utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har en disciplinpåföljd;
6) en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter av en anställd:
a) frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess (hennes) varaktighet, samt vid frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl i mer än fyra timmar i en ro under arbetsdagen (skift) );
b) utseendet av en anställd på jobbet (på hans arbetsplats eller på organisationens territorium - arbetsgivaren eller den anläggning där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkoholist, narkotika eller annan giftig berusning;
c) avslöjande av lagligt skyddade hemligheter (statliga, kommersiella, officiella och andra), som blev känd för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, inklusive avslöjande av personuppgifter om en annan anställd;
d) begå på arbetsplatsen stöld (inklusive mindre) egendom från andra, förskingring, dess avsiktliga förstörelse eller skada, fastställd genom en domstolsdom som har trätt i kraft eller ett beslut av en domare, ett organ eller en tjänsteman som är behörig att pröva fall av administrativa brott;
e) en överträdelse av en anställd av arbetsskyddskrav som fastställts av arbetarskyddskommissionen eller arbetarskyddskommissionären, om denna överträdelse medför allvarliga konsekvenser (olycka i arbetet, olycka, katastrof) eller medvetet skapade ett verkligt hot om sådana konsekvenser;
7) utförandet av skyldiga handlingar av en anställd som direkt tjänar penning- eller handelsvärden, om dessa handlingar ger upphov till ett förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida;
8) begå av en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete;
9) fatta ett orimligt beslut av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom;
10) en enda grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare för deras arbetsuppgifter;
11) arbetstagarens inlämnande av falska dokument till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal;
12) fall som anges i anställningsavtalet med organisationens chef, medlemmar av organisationens kollegiala verkställande organ;
13) andra fall som fastställs av denna kod och andra federala lagar.

Om arbetsgivaren alltså ber dig att sluta av egen vilja, har han med största sannolikhet ingen laglig grund för att säga upp anställningsförhållandet. Därför behöver arbetsgivaren din önskan, skriftlig.

Frivillig uppsägning är en av de snabbaste och enklaste. Den anställde skrev ett uttalande, angav i det en begäran om att avsluta anställningsförhållandet från dagen för att skriva ansökan, arbetsgivaren gick med på det, och det är allt - anställningsförhållandet avslutades. I morgon kommer den här anställde inte längre att gå till jobbet och kommer inte att vara ett öga för missnöjda chefer. Vid uppsägning av egen vilja har arbetstagaren dessutom inte rätt till några ersättningsutbetalningar. Det är därför de är så angelägna om att säga upp "av egen fri vilja" när de minskar antalet eller personalen, när, enligt lag, varje anställd har rätt att betala avgångsvederlag och behålla genomsnittlig lön för anställningsperioden. glöm att om du har klarat utbildningen på arbetsgivarens bekostnad och tecknat ett lämpligt avtal med villkoret att arbeta under en viss period, så kan du vid uppsägning av egen fri vilja bli debiterad för utbildningskostnaden! Som ni ser har arbetsgivaren stor möjlighet att spara på en sådan uppsägning.

Lagligheten av frivillig uppsägning är mycket svår att ifrågasätta i domstol. Dekretet från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning" anger att om käranden hävdar att arbetsgivaren tvingade honom att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja, då är denna omständighet föremål för kontroll och skyldigheten att bevisa den åläggs arbetaren. Det är oerhört svårt att få fram sådana bevis, särskilt efter uppsägning, så du behöver förbereda bevisunderlaget i förväg, men mer om det nedan.
Sammanfattningsvis kan vi säga att uppsägning av en anställd "av egen fri vilja" är det billigaste, bekvämaste och snabbaste sättet för en arbetsgivare att skilja sig från en anstötlig anställd.

Vad ska man göra om man tvingas säga upp sig frivilligt?

Det finns minst tre alternativ:

1. Om samtalet med arbetsgivaren fick dig att tycka att jobbet verkligen är värt att byta (det vill säga att du verkligen har en önskan om att avsluta anställningsförhållandet), så ska du skriva ett uttalande och sluta av egen vilja. Reglerna är följande.

I enlighet med art. 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning har arbetstagaren rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, såvida inte en annan period fastställs i denna kod eller annan federal lag. Den angivna tiden börjar dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot arbetstagarens ansökan om uppsägning.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

I de fall arbetstagarens ansökan om uppsägning på eget initiativ (av egen fri vilja) beror på omöjlighet att fortsätta sitt arbete (inskrivning på läroanstalt, pensionering och andra fall), samt i fall av fastställd kränkning av arbetsgivaren av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter, som innehåller normer för arbetsrätt, lokala bestämmelser, villkor i ett kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal, är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan.

Innan uppsägningsmeddelandet löper ut har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla sin ansökan. Uppsägning i detta fall genomförs inte om inte en annan anställd skriftligen inbjuds i hans ställe, som i enlighet med denna kod och andra federala lagar inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok, andra handlingar relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av arbetstagaren, och göra den slutliga uppgörelsen med honom.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet.

2. Om du verkligen uppskattar ditt arbete och inte vill skilja dig från det, så bör du först och främst försöka prata konstruktivt med arbetsgivaren för att ta reda på varför arbetsgivaren är så ivrig att bli av med dig, och om du kan göra något med dina partier för att rätta till situationen.

2.1 Oftast befinner sig gravida kvinnor i en sådan situation (som det av någon anledning är vanligt att göra sig av med bland arbetsgivare). Vad kan du erbjuda arbetsgivaren i en sådan situation?

Om arbetsgivaren är analfabet kan han tro att en gravid kvinna, och därefter en kvinna med ett barn, kommer att lägga en extra ekonomisk börda på organisationen. Så är det inte, eftersom alla förmåner för försäkrade kvinnor (du är försäkrad om arbetsgivaren betalar UST från din lön, eller snarare från lönekassan, som inkluderar bland annat din lön) betalas ut på socialförsäkringens bekostnad Fond.

Dessutom kan följande motiv flytta arbetsgivaren:

- han vill inte leta efter en ersättare för dig,
- det finns svårigheter att hitta en anställd på din nivå (i händelse av att du är en så oumbärlig specialist, är det ingen mening att bli av med dig alls, vilket arbetsgivaren borde tipsa om),
Svårigheter att utbilda befintliga medarbetare.

Vilken lösning på dessa problem kan du erbjuda arbetsgivaren?

a) Arbetsgivaren har rätt att ta en annan anställd under din vistelse på mammaledighet och föräldraledighet och ingå ett visstidsanställningsavtal med honom för att ersätta den tillfälligt frånvarande arbetstagaren. För att arbetsgivaren i efterhand inte ska ha svårigheter med sin uppsägning, bör kontraktstiden specificeras, till exempel "för den period då Ivanova T.M. på föräldraledighet."

b) Dina arbetsuppgifter kan fördelas mellan andra anställda med deras skriftliga medgivande, med fastställande av lämpliga tilläggsbetalningar för dem för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd (arbetsgivaren har fria medel i form av din lön och kan användas för att upprätta ytterligare betalningar). Möjligheten till en sådan fördelning finns i art. 60_2 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken, för att fullgöra uppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan undantag från arbete som anges i anställningsavtalet, kan den anställde, med hans samtycke, tilldelas ytterligare arbete både i en annan och i samma yrke (befattning). Den period under vilken den anställde kommer att utföra tilläggsarbete, dess innehåll och volym fastställs av arbetsgivaren med arbetstagarens skriftliga medgivande.

Vad kan du erbjuda arbetsgivaren för din del? Hjälp till att hitta och uppdatera en ersättare innan du går på mammaledighet, och lova eventuellt att övervaka henne på distans (via telefon eller internet om ditt jobb tillåter det) fram till leverans eller innan du återgår till jobbet. Om arbetsgivaren väljer alternativet att tilldela befintliga anställda ytterligare ansvar, kan du hjälpa dem att komma igång, lämna dem de mest detaljerade instruktionerna, dina telefoner eller ge en annan möjlighet att kontakta dig för att lösa aktuella problem. Generellt sett har du rätt att fortsätta arbeta utan att gå på mammaledighet alls innan förlossningen, eller att arbeta hemma eller arbeta deltid. Som du kan se finns det många alternativ, du behöver bara hitta en som kommer att tillfredsställa både dig och din arbetsgivare.

Ett fackförbund, om det finns ett sådant, kan vara en bra medlare för att hitta en kompromiss med arbetsgivaren, så se till att kontakta dem också.
Om det trots alla ansträngningar som gjorts inte var möjligt att komma överens med arbetsgivaren, så beror ytterligare åtgärder på om du är redo för en öppen konfrontation eller inte.

2.2. Om du inte har styrkan att motstå arbetsgivaren, bör du skriva ett avskedsbrev av egen fri vilja, efter att ha förberett dig för återinträde på jobbet i domstol. För att göra detta, fyll på bevis på att din "frivilliga" uppsägning är "tvingad". Det enklaste sättet är att spela in ditt samtal med arbetsgivaren på en diktafon. Det är viktigt att diktafonen spelar in inspelade hot eller annan press på dig från arbetsgivaren. Du kan provocera arbetsgivaren att prata i närvaro av kollegor eller andra personer som senare kommer att kunna vittna i domstol (lita inte för mycket på kollegor, eftersom en sällsynt anställd kommer att gå med på att vittna mot sin arbetsgivare). När du har bevis kan du ansöka.

Uppmärksamhet! Tips om vilka typer av ansvar för försenad lönebetalning.

Erfarenheten visar att detta tillvägagångssätt med största sannolikhet inte kommer att lösa ditt problem. Det finns en liten chans att arbetsgivaren förstår att det är bättre att inte kontakta dig och lämna dig ifred. Det mest troliga scenariot är dock upprepade uppsägningar, fortsatta påtryckningar och andra olagliga handlingar.
Vad som händer härnäst beror på din uthållighet: hur många gånger du är redo att återinföras på jobbet i domstol (tänk på att den faktiska tiden för prövning av återställningsärenden är från sex månader till ett år).

2.3 Om öppen konfrontation inte skrämmer dig, var beredd på att efter att ha förlorat möjligheten att säkert bli av med den anställde, kommer arbetsgivaren att leta efter andra alternativ. Som regel kan alla "kreativa idéer" från arbetsgivare delas in i två kategorier:

- de som strävar efter sitt mål, att forma i dig önskan att sluta av egen fri vilja;
- de som ger arbetsgivaren rätt att säga upp ditt anställningsförhållande av andra skäl. Eftersom alla andra grunder kräver att det finns objektiva omständigheter (och vi har redan sagt att eftersom arbetsgivaren behövde din ansökan har han inga andra rättsliga skäl att säga upp dig), kommer dessa omständigheter att skapas på konstgjord väg. Det enda råd som kan ges i denna situation är att inte ge arbetsgivaren å sin sida skäl för uppsägning.

3. Sluta, men på förmånliga villkor.

Eftersom arbetsgivarens intresse, som nämnt ovan, inte bara är att bli av med dig som anställd, utan också att göra det så snabbt, enkelt och konfliktfritt som möjligt, går det att pruta för att ge arbetsgivaren sådana resursbesparingar. Vad kan du begära i utbyte mot ditt samtycke till att sluta? Lagen begränsar dig inte i någonting, det specifika resultatet beror bara på din förmåga att förhandla. Du kan till exempel villkora din frivilliga uppsägning:

— Utbetalning av avgångsvederlag (godtycklig storlek).
- tillhandahålla skriftliga positiva rekommendationer till efterföljande arbetsgivare;
- ge en viss tid att söka nytt jobb;
- tillhandahållande av oanvänd årlig semester med efterföljande uppsägning;
- etc.

Muntliga överenskommelser med arbetsgivaren bör inte litas på, därför bör i detta fall uppsägning sökas efter överenskommelse mellan parterna. Den ryska federationens arbetslag reglerar mycket kort denna typ av uppsägning, vilket ger dig möjlighet att inkludera i uppsägningsavtalet alla villkor som du kommer överens med arbetsgivaren om. Om arbetsgivaren vägrar att säga upp anställningsförhållandet med dig efter överenskommelse mellan parterna, be åtminstone inte i uppsägningsbrevet av egen vilja att säga upp förhållandet med dig innan den två veckor långa uppsägningstiden för uppsägning löper ut. . I det här fallet kommer du att ge arbetsgivaren två veckor på dig att uppfylla de överenskomna villkoren (eller ge dig garantier för att de uppfylls), men om arbetsgivaren efter två veckor inte uppfyller avtalet kommer du att kunna dra tillbaka din ansökan, vilket kommer att beröva arbetsgivaren laglig grund att säga upp dig.

Om en anställd vill sluta av egen vilja måste han arbeta den avsatta tiden så att arbetsgivaren har möjlighet att hitta en ersättare till honom och ta emot ärenden och handlingar.

Men det finns tillfällen då en anställd har rätt att lämna arbetet samma dag som ansökan skrivs. Vissa av dem är direkt föreskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra rättsakter, medan andra bara är en konsekvens av lagens bestämmelser.

Om avgång

Konceptet att "träna"

En sådan sak som att "jobba av" i Ryska federationens arbetskod existerar helt enkelt inte, men i personalregisterhantering används den ständigt. Även om det ur juridisk synvinkel är fel – eftersom arbetsgivaren inte har rätt att tvinga arbetstagaren att arbeta i två veckor.

Men han har rätt att få den anställde att meddela honom sin önskan att sluta minst 2 veckor i förväg. Dessa två begrepp kan ses tydligare med ett exempel.

Chefen för Nezabudka LLC skriver ett uttalande den 1 april med en begäran om att säga upp anställningsavtalet med honom på hans begäran från den 2 april. Men arbetsgivaren lägger ett beslut: "Träna i två veckor, eld den 15 april."

Den 15 april gör personalhandläggaren en uppsägningsorder, överför den till redovisningsavdelningen och upprättar alla nödvändiga dokument. Chefen tar dokumenten och går. Och efter en tid informeras chefen för Nezabudka LLC om att han fick ett klagomål om olaglig uppsägning och att följande omständigheter klargörs:

• chefen ville sluta den 2 april, vilket angavs i hans ansökan, ingen information om den 15 april fanns i detta dokument;
• arbetsgivaren har inte rätt att kräva att arbeta ledigt;
• arbetstagaren är föremål för återinträde i arbetet med betalning för dagarna med tvångsfrånvaro.

Var är arbetsgivarens misstag, vad borde han ha gjort för att allt ska bli rätt?

Vid inlämnandet av ovanstående ansökan var det nödvändigt att lägga en resolution med följande innehåll: " Avslag på uppsägning på grund av bristande iakttagande av uppsägningstiden och lämna tillbaka den till arbetaren. Och han fick i sin tur skriva ett uttalande med korrigerade datum.

I rättvisans namn måste det sägas att sådana fall är sällsynta i rättspraxis, men här beror allt på den anställdes samvetsgrannhet.

Vad är reglerat

Att arbeta av, eller snarare skyldigheten för en anställd att varna företagsadministrationen om hans avsikt att sluta, föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, i del 1 av artikel 80.

Där framgår att varje arbetstagare har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att anmäla detta till arbetsgivaren minst i 14 kalenderdagar, det är uppsägningstiden inkluderar helger och helgdagar.

Denna artikel anger också att separata rättsakter och artiklar i denna kod kan fastställa ett annat förfarande för att avsluta arbetsförhållanden:

• i vissa fall förlängs 14-dagarsperioden till en månad;
• i vissa fall har arbetstagaren rätt att inte meddela arbetsgivaren och säga upp anställningsförhållandet samma dag som ansökan lämnas in;
• uppsägningstiden kan ändras i valfri riktning efter överenskommelse mellan parterna.

Som utkommer varannan vecka tiden börjar räkna ner nästa dag, efter att ansökan har överförts till huvudet, eller registrerats i den inkommande korrespondensen från organisationen.

Chefen för Nezabudka LLC lämnar in en ansökan till chefen den 1 april, 14 dagar börjar räknas från den 2 april respektive, dagen för uppsägning kommer att vara den 15 april, samma dag kommer att anses vara den sista arbetsdagen.

Men samtidigt kan chefen lämna in en ansökan den 1 april och ange datumet för önskat slut på arbetet den 20 april, respektive uppsägningsdagen och detta nummer kommer att vara, eftersom lagen endast fastställer en minimigräns för varningsperioden, och den maximala tröskeln kan vara vad som helst.

Efter att varningsperioden har löpt ut har arbetstagaren rätt att säga upp sina arbetsuppgifter, men om han fortsätter att utföra dem och arbetsgivaren i sin tur inte insisterar på att utfärda ett uppsägningsföreläggande, kommer anställningsförhållandet att fortsätta som standard.

I vilka fall krävs det?

Arbetsgivarens varsel om uppsägning är standardalternativet som kommer att gälla i alla fall av uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren, där han inte har rätt att inte följa denna bestämmelse i lagen.

Det vill säga avarbetning är obligatoriskt i alla fall, med undantag för de som lagstiftningen anger som undantag.

I vilka fall krävs det inte?

Lagstiftningen föreskriver flera fall då en anställd kan sluta samma dag som ansökan lämnas in:

• graviditet;
• pensionering;
• inskrivning i en utbildningsinstitution;
• värnplikt för brådskande militärtjänst;
• ikraftträdande av domstolsbeslutet;
• flytta till en permanent bostad i ett annat område;
• ta hand om ett barn med funktionsnedsättning;
• föräldrar med tre eller fler minderåriga barn.

Alla dessa skäl måste anges i ansökan om uppsägning, och det kommer också att vara nödvändigt att bifoga ett ytterligare dokument som bekräftar denna rätt.

Metoder för sådan uppsägning

Om en anställd inte passar in i någon av ovanstående kategorier, men samtidigt vill sluta utan två veckors uppsägningstid, finns det flera sätt som är en konsekvens av olika bestämmelser i lagen:

• Åk på semester och skriv sedan ett uttalande. För att göra detta måste semesterns varaktighet vara minst 15 dagar. Således kommer hela varningsperioden att behöva vila, liksom sista arbetsdagen.
• Perioden med tillfällig invaliditet kommer också att ingå i tvåveckorsperioden, och även på uppsägningsdagen är arbetstagaren fortfarande sjuk, arbetsgivaren måste säga upp honom.
• Semester följt av uppsägning. Denna metod kan användas när semestern ligger enligt schemat och arbetsgivaren inte kan vägra att tillhandahålla den. Denna metod är föreskriven i Ryska federationens arbetslag och har ett antal skillnader med enkel uppsägning när du åker på semester.
• Avtal med arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte har något emot det, kan han tillåta arbetstagaren att sluta innan 14-dagarsperioden löper ut.

Notera! Alla dessa metoder, utom den sista, innebär inte att varningsperioden ställs in, utan tillåter den anställde att inte vara på arbetsplatsen under den angivna perioden.

Hur du slutar ditt jobb på egen hand utan att arbeta ledigt

För att sluta utan att träna måste du följa följande algoritm för åtgärder.

Allmänt förfarande

Det allmänna förfarandet skiljer sig inte från det vanliga uppsägningsförfarandet och inkluderar:

• skriva en ansökan;
• överlämna den till ledningen för godkännande;
• utfärdande av en order;
• beräkning av nödvändiga betalningar och utfärdande av en arbetsbok.

Hur man skriver ett avskedsbrev utan arbete

• om det finns skäl som anges i lagstiftningen, måste de anges i ansökans text;
• om en anställd går på semester med efterföljande uppsägning, anges detta också i ansökan;
• i alla andra fall upprättas ansökan enligt en standardmall.

Notera! Om en anställd slutar, och han har outnyttjade semesterdagar som han inte kommer att gå, behöver han inte inkludera en begäran om att betala honom ersättning i ansökan, detta görs som standard.

För att arbetsgivaren inte ska kvarhålla en anställd som har rätt att säga upp utan förvarning är det bättre att omedelbart bifoga dokument som styrker denna rätt till ansökan, för att inte slösa tid på detta senare.

Även om ansökningsdagen är sista arbetsdagen ska arbetsgivaren ändå utfärda en fullständig beräknings- och arbetsbok.

Exempel på uppsägningsbrev av egen vilja

Exempel på text i ett avskedsbrev utan att fungera, som anger orsaken:

Jag ber dig att avskeda mig den 04/01/2019 på din egen begäran. I samband med inskrivning till ett universitet har jag rätt att säga upp anställningsavtalet innan den två veckor långa uppsägningstiden går ut.

Exempeltext i ett uttalande när du åker på semester med efterföljande uppsägning:

Jag ber dig att bevilja mig ledighet från den 04/01/2019 i 28 kalenderdagar, följt av uppsägning.

Hur och till vem man ska lämna ett sådant uttalande

Efter att ha skrivit ett uppsägningsbrev måste följande instanser gå igenom:

• det överförs antingen till den närmaste tillsynsmannen eller omedelbart till företagets direktör;
• direktören godkänner det och skickar det till personalavdelningen för att upprätta en beställning;
• då arkiveras ansökan i den anställdes personakt.

Denna algoritm gäller även vid uppsägning utan att fungera.

Video - expertråd - hur du bäst fyller i en ansökan av egen fri vilja:

Vad bör du vara särskilt uppmärksam på

Vid uppsägning utan att träna kan följande nyanser vara:

• arbetsgivaren kan vägra att säga upp utan att arbeta utan tillgång till dokument som bevisar att detta är berättigat;
• avgå med formuleringen: ”i samband med pensionering kan du bara en gång”;
• uppsägning utan att arbeta av befriar inte en materiellt ansvarig anställd från att överföra värden till en annan person och från ansvar för en brist;
• möjligheten att sluta utan att arbeta ger inte den anställde rätt att inte bli uppsagd under "negativa" artiklar, utan endast under förutsättning att tidsfristerna tillåter en intern utredning;
• vid uppsägning utan att arbeta ledigt har arbetstagaren fortfarande rätt att dra tillbaka sin ansökan före sin sista arbetsdag;
• i arbetsboken anges artikel 77, punkt 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning som grund för uppsägning, men en förklaring kan läggas till. Till exempel: ”uppsagd av egen vilja i samband med sin pensionering”;
• vid uppsägning av en anställd på semester utfärdas en arbetsbok på uppsägningsdagen och när du går på semester med efterföljande uppsägning - den sista arbetsdagen.

Uppsägning utan arbete är möjlig i de fall som anges i lagstiftningsnormerna. Även uppsägning utan att arbeta ledigt kan betraktas som fall då arbetsperioden infaller på semester eller sjukskrivning. Registrering av en sådan metod för uppsägning av arbetsförhållanden skiljer sig praktiskt taget inte från det vanliga förfarandet.

Video - hur uppsägning görs efter behag, inklusive utan att arbeta av:

Uppdaterad 07/03/2019

2018-11-30T14:51:54+03:00

Vad är rätt sätt att sluta sitt jobb? Den anställde är enligt lag skyldig att meddela ledningen två veckor i förväg. Vad är det bästa sättet att sluta: av egen fri vilja, överenskommelse eller chefens vilja? Hur kan man förhindra negativa konsekvenser av uppsägning, eventuella konflikter, inte skada din karriär och upprätthålla goda relationer med din tidigare arbetsgivare? Skicka in en ansökan på ett kompetent sätt.

Skälen till uppsägning för varje landsman kan vara olika. Men det finns viktiga funktioner i proceduren som inte bör glömmas. Hur skiljer man sig från den tidigare arbetsgivaren på rätt sätt för att inte skada din framtida karriär? Vad ska man göra om "chefen" blev av med den anställde och kränkte hans lagliga arbetsrättigheter?

(klicka för att öppna)

Uppsägningsförfarande och anställdas rättigheter

Hur kan man sluta sitt jobb? Enligt den ryska arbetslagen ser uppsägning ut som ett tydligt och enkelt förfarande:

• en ansökan lämnas in till personalavdelningen eller myndigheternas mottagning om önskan att avsluta anställningsförhållandet;
• två veckor utarbetas i vanligt läge, som enligt lag tilldelas arbetsgivaren för att hitta en ersättare för den avgående specialisten;
• anställningsavtalet sägs upp genom den relevanta ordern;
• med den nu tidigare anställde får de fullt betalt, arbetsboken återlämnas till honom.

I teorin är inget komplicerat. I verkliga livet uppstår ofta problem. De kan komma från båda sidor. Så en ledare som inte vill skiljas från en värdefull personal kan fördröja arbetsperioden, undertecknar inte ansökan, "förlorar" honom. Dröjer betalningarna vid uppsägning, ger inte ut arbetskraft etc.

Faktum

Den anställde själv, efter att ha lämnat in en ansökan, kan helt enkelt sluta gå till jobbet och tro att han inte längre är skyldig någon någonting efter att ha meddelat sina överordnade om sin uppsägning. Som ett resultat tillskrivs frånvaro honom och han flyger utan arbete inte av egen fri vilja, som han planerat, utan med en vargbiljett, enligt artikeln.

Tvister relaterade till uppsägning löses antingen vid förhandlingsbordet eller genom domstol. Och för detta behöver du bara känna till dina arbetsrättigheter och skyldigheterna som följer av dem, som beskrivs i TKRF:s noveller:

• Vårt arbete är gratis. Ingen har rätt att tvinga en medborgare att plöja mot sin vilja. Gillar du inte förhållandena? Du kan ansöka om uppsägning utan att ens förklara skälen. Meddela endast ledningen skriftligen och i förväg, genom ansökan, 14 kalender (fungerar ej!) Dagar innan avsked. Har ansökan godkänts? Tiden har gått, men inte från leveransögonblicket, utan från nästa dag. Denna nyans tas inte hänsyn till av många.
• Det är inte alltid nödvändigt att träna två veckor (artikel 80 i TKRF). Om den avgående studenten har blivit heltidsstudent, går på en välförtjänt vila, han har hälsoproblem, små barn, funktionshindrade anhöriga, hans familj flyttar till en annan region etc. - genom att bifoga ett lämpligt intyg till avskedsbrevet , han kan bokstavligen få sparken samma dag.
• När ett anställningsavtal ingås för en viss period kan det endast avbrytas efter överenskommelse med ledningen. Misslyckades med att övertala myndigheterna? Uppsägningen blir möjlig först när kontraktet löper ut.
• Genom att lämna in ett papper för uppsägning är det tillåtet att ångra sig. Det är inte förbjudet att hämta ut ansökan inom samma två veckor. Om en ny man redan under denna tid har förts till den uppsagda personens plats kan inget ändras, tåget har gått.
• Den uppsagda får alla beräkningar och handlingar strikt på sista arbetspasset.

I vilka fall ska man vänta med uppsägning?

Ibland är det inte värt att skynda sig att avfärda:

• om en ny plats ännu inte har hittats är det bättre att skjuta upp uppsägningen. Inte det faktum att det kommer att gå att få jobb på en ny ort direkt. Ju längre tid det tar att hitta ett jobb, desto sämre är det för kandidatens rykte. Personaltjänstemän kommer sannolikt att betrakta ett många månader långt uppehåll i erfarenheten som ett bevis på den sökandes låga yrkesmässiga lämplighet.
• Har du nyligen gått en professionell utvecklingskurs på din arbetsgivares bekostnad? Vid uppsägning måste pengarna som lagts på utbildning återbetalas.
• Kommer företaget att minska personalstyrkan snart? Då korten i handen! Nedsättningen är trots allt mer lönsam än uppsägning av egen vilja, eftersom den förutsätter att den uppsagda definitivt får avgångsvederlag. Och det här är medellönen för tre månader.

Vad du behöver veta om ett uppsägningsbrev

Vad är rätt sätt att sluta sitt jobb? Först upprättar vi en kompetent ansökan, i två exemplar, och registrerar båda pappren i chefens reception eller lämnar den direkt i hans händer. Målet är att meddela sin uppsägning och att den som accepterat papperet skriver under och skriver ner dag, månad och år i båda originalen av ansökan. Ett exemplar bevaras av den anställde.

I texten till ansökan anger de begäran om uppsägning, anger frivilligheten i uppsägningen, datum och tecken. Inga förklaringar behöver lämnas utom i en situation där arbetstagaren enligt lag inte får arbeta under de fjorton dagar som fastställts för allmänna fall.

Dokumentet ser ut så här:

Exempel

Till direktören för OAO "Skyscrapers of Egypt"
Sidorchenkov A.Yu.
industriklättraren Ugryumborshcheeva S.I.
påstående.
Jag ber dig att avskeda mig från min tjänst på egen begäran den 14/07/2019.
Ugryumborshcheev S.I. (signatur) 01.07.2019

Vad är anledningen till att skriva i ansökan?

Uppsägning kan vara resultatet av många skäl, men du behöver bara ange dem i ansökan om de beaktas för att avbryta den obligatoriska avvecklingen. Den ryska federationens arbetslag nämner sådana skäl:

• när arbetstagaren inte kan fortsätta arbeta (pensionering, inskrivning på ett universitet, allvarlig sjukdom, etc.);
• om ledningen grovt och kategoriskt brutit mot kraven i TKRF, arbetsavtalet med den avgående personen;
• när det gäller uppsägning efter överenskommelse med ledningen.

Det var skyldigt att ange skälen för uppsägning fram till 2002 för arbetstagare med visstidsanställning och till 2010, för att upprätthålla kontinuerlig tjänst. Sedan ändrades pensionslagarna, vid tilldelning av statlig pension togs inte längre hänsyn till tjänstekontinuiteten.

Typer av uppsägning

Hur kan man sluta sitt jobb? Arbetsbalken beskriver flera typer av uppsägningar som initieras av en part eller båda samtidigt:

• när den anställdes personliga önskan blir grunden (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);
• efter överenskommelse mellan parterna (artikel 78);
• vid utgången av arbetsavtalet (artikel 79);
• på initiativ av arbetsgivaren (art. 71,);
• när personalen minskar (artikel 81);
• i samband med likvidation av en juridisk person (artikel 81);
• på grund av grov kränkning, inkl. uppsägning på grund av frånvaro, fylleri under arbetstid etc. (artikel 81);
• uppsägning av en person som inte klarade provet "examen" (artikel 71);
• uppsägning på grund av övergång till annan tjänst (klausul 5, artikel 77).

Frivillig uppsägning

Hur slutar man ordentligt och snabbt på egen hand? Dessa typer av uttalanden är de vanligaste. Artikel 80 i TKRF innehåller alla krav på parterna, deras rättigheter och skyldigheter.

Uppsägningen sker i den allmänna ordningen: en ansökan accepteras, två veckor utarbetas, ordern dateras sista arbetsdagen, samtidigt beräknas den uppsagda personen och de handlingar som är nödvändiga i sådana fall ges till honom.

Intressant

Om två veckor har gått, och det inte kom någon reaktion från "ägaren", har den arbetslösa kandidaten rätt att sluta gå till jobbet. Detta beteende hos ledningen kan förklaras på två sätt: antingen ignorerar de uppsägningsförsöket, eftersom de inte vill skiljas från en så värdefull personal, eller så bryter de medvetet mot lagen.

I det första fallet kan arbetstagaren fortsätta arbeta, som om han inte lämnat in några papper för uppsägning. Hans ansökan, om efter två veckor motsvarande order inte är undertecknad, anses annullerad. Om hans önskan och beslutsamhet att avskeda är orubblig, bör du besöka chefen och reda ut saker tête-à-tête, hotande, om det behövs, med yrkesinspektionen eller omedelbart med åklagarmyndigheten.

I det andra fallet måste du omedelbart gå till domstol med ett krav på grov kränkning av arbetstagarens rättigheter.

Beräkningsförfarande vid uppsägning av egen vilja

Vid slutavräkningen ska den uppsagda personen ges:

• lön;
• betalningar som ursprungligen fastställdes i kollektivavtalet;
• ersättning för outnyttjad semester (om någon).

De kan helt och hållet beräkna vid uppsägning, trots det uttryckliga kravet i lagen, inte bara på den sista dagen. Den uppsagda personen, som blivit sjuk, får inte komma för pengarna vid den tidpunkt som lagen fastställer. Pengarna borde vänta på honom, vilken dag som helst han kan komma för det.

Uppsägning på egen hand från semestern

hitta_på_sidan relaterade artiklar

(klicka för att öppna)

Hur säger man upp semestern? Semester är inte ett hinder för uppsägning, du kan skicka ett uttalande till "chefen" även om du befinner dig på en exotisk ö i ekvatorialvatten. Det är bara nödvändigt att förutse att tidningen kommer att nå chefens skrivbord två veckor innan semesterdagarnas slut. Annars, efter att ha återvänt från varma länder, kommer de att lockas till obligatoriskt arbete.

Det andra alternativet: omedelbart se till att lämna gratis bröd i slutet av semestern. För att göra detta, upprätta en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning. Kommer inte att tvingas arbeta. Efter att ha gått av det föreskrivna återvänder de bara för att underteckna ordern, för beräkning och arbete.

Uppsägning av en pensionär

Kunde en landsman arbeta upp till pensionsåldern? Ingen kommer att avskeda honom på grundval av detta, men om han själv önskar sluta sker uppsägningen den dag som han angett i ansökan. Pensionärer är befriade från två veckors arbete.

Uppsägning av en deltidsanställd

Förfarandet för uppsägning av ett deltidsarbete är identiskt med uppsägning från huvudtjänsten. Med bara en skillnad: ett register över uppsägningen av en deltidsarbetande skrivs inte in i hans arbete. Även om han insisterar måste personaltjänstemän ange sådan information.

Uppsägning under sjukskrivning

Lagen tillåter inte chefer att göra sig av med anställda medan de vårdas på sjukhus. Men patienterna själva kan lätt skriva ett uppsägningsbrev.

Det är inte ovanligt att en arbetslös kandidat skriver en ansökan redan innan sjukskrivningen och vid uppsägningen hamnade han i en sjukhussäng. Här har ledningen inget val: den utfärdar ett föreläggande och säger upp en tillfälligt funktionshindrad person den dag som han angett i ansökan. I beställningen gör han förresten nödvändigtvis en anteckning om att den avskedade personen är frånvarande av en god anledning och kommer att bli bekant med dokumentet omedelbart efter återhämtningen. Arbetsgivaren har inte rätt att ändra datum för uppsägning.

I den slutliga beräkningen i en sådan situation kommer inte sjukpenningen att ingå. Därför måste den uppsagda vid återgång till tjänst ta med sin sjukhusbulletin till ekonomiavdelningen och begära omräkning. Alla pengar måste betalas antingen dagen för ansökan om dem, eller nästa, men senast. Det är sant att sjukpenningen gör justeringar av detta krav, eftersom betalningen för sjukfrånvaron görs först inom 10 dagar från det datum då revisorerna får meddelandet.

Avsked från dekretet

Inte bara blivande mammor kan gå på "mammaledig". Därför är det uppdelat i två typer:

• för graviditet och förlossning, av uppenbara skäl, endast tillåtet för kvinnor i en intressant position;
• tre års föräldraledighet, som kan tas ut av både den blivande mamman och barnets pappa eller andra arbetande släktingar.

Chefen kommer inte att för alltid kunna skiljas från "mammaledigheten" eller "mammaledigheten" utan hans medgivande. Förfarandet för uppsägning av denna kategori av anställda är identiskt med uppsägning efter behag. Man måste också jobba. Ansökan ska ligga på "ägarens" bord 14 dagar före uppsägningen. Men vanligtvis utfärdas uppsägning av "mammaledighet" omedelbart.

Avskedande av huvudet

Vad är det bästa sättet att sluta med din chef? Det finns några nyanser här som skiljer processen för uppsägning av en ledare från uppsägning av en vanlig landsman:

• varna för hans avsikt att lämna "ägaren" är skyldig i en månad;
• han lämnar in en ansökan, naturligtvis, inte till sig själv, utan till ägaren av egendomen till den organisation som han förvaltade: till en statlig myndighet (enhetliga företag), ett aktieägarmöte (för en LLC, OJSC eller CJSC), en enskild. entreprenör.
• chefen för ett aktiebolag eller aktiebolag måste först sammankalla ett ägarmöte, som kommer att behandla frågan om hans uppsägning;
• om aktieägarna inte inom trettio dagar avgör ex-direktörens öde, har han rätt, hur löjligt och paradoxalt det än låter, att sparka sig själv;
• lämnar, måste chefen överföra all dokumentation till sin efterträdare, utsedd av bolagsstämman eller ägaren av organisationen. Ingen efterträdare utsedd? Handlingar kommer att behöva förvaras i ett personligt kassaskåp tills han utses, eller överföras till en notarie så att de ligger hos honom tills vidare;
• chefer som lämnar utan tillstånd från ägaren av företaget kommer inte att kunna ta bort sitt efternamn från Unified State Register of Legal Entities. Därför kommer det att anges som huvud i den tills ägarna utser en ny ledning.

Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Uppsägning genom ömsesidig överenskommelse är en livräddare för "ägaren" som vill bli av med sina underordnade snabbt och utan problem, liksom för en anställd som, utan rätt till avgångsvederlag, ändå kan "förhandla" för sig själv. materiell ersättning.

Konst. 78 i den ryska federationens arbetslag är extremt ordrik. Består av endast en mening. Och varför sprida tanken längs trädet, när allt är extremt klart och i ett nötskal: håller alla deltagare i transaktionen med? Grönt ljus för dig!

Det skiljer sig från uppsägning på begäran av en av parterna genom att det förutom standardansökan och föreläggandet även upprättas ett uppsägningsavtal genom överenskommelse. Den beskriver mycket exakt de förhållanden under vilka parterna, nöjda med varandra, sprids för alltid. Att arbeta av är uteslutet, och avsked är tillåtet när som helst som anges, till allas nöje, i villkoren i uppsägningsavtalet.

Vid ansökan om utbyte har en landsman som sagts upp efter överenskommelse mellan parterna rätt till ett större traktamente och för längre tid än vid avskedande på egen hand. Naturligtvis om han ansökte direkt. Som ni vet, som inte kom i tid för att registrera sig som en officiell arbetslös person (och två veckor tilldelas för detta), kommer han att få minimibetalningen, löjliga 850 rubel i månaden.

Hur är förfarandet för uppsägning efter överenskommelse mellan parterna?

Hur slutar man korrekt enligt överenskommelse?

• Antingen den anställde själv eller chefen skickar ett brev till motparten där denne frågar om han vill bryta anställningsförhållandet, efter att tidigare diskuterat vilka villkor som passar båda vid runda bordet.
• Därefter träffas motståndarna och efter att ha diskuterat detaljerna och kommit till en fullständig förståelse upprättar de ett skriftligt avtal.
• Den uppsagde introduceras till texten i uppsägningsförordet och han skriver under.

Den före detta anställde beräknas på samma sätt på uppsägningsdagen. Han får alla pengar och dokument. Särskild försiktighet måste iakttas med det andra exemplaret av avtalet. Det blir bevis i domstol om det faller arbetsgivaren på att gå till vägran och inte betala ersättning. Det är ju inte meningen att avgångsvederlag vid uppsägning i överenskommelse med "ägaren".

Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren

Ofta vill cheferna bli av med en underordnad som inte har tillräckligt med stjärnor från himlen, bara jobbar rutinmässigt, ändå klarar av sina uppgifter, men utan glimt, men vad som behövs är en entusiast som flammar i produktionen, en motor av framsteg! Det finns inga skäl för hans uppsägning enligt lagen: han bryter inte mot disciplinen, han ger planen, men oj vad du vill säga adjö till honom. Trött som helvete!

Först pratar de artigt med honom, tipsar försiktigt, ger positiva rekommendationer för ytterligare anställning och en utmärkt referens. De lovar bra pengar. Men en anställd som blir förvånad över att få veta att de vill ta bort honom från vägen kanske inte går med på uppsägning på egen hand eller enligt överenskommelse med arbetsgivaren. Och till och med gå till förvärringen av situationen, visar hans principiella ståndpunkt.

I den här situationen kan även hot om att förstöra arbetsboken, komplicera arbetsförhållandena, pressa ur laget med andra administrativa metoder visa sig vara tom luft som skakar. Nåväl, han vill inte sluta!

Då måste man agera på ett annat sätt. Sök efter en lösning på frågan om uppsägning på juridiska grunder. Kontrollera tiden han tillbringar på jobbet, utfärda uppdrag genom skriftliga order och upprätta handlingar om godtagande av genomförda uppdrag. Någonstans, ja, han kommer att pierca, komma för sent till jobbet, han kommer inte att klara sig, han kommer att göra ett misstag!

Ofta innehåller anställningsavtal klausuler som tillåter arbetsgivaren att sätta anställda låga officiella löner eller inte nämna en specifik arbetsplats inom gränserna för en stad. Dessa antaganden kommer att göra arbetsvillkoren för kandidaten för uppsägning helvetiska. Den plötsligt öre lönen och ständiga överföringar från plats till plats kommer att tvinga den stackars mannen att göra eftergifter.

Intressant

Men det viktigaste här är att inte överdriva det. I dag vinner man i domstol, om än sällan, till och med mål om erkännande av avtal om uppsägning som ogiltiga efter överenskommelse mellan parterna. Även om de är svårast att argumentera. En arbetsgivare som beslutar att tvinga en anställd att säga upp sig måste ändå agera inom den rättsliga ramen: hålla alla order och handlingar som kan tyda på den anställdes bristande professionalism eller brott mot disciplin.

Vem kan inte få sparken?

Det finns "preferensiella" kategorier av arbetande landsmän, som ledarskapet inte under några omständigheter kommer att kunna skiljas från. Förutom vid avveckling av en produktion eller organisation som juridisk person. För större tydlighet är dessa "lyckliga" inkluderade

Uppsägning på prov

Att få ett jobb ligger ofta genom en granskning av yrkesegenskaperna hos en specialist som är antagen för en provperiod. Om kvalifikationsnivån för den sökande är låg och arbetsgivaren inte är nöjd, avskedas "förloraren", med besked tre dagar före sista arbetsdagen.
Brevet ger alla skäl till varför uppsägningen av "studenten" är oundviklig:

• en promemoria från förman, avdelningschef och andra närmaste överordnade anges, vari de bedrövliga resultaten av ämnets arbete lämnas;
• skriftliga kundklagomål mot en nykomling;
• en handling av brott mot disciplin;
• skriftliga rapporter om kandidaten själv;
• andra skriftliga bevis på försökspersonens inkompetens.

En kandidat som inte klarar provet skriver under ett meddelande om att han inte klarat provanställningen. Vissa vägrar att skriva under. Men vittnen kallas och en lämplig handling upprättas.

Arbetsgivaren ska försäkra sig med starka bevis för att försökspersonen inte överensstämmer med den befattning som han sökt. Så att det finns något att bekämpa attacker i domstol, om den kränkta till djupet av själen, bestrider "förloraren" hans uppsägning. Det kommer inte att finnas några sådana faktiska bevis - domaren erkänner att uppsägningen är olaglig, med alla följder av det.

Dessutom måste man komma ihåg att unga yrkesverksamma, gravida kvinnor och minderåriga inte går igenom en prövotid enligt lagen.

Hur man får sparken för grov överträdelse

Uppsägning är möjlig även för den enda grova överträdelsen av arbetsbestämmelserna:

• Frånvaro (klausul 6, del 1, artikel 81 i TKRF). Om en anställd under arbetsdagen inte är på plats fyra timmar i sträck och myndigheterna inte vet var han är och vad han gör är han i trubbel. Han kommer att få sparken för frånvaro. Och de kommer att få rätt.
  Det är bättre att omedelbart notera frånvaron från arbetsplatsen i rapportkortet. En anställd skickas till adressen för skolkarens registrering, som ska ta reda på orsaken till frånvaron. Den misstänkte för skolk måste svara i huvudsak inom två dagar.
  Om han inte har något att motivera sig med utfärdar de ett uppsägningsföreläggande och lämnar det till överträdaren, eller skickar det med rekommenderat brev. Lediga dagar betalas inte.
• Situationen kan bli komplicerad om det inte går att hitta en skolkare, han inte tar kontakt, inte svarar på samtal och brev, inte öppnar dörren på bostadsorten. I sådana situationer är det bättre att vänta ett år. Om en person inte dyker upp kan han förklaras försvunnen och avskedas lagligt av denna anledning. För om du skyndar dig, och skolkaren dyker upp och skälen till frånvaron visar sig vara giltiga, kommer han att återinsättas på jobbet, och arbetsgivaren får stå till svars för den felaktiga uppsägningen.
• Fylleri på arbetsplatsen (81 § TKRF). Att hitta en anställd berusad på jobbet räcker inte, du måste dokumentera och vittna om denna händelse. Endast en läkare kan ge en slutsats om en persons tillstånd, så du måste ta den berusade till en speciell medicinsk anläggning för en undersökning. Men om gärningsmannen vägrar att genomgå en läkarundersökning upprättas en avvisningshandling. Underskrifter av vittnen kommer att göra detta dokument till ett järnklädda argument för uppsägning enligt artikeln.
• Utlämnande av information skyddad enligt lag. Om en anställd som hade tillgång till sekretessbelagda eller personliga uppgifter på jobbet visade sig vara en spion för konkurrenter eller av kommersiella skäl kommer det också att krävas bevis för att bli av med honom.
• Stöld eller avsiktlig förstörelse, skada på arbetsgivarens egendom. Kostnaden för stulen (förstörd, skadad) är inte viktig. Huvudsaken är stöld eller skadegörelse på jobbet. Utan polisen och den efterföljande rättegången är oumbärlig. Erkänd som skyldig - automatisk avgång från arbetet enligt artikeln.
• Brott mot arbetarskyddsregler som orsakade allvarliga konsekvenser för människor eller egendom.

Det är lagligt att skjuta för dessa överträdelser även om de bara inträffat en gång. Vanligtvis utser de omedelbart en intern utredning, skriver ner förklaringarna från överträdaren, utfärdar ett uppsägningsorder, utfärdar ett arbetscertifikat, ett löneintyg och betalar om de är skyldiga löner.

Den uppsagda har alltid rätt att överklaga sin uppsägning i domstol. Dessutom bör han inte lägga fram bevis på sin oskuld för domaren, utan den tilltalade måste visa ovedersägliga bevis för domstolen.

Viktig

Man bör komma ihåg att om frånvaro inträffat av goda skäl anses uppsägning för detta olagligt. Detsamma gäller uppsägning av en fyllare: det finns inga resultat av en läkarundersökning, det finns inga skriftliga vittnesmål - alkoholisten kommer tillbaka till arbetet och den tilltalade kommer att dömas till böter.

Det är nödvändigt att meddela gärningsmannen och ge honom alla dokument relaterade till uppsägningen med vittnen. Vem kommer att underteckna överföringshandlingen, såväl som avslagshandlingen, om någon, från den anställde.

Uppsägning på grund av neddragning

Detta är det svåraste uppsägningsförfarandet för ledningen. Planerade permitteringar måste anmälas till målarbetare och den lokala arbetsförmedlingen eller fackföreningen sextio dagar innan permitteringen börjar.

Alla permitterade kommer att behöva betala ett avgångsvederlag på tre löner. Men innan sänkningen ska alla erbjudas en annan tjänst, även om den är mindre lönad.

Hur man avskedar för bristande efterlevnad eller otillräckliga kvalifikationer

För att säga upp för en låg yrkesutbildningsnivå måste du kontakta oberoende centra för att bedöma de anställdas kvalifikationsnivå. Bara så, att ogrundat anklaga en person för att han inte når den nivå som krävs kommer inte att fungera.

Dessutom, även slutsatsen av experter, vars tjänster chefen kommer att betala ur egen ficka, har den avskedade personen rätt att ifrågasätta genom att kontakta justitiepalatset.

På samma sätt som vid nedsättningen erbjuds de som avskedas på grund av inkompetens med nödvändighet andra platser som är mer lämpade för dem vad gäller utbildningsnivå och skicklighet. Om det inte finns några sådana platser eller det finns, och den anställde vägrade dem, får han sparken. Och hur vidare, om han börjar stämma, kommer domstolen att avgöra.

Uppsägning enligt lag genom att ändra villkoren i kontraktet

Lagen tillåter ändringar av ett anställningsavtal endast med samtycke från den anställde med vilken det ingicks under anställningen. Men om omorganisationsåtgärder genomförs, som omfattar hela företaget och alla anställda, görs sådana förändringar ensidigt. Ledningen meddelar arbetarna två månader i förväg att arbetsförhållandena kommer att förändras.
Själva omorganisationen måste bekräftas genom utfärdande av relevanta lokala bestämmelser. De som inte håller med om innovationerna erbjuds lediga platser. Efter deras avslag utfärdas en uppsägning.

Villkor för uppsägning

Så snart ansökan är registrerad - en undertecknad kopia lämnas till dig själv, och den andra - för huvudet - börjar arbetsperioden droppa, vilket enligt lagen är exakt fjorton dagar. För författaren av ansökan ändras inte arbetsschemat: när han gick till jobbet fortsätter han att gå och fullföljer alla sina arbetsuppgifter till fullo.

Behöver du en "löpare"?

Medan klockan före uppsägningen tickar är det dags att ta hand om bypassbladet, eller som det i folkmun kallas för "löparen", eller snarare att fylla i det. När allt kommer omkring, om det här ärendet lämnas till sista arbetsdagen kanske du inte hinner få underskrifter från alla som måste skriva in en dag: från bibliotekarien till chefsrevisorn. Och enligt etablerad praxis ges arbetskraft inte förrän skjutreglaget är helt fyllt och överlämnat.

Att inte ge arbetskraft på uppsägningsdagen, oavsett av vilken anledning, är ett administrativt brott som arbetsgivaren riskerar att svara med en rubel för. Det är inte överflödigt att påminna personaltjänstemän om detta och om det inte finns något adekvat svar kontakta yrkesinspektionen med motsvarande ansökan.

Många kommer säkert att vara intresserade av att veta att artikel 84.1 i TKRF ger arbetstagaren rätt att inte fylla i ett bypass-blad alls. Dessutom kan organisationen inte straffa honom med någon form av straff. Enkelt uttryckt, skjutreglaget - papper är valfritt. Och alla ansvarsfulla anställda som lyfter dess betydelse till rangen universell har fel.

När tidsfristen löper ut, på dess allra sista dag, får den anställde som lämnat in ansökan ett order om att säga upp honom, efter att ha läst innehållet i vilket han undertecknar handlingen. Därefter återstår att ta emot alla dokument som krävs vid uppsägning, inklusive arbetskraft, pengar och säga adjö till nu tidigare kollegor och själva organisationen för alltid.

Är det möjligt att begära uppsägning utan arbete?

Att arbeta utanför (artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning) komplicerar ibland livet för en person som lämnar, försenar honom, särskilt när en ny plats redan har hittats och väntar på att kandidaten ska betala av sitt gamla jobb. Därför kan du försöka förhandla med dina överordnade och inte arbeta nu för tiden. Motsvarande begäran kan finnas både i själva uppsägningsansökan, och skickas som en separat ansökan.

Skälen bör ges till att chefen samtycker till att säga upp den anställde utan att arbeta ledigt. Till exempel om det finns en annan specialist på personal som kan utföra den uppsagdas arbete. Sjukdom, familjeförhållanden etc anses vara övertygande skäl. Chefen är också en person, om han tillträder en tjänst kommer uppsägningsbeslutet att utfärdas tidigare och du behöver inte träna.

Vilka handlingar erhålls vid uppsägning

Efter att ha gjort upp med den uppsagda anställde utfärdar arbetsgivaren dokument till honom: (Artikel 84, 140 i Ryska federationens arbetslag):

• anställning med ny uppsägning. Du måste skriva under för mottagande;
• referenser:
  • (blankett 182n) på den lön som betalats till den anställde för de senaste två åren;
  • på det totala beloppet för pensionsavgifter som betalats under arbetet (blankett RSV-1 och SZV-M);
  • om den genomsnittliga månadsförtjänsten för arbetsförmedlingen. utfärda det på begäran av den uppsagda inom tre dagar;
  • SZV-STAZH-formuläret, introducerat 2017. Innehåller uppgifter om den uppsagdes arbetslivserfarenhet (arbetsgivaren kan få böter för att inte ha utfärdat ett sådant papper). Kopior av dokument, om arbetaren beställt dem (till exempel ett uppsägningsbeslut).

Genom att olagligt försena certifikat och arbete riskerar arbetsgivaren att skada sig själv på de hårda kanterna av artiklarna 5.27, 5.39 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Om han är tjänsteman kommer han att få böter på ett till fem tusen, lagligt - från trettio till femtio tusen "trä". Påföljderna kommer att öka många om arbetsdokumenten innehåller felaktig information: från femtio till hundra tusen rubel.

Den uppsagda personen har rätt att genom ett separat uttalande kräva att ledningen utfärdar ett intyg som återspeglar hans arbete i denna organisation. Sådana papper utfärdas inom högst tre dagar.

Beräkning av avgångsvederlag

Bokföringsavdelningen kommer att beräkna lönen för de faktiska arbetade timmarna den aktuella månaden. Dagen då jobbet slutar spelar ingen roll.
Det är sällsynt i något företag att en person som lämnar inte är skyldig för en oplanerad semester. Pengar för detta måste också utfärdas vid uppsägning (artikel 127 i TKRF).

Dessutom, om en person blev uppsagd (klausul 2, del 1, artikel 81 i arbetslagen) eller avskedad på grund av likvidation av ett företag (klausul 1, del 1, artikel 81 i arbetslagen), har han rätt till ekonomisk ersättning i form av så kallat avgångsvederlag (artikel .178 TKRF): en genomsnittlig månadslön på uppsägningsdagen. Medan den uppsagda personen hittar ett jobb måste organisationen betala honom en genomsnittlig lön i två månader.

Vilken post kommer att läggas i förlossningen?

En felaktig anteckning i arbetsboken kan orsaka problem för dess ägare i framtiden. Därför, vid uppsägning, måste du noggrant läsa innebörden av inlägget som gjorts av personaltjänstemän. Nämligen artikelnumret som anges där. Enligt lagen skriver de inte en specifik artikel om uppsägning här, till exempel artikel 80 vid uppsägning på egen hand eller 78 vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna, utan art. 77 i Ryska federationens arbetslag - en allmän artikel som föreskriver alla typer av uppsägning. Om ett misstag görs bör det krävas att det omedelbart rättas. Det görs så här. De skriver att ingångsnumret är sådant och sådant ogiltigt, varefter de skriver in rätt post i den nya raden av arbetskraften.

Du bör också kontrollera om organisationens namn, den avskedades befattning är korrekt angiven och om det finns några förkortningar. Officiella krav för att fylla i en arbetsbok förpliktar att ange alla ord i sin helhet så att det inte finns någon "Art. 77 i Ryska federationens arbetslag", och alla förkortningar och förkortningar dechiffrerades. Självklart ska den ansvariga personens signatur och personalavdelningens sigill sitta där den ska.

Återkallande av ansökan

Den uppsagda personen kan ändra uppfattning om att lämna sin bostadsort, men om han är värdefull för sina yrkesegenskaper erbjuder och till och med övertalar arbetsgivaren själv ofta att stanna. Det är inte för sent att dra tillbaka ansökan inom fjorton dagar. Du måste skriva en ansökan för att erkänna den tidigare inlämnade ansökan om uppsägning som ogiltig. Det är sant att om personalavdelningen redan har fått en ansökan om anställning från en ny kandidat för den uppsagda personens plats, har tåget, som de säger, gått. Tänk på alla fördelar och nackdelar med uppsägning i förväg, innan du skriver en ansökan.

Hur skyddar du dina rättigheter vid uppsägning?

Tidsfristerna efter att ha lämnat in ansökan har gått ut, men det finns inget beslut om att avvisa? Det är dags att komma ihåg dina rättigheter som garanteras av arbetslagstiftningen. Till att börja med bör du anmäla till kontoret med ett skriftligt yrkande om att det enligt lagen ska utgå grova böter för dröjsmål med uppsägning på grund av ledningens fel.
Fungerade det inte? Du bör ansöka till yrkesinspektionen eller omedelbart till åklagarmyndigheten eller justitiepalatset. Det är för sådana fall som du även när du skriver en ansökan bör ta hand om dess duplikat, vilket kommer att bli ett starkt bevis på en kränkning av den anställdes rättigheter i domstol.

Under hela tiden som förfarandet pågår kommer arbetsgivaren att vara skyldig att betala ersättning, som vid tvångsfrånvaro. Dessutom döms han till böter för dröjsmål med uppsägningen. I yrkandeanmälan till rätten bör även kraven för detta skrivas.

Praxis visar att rättstvister ofta drar ut på tiden. Det vore därför inte överflödigt att ange kravet och moralisk ersättning i yrkandet.

Hur man överklagar ett beslut om uppsägning

Om en landsman visade sig vara arbetslös på grund av en överträdelse av chefen för arbetslagstiftningen och uppsägning av kontraktet, har han rätt att gå till domstol på svarandens hemvist (organisationens adress) och överklaga beslutet om hans uppsägning inom en månad efter det att han undertecknat det.

Texten i fordran innehåller alla uppgifter om den olagligt avskedade personen, fullständig information om organisationen där han arbetade och beskriver också i detalj alla anspråk.

Hur en ansökan görs till Justitiepalatset beskrivs i art. 130 - 131 Ryska federationens civilprocesslag. Det är omöjligt att lämna in ett anspråk, det behöver "värdigt" stöd i form av:

• kopior av ansökan för den arbetsgivare som sparkade käranden;
• handlingar som bekräftar att käranden verkligen arbetat för svaranden och på grundval av vilka han blev uppsagd (kopia av anställningsavtalet, uppsägningsföreläggande, kopia av uppsägningsbrevet etc.). Dessa papper kan begäras genom en separat ansökan och arbetsgivaren är skyldig att utfärda dem inom tre dagar.

Statlig skyldighet vid arbetskonflikter

NCRF klassificerar arbetare som återställer kränkta arbetsrättigheter i domstol som förmånstagare, vilket befriar dem från att betala alla tullar. (klausul 1, paragraf 1, artikel 333.36 i NKRF, paragraf 4 i resolutionen från Högsta domstolens plenum den 17 mars 2004 nr 2).

Skattelagen registrerar inte arbetsgivare som förmånstagare. Om de börjar stämma en anställd kommer de att debiteras en avgift. Dess storlek anges i artikel 333.19 i NKRF.

Om avskedsbrevet inte accepteras

Efter att ha sökt direkt till "chefen" med ett uttalande, stötte du på missförstånd och avslag? Du kommer att behöva ta ansökan till den avdelning som behandlar inkommande och utgående dokument, korrespondens. Här ska det registreras enligt reglerna för den officiella redovisningen av inkommande brev och andra papper. Gör sedan en kopia av den registrerade ansökan. Men om det kommer in ett samtal från ovan om ansökan och sekreteraren vägrar att registrera den finns det andra alternativ.

Vi skickar ansökan från posten som rekommenderat brev. Den kommer att levereras och registreras och avsändaren får ett kvitto och ett mottagningsbesked. Dessa papper måste förvaras noggrant.

Om en landsman bestämde sig för att sluta, bör detta göras på ett civiliserat sätt, iaktta både normerna i Ryska federationens arbetskod och kraven i organisationens lokala dokument. Naturligtvis, om de inte strider mot lagen och efter att ha träffat dem, undertecknade han lämpligt papper.

Inget behov av att gå i direkt konfrontation med överordnade. Att försvara sig inom ramen för juridiska normer är en sak, men övergången till personligheter och förvärvet av en verklig fiende är en helt annan. Den regionala arbetsmarknaden är liten. Alla chefer för företag och organisationer kan känna varandra. Ett telefonsamtal – och den uppsagda kommer inte att anställas någon annanstans. Den kränkta ex-arbetsgivaren tar hand om det. Därför kommer tolerans under uppsägning inte att skada. Om det finns åtminstone en liten chans att upprätthålla goda relationer måste de användas för sitt eget bästa.

Alla saker, verktyg, utrustning och andra attribut på arbetsplatsen ska enligt inventeringen överlämnas till din efterträdare eller, om det inte finns någon ännu, till den som är ansvarig för materielen, till exempel till en revisor. En signerad inventering kommer att rädda dig från eventuella anklagelser om stöld i framtiden.

Du bör träna de föreskrivna två veckorna utan att bryta mot arbetsschemat, annars kan du enkelt flyga från jobbet under artikeln (till exempel för frånvaro).

Om en arbetare tvingas skriva ett uttalande på egen hand och hotar att säga upp anställningsavtalet "enligt artikeln", är detta bevis på ett avsiktligt brott mot arbetslagstiftningen. Så, en anledning att stämma dig själv ersättning för olaglig uppsägning från arbetet. Rätten kommer att upphäva beslutet om uppsägning och återinföra målsäganden på jobbet. Det är dock osannolikt att den uppsagda personen kommer att vilja arbeta med chefen, som fick böter enligt hans "uppsägning". Helvete på jobbet garanterat. Därför skulle det bästa alternativet inte vara att återinsättas i den tidigare tjänsten, utan att omformulera grunderna för uppsägning till "av egen fri vilja" och få pengar för frånvaro utan egen förskyllan. Det kommer inte att vara överflödigt att begära betalning för ideell skada. Ganska ofta beviljar domstolar sådana ansökningar.

.

Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna, provavtal.

Uppsägningsföreläggande i form av T8.

Prenumerera på senaste nyheterna