«Работала неофициально, не выплатили зарплату» - к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.
Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается
При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении , это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».
Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».
Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.
Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.
Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.
Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда
Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно . У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы . К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.
Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.
И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».
Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт . Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.
Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?
Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила . Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.
Можно ли взыскать «черную» зарплату? Этим вопросом задается огромное количество уволенных работников, а также тех, кто заинтересован в официальной зарплате человека, так как получают из нее свой процент (матери - получатели , кредиторы и заимодавцы – надеются свои деньги от должника обратно, и т.д.).
«Черная» зарплата практически недоказуема , приходится этот факт признать (тут я не рассматриваю случаи, когда работнику с помощью уговоров или угроз подачи жалоб в контролирующие органы удается добиться добровольных выплат зарплаты от работодателя). С «черных» зарплат не платятся налог на доходы физических лиц и пенсионные, страховые отчисления, поэтому бизнес таким образом уклоняется от уплаты налогов. Параллельно, помимо государства, страдают и получатели алиментов, и кредиторы. Сам работник, получающий «черную» зарплату, тоже не застрахован от предательства работодателя в случае увольнения, кроме того, пенсионные отчисления существенно занижаются, т.е. работник свою пенсию уменьшает. В безусловном выигрыше остается только работодатель.
Иногда нет-нет да и прозвучат в средствах массовой информации сообщения о том, что налоговая инспекция начинает волну проверок на предмет сокрытия зарплат, выявления «черных» зарплат. Объявляют телефон «горячей линии», обещают анонимность сообщений и кляуз. Но проходит время, шумиха стихает, и никто не знает реальных результатов этих проверок.
Теперь посмотрим с юридической стороны . Суд судит финансовые споры только по документам . Свидетельские показания не принимаются, и это правильно, хоть и неприятно для граждан. Человеческая память – вещь не всегда надежная, особенно когда речь идет о старом долге, ведь надо точно знать сумму долга, дату его получения, размер процентов, срок возврата. Кроме того, показания свидетелей иногда подкупаются, иногда даются в пользу друга, знакомого и т.д. Так что в ситуации, например, когда есть расписка о получении денег (с одной стороны) и пять свидетелей (с другой стороны) – судья поверит расписке.
Сейчас рассудим применительно к трудовому спору и «черной» зарплате». Размер официальной зарплаты указан сразу в нескольких документах: трудовом договоре, приказе о назначении, штатном расписании, расчетной ведомости, расчетных листках. С официальной зарплаты платятся налоги и отчисления, т.е. в налоговой инспекции и пенсионном фонде также можно получить сведения о размере официальной зарплаты. Вот сколько ведомых, письменных доказательств. А чем докажем «черную» зарплату? Пояснениями обиженного работника, и только. Но устные пояснения ничего не значат против документов, как мы уже выяснили.
Вот и приплыли. Поэтому все попытки взыскать «черную» зарплату в судах, все жалобы в госинспекцию труда и прокуратуру, слезы и обиды остаются безрезультатными.
Как сказала однажды судья в районном суде работнику в процессе, в котором я присутствовал: «Вы сами виноваты – зачем подписали такой трудовой договор, в котором указана зарплата всего в 7000 руб.? Работник должен проявлять принципиальность при заключении трудового договора, тогда и таких неприятных ситуаций с «черной» зарплатой не случится ». Горькая правда в этом есть.
Конечно, возражения со стороны работника тоже имеются: а если некуда устроиться, и это – единственная нормальная работа, которую я нашел? Но ведь при устройстве на работу вам говорили: 7000 рублей – официально, плюс 30 000 – в конверте. Вы согласились, т.е. приняли на себя этот риск, ну что же, вот негативные последствия и наступили. А на государство в такой ситуации надеяться не стоит.
На практике я видел всего лишь один–единственный случай, когда удалось доказать и взыскать «черную» зарплату. Дело в том, что среди обиженных работников оказалась главный бухгалтер предприятия (бухгалтер в единственном числе). Работники при получении «черной» зарплаты ставили свои подписи в тетрадке директора, а директор по своей неосторожности хранил эту тетрадь в своем столе, а не в сейфе. Бухгалтер эту тетрадь украла, одновременно с ней на увольнение подал еще один рабочий. Тетрадь эта была предъявлена в суде как основное доказательство «черной» зарплаты, заполнена она была рукой директора, имелись подписи работников в получении сумм. Вот в такой ситуации работодатель и проиграл (см. текст решения о
Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже. Суд Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть ту самую, черную часть зарплаты или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат.
Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата - в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги. Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе. А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.
Порядок действий при увольнении: как забрать серую зарплату?
Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:
- Трудовая инспекция.
- Прокуратура.
Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).
Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.
Обратите внимание: отсутствие трудового договора не является основанием для отказа рассмотреть ваше дело в трудовой инспекции. Наоборот, нерадивый работодатель может быть оштрафован за отсутствие оформления.
Порядок действий в этом случае такой:
- написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
- в заявлении описать ситуацию;
- приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии - копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.
Как добиться выплаты черной зарплаты при увольнении
Самой сложной ситуацией при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказательства наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как черная ЗП не учитывается в официальных бухгалтерских документах, то налоговые органы не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает на факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие половины черной зарплаты и её размеры. В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной ЗП:
- обращение в суд
- досудебное решение данного вопроса в личном порядке.
Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки:
- Судебный спор с работодателем даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
- Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
- Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
- Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
- Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.
Выплаты работники должны получать дважды , строго в обозначенные дни. Однако такую пунктуальность встретишь редко – в большинстве компаний расчет производят раз в месяц, да и подвинуть заветный день получки работодателю ничего не стоит.
Не откладывая, обратитесь к работодателю с вопросом о сроках получения зарплаты. Не удовлетворяйтесь расплывчатыми обещаниями, просите назвать точную дату.
Если начальник не может ответить ничего вразумительного или же нарушает сроки, обещанные им самим, серьезно задумайтесь, стоит в этой фирме. Возможно, сейчас сезонный спад? Или же компания переживает реорганизацию и трудности временные? Честно ответьте себе на эти вопросы.
Никаких видимых причин для невыплат нет, а денег так и не предвидится? Или, что еще хуже, часть сотрудников деньги все же получили, а другие, включая вас, - нет? Тогда пора действовать.
Вспомните, из чего составляется ваша . Если в трудовом договоре часть ее обозначена как премия, имейте в виду – эту премию вам могут совершенно законно не платить. Зато все, обозначенное словом «оклад», платить обязаны.
Обратитесь в трудовую инспекцию, а если не можете отлучиться , отправьте на адрес инспекции заказное письмо с вложенным заявлением. В заявлении в свободной форме изложите, что вам не , укажите сроки невыплат и причины, которые озвучивает работодатель.
По факту вашего заявления будет проведена проверка. В ходе ее обычно вскрывается масса мелких нарушений вроде отсутствия графика отпусков или системы учета рабочего времени. На работодателя первый визит инспектора обычно не производит особого впечатления, однако докажет ему, что шутить вы не намерены.
Зайдите и в максимально доступной форме объясните ему, как вы намерены действовать. Следующим пунктом программы станет заявление в районную прокуратуру. Если это не возымеет действия, вы подадите еще одно заявление, уже в городскую прокуратуру. Объясните директору, что сознательная зарплаты более двух может быть оценена как уголовное преступление.
Возможно, после таких заявлений руководитель посчитает, что вам лучше уволиться. Соглашайтесь. Однако поясните, что в ваши планы не входит увольнение по собственному желанию. Вы уйдете по соглашению сторон, предварительно составив документ об условиях расторжения трудового контракта. Это единственный способ получить полностью не только белую, но и черную зарплату. Подсчитайте сумму долга и добавьте некоторый процент за моральный ущерб. Эти суммы записываются в соглашение и заверяются подписью директора предприятия. Таким образом, обеляется, причем совершенно законно.
Если руководитель не соглашается, не огорчайтесь и не сдавайте позиции. Осуществите свои угрозы. Напишите заявление в районную прокуратуру и еще одно заявление в трудовую инспекцию. Скромность здесь неуместна. Помните – эти организации существуют именно для того, чтобы защищать ваши права. Пройдя еще пару проверок и получив некоторое количество штрафов ваш начальник поймет, что ему проще рассчитаться и расстаться с вами по- хорошему. Чего вы, собственно, и добивались.
«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?». В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.
Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.
На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.
Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.
Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.
Существует несколько методов решения вопроса:
- Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
- Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
- Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.
Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.
Декретные и неофициальная оплата труда
Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.
Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.
Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.
Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.
Доказываем получение серой зарплаты
Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.
Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:
- В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
- Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
- Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.
Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:
- Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
- Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.
Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.
Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.
Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.
Пошаговая инструкция
Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:
- Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
- Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
- Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
- Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
- Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
- Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.
Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.
Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:
- Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
- Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
- Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
- В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
- В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
- На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.
Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.
Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.
На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:
Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?
Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч. юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.
