„Как виждаш живота и кариерата си през следващите пет години?“, „Коя е основната ти слабост?“, „Можеш ли да се наречеш отборен играч?“ - вероятно е трябвало да отговорите на поне един от тези въпроси, когато сте били на интервю за работа. Но в навечерието на интервюто е важно не само да знаете самите въпроси, които потенциален работодател може да ви зададе, но и да можете да им отговорите правилно. Разбира се, никога не знаете със сигурност какви въпроси ви очакват, но ако имате предвид груб план за отговор на най-често срещаните, тогава интервюто ще бъде много по-продуктивно. Вашата способност да говорите, да бъдете уверени, сериозни, находчиви и креативни, ако е необходимо, разбира се, ще бъде оценена от работодателя и може да бъде решаваща за това дали кандидатстването ви за работа е успешно.
След това ви предлагаме някои от най-често задаваните въпроси от участниците в конкурса за заемане на определено свободно място. След всеки въпрос ще дадем приблизителен план за отговори. Вземете нашите препоръки в услуга и ще можете да се чувствате по-уверени в интервюто.
лична информация
1. Разкажете ни за себе си.
Когато отговаряте на подобни въпроси, се ограничавайте до подробности, които по един или друг начин се отнасят до бъдещата ви работа. Не бива да се гмуркате твърде дълбоко в подробностите от личния си живот.
2. Разкажете ни как виждате мечтаната си работа.
Не бива да назовавате конкретни позиции и конкретни отговорности, в противен случай може да последват по-подробни въпроси, за да може работодателят да се увери, че наистина заслужавате позицията, която сте посочили. По-добре е да се ограничите до описателни конструкции като „приятелски екип“ и т.н.
3. Какви слабости виждате в себе си?
Не е нужно веднага да започвате да изброявате слабите черти на характера си. Бъдете максимално концентрирани и дайте примери за няколко от тези „слаби страни“, които всъщност са вашите силни страни. Разбира се, тук ще трябва да проявите креативност, за да представите своите предимства под маската на слабостите. Така че добър отговор би бил „Имам нужда от време, за да се приготвя за работа, така че ставам два часа преди да изляза от къщата“.
4. Кои са вашите силни страни?
5. Как се отнасяте към критиките по ваш адрес?
Критиката е сигурен начин за самоусъвършенстване. Говорете за това, че никога не приемате критиката твърде лично и винаги се съгласявате, че по един или друг начин е било необходимо сурово порицание. Дайте няколко примера за това как критиката ви е помогнала да се издигнете на по-високо ниво и да постигнете нещо.
6. С какво се занимавате в живота извън работата?
Говорете за любимите си дейности и в същото време се опитайте да ги свържете с възможността да подобрите своите умения и способности, които са полезни в работата.
7. Смятате ли се за успешен човек?
Няма опции: не се колебайте да отговорите с „да“. Да бъдеш успешен не означава непременно да имаш контрол над целия свят. Разкажете ни за вашите постижения, които смятате за най-значими, ако времето, предвидено за интервюто, позволява.
предишна работа
1. Защо напуснахте последната си работа?
Отговорът трябва да е положителен. Една фраза като „току-що реших да намеря по-зелено пасище“ би била подходяща. Във всеки случай, свържете отговора си с търсенето на нови възможности, разширяване на хоризонтите. И макар това да е вярно, никога не казвайте, че причината да напуснете предишната си работа е раздразнителен шеф.
2. Защо сте безработен толкова дълго?
Опишете всички полезни дейности, които сте извършвали през този период, от усъвършенствано обучение в съответните курсове до работа като фрийлансър или други начини за печелене на пари без официална заетост.
3. Какво казват за вас вашите колеги от предишни работни места?
Ограничете се до обичайните комплименти, които може би сте чували от колегите си, и внимавайте да не преувеличавате.
Тази компания
1. Какво знаете за това, което прави нашата компания?
Преди интервюто задължително проучете дължината и ширината на сайта на компанията, защото това е най-сигурният начин да получите достоверна информация за дейността й. Добре е, ако познавате някой, който вече работи или е работил в тази организация преди. Тогава можете да получите по-подробна информация от първа ръка.
2. Защо да ви наемем?
Тук трябва да говорим за взаимноизгодно сътрудничество. Убедете събеседника, че имате нужда от тази работа точно както компанията има нужда от вас. И в никакъв случай не се сравнявайте с други участници в състезанието, за да запълните това свободно място.
3. Колко време планирате да работите в нашата компания?
Не трябва да се споменават конкретни дати или часове. Добър вариант би била фраза като „доколкото сътрудничеството ни ще бъде взаимно изгодно“.
4. Какво очаквате от работата в тази компания?
Кажете, че бихте искали да получите малко свобода, място за активност, че не приветствате твърде тесните граници. Въпреки това яснотата при поставянето на цели за вас е едно от важните желания.
Съвместна дейност
1. Опишете вашия стил на управление и взаимодействие с екипа.
Подчертайте, че обръщате много внимание на комуникацията с колеги и подчинени, а също така се старайте да направите всичко, така че в екипа винаги да има комфортна атмосфера.
2. Можете ли да се наречете отборен играч?
И тук отговорът е недвусмислено „да“! Ако времето позволява, дайте ярък пример за това как успешно сте реализирали проект като част от екип.
3. Каква роля бихте поели като екип по проект?
Създайте впечатление за себе си като гъвкав работник, който е еднакво добър в следване на заповеди и да бъде лидер.
4. Какво ви дразни в колегите ви от работа?
Няма специфични качества или характеристики. Информирайте работодателя, че можете да работите с всички колеги, като изграждате отношения с тях въз основа на толерантност и постоянно търсене на компромиси.
5. Какви черти бихте искали да видите в характера на вашия шеф?
И няма специфични характеристики. Ограничете се до общи фрази като "компетентен", "честен", "надежден" и т.н.
Квалификация
1. Защо мислиш, че ще бъдеш добър в тази работа?
Наблегнете на професионалните си умения, трудов опит на предишна работа, както и на умението да излизате от кризисни ситуации. С една дума, трябва да убедите работодателя, че вие сте точно човекът, от който се нуждае.
2. Смятате ли, че сте твърде квалифицирани за тази позиция?
Опитайте се да убедите събеседника, че вие сте най-подходящият за тази работа. Работодателят не трябва да има съмнения поради факта, че говорите несигурно. Вашата задача е да създадете впечатлението, че вие сте точно човекът, от който се нуждае тази компания.
3. Как можете да компенсирате липсата на трудов стаж?
Съсредоточете се върху професионалните си умения. Ако току-що сте завършили гимназия, помислете за проектите и изследванията, които сте завършили успешно по време на обучението си.
Принципи
1. Какво е по-важно за вас: самата работа или заплатата (парите)?
Балансът е важен тук: и двете са важни. Не бива да си представяте, че сте твърде щедри и незаинтересовани или, обратно, меркантилни. Само посочете, че освен добра заплата, бихте искали да получите морално удовлетворение от работата.
2. Можете ли да поставите интересите на компанията пред вашите собствени?
Разбира се можете да! Това е своеобразен тест за това колко здраво „растете“ с компанията и колко отговорен ще бъдете.
3. Каква философия следваш в работата си?
Без дълги разсъждения и похвали. С няколко думи очертайте ценностите, принципите, които са най-значими за вас, а също така ни кажете какво можете да донесете на екипа.
Инструкция за кандидата
сайтът интервюира кандидатите и установи кои въпроси смятат за най-неудобни. Оказа се, че най-трудно е да говориш за недостатъците си и да си представиш професионалното си бъдеще – така след пет години. Нека да разберем как да отговорим на трудни въпроси на наемателите.
Най-неудобните въпроси за кандидатите (според проучването на сайта)
1. Разкажете ни за себе си...
Смята се, че с помощта на този въпрос можете да разберете какви са приоритетите на кандидата в живота: хората преди всичко говорят за това, което ги тревожи повече. Олга Безумова, мениджър по набиране на персонал в агенция за подбор на персонал Planet Kadrat, казва, че работодателят се интересува преди всичко от вашето образование и трудов опит и не се интересува да слуша за хобита. Елена Волкова, ръководител на компанията за подбор на персонал ABC Consulting, съветва да разкажем по малко за всичко: както за образованието, така и за хобита. Според Юлия Тартаковская, HR мениджър на групата компании „Вокръг Света“, такъв въпрос трябва да се уточни: посочете за какво точно да разкажете, за професионалния си опит или за нещо лично.
2. Разкажете ни за вашите недостатъци...
Въпросът вече не е оригинален. В отговор можете да покажете чувството си за хумор, но е по-добре да отговорите неутрално. „Разбира се, имам недостатъци, но те по никакъв начин не влияят на работата“, съветва Олга Безумова. И не издавайте реални недостатъци под никакъв предлог.
3. Разкажете ни за вашите постижения...
Тест за самочувствие и благоразумие. Кажете ни, че сте увеличили продажбите, успешно реализирали проект, подобрили сте уменията си и сте получили златна чаша. Основното нещо е да не прекалявате. Разбира се, не всеки може да се похвали със супер постижения. Ако горното не е за вас, кажете, че на предишното място сте усвоили нова компютърна програма или сте повишили нивото на чужд език - това също не е лошо.
4. Защо напуснахте предишната си работа?
Работодателят иска да знае какво не ви е харесало на предишната работа и какво очаквате от новата. Кажи истината. Но имайте предвид, че е крайно нежелателно да се говори за лоши отношения с бивш шеф или колеги. Още едно но: преди да посочите липсата на кариерно израстване и рутината на старото място, уверете се, че всичко е наред с израстването в кариерата и интересните задачи в новата компания. По-добре е да говоря за желанието да получа повече на последно място, сякаш между другото, казват те, парите не са единствената причина за моята работа. По някаква причина много работодатели обичат да мислят, че всички добри служители работят по-скоро за идея.
5. За каква заплата кандидатствате? (Назовете желаната минимална и максимална заплата)
С други думи, може ли компанията да ви купи и да ви задържи за известно време. Чувствайте се свободни да посочите сумата, която е с 10-15% по-висока от предишната заплата. „Максимумът е 30%“, добавя Елена Волкова.
6. Къде се виждаш след пет години?
Въпросът може да бъде много неудобен, ако в момента кандидатствате за една позиция, а в бъдеще виждате себе си като някой напълно различен. Или нямате представа какво ще правите поне след една година. А ти си представяш и отговаряш поне на себе си. Е, за служителите на персонала идеалният отговор би бил, че искате да продължите да работите по същия път, да израствате като професионалист и да се придвижите нагоре по кариерната стълбица (малко).
7. Какво знаете за нашата компания?
Въпросът е труден само за мързеливите. Трябва да знаете поне минимум за компанията, поне да разгледате нейния уебсайт.
8. Защо искате да работите с нас?
Обикновено това е продължение на въпроса „за нашата компания“ - опит напълно да объркате кандидата и да извлечете от него някаква тайна причина за работа. За парите е по-добре първо да мълчите. Започнете от далече - поласкайте малко: компанията е на пазара от много години и това показва стабилност (точно от това имате нужда), компанията е революционер на пазара (точно от това имате нужда), тя е интересно за работа в такъв и такъв район, отговаря на длъжността, отговорностите, местоположението на офиса е удобно и други подобни.
9. Колко време планирате да работите с нас?
Тоест какви са вашите цели, мотиви и колко сте искрени. „За да отговоря на въпроса, трябва да поработя малко и да разбера дали екипът ме харесва, дали трябва да решавам интересни задачи, дали атмосферата в екипа ми е близка. Ако всичко ви харесва, тогава нашето сътрудничество ще бъде дълго и взаимно изгодно“, предлага отговора Юлия Тартаковская.
10. Как се справяте с тежки работни натоварвания?
Най-вероятно сте подготвени за обработка. Задайте контра въпрос: „Какво, обработката е възможна? Колко часа? Колко пъти месечно? Ако всичко ви устройва, уверено кажете, че сте готови за „големи производствени натоварвания“.
Възможни въпроси за интервю:
„Какво можеш да кажеш за себе си? »
Казвам HR-мениджър, какво образование имате, донесете трудовия си опит. Нищо друго, ако не бъдете помолени да допълвате, не си струва да се казва.
— Защо да те водим?
Кажете, че вашата квалификация отговаря на посочените изисквания. Вашите очаквания за заплата не надвишават нивото на посоченото свободно място. Искате да се заемете с ползотворна работа възможно най-скоро.
„Получавали ли сте други предложения за работа?“
Вашият авторитет ще расте, ако кажете, че сте получили други оферти, но те не са ви интересни. Кажете, че искате да работите в тази компания.
„Как ще се държите, ако възникне конфликтна ситуация на работното място?“
Кажете, че не сте конфликтна личност и затова ще отстоявате мнението си само по въпроси, от които зависи успехът на целия бизнес. И ако въпросът не е толкова важен, значи сте готови да направите отстъпки.
„Как прекарвате свободното си време?“
„Как се виждате след година, три, пет и десет години?“
Човек, който не е целенасочен и безинициативен, ще каже, че не е мислил за това. И човек, насочен към успех, с готовност ще говори за планираното си професионално израстване.
Например, кажете ни, че след една година планирате да преминете курсове за напреднали, след пет години ще получите второ висше образование, за десет планирате да станете специалист от най-високо ниво в професията си.
„Какво знаете за нашата компания?“
Този въпрос тества колко сте мързеливи. Интересувате ли се от работа или имате нужда само от висока заплата. Ето защо, преди да отидете на интервю, не забравяйте да разгледате уебсайта на компанията. Хвалете компанията и в никакъв случай не омаловажавайте нейните постижения и достойнство.
Например, да кажем, че компанията е основана през 1995 г. Доставчик е на телекомуникационно оборудване. През годините компанията се утвърди на пазара като надежден и отговорен доставчик. Това ще бъде достатъчно.
— Точен човек ли сте?
Преди да отговорите, помнете дали сте закъсняли за интервюто.
1. Ако сте пристигнали навреме, тогава кажете, че сте точни.
2. Ако закъснявате, по-добре е да кажете, че се опитвате да бъдете точни, но днес, за съжаление, закъсняхте за интервюто.
"Разкажи ми за най-лошия мениджър, с който някога си работил"
Устоявайте на желанието да излеете целия натрупан негатив и говорете какъв ужасен лидер сте имали на предишната си работа.
Кажете, че сте имали късмет в това отношение и не можете да наречете нито един от бившите си лидери наистина лош.
„Защо търсите работа, която не се основава на вашето образование (специалност)?“
Кажете, че сте били разочаровани от избора си на професия. Всеки може да прави грешки и никой не може предварително да е сигурен в правилността на действията си. След това добавете, че сега разширявате хоризонтите си и искате да се опитате в нова област.
« Колко искаш да спечелиш?
Има няколко цели за подобни въпроси:
1) разберете дали дадено лице е ориентирано в ситуацията на пазара на труда. Това е допълнителен показател за това колко добре човек разбира бизнеса, с който се занимава.
2) допълнителна възможност да проверите какво мотивира човек да работи (единият ще започне да изброява очакваните разходи и ще увеличава сумата, другият ще посочи средното ниво, което му подхожда и ще добави, че той е по-привлечен не от паричните предимства на тази работа, но например според графика или перспективите за растеж).
3) ако кандидатът е доволен от сумата, по-ниска от тази, която работодателят е най-склонен да плати, това дава възможност или да се спестят пари, или да се предложи повече на лицето, ако наистина му харесва, но се съмнява дали да приеме предложението.
Какво е средното ниво на заплата, което ви подхожда.
„Ако ви наемем за тази позиция, какви ще бъдат първите ви стъпки?“
Въпросът често се задава на кандидатите за ръководни и административни позиции. Необходимо е да покажете, че сте запознати с подобни ситуации и знаете как да поемете инициативата. Не трябва незабавно да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете подробно със състоянието на нещата.
Кажете, че преди всичко ще анализирате как протичат процесите във фирмата в момента. И едва след това ще вземете решения за промени, ако са необходими.
„Какъв трябва да бъде вашият шеф?“
Задавайки този въпрос, мениджърът по човешки ресурси има за цел да разбере дали сте склонни към конфликти с началниците или не. Кажете, че според вас шефът трябва да бъде силен лидер и висококвалифициран специалист, от който да се уча.
— Защо изобщо дойдохте тук?
Реагирайте спокойно, сякаш сте помолени да говорите за вашите умения, които може да са полезни за компанията, за която кандидатствате. Разкажете ни какво можете да направите за компанията, ако станете неин служител.
„Имахте прекъсване в опита, какво правихте през цялото това време? Не можахте да си намерите работа?
Кажете, че временно сте работили като фрийлансър, правейки свои собствени проекти. Сега искате да получите постоянна работа.
"Продай ми химикалка"
„Защо те уволниха от последната си работа?“
Кажете, че след като нарасна до максимално ниво на предишното място на работа, придвижването нагоре се оказа невъзможно поради липсата на свободни работни места. От изкуствена позиция, създадена специално за вашето задържане, вие отказахте, поради липсата й на перспективи. Добавете това, което искате да развиете и научете нови неща.
Винаги казвайте добри неща за предишния си работодател.
— Защо все още не си женен?
Кажете, че за съжаление все още не сте срещнали този, с когото бихте искали да прекарате целия си живот.
„Какви са вашите недостатъци? Какви са твоите слабости?"
Въпросът е сложен и двусмислен. Отговорът на този въпрос е даден в отделна статия: „Трябва ли да посоча недостатъците си в автобиографията си? »
„Колко печелят родителите ти?
Кажете, че родителите ви имат малък, стабилен доход, който им е достатъчен.
— Щастлив ли си в брака си?
Кажете, че сте щастливо женени и вашият съпруг е прекрасен човек.
— Колко често лъжеш?
Опитвам се никога да не лъжа, което изисквам от другите.
„Какви действия предприехте на предишното си работно място, които доведоха до краха на компанията?“
Ако реагирате негативно, работодателят може да реши, че сте чувствителни към критики.Можете да се пошегувате, че компанията е спряла да работи нормално, когато сте я напуснали. Или кажете, че компанията е укрепила позицията си на пазара по време на вашата работа.
„Колко монети трябва да сложиш една върху друга, за да стигнеш до луната?“
Кажете, че не знаете точния брой монети, но знаете как може да се изчисли. Трябва да разделите разстоянието от земята до луната на дебелината на монетата.
„Оценете ме като интервюиращ по скала от 1 до 10“
Цел: С подобни въпроси кандидатът се изпитва за смелост.
Най-често подобно предложение предизвиква объркване. Кажете, че интервюто е минало добре като цяло, но давате на интервюиращия солидна 8, защото не са ви харесали личните въпроси или не са ви били зададени въпросите, които искате да чуете.
„Случвало ли ви се е да крадете химикалки или моливи на работа?“
Бъди честен. Кажете, че понякога взимате химикалки от работа и най-вероятно ще продължите да ги взимате. За какво друго са те?
« Колко време планирате да работите с нас?»
Кажете, че за да отговорите на този въпрос, трябва да поработите малко във фирмата, за да разберете дали тази работа ви устройва. Има ли интересни задачи за решаване, има ли добра атмосфера в екипа. Ако всичко устройва, тогава нашето сътрудничество ще бъде толкова дълго, колкото компанията има нужда от мен.
„Колко време ще работиш в нашата компания?“ — този въпрос си задават почти всички HR специалисти на интервюто. Най-интересното е, че самите наематели не са съгласни относно значението на този въпрос. В края на краищата всички те отлично знаят, че на интервюто бъдещият служител казва това, което искат да чуят. Най-често този въпрос се задава, за да се принуди да се намери „правилната“ формулировка.
За да го намерите, ето няколко съвета:
Не е необходимо да се посочват точни дати
Ако кажеш без да му мигне окото, 2 години 4 месеца и една седмица“, тогава специалистът по човешки ресурси веднага ще попита: „Защо толкова много?“. Отговор " пет години» Вие също ще трябва да спорите и да посветите наемателя на професионалните си планове, ако имате такива. В противен случай той ще си помисли, че току-що сте чели в книга, която 5 години е оптималният период на работа във фирмата. Ако например харесвате работния график, предлаган от тази фирма, защото ще имате време да вземете детето от детската градина и бихте искали да седите тук, докато децата отидат на училище, и след това да потърсите нещо по-интересно и печеливши, тогава не е нужно да говорите за това на интервюто. Също така е малко вероятно да имате голям шанс да получите работа, ако честно съобщите, че ще напуснете през май, защото са свикнали да прекарват лятото в археологическа експедиция.
Позволено е да бъдеш умен
Смята се, че през първите три месеца човек се адаптира към нова работа, след още три месеца започва своето развитие в компанията и едва след шест месеца започва пълноценно завръщане. Следователно за една компания не е изгодно да наеме човек за шест месеца. И достоен отговор: Трудно е да се предвиди за дълго време. Вярвам, че ми трябва една година, за да се докажа на тази позиция. И тогава ще видим какво може да ми предложи компанията».
Можете да откажете да отговорите на този въпрос
В този случай трябва да обясните, че твърде много фактори влияят на вашето желание и способност да работите за компанията. Назовете тези фактори, като зададете правилните приоритети: професионално и кариерно израстване, финансова компенсация, корпоративна култура и нейното съответствие с вашите лични стремежи и т.н. Алтернативно: „ Интересувам се от вашата компания и бих искал да работя с вас дълго време. Но не всичко зависи от моето желание и старание. Да видим какво мога да дам на компанията, каква кариера и професионално развитие ще имам».
Значи сте поканени на интервю. Наистина ли искате да работите на тази позиция и много се страхувате да не бъдете избрани? След това трябва да съберете цялата воля в юмрук и да се подготвите за разговора: помислете за стила на облеклото и репетирайте речта, като вземете предвид вероятните въпроси.
11-те основни въпроса за интервю и интелигентни отговори, които можете да намерите тук. Как да отговорим на сложни и нестандартни въпроси, за да угодим на работодателя? Какви въпроси ще зададе рекрутерът зависи от това за каква позиция е нает служителят, но като правило има стандартен набор от въпроси, които се задават на всички кандидати, които ще бъдат разгледани по-долу.
Преди провеждане на интервю работодателят обикновено кани кандидата да попълни специален въпросник, извадка от която може да се види.
Напоследък много популярни станаха ситуационните въпроси, когато работодателят описва ситуацията и приканва кандидата да избере правилното поведение в тази ситуация.
Топ 11 въпроса за интервю с отговори
1. Какво да отговорите на въпроса - Разкажете ни за себе си на интервюто.
Когато отговаряте на този въпрос и други въпроси от интервюиращия, запазете спокойствие и говорете с уверен тон. Кажете ни какво ще е важно да чуе работодателят: място на обучение и специалност, трудов опит, знания и умения, интерес към конкретната работа и лични качества - устойчивост на стрес, способност за учене, трудолюбие. Тази точка е разгледана по-подробно в, където е дадена приблизителна история на кандидата за себе си, както и са дадени препоръки как най-добре да се отговори.
2. Какво да отговорите на интервюто на въпроса - Защо се отказахте?
Когато сте попитани защо сте напуснали предишната си работа, не говорете за конфликти на предишната си работа и не говорете лошо за шефа или колегите си. Може да бъдете заподозрени в конфликт и неспособност да работите в екип. По-добре е да си припомним положителните моменти от минал опит, а причината за напускането е желанието за пълно реализиране на способностите си, желанието за подобряване на професионалното ниво и заплащане.
3. Какво да отговорите на въпроса - Защо искате да работите с нас?
Започнете с положителните аспекти в работата на компанията - стабилност и професионален, добре координиран екип, интерес към сферата на дейност, а след това добавете това, което привлича позицията и работния график, близостта до дома, приличните заплати.
4. Защо мислиш, че си подходящ за тази позиция?
Какво да отговорим на въпроса – защо да те вземем? Тук трябва ясно и разумно да докажете, че сте най-добрият специалист в тази област. Разкажете ни за работата на компанията и бранша, в който ще работите, не се колебайте да се похвалите, разкажете ни за вашите постижения.
5. Как да отговоря на въпроса за недостатъците на интервюто?
Въпросът за недостатъците е труден. Да разпространявате минусите си като дух не си струва. Назовете такива „недостатъци“, които приличат повече на предимства. Например: взискателен съм към работата си, не знам как да се отдръпна от работа. И най-добре е да кажа неутрално: аз, като всички останали, имам недостатъци, но те по никакъв начин не се отразяват на професионалните ми качества.
6 тайни за успешно интервю
6. Кои са вашите силни страни?
- общителност;
- научаемост;
- точност;
- производителност.
Това са стандартни примери за предимства, които са включени в почти всички, за работодателя те не са от особено значение и по никакъв начин не отличават кандидата от останалите.
По-добре е да говорите на интервю за професионални заслуги, които ще бъдат полезни и интересни за работодателя:
- Имам опит в преговори на различни нива;
- лесно сключвайте важни споразумения и договори;
- Мога рационално да организирам работния си ден и т.н.
Такива отговори ще привлекат вниманието и ще се откроят сред другите отговори.
7. Каква заплата очаквате?
Услугите на добър специалист не могат да бъдат евтини. Има опция - да посочите сумата над средната заплата или да се съсредоточите върху заплатата, която сте получавали на предишната си работа и да я надцените с 10 -15%. Придържайте се към златната среда, в противен случай може да помислят, че сте или лош специалист, или твърде амбициозен.
8. Къде се виждаш след 5-10 години?
Упоритите и целеустремени хора си поставят дългосрочни цели, планират своето лично и кариерно израстване. Ако все още не сте мислили по този въпрос, направете го преди интервюто. Подчертайте желанието си да работите в същата компания, но през това време да се изкачите по кариерната стълбица.
Не крийте мястото на предишната работа, бъдете готови да дадете телефонни номера на бивши колеги и мениджъри. Ако, когато отговаряте на този въпрос, се колебаете или дори избягвате отговора, тогава работодателят може да почувства, че искате да избегнете отрицателни отзиви.
10. Готови ли сте за професионално натоварване?
Работодателят може да намекне за обработка по този начин. В този случай попитайте колко често са възможни: колко пъти месечно или за колко часа. Ако сте готови за такива условия, тогава потвърдете готовността си за стрес.
11. Имате ли допълнителни въпроси?
Време е да разберете подробностите за бъдещата работа: като се започне от графика и социалните. пакет, до изискванията за служителите на фирмата. Човек, който не задава въпроси след интервю, показва своята незаинтересованост. Така че трябва да има въпроси и е най-добре да ги обмислите предварително.
Примери за страхотни, добри и лоши отговори на въпроси за интервю:
Видео - неудобни въпроси за интервю
