En el VIII Congreso de Sindicatos (diciembre de 1928), la dirección sindical encabezada por M.P. Tomsky fue criticada. El presidente del Consejo Supremo de Economía Nacional, V.V. Kuibyshev, acusó a los sindicatos de burocracia, separados de las masas de trabajadores. Se propuso el lema: "¡Los sindicatos se enfrentan a la producción!" Reemplazar a los líderes sindicales con tendencias salariales igualitarias significó un cambio hacia la búsqueda de otras formas de pago. Inmediatamente seguido por declaraciones de que la política de los sindicatos soviéticos no debe dirigirse a favor de su igualación.
La transición a una economía planificada estuvo acompañada de la centralización del proceso de negociación colectiva y la intervención de los órganos del partido y del Estado en el mismo. Se asignó a la Comisaría del Trabajo del Pueblo el derecho de aprobar contratos e imponerlos a una de las partes. El derecho de huelga de los trabajadores, que estaba formalmente consagrado en la carta de los sindicatos de 1923, fue abolido. El 29 de agosto de 1928, el Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo aprobaron el Reglamento sobre conciliación y arbitraje y consideración judicial de conflictos laborales, que debían ser tratados por las comisiones de control de los trabajadores (RCC) 20 .
La orientación de los sindicatos al cumplimiento de programas de producción y metas planificadas les asignó la organización de nuevas formas de trabajo y, sobre todo, la competencia socialista.
La campaña para el desarrollo de la competencia socialista de masas en las fábricas, plantas, transporte y construcción cayó a principios de 1929. La obra de Lenin "Cómo organizar la competencia" fue publicada y destinada a un estudio masivo. Durante varios meses, toda la prensa, encabezada por los órganos del Pravda, del partido, del sindicato y del Komsomol, impulsó vigorosamente diversas iniciativas laborales. Formas de competencia como el movimiento de trabajadores de choque, el movimiento para la adopción de planes contrarios, "continuo", el movimiento para "ponerse al día y adelantar" (RIP) a los países capitalistas en términos de producción y productividad laboral, etc. La competencia socialista se proclamó como una de las principales condiciones para el cumplimiento del plan quinquenal, la formación de una nueva actitud hacia el trabajo y una nueva persona en una sociedad socialista. La participación en la competencia socialista era considerada el instrumento más importante de la lucha de clases, y los trabajadores del choque se oponían al resto de los trabajadores, a menudo atribuidos a los elementos atrasados que obstaculizan la construcción del socialismo y los desorganizadores de la producción.
El 7 de abril de 1929, se firmó el primer acuerdo económico y político en Tver entre los trabajadores de la fábrica de Trekhgornaya, las fábricas textiles de Tver y varias empresas de Ivanovo. Luego, la práctica de tales acuerdos se extendió por todo el país. El acuerdo, por regla general, preveía obligaciones para reducir el costo de producción, eliminar el absentismo en la producción, combatir la holgura en el trabajo, con una actitud negligente hacia las materias primas, materiales y equipos. Para levantar a los rezagados, se preveía un tirón público, crítica de las deficiencias a través de la prensa mural y comisiones especiales de control. Las conferencias de producción se convertirían en el organismo de control supremo en la competencia socialista.
Para estimular la competencia, se previó asignar un fondo de bonificación especial para los mejores logros, sin embargo, al principio, se utilizaron más diversas formas de estímulo moral y social (cartas, certificados, certificados, juntas de honor, promoción de los logros de choque trabajadores a través de la prensa, etc.). Sobre el baterista, los premios iban a ser vertidos por todos lados. La remuneración material en forma de bonificaciones se otorgó solo por exceder el plan, mientras que las bonificaciones por el cumplimiento de las tareas de producción se permitieron solo en aquellos casos en que se asociaba con un estrés excepcional en el trabajo. Los fondos para promover la competencia socialista consistirían en deducciones de las empresas por el monto del 40% de los ahorros recibidos como resultado del desarrollo de la competencia. El fondo en sí se utilizó no solo para emitir premios, sino también para promover la competencia y los costos asociados. Los premios se combinaron con la provisión de enseres culturales y domésticos, la provisión preferencial de vales para sanatorios y casas de reposo, vacaciones adicionales, el derecho a matricularse en universidades y escuelas técnicas. Algunos administradores no crearon fondos o los utilizaron indebidamente. Los premios en sí mismos eran a veces insignificantes. Entonces, en una planta, se entregaron dos paquetes de cigarrillos a cada baterista. El sistema de beneficios y garantías para los trabajadores del choque fue consagrado en un decreto del Comité Ejecutivo Central y del Consejo de Comisarios del Pueblo del 15 de diciembre de 1930.
El desarrollo de la competencia socialista ocupó un lugar destacado en los convenios colectivos. Se establecieron las categorías de trabajadores y las tasas de bonificación. El número de factores de bonificación debe ser lo más limitado posible. El bono no debería haberse convertido en una adición permanente al salario, pagado no más de una vez cada seis meses. El decreto SNK del 10 de enero de 1931 permitió el pago de bonificaciones no más de una vez al mes.
En el sentido de la industrialización, se reestructuró y unificó el sistema de formación de personal directivo y especialistas en producción. El país creó una Academia Industrial dependiente del Consejo Supremo de Economía Nacional de la URSS, un sistema de instituciones de educación técnica superior (colegios técnicos) y escuelas técnicas, numerosos cursos para directores, ingenieros, etc. "rojos" trabajadores. Se ha convertido en una costumbre viajar al extranjero para jefes de empresas e ingenieros de entre los candidatos nominados para un estudio detallado de la experiencia extranjera avanzada en la organización de la producción y el dominio de nuevas tecnologías, invitando a especialistas extranjeros a fábricas y proyectos de construcción del plan quinquenal.
Al mismo tiempo, la dirección no separó la solución de problemas técnicos e ideológicos. Se dio una clara preferencia a la admisión a las instituciones de educación superior a los comunistas y trabajadores. El mismo objetivo fue alcanzado por la amplia distribución del sistema de facultades obreras a las escuelas técnicas. La asignación de los egresados de las facultades técnicas a la industria comenzó a realizarse a través de las correspondientes comisarías populares económicas con la participación de la Comisaría Popular de Educación, la NKT y los sindicatos en base a un plan general elaborado por la NKT. Obligatorio era un período de trabajo de tres años en la especialidad recibida después de graduarse de una escuela técnica o de una escuela técnica. Sobre la base de las aplicaciones de los departamentos, la NKT elaboró un plan para la asignación de especialistas. Los jóvenes profesionales tenían una serie de ventajas para estimular la formación. Se establecieron becas más altas para estudiantes y salarios de maestros en las escuelas técnicas.
La resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo del 3 de julio de 1929 dispuso medidas adicionales para dotar a la economía nacional de cuadros de ingenieros. Se planificó cubrir al menos al 25% de los profesionales en puestos de ingeniería y al 10% de los ingenieros que necesitan formación avanzada con formación. Sin embargo, el pleno del Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión en noviembre de 1929 señaló la formación insatisfactoria del personal, que, como se indicó, "no se puede comparar con el ritmo de la industrialización". 21 .
El decreto del Comité Ejecutivo Central y del Consejo de Comisarios del Pueblo de 13 de enero de 1930 prestó especial atención a la formación de especialistas en metalurgia, ingeniería mecánica, química, transporte y agricultura. Se organizaron localmente sucursales de la Academia Industrial con su especialización por industria, se creó una amplia red de cursos de corta duración y se creó la posibilidad de aprendizaje a distancia para los estudiantes. Al mismo tiempo, se apostó por la promoción: la creación de cuadros de entre los trabajadores más destacados que se manifestaran en las reuniones de producción, en el trabajo sindical, su avance sistemático de los más bajos a los medios y de los medios a los más altos. puestos de mando con entrenamiento simultáneo. Se señaló que era necesario nombrar a los especialistas jóvenes de manera más decisiva.
La misma tarea fue cumplida por las detalladas resoluciones del Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS en julio-septiembre de 1930 sobre la reorganización de las instituciones de educación superior, escuelas técnicas y facultades obreras, diseñadas para formar cuadros proletarios con un amplia perspectiva política, atendiendo a las exigencias modernas de la ciencia y la tecnología y a las tareas de reconstrucción socialista. 22 ... Al mismo tiempo, se contemplaba adecuar el sistema educativo a la nueva zonificación del país, para combinar la formación teórica y práctica con los requerimientos del desarrollo económico de las regiones nacionales y la unidad del programa y liderazgo metodológico sobre el tema. base de una clara cosmovisión marxista-leninista. La reforma supuso el paso de la especialización multifacética a la de un solo perfil de las universidades y escuelas técnicas y su transferencia a la jurisdicción de las comisarías populares correspondientes. Entonces, sobre la base del Instituto Politécnico de Leningrado solo, se crearon los Institutos Financieros y Económicos y de Planificación en Leningrado, el Instituto Económico y de Transporte en Moscú, y las facultades de ingeniería y económicas en los institutos de Construcción de Máquinas, Electrotécnica, Tecnológica y otros. . Los departamentos y organizaciones celebraron contratos para la formación de especialistas. Los presupuestos de los departamentos incluían fondos para la formación de especialistas. El monto de las becas estudiantiles dependió directamente de la importancia de la universidad para la industrialización del país.
En cada universidad, un decreto especial preveía una escuela de trabajadores. Todos los cursos preparatorios se incluyeron en el sistema de facultades de los trabajadores. Se suponía que debían dar al menos el 75% de los trabajos para la admisión y al menos el 90% de los trabajos para los trabajadores en los departamentos industriales, al menos el 70% de los trabajos para los trabajadores, agricultores colectivos y campesinos pobres en otras universidades.
Sin embargo, la falta de especialistas que cumplieran con los requisitos de la industrialización se sintió de manera extremadamente aguda. La rotación de personal técnico y de ingeniería fue alta. Por decreto de la CEC y el Consejo de Comisarios del Pueblo del 15 de diciembre de 1930, todos los traslados y traslados de especialistas en las empresas eran limitados y sólo podían realizarse mediante acuerdo entre departamentos y sólo con las garantías y compensaciones necesarias.
La dirección no concedió menos importancia a la formación de cuadros calificados de la clase trabajadora. El número de trabajadores fabriles a principios de 1928 era sólo de 2,7 millones, cuyas calificaciones dejaban mucho que desear. Numerosos proyectos de industrialización requirieron, en primer lugar, trabajadores de la construcción, cuya fuente principal fue el campo.
El estado buscaba dominar el reflujo espontáneo de los campesinos del campo, darle un carácter organizado y orientarlo hacia las necesidades de la industrialización. El 4 de marzo de 1927, el Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS adoptaron una resolución sobre el reclutamiento organizativo: reclutar trabajadores en masa y en grupos para el trabajo de capital intensivo en mano de obra sobre la base de acuerdos especiales. Al mismo tiempo, se prohibió atraer trabajadores de otras localidades a través de intermediarios privados o personas especiales que no recibieran la autoridad de la CNT, así como convocar cartas de trabajo y publicaciones. Sin embargo, el éxodo masivo del campo, que comenzó con la implementación de la colectivización completa en el otoño de 1929, rompió la retirada organizada. El campesinado, en su mayor parte, se opuso a la colectivización, oponiéndose activamente a ella en forma de levantamientos y motines, pero más pasivos, que se expresaron en la forma de "huida del campo" y otros procesos incontrolables que comenzaron a tener lugar en el país. país. Hubo muchos campesinos que abandonaron sus fincas y se fueron a obras de construcción y ciudades, no queriendo unirse a las granjas colectivas. El "gran éxodo" comenzó desde el pueblo. Muchos sitios de construcción en ese momento se parecían a los campamentos de los nómadas gitanos.
Durante los años de los dos primeros planes quinquenales, alrededor de 12 millones de personas se trasladaron del campo a la ciudad. La historia aún no ha conocido migraciones de esta magnitud. El número de trabajadores empleados en obras y empresas de construcción aumentó en 8 millones de personas. El principal flujo de migrantes recayó en los primeros años del primer plan quinquenal. La escala de los nuevos edificios permitió absorber este flujo y les proporcionó mano de obra no calificada, barata y, a veces, casi gratuita, armada solo con carretillas y palas. Sobre esta base, se puso fin al desempleo en el país.
Como resultado de la afluencia de nuevos cuadros, la composición social de la clase trabajadora estaba cambiando rápidamente. Los talleres de las fábricas estaban ocupados en su mayor parte por antiguos aldeanos que no conocían la producción industrial y no tenían habilidades laborales. Para conseguir un mejor trabajo, deambularon por el país sin cesar, generando una enorme rotación en las fábricas. Los más atractivos para los inmigrantes eran Moscú y Leningrado, donde acudían muchos aldeanos. Esto provocó el crecimiento incontrolable de estas ciudades, el agravamiento de la vivienda, el transporte y otros problemas en ellas, los conflictos entre la gente del pueblo y la gente del campo.
La fluidez se convirtió en un verdadero flagelo de los nuevos edificios en el primer plan quinquenal y adquirió proporciones fantásticas debido al descontento con las condiciones laborales, el desorden, los bajos salarios y otros factores que no se pudieron eliminar en poco tiempo. Tampoco se han superado las tendencias igualadoras de los salarios. Por ejemplo, hubo una fuerte oposición al trabajo a destajo, que, en promedio, en todas las ramas de la producción se mantuvo en el nivel del 50%. Stalin calificó la cifra promedio de la rotación de mano de obra de las empresas entre un 30% y un 40% durante un trimestre o seis meses. 23 ... Según los datos estadísticos, la mayor rotación se dio en la industria del carbón: en 1930, había 3 veces más trabajadores que ingresaban a las minas y casi 3 veces más los que renunciaban que la media del año durante el primer plan quinquenal. Se observaron cifras similares para todas las ramas de la industria pesada.
El 15 de octubre de 1927, la industria inició la transición a una jornada laboral de 7 horas. La transición debía llevarse a cabo antes del 1 de octubre de 1933. El estado esperaba compensar la reducción de las horas de trabajo aumentando la intensidad del trabajo. Pero se preveía poco para alentar a los trabajadores a aumentar sus salarios trabajando más duro, y casi nada a expensas de la mejora de sus habilidades. Las deficiencias en los salarios obstaculizaron la compensación del crecimiento de la intensidad laboral a través de la reconstrucción técnica. A su vez, el bajo nivel de calificaciones afectó negativamente el crecimiento de la productividad laboral.
La productividad laboral, según el plan, iba a aumentar en un 110%. El papel principal en esto iba a ser desempeñado por un aumento en el suministro de energía tanto en un lugar de trabajo separado como a través de la expansión y reconstrucción de las fábricas donde se empleaba a los trabajadores. De hecho, hubo una fuerte caída en la productividad laboral en comparación con 1928. Los gerentes de planta estaban ansiosos por completar las tareas contratando más trabajadores. Incluso según datos oficiales, debido a esto, se logró el 94% del crecimiento del producto bruto en lugar del 37% previsto. Cada planta o fábrica buscaba generar algún tipo de ventajas o beneficios para asegurar una mayor afluencia de personal, y esto también reducía los incentivos para intensificar la mano de obra dentro de las propias empresas.
Así, a pesar del tremendo crecimiento en el tamaño de la clase trabajadora, el problema de su cumplimiento de los requisitos de la "industrialización socialista" seguía siendo muy agudo. En la resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo del 11 de enero de 1930 sobre la provisión de personal calificado para nuevas empresas, se indicó que las nuevas fábricas debían convertirse en un modelo de organización socialista y disciplina laboral socialista. El decreto tenía como objetivo crear un núcleo fuerte de trabajadores con conciencia de clase con experiencia de producción a largo plazo a través de la transferencia de otras empresas, así como jóvenes trabajadores cultural y técnicamente avanzados que pasaron por la escuela de FZU y profesiones de masas. El SNK instruyó a la NKT, al Consejo Supremo de Economía Nacional y al Consejo Central Sindical de Sindicatos para desarrollar todo un sistema de medidas, incluida la contratación, la creación de condiciones de vivienda para los trabajadores. El decreto obligaba a planificar estrictamente los indicadores laborales, a crear complejos educativos para la formación del personal en las empresas. Según el decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 14 de febrero de 1930, se preveía ampliar todas las formas existentes de formación y reciclaje de trabajadores calificados. Se prestó especial atención a las escuelas de FZU y se enfatizó la necesidad de trabajadores de la construcción calificados para proyectos de construcción en el plan quinquenal.
El decreto del Comité Central del 20 de octubre de 1930 sobre la provisión planificada de producción con mano de obra implicó un conjunto de medidas para combatir la rotación, incluida la liquidación de las bolsas de trabajo y el registro de la mano de obra solo en el lugar de residencia. Se impuso la responsabilidad administrativa por la demora en las empresas de especialistas para otros fines, por el mal uso de trabajadores en profesiones escasas, por la caza furtiva de trabajadores y personal técnico, por la violación de las normas de salario y mano de obra excedente en los convenios colectivos.
Se prestó mucha atención a elevar las calificaciones de las mujeres y su participación en la producción a través de la reestructuración de las condiciones de vida: la organización de comedores y albergues públicos, jardines de infancia, guarderías, lavanderías, distribuidores cerrados, liberando a las mujeres del trabajo estúpido e improductivo en el hogar. Para promover el crecimiento de las calificaciones, el estado en los primeros años del plan quinquenal recurrió a una práctica bastante amplia de invitar a trabajadores extranjeros a las fábricas, brindándoles una serie de beneficios y ventajas, como un ejemplo vívido.
En la década de 1920. Las diferencias salariales por industria se nivelaron en gran medida, lo que iba en contra de los objetivos de la "industrialización socialista". Según el plan quinquenal, estaba previsto incrementar los salarios en efectivo en un 46,9%, y mucho más rápido en las ramas de la industria pesada. Dado que la reducción del costo de vida se proyectó en 14.1%, los salarios reales deberían haber aumentado en un promedio de 70.5%. El aumento no planificado de la plantilla, el rezago en el reequipamiento técnico llevó, como ya se mencionó, a intentos de solucionar el problema del cumplimiento de las metas planificadas mediante la captación de trabajadores adicionales. Naturalmente, los costos salariales han aumentado. En un momento en que el control planeado sobre el crecimiento de los salarios aún no era tan fuerte, los líderes empresariales podían utilizar incentivos adicionales para trabajar. El sistema de remuneración se ha complicado por diversas adiciones a los salarios y tasas de interés, la creación de ventajas en empresas individuales para atraer mano de obra adicional. Por resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de finales de 1929, se permitió, paralelamente a la celebración de los contratos generales de trabajo, la introducción de acuerdos especiales entre la administración y los trabajadores, por ejemplo, sobre el pago de bonificaciones por éxito en el trabajo, además de los salarios establecidos.
El ataque al sector privado por parte del Estado se llevó a cabo con la expectativa de que con la ayuda de las palancas estatales sería más fácil controlar la observancia de las medidas laborales y de consumo. Al mismo tiempo, los recursos extremadamente limitados crearon un dilema: el aplazamiento de las necesidades de los consumidores condujo a una aguda escasez de bienes de consumo, por lo que las posibilidades de los salarios como incentivo para trabajar eran limitadas. Si bien los salarios casi se duplicaron en el quinquenio, los precios subieron más rápidamente, reduciendo las fuentes de acumulación interna. Si durante el período NEP el comerciante privado jugó el papel principal en el comercio de alimentos y el suministro de los mismos a la población, la política de desplazarlo por completo a través del comercio estatal y cooperativo, influyendo en el mercado mediante la regulación de precios llevó al cierre de las empresas privadas. tiendas y comercios y, como resultado, al florecimiento de la especulación sobre el "mercado negro". Cualquier recibo de productos escasos inevitablemente migró a manos de los especuladores, quienes, en condiciones de constante escasez de bienes, increíblemente "inflaron" los precios. Se agregaron rumores de una guerra inminente, lo que aumentó la demanda urgente. En el suministro de alimentos de las ciudades, hubo un fuerte deterioro. Comenzaron a aparecer signos de descontento general y tensión social. El deterioro de la vida se atribuyó al Nepman y al kulak como los principales culpables de las dificultades y personas que obstaculizan la construcción del socialismo en el país.
A partir de 1929, el país comenzó a introducir el sistema de racionamiento, que fue pensado por los dirigentes como la forma más práctica de producir y distribuir bienes de consumo, proporcionando cálculos planificados de inversión en la producción de bienes básicos y control sobre el poder adquisitivo de la población. . El 14 de febrero de 1929, el estado introdujo un sistema de racionamiento de productos de panadería en toda la Unión. El pan tenía que venderse de acuerdo con libros de ingesta especiales. Poco a poco, las cartas empezaron a extenderse a mantequilla, carne, azúcar, cereales, etc. Las enormes colas también redujeron las ventas abiertas de artículos no alimentarios. Se introdujo su distribución normalizada por cupones y pedidos.
Al introducir el sistema de racionamiento, se tuvo en cuenta la experiencia del comunismo de guerra. Las normas de racionamiento se volvieron más diferenciadas y se establecieron en función del aporte al proceso laboral o actividad laboral. La distribución se realizó por categorías y los bienes se vendieron a precios bajos fijos, y el excedente se vendió mediante "comercio comercial".
Se suponía que el pragmatismo industrial, según Stalin, determinaba los principios del sistema de racionamiento. A este respecto, se formularon una serie de requisitos. “Concentrar los medios de abastecimiento de trabajadores en las principales regiones elaboradas según la lista. Destacar a los trabajadores de choque de cada empresa y abastecerlos íntegramente y, en primer lugar, tanto de alimentos y manufacturas, como de viviendas, garantizando íntegramente sus derechos de seguro. Divida a los no bateadores en dos categorías, en los que han estado trabajando en esta empresa durante al menos un año, y los que han estado trabajando durante menos de un año, y el primero en suministrar alimentos y viviendas en segundo lugar y en la tarifa completa y, en segundo lugar, en tercer lugar y a tarifa reducida. Seguro de enfermedad, etc. Lidera con ellos, a grandes rasgos, la siguiente conversación: llevas menos de un año trabajando en una empresa, te dignas "volar", por favor, en caso de enfermedad, no un salario completo, sino, digamos, 2 / 3, y aquellos que han estado trabajando durante al menos un año, que reciban su salario completo. Etc. como eso. " El 15 de diciembre de 1930, el Politburó adoptó una resolución "Sobre la oferta de trabajadores", que tomó en cuenta los deseos de Stalin. 24 .
Los trabajadores de todas partes recibieron cartillas de racionamiento en primer lugar. Moscú y Leningrado se destacaron en particular. Los trabajadores de las empresas líderes tenían una ventaja sobre los que trabajaban en las instalaciones secundarias. El diseño final del sistema de racionamiento de toda la Unión tuvo lugar a principios de 1931.
Al mismo tiempo, el estado claramente no hizo frente al suministro de la población. Las grandes diferencias en los salarios significaban poco cuando se compraban bienes en el mercado negro a precios elevados; en términos de salarios reales. Era difícil convencer a un empleado de que aumentara la intensidad del trabajo si hacía poco en la práctica. Las consecuencias negativas de esto también afectaron el movimiento de trabajadores. Los rumores de negocios mejor dotados contribuyeron a la fluidez. Las interminables filas en filas influyeron negativamente en el estado de la disciplina laboral en las empresas, contribuyeron al absentismo y las demoras.
La afluencia de nuevo personal, su rotación, la adaptación de nuevos trabajadores a la producción moderna fue un proceso extremadamente doloroso. Se han vuelto más frecuentes los casos de embriaguez, evasión, daños a máquinas y equipos, lesiones industriales, ya típicas del entorno laboral. Estos fenómenos solían ser explicados en esos años por las intrigas de los elementos kulak, obstaculizando deliberadamente la construcción del socialismo con todas las medidas consiguientes.
Se intensificó la lucha contra el absentismo escolar en la línea de la legislación. La enmienda al Código Laboral otorgó a la empresa el derecho a despedir a un empleado en caso de 3 absentismos (anteriormente 6). El 6 de marzo de 1929, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS otorgó a la administración de empresas estatales el derecho de imponer de forma independiente, sin la aprobación del RKK, a los infractores todas las sanciones previstas en la tabla de sanciones. El 5 de julio de 1929, el Consejo de Comisarios del Pueblo fortaleció la responsabilidad de la administración sobre el estado de disciplina y régimen productivo. Se indicó la responsabilidad por daños a materiales.
El 30 de diciembre de 1929, el Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS emitieron una resolución sobre los fundamentos de la legislación disciplinaria, así como una resolución del Comité Ejecutivo Central de toda Rusia y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS. RSFSR sobre tribunales de camaradas, lo que proporcionó una expansión significativa de su competencia. Si antes consideraban casos principalmente sobre insultos, ahora, casos de hurto menor (hasta 15 rublos). El 20 de febrero de 1931, una nueva resolución del Comité Ejecutivo Central de toda Rusia y el Consejo de Comisarios del Pueblo apareció en los tribunales de camaradas y su lucha contra las violaciones de la disciplina laboral y los restos de la antigua forma de vida (borracheras, travesuras, vandalismo, etc.). Se previeron medidas de influencia: advertencia, censura pública con publicación en la prensa de la fábrica, multa de no más de 10 rublos, inicio de la cuestión del despido, expulsión del sindicato. Los tribunales de camarada iban a crearse a partir de los mejores trabajadores del choque.
Esta atención al problema de la disciplina no fue accidental. Al analizar los actos legislativos de ese período soviético (así como el posterior), es importante saber leer entre líneas. La aprobación de esta o aquella ley es una prueba del problema emergente y una señal para lanzar otra campaña de lucha para superarlo.
Había claros indicios de que los primeros años de la activa "ofensiva socialista" provocaron una serie de fenómenos de crisis en el país. Su importancia en otras medidas del liderazgo estalinista en la literatura a menudo se subestima. Mientras tanto, dieron lugar a cambios importantes en la política seguida, y no es casualidad que muchos de ellos se refirieran al ámbito de las relaciones laborales. Por lo general, estos cambios se ven en la historiografía en el contexto de un mayor pragmatismo y realismo, pero no todo aquí parece inequívoco, y el pragmatismo de los pasos dados fue a veces muy peculiar. En el campo laboral, fueron una curiosa combinación de incentivo, compromiso moral y político, coerción y violencia. Todo esto tuvo lugar en un contexto de creciente centralización, fortalecimiento de los principios departamentales y un aparato represivo.
Los primeros síntomas de un cambio de política se pueden rastrear en el discurso de Stalin a los líderes económicos el 23 de junio de 1931. 25 Stalin habló de la necesidad de una contratación de mano de obra más organizada, la mecanización de la mano de obra, la eliminación de la rotación, la igualación, la despersonalización, la mejora de las condiciones de vida, la colocación correcta del personal, la introducción de principios de contabilidad de costos en la producción con el fin de garantizar la eficiencia de la economía actual y un cambio en la política salarial. Las principales tesis de este discurso, conocidas como “las seis condiciones de camarada”. Stalin "por construir el socialismo en la URSS, ahora han sido martillados en la conciencia de la población de todo el país y se reflejan en una variedad de actos legislativos y administrativos."
La regulación centralizada de las relaciones laborales fue encomendada a la CNT. Sin embargo, el trabajo operativo real bajo la influencia del sistema departamental en desarrollo se concentró en manos de agencias económicas o empresas individuales. El 13 de septiembre de 1931, por decreto del Comité Ejecutivo Central y del Consejo de Comisarios del Pueblo, se les permitió recibir a los trabajadores sin contactar a las autoridades laborales. De acuerdo con los planes laborales presentados por el Comité Estatal de Planificación de la URSS y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, que determinaron el número de trabajadores, los fondos salariales y el crecimiento de la productividad laboral, el Consejo Central Sindical de Sindicatos presentó sus conclusiones al Consejo de Comisarios del Pueblo. La resolución parecía ampliar los derechos de las empresas, aunque solo en una dirección: en la dirección de aumentar la producción bruta, aumentar la productividad laboral, reducir el tiempo de inactividad, el matrimonio, el ausentismo. Esto no se aplica a los límites rígidamente establecidos: en la nómina, el suministro de materias primas y suministros.
Trabajando en la década de 1960 como corresponsal de Pravda en Tokio, naturalmente traté de contarles a los lectores soviéticos sobre los componentes del milagro económico japonés de la posguerra. Y sobre todo, de cómo un país que no conocía nada de ruedas hasta el siglo XIX, se ubicó en lo más alto del mundo en la producción de automóviles.
Los compatriotas a menudo me preguntan: ¿en qué se diferencia la fábrica de automóviles japonesa de la nuestra, cuál es el secreto del éxito de los japoneses? Y al responder estas preguntas, no empiezo con diferencias, sino con similitudes.
Cuando llego a la sede de la empresa Toyota en Nagoya, cada vez me parece que vuelvo a la época soviética. En los talleres, los tableros de honor son llamativos. En cada uno de ellos hay retratos de los trabajadores más destacados, los resultados de las propuestas de racionalización de los innovadores, los banderines rodantes de talleres, brigadas y secciones.
En todo esto, uno puede sentir el deseo de crear incentivos no solo materiales, sino también morales para los trabajadores. Es decir, aprobar conceptos como el honor laboral del equipo, hacer que las personas se sientan involucradas en el éxito de la empresa.
Todo esto origina inicialmente el deseo de llamar a Japón el más socialista de los estados capitalistas. Sin embargo, detrás de la similitud externa se esconde una profunda diferencia. El movimiento Stakhanov, los registros de los trabajadores de choque de los planes quinquenales se centraron invariablemente en indicadores cuantitativos. Pero en la URSS no existía la tradición de exaltar y recompensar la habilidad profesional en su verdadero valor, para inculcar en las personas el orgullo por la calidad de su trabajo.
En Japón, desde la época feudal, cada habilidad tiene sus ídolos. Estos son los llamados "tesoros nacionales vivientes". Ya sean herreros que forjan espadas samuráis o bordadores de seda.
El concepto de gloria laboral también tiene un significado muy específico en Japón en el siglo XXI. Los concursos de habilidades profesionales específicas de la industria se llevan a cabo anualmente y son ampliamente cubiertos por los medios de comunicación. Todos saben quién es el cocinero más hábil del país, quién es el mejor carpintero, albañil, soldador, quién es la mejor enfermera.
La demanda de los ganadores de los concursos de habilidades de Japón está creciendo constantemente. Para el prestigio de una empresa, es importante contar en su plantilla con un campeón nacional en una especialidad especializada. Los competidores los buscan, como clubes deportivos para jugadores titulados.
Han aparecido escuelas vocacionales especializadas, que se asemejan en sus tareas a las escuelas de la reserva olímpica. Los futuros campeones se someten a un entrenamiento especial allí. Y luego los trabajadores jóvenes mejoran sus calificaciones en las mismas clases y los medallistas se convierten en sus maestros.
Podemos decir que la industria automovilística japonesa desde su nacimiento está acostumbrada a centrarse en indicadores de calidad del trabajo. Una vez que el estadounidense Henry Ford se convirtió en el fundador de la producción en masa, lo puso en la línea de montaje por primera vez.
Dividió el ensamblaje de un automóvil en una cadena de operaciones simples que pueden enseñarse rápidamente a cualquiera. De modo que las calificaciones han perdido su valor y el trabajo ha perdido su carácter creativo. Charlie Chaplin lo retrató sarcásticamente en su aclamada película New Times.
Otro estadounidense, Edward Deming, propuso controlar la calidad no en el producto final, sino en cada etapa de la producción. En los Estados Unidos, esta idea fue ignorada. Pero Toyota y otros fabricantes de automóviles japoneses lo han implementado en la forma del llamado "sistema KKK": círculos de control de calidad.
Su actividad se basa en el hecho de que la producción y el control de calidad no deben estar separados y mucho menos opuestos entre sí. El punto no es castigar al chapucero. Lo principal es identificar oportunamente las razones que causan un posible matrimonio.
Los círculos de control de calidad se han convertido ahora en un sistema de "servicio completo de fabricación" (FSS). Según él, el cuidado del equipo está completamente confiado a quienes trabajan en él. En lugar de ajustadores, los equipos de trabajo y de intervención se dedican a verificar el equipo entre turnos.
En las empresas que han implementado el sistema PPO, la productividad laboral casi se duplica. El costo principal se reduce en un tercio. Se triplica el número de propuestas de racionalización. Lo principal es que la conciencia de las personas que comienzan a sentirse dueñas de su lugar de trabajo y de la tecnología que se les confía está cambiando fundamentalmente.
La nueva arma "secreta" de los fabricantes de automóviles japoneses, que juega un papel importante durante las crisis económicas, se basa en esto. Este es el llamado sistema "kaizen", es decir, la reducción de costos mediante el esfuerzo conjunto de todo el equipo.
Se estima que alrededor de una quinta parte de las ganancias de Toyota son el resultado de un cuarto de millón de empleados que participan en ahorros de costos.
Los directivos japoneses creen que en la lucha competitiva del siglo XXI, el ganador será el que dé rienda suelta al potencial creativo del equipo. Por tanto, la apuesta por el factor humano parece clarividente e instructiva. Me gustaría esperar que la planta de San Petersburgo de la empresa Toyota se convierta en un faro de calidad para la industria automovilística rusa.
¿Qué se está haciendo en nuestro país para crear un "culto a la maestría", es decir, para exaltar los indicadores no cuantitativos, sino cualitativos del trabajo?
Quizás, aparte del título de "Mejor Maestro del Año" y el diploma de "Mejor Doctor del País", parece no haber nada que recordar.
¿Por qué no dedicarse a mejorar las competencias profesionales de nuestros trabajadores de forma deliberada y sistemática? ¿Por qué no utilizar experiencia extranjera, principalmente japonesa, en esto? Específicamente, ¿por qué no establecer concursos anuales de excelencia profesional, como lo hace la Tierra del Sol Naciente en una economía de mercado?
Opción 1.
A1. El deseo de encontrar nuevas formas económicas de construir el socialismo, obligó a los bolcheviques a principios de los años 20:
Ir a NEP
A2. ¿Qué caracteriza la nueva política económica de los bolcheviques?
Introducción de una política laboral universal
Permitir la venta de excedentes de pan en el mercado
Introducción de apropiación excedente
Creación de kombeds
A3. El plan de autonomización como base para la unificación de las repúblicas soviéticas propuso:
Dzerzhinsky
A4. Se concluyó el Pacto Molotov-Ribbentrop:
A5. ¿Cuál de los anteriores es el motivo de la lucha interna del partido en la década de 1920?
Diferencias ideológicas entre los líderes de los partidos sobre las formas de construir el socialismo en la URSS
Un aumento en el número de opositores a la construcción del socialismo en un solo país
El deseo de varios líderes de crear una coalición de gobierno de varios partidos socialistas.
Desacuerdos entre líderes sobre la necesidad de prepararse para una revolución mundial
A6. Victoria en el transcurso de la lucha interna del partido en los años 20. ganado:
Zinoviev
A7. ¿Cuál fue la diferencia en la vida espiritual de la década de 1920? de la cultura de la Edad de Plata?
¿La existencia de diversas asociaciones y alianzas creativas?
Separación de las masas
Control por el partido y el aparato de gobierno
Falta de conexión con la cultura occidental
A8. El movimiento de los bateristas, que busca aumentar la productividad laboral, recibió su nombre:
Stakhanov
Angelina
Busygina
A10 *. El evento de la política exterior de la URSS en los años 30:
La firma de la paz de Brest
La entrada de la URSS en la Liga de Naciones
Guerra soviético-polaca
Conflicto militar con Japón en el lago Hassan
Firma del protocolo secreto alemán-soviético sobre la división de esferas de influencia en Europa del Este
EN 1. La política a la que se hace referencia en el pasaje:
El XV Congreso del Partido estableció como tarea principal del partido en el campo la transición gradual de las granjas campesinas dispersas a la producción a gran escala.
EN 2. Cuál es el nombre que estableció el estado en los años 20. pago obligatorio cobrado a las granjas campesinas?
Respuesta:____________________________________
A LAS 3. ¿En qué año se adoptó la Constitución "estalinista" o la Constitución del "socialismo victorioso"?
Respuesta:____________________________________
P4: Identifique a quién se refiere el pasaje:
Nació en la familia de un arrendatario agrícola acomodado. En Londres conoció a Lenin, quien lo elogió como "un camarada muy enérgico y capaz". En 1917 fue elegido presidente del Soviet de Petrogrado. En su Carta al Congreso, Lenin lo llamó "el hombre más capaz del actual Comité Central". En 1927 fue expulsado del partido, exiliado a Alma-Ata, en 1929 fue expulsado de la URSS, en 1932 fue despojado de su ciudadanía soviética. Posteriormente fue asesinado por orden de Stalin.
Zinoviev
Sverdlov
C1. Los historiadores llaman totalitario al sistema político que tomó forma en la URSS en la década de 1930. El totalitarismo se caracteriza por el control total de la vida del Estado sobre todas las esferas de la sociedad, utilizando el conocimiento existente de la historia, dar ejemplos que confirmen esta valoración.
C2. ¿Cuáles son las principales razones (al menos 3) para el inicio de la Nueva Política Económica (NEP) en Rusia enXXsiglo.
Trabajo de verificación final sobre el tema "La URSS en el camino de la construcción de una nueva sociedad"
Opcion 2.
A1. El deseo de eliminar el atraso técnico y económico del país obligó a los bolcheviques a mediados de la década de 1920:
Ir a NEP
Ir a la política del comunismo de guerra
Permitir la libertad de comercio exterior
Establecer un rumbo para la industrialización y colectivización de la economía nacional
A2. La esencia de la nueva política económica fue:
Creación de elementos de una economía de mercado
Nacionalización de empresas de la industria ligera
Liberalizando la vida política
Transición gradual de la dictadura del proletariado a una república democrática
A3. El pago obligatorio impuesto por el estado, recaudado a las fincas campesinas durante los años de la NEP, se denomina:
Apropiación de alimentos
Impuesto en especie
Expropiación
A4. ¿En qué año se creó la URSS?
A5. Durante los primeros planes quinquenales, se prestó mucha atención a recaudar:
Agricultura
Industria de la luz
Industria pesada
Áreas de servicio
A6. En el curso de la colectivización, a diferencia de la NEP, ocurre lo siguiente:
Socialización de los medios de producción
Usando métodos de mercado
Acelerar el ritmo del desarrollo agrícola
Reemplazo de la apropiación excedente por impuestos en especie
A7. Como resultado de la lucha interna del partido en los años 20. se fortalecieron posiciones:
Kalinin
Trotsky
A8. El proceso de liquidación de granjas campesinas prósperas durante los años de colectivización agrícola se denomina:
Monopolización
Despojo
Secularización
Promediando
A9. Se firmó el Acuerdo de Munich (Acuerdo de Munich) de 1938, que contribuyó al estallido de la Tercera Guerra Mundial:
Checoslovaquia
España
Gran Bretaña
A10 *. Evento de política exterior de los años 30:
Firma del Tratado de Paz de Portsmouth
Firma del pacto de no agresión soviético-alemán
Participación en la Conferencia de Génova
Conflicto militar con Japón en la zona del río Khalkin-Gol
Ayudando a la España republicana
EN 1. ¿Cuál fue el nombre de la política a la que se hace referencia en la resolución de la CCA?
Dotar a los comités ejecutivos regionales (regionales) y a los gobiernos de las repúblicas del derecho a aplicar en estas áreas todas las medidas necesarias para combatir a los kulaks, hasta la confiscación total de la propiedad de los kulaks y su desalojo de ciertas áreas y territorios. .
B2 Inserte la posición que falta en el texto:
En la década de 1930. Una de las formas de aumentar la productividad laboral en la industria se llamó movimiento ________________________.
A LAS 3. ¿Cómo se llama la exaltación del papel de una persona, que le atribuye durante su vida una influencia decisiva en el curso del proceso histórico?
Respuesta:__________________________________________
A LAS 4. Marque a la persona en cuestión.
Nació en 1870 en Gori. Participó en la creación del periódico "Pravda". En 1913 escribió un artículo "El marxismo y la cuestión nacional", que le otorgó la autoridad de un experto en la cuestión nacional. Se convirtió en el Comisario del Pueblo para las Nacionalidades. Durante la Guerra Civil, estuvo en labores militares y políticas. En 1922 fue elegido secretario general del Comité Central del PCUS (b). Habiendo reforzado su posición, se enfrentó a la oposición interna del partido.
Ordzhonikidze
C1. Algunos historiadores creen que el Pacto de No Agresión entre Alemania y la URSS, concluido en 1939, tuvo un significado positivo en la historia de la URSS. ¿Qué otras evaluaciones de este documento conoce? ¿Cuál te parece más convincente? Proporcione declaraciones y hechos que ayudarán a aclarar su punto de vista.
C2. ¿Cuáles son las principales razones (al menos 3) de la transición a la política de industrialización a fines de la década de 1920?XXsiglo.
El elemento marcado con * tiene varias opciones de respuesta
Las asignaciones del Grupo C se completan para una calificación separada a solicitud del estudiante.
El 15 de marzo de 1929, en el periódico Pravda, máximo órgano del Partido Comunista de la Unión Soviética, apareció un breve artículo con el siguiente contenido: “Acuerdo sobre competencia socialista entre cortadores de aluminio de la pipa de la planta de Krasny Vyborzhets. Nosotros, cortadores de aluminio, desafiamos los siguientes desarrollos a la competencia socialista para aumentar la productividad laboral y reducir costos: purificadores, corte de cobre rojo, raspado y desarrollo de arcos de tranvía. Por nuestra parte, estamos reduciendo voluntariamente el recorte de precios en un 10 por ciento y tomaremos todas las medidas para aumentar la productividad laboral en un 10 por ciento. Lo invitamos a aceptar nuestro desafío y celebrar un contrato con nosotros. Picadores de aluminio: Putin, Mokin, Ogloblin, Kruglov.
Fue con este “guante”, arrojado por el capataz de cortadores de aluminio Mikhail Eliseevich Putin (1894-1969) a los limpiadores, cortadores de cobre y raspadores, que comenzó la competencia socialista total en la Unión Soviética, que pronto abarcó todas las esferas de la producción. actividad de los ciudadanos soviéticos. Naturalmente, la iniciativa de Putin y sus compañeros no vino de abajo, ni de en medio del pueblo, donde la idea de un trabajo más intensivo por el mismo sueldo no podría haber surgido de ninguna manera. El llamado del trabajador Putin fue precedido por la aparición en enero en Pravda del artículo de Lenin "¿Cómo organizar la competencia?", Escrito doce años antes, pero publicado por primera vez.
Según la tradición teatral, esta “pistola”, que llevaba mucho tiempo colgada en el escenario, disparó en el momento oportuno. Primero, después de la devastadora guerra civil, el pueblo soviético restauró la economía nacional y aparecieron los requisitos previos para seguir adelante. En segundo lugar, este movimiento ya estaba planeado y recibió el nombre de "industrialización del país". Por lo tanto, el liderazgo del país buscó aumentar la productividad laboral sin aumentar la masa salarial. Este método se llama "incentivos morales para los trabajadores".
Fueron estos criterios los que cumplió la competencia socialista. Y a mediados de la década de 1930, se convirtió en el movimiento Stakhanov, que ya no se centró en un aumento gradual y paso a paso de la productividad, sino en establecer fantásticos récords de producción. El Stajanovita fue comparado con un héroe antiguo, él, como Hércules, realizó grandes hazañas. En 1938, se estableció el título de Héroe del Trabajo Socialista para acentuar las raíces "antiguas" del movimiento. Una poderosa máquina ideológica funcionó para el movimiento Stakhanov. Fue durante este período cuando apareció el realismo socialista, cuya tarea principal era exaltar a los héroes del trabajo, criaturas absolutamente asexuadas, destinadas a cumplir el plan a toda costa. El género principal es la novela de producción: "Cemento", "Energía", "Alto horno", "Aserradero", "Los rieles zumban", "Batalla en la carretera", "Hidrocentral" ... Trabajo por el bien de la sociedad en la literatura, el teatro y el cine se presenta como valiosa en sí misma, una categoría que tiene la máxima prioridad incluso en comparación con las necesidades sexuales de una persona. Más precisamente, no existen en absoluto en obras sobre un tema industrial. Hasta cierto punto, esto es cierto, ya que el trabajo desinteresado contribuye a la sublimación de tales necesidades.Dependiendo de los resultados obtenidos en la producción, se llevó a cabo el estímulo moral (o, como ahora se suele decir, la motivación) de los trabajadores. Los buenos trabajadores simplemente recibieron certificados de honor. El siguiente premio más importante fueron las insignias: Ganador del concurso socialista, Baterista del plan quinquenal, Baterista del trabajo comunista. Las brigadas, los talleres y las empresas recibieron un premio grupal, una bandera roja rodante, que se otorgó por un período limitado, por un trimestre o por un año. Las fotografías de los empleados más distinguidos se colocaron en el “Board of Honor”. Bueno, los "Hércules" recibieron premios del gobierno, el más alto de los cuales fue la estrella de oro del Héroe del Trabajo Socialista. Al mismo tiempo, los incentivos morales a menudo se apoyaban en material insignificante en forma de bonificaciones y vales gratuitos para residencias de descanso y sanatorios.
De 1929 a 1935, la competencia socialista "iniciada" por Putin fue "anónima". La prensa discutió los logros en tal o cual industria, en tal o cual empresa, pero los nombres de los "héroes" prácticamente no fueron nombrados. De hecho, no existían. Pero a mediados de la década de 1930, se hicieron necesarios: comenzó la industrialización. Y luego comenzaron a crearlos a mano. El primero "hecho" fue Alexei Stakhanov, quien el 31 de agosto de 1935, con la ayuda de un martillo neumático ordinario, cortó 102 toneladas de carbón por turno, ¡excediendo así la norma en 14 veces! Hay un momento interesante en esta heroica historia: dos "esclavos" (los trabajadores Borisenko y Shchigolev) trabajaron en Stakhanov durante el establecimiento del récord, quienes reforzaron las bóvedas de la mina y cuyos nombres no fueron anunciados oficialmente. Pronto, en una mina cercana, Nikita Izotov cortó 240 toneladas, pero ya había cinco leñadores caminando detrás de él. Estos récords también se planificaron en lo más alto, ya que se convirtieron en bazas en la Primera Reunión Sindical de Trabajadores y Trabajadores-Stajanovistas celebrada en noviembre. Fue allí donde Stalin declaró que "la vida ha mejorado, la vida se ha vuelto más divertida".
La abrumadora mayoría de los trabajadores soviéticos trataba tales hazañas con gran desaprobación, ya que conducían a un fuerte aumento de las tasas de producción. Al mismo tiempo, las condiciones privilegiadas, como para Stakhanov e Izotov, no se crearon para nadie. Cada minero picaba carbón sin ayuda, sujetaba las bóvedas y subía a la superficie para reemplazar la lámpara apagada por una encendida. Stalin, hablando en el congreso, anunció la oposición a los stajanovistas de la administración inerte. Sin embargo, no solo trató en vano de frenar a los héroes, como dijo el líder desde una tribuna alta: “El camarada Molotov ya les ha contado los tormentos que el camarada Musinsky, un leñador en Arkhangelsk, tuvo que soportar, cuando secretamente de la organización económica, secretamente de los controladores elaboró otros nuevos, estándares técnicos más altos. El destino del propio Stakhanov no fue el mejor, ya que tuvo que defenderse mientras avanzaba no solo de algunos miembros de la administración, sino también de algunos trabajadores que lo ridiculizaron y acosaron por sus "innovaciones". En cuanto a Busygin (herrero - VT), se sabe que casi pagó sus "innovaciones" al perder su trabajo en la planta ".
Cabe señalar que los incentivos morales para los trabajadores en choque laboral también tenían un componente material implícito. Los trabajadores ordinarios más destacados a menudo eran nombrados para puestos más altos: capataces, jefes de taller e incluso jefes de empresas, lo que se reflejaba tanto en el salario como en los beneficios recibidos. En cuanto a los "Hércules", se produjeron con ellos metamorfosis milagrosas. En este sentido, el destino de Stakhanov es indicativo, quien de un niño de pueblo se convirtió repentinamente en un "noble soviético". Inmediatamente después de establecer el récord, fue enviado a Moscú para estudiar en la Academia Industrial. Junto con su joven esposa, lo instalaron en un hermoso apartamento en la Casa del terraplén, le dieron dos autos oficiales y asignaron fondos para la construcción de una cabaña de verano. Así que se instaló en Moscú, ocupando puestos de liderazgo en el Ministerio de la Industria del Carbón, sentado en el Soviet Supremo de la URSS y otros órganos representativos. Stakhanov solía ser invitado a cenar por el propio Stalin. Y con el hijo del líder, Vasily, el héroe del trabajo peleó regularmente en el Nacional. Es cierto que después de que Stakhanov perdiera su tarjeta del partido en una pelea de borrachos, Stalin pidió que le transmitiera al baterista que tendría que cambiar su apellido por uno más modesto, si no dejaba de beber.
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De todo esto se desprende que Stakhanov (como todas las demás superestrellas del trabajo) desempeñó un papel exclusivamente expositivo e ideológico. Con un crecimiento enorme y, según los recuerdos de los contemporáneos, con puños del tamaño de la cabeza de un niño, fue la encarnación física del mito. Stakhanov, la personificación del "sueño soviético", invitó a todos los que quieran atrapar su suerte, a convertirse, como él, en un "noble soviético". ¡Vuélvete como los tejedores de Vinogradov, como el tractorista Pasha Angelina, como el maquinista Krivonos! ..
Sin embargo, todo se va. Este tipo de incentivo moral altamente efectivo era inseparable de todas las demás instituciones de una sociedad totalitaria. A partir de la década de 1960, los mecanismos de la competencia socialista comenzaron a deslizarse y, en la década de 1970, este fenómeno se convirtió en un ritual completamente sin sentido. La redacción de compromisos socialistas trimestrales se convirtió en una obligación para todos los empleados y representó la reescritura de los deberes laborales en una revista especial de "competencia". Todavía se emitieron diplomas, insignias y pancartas, pero ya estaban completamente devaluados.
Se puede suponer que la competencia socialista con su método inherente de estímulo moral a los principales trabajadores ha sobrevivido solo en estados tan exóticos como Corea del Norte y Cuba. Sin embargo, nos sorprende encontrar que recientemente algunos elementos de este fenómeno, desacreditado en Rusia, están comenzando a aparecer tanto en Occidente como en los países económicamente desarrollados del Este.
Naturalmente, tal motivación solo es posible en el contexto de los salarios normales. Un hombre que apenas puede llegar a fin de mes probablemente se ofenderá cuando, en lugar de billetes que le den una vida digna, le entreguen una baratija con una pluma de oro, o incluso una estatuilla.
En cuanto a Japón, aquí la "competencia capitalista" se ha vuelto muy popular, principalmente en empresas de alta tecnología. A menudo se pueden ver fragmentos de nuestro pasado soviético en gigantes como Sony, Sharp y firmas ambiciosas que se precipitan hacia las alturas del éxito financiero. En los stands de los talleres y laboratorios se cuelgan fotos de los mejores inventores e innovadores. En todas partes se colocaron carteles con llamadas para aumentar la productividad laboral, ahorrar materiales y energía. Existen cronogramas rigurosamente cumplidos para las reuniones de intercambio de mejores prácticas.
Y estos no son materiales de propaganda ritual: todos los inventos y propuestas de racionalización que pueden ahorrar al menos un yen se introducen rigurosamente en la producción. Por ejemplo, Ricoh, el cuarto mayor innovador del mundo, es una empresa de fabricación de fotocopiadoras que registra más de 7.000 patentes cada año. Y no solo los ingenieros, sino también los trabajadores participan en este proceso total. Además, los inventores reciben solo recompensas morales por su contribución.
Por supuesto, Japón es un país especial donde la gente trabaja para su empresa "nativa", como dicen, de por vida. En este sentido, están interesados en su prosperidad financiera, porque inevitablemente afecta su bienestar. Pero, ¿qué sentido tiene para los estadounidenses y los europeos ser tan reverentes sobre el componente moral de la recompensa por el trabajo desinteresado?
La respuesta a esta pregunta se puede encontrar en el libro del futurista estadounidense Francis Fukuyama, escrito hace quince años, El fin de la historia y el último hombre, que se convirtió en el evangelio del neoliberalismo. Teniendo en cuenta los motivos más diversos que obligan a una persona a trabajar, Fukuyama llega a una conclusión decepcionante (y completamente incorrecta desde el punto de vista político) para los países del tercer mundo: la gente trabaja con mayor eficiencia en países conectados por una cultura común de orientación liberal. Y esta comunidad se formó gracias a un mayor sentido de la justicia, el deseo de autosacrificio y la manifestación de valor, coraje y nobleza, es decir, esas cualidades que están unidas por un término como thymos.
En consecuencia, para una persona con un timo elevado, uno de los motivos principales es la sed de autoafirmación en cualquier campo (en la política, en el campo de batalla, en los negocios, en la ciencia y, en general, en el trabajo) e inculcar el respeto por uno mismo. . Bueno, si Fukuyama dijo que esas personas viven principalmente en Estados Unidos, Europa Occidental y Japón, significa que los incentivos morales son muy importantes para ellos. Esto significa que es muy posible provocarlos en la competencia laboral. Y esta nueva estrategia de los empleadores occidentales no se deriva tanto del deseo de pagar menos, sino de obtener más beneficios, como del deseo de utilizar un apalancamiento adicional para aumentar la productividad laboral. E incluso si no es tan poderoso como afirma el teórico Fukuyama, ¿por qué no intentarlo, ya que no requiere grandes costos financieros? Es muy fácil levantar el ánimo de un favorito colgando una foto de él en la pared. Después de todo, esto despierta el respeto de los colegas y puede despertar el interés de algunas personas del sexo justo.
El movimiento Stajanov fue una de las manifestaciones de la llamada "competencia socialista", y su antecesor inmediato fue el "trabajo de choque". Por primera vez, este mecanismo para estimular la producción se aplicó durante los años del comunismo de guerra. La resolución de Trotsky adoptada en el Noveno Congreso del Partido declaró que “junto con la influencia ideológica y de agitación sobre las masas trabajadoras y la represión ... la competencia es una fuerza poderosa para aumentar la productividad laboral ... El sistema de bonificaciones debería convertirse en uno de los medios para incitar a la competencia . El sistema de suministro de alimentos debe ajustarse a él: mientras la República Soviética no tenga suficientes recursos alimenticios, es mejor proveer a un trabajador diligente y concienzudo que a uno descuidado ".
La industrialización forzada fue proclamada por la resolución de Trotsky
Una década más tarde, con la proclamación de la industrialización forzada, la "competencia socialista" toma un segundo aire. En el discurso de la XVI Conferencia del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión "A todos los trabajadores y campesinos trabajadores de la Unión Soviética" con fecha del 29 de abril de 1929, se afirmó que la decisión del Noveno Congreso del Partido "es ahora completamente oportuna. y vital ". Se hizo un llamado a organizar la competencia entre empresas para incrementar la productividad laboral, reducir el costo de los bienes producidos y fortalecer la disciplina laboral.
Los periódicos de todo el mundo agitaban a los jóvenes por los logros industriales. La prensa se llenó de eslóganes y llamamientos motivadores: “¿No es cada día, cada trabajador, cada brigada enfrentada a esta o aquella tarea concreta, esta o aquella tarea? ¿No es posible organizar una competencia social entre los trabajadores en una obra de construcción para cumplir con estas tareas diarias? " La competencia socialista en las fábricas tomó una variedad de formas: convocatorias, revisiones de logros, brigadas de choque, un remolcador público, escalones de carbón sobreplanificados, secciones de huelga, barcos y talleres. Este movimiento de trabajadores entusiastas también formó sus propios héroes, el nombre de uno de los cuales, Alexei Grigorievich Stakhanov, pasó a la historia e incluso se convirtió en un nombre familiar.
Stakhanov pasó de minero a trabajador de nomenklatura
El carbón era especialmente crítico para satisfacer las necesidades de la industrialización, por lo que las autoridades soviéticas se propusieron aumentar la productividad laboral entre los mineros. Al mismo tiempo, la modernización de las minas se llevó a cabo a un ritmo bastante lento. El futuro líder de la producción, Aleksey Stakhanov, trabajaba en la mina Tsentralnaya-Irmino, que a principios de la década de 1930 era considerada una de las más atrasadas de la región, incluso se la llamaba despectivamente “pozo de basura”. Sin embargo, durante los años del primer plan quinquenal, la mina sufrió una reconstrucción técnica: allí se suministró electricidad y algunos mineros recibieron martillos neumáticos, con los que empezaron a batir récords laborales.
En un día libre, en la noche del 30 al 31 de agosto, un minero Aleksey Stakhanov pasó a la clandestinidad con dos deflectores y dos camiones de transporte de carros de carbón. Además, el organizador del partido de la mina, Petrov, y el editor del periódico de gran circulación "Kadievsky Rabochiy", que documentaron lo que estaba sucediendo, estaban presentes en el rostro. Stakhanov tuvo un cambio récord, produciendo 102 toneladas, y en septiembre del mismo año elevó el récord a 227 toneladas.
Alexey Stakhanov con un regalo de Stalin
El Comisario del Pueblo de la Industria Pesada, Sergo Ordzhonikidze, vio accidentalmente una nota sobre la hazaña de Stakhanov, quien, debido a las bajas tasas del segundo plan quinquenal, abandonó Moscú para no llamar la atención de Stalin. Un par de días después, el periódico Pravda publicó un artículo titulado "El historial del minero Stakhanov", que describía la hazaña del minero de Lugansk. Stakhanov se notó rápidamente en el extranjero. La revista Time incluso incluyó un retrato del minero en la portada. Es cierto que el propio Stakhanov ya no trabajaba en la mina, principalmente hablando en mítines y reuniones del partido. El líder de la producción, el "ideal" mediático de un hombre comunista no se distinguió en absoluto por su comportamiento ejemplar: junto con sus compañeros rompió espejos en el restaurante Metropol y pescó en una piscina decorativa, lo que despertó un descontento extremo con Stalin, quien prometió cambiar su apellido por uno más modesto, si no lo hacía será corregido.
Stakhanov en la portada de la revista Time.
Los estajanovistas activos y los trabajadores de choque en la producción recibieron varios privilegios y tenían una clara ventaja en la jerarquía de distribución de los bienes públicos. Así, se formó una élite especial de trabajadores soviéticos, que luego se transformó en una clase social independiente: la intelectualidad científica y técnica. Las oportunidades para una vida mejor se abrieron a través del trabajo de choque, se convirtió en una especie de "impulso" social para un joven que sueña con una carrera. Los trabajadores más distinguidos "de la máquina herramienta" fueron promovidos a los puestos de capataces, técnicos e incluso ingenieros (practicantes), y también enviados a estudiar en instituciones de educación superior (los llamados "promovidos"). Entonces, en la década de 1920, el antiguo cuerpo de liderazgo en todos los niveles de gestión fue reemplazado por jóvenes que apoyaron incondicionalmente al régimen soviético e implementaron sin fallas todas las pautas del partido.
En general, una estrategia exitosa condujo, sin embargo, a una disminución significativa en la proporción de gerentes con educación superior y secundaria especializada, lo que afectó negativamente los indicadores de calidad de la producción y la velocidad de implementación de ciertos logros científicos. Según el Censo de población de toda la Unión de 1939, en la URSS, solo la mitad de todos los empleados tenían la formación profesional adecuada, lo que reducía la eficacia de la gestión de todos los procesos de la vida socioeconómica.
Stakhanov murió en 1977 en un hospital psiquiátrico por alcoholismo.
Uno de los "promovidos" fue Mikhail Eliseevich Putin, el verdadero iniciador de la competencia socialista de choque. Desde la infancia, Putin ha probado una serie de profesiones simples: un niño en una cafetería, un repartidor en un zapatero, un vigilante, un cargador de puertos. Entonces adquirió suficiente fuerza física y, por lo tanto, en el período de invierno comenzó a trabajar como atleta-luchador en un circo; amaba mucho este espectáculo. Hubo un episodio interesante en la carrera circense de Putin cuando el futuro baterista de la producción participó en una pelea clásica con el invencible Ivan Poddubny y pudo aguantar durante siete minutos. Después de convertirse en miembro del PCR (b) en la convocatoria de Lenin (reclutamiento masivo de todos los que llegaron entre los trabajadores y los campesinos más pobres en 1924), después del final de la Guerra Civil, Putin ingresó a la planta de Krasny Vyborzhets, donde su trabajo lo hizo famoso.
Retrato de Mikhail Eliseevich Putin
En enero de 1929, el periódico Pravda publicó un artículo de Lenin, "Cómo organizar la competencia", que había escrito en 1918. La publicación fue seguida por discursos de activistas, incluidos los inspirados y dirigidos por partidos y organizaciones sindicales, en los que reclamaron un aumento de las tasas de producción, el ahorro de materias primas y un aumento de los indicadores de calidad. Pronto, la oficina corresponsal de Pravda en Leningrado tuvo la tarea de encontrar una empresa en la que fuera posible reducir significativamente el costo de producción y, lo más importante, encontrar una brigada digna y ejemplar que aceptara convertirse en el "instigador de la competencia socialista de masas". El 15 de marzo de 1929, apareció un artículo en el principal periódico del país sobre la competencia entre los cortadores de la pipa de la planta de Krasny Vyborzhets: Mikhail Putin se hizo ampliamente conocido y la carrera de relevos de las competencias socialistas comenzó a extenderse rápidamente por todo el país. .
De hecho, se suponía que los bateristas se convertirían en ejemplos reales de la implementación de las ideas comunistas sobre la formación de una persona de una nueva formación. El joven estado soviético necesitaba un tipo diferente de ciudadano que cumpliera con los requisitos de una sociedad a la vanguardia del movimiento comunista mundial. Durante este período, se escribieron una gran cantidad de obras que describen el ideal de una nueva persona y enumeran sus principales cualidades: amor por la sociedad y sus miembros, voluntad de luchar por sus ideales, espíritu revolucionario, actividad y deseo de participar en los cambios, disciplina, erudición, habilidad técnica y voluntad de subordinar sus intereses a los intereses de la sociedad. Tal héroe es bien conocido por los libros de texto del plan de estudios escolar: las novelas de Alexander Fadeev "Derrota" y "Joven guardia", Alexander Serafimovich y su "Corriente de hierro", Nikolai Ostrovsky y su novela autobiográfica-diario "Cómo el acero Fue templado ". Por supuesto, los personajes que a menudo se describen en estas obras siguen siendo solo un producto de la imaginación de sus creadores.
