न्यूनतम वेतन का वर्तमान आकार।
स्थापित 01/01/2019
न्यूनतम मजदूरी बिना किसी अपवाद के सभी क्षेत्रों के लिए न्यूनतम स्वीकार्य मजदूरी है। दूसरे शब्दों में, यह उसके काम के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक है जो एक कर्मचारी को मिलना चाहिए - बशर्ते कि उसने काम की मानक राशि पूरी कर ली हो। यदि वेतन की राशि कम है, तो इसे कानून का उल्लंघन माना जाता है। बेलारूस में न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी को निर्धारित की जाती है। अर्थव्यवस्था की स्थिति के आधार पर इसे अधिक बार अनुक्रमित किया जा सकता है।
न्यूनतम मजदूरी क्या है और इसे कैसे अनुक्रमित किया जाता है?
"न्यूनतम वेतन" की अवधारणा बेलारूस में विधायी स्तर पर निहित है। इस उपकरण का अस्तित्व:
- श्रमिकों के शोषण को रोकने में मदद करता है;
- उन्हें कम से कम इस न्यूनतम राशि में भुगतान की गारंटी देता है - नियोक्ता को कम भुगतान करने का कोई अधिकार नहीं है;
- एक "वेतन बेंचमार्क" के रूप में कार्य करता है जिसे आर्थिक नियोजन में "प्रारंभिक बिंदु" के रूप में उपयोग किया जा सकता है।
आधार रेखा के विपरीत, कर कटौती, जुर्माना और अन्य भुगतानों की गणना में न्यूनतम वेतन का उपयोग नहीं किया जाता है। मूल रूप से, यह एक प्रकार के संदर्भ बिंदु के रूप में कार्य करता है:
- सरकारें, मंत्रालय और विभाग, जो इसके आधार पर विभिन्न क्षेत्रों के लिए पारिश्रमिक का स्तर निर्धारित करते हैं;
- विभिन्न उद्योगों के कम वेतन वाले श्रमिक। नियोक्ता के साथ विवादों में अपने हितों की रक्षा के लिए उन्हें इस पैरामीटर के आकार का पता होना चाहिए।
न्यूनतम वेतन मंत्रिपरिषद द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह आमतौर पर हर साल 1 जनवरी को होता है। लेकिन अगर वर्ष के दौरान देश में मुद्रास्फीति पूर्वानुमानित स्तर से अधिक हो जाती है, तो "न्यूनतम वेतन" भी अनुक्रमित होता है। उदाहरण के लिए, 2012, 2013 और 2015 में यह एक बार में 3 गुना, 2014 में - 2 गुना बढ़ा।
2017 में न्यूनतम वेतन 265 रूबल था। जैसा कि कानून द्वारा अपेक्षित था, इसे 1 जनवरी, 2017 को स्थापित किया गया था और तब से इसे अनुक्रमित नहीं किया गया है। नीचे दी गई तालिका में आप हाल के वर्षों में न्यूनतम वेतन में परिवर्तन का अध्ययन कर सकते हैं।
2019 के लिए, न्यूनतम वेतन 330 रूबल निर्धारित किया गया है, जो पिछले साल के आंकड़ों की तुलना में 8.2% अधिक है।
2012 - 2019 के लिए वेतन
| प्रभावी तिथि | न्यूनतम मजदूरी | नियामक अधिनियम, फिक्सर |
| 2019 साल | ||
| 01.01.2019 | 330 रूबल | मंत्रिपरिषद 05.12.2018 संख्या 870 |
| 2018 साल | ||
| 01.01.2018 | 305 रूबल | मंत्रिपरिषद 28.12.2017 संख्या 1022 |
| 2017 वर्ष | ||
| 01.01.2017 | 265 रूबल | मंत्रिपरिषद दिनांक 27 दिसंबर, 2016 संख्या 1080 |
| 2016 वर्ष | ||
| 01.11.2016 | 239.42 रूबल | मंत्रिपरिषद दिनांक 24.12.2015 संख्या 1094 |
| 01.08.2016 | 239.48 रूबल | 24 दिसंबर 2015 की मंत्रिपरिषद संख्या 1094 20 जून 2016 को संशोधित संख्या 477 |
| 01.07.2016 | 239.18 रूबल | श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय 24 दिसंबर, 2015 संख्या 1094, 20 जून 2016 को संशोधित संख्या 477 |
| 01.01.2016 | 2,300,000 रूबल | मंत्रिपरिषद दिनांक 24.12.2015 संख्या 1080 |
अर्थव्यवस्था की स्थिति का एक उदाहरणात्मक पैरामीटर "न्यूनतम मजदूरी" की अवधारणा दुनिया के कई उच्च विकसित देशों में मौजूद है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में यह प्रति माह 1,498 यूरो है, संयुक्त राज्य अमेरिका में - 7.25 डॉलर प्रति घंटा। आपको यह समझने की जरूरत है कि यह एक लागू नहीं है, बल्कि एक मनोवैज्ञानिक उपकरण है जिसके द्वारा कोई श्रम बाजार के विकास के स्तर और राज्य की आर्थिक स्थिति का न्याय कर सकता है।
दुर्भाग्य से, बेलारूस में न्यूनतम मजदूरी कम है, लेकिन यह निष्पक्ष रूप से हमारी अर्थव्यवस्था की वास्तविक स्थिति को दर्शाता है। जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था बढ़ेगी, न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी, और इसके साथ ही बेलारूसियों की भलाई का स्तर भी बढ़ेगा।
2016 में न्यूनतम मजदूरी की राशि की जानकारी
बेलारूस गणराज्य का कानून "न्यूनतम वेतन बढ़ाने की स्थापना और प्रक्रिया पर" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) न्यूनतम मजदूरी और उसके आवेदन की राशि निर्धारित करने के लिए एक कानूनी आधार स्थापित करता है।
कानून उन सभी कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर लागू होता है, जिन्होंने बेलारूस गणराज्य के क्षेत्र में एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जब तक कि अन्यथा बेलारूस गणराज्य के विधायी कृत्यों या अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) - पारिश्रमिक के क्षेत्र में राज्य का न्यूनतम सामाजिक मानक, जिसे नियोक्ता सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान सामान्य परिस्थितियों में काम के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निचली सीमा के रूप में लागू करने के लिए बाध्य है, जब कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हैं स्थानीय कानून। नियामक कानूनी कार्य और एक रोजगार अनुबंध।
मासिक न्यूनतम वेतन की राशि 1 जनवरी से सालाना बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा स्थापित की जाती है।
एक सामूहिक समझौता (समझौता) मासिक न्यूनतम मजदूरी की एक अलग राशि स्थापित कर सकता है, लेकिन कानून के अनुसार स्थापित मासिक न्यूनतम मजदूरी की राशि से कम नहीं।
मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, जनसंख्या की आय के सूचकांक पर कानून के अनुसार, वर्ष के दौरान मासिक न्यूनतम वेतन बजटीय स्रोतों से प्राप्त आय के सूचकांक के लिए निर्धारित तरीके से सूचकांक के अधीन है।
प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी की राशि नियोक्ता द्वारा मासिक न्यूनतम मजदूरी की राशि को कैलेंडर वर्ष के कार्य समय के गणना मानदंड के अनुपात से विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जो नियोक्ता द्वारा संबंधित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित की जाती है। श्रम कानून, और कैलेंडर वर्ष के महीनों की संख्या, और यह भी नियोक्ता द्वारा बदलता है जब मासिक न्यूनतम मजदूरी का आकार, मासिक न्यूनतम मजदूरी के सूचकांक के संबंध में शामिल है।
मासिक न्यूनतम वेतन उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्हें मासिक वेतन दरों (वेतन, आधिकारिक वेतन) के आधार पर भुगतान किया जाता है।
प्रति घंटा न्यूनतम वेतन उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्हें प्रति घंटा वेतन दरों (वेतन, आधिकारिक वेतन) के आधार पर भुगतान किया जाता है।
न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाता है।
एक कर्मचारी जिसका अर्जित वेतन कानून के अनुसार स्थापित और लागू न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) से कम है, नियोक्ता न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) तक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के अर्जित वेतन की राशि में न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) तक अतिरिक्त भुगतान का निर्धारण करते समय, प्रतिपूरक भुगतान और भुगतान जो कर्मचारी के कानून, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों और एक रोजगार अनुबंध से उत्पन्न दायित्वों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, जिसकी सूची 21 जुलाई 2014 नंबर 68 के बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित है।
2016 में न्यूनतम मजदूरी की राशि की जानकारी
| अवधि |
मासिक न्यूनतम वेतन (रूबल) | ध्यान दें |
| जनवरी | 2 300 000 | 24 दिसंबर, 2015 संख्या 1094 . बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का संकल्प |
| फ़रवरी |
2 300 000 |
-«- |
| जुलूस |
2 300 000 |
-«- |
| अप्रैल |
2 300 000 |
-«- |
| मई | 2 300 000 | -«- |
| जून |
2 391 769 |
इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए 5.4 प्रतिशत |
| 1 जुलाई | 239,48 | -«- |
| 1 अगस्त | 239,48 | -«- |
| 1 सितंबर | 239,48 | -«- |
| 1 अक्टूबर | 239,42 | -«- |
| नवंबर 1 | 239,42 | -«- |
| 1 दिसंबर |
239,42 |
-«- |
ध्यान दें। जून 2016 के लिए मासिक न्यूनतम वेतन की राशि, संप्रदाय को ध्यान में रखते हुए, 239.18 रूबल की राशि थी।
जून 2016 की तुलना में जुलाई 2016 में मासिक न्यूनतम वेतन के आकार में वृद्धि इंडेक्सेशन दर में वृद्धि के कारण हुई है।
सितंबर 2016 की तुलना में अक्टूबर 2016 में मासिक न्यूनतम वेतन के आकार में कमी इंडेक्सेशन दर में कमी के कारण है।बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के 28 जनवरी, 2006 नंबर 55 के फरमान के अनुसार "मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए जनसंख्या की मौद्रिक आय के सूचकांक के लिए मानक पर" 1 अगस्त, 2016 - 175.5 रूबल, 1 नवंबर से। 2016 - 174.52 रूबल)।
1 2009 के नमूने की मौद्रिक इकाइयों में मूल्यवर्ग को ध्यान में रखते हुए।
न्यूनतम मजदूरीया वैधानिक न्यूनतम मजदूरी किसी भी कर्मचारी के वेतन के लिए सीमा मूल्य है। एक नियम के रूप में, प्रत्येक राज्य में न्यूनतम वेतन हमेशा अपना निर्धारित किया जाता है।न्यूनतम मजदूरी की स्थापना करते समय, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित सभी महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखा जाता है:
- बेलारूस के आर्थिक अवसर;
- स्थानीय नियोक्ताओं के लिए आर्थिक अवसर;
- विभिन्न भौतिक लाभों के लिए लोगों की आवश्यकताएं;
- जनसंख्या के रोजगार का स्तर;
- कर्मचारियों की श्रम उत्पादकता;
- प्रतिनिधित्व गणराज्य में कीमतों में अनुमानित वृद्धि।
वर्तमान दिन के लिए न्यूनतम मजदूरी का मूल्य
1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन 265 रूबल प्रति माह निर्धारित किया गया है(बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का संकल्प दिनांक 27 दिसंबर, 2016 संख्या 1080)।न्यूनतम मजदूरी पूरी आबादी के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करती है। न्यूनतम वेतन जितना अधिक होगा, बेलारूस में सभी लोगों के जीवन की गुणवत्ता उतनी ही अधिक होगी।
एक नियम के रूप में, मानव श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर, सभी मौजूदा श्रमिकों की मजदूरी की गणना की जाती है। इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता।
बेलारूस में न्यूनतम मजदूरी में बदलाव की गतिशीलता
न्यूनतम मजदूरी का मूल्य बहुत निकट से संबंधित है, जिसके बारे में आप संबंधित लेख में पढ़ सकते हैं।
-
एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को परिभाषित करता है। पार्टियों द्वारा उनके द्वारा निर्धारित अधिकारों और दायित्वों का पालन इस बात पर निर्भर करता है कि इसे समाप्त करने वाले पक्षों के बीच संबंधों की शर्तों को कितनी अच्छी तरह से ध्यान में रखा जाएगा। -
आधुनिक समाज में पैसा उधार लेना एक काफी विशिष्ट और व्यापक घटना है। बाद के दस्तावेजी धनवापसी के साथ ऋण जारी करना कानूनी रूप से सही होगा। इसके लिए, पार्टियां एक ऋण समझौते को तैयार करती हैं और उस पर हस्ताक्षर करती हैं। -
यह कोई रहस्य नहीं है कि किसी समझौते या अनुबंध का मसौदा तैयार करने के लिए कानूनी रूप से सक्षम दृष्टिकोण लेनदेन की सफलता, इसकी पारदर्शिता और प्रतिपक्षों के लिए सुरक्षा की गारंटी है। रोजगार संबंध कोई अपवाद नहीं है। -
कई फर्मों की व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, डिलीवरी अनुबंध का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है। ऐसा प्रतीत होता है कि यह अनिवार्य रूप से सरल दस्तावेज़ बिल्कुल स्पष्ट और स्पष्ट होना चाहिए।
न्यूनतम वेतन नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली पारिश्रमिक की वैधानिक मंजिल है, जब वे पूर्णकालिक (एक दर पर) कार्यरत होते हैं और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुपालन में होते हैं। यह राशि मजदूरी के क्षेत्र में न्यूनतम सामाजिक मानक है, जिसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है।
"न्यूनतम वेतन" की अवधारणा केवल उन संबंधों पर लागू होती है जो एक रोजगार समझौते (अनुबंध) द्वारा औपचारिक रूप से तैयार किए जाते हैं और तदनुसार, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किए जाते हैं। यह कार्य अनुबंध या अन्य रोजगार विकल्पों के तहत सहयोग पर लागू नहीं होता है।
बेलारूस गणराज्य में आज का न्यूनतम वेतन
| दिनांक | आकार |
|---|---|
| 1 जनवरी 2020 से आज तक | 375 रूबल। |
| 2019 साल | रगड़ 305 |
| 2018 साल | रगड़ 305 |
| 2017 वर्ष | रगड़ 265 |
| अक्टूबर 2016 | 239,42 |
| जून 2016 | रगड़ 239.48 |
| जनवरी 2016 | रगड़ 2,300,000 |
| अक्टूबर 2015 | रगड़ 2 180 058 |
| जुलाई 2015 | रगड़ 2 180 126 |
| जनवरी 2015 | रगड़ 2,100,100 |
| अक्टूबर 2014 | रगड़ 1,841,483 |
| जुलाई 2014 | रगड़ना 1,756,730 |
| मई 2014 | रुब 1,747,300 |
| जनवरी 2014 | रगड़ 1,660,000 |
| दिसंबर 2013 | रुब 1,532,230 |
| सितम्बर 2013 | रगड़ 1,464,790 |
| जनवरी 2013 | रगड़ 1,395,000 |
| दिसंबर 2012 | 1 171 610 रगड़। |
| अक्टूबर 2012 | रगड़ना 1 109 120 |
| अगस्त 2012 | 1 104 640 रगड़। |
| जुलाई 2012 | रगड़ 1,054,010 |
| मई 2012 | रगड़ 1,047,550 |
| जनवरी 2012 | रगड़ 1,000,000 |
न्यूनतम मजदूरी कौन और कब निर्धारित करता है
न्यूनतम वेतन संबंधित विभागों के साथ समझौते में रिपब्लिकन मंत्रिपरिषद द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह ध्यान में रखता है:
- व्यय आइटम जो औसत व्यक्ति को आवश्यक भौतिक वस्तुओं और सेवाओं को प्राप्त करना है;
- देश में श्रम की लागत;
- नियोक्ताओं की वित्तीय क्षमताएं;
- जीवित मजदूरी बजट।
राशि को सालाना संशोधित किया जाता है, नया मूल्य 1 जनवरी से प्रभावी होगा। हालांकि, एक असाधारण संशोधन भी संभव है: यह आमतौर पर एक कठिन आर्थिक स्थिति के कारण होता है, जो मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं, अवमूल्यन और अन्य संकट की घटनाओं की तीव्रता में वृद्धि की विशेषता है।
संकेतक किसके लिए प्रयोग किया जाता है
न्यूनतम मजदूरी राज्य की सामाजिक रूप से उन्मुख नीति के प्रमुख साधनों में से एक है, जिसका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों के वेतन को अनुचित रूप से कम करने के प्रयासों को दबाने के लिए किया जाता है। यह गारंटी है कि एक व्यक्ति, काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर, राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं प्राप्त करेगा।
संकेतक का उपयोग एक प्रकार के बेंचमार्क के रूप में किया जाता है, जिसका उपयोग मंत्रालयों, विभागों और अन्य विशिष्ट संस्थानों द्वारा कम-भुगतान वाले उद्योगों में श्रमिकों सहित गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में पारिश्रमिक के स्तर का निर्धारण करते समय किया जाता है।
न्यूनतम मजदूरी कुछ हद तक राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति और जनसंख्या की भलाई के स्तर की विशेषता है। लेकिन एक उद्देश्य विश्लेषण के लिए, इसे अन्य वित्तीय और आर्थिक संकेतकों के साथ माना जाना चाहिए: उपभोक्ता कीमतों का स्तर, विनिमय दरों की गतिशीलता, उपयोगिता शुल्क, मुद्रास्फीति का आकार इत्यादि।
गणना सुविधाएँ
कर्मचारियों से उनके द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन लिया जाता है। यदि एक पूर्णकालिक विशेषज्ञ ने चालू माह में अपने कार्य समय का केवल 75% काम किया है, तो उसके लिए न्यूनतम वेतन होगा:
330 x 75% = 247.5 रूबल
एक समान सिद्धांत ओवरटाइम स्थितियों में लागू होता है - काम किए गए घंटों के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी बढ़ जाती है।
न्यूनतम वेतन में प्रतिपूरक भुगतान, साथ ही वह राशि शामिल नहीं हो सकती जो कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की परवाह किए बिना प्राप्त होती है, जो कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की जाती है।
पड़ोसियों के बारे में कैसे
रूस में, न्यूनतम मजदूरी जीवित मजदूरी बजट के बराबर है, और फिलहाल यह 11,280 रूबल है। क्षेत्रों में, यह बढ़ते गुणांक और स्थानीय भत्ते (उदाहरण के लिए, उत्तरी परिस्थितियों में काम के लिए) के कारण अधिक हो सकता है।
लिथुआनिया में, यह आंकड़ा 2020 से बढ़ाकर 607 यूरो करने की योजना है, फिलहाल यह 555 यूरो है। यूक्रेन में - 4173 रिव्निया (लगभग 132 यूरो), पोलैंड में यह आंकड़ा 2250 ज़्लॉटी (लगभग 523 यूरो) और लातविया में - 430 यूरो है।
375 रूबल
स्थापित: 01/01/2020 . से
पिछला मूल्य: 330 रूबल।
न्यूनतम वेतन- किसी विशेष राज्य में अनुमेय प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की सबसे छोटी राशि। यही है, कम पारिश्रमिक का भुगतान, गतिविधि के क्षेत्र और नियोक्ता संगठन के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, अवैध है, बशर्ते कि जिस व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध या अनुबंध संपन्न हुआ है, उसने काम के स्थापित मानक दायरे को पूरा कर लिया है। रोजगार अनुबंध या अनुबंध के अलावा श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के तरीकों को लागू करते समय न्यूनतम मजदूरी में कटौती अनिवार्य नहीं है।
न्यूनतम मजदूरी की कानूनी स्थिति बेलारूस गणराज्य के कानून में निहित है। न्यूनतम वेतन का पूर्ण आकार सालाना 1 जनवरी से स्थापित किया जाता है। बदलती आर्थिक वास्तविकताओं के अनुसार पूरे वर्ष मूल्य को अनुक्रमित किया जाता है। 2012 के दौरान, न्यूनतम वेतन को तीन बार अनुक्रमित किया गया था।
2013 में भी यही स्थिति थी - मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन का संकेतक तीन बार "दिमाग में लाया गया" था।
2014 में, 10 अक्टूबर तक, न्यूनतम वेतन का सूचकांक दो बार - मई और जुलाई में किया गया था। इस प्रकार, 11 अगस्त 2014 से बेलारूस में न्यूनतम वेतन 1,756,730 रूबल था।
1 जनवरी, 2015 से न्यूनतम वेतन 2,100,100 रूबल निर्धारित किया गया है। 2015 के दौरान, न्यूनतम वेतन को तीन बार अनुक्रमित किया गया था: जुलाई, अगस्त, सितंबर में। 5.1% इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन का आकार 2,180,126 रूबल था। अक्टूबर में, 5.1% द्वारा अनुक्रमित होने के बाद, मासिक न्यूनतम वेतन 2,180,058 रूबल था। नवंबर में, न्यूनतम मजदूरी 2 180 126 रूबल थी।
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मासिक न्यूनतम वेतन (BYN) |
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|---|---|
| 2016 वर्ष | |
| जनवरी | 2 300 000 |
| फ़रवरी | 2 300 000 |
| जुलूस | 2 300 000 |
| अप्रैल | 2 300 000 |
| मई | 2 300 000 |
| जून | 2,391,769 (अनुक्रमित) |
| जुलाई | 239,48 |
| अगस्त | 239,48 |
| सितंबर | 239,48 |
| अक्टूबर | 239,42 |
| नवंबर | 239,42 |
| 2017 वर्ष | |
| जनवरी | 265 |
| 2018 साल | |
| जनवरी | 305 |
| 2019 साल | |
| जनवरी | 330 |
| 2020 साल | |
| जनवरी | 375 |
जनवरी 2016 से, न्यूनतम मजदूरी का नया मूल्य 2,300,000 रूबल है। जुलाई 2016 से, जून की तुलना में, मासिक वेतन 2,391,769 रूबल है, जो 5.4 प्रतिशत के सूचकांक को ध्यान में रखता है। 1 जुलाई से मूल्यवर्ग के बाद - 239 रूबल 18 कोप्पेक (जून के लिए)। सितंबर में इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, वेतन 239.48 रूबल था। सितंबर 2016 की तुलना में अक्टूबर में न्यूनतम वेतन में कमी इंडेक्सेशन रेट में कमी के कारण हुई है। चूंकि नवंबर 2016 के लिए सीपीआई अपने पिछले इंडेक्सेशन (जून 2016) के महीने की तुलना में पांच प्रतिशत की सीमा से अधिक नहीं था। नवंबर 2016 में इसका आकार 239 रूबल 42 कोप्पेक था।
1 जनवरी, 2017 से, मजदूरी के न्यूनतम सामाजिक मानक में 25.58 रूबल की वृद्धि होगी। संबंधित निर्णय बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के दिनांक 27 दिसंबर, 2016 नंबर 1080 के संकल्प द्वारा किया गया था, जिसके अनुसार मासिक न्यूनतम वेतन 265 रूबल निर्धारित किया गया है।
1 जनवरी 2018 से, मासिक न्यूनतम वेतन 305 रूबल निर्धारित किया गया है। संबंधित निर्णय 28 दिसंबर, 2017 नंबर 1022 के बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा किया गया था।
1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 330 रूबल था। 1 जनवरी, 2020 से न्यूनतम वेतन में 45 रूबल की वृद्धि हुई है और यह 375 रूबल है।
