आपको लगता है कि यह आपका है। इंटरव्यू के कठिन सवालों के जवाब कैसे दें। एक सफल साक्षात्कार के रहस्य

सबसे लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" अक्सर, नौकरी चाहने वाले इसे नियोक्ता को आक्रामक रूप से खुद को बेचने के आह्वान के रूप में देखते हैं। हालांकि, प्रश्न का उद्देश्य अलग है: सबसे पहले, उम्मीदवार की प्रेरणा को समझना।

इस प्रश्न का उत्तर देने में, आपको तीन गलतियों से बचने की आवश्यकता है: बहुत रूढ़िबद्ध उत्तर, मूर्खता और अन्य आवेदकों के साथ अपनी तुलना करना। रिक्रूटमेंट कंपनी मार्कसमैन की पार्टनर नताल्या वाल्डेवा सलाह देती हैं कि रिक्रूटर का ध्यान अपनी ताकत पर केंद्रित करें: "इस तरह से जवाब देने की कोशिश करें:" मैं यह नहीं कह सकता कि मैं दूसरों से बेहतर क्यों हूं, लेकिन मैं खुशी-खुशी आपको अपनी ताकत के बारे में बताऊंगा और गुण जो मुझे मेरे सहयोगियों से अलग करते हैं ” "।

मुख्य बात यह है कि इसे अतिशयोक्ति के साथ ज़्यादा नहीं करना है, बिप्लान एजेंसी के कार्मिक विभाग के प्रमुख ओल्गा निकितिना को चेतावनी देते हैं: "कंपनी की समस्याओं के बारे में बोलते हुए, समाधान पेश करना आवश्यक है, न कि काम करने वाले विशेषज्ञों की आलोचना करना"।

इस प्रश्न के कम से कम 5 संभावित उत्तर हैं।

1. व्यावहारिक कौशल और परिणामों के बारे में बात करें

यह सामान्य है, लेकिन यह काम करता है, नताल्या वाल्डेवा निश्चित है: "एक बार हम एक बड़े बैंक की प्रेस सेवा के प्रमुख की स्थिति के लिए एक विशेषज्ञ की तलाश कर रहे थे, जो हर दिन एक दर्जन से अधिक पत्रकारिता पूछताछ प्राप्त करता है। नियोक्ता ने एक ऐसे उम्मीदवार का चयन किया, जिसे इस पद के लिए आवश्यक गुणों (बैंकिंग का ज्ञान, मीडिया में संपर्क रखने, सामग्री के साथ काम करने की क्षमता) के अलावा दैनिक मल्टीटास्किंग का अनुभव था। इसी तरह के एक प्रश्न का उत्तर देते हुए, उन्होंने विशिष्ट आंकड़े दिए: उन्होंने प्रतिदिन कितनी टिप्पणियाँ और अन्य ग्रंथ तैयार किए। यह उनका प्रमुख लाभ बन गया है।"

2. प्रेरणा के बारे में बात करें

"हमें बताएं कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं, आप इस विशेष स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं। कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन करें, इसका इतिहास पढ़ें, ताकि बातचीत में सामान्य वाक्यांशों से दूर न हों, लेकिन तथ्यों के साथ अपनी रुचि का तर्क दें, "स्टेप कंसल्टिंग सेंटर से तातियाना लेमेकिना को सलाह देते हैं। यदि आप अपनी वास्तविक रुचि और जागरूकता दिखाते हैं तो भर्तीकर्ता आपको याद रखेगा।

3. क्षमता प्रदर्शित करें

यदि आप एक भर्तीकर्ता के प्रश्न के बारे में एक चाल सुनते हैं, तो आप अपने बारे में अनिश्चित हो सकते हैं, सीबीएसडी / थंडरबर्ड रूस के वरिष्ठ प्रशिक्षक और सलाहकार इगोर कोर्गानोव ने चेतावनी दी है। "समस्या यह है कि अनिश्चितता महान उम्मीदवारों को अनजान बनाती है कि वे नौकरी के लिए बिल्कुल सही हैं," कोरगानोव कहते हैं। - ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे नहीं जानते कि अपने अनुभव और ज्ञान का ठीक से आकलन कैसे करें। अपनी उपलब्धियों की एक स्टार सूची लें, एक ऐसी तकनीक जिसका उपयोग एचआर प्रबंधक भर्ती करते समय करते हैं। STAR अक्षर स्थिति - कार्य - क्रिया - परिणाम (स्थिति - कार्य - क्रिया - परिणाम) के लिए खड़े होते हैं। अपनी क्षमताओं पर विश्वास करें, फिर आपको किसी को समझाने की आवश्यकता नहीं होगी: साक्षात्कार में आप अपने बारे में और सबूतों के साथ आत्मविश्वास से बोलेंगे। ”

4. एक मजाक बनाओ

रिक्रूटर द्वारा याद किए जाने के लिए अपने सेंस ऑफ ह्यूमर का उपयोग करें। "एक बार मैं एक ऐसे व्यक्ति का साक्षात्कार कर रहा था जो मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदन कर रहा था," संघीय श्रृंखला हेमीज़ के कार्मिक विभाग के प्रमुख तात्याना यानिना कहते हैं। "जब उनसे पूछा गया कि हमें उन्हें क्यों नियुक्त करना चाहिए, तो उन्होंने जवाब दिया:" मुझे पूरा यकीन है कि कई नियोक्ता इस भूमिका में केवल महिलाओं को देखते हैं। मैं उनसे बिल्कुल सहमत हूं। इस स्थिति में महिलाओं का लाभ स्पष्ट है। लेकिन ऐसा हुआ कि मैं तीसरी पीढ़ी में वंशानुगत लेखाकार हूं, इसलिए यह भाग्य है। ”

"आप भावनात्मक घटक से दूर हो सकते हैं, सकारात्मक और पूरी टीम को सक्रिय करने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं," बायप्लेन से ओल्गा निकितिना याद करते हैं। - व्यक्तिगत रूप से, मुझे साक्षात्कार के दौरान इस प्रश्न के तीन उत्तर याद हैं। युवक ने गिटार के साथ नियमित रूप से गाने की पेशकश की, लड़की ने फेंग शुई में फर्नीचर की व्यवस्था करने का वादा किया ताकि व्यवसाय अच्छा चल सके, और एक अन्य उम्मीदवार ने अपने फुटबॉल कौशल का दावा किया, हालांकि हमने उससे इसके बारे में पूछा भी नहीं। वैसे, फुटबॉल प्रेमी ने न केवल गेंद के साथ अपने कौशल का प्रदर्शन किया, बल्कि इंटरनेट मार्केटिंग के क्षेत्र में व्यापक ज्ञान भी दिखाया और बिक्री विभाग के लिए एक उत्कृष्ट अधिग्रहण बन गया।

5. बैठक को सारांशित करें

आमतौर पर, यह प्रश्न साक्षात्कार के अंत में पूछा जाता है। तो यह आपके लिए उन सभी चीजों को संक्षेप में प्रस्तुत करने का मौका है, जिनके बारे में आपने और भर्तीकर्ता ने साक्षात्कार के दौरान बात की थी। "इस प्रश्न का उत्तर आपकी बातचीत का एक प्रकार का सारांश है," तातियाना यानिना कहती हैं। - नियोक्ता को क्या चाहिए, यह समझने के लिए आपको पहले ही पर्याप्त जानकारी मिल चुकी है। इसे अपनी क्षमताओं और पिछली नौकरियों में आपके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों पर प्रोजेक्ट करें। और अगर आप अभी भी नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, तो अतिरिक्त प्रश्न पूछने में संकोच न करें।"

उत्तर निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है: "जैसा कि मैं इसे समझता हूं, ये प्राथमिकता वाले कार्य हैं जो आपके नए कर्मचारी का सामना करेंगे। मेरे पास पेशेवर कौशल हैं जो मुझे इन कार्यों से निपटने में सक्षम बनाएंगे ”- और कंपनी के कार्यों के लिए कौशल और उनके लाभों के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करेंगे।

क्या आपसे यह प्रश्न आपके साक्षात्कार के दौरान पूछा गया है?

अपने साक्षात्कार में जाते समय, नियोक्ता से संभावित प्रश्नों के लिए स्वयं को तैयार करें। इस बारे में सोचें कि नियोक्ता क्या पूछ सकता है और इसका उत्तर कैसे देना है। एक नियम के रूप में, नौकरी के लिए साक्षात्कार में, बुनियादी प्रश्नों का एक मानक सेट पूछा जाता है, साथ ही अतिरिक्त जो एक विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करते हैं। नीचे लोकप्रिय नियोक्ता प्रश्नों और उनके उत्तर की एक सूची है। टेम्पलेट के रूप में दिए गए उत्तरों का उपयोग करें, जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसकी विशेषताओं के अनुसार संपादित करें।

क्या आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है, और आप वास्तव में यह पद प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन प्रतिस्पर्धियों से डरते हैं, एक मुश्किल प्रश्न का गलत उत्तर देने से डरते हैं, या बस भ्रमित हो रहे हैं? इस मामले में, आपको अपनी सारी वसीयत को मुट्ठी में इकट्ठा करने और नियोक्ता के साथ एक जिम्मेदार बातचीत के लिए तैयार करने की आवश्यकता है। अपेक्षित उत्तरों के लिए संभावित विकल्पों को ध्यान में रखते हुए, पोशाक की शैली, केश विन्यास, अपने भाषण का पूर्वाभ्यास करना सुनिश्चित करें।

हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को उन मुख्य प्रश्नों से परिचित कराएं जो भर्तीकर्ता साक्षात्कार के दौरान आवेदक से स्थिति के लिए पूछते हैं। आपको हमारे लेख में सभी सही उत्तर मिलेंगे। प्रतिस्पर्धियों की भीड़ से अलग दिखने के लिए विशिष्ट और गैर-मानक कार्यों का उत्तर कैसे दें?

नौकरी के साक्षात्कार में वर्तमान में बहुत लोकप्रिय स्थितिजन्य प्रश्न, नीचे दिए गए उदाहरण (विस्तार करने के लिए क्लिक करें):

13 लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

प्रश्न 1

हमें अपने बारे में थोड़ा बताओ

एक बहुत लोकप्रिय एक जो भर्ती करने वाले पहले पूछते हैं। प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है - हमें अपने बारे में बताएं?

उत्तर।उत्तर देते समय शांत रहना आवश्यक है, वाणी स्पष्ट और आत्मविश्वास से भरी होनी चाहिए। हमें बताएं कि साक्षात्कारकर्ता क्या सुनना चाहता है: आपने कहां अध्ययन किया, विशेषता, पिछली नौकरियां, रुचियां, शौक, शौक। मुझे बताएं कि आपको अपनी नई स्थिति में वास्तव में क्या दिलचस्पी है और व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। उनमें से, तनाव, त्वरित सीखने, कड़ी मेहनत और अनुशासन के प्रतिरोध, एक निर्धारित लक्ष्य के लिए प्रयास करना, स्वयं पर निरंतर काम करना महत्वपूर्ण है।

उत्तर उदाहरण:

दूसरा सबसे लोकप्रिय नौकरी साक्षात्कार प्रश्न है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। एक भर्तीकर्ता को कैसे प्रतिक्रिया दें?

उत्तर।जवाब में, आपको प्रबंधन के साथ संघर्ष के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, अगर यह हुआ था। साथ ही आप डायरेक्टर और सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बातें नहीं कर सकते। आवेदक पर झगड़ालूपन, लोगों के साथ घुलने-मिलने में असमर्थता, एक टीम में काम करने का संदेह हो सकता है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, अपनी पिछली नौकरी के बारे में सकारात्मक स्वर में बात करें, मज़ेदार और सुखद क्षणों को याद रखें। छोड़ने का कारण उनकी क्षमता, अद्वितीय क्षमताओं, पेशेवर विकास की इच्छा और उच्च वेतन को प्रकट करने की इच्छा कहा जा सकता है।

उत्तर के और उदाहरण:

साक्षात्कार के प्रश्न का उत्तर कैसे दें - आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं? नियोक्ता इसे जरूर पूछेगा - इसके लिए तैयार हो जाओ।

उत्तर।यह कंपनी की सकारात्मक विशेषताओं का उल्लेख करने योग्य है, उनमें से - स्थिरता, पेशेवर विकास की संभावना, एक अच्छी तरह से समन्वित टीम, दिलचस्प काम, एक अच्छा वेतन। आप यह भी जोड़ सकते हैं कि कार्य अनुसूची, अधीनस्थों और अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं के उद्देश्य से प्रबंधन नीतियां क्या आकर्षित करती हैं।

किसी विशेष कंपनी में काम करने की इच्छा के कारण के बारे में तर्कपूर्ण उत्तर देने के लिए, इसके बारे में पढ़ें, वेबसाइट देखें, पूछें कि कंपनी क्या करती है, क्या उत्पादन करती है, बाजार में कितने साल से है।

नियोक्ता को क्या जवाब देना है अगर वह एक मुश्किल सवाल पूछता है कि आपको खाली पद पर ले जाना क्यों जरूरी है।

उत्तर।आवेदक को एक स्पष्ट, समझदार और तर्कपूर्ण उत्तर देना चाहिए, अर्थात् यह कहना कि वह एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ है, उसके पास अमूल्य अनुभव है, और एक विशिष्ट क्षेत्र में लगातार सुधार कर रहा है। कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र के बारे में, जिस उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके बारे में विस्तार से बताने के लिए पहले से तैयारी करना आवश्यक है। अपनी प्रशंसा करने में शर्म न करें, अपनी सफलताओं और प्रतिभाओं के बारे में बात करें।

प्रश्न 5

आपके नुकसान क्या हैं?

नौकरी के लिए इंटरव्यू में जवाब देना शायद सबसे कठिन हिस्सा है कि आपकी खामियां क्या हैं।

उत्तर।यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह एक ट्रिकी प्रश्न है। अपनी कमियों को आत्मा की तरह फैलाना इसके लायक नहीं है। अपने सकारात्मक गुणों को नाम देने का प्रयास करें, उन्हें अपनी कमियां मानने का नाटक करें। उदाहरण के लिए, वे खुद की बहुत मांग कर रहे हैं, काम से अलग होना नहीं जानते, पांडित्य, सख्ती, ईमानदारी। साथ ही, एक मुश्किल सवाल का जवाब आप दे सकते हैं कि हर किसी में खामियां हैं, लेकिन आपका पेशेवर गुणों को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करता है।

कमियों प्रतिक्रियाओं के उदाहरण:

इंटरव्यू में क्या जवाब दें जब आपसे आपकी खूबियों के बारे में पूछा जाए?

उत्तर।हम आपको तुरंत बताएंगे कि किन पार्टियों का नाम नहीं लेना चाहिए, क्योंकि पद के लिए लगभग हर आवेदक उनके बारे में बात कर रहा है:

• समय की पाबंदी।
• लोगों से आसानी से संपर्क करें।
• लगन।

ये मानक गुण हैं जिनसे भर्तीकर्ता पहले ही थक चुके हैं, इसलिए आपको अधिक आविष्कारशील होने की आवश्यकता है। साक्षात्कार के दौरान बताएं कि आप आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढ सकते हैं, विश्वास को प्रेरित करना जानते हैं, अपने कार्य दिवस का तर्कसंगत उपयोग करें, बातचीत में अनुभव करें, आकर्षक अनुबंध समाप्त करें। ये ऐसे जवाब हैं जिन पर नेताओं को ध्यान देना चाहिए।

वांछित वेतन स्तर के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

उत्तर।एक अच्छे विशेषज्ञ को अपनी कीमत खुद पता होनी चाहिए। अपने पिछले वेतन से 10-15% अधिक वेतन देने का प्रयास करें। यहां एक सुनहरे मतलब की जरूरत है, क्योंकि अगर वेतन को कम करके आंका जाता है, तो मैं सोचूंगा कि वह व्यक्ति एक बुरा कार्यकर्ता है, और यदि वेतन बहुत अधिक है, तो वह बहुत महत्वाकांक्षी है।

आमतौर पर यह प्रश्न उम्मीदवार के अध्ययन को समाप्त कर देता है। 5-10 साल या उससे अधिक समय में आप खुद को किसको देखते हैं, इसका जवाब कैसे दें?

उत्तर।एक दृढ़ व्यक्ति हमेशा खुद को उच्च कार्य, करियर में उन्नति के लिए निर्धारित करता है। इंटरव्यू के दौरान इस बात पर जोर देना जरूरी है कि आपका सपना इस कंपनी में काम करने का है और इस दौरान लीडरशिप पोजीशन लें।

यह मत कहो कि तुम बच्चों की भीड़ और एक खूबसूरत पत्नी से घिरे आलीशान अपार्टमेंट में रहोगे। यह वह नहीं है जो नियोक्ता सुनना चाहता है।

एक अच्छे उत्तर का उदाहरण:

"5 वर्षों में मैं खुद को एक परिपक्व विशेषज्ञ, शायद एक परियोजना प्रबंधक (दिशा, विभाग) के रूप में देखता हूं, जिसने अपने पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में काफी सुधार किया है।"

उत्तर... यहां ओवरटाइम का संकेत दिया गया है। यह पूछना आवश्यक है कि कितनी बार ओवरवर्क होता है, और अपने लिए समझें कि क्या आप वास्तव में उनके लिए तैयार हैं या यह स्थिति आपके अनुरूप नहीं है। यदि हां, तो सकारात्मक में उत्तर दें, कहें कि आप काम पर देर से रुकने के लिए तैयार हैं और कंपनी की भलाई के लिए सब कुछ करते हैं।

उत्तर:यह कहना सुनिश्चित करें कि आप नए अनुभवों की लालसा रखते हैं और सभी कार्यों को खुशी-खुशी पूरा करते हैं, क्योंकि आप अमूल्य अनुभव और कौशल प्राप्त कर रहे हैं।

उत्तर।यह भी एक पेचीदा सवाल है, यहां नियोक्ता को पता चलता है कि नौकरी आवेदक के लिए इतनी महत्वपूर्ण है या नहीं। इसलिए सामाजिक द्वारा प्रदान किए गए कार्य अनुसूची के बारे में विस्तार से पूछें। पैकेज, कंपनी के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं के बारे में।

कोई भी जॉब इंटरव्यू तनावपूर्ण होता है। एक व्यक्ति घबराया हुआ है और यहां तक ​​​​कि सबसे सरल प्रश्न भी उसे भ्रमित कर सकता है। यह जानने के बाद कि भर्तीकर्ता अक्सर किस बारे में पूछते हैं, उन्हें पूरी तरह से तैयार करने और उनका सही उत्तर देने का अवसर मिलता है। आप किसी भी मुश्किल सवाल का जवाब दे सकते हैं, मुख्य बात यह है कि अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें। हमारे लेख का अध्ययन करें, और साहसपूर्वक साक्षात्कार में कदम रखें, नियोक्ताओं को अपने ज्ञान और उत्कृष्ट पेशेवर गुणों से प्रभावित करें।

"आपकी प्रेरणा क्या है?" - कभी-कभी आपसे इस तरह के सवाल का जवाब मांगना आपको हैरान कर सकता है। खासकर यदि आपने तैयारी करने से पहले उत्तर के बारे में नहीं सोचा है।

ऐसी असहज स्थिति में न आने के लिए, एक उत्तर तैयार करना बेहतर है कि काम के लिए आपकी प्रेरणा पहले से क्या है। इस तरह का प्रशिक्षण आपको इस प्रश्न का सही उत्तर देने के साथ-साथ एक योग्य और पेशेवर व्यक्ति के रूप में संभावित बॉस के सामने पेश होने की अनुमति देगा जो वास्तव में जानता है कि वह क्या चाहता है।

आपकी प्रेरणा: आपको काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

आप काम क्यों करते हैं और आपकी कार्य प्रेरणा क्या है? यह सवाल आपने अपने इंटरव्यू में जरूर सुना होगा। क्यों? एक नियोक्ता या हेडहंटर एक लक्ष्य प्राप्त करने पर अपना ध्यान केंद्रित करके एक अनुमानित कर्मचारी प्राप्त करना चाहता है (और सामान्य तौर पर, क्या उसके पास ऐसा फोकस है!), साथ ही उन उद्देश्यों के लिए जो उसे प्रेरित करते हैं। इसलिए, जब आप किसी नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए जाते हैं, तो आपको इस सवाल का सामना करना पड़ सकता है कि काम में आपकी प्रेरणा क्या है, करियर की ऊंचाइयों को प्राप्त करने में, आदि। काम में आपकी प्रेरणा के प्रश्न के उत्तर का स्पष्ट रूप से तैयार होना आपके लिए महत्वपूर्ण है, ताकि गलत समझा न जाए।

आपकी प्रेरणा क्या है? सवाल के पीछे क्या है

जब उनसे पूछा गया कि आपकी प्रेरणा क्या है, तो वे यह पूछने की कोशिश नहीं करते कि आप उस विशेष पद के लिए आवेदन क्यों करना चाहते थे। हालाँकि, आपसे अपने स्वयं के करियर विकास के लिए एक दीर्घकालिक कार्यक्रम प्रस्तुत करने की अपेक्षा नहीं की जाती है। तो अपने वार्ताकारों को आश्चर्यचकित करें! जब आप अपनी प्रेरणा के बारे में सवाल का जवाब देना शुरू करते हैं, तो उन्हें बताएं कि आपको इस विशेष कंपनी में आने के लिए वास्तव में क्या प्रेरित किया, यह जोड़ने का प्रयास करें कि आप यहां काम करने के लिए अपनी खुद की करियर अपेक्षाओं के साथ क्यों जुड़े हैं।

आमतौर पर, जब आपकी प्रेरणा के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर प्राप्त करने का प्रयास किया जाता है, तो एक हेडहंटर या नियोक्ता सिर्फ यह जानना चाहता है कि अलार्म घड़ी के अलावा आपको इस जीवन में सुबह उठने और काम पर जाने के लिए और क्या प्रेरित करता है।

प्रश्न का सबसे अच्छा उत्तर "क्या आपकी प्रेरणा है?"

आपकी प्रेरणा। सवाल का सबसे अच्छा जवाब

इस सवाल का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका है कि सफलता या काम के लिए आपकी प्रेरणा क्या है, इसका ईमानदारी से जवाब देना है। उस पद को ध्यान में रखते हुए जिसके लिए आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आवेदन कर रहे हैं। प्रश्न का उत्तर आपके संभावित नियोक्ता को दिखाना चाहिए कि आप इस विशेष पद को लेने के लिए कितने प्रेरित हैं। रिक्रूटर (एचआर कर्मचारी) के लिए, प्रेरणा प्रश्न के आपके उत्तर आपको निम्नलिखित को समझने की अनुमति देंगे:

• आप क्या महत्व देते हैं और आप क्या करना पसंद करते हैं?
• आपको किस बात से दुख होता है और गुस्सा आने पर क्या होता है?
• आप कितने हैं?
• आप टीम में कैसा महसूस करेंगे और दूसरे आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं?

"आपकी प्रेरणा क्या है?" प्रश्न का उत्तर देते समय निश्चित रूप से ध्यान देने योग्य क्या है?

प्रत्येक व्यक्ति के पास कई चीजें हो सकती हैं जो उसे प्रेरित करती हैं। संभावित नियोक्ता से बात करते समय उन सभी के बारे में सोचना शायद ही बुद्धिमानी हो। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपकी प्रेरणा क्या है, इस प्रश्न के उत्तर:

• व्यक्तिगत रूप से आपके लिए नकारात्मक परिणाम नहीं थे;
• उस पद से मेल खाएगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं;
• समान रूप से अपने हितों और अपने संभावित नियोक्ता के हितों को ध्यान में रखें;
• आपके संभावित नियोक्ता के व्यक्तित्व या व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालेगा।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि मनोवैज्ञानिक हमें यह बताने की कोशिश करते हैं कि लोग न केवल पैसे से प्रेरित होते हैं, इस वाक्य में "नहीं" कण मुख्य है। पैसा अक्सर सबसे बड़ा प्रेरक होता है। यही कारण है कि ज्यादातर लोग वेतन के बदले रोजाना काम पर जाते हैं। वहीं, किसी न किसी कारण से पैसे को मुख्य प्रेरक कारक के रूप में उल्लेख करना अशिष्टता माना जाता है। आपको एक अधिक सुव्यवस्थित उत्तर के बारे में सोचना होगा यदि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे प्राप्त करना चाहते हैं, नियोक्ता को नाराज नहीं करना चाहते हैं, और साथ ही खुद से या उससे झूठ नहीं बोलना चाहते हैं।

आपकी प्रेरणा के मुख्य मानदंड

यह सलाह दी जाती है कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर आप चुनौतियों, नई जानकारी जैसे कारकों के बारे में बात करेंगे जो आपको उत्पादन समस्याओं पर नए सिरे से विचार करने में मदद करेंगे, ऐसी समस्याओं के समाधान की खोज करेंगे, आदि। और एक और बात: नियोक्ता को यह दिखाना न भूलें कि आपकी प्रेरणा से उनके व्यवसाय को कैसे लाभ होगा।

आपकी प्रेरणा। मुख्य सेटिंग्स

आपकी प्रेरणा में ऐसे मानदंड हो सकते हैं जो एक निश्चित आयु या एक सामाजिक समूह के लोगों के लिए सामान्य हों। तो, कैरियर की सीढ़ी के विभिन्न चरणों में प्रेरणा भी भिन्न हो सकती है।

उदाहरण के लिए, 30 वर्ष से अधिक आयु के लोग स्वतंत्रता को अधिक महत्व देते हैं। जिन लोगों ने अभी-अभी 20-वर्षीय मील का पत्थर पार किया है, वे मुख्य रूप से काम के माध्यम से सीखने और नई जानकारी प्राप्त करने के लिए प्रेरित होते हैं जो उनके भविष्य के करियर के निर्माण में उनके लिए उपयोगी हो सकती हैं।

अपने उद्देश्यों के बारे में सोचें और विचार करें कि आप उनमें से प्रत्येक का उल्लेख कहां और कैसे कर सकते हैं, या जो उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

यहाँ उद्देश्यों की एक मोटी सूची है:

आपकी प्रेरणा। विशिष्ट उत्तरों के उदाहरण

इस खंड में, हम उस प्रश्न के उत्तर के उदाहरण देते हैं जिसके लिए लेख समर्पित है। आप या तो अपने स्वयं के उत्तरों के साथ आ सकते हैं या अपनी स्थिति के अनुरूप हमारे उत्तर को अनुकूलित कर सकते हैं।

विकल्प 1.

सच में, मुझे अनर्गल रचनात्मकता से अधिक स्थिरता और पूर्वानुमेयता पसंद है। मेरे पास आवश्यक कौशल हैं जिन्हें मैं अपनी नौकरी में लागू कर सकता हूं और अपनी नौकरी का आनंद ले सकता हूं। एक बार जब मैंने अपने वर्तमान कार्यों को पूरा करना सीख लिया, तो मैं उन्हें हर दिन इस जोखिम के बिना करने का आनंद लेता हूं कि मुझे वह करने के लिए प्रेरित किया जाएगा जो मुझे करने की आवश्यकता है।

विकल्प 2.

मेरी हमेशा से यह सुनिश्चित करने की इच्छा रही है कि कंपनी के ग्राहकों को मेरी भागीदारी से सर्वोत्तम संभव सेवा मिले। मैं समझता हूं कि यह कंपनी और मेरे लिए दोनों के लिए बेहद महत्वपूर्ण है, क्योंकि अपने कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के साथ-साथ मुझे एक अमूल्य सकारात्मक अनुभव मिलता है।

विकल्प 3.

मैं विभिन्न परियोजनाओं के लिए जिम्मेदार था जिसके लिए मैंने एल्गोरिदम विकसित किया और ऐसी परियोजनाओं के लिए विकास टीमों का प्रबंधन किया। कई मामलों में मेरे काम की दक्षता लगभग 100% तक पहुंच गई। अपनी नई स्थिति में, मैं प्रबंधन में ऐसी परियोजनाएँ रखना चाहता हूँ जिन्हें मैं निर्धारित समय से पहले पूरा कर सकूँ और निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए फिर से टीमों का नेतृत्व कर सकूँ।

अन्ना वोलोशिना, मानव संसाधन

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नौकरी के लिए इंटरव्यू। नियोक्ता का मुख्य प्रश्न

प्रत्येक व्यक्ति जो काम के लिए उपयुक्त स्थान की तलाश में है, उसे संभावित नियोक्ताओं के साथ बातचीत की व्यावसायिक योजनाओं को जानना और समझना चाहिए। उम्मीदवार द्वारा अपना रेज़्यूमे सही ढंग से तैयार करने और उसे वांछित पदों पर भेजने के बाद, वह एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण की अपेक्षा करता है। यदि रिज्यूमे में नियोक्ता को दिलचस्पी है, तो वह निश्चित रूप से संपर्क करेगा।

और जब एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण आया है, तो आवेदक को बैठक की पुष्टि करनी चाहिए, आमतौर पर एक पत्र में। और प्रतिष्ठित साक्षात्कार की तैयारी करें। आपको एक आमंत्रण, एक साक्षात्कार का उत्तर कैसे देना चाहिए? क्या मुझे तुरंत जवाब देना चाहिए या मुझे इंतजार करना चाहिए? हम आपको अपने लेख में बताएंगे।

आमंत्रण की पुष्टि बैठक के लिए आपकी औपचारिक सहमति और सहयोग में आपकी रुचि है। नियोक्ता के हित के लिए इस तरह से सही उत्तर कैसे दें?

शुरुआत के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि आपको तुरंत अपनी सहमति नहीं देनी चाहिए। अपना उत्तर लिखने से आधा दिन पहले प्रतीक्षा करें। मानव संसाधन विशेषज्ञ को यह आभास होगा कि आप एक गंभीर, व्यस्त व्यक्ति हैं। इस प्रकार, यदि आपको दोपहर में एक पत्र मिला, तो यह शाम को एक साक्षात्कार के निमंत्रण का जवाब देने लायक है। और यदि कार्य दिवस के अंत में निमंत्रण आया है, तो अगली सुबह उत्तर दें। साथ ही आपके पास हर बात पर एक बार फिर से विचार करने का समय होगा, चाहे आप वास्तव में इस काम में रुचि रखते हों। यदि आपको निमंत्रण में कुछ समझ में नहीं आता है, तो वापस कॉल करने और स्पष्ट करने में संकोच न करें।

आमंत्रण पुष्टिकरण कैसे जारी करें?

संभावित नियोक्ता द्वारा आपको आगामी बैठक की तारीख और समय के साथ एक पत्र भेजे जाने के बाद, आपको पत्र की प्राप्ति की पुष्टि करनी होगी और सूचित करना होगा कि आप निर्दिष्ट समय पर बैठक के लिए तैयार हैं। आपका पत्र गंभीर होना चाहिए। परिचित न हों।

नमूना

हैलो इवान इवानोविच!

निमंत्रण के लिए आपको धन्यवाद। मुझे ऐसे और ऐसे समय पर आपके कार्यालय में आने में खुशी होगी (उन तिथियों और समयों को इंगित करें जो आपके लिए सुविधाजनक हैं। यदि पहले से ही पेशकश की गई है, तो नियत समय पर बैठक की पुष्टि करें)।

भवदीय,

पूरा नाम, फोन नंबर

प्रिय सर्गेई!

मैंने आपका पत्र प्राप्त किया है और पढ़ा है। आमंत्रण के लिए मैं आपका बहुत आभारी हूं। मैं नियत समय पर साक्षात्कार में आऊँगा।

तिथि हस्ताक्षर

नमस्ते... (प्रेषक का नाम)!

साक्षात्कार आमंत्रण के लिए धन्यवाद। मैंने कंपनी और रिक्ति के बारे में प्रदान की गई जानकारी का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया (यदि पत्र विस्तृत विवरण या कंपनी की वेबसाइट और रिक्ति के लिंक के साथ था)। मुझे आपके प्रस्ताव में दिलचस्पी थी। मैं आपसे मिलने के लिए तैयार हूं ... (पहले सहमत हुई तारीख को इंगित करें)।

सादर, (आपका नाम)! (टेलीफोन और संचार के अन्य तरीके)

"हम सम्मान करते हैं (वें) (उसका नाम जिसे आप उत्तर लिख रहे हैं)! मुझे आपका पत्र मिला है। मैं (तारीख, समय) पर बैठक की पुष्टि करता हूं। आमंत्रण के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। सादर, (आपका नाम, तिथि, हस्ताक्षर)

एक नियोक्ता साक्षात्कार के निमंत्रण पर नकारात्मक प्रतिक्रिया कैसे दे सकता है?

यदि आप नौकरी के प्रस्ताव में एक या अधिक बिंदुओं से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको एक नकारात्मक उत्तर देना चाहिए कि आप मिलने से इनकार करते हैं। "अंग्रेजी में" मत छोड़ो। एक लिखित इनकार आपके व्यावसायिक पहलुओं को दिखाएगा और शायद नियोक्ता आपको रोजगार की अधिक अनुकूल शर्तों की पेशकश करेगा। एक तरह से या किसी अन्य, एक अच्छे व्यवहार वाला व्यक्ति निश्चित रूप से जवाब देगा कि प्रस्ताव अब उसके लिए दिलचस्प नहीं है।

नमूना इनकार

"नमस्कार, (उस व्यक्ति का नाम जिसे आप उत्तर लिख रहे हैं),

मुझे आपका निमंत्रण मिला है, लेकिन मैं इस समय इसे स्वीकार नहीं कर सकता। तथ्य यह है कि मैं बिल्कुल खुश नहीं हूं (यहां उन सभी बिंदुओं की सूची बनाएं जो आपको संदेह का कारण बनते हैं)। मैं इस पर भरोसा कर रहा हूं (अपनी शर्तों को यहां सूचीबद्ध करें जिसके तहत आप रोजगार के लिए तैयार हैं)। मैं हमारे आगे के सहयोग के लिए तत्पर हूं। सादर, (आपका नाम, उपनाम, हस्ताक्षर और तारीख) "

यदि आप अपना विचार बदलते हैं, तो इनकार करने के कारण की सही पहचान करने का प्रयास करें।

शुभ दोपहर, (उस व्यक्ति का नाम जिसने आपसे संपर्क किया)! मैंने आपके प्रस्ताव का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया है और फिलहाल मुझे बैठक को मना करना पड़ रहा है, क्योंकि:

मैंने अपने पुराने कार्यस्थल पर रहने का निर्णय लिया है;

मुझे पहले ही नौकरी का प्रस्ताव मिल चुका है और मैंने अपनी सहमति दे दी है;

फिलहाल, मुझे नई नौकरी खोजने की जरूरत नहीं है;

व्यक्तिगत कारणों से, मेरे लिए नौकरी की तलाश को निलंबित कर दिया गया है।

निम्नलिखित बिंदुओं को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें:

साक्षात्कार की तिथि, स्थान और समय;

आपके पास कौन से दस्तावेज होने चाहिए;

किसके साथ बैठक होगी;

उस कर्मचारी का नाम और फोन नंबर निर्दिष्ट करें जिससे आपात स्थिति में संपर्क किया जा सके।

यदि आपको फ़ोन साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है

आपको उस कंपनी से एक लंबे समय से प्रतीक्षित कॉल प्राप्त हुई जहां आप काम करना चाहते थे। भर्तीकर्ता आपको न केवल एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए, बल्कि शुरू में एक टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित करने के लिए भी कॉल कर सकता है। आपकी टेलीफोन पर बातचीत के दौरान, रिक्रूटर आपके पेशेवर अनुभव, ज्ञान के बारे में प्रश्न पूछ सकता है, और यह भी समझ सकता है कि आप व्यावसायिक बातचीत और सामान्य रूप से अपनी पर्याप्तता की डिग्री को कितनी अच्छी तरह से संचालित करने में सक्षम हैं। यदि भर्तीकर्ता उत्तरों से संतुष्ट है, तो आपको एक व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित किया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि टेलीफोन पर बातचीत के दौरान आपके पास प्रश्न पूछने का अवसर भी होता है। और यह इसका उपयोग करने लायक है। भर्तीकर्ता द्वारा प्रदान की गई सभी सूचनाओं को लिखना सुनिश्चित करें।

यदि आपको अभी भी किसी अपरिचित नियोक्ता द्वारा बुलाया जाता है। शुरुआत के प्रस्ताव को ध्यान से सुनना उचित है, यह पूछना कि उन्होंने कैसे सीखा कि आप नौकरी की तलाश में हैं, ऐसे प्रश्न पूछ रहे हैं जो आपकी रूचि रखते हैं। फिर से पूछने में संकोच न करें कि क्या अचानक आपको कुछ समझ में नहीं आता है।

एक नियम के रूप में, एचआर विशेषज्ञ पहले ईमेल में सभी आवाज उठाई गई सूचनाओं की नकल करते हैं। लेकिन सिर्फ मामले में, इस बिंदु को स्पष्ट करें। यह समझने के बाद कि आपके लिए सभी महत्वपूर्ण मानदंड पूरे कर लिए गए हैं और प्रस्ताव आपके लिए दिलचस्प हैं, आपको बैठक के बारे में सकारात्मक उत्तर देना चाहिए। यदि ऐसी घोषणा की गई थी तो आपको सहमत अवधि से आगे नहीं जाना चाहिए।

और इसलिए अब आप जानते हैं कि साक्षात्कार पुष्टिकरण पत्र कैसे लिखना है। अपने आप में विश्वास पर स्टॉक करें और अपने साक्षात्कार की तैयारी शुरू करें। और हम आपके सफल रोजगार और आपके सपनों की नौकरी की कामना करते हैं!

अक्सर साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता प्रतिनिधि मुश्किल सवाल पूछते हैं जो सबसे अनुभवी नौकरी चाहने वाले को भी आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

भर्ती पोर्टल के अनुसंधान केंद्र ने भर्ती करने वाले प्रबंधकों से खुद यह पूछने का फैसला किया कि इस तरह के सवालों का सबसे अच्छा जवाब कैसे दिया जाए ताकि साक्षात्कार सफल हो सके।

"आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"- यह सवाल रेटिंग में सबसे आगे है। कंपनी के 11% प्रतिनिधियों के अनुसार, इसका जवाब देते हुए, आवेदक को व्यावसायिक विकास के अवसरों की कमी का उल्लेख करना चाहिए। "काम के पिछले स्थान पर अपनी उपलब्धियों का वर्णन करें, और अंत में, ध्यान दें:" अब जब मैंने यह सब हासिल कर लिया है, तो मैं नई चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार हूं, "विशेषज्ञ सलाह देते हैं।

बदले में, 8% hr-managers को सलाह दी जाती है कि वे असंतोषजनक वेतन के साथ छोड़ने का कारण बताएं। हालांकि, इस उत्तर के नुकसान के बारे में मत भूलना। इसलिए, कुछ कार्मिक अधिकारी आपके पेशेवर और संचार कौशल पर संदेह कर सकते हैं। और कैसे समझाऊं कि प्रबंधक ने आप जैसे मूल्यवान कर्मचारी का वेतन बढ़ाने से इनकार कर दिया?

7% मानव संसाधन कर्मियों द्वारा नौकरी बदलने के लिए कैरियर के अवसरों की कमी को एक अच्छा कारण माना जाता है।

अन्य 5% मानव संसाधन प्रबंधकों का मानना ​​है कि ऐसी स्थिति में कोई भी छोड़ने का कोई भी कारण बता सकता है, अगर यह पवित्र के पवित्र को प्रभावित नहीं करता है - पूर्व प्रबंधन: "अपनी विफलताओं के लिए किसी को दोष न दें, विशेष रूप से पूर्व प्रबंधन"; "प्रत्येक उम्मीदवार के लिए, उत्तर अलग होगा, लेकिन नियोक्ता के संबंध में यह सही होना चाहिए, भले ही बर्खास्तगी के समय की स्थिति कठिन हो।"

एक और संवेदनशील सवाल: "आपको काम से लंबा ब्रेक क्यों मिला?"

नियोक्ता नौकरी चाहने वालों से सावधान हैं जिनके पास कार्य अनुभव में लंबा ब्रेक है। उन्हें क्या करना चाहिए, जिन्होंने किसी कारण से लंबे समय तक काम नहीं किया है, लेकिन अब अपनी सारी ताकत पेशेवर ऊंचाइयों को जीतने में लगाने का फैसला किया है?

जैसा कि 16% भर्ती प्रबंधक आश्वासन देते हैं, परिवार में महत्वपूर्ण घटनाएं अच्छे कारण हैं कि कोई लंबे समय तक कार्य प्रक्रिया से क्यों बच सकता है: बच्चे का जन्म, नए निवास स्थान पर जाना, रिश्तेदारों की बीमारी आदि। लेकिन मत भूलो: आप जो कुछ भी कहते हैं, अंत में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब सभी मुद्दों का समाधान हो गया है और आप काम करने के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करने के लिए तैयार हैं, ”विशेषज्ञ सलाह देते हैं।

9% भर्ती प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि नौकरी की पसंद के लिए एक गंभीर दृष्टिकोण का उत्तर एक अच्छा जवाब है: "मैं अस्थायी काम के बारे में बिखरा हुआ नहीं होना चाहता था, और आपकी रिक्ति बिल्कुल वही है जो मुझे उपयुक्त है"; "मेरा मानना ​​है कि आप व्यवसाय तभी सफलतापूर्वक कर सकते हैं जब आपको नौकरी से संतुष्टि मिले।"

अध्ययन या व्यावसायिक विकास के रूप में इतने लंबे "डाउनटाइम" की व्याख्या करना उचित होगा। "अगर वे मुझे जवाब देते हैं कि नौकरी की खोज को गतिविधि के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा के साथ जोड़ा गया था, तो मैं पूरी तरह से संतुष्ट हो जाऊंगा"; "यह मेरी राय में सबसे अच्छी व्याख्या है," - विशेषज्ञों (7%) पर टिप्पणी करें।

एक और पेचीदा सवाल जो नौकरी चाहने वाले को आश्चर्यचकित कर सकता है: "आप ऐसी नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं जो आपकी शिक्षा से संबंधित नहीं है?"

19% भर्ती प्रबंधकों के अनुसार, इस प्रश्न का सबसे अच्छा उत्तर ईमानदारी से यह स्वीकार करना होगा कि आपका अपने मूल पेशे से मोहभंग हो गया है और आपने खुद को गतिविधि के एक नए क्षेत्र में पाया है। "हम सभी इंसान हैं और हम हमेशा पहले से नहीं जान सकते कि कौन सा पेशा हमारे लिए सबसे उपयुक्त है," कार्मिक अधिकारी आश्वस्त करते हैं।

एक अच्छा उत्तर एक कहानी हो सकती है कि आप गतिविधि के नए क्षेत्रों में महारत हासिल करने का प्रयास कर रहे हैं। यह दृष्टिकोण 17% नियोक्ताओं द्वारा साझा किया गया है: "विश्वासपूर्वक कहें कि आप अपने क्षितिज का विस्तार कर रहे हैं"; "व्याख्या करें कि आपने गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का निर्णय लिया है, आप एक बहुमुखी अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं।"

कम वेतन, पेशा चुनने में गलती या प्रारंभिक विशेषता में काम की कमी - इन उत्तर विकल्पों को क्रमशः 8%, 6% और 6% कार्मिक अधिकारियों द्वारा पर्याप्त स्पष्टीकरण माना जाता है।

सच है, और सच के सिवा कुछ नहीं
संवेदनशील साक्षात्कार के सवालों का सबसे अच्छा जवाब देने के बारे में सलाह देते हुए, मानव संसाधन विशेषज्ञों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा इस बात पर जोर देता है कि किसी भी मामले में आवेदकों के लिए यथासंभव सच्चाई से जवाब देना बेहतर है।

कार्मिक अधिकारी आश्वासन देते हैं कि जल्दी या बाद में या तो नियोक्ता कंपनी की सुरक्षा सेवा की मदद से, या स्वयं कार्मिक विशेषज्ञों द्वारा उम्मीदवार के पूर्व प्रबंधन को कॉल करने के बाद। "आपको हमेशा सच बोलने की ज़रूरत है, अन्यथा, जब कोई झूठ सामने आता है, तो यह लेख के तहत नियोक्ता के आपके साथ भाग लेने का एक और कारण होगा"; "सच्चाई, चूंकि हमारी कंपनी किसी भी मामले में काम के अंतिम स्थान से सिफारिशों की जांच करती है," वे सलाह देते हैं।

इसके अलावा, प्रश्न, चाहे वे आवेदक को कितने भी अप्रिय लगें, एक महत्वपूर्ण उपकरण है जो मानव संसाधन अधिकारी को एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपके बारे में एक राय बनाने में मदद करता है - क्या आप टीम में फिट होंगे, क्या आप वास्तव में अपने पेशेवर हैं क्षेत्र, या आप केवल कुशलता से स्वयं को प्रस्तुत कर रहे हैं। दूसरे शब्दों में, कार्मिक अधिकारी का कार्य "आपको एक पोखर में डाल देना" नहीं है, बल्कि स्थिति के लिए आपकी उपयुक्तता की पहचान करना, यह सुनिश्चित करना है कि एक सक्षम विशेषज्ञ कंपनी को मिले। यह आपके लिए कम महत्वपूर्ण नहीं है - आप गलत जगह पर काम नहीं करना चाहते हैं?

याद रखें, आप की छाप एक मुश्किल सवाल का जवाब देने से नहीं बनती है, यहां सब कुछ महत्वपूर्ण है: आपकी उपस्थिति, भाषण, फिर से शुरू, सिफारिशें ... इसलिए, गलती करने से डरो मत। कंपनी में वांछित स्थान के लिए संघर्ष में सबसे अच्छा हथियार ईमानदारी और टीम में शामिल होने की ईमानदार इच्छा है।

भर्ती पोर्टल के अनुसंधान केंद्र द्वारा तैयार सामग्री