ट्रेड यूनियनों की आठवीं कांग्रेस (दिसंबर 1928) में, एम.पी. टॉम्स्की के नेतृत्व वाले ट्रेड यूनियन नेतृत्व की आलोचना की गई थी। नेशनल इकोनॉमी की सुप्रीम काउंसिल के अध्यक्ष वी.वी. कुइबिशेव ने ट्रेड यूनियनों पर नौकरशाही का आरोप लगाया, उन्हें श्रमिकों की जनता से काट दिया गया। नारा आगे रखा गया था: "ट्रेड यूनियनों - उत्पादन का सामना करना पड़ रहा है!" संघ के नेताओं को समतावादी वेतन प्रवृत्तियों के साथ बदलने का मतलब वेतन के अन्य रूपों को खोजने की ओर एक बदलाव था। इसके तुरंत बाद बयान दिए गए कि सोवियत ट्रेड यूनियनों की नीति को इसके बराबर करने के पक्ष में निर्देशित नहीं किया जाना चाहिए।
एक नियोजित अर्थव्यवस्था में परिवर्तन सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के केंद्रीकरण और इसमें पार्टी और राज्य निकायों के हस्तक्षेप के साथ था। पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर को अनुबंधों को मंजूरी देने और उन्हें पार्टियों में से एक पर थोपने का अधिकार सौंपा गया था। 1923 के ट्रेड यूनियनों के चार्टर में औपचारिक रूप से निहित श्रमिकों के हड़ताल के अधिकार को समाप्त कर दिया गया था। 29 अगस्त, 1928 को, केंद्रीय कार्यकारी समिति और पीपुल्स कमिसर्स की परिषद ने सुलह और मध्यस्थता और न्यायिक विचार पर नियमों को मंजूरी दी। श्रमिक संघर्ष, जिन्हें श्रमिक नियंत्रण आयोग (आरसीसी) द्वारा निपटाया जाना था 20 .
उत्पादन कार्यक्रमों और नियोजित लक्ष्यों की पूर्ति के लिए ट्रेड यूनियनों के उन्मुखीकरण ने उन्हें श्रम के नए रूपों और सबसे ऊपर, समाजवादी प्रतिस्पर्धा का संगठन सौंपा।
कारखानों, संयंत्रों, परिवहन और निर्माण में सामूहिक समाजवादी प्रतिस्पर्धा के विकास के लिए अभियान 1929 की शुरुआत में गिर गया। लेनिन का काम "प्रतियोगिता कैसे व्यवस्थित करें" प्रकाशित किया गया था और बड़े पैमाने पर अध्ययन के लिए अभिप्रेत था। कई महीनों के लिए, प्रावदा, पार्टी, ट्रेड यूनियन और कोम्सोमोल निकायों के नेतृत्व में पूरे प्रेस ने विभिन्न श्रम पहलों को सख्ती से बढ़ावा दिया। प्रतिस्पर्धा के इस तरह के रूप जैसे सदमे श्रमिकों के आंदोलन, काउंटर-योजनाओं को अपनाने के लिए आंदोलन, "निरंतर", आंदोलन "पकड़ो और आगे निकल जाओ" (आरआईपी) पूंजीवादी देशों के उत्पादन और श्रम उत्पादकता आदि के मामले में व्यापक रूप से थे फैल गया। समाजवादी प्रतियोगिता को पंचवर्षीय योजना को पूरा करने के लिए मुख्य शर्तों में से एक घोषित किया गया था , काम के लिए एक नया दृष्टिकोण और एक समाजवादी समाज में एक नए व्यक्ति का गठन। समाजवादी प्रतियोगिता में भाग लेना वर्ग संघर्ष का सबसे महत्वपूर्ण साधन माना जाता था, और शॉक वर्कर बाकी श्रमिकों के विरोध में थे, जिन्हें अक्सर पिछड़े तत्वों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है जो समाजवाद के निर्माण में बाधा डालते हैं, और उत्पादन के असंगठित होते हैं।
7 अप्रैल, 1929 को तेवर में ट्रेखगोर्नया कारख़ाना, टवर कपड़ा कारखानों और कई इवानोवो उद्यमों के श्रमिकों के बीच पहले आर्थिक और राजनीतिक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे। फिर इस तरह के समझौतों का चलन पूरे देश में फैल गया। अनुबंध, एक नियम के रूप में, उत्पादन की लागत को कम करने, उत्पादन में अनुपस्थिति को खत्म करने, काम में सुस्ती का मुकाबला करने, कच्चे माल, सामग्री और उपकरणों के प्रति लापरवाह रवैये के साथ दायित्वों के लिए प्रदान किया गया। पिछड़ों को खींचने के लिए, एक सार्वजनिक रस्साकशी की परिकल्पना की गई थी, दीवार प्रेस और विशेष नियंत्रण आयोगों के माध्यम से कमियों की आलोचना की गई थी। उत्पादन सम्मेलनों को समाजवादी प्रतिस्पर्धा में नियंत्रण का सर्वोच्च निकाय बनना था।
प्रतियोगिता को प्रोत्साहित करने के लिए, सर्वोत्तम उपलब्धियों के लिए एक विशेष बोनस फंड आवंटित करने की परिकल्पना की गई थी, हालांकि, पहले, नैतिक और सामाजिक प्रोत्साहन के विभिन्न रूपों का अधिक उपयोग किया गया था (पत्र, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, सम्मान बोर्ड, सदमे की उपलब्धियों को बढ़ावा देना) प्रेस के माध्यम से कार्यकर्ता, आदि)। ढोलकिया पर हर तरफ से पुरस्कार बरसने थे। बोनस के रूप में सामग्री पारिश्रमिक केवल योजना से अधिक के लिए जारी किया गया था, जबकि उत्पादन कार्यों की पूर्ति के लिए बोनस केवल उन मामलों में अनुमति दी गई थी जब यह काम में असाधारण तनाव से जुड़ा था। समाजवादी प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने के लिए फंड में प्रतिस्पर्धा के विकास के परिणामस्वरूप प्राप्त बचत के 40% की राशि में उद्यमों से कटौती शामिल थी। फंड का उपयोग न केवल पुरस्कार जारी करने के लिए किया गया था, बल्कि प्रतिस्पर्धा और संबंधित लागतों को बढ़ावा देने के लिए भी किया गया था। पुरस्कारों को सांस्कृतिक और घरेलू सामानों के प्रावधान, सेनेटोरियम और विश्राम गृहों के लिए वाउचर के तरजीही प्रावधान, अतिरिक्त छुट्टियों, विश्वविद्यालयों और तकनीकी स्कूलों में नामांकन के अधिकार के साथ जोड़ा गया था। कुछ प्रबंधकों ने फंड नहीं बनाया या उनका दुरुपयोग नहीं किया। पुरस्कार स्वयं कभी-कभी नगण्य थे। इसलिए, एक संयंत्र में, प्रत्येक ड्रमर को सिगरेट के दो पैक जारी किए गए। 15 दिसंबर, 1930 के केंद्रीय कार्यकारी समिति और पीपुल्स कमिसर्स की परिषद के एक डिक्री में सदमे श्रमिकों के लिए लाभ और गारंटी की प्रणाली को शामिल किया गया था।
सामूहिक समझौतों में समाजवादी प्रतिस्पर्धा के विकास को बहुत बड़ा स्थान दिया गया। श्रमिकों और बोनस दरों की श्रेणियां स्थापित की गईं। बोनस कारकों की संख्या यथासंभव सीमित होनी चाहिए। बोनस को मजदूरी के स्थायी जोड़ में नहीं बदलना चाहिए था, हर छह महीने में एक बार से अधिक भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। 10 जनवरी, 1931 के एसएनके डिक्री ने बोनस के भुगतान की अनुमति महीने में एक बार से अधिक नहीं दी।
औद्योगीकरण की दिशा में, प्रबंधकीय कर्मियों और उत्पादन विशेषज्ञों के प्रशिक्षण की प्रणाली को पुनर्गठित और एकीकृत किया गया था। देश ने यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की सर्वोच्च परिषद के तहत एक औद्योगिक अकादमी बनाई, उच्च तकनीकी शिक्षण संस्थानों (तकनीकी कॉलेजों) और तकनीकी स्कूलों की एक प्रणाली, "लाल" निदेशकों, इंजीनियरों, आदि श्रमिकों के लिए कई पाठ्यक्रम। पंचवर्षीय योजना के कारखानों और निर्माण परियोजनाओं के लिए विदेशी विशेषज्ञों को आमंत्रित करने और नई तकनीक में महारत हासिल करने के लिए उन्नत विदेशी अनुभव के विस्तृत अध्ययन के लिए नामांकित उम्मीदवारों में से उद्यमों और इंजीनियरों के लिए विदेश यात्रा करने की प्रथा बन गई है।
साथ ही, नेतृत्व ने तकनीकी और वैचारिक समस्याओं के समाधान को अलग नहीं किया। उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश के लिए कम्युनिस्टों और श्रमिकों को स्पष्ट प्राथमिकता दी गई थी। तकनीकी कॉलेजों में श्रमिकों के संकायों की प्रणाली के व्यापक वितरण द्वारा एक ही लक्ष्य को पूरा किया गया था। एनकेटी द्वारा विकसित एक सामान्य योजना के आधार पर शिक्षा के लिए पीपुल्स कमिश्रिएट, एनकेटी और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ संबंधित आर्थिक लोगों के कमिश्रिएट्स के माध्यम से उद्योग के लिए तकनीकी कॉलेजों के स्नातकों की नियुक्ति शुरू हुई। तकनीकी कॉलेज या तकनीकी स्कूल से स्नातक होने के बाद प्राप्त विशेषता में तीन साल की अवधि अनिवार्य थी। विभागों के आवेदनों के आधार पर, एनकेटी ने विशेषज्ञों के आवंटन के लिए एक योजना तैयार की। प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करने के लिए युवा पेशेवरों के पास कई फायदे थे। तकनीकी स्कूलों में छात्रों के लिए उच्च छात्रवृत्ति और शिक्षकों के वेतन की स्थापना की गई।
3 जुलाई, 1929 के काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के संकल्प ने राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को इंजीनियरों के संवर्ग प्रदान करने के लिए और उपायों का प्रावधान किया। इंजीनियरिंग पदों पर कम से कम 25% चिकित्सकों और प्रशिक्षण के साथ उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले 10% इंजीनियरों को कवर करने की योजना बनाई गई थी। फिर भी, नवंबर 1929 में ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविकों की केंद्रीय समिति के प्लेनम ने कर्मियों के असंतोषजनक प्रशिक्षण को नोट किया, जैसा कि संकेत दिया गया है, "औद्योगीकरण की गति के साथ तुलना नहीं की जा सकती है।" 21 .
13 जनवरी, 1930 को केंद्रीय कार्यकारी समिति और काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के डिक्री ने धातु विज्ञान, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, रसायन विज्ञान, परिवहन और कृषि के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण पर विशेष ध्यान दिया। उद्योग द्वारा विशेषज्ञता के साथ औद्योगिक अकादमी की शाखाएँ स्थानीय रूप से आयोजित की गईं, अल्पकालिक पाठ्यक्रमों का एक विस्तृत नेटवर्क और छात्रों के लिए दूरस्थ शिक्षा की संभावना पैदा की गई। उसी समय, पदोन्नति पर दांव लगाया गया था: सबसे प्रमुख श्रमिकों में से कैडर का निर्माण, जिन्होंने खुद को उत्पादन बैठकों में, ट्रेड यूनियन के काम में दिखाया, उनकी व्यवस्थित उन्नति निम्न से मध्य और मध्य से उच्चतम तक एक साथ प्रशिक्षण के साथ कमांड पोजीशन। यह बताया गया कि युवा विशेषज्ञों को अधिक निर्णायक रूप से नामित करना आवश्यक था।
जुलाई-सितंबर 1930 में केंद्रीय कार्यकारी समिति और यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के विस्तृत प्रस्तावों द्वारा उच्च शिक्षण संस्थानों, तकनीकी स्कूलों और श्रमिक संकायों के पुनर्गठन पर एक ही कार्य पूरा किया गया था, जिसे सर्वहारा कैडरों को प्रशिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। व्यापक राजनीतिक दृष्टिकोण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी की आधुनिक आवश्यकताओं और समाजवादी पुनर्निर्माण के कार्यों को पूरा करना। 22 ... उसी समय, शिक्षा प्रणाली को देश के नए ज़ोनिंग के अनुरूप लाने, राष्ट्रीय क्षेत्रों के आर्थिक विकास की आवश्यकताओं के साथ सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण को संयोजित करने और एक के आधार पर कार्यक्रम और पद्धति संबंधी मार्गदर्शन की एकता की परिकल्पना की गई थी। स्पष्ट मार्क्सवादी-लेनिनवादी विश्वदृष्टि। सुधार ने विश्वविद्यालयों और तकनीकी स्कूलों के बहु-से-एकल-प्रोफ़ाइल विशेषज्ञता के लिए एक संक्रमण और संबंधित लोगों के कमिश्रिएट्स के अधिकार क्षेत्र में उनके स्थानांतरण का अनुमान लगाया। इसलिए, अकेले लेनिनग्राद पॉलिटेक्निक संस्थान के आधार पर, लेनिनग्राद में योजना और वित्तीय और आर्थिक संस्थान, मास्को में परिवहन और आर्थिक संस्थान, और मशीन-बिल्डिंग, इलेक्ट्रिकल, तकनीकी और अन्य संस्थानों में इंजीनियरिंग और आर्थिक संकाय बनाए गए थे। . विभागों और संगठनों ने विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के लिए अनुबंध किया। विभागों के बजट में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के लिए धन शामिल था। छात्र छात्रवृत्ति की राशि सीधे देश के औद्योगीकरण के लिए विश्वविद्यालय के महत्व पर निर्भर करती थी।
प्रत्येक विश्वविद्यालय में, एक श्रमिक स्कूल के लिए एक विशेष डिक्री प्रदान की जाती है। सभी प्रारंभिक पाठ्यक्रम श्रमिक संकायों की प्रणाली में शामिल थे। उन्हें प्रवेश के लिए कम से कम 75% स्थान, और औद्योगिक विभागों में श्रमिकों के लिए कम से कम 90% स्थान, अन्य विश्वविद्यालयों में श्रमिकों, सामूहिक किसानों और गरीब किसानों के लिए कम से कम 70% स्थान देने वाले थे।
फिर भी, औद्योगीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले विशेषज्ञों की कमी अत्यंत तीव्रता से महसूस की गई। इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों का कारोबार अधिक था। 15 दिसंबर, 1930 के केंद्रीय कार्यकारी समिति और पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के डिक्री द्वारा, उद्यमों में विशेषज्ञों के सभी स्थानान्तरण और स्थानान्तरण सीमित थे और केवल विभागों के बीच समझौते और केवल आवश्यक गारंटी और मुआवजे के साथ ही किए जा सकते थे।
नेतृत्व ने मजदूर वर्ग के योग्य संवर्गों के प्रशिक्षण को कम महत्व नहीं दिया। 1928 की शुरुआत में कारखाने के श्रमिकों की संख्या केवल 2.7 मिलियन थी, जिनकी योग्यता वांछित होने के लिए बहुत कुछ थी। कई औद्योगीकरण परियोजनाओं की आवश्यकता थी, सबसे पहले, निर्माण श्रमिक, जिनमें से मुख्य स्रोत ग्रामीण इलाके थे।
राज्य ने ग्रामीण इलाकों से किसानों के स्वतःस्फूर्त उतार को वश में करने, इसे एक संगठित चरित्र देने और इसे औद्योगीकरण की जरूरतों के लिए निर्देशित करने की मांग की। 4 मार्च, 1927 को, यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति और काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स ने संगठनात्मक भर्ती पर एक प्रस्ताव अपनाया - विशेष समझौतों के आधार पर श्रम-गहन पूंजी कार्य करने के लिए सामूहिक और सामूहिक तरीके से श्रमिकों की भर्ती करना। उसी समय, निजी बिचौलियों या विशेष व्यक्तियों के माध्यम से अन्य इलाकों के श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए मना किया गया था, जिन्हें सीएनटी का अधिकार नहीं मिला था, साथ ही साथ कार्य पत्र और प्रकाशनों को बुलाने के लिए भी मना किया गया था। हालाँकि, ग्रामीण इलाकों से बड़े पैमाने पर पलायन, जो 1929 के पतन में पूर्ण सामूहिकता के कार्यान्वयन के साथ शुरू हुआ, ने संगठित वापसी को तोड़ दिया। अधिकांश भाग के लिए किसान सामूहिकता का विरोध करते थे, विद्रोह और दंगों के रूप में इसका सक्रिय विरोध प्रदान करते थे, लेकिन अधिक निष्क्रिय, जिसे "ग्रामीण इलाकों से उड़ान" और अन्य बेकाबू प्रक्रियाओं के रूप में व्यक्त किया गया था जो शुरू हो गए थे। देश में। ऐसे कई किसान थे जिन्होंने अपने खेतों को छोड़ दिया और निर्माण स्थलों और शहरों में चले गए, सामूहिक खेतों में शामिल नहीं होना चाहते थे। गाँव से "महान पलायन" शुरू हुआ। उस समय के कई निर्माण स्थल जिप्सी खानाबदोशों के शिविरों से मिलते जुलते थे।
पहली दो पंचवर्षीय योजनाओं के वर्षों के दौरान, लगभग 12 मिलियन लोग ग्रामीण इलाकों से शहर में चले गए। इतिहास अभी तक इस परिमाण के प्रवास को नहीं जानता है। अकेले निर्माण स्थलों और उद्यमों में कार्यरत श्रमिकों की संख्या में 8 मिलियन लोगों की वृद्धि हुई। पहली पंचवर्षीय योजना के शुरुआती वर्षों में प्रवासियों का मुख्य प्रवाह गिर गया। नए भवनों के पैमाने ने इस प्रवाह को अवशोषित करने की अनुमति दी और उन्हें अकुशल सस्ते, और कभी-कभी लगभग मुक्त श्रम बल प्रदान किया, जो केवल व्हीलबारो और फावड़ियों से लैस थे। इस आधार पर देश में बेरोजगारी समाप्त हुई।
नए संवर्गों की आमद के परिणामस्वरूप, मजदूर वर्ग का सामाजिक स्वरूप तेजी से बदल रहा था। कारखाने की कार्यशालाएँ अधिकांश भाग पूर्व ग्रामीणों द्वारा भरी जाती थीं जो औद्योगिक उत्पादन नहीं जानते थे और जिनके पास काम करने का कौशल नहीं था। एक बेहतर नौकरी पाने के लिए, वे अंतहीन रूप से देश घूमते रहे, जिससे कारखानों में एक बड़ा कारोबार हुआ। प्रवासियों के लिए सबसे आकर्षक मास्को और लेनिनग्राद थे, जहां कई ग्रामीण आते थे। इससे इन शहरों का बेकाबू विकास हुआ, आवास, परिवहन और उनमें अन्य समस्याएं बढ़ीं, शहरवासियों और ग्रामीण इलाकों के लोगों के बीच संघर्ष हुआ।
पहली पंचवर्षीय योजना में तरलता नए भवनों के लिए एक वास्तविक संकट बन गई और काम करने की स्थिति, अव्यवस्था, कम मजदूरी और अन्य कारकों से असंतोष के कारण शानदार अनुपात हासिल कर लिया, जिन्हें कम समय में समाप्त नहीं किया जा सकता था। मजदूरी में समानता की प्रवृत्ति को भी दूर नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, टुकड़े-टुकड़े का कड़ा विरोध था, जो औसतन, उत्पादन की सभी शाखाओं में 50% के स्तर पर बना रहा। स्टालिन ने एक तिमाही या छह महीने के दौरान उद्यमों द्वारा श्रम के कारोबार का औसत आंकड़ा 30-40% कहा 23 ... आंकड़ों के अनुसार, सबसे बड़ा कारोबार कोयला उद्योग में था: 1930 में, खदानों में प्रवेश करने वाले 3 गुना अधिक श्रमिक थे और पहली पंचवर्षीय योजना के दौरान वर्ष के औसत से लगभग 3 गुना अधिक कर्मचारी थे। भारी उद्योग की सभी शाखाओं के लिए समान आंकड़े देखे गए।
15 अक्टूबर, 1927 को उद्योग ने 7 घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन शुरू किया। संक्रमण 1 अक्टूबर, 1933 से पहले किया जाना था। राज्य को श्रम की तीव्रता में वृद्धि करके काम के घंटों में कमी की भरपाई की उम्मीद थी। लेकिन श्रमिकों को कड़ी मेहनत करके अपनी मजदूरी बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने की बहुत कम परिकल्पना की गई थी, और कौशल लाभ की कीमत पर लगभग कुछ भी नहीं। मजदूरी में कमी ने तकनीकी पुनर्निर्माण के माध्यम से श्रम तीव्रता में वृद्धि के लिए मुआवजे में बाधा उत्पन्न की। बदले में, योग्यता के निम्न स्तर ने श्रम उत्पादकता की वृद्धि को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया।
योजना के अनुसार श्रम उत्पादकता में 110 प्रतिशत की वृद्धि होनी थी। इसमें मुख्य भूमिका एक अलग कार्यस्थल पर बिजली की आपूर्ति में वृद्धि और उन कारखानों के विस्तार और पुनर्निर्माण के माध्यम से निभाई जानी थी जहां श्रमिकों को नियोजित किया गया था। वास्तव में, 1928 की तुलना में श्रम उत्पादकता में तेज गिरावट आई थी। संयंत्र प्रबंधक अधिक श्रमिकों को काम पर रखकर कार्यों को पूरा करने के लिए उत्सुक थे। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार भी, इसके कारण, सकल उत्पाद की वृद्धि का 94% नियोजित 37% के बजाय प्राप्त किया गया था। प्रत्येक संयंत्र या कारखाने ने कर्मियों की अधिक आमद सुनिश्चित करने के लिए किसी प्रकार के लाभ या लाभ पैदा करने की मांग की, और इससे उद्यमों के भीतर श्रम को तेज करने के लिए प्रोत्साहन भी कम हो गए।
इस प्रकार, मजदूर वर्ग के आकार में जबरदस्त वृद्धि के बावजूद, "समाजवादी औद्योगीकरण" की आवश्यकताओं के अनुपालन की समस्या बहुत तीव्र रही। नए उद्यमों के लिए योग्य कर्मियों के प्रावधान पर 11 जनवरी, 1930 के काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के प्रस्ताव में, यह संकेत दिया गया था कि नए कारखाने समाजवादी संगठन और समाजवादी श्रम अनुशासन का एक मॉडल बनना चाहिए। डिक्री का उद्देश्य अन्य उद्यमों से स्थानांतरण के माध्यम से दीर्घकालिक उत्पादन अनुभव के साथ-साथ सांस्कृतिक और तकनीकी रूप से उन्नत कामकाजी युवाओं के साथ वर्ग-जागरूक श्रमिकों का एक मजबूत केंद्र बनाना है, जो FZU और बड़े व्यवसायों के स्कूल से गुजरे हैं। एसएनके ने एनकेटी, नेशनल इकोनॉमी की सुप्रीम काउंसिल और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों को अनुबंध सहित, श्रमिकों के लिए आवास की स्थिति के निर्माण सहित उपायों की एक पूरी प्रणाली विकसित करने का निर्देश दिया। उद्यमों में कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक परिसर बनाने के लिए डिक्री श्रम संकेतकों की कड़ाई से योजना बनाने के लिए बाध्य है। 14 फरवरी, 1930 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के फरमान के अनुसार, कुशल श्रमिकों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के सभी मौजूदा रूपों का विस्तार करने की परिकल्पना की गई थी। एफजेडयू के स्कूलों पर विशेष ध्यान दिया गया और पंचवर्षीय योजना में निर्माण परियोजनाओं के लिए योग्य निर्माण श्रमिकों की आवश्यकता पर बल दिया गया।
श्रम के साथ उत्पादन के नियोजित प्रावधान पर 20 अक्टूबर, 1930 की केंद्रीय समिति के फरमान में टर्नओवर से निपटने के उपायों का एक सेट शामिल है, जिसमें श्रम एक्सचेंजों का परिसमापन और केवल निवास स्थान पर श्रम का पंजीकरण शामिल है। अन्य उद्देश्यों के लिए विशेषज्ञों के उद्यमों में देरी के लिए, दुर्लभ व्यवसायों में श्रमिकों के दुरुपयोग के लिए, अवैध श्रमिकों और तकनीकी कर्मियों के लिए, सामूहिक समझौतों में मजदूरी और अधिशेष श्रम बल के मानदंडों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी लगाई गई थी।
रहने की स्थिति के पुनर्गठन के माध्यम से महिलाओं की योग्यता और उत्पादन में उनकी भागीदारी को बढ़ाने के लिए बहुत ध्यान दिया गया था: सार्वजनिक कैंटीन और छात्रावासों, किंडरगार्टन, नर्सरी, लॉन्ड्री, बंद वितरकों का संगठन, घर में अनुत्पादक मूर्ख श्रम से महिलाओं को मुक्त करना। योग्यता के विकास को बढ़ावा देने के लिए, राज्य ने पंचवर्षीय योजना के पहले वर्षों में विदेशी श्रमिकों को कारखानों में आमंत्रित करने, उन्हें कई लाभ और लाभ प्रदान करने के एक ज्वलंत उदाहरण के रूप में व्यापक अभ्यास का सहारा लिया।
1920 के दशक में। उद्योग द्वारा मजदूरी में अंतर को काफी हद तक समाप्त कर दिया गया था, जो "समाजवादी औद्योगीकरण" के उद्देश्यों के विपरीत था। पंचवर्षीय योजना के अनुसार, नकद मजदूरी में 46.9% की वृद्धि करने की योजना थी, और भारी उद्योग की शाखाओं में बहुत तेजी से। चूंकि जीवन यापन की लागत में कमी का अनुमान 14.1% था, वास्तविक मजदूरी में औसतन 70.5% की वृद्धि होनी चाहिए थी। कार्यबल में अनियोजित वृद्धि, तकनीकी पुन: उपकरण में अंतराल के कारण, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अतिरिक्त श्रमिकों को आकर्षित करके नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने की समस्या को हल करने का प्रयास किया गया। स्वाभाविक रूप से, वेतन लागत में वृद्धि हुई है। ऐसे समय में जब मजदूरी की वृद्धि पर नियोजित नियंत्रण इतना मजबूत नहीं था, व्यापारिक नेता काम करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन का उपयोग कर सकते थे। पारिश्रमिक प्रणाली मजदूरी और ब्याज दरों में विभिन्न परिवर्धन, अतिरिक्त श्रम को आकर्षित करने के लिए व्यक्तिगत उद्यमों में लाभ के निर्माण से जटिल हो गई है। 1929 के अंत में काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के संकल्प द्वारा, सामान्य श्रम अनुबंधों के समापन के समानांतर, प्रशासन और श्रमिकों के बीच विशेष समझौतों की शुरूआत की अनुमति दी गई थी, उदाहरण के लिए, बोनस के भुगतान पर काम में सफलता, स्थापित वेतन के अलावा।
राज्य द्वारा निजी क्षेत्र पर हमला इस उम्मीद में किया गया था कि राज्य लीवर की मदद से श्रम और उपभोग के उपायों के पालन को नियंत्रित करना आसान हो जाएगा। उसी समय, अत्यंत सीमित संसाधनों ने एक दुविधा पैदा कर दी: उपभोक्ता की जरूरतों को स्थगित करने से उपभोक्ता वस्तुओं की भारी कमी हो गई, इसलिए काम के लिए प्रोत्साहन के रूप में मजदूरी की संभावनाएं सीमित थीं। जबकि पांच साल की अवधि में मजदूरी लगभग दोगुनी हो गई, कीमतें तेजी से बढ़ीं, जिससे घरेलू संचय के स्रोत कम हो गए। यदि एनईपी अवधि के दौरान निजी व्यापारी ने भोजन के व्यापार और आबादी को उनकी आपूर्ति में मुख्य भूमिका निभाई, तो राज्य और सहकारी व्यापार के माध्यम से उसे पूरी तरह से विस्थापित करने की नीति, कीमतों को विनियमित करके बाजार को प्रभावित करने के कारण निजी बंद हो गया। दुकानों और दुकानों, और, परिणामस्वरूप, "ब्लैक मार्केट" पर अटकलों के फलने-फूलने के लिए। दुर्लभ उत्पादों की कोई भी रसीद अनिवार्य रूप से सट्टेबाजों के हाथों में चली गई, जो माल की निरंतर कमी की स्थिति में, अविश्वसनीय रूप से "फुलाए हुए" मूल्य थे। आसन्न युद्ध की अफवाहें जोड़ी गईं, जिससे भीड़ की मांग बढ़ गई। शहरों की खाद्य आपूर्ति में तेज गिरावट आई है। सामान्य असंतोष और सामाजिक तनाव के लक्षण दिखाई देने लगे। देश में समाजवाद के निर्माण में बाधा डालने वाली कठिनाइयों और व्यक्तियों के मुख्य अपराधी के रूप में जीवन की गिरावट को नेपमैन और कुलक पर दोषी ठहराया गया था।
1929 से, देश ने राशन प्रणाली शुरू करना शुरू किया, जिसे नेतृत्व ने उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन और वितरण का सबसे व्यावहारिक तरीका माना, बुनियादी वस्तुओं के उत्पादन में निवेश की नियोजित गणना प्रदान की और जनसंख्या की क्रय शक्ति पर नियंत्रण किया। . 14 फरवरी, 1929 को, राज्य ने बेकरी उत्पादों के लिए एक अखिल-संघ राशन प्रणाली की शुरुआत की। रोटी को विशेष सेवन पुस्तकों के अनुसार बेचा जाना था। धीरे-धीरे, कार्ड मक्खन, मांस, चीनी, अनाज आदि में फैलने लगे। गैर-खाद्य पदार्थों की खुली बिक्री में भी भारी कतारों से कटौती की गई। कूपन और ऑर्डर द्वारा उनका सामान्यीकृत वितरण शुरू किया गया था।
राशन प्रणाली की शुरुआत करते समय, युद्ध साम्यवाद के अनुभव को ध्यान में रखा गया था। राशनिंग मानदंड अधिक विभेदित हो गए और श्रम प्रक्रिया या श्रम गतिविधि में योगदान के आधार पर स्थापित किए गए। वितरण श्रेणी के अनुसार किया जाता था और माल निश्चित कम कीमतों पर बेचा जाता था, और कोई भी अधिशेष "वाणिज्यिक व्यापार" के माध्यम से बेचा जाता था।
राशन प्रणाली के सिद्धांतों को निर्धारित करने के लिए, स्टालिन के अनुसार, औद्योगिक व्यावहारिकता को माना जाता था। इस संबंध में, कई आवश्यकताओं को तैयार किया गया था। “सूची के अनुसार तैयार किए गए मुख्य क्षेत्रों में श्रमिकों की आपूर्ति के साधनों पर ध्यान केंद्रित करना। प्रत्येक उद्यम में सदमे श्रमिकों को बाहर करने के लिए और उन्हें पूरी तरह से आपूर्ति करने के लिए, और सबसे पहले, दोनों खाद्य पदार्थों और कारखानों के साथ, और आवास के साथ, उनके बीमा अधिकारों को पूर्ण रूप से सुनिश्चित करना। गैर-हिटर्स को दो श्रेणियों में विभाजित करें, जो इस उद्यम में कम से कम एक वर्ष से काम कर रहे हैं, और जो एक वर्ष से कम समय से काम कर रहे हैं, और दूसरे स्थान पर भोजन और आवास की आपूर्ति करने वाले पहले और दूसरे स्थान पर पूर्ण दर, और दूसरी बात, तीसरे स्थान पर और कम दर पर। बीमारी बीमा, आदि। उनके साथ, मोटे तौर पर, निम्नलिखित बातचीत का नेतृत्व करें: आप एक वर्ष से कम समय के लिए एक उद्यम में काम कर रहे हैं, आप "उड़ने" के लिए तैयार हैं, यदि आप कृपया, बीमारी के मामले में, पूर्ण वेतन नहीं, लेकिन कहें, 2/ 3 और जो कम से कम एक साल से काम कर रहे हैं, उन्हें उनका पूरा वेतन दिया जाए। आदि। उस तरह। " 15 दिसंबर, 1930 को पोलित ब्यूरो ने "श्रमिकों की आपूर्ति पर" एक प्रस्ताव अपनाया, जिसमें स्टालिन की इच्छाओं को ध्यान में रखा गया। 24 .
सभी जगह कामगारों को सबसे पहले राशन कार्ड दिया गया। मास्को और लेनिनग्राद विशेष रूप से बाहर खड़े थे। प्रमुख उद्यमों के श्रमिकों को द्वितीयक सुविधाओं में काम करने वालों की तुलना में अधिक लाभ होता था। अखिल-संघ राशन प्रणाली का अंतिम डिजाइन 1931 की शुरुआत में हुआ।
उसी समय, राज्य ने स्पष्ट रूप से जनसंख्या की आपूर्ति का सामना नहीं किया। उच्च कीमतों पर काला बाजार में सामान खरीदते समय मजदूरी में बड़े अंतर का मतलब बहुत कम था; वास्तविक मजदूरी के संदर्भ में। एक कर्मचारी को काम की तीव्रता बढ़ाने के लिए राजी करना मुश्किल था अगर उसने अभ्यास में बहुत कम किया। इसका नकारात्मक असर मजदूरों की आवाजाही पर भी पड़ा। बेहतर संपन्न व्यवसायों की अफवाहों ने तरलता में योगदान दिया। लाइनों में अंतहीन खड़े होने ने उद्यमों में श्रम अनुशासन की स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया, अनुपस्थिति और देरी में योगदान दिया।
नए कर्मियों की आमद, उनका कारोबार, नए श्रमिकों का आधुनिक उत्पादन के लिए अनुकूलन एक अत्यंत दर्दनाक प्रक्रिया थी। नशे में धुत्त होना, चीखना-चिल्लाना, मशीनों और उपकरणों को नुकसान, औद्योगिक चोटों के मामले, जो पहले से ही काम के माहौल के लिए विशिष्ट हैं, अधिक बार हो गए हैं। इन घटनाओं को आमतौर पर उन वर्षों में कुलक तत्वों की साज़िशों द्वारा समझाया गया था, जो जानबूझकर सभी आगामी उपायों के साथ समाजवाद के निर्माण में बाधा उत्पन्न कर रहे थे।
कानून की लाइन में ट्रुएन्सी के खिलाफ लड़ाई तेज हो गई। श्रम संहिता में संशोधन ने कंपनी को 3 अनुपस्थिति (पहले 6) की स्थिति में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार दिया। 6 मार्च, 1929 को, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने राज्य के उद्यमों के प्रशासन को स्वतंत्र रूप से अधिकार दिया, आरकेके की मंजूरी के बिना, उल्लंघनकर्ताओं पर दंड की तालिका द्वारा प्रदान किए गए सभी दंडों को लागू किया। 5 जुलाई, 1929 को, पीपुल्स कमिसर्स की परिषद ने अनुशासन और उत्पादन व्यवस्था की स्थिति के लिए प्रशासन की जिम्मेदारी को मजबूत किया। सामग्री के नुकसान के लिए दायित्व का संकेत दिया गया था।
30 दिसंबर, 1929 को, अनुशासनात्मक कानून की नींव पर केंद्रीय कार्यकारी समिति और यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा एक डिक्री जारी की गई थी, साथ ही अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति और पीपुल्स कमिसर्स की परिषद द्वारा एक डिक्री जारी की गई थी। साथियों की अदालतों पर RSFSR का, जिसने उनकी क्षमता के एक महत्वपूर्ण विस्तार के लिए प्रदान किया। यदि पहले वे मुख्य रूप से अपमान के मामलों पर विचार करते थे, तो अब - छोटी चोरी के मामले (15 रूबल तक)। 20 फरवरी, 1931 को, अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति और पीपुल्स कमिसर्स की परिषद का एक नया प्रस्ताव कॉमरेडली अदालतों और श्रम अनुशासन के उल्लंघन और जीवन के पुराने तरीके (शराबीपन, शरारत, गुंडागर्दी) के अवशेषों के खिलाफ उनकी लड़ाई में दिखाई दिया। आदि।)। प्रभाव के उपायों की परिकल्पना की गई थी: एक चेतावनी, फैक्ट्री प्रेस में प्रकाशन के साथ सार्वजनिक निंदा, 10 रूबल से अधिक का जुर्माना, बर्खास्तगी के सवाल की शुरुआत, ट्रेड यूनियन से निष्कासन। कॉमरेड कोर्ट सबसे अच्छे शॉक वर्कर्स से बनाए जाने थे।
अनुशासन की समस्या पर यह ध्यान आकस्मिक नहीं था। उस (साथ ही बाद में) सोवियत काल के विधायी कृत्यों का विश्लेषण करते समय, पंक्तियों के बीच पढ़ने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। इस या उस कानून को अपनाना उभरती हुई मुसीबत का सबूत है और इसे दूर करने के लिए संघर्ष का एक और अभियान शुरू करने का संकेत है।
स्पष्ट संकेत थे कि सक्रिय "समाजवादी आक्रमण" के पहले वर्षों ने देश में कई संकट की घटनाएं पैदा कीं। साहित्य में स्टालिनवादी नेतृत्व के आगे के उपायों में उनके महत्व को अक्सर कम करके आंका जाता है। इस बीच, उन्होंने अपनाई गई नीति में महत्वपूर्ण बदलाव किए, और यह कोई संयोग नहीं है कि उनमें से कई श्रम संबंधों के क्षेत्र से संबंधित हैं। आमतौर पर इन परिवर्तनों को इतिहासलेखन में अधिक व्यावहारिकता और यथार्थवाद के संदर्भ में देखा जाता है, हालांकि, यहां सब कुछ स्पष्ट नहीं दिखता है, और उठाए गए कदमों की व्यावहारिकता कभी-कभी बहुत अजीब होती है। श्रम के क्षेत्र में, वे प्रोत्साहन, नैतिक और राजनीतिक प्रतिबद्धता, जबरदस्ती और हिंसा का एक जिज्ञासु संयोजन थे। यह सब बढ़ते केंद्रीकरण, विभागीय सिद्धांतों को मजबूत करने और दमनकारी तंत्र की पृष्ठभूमि के खिलाफ हुआ।
23 जून, 1931 को आर्थिक नेताओं को स्टालिन के भाषण में नीति में बदलाव के पहले लक्षणों का पता लगाया जा सकता है। 25 स्टालिन ने श्रम की अधिक संगठित भर्ती, श्रम का मशीनीकरण, कारोबार का उन्मूलन, समानता, प्रतिरूपण, रहने की स्थिति में सुधार, कर्मियों की सही नियुक्ति, उत्पादन में लागत लेखांकन सिद्धांतों की शुरूआत सुनिश्चित करने के लिए की आवश्यकता की बात की। वर्तमान अर्थव्यवस्था की दक्षता, और मजदूरी नीति में बदलाव। इस भाषण के मुख्य सिद्धांतों को "कॉमरेड की छह शर्तें" के रूप में जाना जाता है। स्टालिन "यूएसएसआर में समाजवाद के निर्माण के लिए, अब पूरे देश की आबादी की चेतना में अंकित किया गया है और विभिन्न विधायी और प्रशासनिक कृत्यों में परिलक्षित होता है।
श्रम संबंधों का केंद्रीकृत विनियमन सीएनटी को सौंपा गया था। हालांकि, विकासशील विभागीय प्रणाली के प्रभाव में वास्तविक परिचालन कार्य या तो आर्थिक एजेंसियों या व्यक्तिगत उद्यमों के हाथों में केंद्रित था। 13 सितंबर, 1931 को, केंद्रीय कार्यकारी समिति और काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के एक डिक्री द्वारा, उन्हें श्रम अधिकारियों से संपर्क किए बिना श्रमिकों को प्राप्त करने की अनुमति दी गई थी। यूएसएसआर की स्टेट प्लानिंग कमेटी और यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा प्रस्तुत श्रम योजनाओं के अनुसार, जिसने श्रमिकों की संख्या, वेतन निधि और श्रम उत्पादकता में वृद्धि निर्धारित की, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों ने प्रस्तुत किया पीपुल्स कमिसर्स की परिषद के लिए इसके निष्कर्ष। संकल्प उद्यमों के अधिकारों का विस्तार करने के लिए लग रहा था, हालांकि केवल एक दिशा में - सकल उत्पादन में वृद्धि, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, डाउनटाइम को कम करने, विवाह, अनुपस्थिति की दिशा में। यह कठोर रूप से स्थापित सीमाओं पर लागू नहीं होता - पेरोल पर, कच्चे माल की आपूर्ति और आपूर्ति पर।
1960 के दशक में टोक्यो में प्रावदा संवाददाता के रूप में काम करते हुए, मैंने स्वाभाविक रूप से सोवियत पाठकों को युद्ध के बाद के जापानी आर्थिक चमत्कार के घटकों के बारे में बताने की कोशिश की। और सबसे बढ़कर, एक देश जो 19वीं सदी तक पहियों को बिल्कुल नहीं जानता था, कारों के उत्पादन में दुनिया में शीर्ष पर कैसे आया।
हमवतन अक्सर मुझसे पूछते हैं: जापानी कार प्लांट हमारे से कैसे भिन्न है, जापानी की सफलता का रहस्य क्या है? और इन सवालों के जवाब में, मैं मतभेदों से नहीं, बल्कि समानताओं से शुरू करता हूं।
जब मैं नागोया में टोयोटा चिंता के मुख्यालय में जाता हूं, तो हर बार मैं सोवियत काल में लौटता हूं। कार्यशालाओं में सम्मान बोर्ड हड़ताली हैं। उनमें से प्रत्येक पर अग्रणी श्रमिकों के चित्र, नवप्रवर्तनकर्ताओं के युक्तिकरण प्रस्तावों के परिणाम, कार्यशालाओं, ब्रिगेडों और वर्गों के रोलिंग पेनेंट हैं।
इस सब में, न केवल सामग्री बनाने की इच्छा महसूस की जा सकती है, बल्कि श्रमिकों के लिए नैतिक प्रोत्साहन भी। यानी टीम के श्रम सम्मान जैसी अवधारणाओं को मंजूरी देना, लोगों को यह महसूस कराना कि वे उद्यम की सफलता में शामिल हैं।
यह सब शुरू में जापान को पूंजीवादी राज्यों का सबसे समाजवादी कहने की इच्छा को जन्म देता है। हालाँकि, बाहरी समानता के पीछे एक गहरा अंतर है। स्टैखानोव आंदोलन, पंचवर्षीय योजनाओं के सदमे श्रमिकों के रिकॉर्ड हमेशा मात्रात्मक संकेतकों पर केंद्रित थे। लेकिन यूएसएसआर में पेशेवर कौशल को उसके वास्तविक मूल्य पर बढ़ाने और पुरस्कृत करने की कोई परंपरा नहीं थी, लोगों को उनके काम की गुणवत्ता में गर्व करने के लिए।
जापान में, सामंती काल से, प्रत्येक कौशल की अपनी मूर्तियाँ होती हैं। ये तथाकथित "जीवित राष्ट्रीय खजाने" हैं। चाहे वह समुराई तलवारें बनाने वाले लोहार हों, या रेशम की कढ़ाई करने वाले हों।
21वीं सदी में जापान में श्रम महिमा की अवधारणा का भी बहुत विशिष्ट अर्थ है। उद्योग-विशिष्ट पेशेवर कौशल प्रतियोगिताएं प्रतिवर्ष आयोजित की जाती हैं और मीडिया द्वारा व्यापक रूप से कवर की जाती हैं। सभी जानते हैं कि देश में सबसे कुशल रसोइया कौन है, सबसे अच्छा बढ़ई, ईंट बनाने वाला, वेल्डर कौन है, सबसे अच्छी नर्स कौन है।
अखिल जापान कौशल प्रतियोगिता के विजेताओं की मांग लगातार बढ़ रही है। एक कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए, उसके कर्मचारियों पर एक विशेष विशेषता में एक राष्ट्रीय चैंपियन होना जरूरी है। प्रतियोगी उनके लिए शिकार करते हैं, जैसे शीर्षक वाले खिलाड़ियों के लिए स्पोर्ट्स क्लब।
विशिष्ट व्यावसायिक स्कूल दिखाई दिए, जो उनके कार्यों में ओलंपिक रिजर्व के स्कूलों से मिलते जुलते थे। भविष्य के चैंपियन वहां विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं। और फिर युवा कार्यकर्ता उन्हीं कक्षाओं में अपनी योग्यता में सुधार करते हैं, और पदक विजेता उनके शिक्षक बन जाते हैं।
हम कह सकते हैं कि जापानी कार उद्योग जन्म से ही श्रम के गुणवत्ता संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करने का आदी है। एक बार अमेरिकी हेनरी फोर्ड बड़े पैमाने पर उत्पादन के संस्थापक बने, इसे पहली बार असेंबली लाइन पर रखा।
उन्होंने एक कार की असेंबली को सरल संचालन की एक श्रृंखला में विभाजित किया जिसे किसी को भी जल्दी से सिखाया जा सकता है। इसलिए योग्यताओं ने अपना मूल्य खो दिया है, और श्रम ने एक रचनात्मक चरित्र खो दिया है। चार्ली चैपलिन ने अपनी प्रशंसित फिल्म न्यू टाइम्स में इसे व्यंग्यात्मक रूप से चित्रित किया।
एक अन्य अमेरिकी, एडवर्ड डेमिंग ने गुणवत्ता को अंतिम उत्पाद पर नहीं, बल्कि उत्पादन के हर चरण में नियंत्रित करने का प्रस्ताव रखा। संयुक्त राज्य अमेरिका में, इस विचार को नजरअंदाज कर दिया गया था। लेकिन टोयोटा और अन्य जापानी वाहन निर्माताओं ने इसे तथाकथित "केकेके सिस्टम" - गुणवत्ता नियंत्रण मंडल के रूप में लागू किया है।
उनकी गतिविधि इस तथ्य पर आधारित है कि उत्पादन और गुणवत्ता नियंत्रण को अलग नहीं किया जाना चाहिए, एक दूसरे के विपरीत तो बिल्कुल नहीं। बात बंगले को दंडित करने की नहीं है। मुख्य बात यह है कि संभावित विवाह के कारणों की समय पर पहचान करना।
गुणवत्ता नियंत्रण मंडल अब "पूर्ण विनिर्माण सेवा" (एफएसएस) प्रणाली में विकसित हो गए हैं। इसके अनुसार, उपकरण की देखभाल पूरी तरह से उन लोगों को सौंपी जाती है जो इस पर काम करते हैं। समायोजकों के स्थान पर कार्य करने वाली एवं बीच-बचाव करने वाली टीमें पाली के बीच उपकरणों की जांच में लगी हुई हैं।
पीपीओ प्रणाली को लागू करने वाले उद्यमों में, श्रम उत्पादकता लगभग दोगुनी हो जाती है। प्राइम कॉस्ट एक तिहाई कम हो जाती है। युक्तिकरण प्रस्तावों की संख्या तीन गुना है। मुख्य बात यह है कि जो लोग अपने कार्यस्थल के स्वामी और उन्हें सौंपी गई तकनीक की तरह महसूस करने लगे हैं, उनकी चेतना मौलिक रूप से बदल रही है।
आर्थिक संकट के दौरान बड़ी भूमिका निभाने वाले जापानी वाहन निर्माताओं का नया "गुप्त" हथियार इसी पर आधारित है। यह तथाकथित "कैज़ेन" प्रणाली है, यानी पूरी टीम के संयुक्त प्रयासों से लागत में कमी।
यह अनुमान लगाया गया है कि टोयोटा के मुनाफे का लगभग पांचवां हिस्सा लागत बचत में भाग लेने वाले दस लाख कर्मचारियों के एक चौथाई का परिणाम है।
जापानी प्रबंधकों का मानना है कि 21वीं सदी के प्रतिस्पर्धात्मक संघर्ष में विजेता वह होगा जो टीम की रचनात्मक क्षमता को पूरी तरह से उजागर करेगा। इसलिए, मानवीय कारक पर दांव दूरदर्शी और शिक्षाप्रद लगता है। मैं आशा करना चाहता हूं कि टोयोटा चिंता का सेंट पीटर्सबर्ग संयंत्र रूसी कार उद्योग के लिए गुणवत्ता का एक बीकन बन जाएगा।
हमारे देश में "महारत का पंथ" बनाने के लिए क्या किया जा रहा है, यानी श्रम के मात्रात्मक नहीं, बल्कि गुणात्मक संकेतकों को ऊंचा करने के लिए?
शायद, "वर्ष का सर्वश्रेष्ठ शिक्षक" शीर्षक और "देश के सर्वश्रेष्ठ डॉक्टर" के डिप्लोमा के अलावा, याद रखने के लिए कुछ भी नहीं है।
उद्देश्यपूर्ण और व्यवस्थित रूप से अपने कार्यकर्ताओं के पेशेवर कौशल में सुधार के बारे में क्यों नहीं सोचा? इसमें विदेशी, मुख्य रूप से जापानी, अनुभव का उपयोग क्यों न करें? विशेष रूप से, क्यों न वार्षिक पेशेवर उत्कृष्टता प्रतियोगिताएं स्थापित की जाएं, जैसा कि लैंड ऑफ द राइजिंग सन एक बाजार अर्थव्यवस्था में करती है?
विकल्प 1।
ए1. समाजवाद के निर्माण के नए आर्थिक तरीके खोजने की इच्छा ने बोल्शेविकों को 20 के दशक की शुरुआत में मजबूर किया:
एनईपी पर जाएं
ए 2. बोल्शेविकों की नई आर्थिक नीति की क्या विशेषता है?
एक सार्वभौमिक श्रम नीति का परिचय
सरप्लस ब्रेड को बाजार में बेचने की अनुमति देना
अधिशेष विनियोग का परिचय
कोम्बेड्स का निर्माण
ए3. सोवियत गणराज्यों के एकीकरण के आधार के रूप में स्वायत्तीकरण की योजना ने आगे रखा:
मास्को में
ए4. मोलोटोव-रिबेंट्रोप संधि संपन्न हुई:
ए5. उपरोक्त में से कौन सा 1920 के दशक में आंतरिक पार्टी संघर्ष का कारण है?
यूएसएसआर में समाजवाद के निर्माण के तरीकों पर पार्टी के नेताओं के बीच वैचारिक मतभेद
एक देश में समाजवाद के निर्माण के विरोधियों की संख्या में वृद्धि
कई नेताओं की इच्छा कई समाजवादी दलों के एक सरकारी गठबंधन बनाने के लिए
विश्व क्रांति की तैयारी की आवश्यकता पर नेताओं के बीच मतभेद
ए6. 20 के दशक में आंतरिक पार्टी संघर्ष के दौरान विजय। जीत लिया:
ज़िनोविएव
ए7. 1920 के दशक के आध्यात्मिक जीवन में क्या अंतर था? रजत युग की संस्कृति से?
विभिन्न रचनात्मक संघों और गठबंधनों का अस्तित्व?
जनता से अलगाव
पार्टी और सरकारी तंत्र द्वारा नियंत्रण
पाश्चात्य संस्कृति से जुड़ाव का अभाव
ए8. श्रम उत्पादकता बढ़ाने की मांग करने वाले ड्रमर आंदोलन का नाम किसके नाम पर रखा गया था:
स्टेखानोव
एंजेलीना
बिजीगिना
ए 10 *। 30 के दशक में यूएसएसआर की विदेश नीति की घटना:
ब्रेस्ट पीस पर हस्ताक्षर
राष्ट्र संघ में यूएसएसआर का प्रवेश
सोवियत-पोलिश युद्ध
हसन झील पर जापान के साथ सैन्य संघर्ष
पूर्वी यूरोप में प्रभाव क्षेत्रों के विभाजन पर गुप्त सोवियत-जर्मन प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर
पहले में। मार्ग में उल्लिखित राजनीति:
15वीं पार्टी कांग्रेस ने ग्रामीण इलाकों में पार्टी के मुख्य कार्य के रूप में बिखरे हुए किसान खेतों के बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए क्रमिक परिवर्तन के रूप में निर्धारित किया।
मे 2। 20 के दशक में राज्य द्वारा स्थापित नाम क्या है? किसान खेतों पर लगाया अनिवार्य भुगतान?
उत्तर:____________________________________
3 बजे। "स्टालिनवादी" संविधान या "विजयी समाजवाद" के संविधान को किस वर्ष अपनाया गया था?
उत्तर:____________________________________
Q4: पहचानें कि मार्ग किसका उल्लेख कर रहा है:
उनका जन्म एक संपन्न कृषि किरायेदार के परिवार में हुआ था। लंदन में उनकी मुलाकात लेनिन से हुई, जिन्होंने "एक बहुत ऊर्जावान और सक्षम साथी" के रूप में उनकी प्रशंसा की। 1917 में उन्हें पेत्रोग्राद सोवियत का अध्यक्ष चुना गया। कांग्रेस को अपने पत्र में, लेनिन ने उन्हें "वर्तमान केंद्रीय समिति में सबसे सक्षम व्यक्ति" कहा। 1927 में उन्हें पार्टी से निष्कासित कर दिया गया, अल्मा-अता को निर्वासित कर दिया गया, 1929 में उन्हें यूएसएसआर से निष्कासित कर दिया गया, 1932 में उनसे उनकी सोवियत नागरिकता छीन ली गई। बाद में स्टालिन के आदेश से उनकी हत्या कर दी गई।
ज़िनोविएव
स्वेर्दलोव
सी1. इतिहासकार उस राजनीतिक व्यवस्था को कहते हैं जिसने 1930 के दशक में सर्वसत्तावादी सोवियत संघ में आकार लिया था। अधिनायकवाद को समाज के सभी क्षेत्रों पर राज्य के जीवन के पूर्ण नियंत्रण की विशेषता है, इतिहास के मौजूदा ज्ञान का उपयोग करते हुए, इस मूल्यांकन की पुष्टि करने वाले उदाहरण दें।
सी 2. रूस में नई आर्थिक नीति (एनईपी) की शुरुआत के मुख्य कारण (कम से कम 3) क्या हैंXXसदी।
"एक नए समाज के निर्माण के मार्ग पर यूएसएसआर" विषय पर अंतिम सत्यापन कार्य
विकल्प 2।
ए1. देश के तकनीकी और आर्थिक पिछड़ेपन को खत्म करने की इच्छा ने 1920 के दशक के मध्य में बोल्शेविकों को मजबूर किया:
एनईपी पर जाएं
युद्ध साम्यवाद की राजनीति पर जाएं
विदेशी व्यापार की स्वतंत्रता की अनुमति दें
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के औद्योगीकरण और सामूहिकता के लिए एक पाठ्यक्रम निर्धारित करें
ए 2. नई आर्थिक नीति का सार था:
एक बाजार अर्थव्यवस्था के तत्वों का निर्माण
प्रकाश उद्योग उद्यमों का राष्ट्रीयकरण
राजनीतिक जीवन को उदार बनाना
सर्वहारा वर्ग की तानाशाही से एक लोकतांत्रिक गणराज्य में क्रमिक संक्रमण
ए3. एनईपी वर्षों के दौरान किसानों के खेतों से राज्य द्वारा लगाए गए अनिवार्य भुगतान को कहा जाता है:
खाद्य विनियोग
प्रकार में कर
ज़ब्त
ए4. यूएसएसआर किस वर्ष बनाया गया था:
ए5. पहली पंचवर्षीय योजनाओं के दौरान, निम्नलिखित को बढ़ाने पर बहुत ध्यान दिया गया था:
कृषि
प्रकाश उद्योग
भारी उद्योग
सेवा क्षेत्र
ए6. सामूहिकता के क्रम में, एनईपी के विपरीत, निम्नलिखित होता है:
उत्पादन के साधनों का समाजीकरण
बाजार के तरीकों का उपयोग करना
कृषि विकास की गति को तेज करना
प्रकार में कर द्वारा अधिशेष विनियोग का प्रतिस्थापन
ए7. 20 के दशक में आंतरिक पार्टी संघर्ष के परिणामस्वरूप। पदों को किया मजबूत :
कलिनिन
ट्रोट्स्की
ए8. कृषि सामूहिकता के वर्षों के दौरान समृद्ध किसान खेतों को समाप्त करने की प्रक्रिया कहलाती है:
एकाधिकार
निर्वासन
धर्मनिरपेक्षता
औसत
ए9. म्यूनिख समझौता (म्यूनिख समझौता) 1938, जिसने तृतीय विश्व युद्ध के फैलने में योगदान दिया, पर हस्ताक्षर किए गए:
चेकोस्लोवाकिया
स्पेन
ग्रेट ब्रिटेन
ए 10 *। 30 के दशक की विदेश नीति घटना:
पोर्ट्समाउथ शांति संधि पर हस्ताक्षर
सोवियत-जर्मन गैर-आक्रामकता समझौते पर हस्ताक्षर
जेनोआ सम्मेलन में भागीदारी
खल्किन-गोल नदी के क्षेत्र में जापान के साथ सैन्य संघर्ष
रिपब्लिकन स्पेन की सहायता करना
पहले में। सीईसी संकल्प में उल्लिखित नीति का नाम क्या था?
क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) कार्यकारी समितियों और गणराज्यों की सरकारों को इन क्षेत्रों में कुलकों का मुकाबला करने के लिए सभी आवश्यक उपायों को लागू करने का अधिकार प्रदान करें, कुलकों की संपत्ति की पूर्ण जब्ती और कुछ क्षेत्रों और क्षेत्रों से उनकी बेदखली तक। .
बी 2 पाठ में लापता स्थिति डालें:
1930 के दशक में। उद्योग में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के तरीकों में से एक को _________________ आंदोलन कहा जाता था।
3 बजे। एक व्यक्ति की भूमिका के उत्थान का नाम क्या है, जो उसे अपने जीवनकाल के दौरान ऐतिहासिक प्रक्रिया के दौरान एक निर्णायक प्रभाव के रूप में बताता है?
उत्तर:__________________________________________
4 पर। प्रश्न में व्यक्ति को चिह्नित करें।
उनका जन्म 1870 में गोरी में हुआ था। समाचार पत्र "प्रावदा" के निर्माण में भाग लिया। 1913 में उन्होंने एक लेख "मार्क्सवाद और राष्ट्रीय प्रश्न" लिखा, जिसने उन्हें राष्ट्रीय प्रश्न पर एक विशेषज्ञ का अधिकार दिया .. राष्ट्रीयता के लिए पीपुल्स कमिसार बन गए। गृहयुद्ध के दौरान, वह सैन्य और राजनीतिक कार्यों में थे। 1922 में उन्हें CPSU (b) की केंद्रीय समिति का महासचिव चुना गया। अपनी स्थिति को मजबूत करने के बाद, उन्होंने पार्टी के आंतरिक विरोध का सामना किया।
ऑर्द्झोनिकिद्झे
सी1. कुछ इतिहासकारों का मानना है कि 1939 में संपन्न जर्मनी और यूएसएसआर के बीच गैर-आक्रामकता संधि का यूएसएसआर के इतिहास में सकारात्मक महत्व था। आप इस दस्तावेज़ के और क्या आकलन जानते हैं। आपको कौन सा सबसे विश्वसनीय लगता है? बयान और तथ्य प्रदान करें जो आपके दृष्टिकोण को स्पष्ट करने में मदद करें
सी 2. 1920 के दशक के उत्तरार्ध में औद्योगीकरण नीति में परिवर्तन के मुख्य कारण (कम से कम 3) क्या हैं?XXसदी।
* से चिह्नित आइटम में कई उत्तर विकल्प हैं
छात्र के अनुरोध पर एक अलग ग्रेड के लिए ग्रुप सी असाइनमेंट पूरा किया जाता है।
15 मार्च, 1929 को, सोवियत संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के सर्वोच्च अंग, समाचार पत्र प्रावदा में, निम्नलिखित सामग्री के साथ एक छोटा लेख छपा: “क्रास्नी वायबोरज़ेट्स प्लांट की पाइप की दुकान के एल्यूमीनियम कटर के बीच समाजवादी प्रतिस्पर्धा पर समझौता। हम, एल्यूमीनियम कटर, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए समाजवादी प्रतिस्पर्धा के लिए निम्नलिखित विकास को चुनौती देते हैं: शुद्ध निर्माता, लाल तांबे को काटना, स्क्रैप करना और ट्राम आर्क्स विकसित करना। अपने हिस्से के लिए, हम स्वेच्छा से कीमतों में 10 प्रतिशत की कटौती कर रहे हैं और श्रम उत्पादकता को 10 प्रतिशत तक बढ़ाने के लिए सभी उपाय करेंगे। हम आपको हमारी चुनौती स्वीकार करने और हमारे साथ एक अनुबंध समाप्त करने के लिए आमंत्रित करते हैं। एल्यूमीनियम हेलिकॉप्टर: पुतिन, मोकिन, ओग्लोब्लिन, क्रुग्लोव।
यह इस "दस्ताने" के साथ था, जिसे एल्युमिनियम कटर मिखाइल एलिसेविच पुतिन (1894-1969) के फोरमैन द्वारा क्लीनर, कॉपर कटर और स्क्रेपर्स के लिए फेंका गया था, कि सोवियत संघ में कुल समाजवादी प्रतियोगिता शुरू हुई, जिसने जल्द ही उत्पादन के सभी क्षेत्रों को कवर किया। सोवियत नागरिकों की गतिविधि। स्वाभाविक रूप से, पुतिन और उनके साथियों की पहल नीचे से नहीं आई, लोगों के बीच से नहीं, जहां समान वेतन के लिए अधिक गहन कार्य का विचार किसी भी तरह से उत्पन्न नहीं हो सकता था। कार्यकर्ता पुतिन की कॉल जनवरी में लेनिन के लेख "हाउ टू ऑर्गनाइज कॉम्पिटिशन?" के प्रावदा में उपस्थिति से पहले बारह साल पहले लिखी गई थी, लेकिन पहली बार प्रकाशित हुई थी।
नाट्य परंपरा के अनुसार, यह "बंदूक", जो लंबे समय से मंच पर लटकी हुई थी, ने सही समय पर गोली चला दी। सबसे पहले, विनाशकारी गृहयुद्ध के बाद, सोवियत लोगों ने राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को बहाल किया, और आगे बढ़ने के लिए आवश्यक शर्तें दिखाई दीं। दूसरे, यह आंदोलन पहले से ही योजनाबद्ध था और इसे "देश का औद्योगीकरण" नाम मिला। इसलिए, देश के नेतृत्व ने वेतन बिल को बढ़ाए बिना श्रम उत्पादकता बढ़ाने की मांग की। इस पद्धति को "श्रमिकों के लिए नैतिक प्रोत्साहन" कहा जाता है।
यही वह मानदंड था जो समाजवादी प्रतिस्पर्धा को पूरा करता था। और 1930 के दशक के मध्य में, यह स्टाखानोव आंदोलन में विकसित हुआ, जो अब उत्पादकता में क्रमिक, चरण-दर-चरण वृद्धि पर केंद्रित नहीं था, बल्कि शानदार उत्पादन रिकॉर्ड स्थापित करने पर केंद्रित था। स्टैखानोवाइट की तुलना एक प्राचीन नायक से की गई थी, उन्होंने हरक्यूलिस की तरह, महान करतब किए। 1938 में, आंदोलन की "प्राचीन" जड़ों पर जोर देने के लिए हीरो ऑफ सोशलिस्ट लेबर की उपाधि स्थापित की गई थी। एक शक्तिशाली वैचारिक मशीन ने स्टाखानोव आंदोलन के लिए काम किया। यह इस अवधि के दौरान था कि समाजवादी यथार्थवाद प्रकट हुआ, जिसका मुख्य कार्य श्रम के नायकों को ऊंचा करना था - बिल्कुल कामुक प्राणी, जिसका उद्देश्य किसी भी कीमत पर योजना को पूरा करना था। मुख्य शैली उत्पादन उपन्यास है: "सीमेंट", "एनर्जी", "ब्लास्ट फर्नेस", "सॉमिल", "द रेल्स आर बज़िंग", "बैटल ऑन द रोड", "हाइड्रोसेंट्रल" ... अच्छे के लिए श्रम साहित्य, रंगमंच और सिनेमा में समाज को अपने आप में एक मूल्यवान श्रेणी के रूप में चित्रित किया जाता है, जिसकी किसी व्यक्ति की यौन आवश्यकताओं की तुलना में सर्वोच्च प्राथमिकता होती है। अधिक सटीक रूप से, वे औद्योगिक विषय पर कार्यों में बिल्कुल भी मौजूद नहीं हैं। कुछ हद तक, यह सच है, क्योंकि निस्वार्थ श्रम ऐसी जरूरतों को पूरा करने में योगदान देता है।उत्पादन में प्राप्त परिणामों के आधार पर, श्रमिकों का नैतिक प्रोत्साहन (या, जैसा कि अब यह कहने की प्रथा है, प्रेरणा) किया गया था। अच्छे कार्यकर्ताओं को केवल सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित किया गया। अगला सबसे महत्वपूर्ण पुरस्कार बैज था: समाजवादी प्रतियोगिता के विजेता, पंचवर्षीय योजना के ढोलकिया, कम्युनिस्ट श्रम के ढोलकिया। ब्रिगेड, कार्यशालाओं और उद्यमों को एक समूह पुरस्कार मिला - एक रोलिंग रेड बैनर, जिसे एक सीमित अवधि के लिए - एक चौथाई या एक वर्ष के लिए प्रदान किया गया। सबसे प्रतिष्ठित कर्मचारियों की तस्वीरों को "बोर्ड ऑफ ऑनर" पर रखा गया था। खैर, "हरक्यूलिस" को सरकारी पुरस्कारों से सम्मानित किया गया था, जिनमें से सबसे ज्यादा हीरो ऑफ सोशलिस्ट लेबर का गोल्ड स्टार था। उसी समय, नैतिक प्रोत्साहनों को अक्सर बोनस के रूप में महत्वहीन सामग्री और विश्राम गृहों और सेनेटोरियम के लिए मुफ्त वाउचर द्वारा समर्थित किया जाता था।
1929 से 1935 तक, पुतिन द्वारा "शुरू की गई" समाजवादी प्रतियोगिता "गुमनाम" थी। प्रेस ने इस या उस उद्योग में, इस या उस उद्यम में उपलब्धियों पर चर्चा की, लेकिन "नायकों" के नाम व्यावहारिक रूप से नहीं थे। दरअसल, उनका कोई वजूद ही नहीं था। लेकिन 1930 के दशक के मध्य तक, वे आवश्यक हो गए - औद्योगीकरण शुरू हो गया। और फिर उन्होंने उन्हें हाथ से बनाना शुरू किया। पहला "निर्मित" अलेक्सी स्टाखानोव था, जिसने 31 अगस्त, 1935 को एक साधारण जैकहैमर की मदद से प्रति शिफ्ट 102 टन कोयले को काट दिया, जिससे आदर्श 14 गुना अधिक हो गया! इस वीर कहानी में एक दिलचस्प क्षण है: दो "दास" (कार्यकर्ता बोरिसेंको और शिगोलेव) ने रिकॉर्ड की स्थापना के दौरान स्टाखानोव में काम किया, जिन्होंने खदान के वाल्टों को मजबूत किया और जिनके नामों की आधिकारिक घोषणा नहीं की गई थी। जल्द ही, पास की एक खदान में, निकिता इज़ोटोव ने 240 टन काटा, लेकिन उसके पीछे पहले से ही पाँच लकड़हारे चल रहे थे। इन रिकॉर्डों की भी सबसे ऊपर योजना बनाई गई थी, क्योंकि नवंबर में आयोजित श्रमिकों और श्रमिकों-स्टखानोविस्टों की पहली अखिल-संघ बैठक में वे तुरुप के पत्ते बन गए थे। यह वहाँ था कि स्टालिन ने घोषणा की कि "जीवन बेहतर हो गया है, जीवन अधिक मज़ेदार हो गया है।"
सोवियत श्रमिकों के भारी बहुमत ने इस तरह के कारनामों को बड़ी अस्वीकृति के साथ माना, क्योंकि इससे उत्पादन दरों में तेज वृद्धि हुई। उसी समय, स्टाखानोव और इज़ोटोव के लिए विशेषाधिकार प्राप्त स्थितियां, किसी के लिए नहीं बनाई गई थीं। प्रत्येक खनिक अकेले ही कोयले को काटता है, और तिजोरियों को बांधता है, और जलते हुए दीपक को बदलने के लिए सतह पर चढ़ जाता है। स्टालिन ने कांग्रेस में बोलते हुए, निष्क्रिय प्रशासन के स्टाखानोवियों के विरोध की घोषणा की। हालांकि, न केवल उसने नायकों को धीमा करने की व्यर्थ कोशिश की, जैसा कि नेता ने एक उच्च रोस्ट्रम से कहा: "कॉमरेड मोलोटोव ने आपको पहले ही पीड़ा के बारे में बताया है, कॉमरेड मुसिंस्की, आर्कान्जेस्क में एक लकड़हारा, को सहना पड़ा, जब वह गुप्त रूप से आर्थिक संगठन, नियंत्रकों से गुप्त रूप से नए, उच्च तकनीकी मानकों पर काम किया। स्टाखानोव का भाग्य स्वयं सबसे अच्छा नहीं था, क्योंकि उसे खुद का बचाव करना था क्योंकि वह न केवल प्रशासन के कुछ सदस्यों से आगे बढ़ता था, बल्कि कुछ कार्यकर्ताओं से भी जो उसके "नवाचारों" के लिए उसका उपहास करते थे और उसका पीछा करते थे। जैसा कि बिजीगिन (लोहार - वीटी) के लिए है, यह ज्ञात है कि उसने संयंत्र में अपनी नौकरी खोकर अपने "नवाचारों" के लिए लगभग भुगतान किया था।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रमिक सदमे श्रमिकों के लिए नैतिक प्रोत्साहन में एक अंतर्निहित भौतिक घटक भी था। साधारण प्रमुख श्रमिकों को अक्सर उच्च पदों पर नियुक्त किया जाता था - फोरमैन, दुकानों के प्रमुख और यहां तक कि उद्यमों के प्रमुख, जो वेतन और प्राप्त लाभों दोनों में परिलक्षित होते थे। "हरक्यूलिस" के लिए, उनके साथ चमत्कारी रूपांतर हुए। इस संबंध में, स्टाखानोव का भाग्य सांकेतिक है, जो एक गाँव के लड़के से अचानक "सोवियत रईस" में बदल गया। रिकॉर्ड स्थापित करने के तुरंत बाद, उन्हें औद्योगिक अकादमी में पढ़ने के लिए मास्को भेजा गया। अपनी युवा पत्नी के साथ, उन्होंने उसे तटबंध पर सदन में एक सुंदर अपार्टमेंट में बसाया, उसे दो आधिकारिक कारें दीं, और एक ग्रीष्मकालीन कॉटेज के निर्माण के लिए धन आवंटित किया। इसलिए वह मास्को में बस गए, कोयला उद्योग मंत्रालय में प्रमुख पदों पर रहे, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत और अन्य प्रतिनिधि निकायों में बैठे। स्टाखानोव को अक्सर खुद स्टालिन द्वारा रात के खाने पर आमंत्रित किया जाता था। और नेता के बेटे, वसीली के साथ, श्रम के नायक ने नियमित रूप से राष्ट्रीय में लड़ाई लड़ी। सच है, एक शराबी विवाद में स्टाखानोव ने अपना पार्टी कार्ड खो जाने के बाद, स्टालिन ने ड्रमर को यह बताने के लिए कहा कि अगर उसने शराब पीना बंद नहीं किया तो उसे अपना अंतिम नाम और अधिक विनम्र में बदलना होगा।
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इस सब से यह इस प्रकार है कि स्टाखानोव (श्रम के अन्य सभी सुपरस्टारों की तरह) ने विशेष रूप से व्याख्यात्मक और वैचारिक भूमिका निभाई। अत्यधिक वृद्धि के साथ और, समकालीनों की यादों के अनुसार, एक बच्चे के सिर के आकार की मुट्ठी, वह मिथक का भौतिक अवतार था। स्टाखानोव, "सोवियत सपने" का अवतार, हर किसी को आमंत्रित किया जो अपनी किस्मत को पकड़ना चाहता है, उसके जैसा, "सोवियत रईस" बनने के लिए। विनोग्रादोव बुनकरों की तरह बनें, ट्रैक्टर चालक पाशा एंजेलिना की तरह, मशीनिस्ट क्रिवोनोस की तरह! ..
हालाँकि, सब कुछ चला जाता है। इस प्रकार का अत्यधिक प्रभावी नैतिक प्रोत्साहन एक अधिनायकवादी समाज के अन्य सभी संस्थानों से अविभाज्य था। 1960 के दशक की शुरुआत में, समाजवादी प्रतिस्पर्धा के तंत्र खिसकने लगे और 1970 के दशक में, यह घटना पूरी तरह से अर्थहीन अनुष्ठान में बदल गई। प्रत्येक कर्मचारी के लिए त्रैमासिक समाजवादी प्रतिबद्धताओं को तैयार करना अनिवार्य हो गया और एक विशेष "प्रतियोगिता" पत्रिका में नौकरी कर्तव्यों के पुनर्लेखन का प्रतिनिधित्व किया। डिप्लोमा, बैज और बैनर अभी भी जारी किए गए थे, लेकिन वे पहले से ही पूरी तरह से अवमूल्यन कर चुके थे।
यह माना जा सकता है कि अग्रणी श्रमिकों के नैतिक प्रोत्साहन की अपनी अंतर्निहित पद्धति के साथ समाजवादी प्रतिस्पर्धा केवल उत्तर कोरिया और क्यूबा जैसे विदेशी राज्यों में ही बची है। हालाँकि, हमें यह जानकर आश्चर्य होता है कि हाल ही में रूस में बदनाम इस घटना के कुछ तत्व पश्चिम और पूर्व के आर्थिक रूप से विकसित देशों दोनों में दिखाई देने लगे हैं।
स्वाभाविक रूप से, ऐसी प्रेरणा सामान्य मजदूरी की पृष्ठभूमि के खिलाफ ही संभव है। एक आदमी जो मुश्किल से ही गुजारा कर पाता है, शायद उस समय नाराज हो जाता है, जब एक सभ्य जीवन प्रदान करने वाले बैंकनोटों के बजाय, उसे सोने के पंख, या यहां तक कि एक मूर्ति के साथ एक ट्रिंकेट दिया जाता है।
जापान के लिए, यहां "पूंजीवादी प्रतिस्पर्धा" बहुत लोकप्रिय हो गई है, मुख्य रूप से उच्च तकनीक वाली कंपनियों में। हमारे सोवियत अतीत के टुकड़े अक्सर सोनी, शार्प और महत्वाकांक्षी फर्मों जैसे वित्तीय सफलता की ऊंचाइयों पर पहुंचते हुए देखे जा सकते हैं। सर्वश्रेष्ठ आविष्कारकों और नवप्रवर्तकों की तस्वीरें कार्यशालाओं और प्रयोगशालाओं में स्टैंड पर लटका दी जाती हैं। श्रम उत्पादकता बढ़ाने, सामग्री और ऊर्जा बचाने के आह्वान वाले पोस्टर हर जगह पोस्ट किए गए थे। सर्वोत्तम प्रथाओं के आदान-प्रदान की बैठकों के लिए कड़ाई से पालन किए गए कार्यक्रम हैं।
और ये अनुष्ठान प्रचार सामग्री नहीं हैं: सभी आविष्कार और युक्तिकरण प्रस्ताव जो कम से कम एक येन बचा सकते हैं, उत्पादन में सख्ती से पेश किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, रिकोह, दुनिया का चौथा सबसे बड़ा नवप्रवर्तनक, एक कॉपियर बनाने वाली कंपनी है जो हर साल 7,000 से अधिक पेटेंट पंजीकृत करती है। और न केवल इंजीनियर, बल्कि कार्यकर्ता भी इस पूरी प्रक्रिया में हिस्सा लेते हैं। इसके अलावा, आविष्कारकों को उनके योगदान के लिए केवल नैतिक पुरस्कार मिलते हैं।
बेशक, जापान एक विशेष देश है जहां लोग अपनी "मूल" फर्म के लिए काम करते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, जीवन के लिए। इस संबंध में, वे उसकी वित्तीय समृद्धि में रुचि रखते हैं, क्योंकि यह अनिवार्य रूप से उनकी भलाई को प्रभावित करता है। लेकिन अमेरिकियों और यूरोपीय लोगों के लिए निस्वार्थ काम के लिए इनाम के नैतिक घटक के बारे में इतना श्रद्धा रखने का क्या मतलब है?
इस प्रश्न का उत्तर अमेरिकी भविष्यवादी फ्रांसिस फुकुयामा द्वारा पंद्रह साल पहले लिखी गई पुस्तक द एंड ऑफ हिस्ट्री एंड द लास्ट मैन में पाया जा सकता है, जो नवउदारवाद का सुसमाचार बन गया। एक व्यक्ति को काम करने के लिए मजबूर करने वाले सबसे विविध उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, फुकुयामा तीसरी दुनिया के देशों के लिए निराशाजनक (और पूरी तरह से राजनीतिक रूप से गलत) निष्कर्ष पर आता है: लोग एक सामान्य उदार-उन्मुख संस्कृति से जुड़े देशों में अधिक दक्षता के साथ काम करते हैं। और इस समुदाय का गठन न्याय की उच्च भावना, आत्म-बलिदान की इच्छा और वीरता, साहस और बड़प्पन की अभिव्यक्ति के लिए किया गया था, अर्थात वे गुण जो इस तरह के शब्द से एकजुट होते हैं जैसे कि थाइमोस।
नतीजतन, उच्च थाइमोस वाले व्यक्ति के लिए, मुख्य प्रेरणाओं में से एक किसी भी क्षेत्र में (राजनीति में, युद्ध के मैदान में, व्यापार में, विज्ञान में, और सामान्य तौर पर - काम में) आत्म-पुष्टि की प्यास है और आत्म-सम्मान पैदा करना है . ठीक है, अगर फुकुयामा ने कहा कि ऐसे लोग मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका, पश्चिमी यूरोप और जापान में रहते हैं, तो इसका मतलब है कि उनके लिए नैतिक प्रोत्साहन बहुत महत्वपूर्ण हैं। इसका मतलब है कि उन्हें श्रम प्रतिस्पर्धा में भड़काना काफी संभव है। और पश्चिमी नियोक्ताओं की यह नई रणनीति कम भुगतान करने की इच्छा से नहीं, बल्कि अधिक रिटर्न पाने की इच्छा से उपजी है, क्योंकि श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए अतिरिक्त उत्तोलन का उपयोग करने की इच्छा से। और अगर यह सिद्धांतकार फुकुयामा का दावा जितना शक्तिशाली नहीं है, तो क्यों न इसे आजमाएं, क्योंकि इसके लिए गंभीर वित्तीय लागतों की आवश्यकता नहीं है? दीवार पर एक फ्रंट-रनर की तस्वीर टांगकर उसके मूड को ऊपर उठाना इतना आसान है। आखिरकार, यह सहकर्मियों के सम्मान को जगाता है और कुछ निष्पक्ष सेक्स की रुचि जगा सकता है।
स्टाखानोव आंदोलन तथाकथित "समाजवादी प्रतियोगिता" की अभिव्यक्तियों में से एक था, और इसका तत्काल पूर्ववर्ती "सदमे का काम" था। पहली बार, युद्ध साम्यवाद के वर्षों के दौरान उत्पादन को प्रोत्साहित करने के लिए ऐसा तंत्र लागू किया गया था। नाइन्थ पार्टी कांग्रेस में स्वीकार किए गए ट्रॉट्स्की के प्रस्ताव में कहा गया है कि "मजदूर जनता और दमन पर आंदोलनकारी और वैचारिक प्रभाव के साथ ... श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रतिस्पर्धा एक शक्तिशाली शक्ति है ... बोनस प्रणाली प्रतिस्पर्धा को उकसाने के साधनों में से एक बनना चाहिए। . खाद्य आपूर्ति प्रणाली को इसके अनुरूप होना चाहिए: जब तक सोवियत गणराज्य के पास पर्याप्त खाद्य संसाधन नहीं हैं, एक मेहनती और कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता को लापरवाह की तुलना में बेहतर प्रदान किया जाना चाहिए। ”
ट्रॉट्स्की के संकल्प द्वारा जबरन औद्योगीकरण की घोषणा की गई थी
एक दशक बाद, जबरन औद्योगीकरण की घोषणा के साथ, "समाजवादी प्रतिस्पर्धा" दूसरी हवा लेती है। ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी (बोल्शेविक) के XVI सम्मेलन के संबोधन में "सोवियत संघ के सभी श्रमिकों और मेहनतकश किसानों के लिए" दिनांक 29 अप्रैल, 1929, यह कहा गया था कि नौवीं पार्टी कांग्रेस का निर्णय "अब पूरी तरह से है सामयिक और महत्वपूर्ण।" श्रम उत्पादकता बढ़ाने, उत्पादित वस्तुओं की लागत को कम करने और श्रम अनुशासन को मजबूत करने के लिए उद्यमों के बीच प्रतिस्पर्धा आयोजित करने का आह्वान किया गया था।
हर जगह अखबारों ने औद्योगिक उपलब्धियों के लिए युवाओं को आंदोलित किया। प्रेस प्रेरक नारों और अपीलों से भरा हुआ था: "क्या हर दिन, हर कार्यकर्ता, हर ब्रिगेड को इस या उस विशिष्ट कार्य, इस या उस कार्य का सामना नहीं करना पड़ता है? क्या इन दैनिक कार्यों को पूरा करने के लिए एक निर्माण स्थल पर श्रमिकों के बीच सामाजिक प्रतिस्पर्धा का आयोजन करना संभव नहीं है?" कारखानों में समाजवादी प्रतिस्पर्धा ने कई प्रकार के रूप लिए: कॉल-ओवर, उपलब्धियों की समीक्षा, शॉक ब्रिगेड, एक सार्वजनिक टगबोट, कोयले के अति-नियोजित सोपान, हड़ताल अनुभाग, जहाज और कार्यशालाएँ। उत्साही कार्यकर्ताओं के इस आंदोलन ने भी अपने नायकों का गठन किया, जिनमें से एक का नाम - अलेक्सी ग्रिगोरिविच स्टाखानोव - इतिहास में नीचे चला गया और यहां तक कि एक घरेलू नाम भी बन गया।
स्टाखानोव एक खनिक से एक नामकरण कार्यकर्ता में बदल गया
औद्योगिकीकरण की जरूरतों को पूरा करने के लिए कोयला विशेष रूप से महत्वपूर्ण था, इसलिए सोवियत अधिकारियों ने खनिकों के बीच श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए निर्धारित किया। उसी समय, खानों का आधुनिकीकरण काफी धीमी गति से किया गया था। उत्पादन के भविष्य के नेता, अलेक्सी स्टाखानोव ने त्सेंट्रलनाया-इर्मिनो खदान में काम किया, जिसे 1930 के दशक की शुरुआत तक इस क्षेत्र में सबसे पिछड़े में से एक माना जाता था, यहां तक कि इसे "कचरा ढेर" भी कहा जाता था। हालांकि, पहली पंचवर्षीय योजना के वर्षों के दौरान, खदान में तकनीकी पुनर्निर्माण हुआ: वहां बिजली की आपूर्ति की गई, और कुछ खनिकों को जैकहैमर प्राप्त हुए, जिसके साथ उन्होंने श्रम रिकॉर्ड स्थापित करना शुरू किया।
एक दिन की छुट्टी पर, 30-31 अगस्त की रात को, एक खदान कर्मचारी अलेक्सी स्टाखानोव दो बफलर और कोयला ट्रॉलियों के दो ढोने वाले ट्रकों के साथ भूमिगत हो गया। इसके अलावा, खदान के पार्टी आयोजक, पेट्रोव, और बड़े-प्रसार समाचार पत्र "कादिवस्की राबोची" के संपादक, जिन्होंने दस्तावेज किया कि क्या हो रहा था, चेहरे पर मौजूद थे। स्टाखानोव ने 102 टन का उत्पादन करते हुए एक रिकॉर्ड बदलाव किया और उसी वर्ष सितंबर में उन्होंने रिकॉर्ड को 227 टन तक बढ़ा दिया।
स्टालिन के उपहार के साथ एलेक्सी स्टाखानोव
भारी उद्योग के पीपुल्स कमिसर सर्गो ऑर्डोज़ोनिकिडेज़ ने गलती से स्टाखानोव के करतब के बारे में एक नोट देखा, जिसने दूसरी पंचवर्षीय योजना की कम दरों के कारण, स्टालिन की आँखों को पकड़ने के लिए मास्को छोड़ दिया। कुछ दिनों बाद, समाचार पत्र प्रावदा ने "द रिकॉर्ड ऑफ़ माइनर स्टाखानोव" शीर्षक से एक लेख प्रकाशित किया, जिसमें लुहान्स्क माइनर के करतब का वर्णन किया गया था। स्टाखानोव को जल्दी ही विदेश में देखा गया। टाइम पत्रिका ने कवर पर खनिक का एक चित्र भी दिखाया। सच है, स्टाखानोव ने खुद अब खदान में काम नहीं किया, मुख्य रूप से रैलियों और पार्टी की बैठकों में बोलते हुए। उत्पादन के नेता, एक कम्युनिस्ट व्यक्ति का मीडिया "आदर्श" उनके अनुकरणीय व्यवहार से बिल्कुल भी प्रतिष्ठित नहीं था: अपने साथियों के साथ उन्होंने मेट्रोपोल रेस्तरां में दर्पण तोड़ दिए और एक सजावटी पूल में मछली पकड़ी, जिसने स्टालिन के साथ अत्यधिक असंतोष पैदा किया, जिसने अपने उपनाम को और अधिक विनम्र में बदलने का वादा किया था, अगर उसने नहीं किया तो उसे सही किया जाएगा।
टाइम मैगजीन के कवर पेज पर स्टाखानोव
उत्पादन में सक्रिय स्टैखानोविस्ट और शॉक वर्कर्स को विभिन्न विशेषाधिकार प्राप्त हुए और सार्वजनिक वस्तुओं के वितरण के पदानुक्रम में एक निश्चित लाभ था। इस प्रकार, सोवियत श्रमिकों का एक विशेष अभिजात वर्ग बनाया गया, जो बाद में एक स्वतंत्र सामाजिक वर्ग - वैज्ञानिक और तकनीकी बुद्धिजीवियों में बदल गया। बेहतर जीवन के अवसर सदमे के काम से खुल गए, यह करियर का सपना देख रहे युवक के लिए एक तरह की सामाजिक "लिफ्ट" बन गया। "मशीन टूल से" सबसे सम्मानित श्रमिकों को फोरमैन, तकनीशियनों और यहां तक \u200b\u200bकि इंजीनियरों (व्यवसायियों) के पदों पर पदोन्नत किया गया, साथ ही उच्च शिक्षण संस्थानों (तथाकथित "पदोन्नत") में अध्ययन के लिए भेजा गया। इसलिए 1920 के दशक में, प्रबंधन के सभी स्तरों पर नेतृत्व के पुराने कोर को युवा लोगों द्वारा बदल दिया गया था, जिन्होंने बिना शर्त सोवियत शासन का समर्थन किया और पार्टी के सभी दिशानिर्देशों को त्रुटिपूर्ण रूप से लागू किया।
कुल मिलाकर, एक सफल रणनीति ने उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले प्रबंधकों के अनुपात में उल्लेखनीय कमी का नेतृत्व किया, जिसने उत्पादन के गुणवत्ता संकेतकों और कुछ वैज्ञानिक उपलब्धियों के कार्यान्वयन की गति को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया। 1939 की अखिल-संघ जनसंख्या जनगणना के अनुसार, यूएसएसआर में, सभी कर्मचारियों में से केवल आधे के पास उपयुक्त पेशेवर प्रशिक्षण था, जिसने सामाजिक-आर्थिक जीवन की सभी प्रक्रियाओं के प्रबंधन की प्रभावशीलता को कम कर दिया।
स्टाखानोव की 1977 में शराब से एक मनोरोग अस्पताल में मृत्यु हो गई
"पदोन्नत" में से एक मिखाइल एलिसेविच पुतिन थे, जो सदमे समाजवादी प्रतियोगिता के वास्तविक सर्जक थे। बचपन से, पुतिन ने कई सरल व्यवसायों की कोशिश की है: एक कॉफी शॉप में एक लड़का, एक थानेदार में एक डिलीवरी मैन, एक चौकीदार, एक डॉकमैन। इसलिए उन्होंने पर्याप्त शारीरिक शक्ति हासिल कर ली, और इसलिए सर्दियों की अवधि में उन्होंने एक सर्कस में एक एथलीट-पहलवान के रूप में काम करना शुरू कर दिया - उन्हें यह तमाशा बहुत पसंद था। पुतिन के सर्कस करियर में एक दिलचस्प एपिसोड था जब प्रोडक्शन के भविष्य के ड्रमर ने अजेय इवान पोद्दुबी के साथ एक क्लासिक लड़ाई में भाग लिया और सात मिनट तक उसमें रहने में सक्षम रहे। लेनिन के आह्वान पर आरसीपी (बी) के सदस्य बनने के बाद (1924 में श्रमिकों और सबसे गरीब किसानों में से सभी कामगारों की सामूहिक भर्ती), गृहयुद्ध की समाप्ति के बाद, पुतिन ने क्रास्नी वायबोरज़ेट्स प्लांट में प्रवेश किया, जहाँ उनका काम था। उसे प्रसिद्ध किया।
मिखाइल एलिसेविच पुतिन का पोर्ट्रेट
जनवरी 1929 में, समाचार पत्र प्रावदा ने लेनिन का एक लेख "हाउ टू ऑर्गनाइज कॉम्पिटिशन" प्रकाशित किया, जिसे उन्होंने 1918 में वापस लिखा था। प्रकाशन के बाद कार्यकर्ताओं द्वारा भाषण दिए गए, जिनमें पार्टी और ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा प्रेरित और निर्देशित शामिल थे, जिसमें उन्होंने उत्पादन दरों में वृद्धि, कच्चे माल में बचत और गुणवत्ता संकेतकों में वृद्धि का आह्वान किया। जल्द ही प्रावदा के लेनिनग्राद संवाददाता कार्यालय को एक उद्यम खोजने का काम मिला, जहां उत्पादन की लागत को काफी कम करना संभव था, और सबसे महत्वपूर्ण बात - एक योग्य, अनुकरणीय टीम को खोजने के लिए जो "सामूहिक समाजवादी प्रतियोगिता के उत्प्रेरक" बनने के लिए सहमत होगी। " 15 मार्च, 1929 को, देश के मुख्य समाचार पत्र में क्रॉसी वायबोरज़ेट्स प्लांट के पाइप शॉप के कटर के बीच प्रतियोगिता के बारे में एक लेख छपा - मिखाइल पुतिन व्यापक रूप से ज्ञात हो गए, और समाजवादी प्रतियोगिताओं की रिले दौड़ पूरे देश में तेजी से फैलने लगी। .
वास्तव में, ढोलकिया एक नए गठन के व्यक्ति के गठन के बारे में कम्युनिस्ट विचारों के कार्यान्वयन के वास्तविक उदाहरण बनने वाले थे। युवा सोवियत राज्य को एक अलग प्रकार के नागरिक की आवश्यकता थी जो विश्व कम्युनिस्ट आंदोलन में सबसे आगे समाज की आवश्यकताओं को पूरा कर सके। इस अवधि के दौरान, बड़ी संख्या में रचनाएँ लिखी गईं जो एक नए व्यक्ति के आदर्श का वर्णन करती हैं और इसके मुख्य गुणों को सूचीबद्ध करती हैं: समाज और उसके सदस्यों के लिए प्यार, उनके आदर्शों के लिए लड़ने की इच्छा, क्रांतिकारी भावना, गतिविधि और परिवर्तनों में भाग लेने की इच्छा, अनुशासन, विद्वता, तकनीकी क्षमता और अपने हितों को समाज के हितों के अधीन करने की इच्छा। इस तरह के एक नायक को स्कूल के पाठ्यक्रम की पाठ्यपुस्तक के कार्यों से अच्छी तरह से जाना जाता है: अलेक्जेंडर फादेव के उपन्यास "हार" और "यंग गार्ड", अलेक्जेंडर सेराफिमोविच और उनकी "आयरन स्ट्रीम", निकोलाई ओस्ट्रोव्स्की और उनकी आत्मकथात्मक उपन्यास-डायरी "हाउ द स्टील" तड़प रहा था"। बेशक, इन कार्यों में अक्सर वर्णित पात्र उनके रचनाकारों की कल्पना की एक कल्पना मात्र रह गए थे।
