ផ្ទះ ជំងឺនិងសត្វល្អិត តើសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីទទួលបានគោលនយោបាយ? ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ កាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត។ តើអ្វីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលនៅពេលគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង?

ជំងឺនិងសត្វល្អិត

តើសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីទទួលបានគោលនយោបាយ? ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ កាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត។ តើអ្វីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលនៅពេលគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង?

តើអ្វីទៅជាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគឺជាការបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គមរបស់និយោជិត និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក ការគ្រប់គ្រងលើការគណនា និងការបង់ប្រាក់វិភាគទានត្រូវបានផ្ទេរម្តងទៀតទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ ដែលរហូតមកដល់ឆ្នាំ 2010 បានប្រមូលការទូទាត់បែបនេះរួចហើយ ក្រោមឈ្មោះ Unified Social Tax (UST)។

ជំពូកទី 34 ថ្មីត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រមពន្ធ ដែលគ្រប់គ្រងការគណនា និងការបង់វិភាគទានសម្រាប់៖

ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច;
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច;
ការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងមាតុភាព។

ប្រភេទនៃការរួមចំណែកទាំងនេះមិនត្រូវបង់ទៅមូលនិធិទៀតទេ ប៉ុន្តែទៅការិយាល័យពន្ធដាររបស់អ្នក។ ការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួសសម្រាប់កម្មករនៅតែស្ថិតក្នុងការណែនាំរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម គ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងពួកគេទេ។

ក្នុងចំណោមអ្នកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដែលមានរាយក្នុងជំពូកទី 34 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រិនម្នាក់ៗក៏ត្រូវបានដាក់ឈ្មោះផងដែរ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានស្ថានភាពពីរ - ជាបុគ្គល និងជាអង្គភាពអាជីវកម្ម។ សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជានិយោជកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដូច្នេះទំនួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពធ្លាក់លើគាត់។

តើអ្នកណាគួរបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច បង្កឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើន។ សហគ្រិនដែលមិនធ្វើអាជីវកម្ម ឬមិនទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីវា ជឿថាការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមិនសមហេតុផលទេ។ រដ្ឋទទួលបានពីការពិតដែលថាបុគ្គលម្នាក់ដែលបន្តចុះបញ្ជីក្នុងបញ្ជីរដ្ឋរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗទោះបីជាមិនមានសកម្មភាពឬប្រាក់ចំណេញពីវាក៏ដោយក៏មានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះ។ និយាយឱ្យចំទៅ គ្មាននរណាម្នាក់រារាំងគាត់ទេ ដោយសារកង្វះប្រាក់ចំណូល ពីការបញ្ឈប់សកម្មភាពអាជីវកម្ម ការលុបឈ្មោះ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ។

តុលាការ រួមទាំងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ តែងតែបង្ហាញថា កាតព្វកិច្ចបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងកើតឡើងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ចាប់ពីពេលដែលគាត់ទទួលបានឋានៈនេះ ហើយមិនទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសកម្មភាព និងការទទួលប្រាក់ចំណូលនោះទេ។

ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ខ្លួនគេ

សហគ្រិនម្នាក់ៗមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ដរាបណាគាត់មានឋានៈជាអង្គភាពអាជីវកម្ម លើកលែងតែរយៈពេលអនុគ្រោះសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់។

មាត្រា 430 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រសិនបើពួកគេមិនដំណើរការជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ៖

សេវាយោធាក្រោមការចុះចូល ថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ កុមារពិការ ជនពិការនៃក្រុមទី 1 មនុស្សចាស់អាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ;
រស់នៅជាមួយប្តីឬប្រពន្ធដែលជាមន្ត្រីយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងករណីដែលគ្មានឱកាសការងារសរុបរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។
រស់នៅក្រៅប្រទេសជាមួយប្តីឬប្រពន្ធដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបេសកកម្មការទូតនិងស្ថានកុងស៊ុលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក៏មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំផងដែរ) ។

អវត្ដមាននៃសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ ហើយការផ្អាកការទូទាត់នៃការរួមចំណែកត្រូវតែរាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែបន្តទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពអាជីវកម្ម នោះគាត់ត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ហើយឥឡូវនេះអ្វីដែលសំខាន់បំផុត - តើបរិមាណនៃការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗចាំបាច់ដែលយើងកំពុងនិយាយអំពី? នៅឆ្នាំ 2019 សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែផ្ទេរការបង់ប្រាក់សម្រាប់ខ្លួនគាត់តែចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប៉ុណ្ណោះ។ ការផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពគឺធ្វើឡើងដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងឆ្នាំ 2019 លែងអាស្រ័យលើទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាចំនួនថេរដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាល៖

ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (CHI) - 6 884 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត (OPI) ត្រូវបានបែងចែកដោយផ្នែក និងមានចំនួនថេរនៃ 29 354 rubles និងការរួមចំណែកបន្ថែម។
ការរួមចំណែកបន្ថែមត្រូវបានបង់ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាត្រូវបានគណនាជា 1% ពីចំនួនប្រាក់ចំណូលលើសពីដែនកំណត់នេះ។

ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំ 2019៖

ចាំបាច់ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួន៖ - r ។

ការទូទាត់រួមមាន:

✐ឧទាហរណ៍ ▼

ឧបមាថាសហគ្រិនម្នាក់បានទទួលប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួន 1,200,000 rubles ក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ ចូរយើងគណនាចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបង់ដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ៖

ការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: 29,354 + ((1,200,000 - 300,000) * 1%) = 38,354 rubles ។
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតដដែល ហើយមានចំនួន 6,884 រូប្លិតនៅកម្រិតប្រាក់ចំណូលណាមួយ។

សរុប៖ ចំនួនសរុបនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនអ្នកក្នុងឧទាហរណ៍នេះគឺ 45,238 រូប្លិ៍។

ដែនកំណត់ខាងលើនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ - ក្នុងឆ្នាំ 2019 ចំនួននេះមិនអាចលើសពី 234,832 រូប្លិបានទេ។

រូបមន្តខាងលើបានបង្ហាញពីការគណនាថ្លៃដើមនៃការធានារ៉ាប់រងពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសហគ្រិនមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅដើមឆ្នាំ ឬឈប់ធ្វើសកម្មភាពមុនចុងបញ្ចប់ នោះចំនួនដែលបានគណនាទាំងអស់ត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសមាមាត្រ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ចាំបាច់ត្រូវគិតតែខែពេញ និងថ្ងៃប្រតិទិន (ប្រសិនបើខែមិនពេញលេញ) ដែលបុគ្គលនោះមានឋានៈជាសហគ្រិន។

សូមសង្ខេប៖

នៅឆ្នាំ 2019 ការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ខ្លួនគេដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍ រួមទាំងអវត្តមាននៃសកម្មភាព ឬប្រាក់ចំណេញពីវានឹងមានចំនួន 36,238 រូប្លិ៍ ដោយផ្អែកលើ: 29,354 រូប្លិ៍នៃការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចបូក 6,884 រូប្លិ៍។ នៃការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។
ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់ចំណូលលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍នោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់នឹងមាន 36,238 រូប្លិ៍បូកនឹង 1% នៃប្រាក់ចំណូលលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍។

តើអ្វីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលនៅពេលគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង?

ការកំណត់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗអាស្រ័យលើ

- ប្រាក់ចំណូលពីការលក់ និងប្រាក់ចំណូលមិនដំណើរការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយ រួមទាំងនៅពេលដាក់ពាក្យ

នៅក្នុងសេវាកម្មរបស់យើង អ្នកអាចរៀបចំការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយមិនគិតថ្លៃ (ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2019)៖

លើ - ប្រាក់ចំណូល imputed, គណនាយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណេញមូលដ្ឋាន, សូចនាកររាងកាយនិងមេគុណ;
នៅលើ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដែលមានសក្តានុពលលើមូលដ្ឋានដែលតម្លៃប៉ាតង់ត្រូវបានគណនា។
លើ - ប្រាក់ចំណូលយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធដោយមិនកាត់ការចំណាយ;
on - ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីសកម្មភាពអាជីវកម្ម, .

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗរួមបញ្ចូលគ្នានូវរបបពន្ធ នោះប្រាក់ចំណូលពីរបបផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានបូកសរុប។

ដើម្បីជ្រើសរើសប្រព័ន្ធពន្ធដែលរកប្រាក់ចំណេញបានច្រើនបំផុតជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក យើងសូមណែនាំឱ្យទទួលយកដំបូន្មានឥតគិតថ្លៃពីអ្នកជំនាញដែលនឹងជួយអ្នកជ្រើសរើសរបបមួយជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់តិចតួចបំផុត។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

សហគ្រិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនគាត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ចំណូលមិនលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍ (ពោលគឺចំនួន 36,238 រូប្លិ៍) ត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគឺមានតម្លៃក្នុងការទទួលយកឱកាសដើម្បីកាត់បន្ថយ ក្នុងករណីខ្លះចំនួននៃពន្ធដែលបង្កឡើងដោយការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងប្រចាំត្រីមាស ដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងឧទាហរណ៍។

សូមចំណាំ៖ មិនមានអ្វីដូចជា "បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ត្រីមាសនោះទេ។" រឿងចំបងគឺត្រូវបង់ចំនួនសរុបចំនួន 36,238 រូប្លិ៍មុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងការដំឡើងណាមួយនិងនៅពេលណាក៏បាន។ ការបែងចែកចំនួនដែលបានចង្អុលបង្ហាញជាបួនផ្នែកស្មើគ្នាគឺត្រូវបានប្រើសម្រាប់តែឧទាហរណ៍តាមលក្ខខណ្ឌប៉ុណ្ណោះ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនរំពឹងថានឹងមានប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងត្រីមាសទី 1 និង (ឬ) ទីពីរដោយប្រើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញទេនោះ វាគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការប្រញាប់ប្រញាល់បង់វិភាគទានរបស់អ្នកនោះទេ។ វាអាចនឹងមានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ 3/4 ឬសូម្បីតែចំនួនប្រចាំឆ្នាំទាំងមូលនៅក្នុងត្រីមាសទី 3 ឬទី 4 នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលសំខាន់ៗត្រូវបានរំពឹងទុក។ ហើយផ្ទុយមកវិញ - ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលចម្បងត្រូវបានរំពឹងទុកតែនៅដើមឆ្នាំ ឬពាក់កណ្តាលឆ្នាំ នោះចំនួនទឹកប្រាក់សំខាន់នៃការរួមចំណែកត្រូវតែបង់ក្នុងត្រីមាសដូចគ្នា។

ខ្លឹមសារនៃឱកាសដើម្បីកាត់បន្ថយអាករតែមួយដែលបានបង្កើតគឺថានៅក្នុងត្រីមាសដែលការបង់ពន្ធជាមុនដ៏សំខាន់ត្រូវបានរំពឹងទុក អ្នកអាចគិតគូរពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ក្នុងត្រីមាសដូចគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ ការរួមចំណែកត្រូវតែផ្ទេរមុនពេលអ្នកគណនាចំនួនពន្ធតែមួយដែលត្រូវបង់។

សម្រាប់ UTII មិនមានគោលគំនិតនៃការប្រកាសសូន្យសម្រាប់ការកាត់ពន្ធទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកបង់ពន្ធនេះ នោះការខ្វះខាតប្រាក់ចំណូលនឹងមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់នោះទេ។ អ្នកនឹងនៅតែត្រូវបង់ពន្ធដែលកំណត់ដោយគណនាដោយប្រើរូបមន្តពិសេសនៅចុងត្រីមាសដោយផ្អែកលើការប្រកាសប្រចាំត្រីមាស។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ វានឹងសមហេតុផលក្នុងការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជារៀងរាល់ត្រីមាសក្នុងការដំឡើងស្មើៗគ្នា ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំត្រីមាសមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមស្មើនឹង 1% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវតែផ្ទេរមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 (កាលកំណត់ពីមុនគឺថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំក្រោយឆ្នាំរាយការណ៍)។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើដែនកំណត់ត្រូវបានលើសរួចហើយនៅដើមឆ្នាំ ឬពាក់កណ្តាលឆ្នាំនោះ ការរួមចំណែកបន្ថែមទាំងនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមុននេះ ពីព្រោះ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរនៅពេលគណនាពន្ធ។ ច្បាប់ដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះ - ការកាត់បន្ថយពន្ធដោយសារតែការរួមចំណែកដែលបានបង់ក្នុងត្រីមាសដូចគ្នាមុនពេលពន្ធដែលត្រូវបង់ត្រូវបានគណនា។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងនិយោជិត

ដោយបានក្លាយជានិយោជក បន្ថែមពីលើការរួមចំណែកសម្រាប់ខ្លួនគាត់ សហគ្រិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់។

ជាទូទៅ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានចំនួន 30% នៃការទូទាត់ទាំងអស់នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ពួកគេ (លើកលែងតែករណីដែលមិនត្រូវបានបង់ពន្ធសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ) និងរួមមាន:

ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសោធនសហគមន៍ - 22%;
ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច OSS - 2.9%;
ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច - 5.1% ។

លើសពីនេះទៀតការរួមចំណែកមួយត្រូវបានបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ - ពី 0.2% ទៅ 8.5% ។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ប្រាក់បំណាច់ដល់អ្នកម៉ៅការគឺស្ថិតនៅក្រោមការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (22%) និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត (5.1%) ហើយតម្រូវការសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែផ្តល់ជូននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

បន្ទាប់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ឱ្យនិយោជិតចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំលើសពីមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ក្នុងឆ្នាំ 2019 នេះគឺ 1,150,000 រូប្លិ) អត្រានៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 10% ។ មូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ OSS ក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺ 865,000 រូប្លិ បន្ទាប់ពីនោះការរួមចំណែកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានទទួលទេ។

មិនដូចការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ខ្លួនគេទេ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតត្រូវតែបង់ប្រចាំខែ មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែចេញវិក្កយបត្រ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយក្នុងការជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាពដែលត្រូវការបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករ យើងណែនាំអ្នកឱ្យទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយអ្នកឯកទេសរបស់យើង។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលសហគ្រិនម្នាក់មានសិទ្ធិធ្វើជាបុគ្គលិករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែមិនអាចចេញសៀវភៅការងារឱ្យខ្លួនឯងបានទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ឱ្យគាត់ក្នុងនាមជានិយោជិតមិនលើកលែងសហគ្រិនម្នាក់ៗពីការបង់វិភាគទានសម្រាប់ខ្លួនគាត់ឡើយ។

វិធីកាត់បន្ថយចំនួនពន្ធដែលត្រូវបង់តាមរយៈបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

គុណសម្បត្តិមួយក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិនៅពេលជ្រើសរើសទម្រង់ច្បាប់របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយ LLC គឺសមត្ថភាពក្នុងការកាត់បន្ថយពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្ទេរ។ ចំនួននៃការកាត់បន្ថយពន្ធដែលអាចបង់បាននឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើរបបពន្ធដែលបានជ្រើសរើស និងលទ្ធភាពទទួលបានរបស់និយោជិត។

សំខាន់៖ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយខ្លួនឯង ដែលគណនាខាងលើមិនអាចកាត់បន្ថយបាន ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ ដោយសារតែការរួមចំណែកដែលបានបង់ បរិមាណពន្ធខ្លួនឯងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ពន្ធដែលប្រមូលបានដោយខ្លួនឯងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយតែដោយប្រើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ "ប្រាក់ចំណូល" និង UTII ហើយមូលដ្ឋានពន្ធអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយពោលគឺឧ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពន្ធនឹងត្រូវបានគណនាអាចត្រូវបានប្រើនៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ "ការចំណាយដកប្រាក់ចំណូល" ពន្ធកសិកម្មបង្រួបបង្រួម និងនៅលើ OSNO ។ សហគ្រិនដែលធ្វើការតែលើប្រព័ន្ធប៉ាតង់ ដោយគ្មានវិធីរួមបញ្ចូលគ្នា មិនអាចកាត់បន្ថយថ្លៃដើមប៉ាតង់ដោយចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបានទេ។ នេះអនុវត្តចំពោះការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ទាំងសម្រាប់ខ្លួនគេ និងសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

អ្នកឯកទេសរបស់យើងអាចជួយអ្នកជ្រើសរើសរបបពន្ធដែលអំណោយផលបំផុត និងប្រាប់អ្នកពីរបៀបកាត់បន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗចំពោះប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញជាមួយនឹងកម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធ "ប្រាក់ចំណូល"

សហគ្រិននៅក្នុងរបបនេះដែលមិនមាននិយោជិតមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយពន្ធតែមួយដែលបង្គរដោយចំនួនសរុបនៃការរួមចំណែកដែលបានបង់ (មាត្រា 346.21 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរពន្ធដារអំពីរឿងនេះទេ ប៉ុន្តែការរួមចំណែកដែលបានបង់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយ និងក្នុងការបង់ពន្ធប្រចាំឆ្នាំក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ។សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយចំនួន។

✐ឧទាហរណ៍ ▼

1. សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលប្រើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ "ប្រាក់ចំណូល" ហើយធ្វើការដោយឯករាជ្យបានទទួលប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំចំនួន 380,000 រូប្លិ៍។ ពន្ធដែលបានគណនាគឺ 22,800 រូប្លិ៍។ (380,000 * 6%) ។ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 36,238 rubles ត្រូវបានបង់។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង, i.e. មានតែចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ (ការរួមចំណែកបន្ថែមនៃ 1% នៃប្រាក់ចំណូលលើសពី 300,000 រូប្លិនឹងត្រូវបានផ្ទេរដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំក្រោយ) ។ ចំនួនទាំងមូលនៃពន្ធតែមួយអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការរួមចំណែកដែលបានបង់ ដូច្នេះនឹងមិនមានពន្ធដែលត្រូវបង់នៅចុងឆ្នាំទាល់តែសោះ (22,800 - 36,238<0).

2. សហគ្រិនដូចគ្នាបានទទួលប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំក្នុងចំនួន 700,000 rubles ។ ពន្ធតែមួយដែលបានបង្កើតមានចំនួន 42,000 រូប្លិ (700,000 * 6%) ហើយការរួមចំណែកដែលបានបង់ប្រចាំត្រីមាសក្នុងកំឡុងឆ្នាំ - 40,238 rubles ដោយផ្អែកលើ (36,238 + 4,000 ((700,000 - 300,000) * 1%) ។ចំនួនពន្ធដែលត្រូវបង់នឹងមានត្រឹមតែ (42 000 - 40 238) = 1,762 រូប្លិ៍។

3. ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ប្រើកម្លាំងពលកម្មដែលបានជួលក្នុងរបៀបនេះ នោះគាត់មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយពន្ធតែមួយដែលបង្គរដោយការចំណាយនៃចំនួនវិភាគទានដែលបានបង់ (ការរួមចំណែកសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគិតគូរ) មិនលើសពី 50% .

សហគ្រិនម្នាក់ៗបានពិភាក្សាខាងលើជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 700,000 rubles ។ មាននិយោជិតពីរនាក់ហើយបានបង់ប្រាក់ចំនួន 80,000 រូប្លិ៍ជាការរួមចំណែកសម្រាប់ខ្លួនគាត់និងសម្រាប់ពួកគេ។ពន្ធតែមួយដែលទទួលបាននឹងមាន 42,000 រូប្លិ៍។ (700,000 * 6%), ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើមានបុគ្គលិក, វាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមតែ 50%, i.e. សម្រាប់ 21,000 ជូត។ នៅសល់ 21,000 រូប្លិ៍។ ពន្ធតែមួយត្រូវតែផ្ទេរទៅថវិកា។

ការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយប្រើ UTII

សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅលើ UTII ដោយគ្មាននិយោជិតអាចកាត់បន្ថយពន្ធដោយចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលនៃការរួមចំណែកដែលបានបង់ក្នុងត្រីមាសដូចគ្នា (មាត្រា 346.32 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានជួល នោះរហូតដល់ឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិតតែការរួមចំណែកដែលបានបង់សម្រាប់និយោជិត ហើយក្នុងចំនួនមិនលើសពី 50% នៃពន្ធ។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2019 នីតិវិធីសម្រាប់កាត់បន្ថយពន្ធប្រចាំត្រីមាសលើ UTII តាមរយៈការរួមចំណែកគឺដូចគ្នាទៅនឹងប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលពោលគឺឧ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិយកទៅក្នុងគណនីវិភាគទានដែលបានបង់សម្រាប់ខ្លួនគេ។

នៅពេលប្រើការបង់ពន្ធក្នុងទម្រង់ UTII ពន្ធត្រូវបានគណនាសម្រាប់ត្រីមាសនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។ នៅក្នុងត្រីមាសដែលការងារជួលមិនត្រូវបានប្រើ ពន្ធអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 100% ។ ហើយនៅក្នុងត្រីមាសនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានជួល ពន្ធត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមតែ 50% ប៉ុណ្ណោះ។ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ការកាត់បន្ថយពន្ធដែលត្រូវបង់លើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ "ប្រាក់ចំណូល" និង UTII គឺជាការផ្ទេរការរួមចំណែកប្រចាំត្រីមាស និងមុនពេលពន្ធខ្លួនឯងត្រូវបានបង់។

ការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ និង UTII

នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវរបៀបបែបនេះ អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មករដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះ។ ប្រសិនបើមិនមាននិយោជិតនៅក្នុងសកម្មភាព "សាមញ្ញ" ប៉ុន្តែនៅក្នុងសកម្មភាព "កំណត់" ពួកគេត្រូវបានជួល នោះពន្ធលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ខ្លួនគេ ហើយពន្ធ UTII អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមតែ 50 ប៉ុណ្ណោះ។ % តាមចំនួនវិភាគទានដែលបានផ្ទេរសម្រាប់និយោជិត (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខ 03-11-11/130 ចុះថ្ងៃទី 04/03/2013)។

ហើយផ្ទុយទៅវិញ ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិតនៅ UTII ការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ខ្លួនគេអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈកាត់បន្ថយពន្ធ "ដាក់ចេញ" ហើយពន្ធ "សាមញ្ញ" អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 50% ដោយបរិមាណនៃការរួមចំណែកសម្រាប់បុគ្គលិក ( សេចក្តីបំភ្លឺរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខ ០៣-១១-១១/១៥០០១ ចុះថ្ងៃទី ០៤/២៩/២០១៣)។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 346.18 នៃក្រមពន្ធ នៅពេលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវរបបពិសេស អ្នកជាប់ពន្ធត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកនៃប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយ ដែលអាចមានភាពស្មុគ្រស្មាញ និងតម្រូវឱ្យទាក់ទងអ្នកឯកទេស។

ការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ និងប៉ាតង់មួយ។

វាត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយថា សហគ្រិននៅលើប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់មិនអាចកាត់បន្ថយតម្លៃរបស់វាដោយចំនួននៃការរួមចំណែកនោះទេ។ នៅក្នុងករណីនៃការរួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ និងប៉ាតង់ សហគ្រិនដែលមិនមាននិយោជិតអាចកាត់បន្ថយចំនួនពន្ធតែមួយលើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋានសាមញ្ញដោយចំនួនប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាំងមូលដែលបានបង់សម្រាប់ខ្លួនគាត់ (លិខិតនៃពន្ធសហព័ន្ធ។ សេវាកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ GD-4-3/3512@) ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ "ចំណូលដកការចំណាយ"

សហគ្រិននៅក្នុងរបៀបនេះគិតគូរពីការរួមចំណែកដែលបានបង់ក្នុងការចំណាយ ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ការគណនាពន្ធតែមួយ។ ការចំណាយអាចរួមបញ្ចូលទាំងការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ខ្លួនគេ និងការរួមចំណែកសម្រាប់បុគ្គលិក។ ពួកគេមិនអាចកាត់បន្ថយពន្ធដែលត្រូវបង់ដោយខ្លួនឯងបានទេ ដូច្នេះចំនួនដែលបានរក្សាទុកនឹងមានតិចជាងនៅក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ "ប្រាក់ចំណូល" ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗលើប្រព័ន្ធពន្ធដារទូទៅ

សហគ្រិនទាំងនេះរួមបញ្ចូលការរួមចំណែកដែលបានបង់នៅក្នុងការចំណាយរបស់ពួកគេ ហើយដូច្នេះកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវគិតថ្លៃ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗរាយការណ៍អំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនមាននិយោជិត មិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការទូទាត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនគាត់ឡើយ។ នៅឆ្នាំ 2019 សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវដាក់របាយការណ៍ដូចខាងក្រោម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបរិមាណនៃការរួមចំណែកដែលបានផ្ទេរសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់៖

ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែយោងទៅតាមទម្រង់ - មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍។
ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមជារៀងរាល់ត្រីមាស - មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសរបាយការណ៍។
ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធជារៀងរាល់ត្រីមាស - មិនលើសពីចុងបញ្ចប់នៃខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសរាយការណ៍;
ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធជារៀងរាល់ត្រីមាស - មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 នៃខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសរាយការណ៍។
ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធម្តងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងទម្រង់ 2-NDFL - មិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសាសម្រាប់ឆ្នាំមុន។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗចំពោះការមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង

នៅឆ្នាំ 2019 ការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ និងការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង៖

ការខកខានក្នុងការដាក់ការគណនាទាន់ពេល - 5% នៃចំនួនវិភាគទានដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់ដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់រាល់ខែពេញ ឬមួយផ្នែកចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការដាក់ស្នើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 30% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ និងមិនតិចជាង 1000 rubles (មាត្រា 119(1)) ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់គណនេយ្យ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការប៉ាន់ស្មានតិចតួចនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង - 20% នៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 40,000 រូប្លិ (មាត្រា 120(3) នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .
ការមិនបង់ប្រាក់ ឬការទូទាត់មិនពេញលេញនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ាន់ស្មានមិនដល់នៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមរបស់ពួកគេ ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ឬសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត (អសកម្ម) - 20% នៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់ (មាត្រា 122(1)) នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការមិនបង់ប្រាក់ដោយចេតនា ឬការទូទាត់មិនពេញលេញនៃការរួមចំណែក - 40% នៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់ (មាត្រា 122(3) នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការខកខានក្នុងការដាក់ជូនក្នុងរយៈពេលកំណត់ ឬការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 500 rubles ទាក់ទងនឹងអ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗ (មាត្រា 17 លេខ 27-FZ)

ប្រសិនបើអ្នកចង់ជៀសវាងការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលរំខាន អ្នកត្រូវរៀបចំគណនេយ្យរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមុនសិន។ ដូច្នេះអ្នកអាចសាកល្បងជម្រើសនៃគណនេយ្យខាងក្រៅដោយគ្មានហានិភ័យជាសម្ភារៈណាមួយ ហើយសម្រេចចិត្តថាតើវាសាកសមនឹងអ្នកឬអត់ យើងរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន 1C ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ជូនអ្នកប្រើប្រាស់របស់យើង មួយខែនៃសេវាកម្មគណនេយ្យឥតគិតថ្លៃ.

អ្នកនឹងត្រូវការ

- លិខិតឆ្លងដែន;
- វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
- លិខិតបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។

សេចក្តីណែនាំ

ទាក់ទងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច នៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់អ្នក។ វាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅលើឯកសារចុះឈ្មោះរបស់បុគ្គល ហើយជារឿយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់បុគ្គលនោះ។ អ្នកអាចស្វែងរកកូអរដោនេនៃសាខារបស់មូលនិធិនៅលើគេហទំព័ររបស់វា។ ចូលទៅកាន់ផ្នែក "មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចដែនដី" ជ្រើសរើសប្រធានបទសហព័ន្ធរបស់អ្នកពីបញ្ជី។ ដោយចុចលើតំណដែលត្រូវគ្នានឹងវា អ្នកនឹងឃើញអាសយដ្ឋាន និងលេខទូរស័ព្ទរបស់សាខាតំបន់នៃមូលនិធិ។

សូមអញ្ជើញមកមូលនិធិជាមួយនឹងលិខិតឆ្លងដែន និងវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ នៅទីនោះអ្នកនឹងត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (MHIF)។

ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នារួចហើយតាមប្រៃសណីយ៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត នោះអ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យនៅទីនោះម្តងទៀតទេ។

ជាមួយនឹងឯកសារដែលទទួលបាន សូមទាក់ទងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ យោងតាមច្បាប់ថ្មីដែលចូលជាធរមាន អ្នកអាចជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងជាមួយនាង។

អ្នកអាចស្វែងរកបញ្ជីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលមានសំរបសំរួលនៅលើគេហទំព័រនៃសាខា MHIF ក្នុងតំបន់មួយចំនួន ឧទាហរណ៍នៅលើវិបផតថល MHIF នៃទីក្រុង St. នៅក្នុងជម្រើសរបស់អ្នក អ្នកអាចត្រូវបានដឹកនាំដោយកត្តាផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍ ការបង្វិលអង្គភាព ហើយក៏ត្រូវគិតគូរពីមតិដែលបង្ហាញដោយមនុស្សនៅលើវេទិកាអ៊ីនធឺណិតផងដែរ។

ទទួលបានគោលនយោបាយរបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ នៅទីនោះ អ្នកក៏អាចទទួលបានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិក ប្រសិនបើអ្នកជួលពួកគេ។

ចំណាំ

សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនចាំបាច់បង់វិភាគទានបន្ថែមទេ បន្ទាប់ពីទទួលយកគោលនយោបាយ។ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងចាំបាច់ដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពសហព័ន្ធត្រូវបានរួមបញ្ចូលរួចហើយនៅក្នុងពន្ធដែលគាត់ត្រូវបង់ ដោយមិនគិតពីការប្រើប្រាស់គោលនយោបាយនោះទេ។

ប្រភព៖

គេហទំព័រ MHIF

សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គលដែលបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមិនបង្កើតទម្រង់ស្របច្បាប់នៃភាពជាម្ចាស់។ ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 326 ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាអ្នកដែលទទួលបានសិទ្ធិរស់នៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាពក្រោមការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។ គោលនយោបាយ។ ដើម្បីទទួលបានគោលនយោបាយសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងផ្តល់គោលនយោបាយដល់និយោជិតដែលបានជួលទាំងអស់ អ្នកគួរតែទាក់ទងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រតាមដែនដីជាមួយនឹងឯកសារ។

អ្នកនឹងត្រូវការ

- លិខិតឆ្លងដែន;
- TIN;
- វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍;
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍;
- គោលនយោបាយដែលមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងផុតកំណត់;
- សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានគោលនយោបាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ)។

សេចក្តីណែនាំ

ទាក់ទងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចដែនដីនៃទីក្រុង ឬតំបន់របស់អ្នក។ បំពេញកម្មវិធី។ បង្ហាញវិញ្ញាបនបត្ររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ សំណើអធិការកិច្ចនឹងត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយការទូទាត់ថ្លៃសេវានឹងត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់។ ក្នុងករណីភាគច្រើននៅក្នុងទីក្រុងធំ ៗ នៅទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនចាំបាច់បង្ហាញវិញ្ញាបនបត្ររបស់សហគ្រិនទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្ហាញឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន។ ព័ត៌មានទាំងអស់ស្តីពីការបង់ពន្ធមាននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិក ហើយត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយផ្ទាល់ដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ សម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតនឹងបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក ហើយនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ពួកគេនឹងទទួលបានការឆ្លើយតបអំពីការកាត់វិភាគទានទៅការិយាល័យពន្ធដារ និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

បន្ទាប់ពី 5 ថ្ងៃ (លក្ខខណ្ឌអាចប្រែប្រួលនៅក្នុងតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អ្នកនឹងទទួលបានឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានគោលនយោបាយពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលបានជ្រើសរើសណាមួយដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ អ្នកអាចទទួលបានគោលការណ៍សម្រាប់និយោជិតដែលបានជួលទាំងអស់ ហើយចេញវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

ការគាំទ្រសហគ្រិន

១០ មករា ២០១៤

បន្ទាប់ពីសហគ្រិនម្នាក់ៗបានចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ គាត់ត្រូវតែដកការធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្មី។ គោលការណ៍ថ្មីគឺចាំបាច់ បើគ្មានវាទេ អ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានការថែទាំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រណាមួយឡើយ។

គូរឡើងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត

ដើម្បីបំពេញឯកសារ អ្នកត្រូវទាក់ទងមូលនិធិដែនដី ដែលទំនួលខុសត្រូវរបស់វារួមមានការចេញ និងចុះឈ្មោះគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

អ្នកត្រូវតែមានលិខិតឆ្លងដែនដើម និងលេខអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកជាមួយអ្នក ក៏ដូចជាលិខិតបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះអ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការនាំយកច្បាប់ចម្លងមកជាមួយអ្នក ពួកគេអាចធ្វើនៅទីនោះនៅនឹងកន្លែង។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច សូមពិនិត្យមើលកថាខណ្ឌទាំងអស់របស់វាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអ្នកនឹងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៅលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកនឹងត្រូវបានចេញនូវគោលនយោបាយវេជ្ជសាស្ត្រ។

ការទទួលបានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង

សកម្មភាពបន្ទាប់របស់អ្នកគួរតែទៅមើលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលមានទីតាំងនៅតាមភូមិសាស្ត្រនៅកន្លែងរស់នៅពិតប្រាកដ ឬចុះឈ្មោះរបស់អ្នក។ ក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនោះ សូមយកទៅជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ លិខិតឆ្លងដែន និងវិញ្ញាបនបត្រដែលទទួលបានពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រកំហិត ព្រមទាំងច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ សូមពិចារណាលើការពិតដែលថាប្រសិនបើគោលការណ៍នេះត្រូវបានខូចខាត ឬបាត់បង់ ឯកសារនេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកម្តងទៀត ដូច្នេះព្យាយាមមិនឱ្យបាត់បង់វា។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានអនុវត្តចំពោះករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលឬកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះអចិន្រ្តៃយ៍ក្នុងករណីនេះក៏នឹងត្រូវការដើម្បីចុះឈ្មោះឯកសារឡើងវិញផងដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាចុះឈ្មោះវានៅគ្លីនិករបស់អ្នក។

ដើម្បីអាចឈប់សម្រាកឈឺបាន អ្នកត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម រាល់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់ខ្លួន។ សូមចំណាំថាការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង់លុះត្រាតែមូលនិធិត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងត្រឹមត្រូវទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ ដើម្បីធានាថារាល់ការ nuances បែបនេះមិនធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលទេ ត្រូវប្រាកដថាបានអានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ការមានផ្ទៃពោះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះហើយ តាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះគឺនៅពេលដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ សហគ្រិនស្ត្រីមួយចំនួនមិនបានដឹងពីឱកាសនេះ ហើយខកខានក្នុងការទទួលបានជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងករណីទូទៅនេះ។

អានផងដែរ។

តើសមត្ថភាពរបស់នីតិបុគ្គលខុសគ្នាយ៉ាងណាពីសហគ្រិន (បុគ្គល)? ក្រោយមកទៀតអាចបោះចោលមូលនិធិរបស់ពួកគេដោយសេរី។ តើវាមានន័យយ៉ាងដូចម្តេច? នាំមុខ...

អ្នកអាចក្លាយជាអ្នកជំនួញនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ ហើយជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់តិចតួចនៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នក។ យ៉ាងហោចណាស់ដើម្បីទទួលបានឋានៈនេះជាផ្លូវការ វាគឺសាមញ្ញណាស់...

ចំណុចជាមូលដ្ឋានបំផុតមួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនដំបូងគឺការកំណត់ត្រឹមត្រូវនៃប្រព័ន្ធពន្ធដារដែលគាត់នឹងត្រូវដោះស្រាយ...

គន្លឹះនៃអាជីវកម្មជោគជ័យណាមួយគឺផែនការអាជីវកម្មច្បាស់លាស់ និងត្រឹមត្រូវ។ ចំណុចសំខាន់ដែលសហគ្រិនគ្រប់រូបត្រូវតែយល់ច្បាស់ថា ឯកសារនេះត្រូវតែជា...

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាមានវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនដែលមិនត្រឹមតែមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានមួយចំនួនធំនៃការ nuances ផងដែរ។ ហើយមួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺ ...

សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិដោយទាំងបុគ្គល និង។

ជាឧទាហរណ៍ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ការធានារ៉ាប់រងគណនីមានសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ អ្នកអាចត្រលប់មកវិញនូវមូលនិធិរហូតដល់ 1,400,000 rubles ប្រសិនបើអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់ស្ថាប័នធនាគារត្រូវបានដកហូត។

នៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងកើតឡើង សហគ្រិនបុគ្គល ក៏ដូចជាអ្នកវិនិយោគក្នុងតួនាទីជាបុគ្គល ដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងសម្រាប់មូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមានច្រើនជាង 1,400,000 rubles នៅក្នុងគណនីរបស់សហគ្រិននោះ ការធានារ៉ាប់រងគណនីគ្របដណ្តប់តែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ ហើយនៅសល់អាចត្រលប់មកវិញនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗជានិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

ការធានារ៉ាប់រងសោធន. រាល់និយោជិតដែលបានធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍។
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព. តាមរយៈការធានារ៉ាប់រងប្រភេទនេះ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់នូវគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត។

វាក៏មានការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលផ្តល់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ។ ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិនេះធ្វើឡើងតាមឆន្ទៈ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមានបុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលតំណាងដោយនិយោជកអាចធានាដល់ជីវិតរបស់និយោជិតរបស់គាត់តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ការការពារប្រភេទនេះច្រើនតែផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានការិយាល័យតំណាងនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា ក៏ដូចជាសហគ្រាសដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេអាចគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។

ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅលើតារាងតុល្យការរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រងឧទាហរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់ភាគីទីបី។ ការការពារបែបនេះបង្កប់ន័យការទូទាត់សំណងប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងគោលនយោបាយកើតឡើងជាមួយអចលនទ្រព្យ។

ការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីមានន័យថាការការពារការរំលោភលើផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីនៅលើផ្នែករបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ សហគ្រិនម្នាក់ៗផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់។ អតិថិជនម្នាក់បានទទួលដំបូន្មាន ដែលនៅពេលអនុវត្តជាក់ស្តែង នាំឱ្យគាត់ខាតបង់ប្រាក់យ៉ាងច្រើន។ អតិថិជនបែបនេះមានសិទ្ធិប្តឹងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលផ្តល់ដំបូន្មានមិនត្រឹមត្រូវ។

ដើម្បីមិនបង់ប្រាក់ជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់សេវាដែលមិនពេញចិត្ត យកល្អជាងក្នុងការយកចេញនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងបំណុលរដ្ឋប្បវេណី។ ក្នុងករណីនេះ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងបង់ថ្លៃចំណាយដែលកើតឡើងដោយអតិថិជន។

ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបង់ក្រោមគោលនយោបាយមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបានធានារ៉ាប់រងនោះផ្នែកដែលនៅសល់នៃប្រាក់របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងត្រូវបង់ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

មានប្រភេទធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

ឧទាហរណ៍ សហគ្រិនដើរតួជាអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ។ ក្នុងករណីនេះ ទំនិញដឹកជញ្ជូន ក៏ដូចជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រង។ ប្រសិនបើទំនិញត្រូវបានបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន ម្ចាស់នឹងត្រូវសងវិញដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង យើងនឹងវិភាគលម្អិតអំពីប្រភេទធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលជារឿងធម្មតាបំផុត។

តោះពិចារណាជាមួយអ្នក៖

ការធានារ៉ាប់រងពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី FFOMS;
ការធានារ៉ាប់រងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
ការធានារ៉ាប់រងទ្រព្យសម្បត្តិ;
ការធានារ៉ាប់រងបំណុលស៊ីវិល។

ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

សកម្មភាពផ្លូវការក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ តម្រូវឱ្យអ្នកមិនត្រឹមតែជាអ្នកបង់ពន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អវត្ដមាននៃបុគ្គលិកលើបុគ្គលិករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ នឹងមិនលើកលែងសហគ្រិនពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងឡើយ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូល ប្រតិបត្តិការក្នុងការបាត់បង់ ឬមិនធ្វើអាជីវកម្មទាល់តែសោះ ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីតែលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះ កាលៈទេសៈទាំងនេះមិនប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងឡើយ។ អ្នកត្រូវតែអនុវត្តវានៅក្នុងករណីណាមួយ។

ការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចរួមមានការទូទាត់ទៅ៖

FFOMS ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឬម្តងក្នុងមួយត្រីមាស ប្រសិនបើអ្នកកំពុងទាមទារការកាត់ពន្ធ។ ចំនួននៃការរួមចំណែកសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលគ្មាននិយោជិតត្រូវបានគណនាពីតម្លៃបច្ចុប្បន្ន។ ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 តួលេខនេះគឺស្មើនឹង 7,800 រូប្លិ៍។

ចំនួនវិភាគទានត្រូវបានកំណត់ហើយមិនខុសគ្នាសម្រាប់សហគ្រិនផ្សេងគ្នាទេ។

ឧទាហរណ៍ពន្ធសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ដោយគ្មាននិយោជិតគឺ 26% ហើយការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាជា ផលិតផលនៃពន្ធគយ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គុណនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ.

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងកំឡុងខែទាំងអស់នោះគាត់នឹងបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍: 7800 * 12 * 26% = 24,336 rubles ។

ពន្ធសម្រាប់ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចគឺ 5% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។.

នៅពេលធ្វើការមួយឆ្នាំសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងបង់ប្រាក់: 7800 * 12 * 5.1% = 4773.6 rubles ។

សរុបរួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហគ្រិនចំណាយសម្រាប់ឆ្នាំ: 4773.6 + 24336 = 29109.6 rubles ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 ការរួមចំណែកដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង់មិនមែនទៅមូលនិធិដែលផ្តល់សេវានោះទេ ប៉ុន្តែទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ។

ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនមានច្រើនជាង 300,000 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ នោះចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរបន្ថែម 1% នៃចំនួនប្រាក់ចំណូលទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារសម្រាប់ការរួមចំណែក។.

ឧទាហរណ៍។ប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រិនមានចំនួន 732,000 រូប្លិ៍។ ដោយសារចំនួនទឹកប្រាក់នេះលើសពី 300,000 រូប្លិ អ្នកនឹងត្រូវបង់: 1% * 732,000 = 7,320 rubles ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានដែនកំណត់ខាងលើនៃ 1% នៃប្រាក់ចំណូលដែលនឹងត្រូវបង់ដោយសហគ្រិនដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

វាត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ 8 * ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា * 12 * 26% ។

ប្រសិនបើយើងយក 7,800 rubles ជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះចំនួននឹងមានចំនួន 194,688 rubles ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើ 1% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកលើសពីចំនួននេះ អ្នកនឹងនៅតែបង់ប្រាក់អតិបរមាចំនួន 194,688 រូប្លិ៍។ ការទូទាត់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា បន្ទាប់ពីឆ្នាំរាយការណ៍។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗជួលបុគ្គលិក នោះការរួមចំណែកត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 22% (នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍) និង 5.1% (នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ) នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។.

ឧទាហរណ៍។រៀងរាល់ខែនិយោជិតទទួលបាន 35,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់វា ការកាត់ចេញម្តងក្នុងមួយខែនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួន 35,000 * 22% = 7,700 rubles ដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និង 35,000 * 5.1% = 1,785 rubles ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។

ការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម

ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើការឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ លើកលែងតែម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននោះ ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់តាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

ពន្ធគយសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានគណនាជា 2.9% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ. ប្រសិនបើយើងយក 7,800 rubles សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ចាប់ពីខែកក្កដា 2017) នោះការរួមចំណែកនឹងមាន: 7,800 * 12 * 2.9% = 2,714,4 rubles ។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមការពារសហគ្រិនម្នាក់ៗពីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងអំឡុងពេលសម្រាល (ប៉ុន្តែមិនលើសពី 6 ឆ្នាំសម្រាប់កុមារទាំងអស់)។ ការរួមចំណែកត្រូវតែធ្វើឡើងត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំរាយការណ៍។ ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែក ៗ ឧទាហរណ៍ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗប្រើកម្មករនិយោជិត នោះការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអត្រាដូចគ្នាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ចំណូល 35,000 rubles ម្តងក្នុងមួយខែ។ ក្នុងករណីនេះ VFSS IP នឹងបង់ 35,000 * 2.9% = 1,015 rubles សម្រាប់វា។

ប្រសិនបើសហគ្រិនគេចវេសពីការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានជួល ការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធ្លាក់លើស្មារបស់គាត់។ ពួកគេនឹងមិនទទួលបានសំណងពីមូលនិធិនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីនេះប្រព័ន្ធនៃការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនពី 500 ទៅ 20,000 រូប្លិ៍។

ការធានារ៉ាប់រងលើអចលនទ្រព្យសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចជាម្ចាស់អគារផ្សេងៗ ឧបករណ៍ ការដឹកជញ្ជូន។ល។

សហគ្រិនមានសិទ្ធិធានាលើវត្ថុដូចខាងក្រោមៈ

អគារផ្សេងៗគ្នា;
ការរៀបចំខាងក្រៅនៃអគារ;
ការតុបតែងខាងក្នុង;
វត្ថុដែលមានទីតាំងនៅខាងក្នុងអគារ (ទំនិញ វត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈ គ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍);
ទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានទីតាំងនៅតាមផ្លូវ (ស្ថានីយឧបករណ៍ពិសេស។ ល។ ) ។

គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចរួមបញ្ចូលហានិភ័យដូចខាងក្រោមៈ

គ្រោះធម្មជាតិ (ខ្យល់ព្យុះ ព្យុះភ្លៀង ព្រឹល រញ្ជួយដី ជាដើម);
គ្រោះថ្នាក់ (ការផ្ទុះបំពង់បង្ហូរឧស្ម័ន, ភ្លើងខ្សែភ្លើងជាដើម);
សកម្មភាពរបស់ជនដែលគ្មានការអនុញ្ញាត (អាចមានទាំងចេតនា ឬការធ្វេសប្រហែស៖ ដុត លួច លួច បំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិ)។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងដែលបង្កើតឡើងដោយគោលនយោបាយមិនអាចលើសពីតម្លៃនៃការងារជួសជុលទេ។ អាស្រ័យលើកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រង និងរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យា អ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងប្រើប្រាស់អត្រាការប្រាក់កើនឡើង ឬកាត់បន្ថយ។

តម្លៃនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអាចតិចជាងច្រើនប្រសិនបើ៖

ទឹកដីនេះត្រូវបានហ៊ុមព័ទ្ធនិងមិនផ្តល់សិទ្ធិចូលដំណើរការទៅភាគីទីបី;
ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន;
បានដំឡើងសំឡេងរោទិ៍;
មានម៉ាស៊ីនថតវីដេអូ;
អគារនេះត្រូវបានបំពាក់ដោយប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យទំនើប។

ការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ដែលកើតចេញពីច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខានោះ គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលផ្សេងទៀត។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលផ្ទាល់ខ្លួន ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ លើកលែងតែករណីដែលមិនអាចត្រូវបានបិទដោយច្បាប់។

សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតមិនត្រឹមតែដល់សមភាគីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដល់បុគ្គលិកខាងក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍មានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកផលិតទំនិញ។ ប្រសិនបើផលិតផលខ្លះបង្កការខូចខាតដល់សុខភាពអ្នកទិញ សហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រសិនបើគាត់មានគោលនយោបាយ នឹងអាចទូទាត់សងការខូចខាតដោយការបាត់បង់តិចតួចបំផុត។

ប្រសិនបើសហគ្រិនបានធានារ៉ាប់រងនិយោជិតរបស់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ ឬសូម្បីតែការស្លាប់នោះ ប្រសិនបើការរងរបួស ឬបញ្ហាសុខភាពផ្សេងទៀតកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការងារ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងទូទាត់សំណង។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងខាងសីលធម៌ ដែលនឹងត្រូវបង់ទៅតាមគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងផងដែរ។

ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរនោះសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានទាមទារឱ្យមានការធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដឹកជញ្ជូនការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការព្យាបាលចាំបាច់។

លើសពីនេះ គោលការណ៍ត្រូវតែចេញសម្រាប់រថយន្តដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ វត្តមានរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់។ ការធានារ៉ាប់រងនេះគ្របដណ្តប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីយានយន្តដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់។

ការធានារ៉ាប់រងលើទំនួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដ៏ទៃអាចការពារសហគ្រិនម្នាក់ៗពីការទូទាត់បន្ទុក។

វាត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជនផ្សេងទៀត (ដៃគូ អ្នកដំណើរ អ្នកទិញ។ល។) នោះគឺជាមួយនឹងវិស័យផលិតកម្ម និងការផ្តល់សេវាកម្ម។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនតូច ហើយមិនមានភាគីទីបីចូលរួមទេ នោះការធានារ៉ាប់រងបំណុលស៊ីវិលជាធម្មតាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការថែទាំសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត ហេតុនេះ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទាមទារឱ្យមាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់នូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃ ការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ - វាគឺជាឯកសារនេះដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រថវិកា។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការទទួលបានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយនិយោជករបស់ពួកគេជាអ្នកធានា។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើ រួមទាំងកុមារ និងសោធននិវត្តន៍អាចទទួលបានគោលនយោបាយរបស់ពួកគេនៅចំណុចពិសេសសម្រាប់ការចេញគោលនយោបាយរបស់អង្គការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ (ចុះឈ្មោះ)។

ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះគោលការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ (IP) - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ គាត់គឺជានិយោជករបស់គាត់ផ្ទាល់ - តើគាត់ពិតជាគួរដកគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិតសម្រាប់ខ្លួនគាត់ដែរឬទេ?

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗបានជួលបុគ្គលិក គាត់យកការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ខ្លួនគាត់ រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ ដូចជាប្រធានអង្គការ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ធ្វើការដោយគ្មាននិយោជិត ដើម្បីទទួលបានគោលការណ៍មួយ គាត់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចក្នុងតំបន់ (មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច) ដែលគាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះ (ការចុះឈ្មោះក្នុងមូលនិធិកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ បន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋជាពលរដ្ឋ។ សហគ្រិនបុគ្គល និងការផ្ទេរព័ត៌មានពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រិនបុគ្គល)។ បន្ទាប់ពីនេះ សហគ្រិនត្រូវទាក់ទងអង្គការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយវាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រង សហគ្រិនបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយវេជ្ជសាស្ត្ររបស់គាត់ពីអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រធានារ៉ាប់រងដែលគាត់មានកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។