ក្រសួងកសិកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
លើការយល់ព្រមលើទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធី
អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 5.2.25 (109) នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងកសិកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2008 N (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2008 អិន។ 25, សិល្បៈ។ 2983; N 32, សិល្បៈ។ 3791; N 42, ធាតុ 4825; N 46, ធាតុ 5337; ឆ្នាំ 2009, N 1, ធាតុ 150; N 3, ធាតុ 378; N 6, ធាតុ 738; N 9, ធាតុ 1119 លេខ 1121 លេខ 27 មាត្រា 3364 លេខ 33 មាត្រា 4088 ឆ្នាំ 2010 លេខ 4 មាត្រា 394 លេខ 5 មាត្រា 538 លេខ 16 មាត្រា 1917 លេខ 23 មាត្រា 2833 លេខ។ 26, មាត្រា 3350; N 31, ធាតុ 4251, ធាតុ 4262; N 32, ធាតុ 4330; N 40, ធាតុ 5068; ឆ្នាំ 2011, N 6, ធាតុ 888; N 7, ធាតុ 983; N 12, ធាតុ 1652; N 14, ធាតុ 1935; N 18, ធាតុ 2649; N 22, ធាតុ 3179; N 36, ធាតុ 5154; ឆ្នាំ 2012, N 28, ធាតុ 3900; N 32, ធាតុ 4561; N 37, ធាតុ 5001; ឆ្នាំ 2013, N 1038; ធាតុ 1, N 109; , ធាតុ 3969; N 33, ធាតុ 4386; N 45, ធាតុ 5822; 2014, N 4, ធាតុ 382; N 10, ធាតុ 1035; N 12, ធាតុ 1297; N 28, ធាតុ 4068; ឆ្នាំ 2015, N 2, ធាតុ 4 N 11, ធាតុ 1611; N 47, ធាតុ 6603; N 38, ធាតុ 5297; N 35, ធាតុ 4981; N 26, 3900; ឆ្នាំ 2016, N 2, ធាតុ 325; N 28, ធាតុ 4741; N 33, សិល្បៈ។ ៥១៨៨; លេខ 35, សិល្បៈ។ 5349), ខ្ញុំបានបញ្ជាទិញ:
1. អនុម័តទម្រង់នៃការអនុញ្ញាតឱ្យនាំចូលផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) ស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃការបញ្ជាទិញនេះ។
2. អនុម័តនីតិវិធីនៃការចេញលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការនាំចូលផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) ស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 នៃបទបញ្ជានេះ។
A.N. TKACHEV
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មរុស្ស៊ី
លិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការនាំចូលផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) N ____/201 /___ ចេញដោយ ____________________________________________________________________ (ឈ្មោះនីតិបុគ្គល TIN នៃនីតិបុគ្គល អាស័យដ្ឋាននៃទីតាំងនីតិបុគ្គល / ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិនបុគ្គល TIN នៃ សហគ្រិនម្នាក់ៗ អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅ)
|
ឈ្មោះប្រភេទផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) (រុស្ស៊ី ឡាតាំង) |
ឈ្មោះពូជ |
ក្រុមអាយុនិងភេទ |
បរិមាណ |
ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យា (កិច្ចព្រមព្រៀង) ដោយផ្អែកលើផលិតផលពូជ (សម្ភារៈ) ត្រូវបានទិញ |
ឧបសម្ព័ន្ធទី 2
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មរុស្ស៊ី
ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យនាំចូលផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ)
1. នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការនាំចូលផលិតផលពូជ (សម្ភារៈ) (តទៅនេះហៅថា នីតិវិធី) បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការនាំចូលផលិតផលពូជ (សម្ភារៈ)។
2. ការអនុញ្ញាតឱ្យនាំចូលផលិតផលពូជ (សម្ភារៈ) (តទៅនេះ - លិខិតអនុញ្ញាត) ត្រូវបានចេញដោយក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់បាច់នីមួយៗនៃផលិតផល pedigree នាំចូល (សម្ភារៈ) ដែលបង្ហាញពីពូជរបស់សត្វបង្កាត់ដែលបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីរដ្ឋនៃការបង្កាត់ពូជការពារ។ សមិទ្ធិផល (តទៅនេះ - ផលិតផលពូជ (សម្ភារៈ) ដល់នីតិបុគ្គល និង (ឬ) សហគ្រិនបុគ្គលដែលនាំចូលផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) ទៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3. ដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាត បុគ្គលដែលនាំចូលផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) ទៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាអ្នកស្នើសុំ) ដាក់ជូនក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖
ការស្នើសុំការអនុញ្ញាត;
ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្របង្កាត់ពូជសម្រាប់ផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីប្រភពដើម និងផលិតភាពរបស់សត្វបង្កាត់ ក៏ដូចជាគ្រាប់ពូជ ឬអំប្រ៊ីយ៉ុង។
ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យា (កិច្ចព្រមព្រៀង) ដែលផ្អែកលើផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) ត្រូវបានទិញ។
នៅពេលនាំចូលអ្នកចិញ្ចឹមសត្វ (គោ ក្របី ជ្រូក ចៀម ចៀម ពពែ) ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌនេះ ត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយច្បាប់ចម្លងនៃមតិអ្នកជំនាញ ដែលចេញដោយមន្ទីរពិសោធន៍នៃប្រទេសនាំចេញ អំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃភាពមិនប្រក្រតីក្នុងរាងកាយ។ នៃសត្វដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរហ្សែនឬក្រូម៉ូសូម (ភាពមិនប្រក្រតីនៃហ្សែន) ។
នៅពេលនាំចូលទឹកកាម/មេជីវិតឈ្មោល ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌនេះ ត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយនូវច្បាប់ចម្លងនៃមតិអ្នកជំនាញ ដែលចេញដោយមន្ទីរពិសោធន៍នៃប្រទេសនាំចេញ ស្តីពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃជំងឺនៅក្នុងរាងកាយរបស់សត្វ ដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរហ្សែន ឬក្រូម៉ូសូម (ភាពខុសប្រក្រតីនៃហ្សែន)។ នៅលើការបង្កាត់ពូជសត្វ - អ្នកផលិត (គោ, ជ្រូក, stallions, ចៀម, ពពែ) ដែលវាត្រូវបានទទួល។
4 - 5. បាត់បង់អំណាចរបស់ពួកគេ។ - បញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02.02.2018 N.
6. នៅពេលបញ្ជូនឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃនីតិវិធីការវាយតម្លៃនៃភាពពេញលេញនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 4 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះឯកសារជាមួយក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ជូនសំណុំឯកសារមិនពេញលេញដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃនីតិវិធី ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការវាយតម្លៃនៃភាពពេញលេញនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ ផ្ញើឱ្យអ្នកស្នើសុំនូវការជូនដំណឹងអំពីការត្រឡប់មកវិញ។ នៃឯកសារដែលបានដាក់ជូន ដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ។
7. ក្នុងករណីមានការប្រគល់មកវិញនូវឯកសារដែលបានបញ្ជូនមកដោយសារសំណុំឯកសារមិនពេញលេញដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃនីតិវិធី អ្នកស្នើសុំមានសិទ្ធិស្នើសុំការអនុញ្ញាតឡើងវិញតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកថាខណ្ឌទី 3 នៃនីតិវិធី។
8. ការអនុញ្ញាតឬការបដិសេធក្នុងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះដោយក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ការចាត់តាំងលេខចូលរបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) នៃឯកសារដែលទទួលបាន។
9. ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណុំឯកសារពេញលេញដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃនីតិវិធី ដើម្បីវាយតម្លៃតម្លៃបង្កាត់ពូជផលិតផលនាំចូល (សម្ភារៈ) ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្ត។ លើការអនុលោមតាមសំណុំឯកសារដែលមានតម្រូវការនៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃនីតិវិធី ផ្ញើសំណើទៅស្ថាប័នថវិការដ្ឋសហព័ន្ធទៅក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាស្ថាប័ន) ជាមួយនឹងឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយ អ្នកដាក់ពាក្យសុំភ្ជាប់មកជាមួយ។
10. ស្ថាប័នពិចារណាសំណើរបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានផ្ញើ។
11. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃតម្លៃបង្កាត់ពូជនៃផលិតផលបង្កាត់ដែលបាននាំចូល (សម្ភារៈ) ស្ថាប័នបញ្ជូនសេចក្តីសន្និដ្ឋានទៅក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលនេះនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃតម្លៃបង្កាត់ពូជដែលត្រូវគ្នា។ ផលិតផលបង្កាត់ពូជ (សម្ភារៈ) ត្រូវបានបញ្ចប់។
12. ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីរៀបចំនិងចេញលិខិតអនុញ្ញាតដល់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័ន។
13. ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតទៅអ្នកស្នើសុំអាចត្រូវបានបដិសេធប្រសិនបើឯកសារដែលដាក់ដោយគាត់មិនបញ្ជាក់ពីតម្លៃបង្កាត់ពូជនៃផលិតផលបង្កាត់ពូជដែលនាំចូល (សម្ភារៈ) ដែលបង្ហាញពីបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពក្នុងវិស័យចិញ្ចឹមសត្វ។
14. លិខិតអនុញ្ញាត ឬការសម្រេចចិត្តបដិសេធមិនចេញលិខិតអនុញ្ញាតដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបដិសេធត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឯកសារនៅលើក្រដាស ហើយចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ឬតាមរយៈប្រព័ន្ធព័ត៌មានរដ្ឋសហព័ន្ធ "វិបផតថលបង្រួបបង្រួម នៃសេវាកម្មរដ្ឋ និងក្រុង វិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះ និងទិសដៅ (ការដឹកជញ្ជូន) ទៅកាន់អ្នកស្នើសុំការអនុញ្ញាតត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកដាក់ពាក្យ។
15. ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតទៅអ្នកស្នើសុំក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីផ្ញើច្បាប់ចម្លងរបស់វាទៅសេវាគយសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិច។
1. អនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 1998 បានយល់ព្រមជាមួយសភា Assay រដ្ឋរុស្ស៊ី និងសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ "រោងចក្រ Shchelkovo នៃលោហៈដ៏មានតម្លៃបន្ទាប់បន្សំ" សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យ ការផ្ទុកផលិតផល និងសម្ភារៈដែលផលិតដោយប្រើប្រាស់ លោហធាតុដ៏មានតម្លៃ សម្រាប់ការប្រមូល គណនេយ្យ ការផ្ទុក និងការបញ្ជូនទៅកាន់មូលនិធិរដ្ឋនៃលោហៈដ៏មានតម្លៃ និងត្បូងមានតម្លៃនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លោហធាតុទាំងនេះក្នុងទម្រង់ជាសំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់។
2. ជូនចំពោះរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម នាយកកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ស្ថាប័នអប់រំ និងស្រាវជ្រាវនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ មេបញ្ជាការនៃកងទ័ពនៃស្រុកនៃកងទ័ពផ្ទៃក្នុង, មេបញ្ជាការនៃការបង្កើតនិងអង្គភាពយោធានៃកងទ័ពផ្ទៃក្នុង:
រៀបចំការងារលើគណនេយ្យ និងការរក្សាទុកឧបករណ៍ ឧបករណ៍ មធ្យោបាយទំនាក់ទំនង សម្ភារៈ និងផលិតផលផ្សេងទៀតដែលមានលោហៈដ៏មានតម្លៃ ក៏ដូចជាលើការប្រមូល គណនេយ្យ ការផ្ទុក និងការប្រគល់ជូនមូលនិធិរដ្ឋនៃលោហៈដ៏មានតម្លៃ និងត្បូងមានតម្លៃនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សំណល់អេតចាយ និងសំណល់នៃលោហធាតុទាំងនេះ ស្របតាមតម្រូវការនៃការណែនាំខាងលើ។ ការដឹកជញ្ជូនសំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់លោហធាតុមានតម្លៃទៅឱ្យសហគ្រាសកែច្នៃត្រូវធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង និងកិច្ចសន្យាប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ជូនរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីចលនា និងការប្រើប្រាស់លោហៈដ៏មានតម្លៃ ស្របតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទៅកាន់ OUMIVS ពាក់ព័ន្ធនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង។
3. នាយកសំខាន់នៃការគាំទ្រធនធាននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (Korzhov VM) និង OUMtiVS នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដើម្បីធានាការគ្រប់គ្រងលើអង្គការនៅក្នុងផ្នែករងនៃប្រព័ន្ធនៃក្រសួងការងារលើគណនេយ្យ។ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃផលិតផល និងសម្ភារៈដែលមានលោហធាតុដ៏មានតម្លៃ ការផ្តល់ពេញលេញដល់មូលនិធិរដ្ឋនៃលោហៈមានតម្លៃ និងត្បូងមានតម្លៃនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លោហធាតុទាំងនេះក្នុងទម្រង់ជាសំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់។ អង្គការនៃការងារនេះត្រូវតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម និងអធិការកិច្ចនៃអង្គភាពវាល។
ការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យ និងការរក្សាទុកផលិតផល និងសម្ភារៈដែលផលិតដោយការប្រើប្រាស់លោហៈដ៏មានតម្លៃ សម្រាប់ការប្រមូល គណនេយ្យ ការផ្ទុក និងការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់មូលនិធិរដ្ឋនៃតម្លៃ រក្សាសិទ្ធិដោយសុវត្ថិភាព។
1. ការណែនាំនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែមីនា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីលោហៈដ៏មានតម្លៃ និងត្បូងមានតម្លៃ" និងគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យ ការផ្ទុកផលិតផល និងសម្ភារៈដែលមានលោហៈដ៏មានតម្លៃ ការប្រមូល គណនេយ្យ ការផ្ទុក និងការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់ មូលនិធិរដ្ឋនៃលោហៈដ៏មានតម្លៃ និងថ្មដ៏មានតម្លៃរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី លោហធាតុទាំងនេះក្នុងទម្រង់ជាសំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់ដោយការបែងចែកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
2. លោហធាតុដ៏មានតម្លៃរួមមានៈ មាស ប្រាក់ ប្លាទីន និងលោហៈក្រុមផ្លាទីន (palladium, iridium, rhodium, ruthenium និង osmium)។ លោហធាតុទាំងនេះអាចស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយ រួមទាំងនៅក្នុងទម្រង់ដើម និងចម្រាញ់ ក៏ដូចជានៅក្នុងវត្ថុធាតុដើម យ៉ាន់ស្ព័រ ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច សមាសធាតុគីមី គ្រឿងអលង្ការ និងផលិតផលផ្សេងទៀត កាក់ សំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់ផលិតកម្ម និងការប្រើប្រាស់។
3. នាយកដ្ឋាននិងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយប្រើឧបករណ៍អគ្គិសនីឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងឧបករណ៍កុំព្យូទ័រផលិតផលនិងសម្ភារៈដែលមានលោហធាតុដ៏មានតម្លៃត្រូវបានទាមទារដើម្បីធានាការផ្ទុកត្រឹមត្រូវនិងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលការប្រមូលពេញលេញគណនេយ្យនិងការដឹកជញ្ជូនទាន់ពេលវេលា។ គ្រប់ប្រភេទនៃសំណល់អេតចាយ និងសំណល់នៃលោហធាតុដ៏មានតម្លៃពីគ្រប់ប្រភពនៃការបង្កើតរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចងក្រង និងរាយការណ៍អំពីបង្កាន់ដៃ ការចំណាយ និងសមតុល្យរបស់ពួកគេ។
4. អនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំនួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពគណនេយ្យសម្រាប់ផលិតផល ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈដែលមានលោហធាតុដ៏មានតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសម្រាប់ភាពពេញលេញនៃការប្រមូល និងការផ្តល់សំណល់អេតចាយទាន់ពេលវេលា។ និងការខ្ជះខ្ជាយលោហធាតុដ៏មានតម្លៃជូនមូលនិធិរដ្ឋជាប្រធានអង្គភាព។ ប្រធានស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ (ប្រធានគណនេយ្យករ) នៃអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យ។
អ្នកដែលមានទោសពីបទរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងចរាចរលោហៈដ៏មានតម្លៃ ទទួលបន្ទុកព្រហ្មទណ្ឌ រដ្ឋបាល និងរដ្ឋប្បវេណីស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5. ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ប្រាក់ច្រើនពេក ដើម្បីធានាបាននូវការប្រមូលពេញលេញរបស់វា (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1, 2, 3) វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាក់ចេញនូវការជួសជុលដែលបានប្រើរួច និងដំណោះស្រាយដែលមានសារធាតុប្រាក់ផ្សេងទៀត បំផ្លាញ និងដុតខ្សែភាពយន្តដែលប្រើរួច និងរូបថតកាំរស្មីអ៊ិច។ សម្ភារៈ ក៏ដូចជាបំផ្លាញ បោះចោល ឬកម្ទេចវត្ថុធាតុផ្សេងទៀតនៃលោហធាតុដែក និងមិនមែនដែក ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលមានលោហធាតុដ៏មានតម្លៃ ដោយគ្មានការដកយកចេញជាមុនពីសមាសធាតុ និងផ្នែកដែលផលិតដោយប្រើលោហធាតុទាំងនេះ។
6. សំណល់អេតចាយ មុននឹងបញ្ជូនទៅរោងចក្រកែច្នៃ ត្រូវតែទទួលរងការកែច្នៃបឋម ដើម្បីនាំពួកវាចូលទៅក្នុងលក្ខខណ្ឌងាយស្រួលសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន និងដំណើរការបន្ថែមទៀត ស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 4 នៃការណែនាំនេះ។
7. ការគ្រប់គ្រងលើអង្គការនៅក្នុងផ្នែករងនៃការងារលើគណនេយ្យ ការផ្ទុក ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃផលិតផល និងសម្ភារៈដែលធ្វើឡើងជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់លោហធាតុដ៏មានតម្លៃ ធានានូវការប្រមូលពេញលេញ គណនេយ្យ និងការប្រគល់ឱ្យមូលនិធិរដ្ឋក្នុងទម្រង់ជាសំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់។ អនុវត្តដោយការពេញចិត្ត OMTiVS នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នាយកដ្ឋានផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស និងយោធាស្រុក បញ្ជូនទៅកាន់ផ្នែករង នូវកិច្ចការប្រចាំឆ្នាំប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ការប្រគល់លោហៈដ៏មានតម្លៃដល់មូលនិធិរដ្ឋ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកាលវិភាគដែលបានដាក់ជូនសម្រាប់ការបិទបរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងផលិតផលផ្សេងទៀតដែលផលិតដោយប្រើលោហៈបែបនេះ។ ក៏ដូចជាទិន្នន័យសារពើភ័ណ្ឌ និងថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ផលិតផលទាំងនេះ។ OUMTiVS នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រសិនបើចាំបាច់ តាមសំណើរបស់អង្គភាព ធ្វើការកែសម្រួលផែនការទាំងនេះ។
ផ្នែកដាក់ជូនអ្នកផ្គត់ផ្គង់ OUMTiVS នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនូវរបាយការណ៍ស្ថិតិដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីស្តីពីការប្រើប្រាស់លោហធាតុដ៏មានតម្លៃ ការប្រមូល និងការចែកចាយរបស់ពួកគេទៅកាន់មូលនិធិរដ្ឋក្នុងទម្រង់សំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់ (ឧបសម្ព័ន្ធ 5, 6, 7, 8, 9, 10) រួមជាមួយនឹងទម្រង់ N 1 នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការលក់លោហធាតុដ៏មានតម្លៃក្នុងលក្ខខណ្ឌតម្លៃ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 20)។
អង្គភាពនៃកងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដាក់របាយការណ៍ស្ថិតិដែលបានចង្អុលបង្ហាញនិងទម្រង់ N 1 នៃការរាយការណ៍អំពីការលក់លោហៈដ៏មានតម្លៃក្នុងលក្ខខណ្ឌតម្លៃ (ឧបសម្ព័ន្ធ 20) ទៅសមាគមប្រតិបត្តិការដែនដីដែលពាក់ព័ន្ធនៃកងទ័ពផ្ទៃក្នុង។ ដែលសង្ខេបពួកវាហើយបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានមាតិកានៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងទៅគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់កិច្ចការបរទេសនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដោយពេញចិត្តនឹង OUMTiVS នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ពួកគេវិភាគ សង្ខេបពួកវា ហើយក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានអនុម័ត (ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ - នៅថ្ងៃទី 10 ប្រចាំឆ្នាំ - នៅថ្ងៃទី 15 បន្ទាប់ពីរយៈពេលរាយការណ៍) ត្រូវបានបញ្ជូនទៅ GUMTO ST នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធ្វើឱ្យទូទៅបន្ថែមទៀតនិងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្ថិតិក្នុងទម្រង់ "ឧបសម្ព័ន្ធទៅ 2-DM", " 4-DM" (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2002 ។ N 173, ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ, ប្រចាំឆ្នាំ) ទៅ Gokhran នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
8. នៅក្នុងកងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងលើការរៀបចំការងារលើគណនេយ្យការផ្ទុកនិងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃផលិតផលនិងសម្ភារៈដែលមានលោហធាតុដ៏មានតម្លៃធានាការប្រមូលនិងចែកចាយរបស់ពួកគេទៅមូលនិធិរដ្ឋក្នុងទម្រង់ជាសំណល់អេតចាយ។ និងកាកសំណល់ត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋាននិងសេវាកម្មនៃសមាគមប្រតិបត្តិការដែនដីនៃកងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយប្រើលោហៈដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងឧបករណ៍និងផលិតផលដោយសហការជាមួយអ្នកដែលពេញចិត្តនឹង OUMTiVS នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃ ប្រទេសរុស្ស៊ី។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការងារខាងលើនៅក្នុងកងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី GKVV នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីកំណត់មន្រ្តីដែលទទួលខុសត្រូវតាមលំដាប់របស់វា។ ដើម្បីពង្រីកបណ្តុំដែលផ្ញើសម្រាប់កែច្នៃសំណល់អេតចាយ និងសំណល់លោហៈមានតម្លៃ និងលុបបំបាត់ថ្លៃដឹកជញ្ជូនដែលមិនចាំបាច់ ការប្រមូល តម្រៀប និងបញ្ជូនទៅកាន់សហគ្រាសកែច្នៃសំណល់អេតចាយ និងសំណល់លោហៈមានតម្លៃ ត្រូវបានអនុវត្តដោយមូលដ្ឋានជួសជុល និងជួសជុលថ្នាក់ស្រុក។ កងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
9. នៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការគ្រប់គ្រងលើការប្រមូល និងដឹកជញ្ជូនសំណល់អេតចាយ និងកាកសំណល់លោហធាតុដ៏មានតម្លៃទៅកាន់សហគ្រាសកែច្នៃ ការធ្វើឱ្យទូទៅនៃរបាយការណ៍ស្ថិតិដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយសហការជាមួយ OUMTiVS ពាក់ព័ន្ធនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃ ប្រទេសរុស្ស៊ី សេវាភស្តុភារនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកណ្តាល នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
10. GURO នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃអង្គការនៅក្នុងផ្នែករងនៃការងារលើគណនេយ្យ ការផ្ទុក ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃផលិតផល និងសម្ភារៈដែលផលិតដោយលោហធាតុដ៏មានតម្លៃ និងធានាការប្រមូល គណនេយ្យ និងការដឹកជញ្ជូនរបស់ពួកគេ។ មូលនិធិរដ្ឋក្នុងទម្រង់ជាសំណល់អេតចាយ; រៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់បទដ្ឋាន; ណែនាំឱ្យបែងចែកឯកសារយោងលើខ្លឹមសារនៃលោហធាតុដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងផលិតផល និងសម្ភារៈដែលបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់របស់វា។
11. អ្នកតំណាងនៃការិយាល័យវិភាគរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬផ្នែករងក្នុងតំបន់របស់ខ្លួន - អធិការកិច្ចត្រួតពិនិត្យការវាយតម្លៃរបស់រដ្ឋ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 11) មានសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យ រួមជាមួយនឹងអ្នកដែលពេញចិត្តនឹង OUMTiVS នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ដែលជាអង្គការនេះ។ ធ្វើការនៅក្នុងផ្នែករង។ ការទទួលយកមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាតទៅផ្នែករងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អង្គការត្រួតពិនិត្យមានសិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួលដោយមិនគិតថ្លៃពីប្រធានផ្នែករង ឯកសារពាក់ព័ន្ធ ការពន្យល់ និងឯកសារយោងលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជានាំយកការទាមទារទៅតុលាការ រួមទាំងតុលាការមជ្ឈត្តកម្ម ក្នុងករណីមានការរំលោភលើ សិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់រដ្ឋ។
12. នៅក្នុងផ្នែករងដែលប្រតិបត្តិការផលិតផលអេឡិចត្រូនិក ឧបករណ៍ ឧបករណ៍អគ្គិសនី និងផលិតផល និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលមានលោហធាតុមានតម្លៃ ទាំងគណនេយ្យបរិមាណតាមប្រភេទផលិតផល និងសម្ភារៈ និងគណនេយ្យលោហធាតុដ៏មានតម្លៃដែលមាននៅក្នុងនោះតាមលិខិតឆ្លងដែន ឬទិន្នន័យបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានរៀបចំ។ . វត្ថុដែលមានលោហធាតុដ៏មានតម្លៃដែលត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ជាមួយឧបករណ៍ក៏ស្ថិតនៅក្រោមគណនេយ្យផងដែរ។
13. គណនេយ្យសម្រាប់ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឧបករណ៍ ថ្ម និងផលិតផល និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលមានលោហធាតុដ៏មានតម្លៃគួរតែធានាបាននូវការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការប្រើប្រាស់សមហេតុផលរបស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក ព្រមទាំងសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ។
ផ្នែករងរៀបចំគណនេយ្យបឋមនៃលោហៈដ៏មានតម្លៃដោយប្រើទម្រង់ស្តង់ដារនៃឯកសារបឋមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ទិន្នន័យស្តីពីខ្លឹមសារនៃមាស ប្រាក់ ប្លាទីន និងលោហៈក្រុមប្លាទីន (palladium, rhodium, iridium, ruthenium, osmium - សរុប) ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប័ណ្ណសារពើភ័ណ្ឌសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរក្នុងទម្រង់ N OS-6 និង N OS-7 នៅក្នុងផ្នែក "លក្ខណៈបុគ្គលសង្ខេបនៃវត្ថុ" និងនៅក្នុងប័ណ្ណសារពើភ័ណ្ឌនៃសម្ភារៈក្នុងទម្រង់ N M-17 និងគណនេយ្យតម្លៃទាបនិងវត្ថុពាក់ក្នុងទម្រង់ N MB-2 នៅក្នុងជួរឈរឥតគិតថ្លៃ និងបន្ទាត់។
ទិន្នន័យអំពីបរិមាណលោហៈដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងវត្ថុគណនេយ្យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារបឋមដោយផ្អែកលើព័ត៌មានអំពីខ្លឹមសាររបស់វាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារបច្ចេកទេស (លិខិតឆ្លងដែន ទម្រង់បែបបទ សៀវភៅណែនាំប្រតិបត្តិការ ស្លាក។ ក្រុមហ៊ុន (ឧបសម្ព័ន្ធទី ១២) ។ អវត្ដមាននៃព័ត៌មានអំពីខ្លឹមសារនៃលោហៈដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងឧបករណ៍ដែលនាំចូល ឬក្នុងស្រុក បញ្ហានៃវត្តមាន និងបរិមាណរបស់ពួកគេតាមដែលអាចធ្វើទៅបានត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មការពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៃអង្គភាពដោយផ្អែកលើ analogues ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយឯកសារសមស្របមួយ (ទង្វើ ពិធីការ)។
អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 នៃកម្មវិធីសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាលំដាប់នៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) សម្រាប់ឆ្នាំ 2012-2018 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 លេខ 2190-r ខ្ញុំបានបញ្ជាទិញ៖
ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់
ក្រសួងការងារ
និងការការពារសង្គមរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 លេខ 504
សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធបែងចែកការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង)
I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
1. គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) (តទៅនេះហៅថា ការណែនាំអំពីវិធីសាស្ត្រ) ត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្ត្រដល់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ (និយមន័យ) ប្រព័ន្ធបែងចែកការងារ។ ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័ន (ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការអនុវត្តការងារ កត្តាអង្គការ និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតដែលអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់តម្លៃនៃស្តង់ដារការងារ)។
2. នៅពេលបង្កើត (កំណត់) ប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) (តទៅនេះហៅថា ស្ថាប័ន) សំណុំនៃការសម្រេចចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើង បង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានរបស់ស្ថាប័ន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដែលកំណត់ :
ស្តង់ដារការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នតាមប្រភេទនៃការងារនិងកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារមួយចំនួន (មុខងារ) (តទៅនេះ - ស្តង់ដារការងារ) ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនិងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ពួកគេ;
នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការណែនាំស្តង់ដារការងារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់ កន្លែងធ្វើការ;
នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជំនួស និងកែសម្រួលស្តង់ដារការងារ ដោយសារឧបករណ៍ថ្មី បច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានកែលម្អ ឬណែនាំ ហើយវិធានការរៀបចំ ឬផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាដល់កំណើនផលិតភាពការងារ ក៏ដូចជាក្នុងករណីប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលលែងប្រើខាងរាងកាយ និងសីលធម៌។
វិធានការសំដៅអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។
3. គោលបំណងសំខាន់នៃប្រព័ន្ធបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័នគឺ៖
ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការណែនាំនៃដំណើរការរៀបចំសនិទានកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងការងារ ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃអង្គការការងារ។
ការធានានូវកម្រិតធម្មតានៃភាពតានតឹង (អាំងតង់ស៊ីតេ) នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវារដ្ឋ (ក្រុង));
ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់សេវារដ្ឋ (ក្រុង) ។
4. សមាសភាពនិងខ្លឹមសារនៃការងារលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនៅក្នុងស្ថាប័នត្រូវបានកំណត់ដោយគោលដៅនិងគោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការការងាររបស់និយោជិតនៃស្ថាប័ននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអង្គការនិងបច្ចេកទេសមួយចំនួនសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) ។
5. និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនៃការបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ការរៀបចំការងារទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារ រួមទាំងការអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស ការណែនាំអំពីដំណើរការរៀបចំសនិទានភាព បច្ចេកវិទ្យា និងការងារ ការកែលម្អការរៀបចំការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងដោយផ្ទាល់ដោយប្រធានការិយាល័យ។ ស្ថាប័ន និងតាមការកំណត់អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយប្រធានទៅតំណាងម្នាក់របស់គាត់។
6. ការអភិវឌ្ឍន៍ (និយមន័យ) នៃប្រព័ន្ធបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ក្នុងវិស័យរៀបចំ និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ ដោយគិតគូរពីចំនួននិយោជិត និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នសម្រាប់ការអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងការបែងចែកការងារ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបង្កើតអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឯកទេស (សេវា) សម្រាប់ការបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។ អវត្ដមានរបស់ខ្លួន ការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (និយោជិត) ដែលទទួលបន្ទុកលើសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន អង្គការពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួល។
II. វិធីសាស្រ្តដែលបានណែនាំក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម
7. នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធបែងចែកការងារ ស្តង់ដារការងារត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) និងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។ នៅពេលវិភាគលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័នមួយ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យគិតគូរអំពីបច្ចេកវិទ្យាដែលបានប្រើ វិធីសាស្រ្ត ស្តង់ដារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃការងារ និងការថែទាំ។ បរិក្ខារដែលបានប្រើ លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ទម្រង់នៃអង្គការការងារ របៀបការងារ និងការសម្រាក និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀត រួមទាំងការសម្រាកដែលបានកំណត់ លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ការបែងចែកសមហេតុផល និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្ម។
8. នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារការងារ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យវិភាគស្តង់ដារការងារដែលមានស្រាប់ (អន្តរវិស័យ វិស័យ វិជ្ជាជីវៈ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ស្របតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2002 លេខ។ 804 "ស្តីពីច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តស្តង់ដារការងារ" (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆ្នាំ 2002 លេខ 46 សិល្បៈ។ 4583) (តទៅនេះហៅថាស្តង់ដារការងារស្តង់ដារ) និងការជាប់ទាក់ទងរបស់ពួកគេជាមួយអង្គការជាក់ស្តែង។ និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័ន។
9. នៅលើមូលដ្ឋាននៃស្តង់ដារការងារស្តង់ដារដូចខាងក្រោមអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់នៅក្នុងស្ថាប័នមួយ:
បទដ្ឋាននៃពេលវេលា (ការចំណាយពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ការអនុវត្តឯកតាការងារ (មុខងារ) ឬការផ្តល់សេវាកម្មដោយបុគ្គលិកម្នាក់ឬក្រុមនៃគុណវុឌ្ឍិសមស្រប);
ស្តង់ដារសេវាកម្ម (ចំនួនវត្ថុ (ការងារ ឧបករណ៍ តំបន់។
បទដ្ឋានចំនួនក្បាល (ចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងនៃនិយោជិតនៃសមាសភាពវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ ចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តផលិតកម្មជាក់លាក់ មុខងារគ្រប់គ្រង ឬវិសាលភាពនៃការងារ។
10. ស្តង់ដារការងារអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទការងារដាច់ដោយឡែក ក្រុមការងារដែលទាក់ទងគ្នា (បទដ្ឋានការងារសរុប) និងសំណុំពេញលេញនៃការងារ (បទដ្ឋានការងារស្មុគស្មាញ)។ កម្រិតនៃការបង្រួបបង្រួមនៃស្តង់ដារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការរៀបចំផលិតកម្មនិងកម្លាំងពលកម្ម។
11. ស្តង់ដារការងារអាចបម្រើដើម្បីបង្កើតការងារស្តង់ដារមួយ (ចំនួនកំណត់នៃការងារដែលនិយោជិត ឬក្រុមនិយោជិតអនុវត្តក្នុងមួយវេនការងារ ឬក្នុងឯកតានៃម៉ោងធ្វើការផ្សេងទៀត)។
12. វិធីសាស្រ្តដែលបានណែនាំសម្រាប់កំណត់អត្រាប្រជាជនដោយផ្អែកលើស្តង់ដារពេលវេលាធម្មតា និងអត្រាសេវាកម្មស្តង់ដារ ការកំណត់អត្រាសេវាកម្មដោយផ្អែកលើអត្រាពេលវេលាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្ត។
13. នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នមួយដោយផ្អែកលើស្តង់ដារការងារស្តង់ដារ ស្តង់ដារតម្លៃពលកម្មដែលអាចបញ្ជាក់បានយ៉ាងទូលំទូលាយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារដូចគ្នាគឺត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាក់ទងនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាស្តង់ដារ (ការងារ) និងស្តង់ដារអង្គការ និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តនៅក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធ។ នៃសេដ្ឋកិច្ច។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំនិងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័នស្របគ្នាជាមួយពួកគេនោះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើស្តង់ដារការងារស្តង់ដារ។
ការសម្រេចចិត្តស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើ ប្រសិនបើភាពខុសគ្នាដែលមានស្រាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) មិនអាចប៉ះពាល់ដល់អត្រាការងារយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ។ ការសម្រេចចិត្តលើសារៈសំខាន់នៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំនិងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។
បទដ្ឋានសមហេតុសមផលយ៉ាងទូលំទូលាយនៃតម្លៃពលកម្មផ្តល់សម្រាប់របៀបរីកចម្រើននៃប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ បច្ចេកទេសសមហេតុផល និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ ការរៀបចំ និងការថែទាំកន្លែងធ្វើការ ការងារដ៏ល្អប្រសើររបស់កម្មករ ការប្រើប្រាស់អតិបរមានៃឱកាសនៅកន្លែងធ្វើការ ផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ (ការងារ សេវាកម្ម) ការរក្សា សុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករ។
14. នៅពេលបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសកាន់តែរីកចម្រើនសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) ឬការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើស្តង់ដារការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ និងកំណត់ស្តង់ដារការងារដោយកែតម្រូវដោយទទួលយក។ ដោយពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកវិទ្យាជាក់ស្តែងសម្រាប់ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័ន។
ឧទាហរណ៍ (ក្បួនដោះស្រាយ) សម្រាប់ការគណនាស្តង់ដារការងារដោយការកែតម្រូវស្តង់ដារការងារដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័នមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃការណែនាំអំពីវិធីសាស្ត្រ។
15. នៅពេលផែនការវិធានការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្តល់សេវារដ្ឋ (ក្រុង) វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើស្តង់ដារការងារជាឯកសារយោង៖
សម្រាប់ស្ថាប័នដែលលក្ខខណ្ឌរៀបចំ និងបច្ចេកទេសទាបជាងកម្រិតដែលបទដ្ឋានស្តង់ដារត្រូវបានរៀបចំឡើង។
ក្នុងការសិក្សាអំពីការចំណាយពេលវេលាធ្វើការ និងការវិភាគនៃការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការ។
បន្ទាប់ពីចាត់វិធានការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) ស្តង់ដារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអាចត្រូវបានកែសម្រួលតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។
16. ក្នុងករណីដែលមិនមានស្តង់ដារការងារស្តង់ដារសម្រាប់ប្រភេទការងារ និងកន្លែងធ្វើការ ស្តង់ដារការងារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ន ដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍របស់អង្គការដែលអនុវត្តមុខងារ និងអំណាចរបស់ស្ថាបនិក ឬដោយមានការចូលរួមពីអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ អ្នកឯកទេសតាមវេជ្ជបញ្ជា។
ការវិភាគនៃដំណើរការការងារដោយផ្អែកលើស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់សេវារដ្ឋ (ក្រុង) ដោយបែងចែកវាជាផ្នែក។
ការជ្រើសរើសនៃវ៉ារ្យ៉ង់ដ៏ល្អប្រសើរនៃបច្ចេកវិជ្ជា និងការរៀបចំការងារ វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការរចនារបៀបនៃប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ ប្រព័ន្ធសម្រាប់បម្រើកន្លែងធ្វើការ របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក។
ការកំណត់ស្តង់ដារការងារដោយអនុលោមតាមលក្ខណៈនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងការងារ ការអនុវត្ត និងការកែតម្រូវជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសារលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) មានការផ្លាស់ប្តូរ។
នៅពេលអនុវត្តការងារនេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្តោតលើគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារការងារឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 លេខ 235 ទាក់ទងនឹងការរៀបចំ។ ការងារ និងការគណនាស្តង់ដារការងារ។
18. នៅពេលទិញឧបករណ៍ថ្មីដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងស្ថាប័នត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុវត្តការគណនាប្រៀបធៀបនៃផលប៉ះពាល់លើអត្រាការងារនៃការណែនាំឧបករណ៍ដែលបានទិញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្តល់នូវការប្រៀបធៀបលក្ខណៈនៃឧបករណ៍ដែលបានទិញជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃឧបករណ៍ដែលបានប្រើក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារការងារ (ក្នុងករណីដែលគ្មានស្តង់ដារការងារជាមួយឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័ន។ )
19. រួមជាមួយនឹងស្តង់ដារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នមួយសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ បទដ្ឋានការងារបណ្តោះអាសន្ន និងតែម្តងអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) ដែលមានស្ថេរភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអង្គការ និងបច្ចេកទេស។
ស្តង់ដារការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការងារមួយចំនួន ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការបែងចែកការងារ។
រយៈពេលសុពលភាពនៃស្តង់ដារការងារបណ្តោះអាសន្នដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់មិនលើសពី 3 ខែ។
ស្តង់ដារការងារតែមួយដងត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកសម្រាប់ការងារបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈតែមួយ (មិនបានកំណត់ពេល សង្គ្រោះបន្ទាន់)។
III. ការបង្កើតប្រព័ន្ធបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន
20. វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាប្រព័ន្ធបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័នមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធបែងចែកការងាររបស់ស្ថាប័ន (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់និយតកម្មមូលដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នដោយទទួលយក។ ទៅក្នុងគណនីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ឬត្រូវបានបញ្ចូលជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
21. វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យយកទៅពិចារណានូវមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។
ក) "ស្តង់ដារការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័ន" ។
ឧបសម្ព័ន្ធនៃផ្នែកនេះមាន៖
វិធីសាស្រ្តដែលបានអនុវត្តសម្រាប់កំណត់អត្រាប្រជាជនដោយផ្អែកលើអត្រាពេលវេលាធម្មតា អត្រាលេខដោយផ្អែកលើអត្រាសេវាធម្មតា និងអត្រាសេវាកម្មដោយផ្អែកលើអត្រាពេលវេលាធម្មតា (ប្រសិនបើការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង);
ការគណនានៃការកែតម្រូវស្តង់ដារការងារដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំនិងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័ន (ប្រសិនបើការកែតម្រូវត្រូវបានអនុវត្ត);
វិធីសាស្រ្តនិងមធ្យោបាយនៃការបង្កើតស្តង់ដារការងារសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គល (វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ) ប្រភេទការងារ (មុខងារ) ដែលមិនមានស្តង់ដារការងារស្តង់ដារ។
ខ) "នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារការងារ";
គ) "នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការជំនួស និងការកែប្រែស្តង់ដារការងារ";
ឃ) "វិធានការសំដៅលើការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។"
23. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត វាត្រូវបានណែនាំឱ្យស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងស្តង់ដារការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបង្កើតបទដ្ឋាននៃពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវាកម្ម) ឬបទដ្ឋាននៃសេវាកម្ម វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតថា ការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដែនកំណត់នៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ .
24. និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ស្តង់ដារការងារថ្មីមិនលើសពីពីរខែមុនពេលចូលជាធរមាន។ ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការកែតម្រូវស្តង់ដារការងារដែលមានកំហុស (ស្តង់ដារការងារ នៅពេលបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) មិនត្រឹមត្រូវ ឬមានភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកម្មវិធី។ នៃសមា្ភារៈបទប្បញ្ញត្តិឬក្នុងការគណនា) ។
ដោយគិតពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតលើការកាត់បន្ថយស្តង់ដារការងារដែលមានកំហុស និយោជិតអាចត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
25. ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងអំពីការណែនាំអំពីស្តង់ដារការងារថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្ហាញពីស្តង់ដារការងារដែលមានស្រាប់ពីមុន ស្តង់ដារការងារថ្មី កត្តាដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំស្តង់ដារការងារថ្មី ឬការកែតម្រូវរបស់ពួកគេ។
26. វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាមុនពេលដាក់ចេញនូវស្តង់ដារការងារថ្មី ណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនូវវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ខណៈដែលទម្រង់បុគ្គល និងក្រុមនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេអាចប្រើបាន។
27. នៅពេលអនុវត្តការងារលើការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារការងារវាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យវិភាគកម្រិតនៃភាពជាម្ចាស់នៃការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើទិន្នន័យស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារ។
នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់លើស្តង់ដារការងារទាក់ទងនឹងការណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី នៅពេលដែលរួមជាមួយការធ្វើជាម្ចាស់នៃវិធីសាស្រ្តនៃកម្លាំងពលកម្ម និយោជិតត្រូវទទួលបានចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តថ្មីៗ វាត្រូវបានណែនាំអោយបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។
នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់នៃប្រភេទការងារថ្មី (ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់សេវារដ្ឋ (ក្រុង) ឬភាពខុសគ្នារវាងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសជាក់ស្តែងសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) ដែលត្រូវបានរចនាឡើងនៅក្នុងស្តង់ដារការងារដែលបានណែនាំថ្មី វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តកត្តាកែតម្រូវ។ .
28. វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យរយៈពេលមួយដើម្បីកំណត់ថាតើវាសមស្របក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារការងារដែលអាចអនុវត្តបានយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគ ការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរក្សាស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង ឬអភិវឌ្ឍស្តង់ដារការងារថ្មី។ រហូតដល់ការដាក់ចេញនូវស្តង់ដារការងារថ្មីដែលបានបង្កើតឡើងពីមុនបានបន្តអនុវត្ត។
ស្តង់ដារការងារអាចត្រូវបានកែសម្រួលដោយសារឧបករណ៍ថ្មី បច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានកែលម្អ ឬត្រូវបានណែនាំ ហើយវិធានការរៀបចំ ឬផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវកំណើននៃផលិតភាពការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលលែងប្រើខាងរាងកាយ និងសីលធម៌។
ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការកែសម្រួលស្តង់ដារការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារទេ។ ការបំពេញលើសកម្រិតស្តង់ដារការងារដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ រួមទាំងដោយសារកម្រិតខ្ពស់នៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ និងការកែលម្អកន្លែងធ្វើការមិនអាចចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កែសម្រួលស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ននោះទេ។
ការពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារការងារដែលមានការខុសឆ្គងត្រូវបានអនុវត្ត ដូចដែលពួកគេត្រូវបានកំណត់ ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។
ស្ថានភាពល្អនៃបរិវេណ រចនាសម្ព័ន្ធ ម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍;
ការផ្តល់ទាន់ពេលវេលានៃឯកសារបច្ចេកទេស និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។
គុណភាពត្រឹមត្រូវនៃសម្ភារៈ ឧបករណ៍ មធ្យោបាយផ្សេងទៀត និងវត្ថុចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់ទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេដល់និយោជិត។
លក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។
ពាក្យស្នើសុំលេខ 1
ទៅនឹងគោលការណ៍ណែនាំ
ពលកម្មនៅទីសាធារណៈ
(ក្រុង) ស្ថាប័ន,
ការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័ត
ការការពាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 លេខ 504
វិធីសាស្រ្តដែលបានណែនាំសម្រាប់កំណត់បទដ្ឋានចំនួនប្រជាជនដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានពេលវេលាស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសេវាកម្មធម្មតា កំណត់បទដ្ឋាននៃសេវាកម្មដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានពេលវេលាធម្មតា
បទដ្ឋាននៃចំនួនប្រជាជនផ្អែកលើបទដ្ឋានពេលវេលាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖
Nch \u003d (ទៅ / Fp) * Kn, កន្លែង៖ (1)
Nch - បទដ្ឋាននៃចំនួនកម្មករនៃគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលស្តង់ដារពេលវេលាត្រូវបានកំណត់។
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), កន្លែង៖ (2)
Вр - ពេលវេលាសរុបដែលមិនដំណើរការដោយសារតែការអវត្តមានរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនៃពេលវេលា;
Chsr - ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័ន (រួមទាំងនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងរបស់និយោជិត ដែលបទដ្ឋានចំនួនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងដំណើរការនៃការគណនានេះ) សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជ្រើសរើសរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនៅ យ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំមុនខែនៃការគណនា);
ទៅ - ពេលវេលាសរុបដែលបានចំណាយក្នុងមួយឆ្នាំលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជិត (ម៉ោង) ត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖
Tr - ពេលវេលាចំណាយលើប្រភេទការងារដែលត្រូវគ្នា ដែលស្តង់ដារពេលវេលាត្រូវបានកំណត់;
Нв - បទដ្ឋានធម្មតានៃពេលវេលាសម្រាប់ការងារនៃប្រភេទ i-th, ម៉ោង;
ឧទាហរណ៍ 1. ការកំណត់ចំនួនប្រជាជនដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានពេលវេលាធម្មតា។
1. ទិន្នន័យដំបូង។
និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលកាន់មុខតំណែងជានិយោជិត "DS1" អនុវត្តការងារលើការផ្តល់សេវាសង្គមដល់ប្រជាពលរដ្ឋ (តទៅនេះហៅថា su): cy1, su2, su3, su4 ។ រាល់ការងារលើការផ្តល់សេវាសង្គមដល់ប្រជាពលរដ្ឋគឺត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយស្តង់ដារការងារ ពោលគឺសម្រាប់ការងារប្រភេទនេះ មេគុណគិតគូរពីតម្លៃពលកម្មសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈតែមួយដង ដែលពេលវេលាកំណត់ Kr (su) \ u003d 1 មិនត្រូវបានកំណត់ទេ។
លើសពីនេះ ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេរួមមាន ការរៀបចំវិធីសាស្រ្ត ឯកសារយោង និងរបាយការណ៍ (តទៅនេះ - om): om1, om2, om3 ។ ក្នុងចំណោមការងារប្រភេទនេះនៅក្នុងស្ថាប័នមានការងារដែលមានលក្ខណៈតែមួយដង ដែលស្តង់ដារពេលវេលាមិនត្រូវបានកំណត់។ ចំណែកនៃពេលវេលាចំណាយលើការងារទាំងនេះគឺ 20% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានចំណាយលើការរៀបចំវិធីសាស្រ្ត ឯកសារយោង និងរបាយការណ៍។ សម្រាប់ប្រភេទការងារនេះ មេគុណដែលគិតគូរពីតម្លៃពលកម្មសម្រាប់ការងារនៃលក្ខណៈតែមួយដង ដែលស្តង់ដារពេលវេលាមិនត្រូវបានកំណត់ Kp (om) = 1.2 ។
បទដ្ឋានពេលវេលាសម្រាប់ការងារនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
Hb (cy1) = 0.5 ម៉ោង;
Hv (su2) = 1 ម៉ោង;
Hb (su3) = 1,5 ម៉ោង;
Hv (su4) = 3 ម៉ោង;
Hv (ohm1) = 5 ម៉ោង;
Hv (ohm2) = 12 ម៉ោង;
Hv (ohm3) = 20 ម៉ោង។
បរិមាណសម្រាប់ការងារនីមួយៗដែលបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំត្រូវបានកំណត់៖
O (cy1) = 8500 ឯកតា;
O (cy2) = 2380 ឯកតា;
O (cy3) = 7900 ឯកតា;
O (cy4) = 2500 ឯកតា;
O (ohm1) = 100 ឯកតា;
O (ohm2) \u003d ៨ ឯកតា;
O (ohm3) = 4 ឯកតា។
ពេលវេលាសរុបដែលមិនដំណើរការដោយសារតែការអវត្តមានរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (Tr) មានចំនួន 7213 ម៉ោង។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃស្ថាប័នសម្រាប់ឆ្នាំ 2011 - 2012 (Chsr) មានចំនួន 215 នាក់។
2. អនុវត្តការគណនា។
យោងតាមរូបមន្ត 4 * ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការងារដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកំណត់:
Tr(cy)=Hv(cy1)*O(cy1)+Hv(cy2)*O(cy2)+Hv(cy3)*O(cy3)+Hv(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 ម៉ោង;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hv(ohm2)*O(ohm2)+Hv(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 ម៉ោង។
យោងតាមរូបមន្ត 3 * ពេលវេលាសរុបដែលបានចំណាយលើបរិមាណការងារក្នុងមួយឆ្នាំដែលនិយោជិតអនុវត្តត្រូវបានកំណត់:
ទៅ \u003d Tr (su) * Kr (su) + Tr (om) * Kr (om) \u003d 25980 * 1 + 676 * 1.2 \u003d 26791.2 ម៉ោង។
មូលនិធិបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 Fp និងមូលនិធិបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលប៉ាន់ស្មាន Fsum ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ យើងយកឆ្នាំប្រតិទិនមុនពីរ (២០១១ និង ២០១២)។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់គឺ: ក្នុងឆ្នាំ 2013 - 1970 ម៉ោង, ក្នុងឆ្នាំ 2012 - 1986 ម៉ោង, ក្នុងឆ្នាំ 2011 - 1981 ម៉ោង។
Fp \u003d 1970 ម៉ោង - (28 ថ្ងៃប្រតិទិន / 7 ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ប្រតិទិន * 5 សប្តាហ៍ធ្វើការ * 8 ម៉ោង) \u003d 1810 ម៉ោង។
Fsum = 3967 ម៉ោង - (2 ឆ្នាំ * 28 ថ្ងៃប្រតិទិន / 7 ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ប្រតិទិន * 5 សប្តាហ៍ធ្វើការ * 8 ម៉ោង) = 3647 ម៉ោង។
យោងតាមរូបមន្ត 2 (Кн=1+Вр/(Фsum*Нср)) មេគុណត្រូវបានកំណត់ដែលគិតគូរពីការអវត្តមានដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតអំឡុងពេលឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ជំងឺជាដើម។
Kn \u003d 1 + 7213 / (3647 * 215) \u003d 1.0092 ។
យោងតាមរូបមន្ត 1 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) បទដ្ឋានប្រជាជនត្រូវបានកំណត់៖
Hch \u003d 26791.2 / 1810 * 1.0092 \u003d 14.94 ។
ដូច្នោះហើយនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័នចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ 15 មុខតំណែងរបស់និយោជិត "DS1" ។
បទដ្ឋានប៉ាន់ស្មាននៃពេលវេលាសម្រាប់សេវាឧបករណ៍មួយដុំ កន្លែងធ្វើការមួយ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាម្នាក់។ល។ ត្រូវបានកំណត់។ យោងតាមរូបមន្ត៖
Hrr=Tvr/Nob ដែល៖ (5)
Нрн - បទដ្ឋានប៉ាន់ស្មាននៃពេលវេលាសម្រាប់សេវាឧបករណ៍មួយដុំ កន្លែងធ្វើការមួយ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាមួយ ។ល។
Nob - អត្រាសេវាធម្មតា;
Tvr គឺជាឯកតានៃម៉ោងធ្វើការដែលអត្រាសេវាត្រូវបានគណនាម៉ោង។
បទដ្ឋាននៃចំនួនប្រជាជនផ្អែកលើបទដ្ឋានពេលវេលាប៉ាន់ស្មានត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖
Nch \u003d (ទៅ / Fp) * Kn, កន្លែង៖ (6)
Nch - បទដ្ឋាននៃចំនួននិយោជិតនៃគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារដែលស្តង់ដារសេវាកម្មត្រូវបានកំណត់។
Фп - មូលនិធិបទដ្ឋានដែលបានគ្រោងទុកនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ កំណត់ដោយប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការដោយយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែរបស់និយោជិត (ទាំងមូលដ្ឋាន និងបន្ថែម) និងកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលរបស់និយោជិត (វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ) និង ក៏អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ;
Kn - មេគុណដែលគិតគូរពីអវត្តមានដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតអំឡុងពេលឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ជំងឺជាដើម កំណត់ដោយរូបមន្ត៖
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), កន្លែង៖ (7)
Вр - ពេលវេលាសរុបដែលមិនដំណើរការដោយសារតែការអវត្តមានរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនៃពេលវេលា;
Fsum - មូលនិធិបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនៃពេលវេលា;
Chsr - ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័ន (រួមទាំងបុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលបទដ្ឋានចំនួនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងដំណើរការនៃការគណនានេះ) សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជ្រើសរើសរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រយ៉ាងហោចណាស់។ ពីរឆ្នាំមុនខែនៃការគណនា);
ទៅ - ពេលវេលាសរុបដែលបានចំណាយក្នុងមួយឆ្នាំលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជិត (ម៉ោង) ត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖
Tr - ពេលវេលាចំណាយលើប្រភេទការងារដែលត្រូវគ្នា ដែលស្តង់ដារពេលវេលាប៉ាន់ស្មានត្រូវបានកំណត់។
តម្លៃសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានសង្ខេប;
Кр គឺជាមេគុណដែលគិតគូរពីតម្លៃពលកម្មសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈតែមួយដង ដែលស្តង់ដារពេលវេលាមិនត្រូវបានកំណត់។
ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយលើប្រភេទដែលត្រូវគ្នានៃការងារធម្មតាត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្ត៖
Hrr - អត្រាពេលវេលាប៉ាន់ស្មានសម្រាប់សេវាឧបករណ៍មួយដុំ កន្លែងធ្វើការមួយ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាម្នាក់។ល។, ម៉ោង;
Oi - បរិមាណការងារនៃប្រភេទ i-th ដែលបានអនុវត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។
ឧទាហរណ៍ 2. ការកំណត់អត្រាប្រជាជនដោយផ្អែកលើអត្រាសេវាធម្មតា។
1. ទិន្នន័យដំបូង។
និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលកាន់មុខតំណែងជានិយោជិតនៃ "DS2" អនុវត្តការងារដើម្បីផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនូវភាពស្មុគស្មាញនៃសេវាកម្មសង្គម (តទៅនេះ - og) ។ សម្រាប់ការងារទាំងអស់ មានស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង ពោលគឺសម្រាប់ការងារប្រភេទនេះ មេគុណដែលគិតគូរពីតម្លៃពលកម្មសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈតែមួយដង ដែលបទដ្ឋានពេលវេលា Kp (og) \u003d 1 មិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ .
អត្រាសេវា Nob ធម្មតាគឺពលរដ្ឋផ្តល់សេវា 16 នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ (Tvr = 8 ម៉ោង)។
ចំនួនប្រជាពលរដ្ឋបម្រើការងារមានចំនួន ៣២០នាក់។ ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងភាពស្មុគស្មាញនៃសេវាកម្មសង្គមប្រចាំថ្ងៃ។
និយោជិតមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃម៉ោងធ្វើការ - 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។
ពេលវេលាសរុបដែលមិនដំណើរការដោយសារអវត្តមានរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (Tr) គឺ 15050 ម៉ោង។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃស្ថាប័នសម្រាប់ឆ្នាំ 2011 - 2012 (Chsr) មានចំនួន 430 នាក់។
2. អនុវត្តការគណនា។
យោងតាមរូបមន្តទី 5 (Нрн=Нб/Твр) បទដ្ឋានប៉ាន់ស្មាននៃពេលវេលាសម្រាប់ពលរដ្ឋម្នាក់ដែលបម្រើការសម្រាប់មួយថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានកំណត់៖
Нрн=8/16=0.5 ម៉ោង។
យោងតាមរូបមន្ត 9 * ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើប្រភេទការងារដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគណនាដោយយោងទៅតាមបទដ្ឋានពេលវេលាត្រូវបានកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បរិមាណការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងឆ្នាំគឺស្មើនឹងផលិតផលនៃចំនួនប្រជាពលរដ្ឋជាប់ពន្ធ និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំ Oi(org)=430*365=156960 ស្មុគស្មាញនៃសេវាសង្គម។
Tr (og) \u003d 0.5 * 156960 \u003d 78475 ម៉ោង។
យោងតាមរូបមន្ត 8 * ពេលវេលាសរុបដែលបានចំណាយលើបរិមាណការងារក្នុងមួយឆ្នាំដែលនិយោជិតត្រូវបានគណនា:
To(og)=78475*1=78475 ម៉ោង។
មូលនិធិបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 Fp និងមូលនិធិបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលប៉ាន់ស្មាន Fsum ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ យើងយកឆ្នាំប្រតិទិនមុនពីរ (២០១១ និង ២០១២)។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់គឺ: ក្នុងឆ្នាំ 2013 - 1970 ម៉ោង, ក្នុងឆ្នាំ 2012 - 1986 ម៉ោង, ក្នុងឆ្នាំ 2011 - 1981 ម៉ោង។
មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយគិតពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។ នេះគិតទៅលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដល់និយោជិត។ ក្នុងឧទាហរណ៍ដែលបានផ្ដល់ឱ្យ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទេ។
ពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានបំប្លែងទៅជាម៉ោងធ្វើការ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងសប្តាហ៍ប្រតិទិនមួយ (7 ថ្ងៃ) និងគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ប្រតិទិនមួយ (5 ថ្ងៃ) និងចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុង មួយថ្ងៃធ្វើការ (8 ម៉ោង) ។ បន្ទាប់ពីនោះ Fp និង Fsum ត្រូវបានកំណត់ (ដោយគិតពីការពិតដែលថាមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង់ពីរដង) ។
Fp = 1970 ម៉ោង - (28 ថ្ងៃប្រតិទិន * 8 ម៉ោង / 7 ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ប្រតិទិន * 5 សប្តាហ៍ធ្វើការ) = 1810 ម៉ោង។
Fsum \u003d 3967 ម៉ោង 2 ឆ្នាំ * (28 ថ្ងៃប្រតិទិន * 8 ម៉ោង / 7 ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ប្រតិទិន * 5 សប្តាហ៍ធ្វើការ) \u003d 3647 ម៉ោង។
យោងតាមរូបមន្តទី 7 (Кн=1+Вр/(Фsum*Нср)) មេគុណត្រូវបានកំណត់ដែលគិតគូរពីការអវត្តមានដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតអំឡុងពេលឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ជំងឺជាដើម។
Kn (og) \u003d 1 + 15050 / (3967 * 430) \u003d 1.008823
យោងតាមរូបមន្ត 6 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) បទដ្ឋានប្រជាជនត្រូវបានកំណត់៖
Hch \u003d 78475 / 1810 * 1.008823 \u003d 43.7 ។
ដូច្នោះហើយនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សម្រាប់ 44 មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិក "DS2" ។
អត្រាសេវាផ្អែកលើស្តង់ដារពេលវេលាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖
Nobr \u003d Fv / Hv ដែល៖ (10)
Nobr - អត្រាសេវាកម្ម;
Frv - មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលអត្រាសេវាកម្មត្រូវបានកំណត់ (ការផ្លាស់ប្តូរសប្តាហ៍ខែ។ ល។ );
Hv - បទដ្ឋានធម្មតានៃពេលវេលាម៉ោង
ឧទាហរណ៍ 3. ការកំណត់អត្រាសេវាសម្រាប់មួយថ្ងៃធ្វើការដោយផ្អែកលើអត្រាពេលវេលាធម្មតា។
1. ទិន្នន័យដំបូង។
និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលកាន់មុខតំណែងជានិយោជិតនៃ "DS3" ដែលជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្តវិធានការគាំទ្រសង្គមអនុវត្តការងារលើការចេញទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដល់ប្រជាពលរដ្ឋ (អាហារ ទំនិញសំខាន់ៗ ។ល។)។
បទដ្ឋានស្តង់ដារនៃពេលវេលាសម្រាប់បម្រើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់គឺ 0.5 ម៉ោង។ ថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតគឺ 8 ម៉ោង។
2. អនុវត្តការគណនា។
យោងតាមរូបមន្ត 10 (Nobr \u003d Fv / Hv) អត្រាសេវាកម្មត្រូវបានកំណត់៖
Nobr=8/0.5=16 បានបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។
អត្រានៃសេវាកម្មសម្រាប់និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងជានិយោជិតនៃ "DS3" គឺ 16 ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំការផ្តល់សេវាសង្គមសមស្រប។
ពាក្យស្នើសុំលេខ 2
ទៅនឹងគោលការណ៍ណែនាំ
លើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធបែងចែក
ពលកម្មនៅទីសាធារណៈ
(ក្រុង) ស្ថាប័ន,
ការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័ត
ក្រសួងការងារ និងសង្គម
ការការពាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 លេខ 504
ឧទាហរណ៍ (ក្បួនដោះស្រាយ) សម្រាប់ការគណនាស្តង់ដារការងារដោយការកែតម្រូវស្តង់ដារការងារដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ។
ឧទាហរណ៍ទី 1 ការគណនាស្តង់ដារពេលវេលារបស់ស្ថាប័នដោយអនុវត្តកត្តាកែតម្រូវទៅនឹងស្តង់ដារពេលវេលាធម្មតា។
បទដ្ឋានស្តង់ដារនៃពេលវេលាគឺ "A" នាទីដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងការអមដំណើរដោយនិយោជិកនៃស្ថាប័នរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលយកទៅនាយកដ្ឋានចូលរៀននៅនាយកដ្ឋានថែទាំថ្ងៃដោយផ្តល់ថាចម្ងាយរវាងពួកគេមិនលើសពី 50 ម៉ែត្រ។ លើសពីនេះទៀតកត្តាកែតម្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ចម្ងាយដូចខាងក្រោម:
ពី 50.1 ទៅ 60 ម៉ែត្រ - 1.2;
ពី 60.1 ទៅ 70 ម៉ែត្រ - 1.4 ។
មាននាយកដ្ឋានថែទាំថ្ងៃចំនួនបួននៅក្នុងស្ថាប័ន ចម្ងាយរវាងនាយកដ្ឋានទទួលភ្ញៀវ និងនាយកដ្ឋានថែទាំថ្ងៃគឺ:
សាខាលេខ 1 - 40 ម៉ែត្រ;
លេខនាយកដ្ឋាន 2 - 54 ម៉ែត្រ;
សាខាលេខ 3 - 65 ម៉ែត្រ;
សាខាលេខ 4 - 80 ម៉ែត្រ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការនាំខ្លួនទៅកាន់នាយកដ្ឋានលេខ ១ គួរតែត្រូវបានកំណត់ក្នុងទំហំ "មូលដ្ឋាន" - "ក" នាទី (ចម្ងាយរហូតដល់ ៥០ ម៉ែត្រ) ។
នៅពេលអមដំណើរទៅកាន់នាយកដ្ឋានលេខ 2 ពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានកំណត់ជាចំនួន "A" នាទី * ដោយ 1.2 (គិតគូរពីកត្តាកែតម្រូវដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយដែនកំណត់ពេលវេលាធម្មតា - 1.2 សម្រាប់ចម្ងាយពី 50.1 ទៅ 60 ម៉ែត្រ) ។
នៅពេលភ្ជាប់ជាមួយនាយកដ្ឋានលេខ 3 បទដ្ឋានពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ជាចំនួន "A" នាទី * ដោយ 1.4 (គិតគូរពីកត្តាកែតម្រូវដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារការងារ - 1.4 សម្រាប់ចម្ងាយពី 60.1 ទៅ 70 ម៉ែត្រ) ។
ដើម្បីកំណត់បទដ្ឋាននៃពេលវេលារបស់ស្ថាប័ននៅពេលដឹកទៅនាយកដ្ឋានលេខ 4 កត្តាកែតម្រូវគួរតែត្រូវបានគណនាទៅតម្លៃ "មូលដ្ឋាន" នៃបទដ្ឋានពេលវេលាធម្មតា ("A" នាទី) ។ នៅពេលគណនា វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើចម្ងាយដែលនៅជិតបំផុតនឹងចម្ងាយជាក់ស្តែង#
ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាល។ ទីមួយ ចម្ងាយជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ថាអ្នកអមដំណើរ និងប្រជាពលរដ្ឋនឹងផ្លាស់ទីក្នុង 1 នាទី = "A" នាទី * 1.4 / 70 ម៉ែត្រ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យយកទៅក្នុងគណនីចម្ងាយអតិបរមាដែលបទដ្ឋានពេលវេលាអាចអនុវត្តបាន។
បន្ទាប់មកនៅដំណាក់កាលទី 2 បទដ្ឋានពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ជាមធ្យមដែល អមដំណើរ និងប្រជាពលរដ្ឋនឹងផ្លាស់ទីក្នុង 1 នាទី គុណនឹង 80 ម៉ែត្រ (ចម្ងាយជាក់ស្តែងនៅពេលដឹកទៅនាយកដ្ឋានលេខ 4) ។
ឧទាហរណ៍ 2. ការកំណត់បទដ្ឋាននៃពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាមួយដោយប្រៀបធៀបលក្ខណៈនៃឧបករណ៍ដែលបានប្រើ។
បទដ្ឋានពេលវេលាធម្មតាកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាមួយ "H" - 60 នាទី។ ការគណនាអត្រាការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ "XI" ។
នៅក្នុងស្ថាប័ន នៅពេលផ្តល់សេវា “H” ឧបករណ៍ “X5” ត្រូវបានប្រើ។ ដូច្នេះស្ថាប័នចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់លើពេលវេលានៃសេវាកម្ម "H" ការជំនួសឧបករណ៍ "X1" ដោយ "X5" ។
យោងតាមការណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ឧបករណ៍ XI វាត្រូវតែត្រូវបានកំដៅឡើងរយៈពេល 10 នាទីមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ក្នុងការចូលទៅក្នុងកម្មវិធីប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍។ រាល់ពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃដោយប្រតិបត្តិករ។ ពេលវេលាប្រតិបត្តិនៃកម្មវិធីដែលប្រើក្នុងការផ្តល់សេវា “H” គឺ 2 នាទី។ ដូច្នេះ 12 នាទីក្នុងចំណោម 60 នាទីសម្រាប់ការផ្តល់សេវា "H" ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ "X12" ។
យោងតាមសេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ឧបករណ៍ X5 ឧបករណ៍ X5 ឡើងកំដៅរយៈពេល 1 នាទីក្នុងកំឡុងពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មវិធីប្រតិបត្តិការឧបករណ៍។ កម្មវិធីត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងអង្គចងចាំរបស់ X52 ។ ពេលវេលាប្រតិបត្តិនៃកម្មវិធីដែលប្រើក្នុងការផ្តល់សេវា "H" គឺ 2 នាទី។ ដូច្នេះ ពេលវេលាប្រតិបត្តិការសរុបរបស់ឧបករណ៍ "X5" ក្នុងអំឡុងពេលផ្តល់សេវា "H" គឺ 3 នាទី។ ដូច្នោះហើយការជំនួសឧបករណ៍ "XI" ជាមួយឧបករណ៍ "X5" រក្សាទុក 9 នាទី (12 នាទី - 3 នាទី) ។ ពេលវេលាស្តង់ដារសរុបសម្រាប់ការផ្តល់សេវាមួយ "H" ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 51 នាទី ដែលគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅពេលកំណត់ប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងាររបស់ស្ថាប័ន។
ឧទាហរណ៍ 3. ការកំណត់នៃបទដ្ឋាននៃពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់សេវានៅក្នុងស្ថាប័នដោយគិតគូរពីភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអង្គការ និងបច្ចេកទេសក្នុងការផ្តល់សេវាកម្ម។
បទដ្ឋានពេលវេលាធម្មតាកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាមួយ "K" - 45 នាទី។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាវារួមបញ្ចូល 5 ដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់គ្នា។ ការវិភាគលើការផ្តល់សេវា “K” ដោយស្ថាប័នបង្ហាញថា ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស ឬធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ (ឧទាហរណ៍ ការឡើងកំដៅបន្ថែមនៃឧបករណ៍ដែលមានទីតាំងនៅលើទីតាំងដែលមិនមានកំដៅមុនពេលចាប់ផ្តើមក្នុងរដូវរងារ) ដំណាក់កាលបន្ថែមមួយទៀតគឺចាំបាច់។ ដូច្នោះហើយ ស្ថាប័នត្រូវតែកំណត់ពេលវេលាស្តង់ដារដែលតម្រូវឱ្យបំពេញដំណាក់កាលបន្ថែម ហើយដោយគិតគូរអំពីអត្រាការងាររបស់ស្ថាប័ន។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឯកសារ
គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ (និយមន័យ) នៃ SNT ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) (ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែល អាចប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់តម្លៃនៃស្តង់ដារការងារ)។
នៅពេលបង្កើត (កំណត់) SNT នៅក្នុងស្ថាប័នមួយ សំណុំនៃការសម្រេចចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើង បង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដែលកំណត់ដូចខាងក្រោម។ ស្តង់ដារការងារដែលអាចអនុវត្តបានតាមប្រភេទនៃការងារ និងកន្លែងធ្វើការក្នុងការអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួន (មុខងារ) ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ពួកគេ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការណែនាំស្តង់ដារការងារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់ កន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការជំនួសនិងការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ពួកគេ; វិធានការណ៍ដើម្បីអនុវត្តតាមពួកគេ។
SNT នៅក្នុងស្ថាប័នមួយគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង (កំណត់) ដោយអ្នកឯកទេសដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ក្នុងវិស័យអង្គការ និងការបែងចែកការងារ។
បទដ្ឋានការងារអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទការងារដាច់ដោយឡែក ក្រុមការងារដែលទាក់ទងគ្នា (បទដ្ឋានការងារសរុប) និងសំណុំពេញលេញនៃការងារ (បទដ្ឋានការងារស្មុគស្មាញ)។ ពួកគេអាចបម្រើដើម្បីបង្កើតកិច្ចការធម្មតា។
សម្រាប់ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ការងារ) ដែលមានស្ថេរភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស ស្តង់ដារការងារបណ្តោះអាសន្ន និងតែមួយដងអាចត្រូវបានណែនាំ។
SNT ត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធបែងចែកការងាររបស់ស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ ឬរួមបញ្ចូលជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ .
ក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធបទបញ្ជាការងារក្នុងរដ្ឋ
(ក្រុង) វិទ្យាស្ថាន
9. ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងការបង្កើតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 លេខ 504 ( តទៅនេះ - សេចក្តីណែនាំ N 504) ។
9. ការបង្កើតកម្រិតបុគ្គលិកដោយគិតគូរពីការណែនាំអំពីស្តង់ដារការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ បញ្ជាទិញ N 235 និង N 504 និងពិចារណា។ ពិចារណាលើមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។
ការណែនាំអំពីការបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធបែងចែកការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 អិន។ ៥០៤.
