ទំព័រថ្មី ២

នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ និយោជកជាច្រើនត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការរៀបចំសហគ្រាស ឬស្ថាប័នមួយនៅលើកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករ។ កាតព្វកិច្ចជាក្បួនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងដើម្បីធានាបាននូវស្ថេរភាពនៃប្រតិបត្តិការគ្មានការរំខានរបស់អង្គការ ការដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចុប្បន្នភ្លាមៗនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅពេលយប់ មុនឬក្រោយការបញ្ចប់ម៉ោងធ្វើការនៃ ផ្នែកសំខាន់នៃបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ល។

ជាអកុសល ច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នមិនបានផ្តល់នូវគំនិតចាំបាច់នៃគំនិត ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាឯកសារសំខាន់នៃនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារ មិនបានរៀបរាប់អំពីលទ្ធភាពនៃការពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករនិយោជិតដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចឡើយ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ពេញលេញ និងច្បាស់លាស់នៃកាតព្វកិច្ច និងនៅកម្រិតនៃច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។ ក្រោយមកទៀតក៏មានលក្ខណៈជានាយកដ្ឋាន និងមានការផ្តោតសំខាន់តាមវិស័យតូចចង្អៀតផងដែរ។ ឯកសារដែលមានសុពលភាពតែមួយគត់ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំកាតព្វកិច្ចជាទូទៅដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្មឬនាយកដ្ឋានរបស់សហគ្រាស - ក្រឹត្យរបស់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់នៃថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 1954 "នៅលើកាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាសនិង ស្ថាប័ន" - មិនត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ននៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់ និងធ្វើនិយតកម្មលើការរៀបចំកាតព្វកិច្ចជាផ្នែកៗ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរគឺជាវត្ថុជាក់ស្តែងមួយ ហើយទំនាក់ទំនងទាំងនេះ ដែលពិតជាអភិវឌ្ឍនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ គឺត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់។ ដោយគិតពីកង្វះមូលដ្ឋានច្បាប់ពេញលេញនៅកម្រិតនៃច្បាប់ ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចគួរតែជាទង្វើបទដ្ឋានមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នាដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការដោយឯករាជ្យ។ វាហាក់ដូចជាថាសម្រាប់គោលបំណងនេះ វានឹងជាការចាំបាច់ក្នុងការអនុម័តឯកសារពិសេសមួយស្តីពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ច ឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំកាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាស (នៅក្នុងស្ថាប័នមួយ)។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ឬនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ការបន្ថែមលើឯកសារដែលមានឈ្មោះគួរតែត្រូវបានគូរឡើងជាទៀងទាត់ (សម្រាប់មួយខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) កាលវិភាគសម្រាប់ការទាក់ទាញកម្មករជាក់លាក់ឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ច។

វាច្បាស់ណាស់ថាលក្ខខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវតែស្របជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់ដោយនិយោជកដែលណែនាំការផ្លាស់ប្តូរ និងមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពកម្មករកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីដែលបញ្ហាមួយចំនួននៃការរៀបចំកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតនៃច្បាប់ ឬដោយច្បាប់ ការផ្តល់របស់ពួកគេក៏គួរត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ នៅពេលបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នា។ ដូច្នេះសម្រាប់ថ្ងៃនេះ ច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទាក់ទងនឹងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ សហគ្រាសទំនាក់ទំនង បុគ្គលិកគរុកោសល្យ បុគ្គលិកពេទ្យ បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក សហគ្រាសថាមពល ប្រេង ឧស្ម័ន និងការរុករករ៉ែ។ ឧស្សាហកម្ម។

គោលគំនិត និងគោលបំណងនៃកាតព្វកិច្ច

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ ច្បាប់ការងារទំនើបមិនមានគោលគំនិតតែមួយនៃកាតព្វកិច្ចទេ។ ពាក្យ "កាតព្វកិច្ច" ត្រូវបានប្រើក្នុងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងន័យជាច្រើន។

តម្លៃទីមួយបង្ហាញពីការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារធម្មតារបស់គាត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ មុខតំណែងនៅក្នុងដែនកំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ ពាក្យ "កាតព្វកិច្ច" ត្រូវបានប្រើនៅទីនេះដោយសារតែប្រពៃណីដែលបានបង្កើតឡើងនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ តាមប្រពៃណីនៅក្នុងច្បាប់ កាតព្វកិច្ចត្រូវបានគេហៅថាសកម្មភាពបុគ្គលិកពេទ្យ ឆ្មាំសន្តិសុខ អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការដឹកជញ្ជូនតាមដងទន្លេ និងសមុទ្រ សមាជិកក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃសេវាសាធារណៈ។ល។ វាហាក់បីដូចជាការប្រើពាក្យ " កាតព្វកិច្ច" នៅក្នុងករណីទាំងនេះគឺដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសនៃមុខងារការងារដែលមាននៅក្នុងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួននៅពេលចាំបាច់ (ដើម្បីបញ្ឈប់បទល្មើសលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់។ ល។ ) ។ ប្រភេទនៃកាតព្វកិច្ចនេះមិនតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយទេពួកគេគឺជាពេលវេលាធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានគិតគូរនិងបង់ប្រាក់តាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។

ទីពីរ អត្ថន័យនៃពាក្យដែលកំពុងពិចារណាក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការត្រៀមខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ ប៉ុន្តែមិនមែនដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចការងារភ្លាមៗរបស់គាត់ជាទូទៅតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតស្នាក់នៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក ហើយមកកន្លែងធ្វើការតាមទូរស័ព្ទ។ កាតព្វកិច្ចបែបនេះជាក្បួនត្រូវបានគេហៅថា "មើលនៅផ្ទះ" ហើយទាមទារឱ្យមានការបង្កើតច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។ គោលបំណងនៃប្រភេទនៃកាតព្វកិច្ចនេះគឺជាការបំពេញភ្លាមៗដោយអង្គការនៃភារកិច្ចរបស់ខ្លួនធានានូវប្រតិបត្តិការដែលមិនមានការរំខានការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។ល។

ប្រភេទទីបីនៃកាតព្វកិច្ចគឺការអនុវត្តនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជកនៃសកម្មភាពដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងារការងាររបស់និយោជិតដែលមានបំណងដោះស្រាយបញ្ហាអង្គការបន្ទាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងន័យនេះ គំនិតដែលកំពុងសិក្សាត្រូវបានប្រើប្រាស់ដំបូងដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ ហើយត្រូវបានគេហៅថាកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវ។ មន្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការក្នុងអំឡុងពេលដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលសំខាន់ៗរបស់ខ្លួនមិនដំណើរការ - នៅពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ឬចុងសប្តាហ៍។

មន្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវក៏អាចផ្តល់នូវការរៀបចំរបស់អង្គការសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស (ស្ថាប័ន) - ពិនិត្យមើលការត្រៀមលក្ខណៈឧបករណ៍ ភាពអាចរកបាននៃសម្ភារៈ ផ្តល់លទ្ធភាពចូលទៅកាន់ផលិតកម្ម ឬកន្លែងផ្សេងទៀត ។ល។ ប្រភេទនៃកាតព្វកិច្ចដែលមានទំនួលខុសត្រូវនេះខុសពីកាតព្វកិច្ចមុន ហើយអាចត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រភេទឯករាជ្យរបស់វា។

ដូច្នេះប្រភេទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយគោលដៅរបស់វា។ ក្នុងករណីដែលអង្គការប្រើប្រាស់ប្រភេទផ្សេងៗនៃកាតព្វកិច្ច - កាតព្វកិច្ចផ្ទះ កាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគ្រាស (ស្ថាប័ន អង្គការ) កាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវមុនពេលចាប់ផ្តើម ឬក្រោយពេលបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ច្បាប់ដាច់ដោយឡែកគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ។

លំដាប់នៃការចូលរួមចំពោះកាតព្វកិច្ច

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

• រង្វង់នៃមុខវិជ្ជានៅលើកាតព្វកិច្ច;
• ភាពញឹកញាប់នៃកាតព្វកិច្ច;
• រយៈពេល;

· នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកាលវិភាគកាតព្វកិច្ច និងនាំពួកគេទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត។

រង្វង់នៃបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់កាតព្វកិច្ចឱ្យអនុវត្តកាតព្វកិច្ចគឺអាស្រ័យលើប្រភេទនៃកាតព្វកិច្ចក៏ដូចជានៅលើវត្តមាននៃស្ថានភាពច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ នៅពេលសម្រេចចិត្តលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ច គួរតែប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពីរគឺ វិជ្ជាជីវៈ និងសង្គម។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ កាតព្វកិច្ចដែលមានទំនួលខុសត្រូវនៅសហគ្រាសទាំងមូលអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យតែអ្នកដែលមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ជាក់លាក់ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីសកម្មភាពរបស់អង្គការ ពោលគឺឧ។ អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល និងកណ្តាល។ កាតព្វកិច្ចមុនពេលចាប់ផ្តើម ឬក្រោយពេលបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ មានន័យថាបុគ្គលិកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់រៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។

វាហាក់ដូចជាថានៅពេលបង្កើតរង្វង់នៃមនុស្សដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងកាតព្វកិច្ចការធានាបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ដូច្នេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាកម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ គួរតែត្រូវបានលើកលែងទាំងស្រុងពីកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវ។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះក៏មិនអាចដាក់លើនិយោជិតដែលច្បាប់ពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅពេលយប់៖ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ បី, ឪពុកម្តាយរបស់កុមារ - ជនពិការ, អ្នកថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់នេះមិនផ្តល់ការធានាពិសេសទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ម្តាយនៅលីវដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំក៏ដោយ តាមគំនិតរបស់យើង វាត្រូវបានណែនាំផងដែរក្នុងការលើកលែងកម្មករប្រភេទនេះពីការចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ច។ .

តាមក្បួនទូទៅកាតព្វកិច្ចអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់មិនលើសពីម្តងក្នុងមួយខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិពិសេសមួយចំនួនផ្តល់ភាពញឹកញាប់ផ្សេងគ្នានៃការហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលចតនៅកំពង់ផែ បុគ្គលិកបញ្ជាការនៃកប៉ាល់នៃកងទ័ពជើងទឹកអាចត្រូវបានហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅចន្លោះពេលម្តងរៀងរាល់បីថ្ងៃម្តង។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាលវិភាគដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយត្រូវបាននាំយកទៅការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេភ្លាមៗប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា។

រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់និយោជក។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថារយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេមិនអាចលើសពី 20 នាទីមុនពេលចាប់ផ្តើម និង 20 នាទីបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ថ្នាក់។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះ ឬកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវនៅសហគ្រាស (ស្ថាប័ន) នោះជាធម្មតាវាស្មើនឹងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ ទោះបីជាពេលខ្លះវាអាចកើនឡើងដល់មួយថ្ងៃក៏ដោយ។ នាឡិកាដែលមានអាយុកាលលើសពី 24 ម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាការផ្លាស់ប្តូរភាគច្រើនមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារភ្លាមៗរបស់និយោជិតក៏ដោយក៏ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជកគឺជាផ្នែកមួយនៃមុខងារការងារទាំងមូលរបស់និយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការចំណាយពេលវេលាឬការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់របស់និយោជិត។ នៃពេលវេលាសម្រាក។ ជាមួយនឹងគំនិតនេះ ពេលវេលាកាតព្វកិច្ចគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៅពេលរៀបចំផែនការសម្រាប់មួយខែ។ នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នា កាតព្វកិច្ចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារសម្រាប់វេនពីរជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។ ដោយសារកាតព្វកិច្ចគឺជាប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រូវបានហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងរបៀបមួយដែលវាត្រូវបាននាំមុខភ្លាមៗ ឬបន្ទាប់ភ្លាមៗដោយការផ្លាស់ប្តូរការងារផ្សេងទៀត។ រវាងកាតព្វកិច្ច និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ម៉ោងសម្រាក ជាក្បួនទូទៅ ស្មើនឹងយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

នៅពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានយកមកពិចារណានៅក្នុងសមាសភាពនៃពេលវេលាធ្វើការពេញលេញ។ ជាអកុសល ច្បាប់មិនមានច្បាប់ឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការនៅពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពីឃ្លាំងនៃច្បាប់ការងារអាចប្រើនីតិវិធីគណនាដូចខាងក្រោម: ពេលវេលារង់ចាំរបស់និយោជិតនៅផ្ទះត្រូវបានគិតជា 0.25 ម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតា; នៅក្នុងករណីនៃការហៅទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារត្រូវបានគណនាតាមរយៈពេលជាក់ស្តែងរបស់វា។

មានតែវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាធាតុផ្សំនៃមុខងារការងារសំខាន់របស់និយោជិត ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ។ ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងភាគច្រើនមិនផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចឡើយ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចនេះនៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិតនៅកម្រិតនៃការពិពណ៌នាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ មានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនេះទេដែលនិយោជកមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ច ហើយនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនេះ។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃកាតព្វកិច្ច

កាតព្វកិច្ចខ្លួនវាគឺជាដំណើរការស្មុគ្រស្មាញនៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងគ្នា និងអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមករបស់បុគ្គលដែលបំពេញកាតព្វកិច្ច និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ ដោយពិចារណាលើការពិតដែលថាកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងសហគ្រាស (ស្ថាប័នអង្គការ) គឺជាធាតុផ្សំនៃមុខងារការងាររបស់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈនិងគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបង្កើតច្បាប់ជាសកលឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងអង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំកាតព្វកិច្ចគួរតែផ្តល់នូវក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីកាតព្វកិច្ចដែលមានការទទួលខុសត្រូវសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ច្បាប់សម្រាប់អន្តរកម្មជាមួយការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតហើយប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ វាអាចកំណត់លំដាប់នៃការថែរក្សាកំណត់ហេតុកាតព្វកិច្ច លំដាប់នៃការជូនដំណឹងអំពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈណាមួយនៃភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងៗ វិធានការជាក់លាក់ដែលគួរធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីកាតព្វកិច្ចក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។ល។

ដោយសារការប្រុងប្រយ័ត្ននៅផ្ទះក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្វែរពីដំណើរការការងារធម្មតាដែរ វាជាការសមស្របក្នុងការបង្កើតច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ពួកគេតាមរបៀបដូចគ្នា។

ការចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចគឺជាកាតព្វកិច្ចការងារបន្ថែមរបស់និយោជិតហើយតាមក្បួនមួយមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយក្របខ័ណ្ឌនៃគុណវុឌ្ឍិចម្បងរបស់គាត់ទេ។ លើសពីនេះ អង្គភាពនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេសរៀងៗខ្លួនក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច ដោយសារតម្រូវការ និងលក្ខណៈនៃការរៀបចំការងារ។ ដូច្នេះ​កាតព្វកិច្ច​បណ្តុះបណ្តាល​និយោជិត​តាម​ច្បាប់​កាតព្វកិច្ច​គឺ​ស្ថិត​លើ​និយោជក។

សំណងការិយាល័យ

កាតព្វកិច្ចរួមបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា មិនត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែមទេ។

ក្នុងករណីដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុវត្តលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ សំណងរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ទូទៅដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ករណីទាំងនេះដោយច្បាប់ការងារ៖ ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ឬនៅ សំណើរបស់និយោជិកការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម (មាត្រា 152, 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយពិចារណាថាការផ្លាស់ប្តូរគឺជាប្រភេទជាក់លាក់នៃពេលវេលាធ្វើការ នីតិវិធីសម្រាប់ទូទាត់កាតព្វកិច្ច រួមទាំងច្បាប់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់គួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិធីពិសេសមួយ។

នៅពេលបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្តីពីការអនុវត្តភារកិច្ចអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន ដោយសារតម្រូវការរបស់វា ក៏ដូចជាលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ដោយការប្ៀបប្ដូចជាមួយច្បាប់ដែលបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការណែនាំអំពីរបបម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនានា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។

ចាប់តាំងពីការចូលរួមរបស់កម្មករនៅលើកាតព្វកិច្ចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិការងារដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេការណែនាំការលុបបំបាត់កាតព្វកិច្ចការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់នៃសិល្បៈ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ឧបសម្ព័ន្ធ

"កាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាសនិងស្ថាប័ន"

(ព្រឹត្តិបត្រនៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ ឆ្នាំ ១៩៥៤ លេខ ៨)

លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមទាំងអស់ កត់សម្គាល់ថា វាត្រូវបានអនុវត្តន៍នៅសហគ្រាស និងស្ថាប័ននានា ក្នុងការដាក់បញ្ចូលកម្មករ និងនិយោជិតដោយមិនត្រឹមត្រូវ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ និងពេលយប់។ មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលមន្រ្តីកាតព្វកិច្ចត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចជាអ្នកយាម, ពិនិត្យលិខិតឆ្លងដែន, ទទួលសំបុត្រ។ ម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 12 ឆ្នាំស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចដែរ។

កម្មករដែលចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានដកហូតការសម្រាកធម្មតាសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ដើម្បីលុបបំបាត់កាតព្វកិច្ចដែលមិនចាំបាច់នៅសហគ្រាស និងស្ថាប័ន លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមទាំងអស់ សម្រេច៖

1. កាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនិយោជិតនៅសហគ្រាសនិងស្ថាប័នបន្ទាប់ពីបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងករណីពិសេសនិងបានតែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរោងចក្ររោងចក្រគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន។ និយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចលើសពីម្តងក្នុងមួយខែ។

2. ក្នុងករណីត្រូវបានហៅចូលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោយថ្ងៃបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតដែលមានថ្ងៃធ្វើការធម្មតានិងមិនទៀងទាត់ត្រូវពន្យារពេលនៅថ្ងៃបំពេញកាតព្វកិច្ចទៅពេលក្រោយ។ រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ច ឬការងាររួមគ្នាជាមួយកាតព្វកិច្ចអាចមិនលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការ។

កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានទូទាត់ដោយការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់នៃរយៈពេលដូចគ្នាទៅនឹងកាតព្វកិច្ច។

បានទទួល
ថ្លៃឈ្នួល 22%

ជជែក

Gosteeva Yana

មេធាវី, ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ

2695 ការឆ្លើយតប

1299 ពិនិត្យ

សូមគោរព Lucia ។

សិល្បៈ។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការ- អំឡុងពេលដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀត ដែលស្របតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

ក្រមការងារមិនផ្តល់សម្រាប់គោលគំនិតនៃ "កាតព្វកិច្ចផ្ទះ" ទេ។ មានម៉ោងបន្ថែម។

មាត្រា 99

ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ រយៈពេលគណនេយ្យ។

និយោជកអាចពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ប្រសិនបើចាំបាច់ អនុវត្ត (បញ្ចប់) ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ដែលដោយសារតែការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដោយសារលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃការផលិត មិនអាចអនុវត្ត (បញ្ចប់) ក្នុងម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើបរាជ័យក្នុងការ ការអនុវត្ត (មិនបញ្ចប់) នៃការងារនេះអាចនាំឱ្យមានការខូចខាត ឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ឬ គ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្ស;

2) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផលិតការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុលនិងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការឬរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដែលការបរាជ័យរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនឈប់ធ្វើការ។

៣) បន្ត​ការងារ​ក្នុង​ករណី​គ្មាន​បុគ្គលិក​ជំនួស បើ​ការងារ​មិន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ឈប់​សម្រាក។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដើម្បីជំនួសការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។

ការភ្ជាប់និយោជករបស់និយោជិតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ក្នុងការអនុវត្តការងារចាំបាច់ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

2) នៅពេលអនុវត្តការងារចាំបាច់សង្គមដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតានៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹកក្តៅកណ្តាលការផ្គត់ផ្គង់ទឹកត្រជាក់និង (ឬ) ប្រព័ន្ធចោលទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ភ្លើងបំភ្លឺ ការដឹកជញ្ជូន ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង។

3) ក្នុងការអនុវត្តការងារ តម្រូវការដែលកើតឡើងដោយសារការដាក់ចេញនូវស្ថានភាពអាសន្ន ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក ក៏ដូចជាការងារបន្ទាន់ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ។ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬអេពីហ្សូទីក) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះរបស់វា។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចូលរួមនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថានេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ ត្រូវតែយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាថាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

នោះគឺប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ 8 ម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 5 ថ្ងៃក៏ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះដែរនោះវាប្រែថាអ្នកធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន។ ចំពោះបញ្ហានេះ ទាំងពេលសម្រាកបន្ថែម (យោងទៅតាមចំនួនម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន) ឬការទូទាត់បន្ថែម (ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង) គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជករបស់អ្នកនៅក្នុង "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំកាតព្វកិច្ច" ឬសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការពិពណ៌នាការងារ។ល។

ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញទៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនបានកំណត់សម្រាប់អ្នកតាមកាលវិភាគ នោះការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាន សិល្បៈ។ 152 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារមិនតិចជាងមួយដងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដង។ ការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទង្វើស្តង់ដារនៃទំហំតូចជាងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺខុសច្បាប់ និងរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ដោយក្តីគោរព!

Lucia ជំរាបសួរ!

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនប្រើពាក្យ "កាតព្វកិច្ចផ្ទះ" ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់និយតកម្មមួយចំនួនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការចូលរួមនិយោជិតក្នុងភារកិច្ចបែបនេះ។ តាមក្បួនច្បាប់បទដ្ឋានដូចគ្នាក៏បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់កាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះផងដែរ។
ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ កាតព្វកិច្ចផ្ទះត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលយកទៅក្នុងសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាអ្នកជួយសង្គ្រោះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 08.06.1998 លេខ 23 .
យោងតាមប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ពេលវេលាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកជួយសង្គ្រោះនៃសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅផ្ទះក្នុងរបៀបរង់ចាំត្រូវបានគិតក្នុងអត្រា 1/4 ម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់មួយម៉ោងនៃកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះ។ នោះគឺមានតែ 1/4 នៃពេលវេលាដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះត្រូវបានបង់។
ភាពស្របច្បាប់នៃបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សេចក្តីសម្រេចថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 N GKPI06-675 ការកំណត់ថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 N KAS06-315) ។
ដោយសារនិយោជិតអាចប្រើពេលសម្រាកតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ (មាត្រា 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះមិនអាចបង្កើតបានសម្រាប់និយោជិតដែលលទ្ធភាពនៃកាតព្វកិច្ចបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់និយតកម្មទេ។
ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះត្រូវបានណែនាំដោយនិយោជក នោះម៉ោងធ្វើការ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) វាគួរតែត្រូវបានគិតគូរ និងបង់ប្រាក់តាមរបៀបធម្មតា។
ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ កាតព្វកិច្ច 8 ម៉ោងនៅផ្ទះ ក្នុងករណីដែលកាតព្វកិច្ចបែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្ម គួរតែត្រូវបានបង់ជា 8 ម៉ោងធ្វើការ និងមិនមែន 2 ម៉ោងធ្វើការទេ។
ទាំងអស់នេះមិនមែនជារបស់ខ្ញុំទេ ខ្ញុំបានយកវាពី Consultant Plus ប៉ុន្តែគ្រាន់តែឆ្លើយតបទៅអ្នក។

លើសពីនេះ គួរកត់សំគាល់ថា មានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ
សំបុត្រ
ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០០៨ N ៩១១-៦-១
នាយកដ្ឋានច្បាប់នៃសេវាការងារ និងការងារសហព័ន្ធបានពិចារណាលើលិខិតនេះ។ យើងរាយការណ៍ដូចខាងក្រោម។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារ) មិនមានគោលគំនិតនៃ "កាតព្វកិច្ចផ្ទះ" ទេ។
ដោយផ្អែកលើនិយមន័យនៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារ ពេលវេលានៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ សំដៅលើពេលវេលាធ្វើការ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 100 នៃក្រមការងារ (រាប់បញ្ចូលទាំងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ និងថ្ងៃសម្រាក) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។
លក្ខណៈពិសេសនៃរបបនៃម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាករបស់និយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងលិខិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការដែលផ្តល់កាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះ និយោជិតទាំងនេះត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានទូទៅនៃច្បាប់ការងារ។
ពេលវេលាដែលនិយោជិតទំនេរពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ហើយដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់គឺជាពេលសម្រាក (មាត្រា 106 នៃក្រមការងារ)។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលានេះ ឬពេលវេលានោះតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបានទេ ដោយសារគាត់កំពុងបំពេញភារកិច្ចការងារ ឬបញ្ជារបស់និយោជក ពេលវេលាបែបនេះមិនអាចចាត់ទុកថាជាម៉ោងសម្រាកបានទេ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 113 នៃក្រមការងារ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានហាមឃាត់ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រម។
ការភ្ជាប់និយោជិតទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេគឺត្រូវបានអនុញ្ញាត ជាពិសេសដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬគ្រោះធម្មជាតិ។
ប្រាក់​បំណាច់​សម្រាប់​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​តាម​សិល្បៈ។ 153 នៃក្រមពន្ធ។

បានទទួល
ថ្លៃឈ្នួល 56%

ជំរាបសួរ, មានបទដ្ឋាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី -

មាត្រា ៣៥០
លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់បុគ្គលិកពេទ្យ

សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ អក្សរកាត់
ម៉ោងធ្វើការមិនលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អាស្រ័យលើ
មុខតំណែង និង (ឬ) ជំនាញម៉ោងធ្វើការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត
និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
សហព័ន្ធ។

ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីនៃការធានារបស់រដ្ឋដោយឥតគិតថ្លៃ
ការផ្តល់សេវាព្យាបាលបន្ទាន់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ
បុគ្គលិកពេទ្យនៃអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដោយមានការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។ ប្រហែល
នាឡិកាផ្ទះត្រូវបានបង្កើតឡើង។

កាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះ - ការស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ
អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តនៅផ្ទះរង់ចាំការហៅទៅធ្វើការ (ដើម្បីផ្តល់
ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងទម្រង់សង្គ្រោះបន្ទាន់ ឬបន្ទាន់)។

យកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាពិតជាដំណើរការ
បុគ្គលិកពេទ្យនៃអង្គការវេជ្ជសាស្រ្ត, ម៉ោងកាតព្វកិច្ចផ្ទះ
ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីចំនួនម៉ោងធ្វើការមួយវិនាទីសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ
នៅផ្ទះ។ពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ
អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដោយគិតគូរពីពេលវេលានៃកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះមិនគួរលើសពី
បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនៃអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់
រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។

ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់គួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក អ្នកត្រូវអានវា - សិទ្ធិរបស់អ្នក។

បានទទួល
ថ្លៃឈ្នួល 22%

ជជែក

ការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ

Trifonova Julia

ការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ

1558 ការឆ្លើយតប

ការពិនិត្យឡើងវិញ 722

អរុណសួស្តី Lucia ។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 06/07/2013 # 125-FZ នៅក្នុងមាត្រា 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានធ្វើវិសោធនកម្មដែលផ្តល់គំនិតនៃកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះ - ការស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនៃអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនៅផ្ទះខណៈពេលដែលរង់ចាំ។ ហៅទៅធ្វើការ (ដើម្បីផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងទម្រង់សង្គ្រោះបន្ទាន់ ឬបន្ទាន់)។

ពេលវេលាធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវគិតជាចំនួន 1/2 ម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅផ្ទះនីមួយៗ ពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល ដោយគិតដល់ម៉ោងបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះមិនគួរលើសពី ពេលវេលាធ្វើការរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។

ដូច្នេះកាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះអាចត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់និងក្រៅម៉ោង។

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅផ្ទះគឺធ្វើឡើងសម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពជាក់ស្តែង ដូចជាសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។

ជជែក

ការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ

Trifonova Julia

ជជែក

"មន្រ្តីធនធានមនុស្ស។ ច្បាប់ការងារសម្រាប់មន្រ្តីបុគ្គលិក", ឆ្នាំ 2012, ន 7

បទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ

គួរកត់សម្គាល់ថានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានប្រភេទច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅសម័យសូវៀតកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមកម្រិតនៃច្បាប់ដែលជាក្រឹត្យរបស់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់នៃថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 1954 លេខ 233 "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាសនិងស្ថាប័ន។ " រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នមិនមានច្បាប់និយតកម្មណាមួយដែលលុបចោលក្រឹត្យនេះទេដូច្នេះវានៅតែបន្តប្រតិបត្តិការនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមទង្វើនេះ កាតព្វកិច្ចត្រូវបានកំណត់ថាជាដំណើរការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ ដែលមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយ "ពេលសម្រាក" ចាប់តាំងពីអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ច និយោជិតមិនមាន បំពេញភារកិច្ចការងារដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែអនុវត្តសកម្មភាពដើម្បីពេញចិត្តចំពោះនិយោជកក្នុងគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់បច្ចុប្បន្ននៃលក្ខណៈអង្គការ ដូចដែលបានចង្អុលបង្ហាញដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន៖ AV Yarkho, AA Klyuev, Yu. N. Korshunov, RZ Livshits, MS Rumyantseva, KN Gusov, V. N. Tolkunova, E. Gershanov, V. Nikitinsky ។ មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានេះឥឡូវនេះត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកឯកទេសមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ។

ការវិភាគលើបទដ្ឋានគតិយុត្តទំនើបកម្មក្នុងវិស័យម៉ោងធ្វើការ បានបង្ហាញថា ច្បាប់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់តែទាក់ទងនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់បាន៖ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 151-FZ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងស្ថានភាពអ្នកជួយសង្គ្រោះ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2009); បទបញ្ជារបស់ក្រសួងផ្លូវដែកនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1990 N 8TsZ "ស្តីពីការអនុម័តបទបញ្ជាជាក់លាក់ស្តីពីម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកផ្លូវដែកនិងរថភ្លើងក្រោមដីដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍និងសេវាកម្មអ្នកដំណើរ" (ដូច។ វិសោធនកម្មថ្ងៃទី 5 ខែមីនាឆ្នាំ 2004); លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2004 ។ល។

គំនិតនៃ "កាតព្វកិច្ច"

គោលគំនិតនៃ "កាតព្វកិច្ច" ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងច្បាប់បទដ្ឋានក្នុងន័យជាច្រើន។

ទីមួយ កាតព្វកិច្ចអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចការងារធម្មតារបស់គាត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ មុខតំណែងនៅក្នុងដែនកំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូចដែល I.V. Alenina កត់សម្គាល់ត្រឹមត្រូវ "ពាក្យ "កាតព្វកិច្ច" ត្រូវបានប្រើនៅទីនេះដោយសារតែប្រពៃណីដែលបានបង្កើតឡើងនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់" ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងច្បាប់ ការហៅកាតព្វកិច្ចគឺជាសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ឆ្មាំសន្តិសុខ កម្មករដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចលើការដឹកជញ្ជូនតាមដងទន្លេ និងសមុទ្រ សមាជិកក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃសេវាសាធារណៈ។ល។ កាតព្វកិច្ចប្រភេទនេះមិនតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយឡើយ និង បង់តាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់។

ទីពីរ កាតព្វកិច្ចអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងារដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងមុខងារការងាររបស់និយោជិត ដែលមានបំណងដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់របស់អង្គការនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ពេលវេលានៃកាតព្វកិច្ចនេះមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាម៉ោងធ្វើការទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយពេលសម្រាក។ ប្រភេទនៃកាតព្វកិច្ចនេះ, ដូចដែលបានកត់សម្គាល់, ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទង្វើស្តង់ដារតែមួយគត់នៃ 1954 ។

ក្រឹត្យរបស់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហជីពទាំងអស់ ចែងថា កម្មករអាចត្រូវបានហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចបានតែក្នុងករណីពិសេស និងមានការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។ អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា "ករណី​ពិសេស" មិន​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​នៅ​ក្នុង​ដំណោះស្រាយ​ទេ។ ឯកសារនេះកំណត់មុខងារដែលមិនគួរត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកដែលមានកាតព្វកិច្ច។

ទាំងនេះរួមមានៈ ធ្វើការលើការការពារវត្ថុ ពិនិត្យលិខិតឆ្លងដែននៅច្រកចូល និងចេញពីអង្គភាព ការទទួលសំបុត្រ។ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវបានគេនិយាយអំពីមុខងារដែលគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកនោះទេ។

វាហាក់ដូចជាថាទាំងនេះគួរតែជាមុខងារដើម្បីគ្រប់គ្រងការថែរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងអង្គការ និងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ដែលកើតឡើងភ្លាមៗដែលមិនមែនជាផ្នែកនៃភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិត ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ផលិតកម្មការងារ ការផ្អាកដែលមិនអាចទៅរួចទេដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និងបច្ចេកទេស;

ផលិតកម្មនៃការងារដែលបណ្តាលមកពីតម្រូវការដើម្បីបម្រើប្រជាជនក៏ដូចជាការជួសជុលបន្ទាន់និងប្រតិបត្តិការការផ្ទុកនិងការផ្ទុក;

តម្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនជាមុននៅលើការអនុវត្តជាបន្ទាន់ដែលប្រតិបត្តិការធម្មតានៃអង្គការទាំងមូលឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលរបស់ខ្លួនសហគ្រិនបុគ្គលអាស្រ័យលើនាពេលអនាគត។

ទោះបីជាការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចនិយោជិតមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នា កាតព្វកិច្ចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។

នៅក្នុងការអនុម័ត ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថា ក្រឹត្យរបស់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហភាពទាំងអស់នៃឆ្នាំ 1954 មិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទេ ព្រោះវាត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នសាធារណៈ - ក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលសហភាពទាំងអស់ នៃសហជីព។ ដូច្នេះទង្វើនេះគួរតែត្រូវបានលុបចោលជាផ្លូវការ ហើយបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់តាំងពីតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរគឺជាការពិតជាក់ស្តែង ហើយពួកគេត្រូវការបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់។

នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ច្បាប់ មតិត្រូវបានសម្តែងថា វិធានស្តីពីកាតព្វកិច្ចគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនៃសកម្មភាពមូលដ្ឋាន ដែលគួរតែកំណត់គោលគំនិត និងគោលដៅនៃកាតព្វកិច្ច នីតិវិធីសម្រាប់ការទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យមកបំពេញកាតព្វកិច្ច សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃកាតព្វកិច្ច។ មន្ត្រី, សំណងសម្រាប់កាតព្វកិច្ច។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាហាក់បីដូចជាដើម្បីអនុវត្តកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តឱ្យស្មើភាពគ្នា គួរតែធ្វើតាមច្បាប់នៃបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងវានៅកម្រិតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របពេលជាមួយគ្នានោះការទទួលស្គាល់ក្រិត្យនៃលេខាធិការដ្ឋានទាំងអស់។ - ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីព មិនត្រឹមត្រូវ។

ក្នុងន័យនេះ ការដាក់ចេញនូវវិធានពិសេសស្តីពីកាតព្វកិច្ចទៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាភាពចាំបាច់ជាក់ស្តែង។

ខ្ញុំស្នើ...

ផ្លាស់ប្តូរក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយអត្ថបទពិសេស "កាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គការ" ដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ

កាតព្វកិច្ចគឺជាវត្តមានរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គភាពមួយតាមបញ្ជារបស់និយោជកមុន ឬក្រោយថ្ងៃធ្វើការ ក៏ដូចជានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងលើសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងអង្គភាព និងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។ ដែលមិនមែនជាផ្នែកនៃកាតព្វកិច្ចធម្មតារបស់និយោជិត ក្នុងករណី៖ ការផលិតការងារ ការផ្អាកដែលមិនអាចទៅរួចទេដោយសារការផលិត និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស។ ការងារដែលបណ្តាលមកពីតម្រូវការដើម្បីបម្រើប្រជាជន ក៏ដូចជាការជួសជុលជាបន្ទាន់ និងប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។ តម្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន លើការអនុវត្តជាបន្ទាន់ ដែលប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់អង្គការទាំងមូល ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលរបស់ខ្លួន សហគ្រិនម្នាក់ៗអាស្រ័យនៅពេលអនាគត។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងកាតព្វកិច្ចអាចមិនលើសពីម្តងក្នុងមួយខែ លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ការចូលរួមជាមួយជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក្នុងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថានេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញឱ្យស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ ត្រូវយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចការរដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ច ឬការងាររួមគ្នាជាមួយកាតព្វកិច្ចមិនអាចលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះទេ។

ក្នុងករណីត្រូវបានហៅឱ្យចូលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោយថ្ងៃបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការចូលធ្វើការត្រូវពន្យារពេលទៅពេលក្រោយ ដូច្នេះរយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចមិនអាចលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន)។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាមួយនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរដែលនិយោជិតបានបំពេញការងារពេញលេញ ក៏ដូចជាចូលរួមជាមួយគាត់នៅក្នុងការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ច។ រវាងកាតព្វកិច្ច និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ និយោជិតត្រូវផ្តល់ម៉ោងសម្រាក តាមក្បួនទូទៅ មិនតិចជាងពីរដងនៃរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនោះទេ។

ការចូលរួមកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ ឬវិស្សមកាលមិនធ្វើការ ពេលយប់ត្រូវបានផ្តល់សំណងទៅតាមច្បាប់ទូទៅដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ។

ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពបទដ្ឋានមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

បញ្ជីគន្ថនិទ្ទេស

1. Yarkho A.V. ពេលវេលាសម្រាក។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ: Profizdat, 1987 ។

2. Klyuev A.A., Yarkho A.V. Profaktivu លើការគ្រប់គ្រងលើម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (បញ្ហាផ្លូវច្បាប់)។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ: Profizdat, 1957 ។

3. Korshunov Yu. N., Livshits R. Z., Rumyantseva M. S. ច្បាប់ការងារសូវៀត។ M.: Profizdat, 1976. 512 ទំ។

4. Gusov K. N., Tolkunova V. N. ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖ Proc ។ ទី 2 ed ។, បន្ថែម, isp ។ M.: មេធាវី, 2000. 480 ទំ។

5. Gershanov E., Nikitinsky V. បញ្ហាចម្បងនៃច្បាប់ការងារសូវៀត។ M. : Profizdat, 1966. 256 ទំ។

6. Alenina I.V. ការរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរនៅសហគ្រាស // ការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិក។ ២០០៦ ន ៣.

7. Shishkina KV កាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គការ: បញ្ហាមួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Udmurt: ទស្សនាវដ្តីវិទ្យាសាស្ត្រអេឡិចត្រូនិក។ 2010. ស៊េរីទី 2: សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់។ កិច្ចការ។ 4. P. 133 - 137. URL: vestnik ។ udsu ru

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក គឺជាតម្រូវការចាំបាច់នៃច្បាប់ការងារ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជួបប្រទះបញ្ហានេះជាលើកដំបូង ពួកគេច្រើនតែមិនដឹងពីរបៀបដោះស្រាយវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើការគណនាចំនួនសំណងបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អ្នកយើងណែនាំអ្នកឱ្យអានអត្ថបទរបស់យើង។

ពីការបោះពុម្ពផ្សាយអ្នកនឹងរៀនអំពីនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ

• ការរៀបចំកាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក: លក្ខណៈពិសេសនៃសំណងសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិត;
• ការទូទាត់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ ការវិភាគស្ថានភាពធម្មតាលើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។

ការរៀបចំកាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុវត្តលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក ការទូទាត់សំណងត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមវិធានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ សំណងមាន 2 ប្រភេទ។ ទីមួយ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។ ទីពីរ ការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកជាក់លាក់ជាមួយនឹងការសម្រាកបន្ថែម។

ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការជាវេនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភេទជាក់លាក់នៃពេលវេលាធ្វើការ។ ដូច្នោះហើយ ការរៀបចំកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក គួរតែត្រូវបានចរចាដោយឡែកពីគ្នា។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះលំដាប់នៃសំណង។

នៅពេលដែលនិយោជកបង្កើតច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានសមស្រប វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតលើការអនុវត្តកាតព្វកិច្ច។ ច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលមានស្រាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការរបស់សហគ្រាសនិងសកម្មភាពរបស់វា។

យកចិត្តទុកដាក់! ដូចនៅក្នុងការរចនានៃបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងការណែនាំម៉ោងធ្វើការ សកម្មភាពលើការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចគួរតែត្រូវបានអនុម័តដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

ការចូលរួមលើកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងសិទ្ធិការងារដ៏សំខាន់បំផុតរបស់និយោជិត។ ការណែនាំ ការលុបបំបាត់ ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្រោមសិល្បៈ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកែតម្រូវ នីតិវិធីទាំងនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។

ការទូទាត់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក: ការវិភាគស្ថានភាពធម្មតា។

នៅពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការចូលរួមនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយមានវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ បុគ្គលិកជាធម្មតាមិនមានបញ្ហាក្នុងការទទួលបានសំណងនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញមុខងារការងារដោយមិនទៅធ្វើការនោះ សហគ្រាសមួយចំនួនព្យាយាមប្រើការពិតនេះដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលច្បាប់ត្រូវបានខូច។ សូមលើកយកស្ថានភាពធម្មតាជាឧទាហរណ៍។

កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

ឧបមាថាអង្គការសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីបានចេញបញ្ជាដែលបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតដែលបង្កើតលំដាប់នៃកាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍។ ការអនុវត្តភារកិច្ចមិនបញ្ជាក់ពីវត្តមានរបស់និយោជិតនៅក្នុងអគារសហគ្រាសនោះទេ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញអ្នកអាចធ្វើការខណៈពេលដែល "អង្គុយនៅលើទូរស័ព្ទ" ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ និយោជកមួយចំនួនជឿថា ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងសម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ដោយសារនិយោជិតមិនមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការនោះ គ្មានអ្វីដែលត្រូវទូទាត់សងនោះទេ។ តើមតិនេះត្រូវគ្នានឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែរឬទេ?

ការវិភាគផ្នែកច្បាប់នៃស្ថានភាព

ទោះបីជានិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ទ្វេដង! នេះត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោមៈ

នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានគំនិតនៃ "កាតព្វកិច្ចផ្ទះ" ឬ "កាតព្វកិច្ចទូរស័ព្ទ" ទេ។ ប្រសិនបើយើងយកនិយមន័យនៃពេលវេលាធ្វើការពីសិល្បៈ។ 91 វាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវពេលវេលានៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 100 របបម៉ោងធ្វើការ ដែលកំណត់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ច ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

នៅក្នុងវេន ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ សណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុងក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផងដែរ។ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

ពេលវេលាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនបំពេញភារកិច្ចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគាត់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយត្រូវបានគេហៅថា "ពេលសម្រាក"។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ខ្លួនតាមការចង់បានដោយសារការបំពេញមុខងារផ្លូវការ ឬតាមបញ្ជារបស់និយោជកទេនោះ វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលសម្រាកឡើយ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានហាមឃាត់។ ករណីលើកលែងគឺស្ថានភាពដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ ១៥៣.

វត្តមានរបស់និយោជិតនៅក្នុងអគារសហគ្រាសនៅផ្ទះ ឬកន្លែងផ្សេងទៀតមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ មិន​ថា​ទី​កន្លែង​ណា​ទេ គាត់​បំពេញ​ភារកិច្ច​ការងារ។ វា​បន្ទាប់​មក​ថា​គាត់​ត្រូវ​បាន​បង់​សម្រាប់​កាតព្វកិច្ច​នៅ​ចុង​ស​ប្តា​ហ៍​និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទដ្ឋាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 40 ម៉ោង ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជកអាចចូលរួមជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីធ្វើការ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃសម្រាករបស់ពួកគេ។ ករណីលើកលែងគឺជាស្ថានភាពដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានហៅដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖

• នៅពេលដែលវាចាំបាច់សម្រាប់ផលិតកម្មប្រសិនបើវាគំរាមកំហែងដល់ផលិតភាពឬសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស;
• ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយឬគ្រោះថ្នាក់;
• ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃស្ថានភាពអាសន្នដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។

ដោយឡែកពីគ្នា វាមានតម្លៃពិចារណាលើការចូលរួមរបស់និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងក្រសួងស្ថានការណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីនេះ គេគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិពិសេសជាធរមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ដំណើរការការទូទាត់នឹងអនុវត្តនៅទីនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សម្រាប់កាតព្វកិច្ចដែលមិនបានគ្រោងទុក និយោជិតបែបនេះត្រូវបានចូលរួមទាំងក្នុងករណីមានអាសន្ន ឬលំហាត់ ឬដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃភាពអាសន្ន និងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិផ្សេងទៀត ហើយការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះបញ្ហានេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ៖ លក្ខណៈពិសេសនៃរបៀបការងាររបស់ពួកគេអាចជា កំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។

ដោយមិនគិតពីវិស័យសកម្មភាព អ្នកគ្រប់គ្រងមានជម្រើសពីរសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង៖

• បង់វាដោយប្រាក់;
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃស្មើនឹងពីរដងនៃចំនួនម៉ោងធ្វើការ ហើយកាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត។

ក្នុងករណីទី 2 ការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតនឹងត្រូវបានទាមទារជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់ពេលសម្រាក ប៉ុន្តែប្រសិនបើដោយសារតែជាក់លាក់នៃការងាររបស់សហគ្រាស ការងារជាច្រើនដែលមានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់នោះ ពេលវេលាឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មាន សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

ការលំបាកខ្លាំងបំផុតក្នុងការទាក់ទាញឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចកើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងរបៀប "ថ្ងៃនៅក្នុងបី" និយោជកអាចចូលរួមជាមួយនិយោជិតមិនលឿនជាង 24 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ លើកលែងតែសម្រាប់ស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ដំណើរការត្រូវបានបង់ដូចខាងក្រោម: ម៉ោងទាំងអស់លើសពីបទដ្ឋាន (40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ត្រូវបានយកមកគិត បន្ទាប់មកគុណនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងទំហំទ្វេដង។

អ្នកអាចទៅវិធីផ្សេងទៀត៖ គណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការ គុណនឹង 2 និងផ្តល់ពេលសម្រាកដល់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមជាប្រព័ន្ធក្នុងកាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ កាលវិភាគសមស្របមួយគួរតែត្រូវបានគូរជាមុន ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចអាចផ្លាស់ប្តូរ និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត ខណៈដែលពួកគេត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នតំណាង។ ឧទាហរណ៍ សហជីព។

សំខាន់! ទោះបីជាស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃភាពចាំបាច់នៃការផលិតជាបន្ទាន់ក៏ដោយ ក៏មានរង្វង់នៃបុគ្គលដែលនិយោជកមិនអាចទាក់ទាញដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេជាឯកតោភាគី៖

• និយោជិតដែលមានពិការភាពដែលអាចបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយហេតុផលសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ;
• ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

ប្រភេទនៃនិយោជិតខាងលើអាចបដិសេធមិនធ្វើការ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនៅសហគ្រាស ហើយនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារឡើយ។

ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យមកបំពេញកាតព្វកិច្ច អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញសមស្របជាមុន ដោយបង្ហាញព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ;
• ចំណុចសំខាន់៖ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារនៅថ្ងៃសម្រាក (បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ ការចាប់ផ្តើម និងពេលវេលាបញ្ចប់ការងារ ក៏ដូចជាពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់សម្រាក)។ មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់នីមួយៗ;
• នីតិវិធីទូទាត់៖ ស្របតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទំហំទ្វេដង។
• តើឯកសារណាដែលនាយកដ្ឋានគណនេយ្យគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយនៅពេលគណនាប្រាក់ខែ: តាមលំដាប់នេះ;
• ហត្ថលេខារបស់នាយក;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធលើការយល់ដឹងអំពីការបញ្ជាទិញ។

ការវិភាគស្ថានភាពធម្មតានៅលើកាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក: ការទូទាត់

នៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកការលំបាកជាធម្មតាកើតឡើងទាក់ទងនឹងការគណនាសំណងប៉ុន្តែនៅទីនេះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយដែលត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• នៅក្រោមប្រតិបត្តិការ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់;
• ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬអត្រាពន្ធ - យ៉ាងហោចណាស់មួយអត្រាប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោងឬពន្ធ។

តោះមើលឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ៖

Sazonova N.G. ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានកាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ តាម​ការ​បញ្ជា​របស់​ប្រធាន​នោះ នាង​ត្រូវ​ហៅ​ចូល​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ​សៅរ៍ ចាប់​ពី​ម៉ោង ៩​យប់។ 00 នាទី រហូតដល់ម៉ោង 13 ។ 00 នាទី តាមច្បាប់ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយនាងធ្វើការនៅថ្ងៃសុក្រ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាងក្នុងមួយម៉ោងគឺ 200 រូប្លិ៍។

ដូច្នេះដើម្បីគណនាសំណង អ្នកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម៖

ដំណើរការ 4 ម៉ោង x 200 រូប្លិ៍។ = 800 រូប្លិ។ x 2 \u003d 1600 rubles ។ - ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនាងត្រូវបង់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃសម្រាក។

អ្នកអាចទៅវិធីផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្របនឹងចំណុចនេះ៖ ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការសម្រាក 8 ម៉ោងនៅថ្ងៃណាមួយតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។

លក្ខណៈពិសេសនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតាំងកាតព្វកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍ដោយមិនតម្រូវឱ្យមានវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយជឿថាការងារបែបនេះមិនគួរទទួលបានប្រាក់ខែទេ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​បំពាន​មួយ, ដោយ​សារ​តែ. និយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេបានពេញលេញទេ ពីព្រោះពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យ "នៅលើទូរស័ព្ទ" ជានិច្ច។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ប្រាក់សំណងសម្រាប់កាតព្វកិច្ចត្រូវបានទទួលក្នុងលក្ខណៈទូទៅ ពោលគឺដូចជាបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការអនុវត្តនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុតនៅក្នុងអង្គការថវិកា ដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍នីមួយៗតាមកាលវិភាគ ហើយថ្ងៃនៃកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងតារាងពេលវេលា ដែលនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនគណនេយ្យ។ នាយកដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់ខែ។

ការវិភាគផ្នែកច្បាប់នៃស្ថានភាព

ប្រសិនបើនិយោជកតែងតាំងការផ្លាស់ប្តូរដោយមិនចាំបាច់មានវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច "ទាក់ទង" ជានិច្ច ហើយក្នុងករណីមានបញ្ហា មកដល់ទឹកដីនៃសហគ្រាសភ្លាមៗ និយោជិតនឹងខាតបង់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ ពីព្រោះគាត់មិនអាចប្រើវាតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់បានទេ។

ក្នុងករណីនេះសូម្បីតែកាតព្វកិច្ច "នៅផ្ទះ" ត្រូវតែបង់ក្នុងលក្ខណៈទូទៅព្រោះ។ ក្រមការងារមិនមានគោលគំនិតនៃ "ការងារពីចម្ងាយ" សម្រាប់និយោជិតដែលមិនមែនជាអ្នកឯករាជ្យទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងបដិសេធមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចបន្ថែមនៅចុងសប្តាហ៍ និយោជិតអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើអង្គហេតុខាងក្រោម៖

• ការងារចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានហាមឃាត់។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺស្ថានភាពអាសន្ន៖ តម្រូវការដើម្បីការពារ ឬលុបបំបាត់ភាពអាសន្ននៅសហគ្រាស ការពារការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង។ល។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារនៅថ្ងៃបែបនេះលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ (មាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សកម្មភាពការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃបុណ្យត្រូវតែបង់យ៉ាងតិចពីរដងនៃចំនួននេះ (មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដើម្បីសម្រេចបានប្រាក់បន្ថែមដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ជួនកាលការអំពាវនាវដោយផ្ទាល់មាត់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ប្រសិនបើវាមិនមានប្រសិទ្ធិភាពត្រឹមត្រូវទេ ក្រុមការងារអាចរៀបចំពាក្យបណ្តឹង ហើយផ្ញើវាទៅសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដើម្បីពិចារណា។ បន្ទាប់ពីសវនកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ ការសម្រេចចិត្តមួយនឹងធ្វើឡើងលើភាពមិនស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលគាត់នឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងសម្រាប់មូលនិធិដែលមិនបានបង់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការពីមុន និងបន្តការពារការរំលោភបែបនេះ។

ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរច្រឡំជាមួយការងារចុងសប្តាហ៍ទេ៖ ករណីទីមួយរួមមានស្ថានភាពដែលនិយោជិតបន្តបំពេញភារកិច្ចការងារបន្ទាប់ពីចប់ថ្ងៃធ្វើការ ហើយករណីទីពីរចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យ ពោលគឺឧ។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីការងារបន្ថែមម៉ោង នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ក៏ផ្លាស់ប្តូរខ្លះដែរ៖ ដំណើរការ 2 ម៉ោងដំបូងត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងរយៈពេល 1 ម៉ោងកន្លះ ហើយចំនួនបន្តបន្ទាប់មានចំនួនទ្វេដង។ នៅពេលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងគឺយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។