PKG

Profesinės kvalifikacijos grupės (PKG) – tai valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų profesijų ir pareigybių grupės, vienijamos pagal veiklos sritis ir atsižvelgiant į tokių darbuotojų kvalifikacijos lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis). . Daugiau apie tai, kokios yra PQG pozicijos, papasakosime mūsų konsultacijoje.

Kaip susidaro PCG

PKG ir darbuotojų profesijų bei darbuotojų pareigybių priskyrimo prie PKG kriterijus tvirtina Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis).

Profesijų ir pareigybių grupės tvirtinamos pagal tam tikrą veiklos sritį. Pavyzdžiui, šiuo metu yra patvirtintos šios PAG:

Be to, Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija patvirtino visos pramonės vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių PCG (Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-05-29 įsakymas Nr. 247n) ir visos pramonės šakos profesijų darbuotojų (Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-05-29 įsakymas Nr. 248n). Šiuose profesinių kvalifikacijų grupių žinynuose pareigos ir profesijos pateikiamos nenurodant konkrečios valstybės ar savivaldybės institucijos veiklos srities.

Kvalifikacijos lygis pagal PKG

Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintos darbuotojų pareigybės ir darbuotojų profesijos PKG yra paskirstytos pagal kvalifikacijos lygius, kurie atspindi darbuotojų žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbo patirties kiekį.

PKG atlyginimas: kas tai?

Darbo teisės aktuose yra nurodytos bazinės algos (pagrindinės pareiginės algos), bazinio darbo užmokesčio normos sąvokos. Jie reiškia atitinkamai minimalią algą (pareiginę algą), valstybės ar savivaldybės įstaigos darbuotojo, priskirto prie atitinkamos PKG, darbo užmokesčio tarifą, neįskaitant kompensacijų, skatinamųjų ir socialinių išmokų (

Profesijos standartų įstatymas galioja kelis mėnesius, tačiau ne visi pagaliau sugalvojo, kaip naująjį reglamentą pritaikyti savo įmonėse. Norėdami padėti darbdaviams – praktiniai patarimai iš vienos autoritetingiausių Rusijos darbo teisės ekspertės Marijos Finatovos.

Apie ką šis straipsnis? Dar kartą apie profesinius standartus, kurių taikymas daugeliui vis dar nėra aiškus. Pakalbėkime apie tai, kaip išmokti nustatyti, kokio profesinio lygio darbuotojas yra.

Darbo funkcijoms, darbuotojų išsilavinimo ir rengimo reikalavimams apibūdinti naudojami visi profesiniuose standartuose nurodyti kvalifikacijos lygiai. Vieningi darbuotojų kvalifikacijos reikalavimai, nustatyti pagal kvalifikacijos lygius, gali būti plečiami ir tikslinami atsižvelgiant į profesinės veiklos rūšių specifiką.

Kvalifikacijos lygis apibrėžiamas kaip darbuotojo gebėjimas atlikti darbo funkcijas (užduotis, pareigas), apibrėžtas sudėtimi ir sudėtingumo lygiu, pasiekiamas įsisavinant reikiamą teorinių žinių ir įgūdžių rinkinį.

Kvalifikacijos lygius įvardijantis norminis aktas yra Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. balandžio 12 d. įsakymas N 148n „Dėl kvalifikacijos lygių patvirtinimo siekiant parengti profesinių standartų projektus“. Iš viso yra 9 lygiai ir kiekvienas turi savo reikalavimus. Kuo aukštesnis lygis, tuo aukštesni reikalavimai, kuo žemesnis lygis, tuo žemesni reikalavimai pareigoms. Paprastai 1 lygis yra nekvalifikuota darbo jėga, kuriai nėra griežtų reikalavimų. 2,3,4 lygiai mėlynųjų specialybių, 5,6 - specialistai, 7,8 - organizacijos vadovai, aukščiausio lygio vadovai, 9 - šalies vadovybė.

Kiekvienas lygis turi tam tikrus rodiklius, kurie apima: autoritetą ir atsakomybę, žinių pobūdį, įgūdžių pobūdį ir pagrindinius būdus įgyti kvalifikaciją, kurios pagrindu kuriamas profesinis standartas.

Pavyzdžiui, 1-ame kvalifikacijos lygyje jie yra tokie:

O 6-ajame kvalifikacijos lygyje tai yra:

Kad suprastų, kokio lygio yra konkretus darbuotojas, darbdavys turi atlikti daugybę priemonių:

• Pirmiausia pasirinkite tinkamą profesinį standartą, pagal kurį bus tikrinama darbuotojo padėtis.
• Tada išanalizuokite jo darbo funkciją, nustatytą darbo sutartimi ar pareigybės aprašymu, ar ji atitinka darbo veiksmus (TD), numatytus pasirinktame profesiniame standarte.
• Po to jau patikrinti darbo veiksmai lyginami su darbo funkcijomis pagal tą patį profesinį standartą.
• Ir galiausiai iš palygintų darbo funkcijų (TF) nustatykite, kurioms ar kokioms apibendrintoms darbo funkcijoms (OTF) darbuotojas tinka.

Kiekvienai apibendrintai darbo funkcijai (OTF) profesijos standarte nurodomas atitinkamas kvalifikacijos lygis. Naudodami paprastą procedūrą galite nustatyti, kokį kvalifikacijos lygį turi darbuotojas ir kokie reikalavimai jam keliami.

pavyzdžiui Paėmus „Buhalterio“ profesijos standartą, matosi, kad jame yra tik 2 kvalifikaciniai lygiai: 5 ir 6 „buhalterio“ ir „vyriausiojo buhalterio“ pareigoms, atitinkamai ir reikalavimai šiems kvalifikacijos lygiams skiriasi. . Lyginant gali paaiškėti, kad vienas iš darbuotojų neatitinka standarto, nes neturi pakankamai patirties, stažo, ar jam būtino išsilavinimo tam tikru lygiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi išspręsti šią problemą: išsilavinimo atveju siųsdamas darbuotoją mokytis, esant stažui ir stažui, perkeliant darbuotoją į kitas pareigas.

Situacijos gali būti įvairios, tačiau reikia atminti, kad įstatymo Nr.122-FZ reikalavimus privalo vykdyti visi darbdaviai, nepaisant jų organizacinės ir teisinės formos, nuosavybės formos, darbuotojų skaičiaus ir kt. Tačiau įstatymas nenumato atleidimo iš darbo už profesinių standartų nesilaikymą. Todėl svarbu ir įmanoma rasti tinkamą sprendimą kiekvienoje konkrečioje situacijoje su kiekvienu konkrečiu darbuotoju.

Maria Finatova, Konsultacinių projektų skyriaus vadovė ir Valentinos Mitrofanovos įmonių grupės partnerė

šrifto dydis

Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2008-08-28 Įsakymas 270 (patikslintas 2009-03-23) DĖL DARBUOTOJŲ ATLYGINIŲ (TARIFŲ) DYDŽIŲ PATVIRTINIMO ... Aktualus 2018 m.

1 priedas. VADOVŲ, SPECIALISTŲ IR DARBUOTOJŲ BENDRŲJŲ PAREIGŲ PROFESINIŲ KVALIFIKACIJŲ KOMANDŲ ATLYGINIMAS

Profesinės kvalifikacijos grupė „Pirmo lygio darbuotojų pareigos visoje pramonės šakoje“

Profesinės kvalifikacijos grupė „Trečio lygio darbuotojų pareigos visoje pramonės šakoje“